附件 10.2
该展品的某些部分被省略，方法是用括号内的双星号标记这些部分，因为已确定的机密部分如果公开披露将具有竞争性的危害性，并且它们是注册人视为私人或机密的信息类型。
空气化工公司（“公司”）
业绩份额奖励协议
公司保密通讯至：«参与者名称»
你们根据《空气化工 2021年长期激励计划》（“计划”）获授业绩份额奖励。
您的2026财年奖励包括“授予的股票” 三年业绩期的递延股票单位，每单位（“业绩份额”）价值相当于一股普通股。
您的FY2026业绩份额奖励受制于并取决于您同意以下条件：附件 A以及中描述的术语附件 b（统称“条件”）。请仔细阅读条件，特别是“限制性公约”的说明。这封信连同其展品构成管理你们的FY2026业绩份额奖励的协议（“奖励协议”）。您的FY2026绩效份额奖励也始终受计划的适用条款和管理人或其代表就您的FY2026绩效份额奖励作出的任何决定的约束，这是计划或条件所设想或允许的。通过接受此奖励，您将被视为已接受并同意奖励协议和计划的条款和条件。
您的FY2026绩效份额奖励、本奖励协议或计划均不构成雇佣合同；它们也不保证您在所有或任何FY2026绩效份额奖励归属、可行使、获得或支付所需的任何期间内继续受雇。除另有说明外，本授标协议中使用的所有大写词语均具有计划中描述的含义。
见证公司对本授标协议的适当执行，自 1St日 2025年12月及贵方接受授标协议拟于此受法律约束。
空气化工产品有限公司
签名：
Eduardo Menezes
展品A
该计划下的2026财年奖励受以下条件限制：
如果公司全权酌情决定，在你受雇期间的任何时间，或在你从公司终止受雇后的两年内，你违反了第1款规定的限制性契约（“限制性契约”），公司将有权获得（i）初步和永久的强制性救济，而无需提供实际损害赔偿或过帐债券，（ii）损害赔偿相当于对此类违反第1款所产生的所有收益、利润和其他利益的衡平法核算，（iii）取消，而不是交付、修改、撤销、暂停、扣留，或以其他方式限制或限制计划下任何未到期、未支付、未行使或递延的奖励，以及（iv）从任何行使、支付或交付奖励或根据奖励发行的任何普通股股份中收回收益。倘公司确定贵公司须根据本限制性契约获得补偿，贵公司须按公司可能要求的方式及条款向本公司偿还本公司厘定的金额，而本公司有权将本公司欠贵公司的任何金额（包括导致取消任何应付予贵公司的未偿还奖励奖励）抵销根据本条文应付的金额。
1.限制性盟约.
a.定义.为本款之目的，下列词语应有下列定义。
（一）“附属公司”指与该特定人士处于共同控制下的任何人士，或该特定人士为执行人员、经理、受托人、遗嘱执行人或类似控制人的任何人士。
（二）“公司”应包括空气化工公司以及空气化工公司的子公司和关联公司。
（三）“公司业务”指生产、制造和分销工业气体，包括大气和工艺气体；设计和制造用于生产、加工、净化分配或储存气体或用于天然气液化的设备；以及公司在您受雇于公司期间开展、开发或正在开发的任何其他业务，在每种情况下，您在受雇于公司期间参与或曾经参与或您拥有机密信息的任何其他业务。
（四）“机密资料”指公司和/或其客户的任何非公开、专有机密或商业秘密信息，包括但不限于业务流程、专有技术、实践、方法、计划、研究、运营、服务、战略、技术、公式、手册、数据、注释、图表、客户或供应商信息、定价或成本信息、产品计划、设计、实验过程和发明。
（五）“人”指任何自然人、公司、普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司或合伙企业、合营企业、独资企业或其他经营组织。
（六）“提供服务”指直接或间接拥有、管理、控制或参与所有权、管理或控制，或受雇于或受聘于、参与、担任董事会成员、与之协商、对其作出贡献、持有担保权益、为其提供服务、向其提供建议、向其提供协助或以其他方式与之有关联或有关联。
（七）“限制区”指您在受雇于公司期间所在的任何国家，您在受雇于公司时对公司业务负有监督责任，或您拥有与公司业务相关的机密信息。
2.致谢.
