贵公司继续遵守完整发布的条款及本公司的标准格式保密资料及发明转让协议及/或其他有关不竞争、不招揽、不贬低、保密、转让发明或贵公司与本公司之间的其他类似契诺的协议（“限制性盟约”），包括其中包含的所有终止后义务。除了公司根据法律或股权可获得的所有其他权利和补救措施外，如果您违反全部解除或限制性契约，公司将有权扣留根据本计划应付的所有计划福利；和

●

您满足该计划的所有其他要求。

某些重要计划术语词汇表

根据该计划，以下术语具有以下含义：

“基薪金额”是指你在终止日生效的年基薪。

“奖金金额”指根据公司维持的任何年度奖金或激励计划就你终止的财政年度建立的年度目标奖金（或如果你的终止发生在你终止发生的财政年度的年度目标奖金建立之前，你就最近完成的财政年度建立的年度目标奖金）。奖金金额仅包括年度奖金中的短期现金激励部分，不包括授予您的股权奖励或其他长期激励薪酬。

“原因”将被定义为该术语在你的聘书或其他适用的就业协议中定义。如果没有这样的定义，“原因”指，由公司全权酌情决定：

(b)你因履行职责或在任职过程中实施的诈骗、贪污、盗窃、挪用等行为；

（c）从事将（i）对公司或其任何关联公司与其各自当前或潜在客户、供应商、贷方或与该实体有业务往来或可能有业务往来的其他第三方的业务或声誉产生不利影响的非法行为或严重不当行为，或（ii）使公司或其任何关联公司面临民事或刑事法律损害、责任或处罚的风险；

（d）在收到公司详细说明该等失败的通知后未能以合理满意的方式履行您的职责，如果该失败无法治愈，并且如果

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失败是能够治愈的，在该通知发出后30天内未能治愈该失败或再次发生时；

（e）严重违反您与公司之间的任何合同或协议或任何公司政策；或

（f）故意擅自使用或泄露公司机密信息或商业秘密。

因故终止包括终止，随后公司确定在您终止之前或在支付计划福利期间存在的情况将使公司或关联公司有权因故终止您。在公司的任何调查未决期间或在公司与您就适用的原因定义中所述类型的您的任何实际或被指控的作为或不作为进行的任何谈判期间，您在该计划下可能拥有的所有权利将自动中止。

“延续期限”是指参与者终止日期后的12个月期间。

“延续期福利”指公司向您及您的家属和受益人提供的相同或同等的医疗、牙科和视力福利（费用由其承担）提供给在延续期间继续受雇于公司的其他类似情况的员工，但须遵守提供此类福利所依据的公司（或关联公司）计划的条款和条件及限制。如果公司不能以符合适用法律或适用计划条款的方式提供上述福利，而不是提供上述福利，则公司应向您支付该等福利的每月保费金额（参照紧接终止日期之前有效的保费确定），作为延续期间（或其任何剩余部分）的应税每月付款。如果您有资格根据后续雇主的福利计划获得此类福利，公司可能会减少其提供的任何福利，只要合并福利计划的覆盖范围和福利对您的优惠程度不低于本协议要求提供的覆盖范围和福利。

“股权奖励”指您持有的根据股权计划授予的每项未归属且未归属的股权奖励，包括但不限于每项限制性股票、股票期权、限制性股票单位、业绩股票单位或其他股权奖励。

“终止通知”指您或公司关于终止您的雇佣关系的书面通知，其中表明所依赖的计划中的具体终止条款，并合理详细地阐述了声称为根据如此表明的条款终止您的雇佣关系提供依据的事实和情况。

“参与协议”指向任何合资格雇员发出的书面通知，表明该合资格雇员是该计划下的参与者，并载列该参与者在该计划下的离职福利和权利，表格载于附件 C.

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“按比例奖金”是指等于奖金金额乘以分数的金额，其分子是当时的财政年度截至并包括终止日期的天数，其分母为365。

“合资格终止”是指公司在生效日期后十二（12）个月内无故终止您的雇佣。在任何情况下，你在生效日期后超过12个月以任何理由终止雇用或因故终止雇用或你在任何时间以任何理由自愿终止雇用，均不构成合资格终止雇用。为免生疑问，因你的死亡或残疾而终止雇用，不构成合资格终止雇用。

“终止日期”是指（a）在您死亡的情况下，您的死亡日期，以及（b）在所有其他情况下，终止通知中指定的日期。尽管本计划中有任何与此相反的情况，但就本计划而言，从公司向关联公司转移雇佣或反之亦然，不得被视为终止雇佣。

iii.

计划收益

如果您遇到符合条件的终止，您将有资格获得以下付款和福利，前提是贵方向公司交付一份以公司满意的格式且类似于附件 B中所述协议的完整免责声明（并对此类表格进行可能合理要求的更改，以帮助确保其在适用法律发生任何变化时的可执行性），据此，贵完全和完全免除贵公司可能对公司提出的所有索赔（根据该计划可能产生或已经产生或根据适用法律无法解除的任何索赔除外），并且，关于股权奖励计划福利，同意在完整发布中描述的期间内向公司提供过渡咨询服务。完整的释放必须在终止日期之后的30天（或适用法律要求的更长期限，但在任何情况下不得超过60天）的日期之前根据其条款生效（包括在没有您撤销完整释放的情况下根据其任何撤销期限届满）。

如果您的资格终止，您将有资格获得以下付款和福利：

（a）如你的合资格终止发生在2025年4月1日至2025年6月30日期间以外的任何时间，则按比例发放奖金（为免生疑问，如你的合资格终止发生在2025年4月1日开始至2025年6月30日结束的期间，则你将无权领取按比例发放奖金），

（b）与你的基薪金额相等的金额，

（c）延续期间利益，

（d）就你的每项股权奖励（其归属完全以服务为基础）而言，根据适用的股权奖励协议所规定的归属时间表确定的，保持有资格归属于该股权奖励的未归属部分的权利，该部分计划在你的合格终止日期后的12个月期间归属，但须通过每项适用的归属获得你的持续过渡咨询服务

