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爱迪生国际
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iso4217:美元 xbrli:股

目 录

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14(a)条的代表声明

1934年《证券交易法》(修订号。)

由注册人提交

由注册人以外的任何一方提交☐

选中相应的框:

初步代理声明

机密,仅供委员会使用(在规则14a-6(e)(2)允许的情况下)

最终代理声明

确定的附加材料

根据§ 240.14a-12征集材料

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爱迪生国际

(注册人的名称在其章程中指明)

(提交代理声明的人的姓名,如非注册人)

缴纳备案费(勾选相应方框):

无需任何费用。

之前用前期材料支付的费用。

根据《交易法》规则14a6(i)(1)和0-11,项目25(b)要求在展品中的表格上计算的费用。

目 录

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目 录

致股东的信

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2026年3月13日

尊敬的股东:

董事会邀请您参加爱迪生国际(“EIX”或“公司”)2026年年度股东大会,该会议将于太平洋时间2026年4月23日上午8:30以虚拟方式召开。代理声明解释了如何参与,并包含有关将在会议上进行的业务的重要信息。我们鼓励您阅读代理声明并及时投票表决您的股份。

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Pedro J. Pizarro
总裁兼首席执行官

Peter J. Taylor
董事会主席

野火恢复和电网复原力:我们持续的承诺

在毁灭性的伊顿和帕利塞兹野火发生14个月后,我们继续尊重受影响社区的力量和复原力,并坚定不移地致力于支持他们的长期恢复。2025年1月的野火标志着南加州历史上最具破坏性的事件之一,造成生命损失、大范围结构破坏,并且整个Southern California Edison(“SCE”)服务区的电力出现重大中断。我们对所有受影响的人表示最深切的同情,这一损失加强了我们对公共安全和缓解野火风险的承诺

SCE与州和地方领导人、公共安全机构和社区组织密切合作,以建立协调一致和富有同情心的应对措施。工作人员在阿尔塔德纳和马里布重建了大部分电力系统——安装了2000多根耐火杆、近800台变压器、约200英里的电力线和可行的地下线路。

SCE于2025年1月开始通过空中和现场检查对伊顿火灾原因进行调查,并协同当地有关部门和利益相关者继续进行特写设备测试。虽然我们可能永远无法确定是什么原因导致了伊顿火灾,但根据目前可获得的信息,很可能是SCE设备可能与点火有关,而感应仍然是一个可行的解释。迄今为止,SCE不知道有证据指向另一个可能的引火源。在调查继续进行的同时,SCE正在优先考虑补偿和恢复,以帮助人们和社区重建。

2025年底,SCE为符合条件的社区成员推出了一项自愿、全面的补偿计划,由十几个旨在反映他们的需求和生活经历的社区投入研讨会塑造。SCE的野火恢复补偿计划旨在为符合条件的个人和企业提供公平的解决方案和快速的补偿,而不会产生冗长诉讼的不确定性。截至3月4日,已有超过2,500份索赔通过该计划提交,近600份报价延期,总额为1.85亿美元。已向212名索赔人支付了款项,总额为3100万美元。该计划开放至2026年11月30日。

鉴于野火对SCE服务范围内社区的影响,EIX和SCE薪酬和执行人事委员会决定将Pedro Pizarro、Steven Powell和Jill Anderson在2025年应支付的年度奖励减少约40%,并将SCE某些其他高管的年度奖励减少约20%。管理层完全支持并同意委员会的决定,这不是对公司或这些个人的表现的反映。此外,审计和财务委员会还批准了该公司提供的200万美元捐款,以帮助满足Altadena地区从伊顿火灾中康复的社区成员的需求。这一数额是在2025年EIX和EIX基金会为支持野火恢复工作而提供的630万美元捐款的基础上增加的。

2025年,加州颁布了SB 254法案,旨在帮助加强该州的野火基金,同时不提高公用事业客户的费率。这项法律代表了在努力支持受野火影响的企业和加州投资者拥有的公用事业公司的财务稳定方面取得的进展。需要做更多的工作,公司将继续与政策制定者进行建设性接触,以促进与野火相关的成本回收机制,以平衡客户的承受能力、电网弹性和长期财务稳定性。

SCE将继续实施系统强化升级,包括在可行的情况下进行覆盖导体和有针对性的地下铺设,投资于先进的监测技术和开创性的建模技术,以预测和缓解极端的野火风险,同时实现更智能、更可靠的电网。我们的长期目标不变:大幅降低野火风险,同时提高电力服务的安全性、可靠性和可负担性。

建设电网以实现脱碳、负担得起的能源未来

根据加州雄心勃勃的气候目标和我们自己对脱碳经济的长期愿景,EIX继续引领着加州的清洁能源转型。根据该州的法定目标,该公司将继续致力于我们到2045年实现温室气体净零排放的道路——这是一个植根于电气化、清洁电力采购和电网现代化的框架。电气化是实现全经济净零排放同时加强美国能源安全和独立的最可行、最实惠的路径。

加快清洁能源转型对于实现人人享有有韧性、可靠和负担得起的能源未来至关重要。尽管围绕清洁能源的全国性讨论发生了变化,但我们看到了与特朗普政府和国会两党在选址和允许改革、可负担性和协作创新等问题上的共同点。公司的战略规划继续反映更新的负荷增长预测,包括交通电气化、人工智能(“AI”)相关需求和产业扩张推动的显着增长。我们的清洁能源战略优先考虑增加可再生能源集成、长期存储和电网增强技术。

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2026年代理声明i

目 录

致股东的信

满足快速增长的需求、加速电气化和提高气候适应能力将需要前所未有的电网建设。从2026年到2030年,SCE计划投资约380亿至410亿美元,以加强可靠性、弹性和满足客户需求的准备程度。这些投资继续专注于缓解野火,实现清洁能源整合,并为该系统的快速需求增长做好准备。即便如此,SCE预计,到2030年,客户费率将以或低于通货膨胀率的速度增长,扭转自2019年以来更高的增长趋势。随着电气化取代化石燃料,到2045年,SCE客户可以节省高达40%的总能源费用。

我们的全球能源与可持续发展和咨询子公司Trio发展了其旗舰Transform:Auto计划,在其第一年就包括800多名参与者,促进全球供应链的可再生能源采购和减排。

清洁能源进步也必须具有包容性。通过Edison Scholars和其他STEM劳动力计划等项目,该公司继续与下一代清洁能源领导者接触并提供支持。

我们的前进之路:可靠的投资、对安全和下一代运营的承诺

2025年9月,加州公用事业委员会发布了关于SCE 2025年通用费率案的最终决定,标志着对我们提供可靠、有弹性和现成的能源电网的长期战略的重要肯定。该决定将支持在减少野火风险和升级老化的基础设施、电网现代化和清洁能源资源整合方面的重大投资。在我们执行这一决定时,公司将继续致力于严格的成本管理、透明的报告,并为SCE所服务的社区提供可衡量的安全和可靠性收益。

安全仍然是我们运营的基础,指导着我们在努力保护我们的员工和SCE所服务的社区时做出的每一个决定。2025年,我们通过纪律严明的执行和消除严重伤亡事故(“SIF”)的持续承诺,加强了全企业的安全绩效。由于我们仍然专注于在整个组织内嵌入强大的安全文化,员工的SIF率连续第二年提高。

SCE通过继续执行其多年的野火缓解计划取得了有意义的进展,包括在高火灾风险区域用绝缘电线和地下电线取代数百英里的裸电线。这些努力反映了我们为降低整个系统的野火风险而正在进行的工作。

该公司对高性能和卓越运营的关注继续为客户和利益相关者带来具有成本效益的结果。人工智能将成为企业范围内更高效运营的关键赋能工具。SCE寻求成为一个更集成、智能驱动的公用事业,其中实时洞察、可访问和透明的高质量数据以及无缝的系统互操作性成为核心运营条件。这将加强可负担性和弹性,增强安全性和可靠性,提高执行质量,并使公司能够满足加州雄心勃勃的长期清洁能源和电气化目标。

财务业绩

我们报告的2025年核心每股收益(“EPS”)为6.55美元,而2024年为4.93美元。我们2025年核心每股收益的增长主要是由于SCE的2025年通用利率案例批准的收入增加,以及与2017/2018年野火和泥石流解决协议授权的成本回收相关的利息支出的好处。2025年12月,董事会批准增加22财年的年度股息nd连续一年。2026年年度股息率为每股3.51美元,较2025年股息增长6%,反映出董事会和管理层对公司财务实力和前景的持续信心,以及对实现我们5至7%的长期每股收益增长目标的承诺。

董事会组成、监督和问责

正如代理声明中所讨论的,董事会对公司的战略、风险管理、运营和可持续发展实践进行有效监督。董事会仍致力于为公司及其利益相关者提供长期价值。2025年,董事会继续对我们的清洁能源战略、核心公用事业业务的安全运营以及我们的野火缓解和恢复工作提供监督和指导,同时解决与我们对电网的投资、竞争性传输机会、人工智能以及网络和物理安全相关的新出现的问题。

在年会上,股东将投票决定是否重新选举我们的11名董事提名人。我们的被提名人拥有适当的经验、技能和背景,如委托书所述,可以监督公司的战略、风险和运营。我们感谢您对董事会代表公司及其股东利益的信心,同时考虑到对公司成功至关重要的所有利益相关者的利益。

感谢您对爱迪生国际的持续投资。

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Pedro J. Pizarro

总统和
首席执行官

Peter J. Taylor

董事会主席

ii 2026年代理声明

www.edison.com

目 录

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致股东的信

  ​

i

2026年年会通知

1

会议和投票信息

2

项目1选举董事

4

我们的董事提名人

4

导演技能矩阵

5

电路板特性

6

导演传记

6

公司治理

15

治理亮点

15

股东参与

16

治理Structure和流程

17

董事会委员会

22

对战略、风险和可持续性的监督

25

战略监督

25

风险监督

25

可持续发展监督

26

董事薪酬

29

董事薪酬表– 2025财年

29

股权

32

董事、董事提名人和执行官

32

其他股东

33

项目2批准独立注册会计师事务所

34

独立审计师费用

35

审计委员会报告

36

项目3批准高管薪酬的咨询投票

37

薪酬讨论与分析

38

赔偿摘要

39

我们付出了什么,为什么付出:直接补偿总额的要素

43

我们如何做出赔偿决定

52

离职后福利和其他福利

56

其他补偿政策及指引

58

薪酬委员会报告

60

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

60

高管薪酬

61

薪酬汇总表– 2023、2024和2025财年

61

基于计划的奖励表的赠款– 2025财年

63

卓越股权奖励表– 2025财年末

64

期权行权和股票归属表– 2025财年

66

养老金福利表

66

非合格递延补偿表– 2025财年

69

终止或控制权变更时的潜在付款

71

终止或控制表变更时的潜在付款– 2025财年

73

薪酬与绩效

75

CEO薪酬比率披露

79

项目4关于保留股权的股东提案

80

经常搜索的话题

导演技能矩阵

5

治理亮点

15

股东参与

16

董事会资格

19

董事会和委员会评估流程

20

内幕交易政策和程序

21

网络和实体安全

28

政治参与和披露

28

同行集团公司

55

持股指引

58

补偿补偿条款

59

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2026年代理声明iii

目 录

2026年年会通知

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会议信息

日期和时间

记录日期

位置

2026年4月23日
太平洋时间上午8:30

2026年2月27日

仅虚拟会议
www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026

项目

业务

董事会建议

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选举董事

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珍妮·贝利沃-邓恩

James T. Morris

Marcy L. Reed

Peter J. Taylor

Michael C. Camu ñ ez

Timothy T. O’Toole

Carey A. Smith

Keith Trent

Jennifer M. Granholm

Pedro J. Pizarro

Linda G. Stuntz

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批准独立注册会计师事务所

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咨询投票批准行政赔偿

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关于保留股权的股东提案

反对

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股东还可以就适当提交会议的任何其他事项进行投票。

关于2026年4月23日召开的年会代理材料备齐的重要通知

本委托书和截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告可在www.edison.com/annualmeeting查阅。本代理声明和代理卡或投票指示表将于2026年3月13日或前后开始提供给股东。

对于董事会来说,

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Michael A. Henry

副总裁、助理总法律顾问

和公司秘书
爱迪生国际
核桃林大道2244号

Rosemead,加利福尼亚州 91770

2026年3月13日

你的投票很重要

请尽快通过网络、电话或邮件进行投票,确保投票记录在案。

电话

邮件

遵循代理卡或投票指示表上的说明

签署、注明日期并交回代理卡或投票指示表格

互联网

请访问www.proxyvote.com,使用提供的16位控制号码对您的股票进行投票

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2026年度代理声明1

目 录

会议和投票信息

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出席和参加年会情况

年会将于2026年4月23日太平洋时间上午8:30开始,通过在线视听网络直播进行。年会将不设面对面的实体地点。我们认为,召开年会实际上为更多的股东提供了一个从任何地点出席和参与会议的机会。请放心,股东参加虚拟会议的权利和机会将与亲自参加会议的权利和机会相同,包括在年会期间出席、投票和提交问题的权利。

如截至股权登记日2026年2月27日收市时为股东,或持有有效的会议代理人,则有权出席和参加年会。要在年会期间出席、投票和提交问题,请于2026年4月23日访问www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026并输入您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指示表中包含的16位控制号码。网络直播的在线访问将在年会开始前大约30分钟开始。在线访问开放后如遇年会访问困难,请拨打将在网播登录页面发布的技术支持电话。

即使您计划参加年会,我们也鼓励您提前在网上投票,或者如果您要求打印代理材料的副本,通过电话或邮件,以确保您的投票将在年会上得到代表。

代理材料的互联网可用性

2026年3月13日,我们向大多数股东邮寄了代理材料的互联网可用性通知,其中包含有关如何在www.edison.com/annualmeeting上访问我们的代理材料和在线投票的说明。如您希望收到我们代理材料的纸质副本,请按照通知中的说明进行操作。如果您之前选择接收我们代理材料的电子邮件或纸质副本,除非您另有选择,否则您将继续以这种方式接收它们。

代理征集

董事会正在为年度会议通知中规定的目的向股东征集在年度会议期间投票的代理人。代理人允许指定个人在年会上代表您投票。关于如何对您的代理人进行投票的信息包含在代理声明中。该公司已聘请Alliance Advisors,LLC协助征集代理,并将向他们支付总计26,000美元的费用,外加费用。这笔费用不包括打印和邮寄代理材料的费用。公司还将补偿经纪人和其他被提名人在向受益所有人转发代理材料和获得投票指示方面的合理费用。

投票表决你的股份

在记录日期2026年2月27日营业结束时登记在册的股东将有权在年度会议上投票。我们鼓励你在会议前(i)通过互联网投票,(ii)通过电话投票,或(iii)如果你通过邮寄方式收到你的代理材料,请在以下适用的截止日期前签署、注明日期并退回随附的代理卡或投票指示表。

401(k)计划股东

您的代理人必须在太平洋时间2026年4月21日晚上8:59之前收到,401(k)计划受托人才能对您的股份进行投票。如果您不投票给您的代理人,401(k)计划受托人将按与其他401(k)计划股东投票的401(k)计划股份相同的比例投票给您的股份,除非与ERISA相反。您不得在年度会议期间对401(k)计划中持有的股份进行投票。

  ​ ​ ​

所有其他股东

在太平洋时间2026年4月22日晚上8点59分前,通过电话或互联网投票选举你的代理人,如果选举监察员在年会投票截止前收到,则通过邮寄方式投票。您也可以在年度会议期间在www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026上进行投票,输入您的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指示表中包含的16位控制号码。

您可以通过在年度会议之前向公司秘书交付一份已签署的声明或在上述适用的截止日期之前通过互联网、电话或邮件及时执行并交付另一份代理来撤销代理。

22026代理声明

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目 录

会议和投票信息

法定人数和所需投票

公司在年会上开展业务需要达到法定人数。有权投全体股东可投的多数票的股东亲自或委托代理人出席年度会议构成法定人数。由适当签署的代理人代表的所有股份将被视为出席并达到法定人数的一部分,即使您或您的经纪人或其他代名人没有就任何或所有事项投票或弃权。截至记录日期,公司有384,905,951股已发行普通股,其中384,899,087股在剔除零碎股份后可各投一票。因此,年度会议的法定人数为192,449,544股。

对于提交给股东投票的每项提案,批准需要(i)获得所投多数票的投票和(ii)构成法定人数所需的多数票。多数票意味着“支持”一项提案的股份数量超过了“反对”该提案的票数。弃权票将不计入所投选票。未经指示的股票将不计入投票,除非涉及第2项,经纪人和其他被提名人可酌情投票。

投票表

布罗德里奇,Inc.将投票制成表格。为保护根据401(k)计划所投选票的机密性,401(k)计划股东的投票指示直接交给布罗德里奇。Broadridge将把这些投票制成表格,并直接向401(k)计划受托人提供汇总投票结果。EIX将无法访问401(k)计划股东的任何投票指示,401(k)计划投票结果仅向EIX汇总报告。

年会上的其他业务

除本委托书所述项目外,董事会不打算在年度会议上提出任何拟采取行动的事项。如果您提交代理,并且任何其他事项适当地在年度会议之前,被指定为代理持有人的人将拥有酌处权,可以根据他们的最佳判断对您的股票进行投票。如果任何被提名参加董事会选举的候选人无法参加董事选举,这些代理人将有权投票选举董事会选出的替代候选人。

2027年年会股东提案及其他业务

有意在2027年年会前提出任何业务(包括股东提案和董事提名)的股东,必须在我们的章程规定的期限内向公司秘书提供书面通知,并提供我们的章程中规定的信息和文件。提交2027年年会股东提案或其他事项的截止日期为2026年11月13日。

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2026年代理声明3

目 录

选举董事

项目
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选举董事

董事会建议您在第1项中为每位董事提名人投“赞成”票

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我们的董事提名人

董事会根据提名和治理委员会的建议,已提名11人参加董事会选举。所有被提名人均为公司现任董事。

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珍妮·贝利沃-邓恩

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Michael C. Camu ñ ez

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Jennifer M. Granholm

独立

独立

独立

年龄:66岁

年龄:57岁

年龄:67岁

董事自:2019年

董事自:2017年

董事自:2025年

董事会委员会:

NGC | SOC

董事会委员会:

NGC | SOC

董事会委员会:

亚足联| NGC

行业经验:技术

行业经验:法律/政府

行业经验:法律/政府

其他公板:1家

其他公板:1家*

其他公板:0家

强制退休:2035年

强制退休:2037年

强制退休:2034年

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James T. Morris

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Timothy T. O’Toole

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Pedro J. Pizarro

独立

独立

首席执行官

年龄:66岁

年龄:70岁

年龄:60岁

董事自:2016

董事自:2017年

董事自:2016

董事会委员会:

董事会委员会:

董事会委员会:

亚足联12| CEPC | PC

亚足联2| SOC1

个人电脑1

行业经验:保险

行业经验:交通运输

行业经验:电力公用事业

其他公板:1家

其他公板:0家

其他公板:1家

强制退休:2035年

强制退休:2031年

强制退休:不适用

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Marcy L. Reed

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Carey A. Smith

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Linda G. Stuntz

独立

独立

独立

年龄:63岁

年龄:62岁

年龄:71岁

董事自:2022年

董事自:2019年

董事自:2014年

董事会委员会:

董事会委员会:

董事会委员会:

亚足联2| NGC

CEPC1| SOC

CEPC | NGC1

行业经验:电力/燃气公用事业

其他公板:1家

行业经验:技术/工程

其他公板:1家

行业经验:法律/公用事业监管

其他公板:0家

强制退休:2038年

强制退休:2039年

强制退休:2030年

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彼得·泰勒

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Keith Trent

董事会委员会

独立

独立

亚足联

CEPC

NGC

SOC

1

2

审计及财务委员会

薪酬和执行人事委员会

提名和治理委员会

安全及营运委员会

委员会主席

金融专家

年龄:67岁

年龄:66岁

董事自:2011年

董事自:2018年

董事会委员会:

董事会委员会:

亚足联2| CEPC

CEPC | SOC

行业经验:金融

行业经验:电力公用事业

其他公板:1家*

其他公板:1家

强制退休:2031年

强制退休:2035年

*

包括根据美国证券交易委员会(“SEC”)规则注册为投资公司的基金综合体的董事会

42026年代理声明

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目 录

选举董事

导演技能矩阵

董事会认为,我们的董事提名人选具有适当的经验、技能和属性组合,可以有效地监督我们的运营、风险和长期战略。我们所有的董事提名人都具有很强的领导经验、正直、诚实和坚持高道德标准的声誉,并作为公司董事表现出商业头脑、经验和行使健全判断力的能力。下面的矩阵确定了对公司很重要的具体经验、技能和属性领域,并反映在董事会和为公司带来这些经验、技能和属性的每位董事提名人身上。

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贝利沃-邓恩

CAMU ñ eZ

格兰霍姆

莫里斯

奥图尔

皮萨罗

芦苇

Smith

STUNTZ

泰勒

特伦特

核心技能

领导力

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风险管理

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战略规划

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监管

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劳动力/人才管理

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个人技能

安全

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运营

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资本市场

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公用事业行业

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法律/公共政策

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网络安全

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科技创新

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金融专长*

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环境与可持续发展

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工程与科学

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公司治理

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上市公司CEO

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SCE/加利福尼亚州公用事业客户

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个人属性

独立

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任期(年)

7

9

1

10

9

10

4

7

12

15

8

年龄

66

57

67

66

70

60

63

62

71

67

66

代表权

拉美裔

LGBTQ

拉美裔

黑色

*

符合SEC规则下的“审计委员会财务专家”标准。

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2026年代理声明5

目 录

选举董事

电路板特性

我们的董事提名人的代表性多种多样,独立董事中的性别平等,并且拥有技能、经验和任期,可以为战略、财务和运营审议带来各种视角。

Independence

代表权

年龄

保有权

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导演传记

以下简历描述了每位董事提名人至少过去五年的业务和上市公司董事会经验,董事会确定每位被提名人应担任董事的原因,以及年龄和董事会委员会服务等其他相关信息。为每位被提名人规定的年龄截至2026年3月13日。

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珍妮·贝利沃-邓恩

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提名理由

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专业亮点

Beliveau-Dunn女士在构建和管理人工智能、网络安全、云、网络、服务和运营、人员管理以及人力资本发展方面的大型基础设施方面拥有30多年的技术主管和转型领导者经验。在她的职业生涯中,她构建了有效的基础设施、数字和安全解决方案,包括智能城市以及工业和能源市场的物联网(“IoT”)战略。她管理大量劳动力、建立基础设施和服务、网络运营和安全团队以及通过人工智能和其他技术实现流程自动化的经验,对于董事会和安全与运营委员会监督公司面临的技术投资和网络威胁非常有价值。她在可持续发展事务、薪酬、财务审查、收购以及风险和弹性管理方面也经验丰富。作为一名加州居民,Beliveau-Dunn女士还提供了一个受加州野火和监管环境影响的公用事业客户的视角。

专注于安全、AI和物联网的科技公司Claridad LLC首席执行官兼总裁(2018年至今)
数字水情报公司KETOS战略顾问(2025年至今)
在网络安全、通信和AI技术的领导者思科(1996-2018)的22年职业生涯中担任过多个高级管理职位,包括服务和产品副总裁兼总经理,服务和软件的运营和战略主管,其互联网业务解决方案集团的创始人/负责人;建立和运营卓越中心并为数百万用户创建学习和知识实践,以及规模创新实践
会员制驱动型非营利组织物联网人才联盟总裁(2016年-2018年)
全国公司董事协会研究员;NACD董事100奖

年龄:66岁

董事自:2019年

董事会委员会:

提名和治理

安全和运营

教育:

其他董事会事务

马萨诸塞大学学士

麻省理工学院执行工商管理硕士
技术(“MIT”)

Columbus McKinnon董事(2020年至今);人力资本、薪酬和继任委员会主席
董事兼主席,Crewdle AI(2022-至今)
赛科斯企业董事(2021年)
赛莱默股份有限公司董事(2017-2025年)

62026年代理声明

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目 录

选举董事

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Michael C. CAMU ñ ez

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提名理由

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专业亮点

Camu ñ ez先生带来了与公司业务和战略相关的广泛的政府、法律、公共政策和公共事务背景。他在就公司战略、合规、安全和运营风险、政府关系和业务发展为受监管行业的董事会和公司提供咨询方面拥有丰富的经验。作为加利福尼亚州全国公认的拉丁裔公民和商业领袖,卡穆涅斯先生与SCE服务的多元化社区有着深厚的联系。他在加州资源机构的Pathways to 30x30咨询委员会中的服务以及与Packard基金会等组织的慈善工作使他能够专注于加利福尼亚州和全球与气候变化和保护相关的战略,这些战略与公司的战略使命相辅相成。作为一名加州居民,Camu ñ ez先生还提供了一个受加州野火和监管环境影响的公用事业客户的视角。

Monarch Global Strategies总裁兼首席执行官,一家在新兴经济体拥有市场和政治情报、战略建议、制造和供应链支持的双边战略咨询公司,重点关注墨西哥(2013年至今)
美国商务部国际贸易管理局美国助理商务部长(2010-2013年)
总统特别顾问和总统特别助理(2009-2010年);管理奥巴马总统内阁的高级任命
南加州O'Melveny & Myers LLP和Manatt,Phelps & Phillips LLP前合伙人
加州自然资源局Pathways to 30x30咨询委员会成员召开会议,帮助告知该州到2030年(2021-2022年)保护加州30%陆地和沿海水域的战略

年龄:57岁

董事自:2017年

董事会委员会:

提名和治理

安全和运营

教育:

其他董事会事务

哈佛大学学士

斯坦福大学法学院法学博士

获Capital Group建议的美国基金家族16只共同或交易所交易基金的董事(2019年至今)
斯坦福大学受托人(2019年至今);审计、合规和风险委员会主席
The David and Lucile Packard Foundation受托人(2018年至今)

Amplify Education,Inc.董事(2020年至今);高管薪酬委员会主席
独立董事兼董事会主席,PRISM:LGBTQ公司董事协会(2026年至今)

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2026年代理声明7

目 录

选举董事

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Jennifer M. Granholm

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提名理由

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专业亮点

Granholm女士带来了在她之前担任美国能源部长和密歇根州州长期间推进清洁能源解决方案和部署零碳技术的丰富经验。作为能源部长,她领导了约11万名员工的员工队伍,并监督了2000亿美元的美国对公司和项目的投资,以加速清洁能源转型。她还带来了强大的网络安全和保护电网和电力公用事业的背景。在她的领导下,能源部对网络安全工具和技术进行了大量投资,以加强美国能源基础设施的弹性。在担任州长的两届任期内,格兰霍姆女士通过使该州经济多样化以专注于清洁能源和振兴汽车行业以制造电动汽车,带头推动了大衰退后密歇根州的经济复苏。Granholm女士还根据加州的碳中和目标和监管环境,带来了加州居民和公用事业客户的视角。

清洁能源咨询公司Granholm Energy,LLC总裁兼首席执行官(2025年至今)
美国能源部能源部长(2021-2025年1月);重组DOE,专注于尖端清洁能源技术的研发,以帮助实现联邦净零排放目标
加州大学伯克利分校法学院高盛公共政策学院杰出实践教授(2011-2021年);专注于法律、清洁能源、制造、政策和工业的交叉领域
在密歇根州22年的职业生涯中担任过多个政府和法律职位,包括州长(2003-2011年)和司法部长(1999-2003年)

年龄:67岁

董事自:2025年

董事会委员会:

审计和财务

提名和治理

教育:

其他董事会事务

加州大学伯克利分校学士

哈佛大学法学博士

曾担任陶氏化学、Talmer Bank、Proterra、TechTonic和Fincantieri Marinette Marine董事

82026年代理声明

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目 录

选举董事

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James T. Morris

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提名理由

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专业亮点

莫里斯先生在高度监管的行业中拥有重要的业务和首席执行官领导经验,并在影响公司的保险问题方面提供专业知识。他带来了在太平洋人寿服务40年的战略规划、风险管理、员工队伍管理和财务分析经验,这对我们的审计和财务以及薪酬和执行人事委员会特别有价值。莫里斯还提供了一个受加州野火和监管环境影响的南加州居民的视角,以及一家总部在SCE服务的当地市场开展业务的财富500强企业的高管。

Pacific Life Insurance Company董事长、总裁兼首席执行官(2007-2022年)
在太平洋人寿40年的职业生涯中担任过多种管理职务,包括首席运营官、执行副总裁兼首席保险官、高级副总裁、个险

年龄:66岁

董事自:2016年

董事会委员会:

审计和财务(主席)

薪酬和执行人员

定价

教育:

其他董事会事务

加州大学洛杉矶分校学士

林肯国民集团公司董事(2025年至今)
隶属于太平洋人寿共同基金综合体的太平洋精选基金和太平洋基金系列信托的主席和受托人(2007-2022年)
太平洋互惠控股公司董事(2007-2023年)
美国主要人寿保险公司行业协会美国人寿保险公司理事会理事和主席(2012-2013年)

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Timothy T. O’Toole

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提名理由

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专业亮点

奥图尔先生在受监管的资本密集型行业提供上市公司首席执行官领导经验。他在安全、风险管理和危机管理方面的运营经验与监督我们的业务和战略以及他作为安全和运营委员会主席的领导作用特别相关。奥图尔先生通过他的工作经验和作为国家安全委员会前主任带来了广泛的安全专业知识,并被公认为美国和国际上的安全领导者。他在工人和公共安全受到最大关注的行业拥有数十年的大量劳动力直接管理经验。

First Group PLC首席执行官,该公司是一家在英国和北美提供铁路和公共汽车服务的运输公司(2010-2018年)
伦敦地铁董事总经理(2003-2009年);领导应对2005年恐怖爆炸袭击,并因此获得英国女王伊丽莎白二世授予的大英帝国最优秀勋章(CBE)指挥官荣誉
在Consolidated Rail Corporation的20年职业生涯中担任过各种高级管理职务,包括担任总裁和首席执行官

