附件 10.3非合格股票期权协议（2026）ABBVIE INC。就本%% option _ date，‘month DD，YYYY’%-%（“授予日”），AbbVie Inc.（“公司”）特此授予%% FIRST _ NAME %-%%% LAST _ NAME %-%（“员工”）非合格股票期权奖励（“期权”或“奖励”），以购买合计%% Total _ SHARES _ Granted，‘999,999，999’%-%股份的价格，每股‘999,999，999.99’%-%股份（“行权价”），该价格不低于公允市场价值的100%期权是根据该计划授予的，并受该计划和本协议的条款和条件的约束。本协议与本方案如有不一致之处，由本方案进行控制。授予雇员期权的条款及条件如下：1。定义。在本文未定义的范围内，大写术语应具有与程序中相同的含义。（a）协议：本非合格股票期权协议。（b）原因：除非另一种原因定义适用于“控制权变更”（如该协议所定义）后的员工控制权变更协议，否则原因系指以下内容，由公司全权酌情决定：（i）员工严重违反员工受雇的条款和条件，包括但不限于：（a）员工严重违反公司不时修订的《商业行为守则》；（b）员工严重违反员工的《员工协议》或雇佣合同，如有；（c）雇员就雇员的职责或在雇员受雇过程中实施欺诈、盗用或盗窃行为；（d）雇员错误地披露公司或其任何子公司的秘密程序或机密信息；或（e）雇员未能实质履行雇员受雇的职责（因雇员残疾而导致的任何此类失败除外）；或（ii）雇员严重违反本协议增编1。
2非合格股票期权协议（2026年）为免生疑问，上述原因定义与控制权变更协议附录A中的适用条款基本相似。（c）控制权变更协议：关于公司（或存续实体）与雇员之间有效的控制权变更的协议。（d）Controlled Group：AbbVie Inc.和任何共同控制下的公司、合伙企业和独资企业（定义见《守则》第414（b）、（c）或（m）节的汇总规则）与AbbVie Inc.（e）数据：某些信息，包括公司和雇用该员工的子公司（如适用）持有的有关该员工的个人信息，包括（但不限于）该员工的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社保、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份，为管理和管理该计划而授予、注销、购买、归属、未归属或未行使的所有期权或任何其他对员工有利的股份的权利的详细信息。（f）残疾：直接和独立于所有其他原因的疾病或意外身体伤害，使雇员失去能力，从而使雇员完全无法履行其职业或雇用的所有职责。（g）雇员协议：公司或附属公司与雇员订立的雇员协议（可能不时修订）。（h）职工代表：职工的法定监护人或者其他法定代表人。（i）正当理由：除非正当理由的替代定义适用于“控制权变更”（如该协议中所定义）后的员工控制权变更协议，正当理由系指未经员工明确书面同意而发生以下任何情况：（i）员工的职位、权限或职责的性质、范围或地位与控制权变更前生效的人员相比发生重大不利变化，包括但不限于如果员工在控制权变更前是一家上市公司的高级管理人员，雇员不再是上市公司的高级职员；（ii）公司或附属公司未能向雇员支付雇员当前薪酬的任何部分，或未能根据公司任何递延补偿计划向雇员支付任何分期递延补偿的任何部分，在该等补偿到期之日起七天内；
3非合资格股票期权协议（2026年）（iii）紧接控制权变更前生效的雇员年度基本工资减少（或支付频率发生重大变化）可能会不时增加；（iv）公司或附属公司未能在任何年度向雇员授予年度奖金，该年度奖金至少相当于根据公司或附属公司的年度奖金计划授予雇员的年度奖金（v）公司未能按照控制权变更前公司在时间、价值和条款方面的惯例定期授予员工股权激励薪酬（如股票期权、限制性股票的股份、限制性股票单位或其他股权激励薪酬）；（vi）公司或子公司未能继续向员工提供福利待遇，雇员在紧接控制权变更前根据公司或附属公司的任何计划或政策所享有的附加福利及额外津贴，包括但不限于提供退休金、人寿保险、医疗、健康及意外的计划及政策，残疾和休假；（vii）将雇员的基地办公室搬迁至紧接控制权变更前距离雇员的基地办公室超过35英里的地点；或（viii）公司未能从公司的任何继任者那里获得令人满意的协议，以承担并同意按照第6节的设想履行本协议。（j）方案：艾伯维修订和重述的2013年激励股票方案，不时修订。（k）退休：（i）除下文第（ii）或（iii）项规定外，退休指以下任一项：55岁，工龄10年；或60岁，工龄5年；或65岁，工龄至少3年。（ii）对于（a）因公司从雅培分拆而直接从雅培转入公司的员工或在2013年1月1日至2015年6月30日期间经各公司人力资源主管同意后转入公司的员工，且
4非合格股票期权协议（2026）（b）于2004年1月1日之前受聘进入雅培控制的集团，退休是指以下任一情况：• 50岁，工龄10年；或• 65岁，工龄3年。（iii）就根据本条计算服务而言，除委员会或其转授权另有规定外：（a）除下文（b）、（c）及（d）款另有规定外，“服务年数”系指雇员作为受控集团的雇员不受中断地服务期间的总服务期，以整年及其零碎表示。（b）只有在为受控集团的成员提供服务，而该受控集团成员是受控集团的一部分时，才能获得服务（为免生疑问，雇员受雇于业务实体的一段期间，其中部分或全部已被或已被受控集团收购或成为受控集团的一部分，将不会被视为在该被收购实体成为受控集团成员之前的服务期）；（c）对于在2013年1月1日至2015年6月30日期间因公司从雅培分拆或经各公司人力资源主管同意而直接从雅培转入公司的员工，服务包括根据适用法律或公司程序计入退休资格目的的在雅培的服务；以及（d）适用法律、公司程序，和/或项目管理规则适用于确定信用服务和退休资格。（l）终止：因任何原因（包括退休）与公司及所有附属公司的雇佣关系的解除。任何终止（无论是否违反当地劳动法）应在雇员作为雇员为公司或其子公司提供服务或代表公司或其子公司提供服务的最后一天生效，并且不得通过任何成文法或普通法终止期限通知延长雇佣（例如，根据当地法律，积极就业不包括“游园假”或类似期限）。公司应拥有专属酌情权来确定何时发生终止，包括何时休假将被视为终止。