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完整发布中规定的期间内的日期（“股权奖励计划福利”）。然而，除非公司另有决定，否则贵公司的合资格终止日期将被视为贵公司终止对本条款（d）所述的不符合归属资格的股权奖励的任何部分的持续服务的日期，或其归属全部或部分与业绩挂钩，尽管适用的股权奖励协议或计划有任何相反的条款，但任何此类奖励在终止日期后将不再符合归属资格，尽管贵公司在完整发布中提供了持续的过渡咨询服务；和

（e）适合你的职位的新职介绍服务，直至延续期结束（或，如果更早，当你接受聘用时）。

您的按比例奖金和基本工资金额将在终止日期后30天以一次性现金方式支付。

尽管有上述规定，如果在贵方符合条件的终止之前发生控制权变更（如适用的股权奖励协议或股权计划所定义），如果股权奖励协议或授予贵方股权奖励所依据的股权计划规定，在控制权发生变更后贵方符合条件的终止时，对股权奖励的待遇比本第三节规定的待遇更有利，则本计划中的任何内容均无意限制贵方享有此类股权奖励协议或股权计划规定的更有利待遇的权利。

iv.

其他考虑

其他计划

参与该计划不会增加或减少根据公司或其关联公司维持的任何其他福利计划应付给您的金额（如有）。尽管有上述一句，所提供的计划福利旨在并且是排他性的，并代替参与者在任何符合条件的终止情况下可能在法律、侵权或合同、股权或根据计划以其他方式有权获得的任何其他遣散费或付款。为促进上述规定，参与者不得有权根据本计划获得与参与者根据与公司的任何个别协议、或公司的任何其他计划、计划或安排或适用法律或法规（包括但不限于《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）或任何类似的州或地方法规、规则或法规）要求的任何遣散费或代通知金相重复的任何付款或福利。如果参与者在符合条件的终止时有权获得与本计划下的任何计划福利重复的付款或福利，则计划福利应按重复付款和福利的金额以美元换美元的方式减少。此类削减可追溯适用，之前支付的遣散费将根据公司的法定义务重新定性为付款。

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再就业和偿还

你没有任何再就业的权利，也没有任何因参与计划而被重新雇用的优惠权利。

税务信息

您的计划福利作为普通收入向您征税。本文件无意提供有关该计划的税务后果的完整描述。我们敦促您在做出任何决定之前咨询您的个人税务顾问。公司将从任何遣散费中扣留此类联邦和州税预扣税以及法律合理确定为需要的其他扣除，例如为遵守任何法院或行政命令从某些计划福利中扣押而作出的扣除。

第280g节

尽管计划中有任何相反的规定，但如确定公司或任何其他人或实体根据计划或其他方式向你或为你的利益而支付的任何款项，与或产生于，您向公司或其关联公司提供服务或对公司或其大部分资产的所有权或有效控制权发生变更（“付款”）是代码第280G条含义内的“降落伞付款”，原因是应付给您的付款的总价值等于或大于“基本金额”的三倍，根据代码第280G条（“降落伞门槛”）中的定义，这样您将需要缴纳代码第4999条规定的消费税，并且您通过将付款减少到降落伞门槛将获得的税后净收益大于如果向您支付全额付款将获得的税后净收益，那么将减少应付给您的付款（但不低于零），以便应付给您的付款不超过降落伞门槛的金额。上述削减应以在税后基础上为您带来最大经济利益的方式进行，并在经济上等同的付款或利益应予削减的范围内，按比例进行；此外，条件是，尽管有上述规定，任何此类削减应以符合且不会导致根据《守则》第409A条对您征收额外税款的方式进行。

有关适用本条V.D的所有决定应由具有对公司选定的守则第280G 4999和280G条的适用性进行计算经验的国家认可会计师事务所或咨询小组（“独立顾问”）作出。就厘定而言，独立顾问认为（i）不构成《守则》第280G（b）（2）条（包括由于《守则》第280G（b）（4）（a）条的原因）所指的“降落伞付款”或（ii）构成《守则》第280G（b）（4）（b）条所指的实际提供服务的合理补偿，超出可分配给该合理补偿的“基本金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）条）的任何部分，均不得考虑在内。取得该认定的费用及所有相关费用和开支（包括任何后期审计产生的相关费用和开支）由公司承担。

第409a款

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根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条，该计划无意成为递延补偿计划。该计划将在所有方面按照这一意图进行解释、操作和管理。根据该计划提供的付款将仅以符合或豁免守则第409A条的方式进行，包括财政部条例§ 1.409A-1（b）（4）中“短期延期”规则下的豁免，以及财政部条例§ 1.409A-1（b）（9）中描述的“两年、两次”规则下的豁免。如果本协议中的任何条款在遵守或豁免《守则》第409A条方面含糊不清，则该条款的理解方式应为，根据本计划应付的任何款项均不得缴纳《守则》第409A（a）（1）（b）条所定义的“额外税款”。就代码第409A条而言，计划下的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。就本计划而言，在确保本协议项下的付款和福利符合或豁免守则第409A条所要求的范围内，所有提及您的“终止雇用”均指您的“离职”（定义见守则第409A条）。尽管该计划有任何其他条款或条件，但如果您在终止之日是“特定雇员”（由公司根据库务条例§ 1.409A-1（i）确定），则所有受守则第409A条要求约束的付款和福利（在考虑库务条例§ 1.409A-1（b）（4）中的“短期延期”规则、库务条例§ 1.409A-1（b）（9）中描述的“两年两次”规则后确定，以及此类要求的任何其他可用例外情况），否则将在您的“离职”后的六个月期间（如《守则》第409A条所定义）根据本计划提供的福利和福利，将改为在您离职六个月周年（或您的死亡，如果更早）后的第一个发薪日期支付。在《守则》第409A条要求的范围内，根据本计划提供的任何报销或实物福利应按照以下规定提供：（i）有资格获得报销的费用数额，或在每个日历年度提供的实物福利不能影响有资格获得报销的费用，或将提供的实物福利，在任何其他历年；（ii）任何代替福利的付款，须不迟于应支付福利或开支的你的应课税年度的下一个应课税年度结束时支付；及（iii）根据本计划获得补偿或实物福利的任何权利，不得被清算或交换为另一项福利。尽管有上述规定，公司没有义务采取任何行动阻止根据《守则》第409A条对你们征收任何额外税款或罚款，公司对你们承担此类税款或罚款的任何责任。