年龄:70岁

董事自:2017年

董事会委员会:

审计和财务

安全和运营

(主席)

教育:

其他董事会事务

拉萨尔大学学士

匹兹堡大学法学院法学博士

First Group PLC(2009-2018)及CSX Corporation(2008-2017)董事
国家安全委员会主任(2017-2023年)

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2026年代理声明9

目 录

选举董事

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Pedro J. Pizarro

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提名理由

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专业亮点

Pizarro先生提供对公司业务的深入了解、经验丰富的行业领导、安全和运营、劳动力管理、网络安全和技术、业务弹性和战略规划经验和背景。他在EIX、SCE和Edison Mission Energy(“EME”)应对困难挑战的领导能力和经验为董事会增加了价值。皮萨罗先生还带来了几个行业相关协会理事的经验和视角。

EIX总裁兼首席执行官(2016年至今)
SCE总裁(2014-2016年)
EIX-的间接附属公司EME总裁,直至2014年(2011-2014年)出售其主要资产
在EIX、SCE和EME的26年职业生涯中担任过多种管理职务,包括负责SCE输配电系统、电力采购和发电的执行副总裁,电力采购副总裁兼高级副总裁,战略与业务发展副总裁
加入公司前在麦肯锡公司担任高级敬业度经理

年龄:60岁

董事自:2016年

董事会委员会:

定价(主席)

教育:

其他董事会事务

A.B.,哈佛大学

加州研究所博士
技术的

3M公司董事(2023年至今);科学、技术和可持续发展委员会主席
爱迪生电气研究所所长(2016年至今;主席2023-2024年)
电力子行业协调委员会成员(2016年至今;联合主席2023-2025年);与美国政府和电力部门协调,以准备和应对国家层面的灾害或关键基础设施面临的威胁

爱迪生基金会董事(2022-至今)
加州理工学院受托人(2009-2014年;2018-2025年)
顾问委员会,美国能源部长(2019-2021年)

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玛丽·里德

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提名理由

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专业亮点

Reed女士在英国电力的领导下带来了广泛的公用事业运营、安全、能源政策和可持续发展经验,在那里她负责确保为马萨诸塞州各地的600多万人提供安全可靠的电力和天然气分配服务。她还指导了英国电力的战略能源政策制定工作,支持广泛的能源网络投资和缓解气候变化的举措,这与我们在加利福尼亚州监管环境中的战略和运营特别相关。Reed女士还作为具有公共会计和公司财务经验的注册会计师提供财务方面的专业知识。这一经验为我们的审计和财务委员会提供了额外的价值。

英国电力 PLC马萨诸塞州业务总裁兼美国政策和社会影响执行副总裁(2011-2021年);负责马萨诸塞州的天然气和电力业务,包括运营、客户服务、财务和声誉成果;领导美国业务的能源政策制定以及英国电力社会流动平台的有效实施
在英国电力 32年的职业生涯中担任过多种管理职务,包括财务、并购整合、公司事务、企业运营、投资者关系
加入英国电力之前在Coopers & Lybrand LLP担任高级审计员

年龄:63岁

董事自:2022年

董事会委员会:

审计和财务

提名和治理

教育:

其他董事会事务

A.B.,达特茅斯学院

东北大学硕士

注册会计师

清洁海港公司董事(2021年至今);审计委员会主席
Qualus Power Services董事(2021年至今);审计委员会主席
马萨诸塞州蓝十字蓝盾董事(2016年至今);治理委员会主席
东北大学受托人(2017-2025年)

102026年代理声明

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选举董事

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Carey A. Smith

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提名理由

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专业亮点

Smith女士带来了Parsons上市公司首席执行官的视角,该公司的总部在2019年之前一直位于南加州,并继续在全州拥有重要项目。她对加州监管环境对SCE商业客户影响的理解有助于董事会有效监督电力公用事业行业面临的关键问题。Smith女士带来了与收购和整合技术业务相关的战略规划经验。她在安全密集型环境中的运营经验为董事会及其安全和运营委员会提供了重要视角。史密斯女士还通过她在航空航天和国防行业的经验带来了强大的网络安全背景,她是美国国家公司董事协会(“NACD”)认证的网络安全治理专业人士。她被认证为网络安全治理专业人士。

面向全球国防、情报和关键基础设施市场的颠覆性技术提供商Parsons Corporation董事长、总裁兼首席执行官;自2019年起担任总裁,自2021年起担任首席执行官,自2022年起担任董事长
Parsons首席运营官(2018-2021)兼Parsons联邦解决方案业务总裁(2016-2018)
曾在霍尼韦尔国际公司(2011-2016)担任渐进式领导职务,包括国防和太空事业部总裁、霍尼韦尔航空航天客户和产品支持副总裁以及霍尼韦尔技术解决方案公司总裁。
曾在洛克希德马丁公司担任多个领导职务(1985-2011)

年龄:62岁

董事自:2019年

董事会委员会:

薪酬和执行人员(主席)

安全和运营

教育:

其他董事会事务

俄亥俄北方大学学士

雪城大学硕士

俄亥俄北方大学名誉博士

Parsons Corporation董事(2020年至今)

专业服务理事会理事(2020年至今);名誉主席

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2026年代理声明11

目 录

选举董事

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Linda G. Stuntz

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提名理由

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专业亮点

Stuntz女士的效用、环境法和公共政策经验与公司业务特别相关。在美国能源部任职期间,她所担任的职务侧重于与全球气候变化相关的问题以及与能源相关的措施,以尽量减少影响公司的关键问题GHG排放。Stuntz女士之前在其他上市公司董事会任职以及自2014年以来担任我们的提名和治理委员会成员期间的公司治理经验告诉了她作为委员会主席的领导能力。她带来了与公用事业和能源公司的私营行业工作的可持续性和安全经验,担任有环境和安全问题的行业的上市公司董事,以及担任我们的提名和治理委员会主席,此前曾在2014年至2021年担任我们的安全和运营委员会成员。

合伙人,Stuntz,Davis & Staffier,P.C.(1995-2018);专门从事能源和环境监管
美国能源部副部长和其他高级政策职位(1989-1993年);在制定和颁布1992年能源政策法案方面发挥主要作用
美国众议院能源和商业委员会助理少数党顾问和少数党顾问(1981-1987年)

年龄:71岁

董事自:2014年

董事会委员会:

薪酬和执行人员

提名和治理(主席)

教育:

其他董事会事务

维滕贝格大学学士

哈佛大学法学博士

战略与国际研究中心高级顾问(2019年至今)
咨询委员会,波士顿咨询集团能源影响中心(2024年至今)
弗吉尼亚州土地信托基金董事(2025年至今)
高级研究员,使命可能伙伴关系,气候领袖联盟(2023-2024)

麻省理工学院未来存储(2018-2022)外部咨询委员会主席;研究报告了依赖可变可再生能源资源的电力系统的关键存储技术
荷兰皇家壳牌石油公司(2011-2020年)、雷神公司(2005-2016年)、斯伦贝谢有限公司(1993-2010年)和美国电力公司(1993-2004年)董事

122026代理声明

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选举董事

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Peter J. Taylor

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提名理由

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专业亮点

Taylor先生提供金融和公共政策经验,这与公司的基础设施投资战略和高度监管的业务特别相关。他还带来了投资银行生涯中的资本市场经验。在加州大学,泰勒先生直接负责风险管理、会计和财务报告。他还带来了他在加州大学担任高级管理人员期间的安全经验,该大学在他任职期间在所有校区发起了“Be Smart About Safety”活动,并担任加州州立大学董事会成员的监督角色。作为一名在该州拥有丰富专业经验的加州居民,泰勒先生也了解受加州野火和监管环境影响的公用事业客户的观点。泰勒先生的领导才能、资本市场经验、公共政策洞察力以及对公司战略、业务和监管环境的理解提供了作为董事会独立主席的价值。

ECMC基金会总裁,这是一家致力于改善来自服务不足背景的学生的教育成果的非营利性公司(2014-2023年)
加州大学系统执行副总裁兼首席财务官(2009-2014);督导十大校区和五大学术医疗中心财务管理的各个方面
在加入加州大学之前,曾在雷曼兄弟和巴克莱银行资本从事15年的市政金融银行业务

年龄:67岁

董事自:2011年

董事会委员会:

审计和财务

薪酬和执行人员

教育:

其他董事会事务

加州大学洛杉矶分校学士

克莱蒙特研究生院硕士

受托管理人、Western Asset基金综合体(2019-至今)
太平洋互惠控股公司董事(2016年至今)
拉尔夫·M·Parsons基金会理事(2015年至今)
亨廷顿号理事会成员(2024年至今)

23andMe控股股份有限公司董事(2021-2024年)
加州州立大学系统董事会成员(2015-2021年);担任教育政策委员会和财务委员会主席
曾担任加州大学洛杉矶分校基金会主席和加州大学洛杉矶分校非裔美国人招生特别工作组主席

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2026年代理声明13

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选举董事

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Keith Trent

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提名理由

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专业亮点

作为美国最大的电力公司之一的高管,特伦特先生提供了广泛的公用事业运营、战略规划、法律和安全经验,在那里他对内部审计职能、萨班斯-奥克斯利法案流程、四家电力公司的财务运营以及庞大劳动力的健康和安全负有直接管理责任。他在监管、风险管理、安全和网络安全方面的公用事业运营经验和观点与我们的业务和SCE运营所在的监管框架特别相关。这一经验对我们的安全和运营委员会特别有价值,并支持他作为董事会与公司网络安全监督小组的联络人的角色(见第28页)。

曾在杜克能源公司担任多个高级管理职务(2005-2015年),包括担任电网解决方案和受监管公用事业部门执行副总裁及总法律顾问,负责长期电网战略、四项受监管公用事业、电力传输、受监管化石燃料和水力发电、健康、安全和环境、燃料和系统优化、中央工程和服务、公司战略、政府关系、公司通信、技术举措、法律、内部审计和合规,以及在国内和国际零售和批发竞争性市场运营的商业业务
曾任职于杜克能源(2002-2005)担任首席诉讼律师,负责重大诉讼和政府调查
加入杜克能源前执业15年法律

年龄:66岁

董事自:2018年

董事会委员会:

薪酬和执行人员

安全和运营

教育:

其他董事会事务

南方卫理公会大学学士

美国得克萨斯大学法学院法学博士

首都电力公司董事(2017年至今)
TRC Companies股份有限公司董事(2016-2026年)

142026年代理声明

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公司治理

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治理亮点

我们建立了公司治理标准和实践,我们认为这些标准和实践为我们的股东和其他利益相关者创造了长期价值。正如本代理声明中所讨论的,我们的公司治理文件中反映的关键公司治理政策和实践包括以下内容:

关键治理政策和做法

董事会独立性,
监督和刷新

董事参与
和问责制

股东权利

独立董事会主席
独立董事委员会,定价委员会除外
董事于75岁或服务满15年后退休(2026年1月1日前在董事会任职的董事为20年)
年度董事会和委员会评估
年度接班及人才规划
对战略、风险和可持续性的监督

定期独立董事执行会议
主任定向和继续教育计划
董事持股指引
在无争议的选举中对董事的多数投票
与主要股东的年度接触

年度董事选举
关于高管薪酬的年度咨询投票
10%股东可召开特别会议
股东可通过书面同意行事
附有市场条款的代理存取附例

公司治理文件

公司章程
附例
公司治理准则
董事会委员会组成
董事会委员会章程
与董事会沟通的程序
董事道德及合规守则

员工行为准则
供应商行为准则
激励补偿补偿政策
人权政策
可持续发展报告
政治参与政策和报告

股东和其他感兴趣的各方可以在我们的网站www.edison.com/corpgov上找到这些文件。

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2026年代理声明15

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公司治理

股东参与

我们订婚的人

讨论的主题

我们与我们的主要机构持有者就全年的战略以及财务和运营业绩进行接触。我们还至少每年就公司治理、高管薪酬和可持续发展问题与这些股东进行接触。

在过去一年中,我们联系了代表我们约53%股份的主要股东的投资者管理团队,并会见了我们超过40%股份的持有人。一些股东恭敬地拒绝了我们的要求,指出他们认为不需要参与。

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在我们的清洁能源目标以及我们的野火恢复和风险缓解工作方面取得进展
董事会组成、技能、更新和退休政策
高管薪酬目标、激励措施和衡量标准
高管持股要求及相关股东提案
可持续发展报告和披露

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我们的回应

参与主题

我们接触的股东就我们的治理、高管薪酬和持股要求以及可持续发展举措提供了建设性反馈,随后与董事会及其提名和治理委员会分享了这些反馈。2026年2月,提名和治理委员会收到了关于我们最近的股东参与会议的主题、主题和反馈的最新信息。

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持续关注麻管局对野火风险缓解、恢复工作和政策解决方案的监督
支持董事退休政策,帮助平衡新鲜视角和机构知识
对预期电力负荷增长与纳税人负担能力之间平衡的兴趣,以及加州和联邦政策的相互作用
继续支持我们的公司治理态势和政策以及我们的代理和可持续性披露的透明度水平

162026年代理声明

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公司治理

治理Structure和流程

董事会领导Structure

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Taylor先生自2022年起担任董事会独立主席,为该职位带来了宝贵的领导素质、资本市场经验、公共政策洞察力以及对公司战略、业务和监管环境的理解。我们的公司治理准则要求独立董事担任我们的董事会主席。董事会认为,拥有一名独立主席是EIX最合适的领导结构,使首席执行官能够专注于业务的日常管理和执行我们的战略优先事项,而独立主席则专注于领导董事会,促进董事会对管理层的独立监督,并为首席执行官提供建议和咨询。

Peter J. Taylor

我们的独立主席的职责包括:

独立

董事会主席

主持董事会会议和年度会议
做综合和沟通CEO关键问题的主要联络人从独董的常务会议
为与首席执行官的董事会会议制定议程
与薪酬和执行人事委员会进行年度CEO绩效审查并听取其他独立董事的意见
与提名和治理委员会一起监督年度董事会评估
按要求出席并参加所有委员会会议

董事独立性

我们的公司治理准则要求董事会至少由独立董事的多数组成,审计和财务、薪酬和执行人员以及提名和治理委员会完全由独立董事组成。公司采用纽约证券交易所有限责任公司(“NYSE”)上市标准确定独立性。在审计和财务委员会或薪酬和执行人事委员会任职的董事必须满足纽交所上市标准和这些委员会章程规定的额外独立性标准。

董事会已确定,我们的网站www.edison.com/corpgov上的附件 A-1 B节中描述的与我们的公司治理准则的关系对于确定董事在董事会任职的独立性而言并不重要。董事会在作出独立性决定时不考虑这种关系。

对于纽约证券交易所规则未禁止的关系,以及我们《指引》中非物质关系类别未涵盖的关系,确定一种关系是否重要,从而确定一名董事是否独立,将由董事本着诚意作出。关系正在审议中的董事将对其独立性投弃权票。董事会在2025年没有考虑这类关系。

董事会至少每年审查一次我们董事的独立性,并根据需要定期审查。公司还每月监测董事关系和可能取消其独立资格的交易。2026年2月,在推荐董事提名人参选之前,董事会确认独立董事不存在取消其独立资格的关系或交易。

董事会已确定,根据纽约证券交易所规则和我们的公司治理准则,除Pizarro先生之外的所有董事提名人都是独立的。

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2026年代理声明17

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公司治理

若干关系及关联交易

提名和治理委员会的章程要求提名和治理委员会对EIX公司与相关人员之间涉及金额超过120,000美元且相关人员拥有重大利益的任何交易进行事先审查,并至少每年进行一次审查。关联人是EIX任何类别的有表决权证券的董事、董事提名人、执行官或超过5%的实益拥有人及其直系亲属。

委员会至少每年在适用范围内从董事和管理层获得与上述相关人员的交易清单,并在向董事会推荐董事提名之前举行的会议上审查这些交易。该名单基于我们的董事、董事提名人和执行官填写的问卷信息,以及从我们的应付账款和应收账款记录中获得的信息,并由法律顾问进行审查。委员会的程序反映在进行审查的委员会会议的会议记录和记录中。

公司与任何相关人士之间不存在根据适用的SEC规则要求报告的交易。

董事提名程序

提名和治理委员会负责确定董事候选人并向董事会提出建议。委员会将考虑股东推荐的候选人,前提是这些候选人以书面形式提交给公司秘书,并包括我们的章程第二条第4节要求的所有信息以及带有以下任何证明材料的书面说明:

EIX及其子公司、高级管理人员与候选人及其关联人、直系亲属最近三年内直接或间接的业务关系或交易;和
股东认为适当提交委员会以协助其审议候选人的资格、素质、技能。

该委员会通常会保留一家董事猎头公司,以帮助确定董事候选人、协调面试过程并进行参考资料和背景调查。无论候选人推荐的来源如何,委员会都使用相同的程序对候选人进行评估。如果根据对候选人的资格、素质和技能的评估,委员会决定继续审议某一候选人,委员会将对该候选人进行面试,并决定是否建议提名该候选人为董事。联委会审议委员会的建议,并决定是否提名候选人参选。

识别和评估
董事候选人

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进行面谈
和研究

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推荐候选人到
董事会

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选举董事
董事会

182026年代理声明

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公司治理

董事会资格

最低资格

所有董事候选人必须至少具备我们公司治理准则中的资格、素质和技能,包括:

清正廉洁、恪守高道德标准的声誉;
具有普遍公认的领导地位的经验;以及
在与公司当前和长期目标相关的事项上表现出的商业敏锐性、经验和运用稳健判断的能力

考虑的其他因素

提名和治理委员会在审查董事候选人以进行选举或年度重选时考虑多种其他因素,包括:

董事会的规模、组成和技能;
与我们的业务和战略相关的技能和经验;
候选人在增强董事会多样化技能、经验和观点方面的潜力;
候选人的独立性及与公司的潜在关系;
候选人在其他董事会任职的性质和投入的时间;以及
现任董事的董事会、委员会和年会出席记录。

公共公司董事会服务政策和审查程序

我们的《公司治理准则》将一名董事的任职范围限制在四个上市公司董事会,包括EIX董事会;但是,担任上市公司执行官的董事仅限于两个上市公司董事会,包括EIX董事会及其雇主董事会。
董事在接受任何公共或私营公司董事会职位前,须通知公司秘书。
提名和治理委员会每年都会对每位董事的外部董事会承诺进行审查,然后才会在年度会议上提名董事候选人名单进行选举。

多样性政策

董事会有一项政策,即董事候选人和被提名人应具有多样化的技能、经验和观点,这反映在我们的公司治理准则中。
提名和治理委员会章程要求,每次董事搜寻的初步候选人池都包括反映技能、经验和观点多样性的候选人。
委员会每年在年度会议上推荐董事进行选举之前,在审查董事会组成和技能时评估其在实现董事会多样性方面的有效性。

退休政策

我们的企业管治指引规定,董事不应在年满75岁或服务满15年后被提名连任董事会,以先到者为准,除非有正当理由延长董事的董事会服务。然而,在2026年1月1日之前在董事会任职的董事最多可在董事会完成20年的服务。

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2026年代理声明19

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公司治理

董事定向及继续教育

新董事收到有关我们的业务、战略和管理团队的信息,以便他们在第一次董事会会议之前熟悉公司。我们还安排了一系列有全组织高层领导参与的情况介绍会和实地考察,帮助新董事了解每个组织单位的运作,因为这关系到他们具体的董事会和委员会职责。

我们通常每年就与我们的战略优先事项相关的特定主题向董事提供继续教育。这些会议通常由管理层牵头,包括外部专家的演讲和对我们设施的实地考察。2025年,外部专家与董事会举行会议,就技术和宏观经济挑战以及驾驭清洁能源转型的机遇提供外部视角。董事还可以参加外部教育计划,并由EIX报销这些计划的费用。

董事会和委员会评估流程

提名和治理委员会与独立董事会主席一起监督董事会和董事会委员会的年度评估,并定期审查流程的有效性。委员会通常保留一名第三方调解人,每三至四年进行一次审计委员会的评估。在未使用调解人的年份,委员会指示董事填写董事会和委员会调查问卷,调查结果随后由董事会和适用的委员会审查。

2025年,委员会聘请了一名第三方调解人进行审计委员会的评估。主持人与每位董事进行了单独面谈,以征求有关董事会组成、董事会和委员会有效性以及董事会与首席执行官和管理团队关系的反馈意见。主持人还获得了对个别董事的反馈,包括董事会主席和董事会委员会主席。主持人确定了共同主题、优势领域和改进机会,并于2025年12月向董事会报告了调查结果。

2025年董事会和委员会评估的关键要点包括:

董事会及其委员会拥有良好的背景、专业知识和任期组合,有机会重新审视退休政策,以保留机构知识和专业知识,同时确保定期更新董事会并有机会在董事会中增加一名前上市公司首席执行官;
董事会及其委员会准备充分、参与并有效,讨论的重点是正确的问题和机会,以继续提供高质量的董事教育课程和外部发言人;和
董事会与管理层之间的关系仍然以透明度、信任和对公开对话的共同承诺为基础。

董事会和每个委员会在执行会议上讨论了2025年评估的结果。2025年12月,根据提名和治理委员会的建议,董事会更新了董事退休政策,修订了《公司治理准则》,将退休年龄提高到75岁,并对新任董事采用15年任期限制,对2026年1月1日之前在董事会任职的董事采用20年任期限制。

接班与人才规划

董事会认为,CEO继任规划是其最重要的职责之一。根据我们的公司治理准则,董事会每年都会审查和评估我们高级管理人员(包括首席执行官)的继任规划和管理发展。

至少每年,董事会都会在执行会议上与首席执行官、高级副总裁和首席人力资源官举行会议,讨论人才和继任规划。讨论内容包括日常经营过程中的CEO接班、发生紧急情况时的CEO接班,以及其他关键高级管理职位的接班。董事会CEO继任计划讨论的频率在一定程度上取决于CEO预期退休前的一段时间。

在继任规划过程中,首席执行官和其他高级领导角色的内部候选人是根据我们的业务战略被认为可以预测成功的标准来确定和评估的。董事会对每个人使用通用的人才评估格式。评估包括每个潜在候选人的发展计划,至少每年由薪酬和执行人事委员会审查。董事会还不时考虑外部继任候选人,并可能保留一家猎头公司,以帮助识别和评估潜在候选人。

我们还为董事会提供了结识高级管理人员和其他可能有潜力处理重要管理职位的人的机会。这是通过向董事会和董事会委员会的介绍、董事教育会议、其他业务互动以及旨在实现这一目的的社交活动来实现的。薪酬和执行人事委员会至少每年都会评估高级领导人才及其潜在继任者,我们对这些人的发展计划,以及继任管道的多样化技能和观点。

202026代理声明

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公司治理

关于股东权利计划的政策

董事会有一项政策,即寻求股东事先批准采纳任何股东权利计划,除非由于时间限制或与董事会受托责任一致的其他原因,一个仅由独立董事组成的委员会确定在股东批准之前采纳该计划符合股东的最佳利益。董事会未经股东事先批准而采纳的任何供股计划将于计划采纳后一年自动终止,除非该计划在终止前获股东批准。

董事选举的代理访问权限

2015年,董事会在年度会议上通过了董事选举的代理权限。我们的章程规定,如果股东集团和被提名人满足我们的章程第二条第13款的要求,则EIX将在其代理声明中包含由拥有至少3%的EIX普通股的股东或最多20名股东组成的集团提交的最多两名被提名人(或最多20%的EIX董事会被提名人,以较高者为准),该股东或集团至少连续三年拥有3%的TERM2普通股。这些是绝大多数拥有代理权限的上市公司所采用的标准条款。

股东或
最多20名股东组成的集团

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至少拥有
3%的EIX股份

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不断为
至少3年

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可能提名2名候选人中的较大者
或董事会的20%

董事持股指引

在首次当选董事会成员后的五年内,董事必须拥有可转换为EIX普通股(不包括股票期权)的EIX普通股或衍生证券的总数,其价值相当于年度非主席董事会聘金的五倍,目前为13.25万美元。在董事满足此所有权要求之前,董事应选择将股息再投资于该董事实益拥有的任何EIX普通股。董事持有的所有递延股票单位均计入此所有权要求。截至2025年底,所有董事均符合这一持股要求。

EIX所有权
要求5x年
板式固定器

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5年实现
要求

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100%董事
遵守

内幕交易政策和程序

公司采用了内幕交易政策,该政策管理EIX和SCE的董事、高级职员、员工和某些第三方购买、出售及以其他方式处置EIX及其子公司的所有证券。该政策旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于公司的任何上市标准。该政策还限制针对有限的一组涵盖人员的交易和其他交易,这些人员包括EIX和SCE的董事、执行官以及其职责涉及获取重大非公开信息的某些员工,这些人员在EIX季度收益发布之后的特定窗口期内进行交易和其他交易。一份公司内幕交易政策副本作为我们2025年年度报告的附件 19.1备案。

董事会及股东大会出席情况

董事应尽一切努力出席董事会、委员会和年度股东大会。董事会于2025年召开了十二次会议,并在其中七次会议上举行了独立董事执行会议。我们的董事高度参与并致力于履行其职责,正如他们平均出席2025年举行的99%的董事会和委员会会议所证明的那样。每位董事至少出席2025年有资格出席的会议总数的95%。全体董事出席2025年年会。

99%平均板
和委员会
会议出席情况

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每位董事
出席人数至少95%
符合条件的会议

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100%年会
出席情况

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2026年代理声明21

目 录

公司治理

董事会委员会

董事会各常设委员会的现有成员和主要职责介绍如下。委员会的职责和权力在其章程中有进一步说明。董事会偶尔会设立专门的董事会委员会,以专注于某些主题。

审计和财务委员会

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James T. Morris*
(主席)

珍妮弗M。
格兰霍姆

蒂莫西·T。
奥图尔*

马西·L。
芦苇*

Peter J. Taylor*

2025年召开的会议:8

审计与财务委员会由五名独立董事组成。委员会的主要职责包括:

委任、厘定补偿及监督公司的独立注册会计师事务所(「独立核数师」),同时考虑到:
独立核数师的资格、表现及独立性;
年度审计的范围和方案;和
独立审计师将执行的所有审计和非审计服务的范围和范围。
审查财务报表和财务报告流程,包括对财务报告的内部控制。
监督内部审计职能,包括总审计员的业绩、内部审计计划、预算、资源和人员配置。
监督道德和合规计划,包括首席道德和合规官的表现、热线电话和调查,以及员工行为准则。
讨论指导进行风险评估和风险管理的过程的指导方针和政策,以及为监测和控制企业层面风险而采取的步骤。
讨论主要金融风险敞口以及为监测和控制这些敞口而采取的步骤。
建立和维护有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的接收、保留和处理程序。
审查政治捐款政策和支出,批准超过100万美元的个人捐款。
审查慈善捐款预算,批准公司或爱迪生国际基金会的个人捐款超过100万美元。
与董事会批准的年度预算相比,审查和监测资本支出和对子公司的投资,并审查管理层关于重大资本项目的完成后报告。
每年审查融资计划、资本支出和信托投资。
授权债务融资、赎回和回购交易。

*金融专家

222026代理声明

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公司治理

薪酬和行政人员委员会

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Carey A. Smith
(主席)

James T. Morris

Linda G. Stuntz

Peter J. Taylor

Keith Trent

2025年召开的会议:4

薪酬与执行人事委员会由五名独立董事组成。委员会的主要职责包括:

审查绩效,确定包括执行官在内的指定当选官员的薪酬。
审查董事薪酬以供董事会考虑并采取行动。
考虑股东对公司高管薪酬的咨询投票结果,批准高管薪酬方案、方案和安排的设计。
批准高级职员持股指引,并向董事会推荐董事持股指引。
评估补偿政策和做法产生的任何风险是否合理地可能对公司产生重大不利影响。
至少每年评估一次高级领导人才及其潜在继任者,公司对这些人的发展计划,以及继任管道的多样化技能和观点。

提名和治理委员会

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Linda G. Stuntz
(主席)

珍妮·贝利沃-邓恩

迈克尔·C。
卡穆涅斯

珍妮弗M。
格兰霍姆

Marcy L. Reed

2025年召开的会议:5

提名与治理委员会由五名独立董事组成。委员会的主要职责包括:

审查董事会所需的适当经验、技能和特点,并就董事会规模和组成向董事会提出建议。
寻找、确定和审查一批潜在的董事会成员候选人,这些候选人反映了技能、经验和观点的多样性。
审查潜在董事候选人的背景和资格,并就填补董事会空缺的候选人和董事名单向董事会提出建议,以提交公司股东于各年度会议上。
就董事会委员会和委员会主席的任命以及EIX独立董事会主席的任命向董事会提出建议。
审议董事独立性及关联交易事项。
定期审查并建议更新我们的公司治理准则和董事会委员会章程。
审查环境、社会和治理(“ESG”)趋势,并确保董事会和董事会委员会对相关ESG问题进行监督。
就企业管治事宜向董事会提供意见。
监督董事会和董事会委员会的年度评估。

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2026年代理声明23

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公司治理

安全和行动委员会

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Timothy T. O’Toole
(主席)

珍妮·贝利沃-邓恩

迈克尔·C。
卡穆涅斯

Carey A. Smith

Keith Trent

2025年召开的会议:4

安全与运营委员会由五名具有相关安全经验的独立董事组成。委员会的主要职责包括:

审查、监测并就公司的安全计划、政策和做法向管理层提出建议,这些计划、政策和做法涉及:
公司的安全文化、目标和风险;
涉及雇员、承建商或公众人士的重大安全相关事件;及
预防、缓解或应对安全相关事件的措施和资源。
监测公司的安全、野火以及运营和服务卓越绩效指标。
审查、监测并向管理层提出有关公司运营、重大发展、资源、风险和风险缓解计划的建议;
可靠性、可负担性和客户服务;
野火;
网络和实体安全;
业务复原力和应急响应;
信息和运营技术;
气候适应;和
圣奥诺弗雷核电站退役。

定价委员会

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Pedro J. Pizarro
(主席)

