1份商业金属公司绩效奖励协议< first _ name > < last _ name >（“参与者”）已被授予绩效奖励（“奖励”），该奖励在本奖励协议（“协议”）中根据《美国工商五金公司公司（“公司”）2013年长期股权激励计划（“计划”）》（“计划”）第4节的规定。“授予日期”为< award _ date >。履约期为三年，即2025年9月1日至2028年8月31日（“履约期”）。本协议受计划条款和条件的约束，如果本协议的任何条款与计划条款不一致且根据计划条款不被允许，则计划条款应加以控制。计划中定义的本协议中使用但未定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。1.业绩奖。本奖励是基于实现本协议规定的绩效目标和目标的股票结算奖励，在绩效目标水平上，参与者应有权获得< shares _ awarded >单位（“单位”），每一个单位应代表获得一股普通股的权利。a.归属；股份交付的时间。（i）业绩归属。受制于本协议的剩余部分，奖励将在履约期的最后一天归属，前提是参与者在该日期仍积极受雇于公司或子公司并为其提供服务，并基于在本协议所附附表所述履约期内实现的业绩目标和目标，这是本协议的一部分。尽管实现了业绩目标和目标或任何与此相反的情况，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）应拥有唯一和绝对的酌情权，以减少本应交付给参与者的普通股股份数量，或决定不授予任何股份。公司不得结算奖励，除非并直至委员会证明适用的绩效目标和目标已得到满足，该证明应在履约期最后一天后在切实可行范围内尽快发生。如根据本条1.a.（i）归属奖励，公司须在履约期最后一天后，但在任何情况下不得迟于该日期后60天，尽快向参与者（或参与者的个人代表）交付与已归属的业绩奖励单位数目相等的普通股股份数目。（二）因完全和永久残疾而死亡或终止服务时加速归属。尽管有第1.a.（i）条的规定，如参加者（a）死亡或（b）因完全和永久残疾而终止服务（根据第1.a.（iii）条的合资格终止服务除外），则裁决须
2个归属，归属价值将在履约期结束时通过乘以根据根据第1.a.（i）节确定的公司在履约期内的实际业绩将归属的单位总数乘以一个零头确定，其分子是从授予日期到该事件发生日期的天数，其分母是整个履约期的天数。此类按比例归属的奖励应不迟于履约期结束后60天内结清。（iii）合资格终止时加速归属。尽管有第1.a.（i）条的规定，在参与者执行、及时退回且如适用不是撤销的情况下，以公司在参与者终止服务时提供的表格（“解除”）的形式解除索赔，自参与者（a）因完全和永久残疾而终止服务、（b）符合资格退休或（c）公司或子公司无故或参与者有正当理由终止服务时起，该裁决应自动立即归属，在每种情况下，根据本条1.a.（iii），在控制权变更发生后24个月内，这也是财政部条例第1.409A-3（i）（5）条规定的“控制权变更事件”（“合格终止”）。由于符合条件的终止而归属的单位数量应等于根据所附附表A确定的数量，前提是在执行期结束时实现目标水平的绩效目标。既得奖励应不迟于符合条件的终止日期后60天内结算。（iv）在符合资格退休的情况下继续归属。尽管本条1.a.另有规定，但在参与者执行、及时退回以及（如适用）不撤销释放的情况下，如发生参与者的合资格退休（合资格终止除外），则裁决应继续归属并成为第1.a.（i）条规定的应付款项，但须符合参与者遵守限制性盟约的情况。尽管有上述规定，委员会仍有唯一权力决定终止服务是否为第1.a条所指的合资格退休。作为促使公司根据本条1.a.（iv）继续归属奖励的诱因，参与者向公司声明，并与公司订立有利于或有利于公司的契诺，参与者将遵守本协议附件A所载的所有限制性契诺（“限制性契诺”），附件A应被视为本协议的一部分，作为在符合条件的退休后继续归属奖励的条件。该等限制性契诺应是对参与者根据与公司的雇佣协议条款或其他条款可能受其约束的任何其他限制性契诺的补充，而不是代替。（v）因死亡或因完全和永久残疾而终止服务而在归属后交付普通股股份。在根据第1.a.（ii）条归属奖励的情况下，公司应向参与者（或参与者的个人代表）交付与归属单位数量相等的普通股股份。这种交付应不迟于履约期最后一天后的60天内发生。（vi）由于符合条件的终止而归属后的普通股股份的交付。如根据第1.a.（iii）条授予奖励，公司须向参与者交付相当于
