Code of Ethics和商业行为
任何违反本准则的行为必须向您的直属主管（如有）或合规热线1-866-822-4512报告
道德守则&商业行为
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1.介绍
1.1.目的
Supernus Pharmaceuticals, Inc.、其子公司及其关联公司（统称“Supernus”或“公司”）致力于在与公司经营活动所涉各方打交道时保持最高的道德标准。这份Code of Ethics &商业行为准则（“准则”）总结了Supernus每个人都需要遵守的关键道德和法律原则。虽然该准则并未涵盖可能出现的所有问题，但它旨在促进Supernus雇用或与Supernus相关的所有个人的诚实和道德行为。
1.2.范围
每名雇员、董事、合同工（全职或临时，包括独立承建商，简称“合同工”）（每名雇员、董事和合同工为“涵盖人员”）均应阅读、理解并遵守本守则及所有其他适用的法律、法规和公司政策。
本准则及其宗旨精神适用于所有Supernus场所、关联公司和子公司。希望寻求进一步信息或对守则所载信息有疑问的被覆盖人士应与其主管（如有）或合规官员交谈。
该守则为公司政策，不会改变任何雇佣条款或条件，或公司与涵盖人士之间的任何协议。然而，遵守我们的守则是（i）员工继续受雇的条件，以及（ii）公司与其他受覆盖人员之间的关系继续存在的条件。因此，每位员工必须确认收到本准则，并自动且持续地受其条款约束。
守则并不试图预测你可能遇到的每一个道德困境。Supernus依靠的是你在你所有的商业交易中使用良好的判断力和常识。
2.工作场所标准
2.1.概述
Supernus认识到员工是公司的宝贵资产，并重视那些有道德、有创新精神和勤奋的员工。Supernus寻求通过提供有竞争力的薪酬、出色的成长机会和多样化的工作场所来招聘和留住个人。
2.2.机会均等
Supernus致力于为所有员工和申请人提供平等的就业机会。本承诺适用于招聘、雇用、雇用和与雇用有关的决定（包括但不限于雇用、解雇、裁员、工作分配、调动、晋升、工资/薪金调整和/或
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奖金）。Supernus还致力于遵守关于就业不歧视的所有适用法律。Supernus为所有被覆盖人员提供无歧视的工作环境，不分种族、肤色、宗教、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、公民身份、血统、婚姻状况、残疾、遗传信息、退伍军人身份或适用法律保护的其他特征。
2.3.歧视和骚扰
Supernus尊重多样性和被保险人的个人尊严。被覆盖人员应以尊重和尊严对待所有同事。因此，Supernus努力确保公司的工作环境没有歧视和骚扰。
Supernus不会容忍任何形式的骚扰，无论是身体上的、语言上的，还是视觉上的。
雇员和合同工应立即向其主管（如有）、人力资源部、合规官员或合规热线报告任何类型的歧视或骚扰。
董事应立即向董事会主席、审计委员会主席或首席执行官报告任何类型的歧视或骚扰。
2.4.安全与健康
Supernus致力于通过遵守适用的健康和安全法律，为被覆盖人员提供安全和健康的工作环境。任何知悉工作场所对健康、安全或环境构成威胁的任何条件或做法的覆盖人员，有责任立即向其主管（如有）、人力资源部、合规官或合规热线报告。
每位被覆盖人员有责任熟悉并遵守公司员工手册中规定的所有安全相关限制，包括与在公司设施和公司活动中使用或持有非法药物、酒精和枪支有关的限制。
3.市场标准
3.1.概述
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Supernus的诚信和卓越声誉要求认真遵守所有适用的法律法规，并致力于公司和个人诚信的最高行为标准。当人们以合乎道德、负责任和专业的方式行事时，生产力就会最大化。Supernus希望所有被覆盖的人都能以合乎道德的方式开展公司业务。