a.你们在此明确承认并同意，本授予协议中的义务是对你们根据与公司的其他协议可能承担的义务的补充，并且不应取代这些义务，包括但不限于你们在受雇于公司时根据你们的员工专利和机密信息协议所承担的义务，这些义务将继续根据其条款适用。
b.你承认并同意（i）公司的业务竞争激烈，你受雇于公司要求你获得和了解机密信息，这对公司业务的成功至关重要；（ii）使用、披露或传播任何机密信息（代表公司除外）可能使公司处于严重的竞争劣势，并可能对公司的业务造成严重的财务和其他方面的损害；（iii）公司在世界各地从事业务并拥有客户。
c.您进一步了解并承认公司投资于客户关系，因此，已经发展并将发展
与客户之间存在相当大的商誉。你们同意，此处阐明的限制性契约对于保护公司在其机密信息和商誉中的合法商业利益是必要的，并且在没有此类限制的情况下，公司将不会提供本授予协议中规定的良好和有价值的对价。您进一步理解并承认，如果您违反此处阐明的限制性契约，公司将受到不可挽回的损害。
3.机密资料.您同意，您已经并将在以后的任何时候，（a）将所有机密信息视为严格保密；以及（b）不直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何未经公司授权在推进公司业务中知悉该等机密信息的人。
4.不丢脸.在你受雇于公司期间，以及在你受雇于公司因任何原因终止后的两年内，你同意不直接或间接作出或促使作出任何贬低或指责公司、其产品、服务、代理商或雇员的业务或声誉的声明、意见或意见。请理解，这第1（d）节不以任何方式限制或阻碍我（i）行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利（或任何其他受保护的权利），只要这些权利不能通过协议放弃。
5.允许的披露.根据18 U.S.C. § 1833（b），您理解，根据任何联邦或州商业秘密法，您将不会因（i）（a）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向您的律师（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而秘密披露公司的商业秘密而承担刑事或民事责任；或（ii）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出。您了解，如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果您（i）提交任何包含已盖章的商业秘密的文件，并且（II）不披露商业秘密，除非根据法院命令。本授标协议或您与公司的任何其他协议中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）发生冲突，或对披露该部分明确允许的商业秘密产生责任。此外，本授予协议或贵公司与本公司订立的任何其他协议中的任何内容均不得禁止或限制贵公司在每种情况下向任何政府机构或立法机构或任何自律组织披露任何信息或文件，而无需事先通知本公司。
6.归还公司财产.你方声明，应公司在任何时间提出的要求，并在未经请求的情况下，在你因任何原因终止与公司的雇佣关系时，将向公司交付所有备忘录、说明、记录、手册或其他文件，包括此类材料的所有电子或其他副本以及所有
与此相关的编制或出示的文件，包含机密信息，这些信息由您拥有、保管和控制，无论是由您制作或汇编的，还是因您受雇于公司而提供给您的。您进一步声明，您将向公司交付因您受雇于公司而提供给您的所有车辆、计算机、信用卡、电话、手持电子设备、办公设备和其他财产。
7.通知.您同意，在您受雇于公司期间以及您受雇于公司因任何原因终止后的两年内（“限制期”），您将向公司提供10个工作日的书面通知，表明您打算向在限制区域内从事或准备从事公司业务的任何其他人提供服务。此类书面通知必须提供足够详细的信息，以便公司确定如果您向此类其他人提供服务，您是否将违反本授予协议。
