附件 10.1
就业合同
本聘用合同（“合同”）于2025年7月3日订立并生效
之间
ICONIQ GREEN TECHNOLOGY FZCO，一家根据阿拉伯联合酋长国法律注册的公司，注册地址位于阿联酋迪拜POBox 6009，Silicon Oasis，Dubai Digital Park，Dubai Digital Park，注册号为CN-4760304（以下简称“公司”）的一方；
和
Adrian Wong先生，持有编号为香港护照。H22956490与另一方的香港永久居民（以下简称“雇员”）。
这份就业机会的条款和条件基于以下几点：
| 1. | 就业 |
| a) | 公司聘用、聘用、聘用该员工为NWTN Inc. 首席财务官。 员工接受并同意此类聘用、聘用和聘用，受一般监督并根据公司的命令、建议和指示。 |
| b) | 该职位根据履行集团VP或CFO职责的需要，设在阿联酋迪拜或双方共同约定的其他地点。 |
| c) | 该职位应向NWTN Inc.首席执行官和董事会主席报告。 |
| d） | 雇员应履行与公司所从事的其他、相同或相似的业务或企业中担任该职位的人惯常履行的职责，还应另外提供可能分配给他的其他不相关的服务和职责，其中将包括承担公司分配给其他集团办公室的任务和职责。 |
| 2. | 员工的最佳努力 |
雇员同意，他/她将在任何时候忠实、勤劳并尽其能力、经验和才能，履行根据本合同明示和默示条款可能要求他/她履行的一切职责，以使公司合理满意。此类职责应本着诚意或根据公司的利益、需要、业务或机会的要求履行。雇员可被要求前往其他合理要求的地点以履行其职责。雇员应保持所需的专业证书、资格和注册，这些证书、资格和注册是使雇员能够在受雇于公司期间合法履行职责所必需的。员工同意公司监控记录员工使用公司电子通讯系统的情况。雇员应在任何时候及时向公司充分通报（如有要求，应以书面形式）其处理公司业务或事务的情况，并提供公司可能要求的与此有关的解释。
| 3. | 就业期限和条款 |
| a) | 本合同自2025年7月3日开始，试用期4个月。 |
| b) | 本合同为期四年，前提是双方均未提交终止通知，并应按公司决定的期限和条款延长。 |
| c) | 本合同构成了自上述日期开始您将被公司雇用的所有条款和条件，并记录了员工与公司就员工雇用的主要条款和条件达成的合同。本合同的任何变更将以书面形式作出，并由双方签署。除非另有明确说明，本合同中使用的所有大写术语均具有附录中赋予的含义。 |
| 4. | 工作时间 |
| a) | 正常工作时间为每天八（8）小时或每周四十八（40）小时。 |
| b) | 雇员还同意根据工作性质或业务可能需要在办公室或现场工作。在上述天数之外履行的任何职责，必须经雇员的直属经理批准才能符合资格，将作为额外的休假天数计提，并可由管理层酌情通过下文第5条所述的补偿来支付。 |
| 5. | Compensation |
| a) | 公司应向雇员支付，雇员应从公司接受，全额支付雇员在本合同项下的服务，工资补偿如下详述： |
| 基本工资： | USD18,000.00 x12个月每年 |
| 每月现金薪金总额： | USD18,000.00 |
在本合同生效期间进行任何必要的扣除后，应于次月10日之前支付拖欠的工资。通过签署本合同，雇员授权公司从工资补偿中扣除雇员欠公司的任何金额，包括但不限于多支付的工资或福利、未偿还的贷款和已休的超额假期等（如适用）。
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| b) | 一笔相当于两个月基本工资的签约奖金，将在完成双方共同商定的任何事项后，作为受雇第一个月工资单的一部分支付给员工。 |
| c) | 根据公司的酌情权并根据公司关于奖金权利的团体奖金政策，公司可每年支付基于绩效的奖金。奖金结构的条款将由公司在每个自然年度开始时提供，并将根据公司和/或员工在该自然年度内达到规定目标或关键绩效指标而支付。要领取奖金，该雇员必须受雇于公司，以及在奖金到期支付之日不在通知期内。奖金将不构成年度总薪酬的一部分，也不附加在任何结束的酬金支付中。支付给员工的奖金金额是严格保密的，不应讨论或披露。任何违约行为都可能导致未支付酌情裁量赔偿金，并按照公司纪律程序进行处理。 |
| d) | 该员工将有资格通过NWTN Inc.实施的股权有限责任合伙企业参与NWTN股权激励计划（EIP），该合伙企业于2022年在美国纳斯达克上市。该合伙企业中的雇员经济将有效如下： |
第1期：2,500，000股，于入职时授出，及
第二阶段：1,500，000股，根据公司IPO协议和董事会批准，视下一轮EIP股份池的年度增加而定，通常在下一年的前1月入职期间。
股权份额的盛大受制于CFO的年度KPI，由员工以及CEO和董事长在入职后的未来三个月内定义和同意。
