美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格6-K

外资私募发行人报告

根据规则13a-16或15d-16

的

1934年证券交易法

月份

2025年4月

淡水河谷公司

Praia de Botafogo n º 186,18 º andar，Botafogo
22250-145巴西RJ里约热内卢

（主要行政办公室地址）

（以复选标记表明注册人是否会以表格20-F或表格40-F为掩护提交年度报告。）

（勾选一项）表格20-F x表格40-F ↓

会议记录：VALE S.A.年度股东大会和特别股东大会于2025年4月30日举行。上市公司CNPJ：33.59 2.510/0001-54 NIRE（公司注册）33.30 0.01 9.76 601-地点、日期和时间：根据CVM第81/2022号决议和随后的修订（“第81号决议”）第I项第5条第2款，年度股东大会和临时股东大会（“会议”）于2025年4月30日上午10：00通过Zoom以数字方式合并举行，并被视为已在淡水河谷公司（“淡水河谷”或“公司”）总部举行。02-主席兼秘书：主席：Luiz Antonio de Sampaio Campos先生，根据《章程》第9条第1款注明。秘书：玛丽亚·伊莎贝尔·多斯桑托斯·维埃拉女士。03-出席情况及法定人数：年度股东大会由代表公司股本79.64%%的股东出席，临时股东大会由代表公司股本79.55%%的股东出席，根据（i）根据第81号决议第四十八条第二项规定，由簿记管理人、中央存管人和公司本身编制的综合分析图，其中包括行使远程参与和投票权利的股东，（ii）通过Zoom数字平台参与的股东名单；因此确认了安装会议的足够法定人数。出席会议的还有淡水河谷财务和投资者关系执行副总裁Marcelo Feriozzi Bacci、淡水河谷法律、公司和机构事务执行副总裁Alxandre D’Ambrosio、普华永道会计师事务所（“普华永道”）的代表Patricia Seoane Azevedo和Leandro Mauro Ardito，根据第6.404/76号法律第134条第1款，财政委员会主席M á rcio de Souza，根据第6.404/76号法律第164条，审计和风险委员会协调员Manuel Lino Silva Sousa Oliveira，以及安永独立审计员（“安永”）的代表Bruno Soares，受聘公司出具有限责任鉴证报告的收票、记票、计票程序

续2025年4月30日合并召开的淡水河谷公司年度股东大会及临时股东大会会议记录。2为公司选举董事会成员、董事长和副董事长及财政委员会成员而收到。04 –数字平台要求：Zoom平台符合第81号决议第28条、§ 1的要求。会议召开前，股东在会议期间通过平台被告知行使其参与、发表意见和投票权利的所有必要程序。通过Zoom参与的股东事先授权公司将会议记录中包含的任何信息用于所有合法目的。05 – CALL：这些会议是通过分别于2025年3月18日、19日和20日在Valor Econ ô mico（Rio de Janeiro）第E4、E7和C9页发布呼吁通知以及在其网站上同时发布的方式定期召开的，议程如下：1。年度股东大会1.1对管理层报告和账目的赞赏以及对截至12月31日的财政年度财务报表的审查、讨论和投票，2024年度；1.2关于2024财政年度结果分配的提案；1.3将董事会席位定为13名有效成员和1名候补委员；1.4董事会成员个人选举；1.5选举董事会主席；1.6选举董事会副主席；1.7选举财政委员会成员；1.8确定2025年董事和财政委员会成员的全球年度薪酬。2.临时股东大会2.1批准新的全球长期股权激励计划。

续2025年4月30日合并召开的淡水河谷公司年度股东大会及临时股东大会会议记录。3第6,404/76号法律和适用于议程上事项的巴西证券交易委员会（“CVM”）规则要求的所有文件均已在召集通知发布时通过公司投资者关系网站和CVM的IPE系统提供给公司股东。6-阅读文件：根据第81号决议第46-C条唯一款的规定，在会议开始时投射综合合成投票地图，将中央存托人、簿记代理人和直接发送给公司的投票的合成地图统一起来，以便将每项决议的结果告知股东。随后，为了透明起见，并经代表公司已发行股份（“ADR”）的美国存托凭证存托机构代表授权，还投影了一张地图，其中既包含通过远程投票投票投出的选票，也包含ADR存托机构发送给公司的总票数。提供了与大会将处理的事项有关的以下文件：（i）《呼吁通知》的出版物；（ii）截至2024年12月31日的财政年度的管理报告和财务报表，包括合并财务报表、普华永道外部审计报告，于2025年2月28日在Valor Econ ô mico（Rio de Janeiro）第E11至E15页以摘要形式公布；（iii）根据第81号决议附件A提出的结果分配提案；（iv）《参与手册》和《管理提案》，于2025年3月17日发布，于2025年3月21日和2025年4月2日重新发布，包含有关会议的信息，包括：（iv.a）根据参考表格项目7.3至7.6提供的关于董事会和财政委员会成员候选人的信息；（iv.b）管理层根据参考表格项目2对淡水河谷财务状况的评论；（iv.c）管理层薪酬，根据参考表格项目8提供；（iv.d）全球长期股权激励计划和第81号决议附件B提供的信息；（v）审计和风险委员会的报告，财政委员会和董事会关于截至2024年12月31日止年度的管理报告和财务报表；（vi）董事会和财政委员会关于分配结果的报告；（vii）2025年2月19日、2025年2月24日和2025年3月17日举行的淡水河谷董事会会议纪要摘录；（viii）提名和治理委员会的最后报告；以及（ix）2月28日、3月21日和3月25日就提名财政委员会候选人向股东发出的通知，2025年及于2025年3月31日就提名一名董事会候选人致股东的通知，包括以公司收到的表格披露有关

续2025年4月30日合并召开的淡水河谷公司年度股东大会及临时股东大会会议记录。4封提名信以及适用立法要求的关于每位候选人的信息。因此，经与会股东一致决定，放弃阅读这些已经公开的文件。07 –决议：7.1根据淡水河谷董事会、财政委员会和审计与风险委员会报告的有利意见，以多数票、无修正或保留的方式批准截至2024年12月31日的财政年度的管理报告和财务报表，以及外聘审计员普华永道独立审计员的报告。累计2,327，282,239票赞成、572,842票反对、1,071，716,410票弃权（包括联邦政府的弃权票和法律上禁止投票的人）被计算在内，公司收到的书面投票已附后，并为本会议记录的组成部分。7.2根据管理层提案，以多数票通过董事会和财政委员会报告的赞成意见分配截至2024年12月31日止年度的结果。2,556，400,649票赞成，86,879票反对，843,083，963票弃权（其中联邦政府弃权）。7.3以多数票通过将董事会的组成确定为13名有效成员和1名候补成员，其中12名有效成员将由股东在本次会议上选举产生，1名有效成员及其各自的候补成员由淡水河谷全体员工在单独投票中选举产生，其任命将在本次会议上获得批准。赞成票2,554，493,769票，反对票3,067，508票，弃权票842,010，214票（含联邦政府弃权票）。7.4选举为公司董事会成员，任期均至2027年召开的年度股东大会，按照以下程序进行：7.4.1选举Andre VIana MADEIRA先生，巴西人，已婚，专业机械师，持有由SSP/MG签发的第6702030号身分证，TERM0/MG编号为076.512.086-09的MF编号，居住地址为Rua Venceslau Br á s 274，Bairro Jardim Belvedere，在Itabira/MG市；和WAGNER

VASCONCELOS XAVIER，巴西人，已婚，庭院机械师，持有由SSP/ES签发的身份证号码1751339，丨CPF/MF编号094.690.887-78，居住地址在地段。Arquip é lago de Manguinhos（Lote 1 Quadra 12）-Arquip é lago de Manguinhos，位于Serra/ES市，根据公司章程第11条第2款，他们由淡水河谷的员工以直接投票方式选出。7.4.2公司预测了合并ADR持有人发送的投票和通过远程投票投票（BVD）就董事会选举所投的选票的地图，随后，根据章程第11条第10款第4款，进行了直接单票程序以选举以下成员：（i）Daniel ANDR é STIELer，巴西人，已婚，会计师，持有由SESPDS签发的第2946719号身份证，CPF/MF编号391.145.110-53，居住地址为SQNW，No. 107，J座，Bairro Noroeste，位于巴西利亚/DF市，310 apt.；有2,056，215,237票赞成，反对396,972，176票，弃权946,384，078票（其中联邦政府弃权）。（ii）ANELISE QUINT ã o LARA，巴西人，已婚，工程师，持有Detran/RJ签发的第02721701355号身份证，CPF/MF编号471.91 1.47687，居住地址为Rua Alberto de Campos 289，apt. 201，Ipanema，in the city of Rio de de Janeiro/RJ；得票数为2,484，890,573票赞成，12,364，859票反对，902,316，059票弃权（其中联邦政府弃权）。（iii）Fernando JORGE BUSO GOMES，巴西人，已婚，银行家，持有DIC/RJ签发的第4960580-1号身份证，CPF/MF第370.624.177-34号，营业地址为AV。总统Juscelino Kubitschek 1309,2nd floor-part，Vila Nova Concei çã o，S ã o Paulo/SP市；1,863，071,226票赞成，651,197，314票反对，885,302，951票弃权（包括联邦政府的弃权）。（iv）Franklin LEE FEDER，北美籍，已婚，业务管理员，持有外国居民身份证号码W568857-G由

CGPI/DIREX/DPF，CPF/MF No. 668.181.508-10，居住地址为Rua Suissa 229，in the city of S ã o Paulo/SP；有2,484，524,241票赞成、12,115，490票反对、902,931，760票弃权（其中联邦政府弃权）。（五）Hello í sa BELOtti BEDICKS，巴西人，已婚，经济师，身份证持有人由SSP/SP签发的第8394969号身份证，CPF/MF编号为048.601.198-43，居住地址为Alameda dos Anapurus 883，apt. 141，Moema，位于S ã o Paulo/SP市；赞成票2,492，086,950票，反对票17,648，487票，弃权票889,833，054票（其中联邦政府弃权）。（vi）JO ã o LUIZ FUKUNAGA，巴西人，单身，银行家，持有由SSP/SP签发的身份证编号30695930-6，丨CPF/MF编号324.445.148-90，营业地址为Rio de Janeiro/RJ市Praia de Botafogo 501,4楼；同意票1,911，683,469票，反对票526,842，603票，弃权票961,045，419票（其中联邦政府弃权）。（vii）MANUEL LINO SILVA DE SOUSA OLIVEIRA，英国人，已婚，经济师，持有护照编号548309587、CPF/MF编号717.221.071-97，居住地址为Ridlands End，Ridlands Lane，Oxted，Surrey，RH80SS，United Kingdom；同意票2,442，673,546票，反对票54,669，598票，弃权票902,228，347票（其中联邦政府弃权）。（viii）MARCELO GASPARINO DA SILVA，巴西人，已婚，律师，持OAB/SC签发的第10.188号身份证，CPF/MF编号807.383.469-34，经营地址为AV。Prefeito Osmar Cunha 183，Block B，Centro 605室，南卡罗来纳州Florian ó polis市；赞成票2,412，082,813票，反对票75,374，531票，弃权票912,114，147票（其中联邦政府弃权）。

