美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法
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报告日期（最早报告事件的日期）
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（《章程》指明的注册人的确切名称）
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（州或其他司法管辖
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（佣金
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（I.R.S.雇主
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注册成立）
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档案编号）
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识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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注册人的电话号码，包括区号
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( |
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（看见一般指示A.2.下）：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易
符号（s）
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注册的各交易所名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 |
董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
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Peapack-Gladstone Financial Corporation（“公司”）分别于2026年2月6日及2026年2月10日与公司总裁兼首席执行官Douglas Kennedy及公司高级执行副总裁兼Private Wealth Management总裁John Babcock各自订立特别高管留任业绩限制性股票奖励协议（“协议”），以激励该等高管在截至2028年12月31日的连续期间内继续受雇于公司，以奖励实现协议中规定的某些公司业绩目标的高管，并进一步使高管利益与股东利益保持一致。
根据公司2025年长期激励计划（“股权计划”）的条款，协议向肯尼迪和巴布科克先生授予基于绩效的限制性股票单位（“RSU”）。归属后，每个赚取和归属的RSU将以一股公司普通股结算。肯尼迪先生按目标水平的100%获得了50,000个RSU，巴布科克先生按目标水平的100%获得了32,000个RSU。RSU将根据截至2026年12月31日、2027年12月31日和2028年12月31日的三个年度业绩期间内某些指标的绩效水平获得。业绩期间获得的RSU将于2028年12月31日断崖式归属。如果高管在2028年12月31日归属日之前未继续受雇于公司，除非此类终止是由于死亡、残疾、非自愿终止（无故终止或有正当理由辞职（如股权计划中定义了此类条款）），则无论绩效目标是否已达到或是否被视为在已完成的绩效期间获得了RSU，根据协议授予的任何RSU都不会归属。
除非实现某些绩效目标，否则不会根据协议赚取RSU。对肯尼迪先生来说，100%的RSU是根据公司在每个业绩期结束时衡量的30天平均股价（“股价指标”）赚取的。对于Babcock先生来说，50%的RSU是根据股价指标赚取的，30%的RSU是根据财富管理部门管理的资产的美元价值（“AUM指标”）赚取的，20%的RSU是根据财富管理部门的直接净利润率赚取的，后者表示为财富管理部门的收入减去财富管理部门的费用除以财富管理部门的总收入（“利润率指标”）计算得出的百分比。
确定获得的RSU数量的绩效水平是在三个年度执行期的每个期末衡量的。如果在任何执行期结束时，业绩被确定为低于绩效门槛水平（如每项协议所述），那么该执行期将不赚取任何RSU；但是，任何未赚取的RSU将在随后的执行期内仍然可以赚取。这些协议提供了赚取目标25%至250%之间的RSU的机会，具体取决于实现的绩效水平。
如果高管因死亡、残疾或非自愿终止而在归属日期之前终止雇佣，则RSU将在任何已完成的业绩期间按实际绩效水平归属，在终止时尚未完成的任何业绩期间按目标归属。
如果发生控制权变更（如股权计划所定义），就肯尼迪先生的协议而言，受限制股份单位将在控制权变更生效日期或紧接其之前根据股票价格指标的实际水平实现情况归属，该股价指标基于在规定控制权变更的最终协议生效日期计算的每一股公司普通股将交换的每股合并对价的价值；以及就Babcock先生的协议而言，受股价指标约束的受限制股份单位将在控制权变更生效日期当日或紧接其之前归属，基于在规定控制权变更的最终协议生效日期计算的每股合并对价将交换为每股公司普通股的价值，受AUM指标约束的受限制股份单位和受保证金指标约束的受限制股份单位将在控制权变更生效日期当日或紧接其之前归属，以截至最近年终或财政季度末衡量的实际水平成就为基础，以较高者为准，或以目标为准，如较高者为准。
如果高管因2028年12月31日之前控制权变更后的死亡、残疾、非自愿终止或终止以外的任何原因终止雇佣，则无论是否达到任何绩效目标，RSU都将被没收。如果执行人员因故终止雇用（如股权计划中所定义），则应没收RSU。
上述对协议的描述并不完整，而是通过引用作为表格8-K上本当前报告的附件 10.1和10.2包含并通过引用并入本项目5.02的协议对其整体进行了限定。
项目9.01 财务报表及附件
（d） 附件
| 10.1 |
| 10.2 |
| 104 |
封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中）
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
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Peapack-Gladstone Financial Corporation
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日期：2026年2月11日
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签名：
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/s/Frank A. Cavallaro
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Frank A. Cavallaro |
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高级执行副总裁兼首席财务官 |
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