就业问题

该计划不构成雇用任何雇员的诱因或考虑，也不是任何雇员与公司或其任何关联公司之间的合同。该计划没有赋予任何雇员继续就业的权利。公司及其关联公司有权在任何时候聘用和解雇任何员工，就好像该计划从未成立一样。该计划不向符合条件的雇员提供其条款未明确授予的任何权利，也不提供未执行全部释放的任何福利。

g.转让；不可转让性；继承人。无参与者在本计划下获得任何付款或利益的权利，须受该计划债权人的转让、预期、转让、变卖、转让、转让、质押、设押、扣押或扣押

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参与者或参与者的任何受益人。公司的任何继承者（不论直接或间接，或通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式）或公司的全部或基本全部业务和/或资产，均应承担本计划下的义务，并明确同意履行公司在本计划下的任何义务。就本计划下的所有目的而言，术语"公司”应包括公司和/或公司业务和/或资产的任何继承者，这些继承者通过法律运作而受到计划条款的约束。参与者在本协议项下的所有权利均应为其个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。

h.管辖法律。本计划为受ERISA约束的福利计划，应根据该法律进行解释、管理和执行。在州法律适用的范围内，本计划以及与本计划有关的任何规则和条例的有效性、结构和效果应根据特拉华州的法律确定，而不影响法律冲突原则。有管辖权的法院或仲裁员认为本条款的任何规定无效、不可执行的，其余规定继续充分有效。

i. 没有减轻责任。不得要求任何参与者通过寻求就业或其他方式减轻公司根据本计划有义务支付的任何款项的金额，并且，除了作为明示提供了在这个计划，金额或其他福利到被已付款或提供了到 a根据本计划参加人不得因参加人获得其他就业或从他人获得类似的付款或福利而减少雇主。

j.完整的计划声明。本计划文件（其中通过引用纳入了适用的附录（ces））包含了计划条款的完整声明，并取代了之前关于计划条款的所有声明。不得考虑其他任何书面或口头证据在口译的规定的的计划。在的事件的 a 冲突之间 a 规定在这个计划文件及任何小册子、小册子、演示文稿或其他通讯（不论书面或口头），本计划文件的提供应予控制。

k.没有第三方受益人。本计划不得给予除本协议项下参与者（或其遗产或受益人，在符合条件的雇员死亡的情况下）和公司以外的任何人任何权利或补救措施。

l.通知。本计划要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应按如下方式送达，并视同所示通知：（i）亲自送达时以专人送达；（ii）经书面验证收到后以隔夜快递送达；（iii）经确认收到电子传送后以电传或传真传送；或（iv）经验证收到后以挂证或挂号邮件、要求的回执送达。通知应发送至公司人事记录上最近的地址的参与者，并发送至公司在其主要营业地点，或任何一方可能以书面指明的其他地址。

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附件 10.4

附录A

本附录A包含重要信息，构成该计划的一部分。

查询及索偿

要提出与该计划有关的索赔，请遵循此处描述的程序。

有关计划的查询及问题，可于下文「计划管理」一节下提供的地址向计划管理员提出。如果您不同意您在该计划下的福利，您必须在您的终止日期的60天内提出索赔。针对计划下福利的任何法律诉讼必须在根据下文“计划福利的索赔审查程序”部分对根据计划索赔程序提出的索赔作出最终决定后的一年内提出，并且必须根据下文“最终争议解决”部分提出。

可能影响您的计划收益的情况

有些情况可能会导致您的计划福利损失或延迟。

该计划旨在向符合条件的雇员提供计划福利。一些情况可能会影响计划福利。这些情况包括：

●	该计划的资格仅限于公司指定的符合条件的员工。您可能处于这样的位置，您没有被指定为符合该计划的资格。如果您没有被指定为符合条件的员工，您将没有资格获得计划福利。