RACHEL DEOLIVEIRA MAIA，巴西人，单身，会计师，持身份证号码20.091.578-2由SSP/SP签发，CPF/MF编号143.363.438-45，营业地址为AV. das Na çõ es Unidas 14.401，CJ 1302，Torre Tarum ã，位于S ã o Paulo/SP市；赞成票2,412，436,955票，反对86,139，785票，弃权900,994，751票（其中联邦政府弃权）。（x）REINALDO DUARTE CastanHEIRA FILHO，巴西人，已婚，经济师，持有由SSP/MG签发的编号为M-2.063.490的身份证，↓ CPF丨/MF编号为747.433.256-68，居住地址为Rua Bernardo Guimaraes 2523,600，Lourdes，位于Belo Horizonte/MG市；赞成票2,464，409,938票，反对票17,811，501票，弃权票917,350，052票（含联邦政府弃权票）。（xi）Shunji KOMAI，日本人，已婚，外语艺术学士，持护照号TR5947071，CPF/MF号码057.477.947-79，营业地址：Rio de Janeiro/RJ市Praia do Flamengo 200,14楼；赞成票2,150，253,553票，反对票314,028，772票，弃权票935,289，166票（含联邦政府弃权票）。（xii）Wilfred THEODOOR BRUIJN，荷兰人，已婚，数学家，持外国居民身份证号码。W361399-W由CGPI/DIREX/DPF/MG发行，CPF/MF编号863.590.107-04，住址为Rua Desembargador Jorge Fontana 700，apt. 1502，Belvedere，in the city of Belo Horizonte/MG；投票人数为2,487，033,816票，反对票数为12,348，461票，弃权票数为900,189，214票（其中联邦政府弃权）。另据记录，有37,475，027票赞成，支持候选人Mauro Gentile Rodrigues da Cunha先生，但未能当选。

特此选出的董事会成员此前声明，根据第6404/76号法律第147条的规定，他们完全可以自由行使职能。特此选出的候选人的授勋以签署各自的授勋文书及其声明和出示其他所需文件为准。特此确认，公司收到MANUEL LINO SILVA DE SOUSA OLIVEIRA委任的文书，居民及住所地在境外，Natalia Cibele Correia da Silva女士，巴西人，单身，律师，持有由SSP/SP签发的第33.472.475-2号身份证，CPF16.825.008-29号；Darcio Siqueira de Sousa先生，巴西人，已婚，律师，持有由SSP/SP签发的第26.630.255-5号身份证，TERM3/MF第157.093.498-36号；及Maria Auxiliadora Lopes Martins女士，巴西人，已婚，律师，持有签发的第9.022.257-X号身份证所有居民和住所位于圣保罗/SP市21楼Rua L í bero Badar ó 293的人，作为第6.404/76号法律第146条第2款规定的目的的代理人；此外，据记载，根据B3 S.A. – Brasil、Bolsa、Balc ã o、第81号决议附件K和淡水河谷章程第11条第4款的要求，根据淡水河谷董事会在2月24日董事会会议上的评估，董事会成员Anelise Quint ã o Lara、Franklin Lee Feder、Helo í sa Belotti Bedicks、Manuel Lino Silva de Sousa Oliveira、Marcelo Gasparino da Silva、Rachel de Oliveira Maia、Reinaldo Duarte Castanheira Filho和Wilfred Theodoor Bruijn符合独立性标准，2025年和/或根据董事会成员先前提供的声明。因此，章程第11条第3款规定的独立成员最低要求人数得到适当遵守。该公司承认，董事会成员的选举由安永独立审计员监督，他们负责就收到的投票的接收、记录和计票程序编制一份有限保证报告。7.5如上文所述，选举DANIEL ANDR é STIELer先生担任董事会主席一职。2,129，450,552票赞成，369,996，821票反对，900,124，118票弃权（其中联邦政府弃权）。

记录，董事会主席职位无其他候选人提名。主席承认，董事会主席的选举由安永独立审计员监督，他们负责就收到的选票的接收、记录和计票程序编写一份有限保证报告。7.6选举MARCELO GASPARINO DA SILVA先生（如上所述）担任董事会副主席职务。2,478，211,901票赞成，43,237，814票反对，878,121，776票弃权（其中联邦政府弃权）。记录，董事会副主席职位无其他候选人提名。主席承认，董事会副主席的选举由安永独立审计员监督，他们负责就收到的选票的接收、记录和计票程序编写一份有限保证报告。7.7选举以下5（5）名有效成员和相同人数的各自候补成员组成公司财政委员会，任期至2026年举行的年度股东大会。7.7.1在单独的选举程序中，由唯一持有人公司发行的金股，根据章程第5条第4款的规定，DARIO CARNEVALLI DURIGAN先生，巴西人，已婚，律师，持有SSP-SP签发的身分证编号29.186.576-8，CPF/MF编号330.672.408-47，营业地址为Esplanada dos Minist é rios，Sede，4楼，Bras í lia/DF；ROG é rio CERON de OLIVEIRA，巴西人，离异，经济科学学士，持有由SSP/SP签发的身分证编号33.064.532-8，CPF/MF编号291.717.208-80，附地址Sede，2楼，Bras í lia/DF，分别为有效成员和候补成员。7.7.2在通过个人投票的多数选举过程中，无需联邦政府参与：（i）M á rCIO de SOUZA先生，巴西人，已婚，银行家，持有IFP/RJ签发的身份证号码为059812974，CPF/MF号码为844.274.347-20，营业地址为Rio de Janeiro/RJ市4楼Praia de Botafogo 501；和女士

LESSANDRA ELOY GADELHA，巴西人，已婚，化学工程师，身份证号06066958-7，由IFP/RJ签发，CPF/MF编号021.092.597-36，营业地址为Rua Vieira Souto 572，Ipanema，in the city of Rio de de Janeiro/RJ，分别当选为有效成员和候补成员。2,269，284,422票赞成，252,985，566票反对，877,301，503票弃权。（ii）ARIST ó TELES NOGUEIRA FILHO先生，巴西人，已婚，工程师，持有Detran/RJ签发的第03496558004号身份证，CPF/MF编号109.345.067-36，居民和住所为Rua Anunze 209，位于圣保罗/SP市；及LEDA Maria DEIRO HAHN女士，巴西人，已婚，顾问，持有IFP/RJ签发的第3.578.754/IFP号身份证，↓ CPF丨/ME编号664.501.287-04，居民和住所为Rua Engenheiro Cortes Sigaud 11，Leblon，apt. 502，in the city of Rio de Janeiro/1,983，005,424票赞成，50,994，532票反对，1,365，571,535票弃权。（iii）RAPHEL MANH ã ES MARTINS先生，巴西人，单身，律师，持OAB/RJ签发的第147187号身份证，CPF/MF号码为096.952.607-56，营业地址为Rua Ara ú jo Porto Alegre 32，Centro 1102室，in the city of Rio de Janeiro/RJ；及JANDARACI Ferreira de ARAUJO女士，巴西人，单身，业务管理员，持由TERM0/SP签发的第39242458-7号身份证，丨CPF CPF丨第730.397.645-00号，居民和住所为圣保罗市Avenida da Invernada 432，apt. 93/1,963，266,234票赞成，59,296，014票反对，1,377，009,243票弃权。（iv）ADRIANA DE ANDRADE SOL é女士，巴西人，遗孀，电气工程师，身份证号码为777.552，由MG民警签发，CPF/MF号码为378.627.316-20，居住地址为Rua S ã o Domingos do Prata 510，apt. 710，位于Belo Horizonte/MG市；以及PEDRO ZANONI先生，巴西人，已婚，商人，身份证号码持有人。V055323-6，CPF/MF编号162.570.758-40，居住地址为Rua Dr. Será fico de Assis Carvalho 103，apt. 41，in the city of S ã o Paulo/SP，分别作为有效成员和候补成员。1,963，591,721票赞成，58,897，675票反对，1,377，082,095票弃权。

特此选出的财政委员会成员此前声明，他们完全可以自由行使第6404/76号法律第162条规定的职能。特此当选为财政委员会委员的候选人的任命须经各自的任命文书和其他法律规定的文件签署。主席承认，财政委员会成员的选举由安永独立审计员监督，他们负责就收到的选票的接收、记录和计票程序编写一份有限保证报告。7.8以多数票批准将淡水河谷公司董事、咨询委员会成员和财政委员会成员在2025财政年度的年度薪酬总额定为不超过195,389，263.00雷亚尔（一亿九千五百万、三百八十九万九千、二百六十三雷亚尔），按照向本次会议提出的管理提案中所述的条款，由淡水河谷公司董事会按个人情况确定，以及确定每一位在任财政委员会成员的每月薪酬与平均每月归属于执行委员会每一位成员的固定薪酬的至少10%（10%）相对应的金额，不包括福利、代表费和利润中的份额。除此处规定的薪酬外，在任的财政委员会成员有权获得履行职责所需的差旅费和住宿费的报销。据了解，候补成员只有在因各自的有效成员出缺、受阻或缺席而有效行使有效成员职位的情况下才会获得补偿。共有2,509，974,583票赞成、17,183，745票反对、872,413，163票弃权（包括联邦政府的弃权票）7.9根据本会议记录附件一，以多数票通过全球长期股权激励计划。赞成票数1,900，198,406票，反对票数643,209，327票，弃权票数852,305，589票（含联邦政府弃权票），公司收到的书面投票已附后，并为本会议记录的组成部分。08 –会议记录的转录和公布：

12通过Zoom和通过有效远程投票参与的股东被视为已在这些会议记录和股东出席簿上签名，他们在会议记录中的登记由会议主席和秘书进行，所有这些都是根据第81号决议第47条、§ 1和§ 2进行的。根据《附例》第9条第2款的规定，本会议记录是作为所作决议的摘要起草的，并将予以公布，但不包括与会股东的签名。09-闭幕：由于没有进一步讨论的事项，主席根据第81号决议第47条、第1节和第2节，提请会议闭幕，以便起草会议记录，并由会议主席和秘书正式签署。我证明，会议记录是在适当的书中起草的原件的忠实副本。2025年4月30日，里约热内卢。玛丽亚·伊莎贝尔·多斯桑托斯·维埃拉秘书

于2025年4月30日举行的年度及特别股东大会会议记录的附件一VALE S.A.建议修订于2021年4月30日举行的普通及特别股东大会上批准的股份补偿计划，以使其更全面，包括保留若干基本目标的其他薪酬，例如：▪将管理层的工作重点放在为淡水河谷创造长期、可持续的价值上，使高管和股东的利益保持一致；▪鼓励保留公司高层领导；以及▪为刺激参与者对淡水河谷业务风险的暴露，反映在（i）随着时间推移的股份价值和（ii）影响（或减少）对参与者的奖励的业绩条件中，基于董事会定义的与淡水河谷战略支柱相关的业绩指标，如TSR（股东总回报）、ROIC（投资资本回报率）和ESG（环境、社会和治理）指标，重点关注周期期间的健康和安全以及可持续性指标，市场和财务指标在业绩构成中的权重最大。该计划将不仅涵盖业绩股概念，还包括限制性股票，考虑对这些模式进行现货激励。值得强调的是，在拟议计划中确定并列入的更新要点：▪与现货激励和“限制性股票”挂钩的“业绩股”概念，使该计划作为保留、吸引和利用可持续成果的要素变得更加稳健；▪在参与者身上强化“公司所有者”意识；▪强化长期可持续绩效文化；▪提高淡水河谷留住人才和吸引高绩效员工的能力；以及▪提供使用多种概念的灵活性，有效应对特定情况。

