附件 99.5

商业行为和道德守则

的

Seahawk Recycling Holdings，Inc。

介绍

目的

本商业行为和道德准则载有开展Seahawk Recycling Holdings，Inc.业务的一般准则，该公司是一家在英属维尔京群岛注册成立的有限责任商业公司（“公司”），符合商业道德的最高标准。如果本准则要求的标准高于商业惯例或适用的法律、规则或条例所要求的标准，我们将遵守这些更高的标准。

本守则适用于公司及其附属公司（除非文意另有所指，在本守则中统称为“公司”）的所有董事、高级职员和雇员。我们将本守则涵盖的所有人员称为“公司雇员”或简称为“雇员”。我们还将首席执行官和首席财务官称为“首席财务官”。

寻求帮助和信息

本准则并非旨在成为一份全面的规则手册，无法解决您可能面临的所有情况。如果你对某个情况感到不舒服，或者对它是否符合公司的道德标准有任何怀疑，寻求帮助。我们鼓励您先联系您的主管寻求帮助。如果你的主管无法回答你的问题，或者如果你不愿意与你的主管联系，请联系公司的合规官，该合规官应为公司董事会委任的人士。在公司首次公开发售表格F-1的登记声明生效后，公司的行政总裁须由公司董事会委任为公司的合规官。如果董事会任命不同的合规官，公司将通知您。你可以保持匿名，不会被要求在你与公司的通讯中透露你的身份。

报告违反守则的行为

所有员工都有责任报告任何已知或涉嫌违反本准则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、规则、法规或政策的行为。如果你知道或怀疑有违反本准则的行为，立即向你的主管报告该行为。你的主管会联系合规官，他会和你和你的主管一起调查此事。如果您不愿意向主管报告此事或没有得到满意的回复，您可以直接联系合规官。提出报告的员工无需留下姓名或其他个人信息，将通过合理努力，以保护提交报告的员工的机密性和匿名性的方式进行报告后的调查。所有已知或涉嫌违反法律或本守则的报告，将以敏感和酌处权处理。你的主管、合规官和公司将尽可能保护你的机密性，符合法律和公司调查你的报告的需要。

公司的政策是，任何违反本准则的员工都将受到适当的纪律处分，其中可能包括终止雇佣关系。这一认定将基于每一特定情况的事实和情况。被指控违反本准则的员工将有机会在确定适当的纪律之前展示他或她对所涉事件的版本。员工触犯法律或本法典，可能会面临重大民事损害赔偿、刑事罚款和监禁。该公司还可能面临巨额罚款和处罚，许多人对其声誉和在社区中的地位造成损害。你作为公司代表的行为，如果不遵守法律或本准则，可能会对你和公司造成严重后果。

反对报复的政策

公司禁止对善意寻求帮助或报告已知或涉嫌违规行为的员工进行报复。任何因员工善意寻求帮助或提交报告而对其进行的报复或报复将受到纪律处分，包括可能的终止雇佣。

守则的豁免

对雇员的本守则豁免只能由公司的一名行政人员作出。我们的董事、执行官或其他首席财务官对本准则的任何放弃只能由我们的董事会或我们董事会的适当委员会作出，并将根据法律或纳斯达克资本市场规则的要求向公众披露。

利益冲突

查明潜在的利益冲突

当员工的私人利益干涉或似乎干涉公司整体利益时，可能会发生利益冲突。你应该避免任何影响你为公司利益行事的能力或使你的工作难以客观有效地执行的私人利益。

识别潜在的利益冲突可能并不总是一目了然的。以下情况是利益冲突的例子：

就本守则而言，如果一家公司在过去一年中向该公司支付的款项超过100,000美元或该客户总收入的10%，则该公司为“重要”客户，以较高者为准。如果一家公司在过去一年中从该公司收到的付款超过10万美元或该供应商总收入的10%，则该公司为“材料”供应商，以较高者为准。如果一家公司在该公司的业务线上竞争，并且每年从该业务线获得的毛收入超过50万美元，那么该公司就是“重要的”竞争对手。如果您不确定某家公司是材料客户、供应商还是竞争对手，请联系合规官寻求帮助。

披露利益冲突

公司要求员工披露合理预期会引发利益冲突的任何情况。如果你怀疑你有利益冲突，或者其他人可以合理地认为是利益冲突的事情，你必须向你的主管或合规官报告。你的主管和合规官将与你一起确定你是否存在利益冲突，如果存在，如何最好地解决它。尽管利益冲突不会自动被禁止，但它们并不可取，只能按照上述“守则豁免”中的描述予以豁免。

企业机会

作为公司的雇员，你有义务在机会出现时推进公司的利益。如果您通过使用公司财产、信息或由于您在公司的职位而发现或被展示了商业机会，您应该先向公司展示该商业机会，然后再以个人身份寻求机会。任何雇员不得利用公司财产、信息或其在公司的职位谋取私利或应与公司竞争。

