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附件 99.1

Celestica Inc.

董事股份补偿计划

Celestica Inc.的每位董事（该“株式会社”）并非公司或其任何附属公司的雇员（一名“合资格董事”）应进行年度选举（a“股份补偿选举"），于每个自然年度最后一个营业日或之前，须缴付以下款项总额的50%、75%或100%：

（一）

年费（“年度董事会费用“）就作为公司董事会成员或主席（如适用）所提供的服务而支付予该合资格董事（”板”);

（二）

应付该合资格董事的差旅费（“差旅费”）；以及

（三）

如适用，就作为联委会审计委员会主席、联委会薪酬委员会主席和/或任何其他常设委员会主席所提供的服务而须向该等合资格董事支付的费用或特设董事会不时召开的委员会（“委员会主席费用”，连同差旅费“其他补偿”);

在每种情况下，就紧接下一个日历年（每个日历年，一个“补偿期”）以本文更详细描述的递延股份单位（每个“DSU”）或以不时修订的公司长期激励计划（“LTIP”）中定义的RSU（“LTIP”），将根据LTIP但以符合第3款的条款授予哪些RSU（前提是合资格董事不得同时选举同一补偿期的DSU和RSU）。上述百分比以下各简称“股份补偿选举百分比”。年度董事会费用及其他补偿均由董事会不时厘定，统称“年度补偿”。

合资格董事只有在作出选举时符合公司董事会不时采纳的任何股份拥有权政策或指引下适用于合资格董事的最低股份拥有权规定，才可就补偿期选择收取受限制股份单位。

根据第1款或第5款下的选举授予的受限制股份单位应受LTIP条款的管辖，但证明此类受限制股份单位分配的股份单位授予协议（定义见LTIP）应指明，它们将在授予日期的第一个、第二个和第三个周年纪念日（定义见LTIP并根据第7（b）段的规定确定）分三期等额归属，每个此类周年日为在该日期归属的受限制股份单位的发布日期（定义见LTIP），但在符合第14段的规限下，任何于该日仍未偿还及未归属的受限制股份单位，而合资格董事不再是以下任何一项：（i）公司的董事；或（ii）公司的雇员；（该“退休日期"）须自该日期起即时全数归属，而该退休日期须为在该退休日期归属的受限制股份单位的释放日期。

在不违反本计划条款的情况下，各DSU应授权一名合资格董事根据第9款或第10款获得公司的从属有表决权股份（a "分享"）或在合资格董事退任日期后支付相等于股份价值的现金。

在补偿期内成为合资格董事的个人，须作出股份补偿选择，并选择股份补偿选择百分比，以就该补偿期就公司的季度财政期间应付的年度补偿部分（"财政季度”）作出该等股份补偿选择的日期后开始。根据本条第5款作出的股份补偿选举，在以下情况下，对合资格董事在个人成为合资格董事的补偿期内的年度补偿不具效力：（i）该选举并非在该个人成为合资格董事后30天内作出；或（ii）在不时修订的1986年《美国国内税收法典》第409A条规定的范围内（"代码"），该个人先前曾参与本计划或为《守则》第409A条的目的而须与本计划合并的任何其他计划。个人成为合资格董事的财政季度的任何年度补偿金额应以DSU的形式提供。

如合资格董事未根据第1或5段（如适用）作出股份补偿选择，则其就该补偿期所判年度补偿的补偿期或其部分（如适用）的股份补偿选择百分比，须当作在DSU中为100%。

年度薪酬按季度支付给符合条件的董事，拖欠。合资格董事在每个财政季度可能收到的DSU和/或RSU数量应按以下方式确定：

(a)

就合资格董事的年度薪酬而分配予其的DSU数目，须等于合资格董事在适用的补偿期内的年度薪酬的四分之一，或如合资格董事不再是合资格董事的日期（“终止日期“）发生在一个财政季度，该等分期的按比例分配的金额反映了从适用财政季度开始至合资格董事终止日期期间合资格董事作为合资格董事的实际服务期间，乘以（ii）股份补偿选举百分比，除以（iii）纽约证券交易所股份的收盘价（the”纽约证券交易所"）将就其支付分期付款的财政季度的最后一个交易日，或在合资格董事的终止日期发生在财政季度结束之前的情况下，在紧接的上一个财政季度的最后一个交易日支付该价格。此类DSU应在适用的财政季度的最后一天记入合格董事账户（定义见下文），如果合格董事的终止日期发生在该财政季度结束之前，则应在合格董事的终止日期记入。

(b)

就合资格董事的年度薪酬分配予合资格董事的受限制股份单位数目，须按照长期投资协议第19.4节计算，但条件是：（i）每笔批给的金额须等于适用补偿期内合资格董事的年度薪酬的四分之一，或如合资格董事的终止日期发生在一个财政季度，反映合资格董事自适用财政季度开始至合资格董事终止日期期间作为合资格董事的实际服务期的该等季度分期按比例分摊的金额，乘以股份补偿选举百分比；及（ii）授出日期为适用补偿期间内每个财政季度的最后一天。

