附件 10.2

第五次修订

James River Group HOLDINGS，LTD. 2014年长期激励计划

本次修订（本次“修订”）由特拉华州公司詹姆斯河集团控股，Inc.（“James River Delaware”）自2025年11月7日（“生效日期”）起生效，在公司注册地由百慕大变更为特拉华州之前，由百慕大豁免公司（称百慕大豁免公司，且在该变更后，称特拉华州公司，“公司”）詹姆斯河集团控股有限公司 2014年长期激励计划（“计划”）进行修订。

然而，公司目前维持和赞助该计划；

然而，该计划第13（e）条规定，公司董事会（“董事会”）可随时修订该计划；

然而，董事会已决定修订本计划符合公司的最佳利益；及

现在，因此，该计划应修改如下：

“目的。该计划的目的是（a）使公司及其关联公司能够吸引和留住将为公司长期成功做出贡献的个人；（b）激励关键人员通过向这些个人提供实现股份增值的机会、通过促进股份所有权以及通过奖励他们实现高水平的公司业绩来为公司及其关联公司的股东带来优越的回报；以及（c）促进公司业务的成功。”

“‘公司’是指詹姆斯河集团控股，Inc.，一家特拉华州公司，或通过合并、合并、合并、购买资产或其他方式继承其全部或几乎全部业务的任何继任者。”

（q）

“‘根本性变化’是指公司解散或清算、（在一项或一系列交易中）出售公司几乎所有资产、公司与任何其他公司或公司合并、合并或合并，无论公司是否为存续公司或公司，或涉及公司股本的法定股份交换（或适用的百慕大法律下的类似程序）。”

（dd）

“‘计划’是指这项经修订且不时生效的詹姆斯河集团控股公司2014年长期激励计划。”

（f）

“对资本化变化的调整。适当调整（a）根据本计划可能发行、代表和可用于奖励的证券总数和类型，（b）可能向个人参与者发行的证券数量和类型的限制，（c）当时尚未获得奖励的证券数量和类型以及现金金额，（d）关于任何尚未行使的期权的期权购买价格，（e）关于任何未行使的股份增值权的购买价格，以及，（f）在符合本计划第9（b）和12（c）条的情况下，在已发行的业绩份额和与已发行业绩份额和基于业绩的奖励有关的基于业绩的奖励和付款中，以及对任何已发行的其他奖励的类似调整（如适用），应自动作出，以使通过根本性变化、剥离、向股东分配资产（普通现金股息除外）、重组、资本重组、重新分类、股份股息、股份分割、反向股份分割、股份合并或交换或合并、供股、分拆或其他相关变化或适用的百慕大法律下的类似或类似变化对股份数量或类型作出的调整生效，但零碎股份须向下取整至最接近的整份股份。”

15.

“管辖法律。在美国联邦法律未优先考虑的范围内，该计划应根据特拉华州的法律解释并受其管辖，无论适用将适用任何其他司法管辖区法律的冲突法律规则如何。”

【签名页如下】

作为证据，公司已于2025年11月7日起对《詹姆斯河集团控股有限公司 2014年长期激励计划》执行本次第五次修正。