附件 10.2
限制性契约协议
本限制性契诺协议（“协议”）日期为2026年4月1日，自2026年4月20日（“生效日期”）起生效，由特拉华州公司大西洋电讯公司（“ATN”或“公司”）与Naji N. Khoury（“员工”）订立和订立。作为对价并作为员工被ATN雇佣的条件，以及现在和以后支付给员工的补偿，除此处规定的其他对价外，员工特此同意本协议条款如下：
1.保密。雇员在此承诺并同意，在受雇于公司期间及其后的任何时间，他或她将不会向任何非受雇于公司的人披露公司的任何机密资料（定义见下文），或为促进他或她对公司的职责以外的任何目的而使用公司的任何机密资料（定义见下文）。
| (a) | 就本协议而言，“机密信息”一词将包括公司拥有的、不公开（雇员违反本协议除外）或从事与公司业务类似或相关的业务的人员普遍知晓的任何性质和形式的所有信息。机密信息包括但不限于有关公司财务事项、客户、员工、行业合同、战略业务计划、产品开发（或其他专有产品数据）、营销计划、咨询解决方案和流程的信息，以及所有其他机密和专有性质的所有其他信息。就前两句而言，“公司”一词还包括公司的任何子公司。雇员理解并承认，上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括被标记或以其他方式识别为机密的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，在合理的人看来可能属于机密的其他信息。雇员理解并同意，雇员在受雇于公司的过程中开发的任何机密信息，应遵守本协议的条款和条件，如同公司在一审时向雇员提供了相同的机密信息。本条第1款规定的上述义务将不适用于（i）在公司的业务过程中以及为公司的利益而在履行任何雇员对公司的职责时所要求的（在每种情况下均获得代表公司行事的获授权人员的事先同意），（ii）如果该等机密资料并非因雇员的过错而成为公众普遍知晓的，或（iii）如果该雇员被法律要求作出披露（在给予公司通知并有机会对该等要求提出异议后）。 |
| (b) | 本协议的任何内容均不旨在也不应限制或禁止雇员，或放弃雇员方面的任何权利，就可能违反联邦或州法律或法规的行为，包括根据联邦或州法律或法规的举报人条款，发起或参与与任何联邦或州监管、自律监管或执法机构或当局的沟通、回应任何询问或以其他方式向其提供信息。雇员被告知，联邦法律规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下任一条件下披露商业秘密而被追究刑事或民事责任：（i）在（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露的情况下；（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的，或（ii）如有关披露是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如该等提交是在盖章的情况下作出的。联邦法律还规定，因举报涉嫌违法行为而因雇主报复而提起诉讼的个人，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果该个人将任何包含商业秘密的文件加盖印章且未披露商业秘密，除非根据法院命令。 |
2.忠诚的义务。在雇员受雇于公司的任期内，雇员将遵守公司可能不时制定的所有政策和规则，不会直接或间接从事（a）以任何方式与公司利益或业务竞争或冲突的任何业务或企业或活动；（b）占用雇员的注意力，以干扰雇员为公司适当和高效地履行职责；或（c）干扰雇员以公司的最佳利益独立行使判断。雇员将遵守公司有关披露和批准公司以外工作的政策，因为这些政策会不时修订并生效。此外，考虑到雇员受雇于公司，雇员承认雇员对公司负有忠诚义务，并同意雇员不会利用（无论是直接或间接通过家庭成员或附属公司）与公司所从事的业务相同或相似的任何商业机会的个人利益。员工理解并同意，要求员工在员工受雇于公司的过程中投入员工的全部时间并使用员工的最大努力，并在任何时候以公司的最佳利益行事。
3.不竞争和不招揽的盟约。
| (a) | 不竞争的盟约。为保护本公司所述的合法商业利益，包括其机密信息和商誉，在雇员受雇于公司期间及其后的十二（12）个月内，雇员同意并承诺不在美国和加勒比地区从事任何（i）与雇员在受雇于公司的最后两年期间的任何时间为公司执行或管理的活动和服务类似的活动或服务，或（ii）可合理要求雇员使用或披露公司的机密信息。雇员承认，鉴于雇员为公司工作的地理范围，这一限制的地理范围是合理和必要的。如雇员违反其对公司的信托责任或非法取得属于公司的财产，则本条第3（a）款限制的期限须延长至自终止雇用之日起两（2）年。雇员与公司同意，公司在雇员受雇开始日期或之后不久向其发放的股权授予，除了他有资格获得的搬迁付款外，构成双方就本第3（a）条中的雇员离职后契约的对价达成的一致意见。 |
