附件 10.1
ULTA美容公司行政离职计划
截至2025年12月15日生效
| ● | 你 是 a 全职 雇员 的 雇主谁是公司的“执行官”（定义见《交易法》第3b-7条）, |
| ● | 你经历了一个符合条件的终止， |
| ● | 你 是 通报 在 写作 由 的 计划 管理员 那 你 是 符合条件 下 的计划， |
| ● | 你 标志 和 做 不是 撤销 a 分离 和 发布 以公司全权酌情提供的形式达成协议 （“Release”）， 和 |
| ● | 你 继续 到 工作 直到 你的工作终止。 |
| ● | 你的 就业 是 终止 为 原因。 |
作为符合计划条款及条件的合资格雇员，以你的执行为准和不撤销释放，您将有权获得遣散费和福利如下所述：
作为一名符合计划条款和条件的合资格雇员，根据您的执行和不撤销释放，您将有权获得相当于以下金额的遣散费：
| ● | 两（2）倍于您的基本工资，在二十四（24）个月内以双周分期付款的方式支付，其中第一期将在发布生效日期后的（二十一）21天内发生。 |
| ● | 一（1）倍于（i）你在终止雇用时有效的目标奖金和（ii）你在该财政年度的实际奖金中较低者的一（1）倍 |
| 根据委员会的决定，你终止雇佣的公司。该金额将在该财政年度的年度奖金一般以现金一次性支付给公司员工时支付（但在任何情况下均不得晚于该终止雇佣后适用的2.5个月期限届满（财政部条例第409A（b）（4）条规定）（为明确起见，该期限应为（i）发生该终止雇佣的公司财政年度结束后的第三个完整日历月的第十五天（例如，如果公司发生此种终止雇用的会计年度在1月结束，则为4月15日，如果公司发生此种终止雇用的会计年度在2月结束，则为5月15日），或（ii）发生此种终止雇用的日历年度的下一个日历年度的3月15日）。 |
你的雇主将从你的遣散费中扣除所有法律要求的税款以及你欠雇主的任何款项。
在符合条件的终止的情况下，符合条件的员工在终止雇佣之日所持有的每笔未偿股权奖励应按照适用的公司股权补偿计划的条款和条件以及授予奖励所依据的适用奖励协议处理。
九十（90）天（如书面通知需要额外时间，则为一百零八（180）天）。书面通知将包括：
| ● | The 具体 原因 为 的 否认； |
| ● | The 具体 参考资料 到 的 计划 规定 上 哪个 的 否认 是基于； |
| ● | A 说明 的 任何 额外 信息 你 必须 提供 在 订单 到 支持 你的 索赔 以及为什么需要这些额外信息；和 |
| ● | 安 解释 的 的 计划的 上诉 程序。 |
如果计划管理员支持拒绝，您可以对索赔的拒绝提出上诉，并让计划管理员审查其决定。如果您希望向计划管理员提出上诉，您有权：
| ● | 提交 a 写的 请求 到 的 计划 管理员 为 审查 的 的 索赔 无 后来 比 六十岁 |
| ● | 审查 相关 计划 文件； 和 |
| ● | 提交 a 写的 声明 的 问题 关于 的 索赔 和 任何 其他 文件 支持您的呼吁： |
根据该计划提供的遣散费和福利不受预期、转让、质押、出售、转让、转让、扣押、扣押、执行、产权负担、征费、留置权或押记的约束，任何导致此类遣散费或福利受此约束的企图均不应得到承认，但法律要求的范围除外。
公司任何雇员、高级人员或董事均无权更改、更改或修改计划条款，除非通过授权的书面修订计划。任何违反计划条款的口头或书面陈述均不得对计划、计划管理人或公司具有约束力。
该计划不得将就业权利授予任何人。任何人均无权凭藉该计划继续受雇于公司，而该计划亦不得限制公司在任何时间终止任何人的雇用的权利。
作为该计划的参与者，您有权根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）享有某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者都有权：
| ● | 检查， 没有 充电， 在 的 公司的 办公室， 全部 计划 文件， 包括 副本 的 的 |
| ● | 获得， 上 写的 请求 到 的 计划 管理员， 副本 的 的 计划 文件 和 有关该计划运作的其他文件。管理人可以对复制件进行合理收费。 |
| ● | 接收 a 摘要 的 的 计划的 年度 金融 报告。 The 计划 管理员 必须 由 法律 |
如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间安排内。