您应向您的主管披露您希望追求的本准则涵盖的每个商业机会的条款和条件。你的主管将与合规官和适当的管理人员联系，以确定公司是否希望寻求该商业机会。如果公司放弃追求商业机会的权利，你方可以按照最初提议的相同条款和条件，并与本守则规定的其他道德准则一致，追求商业机会。

机密资料及公司财产

员工在公司受雇时可以接触到各种机密信息。机密信息包括可能对竞争对手有用的所有非公开信息，或者，如果披露，对公司或其客户有害的所有非公开信息。每位员工都有责任尊重和保护公司信息以及我们的供应商和客户信息的机密性，除非披露是经过授权或法律授权的。此外，如果在这样做时，可以合理地预期你会违反你对前雇主的保密义务，你必须避免使用任何以前工作的机密信息。员工离开公司后，保护机密信息的义务仍在继续。未经授权披露机密信息可能会对公司或其客户造成竞争性损害，并可能导致您和公司承担法律责任。

员工也有责任保护公司的知识产权和其他业务资产。知识产权、业务系统和公司财产安全对公司至关重要。

有关披露公司信息是否具有法律规定的任何问题或疑虑应立即提交给合规官员。

保护机密信息和公司财产

必须注意保护和保护机密信息和公司财产。据此，应坚持以下措施：

竞争与公平交易

所有员工都有义务公平对待同事以及公司的客户、供应商和竞争对手。员工不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或任何其他不公平交易的做法，对任何人进行不公平的利用。

与客户的关系

我们的商业成功取决于我们培养持久客户关系的能力。公司致力于公平、诚实、诚信地与客户打交道。具体来说，与客户打交道时应牢记以下准则：

与供应商的关系

该公司公平、诚实地与供应商打交道。这意味着，我们与供应商的关系基于价格、质量、服务、信誉等因素。与供应商打交道的员工，要小心守住自己的客观性。具体地说，任何员工都不应接受或向供应商或潜在供应商索取任何可能损害或看似损害其对供应商产品和价格的客观评估的个人利益。员工可以在负责任和惯常的商业惯例范围内给予或接受名义价值或适度规模娱乐的促销物品。有关这方面的额外指南，请参阅下面的“礼物和娱乐”。

与竞争对手的关系

公司致力于在市场上进行自由和公开的竞争。员工应避免采取违反市场竞争行为相关法律的行为，包括反垄断法。此类行为包括盗用和/或滥用竞争对手的机密信息或对竞争对手的业务和商业行为作出虚假陈述。

公司资产的保护与使用

员工应保护公司资产，确保其高效使用仅用于合法经营目的。盗窃、粗心大意和浪费对公司的盈利能力有直接影响。禁止将公司资金或资产，无论是否为个人利益，用于任何非法或不正当目的。

为确保公司资产的保护和妥善使用，每位员工应：

员工应了解，公司财产包括向公司的电子或电话系统传输或接收的、或由公司的电子或电话系统传输或接收的、或包含在公司电子或电话系统中的所有数据和通信。公司财产还包括所有书面通信。公司财产的员工和其他用户不应对这些通信和数据抱有隐私的期望。在法律允许的范围内，公司有能力并保留权利监控所有电子和电话通信。这些通信也可能需要向执法部门或政府官员披露。

礼品和娱乐

送礼收礼是一种常见的商业行为。适当的商务礼品和娱乐活动是为建立商业伙伴之间的关系和理解而设计的欢迎礼遇。然而，礼物和娱乐不应该妥协，或显得妥协，你的能力作出客观和公平的商业决策。

在这方面运用好的判断力是你的责任。作为一般规则，只有当礼品或娱乐不会被视为任何特定商业决策的诱因或奖励时，您才可以向客户或供应商赠送或接受礼品或娱乐。所有礼品和招待费用应在费用报告上适当核算。以下具体例子可能会有所帮助：

合理价值的娱乐活动可能包括食品和体育和文化活动的门票，如果它们通常提供给其他客户、供应商或供应商。

你一定要特别小心，送礼和应酬不能被解释为贿赂、回扣或其他不正当的支付。有关我们有关与商业交易相关的送礼或接受礼物的政策的更详细讨论，请参阅下面的“《反海外腐败法》”。

你应该尽一切努力拒绝或退回超出这些允许准则的礼物。如果拒绝送礼不妥或者无法退礼，应及时向主管报告送礼情况。您的主管将把礼物提请合规官员注意，他们可能会要求您将礼物捐赠给适当的社区组织。如果您对是否允许接受礼物或其他有价值的东西有任何疑问，请联系您的主管或合规官以获得更多指导。