5非合格股票期权协议（2026）2。期权期限。在符合第5条及第7条及第8条的规定下，雇员可在授出日期10周年（“到期日”）之前的任何时间行使全部或部分既得期权；但该期权可仅就全部股份行使。在任何情况下，该期权均不得在到期日当日或之后行使。如期权未在到期日之前（或根据第5、7及8条期权的任何较早到期或没收）行使，则该期权将被取消及没收。3.归属。除第5、6、7及8条另有规定外，购股权须按以下方式归属及可行使：（a）于授出日期一周年，可购买股份总数的三分之一；（b）于授出日期二周年，可购买股份总数的三分之二；及（c）于授出日期三周年，可悉数行使购股权。期权不会被赚取，在发生上述事件之前，员工无权购买相关股份。上述归属是累积的，因此在每个归属日期都有额外数量的股份可供购买，并一直可用到期权的到期日或根据下文第5、7或8节确定的更早日期。4.行使选择权。在既得范围内，可按以下方式全部或部分行使期权：（a）可持有/行使期权的人。（i）一般规则-仅限雇员行使。在雇员的存续期内，期权只能由雇员或雇员代表行使。（二）死亡例外。如果雇员去世，那么期权只能由雇员遗产的执行人或管理人或期权下的权利通过遗嘱或世系或分配法律传递给的人行使。这些人应提供适当的税务清关、证明这些人行使期权的权利以及公司认为必要的其他相关数据。（三）可转让性。除委员会或其代表另有规定外，除通过遗嘱或世系和分配法律外，该选择权不可转让。不得以任何方式转让、转让（遗嘱或世系、分配法律除外）、质押或质押，无论是否通过法律操作或其他方式，不得执行、扣押或类似程序。任何试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置该期权的行为与之相反
6非合格股票期权协议（2026年）对本协议的规定，以及对该期权征收任何附加或类似程序，均为无效。（b）运动方法。在符合当地法律要求的情况下，期权的行使只能通过向公司指定的雇员或代理人送达书面、电子或电话的行权通知，具体说明当时正在行使期权的股份数量，及支付所购买股份的全部行使价：（i）以现金或与雇员持有的当时公平市场价值等于行使价的其他股份；（ii）通过向经纪人交付不可撤销的指示，以迅速向公司交付出售所得款项的金额以支付行使价；（iii）上述（i）及（ii）的组合；或（iv）委员会不时批准的任何其他方式。每种行使方式要求全额支付公司认为需要就此类行使代扣代缴的任何美国和非美国联邦、州、地方或其他适用税款，如下所述。尽管有上述规定，公司可能会要求以特定或与第4（b）（i）-（iii）节规定的方法不同的行权方法付款，可能只允许员工通过其自行决定的无现金行权（无现金“全部卖出”行权或无现金“卖出补足”行权）的方式行使期权，或者可能要求员工立即或在员工终止后的指定期限内出售员工根据该计划获得的任何股份（在这种情况下，本协议应授权公司代表员工发布销售指令）。（c）缴税。在适用法律和公司允许的范围内，雇员可以满足任何美国或非美国联邦、州、与根据本协议行使期权有关的任何交易所产生的当地或其他适用税款：（i）提供现金付款；（ii）让公司从行使的期权中预扣股份以支付适用的预扣税；（iii）向经纪人发出不可撤销的指示，以迅速向公司交付销售收益的金额以支付适用的预扣税；或（iv）交付其他先前获得的股票，其公允市场价值约等于应预扣的金额。
7非合格股票期权协议（2026）公司有权并在此获授权在行使任何期权时从可转让给雇员的股份中扣留或（在适用法律允许的范围内，包括但不限于代码第409A条）从欠雇员的任何其他补偿或其他金额中扣留公司认为必要的金额，以履行所有此类税款和预扣义务。5.终止或死亡对期权的影响。（a）因退休而终止。根据下文第7和8节的规定，如果因退休而终止，则（无论该雇员随后是否死亡）期权将继续根据第3节归属，并且可以行使期权的最后日期是到期日的前一天。（b）因残疾而终止。在符合下文第7及8节的规定下，倘因残疾而终止，则该选择权将成为完全归属及可行使，而可行使该选择权的最后日期为到期日的前一天。（c）因雇员死亡而终止。倘雇员在受雇期间死亡，期权将成为完全归属及可行使，而可行使期权的最后日期为到期日的前一天。（d）因第5（a）、（b）或（c）款或第6条所指的理由以外的原因而终止。（i）在终止前九个月内授予的期权。因第5（a）、（b）或（c）款或第6条所列理由以外的任何理由而在终止前不足九个月授出的任何期权，须于该终止后立即取消及没收。（ii）在终止前九个月或以上授出的期权。除下文第7及8条另有规定外，因第5（a）、（b）或（c）款或第6条所列理由以外的任何理由而在终止前九个月或更长时间授予的期权将继续归属，并应在第3条允许的范围内在雇员终止生效日期后的三个月期间内行使，但在任何情况下，该期权均不得在到期日或之后行使。如员工在终止生效日期后的三个月期间内死亡，则该选择权应继续归属，并可在自死亡日期起计的三个月期间内行使，但在任何情况下均不得在到期日或之后行使该选择权。6.控制权变更。在控制权发生变更的情况下，此种控制权变更尚存的实体或其最终母公司（在此称为“存续实体”）可承担、转换或以至少同等价值和条款的裁决取代本选择权，并
8非合格股票期权协议（2026年）条件不低于本协议规定的条款和条件，在这种情况下，新的奖励将根据适用的奖励协议的条款归属。如果存续实体不承担、转换或替换该期权，则该期权应归属，且该期权应在控制权变更之日立即可行使。如果存续实体确实承担、转换或替换这一选择权，则如果雇员的终止（a）发生在紧接控制权变更前六个月开始并在紧接此类控制权变更后两年结束的时间段内，并且（b）由公司（或存续实体）出于非因由发起或由雇员出于良好理由发起，则该选择权将在控制权变更之日和雇员终止之日两者中较晚者成为完全归属并可行使。本第6节的规定应取代本方案第13（a）（i）节。7.某些不良行为的影响。如果雇员从事由委员会或其代表单独认为和酌情决定的构成原因的活动，无论该雇员是否经历解雇或继续受雇于公司或子公司，该选择权应立即被取消和没收。该雇员。8.补偿。在不限制该计划第14（q）节的情况下，期权、在行使期权时发行的任何股份及其任何收益应受制于并继续受制于公司的任何激励补偿回拨或补偿政策（i）目前有效，（ii）公司为遵守适用法律和/或股票上市或报价所在的证券交易所或交易商间报价系统的规则和条例而可能采用的政策，包括但不限于根据《交易法》第10D条，其中的规则10D-1和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节，或（iii）为促进公司实现与消除或减少雇员或其他服务提供商的欺诈、不当行为、不法行为或违法行为或与改善公司治理实践或类似考虑相关的目标，以及在每种情况下可能不时修订的目标（“补偿政策”），在未经雇员额外或单独同意的情况下，该补偿政策中包含的条款被视为纳入本协议。为前述目的，雇员明示和明确授权公司代表雇员向任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出指示，以持有根据选择权获得的任何股份和其他金额，以便在公司执行补偿政策时将这些股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。在接受奖励和本协议的条款时，员工承认并同意补偿政策也适用于授予员工的所有其他形式的激励补偿。根据公司、子公司和/或员工的任何计划或与其达成的协议，不会因“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）而导致员工有权辞职的事件，如本节所述，则不会追回补偿。
