克里斯塔·坦纳2025年11月13日
49290别墅苑
诺维，MI 48374
亲爱的克丽丝塔，
我们谨代表ITC控股公司（“公司”）欣然确认，根据本函规定的条款和条件，您除了担任公司总裁外，还将担任首席执行官（“CEO”）。
1.职务和职责：
作为总裁兼首席执行官，您将直接向公司董事会汇报，并应具有董事会不时确定的职责和权限。如果提出要求，你也应担任董事会成员，而无需额外报酬。
作为总裁兼首席执行官，您将直接向公司董事会汇报，并应具有董事会不时确定的职责和权限。如果提出要求，你也应担任董事会成员，而无需额外报酬。
2.要约的条件性质/生效日期：
这一变化，以及此处包含的所有条款，严格取决于现任首席执行官Linda Aspey从公司及其关联公司的所有雇佣和董事会职位上正式退休（“条件”）。这一变化还取决于你继续履行你的工作职责，使董事会满意，并且你不从事有损公司利益的行为。你成为CEO的“生效日期”将是Aspey女士正式退休后的紧接日期。一旦满足条件并确定确切生效日期，我们将以书面形式通知您。
这一变化，以及此处包含的所有条款，严格取决于现任首席执行官Linda Aspey从公司及其关联公司的所有雇佣和董事会职位上正式退休（“条件”）。这一变化还取决于你继续履行你的工作职责，使董事会满意，并且你不从事有损公司利益的行为。你成为CEO的“生效日期”将是Aspey女士正式退休后的紧接日期。一旦满足条件并确定确切生效日期，我们将以书面形式通知您。
3.启动日期和过渡期：
我们预计，您担任CEO的正式开始日期将在2026年3月21日或前后（“预计日期”）。在生效日期之前，您可能会被要求以过渡身份服务，例如（例如，“CEO指定”），以确保职责的顺利交接。您的薪酬、福利和其他条件
我们预计，您担任CEO的正式开始日期将在2026年3月21日或前后（“预计日期”）。在生效日期之前，您可能会被要求以过渡身份服务，例如（例如，“CEO指定”），以确保职责的顺利交接。您的薪酬、福利和其他条件
这一过渡期间的就业将继续是你的2024年7月17日就业协议中规定的那些。
4.薪酬和福利：
自生效之日起生效，贵司薪酬福利如下：
自生效之日起生效，贵司薪酬福利如下：
•年度基薪:800,000美元，按照公司的标准工资表支付。
•额外补偿:
o年度激励目标：100%（基薪最高200%）
oLTIP目标：250%
•CEO级别附加条件： 每项政策–与以往相同，更高级别的汽车津贴；商务社交俱乐部会员；财务、遗产、法律和税务规划
•假期:每份保单
5.其他雇佣条款及条件：
除上述⑤ 4规定外，您作为总裁兼首席执行官的雇佣条款和条件将与您2024年7月17日雇佣协议中规定的条款和条件相同。
6.总裁兼首席执行官雇佣协议：
在生效日期之前，将向您提供一份新的雇佣协议，其中包含了上述VO4中规定的补偿和福利。
请在2025年11月14日前表明您接受这一有条件要约以及通过签署并退回本函副本所概述的条款。我们期待担任总裁兼首席执行官一职。
真诚的，
马修·迪尔斯
副总裁兼首席人力资源官
确认并同意：
/s/克里斯塔·坦纳
克丽丝塔·坦纳
日期：______________________