3个既得单位。此类交付应在符合条件的终止发生后尽快发生，但在任何情况下不得迟于该日期后的60天。b.没收裁决。任何未根据第1条以普通股股份归属及应付的奖励部分，将于参与者终止服务日期或履约期最后一天中较早者没收。2.定义。就本协议而言，以下术语应具有下述含义：“原因”是指（a）与公司业务或资产有关的重大挪用；（b）持续拒绝或故意不履行构成参与者对公司的实质性义务和责任的重大失职，这种情况在参与者收到公司关于该拒绝或不履行的书面通知后继续存在，且参与者未在收到公司书面通知后三十（30）天内予以补救；（c）被判犯有涉及欺诈的重罪或犯罪，不诚实或道德败坏；或（d）使用药物或酒精严重干扰参与者履行其职责。“正当理由”是指在未经参与者书面同意的情况下发生以下任何情况或事件：（a）未能在紧接控制权变更日期之前维持参与者在其担任的职位或职位，或在实质上相当的职位或职位；（b）与紧接控制权变更日期之前的该职位、职责、权力、职能或责任的性质或范围相比，该参与者的职位、职责、权力、职能或责任的性质或范围发生重大不利变化；但，然而，在控制权变更之日或之后仅归属于不再是公众公司的参与者的职责、职能或责任的减少，不应单独构成重大不利变化；（c）公司未能向参与者提供在紧接控制权变更之日前向参与者提供的补偿和重大利益，包括对参与者年基本工资的任何实质性削减；（d）公司的任何继任者未能承担本协议；或（e）公司要求参与者搬迁至距参与者主要工作场所50英里以上的任何要求。尽管有上述规定，除非（i）参与者向公司发出书面通知，表明该参与者打算以良好理由终止雇佣关系，（ii）参与者的辞职发生在参与者知道或合理地应该知道上述条件或事件后的六十（60）天内，或在一系列此类事件中的最后一次之后的六十（60）天内，以及（iii）公司未能在收到参与者的书面通知后的三十（30）天内对该条件或事件进行补救。如果公司在收到该通知后三十（30）天内对参与者书面通知中描述的条件或事件进行补救，则该条件或事件将不构成本协议目的的良好理由。「合资格退休」指公司董事会薪酬委员会（「委员会」）全权酌情决定，参与者于授出日期六个月周年或之后终止服务的唯一原因为合资格退休。以下阈值
4应作为委员会分析此种终止服务是否为合格退休的触发器：（a）仅因年满六十二（62）岁后退休或委员会确定的允许提前退休而终止服务；（b）仅因年满五十五（55）岁和在公司或任何子公司受雇十（10）年后退休而终止服务；或（c）仅因年满五十（50）岁后退休而终止服务及在公司或任何附属公司受雇十五（15）年，或（d）因委员会决定的其他理由而终止服务；但在任何情况下，在授出日期六个月周年之前终止服务均不会被视为合资格退休。为清楚起见，委员会关于终止服务为合资格退休的决定仅适用于本协议的目的，而不适用于公司与参与者之间的任何其他协议或与公司的任何其他计划有关的任何其他协议。然而，如果委员会确定参与者的终止服务为合资格退休，则该终止服务不能被视为公司与参与者之间的任何其他协议的目的的无故或有充分理由的终止服务。“终止服务”发生于参与者因任何原因停止担任公司或子公司的员工。“完全和永久残疾”是指参与者有资格根据公司或子公司的残疾计划或保险单获得长期残疾福利；或者，如果当时没有此类计划或政策，或者如果参与者没有资格参与此类计划或政策，则该参与者由于身体伤害、疾病或精神障碍导致的身体或精神状况，无法在委员会善意确定的连续六（6）个月期间内履行其受雇职责，基于医疗报告或委员会满意的其他证据。3.对裁决和股东权利的限制。就本协议涵盖的任何普通股股份而言，参与者将不被视为股东，直至股份在公司的直接登记服务中以簿记登记方式进入或就股份向参与者发行一份或多份证书。根据该计划的规定，在根据本奖励向参与者交付普通股股份之日（“限制期”）之前，参与者不得出售、转让、转让、转让、质押、抵押、设押或以其他方式处置奖励的任何部分或根据奖励可能交付的任何普通股股份。参与者在奖励中的所有权利以及在授予奖励时发行的普通股受本协议第16条的约束。4.簿记建档或发证股份及图例。所有交付的普通股股份应由公司选择在公司直接登记服务中进行簿记登记或通过证书来代表。如果普通股不是在根据联邦和州证券法登记的交易中发行的，则根据裁决交付的所有以证书形式发行的普通股股份应带有限制性图例并应无限期持有，除非它们随后根据联邦和州证券法进行登记或参与者获得公司满意的大律师意见，即无需登记。以簿记直接登记服务形式发行的所有已交付的普通股股份应受到限制性图例中描述的相同限制。
