EAGLE BANCORP，INC. 2025年股权激励计划业绩归属限制性股票单位授予通知和授予协议Eagle Bancorp, Inc.，一家马里兰州公司（“公司”），根据其2025年股权激励计划（“计划”），特此授予个别限制性股票单位（“业绩股票单位”）。本限制性股票授予通知（“授予通知”）中所述的业绩股票单位受本协议所附作为附件 A的授予协议（“协议”）和计划中规定的条款和条件的约束，每一项条款和条件均以引用方式并入本文。除非本文另有定义，本授予通知和协议中使用的大写术语将具有计划中定义的含义。Exhibit A to performance stock unit grant notice award agreement 1。绩效股票单位奖励。自授予通知所载的授出日期起生效，公司已向参与者授予授予通知所载的业绩股票单位数量，但须遵守授予通知、计划和本协议所载的限制和条款及条件，包括本协议中的不竞争和不招揽义务。2.业绩股票单位的归属。该奖项将在履约期的最后一天授予，但以参与者在该日期之前继续为公司服务为前提，其依据是实现下述绩效指标。仅就本协议而言，向公司提供服务将被视为包括向公司的关联公司提供服务（仅限于该实体仍为公司的关联公司）。a. TSR绩效指标。50%（50%）的目标绩效股票单位将有资格根据TSR绩效指标的实现情况归属（“TSR目标单位”）。受限于参与者持续服务至业绩期最后一天，若公司的TSR表现等于或高于KBW区域银行指数（“同业组”）中公司在业绩期内TSR表现的第25个百分位，则TSR目标单位的百分比将按下表所列方式归属，并进一步说明如下：业绩水平相对三年TSR百分位排名TSR目标单位归属门槛的百分比第25个百分位50%目标第50个百分位100%最高75个百分位150%“TSR”或股东总回报，指（x）截至履约期最后一天确定的公司普通股份额的平均收盘价减去截至履约期第一天确定的公司普通股份额的平均收盘价加上再投资的股息，（y）除以截至履约期第一天确定的公司普通股份额的平均收盘价。就这一计算而言，“平均收盘价”是指，（i）在参照履约期的第一天确定时，收盘的平均
适用股票在紧接履约期第一天之前的日期结束的连续二十（20）个交易日的价格，以及（ii）在参照履约期最后一天确定时，适用股票在履约期最后一天结束的连续二十（20）个交易日的收盘价的平均值。委员会有权作出适当的公平调整，以考虑到影响TSR的非常项目。一旦计算出组成同行集团的公司的TSR值，将对这些值进行数字排名，并将TSR百分位排名的中位数确定为第50个百分位。若公司TSR表现等于或高于同行集团第25个百分位，参与者将归属于根据上表确定的TSR目标单位数量。如果公司业绩落在阈值和目标之间，或目标和最大值之间，归属的TSR目标单位数量将通过直线插值确定。除第3条另有规定外，任何未按照本条2.a归属的TSR目标单位将被没收。a. EPS增长绩效指标。50%（50%）的目标业绩股票单位将有资格根据EPS增长业绩指标的实现情况（“EPS增长目标单位”）归属。受限于参与者持续服务至业绩期最后一天，如果公司的EPS增长表现等于或大于业绩期内同行集团中公司EPS增长的第25个百分位，则将按下表所列的方式归属一定百分比的EPS增长目标单位，并在下文进一步说明：业绩水平相对三年EPS增长百分位排名EPS增长目标单位归属百分比阈值第25个百分位50%目标第50个百分位100%最大75个百分位150%“EPS增长，”指调整后稀释每股收益的总相对增长衡量整个业绩期间稀释每股收益的增长。EPS增长将根据公司报告的每股收益和按年计算的同业组确定。公司的百分位排名将每年确定。整个业绩期的增长率百分位将是公司在三年期间内每一年的百分位排名的平均值。相对回报同业组将是在授予时组成同业组的公司。如果由于上一年出现负的稀释每股收益结果，无法计算同业组中某一公司在某一年的稀释每股收益增长，委员会将不会计算该公司该年度的稀释每股收益增长，但该公司将在业绩期间的其他年份继续被包括在同业组中，以确定公司的百分位排名。如果公司在整个三年业绩期间的累计调整后稀释每股收益为负值，即使相对业绩在50分位以上，该类别的最高派息也是目标的100%。GAAP稀释每股收益的稀释每股收益调整不包括薪酬委员会确定的非常一次性事件，还应排除（a）税法、会计原则或其他立法、法规或影响报告结果的规定的变化的影响；（b）任何重组和重组计划；（c）收购、资产剥离以及相关收益和费用。如果由于上一年度出现负的稀释每股收益结果，无法为公司计算特定年度的稀释每股收益增长，则委员会应以