此类股权激励计划应由员工与公司另行签订协议。
| e) | 除基本工资外，雇员届时将收到根据阿联酋2021年第33号《劳动法》及其任何修正案、通知及其条例应支付的任何服务终了权利的记账付款（“阿联酋劳动法”）中仅按上述（a）所列每月基本工资计算的受雇人员。 |
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| f) | 在雇佣合同的任期内，雇员应负责所有税款、适用于上述工资的任何税款和/或根据现行阿联酋当地劳动法为任何政府机构支付的任何其他款项，并向公司提交收据和申报表，作为此类税款汇款的证明。 |
| 6. | 官方通报： |
员工同意使用公司提供的沟通工具与公司内部其他员工、客户、供应商、其他第三方开展官方沟通。公司提供的通讯工具包括公司电子邮箱ID、公司电话线、公司手机号、公司Lark for Business，以及WhatsApp对话、使用公司手机号进行在线会议。该公司不提供移动电话。
| 7. | 电子和技术基础设施： |
| a) | 公司的电子和技术基础设施包括但不限于公司提供的电子设备和配件，如计算机、笔记本电脑、显示器、鼠标、存储介质、互联网连接、软件服务、软件许可和订阅、云基础设施、服务器、电话、网络交换机、网络设备、电视、照明等。员工同意不禁用杀毒软件、防火墙、反恶意软件等任何威胁防护设备或软件。该员工还同意不使用公司的电子和技术基础设施进行传输。 |
| b) | 员工同意不与任何其他员工或第三方共享公司的用户名、密码、门禁卡、门禁码等安全代码。 |
| c) | 雇员同意按照不时适用的阿联酋当地劳动法使用电子和技术基础设施。未经著作权人书面批准或许可，本公司禁止传输、复制、下载和使任何第三方著作权信息在线访问。该公司还禁止员工使用电子和技术基础设施造成伤害或访问违反阿联酋劳动法的违禁材料。员工的任何行为所造成的损害，员工同意向公司进行赔偿。 |
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| 8. | 离开 |
| a) | 雇员将有权享有在1月1日至31日期间休的30个日历日的带薪年假St十二月。只有5个休假日可以结转到下一年，不能同比累加。考虑到业务和先前的工作承诺，所有休假都将与员工的直属部门经理/合作伙伴签订合同。未休年假，不支付经济费用代替年假。 |
| b) | 除年假外，在顺利完成员工试用期后，根据规定的医疗证明，员工将有权享受每一服务年度最多九十（90）天的病假，具体如下： |
| 1.1.i.1.1。 | 前十五（15）天全薪病假。 |
| 1.1.i.1.2。 | 未来三十（30）天半薪病假。 |
| 1.1.i.1.3。 | 剩余的四十五（45）天无薪病假。 |
| c) | 产假和/或陪产假将受《就业条例》的规定和阿联酋《劳动法》规定的条件的约束。 |
| 9. | 保险和税收 |
| a) | 雇员应有权在公司协助下享受阿联酋医疗保险。 |
| b) | 雇员将负责他/她自己的整体个人税务责任，如果在所有适用的司法管辖区有任何责任。 |
| 10. | 航空票价 |
公司将根据公司政策为雇员提供年度机票津贴，用于支付上文第5条所述的年假。
| 11. | 当地住宿和交通 |
根据公司相关政策，在工作分派所需地点为员工提供当地住宿和交通支持。
| 12. | 偿还费用 |
员工承接公司业务可能会产生合理的费用，包括差旅、住宿、食物、类似物品等费用。公司应根据公司政策，在员工提出所需支持的支出分项账户后，向员工报销所有与业务相关的费用。企业招待需要预先批准，必须符合公司政策。
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| 13. | 其他就业 |
雇员应将其所有的时间、注意力、知识和技能完全投入到公司的业务和利益中，公司有权获得因雇员的所有工作、服务和建议而产生或发生的所有利益、利润或其他问题。在本合同期限内，雇员不得以任何方式作为合伙人、高级职员、董事或股东、顾问、雇员或以任何其他身份在与公司业务类似的任何其他业务中直接或间接拥有权益，但本条所载的任何内容均不得被视为阻止或限制雇员投资于在任何公开交易所公开交易的任何股本股票或证券的权利或限制雇员投资于房地产的权利。
| 14. | 保密 |
雇员不得在任何时间或以任何方式直接或间接地向任何人、商号、法团或其他实体以任何方式泄露、披露或传达任何有关影响或与公司任何业务有关的任何事项的信息，包括但不限于其任何客户、定价、交易或任何其他有关公司业务、其运作方式、其计划、流程或其他数据的信息，而不论上述所有事项是否会被视为机密，重大或重大且严重影响公司业务的有效和成功开展及公司的善意，任何违反本节条款的行为均构成重大违约
