2026年4月29日，First Mid Bancshares, Inc.（“公司”）宣布计划中的领导层换届，作为其长期继任规划过程的一部分。自2026年7月1日起，Matthew K. Smith将成为公司及其子公司First Mid Bank & Trust，N.A.的首席执行官兼总裁，并将被任命为公司董事会（“董事会”）成员。根据继任计划，Joseph R. Dively将从首席执行官过渡到公司执行主席，并继续担任董事会主席。

史密斯先生，52岁，自2025年6月24日起担任公司总裁。2016年11月至2025年6月任公司执行副总裁，2017年7月至2025年6月任首席财务官。2016年11月至2017年7月任财务总监。1997年至2016年，他在一家上市数据和电信公司担任财务主管兼财务和投资者关系副总裁。除了自2026年7月1日起在公司董事会任职外，史密斯先生还在以下公司子公司的董事会任职：First Mid Bank & Trust，NA（2026年7月1日起生效），First Mid Insurance Group，Inc.和First Mid Wealth Management Company。自2026年7月1日起，史密斯先生还将担任董事会风险委员会成员。

2026年4月29日，公司董事会批准了公司与Matthew K. Smith签订的高管雇佣协议，该协议于2026年7月1日生效，并将持续到2027年12月31日，根据该协议，Smith先生同意担任公司首席执行官（“史密斯协议”）。此后，除非先前已终止与公司的雇佣关系，否则史密斯协议将在每个周年日自动续签1年。根据史密斯协议，史密斯先生将获得每年42.5万美元的基本工资，并将参与公司的激励薪酬计划、长期激励计划和递延薪酬计划。史密斯协议还向史密斯先生提供在某些情况下终止雇佣关系时的遣散费，并包含某些保密、不竞争和不招揽条款。上述对Smith协议的描述并不完整，通过引用Smith协议全文对其进行了整体限定，该协议作为附件 10.1提交并通过引用并入本文。

根据S-K条例第404（a）项，不存在涉及Smith先生的应报告的关联方交易。

2026年4月29日，公司就上述领导层换届发布了一份新闻稿。新闻稿全文随本表格8 – K的当前报告一起提供作为附件 99.1。

根据表格8 – K的一般说明B.2，本当前报告中关于表格8 – K的本项目7.01中列出的信息，包括随附的附件 99.1，正在提供中，不应被视为根据《交易法》第18条的目的“已提交”，或以其他方式受该条的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前或之后提交的，也无论此类文件中的任何一般合并语言如何，除非在此类备案中通过具体引用明确规定的范围内。以表格8 – K提交本当前报告不应被视为承认仅因FD条例而要求披露的此处任何信息的重要性。

（d）展品

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