EX-10.2

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表10.2

就业协议

本雇佣协议自2016年2月15日起生效。

之间:

Mitel Mobility Inc.

（以下简称“雇主”或“Mitel” ）

而且-

B.G.Kumar

（以下简称“员工” ）

相反，雇主和雇员希望订立一项协议，根据该协议，雇员将按照下文的规定向雇主提供雇员的服务，雇主将雇用和保留雇员作为雇主雇员的服务。

因此，在考虑到下文所载的前提和相互盟约与协定的情况下，双方在此相互盟约并商定如下:

就业

a。

雇员全职担任总裁，Mitel Mobile。雇员应直接向Rich McBee汇报。

B。

雇员是雇主全职雇用的，据了解，所涉及的工作时间将有所不同，可能不规则。该雇员承认，这一条款构成了对工作时间的约定。

c。

雇员承认并同意执行雇主给予雇员的所有合法指示。

d。

雇员承认并在此同意遵守雇主的所有政策，因为雇主可以在其绝对酌情权下不时创建和执行与此职位相关的所有服务。

E。

雇员承认并同意，在本协议的货币期间，雇员应将雇员的全职和技能用于本协议所设想的职责和责任，不得以任何其他身份从事任何其他工作或从事任何其他活动，干扰本协议所设想的服务的提供或为任何人的利益，公司或企业的商业利益具有竞争性或与雇主的利益相冲突。雇员是雇主的受托人，在任何时候都应为雇主的最大利益行事。

f。

雇员向雇主表示并向雇主保证，雇员执行及交付本协议及雇员履行本协议项下的服务，不会（不论是否发出通知或时间流逝，或两者兼而有之）违反或违反任何协议的任何条款或条件，或构成任何协议项下的失责行为，雇员是一方当事人或受其约束的文件或文书，包括任何不竞争或不征集协议。

G。

就业地点应为美国德克萨斯州75081号理查森国际大道1700号的雇主办公室。

就业条件

除根据第6款的规定被终止外，你的聘用期限自2015年11月16日（开始日期）起不定。

服务补偿

a。

雇员在下列雇用过程中提供的服务，雇员每年应领取310,000.00美元的基本工资（310,000美元，即“基本工资” ）。基本工资应按雇主不时存在的一般做法和政策，按时间和方式支付。基本工资可由雇主薪酬委员会定期审查。未来的增长，如果有的话，完全可以自由决定，而无需修改。

B。

对于雇员在本项下的雇用过程中所提供的服务，并视业务目标的实现而定，雇员可有资格领取相当于基薪65%的年度可变风险报酬（ “奖金” ）。在任何特定年份都不能保证奖金，在任何情况下奖金都不能被视为雇员基本工资或其他正常就业收入的一部分。

c。

雇员有权根据雇主的既定做法和政策，参与其他雇员，包括高级行政人员雇员不时享有的任何和所有额外福利，雇主可在其绝对酌情决定权内不时创造这些福利。雇员有权获得雇主的高级管理人员所提供的一切报酬。雇主有权随时更改、修订或终止所有该等福利及福利。

E。

雇员有权根据雇主不时采取的政策，并在收到适当文件的情况下，报销雇员为促进雇主的业务而支付的一切正常和合理的离店费用。

f。

雇员将获得100,000美元的一次性签到奖金，根据法律或公司政策的要求，扣除税款和其他未持有的款项的适用较少。

股权赠款

对于雇员在以下雇用过程中提供的服务，雇员应不时有资格获得限制性股票单位和/或购买Mitel普通股的期权。所有限制性股票期权和期权应按照Mitel的2014年股权激励计划（简称“计划” ）授予，并应受该计划不时存在的条款和条件的约束。

加入Mitel后，雇主将向其董事会的薪酬委员会建议向你提供40,000份RSU。注册会计师的授予日期和定价应由赔偿委员会根据计划的条款确定。经RSUS批准后，将向您提供此计划的副本。

假期

雇员有权按照雇主的政策每年休假四（4）周。根据Mitel的政策，雇员应在每12个月的财政期内享有雇员的假期权利，并不得在12个月的财政期至下一个财政期内携带假期权利，但法律规定的情况除外。在适当的12个月财政期间内未享受的任何假期应予丧失和没收，除非双方作出具体安排，这些安排应在上述12个月财政期间届满前以书面确认并由双方签署。