可能存在道德或法律行动路线可能不明确的情况。在这种情况下，被覆盖人员应通过与其主管（如果有的话）或合规官员交谈来寻求指导。
3.2.遵守法律、法规和行业守则
被覆盖人员应遵守Supernus经营或以其他方式开展业务的适用法律法规。这包括但不限于禁止贿赂和腐败或实施贸易制裁或保护隐私权的法律法规。每个雇员和合同工都必须努力充分了解那些与其工作领域相关的法律，以及遵守这些法律的要求。由于法律纷繁复杂，本法典并不包括每一部相关法律的概要。对特定法律、本守则或任何其他公司政策有任何疑问或关切的被覆盖人员，应与其主管（如有）或合规官员讨论他们的问题或关切。
虽然被覆盖人员并不期望对所有适用的法律法规有深入的了解，但在他们的工作和职责领域内，他们应该了解根本的原则并将其应用到他们的活动中。如果被覆盖的人不确定适用于某项活动的法律或法规，他或她应咨询合规官。下文概述了管辖Supernus业务的法律和原则示例。
反贿赂和反腐败法律：这些法律禁止通过向外国政府官员提供任何有价值的东西进行贿赂，和/或商业贿赂，以获得或保留业务或优待，并对违规行为进行重大处罚。Supernus禁止支付任何贿赂，无论收款人类型如何，并禁止提供便利付款（即使法律另有许可）。
反回扣法规（“AKS”）：AKS法律禁止任何人提供、支付、索取或接受任何有价值的东西（包括回扣、贿赂或回扣），以便直接或间接、隐式或显式地奖励过去的处方或诱导未来的处方、购买、使用或推荐根据联邦或州医疗保健计划报销的任何项目或服务，或非法影响监管、定价、处方集或报销决定和/或获得或改善医疗保健专业人员（“HCP”）的机会。
虚假索赔法（“FCA”）：美国的FCA以及某些州的类似法律保护政府免受虚假或欺诈性付款索赔。违反FCA的行为包括提供虚假记录或报表以从政府获得付款，或导致第三方向政府提交虚假索赔。FCA已被用来起诉制药公司，这些公司鼓励开处方者将产品用于未经批准的用途，或者涉嫌提供回扣，导致医疗保险和医疗补助等联邦医疗保健计划的不当报销。在适用的州法律比FCA限制性更强的情况下，被覆盖人员应按照限制性更强的适用州要求进行活动。
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健康保险流通和责任法案（“HIPAA”）：经《健康信息技术促进经济和临床健康（“HITECH”）法》修订的HIPAA涉及健康信息的安全和隐私，谁负责维护此类信息的安全和隐私，以及谁可以访问和/或使用此类信息。违反行为可能导致严厉处罚，包括刑事和/或民事罚款和/或监禁。
药品生产企业HHS-OIG合规方案指导：美国卫生与公众服务部（“HHS-OIG”）监察长办公室制定了指导方针，供制药商在制定、实施或评估企业合规计划时考虑。HHS-OIG还加强了《联邦量刑指南》中有效合规计划的七个要素。该指南旨在协助制定和实施促进遵守适用法律、法规和规则的内部控制和程序。参与为Supernus制定、实施或评估任何企业合规计划的覆盖人员应阅读、理解并遵守本指南。
行业代码：Supernus和每个被覆盖人员必须遵守适用的行业准则，所有被覆盖人员应确保他们的行为，例如与HCP的互动，是完全适当的，并且符合最高的道德标准。Supernus遵循的行业代码示例包括关于与医疗保健专业人员互动的PhRMA代码和关于进行临床试验的PhRMA原则。
《患者保护和平价医疗法案》（“PPACA”）：根据PPACA，适用的制造商必须向美国医生或教学医院报告某些付款或价值转移。这项法律要求公司跟踪和披露与医疗保健专业人员相关的支出。在国家要求和法律比Supernus政策限制性更强的情况下，被覆盖人员应按照限制性更强的国家要求开展活动。
3.3.反垄断与公平竞争