该年度的绝对摊薄每股收益指标根据下表，并应使用等效的百分位排名，以计算公司在三年期间的EPS增长平均百分位排名。对于在阈值与目标之间或在目标与最大值之间实现的绝对稀释每股收益，应根据直线插值计算出等效的百分位排名。绝对摊薄EPS*业绩年度门槛目标最大归属百分比50% 100% 150%同等百分比排名第25位第75位2026年$ 1.70 $ 2.00 $ 2.302027 $ 3.09 $ 3.64 $ 4.192028 $ 3.77 $ 4.44 $ 5.11*当前战略规划得出的绝对EPS目标。若公司3年EPS增长平均表现等于或高于同行集团第25个百分位，参与者将归属于根据上表的归属百分比乘以目标水平可用的EPS增长目标单位数量确定的EPS增长目标单位数量。如果公司业绩落在阈值与目标、或目标与最大值之间，归属的EPS增长目标单位数将通过直线插值确定。除第3节规定外，任何未按照本第2.a节归属的EPS增长目标单位将被没收。b.“Peer Group”是指截至业绩期第一天的KBW区域银行指数中的公司。如果一家同行集团公司被另一家同行集团公司收购或合并，则在相关履约期的剩余时间内跟踪该存续公司的业绩。如果Peer Group公司被非Peer Group公司收购，则被收购公司不予考虑。为免生疑问，在履约期内破产或资不抵债的同业集团公司，应给予履约期最低业绩排名。（附件 b）c.基于绝对TSR的归属上限。如果公司的股东总回报为负数，则不超过100%的目标业绩股票单位可根据本奖励归属。3.履行期间终止服务或控制权变更的影响。a.死亡或伤残。如在履约期结束前及在参与者继续为公司服务期间，参与者死亡或致残，则履约期应视为已完成，若干业绩股票单位应归属于相当于目标业绩股票单位数量100%的金额。任何剩余的绩效股票单位将在参与者死亡或残疾后立即被没收。
b.退休。如果在履约期结束前和参与者继续为公司服务期间，参与者因退休而终止雇佣关系，则参与者仍有资格根据第2节中规定的公式在履约期结束时归属于绩效股票单位，其程度与参与者在整个履约期内仍为在职员工时本有资格归属于绩效股票单位的程度相同。c.控制权变更。在控制权发生变更的情况下：（1）如果该奖励未在控制权变更中由产生的实体承担、转换或替换，则该奖励将根据委员会全权酌情决定的（i）目标和（ii）通过控制权变更估计的实际业绩中较高者的假定TSR和EPS增长业绩结果归属；以及（2）如果该奖励在控制权变更中由产生的实体承担、转换或替换，但参与者随后在控制权变更时或之后经历非自愿终止，该奖励将根据假设的股东总回报和每股收益增长业绩结果（以（i）目标和（ii）通过控制权变更估计的实际业绩（为免生疑问，而不是较晚的雇佣终止日期）中的较高者归属，由委员会自行决定。d。其他就业终止。除委员会另有规定外，凡参加者因本条第3款所列理由以外的任何理由而在履约期内停止继续服务，所有履约股单位即告没收。4.定义。就本协议而言：a.“控制权发生变更时或之后的非自愿终止”应具有计划中该术语所赋予的含义。b.“退休”系指参与者的雇佣关系终止，而不是因故终止雇佣关系，或由于参与者年满65岁并在公司或其关联公司完成至少五（5）年的雇佣关系后在公司或其关联公司死亡或残疾。5.股息等值权利。根据计划和/或本协议中描述的限制、限制和条件，绩效股票单位将在归属期内按公司就其已发行普通股支付的每股股息的比率获得股息等值权利。股息等值权利将累积但不支付，直至业绩股票单位赚取、归属和发行。如果业绩股票单位被没收，股息等值权利将被没收6。业绩股票单位的结算。除非第9节另有规定，将就下文所述归属的每个绩效股票单位交付一股。任何零碎股份将向上或向下取整至最接近的下一整股。向参与者或在参与者死亡的情况下向参与者的法定代表人或受益人（ies）分配该等股份，应以股票证明、公司或公司正式授权的转让代理人在账簿上的适当记项或公司确定的其他适当方式作为证明。a.因参与者持续服务至履约期结束或参与者提前退休而在履约期结束时归属的所有履约股票单位，应在履约期结束后60天内结清。