-2-

终止

除第10条另有规定外，就基薪、奖励补偿、福利应享待遇和权责发生、归属和罚款而言，终止服务或雇用的日期应为下列日期中的较早日期:

（a）

雇员向雇主发出辞职通知的日期；或

（b）

终止雇用的实际日期（不论是否因原因）。

a。

未经通知而终止

尽管本协议有相反的规定，本协议和雇员与雇主的雇用可以终止，而雇主没有义务向雇员提供终止的提前通知或代替此种通知的付款，无论是根据合同、法规、普通法还是其他规定:

我。

雇员退休；

二。

雇员在连续三（3）个月以上，或在任何十二（12）个月期间总共六（6）个月以上，无法履行与雇员就业有关的所有基本职责。雇主在任何特定情况或情况下不严格依赖这一规定，不应以任何方式构成对雇主权利的放弃；

三。

雇员的就业因原因而终止。为施行第6（a）（iii）条， “因由”指雇主有权循简易程序解雇雇员的普通法上的任何理由，并包括但不限于下列理由:

（a）

雇员违反本协议的重要条款；

（b）

雇员一再证明未能以胜任的方式履行雇员职务的重要职责；

（c）

（c）因涉及欺诈或不诚实的刑事罪行，或以其他方式对雇主声誉造成不利影响的罪行，将雇员定罪；

（d）

雇员或雇员直系亲属在雇主参与或以其他方式与之有关联的交易或商业机会中或与之有关联的交易或商业机会中赚取个人利润，而未向雇主披露和寻求事先书面同意；

（e）

雇员未能诚实行事，不符合雇主的最大利益；

（f）

雇员没有遵守雇主的任何实质性规则或政策；

（g）

雇员在接获不服从的书面通知后五（5）日内，在受雇过程中没有遵从向雇员提供的合理指示；或

（h）

雇员的任何作为或不作为，构成严重的不当行为或疏忽，对雇主造成重大损害；或

-3-

四。

雇员死了。

在根据第6（a）条终止时，雇员或雇员的遗产将无权根据本协议的条款获得任何进一步的补偿或福利，但截至雇员终止之日已累积的补偿或福利除外，但根据适用的保险单可支付的死亡抚恤金除外。除第7条另有规定外，雇员在根据第6（a）条终止雇用之日就其期权而享有的权利，如有更大的确定性，须受期权计划的条款及条件所规管。

B。

无因终止

除上述情况外，雇主可随时无故终止雇员在本协议项下的雇用，在此情况下，雇主除下列情况外，对雇员无进一步义务:

我。

雇员将获得相当于根据下文第三节计算的十二（12）个月的遣散费（ “遣散费” ）；

二。

除第7及10条另有规定外，遣散费将由雇主一次性支付。

三。

为上文第一节的目的，一个月的补偿将等于:

（a）

雇员当时的月基本工资，加上

（b）

每月奖金相当于在最近完成的三（3）个会计年度内支付给雇员的所有奖金总额的1/36。

四。

除适用计划的条款及条件另有规定外，雇员亦有权在最多12个月期间继续参加健康保险福利，但须自费参加，费用与在职雇员相同。

五。

在根据第6（b）条终止时，任何授予雇员的股票期权，如自雇员终止之日起已完全归属，则在根据期权计划厘定的期间内仍可继续行使。截至终止之日尚未归属之股票期权，应立即失效。在任何情况下，任何股票期权都不应在任何终止后继续持有。

雇员承认，上述福利是以雇员的执行（在四十五天内）和不撤销有利于雇主的一般释放和放弃为条件的。“付款日期”指在解除及放弃生效后第10天，但如雇员放弃生效日期后第10天发生在其后的日历年度，则付款日期须为（a）该其后的日历年度1月1日后的第一个营业日或（b）解除及放弃生效日期后的第10个营业日的较后日期。

c。

雇员的解雇

本协议及本协议项下雇员的雇用，可随时由雇员向雇主发出三（3）个月的书面辞职通知而终止，该通知可由雇主全部或部分免除。雇员应继续累积和领取雇员的上述基本工资和福利，直至解雇通知中所指出的解雇日期为止（最多三个月），并无其他应享权利。在根据第6（c）条终止时，任何授予雇员的股票期权，如在雇员终止当日已完全归属，则在根据期权计划厘定的期间内仍可继续行使。截至终止之日尚未归属之股票期权，应立即失效。在任何情况下，任何股票期权都不应在任何终止后继续持有。