CVM第81号决议附件B条款要求的基于股份的薪酬计划信息1。提供附录A.2中提出的拟议计划的副本。告知拟议计划的主要特征，确定：淡水河谷S.A.1（“淡水河谷”或“公司”）将有一个基于股份的薪酬计划2（“计划”），其中包括针对董事3和淡水河谷员工以及淡水河谷系统的某些实体和控股或关联公司（“参与者”）的绩效股份和限制性股份，包括与现货激励相关的计划。提出的提案旨在创建一个更全面的基于股份的薪酬计划，包括绩效股份概念中的薪酬模式（绩效股份单位计划-PSU）和限制性股票（匹配计划），包括绩效股份和与现货激励挂钩的限制性股票计划，在所有情况下都允许以市场价格以公司发行的真实股份支付奖励。▪业绩股：以拟授予股份数量为基础的股份为基础的长期激励，在三年周期后，只有在满足特定淡水河谷业绩条件的情况下才能实现。在淡水河谷，这种激励被称为绩效份额单位计划-PSU。此外，可能会使用与吸引、保留和/或现货激励相关的其他绩效份额计划，这些计划涉及相关交付和项目或其他满足特定绩效需求或为公司带来差异化价值的举措。涵盖的最大股份数量必须符合2.c项所述的公司股本百分比。▪限制性股票：这种模式在国际上被称为RSU（限制性股票单位），是市场上增长最快的做法之一，并已确立为一种有效的方式，通过对参与者的股份释放附加条件，以协调利益并促进吸引和留住人才。淡水河谷的这一激励措施被称为匹配计划，1 淡水河谷公司与淡水河谷系统的某些实体和控制或关联公司，在本文件中一般称为淡水河谷或公司。2股股份指淡水河谷在巴西B3 S.A.-Brasil、Bolsa、Balc ã o交易的已发行股份以及淡水河谷在纽约证券交易所交易的已发行美国存托凭证（“ADR”）。3名董事指淡水河谷执行委员会成员或法定董事会成员或计划中包含的淡水河谷系统某些实体和受控或关联公司的同等人员。

专注于可持续的结果和长期的价值创造、分享欣赏、保持领导地位和在全球范围内吸引高绩效员工。参与者必须获得一定数量的股份，使用他们自己的资源（可能来自或不来自可变补偿），和/或转让他们拥有的股份4并在公司保留一定期限（至少三年）并在计划存续期内保持股份在他们的所有权下，才能在周期结束时获得股份。授予后，参与者拥有的股份解除限制，授予的股份没有任何限制。此外，可能会使用其他与吸引、保留和/或激励的现货激励相关的限制性股票计划，这些计划涉及相关交付和项目或满足特定绩效需求或为公司带来差异化价值的其他举措。涵盖的最大股份数量必须符合2.c项所述的公司股本百分比。2.a.符合下述条件的潜在受益人参与者将有资格参加该计划：▪绩效份额单位计划-PSU：根据薪酬范围/职位（高级管理人员到执行委员会成员），在授予前一年的12月31日和每个周期的授予函交付之日，在淡水河谷和/或淡水河谷系统的某些实体和受控或关联公司积极工作。▪限制性股票-匹配计划：根据工资范围/职位，在授予前一年的12月31日和每个周期规定的授予日期，在淡水河谷和/或淡水河谷系统的某些实体和受控或关联公司中活跃和工作。员工，从主管到董事，必须由直属领导表示参加，并正式接受该方案的条件。执行委员会成员参与匹配计划在整个周期都是强制性的。对于其他业绩股和限制性股票计划，涉及相关交付和项目，或满足特定业绩需求并为公司带来额外价值的与吸引、保留和举措相关的现货激励，必须在授予条件中定义其参与和授予规则，确保它们将包括特定的业绩标准，以确保受益人的利益与股东的利益保持一致。对于董事而言，授予条件将由董事会制定；对于员工而言，授予指引4股既得且明确且不与活动计划挂钩的股份。

将在自己的行政政策中确立条件。涵盖的最大股份数量必须符合2.c项所述的公司股本百分比。2.b.将授出的最大期权数量不适用，由于该计划不授出期权，它提供了授予未来股份奖励的权利。2.c。计划涵盖的最大股份数量将受该计划约束的最大股份数量不能超过代表公司股本的股份的0.5%。于06/30/2024，代表股份总数对应淡水河谷已发行的4,539，007,580股（四亿五亿三千九百万股、七千五百八十股）股份。因此，该计划涵盖的股份总数限制为22,695，037（两千二百万，六十九万五千三十七）股。此外，还必须考虑每个会计年度公司股本的0.1%的限制。根据于06/30/2024组成公司股本的股份数目，该计划于每个财政年度所涵盖的股份总数最多可达4,539，007股（四百万股，五百三十九万零七股）。2.d.收购条件参与者收到的股份和将收到的股份数量须遵守以下标准：▪绩效份额单位计划-PSU：实现董事会先前批准的指标5，预设权重，考虑到在绩效构成中，市场和财务指标最为普遍。这些绩效指标必须与淡水河谷的主要战略主题相关，例如TSR（股东总回报）、ROIC（投资资本回报率）和ESG（环境、社会和治理）指标，重点关注周期期间的健康和安全以及可持续性指标；▪限制性股票-匹配方案：符合留在方案条件。执行委员会成员参与匹配计划在整个周期期间都是强制性的，使用他们自己的资源（可能来自或不来自可变薪酬）进行投资，和/或转让他们已经拥有的股份。其他员工需要由其直属领导表示参与，正式接受该计划的条件并以自己的资源和/或通过转让他们已经拥有的股份进行投资。5业绩条件的指标/构成的变化必须得到淡水河谷董事会的批准。

对于其他业绩股和限制性股票计划，与现货激励挂钩，制定的指引将在授予条件中，确定它们将包括具体的业绩标准，以确保受益人的利益与股东的利益保持一致。对于董事，条件将由董事会制定；对于员工，授予条件的指引将在自己的行政政策中制定。涵盖的最大股份数量必须符合2.c项所述的公司股本百分比。2.e.确定行权价的详细标准该计划的目的是通过回购计划交付库存股或代表有资格获得奖励的参与者在市场上购买股票。正如所指出的，因此，按照巴西第6,404/76号法律第168条第3款的规定，这不是一项股票期权计划，而是一项基于股份的补偿计划，该计划涉及通过回购计划或通过代表有资格获得奖励的参与者在市场上购买股份的方式在库房中持有的股份的交付，但须遵守适用的立法。经此考虑，不存在固定收购或行权价格的情况。2.f.确定行权期的标准不适用，因为根据巴西第6,404/76号法律第168条第3款的规定，这不是一项股票期权计划，而是一项意味着交付股份的长期激励计划计划。一般来说：▪业绩股单位方案-PSU和限制性股票-匹配方案：最短3年期限▪对于其他业绩股和限制性股票计划，挂钩现货激励作为授予条件中确立的准则。对于董事，条件将由董事会制定；对于员工，授予条件的指引将在自己的行政政策中制定。2.g.期权的结算形式不适用，因为根据巴西法律第6.404/76条第168条第3款，这不是一种股票期权计划，而是一种长期激励计划计划，这意味着从回购计划中交付库存股，甚至是通过购买

市场代表有资格获得奖励的参与者，但须遵守适用的法律。2.h。经核实后将导致计划在涉及公司的解散、转型、成立为公司、合并、分拆或重组的情况下暂停、变更或终止的标准和事件，其中公司不是剩余公司，或者如果是剩余公司，其股份不再获准在证券交易所交易，则董事会可酌情决定有效的周期：（i）转让给继任公司；（ii）被注销或改造；或（iii）以现金持有和结算。在公司发生司法重整的情况下，董事会还可以就符合条件的员工水平、参与者参考价值的组成部分、周期的持续时间和绩效条件确定计划的全部或部分取消或本计划的计划的变更。3.说明拟议计划的合理性，说明：3.a。该计划的主要目标该计划旨在：（a）将管理工作的重点放在为淡水河谷创造可持续的长期价值上，使参与者和股东的利益保持一致；（b）使淡水河谷的战略目标与公司领导层的内部做法保持一致；（c）使淡水河谷与当前的国际市场做法保持一致；（d）鼓励保留公司的领导地位；以及（e）从市场上吸引高绩效员工。3.b。该计划为实现这些目标做出贡献的方式该计划是公司总薪酬战略的重要组成部分，可确保与市场的竞争力，并保持参与者参与实现公司业绩和结果条件，因为它将为高管和员工创造可能性，在实现战略目标的基础上通过股份获得长期激励，并使这一利益与股东的利益保持一致，以产生长期价值。3.c。该计划如何融入公司薪酬政策根据适用于直接向淡水河谷董事会汇报的董事/高管的淡水河谷董事政策和适用于员工的人力资源标准，薪酬包括固定薪酬、短期可变薪酬和长期可变薪酬。对董事而言，薪酬必须

与（i）取得的经济和财务成果、（ii）公司市值、（iii）淡水河谷的关键行为、以及（iv）ESG指标——环境、社会和治理相关。该计划是淡水河谷的一项举措，旨在为管理人员和员工提供与市场上普遍存在的做法、趋势和条件相一致的一揽子计划，并将重点放在公司的主要战略支柱上。它以具体的宗旨和规则概述，构成长期奖励与股东利益一致的公司领导机构的重要组成部分，侧重于可持续的结果和长期价值的产生，在公司股票的估值、保持领导地位和吸引高绩效员工方面。3.d。该计划如何在短期、中期和长期内使受益人和公司的利益保持一致该计划旨在将管理工作的重点放在为淡水河谷创造可持续的长期价值上，使参与者和股东的利益保持一致，此外还鼓励招聘高绩效的高管和员工以及保留公司的领导层。长期股权激励计划的持续时间有利于在此期间保留参与者。4.估算该计划导致的公司费用，根据处理该事项的会计规则，将受该计划约束的股份数量上限保持不变，且不能超过代表公司股本的0.5%的股份。于06/30/2024，代表股份总数对应淡水河谷已发行的4,539，007,580（四亿五亿三千九百万七千五百八十）股份。因此，该计划涵盖的股份总数限制为22,695，037（2,200万股，619.5万股和37）股。此外，还必须考虑每个会计年度公司股本的0.1%的限制。根据于06/30/2024组成公司股本的股份数目，该计划于每个财政年度所涵盖的股份总数最多可达4,539，007股（四百万股，五百三十九万零七股）。