b.在参与者死亡或残疾时归属的所有业绩股票单位将在参与者死亡或残疾后60天内结算。c.在控制权变更时归属的所有限制性股票单位将在控制权变更后60天内结算。d.在控制权变更时或之后非自愿终止时归属的所有业绩股票单位将在控制权变更时或之后非自愿终止后60天内结算。7.业绩股票单位的不可转让性。除委员会根据计划第7.2节许可外，业绩股票单位不得以自愿或非自愿的任何方式出售、质押、转让、抵押、赠与、转让或处置，除非通过遗嘱或世系和分配法律。8.税收后果。参与者了解，参与者没有资格根据《守则》第83（b）条就根据本协议授予业绩股票单位提出选举。参与者承认，公司没有就参与者与业绩股票单位有关的税务责任向参与者提供建议。参与者承认，参与者已经与参与者自己的税务顾问一起审查了业绩股票单位的税务处理，并且在这方面完全依赖这些顾问。9.第409A款。a。本协议旨在豁免或以其他方式遵守《守则》第409A条（“第409A条”）的规定，并应作出相应解释。尽管如此，公司不保证业绩股票单位的税务处理。如果公司全权酌情确定为遵守或豁免第409A条或根据该条发布的任何法规或其他指导的目的而有必要更改或修改本协议的条款，则公司可以在未经参与者同意的情况下更改或修改本协议的条款。b.如果截至参与者与公司“离职”之日（在第409A条的含义内），参与者是“特定雇员”（在第409A条的含义内），则在必要的范围内，以避免根据第409A条征收税款、利息和罚款，根据本条例第6条发行股份，须延迟至离职六个月周年的翌日。c.尽管本条例另有相反规定，公司可随时以符合第409A条规定的方式终止本安排。10.不再继续服务。本计划和本协议均不会授予参与者任何继续受雇或服务于公司或其任何关联公司的权利，或在任何方面限制公司或其关联公司在任何时间以任何理由解除参与者的权利。11.计划。参与者已收到该计划的副本，已阅读该计划并熟悉其条款，特此接受奖励，但须遵守该计划的条款和规定。根据该计划，委员会有权解释该计划并通过不矛盾的规则和条例
与它认为合适的计划。参与者在此同意接受委员会关于计划、授予通知或本协议下产生的问题的所有决定或解释，作为具有约束力、结论性和最终的决定。12.公司政策。参与者同意，作为授予业绩股票单位的代价，受制于公司及其关联公司可能不时生效的任何有关追回、证券交易以及证券对冲或质押的政策，或适用法律、法规或交易所上市标准可能要求的其他政策。13.全部协议。授予通知和本协议连同计划代表双方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代与本协议标的事项有关的任何事先书面或其他协议，包括但不限于事先裁决。14.修正。本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改；但公司可以在未经参与者同意的情况下修改本协议，（i）如果修改没有实质性损害参与者在本协议项下的权利，或（ii）根据本协议第9节。15.管辖法律。本协议将根据马里兰州的法律和司法裁决进行解释，不考虑法律冲突原则的适用。16.标题。本协议中的标题仅为方便起见。它们不构成协议的一部分，也不会影响对协议的解释。17.文件的电子交付。参与者授权公司以电子方式交付与裁决相关的任何招股说明书或其他文件以及不时生效的任何其他薪酬或福利计划或安排（包括但不限于根据联邦或州法律、规则或条例要求交付给此类安排参与者的报告、代理声明或其他文件）。为此目的，电子交付将包括但不限于通过电子邮件或电子邮件通知的方式交付，这些文件可在公司的内联网网站上查阅。经书面要求，公司将向参与者提供一份同样以电子方式交付给参与者的任何文件的纸质副本。参与者可随时以书面通知公司的方式撤销本段所述授权。18.进一步保证。参与者同意，应公司的要求，采取一切行动，执行、交付和履行公司为执行本协议和计划的规定和宗旨而可能合理要求的所有额外文件、文书和协议。19.限制性义务。作为根据本协议获得的奖励的交换条件，参与者承认参与者在其他方面无权获得，参与者同意受以下义务的约束并遵守这些义务，这些义务将在本协议终止或到期后继续存在：（a）不竞争。参与者在此承诺并同意，在参与者受雇期间以及紧接因任何原因停止参与者受雇后的一（1）年期间（“限制期”），参与者将不会在任何时候（代表公司或其关联公司除外）直接或间接以任何身份（无论是作为所有人、所有者、代理人、高级职员、董事、股东、组织者、合伙人、负责人、经理、成员、雇员、承包商、顾问或其他）拥有、管理或控制，或参与所有权、管理或控制，或履行与参与者在参与者受雇的前二十四（24）个月期间为公司及其关联公司所履行的职责相同或基本相似的职责，如果此类所有权、管理或控制，或参与其中，或