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| (b) | 不招揽员工。雇员理解并承认，公司在招聘和培训雇员方面已经并将继续花费大量时间和费用，雇员的流失将对公司造成重大和无法弥补的损害。雇员同意并承诺，在雇员受雇于公司的任期内及其后十二（12）个月内，不得直接或间接招揽、雇用、招聘、企图雇用或招聘，或诱使公司任何雇员终止雇用。 |
| （c） | 不招揽客户。雇员理解并承认，公司在发展客户关系、客户信息和商誉方面已经并将继续花费大量时间和费用，并且由于雇员与公司的经验和关系，该雇员可以访问和了解公司的大部分或全部客户信息。就本条款而言，“客户信息”包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单偏好、指令链、定价信息和其他识别客户特定事实和情况的信息。员工理解并承认失去客户关系、客户信息和/或商誉将对公司造成重大且无法弥补的损害。 |
| 雇员同意并承诺，在雇员受雇于公司期间及其后的十二（12）个月内，不得为提供或接受与公司提供的商品或服务相似或具有竞争力的商品或服务而直接或间接招揽、与其进行业务往来或联系（包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话或即时消息）或试图联系公司的当前、以前或潜在客户。 |
| （d） | 解读。 本第3条所载的契诺，旨在解释为一系列独立的契诺。如在任何司法程序中，法院须拒绝强制执行任何单独的契诺（或其任何部分），则就该等程序而言，该等不可强制执行的契诺（或该部分）须当作在允许其余单独的契诺（或其部分）被强制执行所需的范围内从本协议中消除。 |
| （e） | 合理性。雇员在此承认并同意，第三节中的上述限制是合理的、适当的，是公司合法商业利益所必需的，不会妨碍雇员谋生或追求雇员的事业。如果本第3条的规定应被视为超过适用法律允许的时间、范围或地域限制，则应将这些规定改革为适用法律允许的最长时间、范围或地域限制（视情况而定）。 |
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4.补救措施。如果雇员违反或威胁违反本协议的任何条款，雇员特此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权从任何有管辖权的法院获得针对此类违约或威胁违约的临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害将无法提供适当补救，也无需贴出任何保证金或其他担保。上述衡平法救济应是法律救济、金钱损害赔偿或其他可用的救济形式的补充，而不是代替。
5.杂项。
| (a) | 本协议对公司及公司的任何继承人具有约束力，并对其有利，包括但不限于直接或间接获得公司全部或几乎全部业务或资产的任何人，无论是通过购买、合并、合并、重组或其他方式（此后该继承人将被视为本协议所指的“公司”）。 |
| (b) | 本协议的有效性、解释、构建和履行将受马萨诸塞州联邦实体法的管辖和解释，而不会使法律冲突原则生效。双方在此明确同意麻萨诸塞州联邦萨福克县高等法院商业诉讼会议对因本协议引起或与之相关的任何诉讼的属人管辖权。 |
| （c） | 如本协议的任何条款或本协议的任何条款对任何人或情况的适用被有管辖权的法院认定为无效、不可执行或以其他方式违法，则本协议的其余部分以及该条款对任何其他人或情况的适用将不受影响，并将对如此被认定为无效、不可执行或以其他方式违法的条款进行必要程度（且仅限于）的改革，以使其具有可执行性、有效性或合法性。 |
| （d） | 本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非经雇员与公司签署书面同意该等放弃、修改或解除。本协议任何一方在任何时候对本协议另一方的任何违约或遵守本协议的任何条件或规定将由该另一方履行的任何放弃将被视为在同一时间或在任何先前或随后的时间放弃类似或不相似的规定或条件。 |
| （e） | 本协议可在一个或多个对应方执行，每一份协议将被视为原件，但所有这些协议将共同构成一份相同的协议。 |
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6.致谢。员工承认并同意，员工已充分阅读、理解并自愿签订本协议。该雇员承认并同意，他/她有权在签署本协议之前咨询其选择的律师，并且他/她有机会在签署本协议之前提出问题并咨询其选择的律师。雇员收到本协议的日期较早，雇员收到公司的正式雇用要约日期及开始雇用前十个营业日。
作为证明，双方已促使本协议在上述第一个书面日期正式签署和交付。
| ATN International, Inc. | ||
| 签名： | /s/Michael T. Prior | |
| Michael T. Prior | ||
| 董事会主席 | ||
| 大西洋电讯，公司。 | ||
| 员工： | /s/Naji N. Khoury | |
| Naji N. Khoury | ||
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