-4-

d。

辞职

雇员将被视为因任何原因（不论是否因任何原因）在终止雇用后立即辞去其可与Mitel或其任何附属公司担任的任何董事、高级人员或其他职务。

E。

应计假期的支付

在雇员因任何原因而停止受雇于雇主时，雇员将获发任何应计未用假期薪酬，但须受公司政策的规限，并须符合公司政策。

雇员契约

a。

确认:在与雇主合作的过程中，雇员将与雇主及其附属公司的客户、客户、供应商、分销商、顾问、代理人和雇员保持密切的工作关系。由于雇员职位的敏感性质和雇员必须获得雇主机密信息（以下定义）和知识产权（以下定义）的特殊途径，雇员在雇员（在雇员在雇主任职期间）有能力对雇主造成不可弥补的损害，（直接或间接）与雇主竞争，或利用雇员在雇用期间获得的专门知识、联系和联系，损害雇主。该雇员承认，未经授权使用或披露这些信息，如果提供给竞争对手，或为了竞争目的对雇主使用，可能对雇主的利益造成不可弥补的损害。

雇员同意，就时间、活动范围及地域限制而言，第7条所载的契诺及限制是合理及有效的，并理解及同意就雇主订立本协议而言，该等契诺及限制是至关重要的考虑因素。如主管司法管辖区的法院裁定第7条所载的契诺及限制在任何程度上是不合理的，不论就限制的范围、限制的范围或限制的持续时间而言，则该等限制须减至该法院或其后的主管司法管辖区的法院要求作出该等声明而事实上宣布为合理的限制。

B。

保密信息和知识产权:在雇员受雇于雇主期间，雇员将获得和受托获得与雇主、其客户、供应商和雇员有关的保密信息（ “保密信息” ），如果向雇主的竞争对手或公众披露，这些信息的细节将损害雇主的最大利益。因此，雇员同意该机密资料是雇主的专属财产，而雇主在雇用该雇员时及其后任何时间，如无雇主事先书面同意，雇员不得向任何人披露、披露或知悉任何机密资料，或将该机密资料用于任何目的，但雇主的目的除外。此外，所有世界范围内的权利、所有权和对任何和所有进步的兴趣、计算机程序、概念、组成、数据、数据库技术、设计、发现、域名、绘图、公式、想法、改进、集成电路排版、发明、专有技术、面具作品、草图、软件、实践、工艺、研究材料、商业秘密、工作方法、专利、商标、版权作品和任何其他知识产权（不论是否可登记）的权利、所有权和权益，由雇员单独或与他人共同制作、制作、组成、编写、执行或设计

-5-

雇员受雇于雇主，并以与雇主的业务有关的任何方式（即“知识产权” ）受雇于雇主，并作为雇主的专属财产。用人单位对用人单位在用人单位任职期间创造、发展的任何和所有业务、客户、商誉，包括与经营、客户账户有关的一切信息、记录、文件以及与用人单位经营活动、利益和追求有关的一切其他工具、文件、记录、数据和信息，享有唯一和专属的所有权和控制权。

c。

知识产权和保密协议:在不限制上述一般性的情况下，雇员应执行并受《知识产权和保密协议》的约束，该协议的副本作为附表“A”附于此。

d。

限制性契约:雇员同意，如果没有雇主的明确的事先书面同意，在雇员受雇于雇主期间和此后12个月内，雇员不会在加拿大、美国任何地方。联合王国或雇员在过去24个月中单独或与任何个人、合伙企业、公司、协会、银团、公司或其他实体一起工作的任何其他领土，无论是作为个人还是作为合伙人或合资公司，还是作为雇员、本金、顾问、代理人、贷款人、股东（在公认的北美证券交易所上市的股票的被动持有不超过如此上市的流通股的2%除外）直接或间接以任何其他方式:

我。

要求或试图从雇主或其任何附属机构中撤出其各自的雇员、承包商或顾问（但条件是，该雇员、承包商或顾问对此种雇员、承包商或顾问进行的任何一般公开招聘不得违反本分段）；

二。

在雇员停止受雇于雇主前十二（12）个月内，与雇主或其任何附属公司有代表雇主进行交易的任何客户/客户或潜在客户/客户（不论其身处何处），在该雇主或其任何附属公司的所在地）接触、招揽或试图招揽该雇员，以便试图将任何该等客户/客户或潜在客户/客户引离雇主或其任何附属公司；

三。

从事任何有竞争力的业务，或以任何方式受雇于、关联于或以任何方式与任何竞争对手联系，在任何职位、角色或责任范围内，与该雇员在雇主任职的最后五（5）年所负的责任相类似。就本段而言，有竞争力的业务或竞争对手指从事或拟从事以下业务的任何业务: （a）与雇主或该附属公司经营的业务相同的核心业务；（b）该业务是雇主或该附属公司实际或明显预期进行的研究和开发的主题。雇主在就第7款的目的向雇员提供指定的书面通知后，可不时以其绝对酌情决定权指定任何合伙、公司、协会、银团、公司或其他实体为直接竞争业务；或

四。

雇主或其任何附属公司在雇员停止受雇于雇主之前的十二（12）个月内，在任何时间寻求或推进雇员知悉的任何成熟商业机会，以转移、企图转移、从该等商业机会中获得利益或以其他方式获得利益。

E。

如雇员违反雇员根据第7条持续承担的任何义务，则即使期权计划或任何期权授予或本协议另有相反规定:

-6-

我。

根据本条例授予雇员的任何尚未届满的购股权，不论该等购股权是否已归属或仍未归属，均须立即届满；及

二。

雇员将立即没收已支付的遣散费，并无权领取遣散费的任何部分，任何未支付的剩余部分。

f。

本条第7款的每一项或分项均须（并须解释为）是独立于本条第7款的所有其他项或分项并可分开分开的、不同的盟约。

G。

第7款的规定应在雇主与雇员之间的雇用关系因任何理由而终止后继续有效，并应可强制执行，尽管雇员对雇主提出任何索赔或诉讼理由，不论是否以本协议为依据。任何该等申索或诉讼因由，均不构成对雇主为执行第7段的条文而针对雇员提出的任何禁制令诉讼、申请或动议的抗辩。

披露情况

雇员承诺并同意，在雇员根据本协议终止雇用后十二个月内，并在与任何其他方订立任何合约关系之前，该雇员须以任何其他业务、承诺、协会、合伙、商号、企业或创业的任何其他身分，向该另一方披露本协议的条款。

解决争端

为所有目的，本协议应按照德克萨斯州法律解释，而不考虑法律冲突原则。任何一方为执行本协定而采取的任何行动或程序，只应在德克萨斯州科林县的一个州或联邦法院提起。双方在此不可撤销地服从于这些法院的专属管辖权，并放弃为不方便的法院辩护，以维持在这些地点的任何此类诉讼或程序。双方有意放弃陪审团裁决任何争议的权利。

10.

美国税收规定

a。

6个月的延迟:为本协定的目的， “终止” 、 “停止就业” 、 “停止服务”和“终止就业”等术语是指经修订的1986年《国内收入法典》第409A条和根据该条适用的指导（ “第409A条” ）所界定的与服务的分离。尽管有本协议的规定，如果在雇员终止之日，雇员是第409A条所界定的“指定雇员” ，而第409A条的规定没有例外，不适用于根据本协议支付或分期支付的任何一笔或多笔款项，或以其他方式支付或分期支付的任何一笔或多笔款项，雇员在终止之日后六个月内不得收到该款项或分期支付的分配。如果雇员受到前一句所述的限制，雇员将在解雇后的第7个月的第一天支付相当于雇员在没有限制的6个月期间本应支付的福利的金额。为进一步适用第409A条的所有可能的例外规定，每笔付款或分期付款应视为一笔单独的付款，以便在第409A条规定的“短期递延期间”最大限度地适用付款。