James T. Morris

2025年召开的会议:0次

定价委员会由两名董事组成。该委员会负责确定任何发行、发行或出售EIX普通股或EIX优先股(每项均称为“股票交易”)的最终条款。委员会有权代表董事会并全权决定是否以及何时启动任何股票交易、确定发售的股票数量、预留用于转换的EIX普通股股份以及确定任何股票交易的形式和条款。

242026年代理声明

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对战略、风险和可持续性的监督

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战略监督

董事会的主要职能之一是为管理层提供关于公司愿景和战略的战略方向,以引领电力行业向清洁能源未来的转型。董事会通过年度深入战略会议、与外部专家就战略主题进行教育会议、在董事会会议上定期更新业务和战略以及讨论影响战略的新出现的问题来审查和评估公司的战略增长、目标和目标。在战略领域具有特殊专长的董事也会在董事会会议之外就战略向管理层提供建议。至少每年,董事会还会审查公司目标并批准资本预算,以确保它们与我们的战略保持一致。

董事会定期与管理层合作,以确保公司的清洁能源战略继续推进加州应对气候变化的政策和目标。2025年,董事会还与外部专家举行了会议,就技术和宏观经济挑战以及驾驭清洁能源转型的机遇获得外部视角。

风险监督

董事会对重大战略、运营、财务和声誉风险的监督负有广泛责任。董事会定期审查其在适用法律、SEC规则和纽约证券交易所上市标准下的风险监督职责与公司章程、公司治理准则和董事会委员会章程的一致性。董事会积极审查我们的企业风险管理(“ERM”)流程,并通过与管理层直接接触并通过其委员会监测战略性和新出现的短期、中期和长期风险,这些委员会定期向董事会报告。这包括董事会至少每年对我们的ERM副总裁提出的主要风险进行审查,并将重大风险纳入管理报告和全年董事会会议的讨论中。此外,董事会定期进行战略审查,重点关注特定风险,例如气候变化、网络安全、可靠性和弹性。

董事会认为,其领导层和治理结构支持董事会的风险监督职能。独立董事主持负责风险监督的董事会委员会,董事会独立主席和委员会主席促进管理层和董事之间的沟通。

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2026年代理声明25

目 录

对战略、风险和可持续性的监督

审计和财务委员会监督ERM的整体流程和风险评估报告,这是对重大风险的年度审查,分为三级:关键、次要和新出现,以及报告风险。安全和运营委员会负责监督紧急运营风险和运营风险缓解。薪酬和执行人事委员会通过独立顾问提供的分析,审查高管薪酬风险。提名和治理委员会确定具有技能和经验的董事候选人,以监督ERM过程。董事会为委员会指定了风险监督的具体责任领域如下:

审计委员会

提名和治理委员会

安全及营运委员会

薪酬和执行人事委员会

与公司风险评估和风险管理流程相关的指引和政策,以及为监测和控制企业层面风险所采取的步骤

主要金融风险敞口以及为监测和控制这些敞口而采取的步骤

诉讼、内部审计和道德合规,以及特定风险主题“深潜”

年度内部审计计划

政治献金政策和支出

慈善捐款预算

资本投资、分配和支出

确定具有技能和经验的董事候选人,以监督公司的重点企业风险

公司治理实践,例如董事会和委员会的组成、领导力和自我评估

影响公司的ESG趋势,以确保董事会和董事会委员会对相关ESG问题进行适当监督

适当分配董事会委员会章程职责

与公司安全文化、目标、风险和重大事件相关的工人和公共安全计划、政策和做法

安全、野火以及运营和服务卓越绩效指标和控制

运营面临的网络和实体安全风险

可靠性、可负担性和客户服务

与上述委员会职责相关的业务发展、资源、风险和风险缓解计划

高管薪酬方案风险,如下文所述我们如何做出薪酬决策-薪酬讨论与分析部分的风险考虑

高层领导流水线的人才与发展

可持续发展监督

可持续性是我们战略不可或缺的一部分,该战略与加州应对气候变化和到2045年实现碳中和的全经济目标保持一致。我们对可持续发展的承诺反映在我们年度可持续发展报告中描述的优先事项、目标和做法中。

我们的可持续发展报告是根据全球报告倡议组织标准核心选项编制的,其中包括根据其他第三方框架进行的披露,包括可持续发展会计准则委员会和气候相关财务披露工作组。我们的可持续发展报告以及其他可持续发展信息和报告可在www.edison.com/sustainability上查阅。这些报告和我们网站上的任何其他信息不属于本代理声明的一部分,也不通过引用并入本代理声明。

可持续性问题被纳入董事会会议和董事会年度深入战略会议审查的主题中。董事会定期审查和监测安全、气候变化、环境合规、劳动力发展和其他可持续风险和机会,包括影响我们业务的气候相关事件产生的风险和机会,例如

262026年代理声明

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对战略、风险和可持续性的监督

野火,并就这些风险的缓解向管理层提供指导和指导。董事会及其委员会负责对以下与可持续发展相关的问题进行风险和业务监督:

董事会

我们的清洁能源战略和气候相关立法法规

减少野火风险和气候变化的其他影响

与气候变化、可再生能源运输和建筑电气化以及能源存储相关的关键目标

企业文化、人才规划以及员工队伍发展和包容倡议

与安全、可靠性、网络安全、电网现代化、资本支出和劳动力发展相关的企业目标

网络安全趋势、事件和方案

与客户服务、网格运营和员工生产力相关的生成AI趋势、用途和能力

审计及财务委员会

提名和治理委员会

安全及营运委员会

薪酬和执行人事委员会

与安全、野火、气候变化和可靠性相关的关键风险

政治和慈善捐款

道德和合规项目,包括员工求助热线数据和道德调查结果

资本预算和支出

董事会组成

重要的ESG趋势以及董事会和委员会对相关ESG问题的监督

关于可持续性问题的股东外联努力

安全绩效和文化、运营目标和风险

雇员、承建商及公共安全

电力系统可靠性、可负担性和客户服务

网络和实体安全

野火安全

气候适应

与野火和安全、清洁能源、电气化、劳动力发展等问题相关的激励补偿目标

高层领导管道的人才与发展

安全

员工、承包商、客户和公众的安全是公司价值观的第一位,也是公司成功的关键。作为其监督职能的一部分,董事会直接与管理层就工人和公共安全主题进行接触,包括野火安全。董事会安全和运营委员会与董事会共同承担安全监督责任。如上所述,安全和运营委员会负责监督公司的安全绩效、文化、运营目标和风险,以及涉及员工、承包商或公众的重大安全相关事件,以及野火安全。委员会审查、监测并向管理层提出有关公司安全计划的建议,包括预防、缓解或应对安全相关事件的措施和资源。委员会还收到来自管理层的定期安全报告,其中包括绩效指标、严重事故报告以及改善员工、承包商和公共安全的行动。委员会主席随后向理事会下一次会议报告。

正如薪酬讨论和分析部分所讨论的那样,薪酬和执行人事委员会已将安全作为一个基本目标,可以导致减少或取消我们的高管和其他员工的年度激励薪酬。

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2026年代理声明27

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对战略、风险和可持续性的监督

野火

由于气候变化,加利福尼亚州出现了前所未有的天气状况,这导致了野火,包括据称SCE的设备与火灾点火有关的野火,这些野火已经在SCE的服务区造成了生命损失和重大破坏,其中包括2025年1月发生的毁灭性的伊顿火灾。与SCE运营相关的野火仍然是关键的企业风险,也是董事会及其委员会的首要任务。董事会在每次会议上都会收到野火更新信息,以促进其对公司与野火相关的调查、风险缓解和运营活动以及监管、立法和社区参与的监督。安全和运营委员会主要负责监督野火安全、运营和风险缓解计划,这些也被列为每次委员会会议的议题。

网络和实体安全

该公司已将网络和物理安全确定为关键企业风险。网络和实体安全风险包含在上面讨论的提交给审计和财务委员会的关键风险报告中。此外,董事会已将网络和实体安全运营监督的主要责任分配给安全和运营委员会,该委员会接收SCE副总裁兼首席安全官关于特定主题的半年度网络安全更新,包括动态网络安全格局以及公司的防御和风险缓解战略。委员会至少每年收到有关人身安全的最新情况。董事会还收到来自管理层和外部顾问的年度网络安全报告,其中包括对我们的计划和组织的评估。

管理层成立了网络安全监督小组,由多学科高级管理团队组成,为识别和应对网络安全风险提供治理和战略方向。Keith Trent担任监督小组的董事会联络员,他在这一年定期参加会议并向安全和运营委员会提供报告。其他董事会成员受邀出席会议,通常每年至少出席一次会议。

多元化、公平和包容

与我们的价值观一致,公司的优势来自于基于绩效的工作环境,其中包括具有不同技能、经验和观点的人。这种基于绩效的包容性方法支持反映公司所服务的客户和社区的员工队伍,并使公司能够继续赢得公众信任并推动更好的业务成果。董事会至少每年审查一次公司的文化、员工队伍发展和多样性、公平和包容性努力。

董事会成员每年都被邀请参加各种领导力和员工主导的业务资源小组(“BRG”)计划。BRG计划对所有员工开放,以支持我们的企业文化、员工队伍发展以及多元化、公平和包容的努力。2025年,我们的多位独立董事参加了BRG和领导力计划,这使他们能够直接与领导者和其他员工分享自己多样化的经验和视角。

政治参与和披露

政治发展可能对公司和我们的利益相关者产生重大影响。因此,公司通过与公职人员和政策制定者的定期接触,以及通过向来自各个政治领域的候选人、政党和政治行动委员会做出贡献来参与政治进程,这些候选人、政党和政治行动委员会支持有助于推进我们的业务战略的政策,包括清洁能源和电气化。

公司只会提供符合法律、遵守我们的员工行为准则并符合我们的政治参与政策中规定的标准的政治捐款,其中包括与我们的价值观、业务战略和与健康民主、亲商方法、能源和可持续性相关的关键政策领域保持一致。

所有捐款都由负责公司事务的最高级官员或总裁兼首席执行官批准,任何超过100万美元的捐款都必须得到审计和财务委员会的批准。审计和财务委员会每年审查公司的政治参与政策和合规计划,并接收有关公司政治支出的半年度报告,以确保与我们的价值观、业务战略和关键政策领域保持一致。

该公司是从事游说活动的某些行业协会的成员,并寻求通过与其领导层和政策委员会的接触来确保这些协会与我们的清洁能源战略保持一致。我们审查行业协会的公共能源和气候立场,我们每年至少支付50,000美元,以确保这些协会在气候政策方面与公司大体一致。这些行业协会被要求报告我们用于游说活动的年度付款的不可扣除部分,这些在我们的半年度政治贡献报告中披露。我们禁止我们的行业协会和501(c)(4)组织将公司付款用于选举或政治目的,这些组织不得将SCE纳税人资金用于游说或相关广告目的。

我们的政治参与政策和半年度政治参与报告可在www.edison.com/corpgov上查阅。公司的政策和相关披露每年由政治问责中心进行审查和评估,该中心连续十年将公司指定为年度CPA-Zicklin指数的“Trendsetter”(其最高评级),在最近四年中每年授予公司满分(100%)。

282026年代理声明

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董事薪酬

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下表列出了有关2025年为在2025年任何时候担任董事会成员的非雇员董事支付的薪酬的信息。Pizarro先生(同时也是EIX的员工)的薪酬情况在薪酬汇总表及相关解释性表格中列示。皮萨罗先生没有因担任董事而获得任何额外报酬。

董事薪酬表– 2025财年

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

变化

  ​ ​ ​

养老金

价值和

费用

不合格

赚到了

延期

或付费

股票

Compensation

所有其他

  ​ ​ ​

以现金

奖项(1)(2)

收益(3)

Compensation(4)

合计

姓名

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

珍妮·贝利沃-邓恩

 

127,500

 

177,510

 

 

612

305,622

Michael C. Camu ñ ez

 

127,500

 

177,510

 

 

10,000

315,010

Vanessa C.L. Chang5

 

73,750

 

 

 

10,000

83,750

Jennifer M. Granholm

95,625

177,543

10,000

283,168

James T. Morris

 

152,500

 

177,510

 

 

10,000

340,010

Timothy T. O’Toole

 

147,500

 

177,510

 

 

325,010

Marcy L. Reed

  ​ ​ ​

127,500

177,510

10,000

315,010

Carey A. Smith

 

142,500

 

177,510

 

 

320,010

Linda G. Stuntz

 

147,500

 

177,510

 

 

6,525

331,535

Peter J. Taylor

 

220,000

 

270,048

 

 

10,000

500,048

Keith Trent

 

127,500

 

177,510

 

 

10,000

315,010

(1) 报告的股票奖励金额反映了根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日公允价值。关于计算报告数额所使用的假设和方法的讨论,见附注9(薪酬和福利计划)至截至2025年12月31日止年度的合并财务报表(“2025年年度报告”),该报表作为部分内容包含在EIX和SCE的10-K表格合并年度报告(“2025年度报告”)中。计算递延股票单位授予日公允价值所采用的假设和方法与该附注9中讨论的计算限制性股票单位授予日公允价值的假设和方法相同。
(2) 每位非雇员董事,泰勒先生和梅塞斯除外。Chang and Granholm,于2025年4月24日获授予合共3,050股EIX普通股或完全归属的递延股票单位。Taylor先生因连任董事会成员而被授予3,050股EIX普通股,因再次被任命为EIX董事会主席而被授予1,590股EIX普通股,于2025年4月24日共授予4,640股。由于从董事会退休,常女士没有资格获得补助金。Granholm女士于2025年4月1日因首次当选董事会成员而获得3,022个完全归属的递延股票单位。 除Granholm女士外,授予每位非雇员董事的每份股份或递延股票单位在授予日的价值为58.20美元,授予Granholm女士的每份递延股票单位在其授予日的价值为58.75美元。截至2025年12月31日,没有任何非雇员董事拥有未归属的股票单位或尚未行使的EIX股票期权。
(3) 对于2025年,非雇员董事对根据SEC规则被视为高于市场利率的递延薪酬账户余额没有任何利息。
(4) EIX有一项匹配礼物计划,该计划为员工和董事提供每个日历年至少25美元的美元对美元的匹配礼物,最高可达规定的最高金额。《国内税收法》第501(c)(3)条规定的大多数免税公共慈善机构和《国内税收法》第170(c)(1)条规定的美国政府分支机构有资格获得匹配的礼物;例外情况包括政治组织、歧视组织以及仅为其成员服务的宗教和兄弟组织。此栏中的金额反映了EIX根据该计划为董事的2025年礼物提供的匹配礼物。EIX将每位董事每个日历年最高10,000美元的总捐款匹配给符合条件的组织。根据董事匹配礼物计划,非现金礼物的匹配金额根据董事给出日期的礼物价值确定。为确定赠送公开交易股票的日期,该日期以股票所有权转移给组织的日期为准。
(5) Chang女士于2025年4月24日从董事会退休。

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2026年代理声明29

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董事薪酬

年度现金保留人

2025年期间向非雇员董事提供的薪酬包括以下担任董事会成员和担任董事会主席或董事会委员会主席的年度现金保留金:

  ​ ​ ​

年度现金保留金额

年度服务现金保留金为

  ​ ​ ​

($)

董事会成员

 

127,500

董事会主席

 

92,500

审计和财务委员会主席

 

25,000

薪酬和执行人事委员会主席

 

20,000

安全和运营委员会主席

 

20,000

提名和治理委员会主席

 

20,000

年度现金保留金按季度分期支付,用于个人提供相关服务期间的任何日历季度或其中部分。根据EIX董事递延薪酬计划,董事有机会在递延基础上获得其全部现金薪酬。所有董事还可获得担任董事的自付费用报销,并有资格参加上述董事薪酬表脚注(4)中所述的董事匹配礼品计划。不向董事支付会议费。董事还可以要求报销其配偶或伴侣出席由EIX或SCE赞助的活动的合理差旅费用,前提是应任一公司的邀请出席此类活动。2025年每位董事的报销总额低于上述董事薪酬表中要求披露的10,000美元门槛。我们没有向我们的非雇员董事提供其他额外津贴。

年度股权奖励

在2025年4月24日重新当选董事会成员后,非雇员董事每人都获得了每年一次的EIX普通股或递延股票单位的股权奖励,授予日期总价值为177,500美元。泰勒先生于2025年4月24日再次被任命为董事会主席后,获得了授予日总价值为9.25万美元的EIX普通股的补充年度股权奖励。

如果首次选举董事会或首次任命为董事会主席的奖励的授予日期发生在我们该年度的年度会议日期之后,然后,奖励的授予日期价值按比例分配,方法是将在该年度会议上授予我们的非雇员董事的奖励的授予日期价值乘以以下百分比:如果授予日期在当年第二季度,则为75%;如果授予日期在当年第三季度,则为50%;如果授予日期在当年第四季度,则为25%。如果董事会首次选举或首次任命为董事会主席的奖励的授予日期发生在我们该年度的年度会议日期之前,则董事在该首次选举或任命时获得常规年度股权奖励,但在重新选举或在年度会议上重新任命时没有资格获得额外的年度股权奖励。因此,Granholm女士于2025年4月1日获得首次选举奖励,授予日价值为177,500美元,在2025年年会上再次当选时没有获得额外的股权奖励。

授予的股份或单位数量是通过股权奖励的授予日价值除以授予日EIX普通股的收盘价并取整到下一整股来确定的。每项奖励在授予时全部归属。

首次选举董事会的年度股权奖励以递延股票单位的形式作出。对于连任奖励以及因任命或重新任命为董事会主席而获得的额外股权奖励,董事有机会提前选择完全以EIX普通股、完全以递延股票单位或两者任意组合的方式获得此类奖励。递延股票单位是一种获得一股EIX普通股的权利。根据EIX董事递延薪酬计划,递延股票单位记入董事账户。递延股票单位不能投票或出售。如果就EIX普通股宣布股息,则在除息日应计股息等值。应计股息等值转换为额外的递延股票单位。

2025年每位董事的股权奖励均根据《2007年EIX业绩激励计划》授予。

EIX董事递延薪酬计划

非雇员董事有资格将其最高100%的现金薪酬递延纳入EIX董事递延薪酬计划。这些延期将产生利息,直至支付给董事,利率等于截至上一年9月1日的60个月期间内BaA公用事业债券的平均每月穆迪公司债券收益率。

董事选择作为递延股票单位获得的董事年度股权奖励的任何部分将自动递延至EIX董事递延薪酬计划中,并如上所述赚取等值的股息。

302026年代理声明

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董事薪酬

任何递延的金额(包括递延的股票单位)可递延至指定日期,或可能因董事死亡或其他离职而成为应付款项。董事对每一次年度递延都有次级账户,董事可以选择以一次性或年度分期的形式支付。

由死亡或其他离职触发的付款在适用的触发事件之后的指定时间开始。支付受某些行政支付规则的约束,如果《国内税收法》第409A条允许或要求,可能会延迟或加速。

EIX董事递延薪酬计划下的福利是没有资金的,因此取决于公司的持续偿债能力。

董事薪酬的厘定

董事会作出有关董事薪酬的所有决定。这些决定通常是在收到薪酬和执行人事委员会的建议后做出的。委员会在收到独立薪酬顾问和管理层的意见后提出建议。委员会聘请Pay Governance LLC(“Pay Governance”)对2025年的董事薪酬进行评估并提出建议。Pay Governance的协助包括帮助委员会确定董事薪酬的行业趋势和规范,审查和确定同行集团公司,以及评估这些公司的董事薪酬数据。管理层的投入侧重于法律、合规和行政问题。在审查了相关信息后,董事会决定将自2026年1月1日起提供给董事会主席的年度薪酬总额从490,000美元增加到500,000美元,方法是将年度现金保留总额从220,000美元增加到300,000美元,并将年度股权奖励总额从270,000美元减少到200,000美元,以便更紧密地使董事会主席的薪酬组合与通过PHLX公用事业部门指数公司的典型董事会主席薪酬组合保持一致。董事会还决定,从2026年年度股权奖励开始,将提供给其他非雇员董事的年度股权奖励价值从177,500美元增加到192,500美元。

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2026年代理声明31

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股权

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董事、董事提名人和执行官

下表显示了截至2026年2月25日,我们每位董事、董事提名人、薪酬汇总表中指定的高级职员(“NEO”)以及我们现任董事和执行官作为一个整体实益拥有的EIX普通股的股份数量。表中概无人实益拥有EIX或其附属公司的任何其他股本证券。该表格包括个人有权在2026年4月28日之前获得的股份。

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

延期

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

共同

  ​ ​ ​

总股份

  ​ ​ ​

股票

股票

股票

有利

百分比

实益拥有人名称

  ​ ​ ​

类别

  ​ ​ ​

单位(1)

  ​ ​ ​

期权

  ​ ​ ​

股份(2)

  ​ ​ ​

拥有(3)

  ​ ​ ​

类的(4)

珍妮·贝利沃-邓恩

 

董事/提名人

 

 

 

3,432

 

3,432

 

*

Michael C. Camu ñ ez

 

董事/提名人

 

11,538

 

 

 

11,538

 

*

Jennifer M. Granholm

 

董事/提名人

 

 

 

40

 

40

 

*

James T. Morris

 

董事/提名人

 

2,525

 

 

1,681

 

4,206

 

*

Timothy T. O’Toole

 

董事/提名人

 

10,974

 

 

5,000

 

15,974

 

*

Pedro J. Pizarro

 

董事/被提名人/NEO

 

 

2,627,375

 

321,885

 

2,949,260

 

*

Marcy L. Reed

 

董事/提名人

 

 

 

 

 

*

Carey A. Smith

 

董事/提名人

 

 

 

3,856

 

3,856

 

*

Linda G. Stuntz

 

董事/提名人

 

1,716

 

 

10,565

 

12,281

 

*

Peter J. Taylor

 

董事/提名人

 

 

 

35,212

 

35,212

 

*

Keith Trent

 

董事/提名人

 

762

 

 

16,168

 

16,930

 

*

Maria Rigatti

 

NEO

 

 

630,520

 

89,666

 

720,186

 

*

Chonda J. Nwamu

NEO

30,924

30,924

*

Steven D. Powell

 

NEO

 

 

255,304

 

44,414

 

299,718

 

*

Jill C. Anderson

NEO

105,106

18,937

124,043

*

董事、董事提名人和执行官作为一个群体(19名个人)

 

  ​

 

27,515

 

3,957,340

 

634,389

 

4,619,244

 

1.2%

(1) 根据SEC规则,报告的数量仅包括可以在60天内根据董事先前根据EIX董事递延薪酬计划进行的付款选择(例如,选择在退休时结算递延股票单位的董事可以退休)由董事酌情决定以EIX普通股的股份结算的递延股票单位。然而,董事持有的所有递延股票单位均计入董事持股要求。

除了本表中报告的递延股票单位外,Msrs. Camu ñ ez、Morris、O’Toole和Trent分别持有14,422、24,520、14,422和3,195个完全归属的递延股票单位,以及MS。Beliveau-Dunn、Granholm、Reed、Smith和Stuntz分别持有14,422、3,215、11,768、14,299和22,476个完全归属的递延股票单位。这些额外的递延股票单位也将以EIX普通股的股份结算,但根据SEC规则,这些单位不包括在表格中,因为根据董事的酌情权,它们不能在60天内以EIX普通股的股份结算。

(2) 除Granholm女士、Pizarro先生、Rigatti女士和Anderson女士在拥有共同投票权和投资权的家族信托中分别持有40、298,783、52,983和5,471股外,每个个人对本表所列股份拥有唯一投票权和投资权。
(3) 包括左侧三栏所列股份。
(4) 每个个人实益拥有的EIX普通股股份不到1%。

322026代理声明

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股权

其他股东

以下是截至2025年12月31日已知实益拥有超过5%的EIX普通股的唯一股东,除非下文另有说明。下面列出的所有权是基于每个股东最近的附表13G文件。根据SEC的规定,拥有EIX普通股5%以上的股东只需更新或修改其附表13G文件,即可报告受益所有权的重大变化。

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

金额及性质

  ​ ​ ​

实益持有人名称

地址

实益所有权

班级百分比

领航集团

 

先锋大道100号。
宾夕法尼亚州马尔文19355

 

51,470,057

(1)

13.37

%

贝莱德公司。

 

50哈德逊院子
纽约,NY 10001

 

38,858,476

(2)

10.1

%

美国道富集团

 

国会街1号,套房1
马萨诸塞州波士顿02114

 

32,551,588

(3)

8.5

%

(1) 这些信息基于2025年7月29日向SEC提交的附表13G。领航集团报告称,其拥有超过647,532股的投票权、超过49,390,037股的唯一投资权,以及超过2,080,020股的共同投资权。
(2) 这些信息基于2024年3月7日向SEC提交的附表13G。贝莱德 Inc.报告称,它对35,375,881股股份拥有唯一投票权,对所有股份拥有唯一投资权。
(3) 这些信息基于2024年10月16日向SEC提交的附表13G。道富以各种受托身份行事,报告称其拥有超过24,282,775股的投票权和超过32,549,965股的投资权。作为Edison 401(k)储蓄计划(“401(k)计划”)的受托人,道富持有该类别约1%的股份,通过该计划,参与者可以通过EIX股票基金持有EIX份额的权益。401(k)计划股份根据参与者发出的指示进行投票,无论是否已归属。未收到指示的401(k)计划股份将由401(k)计划受托人按照通过EIX股票基金持有EIX股份权益的401(k)计划其他参与者(“401(k)计划股东”)投票的401(k)计划股份的相同比例进行投票,除非违反1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)。

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2026年代理声明33

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批准独立注册会计师事务所

项目
Graphic

批准独立注册会计师事务所

董事会建议你对第2项投“赞成”票

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审计和财务委员会直接负责聘请审计公司财务报表的独立审计师的任命、薪酬、留任和监督。委员会每年审议独立审计师事务所是否应连任一年。牵头项目合伙人被要求在五年后轮换退出公司审计。委员会已选定普华永道为公司2026日历年的独立审计师。公司要求股东批准这一任命。

普华永道是一家国际会计师事务所,在公共事业会计事务方面提供领导作用。普华永道的代表预计将出席年会,回答适当的问题,并在他们愿意的情况下发表声明。

普华永道自2002年起连续被保留为公司的独立审计师。该委员会已对雇用以前与普华永道有关联的某些人员担任会计或财务报告监督角色采取限制措施,以帮助确保普华永道的持续独立性。

至少每年,委员会都会在普华永道不在场的情况下召开执行会议,评估普华永道审计服务的质量及其业绩,包括普华永道从会计和税务角度了解的行业知识、普华永道持续的独立性和专业怀疑态度、委员会与管理层就普华永道业绩进行的讨论,以及从上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)检查报告中获得的信息。

委员会在决定是否重新任命普华永道为公司独立审计师时考虑了几个因素,包括:

普华永道参与的时间长度;
普华永道对公司及其人员、流程、会计制度和风险状况的了解;
委员会与普华永道正在进行的讨论的质量、其独立性和专业怀疑态度;
对普华永道、其牵头项目合作伙伴以及核心项目团队其他成员的专业资格、公用事业行业经验和过往业绩进行评估;
普华永道在审计中使用技术和数据分析;以及
其他具有可比专业资质和公用事业行业专长的会计师事务所。

委员会和董事会认为,继续保留普华永道担任公司独立核数师符合公司及其投资者的最佳利益。

公司无需将此任命提交股东投票。批准将只是咨询性的。然而,如果股东不批准任命,委员会将调查股东拒绝的原因,并将重新考虑任命。

342026代理声明

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批准独立注册会计师事务所

独立审计师费用

下表列出了截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度普华永道向EIX(包括EIX及其子公司的合并总额)收取的费用总额:

 

EIX和

 

子公司(000美元)

收费类型

  ​ ​ ​

2025

  ​ ​ ​

2024

审计费用(1)

 

$

6,790

$

6,977

审计相关费用(2)

 

 

175

 

15

税费(3)

 

 

300

 

289

所有其他费用(4)

 

 

682

 

632

合计

 

$

7,947

$

7,913

(1) 表示为审计公司年度财务报表和财务报告内部控制以及审查公司季度财务报表而提供的专业服务的费用。
(2) 表示与执行财务报表的审计或审查有关的鉴证费和相关服务费;未在上述“审计费用”项下报告。
(3) 代表与税收相关的合规和其他与税收相关的服务的费用,以支持遵守联邦和州的税务报告和支付要求,包括纳税申报审查和审查税法、法规或案例。
(4) 表示杂项事务的费用。截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度,“所有其他费用”包括与CPUC要求的野火备忘录账户报告和证券化相关的证明服务。

审计和财务委员会每年都会在没有普华永道出席的执行会议上批准所有拟议的审计费用,考虑到几个因素,包括将提供的服务的细分、拟议的人员配置和小时费率,以及公司和行业与上一年相比的变化。审计费用是一个过程的高潮,该过程包括将上一年的拟议费用与实际发生的费用以及审计、审计相关、税务和其他类别中已知和预期的2025年服务的费用提案进行比较。委员会的审议考虑平衡审计范围的设计,该范围将实现高质量审计,推动公司和普华永道的效率,同时公平补偿普华永道。

委员会必须预先批准普华永道提供的所有审计和允许的非审计服务,以确保这些服务不会损害公司的独立性。委员会已授予委员会主席在委员会会议之间预先批准服务的权力,条件是任何预先批准的决定都应在委员会下一次会议上提交。普华永道必须确保向公司提供的所有审计和非审计服务均已获得委员会的批准。

在截至2025年12月31日的财政年度内,普华永道提供的所有服务均获得委员会的预先批准,无论这些服务是否需要根据1934年《证券交易法》获得预先批准。

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2026年代理声明35

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批准独立注册会计师事务所

审计委员会报告

审计和财务委员会由五名独立董事组成,根据董事会通过的章程运作,该章程发布在我们的网站www.edison.com/corpgov上。

董事会已确定每个委员会成员都是独立的,具有金融知识,并且至少有一名成员具有会计或其他相关的财务管理专业知识,因为这些资格是由纽约证券交易所规则、我们的公司治理准则和/或委员会章程定义的。董事会还确定,董事莫里斯、奥图尔、里德和泰勒各有资格成为SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”。