8.非竞争.在你受雇于公司期间，除非你是被排除在外的服务供应商，否则在限制期内，你同意不会向除公司以外在限制区内从事或准备从事公司业务的任何人提供服务，除非（i）该等其他人亦从事与公司业务分开、可区分及可分割的业务，（ii）你不会向该等其他人所开展的公司业务提供服务、机密信息或策略，及（iii）你不出席讨论该其他人所进行的公司业务的会议，或你可以（甚至无意）披露机密信息的会议。根据经修订的《1934年证券交易法》注册的上市公司中，您被动拥有不超过1%（1%）的股本或其他所有权或股权权益，或投票权，不应被视为违反本款。为免生疑问，如下文第1（l）节（加利福尼亚州和某些其他司法管辖区的受赠人）所述，如果您是被排除在外的服务提供商，则在您向公司提供服务时，本第1（h）节适用于您，并且在限制期内不适用于您。
9.不招揽；不干涉.在您受雇于公司期间，除非您是被排除在外的服务提供商，否则在限制期内，您还同意，未经公司事先书面同意，您将不会直接或间接地：
a.招揽、鼓励、诱导或企图招揽、鼓励或诱使任何身为公司雇员、高级人员或董事的人（在每种情况下）终止与公司的此类关系；或雇用或聘用、参与雇用或聘用，或招揽或向截至你受雇于公司的最后一天由公司雇用或聘用的任何雇员、高级人员或董事提出雇用或聘用要约。
b.代表任何从事本公司业务的人士（本公司除外）招揽、联络或企图招揽或联络你所联络的本公司任何现任、前任或潜在客户
在你受雇于公司的最后一天之前的24个月内，或你对谁有任何机密信息。
c.鼓励或说服，或试图鼓励或说服任何（a）公司的客户，（b）在你受雇于公司的最后24个月期间，你知道与之或与之成为此类潜在客户的公司的潜在客户，或（c）公司的先前客户，在每种情况下，不与公司开展业务或减少其正在与或未来可能与公司或通过公司开展的业务数量。
为免生疑问，如下文第1（l）节（加利福尼亚州和某些其他司法管辖区的受赠人）所述，如果您是被排除在外的服务提供商，则在您向公司提供服务时，本第1（i）节适用于您，并且在限制期内不适用于您。
10.收费.如果您违反了此处阐明的限制性公约义务的任何条款，则所涉义务将从您停止违反该义务的第一个日期开始计算。
11.继任者和受让人.授标协议（包括本款第1款）应符合公司继承人和受让人的利益。本公司可转让本授标协议（包括本款第1款），无须贵方同意。你方不得转让授标协议（或本款第1项规定的义务）。
12.加利福尼亚州和某些其他司法管辖区的受赠人.如果您主要居住和工作在加利福尼亚州或其他司法管辖区，在您与公司的服务终止时，会导致（i）第2（h）节中的竞业禁止条款（竞业禁止）和/或（ii）第2（i）节中的竞业禁止或不干涉条款（非竞业禁止；不干涉）在限制期内无法执行，您将被视为“被排除在外的服务提供商.”如果您是被排除在外的服务提供商，则第2（h）节中所述的不竞争限制和/或第2（i）节中的不招揽和不干涉条款（如适用）在限制期内不适用于您，但下一句中的规定除外。如果您是被排除在外的服务提供商，在限制期内，在法律可强制执行的最大范围内，您将不会直接或间接地招揽或试图招揽公司的任何雇员或顾问，或在该招揽或尝试前六（6）个月内曾是公司雇员或顾问的任何个人。
13.释义.有关本授标协议和/或计划的解释、构造、强制执行、放弃或修改的所有决定应由管理人全权酌情决定，并应是最终的和具有约束力的。根据本授标协议和计划作出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出，无论这些个人是否处于类似的情况。
14.冲突.如署长认为本授标协议的任何条款与任何适用的法律或规例相冲突或不一致
具有管辖权的政府机构，管理人保留修改本授标协议以符合适用法律或法规的权利。
15.个人资料.您了解并承认公司持有有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社保号码、工资、国籍、职称，以及所有已授予、注销、已归属、未归属或已发行股份的详细信息（“个人数据”）。某些个人数据也可能构成适用当地法律含义内的“敏感个人数据”。此类数据包括但不限于上述提供的信息及其任何变更以及有关您的其他适当的个人和财务数据。贵方特此明确同意本公司处理任何该等个人资料及敏感个人资料。您还特此明确同意公司将任何此类个人数据和敏感个人数据转移到您受雇的国家之外，并转移到美国。该等个人资料所针对的法人是公司及就该计划的管理向公司提供服务的任何第三方。