附录一份基于股份的薪酬计划，奖励产生长期价值1。关于激励作为淡水河谷向其管理人员和员工提供与市场流行的做法、趋势和条件相一致并侧重于公司主要战略支柱的一揽子薪酬举措的一部分，该公司利用具有特定目的和规则的基于股份的薪酬计划，这些计划构成了与股东利益相一致的公司领导机构长期薪酬的重要组成部分，侧重于可持续的结果和长期价值创造。这些计划是向符合参与资格条件的淡水河谷公司员工和董事提供的长期奖励机制。激励措施受本计划中确立的标准和规则的约束，旨在：▪将管理工作重点放在为淡水河谷创造可持续的长期价值上，使参与者和股东的利益保持一致；▪根据与淡水河谷战略支柱相关的绩效指标，激发参与者对淡水河谷业务风险的敞口，反映在（i）随着时间推移的股份价值和（ii）杠杆（或减少）奖励参与者的绩效条件中，以市场和财务指标在业绩构成中的权重最大；▪提高淡水河谷吸引和留住人才和高级领导层的能力；▪激发参与者“公司老板”的感觉；而▪强化长期可持续绩效文化1.1。资格条件符合下述条件的淡水河谷以及淡水河谷系统某些实体和受控或关联公司的董事6和员工将有资格参加长期激励：▪绩效份额单位计划-PSU：在授予前一年的12月31日以及在每个周期的授予函交付之日活跃并在淡水河谷和/或淡水河谷系统的某些实体和受控或关联公司工作，根据薪酬范围/职位（高级管理人员到执行委员会成员）；6名董事指淡水河谷执行委员会成员或法定董事会成员或在计划中包含的淡水河谷系统的某些实体和受控或关联公司中的同等人员。

限制性股票-匹配计划：根据工资范围/职位，在授予前一年的12月31日和每个周期规定的授予日期，在淡水河谷和/或淡水河谷系统的某些实体和受控或关联公司工作并积极工作。员工，从主管到董事，必须由直属领导表示参加，并正式接受该方案的条件。执行委员会成员参与匹配计划在整个周期都是强制性的。▪对于其他业绩股和限制性股票计划，与现货激励挂钩，资格将在授予条件中，确定它们将包括特定的业绩标准，以确保受益人的利益与股东的利益一致。对董事而言，条件将由董事会制定；对员工而言，授予条件的指引将在其自身的行政政策中制定。涵盖的最大股份数量必须符合2.c项所述公司股本的百分比。1.2.主要特征主要特征如下：▪该计划基于在巴西B3 S.A.-Brasil、Bolsa、Balc ã o（“B3”）交易的淡水河谷股票，或在美国纽约证券交易所（“NYSE”）交易的淡水河谷发行的ADR（美国存托凭证）；▪每个周期至少持续3年的配套及PSU方案及特定期限根据其他采用业绩股及限制性股票概念的激励指引，与现货激励挂钩；▪如果淡水河谷支付股息和/或股权利息，PSU和匹配计划的参与者将有权获得“虚拟股息”，这是一个与参与者在周期结束时作为奖励有权获得的股份数量结果相关的价值。这笔款项将在PSU计划每个周期的奖励同时以股份支付，并在匹配计划的每个周期的整个期间以现金支付。对于与现货激励挂钩的其他业绩股和限制性股票方案，只有在授予条件中有定义的情况下，才会支付“虚拟股息”；▪在匹配计划中，参与者获得淡水河谷股份，使用他们自己的资源（可能来自或不来自可变补偿），和/或转让他们已经拥有的股份。对于淡水河谷在周期结束时（至少三年）支付的奖励，参与者必须在整个周期期间将股份全部保留在其所有权下，存放在该计划的授权经纪商中。▪该奖项可在以下情况下举行：

周期结束后，并在PSU计划实现周期绩效条件的前提下，包括通过工资总额预扣的“虚拟股息”和源头预扣的所得税，符合现行立法；•周期结束后，在每个参与者在匹配计划授予时持有的股份至少1：1的条件下，还包括通过工资总额预扣的源头所得税，符合现行立法；•根据将包括特定绩效标准的授予条件，确保受益人的利益与股东的利益保持一致，在其他绩效股份和限制性股票计划的情况下为每个参与者定义，与现货激励挂钩。对董事而言，条件将由董事会制定；对员工而言，授予条件的指引将在其自身的行政政策中制定。▪每位董事和合资格雇员参与的授予股份数量将根据参与者的参考价值和授予股份价格确定。7所涵盖的最高股份数量必须符合项目2.c中所述的公司股本百分比。1.3.计划管理本计划中的所有激励措施将直接由董事会对董事进行管理。对于其他员工，奖励办法将按照自己的行政管理政策进行管理。董事会还可以决定全部或部分取消该计划或更改本计划有关合格员工水平、参与者参考价值的组成部分、周期持续时间和绩效条件的计划。在匹配和PSU计划的每个周期启动时，淡水河谷将向每位参与者发送这些周期的手册以及授予通知，其中包含将在每个周期结束后作为奖励基础的股份数量，因为保留在每个计划中的条件保持不变。其他基于业绩股和限制性股票的方案，与现货激励挂钩，将遵循授予条件的指引，确定它们将包括特定的业绩标准，以确保受益人的利益与股东的利益保持一致。对董事而言，条件将由董事会制定；对员工而言，授予条件的指引将在其自身的行政政策中制定。涵盖的最大股份数量必须符合2.c项所述的公司股本百分比。7详见3授出股份奖励权利中的参考价值和授予价格。

公司可为管理本计划的目的，聘请证券经纪人，由参与者用于领取奖励。重要提示：如果发生（a）涉及公司或淡水河谷系统公司的解散、转型、成立为公司、合并、分拆或重组，其中公司和/或淡水河谷系统公司不是剩余公司，或者，如果是剩余公司，则其股份不再获准在证券交易所交易，（b）公司子公司的股权控制权发生变化，则董事会可酌情决定有效的周期：（i）转让给继任公司；（ii）被注销8或改造；或（iii）以现金持有和结算。如果公司发生司法重整，董事会也可以决定取消该计划或对其进行重塑。1.4.计划期限本计划经公司股东大会批准后生效，有效期至达到下文第5.3项第一段所述股份总额限制之日止。将由淡水河谷董事会决定是否全部或部分取消该计划或改变该计划的方案，有关合格雇员的水平、参与者参考价值的组成部分、周期的持续时间和绩效条件。2.绩效条件和适用于激励的指标9绩效条件是PSU计划中支付奖励的基础，其定义基于与淡水河谷战略支柱相关的绩效指标，如TSR（股东总回报）、ROIC（投资资本回报率）和ESG（环境、社会和治理）指标，重点关注周期期间的健康和安全以及可持续发展指标，市场和财务指标在业绩构成中的权重最大。在其他基于绩效股份和限制性股票的方案中，与现货激励挂钩，针对董事和员工的绩效条件和指标将分别由董事会或在特定的行政政策中确定，确定它们将包括特定的绩效标准，以确保受益人的利益与股东的利益保持一致。8在取消的情况下，将按周期内在公司工作的月数按比例付款，直至（a）涉及公司或淡水河谷系统公司的解散、转型、成立、合并、分拆或重组事件9发生变化时，新的付款系数必须经董事会批准。

3.授予股份奖励的权利激励对象基于授予淡水河谷股份的权利：▪VALE3，在B3上交易，面向巴西的参与者；和▪淡水河谷发行的VALE ADR（美国存托凭证）由股票支持，在纽约证券交易所交易，面向巴西境外分配的参与者。3.1.参与者参考值为每位符合条件的员工计算的授予PSU和匹配激励的参考值将根据以下标准建立：（i）基本工资，（ii）工资范围，（iii）他/她被分配的地点和/或他/她活跃的公司；（iv）参与者截至每个周期授予前一年12月31日的估计个人所得税税率（仅适用于PSU）。其他以业绩股、限售股为主的方案，挂钩现货激励，对董事而言，参考价值由董事会确定；对员工则在自己的行政政策中确定。3.2.就PSU而言，每个周期的授予价格将根据授予前一年在各自交易所（B3或NYSE）的最后60（60）个交易日的交易量加权的股份平均价格来定义。为了匹配，授予价格将是为授予计划定义的当天股票在证券交易所（B3 S.A.-Brasil，Bolsa，Balc ã o for participants in Brazil，NYSE for participants in abroad）的购买价格。其他以业绩股和限制性股票为主的方案，与现货激励挂钩的，将在授予条件中，按照市值确定授予价格。3.3.获授股份数量获授股份数量将根据参与者的参考价值除以授予股份价格确定。对于巴西境内的参与者，参考价值和授予股份价格将以雷亚尔计算，对于巴西境外的参与者，将以美元计算。涵盖的最大股份数量必须符合2.c项所述的公司股本百分比。

4.虚拟股息在淡水河谷支付股息和/或股权利息的情况下，匹配计划和PSU计划的参与者将有权获得“虚拟股息”，这是一个与参与者在周期结束时作为奖励将有权获得的股份数量相关的价值，相当于并且与周期期间支付给淡水河谷股东的股息/股权利息的每股净额相同。将支付的净额将根据在匹配和PSU计划的周期期间支付的每股股息/权益金额计算，以奖励的目标股份数量计算。对于PSU计划，将以股份支付，在授予时并以该计划的绩效为条件。为匹配，将支付的净额将根据每股股息/权益的金额，以员工在记录日期持有的与匹配计划相关的股份数量计算。参与者将收到以现金形式存入的这笔款项，期限接近向市场支付股息/股权利息，并与他们通过当地工资单的常规当地流程（即在支付其工资的同一银行账户）领取工资的货币相同。对于基于业绩股和与现货激励挂钩的限制性股票的方案，只有在授予条件中有定义的情况下，才会支付“虚拟股息”。5.周期5.1结束时获奖。PSU计划的奖励支付日期，奖励的股份将在完整周期满几年后交付，如果满足业绩条件。对于匹配计划，参与者必须在整个周期期间与该计划的授权经纪人一起将股份全部保留并归其所有。对于以业绩份额和限制性股票为基础、与现货激励挂钩的计划，参与者将获得参与者与公司签署的合同中定义的授予条件中确定的。只有有资格获得股票授予的淡水河谷员工和董事，并且在每项激励规定的期限内和条件下，才有权获得奖励。5.2.PSU计划周期结束时的奖励付款，在周期结束时，有资格获得奖励的参与者将从淡水河谷获得股份，（i）奖励范围的股份数量（应用业绩因素的结果，对最初授予的股份）；（ii）与奖励范围内的股份数量相关的虚拟股息（这也将

应用了性能因素）。此外，源头代扣所得税（毛额）也将包括在内。对于匹配计划，有资格获得奖励的董事和员工将获得以其名义获得的股份/ADR的付款，至少相当于每位董事和员工在奖励时拥有的股份的1：1，还包括预扣所得税，根据现行立法，通过工资总额，董事会可以每年批准杠杆。对于以业绩股和限制性股票为基础、与现货激励挂钩的方案，将根据与参与者建立的合同中定义的授予条件进行支付。作为奖励对象的股票将通过回购计划中的库存股票或代表有资格获得奖励的参与者在市场上购买股票的方式记入参与者在认可经纪商的账户，但须遵守适用的法律10。重要提示：每当存在根据现行法律或法规的条款限制或阻止计划参与者交易股份的情况时，董事会可决定暂停授予。在授予之日之前，参与者将不享有公司股东的任何权利和特权，例如投票权和获得股息和股权利息的权利。5.3.计划涵盖的最大股份数目将受计划规限的最大股份数目不能超过代表公司股本的股份的0.5%。于06/30/2024，代表股份总数对应淡水河谷已发行的4,539，007,580股（四亿五亿三千九百万股、七千五百八十股）股份。因此，该计划涵盖的股份总数限制为22,695，037（两千二百万，六十九万五千三十七）股。此外，还必须考虑每个会计年度公司股本的0.1%的限制。根据于06/30/2024组成公司股本的股份数目，该计划在每个财政年度所涵盖的股份总数最多可达4,539，007股（四百万股，五百三十九万零七股）。10除在中国和澳大利亚工作的员工外，出于法律/税务原因，他们将获得现金奖励，其价值对应于奖励所涵盖的相同数量的股票和虚拟股息。