9非合格股票期权协议（2026）9。没有继续就业的权利。本协议和员工参与该计划不会也不应被解释为：（a）与公司或其子公司形成雇佣合同或关系；（b）授予员工任何继续受雇于公司或其任何子公司的权利；或（c）干扰公司或其子公司随时终止员工雇佣的能力。10.格兰特的性质。在接受本次期权授予时，雇员承认并同意：（a）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；（b）本次期权授予为一次性福利，不产生任何合同或其他权利，以在未来获得未来授予的期权、代替期权的福利或其他计划福利，即使过去曾多次授予期权；（c）有关未来期权授予的所有决定（如有），及其条款和条件，将由委员会（或其代表）全权酌情决定；（d）本协议中的任何内容均无意在公司与员工之间建立或扩大任何其他合同义务；（e）员工自愿参与该计划；（f）受期权约束的期权和股份为：（i）不构成对向公司或其子公司提供的任何种类的服务的任何种类的补偿的特殊项目，并且不在员工雇佣合同的范围内，（ii）不打算取代任何退休金权利或补偿；（iii）不是雇员出于任何目的的正常或预期补偿或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似的付款，并且在任何情况下均不应被视为补偿，或以任何方式与，过去为公司或其任何附属公司提供的服务；（g）期权相关股份的未来价值未知且无法确定地预测；
10非合格股票期权协议（2026）（h）就本次期权授予而言，不应因（i）终止（出于任何原因）和/或（ii）适用上述第7和8条以及雇员不可撤销地免除公司及其子公司可能产生的任何此类索赔而产生的期权的索赔或获得赔偿或损害的权利；如果有管辖权的法院认定已产生任何此类索赔，则通过签署或以电子方式接受本协议，雇员应被视为不可撤销地放弃了雇员提出此类索赔的权利；（i）在合并、接管或转移责任的情况下，期权和该计划下的福利（如有）不会自动转移给另一家公司；（j）公司或其任何子公司均不对期权价值的任何变化、期权行使时实现的金额或期权行使时所获得的任何股份的后续出售时实现的金额承担责任，美元/当地货币外汇汇率的任何波动所致。11.数据隐私。（a）根据适用的个人数据保护法律，特此通知雇员并确认，收集、处理和转移雇员的个人数据对于公司管理该计划和雇员参与该计划是必要的。员工选择拒绝和/或反对收集、处理和转移个人数据可能会影响员工参与该计划的能力。有关公司如何收集、处理和转移个人数据的更多信息，请参阅适用于员工管辖范围的艾伯维员工隐私声明：艾伯维员工隐私声明。（b）数据可由雇员提供或在合法情况下从第三方收集，公司和雇用该雇员的子公司（如适用）将为实施、管理和管理该雇员参与该计划的目的处理数据，包括履行与此相关的法律义务。数据处理将根据与数据收集目的严格相关的逻辑和程序，并符合雇员居住国适用法律和法规规定的保密和安全规定，通过电子和非电子手段进行。当此类操作对于所寻求的处理目的没有必要时，将执行数据处理操作，以尽量减少个人和身份数据的使用。数据将仅由那些为实施、管理和运营该计划以及员工参与该计划而需要访问的人员在公司组织内访问。
11非合格股票期权协议（2026）（c）公司及雇用该雇员的附属公司（如适用）将为实施、行政和管理该雇员参与该计划的目的进行必要的数据转移，公司及雇用该雇员的附属公司（如适用）可进一步将数据转移给协助公司实施、行政和管理该计划的任何第三方。这些接收方可能位于世界各地，数据的跨境转移将得到所需的后续转移机制的支持，包括适用的标准合同条款。（d）雇员可在任何时候行使根据适用的个人数据保护法规定的雇员权利，其中可能包括以下权利：（i）获得关于数据存在的确认；（ii）核实数据的内容、来源和准确性；（iii）要求整合、更新、修改、删除或阻止（违反适用法律）数据；（iv）出于法律原因，反对收集、处理或转移对计划的实施、管理和/或运营以及雇员参与计划没有必要或要求的数据。员工可以通过联系员工当地的人力资源经理来寻求行使这些权利。12.私募。本次期权授予无意在雇员所在国公开发行证券。公司未向当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非当地法律另有要求），本次期权授予不受当地证券主管部门监管。13.外汇管制。作为本次期权授予的条件，雇员同意遵守任何适用的外汇规则和规定。14.遵守适用的法律法规。（a）在遵守所有适用的联邦和州证券和其他法律（包括任何登记要求或预扣税款要求）以及遵守公司股票上市的任何证券交易所的规则和惯例之前，公司无需根据本协议发行或交付任何股票。（b）不论公司或其附属公司就任何或所有与雇员参与该计划有关的所得税、社会保险、薪资税、记账支付或其他与税务有关的项目采取任何行动，并在法律上
12适用于雇员或被公司或其附属公司视为对雇员的适当收费的非合格股票期权协议（2026）即使公司或其附属公司在技术上到期（“与税务有关的项目”），雇员承认所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或其附属公司实际扣留的金额（如有）。雇员进一步承认，公司及/或其附属公司：（i）不就与期权的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或行使期权、在行使期权时发行股份，随后出售根据此类发行获得的股份并收取任何股息；（ii）不承诺也没有义务构建授予条款或期权的任何方面，以减少或消除雇员对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。如果雇员在授予日和任何相关应税事件发生日之间在多个司法管辖区被征税，雇员承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税务相关的项目。如果员工搬迁到另一个国家，公司可能会根据需要或可取的情况制定特殊或替代条款和条件，以遵守当地法律、规则或法规，以促进期权和计划的运营和管理和/或适应员工的搬迁。