反托拉斯和公平竞争法旨在防止对贸易的限制，竞争性市场确保医疗保健产品和服务的消费者（即患者、医疗保健提供者）和这些产品/服务的供应商都能实现最大的利益。每个被覆盖的人应了解并遵守反托拉斯和公平竞争法，不得订立商业合同或从事违反这些法律的活动，或给出违反这些法律的表象。
具体地说，在与竞争对手打交道时：
•Supernus不会订立提议或给出限制竞争外观的协议或谅解。
•Supernus将不会订立协议或谅解，其中提出或提供外观，分享价格、与价格有关的条款、销售条款或其他条件。
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任何被覆盖的人违反这些法律都会根据违规的严重程度对公司和个人进行严厉的处罚。反托拉斯和公平竞争法很复杂；因此，涵盖人员必须联系合规官，以批准代表公司进行的任何可能涉及对这些法律的解释的商业行为。
3.4.产品的贴标推广
Supernus遵守有关医药产品的开发、制造、标签、推广和销售的适用法律法规。
当患者和HCP寻求有关产品的药物相关信息时，他们寻求的是最准确、最完整的信息。因此，当FDA批准一种药物时，它这样做只是为了某些目的和适应症。药品被批准用于其标签中规定的用途。任何其他用途都被视为标签外。标签外信息可以包括有关疾病状态、剂量、患者群体、伴随用药的使用、治疗持续时间、与其他疗法的比较等信息。为避免任何宣传我们产品的标签外使用的风险，每一位与公司以外的个人就公司推广产品进行沟通的覆盖人员都有责任学习和了解公司推广产品的标签内使用情况，禁止主动传达标签外信息。
美国食品药品监督管理局（“FDA”）禁止制药公司营销或推广一种药物用于标签外使用。然而，它们并不阻止HCP开具处方或与患者讨论标签外信息。公司的医疗事务部被允许对公司产品未经请求的标签外信息请求作出回应。主动请求是来自HCP的直接、自发的问题，既不是Supernus员工直接或间接鼓励也不是提示的。
3.5.产品的营销–使用经批准的材料
Supernus的政策是只能通过公司正式批准的程序和材料来宣传和推广其产品。所有这些程序和材料都由适当的Supernus人员进行审查，以确保遵守适用的州和联邦法律法规。擅自更改产品标签或文献，可能导致对责任人和公司的严厉处罚。任何被覆盖人士均不得修改任何产品标签或文献的任何部分，未经合规官和监管事务部事先授权。严禁使用任何未经批准的宣传材料或广告。此外，不得将材料作为未获批准/在研产品的事先通知传播。
3.6.药品采样
产品样本可供HCP在适当患者中启动治疗，但绝不能仅仅为了奖励或鼓励处方行为或出于任何不正当目的而提供。
3.7.与医疗保健专业人员和组织（“HCO”）的互动
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与HCP建立牢固、适当和合乎道德的关系是Supernus业务运营不可或缺的一部分。PhRMA Code就这些交互过程中可接受的内容提供指导，以确保HCP拥有最新和准确的处方药信息。因此，所有被覆盖人士在以被覆盖人士的身份与HCP互动时，必须以最适当和合规的方式行事。
Supernus明白，与HCP的任何关系都必须符合适用的医疗保健欺诈和滥用以及反贿赂和反腐败法律。这些法律禁止提供或提供任何有价值的东西来影响处方或购买决定。此外，法律法规禁止向联邦或州医疗保健项目提交虚假索赔或声明。为确保遵守与HCP和HCO互动有关的规定，Supernus起草并实施了书面政策和程序，就与这些群体的适当互动向被覆盖人员提供指导。
3.8.与医疗保健专业人员的咨询安排
Supernus可能会不时与一家HCP订立协议，以向公司提供善意服务。这些服务可能包括协助开发产品或产品声明、在演示或会议上发言、参加顾问委员会会议、提供一般咨询服务、培训员工或进行临床试验或其他研究。在与HCP签订协议之前，必须对已经确定、证明和记录在案的服务有合法的业务或科学需要。Supernus根据其提供所需服务的资格来决定选择或保留一名HCP作为顾问，例如有关特定治疗领域的医学专业知识、声誉、知识和经验。