管理层对公司的内部控制和财务报告流程负责,包括财务报表的完整性和客观性。独立审计师根据PCAOB的标准对公司的财务报表进行独立审计,并就财务报表出具报告。审计和财务委员会监督和监督这些过程。委员会成员并非专业的会计师或审计员,因此在履行职责时依赖管理层和独立审计员的某些陈述。

在履行我们对2025年12月31日财务报表的监督职责时,委员会:

与公司管理层及独立核数师审阅及讨论经审核财务报表;
与独立审计师讨论了各种事项,包括PCAOB标准“与审计委员会的沟通”要求的事项;以及
收到确认其与公司独立性的书面披露及独立核数师函件,并与独立核数师讨论该等独立性。

基于这些审查和讨论,审计和财务委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入公司向SEC提交的2025年年度报告。

James T. Morris(主席)

Jennifer M. Granholm
Timothy T. O’Toole
Marcy L. Reed
Peter J. Taylor

362026代理声明

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咨询投票批准高管薪酬

项目
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咨询投票批准高管薪酬

董事会建议你对第3项投“赞成”票

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91.9%

“薪酬说”在2025年年度会议上获得批准

  ​ ​ ​

批准EIX高管薪酬(通常称为“薪酬发言权”)的咨询投票使股东有机会认可或不认可本委托书中披露的我们指定的高管薪酬。这一咨询投票是经修订的1934年《证券交易法》第14A条以及SEC相关规则所要求的。虽然这项咨询投票必须至少每三年举行一次,但我们的股东投票赞成每年举行一次咨询投票,董事会决定每年举行一次。我们的薪酬发言权提案在2025年获得了91.9%的投票支持。

我们的高管薪酬方案在下文的薪酬讨论与分析中进行了描述。我们鼓励您认真阅读。我们的高管薪酬方案由薪酬和执行人事委员会(“委员会”)审查和批准。委员会和董事会认为,我们的高管薪酬结构具有竞争力,使薪酬与股东价值保持一致,并为股东提供良好服务。

根据SEC的薪酬披露规则,公司请求股东批准支付给公司指定执行官的薪酬,如本委托书所披露,包括薪酬讨论和分析、薪酬表和伴随薪酬表的叙述性讨论。

公司重视与股东就薪酬和其他重要治理事项进行建设性对话。由于你的投票是顾问性的,因此对委员会、董事会或公司没有约束力,也不会被解释为推翻委员会、董事会或公司的决定。然而,委员会将在做出未来高管薪酬决定时考虑投票结果以及股东的任何建设性反馈。有关我们的股东参与努力的更多信息,请参阅下文薪酬讨论和分析中的薪酬摘要– 2026年股东沟通和薪酬计划。

我们预计下一次薪酬投票将在2027年年会上进行。

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2026年代理声明37

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薪酬讨论与分析

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以下执行官担任我们2025年指定的执行官(“NEO”):

指定执行干事

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佩德罗J。
皮萨罗

玛丽亚
里加蒂

Chonda J. Nwamu

史蒂文·D。
鲍威尔

吉尔·C·安德森

EIX总裁兼首席执行官(“CEO”)

EIX执行副总裁(“执行副总裁”)兼首席财务官(“首席财务官”)

EIX执行副总裁兼
总法律顾问

SCE总裁兼首席执行官

SCE执行副总裁和
首席运营官(“COO”)

这份薪酬讨论与分析(“CD & A”)描述了我们的高管薪酬计划的原则,我们如何应用这些原则来补偿2025年的NEO,以及我们如何使用我们的薪酬计划来推动业绩。我们还讨论了我们的薪酬和执行人事委员会(“委员会”)的角色和职责1在确定高管薪酬方面。CD & A安排如下:

赔偿摘要

我们付出的
以及原因:
合计要素
直接补偿

我们如何做出赔偿决定

离职后
和其他好处

其他补偿政策及指引

1 除非另有说明,本CD & A和“高管薪酬”部分中提及的“委员会”就Powell先生和Anderson女士的薪酬作出的决定是指SCE薪酬和执行人事委员会和/或根据上下文可能需要单独或集体设立的EIX薪酬和执行人事委员会。SCE薪酬与执行人事委员会由与EIX薪酬与执行人事委员会相同的成员组成。

382026年代理声明

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薪酬讨论与分析

赔偿摘要

高管薪酬实践

我们的高管薪酬计划的设计目标是将薪酬与绩效紧密联系起来。下表重点介绍了我们目前对NEO的补偿做法,包括我们认为推动业绩并符合良好治理原则的做法,以及我们没有实施的做法,因为我们认为这些做法不会为我们的股东或其他利益相关者的长期利益服务。

我们做什么

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我们不做的事

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我们通过让大部分薪酬“有风险”并将其与利益相关者的利益挂钩,将薪酬与绩效挂钩
我们定期审查我们的项目结构,以便与利益相关者的利益和最佳实践保持一致
我们的目标是基本工资和年度和长期激励的市场中位数
我们将长期激励奖励价值的50%分配给业绩股
所有长期激励奖励在归属或行权时均以股份结算
我们将高管薪酬与由公认市场指数补充额外市场薪酬调查数据定义的同行群体进行比较
我们在年度和长期激励计划中使用了绝对和相对指标的平衡系统
我们要求股东批准支付给执行官的现金遣散费超过基本工资和目标年度现金奖励之和的2.99倍
我们对股权奖励归属的控制权条款有双重触发变更(即控制权变更不会触发加速归属,除非它与符合条件的终止雇佣或终止奖励有关)
我们维持会计重述的激励性薪酬补偿政策
我们维持与适用法律一致的单独的与不当行为相关的补偿条款
我们定期征求股东对我们高管薪酬计划的反馈意见
我们维持严格的持股准则,对高级职员施加销售限制(见下文董事会针对第4项的建议)

我们没有雇佣合同
我们不提供控制权支付变更的消费税总额
我们没有单独协商的控制权变更或遣散协议
我们一般不提供附加条件(当存在与业务相关的安全问题时,我们会为合理的安全服务付费)
我们不提供任何公司飞机的个人使用
我们不对行权价格高于EIX普通股当前市值的股票期权进行重新定价或现金买断
我们不允许董事或执行官质押公司证券
我们不允许董事或雇员卖空、交易衍生品或对公司证券进行套期保值

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2026年代理声明39

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薪酬讨论与分析

直接补偿总额的要素和目标2

基本工资

  ​ ​ ​

年度现金奖励

  ​ ​ ​

长期股票机会3

建立薪酬基础,吸引和留住高素质高管

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将高管的注意力集中在公司的具体安全、运营、财务和战略目标上,我们认为这些目标将使我们的客户受益并增加长期股东价值

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直接使高管薪酬与长期股东价值保持一致,并确保高管专注于运营一个财务实力雄厚的组织,以造福于我们的客户

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表格

  ​ ​ ​

关键目标

  ​ ​ ​

LTI授予价值的百分比2

业绩份额(TSR指标)

与同行相比,奖励强劲的股东总回报(“TSR”)表现

25%

业绩股(EPS指标)

奖励核心收益4每股(“EPS”)业绩与预先设定的目标相比

25%

股票期权

提供重大激励,为股东创造长期价值,因为只有股价升值才能实现价值

25%

限制性股票单位

鼓励留存和持股,价值与股东绝对回报挂钩

25%

2 在本CD & A中,“直接薪酬总额”或“TDC”是指基本工资、当年实际支付的年度激励奖励和长期激励(“LTI”)奖励的授予日公允价值之和(每项披露于补偿汇总表)for the NEO for the year。“LTI授予价值%”是指分配给该形式LTI的年度每个NEO的LTI奖励的总授予日期公允价值的百分比。
3 长期股权机会由TSR业绩股、EPS业绩股、股票期权、限制性股票单位组成。TSR业绩份额是根据EIX在相关三年业绩期间的比较TSR赚取和归属的,EPS业绩份额是根据根据核心EPS指标衡量的成就赚取和归属的。股票期权在三年归属期内按比例归属。限制性股票单位在三年归属期结束时归属。所有这些奖励类型的归属取决于高管在适用的归属日期之前是否继续受雇。见长期激励奖励下面讨论这些奖项。
4 核心盈利在合并基础上的EIX定义为归属于EIX股东的盈利减去非核心项目。非核心项目包括来自已终止经营业务的收入或损失,以及来自管理层认为不代表持续收益的重大离散项目的收入或损失,例如减记、资产减值和与法律变化、税务、监管或法律程序结果以及退出活动相关的其他收入和费用,包括出售某些资产和不再继续的其他活动。有关根据公认会计原则确定的核心收益与净收入的对账,请参阅公司2025年年度报告中包含的“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析——管理层概览——经营成果要点”。

402026年代理声明

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薪酬讨论与分析

按绩效付费的理念

我们高管直接薪酬总额的很大一部分与公司业绩挂钩。以下图表5显示,激励薪酬约占2025年目标直接薪酬总额的89%6为我们的首席执行官和80%为我们的其他近地天体。这一薪酬组合反映了委员会强调将薪酬与绩效紧密联系起来。

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实现CEO薪酬与绩效保持一致

公司的年度和长期激励奖励提供了显着的上行和下行潜力,进一步将高管的注意力集中在我们的安全、运营、财务和战略目标以及股东回报上,这反过来又有利于我们的股东和我们的客户。

下图显示了过去五年(2021-2025年)我们CEO的已实现直接薪酬总额(“已实现的TDC”)之间的强烈一致性7还有我们的TSR。8对于这张图表,我们使用的是指数化TSR,它表示在五年期开始时对EIX普通股进行的100美元初始投资的价值,并假设股息在除息日进行再投资。

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5 长期股权机会”是指特定年度长期激励奖励的授予日公允价值。
6 在这份CD & A中,“目标总直接薪酬”是指NEO的薪酬、目标年度激励奖励以及特定年度长期激励奖励的授予日公允价值之和。
7 在这张CD & A中,已实现的贸发局指的是:当年基薪(第(c)栏)的总和补偿汇总表);当年实际支付的年度激励奖励(第(g)栏补偿汇总表);年内归属的业绩股份及限制性股票单位的“归属时实现的价值”(第(e)栏期权行权和股票归属表);以及当年归属的股票期权在归属时实现的价值(2025年期间归属的每份股票期权计算为2025年12月31日EIX普通股收盘价与该期权行权价格的差额,无论该期权是否行权).
8 在这代理声明,除业绩分成派息外,TSR使用(i)相关股票在相关期间首日前最后一个纽交所交易日的收盘股价与(ii)相关股票在相关期间最后一个交易日的收盘股价之间的差额计算,并假设该期间的所有股息在除息日进行再投资。采用不同的方法确定业绩分成支出(见长期激励奖励以下).

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2026年代理声明41

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薪酬讨论与分析

如上图所示,Pizarro先生的Realized TDC与我们的TSR高度一致。需要注意的是,已实现的贸易数据并未在补偿汇总表中报告。对于长期激励奖励,薪酬汇总表仅报告在适用年度内授予的奖励的授予日公允价值。奖励的授予日公允价值与授予时奖励的实现价值之间的差异可能很大,并且由公司业绩驱动,包括股价变化。

2025年野火对NEO补偿的影响

正如我们在给股东的信中所指出的那样,SCE将继续与当局密切合作,调查伊顿火灾的原因。在调查继续进行的同时,SCE正在优先向受影响的社区成员提供赔偿,并将重点放在受火灾影响的民众和社区的恢复工作上。

鉴于野火对SCE服务范围内社区的影响,委员会决定将2025年应支付给Pizarro先生和Powell先生以及Anderson女士的年度奖励减少约40%。因此,皮萨罗先生、鲍威尔先生和安德森女士分别减少了1071284美元、441708美元和243713美元。管理层完全支持并同意委员会的决定。委员会的这一行动并不反映公司或这些高管的表现。委员会认为,SCE将能够做出善意的证明,表明SCE对其在伊顿火灾初步起源地区的传输设施的行为与合理公用事业公司的行为是一致的。有关支付给NEO的2025年年度奖励金额的更多信息,请参见下面标题为“年度奖励奖励”的部分。

在决定减少应付给Pizarro先生和Powell先生以及Anderson女士的年度奖励奖励时,委员会考虑到2025年1月7日的火灾对这三名NEO和Rigatti女士当时持有的股权奖励产生了重大负面影响。Pizarro和Powell先生以及MSS持有的股权奖励。截至2025年1月7日,安德森和里加蒂从2025年1月6日到委员会会议的2026年2月15日(当比较(i)2025年1月6日的内在价值与(ii)2026年2月15日的内在价值加上这些比较日期之间实现的任何价值之和时)的价值缩水近40%。9,10

委员会在我们的年度激励计划下增加了安全和复原力目标的权重,如下表所示。委员会在我们的年度激励计划下增加了安全和复原力目标的权重,如下表所示。

正如给股东的信中所讨论的那样,EIX和SCE正在与当局合作,以充分了解始于2025年1月7日的野火的原因,并继续实施措施,帮助防止未来发生野火。该委员会还推进了对公司激励薪酬计划的重新评估。该计划已经非常重视减轻安全风险,例如野火的爆发,我们的股权补偿计划对1月7日火灾的高度敏感性就证明了这一点。这些火灾导致近地天体未兑现的长期奖励奖励价值大幅下降。例如,2016年授予Pizarro和Powell先生以及Rigatti女士的股票期权在今年早些时候到期,没有支付任何款项。该公司高管持有的其他大部分尚未行使的股票期权仍在水下。我们的NEO持有的所有2023年TSR业绩份额在今年早些时候终止,没有任何价值。他们2024年的TSR业绩份额也继续保持远低于门槛的趋势。自2025年1月7日的野火以来,他们的限制性股票单位的价值已经下降了近三分之一。虽然这一价值损失很大,但委员会已确定

最后,委员会通过增加我们年度激励计划下的安全和复原力目标的权重,进一步强调公众和员工安全的关键性,如下表所示。

2018

  ​ ​ ​

2019

  ​ ​ ​

2020

  ​ ​ ​

2021

2022-2025

2026

  ​ ​ ​

安全和复原力目标的总目标权重

10%

30%

45%

50%

55% SCE
50% EIX

60% SCE
50% EIX

委员会将继续评估针对野火或相关索赔、和解或政府行动是否有任何额外赔偿行动是可取的。

2026年股东沟通和补偿方案

正如上文公司治理部分的股东参与部分所讨论的,我们定期与我们的主要机构股东联系,讨论公司的高管薪酬等问题。管理层与委员会分享与薪酬相关的反馈。

在我们的2025年年会上,EIX的薪酬发言权提案获得了大约92%的投票支持。在考虑了投票结果中反映的股东支持、高管薪酬趋势、股东参与的反馈以及股东的最佳利益后,委员会批准维持我们的高管薪酬计划,2026年没有重大变化。

随着股东期望和治理实践的演变,我们将继续每年评估高管薪酬计划的结构。

9 这一价值损失是通过比较(i)这些NEO截至2025年1月6日收市时的未偿股权奖励的内在价值(“1/6/25杰出奖”)计算得出的,假设2023和2024年业绩份额的目标业绩和2022年业绩份额的实际业绩(于2024年12月31日完成其业绩期间),与(ii)(x)截至2026年2月13日星期五收市时的1/6/25杰出奖的内在价值之和,前提是该1/6/25杰出奖在该日期仍未兑现,假设绩效份额的目标绩效,但2024年TSR绩效份额的低于阈值的绩效除外,以及(y)在该期间行使或终止的任何期权的实现价值以及在该期间支付、扣留或终止的任何绩效份额和限制性股票单位。
10 Nwamu女士于2025年4月9日开始受雇于EIX,从未获得过任何1/6/25杰出奖项。

422026代理声明

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薪酬讨论与分析

我们付出了什么,为什么付出:直接补偿总额的要素

我们将根据我们的高管薪酬计划提供的目标直接薪酬总额的每个要素的可比职位的市场中位数作为目标:基本工资、年度现金激励和长期股权激励。尽管委员会使用市场中位数作为指导,但委员会在确定每位执行干事的薪酬水平时行使其判断力,并考虑到执行干事的个人表现、未来潜力、经验、内部公平、留用影响以及它认为在当时情况下相关的其他因素。

基本工资

我们没有雇佣合同,我们的近地天体也没有获得保证基薪的合同权利。对于每一个近地天体,可比职位的2025年市场中位基薪可作为指导,协助委员会在确定近地天体2025年基薪时行使其判断。

委员会提高了除Nwamu女士(她于2025年首次加入公司)以外的NEO的年基本工资率,以使他们的工资与市场中位数相比更具竞争力。以下年度基本工资率于2025年2月中旬生效:皮萨罗先生1,420,000美元;里加蒂女士850,000美元;鲍威尔先生850,000美元;安德森女士560,000美元。委员会批准了Nwamu女士最初的年基薪745000美元。

年度奖励奖励

我们NEO的年度奖励是基于实现与我们愿景和战略的关键要素相关的安全、财务和运营目标。委员会批准的年度目标是公司业绩的特别重要的驱动因素,因为它们被用来确定我们几乎所有豁免员工的年度奖励,而不仅仅是NEO。

根据每个NEO的EIX高管激励薪酬计划(“EICP”),2025年年度激励奖励目标值设定为NEO基本工资的百分比(“年度激励目标%”)。委员会将Rigatti女士和Powell先生的2025年年度激励目标%比2024年的水平提高了5个百分点,以保持与各自职位的市场中值保持一致。Pizarro先生的2025年年度激励目标%与2024年相比保持不变。委员会批准了对Nwamu女士的2025年年度激励目标%为85%。

根据标准做法,每个NEO的最低年度奖励为0美元,最高奖励为目标的200%。委员会根据公司业绩和NEO当年的个人业绩确定了2025年向NEO支付的实际款项。EICP要求在支付奖励之日雇用一名高管,以便获得奖励或没收奖励,但死亡或退休的情况除外。

公司绩效因素是基于与委员会2025年2月确定的目标相关的绩效。几乎所有目标都基于对照预先确定的量化成功衡量标准实现客观可衡量的绩效,具有最小、目标和最大绩效衡量标准。在EIX的目标权重中,只有11%被分配到了质量成功度的衡量标准。

该委员会建立了一个总体目标框架,据此,目标必须在实现公司价值观的同时实现,其中包括安全。因此,安全和合规是基础,死亡或重大不合规问题等事件可能导致减少或取消对所有或部分计划参与者的年度奖励,这取决于委员会对情况的评估。

与往年一致,EIX和SCE分别确立了2025年目标。然而,正如下面的企业绩效评分矩阵所反映的那样,由于EIX的主要运营业务是SCE,因此两家公司的目标存在显着重叠。Pizarro先生和MS的年度激励奖励适用EIX公司绩效因子。Rigatti和Nwamu。SCE企业绩效因素适用于鲍威尔先生和安德森女士的年度激励奖励。

2026年2月,委员会确定了每一项2025年业绩计量的得分。以2025年业绩为基础,EIX和SCE的企业业绩因子分别为目标的140%和143%。这些因素是通过在下面相应的企业绩效评分矩阵中加入实际得分来确定的。正如下文题为2025年度奖励奖金支出的一节所讨论的那样,委员会认为行使酌处权减少Pizarro先生和Powell先生以及Anderson女士的年度奖励是适当的。

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2026年代理声明43

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薪酬讨论与分析

2025年企业绩效评分矩阵–目标类别

  ​

EIX

SCE

目标类别

  ​

目标得分(1)

  ​

实际得分(2)

  ​

目标得分(1)

  ​

实际得分(2)

基本目标

 

目标不扣

不扣款

目标不扣

 

不扣款

安全和复原力

 

50

75

55

 

81

绩效管理和卓越运营

 

50

65

45

 

62

 

总目标:100

实际合计:140(3)

总目标:100

 

实际合计:143(3)

(1) 每个目标类别的潜在实际得分(基础目标除外,这可能导致减少或取消对所有或部分计划参与者的2025年年度奖励奖励,具体取决于委员会对情况的评估)从零到目标类别目标得分的两倍不等。潜在总实际得分从零到200。
(2) 见单独EIX和SCE的目标详情以下是有助于实际得分的关键目标和表现。
(3) 正如在2025年野火对NEO补偿的影响部分,i鉴于野火对SCE服务范围内社区的影响,委员会决定将2025年应支付给Pizarro先生和Powell先生以及Anderson女士的年度奖励减少约40%。有关委员会决定减少这些奖金的更多信息,请参见该节。

442026年代理声明

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薪酬讨论与分析

2025年EIX公司业绩评分矩阵–目标详情

关键目标/绩效对实际得分的贡献

关键目标/成功措施(1)

关键绩效(1)

目标
得分为
目标

实际
得分为
目标(2)

说明

最低

目标

最大值

度量成就和描述

基础
进球

没有员工死亡

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

不扣除

系统故障未对公众造成严重伤害

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

无重大不合规事件

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

保持有效的控制和网络安全措施,以防止和减轻重大中断、数据泄露或系统故障

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

安全和复原力

员工安全

降低员工EEI SIF伤害率

0.045

0.030

0.015

0.022

5

8

在高风险任务上实现HECA计数

25,500

30,000

34,500

33,324

3

5

实现包含改善机会或认可的高风险职业从业人员质量观察计数

27,200

32,000

36,800

43,292

2

4

公共安全和野火复原力

HFRA中CPUC可报告的点火情况

45

37

29

29

6

12

安装覆盖导体的电路英里

525

650

775

690

6

8

目标地下英里架空电线断电

30

40

50

50

2

4

完成HFRA架空检查范围和
在到期前30天补救P2调查结果的百分比

60%

70%

80%

74%

5

7

植被线清除–在计划时间表内执行%的修剪以支持GO95合规

81%

86%

91%

94%

5

10

在断电前至少收到一次通知的PSPS受影响客户的百分比和在启动断电后收到通知的百分比

96%

98%

100%

99%(1月)/100%(2月至12月)事前通知

95%(1月)/100%(2月至12月)事后通知

6

6

网络安全

钓鱼模拟练习点击率

5.5%

4.5%

3.5%

3.3%

3

4

钓鱼模拟练习报告率

33%

38%

43%

30.9%

质量

配电建设、输电建设、架空详查、植被管理和配电服务规划中的保持性质量符合性指标

88%

91%

94%

93%

2

3

资本部署

为CPUC和FERC合并管辖区域高效执行69.98亿美元的资本改善计划,以满足客户需求

定性目标

67.29亿美元的资本部署

(10-K,pgs。7-8; 18-20)(3)

5

4

绩效管理和
卓越运营

财务业绩

实现核心收益(4)

$ 1,934mm

$ 2,372mm

$ 2,810mm

$ 2,520mm(4)

40

54

劳动力发展

通过执行业务资源组业务计划改善员工体验

定性目标

目标实现

2

2

清洁能源转型

交通电动化充电端口安装

2,800

4,600

7,800

6,250

2

3

客户体验

实现开票缴费和停运净得分指数

-5

7

19

15

2

3

卓越运营

实施计划中的改善项目

定性目标

目标实现

2

2

超越SCE的增长

推进SCE以外的增长选择

定性目标

可再生能源前景和Trio增长略落后于计划

2

1

合计:

100

140(5)

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2026年代理声明45

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薪酬讨论与分析

(1) “EEI”是指爱迪生电气研究所。“SIF”意味着重伤、死亡。“HECA”是指高能控制评估。“CPUC”是指加州公共事业委员会。“HFRA”是指火灾风险高的区域。“P2调查结果”是第二层优先事项。“PSPS”是指公共安全停电。“FERC”是指联邦能源监管委员会。
(2) 得分的确定,一般是由EIX委员会在对照目标评估总体绩效后作出的判断。
(3) 括号内的“10-K”页面引用是指由EIX和SCE提交的截至2025年12月31日的财政年度(“10-K”)合并表格10-K中的页面。引用的页面包含有关某些相关主题的额外信息,但并未涉及年度激励计划目标或为本矩阵目的的绩效评分。
(4) 有关确定核心收益的信息,请参见第40页的脚注4。委员会于2025年2月确定了财务绩效目标。核心收益的门槛水平设定为18.98亿美元(如果核心收益低于门槛,年度激励支出可能会被取消)。将金融稳定性得分为零的水平以及目标和最高得分水平分别定为19.34亿美元、23.72亿美元和28.10亿美元。
(5) 正如在2025年野火对NEO补偿的影响部分,i鉴于野火对SCE服务范围内社区的影响,EIX委员会决定将2025年应支付给Pizarro先生的年度奖励减少约40%。有关委员会决定减少这些奖金的更多信息,请参见该节。 见表格中的2025年年度激励奖励支出关于计算支付给每个NEO的年度奖励奖励的更多信息的部分。

462026年代理声明

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薪酬讨论与分析

2025年SCE企业绩效评分矩阵–目标详情

关键目标/绩效对实际得分的贡献

关键目标/成功措施(1)

关键绩效(1)

目标
得分为
目标

实际
得分为
目标(2)

说明

最低

目标

最大值

度量成就和描述

基础
进球

没有员工死亡

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

不扣除

系统故障未对公众造成严重伤害

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

无重大不合规事件

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

保持有效的控制和网络安全措施,以防止和减轻重大中断、数据泄露或系统故障

没有排位赛

没有排位赛

不扣除

安全和复原力

员工安全

降低员工EEI SIF伤害率

0.045

0.030

0.015

0.023

5

7

在高风险任务上实现HECA计数

25,500

30,000

34,500

33,324

3

5

实现包含机会或认可的高风险职业从业人员质量观察计数

27,200

32,000

36,800

43,292

2

4

公共安全和野火复原力

HFRA中CPUC可报告的点火情况

45

37

29

29

6

12

安装覆盖导体的电路英里

525

650

775

690

6

8

目标地下英里架空电线断电

30

40

50

50

2

4

完成HFRA架空检查范围和
在到期前30天补救P2调查结果的百分比

60%

70%

80%

74%

5

7

植被线清除–在计划时间表内执行%的修剪以支持GO95合规

81%

86%

91%

94%

5

10

受PSPS影响的客户在断电前至少收到一次通知的百分比和在启动断电后收到通知的%

96%

98%

100%

99%(1月)/100%(2月至12月)事前通知

95%(1月)/100%(2月至12月)事后通知

6

6

网络安全

钓鱼模拟练习点击率

5.5%

4.5%

3.5%

3.3%

5

6

钓鱼模拟练习报告率

33%

38%

43%

30.9%

质量

配电建设、输电建设、架空详查、植被管理和配电服务规划中的保持性质量符合性指标

88%

91%

94%

93%

5

8

资本部署

为CPUC和FERC合并管辖区域高效执行69.98亿美元的资本改善计划,以满足客户需求

定性目标

67.29亿美元的资本部署

(10-K,pgs。7-8; 18-20)(3)

5

4

绩效管理和
卓越运营

财务业绩

实现核心收益(4)

$ 2,462mm

$ 2,736mm

$ 3010mm

$ 2,911毫米(4)

25

41

可靠性

实现系统平均中断持续时间指数(SAIDI)修复。以分钟为单位衡量的目标

105

95

85

108

4

0

劳动力发展

通过执行业务资源组业务计划改善员工体验

定性目标

目标实现

2

2

清洁能源转型

交通电动化充电端口安装

2,800

4,600

7,800

6,250

2

3

客户体验

实现开票缴费和停运净得分指数

-5

7

19

15

6

10

卓越运营

实施计划中的改善项目

定性目标

目标实现

6

6

合计:

100

143(5)

(1) 定义的术语,见脚注(1)2025年EIX公司业绩评分矩阵-目标详情以上。
(2) 分数的确定一般是在SCE委员会对照目标评估整体表现后作出的判断。
(3) 括号内的“10-K”页面引用是指10-K中的页面。引用的页面包含有关某些相关主题的额外信息,但并未涉及年度激励计划目标或为本矩阵目的对业绩的评分。

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2026年代理声明47

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薪酬讨论与分析

(4) 有关确定核心收益的信息,请参见第40页的脚注4。SCE委员会于2025年2月确定了财务绩效目标。核心收益的门槛水平设定为21.89亿美元(如果核心收益低于门槛,年度激励支出可能会被取消)。将金融稳定性得分为零的水平以及目标和最高得分水平分别定为24.62亿美元、27.36亿美元和30.10亿美元。
(5) 正如在2025年野火对NEO补偿的影响部分,鉴于野火对SCE服务范围内社区的影响,SCE委员会决定将2025年应支付给Powell先生和Anderson女士的年度奖励减少约40%。有关委员会决定减少这些奖金的更多信息,请参见该节。见表格中的2025年年度激励奖励支出有关支付给每个NEO的年度奖励计算的更多信息。

2025年年度激励奖励支出

委员会通过将NEO的年度激励目标百分比乘以适用的公司绩效因素和个人绩效因素来确定每个NEO的年度激励奖励。委员会评估了近地天体取得的“什么”以及它们取得这些成果的“方式”。在为每个近地天体确定一个“个人绩效因素”时,与往年一样,委员会对首席执行官采取了与其他近地天体不同的方法。该委员会使用了Pizarro和Powell先生100%的个人绩效因子,以使他们的奖励计算分别与EIX和SCE的记分卡绩效保持一致。对于其他近地天体,委员会通过评估其当年的个人绩效来确定其个人绩效因素,包括他们对公司绩效的贡献以及他们如何取得这些成果。

鉴于野火对SCE服务范围内社区的影响,委员会行使酌处权,决定减少2025年应支付给Pizarro先生和Powell先生以及Anderson女士的年度奖励,如下表所示。有关委员会决定减少这些奖金的更多信息,请参见上面题为2025年野火对近地天体补偿的影响的部分。

下表显示了2025年支付给我们NEO的年度奖励奖励的计算:

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

年度

企业

  ​ ​ ​

年度

调整后

  ​ ​ ​

调整后

  ​ ​ ​

激励

个人

业绩

激励

企业

年度

目标%

业绩

因子(前

支付(前

业绩

激励

减少

  ​ ​ ​

工资(2)

薪酬(3)

因素

调整)(4)

调整)(4)

因素(5)

支付(5)

在支付(5)