6.周期内提前提前还款11以下条件定义了如果参与者在每个激励周期的期限内离开淡水河谷将会发生什么情况。6.1.因正当理由辞职或辞职参与者在终止时将没有资格获得任何奖励。6.2.在淡水河谷的倡议或退休或相互协议下解雇每个周期的匹配和PSU计划，参与者将在终止时获得现金奖励，并按周期内他/她在淡水河谷工作的月数按比例分配，但董事除外，其按比例分配的奖励将仅在周期结束后或作为协商条款支付，并在终止时经董事会批准。基于绩效份额和限制性股票的计划，与现货激励挂钩，必须符合董事会为董事和员工制定的授予条件，具体的行政政策规定。6.3.对于匹配和PSU计划的每个周期的外派或遣返，参与者将在其外派或遣返时获得部分现金奖励，并按周期内他们在淡水河谷工作的月数按比例分配。其他基于业绩股和限制性股票的方案，与现货激励挂钩，必须遵守董事会为董事和员工制定的授予条件，这是在他们自己的行政政策中规定的。最初授予的股份，此次支付的范围与该计划失去联系。剩余的股份余额将继续用于匹配和PSU计划，并将有资格在周期结束时获得股份奖励。6.4.因身故辞退或因残疾退休的每个周期的匹配和PSU计划，退休人员或其法定继承人将获得全额奖励，以现金形式。6.5.淡水河谷股权控制权变更或剥离11个例外须经董事会批准。

对于匹配和PSU计划，在发生控制权变更或出售淡水河谷股权的受控或关联公司中工作的参与者，将在每个周期内，根据他/她在该周期内在该公司迄今受控或关联公司的控制权变更或出售淡水河谷股权的月数按比例获得现金奖励。对于以业绩股和限制性股票为主、与现货激励挂钩的方案，将按照董事会为董事和员工制定的授予条件，按照自己的行政政策规定。

2025 VALE S.A.年度股东大会投票声明Carolina de Moura Campos以淡水河谷公司股东的身份提交这一单独的投票，以正式登记她对公司关于Paraopeba综合体——特别是Jangada矿及其对人类、环境和机构权利的影响——的持续公司政策、为米纳斯吉拉斯州含铁层四边形（IAQ）的Serra da Gandarela地区规划的Apolo项目的管理的异议，以及公司与能源转型相关的行动，特别是关于传播战略“未来的淡水河谷”，采矿地区的侵犯人权行为，以及企业捕获COP30的风险，定于2025年11月在Bel é m do Par á举行。Paraopeba Complex — Jangada矿强调1。与社会和股东进行不透明的谈判：根据国际劳工组织第169号公约和《Escaz ú协议》的规定，自2019年暂停的Jangada矿的采矿作业的恢复是在没有公开披露更新的环境影响研究、许可程序以及事先与受影响社区进行自由和知情的公众协商的情况下进行的。有消息称，淡水河谷和Itaminas Com é rcio de Min é rios S.A.正在就租用Jangada矿进行为期15年的高级谈判，从2051年下半年开始。这项行动还将涉及Capim Branco尾矿坝。此前，这些谈判都没有向受影响的社区或股东进行明确和透明的沟通，尽管这座矿山是Feij ã o/Jangada采矿综合体的一部分，那里的尾矿坝B1坍塌造成272人死亡，其中大多数是公司工人。2.违规历史和持续风险：Jangada矿距离C ó rrego do Feij ã o矿不到1公里。尽管淡水河谷针对此前的担忧表示，“Jangada矿与C ó rrego do Feij ã o矿是一个独立的采矿过程”，但众所周知——淡水河谷自己也承认——两者都有效地作为一个单一的采矿综合体运作，具有相互关联的结构和一体化的功能。米纳斯吉拉斯州于2018年12月授予淡水河谷的环境许可是针对“继续运营Jangada和Feij ã o矿山”的项目。在截至31/12/2018财年年度报告第1页的20-F表格中，称“大坝I从1976年开始接收C ó rrego do Feij ã o和Jangada矿山的尾矿，直到2016年停止活动”，“同样位于Paraopeba综合体的Jangada矿山没有受到尾矿流的影响，但由于处理Jangada原料产量的Feij ã o加工厂关闭，其运营暂停。”在截至2020年12月31日的财政年度报告第22页中，指出“2020年3月，我们与工人工会签署了一项协议，确定了向幸存者和驻扎在C ó rrego do Feij ã o和Jangada矿山的工人支付的补偿价值。”1 ALM é RI，奈罗。Vale e Itaminas negociam Mina Jangada。Al é m do Fato，2025年2月19日。在：https://alemdofato.uai.com.br/economia/vale-eitaminas-negociam-mina-jangada/。访问日期：2025年4月24日。

与Jangada矿相关的Capim Branco大坝在2019年被淡水河谷自己归类为PAEBM（采矿大坝紧急行动计划）的1级，这需要高度关注其结构安全性。根据联邦警察和米纳斯吉拉斯州审计长办公室的说法，2018年Jangada和C ó rrego do Feij ã o矿山扩大和继续运营的许可充满了行政和技术违规行为，导致在C ó rrego do Feij ã o矿山2的B1大坝倒塌后不久暂停运营。3.与公司公开承诺冲突：针对此前的声明，公司声明不打算恢复悲剧地区的活动。然而，通过租赁给另一家公司的方式间接复工，构成了严重的道德和声誉矛盾。4.被忽视的体制和环境风险：Jangada矿的重新启动作业正在以零散和不透明的方式精心策划，没有公开提出全面的矿山关闭计划，没有更新和可获得的环境影响研究，也没有与当地社区进行正式的公众协商进程。在该地区运营的组织收到的信息表明，淡水河谷的社区联络员已与当地领导人进行非正式会议，暗示运营责任将由公司Itaminas承担。然而，这样的战略揭示了淡水河谷试图转移矿产开采业务，同时保留对其他相关结构的责任，例如Capim Branco大坝，这破坏了该项目与公司“无关”的说法。这种支离破碎的做法损害了透明度，不尊重巴西作出的国家法规和国际承诺，例如《Escaz ú协定》和《国际劳工组织第169号公约》，它们为受重大项目影响的人群的知情权、参与权和公众咨询权确立了最低标准。重要的是要回顾，伊塔米纳斯Com é rcio de Min é rios S.A.对1986年Ibirit é的Fernandinho矿坝坍塌事故负有责任，这一悲剧导致7人死亡。5.政治谈判不透明的证据：根据集体和当地组织的谴责，Brumadinho市据称与Itaminas同意支付1000万雷亚尔作为重新启动Jangada矿的“权衡”，而没有与市议会和直接受影响的居民进行透明和合法的对话。淡水河谷没有就此事发表任何声明，尽管它参与了租约谈判。6.水和生态不安全：根据公认的官方科学研究，Jangada矿区是被称为铁-含水层四边形的领土的一部分，该地区面临严重的水资源紧张风险。淡水河谷对有关水安全和环境恢复的询问的答复缺乏关于Jangada矿的技术细节，也没有提供关于在气候变化和极端事件发生时对含水层、当地生态系统的影响以及对人口和生物多样性的影响的具体数据。在C ó rrego do Feij ã o大坝坍塌的几年前，淡水河谷的地质学家Cesar Augusto Paulino Grandchamp就有关Minas da Jangada e do C ó rrego do Feij ã o采矿作业扩大和继续的许可程序提交了有关该地区水文地质2联邦警察刑事调查的研究和技术信息：https://www.estadao.com.br/blogs/blog/wp-content/uploads/sites/41/2019/11/l_2019_2224_licenciamento_assinado_assinado_assinado_assinado-1.pdf？srsltid = afmBOOpdrRYcERBHVz3kulmnCrRc _ HL4sOBW2R71qkLYESXMbHUCJKuj

到Casa Branca、Jangada和C ó rrego do Feij ã o社区。据他介绍，Jangada矿的扩建不会对供应人类消费的弹簧造成损害。这名专业人士与淡水河谷、T ü v S ü d和其他15人一起，是有关大坝坍塌的刑事诉讼的被告。此外，他的职业执照被CREA-MG3吊销。因此，淡水河谷提出的关于Jangada水情况的所有技术细节都缺乏可信度和可信度。7.缺乏公开和详细的矿山关闭计划：淡水河谷声称遵守与矿山关闭相关的监管框架，但没有向公众披露Paraopeba综合体的具体计划，理由是需要“保持竞争力”。这一立场与公众利益相冲突，尤其是在该国最大的社会环境悲剧之一的布鲁马迪尼奥。鉴于上述情况，鉴于公司形象存在风险，且未能满足国际协议，本人投票否决了租赁Jangada矿的公司战略。淡水河谷尚未：•公开披露与Itaminas的合同条款；•就矿山和相关大坝的安全提供技术、法律和环境保障；•与Casa Branca、Jangada、C ó rrego do Feij ã o和其他邻近社区的居民进行了与当地社区的正式公众协商；•表现出对2019年悲剧对Brumadinho和受影响地区的透明度和历史赔偿的承诺；•根据法律要求公布了Jangada矿山的矿山关闭计划。Apolo项目1。关于水可持续性的讨论与实践之间的矛盾：针对此前的声明，淡水河谷声称，Apolo项目将使用干法加工，其对水资源的影响将“最小且可逆转”。然而，该公司自己的研究表明，早在运营的第一年就降低了地下水位，在一个被认为对贝洛奥里藏特都会区（BHRM）4的供水具有战略重要性的地区持续抽取地下水。在含铁地层上进行深坑开采的逻辑——这与含水层不谋而合——不可逆转地损害了地下水的自然动态，因为它导致了补给区和含水层本身的破坏。2.对数百万人水安全的威胁：Serra da Gandarela向Rio das Velhas的支流Ribeir ã o da Prata供水，该流域被认为是BHRM水安全的战略替代方案。即使在与米纳斯吉拉斯州检察官办公室（MPMG）、联邦检察官办公室（MPF）、COPASA签署承诺条款以确保公共供水后，淡水河谷仍坚持一个直接影响约500万人的水安全的项目，也是3 CONSELHO Regional de Engenharia e AGRONOMIA de MINAS GERAIS（Crea-MG）。Cesar Augusto P á ulino Grandchamp。在：https://www.crea-mg.org.br/cesar-augusto-paulino-grandchamp。访问日期：2025年4月24日。4 Amlo，淡水河谷（2021，Augusto）Relat ó rio de Impacto Ambiental（RIMA）do Projeto Apolo。第34页。https://www.janeiromarrom.com.br/_files/ugd/1ddc6b_0ba28ca8b84b4e938efcb6188e26b2bb.pdf访问日期：2025年4月24日