5 5.具体表现。双方承认，法律上的补救措施将是不充分的违反本协议的补救措施，因此同意本协议应通过具体履行来强制执行。具体履行的补救办法应为本协议项下各方当事人在法律上或权益上的所有权利和补救办法的累加。6.投资代表。除非在根据联邦和州证券法注册的交易中向他发行普通股，否则参与者声明并保证，根据本协议可能获得的所有普通股将由参与者为自己的账户出于投资目的而获得，而不是出于违反联邦或州证券法的任何转售或分配意图。7.与会者致谢。参与者承认公司已提供该计划的副本供其审查，并表示他熟悉该计划的条款，并在遵守该计划的所有条款的情况下接受此奖励。参与者同意接受委员会或董事会（视情况而定）就计划或本协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释为具有约束力、决定性和最终的决定。8.治法；会场。本协议应受特拉华州法律管辖、解释和执行（不包括可能将本协议的治理、构建或解释提交给另一州法律的特拉华州法律的任何冲突法律规则或原则）。任何寻求强制执行本协议的任何条款或基于本协议所产生的任何权利的诉讼或程序，应在德克萨斯州法院、达拉斯县法院提起，或者，如果它拥有或能够获得管辖权，则应在美国德克萨斯州北区地方法院提起，而每一方当事人在任何此类程序中不可撤销地向每一该等法院的专属管辖权提交，放弃其现在或以后可能拥有的对诉讼地点或诉讼地便利的任何异议，同意与诉讼程序有关的所有索赔仅在任何此类法院审理和裁定，并同意不在任何其他法院提起因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼。9.法律建设。如本协议的任何条款被法院裁定在任何方面无效，则该无效条款不应影响本协议中包含的任何其他条款，本协议应在所有方面被解释为无效条款从未包含在本协议中。10.整个协议。本协议连同本计划取代双方就本协议标的事项达成的任何和所有其他口头或书面事先谅解和协议，并构成双方就标的事项达成的唯一协议。11.各方绑定。本协议所载条款适用于当事人及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、许可的继承人和受让人，对其具有约束力，并对其有利，但以本协议规定的转让限制为准。12.修正。本协议的条款只能通过公司与参与者的书面协议才能修改或放弃，任何行为过程或未能或延迟执行本协议的条款均不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性；但前提是，如果公司自行决定，公司可以在未经参与者同意或签署的情况下更改或修改本协议的条款，为遵守或豁免《守则》第409A条或根据该条发布的任何法规或其他指导的要求或为遵守任何其他适用法律的必要，此类更改或修改是必要的。尽管有前一句，公司可以在计划允许的范围内修改计划或撤销奖励。
6 13.注意。仅当公司或参与者（视情况而定）在下述地址或在按照本协议交付的书面通知中指明的其他地址实际收到根据本协议要求或允许交付的任何通知时，方应被视为已交付：（a）向公司发出的通知的地址和交付方式如下：美国工商五金公司 6565 N. MacArthur，Suite 800 Irving，Texas 75039 Attn：Corporate Secretary传真：（214）689-5886（b）致参加者的通知应按签署页上所述的方式寄发并送达。14.预扣税款。a。参与者应立即就本协议的税务后果咨询自己的税务顾问。公司（或作为参与者雇主的子公司）（就本第14条而言，“公司”包括任何适用的子公司）有权从以股票、现金或任何其他形式支付的所有金额中扣除法律要求的与本裁决有关的任何税款（“所需税款支付”）。公司还可以要求获得普通股股份的参与者向公司支付所需的税款。此类款项应在公司要求时支付，并且可能需要在交付任何代表普通股股份的簿记登记或证书之前支付。b。参与者可选择通过以下任一方式履行其垫付所需税款的义务：（1）向公司支付支票或现金，（2）向公司交付（实际交付或通过公司建立的证明程序）先前拥有的具有合计公平市场价值的普通股的整股股份，该股份在该扣缴义务产生之日（“纳税日”）确定，等于所需税款，（3）授权公司扣留原本会发行或转让给参与者的普通股的全部股份，这些股份的合计公允市场价值在纳税日期确定，等于所需的税款（“股份保留法”）或（4）（1）、（2）和（3）的任意组合；但如果参与者受《交易法》第16条的约束，则其在本第14条下的扣缴义务应由股份保留法履行，而公司或委员会均无任何酌情权容许以任何其他方式履行该扣缴义务。将交付给公司或代扣代缴的普通股股份的合计公允市场价值不得超过在雇员适用的司法管辖区适用最高法定税率确定的数额；但如有必要，根据委员会的判断，公司应被允许将如此代扣代缴的股份数量限制在较小的数量，以避免不利的会计后果或为行政便利。将被要求履行任何此类义务的普通股股份的任何零头应不予考虑，剩余的应付款项应由参与者以现金支付。在全额支付所需税款之前，不得交付任何记账登记或代表普通股股份的证书。