（c）雇员承认，根据雇员或经纪人的居住国或股票上市地，雇员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响雇员接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如期权）或与股票价值挂钩的权利的能力，在此期间，雇员被认为拥有雇员所在国法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。当地内幕交易法律法规可以禁止撤销或者修改员工在掌握内幕信息之前下达的指令。此外，该雇员可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础除外）和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。员工理解，第三方可能包括同事。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。雇员承认遵守任何限制是雇员的责任，并建议雇员就此事与雇员的个人法律顾问交谈。15.代码第409a节。该期权旨在免受代码第409A条的要求。本方案和本协议应在
13非合格股票期权协议（2026年）的方式与本意一致。如果公司确定期权受守则第409A条约束，而本协议未能遵守该条的要求，则公司可全权酌情在未经员工同意的情况下修订本协议，以使其遵守守则第409A条或以其他方式豁免守则第409A条。尽管本协议和本协议项下提供的利益旨在豁免于守则第409A条的要求，但公司不声明或保证本协议或本协议项下提供的利益将遵守守则第409A条或联邦、州、地方或非美国法律的任何其他规定。公司、其子公司或其各自的董事、高级职员、雇员或顾问均不对雇员（或通过雇员主张福利的任何其他个人）因根据本协议支付的补偿而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担责任，公司及其子公司没有义务根据《守则》第409A条赔偿或以其他方式保护雇员免于支付任何税款的义务。16.没有关于格兰特的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就期权、员工参与该计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。兹建议员工在采取与该计划相关的任何行动之前，就参与该计划的问题咨询员工自己的个人税务、法律和财务顾问。17.强加其他要求。在公司或任何附属公司认为有必要或可取地遵守当地法律、规则和/或法规或为促进期权和计划的运营和管理，并要求员工签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标的范围内，公司保留对员工参与该计划、期权和根据该计划获得的任何股份施加其他要求的权利。雇员同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司及其子公司遵守雇员所在国家的当地法律、规则和法规。此外，雇员同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守雇员所在国家当地法律、规则和条例规定的雇员个人义务。18.决心。公司、委员会或委员会的任何代表根据本协议的规定作出或采取的每项决定、决定、解释或其他行动，对所有目的和对所有人，包括但不限于公司、雇员、雇员代表，以及根据遗嘱或世系或分配法律根据期权所享有权利的人或人，均为最终的、决定性的和具有约束力的。
14非合格股票期权协议（2026）19。电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。员工特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。20.增编。（a）增编1 –机密信息、发明和其他限制。通过接受期权，雇员同意作为增编1所附的增编的条款。增编1构成本协议的一部分。（b）增编2 –具体管辖规定。此期权授予应受本协议增编2为雇员所在国家或司法管辖区规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果雇员搬迁至增编2所列的国家或司法管辖区之一，则该国家或司法管辖区的特殊条款和条件将适用于雇员，前提是公司确定适用此类条款和条件是必要或可取的，以便遵守当地法律、规则和/或法规或促进期权和计划的运营和管理（或公司可能制定适应雇员搬迁可能必要或可取的替代条款和条件）。增编2构成本协议的一部分。21.可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的彼此条款应在法律允许的范围内是可分割和可执行的。在有管辖权的法院或法庭确定本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行的情况下，公司应全权酌情决定有权在必要的最小限度内修改或取消该条款，使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。22.全部协议。本协议、该计划和雇员控制权变更协议构成雇员与公司就期权达成的全部协议，并取代各方之前和同期就期权达成的所有口头或书面协议和谅解（为免生疑问，包括适用于雇员的任何遣散计划或政策），雇员同意，作为获得该期权的条件，雇员放弃根据在本协议日期之前有效或订立的任何其他计划、计划或安排加速归属期权的权利。除本协议明确规定外，本协议（以及本协议的任何条款）不得由各方修改、更改或澄清，除非以书面形式指明由正式授权的公司高级人员签署的修改、更改或澄清。
15非合格股票期权协议（2026）23。继承。本协议对公司及其继承人和受让人、雇员、雇员代表以及期权项下权利通过遗嘱或世系或分配法律传递给的人具有约束力，并为其利益而运作。24.语言。雇员承认并同意，本协议、该计划以及根据裁决订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文起草是雇员的明确意图。如果雇员身处英语不是官方语言的国家，雇员承认雇员足够精通英语或有能力向足够精通英语的顾问咨询，以便让雇员了解本协议的条款和条件、方案以及与选择权有关的任何其他文件。如果雇员已收到本协议或与该计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有明确要求。25.管辖法律；地点。本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，但不影响任何州的法律冲突原则。对于与本协议有关的任何法律诉讼，本协议各方同意美国伊利诺伊州北区联邦法院的专属管辖权和地点，如果联邦法院没有管辖权，则同意美国伊利诺伊州莱克县各州法院的专属管辖权和地点。***