影响Piracicaba河流域（Doce河流域的一部分）。这可能导致淡水河谷产生巨额财政支出，以保证人口最多的米纳斯吉拉斯州地区的供水，那里（2015年和2019年）发生了两起尾矿坝坍塌事故。与其在Serra da Gandarela的Apolo项目的行动相比，该公司在承诺条款中承担的角色与其有关水安全的国际承诺之间的不一致是显而易见的。3.无视科学和历史警告：淡水河谷自己从2009年开始的环境影响研究（环评）承认，采矿坑将位于“景观的最高点”，即具有高度生态和水文重要性的区域。关于含水层压强下降的累积和系统影响的技术证据已为人所知数十年，并在MovSAM Dossier-denunciation（2016）5和CPRM6报告等研究中得到重申。4.与合法保护区和领土规划准则的冲突：尽管该项目正式位于Serra do Gandarela国家公园边界之外，但对Apolo项目的研究表明，这一联邦保护单位将受到影响，特别是由于坑（在某些路段，距离公园边界约80米）和两个排水流向国家公园的废石堆。此外，阿波罗项目的结构，包括一条铁路支线，与环境保护区——例如BHRM的南部APA ——重叠，这些区域的创建正是为了保护对大都市地区的供水和生物多样性至关重要的流域和自然系统。5.历史的社会阻力和缺乏合格的咨询：自2009年以来，Apolo项目面临民间社会的强烈反对，在公开听证会、诉讼和环境正义图集（EJAtlas）7的注册中表达，这一事实一直在影响淡水河谷的公众形象。该公司在公开声明和许可过程中尽量减少风险的战略，没有与可能受影响的社区进行自由、事先和知情的协商，这违反了《Escaz ú协定》和《国际劳工组织第169号公约》的指导方针，巴西是该公约的签署国。有鉴于此，本人投票反对继续推进Apolo项目，并建议：•立即暂停“新概念”Apolo项目的许可程序；•重新评估淡水河谷在铁-含水层四边形的运营战略，重点关注含水层保护和长期水安全，因为财务风险高，会给股东造成损失。5 Dossi ê-den ú ncia：amea ç as e viola çõ es ao direito humano à á gua no Quadril á tero Ferr í fero-Aqu í fero de Minas Gerais”（2016），do Movimento pelas Serras e á guas de Minas Gerais（MovSAM）：https://www.janeiromarrom.com.br/_files/ugd/1ddc6b_d9e831d8a3454f03a888e617e79dbe77.pdf访问日期：2025年4月24日6 Projeto APA Sul RMBH-Estudos do Meio F í sico – Uso e Disponibilidade de Recursos H í dricos de 2005 https:///7 ATLAS DA Justi ç a Ambiental。米纳斯吉拉斯州甘达雷拉山脉：与矿藏有关。Dispon í vel em：https://ejatlas.org/conflict/gandarela-mountain-range-minas-gerais-against-mining-iron。访问日期：2025年4月24日。

能源转型和COP30 1。矛盾重重、影响隐蔽的能源转型：淡水河谷公司寻求将自己展示为全球能源转型的主角之一，将其叙述锚定在“关键矿物”的生产和自愿的环境承诺中，例如遵守自然相关财务披露工作组（TNFD）。然而，这种说法掩盖了与巴西密集开采这些资源有关的社会环境冲突和侵犯人权行为。矿业冲突观察站的数据显示，该公司与2020年至20238年期间超过11.5%的涉及过渡矿产的冲突直接相关。2.“未来淡水河谷”作为合法化叙事：在马里亚纳（2015年）和布鲁马迪尼奥（2019年）发生灾难后，淡水河谷开始投资重塑品牌进程，旨在强化“反思型”、“可持续”和“对环境负责”的公司形象。然而，这种叙述性转变并没有伴随着公司运营和决策实践的结构性变化。选举2025-2027年任期董事会的过程本身就揭示了这种缺乏承诺的情况：尽管这家矿业公司强调了多样性方面的适度进步—— 23%的女性和31%的非白人个人——但构成仍然以传统金融和企业部门的概况为主，主要致力于经济表现和机构形象保护的逻辑。因此，来自受公司运营影响最大的行业和领域的多元观点和经验并没有真正的空间，这破坏了“未来的淡水河谷”的话语。3.同样，该公司用来解释如何在气候讨论的背景下处理其环境影响的“净积极影响”这一概念构成了一种象征性和会计手段，旨在掩盖采矿对生态系统和当地人口的不可逆转影响，而不会促进导致这些影响的做法的结构性变化。4.Bel é m和COP30作为新矿业攻势的舞台：选择Bel é m作为COP30主办城市被淡水河谷视为战略机遇。该公司正在参与该市的城市干预——例如贝伦城市公园——并赞助与IBRAM合作举办的亚马逊和新经济体国际会议等活动。淡水河谷为COP30进行的制度性和象征性动员，清楚地体现了企业对多边空间的占领，将气候论坛转变为推进其商业利益的展示。5.打着脱碳幌子的矿业扩张：在气候行动的名义下，以“绿色采掘主义”为标志的新一阶段的矿业扩张正在亚马逊地区和巴西各地展开。淡水河谷正在通过其子公司淡水河谷基本金属进行业务重组，并吸引新的国际资本，以加强其对镍、钴和铜等战略矿产的主导地位。尽管如此，土着领土和传统社区继续受到最大的影响，例如Par á的On ç a Puma矿。8 WANDERLEY，L.J.（Coord.）（2024）。Transi çã o desigual：as viola çõ es da exra çã o dos minerais para a transi çã o energ é tica no Brasil。Bras í lia：Commit ê em Defesa dos Territor ó rios frente à Minera çã o

有鉴于此，我投票赞成在淡水河谷公司与能源转型和COP30相关的行为中提高透明度、问责制和一致性，并建议：•立即停止涉及淡水河谷在COP30上作为气候可持续性推动者形象的营销和赞助行动，直到对受影响地区的人权和环境正义作出可核查的承诺。我要求按照《巴西公司法》（第6.404/1976号法律）第130条第1款“a”和“b”项的规定，对这份投票声明进行适当编号、核证，并将其完整（以葡萄牙文和英文）与本次大会的会议记录一起归档。我等待不超过三十（三十）天内对这些询问和考虑的书面答复。Brumadinho，2025年4月25日Carolina de Moura Campos CPF 053.075.666-89股东情况

2025年VALE S.A.年度股东大会投票声明Carolina de Moura Campos以淡水河谷公司股东的身份提交这一单独的投票，以登记她对公司薪酬政策的异议，因为旨在评估其高级领导层的努力与对持续侵犯人权和社会环境行为的赔偿过程中的持续忽视之间明显不匹配。在纪念Fund ã o大坝倒塌十周年的这一年里，淡水河谷重申了其对全球竞争力的承诺，以极其谨慎和技术复杂的方式详细阐述了其对高层管理人员的薪酬政策。它动员内部委员会、专业咨询公司和国际研究，以确保所谓的“关键管理人员”的吸引力、保留率和战略一致性。然而，在社会环境和人权赔偿进程中没有看到同样的严谨性，这些进程的特点仍然是拖延、剥夺权利以及对受影响人口缺乏透明度。淡水河谷寻求以数百万美元的激励措施保护其高级领导层的‘一般长期股权激励计划’提案加剧了这种对比，试图通过未能解决其结构性问题的根本原因的解决方案来应对企业问责制的压力。2024年，巴西证券交易委员会（CVM）因在布鲁马迪尼奥灾难中的疏忽而对一名前董事定罪，再加上最近向高等法院（STJ）提出的可能重新启动针对前首席执行官Fabio Schvartsman的刑事诉讼的上诉，这些都凸显了持续的治理失败，并破坏了支撑薪酬方案的精英逻辑。CONFEA决定取消所涉工程师的专业注册，强化了这一诊断。当高级管理层被强大的估值和保护机制包围时，公司最大的社会环境悲剧的受害者继续为正义、赔偿和尊严而战。拟议的补偿政策由此暴露了话语与实践之间的差距，揭示了迫切需要重新定位淡水河谷公司治理核心的人权。我要求按照《巴西公司法》（第6.404/1976号法律）第130条第1款“a”和“b”项的规定，对这份投票声明进行适当编号、认证，并连同大会会议记录全文（葡萄牙文和英文）归档。我等待不超过三十（三十）天内对这些问题和考虑的书面答复。Brumadinho，2025年4月25日Carolina de Moura Campos CPF 053.075.666-89股东情况

免费翻译-股东未向公司2025年年度股东大会提供VALE S.A投票宣言的翻译版本作为淡水河谷公司的股东，Carolina de Moura Campos提出这一单独的投票，以强调公司需要提高透明度，以纳入外包生产采购（通过租赁和部分或全部转让权利），以及第三方企业家提供的矿石、粉矿和其他铁矿石投入的收购。该文件强调了该公司在Sinclinal Gandarela地区的政策，涉及将Serra do Ba ú的采矿权出租给MR Minera çã o，以及将权利转让给与Avante Minera çã o集团（GSM和Ferro Puro）有关联的公司，我们不知道商业或合同条款的转让，例如，带有可能的生产优惠购买条款，因此，掩盖了可能的生产和商业联系对该地区造成的社会环境负担。换句话说，第三方的活动取决于一个流程，通常是选矿，能够将消费物质转化为可销售的矿产品。也就是说，很大一部分中小型生产商依赖于与较大公司的选矿和流动协议，这反过来又促进了在一个逃脱了主管公共当局控制的市场中，在环境、水资源和采矿活动监管领域出现新的利益相关方。尽管如此，自2015年11月Samarco灾难和2019年1月C ó rrego do Feij ã o矿对淡水河谷单位实施限制以来，分别于2016年3月31日、2017年4月10日、2018年4月13日、2019年4月18日、2020年4月3日、2021年3月23日、2022年4月14日、2023年4月12日、2024年4月18日、2025年3月28日在美国证券交易委员会登记的20-F报告揭示了公司从第三方购买铁矿石的情况，见表“1.1.2。铁矿石产量”的引用报道。淡水河谷公司拥有或控制将在米纳斯吉拉斯州开采的铁矿石运输到圣埃斯皮里托和里约热内卢两州的出口港口的三个铁路特许权（FCA/VLi、MRS和EFVM），这一事实为淡水河谷公司在从第三方企业家那里购买矿石方面的调解依赖创造了条件，第三方企业家自2015年和2019年灾难以来在Quadril á tero Ferr í fero和Aqu í fero地区成倍增加，这可能是受到公司本身在2019年4月发布的20F/2018报告中所载的“外部风险”和“战略风险”主题中确认的需求的鼓励，即，在Brumadinho矿难发生后。该报告在第22页称：“外部风险——我们的业务面临全球经济活动的周期性，需要大量资本投资。（...）当需求超过我们的生产能力时，我们可以通过从合资企业或第三方购买铁矿石、球团矿或镍并将其转售来满足客户过剩的需求，这增加了我们的成本并降低了我们的营业利润率。如果我们不能以这种方式满足多余的客户需求，我们可能会失去客户..。以下报告中也提出了同样的措辞。在3月28日注册于CVM/USA的2024年报告中，在战略风险专题中带来了相同的措辞，在风险管理中：“...我们可以通过从加工和转售的第三方购买铁矿石粉、铁矿石球团或镍来满足客户过剩的需求，这将增加我们的成本并降低我们的运营利润率。因此，如果我们不能满足过剩的客户需求，就可能失去客户……”现在，在米纳斯吉拉斯州目睹的小型矿山成倍增加已成为矿业公司的一项战略，通过中小型企业家，在占领该领土的采矿部门建立无政府状态，这大大阻碍了主管公共当局在监管采矿活动和环境方面缺乏控制和监督。