●	计划福利的资格须遵守严格的最后期限。如果你没有满足最后期限，你将没有资格享受计划福利。

●	计划福利的资格取决于您的签署，而不是以公司确定的方式在指定日期撤销完全释放和离职。如果您不遵守这些要求，您将没有资格获得计划福利。

●	如果你自愿离职，你一般不会有资格领取计划福利。

●	如果您被指定为该计划下的合资格雇员，但您的雇佣因非合资格终止以外的任何原因被终止，您将没有资格获得计划福利。

●	如果您被指定为该计划下的合资格雇员，但被解除服务并随后因故终止服务，您将没有资格获得计划福利。

●	如果您在符合条件的终止后但在收到所有计划福利之前被选中并接受公司或其关联公司的常规全职职位，您将没有资格获得进一步的计划福利。

附录A-1

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有关该计划的其他重要信息

●	您的计划福利从公司或其参与的关联公司的一般资产中支付。该计划没有资金，也没有对该计划作出任何贡献。该计划下的福利由公司及其参与关联公司的一般资产支付。

●	如果您在根据该计划支付任何计划福利之前去世，则此类付款可能会在您的遗产代表执行有效放弃和释放后支付给您的遗产。

●	该计划的任何超额付款可从未来付款中或通过法律允许的其他方式获得补偿。

●	该计划中没有任何内容是关于继续就业的承诺。你的工作是随意的。公司及其关联公司终止或更改您的雇佣条款的权利与未采纳该计划的情况相同。

●	只有当计划管理员确定您有权获得计划福利时，才会支付计划福利。

●	作为该计划的参与者，您在ERISA下拥有某些权利。有关您的权利的信息和其他重要信息可在“计划管理”部分。

●	如果您不同意您的计划福利，您必须提出索赔并提供索赔所需的任何信息，才能支付计划福利。见“计划福利的索赔审查程序”一节提供有关索赔提交和审查过程的信息。

●	任何有关计划福利的索赔必须在您的终止日期后60天内提交。

●	针对该计划下的福利的任何法律诉讼必须在根据该计划的索赔程序提出的索赔作出最终决定后的一年内提起。见“最终争议解决”一节提供法律诉讼程序信息。

计划变更；终止

公司可随时修订或终止该计划，但未经阁下同意，任何修订或终止该计划均不得对阁下在该计划下的权利造成重大损害。此外，该计划将于生效日期后十二（12）个月的日期终止（但在该十二（12）个月期间内有合格终止的任何参与者除外，在这种情况下，该计划将一直有效，直到所有该等计划福利已按本协议规定支付或提供，并且根据本协议提出索赔的任何剩余期限已届满）。

行政长官及行政

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该计划的“计划管理员”是该公司。计划管理员有责任和权力控制和管理计划的运行和管理。计划管理人可以将其任何权力或职责转让或委托给他人。计划管理员的地址和电话号码是：

Aerovironment, Inc.

c/o公司秘书

241 18^第南街，650套房

弗吉尼亚州阿灵顿22202

(805) 520-8350

计划管理人及其任何授权人，各自在其权限和职责范围内，均有权和酌处权解释和解释计划，并作出事实决定。只有当计划管理人或其委托人全权酌情决定申请人有权获得计划福利时，才能支付计划福利。计划管理人（包括任何代表）根据计划作出的所有决定将由其全权酌情决定，并将是最终决定，并对所有人具有约束力。

计划福利的索赔审查程序

该计划有一个索赔审查流程，每当您根据该计划提交福利索赔时，都必须遵循该流程。

初步决定

当您提出索赔以获得计划福利时，计划管理员或其委托人会审查索赔并做出批准或拒绝索赔的决定（全部或部分）。如果您的索赔被确定为有效，您将按照计划第III节的规定获得计划下的福利。如果您的索赔被全部或部分拒绝，您将在收到您的索赔后的90天内收到索赔决定的书面通知。在某些情况下，计划管理员可能需要延长最多90天的时间来做出决定（例如，如果它需要额外的信息）。如果计划管理员需要延期，它将在收到您的索赔后的最初90天期限内通知您延期的原因以及预计可以对索赔作出决定的日期。

如果你的索赔被拒绝

如果您的索赔被全部或部分拒绝（“不利认定”），您将收到一份书面通知，其中以您计算理解的方式解释：

●	不利裁定的具体理由；

●	具体提及不利确定所依据的计划条款；

●	对您需要的任何额外材料或信息的描述以及为什么有必要的解释；和

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●	有关如果您希望提交您的索赔以供审查应采取的步骤的适当信息，包括对计划的审查程序和适用于此类程序的时间限制的描述，以及您在审查不利利益确定后根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利的声明。

如果你的索赔被拒绝，请求复核

在收到拒绝通知后，您或您的法定代表人可以对被拒绝的索赔提出上诉，并可以：（1）根据向计划管理人的书面申请请求复审；（2）审查相关文件；和（3）提交与索赔有关的书面评论、文件、记录或其他信息；前提是此类上诉是在您收到被拒绝索赔通知之日起60天内提出的。未在该60天期限内提出书面复核请求的，将丧失复核权利。如果您和/或您的代表及时就被拒绝的索赔提出上诉，计划管理员将根据请求并免费向您提供与您的索赔相关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。计划管理员的审查将考虑到您提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他文件，而不考虑这些信息是否在初始福利确定中提交或考虑。

最后决定

一旦收到审查请求，计划管理员将在合理的时间内但不迟于收到请求后60天内向您提供其决定的书面通知，除非特殊情况需要延期处理审查。如果需要这样的延期，计划管理员将在计划管理员收到上诉之日起60天内通知您这样的延期，特殊情况，以及日期，不迟于最初要求进行审查的日期后120天，计划管理员将据此通知您其决定。如果由于您未提交裁定索赔所需的资料而需要延期，则经复核作出利益确定的期限应从向您发送延期通知之日起至您对补充资料请求作出答复之日止。如果您没有在计划管理员规定的合理时间范围内回应计划管理员要求提供更多信息的请求，计划管理员可能会拒绝您的上诉。计划管理员关于您的上诉被驳回的书面通知将以您计算得出的理解方式提出：

●	不利裁定的具体理由；

●	具体提及不利确定所依据的计划条款；

●	您有权根据要求并免费获得与您的福利索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本的声明；以及

●	说明该计划提供的任何自愿上诉程序的声明、您获得有关这些程序信息的权利，以及您在审查不利利益确定后根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利。

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除非你（a）已按照上述程序提交书面福利申请，（b）已获计划管理人或其委托人通知该申请被拒绝，（c）已根据上述上诉程序提出书面要求复核该申请，以及（d）已获书面通知计划管理人已驳回上诉，否则不得在任何法院提出根据该计划提出的福利索赔。

最终争议解决

计划下的任何和所有索赔和争议（包括但不限于关于计划的解释、范围或有效性的索赔和争议，以及任何未被ERISA以其他方式优先考虑的挂件状态索赔）必须遵循上述索赔程序，然后您才能在任何其他法院就计划下的利益索赔采取行动。此外，您根据该计划发起的任何行动必须根据本条款提出，并且必须在根据这些索赔程序对福利索赔作出最终确定后的一年内提出，否则您的福利索赔将被视为永久放弃和放弃，您将无法重新提出。

如因本计划而产生或与本计划有关的任何此类进一步的争议、索赔、问题或分歧，您应尽最大努力，公司应尽最大努力解决此类争议、索赔、问题或分歧。为此，贵公司和本公司应本着诚意与对方协商协商，并在承认双方利益的情况下，努力达成双方都满意的公正、公平的解决方案。