第14条的所有条款在雇员因任何理由终止雇用后仍完全有效。此外，雇员在终止生效日期后，不得作出任何公告或任何种类的声明，表示他既非受雇于公司，亦非与公司有关。
| 15. | 知识产权 |
雇员在受雇过程中应随时向公司提供其全部或部分所作的所有发明和所有体现知识产权的作品的完整书面详情。员工确认，所有此类发明和作品中存在（或未来可能存在）的所有知识产权应自动在创建时绝对归属于公司。在不自动归属的范围内，员工为公司以信托方式持有。雇员同意迅速执行所有文件，并采取公司认为必要的一切行动，以使本条款生效。
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| 16. | 终止后限制 |
为保障其因受雇而接触的公司及其附属公司的业务联系，雇员与公司（为其本身及作为各附属公司的受托人及代理人）订立契约，其不得：
| a) | 本合同终止后6个月内向公司或任何关联公司招揽或努力引诱客户的业务或习惯，以期在与公司或任何关联公司的竞争中向该客户提供商品或服务；和 |
| b) | 在本合同终止后的6个月内，要约雇用或聘用或以其他方式努力引诱公司（或任何关联公司）雇用或聘用的任何人或任何关联公司。 |
| 17. | 终止 |
| a) | 本合同可由任何一方在1（1）个月书面通知另一方后终止。公司解除本合同的，职工享有1（1）个月的补偿金-。公司保留要求雇员在任何通知期间/不论雇员或公司给予）（“休园假”）不出席工作和/或不承担您的全部或任何受雇职责的权利。但在此种园林休假期间，公司应继续给予本合同约定的利益。 |
| b) | 如果员工违反本合同的任何条款或行为失检或疏忽、违反职责或信任，公司可以终止雇佣，而不会发出通知，并且只在终止之日向员工提供赔偿。 |
| c) | 进一步商定，任何一方违反或逃避本合同的任何条款将导致另一方立即受到不可弥补的损害，并将授权诉诸强制令和/或具体履行以及该受害方根据本合同可能有权获得的所有其他法律或衡平法补救措施。 |
| d） | 尽管有上述规定，公司还保留在任何时候根据公司认为适当的期间和条款暂停所有或任何员工职责的权利，包括要求员工不会根据本条款和阿联酋劳动法的适用条款前往公司场所或与员工、客户、代理人、对应人员联系。在符合所有时间劳动法、其他有关规定和个别情况的情况下，公司可以扣留员工在停工期间的工资和福利。 |
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| e） | 在终止雇用时，以及如公司要求，或在任何其他时间，雇员须向公司交付公司提供的所有文件（包括电子档案）、安全门禁卡、手提电脑iPad、手机SIM卡，或公司向雇员提供的或与雇员有关的可能由雇员管有或控制的其他设备项目。 |
| 18. | 再融资 |
如果公司提供的某些服务被暂停、进行重组、缩编或类似事件或减少角色范围或此类职能使雇员的角色在受雇地点变得多余，公司将适用基于冗余的离职。
| 19. | 当地法律 |
双方同意，本合同和本合同项下的履行以及本合同项下的所有诉讼和特别程序应根据阿联酋劳动法、居住法，包括任何相关的个人和就业法、通知、法令、规则及其条例（包括可能适用于就业地点的修订）进行解释。
| 20. | 就业条件 |
| a) | 雇员将承诺对公司的雇佣具有排他性，未经公司事先同意，雇员不得为任何其他法律实体担任或履行额外的角色，无论是否有报酬。 |
| b) | 雇员受雇于公司的条件是安全许可（如适用）和身体健康，雇员保持其居住身份，并受制于雇员拥有为公司工作和在就业国居住的合法权利并获得和维持工作许可。公司将延长所需的协调，以便获得阿联酋相关当局的批准。如员工工作许可因任何原因被注销，员工将不再受雇于公司，应予终止。 |
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| c) | 本雇佣合同受制于并以维持雇员角色所需的许可以及处理使雇员能够为公司工作的工作许可为条件。 |
| d） | 本合同载有员工与公司之间关于雇佣关系条款和条件的完整合同，并取代了之前的所有合同。此外，雇员可能被要求签署当地的强制性劳动合同，以规范雇佣条款（如适用），而公司与雇员之间约定的本合同项下规定的条款应优先于劳动合同，只要这些条款不违反阿联酋2021年第33号《劳动法》及其任何修订、通知及其规定的规定。 |
| e） | 双方已于上述日期签署本合同。 |
| 员工 | 公司 | |
| /s/Adrian Wong |
/s/本杰明翟 |
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| 日期：2025年7月3日 | 日期：2025年7月3日 |
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