16.计划文件.通过接受此奖励，即表示您确认已收到并阅读本奖励协议和计划，并且您同意通过现在和/或未来可用的任何电子交付方式（包括但不限于通过电子邮件、网站访问和/或传真）接收与本奖励或公司长期业绩计划下的任何后续奖励有关的信息和材料，该同意继续有效，除非并直至被您书面撤销。本授标协议和本计划（以引用方式并入本文）构成贵公司与本公司就本授标条款和条件达成的全部协议。
17.管辖权；管辖法律.因本裁决协议或该计划而引起或与之相关的任何诉讼应仅在美国宾夕法尼亚州东区地区法院或宾夕法尼亚州阿伦敦的任何具有一般管辖权的法院提起；您和公司同意在任何该等法院享有属人管辖权，并放弃对在任何该等法院设置任何该等诉讼、诉讼或程序的地点的任何异议。本授标协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并按其解释，而无需参考其冲突原则/法律选择原则。你及本公司亦不可撤销及无条件地同意送达任何程序、书状、通知或其他与之有关的文件。您和公司不可撤销地同意在与本裁决协议相关或因本裁决协议产生的任何一方提起或代表其提起的任何诉讼、诉讼、索赔或反索赔中放弃陪审团审判。
18.修改；可分割性.如任何有管辖权的法院认为本裁决协议的任何条款，特别是第1款所载的契诺或其部分不能完全强制执行，则当事人的意图和愿望是在法院认为该条款可强制执行的范围内完全强制执行该条款，并在必要时，法院在一定范围内修改本裁决协议的任何条款
法院认为有必要使它们合理和可执行，并且法院在这种程度上执行它们。在此种条款无法修改的情况下，当事人的意思是，这些条款是可分割的，本授标协议的任何一项或多项条款无效不影响本授标协议其余条款的合法性、有效性和可执行性。如第1款全部不可执行，则本授标协议视为无效从头算起.
19.豁免.公司未能强制执行本附件的任何条款、条文或契诺，不应被解释为放弃执行该等条款、条文或契诺或公司放弃执行该等条款、条文或契诺的权利。本公司对贵公司违反或不履行授予协议的任何条款或规定（包括本限制性契诺）的豁免，不应作为对任何其他违约或不履行的豁免。
20.无合同.您的FY2026绩效份额奖励、本奖励协议或该计划均不构成雇佣合同；也不保证您在授予或成为可行使的所有或任何奖励所需的任何期间内继续受雇。
展品b
业绩股
1.授予业绩股份.根据不时修订的计划条款以及本授予协议中所述的条款和条件，向您授予业绩股份。业绩股份为计划第9节所述的“递延股票单位”。延期期限自2025年12月1日开始，至2028年12月1日结束。
2.支付递延股票单位.授予您的业绩份额将根据附件一中定义的术语所示的Air Products在开始于2025年10月1日至截至2028年9月30日的三个财政年度业绩期间（“业绩期间”）中相对于“TSR比较组”的“股东总回报率”（TSR）和Air Products的资本回报率（ROC），按照附件一的公式赚取。每个因素、相对股东总回报率和资本回报率将按50%（等权）加权。在符合本授标协议中所述条件的情况下，所赚取和未被没收的绩效股份（包括在您在延期期间终止雇佣的情况下）应以普通股股份、现金或两者兼而有之的形式支付，由管理人或其受让人全权酌情决定，在延期期间结束后（但在任何情况下不得迟于其后60天）在行政上切实可行的情况下尽快支付。
3.股息.业绩股延期期间不派发现金红利或其他金额。对于根据本奖励协议归属的每一份已赚取的绩效份额，您将有权获得相当于本应在递延期内就普通股份额支付的股息的付款，不计利息（“股息等价物”）。此类股息等价物将在延期期结束后（但在任何情况下不得迟于其后60天）或在下文规定的其他时间以现金或普通股股份支付。
4.终止雇用.除下文规定外（关于下文定义的符合条件的“非自愿终止”），如果您在2026年12月1日之前因除死亡或残疾以外的任何原因被公司及其所有关联公司终止雇用，您的所有业绩份额将被自动全部没收。如果你受雇于公司及其所有关联公司于2026年12月1日或之后终止，但在延期期间，除因死亡、残疾、退休或公司无故终止外，你的所有业绩股份将被自动全部没收。就本奖励协议而言，（i）公司在延期期间无故终止应被称为“非自愿终止”，以及（ii）原因应具有计划中规定的含义，但如果空气化工和化学制品公司高管离职计划（“计划”）的管理人确定您有资格享受该计划的福利，则原因应具有计划中规定的含义。