向HCP顾问提供的补偿和费用报销必须合理，并反映根据协议正在提供的服务的公平市场价值（“FMV”）。补偿可能不会因HCP过去、现在或预期业务的数量或价值而异。
3.9.礼物
Supernus与HCP的销售和促销互动旨在让HCP了解公司产品，并提供相关的科学和教育信息，以支持患者护理和医学实践。Supernus不使用礼品、膳食、款待、娱乐、娱乐和其他有价值的物品或活动来影响HCP就Supernus产品开处方、使用、购买、推荐或提出有利的处方集建议。不得为HCP或HCO的个人利益提供礼品。也禁止提供现金或现金等价物，如礼券、优惠券、代金券、门票或类似物品。节假日和其他特殊场合（如婚礼、葬礼或毕业典礼）不构成本政策的例外。在当地法律允许的范围内，可以向HCP提供具有教育价值的实物。
每个被覆盖的人都有责任熟悉并遵守公司员工手册中关于从承包商、供应商或政府人员处或向其索取、接收和提供有价值的物品或服务的所有限制，包括员工手册第15.3节中规定的限制。
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3.10.隐私
有时，Supernus可能会收到用于合法商业或临床目的的个人和私人信息，包括但不限于有关同事、求职者、研究对象、研究调查员、患者、顾问、HCP、供应商和供应商的信息。Supernus致力于遵守适用的法律和监管要求，保护个人健康信息、其他机密信息的隐私，并以符合适用法律的方式保护这些信息。
Supernus尊重个人隐私，遵守适用的数据隐私/数据保护法律法规。所有被覆盖人员都必须保护与员工、董事、顾问、合同工、申请人、临床试验和研究研究患者以及客户有关的个人可识别信息。
3.11.企业机会
被覆盖人员被禁止（a）利用通过使用Supernus的财产、信息或职位而发现的公司机会并亲自使用；（b）利用Supernus的财产、信息或职位谋取私利；（c）与Supernus竞争。被覆盖的人对Supernus负有义务，在出现这样做的机会时推进其合法利益。
所有员工都被要求并已同意向Supernus披露员工在其受雇过程中做出或有理由相信可能有用、可申请专利或以其他方式受保护的任何发现或发明，包括商业秘密。Supernus将决定是否、何时以及在何处寻求可能的专利保护。
3.12.临床实践
所有Supernus赞助的临床研究都是根据适用的法律法规以及公认的伦理标准，例如良好临床实践来设计和进行的。所有参与临床试验的人员均须告知临床研究的性质和目的，并给予其书面知情同意参加我们的临床试验。
3.13.公平交易
每个被覆盖的人都应该努力公平对待Supernus的股东、客户、供应商、竞争对手、员工、顾问和合同工。任何人都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或任何其他不公平的交易行为来不公平地利用任何人。
3.14.其他利益
熟悉并遵守公司政策和员工手册中规定的所有限制和要求是每个员工和合同工的责任 关于在公司以外受雇或参与任何可能与公司利益发生冲突的活动。
4.业务标准
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4.1.概述
被覆盖人员必须遵守所有适用的法律法规。在这样做时，他们必须避开可能对Supernus的声誉产生负面影响的任何利益冲突。被覆盖人员在法律文字和精神范围内开展业务的同时，必须坚持Supernus的价值观。
4.2.利益冲突
被覆盖人士对公司、公司股东、彼此以及他们自己都有责任避免利益冲突。当个人利益妥协，或有妥协的表象，判断时，可能会产生利益冲突。被覆盖人士有责任尽可能避免利益冲突，在任何时候都牢记公司的最佳利益。被覆盖人员的决定不应是为了个人利益而做出的，这与他们对Supernus的职业或道德义务相冲突。避免利益冲突的四个一般规则是：