履行此类职责，是为银行、银行控股公司或其他金融机构提供的产品或服务与参与者终止雇佣时公司或其关联公司提供的任何产品或服务相同或基本相似，并与之具有竞争力。本节规定的限制仅适用于公司总部（或继任者的任何总部）方圆五十（50）英里范围内，以及公司或其关联公司的任何分支机构（或仅限马里兰州、哥伦比亚特区和弗吉尼亚州分支机构的任何继任者）的五十（50）英里范围内，因为这些分支机构位于参与者受雇终止之日。（b）不招揽客户。参与者在此承诺并同意，在限制期内，参与者将不会直接或间接地为参与者或任何其他人（不论是作为所有人、所有人、代理人、高级职员、董事、股东、组织者、合伙人、委托人、成员、经理、雇员、承包商、顾问或任何其他身份）向公司或其关联公司招揽、转移，或与参与者在前二十四（24）个月内与其有“重大接触”的公司或其关联公司的任何“客户”或参与者在该等受雇的最后二十四（24）个月内在参与者受雇范围内行事时获得的非公开信息有关的任何“客户”进行业务往来，如果此类招揽、转移或交易的目的是提供与参与者受雇时公司及其关联公司提供的产品或服务相同或实质上相似并具有竞争力的产品或服务。本节所指的“材料接触”是指参与者以口头或书面形式亲自与客户沟通，目的是提供、提议提供或协助提供公司或其关联公司的产品或服务。“客户”指公司或其关联公司在过去二十四（24）个月内与其有存管、借贷或其他合同关系的任何个人或实体，据此，公司或其关联公司在过去二十四（24）个月内提供了产品或服务。此处规定的禁止“招揽”不适用于非不成比例地面向客户的面向公众的招揽。（c）不招揽雇员。参与者在此承诺并同意，在限制期内，参与者将不会直接或间接为参与者或任何其他人（不论是作为东主、所有人、代理人、高级职员、董事、股东、组织者、合伙人、负责人、成员、经理、雇员、承包商、顾问或任何其他身份）雇用、协助他人雇用或招揽雇用任何人，或诱使或鼓励任何人终止与公司或其附属公司的雇用，如参与者知悉该人在过去六（6）个月内的任何时间曾是公司或其关联公司的雇员，而该等聘用、招揽或诱导的目的是与公司或其关联公司中的任何一方竞争。（d）不干涉业务关系。参与者在此承诺并同意，在限制期内，参与者不会直接或间接地为参与者或任何其他人（不论是作为东主、所有人、代理人、高级职员、董事、股东、组织者、合伙人、委托人、成员、经理、雇员、承包商、顾问或任何其他身份）诱导或试图诱导任何供应商、承包商、代理人、代表或与公司或其关联公司有业务关系的任何其他人，以及参与者在之前的二十四（24）个月内与谁有“重大接触”或参与者在参与者受雇的最后二十四（24）个月内在参与者受雇范围内行事时获得关于谁的非公开信息，以终止、终止或减少该人与公司或其关联公司的关系范围，或采取任何会破坏或以其他方式损害该关系的行动。「供应商」指在过去六（6）个月期间（a）曾向公司或其附属公司出售任何产品或服务或（b）曾向公司或其附属公司提交出售任何产品或服务的建议的任何人。（e）合作。在参与者受雇期间和之后，参与者应充分配合公司的合理要求，包括就参与者因参与者受雇或先前受雇而知悉的任何事项提供信息
与公司或其关联公司。参与者进一步同意遵守公司的任何合理要求，以协助对任何实际或潜在违规行为的调查，包括但不限于协助有关公司或其关联公司的任何威胁或实际诉讼、发表声明/宣誓书、会见法律和/或其他专业顾问，以及出席任何法律听证会和提供证据；前提是公司应补偿参与者因提供此类协助而适当招致的任何合理的自付费用。（f）不披露机密信息。参与者在此承诺并同意，参与者不得直接或间接披露或使用，或授权任何人披露或使用任何“机密信息”（无论任何机密信息是否新颖或为任何其他人所知）；但此限制不适用于机密信息的使用或披露：（i）在法律要求的范围内适用于任何政府实体，（ii）通过参与者或代表参与者或与参与者一致行动的任何人的不法行为而为公众所知或成为公众所知和可得，或（iii）有关为公司及其附属公司适当及合法履行参与者的职责。本节中上述规定的限制应适用于参与者受雇期间以及终止后五（5）年中较长的时间，或适用于《马里兰州统一商业秘密法》保护不被使用或披露的商业秘密或任何其他联邦或州法律（包括银行隐私法）以其他方式保护不被使用或披露的机密信息的任何时间。尽管有上述规定，参与者和公司承认并同意，本节中的任何内容不得由公司解释、解释、主张或强制执行，以禁止参与者向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和/或任何机构监察长，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。