16非合格股票期权协议（2026年）作为证人，各方已促使本协议代其签署。雇员由：以电子方式签署以电子方式接受选择，雇员同意（1）该等接受构成雇员在执行本协议时的电子签署；（2）雇员同意受方案、协议及增编条款的约束；（3）雇员已审查方案、协议及增编协议和增编；（4）已向雇员提供一份副本或以电子方式访问该方案的美国招股说明书副本；（5）雇员在此同意接受委员会或其适当授权的代表就该方案、该协议和增编下产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、结论性和终局性的决定或解释。如果雇员在本协议第3节所定选择的第一个归属日期前不拒绝该选择或以电子方式接受该选择，雇员将被视为接受该选择，雇员将受到该方案、该协议和增编的规定的约束。
17非合格股票期权协议（2026）增编1 ABBVIE INC.增编1非合格股票期权协议机密信息、发明和其他限制雇员承认，公司和各公司子公司（定义见下文）（统称“艾伯维”）有权保护其在机密信息（定义见下文）中的商誉和权益，并获得其雇员和代理人开发的某些发明（定义见下文）的利益。此外，雇员承认，在接受协议条款（包括本增编1）之前，雇员有机会咨询律师。本增编1构成协议的一部分。考虑到授予雇员的奖励，以及雇员继续获得雇员应从艾伯维获得的艾伯维保密信息和发明及培训，雇员同意如下；但前提是，如果雇员主要在美国境外为艾伯维提供服务，则第8、9和11段不适用于雇员。1.雇员被艾伯维聘用在一个信任和信任的位置，在这个位置上，雇员将接受、使用、观察、获得或以其他方式接触或获得机密信息和发明，并可能发明、发现、发起或以其他方式促成机密信息和发明，作为雇员就业的组成部分。2.如本增编1所用，以下术语具有以下规定的含义：（a）公司子公司：公司子公司系指公司或任何其他商业组织或实体（包括但不限于艾尔建集团（Allergan plc）及其子公司）以及上述任何一方的任何分支机构或办事处，公司直接或间接拥有或控制的资产或有表决权的证券的百分之三十（30%）或以上。（b）机密信息：机密信息是指雇员因或通过其受雇于艾伯维或可能受雇于艾伯维而向其披露、获悉或知悉的关于艾伯维战略、计划、产品、方法、过程或服务的所有信息，包括但不限于与技术、商店实践、配方、生物体、生物体的部分、化合物、组合物、测试仪器、软件、研究数据、临床数据、药理学数据、客户/患者名单和数据和档案、定价和销售信息、设备、装置、原型和模型、与研究、开发、发现、发明、改进、创新、制造、采购、会计、工程、营销、销售有关的任何其他信息，和销售，以及艾伯维拥有且未向公众公布或披露的所有其他专有技术、商业秘密和专有信息，以及因不公开而为艾伯维提供商业和/或经济利益的任何信息。机密信息还包括艾伯维根据对任何第三方的保密义务收到的信息以及未向公众披露的发明。机密信息还指向雇员披露、获悉或知悉以履行其在艾伯维的人事数据相关雇佣职责的人事数据，以及向雇员披露、获悉或知悉以履行其在艾伯维的财务数据相关雇佣职责的财务数据。
18非合格股票期权协议（2026）增编1（c）发明：发明是指发明、发现、概念、想法和作者的原创作品，无论是否具有专利权或著作权，包括但不限于化合物、物质的组合物、机器、制造物品、工艺、方法、配方、软件、技术、菌株和培养物、细胞部分和生物体，以及其改进或与之相关的专有技术。3.所有身份识别徽章、出入卡或钥匙、汽车、计算机或其他设备、备忘录、笔记、记录、报告、照片、图纸、计划、文件、计算机软件、化合物和其他文件、产品和材料，由雇员在艾伯维受雇期间制作或汇编或提供给雇员，以及其中的任何副本、摘要或摘要，无论是电子、纸质或其他形式的，无论它们是否包含或涉及机密信息或发明，都是并且应该是艾伯维的财产，并应在终止与艾伯维的雇佣关系之前由雇员交付给艾伯维。4.雇员在受雇于艾伯维公司期间可能发明、发现、起源、制造、创造、创作、开发、构想或简化为实践的所有发明、商标、商业外观和互联网域名，无论是否具有专利权、版权或可注册（包括与之相关的所有数据和记录），或可能由雇员直接或间接获得、提供或以其他方式获得的与雇员受雇于艾伯维公司有关的机密信息产生或产生的所有发明、商标、商业外观和互联网域名，应并在此成为艾伯维公司的唯一和专有财产。员工应及时、全面地向艾伯维披露每一项及所有此类发明、商标、商业外观、互联网域名。5.雇员已转让和转让给艾伯维（AbbVie）（或艾伯维指定的任何人），并在此将雇员对第4款中描述的所有发明、商标、商业外观和互联网域名以及任何相关的美国或外国对应方的全部权利、所有权和利益，无需额外补偿，包括所有专利、专利申请、优先权、版权和对其或与之相关的注册。雇员应执行艾伯维认为必要的任何其他文书，以传达、确认或完善艾伯维对其所有权，并应协助艾伯维获得、捍卫和执行其在其中的权利。艾伯维应承担其授权与此类活动相关的所有费用，并应在雇员终止雇佣关系后应艾伯维的请求为雇员履行此类职责所花费的任何时间向雇员支付合理的补偿。此外，雇员应保密保留在雇员终止雇用后向雇员披露的任何机密信息，包括文件和通信。（a）如果雇员被ABBVIE雇用主要在美国加利福尼亚州提供服务，则本第5款不适用于根据美国加利福尼亚州《劳动法》第2870条的规定完全合格的任何发明，其副本作为附件1附于本增编1。如果雇员被ABBVIE雇用主要在美国伊利诺伊州提供服务，则第5款不适用于根据《伊利诺伊州汇编规约》第765章第2节第1060号法案的规定完全合格的任何发明，其副本作为附件2附于本增编1。如果雇员被ABVIE雇用主要在美国新泽西州提供服务，则第5款不适用于根据所说明的《新泽西州规约》第34：1B-265节的规定完全合格的任何发明，其副本附于本