如果贵公司与本公司未在30天期限内达成解决方案，则此类未解决的争议、索赔、问题或分歧，在任何一方通知另一方后，应提交给并最终按照司法仲裁和调解服务（“JAMS”）在任何该等方提出仲裁要求时有效的简化或综合仲裁规则和程序（“规则”）以仲裁方式解决。当事人应当在提出要求后30日内相互约定一名仲裁员。如果当事人无法在该30天期限内如此约定，则在随后的30天期限内，当事人将向JAMS请求提供合格仲裁员名单，并将根据《规则》选择一名仲裁员。除另有约定外，仲裁员应为具有至少15年以上从业经验和至少5年以上仲裁员从业经验的执业律师。仲裁应在距离加利福尼亚州西米谷最近的JAMS办公室或双方可能共同同意的其他地点进行。

仲裁员作出的所有裁决均为终局裁决并具有约束力，可在具有管辖权的任何法院根据该裁决作出判决。任何此类裁决仅受《美国法典》（“联邦仲裁法”）第9条明确规定的确认、修改、更正或休假的约束。双方承认，本计划证明了一项涉及州际贸易的交易。《联邦仲裁法》和《规则》应根据这一规定管辖解释、执行和诉讼程序。法院可提供的任何临时补救办法，应在仲裁前由仲裁员向本计划的当事人提供。任何一方均可向寻求禁令救济的仲裁员提出维持现状的申请，或可向有管辖权的法院寻求为保护权利而可能需要的任何临时或临时救济

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和该方的财产，直至作出仲裁裁决或争议以其他方式解决。仲裁员可在符合适用法律的范围内，将费用和费用判给胜诉当事人。

通过参与该计划，您同意对可能出现的与该计划有关的任何争议进行具有约束力的仲裁，并放弃您的陪审团审判权。

自由裁量权

根据计划决定初始索赔和根据计划审查被拒绝索赔的权力包括解释计划条款和作出事实确定的全部权力和唯一酌处权，并由计划管理人或其受授权人（如适用）作出的决定、解释和事实确定加以控制。这些人的任何解释、裁定或其他行动，只有在其武断或反复无常或以其他方式滥用酌处权的情况下，才应接受审查。对审查索赔的人的最终决定或行动进行的任何审查，应仅基于这些人在作出作为审查对象的决定时向其提供或考虑的此类证据。

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附件 A —参会人员名单（截至2024年12月3日）

姓名	职务
布雷特·胡什	游荡弹药高级副总裁
杰夫·罗德里安	MacCready Works高级副总裁
崔斯·史蒂文森	UnCrewed系统高级副总裁

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附件 10.4

附件 B —发布所有索赔和潜在索赔&商业行为和道德准则披露声明

发布所有索赔和潜在索赔

1.本次发布所有索赔和潜在索赔（“发布”）由__________及之间订立（“雇员”）和特拉华州公司AeroVironment，Inc.（以下简称“公司”).雇员是AeroVironment，Inc.高管交易遣散计划（“计划”).考虑到在此作出的承诺以及计划和员工参与协议项下的应付员工对价，各方之间订立本解除协议自解除生效日期（定义见下文）起生效。

2.（a）本发布的目的是彻底解决和释放公司、其个人和/或集体高级职员、董事、股东、代理人、母公司、子公司、关联公司、前任、继任者、受让人、雇员（包括所有前雇员、高级职员、董事、股东和/或代理人）、律师、代表和雇员福利计划（包括此类计划的受托人、管理人、受托人和保险人）（统称“发布"）以最终和具有约束力的方式，从雇员已经或可能拥有的每一项索赔和潜在的救济索赔、诉讼因由和赔偿责任的任何和每一种、性质和性质，无论已知或未知，针对在本发布执行之前发生的任何事件引起的、与之有关的或由此产生的解除，包括但不限于任何索赔和潜在的救济索赔、由雇员与公司及其子公司、关联公司和前身之间的雇佣关系引起的、与之有关的或由此产生的诉讼因由和赔偿责任，和/或终止这种关系，包括根据《就业年龄歧视法案》提出的任何和所有主张和权利（“ADEA"），以及与根据《证券日报》提出的任何申索有关的任何个人利益qui tam《虚假索赔法》（31 U.S.C. 3730）的规定，但不包括雇员根据该计划有权享有的任何权利或福利。

(b)这是对所有已知或未知的此类索赔和潜在索赔的折衷解决，因此，本新闻稿既不构成员工和公司承认责任，也不构成直接或暗示承认员工和/或公司、其子公司、关联公司或前任违反了任何法律、规则、法规、合同权利或任何其他义务或义务。双方当事人明确否认有违反任何法律、规则、规定、合同权利或其他义务或义务的行为。

（c）本发布由员工和公司自由和自愿地订立，完全是为了避免诉讼的进一步成本、风险和危险，并以最终和具有约束力的方式解决所有已知或未知的索赔和潜在索赔和争议。

3.为及考虑雇员向公司及公司向雇员作出的承诺及契诺，本协议所载，雇员及公司已同意并确实同意如下：

(a)雇员放弃、解除和永久解除解除对任何已知或未知的救济、诉讼原因和责任的索赔和潜在索赔的解除

附件1-1

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雇员已经或可能已经针对因执行本发布之前发生的任何事件而引起、与之有关或由此产生的释放，包括但不限于因雇员与公司及其子公司、关联公司和前身之间的雇佣关系以及该关系的终止而产生、与之有关或由此产生的任何已知或未知的任何和所有种类、性质和责任的任何索赔和潜在救济索赔、诉讼因由和责任。例如，Employee正在解除Employee可能拥有的所有普通法合同、侵权或其他索赔，以及Employee根据ADEA、《老年工人福利保护法》、《工人调整和再培训通知法》（“警告法案”）、1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》第1981和1983条、1991年《民权法案》、《同工同酬法》、《家庭和病假法案》、《美国残疾人法案》（“ADA“）、1974年《雇员退休收入保障法》（”ERISA”）、《同工同酬法》、1993年《家庭和病假法案》、1990年《美国残疾人法案》、《加州公平就业和住房法》、《加州同工同酬法》、1991年《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》、《加州警告法案》、加州。实验室。代码§ 1400等。；加州虚假索赔法，加州。政府代码§ 12650等。；或《加州企业刑事责任法》、《加州劳动法》，包括但不限于第200条及以下条款和第1102.5条，以及任何适用的加州工业福利委员会命令和任何类似的国内或国外法律。此外，本新闻稿不涵盖，且本新闻稿中的任何内容均不得解释为涵盖作为适用法律事项无法如此发布的任何索赔。