免费翻译-股东未向公司提供翻译版本该州一直在见证这些中小供应商（第三方）的公路运输增长，在联邦和州高速公路上造成事故和死亡。还发生了寻求交付被盗物质的秘密开采活动，据说是在外包供应链中，在勘探和商业化链条的顶端，达到了矿石出口部门或钢铁生产中的较大公司。为此，《矿产资源开发财政补偿（CFEM）》立法基本上确立了三类采矿产品或工艺：矿产品（在其选矿完成后已开采的矿物质）、选矿（或处理，通过不同工艺）和消费（持有人或承租人以及控股、控制或关联公司在导致获得新物种的过程中使用该矿产品”（参见第7990/1989号法第6条第4款的措辞，根据第13.540/2017号法）。此外，1991年1月11日第01号法令将“在矿床、矿山、盐场或其他矿藏区域内、其邻近区域甚至在任何场所进行的工业化过程中消费或使用矿物物质”等同于“销售”（第15条唯一一款）。同样，第8001/1990号法律第2条第15款规定，“出于CFEM发生目的，在第三方机构中选矿矿产品将被视为消费”。该规范确保像淡水河谷这样的公司生产铁矿石可以依靠自己的选矿结构，很好地分布在不同区域和QFA的载体，服务于公司没有选矿或处理单元的采矿单元，以及可以向淡水河谷供应其与巴西或国际市场买家的商业关系所依赖的物质的第三方公司。因此，如果在20F/2015报告中，淡水河谷报告了公司第三方收购的数量：“产量数据不包括2015年12.5公吨、2014年12.3公吨、2013年10.6公吨的第三方矿石采购”[注2，涉及“淡水河谷系统”的“铁矿石总产量”/主题“1.1.2铁矿石产量”，20F/2015报告第35页，于2016年3月31日在美国证券交易委员会注册]从随后几年开始，不报告此类产量（从第三方获得）。然而，从该公司的透明度角度来看，仅报告数量仍是不够的。必须告知供应商和矿石的原产地，以了解公司在不同采矿区域培育的影响的真实维度。鉴于其不同工厂和综合体的后勤整合，由分支、弧线和铁路走廊整合，这些业务据称集中在F á brica矿山的事实并不意味着它们都交付给了这个矿山。在操作上和行政上，这将是一个矛盾。因此，淡水河谷尤其欠巴西和中采社会关于其与第三方的关系、从每个CNPJ采购的数量以及从第三方获得的矿石的开采区域的充分信息，或者这样的情况引起了不可审计的会计操作的怀疑，以确保参与此类业务的业务应有的可持续性。2016年3月31日在美国证券交易委员会登记的有问题的20F – 2015报告中包含的部分信息“产量数据不包括2015年12.5公吨、2014年12.3公吨、2013年10.6公吨的第三方矿石采购”[注2，涉及淡水河谷“总”铁矿石产量“

免费翻译-股东未向公司系统提供翻译版本”/专题“1.1.2铁矿石生产”，20F/2015报告第35页，于2016年3月31日在美国证券交易委员会登记] 20F-2016于2017年4月10日在美国证券交易委员会登记的第30页–注2（与2014年至2016年12月计算的“淡水河谷系统总数”相关/表格专题“1.1.2。铁矿石生产”）通知：“生产数据代表选矿过程后获得的质量，ROM生产和第三方矿石采购贡献很小”。同一表格的附注4告知，“[ 2016年]该工艺的回收数据不包括第三方矿石采购”。20F-2017 As registered with the United States Securities and Exchange Commission on April 13,2018 table in the topic 1.1.2 – iron ore production（in 2015 to 2017）（pp.33/34）。与Minas Centrais系统[当时称为东南系统的一部分]生产相关的数据参考了附注（1），告知“生产数据包括第三方矿石采购”。它还在附注（3）中获悉，“[ 2017年]该工艺的回收数据不包括第三方矿石采购”。专题中还提到，与2016年录得的176.50亿美元相比，合并运营成本和费用（第89-90页）增加了19.2%，从而在2017年总计210.39亿美元的“持续经营业务所销售的产品和提供的服务”成本，包括“更高的铁矿石价格（6.95亿美元）”和“从第三方购买的饲料成本增加”（强调增加）4月18日在美国证券交易委员会登记的20F – 2018，2019 p.22 –“外部风险——我们的业务面临全球经济活动的周期性，需要大量资本投资。”“...当需求超过我们的产能时，我们可以通过从合资企业或第三方购买铁矿石、球团矿或镍并转售来满足客户过剩的需求，这增加了我们的成本并降低了我们的营业利润率。如果我们无法以这种方式满足过剩的客户需求，我们可能会失去客户......”p.39注（1）[与2018财年相关]：“生产数字包括第三方矿石采购、矿山生产、球团厂投入”；注（2）“[ 2018年]选矿过程中回收的原矿百分比。该流程的回收价值不包括第三方矿石采购。”20F-2019于2020年4月3日在美国证券交易委员会注册的外部风险相同观察第32页。第50页（主题1.1.2铁矿石生产，注（1），涉及2017、2018、2019年生产，通知“生产编号包括第三方矿石采购。注（2）通知，与[ 2019年]选矿过程中回收的矿山百分比相关的回收值不包括第三方矿石。

免费翻译-股东未向公司提供翻译版本主题“1.1.3。铁矿石球团业务”通知称，部分Southern System（F á brica矿）“从Paraopeba综合体和第三方采购中接收铁矿石”——还通知称，在C ó rrego do Feij ã o矿的尾矿坝破裂后，“F á brica工厂的业务自2019年2月以来已暂停，根据ANM的确定......”。20F-2020正如2021年3月23日在美国证券交易委员会登记的第31页和第32页，它再次推测出“外部风险”的相同情况，以及由此需要从加工和转售的第三方购买“铁矿石粉、铁矿石球团或镍.....。”第三方采购见专题1.1.2表格。铁矿石产量，2018年至2020年和2020年的“选矿过程回收”，其价值“不包括第三方矿石采购”。关于F á brica矿的相同信息在表“1.1.3”的Description/History栏中重申。铁矿石球团作业”。20F-2021于2022年4月14日在美国证券交易委员会登记的表格1.1.2。铁矿石生产（p.48）包含，对于2019年至2021年的生产，注（1）通知“生产编号包括第三方矿石采购、原矿矿石、球团厂进料”。同样的信息再次出现在20F – 2022报告中，在主题1.1.2的表格中。2020-2022年期间的铁矿石产量（p.25）。

投票支持否决截至2024年12月31日的财政年度的管理报告、账目和财务报表，理由如下：在2024年管理报告（第34页）中，在可持续发展部分下，淡水河谷表示，它于2024年在巴西帕拉州缔结并公布了Kayap ó人的议定书，并补充说："到2030年，我们的目标是支持与我们业务相邻的所有土著社区制定和实施他们的计划，以追求《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）规定的权利。除了Kayap ó，淡水河谷在巴西的11个土着利益相关者中的其他四个土着社区—— Ka'apor、来自Rio Pindar é和Caru土着土地（Maranh ã o）的Guajajara，以及来自Comboios土着土地（Esp í rito Santo）的Tupiniquim ——正在通过制定协商协议、领土和环境管理计划或生活计划，参与落实该公司对UNDRIP中概述的权利的承诺。”（第34页）联合国大会2007年批准的《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）是对土著人民权利的重要承认，概述了保护土著人民的指导原则。然而，其不具约束力的性质使其无法有效确保土著人民在管理其领土和维护其传统生活方式方面的自主权。国际劳工组织第169号公约代表着在保护土着、基隆波拉和传统社区权利方面的重大进步。作为一项具有约束力的条约，它迫使各国维护这些权利。这项文书确立的一项基本权利是自由、事先和知情协商的权利，每当计划采取可能影响这些群体的立法或行政措施时，就本着诚意进行协商，确保他们参与和考虑影响他们的决策过程。事先协商的方式由土著、quilombola和传统社区自主决定，不受外部干预。

协商协议将这种自主权正式化，规定了协商的方法和程序，从而尊重相关社区的决定。因此，土地权得到保护，包括其中自然资源的使用。采矿等活动对土著、quilombola和传统社区的领土产生了直接和多方面的影响，影响了他们的生活方式，使他们面临空气、水和噪音污染等威胁，以及事故和其他危险等风险。有鉴于此，至关重要的是，这些团体必须独立界定他们希望被征询意见的程序，并保证他们否决有害行动和活动的权利。如果公司通过第三方公司（咨询公司）推动创建可用于为公司自身项目背书的文件，该公司如何声称尊重土著、quilombola和传统社区？这与磋商协议的性质相矛盾。推动根据不具约束力的文件（UNDRIP）制定议定书、领土和环境管理计划或生活计划，似乎是偏离这些文书真正目的的一种方式，即维护土著和传统民族和社区的权利。此外，谴责该公司盗用受影响人民的叙述至关重要。通过声明以第一人称“完成并提交”这些协议，该公司将自己定位为一个过程的代理人，为了合法性，这个过程必须由社区自己领导。这种公司立场试图掩盖土着、quilombola和传统民族的自主权和决策权。该公司通过在领土内推动这些行动，对社区领导人和成员施加了不应有的压力，相当于骚扰。这种压力表现为对复杂文件的组织规定了较短的最后期限，再加上公司代表坚持、有时甚至是不尊重的做法，使社区处于非常不舒服和脆弱的境地。米纳斯吉拉斯州的几个城市，如Guanh ã es、Senhora do Porto和Ant ô nio Dias，都出现了骚扰和不当做法的报告，在这些城市，社区领导人感到受到来自第三方公司代表的电话和联系的胁迫，旨在迫使同意在没有事先传唤或透明度的情况下举行会议。

在Maranh ã o，居住在Bom Jardim市Caru土着土地上的Aw á Guaj á人的情况尤其令人担忧。这家最近与外界有过接触的集团，已被淡水河谷公司签约的第三方机构接洽，以制定其领土的计划和/或协议。重要的是要强调语言问题：AW á Guaj á人有自己的语言，需要翻译来获取必要的信息，以便适当讨论和决定提案，包括基本环境计划内的提案，因为他们的领土受到卡拉加斯铁路的影响。鉴于对传统社区缺乏连贯性和尊重，以及违反有关土着、基隆波拉和传统民族权利的国际条约，我投票支持否决目前正在审查的2024年管理报告和财务报表。最后，我要求根据巴西公司法（第6404/1976号联邦法）第130条第1款，项目“a”和“b”，对葡萄牙文和英文本的这份投票声明进行适当编号、认证并与本次会议记录一起归档。我等待在不超过三十（30）天的期限内对这些考虑作出书面答复。Procuradora：Fernanda Souto Rodrigues OAB/MA 20.117-CPF 017.523.493-00）代表Marlene Mateus de Sousa，CPF：147.791.638-54。

