文件
附件 14.13
追回错误判赔的政策
1.简介
董事会（以下简称“董事会”板“）的规定，即应由Navigator Holdings Ltd.（以下简称”公司”）采取了这一政策，其中规定了在发生某些会计重述时收回某些高管薪酬（“政策").
本政策旨在遵守经修订的《1934年证券交易法》第10D-1条所实施的第10D条（"交易法“），并根据纽约证券交易所的适用规则（”纽约证券交易所”）上市公司手册（以“纽交所规则”).
2.覆盖高管
本政策适用于由董事会根据《交易法》第10D条和《纽约证券交易所规则》确定的公司现任和前任执行官，为免生疑问，他们将至少包括根据17 C.F.R. 229.401（b）确定的执行官，以及可能不时被董事会视为受该政策约束的其他高级管理人员/雇员（"覆盖高管").
如本文所述，本政策应对所有涵盖的高管具有约束力和可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会的指导要求的范围内（“SEC”）或纽交所，涵盖高管的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。
3.追讨误判赔偿款
如果公司因重大不遵守适用证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述1s，经审计委员会确定并及时向董事会报告，董事会将确定错误授予的激励薪酬（定义见下文）的金额，公司将通知每一位收到错误授予的激励薪酬的覆盖高管该覆盖高管收到的错误授予的激励薪酬的金额，并将要求偿还或没收不少于任何覆盖高管收到的任何错误授予的激励薪酬的全部金额，但下文第7节确定的不可行的范围除外。
任何该等追讨应适用于在紧接审计委员会得出结论或合理地应得出结论认为公司须编制上述会计重述的日期之前的三（3）个已完成会计年度内支付的有资格获得追讨的奖励补偿，或者，如果更早，则为法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制上述会计重述的日期，并且，如果公司更改其会计年度，则在这三个已完成会计年度内或紧随其后的不到九（9）个月的任何过渡期（“恢复期”).
根据本政策进行的任何追偿应合理及时并根据《交易法》和《纽约证券交易所规则》进行。
4.激励薪酬和财务报告办法
就本政策而言：
11包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（a“大R”重述），或在当期更正错误或当期未更正错误将导致重大错报（a“小r”重述）。
“激励性薪酬”指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿，包括但不限于以下各项：
a.年度奖金及其他短期和长期现金激励；
b.股票期权；
c.限制性股票；
d.受限制股份单位；及
e.业绩股。
“符合追回条件的激励补偿”指个人获得的激励报酬：
a.在开始作为覆盖高管服务后；
b.在适用的激励薪酬的履约期内的任何时间担任覆盖高管的人员（无论该个人在错误授予的激励薪酬被要求偿还时是否担任覆盖高管）；
c.而公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市；
d.在适用的恢复期内；及
e.生效日期后。
“财务报告措施”包括根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自此类计量的所有其他计量。就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何衡量标准）应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不必包含在提交给SEC的文件中。
5.错误授予的激励补偿–金额须追回
将收回的金额将是根据错误数据支付给涵盖的执行人员的符合追回资格的奖励补偿超过根据董事会确定的重述结果（计算时不考虑已支付的任何税款）本应支付给涵盖的执行人员的符合追回资格的奖励补偿的部分（“错误授予激励薪酬”).
如果董事会不能直接从会计重述中的信息确定被覆盖高管收到的错误授予的激励薪酬的金额，那么它将根据对会计重述影响的合理估计来确定。
公司应及时向每位被覆盖的高管通知一份书面通知，其中包含任何错误授予的奖励补偿的金额以及要求偿还或返还此类补偿（如适用）。
6.恢复方法
董事会将全权酌情决定根据本协议收回错误授予的激励薪酬的方法，该方法可能包括但不限于：
a.要求偿还先前已支付的符合追回条件的现金奖励补偿；
b.寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；
c.冲销公司以其他方式欠涵盖高管的任何补偿的已收回金额；
d.取消未兑现的已归属或未归属股权奖励；和/或
a.采取任何其他法律允许的补救和恢复行动，由董事会决定。
7.不切实际
董事会应根据本政策追回任何错误授予的奖励补偿，除非此类追回与公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条从涵盖的高管追回的补偿重复或不可行，由董事会根据《交易法》第10D-1条和《纽约证券交易所规则》确定，且满足以下任何条件：
a.董事会已确定，为协助执行保单而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，公司必须作出合理尝试，以追回错误授予的激励补偿，记录此类尝试，并在需要时向纽约证券交易所提供此类文件；或者
b.在2022年11月28日之前通过该法律的情况下，追回将违反母国法律，条件是，在确定因违反母国法律而无法追回任何金额的错误授予的奖励补偿之前，公司已获得母国法律顾问的意见（纽约证券交易所可以接受），即追回将导致此类违反，并向纽约证券交易所提供该意见的副本；或者
c.复苏可能会导致一项其他方面符合税收条件的退休计划——根据该计划，公司员工可以广泛获得福利——无法满足经修订的1986年《国内税收法》第401（a）（13）节或第411（a）节及其下的法规的要求。
8.不赔
公司不得就根据本保单条款偿还、退回或追回的任何错误授予的奖励补偿的损失，或与公司执行其在本保单下的任何权利有关的任何索赔，为任何受保高管提供保险或赔偿。
公司不得订立任何协议或安排，豁免因适用本政策而授予、支付或授予任何涵盖高管的任何奖励补偿，或放弃公司追讨任何符合追讨资格的奖励补偿的权利。
9.其他追偿权
董事会打算在法律允许的最大范围内适用这项政策。董事会可规定，在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议，作为根据该协议授予任何利益的条件，须要求受保行政人员同意遵守本保单的条款。
本保单项下的任何追偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策条款可能获得的任何其他补救或追偿权的补充，而不是代替，以及公司可获得的任何其他法律补救。
10.披露要求
公司应提交适用的SEC文件和规则要求的与本政策相关的所有披露。
11.释义
董事会有权解释和解释本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以管理本政策。本政策旨在以符合《交易法》第10D条的要求以及SEC或NYSE采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。
12.修订及终止
董事会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映SEC根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守纽交所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本保单。
尽管有任何相反的情况，如果本政策的任何修订或终止将导致公司违反任何联邦证券法、SEC规则或NYSE规则，则本政策的任何修订或终止均不有效。
13.生效日期
本保单自2023年7月12日（以下简称“本保单”）起施行生效日期"），并应适用于在该日期或之后批准、授予或授予覆盖高管的激励薪酬。
14.政策行政
本政策应由董事会管理，如董事会指定，则由董事会薪酬委员会（如完全由独立董事组成）管理，在此情况下，此处提及董事会应被视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。