7 15.第409a款；延迟付款。a。本意是，根据本协议提供的付款和福利将根据《财务条例》第1.409A-1（b）（4）节所述的短期延期例外豁免适用《守则》第409A节的要求，或将遵守《财务条例》第409A节及其下的《财务条例》的要求。协议应以实现该意图的方式进行解释、解释、管理和管理，公司不得采取与该意图不一致的任何行动。在不限制前述内容的情况下，本协议项下提供的付款和福利不得延期、加速、延期，支付或修改的方式将导致根据《守则》第409A条对参与者征收额外税款。b.在（i）参与者“离职”（在《守则》第409A条的含义内）时，参与者根据本协议有权获得的任何付款构成《守则》第409A条规定的递延补偿，以及（ii）参与者在离职时被视为《守则》第409A条规定的“特定雇员”的情况下，则在参与者离职六个月周年之前根据本协议应支付的任何款项，应延迟至（x）自该参与者离职之日起计算的六（6）个月期限届满之日（以较早者为准）；及（y）该参与者在离职后死亡之日（以较早者为准）。16.没收或追回。尽管计划中有任何相反的规定，本裁决和根据本裁决可交付给参与者的任何普通股股份均可被没收或追回，以满足公司根据公司任何适用的追回或补偿政策所确定的、由委员会全权酌情决定的可由公司追回的金额，每一项均可不时修订，在确定时可能有效。本协议项下的任何补偿可能是公司根据任何其他协议或适用法律可能获得的任何其他补救措施的补充，包括直至并包括终止雇佣的纪律处分。根据适用法律的要求，本协议下的裁决将受任何在归属日期生效的联邦、州或地方追回条款的约束。17.裁决的调整。授标单位数量和绩效目标要求按照规划调整。18.电子交付和验收。公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。19.放弃。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应运作或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或参与者或任何其他参与者的任何后续违约。20.强加其他要求。公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对参与者参与计划和奖励施加其他要求，并要求参与者签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。************
8作为证明，本协议已由公司的正式授权人员签署，而参与者为证明其同意并认可本协议的所有条款，已于授出日期正式签署本协议。公司：商业金属公司由：名称：标题：参与者：签名名称：地址：
美国工商五金公司 2013年长期股权激励计划授予协议对于GLT附表A、附件 A-1附表A的绩效目标、绩效水平和归属（i）50%的单位将基于ROIC和绝对的3年EBITDA指标归属：ROIC绩效触发器：在3年业绩期（FY2026-2028）结束后，委员会必须证明实现正的ROIC，或者，无论实现的EBITDA业绩如何，受EBITDA指标约束的单位均不归属。EBITDA业绩目标：在公司每个会计年度业绩期的前90天内，委员会应确定该会计年度的“目标”EBITDA业绩目标。业绩期结束时，业绩期的累计EBITDA业绩按同期累计EBITDA目标的百分比（“2026-2028年EBITDA业绩vs.目标百分比”）计算。单位数该归属应基于计算出的2026-2028年EBITDA业绩与目标百分比如下：2026-2028年EBITDA业绩与目标：阈值：目标：最高：70% 100% 130%归属单位百分比：50% 100% 200%（ii）50%的单位将根据3年相对总股东回报（“TSR”）指标归属：相对TSR业绩目标：“2026-2028年TSR百分位排名vs.业绩同行组”应根据业绩期间公司TSR与业绩期间公司业绩同行组TSR的百分位排名进行衡量，其结果将被用来确定单位的归属水平如下：2026-2028年TSR百分位排名vs.业绩同行组：阈值：目标：最大值：>/= P30 >/= P50 >/= P70单位归属百分比：50% 100% 200%归属摘要：单位将根据适用业绩目标的实现水平归属如下：（i）未能达到“门槛”水平将导致受该业绩目标规限的单位0%归属；（ii）达到“门槛”水平将导致受该业绩目标规限的“目标”单位50%归属；（iii）达到“目标”水平将导致受该业绩目标规限的“目标”单位100%归属；（iv）达到“最高”水平或更高水平将导致受该业绩目标规限的“目标”单位200%归属；（v）达到“门槛”和“目标”之间以及“目标”之间的水平而“最大值”将导致归属按直线插值计算。