近地天体(1)

  ​ ​ ​

($)

(%)

(%)

(%)

($)

(%)

($)

($)

Pedro J. Pizarro

1,417,041

135

100

140

2,678,210

84

1,606,926

1,071,284

Maria Rigatti

842,603

89

115

140

1,211,410

Chonda J. Nwamu

544,973

85

98

140

635,541

Steven D. Powell

838,164

89

100

143

1,070,580

84

628,872

441,708

Jill C. Anderson

552,603

65

115

143

590,693

84

346,981

243,713

(1) 本表中的美元金额已四舍五入到最接近的美元,本表中的百分比(%)已四舍五入到最接近的整个百分点。
(2) 薪金栏中的金额反映了每个NEO在2025年赚取的基本工资。
(3) Rigatti女士和Powell先生的年度激励目标占薪酬的百分比反映了年中的变化。它基于Rigatti女士和Powell先生在1/1/25至2/24/25期间有效工资的目标奖金百分比为85%,在2/25/25至12/31/25期间为90%。
(4) “企业绩效因素(调整前)”一栏包含了基于绩效的企业绩效因素,与委员会于2025年2月确立的目标相关。“年度激励支出(调整前)”一栏反映了通过将每个NEO的以下数值(四舍五入前)乘以确定的奖励支出:“工资”乘以“年度激励目标占工资的百分比”再乘以“个人绩效因素”再乘以“公司绩效因素(调整前)”。这是用于确定支付给Rigatti女士和Nwamu女士的实际金额的计算。
(5) “调整后的企业绩效因素”一栏反映了委员会决定将皮萨罗和鲍威尔以及安德森女士的企业绩效因素降低至84%。实际支付给这些NEO的金额反映在“调整后的年度奖励支出”一栏中,并通过以下数值相乘(四舍五入前)确定:“工资”乘以“年度奖励目标占工资的百分比”再乘以“个人绩效因素”再乘以“调整后的公司绩效因素”。这一计算导致这些近地天体本应纯粹根据委员会2025年2月确定的目标的绩效获得的支出大幅减少。这些减少的规模反映在“减少支付”一栏中。见上面题为2025年野火对NEO补偿的影响有关委员会决定减少这些奖金的更多信息。

Nwamu招聘现金奖

作为招聘过程的一部分,公司同意向Nwamu女士提供替代现金奖励,以补偿她在离开前雇主时为了接受EIX的聘用而没收的激励奖励。首笔现金奖励91.4万美元是在她2025年4月入职后的一个月内支付的。第二次和第三次现金奖励分别为1,100,150美元和1,126,710美元,将分别于2026年4月和2027年4月支付,前提是她在每个适用日期继续受雇。这些剩余现金奖励将在适用日期的一个月内支付。如果Nwamu女士遇到有保障的解雇(即她自愿辞职,或公司因不当行为、不履行职责或其他不遵守有关雇用的政策、规则或准则的情况)而终止其雇用,则现金奖励仍需偿还。该还款义务在付款后一年内(在第一次现金奖励的情况下)或两年内失效

482026年代理声明

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薪酬讨论与分析

支付(在第二次和第三次现金奖励的情况下)。与适用的SEC规则一致,第一笔现金奖励作为2025财年薪酬包含在下面薪酬汇总表的“奖金”一栏中。

长期激励奖励

我们所有的长期激励都是根据2007年业绩激励计划授予的,作为反映EIX普通股的权益工具或参考其估值。因此,它们与提供给EIX股东的价值直接相关。股权奖励还使高管的利益与客户的利益保持一致。EIX普通股的长期表现将在很大程度上取决于SCE安全提供可靠、负担得起和清洁电力的能力。由于与野火和其他重大安全事件相关的风险会对EIX的股价产生较大影响,因此我们的长期激励计划为NEO提供了强有力的激励,以降低这些风险并提高SCE服务区域内社区的安全性和弹性。

我们2025年授予的长期股权组合的75%(75%)是基于绩效的:占奖励价值50%的绩效份额和占奖励价值25%的不合格股票期权。我们的业绩股使用相对TSR指标来奖励相对于同行的强劲TSR表现,并使用核心EPS指标来激励强劲的财务表现。我们认为股票期权是一种重要的基于绩效的载体,因为只有当EIX普通股的市场价值升值时,NEO才会实现价值。这是一个简单易懂的绩效指标,为股东创造价值提供了重要激励。在多年期间归属的限制性股票单位包括奖励价值的剩余25%,旨在鼓励我们的高管保留和持股,其潜在价值与我们的股价表现直接相关。

长期激励价值

2025年2月26日,委员会批准了以下2025年NEO长期激励奖励价值占基本工资的百分比(“长期激励占工资的百分比”):Pizarro先生680%,Rigatti女士303%;Powell先生303%;Anderson女士193%。2025年2月,委员会还批准了Nwamu女士在开始受雇时的以下奖励:工资的220%的长期奖励(奖励价值1,639,000美元)和奖励价值为825,000美元的额外长期奖励,以补偿她在离开前雇主接受EIX的聘用时没收的奖励奖励。这些奖励中的每一项都是在2025年6月30日(即Nwamu女士开始受雇的季度的最后一个交易日)授予的。Pizarro先生和Powell先生以及Rigatti女士2025年工资的长期激励百分比反映出与2024年相比有所增加。委员会确定,这种增加有助于留用,并适当地将这些近地天体报酬的较大部分与公司长期业绩挂钩。委员会还批准了将2025年的奖励价值转换为在适用的授予日授予每个NEO的绩效份额、股票期权和限制性股票单位数量的方法。根据适用的会计规则确定的每项奖励的授予日期价值列于以下基于计划的奖励的授予表中。

业绩股

绩效份额根据预先确定的相对和绝对指标奖励三年以上的绩效。如果业绩和持续服务归属要求得到满足,则授予的每一业绩份额是获得一股EIX普通股的权利。实际支出可以从零到目标业绩份额的200%不等,具体取决于对照预先确定的指标的实际业绩。相对TSR指标和核心EPS指标用于衡量绩效份额支出,每个指标加权50%。下文将进一步详细讨论这些指标。业绩份额奖励规定了再投资的股息等价物。对于就EIX普通股宣布的每一笔股息,NEO将被记入额外数量的目标绩效股份,其价值等于本应就受奖励的目标绩效股份支付的股息。记为股息等价物的业绩股份与原始业绩股份具有相同的归属和其他条款和条件,如果未赚取相关股份,则将被没收。

转换公式用于确定授予每个NEO的绩效份额的目标数量。对于受TSR指标约束的绩效份额部分,委员会批准的相应奖励价值除以使用标准蒙特卡洛模拟模型确定的授予日值,该模型基于用于确定基于绩效的奖励的授予日公允价值的相同假设和原则,用于EIX财务报告的目的。对于受核心EPS指标约束的业绩份额部分,委员会批准的相应奖励价值除以授予日一股EIX普通股的收盘价。

履约份额以EIX普通股支付,其中一部分用于履行预扣税款义务所需的范围内。

业绩份额奖励:TSR指标

业绩份额奖励中使用的相对TSR指标基于36个月业绩期的EIX TSR与“比较组”中公司的TSR相比的百分位排名,“比较组”由业绩期开始时PHLX公用事业行业指数中的每家公司继续公开交易到

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2026年代理声明49

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薪酬讨论与分析

履约期,对破产、某些合并和其他公司交易进行调整。在整个36个月的业绩期结束之前,不会归属任何股份。

对于2025年之前授予的奖励,36个月的履约期从授予年度的1月1日开始。从2025年赠款开始,36个月的履约期从赠款年度的3月1日开始,并与赠款日期(通常在3月初)保持一致。多年来一直在考虑新赠款开始执行期的这一转变。委员会认为,这一变化将有助于消除或尽量减少从3月初授予日(为将奖励的美元金额转换为目标数量的TSR绩效份额而对绩效份额进行估值的日期)前两个月开始的业绩期可能导致的错位:如果业绩期从1月1日开始,并且在授予年度的1月和2月,EIX的相对TSR表现强劲,这导致在3月初授予日的每股绩效份额价值更高(与TSR百分位排名的中性开始相比),导致根据上文“绩效份额”下讨论的转换方法在授予日授予更少的TSR绩效份额,因为委员会批准的高管TSR绩效份额的美元奖励价值除以授予日价值,以确定授予的绩效份额数量。同样,1月和2月的相对TSR表现不佳,导致每股业绩份额的价值较低,并在3月初的授予日授予更多的TSR业绩份额。在2025年之前,与授予日TSR百分位排名中性起始相比,授予的绩效份额数量的差异被认为每年都在可接受的范围内,并随着时间的推移进行平均,以与中性起始保持一致。

2025年初,很明显,如果公司不改变TSR绩效份额方法,将与2025年TSR绩效份额存在极端错位。委员会在与管理层和薪酬治理进行持续审议和讨论后,在2025年2月的会议上决定为2025年3月3日授予的TSR绩效股份设定2025年3月1日至2028年2月29日的履约期。因此,Pizarro先生被授予2025年股东总回报奖励,包括33,829股目标业绩股。如果委员会将2025年1月1日改为将2025年3月3日授予的TSR业绩份额的业绩期开始,那么Pizarro先生将获得2025年TSR奖励,其中包含根据上述业绩份额下讨论的转换方法获得的目标业绩份额约为200,000股(因为在2025年3月3日授予日期之前,EIX的2025年TSR比PHLX公用事业行业指数的中位数低约40%,比25低约31%百分位)。由于公司对所有高管使用相同的LTI方法,如果以2025年1月1日而不是2025年3月1日作为业绩期的开始,公司所有高管将获得几乎是他们实际收到的目标2025年TSR业绩份额的六倍。那些授予目标2025年股东总回报业绩份额的公司,由于业绩期间股东总回报业绩可能低于阈值,本应有约90%的可能性为零支付,而进行重大支付的可能性很小,包括与实际授予的目标2025年业绩份额(即按最高业绩支付200%的目标股份数量的六倍)相比,支付约12倍的可能性,这将不是在授予日建立的合理激励结构。

下表提供了与比较组中公司在相关36个月业绩期内的TSR相比,EIX的TSR排名对应的TSR业绩分成支付水平:

支付水平

  ​ ​ ​

TSR排名

  ​ ​ ​

支付

低于门槛

 

<第25个百分位

 

0

门槛

 

第25个百分位

 

目标的25%

目标

 

第50个百分位

 

目标

最大值

 

≥第75个百分位

 

目标的200%

若EIX实现TSR排名在第25个百分位和第50个百分位之间或在第50个百分位和第75个百分位之间,则支付的股份数量以直线法插值。

为确定业绩股派息,TSR使用(i)截至业绩期第一天前最后一个纽交所交易日的五个交易日的股票平均收盘价与(ii)截至业绩期最后一个交易日的五个交易日的股票平均收盘价之间的差额计算,并假设所有股息在除息日进行再投资。对于2023和2024年度股东周年大会业绩份额授予,股东总回报计算使用20个交易日,而不是前一句中第(i)和(ii)条的五个交易日,委员会已决定缩短从2025年股东总回报业绩份额开始的平均期,以更好地反映当前的市场因素。

根据计算业绩份额TSR的方法,在2021-2023年业绩期间,EIX的TSR在比较组中排名第15位。由于这一业绩低于支付的门槛,因此2023年授予的TSR业绩份额没有支付。截至年会登记日,EIX的趋势是远低于阈值的业绩,并且在2024年TSR业绩份额授予方面为零支付。

502026代理声明

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薪酬讨论与分析

由于上文讨论的2025年TSR绩效份额的方法变化,特别是从2025年3月1日的绩效期开始,2025年TSR绩效份额的支付可能性分布曲线与本应在中性开始时有效的分布曲线一致。除了在2025年3月3日授予日建立适当的激励结构外,委员会认为,2025年业绩份额还可以作为一种保留工具,通过在高管实际持有2025年TSR业绩份额期间对业绩进行公平补偿。

业绩份额奖励:核心EPS指标

核心EPS112023和2024年授予的业绩份额奖励中使用的指标基于EIX的三年年均核心每股收益, 对照委员会在当年2月为每个日历年制定的目标水平进行衡量。对于2023和2024年授予的EPS业绩份额,一个自然年度的业绩乘数是基于EIX当年的实际核心EPS业绩占当年核心EPS目标的百分比,具体如下表所示:

  ​ ​ ​

EPS

实际核心EPS为%

业绩

 

业绩水平

  ​ ​ ​

目标核心EPS

  ​ ​ ​

乘数

  ​

低于门槛

  ​

<80

%

0

门槛

  ​

80

%

0.25

x

目标

  ​

100

%

1.0

x

最大值

  ​

≥120

%

2.0

x

若EIX一个历年的实际核心EPS占目标核心EPS的百分比在80%-100 %之间或在100%-120 %之间,则以直线法对EPS业绩乘数进行插值。对三年业绩期内每个日历年实现的EPS业绩乘数进行平均,所得平均数确定业绩分成派息为目标股份数的倍数。在整个三年业绩期结束之前,不会归属任何股份。

2026年2月,委员会确定,构成2023年赠款业绩期的2023、2024和2025日历年每股收益业绩乘数的平均值为1.17倍,如下表所示。据此,委员会批准了2023年授予的EPS业绩股份的支付,支付比例为受该奖励的目标股份数量的117%。

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

EPS

实际

目标

实际核心EPS为%

业绩

年份

  ​ ​ ​

核心EPS(1)

  ​ ​ ​

核心EPS(1)(2)

  ​ ​ ​

目标核心EPS

  ​ ​ ​

乘数

  ​

2023

 

$

4.76

$

4.60

 

103

%

1.18

x

2024

 

$

4.93

$

4.90

 

101

%

1.03

x

2025

 

$

6.55

$

6.16

 

106

%

1.31

x

绩效乘数的平均值(决定实际支出):

 

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

1.17

x

(1) 委员会使用了预计的加权平均数2023年核心每股收益目标已发行383,072,859股EIX普通股,为实现2024年核心每股收益目标,已发行384,740,933股EIX普通股,对应384,833,104用于2025年核心每股收益目标的已发行EIX普通股股份.
(2) 2023年2月,委员会将2023年核心每股收益目标定为4.71美元。委员会在确定2023年与SCE从2022年提交的灾难性事件备忘录账户申请中收回成本有关的目标核心EPS时做出了某些假设,该申请旨在收回SCE主要为恢复某些2020年野火造成的损害(“2022 CEMA”)而产生的紧急成本。该委员会还于2023年2月建立了一个调整框架,如果2022 CEMA的最终决定未能在2023年发布,该框架将适用。由于2023年没有发布最终决定,委员会根据2023年2月制定的调整框架,将2023年核心每股收益目标下调0.11美元(至4.60美元)。

从2025年授予的EPS业绩股份开始,在三年业绩期(包括2025年EPS授予的2025、2026和2027日历年)结束时使用EIX的三年累计核心EPS计量业绩11对照委员会授予之日确定的门槛、目标和最高水平。根据Pay Governance提供的信息,这种方法更能反映典型的同行做法,委员会认为,这种方法将通过激励长期价值创造,同时在整个业绩期间鼓励增长,进一步协调股东和高管利益。

11 有关确定核心收益的信息,请参见第40页脚注4。在EPS业绩股的背景下,所有提到EPS的都是核心每股收益。

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2026年代理声明51

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薪酬讨论与分析

我们公开宣布的截至2025年3月授予日的核心EPS指导范围可作为目标水平的基础。委员会为2025年授予的EPS绩效份额设定了以下目标水平:

  ​ ​ ​

三年

支付

累计

相对于

 

业绩水平

  ​ ​ ​

核心EPS

  ​ ​ ​

目标

  ​

低于门槛

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<$17.87

  ​

0

门槛

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$17.87

  ​

25

%

目标

  ​

$18.85

  ​

100

%

最大值

  ​

≥$19.85

  ​

200

%

如果EIX在三年业绩期间的累计核心每股收益在17.87美元至18.85美元之间或18.85美元至19.85美元之间,那么将使用直线法插值来确定在阈值(25%)和目标(100%)之间或在目标(100%)和最大(200%)之间的业绩支出。在整个三年业绩期结束之前,不会归属任何股份。

股票期权

每份授予的股票期权可被行使购买一股EIX普通股,行使价格等于授予日一股EIX普通股的收盘价。期权在三年期间按比例归属,取决于是否继续受雇。期权的期限为十年。

授予每个NEO的期权数量是通过使用Black-Scholes Merton估值模型将委员会为该NEO批准的期权授予价值除以期权的授予日期价值确定的,该模型基于通常用于EIX财务报告目的的确定期权授予日期公允价值所使用的相同假设和原则。

限制性股票单位

在满足持续服务三年的归属要求后,每个授予的限制性股票单位是一项获得一股EIX普通股的权利。NEO的限制性股票单位规定了再投资的股息等价物。对于就EIX普通股宣布的每一笔股息,NEO将被记入额外数量的限制性股票单位,其价值等于本应就受奖励限制的限制性股票单位数量支付的股息。记为股息等价物的限制性股票单位与原限制性股票单位具有相同的归属和其他条款和条件,如果相关单位不归属,则被没收。

限制性股票单位以EIX普通股支付,其中一部分用于履行预扣税款义务所需的范围内。委员会可以选择以现金支付2025年之前授予的任何限制性股票单位,而不是以股份支付EIX普通股,前提是以股份支付的金额将超过2007年EIX业绩激励计划适用的股份限额。

授予每个NEO的限制性股票单位数量是通过委员会为该NEO批准的奖励价值除以授予日一股EIX普通股的收盘价确定的。在支付时,NEO实现的价值增减(与授予日价值相比)与股东在三年归属期内通过股票价格和股息的变化实现的价值增减相称。

我们如何做出赔偿决定

薪酬委员会和执行干事的作用

委员会负责审查和确定支付给执行干事的报酬。委员会每年审查我们首席执行官和其他执行官薪酬的所有组成部分,包括基本工资以及年度和长期激励。委员会还审查重大福利,包括退休和不合格的递延薪酬计划。

每年2月,委员会都会为每位执行官制定基本工资以及本年度的目标和最高潜在年度和长期激励奖励值。届时,委员会还将确定上一年度的年度激励奖励支出和上一业绩期间的业绩分成支出。基本工资变动一般在每年2月中旬生效。

我们的首席执行官就其他执行官的薪酬问题向委员会提出建议。他的建议纳入了其他执行官的意见(但不涉及他们自己的薪酬)。

委员会评估我们的CEO相对于目标的表现,并在没有他出席的情况下在执行会议上确定他的薪酬。委员会主席在独立董事执行会议上就薪酬确定向董事会报告。

522026代理声明

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薪酬讨论与分析

除另有说明外,委员会执行干事的薪酬确定是委员会业务判断的结果,该判断是根据委员会成员的经验和委员会独立薪酬顾问的投入作出的。

包括鲍威尔先生和安德森女士在内的SCE高管的薪酬方案结构需获得加州自然资源局下属部门能源基础设施安全办公室(“OEIS”)的年度批准。在行使权力方面,OEIS有时会就SCE执行官薪酬方案的变更提出具体建议。SCE执行官薪酬计划的结构是OEIS为向SCE授予安全认证而考虑的众多因素之一。

股权奖励的授予时间

委员会的长期激励奖励审核和批准过程发生在2月份定期安排的董事会会议上,这些会议的日期一般至少提前两到三年确定。委员会不会因预期重大非公开信息(“MNPI”)的发布而安排批准或授予长期激励奖励,公司也不会根据我们的长期激励奖励的授予日期来安排MNPI的发布时间。委员会批准年度和非周期长期激励奖励如下:

年度长期奖励:委员会在2月份的会议上批准了年度奖励的美元价值和授予日期。在2024年之前,委员会的做法是批准3月1日的授予日期(或3月1日之后的第一个交易日,3月1日不是交易日)。自2024年开始,年度股权奖励的授予日期为以下日期中最晚的日期:(i)在上一财政年度由EIX及SCE提交表格10-K后的交易窗口开放日期;(ii)3月1日,但仅限于3月1日为交易日;或(iii)3月1日后的首个交易日(如3月1日非交易日)。表格10-K的提交日期一般由公司至少提前一至两年确定.
非周期长期激励奖励:委员会还批准在2月会议之后和随后一年的2月会议之前为被雇用或晋升或薪酬调整的个人提供RSU的保留奖励和其他非周期奖励。该委员会的做法是,将相关事件发生的季度中的最后一个纽交所交易日确定为此类非周期奖励的授予日期。如果MNPI在非周期奖励的授予日期之前被委员会知晓,委员会不会调整这一授予日期。

委员会在2月的会议上批准了将年度和非周期奖励的长期激励奖励美元价值转换为在适用的授予日授予每个人的若干业绩份额、股票期权和限制性股票单位的方法。在2025财年,公司没有在我们以表格10-Q或表格10-K提交定期报告之前四个工作日开始至之后一个工作日结束的任何期间向任何指定的执行官授予股票期权(或类似奖励),或在提交或提供任何披露任何MNPI的公司表格8-K之后。

理货单

委员会定期审查执行干事的理货单。Tally sheets向委员会提供了有关以下补偿组成部分的信息,包括前三个日历年支付的补偿:

现金补偿(基本工资和年度奖励);
长期激励奖励价值(业绩份额、股票期权、限制性股票单位);以及
养老金价值和不合格计划收益的变化。

计票表还提供了在自愿或非自愿离职、死亡或控制权变更导致终止的情况下,可从已归属和未行使的股票期权、未归属的长期激励奖励以及其他补偿中实现的价值。

委员会还审查了有关长期激励的其他信息,包括股票使用情况的股票计划统计数据、先前期权授予的当前行使价值分析以及当前和过去业绩份额结果摘要。

委员会独立薪酬顾问的作用

委员会保留薪酬治理,以协助评估2025年的执行官薪酬。薪酬治理的协助包括帮助委员会确定高管薪酬的行业趋势和规范,审查和确定适当的同行集团公司和薪酬调查,以及评估这些公司的高管薪酬数据。所有有关高管薪酬的决定最终都是由委员会做出的。

2025年期间,薪酬治理提供了以下服务:

提供了有关高管薪酬趋势的介绍;
对EIX及其同行的高管直接薪酬总额进行了竞争性评估;
在每次会议之前审查委员会议程和辅助材料,并酌情向管理层和委员会主席提出问题/问题;

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2026年代理声明53

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薪酬讨论与分析

对公司的赔偿方案进行了风险评估;
对公司可实现薪酬与业绩相对同行的一致性进行了分析;
提供了行业内激励方案设计及指标分析;
对外部董事薪酬进行了竞争性分析;
审查了代理声明和相关补偿表的CD & A草案;和
在委员会2月份的会议上就EIX CEO薪酬问题向委员会提供建议,未经EIX CEO审查。

此外,薪酬治理代表出席委员会会议,并根据需要直接与委员会沟通。薪酬治理在2025年没有为公司提供任何与委员会对我们的薪酬方案的责任无关的服务,顾问与管理层的所有互动都与他们为委员会所做的工作有关,并按照委员会或其主席的指示进行。

委员会保留聘请其薪酬顾问、批准其薪酬、确定其服务的性质和范围、评估其业绩和终止聘用的唯一权力。根据SEC规则,委员会评估并确定,在聘请Pay Governance作为委员会薪酬顾问方面不存在利益冲突。

竞争性数据的使用

正如《我们支付什么以及为什么:直接薪酬总额的要素》中所讨论的,委员会将直接薪酬总额的每个要素的可比职位目标定为“市场中位数”。12尽管委员会使用市场中位数作为指导,但委员会在确定每位执行干事的薪酬水平时行使其判断力,并考虑到该执行干事的个人表现、未来潜力、经验、内部公平、留用问题或它认为在当时情况下相关的其他因素。

该委员会使用同行群体数据和Willis Towers Watson薪酬调查的数据来确定2025年的市场中位数。同行群体数据适用于PHLX公用事业部门指数中的公司,该指数自2005年以来一直被委员会用于对高管薪酬和公司业绩进行基准测试。委员会认为,将既定市场指数用于同行群体目的与股东评估行业内各公司业绩的方式是一致的。

12 在这份CD & A中,“市场中位数”一词用于表示薪酬的特定要素和可比职位的薪酬中位数水平,该水平基于同行群体数据和Willis Towers Watson提供的薪酬调查数据。

542026代理声明

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薪酬讨论与分析

2025 Peer Group Companies – PHLX Utility Sector Index

  ​ ​ ​

2025

  ​ ​ ​

市值

收入

截至2025年12月31日

同行组

  ​ ​ ​

百万美元

  ​ ​ ​

百万美元

AES公司

 

12,233

 

10,212

阿曼瑞恩

 

8,799

 

27,012

美国电力

 

21,875

 

61,586

美国水业

 

5,140

 

25,464

中心点能源

 

9,357

 

25,031

爱迪生联合电气

 

16,918

 

35,848

Constellation Energy

 

25,533

 

110,364

道明尼能源

 

16,506

 

50,031

DTE能源

 

15,814

 

26,787

杜克能源

 

32,237

 

91,150

安特吉

 

12,947

 

41,279

能源方案

 

13,547

 

25,261

爱克斯龙

 

24,258

 

44,006

FirstEnergy

 

15,090

 

25,838

NextEra能源

 

27,413

 

167,192

Pinnacle West

 

5,340

 

10,617

公共服务企业集团

 

12,168

 

40,082

南方公司

 

29,552

 

95,937

WEC能源集团

 

9,800

 

34,306

埃克西尔能源

 

14,669

 

43,691

EIX的收入高于同业组中位数,市值低于同业组中位数。2025日历年,EIX的收入为193.17亿美元,而同行集团的中位数为150.90亿美元(排名第7在PHLX公用事业行业指数的21家公司中),基于报告的收入。截至2025年12月31日(2025年NYSE最后一个交易日),EIX的市值为230.95亿美元,排名第19位在PHLX公用事业板块指数的21家公司中。作为比较,EIX截至2024年12月31日的市值为同行组的中位数。

作为为近地天体设定2025年目标直接报酬总额过程的一部分,薪酬治理向委员会提供了来自同行群体代理声明的基准数据。此外,委员会还收到了来自Willis Towers Watson 2025 美国能源服务和Willis Towers Watson 2025一般行业薪酬调查的基本工资、目标年度激励、目标长期激励授予值和目标总薪酬数据。薪酬调查数据包括来自公用事业公司、其他上市能源公司以及其他收入可比的行业公司的薪酬信息,以反映公司竞争对手的高管人才范围,并为做出薪酬决策提供一组可靠的信息。薪酬调查数据以汇总形式提交给委员会。委员会不认为调查数据中个别公司的身份对其决策过程具有重要意义,个别公司没有提供给委员会。

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2026年代理声明55

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薪酬讨论与分析

风险考虑

公司的高管薪酬政策指示,我们的总薪酬结构不应鼓励不适当或过度冒险。委员会在审查和批准高管薪酬时考虑到了风险。

根据其章程的规定,并在薪酬治理和公司管理层的协助下,委员会审查了公司及其子公司、高管和员工的一般薪酬计划,并得出结论,这些计划不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。

委员会得出结论认为,目前的高管薪酬计划并不鼓励不适当或过度冒险,委员会注意到以下限制风险的特征:

年度激励与长期激励相平衡,以降低可能追求短期目标而损害长期价值创造的风险;
年度激励计划的目标多种多样(不只关注一个指标),包括安全和合规目标,并受委员会审查和酌情决定高管的最终奖励支付;
长期激励奖励受制于多年归属时间表;
股权授予的最终价值由于业绩份额使用了相对TSR和核心EPS,因此并不完全取决于股价;
年度激励和业绩分成支出上限为目标的200%;
持股指引要求副总裁及更多高级管理人员拥有价值为其基本工资一至六倍的公司股票,如果未达到规定的所有权水平,则禁止销售从长期激励奖励中获得的EIX普通股;
禁止包括NEO在内的所有董事和员工进行卖空、衍生品交易和公司证券套期保值;
禁止执行官质押公司证券,直接向CFO报告的副总裁和更高级的官员也是如此;
公司维持会计重述的激励补偿补偿政策和单独的不当行为补偿条款;和
高管退休和递延薪酬福利没有资金,因此取决于公司的持续偿付能力。

委员会对风险的评估还考虑到薪酬计划的特点是否会对公司吸引、激励和留住一群有才华的员工的能力产生负面影响,从而产生人才风险。

离职后福利和其他福利

离职后福利

NEO根据合格和不合格的固定福利和固定缴款退休计划领取退休福利。SCE退休计划和401(k)计划都是合格的退休计划,NEO以与其他参与的雇员基本相同的条件参与其中。由于ERISA和《国内税收法》的限制,根据SCE退休计划和401(k)计划支付给NEO的福利是有限的。高管退休计划和高管递延薪酬计划允许我们的NEO获得一些福利,这些福利将在符合条件的计划下支付,但这些限制,以及某些额外福利。有关符合税务条件和不符合条件的固定福利养老金计划和高管递延薪酬计划的说明,分别见养老金福利表和不符合条件的递延薪酬表的说明。该公司还赞助了一项高管残疾福利计划,NEO有资格在2025年参加该计划。委员会认为,这些项目有助于我们吸引和留住高素质的高管。

2025年养老金价值变化

我们在2018年之前聘用的高管,包括我们的NEO,参与了SCE退休计划,并根据EIX高管退休计划获得最终平均工资福利。2018年1月1日或之后聘用的高管不会。有关详细信息,请参阅下面的养老金福利表部分。

我们被要求根据适用的会计规则,每年计算一个NEO的养老金价值变化。这一基于会计的价值在薪酬汇总表(g)栏中披露,并包含在薪酬汇总表的标准薪酬总额栏中(表(i)栏中的“总额”)。然而,确定养老金价值变化的基于会计的方法对利率水平和其他假设很敏感,这些假设的变化可能会导致披露价值逐年大幅波动,特别是对于长期服务的高管而言,他们获得了