公司记录

准确可靠的记录对我们的业务至关重要。我们的记录是我们的收益报表、财务报告和其他向公众披露的基础，并指导我们的业务决策和战略规划。公司记录包括预订信息、工资单、计时卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、计量和绩效记录、电子数据文件以及我们在日常业务过程中维护的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重大方面完整、准确和可靠。未披露或未记录的资金、付款或收款与我们的业务惯例不一致，被禁止。您有责任理解并遵守我们的记录保存政策。有问题就问你的主管。

财务报告和其他公开信函的准确性

作为一家公众公司，我们受制于各种证券法律、法规和报告义务。这些法律、法规和义务以及我们的政策要求披露有关公司业务、财务状况和经营业绩的准确和完整的信息。不准确、不完整或不及时的报告将不被容忍，并可能严重损害公司并导致法律责任。

至关重要的是，公司的财务记录，包括向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的所有文件都是准确和及时的。因此，首席财务官和其他高级财务官除了遵守本准则中的利益冲突政策和其他政策和准则外，还必须特别注意在任何时候都表现出诚信，并在其组织内灌输这种价值观。特别是，这些高级官员必须确保他们的行为是诚实和道德的，他们通过提供充分、公平、准确、及时和易于理解的披露遵守所有公开披露要求，并且他们遵守所有其他适用的法律法规。这些财务官员还必须了解并严格遵守美国公认的会计原则以及有关交易、估计和预测的会计和财务报告的所有标准、法律和法规。

此外，美国联邦证券法要求公司保持适当的内部账簿和记录，并设计和维护适当的内部会计控制系统。SEC补充了法定要求，通过了一些规则，禁止（1）任何人伪造符合上述要求的记录或账户，以及（2）高级职员或董事就审计或向SEC提交的任何文件向会计师作出任何重大虚假、误导性或不完整的陈述。这些规定反映了SEC的意图，即阻止高级职员、董事和其他有权查阅公司账簿和记录的人采取可能导致向投资大众传播重大误导性财务信息的行动。

遵守法律法规

每位员工都有义务遵守适用于公司运营的所有法律、规则和条例。其中包括但不限于涉及贿赂和回扣、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内幕交易、非法政治献金、反垄断禁令、外国腐败行为、提供或接受酬金、环境危害、就业歧视或骚扰、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息或滥用公司资产的法律。请您了解并遵守适用于您工作岗位的所有法律、规章制度。如果对一个行动方案是否合法存在任何疑问，您应该向您的主管或合规官寻求建议。

遵守内幕交易法

公司有内幕交易政策，可向合规官索取。以下是有关内幕交易的一些一般原则的摘要，应结合前述具体政策阅读。

公司员工在掌握有关公司的重大、非公开信息时，禁止买卖公司股票或其他证券。此外，禁止公司员工根据重大、非公开信息推荐、“给小费”或暗示其他任何人买卖公司股票或其他证券。公司员工在受雇过程中获取另一家公司的重大非公开信息的，在掌握该信息或者根据该信息“提示”他人交易的同时，禁止买卖该另一家公司的股票或者证券。违反内幕交易法律可能会导致严重的罚款和刑事处罚，以及公司的纪律处分，直至并包括终止雇用。

信息未通过新闻发布或者其他广泛传播方式向社会公众普遍公开的，属于“非公开”信息。如果一个理性的投资者会认为信息在决定购买、持有或出售股票或其他证券时很重要，那么信息就是“重要的”。根据经验，任何会影响股票或其他证券价值的信息都应被视为重要信息。通常被视为“重要”的信息示例包括：

打击内幕交易的法律具体而复杂。有关您可能拥有的信息或您在公司证券中进行的任何交易的任何问题应立即提请合规官注意。

公开函件及防止选择性披露

一般公共通信

该公司高度重视其在社区的信誉和声誉。新闻媒体和投资界所写或所说的关于公司的内容直接影响我们的声誉，无论是正面的还是负面的。我们的政策是应公众要求（媒体、分析师等）提供及时、准确和完整的信息，符合我们维护竞争性和专有信息保密的义务，并防止选择性披露市场敏感的财务数据。为确保遵守这一政策，所有新闻媒体或其他有关公司信息的公开请求应直接联系公司投资者关系部。投资者关系部将与您和相关人员一起评估和协调对请求的响应。

防止选择性披露

防止选择性披露是遵守美国证券法和维护公司以及与其有关联的所有人的声誉和完整性所必需的。“选择性披露”发生在任何人在消息一般向投资大众提供之前向选定的人提供可能影响市场的信息。根据美国法律，选择性披露是一种犯罪行为，违反法律的处罚是严厉的。