美国工商五金公司 2013年长期股权激励计划授予协议对于GLT附表A、附件 A-1，就本附表而言，以下词语应具有下述含义：“EBITDA”对于公司或任何子公司而言，是指该主体在扣除利息、所得税、折旧、摊销费用以及可折旧和其他无形资产减值以及商誉之前的净利润。“EBITDA业绩”是指实际的、经审计的财政年度EBITDA结果，根据此处的定义确定。委员会可对此类计算进行调整，以忽略相关业务部门无法控制的那些项目的影响，包括但不限于：（一）与重组或生产力举措相关的费用；（二）非常公司和/或融资交易、事件或发展；（三）收购、资产剥离和终止经营；（四）被确定为适当调整的其他重大收入或支出项目；（五）不寻常或非经常性事件或适用法律的变化，会计原则和/或业务情况；（vi）其他非经营性项目；和/或（vii）公司及其附属公司的业务单位之间支付或分配一般和行政费用的变化。该调整仅适用于为反映公司或业务单位财务业绩的客观可确定变化而进行的调整所必需的范围。尽管有上述规定，在任何情况下均不得对用于确定是否达到阈值ROIC目标的用于确定单位是否有资格成为归属的ROIC计算作出本协议项下的任何调整。“Performance Peer Group”是指截至业绩期开始时“标普 400材料指数”中的公司名单，该名单由纳入标普中型股400指数且被归入GICS材料板块成员的公司组成，这些公司由标普报告并作为附件 A-1附于本文中。企业在授予日至履约期最后一日发生“特定企业变更”的，从业绩对等组中剔除。在衡量日期之前从绩效同行组中移除的公司将不包括在绩效指标的计算中。Performance Peer Group中的公司，如果出现以下情况，将被视为发生了“特定公司变更”：1.进入破产或不再是在国家证券交易所或市场系统中的境内注册的公开上市公司，除非此类终止上市是由于股价较低或交易量较低；2.已私有化；3.已在外国（例如，非美国）司法管辖区重新注册成立，无论其是否为该司法管辖区或其他司法管辖区的报告公司；4.已被另一公司收购（无论是被同行公司还是其他，但不包括内部重组）；或5.已出售全部或实质上全部资产。
美国工商五金公司 2013年长期股权激励计划授予协议对于GLT附表A、附件 A-1委员会在确定特定公司变更已经发生时，应当依据新闻稿、公开文件、网站发布信息以及其他可以获得的关于同行公司的合理可靠的信息。“本金市场”是指纽约证券交易所，或者如果普通股未在纽约证券交易所交易，则为在确定该价值之日进行普通股交易的主要国家证券交易所。“投资资本回报率”或“ROIC”是指在履约期内计量的扣除税后利息费用的净利润除以商业票据、应付票据、当前到期的长期债务、债务和股东权益之和。“标普 400材料指数”是指标普中型股400®由纳入标普中型股400指数且被归类为GICS成员的公司组成的材料®标准普尔报告的材料板块。“总股东回报”是指履约期开始前二十个交易日的每日平均每股收盘价与履约期结束前二十个交易日的每日平均每股收盘价相比，假设以截至除息日的收盘价购买额外零碎股份的现金股息。“交易日”是指普通股在主要市场交易的任何一天。
美国工商五金公司 2013年长期股权激励计划授标协议针对GLT附表A、附件 A-1附件A-1 美国铝业公司 AptarGroup，Inc. Ashland Inc. TERM0 Avient Corporation Avient CorporationAxalta Coating Systems Ltd.TERM5TERM5TERM5TERM5TERM5TERM5TERM5TERM5TERM5TERM5Carpenter Technology CorporationTERM7TERM7TERM7TERM7美国工商五金公司TERM9TERM9TERM9TERM9TERM9TERM9TERM9Crown Holdings, Inc.TERM10TERM10TERMEagle Materials Inc. Eagle Materials Inc.TERM11TERM11Graphic Packaging Holding CompanyTERM12丨格瑞夫，Inc. 格瑞夫有限公司 Knife River Corporation 路易斯安那太平洋公司TERMNewMarket Corporation Olin Corporation Reliance，Inc. Royal Gold, Inc.