▪与供应商、客户及其他个人或实体的经营活动应当公平、客观地进行；
▪不得为自己或家庭成员个人从Supernus商业交易中以实物或现金形式获利；
▪通过不推荐或使用避免与家庭成员的任何利益冲突
家庭成员的业务、服务或产品；和
▪不向自己或家人索取或接受任何第三方提供的任何有价值的东西，包括任何可能被合理认为对Supernus商业交易有重大影响的礼物、娱乐或个人恩惠。
如果被覆盖人员的个人、专业或财务职责之间出现实际利益冲突，涉及这种利益冲突的被覆盖人员必须以最合乎道德的方式并按照本准则处理、披露和处理此事，包括向其主管（如果有的话）或合规官员披露此类利益冲突。
4.3.内幕交易
内幕交易是指在知悉与报告发行人有关的未普遍披露的重大事实或重大变化的情况下购买或出售报告发行人的证券。
被覆盖人员负责由董事、高级职员和员工熟悉并遵守公司关于证券交易的政策声明。
4.4.竞争情报
Supernus相信市场上自由和公开的竞争。跟上竞争意味着有能力制定适当的商业计划，其中有时包括对竞争对手的产品、服务或业务进行评估。然而，Supernus尊重竞争对手信息的隐私和保密性，只
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希望以合理和合乎道德的方式收集与竞争优势有关的此类信息。
不允许通过不法行为获取竞争对手的机密、非公开信息。不当收集竞争性信息可能会使Supernus和被覆盖人承担刑事和民事责任。任何被覆盖的人，如果非法获得竞争对手的私人和机密信息，将受到纪律处分，如有必要，将受到法律诉讼，并将被要求立即销毁所获得的机密信息。
4.5.机密资料
有关Supernus或其业务或产品的机密信息的发布可能会损害公司。必须保护有关Supernus的任何机密科学和商业信息，以及公司的商业秘密，以确保公司的成功。保护这些机密信息是被覆盖人员的责任。机密信息包括但不限于：
•未公布的财务信息，包括但不限于财务模型、销售和收入信息以及预商用产品上市信息
•发明、商业秘密、诀窍
•运营和/或营销计划、系统、技术、信息和预算
•个人信息包括但不限于薪酬、工资福利信息
•与特定客户有关的信息、客户信息和客户要求
•患者信息或PHI（即姓名、住址、出生日期、社会保险号等个人可识别的健康信息）
•有关Supernus与现有或潜在战略合作伙伴、供应商、分销商、顾问的关系的信息以及任何其他未公开的信息
•可能影响Supernus竞争地位的信息
被覆盖人员必须时刻维护与Supernus业务有关的机密信息的隐私。被覆盖人士知悉的机密资料必须在被覆盖人士与公司的关系期间和之后保持保密。任何Supernus员工或合同工不当使用或披露机密信息将受到纪律处分，直至并包括终止雇佣或与公司的其他关系（视情况而定），而无需事先通知和采取法律行动，即使他们个人没有从披露中受益。被覆盖人与Supernus的关系结束后，被覆盖人必须以任何形式返回所有机密信息以及他或她所拥有或可能已经拥有的所有副本。
如果被覆盖人士认为任何重要的非公开信息将在未经公司授权的情况下在任何出版物或与科学界或投资界的沟通中被披露，被覆盖人士应在此类披露之前通知首席执行官办公室，以便采取适当的行动，包括停止披露。如无意中披露任何重要非公开信息，任何知悉该等披露的覆盖人士应联系
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首席执行官办公室立即通知，以便公司迅速采取纠正措施。
员工有责任熟悉并遵守公司的人工智能（AI）和机器学习可接受使用政策，包括与维护某些公司数据的机密性有关的政策。
如被覆盖人士对特定信息的保密性有任何疑问，应与合规官讨论。
4.6.公司资产