劳动力和补救：淡水河谷2030，文化转型之旅，以及与帕拉奥佩巴河和多塞河流域的补救相关的环境负债我投票反对批准管理报告、管理账目和2024财年的财务报表，原因如下。在2024年管理报告中，淡水河谷公司介绍了淡水河谷2030倡议：我们的战略计划旨在将自己确立为机构关系中值得信赖的合作伙伴，并通过透明度对人类和环境产生积极影响。然而，该公司在受采矿作业影响的地区开展的活动及其作为雇主的角色一直与我们渴望实现的文化转型不一致。关于员工队伍（第21页），淡水河谷公司在报告中提出了一项文化转型之旅的建议，旨在“加强员工队伍中的多样性、公平和包容性，并实施符合市场惯例的薪酬战略（...）”。该报告还包括一项员工敬业度调查，显示好评率为83%（83%）。不过，此次调查采用的方法并未披露。据了解，员工以数字方式回应这类调查，使用在公司内部系统注册的注册和密码凭据。这种方法暴露了受访者，因此可能会影响所提供信息的准确性，这反映了他们在运营单位的实际经验。由于担心遭到报复、骚扰，甚至被解雇，员工可能不愿意提供真实的回复。因此，公司所采用的调查方法并不能准确代表员工的真实情绪和现实。此外，关于报告中标题为多样性、公平和包容性的部分（第25页）中概述的提案，淡水河谷公司重申其致力于为所有个人建立一家多元化和包容性公司，目标是将女性代表人数增加一倍。据了解，该公司在以男性为主的运营领域雇用女性，那里普遍存在结构不平等、权宜之计和厌恶女性的环境。在这种情况下，淡水河谷不确保，通过其公司

真正旨在培养健康和尊重的工作环境的做法、内部转型、政策变化或培训举措，保障所有员工的平等权利和条件。相反，这类措施缺乏，每天都会对女性工人关于她们担任这些角色的决定产生影响，经常导致辞职。一些女性，仍然对公司的政策深信不疑，仍然留在她们的岗位上，但这导致了心理健康问题和工作量增加，显着降低了出勤率。例如，该公司在淡水河谷公司的实习生项目位于Ouro Preto/MG的F á brica矿，2022年最初雇用了20（20）名女工。目前，仅有7人（7人）仍在运营，其中4人（4人）因心理健康问题休假，仅剩15%（15%）的原聘人员仍在工作。女工的不平等包容表明了淡水河谷公司不遵守旨在确保鉴于性别差异的薪酬平等的劳动法。当公司选择通过培训计划（受训人员倡议）进行招聘时，它承担着调整被选中的女性薪酬以实现与男性同行薪酬平等的法律义务。然而，在实践中，该公司未能确保这种薪酬均等，导致女性获得的薪酬低于男性工人，工资差距超过17%。这显然违反了《综合劳动法》（CLT）第461条、第14.611/23号法律以及巴西为签署国的国际劳工组织（ILO）第100号和第111号公约。因此，得出的结论是，如果不确保工作场所的平等条件，包括公平工资、健康和安全标准，以及实施旨在最大限度减少女工在保障其生命安全方面面临的结构性差异的政策，淡水河谷公司就不能简单地扩大公司多样性。现实情况反映了剥削其劳动力、重申工作场所内的性别不平等、不遵守劳动法和国际条约以及由于大量侵犯1988年《联邦宪法》保障的人权和社会权利而在其股东中产生不安全感的后果。在2024年管理报告披露的有关赔偿的信息（第40页）中，公司提供了有关履行义务的简要细节。关于Brumadinho，2019年1月25日发生在淡水河谷公司 South System的Paraopeba Complex的C ó rrego do Feij ã o矿的B-I、B-IV和B-IVA大坝破裂导致的正在进行的赔偿过程，显然

说明公司在费用方面的不可预测性。公司已声明，在不涉及受影响方的情况下协商达成的《全面赔偿协议》规定的总义务的75%（75%）已得到承认。从他们的角度来看，公司在灾难-犯罪发生六年后仍未履行赔偿。独立技术咨询机构进行的研究表明，Paraopeba河流域城市和农村地区的水和空气质量仍然受到污染，据估计，这条河可能需要44（44）至741（741）年才能完全被清理干净。1 2025年1月，Oswaldo Cruz基金会（Fiocruz）与里约热内卢联邦大学（UFRJ）合作，提出了新的研究结果，评估了Brumadinho居民在环境-刑事灾难后的生活和健康状况。研究得出的结论是，0至6岁的儿童尿液中的金属检测水平升高，在所有分析样本中至少发现了五种金属（镉、砷、汞、铅和锰）中的一种。2此外，研究证实，整个流域受影响人群的心理健康障碍、皮肤病和心脏病患病率显着增加，包括26个受影响的市镇。3社会环境损害是长期的，在许多情况下是不可逆转的。他们的补救需要补偿和缓解措施，以确保恢复受影响社区的生活方式。目前，Paraopeba河流域地区大多数个人的生存依赖于由淡水河谷公司提供的经济补偿，这一点在收入转移计划（PTR）下的协议附件1.II中有所规定。该计划是一项重要的缓解措施，旨在确保受影响者的粮食安全和全面医疗保健，自2021年以来一直由Get ú lio Vargas基金会（FGV）管理。它代表一种法律保证的货币利益，必须全额支付，没有财务限制，直到所有赔偿义务都得到满足。2025年2月，淡水河谷公司单方面将收入转移计划（PTR）减少50%，直接违反了公开征集通知中规定的规定，1 https://nacab.org.br/acao-continuidade-ptr/2 https://fiocruz.br/noticia/2025/01/fiocruz-apresenta-novos-dados-de-estudo-que-avalia-saude-dapopulacao-de-brumadinho 3 https://www.brasildefato.com.br/2023/01/24/mais-da-metade-das-criancas-de-comunidade-debrumadinho-tem-excesso-de-metal-pesado-no-corpo/

其中规定逐步削减，计划于2026年1月完成。这一武断的决定是更广泛的不遵守和延迟履行公司赔偿义务模式的一部分。根据2024年管理报告，目前只有48%的受影响地区正在进行环境恢复，仅完成了所需行动的39%。因此，在全面实施之前终止一项赔偿措施，构成对受C ó rrego do Feij ã o矿山尾矿坝坍塌影响人员权利的再次侵犯，也违反了《全面赔偿协议》。4鉴于这一背景，巴西受大型项目影响人民协会（ABA）与其他两个非营利性民间社会组织于2025年3月14日提起法律诉讼，要求继续执行PTR。5于2025年3月28日，法官Murilo Silva de Abreu发布了一项有利于维持该计划的裁决。不过，淡水河谷公司对该决定提出上诉，称其不负责确保这一权利。值得注意的是，淡水河谷本身也承认2024年管理报告中的延迟，其中指出，现在预计《全面赔偿协议》下的义务只能在2031年之前得到履行——这向全球市场表明，该公司优先考虑经济促进和形象恢复，而不是完全遵守其赔偿义务。仍然是关于赔偿的话题，关于Fund ã o大坝在Doce河整个流域坍塌造成的损失，淡水河谷公司再次庆祝了一项新的最终协议，该协议是在没有受影响社区参与的情况下通过谈判达成的。这种新的赔偿模式再次证明，它既是有限的，也是排他性的。作为简化解决方案提出的最终赔偿计划（PID），由于技术缺陷、过度官僚主义以及资格标准缺乏透明度，一直受到法律代表和受影响个人的严厉批评。强制签署豁免协议——禁止受益人在未来采取法律行动——造成了一种法律不确定性和制度化强制的情景，强化了一种有利于矿业公司的模式，而牺牲了让受影响者沉默的代价。64 https://www.brasildefato.com/2025/02/27/ainda-sem-reparacao-atingidos-de-brumadinho-mglutampormanutencaointegraldeauxilio/#：~：text = o%20PTR%20faz%20parte%20do，R $% 204% 2C4 % 20bil h % C3 % B5es。5个过程n º 5010709-36.2019.8.13.0024 e n º 5063550-95.2025.8.13.0024。6拉加兹，卢卡斯。律师报告称，Samarco对马里亚纳受影响者的新赔偿制度存在“混乱”。OFATO4月15日电。2025.可查阅：https://shorturl.at/jjOUB。访问日期：2025年4月16日。

还需要注意的是，2024年6月24日，美国联邦检察官办公室（MPF）、米纳斯吉拉斯州检察官办公室（MPMG）、联邦公设辩护人办公室（DPU）、米纳斯吉拉斯州公设辩护人办公室（DPE）和圣埃斯皮里图州公设辩护人办公室（DPES）对Funda çã o Renova、Samarco、淡水河谷公司、BHP Billiton提起了公共民事诉讼。该诉讼寻求追究Fund ã o大坝坍塌事件的责任公司以及Funda çã o Renova对在整个赔偿过程中对受影响妇女造成的损害负责。7法律索赔要求对每位受影响妇女因与侵犯人权有关的物质损害赔偿最低135,552.00雷亚尔，对非物质（精神）损害赔偿至少36,000.00雷亚尔。此外，该行动要求对集体精神损害赔偿36亿雷亚尔。原告证明，Funda çã o Renova在其41个环境和社会经济赔偿项目中使用的登记制度是基于作为唯一合法社会结构的重男轻女家庭模式。这种做法将妇女排除在自主权利持有者之外，保持了她们的脆弱性，并阻碍了对基金会平台上记录的个人数据的访问。通过统计证据，该诉讼辩称，Doce河地区刑事环境灾难之后的赔偿过程不仅延续了基于性别的暴力，而且还强化了历史上的性别不平等。近十年后，由于Fund ã o大坝倒塌，妇女继续经历更高的脆弱性。因此得出的结论是，淡水河谷公司未能在其2024年管理报告中提供足够的信息，遗漏了内部转型成果——尤其是与员工研究相关的成果——同时在工作场所呈现出对多样性和性别平等漠不关心的形象。此外，该公司仍未遵守赔偿协议中规定的时间表。其财务披露缺乏透明度，使股东无法充分评估公司运营的长期社会和环境影响。透明度和平等必须是公司的核心原则，同时还必须坚定地致力于人权，特别是考虑到与其活动相关的潜在风险。7 https://www.mpf.mp.br/mG/sala-de-imprensa/noticias-mg/violencia-de-genero-acao-pede-indenizacaode-pelo-menos-r-3-6-bilhoes-por-danos-causados-a-mulheres-no-caso-rio-doce

最后，我请求按照巴西公司法（第6.404/1976号法律）第130条“a”和“b”项的规定，对这一投票声明进行适当编号、认证并记录在本次股东大会的会议记录中。必须在30（30）个日历日内提供对这些评论和询问的书面回复。股东Vict ó ria Taglialegna Salles OAB/MG 177.16 3 CPF 110.064.036-39

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并因此获得正式授权。