19非合格股票期权协议（2026）增编1增编1作为附件3。员工了解，本增编1中的任何内容均无意扩大附件1-3所附代码部分为员工提供的保护范围。此外，如果雇员受雇于艾伯维主要在加利福尼亚州、伊利诺伊州或新泽西州以外的美国州提供服务，只要该州有任何类似于附件1-3中所述的法律，则适用的州法律限制应适用于本增编1。（b）在任何发明构成可受版权保护的标的物的范围内，艾伯维和雇员希望该标的物在法律允许的最大范围内被视为由艾伯维创作和拥有的《美国版权法》（17 U.S.C. § 101）中定义的“为租用而制作的作品”。如果根据适用法律或可受版权保护的标的，任何此类发明不被视为“为租用而制作的作品”，则此类发明在发明后将被视为自动转让给艾伯维或艾伯维指定的任何人，而无需雇员或艾伯维采取进一步补偿或行动，雇员在此确认，该雇员已将此类发明转让给艾伯维或艾伯维指定的任何人。（c）在雇员受雇于艾伯维公司之前，雇员单独或与他人共同作出、创造、创作、开发或构想并简化为实践的任何发明（统称“先前创造”）不在本增编1的范围内。6.第4款和第5款不适用于未使用艾伯维设备、用品、设施或机密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非发明（a）涉及（i）艾伯维的业务或（ii）艾伯维实际或明显预期的研究或开发，（b）雇员为艾伯维执行的任何工作的结果，或（c）源自机密信息。雇员申明，雇员已遵守并应继续遵守雇员就该雇主、客户或第三方的机密或专有信息与任何前雇主、客户或其他第三方所承担的任何保密义务。7.（a）雇员应尽最大努力保护机密信息和发明的保密性和机密性。雇员不得在雇员受雇于艾伯维之前、期间或之后直接或间接使用或披露或协助向他人披露任何机密信息或发明，除非在雇员的工作职责范围（或艾伯维授权）和促进艾伯维业务方面有要求和授权。员工承认，员工与艾伯维在机密信息和发明方面的关系应具有受托性质。然而，根据18 U.S.C. § 1833（b），本增编1中的任何内容，包括本款确定的职责、义务和限制，均不得阻止雇员仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接地向美国联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露信息，包括机密信息；本增编1也不得包括本款确定的职责、义务和限制，阻止员工在已盖章提交并在诉讼中免于公开披露的投诉或其他文件中披露机密信息。本增编1中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）相冲突或对18 U.S.C. § 1833（b）明确允许的商业秘密披露产生责任。
20非合格股票期权协议（2026）增编1（b）本增编1中的任何内容均不限制员工就员工善意声称的非法行为或可能违反任何法律、规则或条例的行为作出如实陈述或披露的权利或能力，包括但不限于艾伯维向任何美国联邦、州或地方政府机构指控的非法雇佣行为或犯罪行为；向负责执行此类法律、规则或条例的任何行政机构或实体（例如美国平等就业机会委员会，美国国家劳动关系委员会（“NLRB”）、美国证券交易委员会（“SEC”）或任何州或地方公平就业实践机构）；或向政府当局或机构接洽和/或提供信息（包括证词）或以其他方式参与任何机构调查或其他行政程序（为澄清目的，根据经修订的1934年美国证券交易法第21F条，不禁止自愿向SEC提供信息）。此外，本增编1中的任何内容都不会阻止员工就艾伯维任何涉嫌非法的雇佣行为作出如实陈述或披露，包括但不限于与歧视行为、骚扰、报复、性虐待、性侵犯、性骚扰、违反工资和工时、违反安全和健康、不公平劳动做法或干扰受美国国家劳动关系法（“NLRA”）保护的受保护的协同活动有关的事实，或任何违反与工作相关的公共政策的明确授权的行为。本增编1中的任何内容均不以任何方式限制或阻碍雇员从事协同活动以解决与工作相关的问题或行使任何受保护的权利，包括NLRA或其他适用的州法律规定的权利，或阻止雇员在NLRA或其他适用法律授权的范围内就已经或可能提交给NLRB的事项与其他雇员或工会进行沟通或协助其他雇员或工会。此外，本协议中的任何规定均不限制雇员请求或接受保密法律咨询的权利；参与与非法雇用做法有关的诉讼，包括政府机构或任何其他人提出的声称雇主违反任何适用法律、法规或规则的诉讼；作出法律、法规或法律程序要求的任何如实陈述或披露；或就行政、立法中被指控的非法雇用做法或犯罪行为作证，根据传票或法院命令或行政机构或立法机关的书面请求进行的仲裁或司法程序（包括证词）。雇员在行使本第7款中的任何雇员权利之前无需获得艾伯维的事先授权，雇员也不得将此类活动告知艾伯维。8.雇员在艾伯维公司受雇期间和终止雇用后的一年期间内，不得直接或间接为雇员或其他人的利益从事任何活动或雇用，而其履行将要求或要求雇员使用或披露在艾伯维公司受雇期间直接或间接获得、提供或以其他方式获得的任何机密信息或发明，尽管雇员有任何相反的承诺。本款不得解释为以任何方式限制雇员不使用或披露上文第7款规定的机密信息和发明的义务。9.雇员在艾伯维受雇期间以及在终止雇佣后的两年期间内，不得为雇员或其他人的利益直接或间接招揽或协助招揽雇员通过雇员受雇于艾伯维而获得知识的艾伯维的任何雇员担任雇员、独立承包商、合伙人或其他方面的工作。
21非合格股票期权协议（2026）增编110。本增编1不应被解释为以任何方式限制艾伯维在或对艾伯维因雇员受雇而拥有或可能拥有的任何机密信息或发明中的任何“商店权利”、“受托责任”或其他普通法或法定或合同权利。11.雇员承认雇员是随意受雇的，这意味着艾伯维或雇员可以随时终止雇佣关系，无论是否通知，以及出于任何原因或根本没有任何原因。艾伯维的任何政策都不能取代随意就业。12.雇员承认，违反或威胁违反本增编1将导致艾伯维面临无法弥补的损害，这种损害可能难以在金钱上量化，并且艾伯维除了在法律上或公平上可获得的补救措施外，还应有权获得禁止此类违反或威胁违反的临时限制令、初步禁令和/或最终禁令。如果艾伯维通过法律程序成功强制执行本增编1的任何部分，员工应向艾伯维支付艾伯维与之相关的合理产生的所有费用和律师费。13.如果员工正在加利福尼亚州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、佛罗里达州、乔治亚州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、波多黎各、罗德岛州、华盛顿州或威斯康星州为艾伯维提供服务，则本增编1中的某些条款进行了明确修改，详见本增编1所附的附件 4。14.如本增编1的任何条文或条文（或其部分）被任何法院裁定为不可执行，则该等条文或条文（或其部分）将在所需的最小限度内加以限制或消除，以使本增编1以其他方式保持完全有效和可执行。如本协定第22节与本款第14款就本增编1的主题事项有任何不一致之处，则以本款第14款的条款为准。15.艾伯维没有或拒绝坚持严格履行本增编1的任何规定或在任何一种或多种情况或情况下行使任何权利，不应被解释为放弃或放弃该规定或权利，也不应将此种不履行或拒绝视为违背本增编1的该规定或权利的习俗或做法。16.除适用美国联邦法规的范围外，本增编1在所有方面都将根据美国伊利诺伊州的法律进行管理、执行、解释和适用。因此，第8款和第9款仅适用于雇员在艾伯维的年收入超过《伊利诺伊州工作自由法案》820 ILCS90/1等规定的适用门槛的情况。雇员可能因本增编1或雇员与艾伯维之间有关本协议标的的任何其他争议而发起或与之相关的任何诉讼，应向位于美国伊利诺伊州莱克县的州法院提起，如果存在美国联邦管辖权，则应向美国伊利诺伊州北区东区联邦法院（“地点”）提起，在法律允许的范围内。雇员不可撤销地向场地内各法院的司法管辖权提交并放弃在该等法院对属人管辖权或场地的任何异议，包括但不限于就任何相关索赔的维持提出不便的诉讼地抗辩，而雇员和艾伯维同意不在任何其他场地就任何相关索赔展开诉讼。如附件 4所述，本第16段中所述的伊利诺伊州法律条款的地点和适用情况不适用于目前在加利福尼亚州、科罗拉多州、马萨诸塞州、明尼苏达州或华盛顿州受雇的雇员。如《协定》第26条与本第16款就本增编1的主题事项有任何不一致之处，则以本第16款的条款为准。