(b)Employee同意，Employee不会因任何索赔和潜在的救济索赔、诉讼因由和任何种类的、性质和性质的、已知的或未知的、由本发布执行前发生的任何事件引起、与之有关或由之引起的、包括但不限于任何索赔和潜在的救济索赔、诉讼因由和责任，而直接或间接地在任何法院、行政机构、仲裁员或任何其他法庭或论坛对被释放人提起任何法律诉讼，与雇员与公司及其子公司、关联公司和前身之间的雇佣关系有关或由此产生，和/或该关系的终止，包括ADEA下的任何和所有索赔和权利。

（c）雇员同意不从事任何行为或作出任何口头或书面公开声明，以任何方式批评、贬低或以其他方式贬损公司或其任何产品、服务、业务或财务状况，或公司的任何合伙人、关联公司、继任者或指派人员，包括其任何现任或前任高级职员、董事、合伙人、代理人或雇员。然而，本款并不禁止雇员遵守任何合法传票或法庭命令，或采取法律肯定授权的任何其他行动。

（d）雇员已向公司披露雇员就涉及公司或任何关联公司的任何行为所拥有的任何信息，而雇员有任何理由认为这些行为可能是非法的或涉及对美国的任何虚假索赔。员工承诺在公司或任何关联公司对员工受雇于公司或任何关联公司期间发生的事项进行的任何调查中给予充分合作。

（e）各方理解并同意，计划或本发布中的任何内容：（i）限制或影响员工对本发布的有效性提出质疑的权利，包括，不

附件 B-2

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限制，根据ADEA提出的质疑；（ii）以任何方式干扰雇员在宣誓后提供真实证词的权利和责任；或（iii）阻止雇员参与调查、提出指控或以其他方式与任何联邦、州或地方政府办公室、官员或机构进行沟通，包括但不限于平等就业机会委员会、劳工部、国家劳资关系委员会或证券交易委员会。雇员同意永远不会就本发布发布发布的任何索赔为雇员个人寻求或接受任何补偿性损害赔偿、欠薪、预付或恢复原职的补救措施；但是，前提是雇员可以接受证券交易委员会的裁决。

4.雇员同意继续遵守该雇员与公司之间关于不竞争、不招揽、不贬低、保密、转让发明或其他类似契约的完整发布条款和公司的标准格式机密信息和发明转让协议和/或其他协议（“限制性盟约”），包括其中包含的所有离职后义务。除了公司根据法律或股权可获得的所有其他权利和补救措施外，公司有权在员工违反限制性契约的情况下扣留根据该计划应付的所有计划福利。

5.自终止日期起至终止一周年止的期间内（以下简称“终止日期”）咨询结束日期”），员工同意向公司提供过渡咨询服务（“经咨询期”).雇员根据本条第5款和下文第6款提供的咨询服务应在咨询结束日期自动终止（但须按照本条第5款的规定提前终止）。雇员可于向公司发出三十（30）天书面通知后终止咨询期。公司可能会在员工严重违反本解除协议或限制性契约的情况下立即终止咨询期。雇员根据计划第III节收到股权奖励计划福利，须在咨询期内根据下文第5节和第6节继续提供雇员咨询服务。如咨询期因任何原因终止，计划第III节项下的股权奖励计划利益应立即终止。员工就咨询期内的任何服务从公司获得的唯一补偿应为计划福利。

6.在咨询期内，员工应通过合理努力，将其业务时间和精力的百分比用于履行其在本协议项下的服务，这是员工与公司共同商定的，以便就属于员工知识和专长范围内的事项提供此类过渡性信息、建议和帮助。尽管本新闻稿有任何相反的规定，在咨询期内，雇员承认雇员在任何时候都是并且应该是独立的承包商。在咨询期内，雇员除为公司工作外，还可从事雇佣、咨询或其他工作关系，前提是此类聘用不违反本发布或限制性契约的规定。

7.作为本发布对价的重要部分，雇员和雇员的代理人和律师同意完全保密，不向任何个人或实体披露本发布的条款和/或条件和/或任何谅解、协议，但直系亲属、律师、会计师或报税人除外，或在回应法院命令或传票时，

附件 B-3

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本文件所载或有关雇员与公司及其附属公司、关联公司和前身之间的雇佣关系的规定和/或信息。

8.因本发布而产生或与本发布有关的任何种类或性质的任何争议、主张或争议，包括但不限于可仲裁性问题，或因违反本发布而引起的任何争议、主张或争议，或未来可能出现的任何争议，均应在司法仲裁和调解服务机构指定的仲裁员面前根据附件2到这个版本。胜诉一方应有权收回与仲裁程序有关的所有合理的律师费、费用和必要的支出。对裁决的判决可在任何具有管辖权的法院作出。公司和雇员承认并同意，他们在此放弃任何一方针对另一方提起的任何诉讼、诉讼或反索赔中由陪审团进行审判的任何权利，这些诉讼、诉讼或反索赔涉及由释放引起或与释放有关的任何事项。雇员进一步放弃雇员就集体、集体或代表诉讼向公司提出索赔的权利；但前提是雇员不放弃雇员在法律保留的范围内根据《加利福尼亚州私人总检察长法》向公司提出代表索赔的权利。

9.进一步了解并同意，雇员没有依赖公司和/或其律师单独和/或集体提供的任何关于应纳税性的建议，无论是根据联邦、州或地方所得税法规或条例，还是其他方式，根据本协议转让的对价，雇员将对雇员的所有纳税义务承担全部责任。雇员理解并同意，法律可能要求公司或其子公司、关联公司或前身向联邦和州税务机关报告就本新闻稿向雇员和/或雇员的律师支付的全部或部分金额。员工放弃、解除、永久解除并同意就法律规定的任何实际或潜在的税务义务对公司进行赔偿、辩护并使其免受损害。

10.员工确认员工已阅读、理解并如实完成随附的《商业道德与行为披露声明》为附件1.