地铁公司须为每名合资格董事备存或安排备存纪录，包括帐目（以下简称“帐目”）账户”）显示根据第7（a）段确定的DSU数量，四舍五入到小数点后两位，表明合格董事已被授予。公司须至少每年向合资格董事提供每名合资格董事帐户内余额的书面确认书，但公司并无义务发出任何证明DSU的证明书或其他文书。根据本计划下的选举授予合资格董事的RSU的记录应按照LTIP保存。

除第10款另有规定外，于合资格董事退任日期后四十五（45）天的日期或其后的营业日（如该第四十五（45）天并非营业日）（即“估值日期"），或其后在切实可行范围内尽快（但在所有情况下均须在合资格董事退休日期后九十（90）天内），公司须透过其股份计划管理人向合资格董事交付股份数目，该股份数目相等于于估值日期合资格董事帐户中的DSU数目，减去其价值须满足适用的预扣税及来源扣除的股份数目。管理人须按照合资格董事或合资格董事的法定代表人（如适用）的指示，向合资格董事或合资格董事的法定代表人（如适用）交付一份代表该等股份的证明书，或在其后在切实可行范围内尽快将该等股份以合资格董事或合资格董事的法定代表人（如适用）的名义记入经纪人的账户。根据本计划下的选举授予合资格董事的RSU的结算应根据LTIP进行。

10.

公司有权全权酌情将合资格董事DSU的全部或部分价值支付给合资格董事或合资格董事的法定代表人（如适用），金额相当于通过将估值日的合资格董事账户中的DSU数量乘以股票在纽约证券交易所的收盘价而获得的产品（或，如果股票未在纽约证券交易所上市，则在场外市场，或，如果股份未在场外市场上市，则按董事会善意确定的股份公允市场价值）在估值日，减去适用的预扣税和来源扣除，如果股份没有公开市场，则应这样做。该等一次性付款须于估价日支付，或其后在切实可行范围内尽快支付（但在所有情况下均在合资格董事退休日期后九十（90）天内）。

11.

根据本计划收取股份的每名合资格董事须遵守公司有关股份买卖的所有适用证券条例及政策。

12.

在发生（i）资本重组、（ii）合并、（iii）合并的情况下，（iv）要约收购公司的股份，如果成功将使要约人有权收购公司的全部股份或要约所涉及的公司的一个或多个特定类别（es）的股份的全部，（v）出售公司资产的重要部分，（vi）安排或其他重组计划（a“重组"）或建议重组，或（vii）由于股票分割、合并、拆细、重新分类或资本重组而导致的已发行股份的增加或减少，但为了更大的确定性，而不是由于发行股份以获得额外代价、在正常过程中通过股票股息或其他分配或由于供股的结果，公司可按公司酌情决定为反映该事件而公平的方式调整每名合资格董事的账户。公司如此作出的调整（如有的话），对本计划的所有目的均属决定性及具约束力，而合资格董事（及任何透过合资格董事申索的人）并无因股份变动或任何其他事件而享有其他权利。如果发生重组，根据本计划下的选举授予合资格董事的RSU应根据LTIP进行调整。

13.

公司可在其认为有需要或适当的任何时间，修订或终止计划的全部或部分内容，但未经合资格董事同意或除非法律规定，该等修订或终止不得对合资格董事就合资格董事当时根据计划有权享有的DSU的权利造成不利影响。尽管有上述规定，对计划的任何修订，须使计划持续符合规例第6801（d）段根据所得税法（加拿大）或该等条文的任何继承者。

14.

公司打算该计划符合《守则》第409A条的要求，只要本计划支付根据《守则》须课税且受《守则》第409A条约束的福利，并打算据此管理该计划。如计划的任何一项或多于一项条文可能被解释为符合或豁免遵守《守则》第409A条，则该等条文须如此解释。为获得更大的确定性，尽管计划中有任何相反的规定，但就须支付予或就合资格董事的所有计划利益而言（如须支付予或就该合资格董事的任何计划利益须根据《守则》课税，并受《守则》第409A条规限），“退休日期”是指合资格董事经历《守则》第409A条及其下的适用法规和指南所定义的“离职”的日期，因此可以合理地预期将不会提供进一步的服务，但前提是，无论如何，根据该计划向根据《守则》须缴税的合资格董事支付的所有款项均应按照《守则》第409A条支付。

15.

董事会应拥有充分的权力和权力，在不违反本协议规定的情况下，对本计划进行解释和解释。董事会的决定、决定和解释应是最终的、决定性的，并对所有过去、现在和未来的合资格董事和所有其他与本协议有利害关系的人（如果有的话）具有约束力。董事会及其成员均不对就计划善意作出的任何作为、不作为或决定承担法律责任。

截至2023年12月11日经修订及重报