为避免不当的选择性披露，制定了以下准则。每一位员工都被要求遵循这些程序：

这些程序不适用于在投资者、投资分析师和媒体成员查询时提供先前发布的有关公司的信息的常规过程。

如果您对公司有关选择性披露的政策的范围或适用有任何疑问，请联系合规官。

《外国腐败行为法》

《外国腐败行为法》

《反海外腐败法》（“《反海外腐败法》”）禁止公司及其雇员和代理人提供或给予金钱或任何其他有价值的物品，以赢得或保留业务，或影响任何政府官员、政党、政治职位候选人或公共国际组织官员的任何行为或决定。更简明扼要地说，《反海外腐败法》禁止向外国官员支付贿赂、回扣或其他利诱。如果有理由相信这笔款项将间接用于向外国官员支付被禁止的款项，这一禁令也适用于向销售代表或代理商支付的款项。违反《反海外腐败法》是一种犯罪，可导致严重罚款和刑事处罚，以及公司的纪律处分，直至并包括终止雇用。

根据《反海外腐败法》，如果该国或当地习以为常，并旨在确保政府的例行行动，则可能允许向外国官员支付某些小额便利付款。如果政府行为通常由外国官员执行，且不涉及行使自由裁量权，则是“例行公事”。例如，“常规”功能将包括设置电话线或加快货物通过海关。为确保合法合规，所有便利付款必须事先得到合规官员的书面批准，并且必须作为业务费用明确准确地报告。

环境、健康和安全

公司致力于为员工提供安全和健康的工作环境，并避免对环境和我们开展业务的社区造成不利影响和伤害。公司员工必须遵守所有适用的环境、健康和安全法律、法规和公司标准。了解并遵守与工作相关的法律法规和政策是你的责任。不遵守环境、健康和安全法律法规可能会导致对您和公司的民事和刑事责任，以及公司的纪律处分，直至并包括终止雇佣。如果您对适用于您的法律、法规和政策有任何疑问，请与合规官联系。

环境

公司全体员工要通过循环利用等节能措施，努力节约资源，减少浪费和排放。您有责任及时报告任何已知或涉嫌违反环境法的行为或任何可能导致排放或排放有害物质的事件。工作涉及制造业的员工，负有保护环境的特殊责任。这类员工应特别警惕废物的储存、处置和运输，以及有毒物质的处理和排放到陆地、水中或空气中。

健康与安全

公司不仅致力于遵守所有相关的健康和安全法律，而且还致力于以保护员工安全的方式开展业务。所有员工都必须遵守与其工作相关的所有适用的健康和安全法律、法规和政策。如果你对不安全的条件或任务有顾虑，会给你带来受伤的风险，请立即向你的主管或人力资源部报告这些顾虑。

就业实践

该公司在其业务的各个方面都追求公平的就业做法。以下拟作为我国就业政策和程序的概要。我们的详细政策副本可从人力资源部获得。公司员工必须遵守所有适用的劳动和就业法，包括反歧视法律以及与结社自由、隐私和集体谈判有关的法律。了解并遵守与本职工作相关的法律法规和政策是你的责任。不遵守劳动和就业法可能会导致对您和公司的民事和刑事责任，以及公司的纪律处分，直至并包括终止雇佣。如果您对适用于您的法律法规和政策有任何疑问，请与合规官员或人力资源部联系。

骚扰和歧视

公司致力于根据成绩向所有个人提供平等机会和公平待遇，不因种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕）、性取向、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征而受到歧视。公司禁止任何形式的骚扰，无论是身体或口头骚扰，也禁止由主管、非监管人员或非员工实施。骚扰可能包括但不限于令人反感的性调情、不受欢迎的性挑逗或提议、辱骂、性或种族有辱人格的言语，或在工作场所展示性暗示对象或图片。

如果你有任何关于歧视或骚扰的投诉，向你的主管或人力资源部报告这种行为。所有投诉将以敏感和审慎的态度处理。你的主管、人力资源部和公司将尽可能保护你的机密性，符合法律和公司调查你所关注问题的需要。如果我们的调查发现骚扰或歧视，我们将立即采取纠正行动，其中可能包括公司的纪律处分，直至并包括终止雇佣。公司严禁对善意提交合规文件的员工进行报复。

任何管理层成员如有理由相信雇员是骚扰或歧视的受害者，或收到指称骚扰或歧视的报告，须立即向人力资源部报告。

结论

本商业行为和道德准则包含按照最高商业道德标准开展公司业务的一般准则。如果您对这些准则有任何疑问，请与您的主管或合规官联系。我们希望所有公司员工都遵守这些标准。

本商业行为和道德准则适用于公司的主要财务官员，应是2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406节及其下颁布的规则所指的公司“道德准则”。

本准则和本准则所载事项既不是雇佣合同，也不是公司政策持续的保证。我们保留随时修改、补充或终止本准则及本准则所述事项的权利，恕不另行通知。