11.进一步理解并同意，被释放者和/或其律师不应就费用和/或律师费（包括法规规定的任何费用）向雇员和/或雇员的律师单独或集体承担连带和/或个别责任，雇员和/或雇员的律师也不应就费用和/或律师费（包括法规规定的任何费用）向公司和/或其律师单独和/或集体承担连带和/或个别责任。

12.员工理解并同意，如果下文发现本免责声明所依据的事实与员工现在认为真实的事实不同或不同，员工明确接受并承担该可能存在的事实差异的风险，并同意尽管存在该事实差异，本免责声明仍然有效。

13.员工理解并同意，存在员工遭受的损害和/或伤害可能变得比员工现在预期或预期更严重的风险。员工明确接受并承担该风险，同意本次解除与

附件 B-4

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尽管对所述伤害或损害的严重性存在任何此类误解，但仍然有效。

14.雇员理解并同意，如果雇员以后因任何索赔和潜在的救济索赔、诉讼因由和任何种类、性质和性质的责任、已知或未知而提起或与之相关的任何诉讼，雇员已在此释放，雇员同意支付释放，并且他们每个人，除了因此对释放造成的任何其他损害之外，还包括被释放在为该诉讼辩护或以其他方式应诉时所产生的所有律师费。

15.经进一步了解并同意，本解除对雇员的配偶、继承人、继承人、受让人、代理人、雇员、代表、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并将对被解除人的个人和/或集体继承人和受让人及其继承人、受让人、代理人和/或代表的利益具有约束力。

16.本发布应根据[ ____ ]国的法律解释并为所有目的而受其管辖。

17.雇员同意，雇员将不寻求与公司、其任何部门或任何子公司或相关公司或实体的未来空缺，也不需要被考虑。

18.雇员和被释放者明确放弃他们完全理解的《加利福尼亚州民法典》第1542条以及任何其他类似条款或任何其他州或司法管辖区的法律规定的所有权利。第1542条规定如下：

一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，会在实质上影响他或她与债务人或释放方的和解。

19.尽管本发布中有任何相反的规定，雇员不放弃、解除或解除因雇员与公司或其子公司、关联公司或前身的关联关系而发生的任何诉讼而获得赔偿的权利，无论这些权利源于法规、公司章程文件或任何其他来源，雇员也不放弃、解除或解除雇员根据公司或其子公司、关联公司或前身提供或维持的任何保险单或承保范围可能拥有的任何权利。

20.如果发现本发布的任何部分无效或无法执行，则本发布的其余部分仍然有效和可执行。

21.本新闻稿旨在发布和解除雇员根据《年龄歧视和就业法》提出的任何索赔。为满足《老年工人福利保护法》、29 U.S.C.第626（f）节的要求，各方同意如下：

附件 B-5

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Employee承认，Employee将获得对价，以换取Employee否则将无权获得的此发布。

Employee确认Employee已阅读并理解本新闻稿的条款。

Employee承认，如果需要，Employee有权并已被书面建议就本新闻稿咨询律师，并且已收到员工认为与本新闻稿有关的所有必要建议。

Employee recognizes that Employee has been given 21（21）days（or 45（45）days，if required by applicable law）to consider whether to enter this release，has taken as much of this time as necessary to consider whether to enter this release，and has chose to enter this release free，knowing and voluntarily。

在本发布执行后的七天期间内，员工可以通过向公司提交书面撤销书的方式撤销本发布。本解除书在撤销期限届满前，不得生效和强制执行。本新闻稿生效之日在此称为“发布生效日期.”

22.Employee recognizes that Employee has been encouraged to seek the advice of an employee’s choice attorney on this release.关于本新闻稿，Employee has been encouraged to seek the advice of an employee’s choice on this release。各方阅读了上述内容，理解并同意本新闻稿的条款，并有机会获得独立法律顾问的建议，在此自愿签署。

23.本新闻稿的解释不考虑起草人。本新闻稿的条款和意图应根据各方平等参与其起草的明文假设进行解释和解释。

24.本发布构成表达双方全部协议的单一一体化合同。除《计划》定义了双方的某些义务和本新闻稿外，双方之间没有任何关于本协议标的的书面或口头、明示或暗示的协议。

25.本新闻稿仅可通过公司和员工双方签署的书面协议进行修订。

日期：__________，20____

[签名]

[打印名称]

附件 B-6

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Aerovironment, Inc.

签名：

姓名：

其：

附件 B-7

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附件 10.4

附件1以A

商业行为和道德守则

披露声明

您是否了解AeroVironment，Inc.或其子公司、关联公司或前身（“公司”）内部任何地方的任何非法或不道德的做法或行为（包括但不限于不当收费做法，或任何违反公司商业行为和道德准则的行为，经修订和重述，截至本披露声明之日）？

是☐没有☐

（你对这份表格上所有问题的回答将不会对你与公司的释放事实或条款产生任何影响。）

如果前面一个问题的答案是“是”，在这里列出，完整、完整的细节，所有这样的做法或行为。（如有必要，可使用额外的页面。）

在这张表格上你对问题的回答方面，有没有对你做出任何威胁或承诺？

是☐没有☐

如果“是”，请详细详细说明。另外，请立即通知公司的总法律顾问。

根据美国加利福尼亚州和美国的法律，我在作伪证的惩罚下宣布，上述内容是真实和正确的。

第_____号第_____号第20_号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第20_号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第20_

[签名]

[打印名称]

附件2-1

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附件 10.4

附件 A附件2

争端解决方案

1.	仲裁程序规则

任何一方均可根据当时现行的JAMS雇佣纠纷规则和程序提起仲裁。可在www.jamsadr.com（在规则/条款选项卡下）查阅适用的仲裁规则。

1.1.