Supernus向覆盖人员提供访问公司各种资源的权限，例如公司财产、信息、资源、系统和许多其他用品。这些资源旨在供被覆盖人员用于公司业务，被覆盖人员承担保护被盗、丢失、盗用和滥用的责任。这些资源应仅用于公司业务，不得用于任何个人用途，但有时可能允许附带的个人用途。
重要的是要认识到，与这些资产相关的任何和所有数据和/或其他信息，例如电子邮件、文件和任何其他文件，都是Supernus的财产。公司保留根据适用法律保留和检查这些数据和/或信息的权利，包括通过任何Supernus网络传输的任何电子通信，无论是否有被覆盖的人或第三方知情、同意或批准，但适用的外国法律可能限制的每种情况除外。
所有被覆盖人员在处理Supernus的资产、资源、财产时，应提供合理、适当的注意。被覆盖人士知悉的任何滥用Supernus资产、资源和/或财产的行为，应向其主管（如有）报告，并在适当情况下向合规官报告。
4.7.记录创建、保留和记录
所有被覆盖人员都有责任确保Supernus的业务信息以安全的方式存储，完整的记录被识别、安全存储并以适当的方式处置。Supernus必须保留记录以供立即使用，以及可能长期用于诉讼目的、历史参考、合同义务、监管或法律要求，或用于Supernus确定的其他目的。当记录超过必要的保留期限或干脆不再需要时，可能会被丢弃。如果发起当前或潜在的诉讼、审计或内部调查，应根据适用的法律搁置暂停丢弃记录。如果被覆盖的人不确定是否应该处置一份文件，他或她应该联系合规官。
参与创建、处理或记录Supernus公司、业务和财务信息的所有员工和合同工对其完整性负责，并应尽其所能确保公司的所有分录、账簿、记录和账目准确、公平地反映公司的运营和交易。不得在Supernus的账簿或记录中进行有意隐藏或掩饰任何交易或Supernus的任何负债的性质的记项，或将任何交易错误地分类为账户或会计期间。
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5.公共标准
5.1.概述
Supernus致力于在其开展业务的社区中成为一名优秀的企业公民。被覆盖人员在谈论或代表Supernus时，必须向公众提供准确和一致的信息。
5.2.慈善捐款
鼓励受保人通过慈善捐款回馈社会。虽然这些对社区的贡献可以产生影响，但Supernus必须确保这些贡献是根据公司政策和适用的法律法规提供的。如果Supernus要进行慈善捐款，必须通过正当渠道批准。有关慈善捐款的问题可直接向合规官提出。
5.3.政治献金和活动
Supernus鼓励被覆盖人员从事政治活动，例如投票权。然而，所有受覆盖人士都必须明白，这些接触不应代表公司进行，或以任何可能给人以公司采取立场支持或支持任何候选人或政党的印象的方式进行。此类活动也必须在个人时间内进行，且不需要任何Supernus资源的参与。有关政治捐款和活动的问题可直接向合规干事提出。
1.4媒体及公众查询
极其重要的是，根据《员工使用社交媒体指南》的规定，向公众发布的任何信息都必须准确、一致并得到Supernus适当人员的授权。所有被覆盖人员必须了解并遵守Supernus关于通过媒体、新闻稿、宣传材料、社交媒体或其他方式与公众沟通的准则。未经《员工使用社交媒体指南》规定的首席执行官事先书面授权，覆盖人员不得就公司、其业务或临床结果向新闻、广播、电视或任何其他媒体作出任何陈述。任何外部人士要求Supernus提供信息的请求应立即提交给投资者关系部。
被覆盖人员负责熟悉并遵守员工使用社交媒体准则。
董事有责任熟悉并遵守公司治理准则，因为它们涉及与股东和其他感兴趣的人的互动。
6SUPERNUS合规计划
1.1合规计划和领导力
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Supernus已通过政策、程序、培训计划和机制，在整个Supernus促进开放、诚实和道德交流的氛围。合规官主要负责对合规计划的监督，但每个覆盖人员在为Supernus建立和支持合规计划方面发挥着重要作用。