562026年代理声明

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薪酬讨论与分析

最终平均薪酬福利,例如Pizarro和Powell先生以及Rigatti女士,他们每个人都作为公司或其子公司的雇员服务超过20年。

需要注意的是,用于计算养老金价值变化的基于会计的假设通常不在委员会的控制范围内,其中许多与根据SCE退休计划和EIX高管退休计划计算实际养老金福利金额和支付流所使用的假设和支付选择有所不同。

遣散及变更控制利益

我们关于NEO遣散保护的政策源于其在留住和招聘高管方面的重要性。高管在其他公司有有有吸引力的机会,或者是从其他公司薪酬丰厚的岗位上招聘的。我们认为,向无故被解雇的高级职员提供遣散费提供了财务保障,以抵消离开另一家公司加入我们或放弃与另一家公司合作机会的风险。除非发生“控制权变更”(这些术语在2008年EIX高管遣散费计划(“遣散费计划”)中有定义),否则不会为“有充分理由”的辞职提供遣散费。此外,遣散计划禁止与受1934年《证券交易法》第16条(“第16条官员”)约束的官员进行新的雇佣、遣散或离职安排,这些官员在未获得股东批准的情况下提供超过执行官基本工资加目标奖金之和的2.99倍的某些现金遣散福利。

如果EIX的控制权发生变更,目前的高管薪酬计划将提供额外的好处。我们认为,控制权变更交易的发生或预期发生将为NEO的持续就业带来不确定性。这种不确定性将是由于许多控制权变更交易导致重大组织变革,特别是在高级管理人员层面。为鼓励NEO在控制权变更后继续受雇的前景不确定的时期继续受雇于公司,并允许他们继续专注于公司的利益,如果NEO的雇佣在规定的时间内围绕着EIX控制权的变更被无故终止或建设性地终止,则向其提供更高的遣散费。建设性解雇(或“正当理由”辞职)将包括出现诸如职责或工资大幅减少或大幅搬迁等情况。

鉴于没有一个NEO的雇佣协议规定了固定职位或职责,或保证基本工资或年度奖励奖励,我们认为需要一个建设性的解雇遣散费触发器,以防止收购方有动机建设性地终止NEO的雇佣,以避免支付任何遣散费。我们不为我们的任何高管提供控制权变更离职福利的消费税总额。我们认为,NEO不应仅仅因为发生控制权变更交易就有权获得现金遣散费。因此,现金遣散费的支付受到双重触发,如果在支付之前也必须发生无故终止或建设性终止雇用。

但是,如果在EIX不是存续公司的情况下发生控制权变更,并且在交易之后,未行使的股权奖励没有继续或承担,那么NEO和我们股权激励计划下奖励的其他持有人将立即获得其未行使的股权奖励的归属,如“终止或控制权变更时的潜在付款”中所述。我们认为,在EIX不是存续公司且不承担股权奖励的控制权变更情况下,无论是否终止雇佣,完全归属股权奖励是适当的,因为此类交易结束了NEO实现与股权奖励相关的任何进一步价值的能力。

有关如果NEO终止雇佣,包括在公司控制权发生变化后,估计可能支付给他们的潜在付款和福利的详细信息,请参阅终止或控制权发生变化时的潜在付款。

附加条件

一般来说,除了根据全公司政策为符合条件的员工提供的搬迁费用(包括相关税收毛额增加)的补偿外,我们不向我们的NEO提供额外补贴。在得出结论认为存在与业务相关的安全问题后,该公司历史上也曾为某些安全服务付费。鉴于Pizarro先生、Powell先生和Anderson女士在公司的特定角色,并鉴于2025年1月7日火灾和2024年12月4日事件后风险环境加剧,向他们提供了增强的个人安全服务。该公司聘请了一家具有安全专业知识的外部公司进行了一项独立的安全研究,得出的结论是存在真正面向业务的安全问题。这项研究建议采取全面的安全措施,以确保皮萨罗先生和鲍威尔先生以及安德森女士及其家人的安全。2025年期间,委员会批准按照综合安全研究的建议,向皮萨罗先生和鲍威尔先生以及安德森女士及其家人提供个人安全服务。这些安全服务包括加强住宅安全、安全人员在商务和个人旅行期间提供保护(在建议的范围内),以及网络和数字保护。这些服务都不包括使用公司拥有或公司租赁的飞机。我们认为这些安全措施是必要的,因为它们使皮萨罗先生、鲍威尔先生和安德森女士能够专注于他们对公司的职责,其中包括积极和明显地与我们所服务的社区的利益相关者进行接触。鉴于安全问题的性质和成本,公司不

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2026年代理声明57

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薪酬讨论与分析

认为安全服务是一种附加条件。不过,根据SEC规则,该公司在2025年提供此类安全服务的成本已包含在薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏中。

其他补偿政策及指引

可抵税

联邦所得税法一般禁止上市公司在纳税年度内扣除支付给现任或前任NEO的超过100万美元的补偿。根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同支付给前高管的某些金额可能有资格获得100万美元扣除限额的例外情况。不能保证委员会打算扣除的任何补偿实际上是可以扣除的。

尽管薪酬的潜在可扣除性是委员会在设计公司高管薪酬方案时通常考虑的因素之一,但委员会可以灵活地采取其认为符合公司及其股东最佳利益的任何与薪酬相关的行动,包括授予不可用于税收目的的薪酬。

持股指引

为强调将高管和股东利益联系起来的重要性,该公司制定了持股准则,要求副总裁和更高级的管理人员拥有EIX普通股或等价物,金额从其年基本工资的一倍到六倍不等。2025年12月31日受雇的NEO持股指引如下:

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股权指引为

行政人员

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基薪倍数

EIX总裁兼首席执行官

 

6x

EIX首席财务官;EIX总法律顾问

 

3倍

SCE总裁兼首席执行官

 

3倍

SCE执行副总裁兼首席运营官

 

2倍

近地天体预计将在其受制于准则之日起五年内实现其所有权目标。在确定是否符合该指南时,会包括完全拥有的EIX普通股、在401(k)计划中持有的股份以及已归属和未归属的不依赖于业绩衡量标准的限制性股票单位。NEO通过行使或支付股票期权和业绩份额可能获得的股份,在期权或业绩份额被行使或支付(视情况而定)并获得股份之前,不包括在确定合规性的范围内。根据截至2026年3月2日的所有权,所有近地天体均符合准则。

该指引规定,受该指引约束的高级管理人员不得出售根据EIX长期激励奖励(“获得的股票”)获得的EIX普通股,如果该高级管理人员未满足该指引下的所有权要求。其所有权满足准则的高级管理人员不得出售所获得的股票,只要出售会导致其所有权低于适用的准则水平。这些转让限制不适用于为满足EIX股票期权的行权价格或为履行与EIX长期激励奖励有关的预扣税款义务而进行的转让。

该指引还规定,如果高级职员未达到其指引水平,则应选择将股息再投资于其拥有的EIX普通股股票。

582026代理声明

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薪酬讨论与分析

套期保值和质押政策

根据公司的内幕交易政策,以下与涵盖证券相关的活动,包括EIX股份,13禁止所有董事和雇员,包括NEO:

备兑证券相关套期保值。内幕交易政策提供了以下对冲交易的例子:(i)出售与担保证券相关的证券期货合约;(ii)订立预付可变远期合约、股权互换或与担保证券相关的零成本项圈;(iii)向交易所基金提供公司证券以换取该基金的权益。
与担保证券相关的衍生工具交易。
以保证金购买备兑证券。在公开市场购买的任何担保证券必须在购买时全额支付。公司根据2007年EIX业绩激励计划授予的作为补偿的股票期权允许无现金行权。
卖空备兑证券。董事或雇员出售的任何担保证券必须在出售时由他或她拥有。公司根据2007年EIX业绩激励计划授予的作为补偿的股票期权允许无现金行权。

此外,董事、执行官、副总裁及直接向CFO报告的高级管理人员不得质押担保证券作为贷款的抵押品。

补偿补偿条款

公司于2023年根据实施1934年《证券交易法》第10D-1条的纽交所上市标准(“回拨规则”)的要求,采用了会计重述的激励补偿补偿政策(“补偿政策”)。补偿政策作为公司年度报告的10-K表格的证据提交。

补偿政策适用于公司和SCE的现任和前任第16款高级管理人员、SCE的执行官和SCE的控制人(各自称为“涵盖高管”)收到的基于激励的薪酬。根据补偿政策,如果公司或SCE因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述,包括任何必要的会计重述,以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误,或者如果该错误在本期更正或在本期未更正,将导致重大错报,则需要根据补偿政策收回某些基于激励的补偿。一般来说,在发生这种财务重述的情况下,涵盖的高管将没收或返还他们在重述日期之前的三个财政年度内收到的、委员会确定超过如果使用修订后的财务报表确定薪酬,高管本应收到的金额的任何基于激励的薪酬。该委员会负责根据适用于EIX的追回规则的要求,并根据所有适用的法律管理补偿政策。

此外,该公司还采用了不当行为补偿条款(“不当行为补偿条款”),允许从因“不当行为”而被解雇或停薪的高级管理人员处获得年度和长期奖励补偿,前提是这些条款及其执行符合所有适用法律。“不当行为”一般被定义为(1)可以合理预期的执行人员的任何作为或不作为的发生,导致(或已经导致)该执行人员因任何重罪或涉及道德败坏的任何可公诉罪行或犯罪而被定罪、不抗辩、nolo contendere抗辩或被判处未经裁定的缓刑;(2)该执行人员对EIX或其关联公司或其任何高级职员、董事、雇员、客户、供应商实施欺诈、贪污、挪用或违反受托责任的行为,保险人或代理人;或(3)执行人员违反适用的行为守则的任何规定。不当行为补偿条款适用于授予公司和SCE的所有副总裁和更高级管理人员的年度和长期激励薪酬(即年度现金激励、股票期权以及基于时间和基于绩效的股权奖励)。

13 内幕交易政策将“备兑证券”定义为EIX及其合并子公司的所有证券,包括:普通股、优先股和优先股或其他股本证券;债务证券;以及与这些证券相关的衍生、可转换和可交换证券,无论是否由EIX或其任何子公司发行。

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2026年代理声明59

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薪酬讨论与分析

薪酬委员会报告

薪酬和执行人事委员会由下列五名独立董事组成,根据董事会通过的章程运作,该章程发布在我们的网站www.edison.com/corpgov上。

委员会已审查并与管理层讨论了本委托书的薪酬讨论和分析部分。基于这一审查和讨论,委员会建议董事会将薪酬讨论和分析部分纳入公司2025年年度报告和本委托书。

Carey A. Smith(主席)
James T. Morris
Linda G. Stuntz
Peter J. Taylor
Keith Trent

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

特伦特先生于2025年4月24日加入薪酬和执行人事委员会。上述薪酬委员会报告中出现的其他委员会成员在2025年全年任职。根据适用的SEC规则,委员会不存在相互关联或内部人士参与的情况。

602026代理声明

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高管薪酬

Graphic

薪酬汇总表– 2023、2024和2025财年

下表在(a)–(j)栏中列出了根据SEC要求对我们的NEO进行补偿的信息。下文(j)栏中列出的赔偿总额不一定反映我们的近地天体收到的实际赔偿总额:

“股票奖励”和“期权奖励”项下的金额并不代表我们的NEO在2023-2025年期间为这些奖励支付或实现的实际金额,而是代表为财务报告目的而确定的那些年度授予的奖励的总授予日公允价值。
报告养老金价值变化的“养老金价值变化和不合格递延补偿收入”项下的金额不反映表中所列年份内我们的NEO支付或实现的金额。养老金价值金额的变化基于会计规则,并包含贴现率的变化和委员会无法控制的其他假设,可能无法反映最终将支付给个人的实际金额,因为用于养老金计划福利应计和支付的假设可能与用于会计目的的假设不同,并且可能会不时发生变化。
皮萨罗、鲍威尔和安德森女士2025年的“所有其他报酬”显着增加,几乎完全是由于安全服务解决了与业务相关的安全问题,而不是支付给这些近地天体或由其实现的金额。鉴于安全问题和成本的性质,如下文详细讨论附加条件在上面的CD & A中,公司并不认为安全服务是一种附加条件。

虽然SEC的要求没有要求,但我们列入了“调整后的总薪酬”一栏,通过显示“SEC总薪酬”(第(j)栏)减去以下金额,提供了重要的补充信息:

与养老金价值变动有关的“养老金价值变动和不符合条件的递延补偿收益”((h)栏)中报告的金额;以及
“所有其他补偿”中包含的安全服务金额(第(i)栏)。

“调整后总额”一栏不能替代根据SEC规定要求在“SEC总额”一栏((j)栏)中报告的金额。

 

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变化

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养老金

价值和

不合格

非股权

延期

股票

期权

激励计划

Compensation

所有其他

SEC

调整后

姓名和

工资

奖金(1)

奖项(2)

奖项(3)

Compensation

收益(4)

Compensation(5)

合计

合计

主要职位

 

年份

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($)

($)

  ​

($)

($)

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

(f)

(g)

(h)

(一)

(j)

Pedro J. Pizarro

 

2025

 

1,417,041

 

 

7,242,093

 

2,414,006

 

1,606,926

 

2,124,680

 

1,739,813

 

16,544,559

12,711,066

EIX总裁兼首席执行官

 

2024

 

1,400,000

 

 

6,982,599

 

2,327,506

 

1,795,500

 

1,225,053

 

78,913

 

13,809,571

12,536,305

 

2023

 

1,396,538

 

 

6,825,189

 

2,275,001

 

1,849,365

 

2,505,218

 

29,800

 

14,881,111

12,384,852

Maria Rigatti

 

2025

 

842,603

 

 

1,928,573

 

642,819

 

1,211,410

 

394,280

 

21,000

 

5,040,685

4,646,405

EIX执行副总裁兼首席财务官

 

2024

 

796,557

 

 

1,650,138

 

550,004

 

742,900

 

736,833

 

20,700

 

4,497,132

3,760,299

 

2023

 

765,962

 

 

1,530,412

 

510,137

 

741,549

 

1,129,358

 

19,800

 

4,697,218

3,570,759

Chonda J. Nwamu

 

2025

 

544,973

 

914,000

 

1,848,054

 

616,006

 

635,541

 

21,222

 

530,940

 

5,110,736

5,089,514

EIX执行副总裁兼总法律顾问

 

Steven D. Powell

 

2025

 

838,164

 

 

1,928,573

 

642,819

 

628,872

 

979,309

 

1,530,232

 

6,547,969

4,067,653

SCE总裁兼首席执行官

2024

763,689

1,501,591

500,510

634,865

478,489

71,674

3,950,818

3,426,266

2023

707,500

1,394,348

464,761

594,683

819,612

23,225

4,004,129

3,185,650

Jill C. Anderson

 

2025

 

552,603

 

 

808,630

 

269,504

 

346,981

 

112,673

 

1,420,620

 

3,511,011

2,019,718

SCE执行副总裁兼首席运营官

 

(1) Nwamu女士成为执行副总裁兼EIX总法律顾问,自2025年4月9日起生效。“奖金”栏中列出的金额反映了向Nwamu女士提供的替代现金奖励的第一笔现金奖励,以补偿她在离开前雇主时被没收的奖励奖励。

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目 录

高管薪酬

令接受EIX的聘用。见Nwamu招聘现金奖在上面的CD & A中了解有关此现金红利的更多信息。
(2) 股票奖励包括在所示年度根据2007年业绩激励计划授予的业绩股份和限制性股票单位。业绩份额和限制性股票单位金额补偿汇总表反映根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日公允价值。对于绩效份额,截至授予日的价值是根据绩效条件的可能结果报告的,与根据FASB ASC主题718在截至授予日确定的服务期内将确认的总补偿成本估计值一致,不包括估计没收的影响。有关用于计算这些金额的假设和方法的讨论,请参阅合并财务报表(i)附注9(薪酬和福利计划)中包含的讨论,作为公司2025年年度报告的一部分,以及(ii)授予奖励的前几年公司合并财务报表的类似附注。

下表显示了假设达到最高绩效条件的情况下,薪酬汇总表中包含的绩效份额奖励的最大授予日期值。2023年业绩份额奖励的履约期已于2025年12月31日结束。EIX在此业绩期间的TSR低于支付2023年授予的TSR业绩份额所需的阈值;根据SEC规则,尽管2023年业绩份额终止时没有任何价值,但最高授予日值如下表所示。2024年和2025年业绩股的业绩期尚未结束。

  ​ ​ ​

最大值

  ​ ​ ​

最大值

  ​ ​ ​

最大值

业绩份额

业绩份额

业绩份额

潜力截至

潜力截至

潜力截至

2025年批出日期

2024年批出日期

2023年批出日期

奖项

奖项

奖项

姓名

  ​ ​ ​

($)

($)

($)

Pedro J. Pizarro

 

9,656,130

 

9,310,159

 

9,100,271

Maria Rigatti

 

2,571,455

 

2,200,204

 

2,040,560

Chonda J. Nwamu

 

2,464,106

 

 

Steven D. Powell

 

2,571,455

 

2,002,136

 

1,859,118

Jill C. Anderson

 

1,078,157

 

 

(3) 期权奖励包括在所示年度根据2007年业绩激励计划授予的不合格股票期权。期权金额显示在补偿汇总表反映根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日公允价值。有关用于计算这些金额的假设和方法的讨论,请参阅合并财务报表(i)附注9(薪酬和福利计划)中包含的选项的讨论,这些选项包含在公司2025年年度报告的一部分中,以及(ii)授予奖励的前几年公司合并财务报表的类似附注中。
(4) 2025年的报告金额代表SCE退休计划和EIX高管退休计划下累计福利的精算现值的汇总变化。见养老金福利表以下是养老金福利公式的解释。
(5) “所有其他补偿”一栏中报告的2025年金额包括2025年向近地天体提供的以下额外津贴和其他补偿项目:

  ​ ​ ​

贡献

至401(k)

搬迁

慈善

计划(a)

援助(b)

安全(c)

给予(d)

合计

姓名

  ​ ​ ​

($)

($)

($)

($)

($)

Pedro J. Pizarro

 

21,000

 

1,708,813

10,000

1,739,813

Maria Rigatti

 

21,000

 

21,000

Chonda J. Nwamu

 

17,500

 

513,440

530,940

Steven D. Powell

 

21,000

 

1,501,007

8,225

1,530,232

Jill C. Anderson

 

42,000

 

1,378,620

1,420,620

a. 代表公司为Pizarro先生和Powell先生及MSes向401(k)计划提供的匹配捐款。Rigatti and Anderson and fixed profit sharing contribution from the company to the 401(k)plan for MSes。Nwamu和安德森。
b. 系根据公司政策为符合条件的雇员提供的搬迁费用。
c. 表示为解决与业务相关的安全问题而提供的安全服务的费用。见附加条件在上面的CD & A中了解有关这些安全成本的更多信息。
d. 代表上文董事薪酬表脚注(4)所述董事匹配礼物计划下的慈善匹配礼物。

622026代理声明

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高管薪酬

基于计划的奖励表的赠款– 2025财年

下表列出了有关2025年授予我们NEO的激励计划奖励的信息。

预计未来支出

预计未来支出

非股权激励下

股权激励下

所有其他

所有其他

格兰特

计划奖励(1)

计划奖励(2)

股票

期权

日期公平

门槛

目标

最大值

奖项:

奖项:

运动

价值

数量

或基地

股票

股份

股份

股份

股份

证券

价格

日期

股票

股票

股票

股票

底层

期权

期权

格兰特

委员会

门槛

目标

最大值

或单位

或单位

或单位

或单位

期权

奖项

奖项(3)

姓名

 

日期

  ​

行动

  ​

($)

  ​

($)

  ​

($)

  ​

(#)

  ​

(#)

  ​

(#)

  ​

(#)

  ​

(#)

  ​

($/SH)

  ​

($)

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

(f)

(g)

(h)

(一)

(j)

(k)

(l)

Pedro J. Pizarro

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

TSR业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

8,457

 

33,829

 

67,658

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

2,414,037

EPS业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

10,919

 

43,677

 

87,354

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

2,414,028

股票期权

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

 

 

 

  ​

 

306,346

 

55.27

 

2,414,006

限制性股票单位

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

 

 

 

43,677

 

 

 

2,414,028

年度奖励

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

1,913,007

 

3,826,014

 

 

 

 

 

 

 

Maria Rigatti

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TSR业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

2,252

 

9,009

 

18,018

 

 

 

 

642,882

EPS业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

2,908

 

11,631

 

23,262

 

 

 

 

642,845

股票期权

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

 

81,576

 

55.27

 

642,819

限制性股票单位

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

11,631

 

 

 

642,845

年度奖励

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

752,429

 

1,504,857

 

 

 

 

 

 

 

Chonda J. Nwamu

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TSR业绩股

 

6/30/2025

 

2/4/2025

 

  ​

 

 

 

2,545

 

10,181

 

20,362

 

 

 

 

616,052

EPS业绩股

 

6/30/2025

 

2/4/2025

 

  ​

 

 

 

2,985

 

11,938

 

23,876

 

 

 

 

616,001

股票期权

 

6/30/2025

 

2/4/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

 

92,772

 

51.60

 

616,006

限制性股票单位

 

6/30/2025

 

2/4/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

11,938

 

 

 

616,001

年度奖励

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

463,222

 

926,445

 

 

 

 

 

 

 

Steven D. Powell

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TSR业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

2,252

 

9,009

 

18,018

 

 

 

 

642,882

EPS业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

2,908

 

11,631

 

23,262

 

 

 

 

642,845

股票期权

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

 

81,576

 

55.27

 

642,819

限制性股票单位

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

11,631

 

 

 

642,845

年度奖励

748,657

1,497,314

Jill C. Anderson

TSR业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

944

 

3,777

 

7,554

 

 

 

 

269,527

EPS业绩股

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

1,219

 

4,877

 

9,754

 

 

 

 

269,552

股票期权

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

 

34,201

 

55.27

 

269,504

限制性股票单位

 

3/3/2025

 

2/26/2025

 

  ​

 

 

 

 

 

 

4,877

 

  ​

 

  ​

 

269,552

年度奖励

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

359,193

 

718,387

 

 

 

 

  ​

 

  ​

 

  ​

 

  ​

(1) 报告的最高金额反映了EICP下适用的年度激励目标的200%。有关EICP下基于性能的条件描述的信息,请参见年度奖励奖励在上面的CD & A中。
(2) 每个NEO 2025年绩效份额奖励价值的一半以绩效份额授予,但须遵守TSR归属指标,另一半奖励价值以绩效份额授予,但须遵守EPS归属指标。每个NEO的奖励的TSR和EPS部分受到不同的门槛和其他归属要求的约束。为了反映这些差异,上表将每个NEO的2025年绩效份额奖励的TSR和EPS组成部分报告为单独的奖励。见长期激励奖励在上面的CD & A和终止或控制权变更时的潜在付款以下是有关奖励条款、基于绩效的归属条件的描述、确定应付金额的标准以及在某些情况下终止雇佣的后果的信息。
(3) 业绩股份、期权和限制性股票单位显示的金额代表根据FASB ASC主题718确定的2025年授予的奖励的授予日公允价值。无法保证,如果以及当这些奖项归属时,它们将具有这一价值。在计算这些金额时使用的假设在脚注第(2)和第(3)补偿汇总表.

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2026年代理声明63

目 录

高管薪酬

卓越股权奖励表– 2025财年末

下表列出了关于2025年底我国近地天体持有的未偿股权奖励的信息。

  ​ ​ ​

期权奖励

股票奖励

股权

股权

激励

激励

计划奖励:

计划奖励:

市场

数量

市场或

数量

数量

价值

不劳而获

支付价值

证券

证券

股份

股份或

股票,

不劳而获的股票,

底层

底层

或单位

单位

单位或

单位或其他

未行使

未行使

期权

股票那

股票那

其他权利

权利

期权

期权

运动

期权

还没有

还没有

还没有

格兰特

可行使(1)

不可行使(1)

价格

到期

既得(2)

既得(2)(3)

未归属(4)

既得(3)(4)

姓名

  ​ ​ ​

日期

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

日期

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

(a)

(b)

(c)

(e)

(f)

(g)

(h)

(一)

(j)

Pedro J. Pizarro

 

3/1/2016

 

116,785

66.88

1/2/2026

 

9/30/2016

 

75,836

72.25

1/2/2026

 

3/1/2017

 

249,942

79.38

1/4/2027

 

3/1/2018

 

373,476

60.78

1/3/2028

 

3/5/2019

402,500

62.50

1/2/2029

3/5/2020

 

451,187

69.01

1/2/2030

 

3/1/2021

 

529,606

54.91

1/2/2031

 

3/1/2022

 

221,863

63.65

1/2/2032

 

3/1/2023

 

119,895

59,947

64.59

1/3/2033

40,199

2,412,758

 

3/1/2024

58,422

116,842

66.55

1/3/2034

38,217

2,293,804

84,537

5,073,896

3/3/2025

306,346

55.27

1/2/2035

45,772

2,747,260

162,449

9,750,173

Maria Rigatti

 

3/1/2016

22,103

66.88

1/2/2026

 

9/30/2016

22,294

72.25

1/2/2026

 

3/1/2017

60,197

79.38

1/4/2027

 

3/1/2018

88,537

60.78

1/3/2028

 

3/5/2019

104,092

62.50

1/2/2029

 

3/5/2020

111,285

69.01

1/2/2030

 

3/1/2021

122,923

54.91

1/2/2031

 

3/1/2022

48,356

63.65

1/2/2032

3/1/2023

26,885

13,442

64.59

1/3/2033

 

3/1/2024

13,806

27,610

66.55

1/3/2034

19,978

1,199,059

3/3/2025

81,576

55.27

1/2/2035

43,260

2,596,490

Chonda J. Nwamu

 

6/30/2025

92,772

51.60

1/2/2035

12,321

739,482

45,656

2,740,257

642026代理声明

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目 录

高管薪酬

  ​ ​ ​

期权奖励

股票奖励

股权

股权

激励

激励

计划奖励:

计划奖励:

市场

数量

市场或

数量

数量

价值

不劳而获

支付价值

证券

证券

股份

股份或

股票,

不劳而获的股票,

底层

底层

或单位

单位

单位或

单位或其他

未行使

未行使

期权

股票那

股票那

其他权利

权利

期权

期权

运动

期权

还没有

还没有

还没有

格兰特

可行使(1)

不可行使(1)

价格

到期

既得(2)

既得(2)(3)

未归属(4)

既得(3)(4)

姓名

  ​ ​ ​

日期

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

日期

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

(a)

(b)

(c)

(e)

(f)

(g)

(h)

(一)

(j)

Steven D. Powell

  ​ ​ ​

3/1/2016

  ​ ​ ​

8,328

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

66.88

  ​ ​ ​

1/2/2026

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

 

3/1/2017

 

7,763

 

 

79.38

 

1/4/2027

 

 

 

 

 

3/1/2018

 

10,183

 

 

60.78

 

1/3/2028

 

 

 

 

 

9/28/2018

 

1,425

 

 

67.68

 

1/3/2028

 

 

 

 

 

3/5/2019

 

14,616

 

 

62.50

 

1/2/2029

 

 

 

 

 

9/30/2019

 

5,184

 

 

75.42

 

1/2/2029

 

 

 

 

 

3/5/2020

 

29,441

 

 

69.01

 

1/2/2030

 

 

 

 

 

3/1/2021

 

49,343

 

 

54.91

 

1/2/2031

 

 

 

 

 

12/31/2021

 

9,639

 

 

68.25

 

1/2/2031

 

 

 

 

 

3/1/2022

 

38,652

 

 

63.65

 

1/2/2032

 

 

 

 

3/1/2023

 

24,494

 

12,246

 

64.59

 

1/3/2033

 

8,213

 

492,922

 

 

3/1/2024

 

12,563

 

25,126

 

66.55

 

1/3/2034

 

8,218

 

493,272

 

18,179

 

1,091,121

 

3/3/2025

 

 

81,576

 

55.27

 

1/2/2035

 

12,189

 

731,584

 

43,260

 

2,596,490

Jill C. Anderson

 

3/1/2018

 

8,720

 

 

60.78

 

1/3/2028

 

 

 

 

 

3/5/2019

 

10,296

 

 

62.50

 

1/2/2029

 

 

 

 

 

9/30/2019

 

1,528

 

 

75.42

 

1/2/2029

 

 

 

 

3/5/2020

15,557

69.01

1/2/2030

 

 

 

3/1/2021

20,471

54.91

1/2/2031

 

 

 

 

12/31/2021

 

2,761

 

 

68.25

 

1/2/2031

 

 

 

 

 

3/1/2022

 

13,386

 

 

63.65

 

1/2/2032

 

 

 

 

3/1/2023

7,590

3,794

64.59

1/3/2033

2,545

152,754

 

3/1/2024

 

4,802

 

9,600

 

66.55

 

1/3/2034

 

3,141

 

188,494

 

6,947

 

416,947

 

3/3/2025

 

 

34,201

 

55.27

 

1/2/2035

 

5,111

 

306,761

 

18,138

 