美国工商五金公司 2013年长期股权激励计划授予协议之GLT附件A –第1页商业金属公司附件A至授予协议限制性盟约公司与参与者承认并同意，在参与者被公司聘用的过程中，其获得了公司及其关联公司机密信息的访问权限，接受了如何履行职责的专门培训，并获得了与公司及关联公司客户以及全球各地潜在客户的联系。参与者进一步承认并同意：（a）公司及其关联公司投入了大量的时间、精力和费用来开发其机密信息、培训和商业商誉，所有这些对公司来说都是宝贵的资产；（b）参与者对公司和关联公司的全球运营的管理和运营以及其营销和财务、其现有和未来的商业计划承担了广泛的责任，客户和技术；（c）披露或使用公司或关联公司的机密信息以及参与者有权访问的此处描述的附加信息，将对公司造成无法弥补的损害。因此，考虑到上述所有情况，公司与参与方同意如下：1。符合资格退休后的竞业禁止。如上文所述，参与者因其在公司担任执行职务而收到机密信息。据此，参与者同意，在其合资格退休时及其后截至根据奖励授予的所有单位的最终归属和结算日期（“非竞争期间”）的期间内，他或她将不会通过参与构思、设计、开发、生产、营销、销售，在截至参与者合资格退休之日公司或关联公司有业务的世界任何地点与公司或关联公司竞争，采购或服务任何产品或提供与公司或其任何关联公司在参与者受雇期间提供或计划在参与者受雇期间提供的产品或服务基本相似且参与者知道、负责或授权的任何产品或服务，并且他不会作为所有者、合作伙伴、顾问或以任何其他身份直接或间接为任何提供或提供服务的个人或企业工作、提供协助、或与其有关联或联系，或提供或提供与公司或关联公司在参与者受雇期间提供的服务和产品基本相似的产品，或计划在参与者受雇期间提供且参与者知道、负责或授权的产品。此外，在非竞争期间，参与者将不接受任何积极参与或评估收购公司控股权益或购买公司几乎所有资产的个人、商业实体、投资者或投资基金的雇佣或以任何身份提供服务。本附件A所载的限制性契约是合理的，并没有施加超过保护公司商誉或其他商业利益所必需的更大的约束。2.不招揽客户和员工。参与者进一步同意，在非竞争期间，他或她将不会直接或间接地、代表他或她自己或代表他人（a）向任何客户或供应商或潜在客户或供应商招揽或接受任何业务，而参与者在竞争期间的任何时间亲自与其交易或招揽或接触过
GLT2013年长期股权激励计划授予协议丨TERM1附件A –第2页参与者的聘用；（b）招揽、招聘或以其他方式试图聘用或亲自促使聘用公司或其任何关联公司的任何当时在职雇员或顾问，或在前十二个月内曾是公司或其任何关联公司的雇员或顾问的前雇员或顾问，为该参与者或任何其他实体、商号、公司、或个人；或（c）招揽或试图影响公司或其任何关联公司当时的现有客户或客户，从提供或执行与公司或关联公司提供的服务或产品基本相似的服务或产品的任何企业购买与公司或关联公司在参与者受雇期间提供的产品或服务基本相似的任何产品或服务（或计划在参与者受雇期间提供的产品或服务）。3.改革。参与者和公司同意，如果任何法院认为本附件A所载的任何契诺只有在所述契诺被修改以限制其持续时间或范围的情况下才在任何特定区域或司法管辖区生效，则法院应拥有如此改革契诺的权力，而双方应考虑就该特定区域或司法管辖区对该等契诺或契诺或本附件A的其他规定进行修改和修改，以遵守任何该等法院的命令，并且，至于所有其他司法管辖区，此处所载的盟约应保持最初所写的完全有效和效力。如任何法院认为该等契诺在任何特定地区或司法管辖区无效或以其他方式不可执行，则公司可考虑修订及修改本附件A的该等契诺或条文，以从中消除该等契诺被如此认定为无效或以其他方式不可执行的特定地区或司法管辖区，而就本协议所涵盖的所有其他地区和司法管辖区而言，本协议所载的契诺应保持原书面形式的完全有效和效力。