22非合格股票期权协议（2026）增编117。除特定福利方面的协议中明确规定外，以及与雇员先前签署的任何艾伯维雇员协议或其他艾伯维限制性契约协议（统称“限制性协议”）有关的情况除外，本增编1是各方就本协议标的事项达成的唯一、完整和完整的协议，取代和取代所有先前的版本和陈述，并应适用，尽管此类雇用可能包括职责、地点和其他条款和条件的重大变化，包括雇员可以访问的机密信息或发明的性质或范围。尽管有前一句的规定，如果雇员先前签署的任何限制性协议中的任何限制大于本增编1中规定的任何限制，则在其可强制执行的范围内，适用更大的限制性协议条款，不适用本增编1中的相应义务。同样，本增编1应予以解释和适用，以增强根据任何此类限制性协议向艾伯维提供的保护，如果本增编1中的任何限制大于任何限制性协议中的任何规定，在其可强制执行的范围内，本增编1中的较大限制应适用，而任何此类限制性协议中的相应规定不应适用。本增编1项下的义务应在终止雇用后继续有效。此外，雇员承认，艾伯维已通知雇员，雇员可以咨询雇员选择审查本增编1和第5、6、7、8和9段规定的律师，雇员至少有十四天时间审议本增编1和第5、6、7、8和9段规定。如《协定》第23节与本款第17款就本增编1的主题事项有任何不一致之处，则以本款第17款的条款为准。18.员工确认收到并应遵守公司的商业行为准则，该准则可能会不时修订。
23非合格股票期权协议（2026）增编1附件1至增编1至ABBVIE INC。与美国加利福尼亚州知识产权转让法规一致的非合格股票期权协议，以下是加州劳动法第2870-2872条修订法规的副本，第34条：1B-265。艾伯维保留根据加州法律的后续变化寻求执行增编1任何条款的权利。加州劳动法典第2870-2872条就业协议；权利转让2870。（a）雇佣协议中规定雇员应将其在发明中的任何权利转让或提议将其在发明中的任何权利转让给其雇主的任何条款，不得适用于雇员完全在自己的时间内开发而不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，但以下任一情况的发明除外：1。与发明受孕或减少到实践时与雇主的业务有关，或与雇主实际或明显预期的研究或开发有关；或2。雇员为雇主进行的任何工作的结果。（b）如果雇佣协议中的条款旨在要求雇员转让一项发明，否则根据（a）项被排除在被要求转让之外，该条款违反了该州的公共政策，并且不可执行。2871.任何雇主不得要求第2870条规定作废和不可执行的条款作为雇用或继续雇用的条件。本条中的任何规定均不得解释为禁止或限制雇主在雇佣合同中规定披露的权利，但前提是任何此类披露是在保密情况下收到的，雇员在其受雇期间单独或与他人共同作出的所有发明、雇主为确定可能出现的问题而进行的审查程序，以及雇主与美国或其任何机构之间的合同要求的某些专利和发明在美国的完全所有权。2872.如果1980年1月1日之后签订的雇佣协议包含要求雇员转让或提议将其在任何发明中的任何权利转让给其雇主的条款，则雇主还必须在达成协议时向雇员提供书面通知，表明该协议不适用于完全符合第2870条规定的发明。在据此产生的任何诉讼或诉讼中，举证责任应由主张其规定的利益的雇员承担。
24非合格股票期权协议（2026）增编1附件2至增编1 ABBVIE INC。与美国伊利诺伊州知识产权转让法规一致的非合格股票期权协议，以下是伊利诺伊州合规法规第765章第1060号法案第2节的副本。艾伯维保留根据伊利诺伊州法律的后续变化寻求执行增编1任何条款的权利。伊利诺伊州汇编的法规第765章，第1060号法案，第2节第2节。员工发明权利——条件。（1）雇佣协议中规定雇员应将雇员在发明中的任何权利转让或提议将其转让给雇主的条款不适用于未使用任何设备、用品、设施或雇主的商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非（a）该发明与（i）雇主的业务有关，或（ii）与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关，或（b）该发明源自雇员为雇主进行的任何工作。任何声称适用于此类发明的规定在该程度上违反了该国的公共政策，并且在该程度上是无效的和不可执行的。雇员应承担举证责任，证明其[或她]发明符合本款规定的资格。（2）雇主不得要求由本条第（1）款作废及不可强制执行的条文作为受雇或继续受雇的条件。对于未签署雇佣协议的雇员，本法不得优先适用于适用于雇主的任何商店权利的现行普通法。（3）如1984年1月1日后订立的雇佣协议载有规定，要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让予雇主，雇主还必须在订立协议时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用任何设备、用品、设施或雇主的商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非（a）该发明与雇主的业务有关（i），或（ii）对雇主的实际或明显预期的研究或开发，或（b）该发明源于雇员为雇主进行的任何工作。
25非合格股票期权协议（2026）增编1附件3至ABBVIE INC.增编1。与美国新泽西州知识产权转让法规一致的非合格股票期权协议，以下是新泽西州修订法规的副本，第34节：1B-265。艾伯维保留根据新泽西州法律的后续变化寻求执行增编1任何条款的权利。新泽西州法规注释第34条：1B-265 a.（1）雇员与雇主之间的雇佣合同中的任何条款，其中规定雇员应将雇员对一项发明的任何权利转让或提议将其转让给该雇主，不得适用于雇员完全利用雇员自己的时间开发的发明，并且不使用雇主的设备、用品、设施或信息，包括任何商业秘密信息，以下发明除外：（a）与雇主的业务或实际或明显预期的研究或开发有关；或（b）由雇员代表雇主进行的任何工作产生。（2）凡雇用合同中的任何条款适用于或打算适用于受本款规限的雇员发明，则该条款应被视为违反国家公共政策，不可执行。b.任何雇主不得要求将因本法而作废和不可执行的条款作为雇用或继续雇用的条件。本法的任何规定均不得解释为禁止或限制雇主在雇佣合同中规定以下方面的权利：（1）披露雇员在雇员受雇期间单独或与他人共同作出的所有发明，但任何披露应以保密方式收到；（2）雇主为确定可能出现的任何问题而进行的审查程序；（3）某些专利和发明的完全所有权应在美国，根据雇主与美国或其任何机构之间的合同要求。c.本法中的任何内容均不得被视为妨碍或以其他方式削弱发明人或专利所有人的转让权。