1,088,664

(1) 在每个NEO继续受雇的情况下,每笔未归属的股票期权授予将分三期等额授予,第一期在授予发生当年的次年1月2日归属,剩余的分期在其后该日期的周年纪念日归属(如果1月2日是节假日或周末,则归属发生在纽约证券交易所开市的前一个工作日或下一个工作日,具体取决于授予所适用的条款)。
(2) 在每个NEO继续受雇的情况下,限制性股票单位将于1月2日在自授予发生年份开始的三年归属期结束时归属和支付(如果1月2日是节假日或周末,则归属发生在纽约证券交易所开市的下一个工作日)。
(3) 表格(h)和(j)栏中显示的值是通过将(g)或(i)栏中分别报告的股票数量或单位数量乘以2025年12月31日(2025年纽约证券交易所最后一个交易日)EIX普通股的收盘价确定的。
(4) 在每个NEO继续受雇的情况下,每个NEO的2024年和2025年绩效份额授予中约有一半将根据相关三年业绩期间的EIX比较TSR(“TSR绩效份额”)获得和归属,其余的将根据根据根据核心EPS指标衡量的绩效(“EPS绩效份额”)获得和归属。于2024年授出的每股盈利表现股份将根据相关业绩期间内三个日历年度的目标水平衡量的EIX的年均核心每股盈利而赚取及归属。2025年授予的每股收益绩效股份根据截至授予日确定的阈值、目标和最高水平衡量的完整三年累积核心每股收益成为赚取和归属。上表(i)栏中包含的每个NEO的业绩份额数量是在以下情况下可能获得的股份总数:(i)对于2024年授予的TSR业绩份额,EIX在2024-2026年业绩期间的TSR结果处于比较组公司的第25个百分位,(ii)对于2025年授予的TSR业绩份额,EIX在2025-2027年业绩期间的TSR结果处于比较组公司的第75个百分位或更高,(iii)对于2024年授予的EPS业绩份额,在业绩期内,EIX每年的核心每股盈利均等于或高于目标水平的120%;及(iv)就2025年授予的每股盈利表现股份而言,EIX的三年累计核心每股盈利均等于或高于19.85美元。这些代表2024年股东总回报业绩股份的门槛表现(即目标的25%)和2025年股东总回报业绩股份以及2024年和2025年每股收益业绩股份的最高表现(即目标的200%),用于计算可能支付的业绩股份数量(包括通过股息等价物再投资而增加的股份)。这些支出假设是根据SEC的指导提出的,仅为截至2025年12月31日的说明目的而提供,而不是作为对未来的预期或预测。它们没有反映自2025年12月31日以来的事态发展。

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2026年代理声明65

目 录

高管薪酬

期权行权和股票归属表– 2025财年

下表列出了有关2025年期间我国近地天体行使股票期权和授予股票奖励的信息。下表所列股票奖励为2025年期间限制性股票单位归属实现的价值,以及2023-2025年业绩期间应付的2023年业绩份额奖励归属实现的价值。

  ​ ​ ​

期权奖励

  ​ ​ ​

股票奖励

数量

数量

获得的股份

已实现价值

  ​ ​ ​

获得的股份

已实现价值

运动时

  ​ ​ ​

运动时(1)

关于归属(2)

  ​ ​ ​

关于归属(2)(3)

姓名

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

(#)

  ​ ​ ​

($)

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

Pedro J. Pizarro

 

111,608

 

1,818,094

 

85,828

 

5,926,894

Maria Rigatti

 

22,500

 

366,525

 

22,735

 

1,363,802

Chonda J. Nwamu

Steven D. Powell

 

6,925

 

112,808

 

16,368

 

1,117,496

Jill C. Anderson

 

5,319

366,012

(1) 行使股票期权时实现的价值等于(i)行权日EIX普通股的市场价格与(ii)该等期权的行权价格之间的差额,乘以行使期权的股份数量。
(2) 这一栏(d)包括(i)2022年授予Pizarro先生和Powell先生以及Anderson女士于2025年1月2日归属的限制性股票单位归属时可发行的EIX普通股股份,以及(ii)2023年授予于2025年12月31日归属的所有NEO的绩效股份,但2023年未受公司雇用的Nwamu女士除外。Rigatti女士在2025年全年都有退休资格。因此,本栏(d)中报告的金额包括11,369股受2025年授予Rigatti女士的限制性股票单位约束的股份,包括股息等价物,这些股份被视为为此目的归属,因为如果Rigatti女士选择在2025年12月31日退休,这些单位本应根据奖励的退休条款支付(“退休归属RSU”)。根据适用的SEC规则,这些退休归属RSU也被报告为2025年注册人缴款不合格递延补偿表以下是因为,虽然单位已归属或被视为已为某些目的归属,但尚未于2025年12月31日支付。
(3) (e)一栏中的价值基于2025年1月2日(关于在该日期归属的奖励)和2025年12月31日(2025年纽约证券交易所最后一个交易日关于上文脚注(2)所述的退休归属受限制股份单位)分别为80.01美元和60.02美元。Rigatti女士,应占其2025年金额的部分退休归属RSU脚注(2)中描述的是682,367美元。

养老金福利表

下表列出了由SCE或EIX赞助的合格和不合格固定福利养老金计划下可能成为应付给我们的NEO的累计福利和支付给我们的NEO的现值的信息。女士。Nwamu和Anderson没有资格参加SCE退休计划。

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

数量

  ​ ​ ​

目前

  ​ ​ ​

价值

付款

贷记

累计

Last期间

服务(1)

惠益(2)

会计年度(3)

姓名

计划名称

(#)

($)

($)

(a)

  ​ ​ ​

(b)

  ​ ​ ​

(c)

  ​ ​ ​

(d)

  ​ ​ ​

(e)

Pedro J. Pizarro

 

SCE退休计划

 

26.2

 

958,404

 

 

高管退休计划

 

26

 

18,452,007

 

Maria Rigatti

 

SCE退休计划

 

26.2

 

1,060,531

 

 

高管退休计划

 

26

 

7,003,879

 

21,315

Chonda J. Nwamu

 

SCE退休计划

 

 

 

 

高管退休计划

 

1

 

21,222

 

Steven D. Powell

 

SCE退休计划

 

25.5

 

441,494

 

 

高管退休计划

 

26

 

3,481,240

 

Jill C. Anderson

 

SCE退休计划

 

 

 

 

高管退休计划

 

8

 

327,791

 

(1) 计入服务年限的列报数据截至2025年12月31日,反映在EIX及其关联公司计入服务年限的所有年份,
(2) (d)栏中“累计福利现值”(“PVAB”)中报告的金额是对SCE退休计划和高管退休计划下每个NEO的累计福利现值的精算估计,使用相同的计量日期(2025年12月31日)和用于2025年底财务报告目的的重大假设,但为(d)栏中报告的金额的目的假设每个NEO在2025年12月31日、服务年限5年或61岁(未减少退休福利的最年轻年龄)中的较晚者退休

662026年代理声明

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高管薪酬

可从SCE退休计划和高管退休计划获得。采用以下假设计算PVAB:(i)SCE退休计划的贴现率为5.44%,高管退休计划的贴现率为4.95%;(ii)与MP-2021预测表一起预测的Pri-2012白领死亡率表;(iii)SCE退休计划下85%的福利以一次性支付的形式支付,15%以单一终身年金的形式支付,而行政人员退休计划下的福利100%以整笔支付的形式支付;及(iv)整笔金额采用5.44%的利率厘定。
(3) Rigatti女士根据计划条款向Rigatti女士支付款项,原因是她于2014年终止了与Edison Mission Energy的雇佣关系,Edison Mission Energy是EIX的间接全资子公司,于2014年其几乎所有资产和负债已在破产中解除或转移给第三方。这些付款反映在脚注(4)中报告的2025年养老金价值金额变化中。补偿汇总表.

SCE退休计划

SCE退休计划是一种受ERISA约束的非缴费型固定福利养老金计划。退休计划是一种传统的最终平均工资计划,在1999年4月1日之前有社会保障抵消,当时对大多数参与者来说,采取了向现金余额特征的过渡。2017年12月31日或之后聘用的员工不符合参加该计划的资格。

付款方式

符合条件的参与者可以选择一笔总付、终身年金、共同和遗属年金(如果已婚)或或有年金。对于已婚参与者,在没有替代选择的情况下,以联合和50%的遗属年金支付是自动福利形式。配偶遗属年金抚恤金的费用由EIX和SCE全额补贴。对于单身参与者,单身终身年金选项是自动支付方式。参与者可以选择在离职后开始领取福利金,也可以有效地推迟到72岁开始领取。

现金余额福利

符合条件的员工拥有现金余额账户,每月根据美国国税局规定的计划年度前一个月8月份公司债券收益率曲线的第三段利率赚取利息。

参与企业的合格员工还可获得基本工资3%至9%不等的月薪抵免额,具体取决于参与者获得的年龄和服务“积分”数量。参与者在参与公司服务一小时的每个月都会收到工资学分。每月向每个有资格获得该月工资贷记的参与人的现金余额账户追加贷记150美元。

祖父福利

符合条件的参与者(至少50岁或截至1999年3月31日具有60个综合年龄和服务点)被视为“祖父”,并根据先前的计划公式累积福利。

离职后,祖父参与人将有资格获得根据先前计划公式计算的福利(由401(k)计划中的任何利润分享账户余额抵消)或新现金余额账户价值中的较大者。

如果祖父参与人要么在55岁之前终止并在65岁之前开始领取福利,要么在55岁之后但在61岁之前退休并开始领取福利,则适用65岁正常福利的精算减少。55岁之前终止且至少服务五年的雇员,55岁开始的养老金福利为正常65岁福利的53.6%,而55岁退休且至少服务五年的雇员,55岁开始的养老金福利为正常65岁福利的77%。较低的提前退休减免适用于55岁之后但61岁之前的福利开始。从61岁到64岁可获得未减少的提前退休福利。

根据SCE退休计划,没有NEO有资格获得祖父福利。

归属

全部归属发生在服务满三年后、年满65岁时或在受雇期间死亡时。

高管退休计划

高管退休计划是ERISA允许的无资金福利计划,旨在允许NEO和其他高管获得根据SCE退休计划或401(k)计划支付的福利,但受ERISA和《国内税收法》的限制,以及某些额外福利。关于《国内税收法》第409A条的通过,行政人员退休计划在2008年被分为两份计划文件。祖父计划文件适用于2005年1月1日之前累积、确定和归属的福利,而2008年计划文件适用于2005年1月1日或之后累积、确定或归属的福利。

资格和归属

包括NEO在内的公司高管有资格参加高管退休计划。福利在服务满五年后、在死亡或残疾时,或在符合遣散费计划下的遣散费资格时归属。

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2026年代理声明67

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高管薪酬

2018年之前的最终平均薪酬福利公式

在2018年1月1日之前参与高管退休计划的高管,包括Pizarro和Powell先生以及Rigatti女士,累积了65岁福利,使用以下最终平均工资公式计算:

(1.75% x不超过30年的每一年的总薪酬)+(1% x不超过30年的每一年的总薪酬)。

薪酬总额是NEO在这些付款总额最高的连续36个月内获得的基本工资和年度奖励(对于2008年之前生效的条款中的祖父,这36个月不必是连续的)。

由于他在2006年1月1日之前担任高级管理人员,Pizarro先生在其服务的前十年每年累积0.75%的额外服务百分比。

实际应付福利减少,并由(i)根据上述SCE退休计划应付的所有金额、(ii)最高40%的行政人员基本社会保障福利和(iii)401(k)计划账户的价值(如有)从公司利润分享贡献中得出的金额抵消。

2017年后新任高管的高管退休账户公式

该委员会改变了自2018年1月1日起生效的高管退休计划福利,以简化新高管的计划,并减少高管薪酬和福利包中与业绩不直接挂钩的部分。于2018年1月1日或之后首次参与该计划的个人(例如MSE。Nwamu and Anderson)将不会获得最终的平均工资福利。相反,个人的高管退休计划福利将基于其高管退休账户(“ERA”)中的总积分。在2018年1月1日或之后首次参与高管退休计划的高管将获得以下ERA积分:(i)ERA工资积分,相当于高管一年的实际工资与该高管当年根据401(k)计划确定递延所考虑的收入之间差额的12%(除非该高管在2018年之前被公司聘为非高管,并且正在根据SCE退休计划获得现金余额积分,在这种情况下,ERA薪酬抵免额的计算方式与下文其他高管的福利公式中所述的方式相同);(ii)高管根据高管激励薪酬计划支付的年度奖励的12%,从2018年的年度奖励开始(“ERA奖金抵免额”);(iii)ERA余额的利息,基于上一年9月1日之前的60个月期间内BAA公用事业债券的平均每月穆迪公司债券收益率(“ERA利息抵免额”)。对于所有计划参与者,EIX可能会在预期的基础上更改ERA Interest Credits的利率。在2024年7月1日或之后受雇或重新受雇的个人还可以每年获得额外的ERA工资抵免额,其数额为为确定该年度401(k)计划下的延期的目的而考虑的高管收入的1–2%。高管是否获得此类额外的ERA薪酬积分取决于该高管根据401(k)计划获得的利润分享贡献,该计划基于该计划下的年龄和服务积分。在近地天体中,只有Nwamu女士有资格获得这类额外的ERA工资抵免额。

其他高管的利益公式

在2018年之前参加高管退休计划并在2018年1月1日担任高管的个人,包括Pizarro先生和Powell先生以及Rigatti女士,将获得以下两者中较低者的福利:(i)2018年之前的最终平均薪酬福利公式中如上所述确定的最终平均薪酬福利的一次总付价值(在考虑到1月1日前后服务的情况下确定,(2018);或(ii)(x)按2018年之前的最终平均薪酬福利公式中上述所述确定的最终平均薪酬福利的一次总付价值的总和,但在最终平均薪酬福利公式中以1%取代1.75%和0.5%取代1%,以确定2017年之后累积的服务年限,以及(y)参与人行政退休账户中的总贷项。预计大多数高管的高管退休计划下的总福利(即最终平均工资福利,如适用,以及ERA福利)将减少,其余的将保持不变。

在2018年之前参与高管退休计划的高管在2025年获得了以下ERA学分:

2025 Trued-Uped Salary Credits等于:高管2025年实际工资的12%;减去为确定2025年401(k)计划下的延期而考虑的高管收入的6%的假定匹配;减去SCE退休计划下高管2025年的现金余额支付贷项。如果这一计算结果为负数(“奖金调整”),该高管将不会获得2025年调整后的工资抵免额,而奖金调整将适用于该高管的2025年调整后的奖金抵免额。
2025年调整后的奖金学分等于:EICP下高管2025年实际奖金的12%;通过应用任何奖金调整向下调整。
ERA利息信贷。

遣散费

如果NEO有权根据遣散费计划或任何后续计划获得遣散费,NEO将获得额外的服务和年龄积分,用于最终平均工资福利和/或额外的ERA积分(如适用),以

682026代理声明

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高管薪酬

根据下文“终止或控制权变更时的潜在付款”中所述,计算NEO在高管退休计划下的福利。提供这些离职福利保护是为了吸引和留住合格的高管。

计划福利的支付

根据祖父计划文件应支付的福利一般按以下方式支付。在既得参与人55岁或之后退休或死亡时,正常的福利形式是终身年金,按月支付,在参与人死亡后有50%的配偶遗属福利(如果未亡配偶比参与人小五岁以上,则配偶福利将减少到低于死亡前福利的50%的金额,以计入更长的预计支付期)。此项配偶遗属抚恤金的费用由EIX和SCE全额补贴。也可以为配偶以外的遗属提供或有年金福利,但不提供公司补贴。

参与者可以选择领取另一种形式的福利,例如一次性付款或超过60或120个月的每月付款。如果参与者的雇佣因非死亡、退休、永久和完全残疾或非因故非自愿终止以外的任何原因而终止,则仅在参与者年满55岁后才支付既得福利。因故终止参与者的雇用,将没收所有福利。

根据2008年计划文件应付的福利一般按以下方式支付。参与者有年度应计子账户,他们可以选择以单笔整付、年度分期、参与者去世后配偶遗属权益为50%的终身年金或或有年金的形式支付。参与者可选择因离职而触发其指定的付款方式;但除死亡情况外,在参与者年满55岁之前不会发生付款。

因离职触发的付款在适用的触发事件之后的指定时间开始。如果《国内税收法》第409A条允许或要求,根据2008年计划文件,付款可能会延迟或加速;如果在适用的触发事件或55岁之后延迟付款,则利息将根据上一年9月1日之前的60个月期间的平均每月穆迪公司债券收益率计入BaA公用事业债券的利率。EIX为所有计划参与者确定了此利率,并且可能会在未来的基础上更改利率。

2008年计划文件下可用的年金选项与祖父计划文件下可用的年金选项具有相同的特征。2008年计划文件项下分期支付的账户余额按前款所述延迟付款的相同方式确定的利率赚取利息。

最终的平均薪酬福利公式包括在55岁之前终止的福利减少,或在55岁之后但在61岁之前提前退休,类似于上面讨论的SCE退休计划的公式。如果NEO在55岁之前终止,但总年龄和服务年限为68岁,则福利公式包括基于SCE退休计划公式的提前退休特别提前退休福利减免。截至2025年12月31日,鲍威尔先生有资格获得这项特殊的提前退休福利。61岁至64岁退休可领取未减少的提前退休福利。截至2025年12月31日,Rigatti女士有资格领取这一福利。

非合格递延补偿表– 2025财年

下表列出了有关2025年期间我们近地天体递延补偿余额的贡献和收益以及2025年底近地天体递延总金额的信息。除限制性股票单位(“RSU”)因适用于此类RSU的退休归属条款而于2025年底归属或被视为已因某些目的归属的限制性股票单位(“RSU”)外,所有递延均根据高管递延薪酬计划(“EDCP”)进行。

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

行政人员

  ​ ​ ​

注册人

  ​ ​ ​

聚合

  ​ ​ ​

聚合

  ​ ​ ​

聚合

中的贡献

中的贡献

收益

提款/

终于平衡了

上一财政年度(2)

上一财政年度(2)

上一财政年度(3)

分配(4)

财政年度结束

姓名(1)

($)

($)

($)

($)

($)

(a)

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

(b)

  ​ ​ ​

(c)

  ​ ​ ​

(d)

  ​ ​ ​

(e)

  ​ ​ ​

(f)

Pedro J. Pizarro

 

EDCP

 

250,358

 

 

230,441

 

 

5,366,497

Maria Rigatti

 

EDCP

 

 

 

56,966

 

 

1,308,966

 

RSU

 

682,367

 

(277,156)

 

676,511

 

1,764,007

Chonda J. Nwamu

 

EDCP

 

 

 

 

 

Steven D. Powell

 

EDCP

 

125,192

 

 

49,999

 

155,358

 

1,210,883

Jill C. Anderson

EDCP

 

 

 

 

 

(1) 所示余额为已在补偿汇总表在这份和之前的代理声明中,根据SEC规则不被视为高于市场的部分利益除外。
(2) 2025年报告为行政和登记人缴款的数额也作为补偿列入《公约》的适当栏目补偿汇总表以上,除非本脚注(2)中就授予Rigatti女士的RSU另有说明。授予的RSU

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2026年代理声明69

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高管薪酬

Rigatti女士在2023、2024和2025年期间的报告在美国证券交易委员会的股票奖励栏中补偿汇总表以上为授予年度(基于各自授予日公允价值),而在本不合格递延补偿表已归属(或由于适用于这些奖励的退休归属条款而在2025年期间因某些目的被视为已归属)的单位根据2025年12月31日(2025年纽约证券交易所最后一个交易日)的EIX普通股收盘价报告为注册人缴款,其中包括截至2025年12月31日应计的股息等价物。Rigatti女士在2025年全年都符合退休条件。由于适用于这些奖励的退休归属条款,2025年授予Rigatti女士的所有RSU在2025年期间出于某些目的成为归属。根据适用的SEC规则,这些单位反映在本表中是因为,虽然这些单位被认为在2025年底已出于某些目的归属,但它们尚未成为应付款项。
(3) 只有根据SEC规则被视为高于市场价格的递延补偿收益部分才被列为补偿补偿汇总表.在第(h)栏中没有被视为高于市场的2025年收益报告补偿汇总表根据SEC规则。
(4) 根据鲍威尔先生的在职薪酬选举,按照计划条款向他进行了分配。(e)栏中为Rigatti女士报告的RSU金额反映了2025年对2022年授予的限制性股票单位的分配,这些限制性股票单位被认为已为某些目的归属,但由于适用于此类奖励的退休归属条款而不应在2025年之前支付。

高管递延薪酬计划

作为2008年《国内税收法》第409A条修正案的一部分,高管递延薪酬计划被分为两份计划文件。祖父计划文件适用于2005年1月1日之前赚取、确定和归属的递延,而2008年计划文件适用于2005年1月1日或之后赚取、确定或归属的递延。

贡献

每个NEO可以选择推迟至多75%的基本工资。每个NEO还可以选择推迟获得的任何年度奖励的85%。所有这些延期都是完全归属的。

该委员会改变了自2018年1月1日起生效的高管递延薪酬计划,以取消匹配的缴款,以简化该计划并减少高管薪酬和福利包中与业绩不直接挂钩的部分。

利息

递延的金额(包括收益和匹配的贡献)会产生利息,直到支付为止。每个NEO账户余额的利息入计率是在截至9月1日的60个月期间内,BaA公用事业债券的平均每月穆迪公司债券收益率。EIX为所有计划参与者确定了此利率,并拥有在未来基础上更改利率的酌处权。

支付祖父抚恤金

祖父计划文件下的福利可能会推迟到指定日期、退休、死亡或终止雇佣。在参与者的选择下,可以一次性支付递延至退休或死亡的补偿,在60、120或180个月内按月分期支付,或以部分一次性支付和分期相结合的方式支付。递延补偿在任何其他雇佣终止时一次性支付或分三年分期支付。但是,如果参与者的雇用被无故终止,参与者可以选择在参与者年满55岁时的该时间或更晚的日期领取付款,退休时可采用的相同付款方式将普遍适用。

每个NEO都被允许在延期时选择按照根据祖父计划文件确立的程序在固定日期接收此类延期付款,并且在某些情况下还可能因EIX或SCE的控制权变更而支付延期金额。

根据祖父计划文件延期的某些金额可以在选举NEO时随时提取;但是,任何提取的金额都将受到10%的提前提取罚款。由EIX酌情决定,也可能允许免费的紧急困难提款。

支付2008年计划福利

2008年计划文件下的福利可能会被推迟到指定日期、死亡或其他离职。参与者有每个年度延期的子账户,可以选择以一次性总付或年度分期付款的形式支付。

因离职触发的付款在适用的触发事件之后的指定时间开始。付款受某些行政最早付款日期规则的约束,如果《国内税收法》第409A条允许或要求,根据2008年计划文件,可能会延迟或加速付款。

702026年代理声明

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高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

以下计划提供了可能支付给NEO的福利,具体取决于NEO终止与公司的雇佣关系的相关情况。在列出根据下述计划向NEO支付的潜在款项时,假设适用的触发事件(退休或其他雇佣终止)发生在2025年12月31日,并且EIX普通股的每股价格等于截至该日期的收盘价。

2008年高管离职计划

EIX根据2008年高管离职计划(“离职计划”)向包括所有NEO在内的高管提供离职福利和控制权变更福利。此外,遣散费是通过以下遣散费说明中包含的其他计划或协议提供的。

要获得任何遣散费,NEO必须免除因该高级职员的雇佣关系而引起的所有索赔,并同意某些有利于EIX及其关联公司的保密和非邀约限制。

遣散费–控制权不变

根据遣散费计划,如果符合条件的高管的雇佣被非自愿终止,且非由于高管的“残疾”(这些术语在遣散费计划中有定义),则其一般有权获得遣散费。

与2025年期间生效的一样,在无故非自愿终止时应支付的遣散费计划福利包括:

一次性支付现金,总额相当于(i)按终止时有效的费率计算的一年基本工资,(ii)相当于高管按终止时有效的费率计算的基本工资乘以高管在终止时有效的目标年度激励百分比的金额(连同(i)“年度等值现金遣散费”,(iii)相当于按比例计算的部分的金额,基于终止当年使用的日历天数,高管的基本工资按终止时有效的比率乘以终止时有效的高管目标年度激励百分比,以及(iv)如果上一年度的奖金尚未支付且仅因终止而被没收,则年度激励计划下上一年度的目标奖金金额(连同(iii),“被没收的奖金现金遣散费”);
如果NEO根据适用的非执行离职计划条款有资格获得提前退休人员医疗保险,则有资格获得提前退休人员医疗保险,如果没有,则额外获得12至18个月的健康福利(如果NEO根据适用于非执行非离职雇员的条款有资格获得退休人员医疗保险,则不提供额外的健康福利);
偿还离职后两年内发生的新职介绍费用,最高可达20,000美元;以及
报销教育费用,最高可达5000美元或10000美元,以适用的非执行离职计划允许的适用最高金额为准。

除离职计划福利外,在无故非自愿终止时应支付给合格高管的其他福利一般包括以下内容(但提及额外服务年限和年龄不适用于个人,例如在2022年1月1日或之后成为高管的Nwamu女士):

额外的服务年数和年龄,以确定是否有资格获得未偿还长期奖励的退休归属(如下文所述长期股权).如果高管没有资格通过额外的服务年限和年龄获得退休归属,则适用以下福利:(i)按比例归属已发行股票期权和限制性股票单位的一部分,并根据奖励条款应用额外一年的归属信用;(ii)按比例归属根据公司业绩获得的已发行业绩股份的一部分,并根据奖励条款应用额外一年的归属信用;(iii)行使任何已归属股票期权的期限最长为一年;
全额归属和额外一年的服务和年龄积分和/或ERA积分,用于计算高管退休计划下的高管福利

遣散费–控制权变更

如果NEO的雇佣在EIX控制权变更前六个月开始至两年后结束的期间内因符合条件的原因被终止,则上述遣散费将会增加。符合条件的理由被定义为包括因非原因或残疾以外的任何原因非自愿终止近地天体的雇用,或近地天体出于“正当理由”(如遣散计划中对该术语的定义)自愿终止雇用。除下文所述外,这些福利不会因控制权变更而自动触发,而公司没有实际或建设性地无故终止NEO的雇用。

在符合条件的终止后,未行使的股票期权、限制性股票单位和业绩股份及相关股息等价物将成为完全归属,只有在业绩期间的实际业绩导致派息的情况下,业绩股份和相关股息等价物才成为赚取的,并且股票期权的剩余可行使期限最长为三年。

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2026年代理声明71

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高管薪酬

如果没有符合条件的终止,股票期权和业绩份额将继续按正常时间表归属,除非奖励没有继续或承担。

《2007年EIX业绩激励计划》以及该计划下的奖励条款和条件规定了特别规则,如果未偿还的股权奖励没有继续进行或没有承担与任何解散、出售全部或几乎全部资产或股票、合并或重组有关的责任,或其他事件(其中EIX不是存续的公司)将适用这些规则。在这样的交易之后,无论NEO的雇佣是否被终止,未行使的股票期权和绩效股份以及任何相关的股息等价物都将完全归属。随着控制权变更而归属的期权将在控制权变更或与控制权变更交易相关的“套现”之前行使。

业绩份额和相关股息等价物将根据缩短的业绩期间赚取。适用于业绩股份的业绩期将被视为在控制权发生变更的前一天结束,业绩股份将归属并成为应付款项,如果有的话,则基于在缩短的业绩期间内EIX的股东总回报排名或核心每股收益目标的实现情况(如适用)。在与控制权变更相关的缩短履约期内成为应付的任何履约股份将在控制权变更后的74天内以现金支付,任何未成为应付的履约股份将在控制权变更之日无价值终止。

在上述此类控制权变更交易中,限制性股票单位通常将继续归属并成为按其原始归属时间表支付的,除非限制性股票单位根据《守则》第409A条下的特别规则终止,在这种情况下,它们将成为完全归属。

为皮萨罗、鲍威尔和梅塞斯先生。Rigatti和Nwamu,2025年增强的变更控制遣散费将是(除了没收的奖金现金遣散费,如果有的话,以及上文讨论的高达5000美元或10000美元的教育费用报销):

年的2.99倍-等值现金遣散费;
NEO在COBRA下有权获得延续保险的最长期限内的健康福利(除非有资格获得退休人员医疗保健);
高管退休计划下的三年服务和年龄学分和/或ERA学分(此福利不适用于2022年1月1日或之后成为高管的个人,包括Nwamu女士);和
最多可报销5万美元的新职介绍费用。

对安德森女士来说,2025年增强的控制权变更遣散费将是(除了非增强的遣散费,例如没收的奖金现金遣散费,如果有的话):

年的两倍-等值现金遣散费;
NEO在COBRA下有权获得延续保险的最长期限内的健康福利(除非有资格获得退休人员医疗保健);
高管退休计划下的两年服务和年龄学分和/或ERA学分(此项福利不适用于2022年1月1日或之后成为高管的个人);和
偿还最多30000美元的新职介绍费用。

我们不能与任何第16条高级人员订立新的雇佣、遣散或离职协议,或建立涵盖任何第16条高级人员的任何新遣散计划或政策,或在每种情况下修订遣散计划,以便为该第16条高级人员提供超过等于2.99倍年度等值现金遣散的上限的某些现金遣散,而无需寻求股东批准。

长期股权

如果NEO在年满65岁或服务满5年的61岁后终止雇佣关系,(i)股票期权将归属并继续如期行使,(ii)绩效份额将根据适用的绩效指标保留并归属,以及(iii)限制性股票单位将归属并如期支付;在每种情况下,就好像NEO的雇佣一直持续到归属期,如果NEO在授予年份内退休,则按比例减少。Rigatti女士退休后将有资格获得这些特殊归属条款。如果NEO在受雇期间死亡(或,对于2021年之前的授予,成为残疾人),股票期权和限制性股票单位将立即归属,并分别成为可行使和应付的,绩效份额将被保留,归属基于适用的绩效指标。

递延补偿计划

在NEO退休或以其他方式终止雇佣时,NEO通常会收到执行递延薪酬计划下任何不合格递延薪酬余额的支付。不合格递延补偿表和上述相关讨论描述了这些递延补偿余额和支付条款。

722026代理声明

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高管薪酬

SCE退休计划和高管退休计划

根据SCE退休计划和高管退休计划,与NEO终止雇佣有关,NEO通常将获得其既得退休福利的支付。有关这些退休金和相关遗属福利的讨论,请参见上面的养老金福利表。

终止或控制权变更时的潜在付款– 2025财年

下表列出了在无故(遣散)非自愿终止雇佣关系、因EIX控制权变更而离职(强化遣散)以及因死亡而离职的情况下,截至2025年12月31日本应支付给在该日期受雇于EIX或其子公司的NEO的估计付款和福利。表中报告的数额不包括如果触发事件没有发生,本应支付给近地天体的惠益。

.