此外，本公司不得解释、解释、断言或强制执行本协议所载的任何内容，以（i）禁止或取消参与者从任何机构获得、接受和/或享受任何奖励、奖励、薪酬或付款，或任何种类的其他救济的资格，这些是基于参与者根据适用法律或法规作为举报人向任何此类机构提供信息而提供的，或（ii）要求公司通知或事先批准任何此类报告；但前提是，参与者无权披露为接受法律咨询或包含法律咨询或受律师工作产品或类似特权保护的与律师的通信。就本节而言，（“机密信息”）包括但不限于：业务计划；经营成果；财务报表和财务信息；合同；邮寄清单；采购信息；客户数据（包括清单、名称和要求）；可行性研究；人员相关信息（包括薪酬、薪酬计划和人员配置计划）；内部工作文件和通信；以及仅向有知情需求的员工提供或一般不向公众提供的与公司或其关联公司的业务或活动相关的其他材料。未将任何机密信息标记为机密、专有或受保护的信息不应影响其作为受本协议条款约束的机密信息的一部分的地位。（g）合理性和补救办法。参与者已仔细阅读和考虑本协议的条款，并在这样做后，确认参与者完全理解这些条款，参与者已有机会在参与者的选择下就这些条款的含义和效果与参与者自己选择的律师进行协商，并且参与者同意本协议中规定的限制、义务和协议是公平合理的，是为保护公司及其各自业务、股东、董事、高级职员和雇员的利益而合理要求的。参与者同意，本协议中规定的限制是独立和可分割的，不会损害或不合理地限制参与者的谋生能力。参与者进一步承认，参与者的服务一直是并将继续是特殊的， 对公司具有独特和非凡的价值。如参与者违反或威胁或企图违反本条第19条所列义务和限制的任何规定，则
除法律上或股权上的任何其他权利和补救措施外，公司应有权寻求并从有管辖权的法院获得：（i）全面的临时和永久禁令救济，禁止和限制参与者和其中涉及的每一个其他人继续此类违规行为；（ii）为具体履行本协议的适用条款而发布的法令，无需提供任何保证金或其他担保；（iii）根据本协议授予的裁决的补偿或追回。
展览B KRX-KBW NASDAQ REGIONA INDEX公司名称证券代码ABC银行Associated Banc-CorpTERM2ABCB5Popular, Inc.TERMBPOPBPOP国泰万通金控CATYTERM18TERM18夏威夷银行 CorporationFBPFirst Commonwealth Financial Corporation第一金融银行股份TERM3FFBCFirst Hawaiian, Inc.TERM3TERM3FHB First Interstate BancSystem，Inc. FIBK Flagstar Bank，National Association FLG F.N.B. CorporationTERMFNBFNBFulton Financial CorporationTERM8TERMFULTFULTFirst Financial Bankshares, Inc.0GBCITERM11TERM1 Bancshares，Inc. Home Bancshares, Inc.HOMB
公司名称Hope Bancorp, Inc.证券代码HOPE Independent Bank Corp.TERM3INDB欧德国家银行ONB银行丨老国家银行OZKProsperity Bancshares, Inc.TERMPBTERMProvident Financial Services，Inc. Hancock Whitney Corporation0PFSTERM11丨Pinnacle Financial Partners，Inc. Pinnacle Financial Partners, Inc.PNFPTERM13丨Renasant Corporation Renasant CorporationTERMRNSTRNSTTERMSimmons First National Corporation Simmons First National CorporationTERMSFNCSFNCTERMSouthState Bank Corporation SSB丨德州资本银行股份有限公司Texas Capital Bancshares, Inc.TERM18