26非合格股票期权协议（2026）增编1表4至增编1至ABBVIE INC。非合格股票期权协议限制对某些州/区的雇员适用限制性契约以及对持牌律师以下州和区的具体规定仅适用于在以下所列州（s）或区为艾伯维提供服务的雇员。如果雇员搬迁到另一个州，则适用伊利诺伊州法律（以及如果雇员搬迁到附件 4中所列的州则适用下文所列条款），艾伯维保留在伊利诺伊州法律允许的最大范围内强制执行增编1的所有权利，尽管有下文规定的任何限制。加州。如果雇员主要在加利福尼亚州为艾伯维提供服务，第8和第9段不适用于在艾伯维受雇的最后一天之后的雇员。为免生疑问，尽管有上述规定，第7款始终适用于雇员在艾伯维公司受雇期间和之后。此外，对第16款进行了修改，以便加利福尼亚州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意，加利福尼亚州的州法院或加利福尼亚州的美国地区法院（如果该法院具有管辖权）应对该争议拥有管辖权。但是，如果雇员搬迁到另一州，则第16款以其原始形式并如增编1所述，将管辖由增编1引起或与之有关的任何争议。科罗拉多州。如果雇员主要在科罗拉多州为艾伯维提供服务，并且截至协议日期或紧随其后，雇员没有被艾伯维雇用为高管、经理或高管或经理的专业人员，则第8款和第9款仅适用于保护机密信息所需的范围。此外，第8款仅适用于根据科罗拉多州劳动和就业部的劳动标准和统计司，雇员在终止与艾伯维的雇佣关系的前一年是“高薪工人”的情况，第9款仅适用于根据科罗拉多州劳动和就业部的劳动标准和统计司，雇员在终止与艾伯维的雇佣关系的前一年赚取了“高薪工人”的60%或更多。此外，对第16段进行了修改，以便科罗拉多州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意科罗拉多州的州法院或科罗拉多州的美国地方法院（如果该法院具有管辖权）对该争议拥有管辖权。但是，如果雇员搬迁到另一个州，则第16款将以其原始形式并如增编1所述，管辖由增编1引起或与之有关的任何争议。哥伦比亚特区。如果雇员主要在哥伦比亚特区为艾伯维提供服务，则第8款仅适用于雇员年收入超过150,000美元的情况。佛罗里达州。如果雇员主要在佛罗里达州为艾伯维提供服务，那么在雇员受雇于艾伯维的最后一天之后，如果机密信息不是商业秘密，则第7款中的限制不超过雇员受雇于艾伯维的最后一天之后的5年，但如果机密信息是商业秘密，则限制将在机密信息失去商业秘密地位之前失效。佐治亚州。如果雇员主要在格鲁吉亚为艾伯维提供服务，那么在雇员受雇于艾伯维的最后一天之后：（i）如果机密信息不是商业秘密，第7款中的限制将不超过雇员受雇于艾伯维的最后一天之后的5年，但如果机密信息是商业秘密，则限制将不会到期，直到
27非合格股票期权协议（2026）增编1机密信息失去商业秘密地位；（ii）第9款将禁止雇员从事仅代表竞争性业务所描述的行为，并且仅在雇员受雇于艾伯维公司期间工作的领域内从事。马里兰州。如果雇员主要在马里兰州为艾伯维提供服务，或者目前在马里兰州工作，如果雇员的时薪等于或低于15.00美元或每年31,200美元，第9款将不适用于雇员。马萨诸塞州。对第16款进行了修改，使马萨诸塞州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意，马萨诸塞州的州法院，或马萨诸塞州的美国地区法院（如果该法院具有管辖权），应对该争议拥有管辖权。艾伯维保留在法律允许的最大范围内对搬迁到另一州的马萨诸塞州雇员执行增编1的所有权利，包括但不限于第16段。明尼苏达州。如果雇员主要在明尼苏达州为艾伯维提供服务，则第8款将不适用于雇员。此外，对第16段进行了修改，以便明尼苏达州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意，明尼苏达州的州法院或明尼苏达州的美国地区法院（如果该法院具有管辖权）应对该争议拥有管辖权。波多黎各。如果雇员主要在波多黎各为艾伯维提供服务，那么第11段最后两句话将不适用于雇员，只要它与经修订的波多黎各第80号法相冲突。罗德岛。如果雇员主要在罗得岛州为艾伯维提供服务，那么第4、5、7、8和9段将不适用于雇员，如果雇员是《公平劳动标准法》规定的非豁免分类雇员，在校期间短期实习的本科生或研究生，18岁或以下，或雇员的平均年收入，不包括按加班费、周日或假期费率支付的时数，均不超过美国卫生与公众服务部联邦贫困指南规定的个人联邦贫困水平的250%。弗吉尼亚。如果员工是VA下的“低薪员工”，第8款将不适用于该员工。代码安。§ 40.1-28.7：8或被归类为《公平劳动标准法》规定的非豁免雇员。华盛顿。对第16款进行了修改，以便华盛顿法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意，华盛顿州的州法院或美国华盛顿州的地区法院（如果该法院具有管辖权）应对该争议拥有管辖权。艾伯维保留在法律允许的最大范围内对搬迁到另一州的华盛顿雇员执行增编1的所有权利，包括但不限于第16段。威斯康辛州。如果员工主要在威斯康星州为艾伯维提供服务，（i）第7款和第8款仅适用于未经授权披露或使用此类信息对艾伯维的竞争对手具有竞争价值的地理区域内；（ii）第7款和第8款不适用于以下情况：（a）此类信息为公众所知并非由于雇员的过错；（b）雇员在开始受雇于艾伯维时已经拥有此类信息；或（c）雇员通过艾伯维或其客户以外的一方独立开发此类信息；（iii）第7款和第8款中关于披露的禁止和使用第三方信息：
28非合格股票期权协议（2026）增编1（x）应仅适用于与第三方的适用协议中规定的时间段和地理区域，（y）在与第三方的协议不包含地理限制且从第三方获得的信息不是商业秘密的情况下，该禁令仅适用于使用或披露此类信息会对第三方和/或艾伯维造成竞争性损害的地理区域；（z）如果与第三方的协议不包含时间限制，并且从第三方获得的信息不是商业秘密，则该禁令仅适用于披露会造成竞争性损害的情况，最长可在员工终止与艾伯维的雇佣关系后18个月内适用。