a.死亡或残疾.如果您在延期期内（包括2026年12月1日之前）因死亡或残疾而被公司及其所有关联公司终止雇用，您将根据实际财务业绩按比例归属您获得的绩效份额的一部分，由管理人全权酌情决定，（在每种情况下，该部分应基于您在终止雇用前的绩效期间内工作的完整月数除以36））而你余下的履约股份将被没收。如贵公司及其所有附属公司的雇佣在延期期内（包括2026年12月1日之前）的任何时间因死亡或残疾而终止，则应在延期期结束后（但在任何情况下不迟于其后60天）在切实可行范围内尽快就尚未没收的已赚取业绩股份及相关股息等价物向贵公司支付款项，或在死亡的情况下向贵公司的指定受益人或（如无）贵公司的法定代表人支付款项。
b.退休.如果您受雇于公司及其所有关联公司的工作在2026年12月1日或之后终止，但在延期期间，由于退休，您将根据实际财务业绩按比例归属您获得的绩效股份的一部分，由管理人全权酌情决定，（在每种情况下，该部分应基于您在终止雇佣前的绩效期间工作的完整月数除以36）而你余下的履约股份将被没收。如贵公司因在2026年12月1日或之后退休而在延期期结束前终止雇用，则应在延期期结束后（但在任何情况下不得迟于其后60天）在行政上尽快支付应付给贵公司的业绩股份及相关股息等值。
5.非自愿终止.如果您的雇佣在延期期间（包括2026年12月1日之前）的任何时间因非自愿终止而被终止，并且您在终止后50天内以管理人满意的形式（“解除”）执行了有利于公司的索赔的一般解除，您将根据实际财务业绩按比例归属于您获得的业绩份额，由管理人全权酌情决定，（该部分应基于您在终止雇佣前的业绩期间工作的完整月数除以36）及你所有余下的表现股份将被没收。如果您不执行解除，您的所有业绩份额将被自动全部没收。对于同样符合退休定义的非自愿终止：（i）如果对公司的服务在2026年12月1日之前终止，则就本授予协议而言，此种终止雇佣应被视为非自愿离职，并应被视为非自愿离职；（ii）如果对公司的服务在2026年12月1日或之后且在延长期结束之前终止，则就本授予协议而言，此种终止雇佣应被视为并应被视为退休。如果您受雇于公司及其所有关联公司在延期期间的任何时间因非自愿终止而终止，
未被没收的履约股份及相关股息等价物的付款应在延期期结束后（但在任何情况下不得迟于其后60天）在行政上可行的情况下尽快支付。
6.尽管有上述任何相反的情况，如果您被公司及其关联公司雇用被终止，并且此类终止构成本计划含义内的“终止雇用”，并且该计划的管理者确定您有权享受本计划的福利，则您在本协议下的未偿奖励将按照该计划处理。
7.补偿和没收.此项裁决以及本协议项下的任何收益均应受制于《空气化工公司补偿补偿政策》和《空气化工公司补充执行官补偿政策》（每项政策均为“政策”）的条款，每项条款均可能不时修订。通过接受这一裁决，您承认，如果根据适用的政策条款发生会计重述或涵盖的行为，此项裁决以及本协议项下的收益将根据每份政策的条款进行偿还、偿还、补偿或没收。
8.税收.公司有权从根据本协议支付的所有奖励或与奖励有关的任何付款中扣除法律要求或允许预扣的任何联邦、州、地方或外国税款。在以普通股支付履约股份的情况下，公司应减少拟分配的普通股股份数量，金额等于要求或允许预扣的此类税款的价值。
9.调整。如果公司普通股的流通股发生任何变化或发生计划第12节所述的某些其他事件，则应按照计划的规定对本授予协议涵盖的绩效股份数量进行公平调整。
10.码段409a.本授标协议的条款旨在避免《国内税收法典》（“法典”）第409A条规定的不利后果，授标协议的所有条款应以与该意图一致的方式解释和解释。管理人保留在管理人认为必要或可取时对授标协议进行修订的权利，以避免根据《守则》第409A条征收税款或罚款。在任何情况下，就裁决（包括《守则》第409A条规定的任何税款和罚款）可能对您或为您的账户征收的所有税款和罚款（包括根据《守则》第409A条规定的任何税款和罚款），您应承担全部责任和责任，公司或其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使您免受任何或所有此类税款或罚款的损害。
附件一
FY2026-2028业绩份额支付时间表
1.获得的业绩股。为免生疑问，本附件中未另有定义的大写术语将具有与授标协议中相同的定义。获得的业绩份额数量将按照以下公式确定：
|
（获授业绩份额）x（支付系数）=
（赚取的业绩份额）
|
||
支付因子确定如下：
|
股东总回报（TSR）目标
（50%重量）
|
+
|