各方将作出合理努力，从JAMS小组中选出一名双方都满意的仲裁员。如果双方无法在任何一方向另一方发出要求仲裁的通知后30天内约定仲裁员，公司将向JAMS要求提供合格仲裁员名单。然后，当事人将根据JAMS雇佣纠纷规则和程序选择一名仲裁员。除另有约定外，仲裁员应为具有至少15年从业经验和至少五年仲裁员从业经验的执业律师。

1.2.

公司与雇员同意，仲裁将由一名仲裁员在距离雇员最近指定的工作地点（或双方共同同意的其他地点）最近的JAMS办公室（如适用）进行。

1.3.

主张的实体债权的性质将决定将适用哪一主体实体法。适用实体法发生争议的，由仲裁员对该问题作出裁定。

1.4.

双方当事人同意，仲裁员审理的所有诉讼程序将在双方当事人之间保持保密，包括但不限于任何证词、发现、书状、证物、证词或裁决。当事人将告知诉讼程序所需的第三方（包括证人），诉讼程序是保密的，并尽合理努力确保该个人同意保持这种保密。然而，如果任何一方寻求确认仲裁裁决并在适当的法院就此作出判决，或者任何此类仲裁裁决被上诉到适当的法院，则保密要求将不适用。

2.	禁止性或其他临时救济.

可从法院获得的任何临时补救办法，应从仲裁员处向待仲裁解除的当事人提供。公司或雇员可向仲裁员申请寻求禁令救济，直至作出仲裁裁决或以其他方式解决争议。任何一方当事人也可以在不放弃根据本款第2款采取的任何补救措施的情况下，在仲裁庭成立之前（或在仲裁庭确定争议的是非曲直之前），向任何具有管辖权的法院寻求保护该当事人权利所必需的任何临时或临时补救措施。

附件2-1

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3.	补救措施、书面决定、费用.

通过仲裁最终解决任何争议，可以包括根据适用法律可获得的任何补救或救济。在仲裁结束时，如果任何一方提出请求，仲裁员将出具书面裁决，其中载列仲裁员的裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁特有的任何费用（如仲裁员的费用和房费）将由公司支付，否则各方将自行承担费用和成本，包括律师费和专家费。公司和雇员承认并同意，在任何一方针对另一方提起的任何诉讼、诉讼或反索赔中，他们特此放弃任何由陪审团审判的权利，这些诉讼、诉讼或反索赔涉及由释放引起或与释放有关的任何事项。胜诉一方当事人可以向仲裁员申请裁定费用和/或费用，仲裁员可以按照适用法律裁定此类费用和费用。

4.	FAA的适用和可仲裁性问题.

公司和雇员同意，《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1 et seq.（“FAA”）管辖发布和/或本附件中任何和所有仲裁条款的可执行性。仲裁员作出的所有裁决均为终局裁决并具有约束力，可在具有管辖权的任何法院根据该裁决作出判决。任何这类裁决仅受FAA第9条明确规定的确认、修改、更正或休假的约束。与程序（包括仲裁员的地点和选择）、及时性和可仲裁性（即某个问题是否需要根据发布和/或本附件进行仲裁）有关的问题应由仲裁员裁决。

提出的索赔必须及时，即在适用的诉讼时效规定的时间内。

5.	行政补救措施.

双方进一步同意，新闻稿和/或本附件中的任何内容均不妨碍任何一方向加州失业保险上诉委员会、加州工人赔偿上诉委员会、加州劳工专员、加州劳工标准执法局、加州公平就业和住房部或类似的加州或联邦行政机构提交或参与行政诉讼，以解决这些机构执行的涉嫌违法行为。如果员工行使此类行政补救措施，公司将不会对员工这样做进行报复。然而，公司保留反对任何此类行政程序的权利，包括以该机构对任何争议缺乏管辖权为由。尽管有上述规定，在法律许可的范围内，如果雇员或公司寻求向有管辖权的法院对任何此类行政裁决提出上诉和/或要求在该法院重新进行审判，则该雇员和公司同意，此类上诉或重新进行的审判受制于上述发布和本附件中所述的具有约束力的仲裁要求。

附件2-2

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6.	雇员理解他/她的仲裁协议.

雇员声明并保证，他/她理解仲裁协议的含义和效果，并已获得合理时间和机会就本仲裁协议咨询法律顾问。

附件2-3

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附件 10.4

附件 C —高管交易遣散计划参与协议的形式

Aerovironment, Inc.

作为AeroVironment，Inc.（“公司”）的关键员工，您已被指定为AeroVironment，Inc.执行交易遣散计划（“计划”）的“参与者”，该计划的副本随本协议（本“参与协议”）一起提供给您。本文未另行定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。为了有资格获得该计划下的福利，您必须在2024年12月[ __ ]之前向公司提供本参与协议的签名副本。

该计划规定，如果您遇到“符合条件的解雇”，您将获得某些遣散费和福利（统称为“计划福利”），该计划将其定义为非因故非自愿终止您的雇佣 2025年11月18日或之前。作为该计划的参与者，如果您符合资格终止，您有资格根据该计划的条款和条件获得该计划第III节规定的遣散费和福利，概述如下：

计划收益	说明	付款时间
现金遣散费	与你的基本工资金额相等的金额。	在终止日期后30天一次性支付。
按比例奖金	如果您的终止发生在从2025年4月1日开始至2025年6月30日（包括2025年6月30日）的期间之外，则根据终止日期之前的财政年度内经过的天数，为您的终止日期发生的财政年度提供按比例分配的奖金金额。	在终止日期后30天一次性支付。
延续期福利	在您的终止日期后的12个月期间（或者，如果更早，当您接受其他	延续期间进行中。