B。

费用:如任何补偿付款、费用偿还、税款加收款项或实物津贴的提供被确定须受第409A条的规限（并不是根据先前的判决或其他豁免），任何该等补偿付款或有资格获补偿的开支，或任何实物津贴的提供，在一个历年内不得影响补偿付款或实物津贴的提供，或

-7-

在任何其他日历年度（适用于医疗费用的任何有效期或其他总限额除外）有资格报销的费用，在任何情况下，不得报销任何补偿付款或费用，或在雇员支付补偿付款或费用的日历年度的最后一天之后支付的税款总额，或在支付了税款总额的情况下，将有关税款汇出，在任何情况下，任何获得补偿付款或补偿的权利，或提供任何实物利益的权利，均不受清算或以其他利益交换的限制。

c。

第409A条遵约。根据本协议支付的款项，须解释为在最大可能范围内豁免于第409A条，如不豁免，则须解释为符合第409A条的规定。尽管有上述情况，雇主没有向雇员代表约409人，也没有向雇员保证任何税务结果。雇员负责从个人税务顾问那里获得建议。

11.

货币和扣除额

本协议项下的所有付款均应以美元支付，并应受适用和授权的持股和扣减。

12.

适用法律

本协议以及双方在本协议下的权利和义务应按照德克萨斯州的法律解释和管理，而不考虑法律冲突的原则。

13.

整个协议

本协议连同Mitel知识产权及保密协议，载有本协议双方就雇员的雇用及本协议的主题事项以及任何及所有先前的协议及陈述，不论是书面或口头的、明示或暗示的，包括但不限于本协议双方或代表双方就雇主雇用雇员及本协议的主题事项而订立的先前协议及函件。现终止及取消该等协议及申述，而雇员在此解除及永远解除雇主根据或就任何该等先前协议及申述而采取的一切行动、因由、申索及要求。除本协议另有规定外，本协议任何条款的任何修改或变更均不有效，除非书面作出并由双方签署。本协议第七条和第八条在本协议终止后，为履行本协议的目的和执行本协议的规定所必需的期间内有效。

14.

可分割性

如果本协议或其部分条款被法院或其他有权管辖的合法当局视为无效、无效、非法或不能执行，则本协议应继续对可执行条款有效，根据可执行条款应产生的所有权利应在任何此种声明中保留下来，而任何不可执行条款应在法律允许的范围内由一项条款取代，该条款的效力最接近无效的意图非法或不可执行的规定。

15.

分配

雇主可将其在本协议下的权利和义务转让给任何继承人或受让人，本协议对双方各自的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并对其有益，并可强制执行。

-8-

16.

通知

任何一方当事人要求或允许给予另一方当事人的同意、批准、通知、请求或要求，均应以书面形式（包括但不限于传真通信）有效，并应视为在收到通知之初或以挂号邮件寄出后第5天已给予:

a。

如果对雇主来说，对雇主来说:

Mitel Mobility Inc.

1700国际公路，

理查森，TX75081美国

注意: 【标题】

B。

如果对雇员来说，在:

Bg Kumar

在工作日提供的地址

或雇主在其纪录上或经书面通知指定的地址。

上述任何同意、批准、通知、请求或要求，如已送达或传真，应视为已于送达或传真发送之日发出。除其他外，如在雇员的上述地址与成人同住，如在雇主的上述地址与接待员同住，则上述交付即属足够。雇主或雇员可根据上述通知不时更改其或雇员的服务地址。

17.

独立法律咨询

雇员承认，雇员知道雇员有权在签署本协议之前获得独立的法律和税务建议。雇员在此承认并同意已获得该等建议，或该雇员不希望寻求或获得该等建议。该雇员进一步承认并同意该雇员已阅读本协议并充分理解本协议的条款，并进一步同意所有这些条款都是合理的，该雇员自由、自愿和不受胁迫地签署本协议。

双方自上述书面声明之日起已正式执行本协议，特此证明。


Mitel（Delaware）Inc.



通过:	/s/Rich McBee	通过:	/S/BG Kumar



富有的麦克比						Bg Kumar
总裁兼首席执行官



通过:		/s/Greg Hiscock

Greg Hiscock
秘书

-9-