资本回报率目标
（50%重量）
|
=
|
支付
因素*
|
||||||||||||||||||||||
*对于其他财务或非财务业绩，委员会可将初始（打分）支付系数提高或降低15个百分点（委员会酌处权）。
2.TheTSR（股东总回报）支付因子（50%的支出）是基于公司在业绩期间的TSR比较国集团中的TSR百分位排名。TSR支付因子按照以下时间表确定：
|
公司TSR百分位排名
|
TSR支付因子*
|
||||
|
>75第% ile
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200%
|
||||
|
>55第% ile
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100%
|
||||
|
>30第% ile
|
30%
|
||||
|
< 30第% ile
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0%
|
||||
*在支付时间表上的积分之间进行插值
若3年业绩期的绝对TSR表现为负值，则基于公司在TSR比较组中TSR百分位排名的初始派息率上限为100%。
TSR支付因子将在离散点之间对TSR百分位排名进行插值，从最低30个百分点的初始支付因子到最高200个百分点的初始支付因子
3.定义。
a.期初价格指，就本公司及任何其他股东总回报比较国集团公司的普通股而言，该等普通股的股份于该履约期首日前三十（30）个历日在该等股份买卖的主要交易所的平均收市价。
b.期末价格指，就公司及任何其他股东总回报比较国集团公司的普通股而言，该公司普通股的股份于该等股票在其交易的主要交易所于截至履约期最后一天的三十（30）个日历日的平均收市价。
c.TSR比较器集团为计算TSR百分位排名，应为业绩期开始时组成标普工业指数和标普材料指数的固定组公司（即，2025年10月1日），但须经下述修改。TSR Comparator Group将被修改以反映业绩期间的并购活动。如果在业绩期间收购了一只标普工业和标普材料成分股，它们将在计算派息时从指数中剔除。如果标普工业或标普材料成分股出现自旋，则在计算派息时保留该自旋公司，而自旋公司将被视为股息。如果某个标普工业或标普材料成分股在履行期间破产，该公司将保留在比较组中，排名垫底。
d.股东总回报或股东总回报应为假设股息和其他分配按除息日的收盘市价再投资于该股票的额外股份，以期初价格购买公司或TSR比较国集团公司普通股的股份并将其持有至业绩期间并以该股份的期末价格出售所经历的价值增减百分比。任何非现金分配应按委员会确定的市场价值进行估值。
e.股东总回报排名指公司TSR在业绩期TSR Comparator Group公司的TSR中的排名。TSR Rank是根据履约期TSR从高到低排序TSR比较器集团公司和公司并计数确定的
从TSR最高的公司（排名第一）降至该公司在榜单上的位置。如果两家公司排名相等，则下一家公司的排名占并列，这样如果一家公司排名第一，两家公司并列第二，下一家公司排名第四。如有任何歧义，委员会的决定应为最终决定，并具有约束力。
4.TSR百分位排名。TSR百分位排名将按以下方式确定：
n第N家公司中排名靠前的公司（包括Air Products）将拥有以下TSR百分位排名
TSR百分位Rank =（N减n）除以（N减1）
| （N-n） | ||
| （N-1） | ||
出于说明目的，如果空气产品公司排名5第在16家公司中，其TSR百分位排名将为73.3%（（16-5）/（16-1）），这将给出191.6%的初始派息率。
5.The资本支出因子回报率（派息的50%）是基于公司FY26-FY28业绩期间的3年年平均资本回报率（ROC）。ROC因子的支付将基于以下支付时间表：
|
3年平均
资本回报率
|
ROC支付因子*
|
||||
|
>[**]%
|
200%
|
||||
|
[**]%
|
100%
|
||||
|
[**]%
|
50%
|
||||
|
< [**]%
|
0%
|
||||
*在支付时间表上的积分之间进行插值
将针对离散点之间的ROC对ROC支付因子进行插值，从最小50个百分点的ROC支付因子到最大200个百分点的ROC支付因子。