1.2报告任何已知或怀疑的违规行为
Supernus致力于确保遵守公司政策和适用的法律法规，以维护公司声誉，确保客户的安全，并继续取得成功。这一切都是可能的，因为公司致力于遵守所有适用的法律法规和公司政策。
如果被覆盖人员知道或怀疑违反公司政策、程序、法律或法规或不道德行为，他或她有责任对此进行举报。需要报告的问题示例包括财务不当行为、会计或审计事项、违反道德规范、非法做法或严重违反Supernus的商业道德和行为准则或政策。未报告此类违规行为本身将被视为违反本准则。报告关注的适当渠道包括人力资源部管理层、您的直接主管（如果有的话）或其他主管、公司副总裁、合规官或首席执行官，或通过Supernus的报告机制（例如合规热线）。Supernus希望被覆盖的人报告与已知或疑似问题相关的尽可能多的信息、事实和细节，以便公司能够评估报告并及时识别和纠正任何问题。
虽然Supernus希望在内部解决问题，但本准则、任何其他Supernus政策或您与Supernus之间的协议中的任何内容均未禁止您（i）向任何政府机构或政府实体报告任何可能违反适用的法律、规则或条例的行为，或（ii）进行受美国联邦、州或地方法律或法规保护的任何其他披露。
1.3合规热线
Supernus为任何想要报告与不道德或非法行为或违反本准则相关的善意关注的人建立了合规报告机制。善意是指一种真诚、诚实的信念，其动机不是恶意的，也不是为了私利而诈骗他人的欲望.该热线可用于匿名举报违法行为或涉嫌违法行为。有关使用热线提交报告的说明，可在公司的内联网上向相关人员索取。
1.4调查与执法
对善意作出的涉嫌不当行为和违规行为的举报，将由相关人员及时、彻底地进行调查。这些信息将被视为机密信息，并保持匿名，除非认为调查有必要向第三方披露。合规官负责确定将进行调查的资源，具体取决于所报告的关注的性质。参与此类调查的每个被覆盖人员在内部调查期间合作势在必行。
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1.5禁止报复
Supernus严格禁止对寻求建议、提出关切、报告已知或涉嫌违规或不道德行为或在调查中提供信息的被覆盖人员进行任何形式的恐吓或报复，即使善意报告没有得到证实。如果被覆盖的人认为他们受到了报复，或者知道有人受到了报复，请通知他们的主管（如果有的话）或合规官员。
1.6纪律处分
提供这一准则是为了给被覆盖人员提供工具，让他们了解并遵守指导我们公司的法律法规，并让我们达到最高的行为标准。员工和合同工因授权或参与导致违反法律、公司政策或所列任何其他标准和程序的活动而受到纪律处分。
每一种情况都将由Supernus单独评估和处理。根据问题的严重程度和所涉情节，纪律处分会有所不同。如有必要采取纪律行动，根据当地法律，其范围可能从警告到终止雇用与公司的其他关系（视情况而定）。单一违规行为可能导致纪律处分，直至并包括终止。在某些情况下，个人可能会受到刑事罚款、监禁，以及官方禁止在制药行业工作。
1.7豁免及修订
Supernus可能会不时根据具体情况放弃本守则的某些规定。如果被覆盖的人认为他或她值得就本准则放弃，他或她应联系他或她的主管（如果有的话），他或她应直接联系合规官。本准则的任何豁免均需获得合规官员的批准。将根据适用法律法规的要求披露本守则的所有豁免。本守则可随时修订，恕不另行通知。如有必要，应由合规官提供对守则的修订。本守则的修订将及时披露予有关人士。
1.8Supernus员工的期望
遵守适用于我们行业公司的适用法律、法规、公司政策和其他最佳实践对于Supernus的成功至关重要。所有Supernus员工应每年证明自己已阅读并理解Supernus的行为准则，以表明他们致力于以最大的道德和专业方式行事。
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