强化变革

在控制

遣散费

遣散费(1)

死亡

姓名

  ​ ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​ ​

($)

Pedro J. Pizarro

一次付清现金

 

3,337,002

 

10,011,007

 

医疗保健覆盖率(2)

 

 

 

退休计划福利(3)

 

753,201

 

2,259,903

 

股权加速(4)

 

20,246,417

 

20,246,417

 

20,246,417

可报销费用(5)

 

30,000

 

60,000

 

幸存者福利

 

 

 

合计:

24,366,620

32,577,327

20,246,417

Maria Rigatti

 

  ​

 

  ​

 

  ​

一次付清现金

 

1,615,002

 

4,845,006

 

医疗保健覆盖率(2)

 

 

 

退休计划福利(3)

 

333,798

 

1,001,083

 

股权加速(4)

 

 

 

可报销费用(5)

 

30,000

 

60,000

 

幸存者福利

 

 

 

合计:

1,978,800

5,906,089

Chonda J. Nwamu

 

  ​

 

  ​

 

  ​

一次付清现金

 

1,378,252

 

4,134,756

 

医疗保健覆盖率

 

32,255

 

48,383

 

退休计划福利(3)

 

21,222

 

21,222

 

股权加速(4)

 

916,463

 

4,124,083

 

4,124,083

可报销费用(5)

 

25,000

 

55,000

 

幸存者福利

 

 

 

合计:

2,373,192

8,383,443

4,124,083

Steven D. Powell

 

  ​

  ​

 

  ​

一次付清现金

 

1,572,502

 

4,717,506

 

医疗保健覆盖率

 

23,760

 

35,640

 

退休计划福利(3)

 

163,887

 

491,662

 

股权加速(4)

 

3,864,947

 

5,121,317

 

5,121,317

可报销费用(5)

 

30,000

 

60,000

 

幸存者福利

 

 

 

合计:

5,655,096

10,426,124

5,121,317

Jill C. Anderson

 

  ​

 

  ​

 

  ​

一次付清现金

 

924,002

 

1,848,003

 

医疗保健覆盖率

 

23,760

 

35,640

 

退休计划福利(3)

 

32,400

 

64,800

 

股权加速(4)

 

1,527,662

 

2,054,435

 

2,054,435

可报销费用(5)

 

30,000

 

40,000

 

幸存者福利

 

 

 

合计:

 

2,537,824

 

4,042,878

 

2,054,435

(1) 表格中关于假设控制权变更遣散费的福利将代替(而不是补充)“遣散费”一栏中披露的遣散费福利。

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2026年代理声明73

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高管薪酬

(2) 皮萨罗先生和里加蒂女士都将因退休而有资格获得退休人员医疗保健福利,无论是否有资格获得遣散费。
(3) 报告的遣散费和控制权变更遣散费金额反映了除Nwamu女士之外的所有NEO的额外年龄和服务年限的精算值,这些金额本应根据高管退休计划计入假设遣散费和控制权变更遣散费。Nwamu女士没有资格根据高管退休计划获得此类额外的年龄和服务信贷;为她报告的金额反映了她根据高管退休计划获得的未归属福利的归属。
(4) 显示的权益加速值假设(仅用于说明截至2025年12月31日的情况,而不是作为对未来的预期或预测)截至2025年12月31日的已发行业绩股份的业绩将在相应业绩期间的剩余时间内继续保持相同水平:2024年和2025年TSR业绩股份的支付乘数分别为0.0x和2.0x;2024年和2025年EPS业绩股份的支付乘数分别为1.11x和1.80x。“遣散费”栏中显示的值表示在控制权没有变化的情况下,与非自愿无故终止相关的额外归属。只有在(i)股权奖励因控制权变更而终止或(ii)高管因控制权变更而经历合格的雇佣终止(无论股权奖励是否因控制权变更而继续或终止)的情况下,高管才有资格获得与控制权变更相关的增强股权奖励加速。因此,“控制权解除的增强变更”栏中显示的值反映了假设控制权终止和/或变更日期为2025年12月31日,在上述任一情形下将发生的加速归属。为Pizarro先生报告的价值在触发事件中是相同的,因为截至2025年12月31日,在确定归属时,他将有资格获得额外的服务年限和年龄;这将使Pizarro先生有权获得退休归属待遇,从而导致全面加速。Rigatti女士持有的股权没有价值报告,因为她的股权将因退休而归属,无论是否有资格领取遣散费。
(5) 包括重新安置和教育援助福利。

742026代理声明

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高管薪酬

薪酬与绩效

根据SEC的薪酬与绩效(“PVP”)披露规则,这一部分已包含在这份代理声明中。SEC制定了薪酬定义,称为实际支付的薪酬(CAP),公司必须计算并比较薪酬汇总表(SCT)薪酬和以下薪酬与绩效表中的某些绩效衡量标准。

委员会没有将CAP作为做出赔偿决定的依据。关于我们如何使用我们的补偿方案来驱动业绩的描述,请参见上面的补偿讨论与分析。

根据PVP规则,以下薪酬与绩效表总结了SCT薪酬、CAP和我们的CEO和其他指定执行官在表中所示年份的财务绩效之间的关系(在本次讨论中,我们的CEO也被称为我们的首席执行官或“PEO”,而我们的CEO以外的指定执行官被称为我们的“非PEO NEO”)。

薪酬与绩效表

初始固定100美元的价值

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

平均

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

投资基于:

  ​ ​ ​

  ​ ​ ​

总结

平均

总结

Compensation

Compensation

Compensation

Compensation

表合计

实际支付给

  ​ ​ ​

PHLX实用程序

EIX网

表合计

其实

对于非PEO

非PEO

EIX

板块指数

收入(5)

EIX核心

为首席执行官(1)(2)

支付给CEO(3)

近地天体(1)(2)

近地天体(3)

股东总回报(4)

股东总回报(4)

(百万)

EPS(6)

年份

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

(a)

 

(b)

 

(c)

 

(d)

 

(e)

 

(f)

 

(g)

 

(h)

 

(一)

2025

16,544,559

6,807,157

5,052,600

4,069,662

119

153

4,701

6.55

2024

13,809,571

21,038,535

3,425,788

4,503,583

150

131

1,546

4.93

2023

14,881,111

22,827,198

3,411,388

4,573,893

130

108

1,407

4.76

2022

12,191,229

11,737,696

2,682,477

2,693,250

111

119

824

4.61

2021

14,364,340

20,039,901

3,150,435

4,001,757

114

118

925

4.62

(1) 皮萨罗先生 是我们上表所列五年中每一年的首席执行官。对于2021年,我们的非PEO NEO是Rigatti女士和Messrs. Powell和Adam S. Umanoff(EIX的前执行副总裁、总法律顾问和公司秘书)、J. Andrew Murphy(EIX高级副总裁至2023年7月,自2023年7月起担任Trio(前Edison Energy)总裁兼首席执行官),以及Kevin M. Payne(SCE的2020年和2021年总裁兼首席执行官至2021年11月30日)。对于2022年,我们的非PEO NEO是Rigatti女士、Caroline Choi(曾任EIX和SCE高级副总裁,现在是EIX和SCE执行副总裁)以及Umanoff和Powell先生。2023年,我们的非PEO近地天体是Rigatti女士和Umanoff、Powell和Murphy先生。2024年,我们的非PEO近地天体是MS。Rigatti和Choi以及Umanoff和Powell先生。对于2025年,我们的非PEO NEO是MS。Rigatti,Nwamu,以及安德森和鲍威尔先生。
(2) (b)栏中报告的美元金额是Pizarro先生(我们的首席执行官)在每个适用年度的薪酬汇总表“总额”栏中相应年度报告的金额。(d)栏中报告的美元金额表示每个适用年度在薪酬汇总表的“总额”栏中为我们的非PEO近地天体作为一个群体(不包括Pizarro先生)报告的金额的平均值。
(3) 就本表而言,我们每个NEO的CAP是指适用年份的SCT中反映的NEO总补偿,并针对每个NEO进行了以下调整:
减去SCT适用年度“养老金价值变化和不符合条件的递延薪酬收益”栏目中包含的SCE退休计划和EIX高管退休计划下的累计福利的精算现值合计变化,
加上适用年份的养老金服务成本(表所涵盖的财政年度没有近地天体的先前服务成本),
减去适用年度SCT“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额,
加上在涵盖的财政年度授予的、在涵盖的财政年度结束时尚未归属且未归属的EIX LTI奖励的年终值,
加/(减)对于以前年度授予的、在所涵盖的会计年度结束时尚未归属且未归属的EIX LTI奖励,截至所涵盖的会计年度结束时与上一会计年度结束时相比的价值变化,
加上在同一涵盖的财政年度内授予和归属的EIX LTI奖励的归属日期价值(在表所涵盖的财政年度内,EIX授予NEO的LTI奖励均未在授予当年归属),
加/(减)前几年授予并归属于涵盖财政年度的奖励截至归属日期与上一财政年度期末相比的价值变化,
减,至于在以前财政年度授予并在所涵盖的财政年度内被没收的任何EIX LTI奖励,则为截至上一财政年度终了时此类奖励的价值(在表所涵盖的财政年度内,EIX在以前财政年度授予NEO的LTI奖励均未被没收),
加上在涵盖的财政年度内就未归属和未归属的EIX LTI奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值(对于EIX期权不计入股息或股息等价物,对于其他EIX LTI奖励,在确定奖励的适用年末或归属日价值时已考虑到股息等价物的贷记),

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2026年代理声明75

目 录

高管薪酬

另外,对于在涵盖的财政年度内进行重大修改的EIX LTI奖励,截至修改之日的奖励价值超过在修改之日的原始奖励价值的金额(在表涵盖的财政年度内,NEO持有的EIX的LTI奖励均未进行重大修改)。

上表反映了我们CEO的CAP以及为非PEO NEO确定的CAP的平均值。

紧接在下面的第一个表格提供了我们CEO的SCT Total与CAP的对账,紧随其后的表格提供了一个财政年度非PEO NEO的SCT Total平均值与该财政年度非PEO NEO的CAP平均值的对账,这两组对账都是根据适用的SEC规则确定的。由于当我们认为存在与业务相关的安全问题时,我们通常不认为向我们的高管提供的个人安全服务的成本是一项附加条件,但适用的SEC规则通常要求在确定适用财政年度的SCT总额和CAP时考虑到这些成本,因此下表还包括一个调整后的CAP编号作为补充信息,代表高管在适用财政年度的CAP减去SCT总额和该年度高管CAP中包含的安全服务成本。

CEO和解

会计年度

  ​ ​ ​

会计年度

会计年度

  ​ ​ ​

会计年度

  ​ ​ ​

会计年度

  ​ ​ ​

2021

  ​ ​ ​

2022

  ​ ​ ​

2023

  ​ ​ ​

2024

  ​ ​ ​

2025

薪酬汇总表总额与实际支付CEO薪酬的对账

($)

($)

($)

($)

($)

薪酬汇总表合计

14,364,340

12,191,229

14,881,111

13,809,571

16,544,559

-纳入SCT的累计养老金价值精算现值汇总变动

(3,187,737)

(2,494,851)

(1,225,053)

(2,124,680)

+养老金服务成本

341,921

732,343

673,109

649,629

624,767

-授予日期财政年度授予的期权奖励和股票奖励的公允价值

(7,647,587)

(8,768,150)

(9,100,190)

(9,310,105)

(9,656,099)

+财政年度授予的未偿和未归属期权奖励和股票奖励的财政年度末公允价值

13,800,409

9,536,342

11,501,616

12,103,669

11,544,498

+先前财政年度授予的未行使和未归属的期权奖励和股票奖励的公允价值变动

2,713,850

(1,221,846)

5,112,984

2,968,860

(6,170,703)

+在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的期权奖励和股票奖励截至归属日的公允价值变动

(345,295)

(732,222)

2,253,420

2,041,964

(3,955,185)

实际支付的赔偿

20,039,901

11,737,696

22,827,198

21,038,535

6,807,157

-安全成本

(48,213)

(1,708,813)

实际支付的调整后补偿

20,039,901

11,737,696

22,827,198

20,990,322

5,098,344

非PEO近地天体的和解

  ​ ​ ​

会计年度

  ​ ​ ​

会计年度

会计年度

  ​ ​ ​

会计年度

  ​ ​ ​

会计年度

平均汇总赔偿表总额与平均赔偿额的对账

2021

2022

2023

2024

2025

实际支付给非PEO NEO

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

  ​ ​ ​

($)

薪酬汇总表合计

3,150,435

2,682,477

3,411,388

3,425,788

5,052,600

-纳入SCT的累计养老金价值精算现值汇总变动

(598,406)

(61,312)

(599,130)

(427,579)

(376,871)

+养老金服务成本

108,558

230,453

217,092

205,762

141,379

-授予日期财政年度授予的期权奖励和股票奖励的公允价值

(1,290,029)

(1,375,761)

(1,550,274)

(1,651,484)

(2,171,245)

+财政年度授予的未偿和未归属期权奖励和股票奖励的财政年度末公允价值

2,246,445

1,496,288

1,959,371

2,147,023

2,698,942

+先前财政年度授予的未行使和未归属的期权奖励和股票奖励的公允价值变动

438,009

(176,858)

790,838

485,052

(799,674)

+在会计年度授予的期权奖励和在会计年度归属的股票奖励归属时的公允价值

20,356

+在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的期权奖励和股票奖励截至归属日的公允价值变动

(53,254)

(102,037)

344,608

319,022

(495,827)

实际支付的赔偿

4,001,757

2,693,250

4,573,893

4,503,583

4,069,662

-安全成本

(11,516)

(719,907)

实际支付的调整后补偿

4,001,757

2,693,250

4,573,893

4,492,067

3,349,755

(4) EIX TSR表示从2020年最后一个交易日开始到适用的财政年度结束期间,对EIX普通股进行100美元固定投资的累计股东总回报,计算时假设股息再投资。PHLX公用事业部门指数TSR表示从2020年最后一个交易日开始到适用财政年度结束期间,PHLX公用事业部门指数固定投资100美元的累计股东总回报,计算时假设股息再投资。
(5) 此栏显示EIX在表格涵盖的每个财年的GAAP净收入。
(6) 这一栏显示了EIX的 核心EPS (按EPS业绩份额衡量)表涵盖的每个财政年度。见业绩份额奖励:核心EPS指标有关此指标计算的更多信息,请参见上文。

762026代理声明

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高管薪酬

CAP与TSR的关系

下图显示了过去五年每年我们CEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP,以及在这段时间内,EIX的股东总回报和PHLX公用事业行业指数的股东总回报(每一项都按照上述薪酬与业绩表脚注4中所述计算)。我们NEO薪酬的很大一部分由股权奖励组成,其中一部分与我们的TSR结果直接相关;因此,CAP与我们在2021-2025年期间的股东总回报保持一致。

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CAP与GAAP净收入的关系

下图显示了过去五年每年我们CEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP,以及这些年每一年EIX的GAAP净收入。

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2026年代理声明77

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高管薪酬

CAP与核心EPS的关系

下图显示了过去五年每年我们CEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP,以及这些年每一年EIX的核心EPS(以EPS业绩份额衡量)。有关该指标计算的更多信息,请参见上面的Performance Share Awards:Core EPS Metric。EIX根据目标水平衡量的三年年均核心每股收益用于确定2021-2025年期间我们NEO每股收益绩效份额的支付。

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2025年业绩计量

根据PVP规则,以下是我们认为在将2025年NEO的CAP与EIX的绩效挂钩时最重要的EIX财务绩效衡量标准的未排名列表。

核心EPS (见业绩份额奖励:核心EPS指标以上)
相对股东总回报 (见业绩份额奖励:TSR指标以上)
核心收益 (见年度奖励奖励以上)

除了上述财务业绩衡量标准外,公司还将其股价(这是我们股票期权的业绩指标;此外,我们所有股权奖励的价值取决于公司股价)以及公司年度激励奖励的所有目标视为实现公司安全、运营、财务和战略目标的关键业绩驱动因素。该公司认为其安全和弹性目标尤其重要,这反映在公司2025年度激励奖励的安全和弹性目标类别的权重上(EIX为50%,SCE为55%),再加上安全和合规基础目标。

782026代理声明

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高管薪酬

CEO薪酬比率披露

根据经修订的1934年证券交易法,EIX必须在本委托书中披露我们的首席执行官的年度薪酬总额与除我们的首席执行官之外的EIX及其合并子公司的所有员工(统称“EIX员工”)的年度薪酬总额的中位数的比率。

基于SEC对此披露的规则并应用下文所述的员工身份识别中位数流程,EIX确定EIX CEO 2025年的总薪酬为16,544,559美元,EIX员工的2025年总薪酬中位数为220,100美元。据此,EIX估计EIX CEO 2025年总薪酬与EIX员工2025年总薪酬的比率中位数为75比1。

EIX确定了EIX中位数员工在EIX的2024年代理报表中的薪酬比率披露的EIX员工,并描述了用于识别此类代理报表中位数员工的方法。EIX认为,从2023年到2025年,其在员工人数或员工薪酬安排方面没有发生任何会对其2025年薪酬比率披露产生重大影响的变化。也就是说,为EIX 2024年代理报表确定的EIX员工中位数已于2025年退休。据此,在SEC规则允许的情况下,EIX选择了另一名EIX员工作为本委托书中本次薪酬比率披露的中位数EIX员工,其薪酬与EIX的2024年委托书中为薪酬比率披露确定的中位数TERM3员工的薪酬基本相似。有关EIX如何从薪酬角度确定其员工中位数的讨论,请参见EIX 2024年委托书中的“CEO薪酬比例披露”。

对于中位EIX员工和我们的首席执行官,2025年的年度薪酬总额是使用适用于在上述薪酬汇总表的“总计”栏中报告NEO薪酬的相同规则确定的。

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2026年代理声明79

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股东关于保留股权的议案

项目
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股东关于保留股权的议案

董事会建议你对第4项投“反对票”

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John Chevedden的地址是2215 Nelson Ave.,No. 205,Redondo Beach,加利福尼亚州 90278,该公司已通知EIX,他实益拥有至少50股EIX,并打算将第4项提交年度会议采取行动。该股东提案文本载于下文,由提案人提交,未经EIX背书、编辑或验证。

提案4 –高管保留重要股份

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股东要求董事会通过一项政策,要求5名指定的执行官(NEO)保留通过股权薪酬计划获得的相当大比例的股票,直到退休,并在我们公司的下一次年会代理中就该政策向股东报告。股东建议的股份保留百分比要求为税后净股份的25%。

本单一统一政策禁止受本政策约束的股份进行不属于销售但降低高管损失风险的套期保值交易。否则爱迪生国际董事或许能够避免此项议案的影响。

本政策应补充为高级管理人员制定的任何其他股份所有权要求,并应在不违反当前公司合同义务或任何当前薪酬或福利计划条款的情况下实施。鼓励董事会获得对任何可能延迟实施本提案的高级管理人员当前薪酬或福利计划的豁免。

要求高级管理人员持有通过高管薪酬计划获得的很大一部分股票,将使EIX高管更多地将注意力集中在EIX的长期成功上。世界大型企业联合会特别工作组的一份报告称,保留至退休的要求让高管们“越来越有动力专注于长期股价表现”。

现在是确保高管保留大量股票的好时机,因为尽管股市表现强劲,但EIX股价在2017年为83美元,并在2025年底跌至57美元。

鉴于这些不利的新闻报道,确保高管保留大量股票也很重要:

美国司法部提起多项诉讼,指控EIX旗下Southern California Edison(SCE)在2025年的伊顿和Fairview野火中玩忽职守,要求赔偿7700万美元的损失和灭火费用。

股东提起了集体诉讼,他们声称EIX对其野火缓解过程做出了误导性陈述,包括使用公共安全停电(PSPS),从而人为地抬高了股价。

而EIX提出的对于伊顿火灾遇难者的赔偿方案,也被居民诟病为补偿不足。

因此,爱迪生国际的EIX董事会可能需要采取一项政策,正式加强董事会层面对缓解野火风险的监督,包括成立一个专门委员会或扩大现有委员会的职责,以监督EIX的野火预防战略、设备维护协议和应急响应准备,并定期向股东报告进展和有效性。

惠誉评级在2025年5月将EIX置于评级观察负面(RWN),原因是在引发伊顿火灾时可能涉及到EIX设备,以及该州的野火基金存在被预期负债耗尽的风险。

由于野火基金耗竭的潜在风险,标普全球将其对EIX的展望从2025年2月的稳定上修至负面。

由于野火负债和监管风险,EIX还面临潜在的股息削减。

802026代理声明

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股东关于保留股权的议案

EIX董事会“反对”第4项的建议

董事会审议了股东关于保留股权的提案(第4项),并建议您对该提案投“反对票”,原因如下。

公司已经保持了符合市场惯例的稳健的持股准则,要求NEO和其他高级职员保留大量的EIX股份,并将高级职员的利益与我们股东的长期利益紧密结合起来。

该公司现有的持股准则要求副总裁和更高级的管理人员拥有EIX普通股或等价物,金额从他们年基本工资的一倍到六倍不等。总裁兼首席执行官必须拥有相当于其年薪六倍的公司股票;首席财务官、总法律顾问以及SCE总裁兼首席执行官必须各自拥有其年薪三倍的股票;其他NEO必须拥有其年薪两倍的股票。所有近地天体都遵守公司的指导方针。

NEO预计将在其受到该要求约束之日起五年内实现其所有权要求,并且必须保留其通过EIX长期激励奖励获得的100%的股份,直到其所有权要求得到满足。此外,禁止包括NEO在内的所有董事和员工进行卖空、衍生品交易和公司证券对冲。有关我们的股票所有权准则和对冲政策的更多信息,请参见上面第58页。

该公司的持股指引与我们的PHLX公用事业行业指数同行一致,后者使用相似的工资倍数来满足其所有权要求。PHLX公用事业行业指数中没有一家公司具有股东提案要求的保留要求。董事会薪酬和执行人事委员会在收到股东提案后,将该提案与委员会独立薪酬顾问提供的公司持股准则和同行基准进行了比较。经审慎考虑后,委员会决定不对我们现有的继续符合股东长期利益的准则作出修改。

股东提议不符合公司和我们股东的最佳利益,因为它可能会对公司吸引高管人才的能力产生直接的负面影响,而实际上不会增加公司现有的股权保留要求,直到一名高管担任NEO至少十年。

实施股东提案可能会对高管招聘产生直接的负面影响。公司的持股准则是经过精心制定的,既能使高管利益与股东保持一致,又能让公司成功竞争高管人才。该公司在全国范围内与PHLX公用事业行业指数的同行和许多其他行业的公司竞争高管人才。强加股权保留要求直至退休不是市场惯例,在吸引或留住高管人才时会使公司处于竞争劣势。具有长期潜力的高素质高管可能会低估我们长期激励措施的价值,要么到别处寻找机会,要么要求更大的薪酬方案来接受要约。

在实践中,股东提案将要求我们的NEO保留EIX股份,金额等于公司现有指导方针(年薪倍数)或股东提案要求(25%直至退休)中的较大者。根据我们的计算,公司现有的股票所有权准则要求NEO持有的EIX股份数量超过其作为NEO的第一个十年左右期间所获得股权的股东提议要求。例如,根据公司当前的指导方针和股价,Pizarro先生需要拥有比他在2016年成为EIX总裁兼首席执行官时股东提议已经到位时更多的股份。鉴于公司稳健的指导方针,采纳股东提案可能会立即阻碍高管招聘,而实际上不会增加我们现有的股权保留要求,直到一名高管担任NEO十年或更长时间。因此,我们认为股东提案不符合公司和我们股东的最佳利益。

基于上述原因,董事会建议你对第4项投“反对票”。

www.edison.com/investors

2026年代理声明81

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签名【请在方框内签名】日期签名(共同所有人)投票日期,在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下:为您的记录保留此部分DETACH并返回此部分仅此代理卡在签名并注明日期时有效。V84351-P42010 1a。珍妮·贝利沃-邓恩1b。Michael C. Camu ñ ez 1c。Jennifer M. Granholm 1d。James T. Morris 1e。Timothy T. O'Toole 1f。Pedro J. Pizarro 1g。Marcy L. Reed 1小时。Carey A. Smith 1i。Linda G. Stuntz 1j。Peter J. Taylor 1k。Keith Trent赞成反对弃权反对弃权反对弃权!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!爱迪生国际ATTN:公司治理2244 Walnut Grove Avenue ROSEMEAD,加利福尼亚州 91770爱迪生国际董事会建议您对以下提案投“赞成”票:1。选举董事:当适当执行时,这张代理卡将按指示投票或,如果没有给出指示,将对项目1、2和3投“赞成”票,对项目4投“反对”票。2.批准独立注册会计师事务所3。咨询投票批准高管薪酬4。股东关于保留股权的提案注:这些股份可能会在会议或其任何休会之前就可能适当到来的其他事务进行投票。董事会建议您对以下提案投“反对票”:请完全按照您在这张卡片上出现的姓名签名。受托人、管理人等,应当包括职称和权限。公司应提供签署此卡的公司全称和授权人员头衔。扫描查看材料&会前通过互联网投票-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息。您可以每周7天、每天24小时投票,直到太平洋时间2026年4月22日晚上8:59为止,但Edison 401(k)储蓄计划股东除外,他们必须在太平洋时间2026年4月21日晚上8:59之前投票。按照指示获取您的记录并创建电子投票指示表。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026您可以通过互联网参加会议,并在会议期间投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用,并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。您可以每周7天、每天24小时投票,直到太平洋时间2026年4月22日晚上8:59为止,但Edison 401(k)储蓄计划股东必须在太平洋时间2026年4月21日晚上8:59之前投票的除外。打电话时请准备好代理卡,并按照指示进行投票。邮寄投票标记、签名并注明日期您的代理卡并将其放入提供的信封中退回或退回至:Vote Processing,c/o Broadridge,51 Mercedes Way,Edgewood,NY 11717。您的代理卡必须在太平洋时间2026年4月23日上午8:30之前由Broadridge收到,但Edison 401(k)储蓄计划股东的代理卡除外,必须在太平洋时间2026年4月21日晚上8:59之前由Broadridge收到。

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V84352-P42010 2026年度股东大会太平洋时间2026年4月23日星期四上午8:30 www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026关于提供年度会议代理材料的重要通知:通知和代理声明及年度报告可在www.edison.com/annualmeeting查阅。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026并输入这张代理卡中包含的16位控制号码参加虚拟股东大会。爱迪生国际年会— 2026年4月23日此项代理是代表董事会征集的。PEDRO J. PizARRO和Maria RIGATTI特此获委任为以下签署人的代理人,具有完全替代权,可在太平洋时间2026年4月23日上午8:30或在会议的任何休会或延期时,在www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026上以虚拟方式举行的爱迪生国际年度股东大会上对以下签署人有权投票的所有股票进行投票,与所有的权力和酌处权,下列签署人将拥有如果亲自出席会议对另一方所列事项。股份将按此证所示进行表决。凡未显示指示,本卡所代表的股份将被投票「赞成」第1、2及3项,及「反对」第4项。此外,获委任的代理人可酌情就可能适当提交会议的其他事项进行投票。致爱迪生国际股票基金受托人、国有银行和信托公司的投票指示:如果以下签名人通过爱迪生401(k)储蓄计划持有股份,本卡还向爱迪生国际股票基金受托人提供以下投票指示。指示爱迪生国际股票基金受托人对截至2026年2月27日记入和有条件记入以下签名人账户的股票份额进行保密投票。签署人的理解是,如果爱迪生国际股票基金受托人或其代理人在太平洋时间2026年4月21日晚上8:59之前收到此卡,则股票投票将按照指示进行,而丨爱迪生国际丨爱迪生股票基金受托人或其代理人未在指定时间收到此卡指示的所有股票,将按照与其他401(k)储蓄计划参与者所投票的401(k)储蓄计划份额的相同比例进行投票,除非与ERISA相反。如果您收到不止一套代理材料,请使用随附的信封立即标记、签名、注明日期并归还您收到的所有卡片。用电话或互联网投票,请看这张卡的反面。投票指示见反面。

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*会议出席有何特殊要求,请查阅会议资料。智能手机用户将您的相机对准这里,无需输入控件号码即可投票完整信息及投票,请访问www.proxyvote.com控件# v84359-p42010您的投票很重要!爱迪生国际2026年年度股东大会于太平洋时间2026年4月22日晚上8:59前投票。对于在Edison 401(k)储蓄计划中持有的股份,请在太平洋时间2026年4月21日晚上8:59前投票。爱迪生国际ATTN:公司治理2244 Walnut Grove Avenue ROSEMEAD,加利福尼亚州 91770你投资了爱迪生国际,该投票了!你有权对年会上提出的提案进行投票。这是关于2026年4月23日召开的股东大会代理材料备齐的重要通知。投票前了解情况在线查看通知和代理声明以及年度报告,或者您可以在2026年4月9日之前通过索取免费获得材料的纸质或电子邮件副本。如果您想索取本次和/或未来股东大会的材料副本,您可以(1)访问www.proxyvote.com,(2)致电1-800-579-1639或(3)发送电子邮件至sendmaterial@proxyvote.com。如果发送电子邮件,请在主题行中包含您的控制号码(如下所示)。除非有要求,否则您将不会收到纸质或电子邮件副本。以下16位数的控制号码是投票和参加虚拟股东大会所必需的。在会议上进行虚拟投票*太平洋时间2026年4月23日上午8:30几乎在:www.virtualshareholdermeeting.com/EIX2026

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在www.proxyvote.com投票宁愿收到电子邮件代替?在www.proxyvote.com上投票时,一定要点击“投递设置”。投票项目董事会推荐V84360-P42010这不是可投票的投票这是即将举行的股东大会上提出的提案的概述。这些重要事项请按反面指示进行表决。1.选举董事:1a。珍妮·贝利沃-邓恩1b。Michael C. Camu ñ ez为1c。Jennifer M. Granholm 1d。James T. Morris 1e。Timothy T. O’Toole为1f。Pedro J. Pizarro 1g。Marcy L. Reed 1小时。Carey A. Smith代表1i。Linda G. Stuntz为1j。Peter J. Taylor 1k。Keith Trent第2名。批准独立注册会计师事务所为3。咨询投票,批准高管薪酬为4。股东关于保留股权的提案反对NOTEE:这些股份可就会议或其任何休会之前可能适当提出的其他事项进行投票。