附件 99.2

打击强迫劳动和童工：佛朗哥-内华达在2025年采取的步骤

年度报告

（2025年1月1日– 2025年12月31日）

《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》（“法案”）要求某些政府和较大的私营部门实体提交年度报告，说明其供应链、与强迫劳动和童工有关的政策，以及为预防和减少强迫劳动和童工风险而采取的步骤。作为一家根据《加拿大商业公司法》注册成立的公司，Franco-nevada Corporation被要求向要求收到其年度财务报表的股东提供其报告，该报告也将在Franco-Nevada的网站上提供。

虽然加拿大公共安全部已经发布了有关该法案的适用指南，可能会将Franco-nevada Corporation及其业务排除在强制性报告之外，但Franco-Nevada将根据该法案进行报告视为持续多年旅程的一部分，以加强其治理框架、风险识别流程以及与负责任商业行为中不断发展的最佳做法保持一致。因此，在公司继续评估其根据该法案承担的报告义务的同时，它选择自愿报告，作为良好治理和最佳做法的问题，本报告记录了Franco-Nevada在2025财政年度为维护人权和尽量减少其运营和供应链中的强迫劳动和童工风险所做的努力。

a.	Structure、活动和供应链

Franco-nevada Corporation于2007年10月17日根据《加拿大商业公司法》注册成立，并于2008年1月1日与其全资子公司Franco-Nevada Canada Corporation合并。Franco-nevada Corporation的总部及注册办事处位于安大略省多伦多市，公司主要经营区域为欧洲、欧洲、中东、非洲、欧洲、中东、非洲、欧洲、欧洲、中东、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、非洲、Franco-Nevada在（i）Hastings，Christ Church，Barbados，（ii）Denver，Colorado和（iii）Perth，Australia设有额外办事处，所有这些办事处均用于管理其资产组合和寻求新的投资机会。左侧图表显示了在Franco-nevada Corporation设有办事处的司法管辖区内的重要子公司和/或子公司，这些子公司由Franco-nevada Corporation（统称“Franco-Nevada”或“公司”）直接或间接全资拥有，并根据其中所载司法管辖区的法律存续。

作为一家特许权使用费和流公司，Franco-Nevada业务的主要重点是创造黄金和贵金属资源的可选性敞口。这主要涉及对黄金项目的投资，并向铜和其他基本金属项目提供资金，以获得副产品金、银和铂族金属生产的敞口。Franco-Nevada还投资于其他金属和多元化资产，尽管程度较小，以使其股东面临额外的资源选择权。Franco-Nevada的收入来自各种形式的协议，包括冶炼厂净回报特许权使用费、流、

净利润权益、净特许权使用费权益、工作权益等各类安排。Franco-Nevada不开采或提取金属或能源产品，也不经营采矿或能源项目或对此类业务行使控制权。Franco-Nevada根据其流安排获得金属信贷，在某些情况下，以实物形式收到其特许权使用费付款，这些信贷和实物交付随后出售给中间商。

Franco-Nevada为其全球企业运营提供办公和厨房用品的供应商有限。Franco-Nevada还定期保留技术、环境、社会、政治和其他顾问，他们向公司提供信息和建议，以支持和补充公司在评估特许权使用费、流和其他投资机会时的尽职调查。

b.	与强迫劳动和童工有关的政策和尽职调查程序

尽职调查程序

由于Franco-Nevada不经营采矿或能源项目，也不对此类业务行使控制权，Franco-Nevada认为，评估和缓解与资产相关的风险，包括劳动力风险的最关键时间是在开始时，即签订特许权使用费和流协议之前。

该尽职审查涉及利用公司多学科管理团队的丰富经验，并利用董事会的监督和参与，评估采矿或能源运营的特定风险以及运营商为管理此类风险而采取的计划，包括但不限于：采矿、运营和相关活动对周边社区的影响，包括妇女、儿童、雇员和移民工人；运营商的道德记录和任何腐败历史；运营商在当地和国际上的声誉；工作场所标准、保护和政策；以及由，和往绩记录，经营者在个人基本自由方面（包括与结社自由、不歧视和平等机会、免于强迫劳动、人口贩运和童工）。

Franco-Nevada还经常聘请外部专家评估风险，作为其尽职调查过程的一部分。如果在公司的尽职调查过程中发现强迫劳动或童工，这将导致公司决定不继续提供机会。

政策

佛朗哥-内华达州在其业务和运营方面采取了直接或间接涉及强迫劳动或童工的政策。描述公司为防止和减少与其业务相关的使用强迫劳动或童工的风险而采取的措施的最相关政策是其人权政策，该政策规定了公司对以下方面的承诺，其中包括：

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遵守公司开展业务所在地区的人权法律；

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支持所有人的基本自由，包括思想、信仰、见解和言论自由、和平集会自由、结社自由和其他权利和自由；

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正式确定公司对国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》中规定的工作中的基本劳工标准和权利的承诺；

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遵守适当的劳动法和标准，包括在法定年龄限制、最低工资和福利、工作时间和工作日限制方面；

●

不得在其任何经营活动或经营中使用任何强迫、非自愿、强制、契约或奴工；

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在进行投资时进行适当的人权尽职调查；

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就人权和其他社会问题向公司利益相关者咨询；

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定期审查和评估公司的人权政策、做法和程序；

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为Franco-Nevada人员组织适当的培训和教育计划，以解决人权问题并妥善执行公司的人权政策；

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期望公司的供应商和服务提供商按照佛朗哥-内华达的价值观开展业务，包括在人权方面；和

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披露佛朗哥-内华达在人权方面的进展和倡议。

除了Franco-Nevada的人权政策外，公司的供应商行为准则还规定了公司对向Franco-Nevada（统称“其供应商”）提供商品和服务的组织的期望，包括其员工和代表。供应商行为准则将交付给供应商，供应商必须在与公司的合同安排中确认他们已收到并将遵守供应商行为准则。虽然Franco-Nevada为公司的企业运营提供了某些办公和厨房用品供应商，但公司的大多数供应商都是技术、环境、社会、政治和其他顾问，他们向Franco-Nevada提供信息和建议，以支持和补充公司在评估特许权使用费、流和其他投资机会时的尽职调查。除其他外，预计供应商将：

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在其经营所在的法域内按照法律和标准开展经营活动；

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雇用超过法定就业年龄的个人，不得使用强迫劳动、奴工劳动，符合最低工资要求且不超过工时、工日规定；

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承认结社自由和集体谈判权；

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避免歧视员工；

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尊重自己员工和他人的尊严，坚持多元化原则，维护尊重的工作场所；和

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为所有人提供平等的机会。

任何供应商未能遵守Franco-Nevada的供应商行为准则，包括与禁止强迫劳动、人口贩运和童工有关的要求，可能会导致纠正行动，直至并包括终止公司与该供应商的关系，但须遵守适用的合同权利。迄今为止，Franco-Nevada尚未通过评估供应商在合同安排下的表现，发现其供应商未遵守《供应商行为准则》，公司也未通过第三方投诉或举报人报告了解到任何此类失败。因此，在本报告所述期间没有要求采取纠正措施来解决供应商不符合规定的问题。

公司采取的与消除强迫劳动或童工直接或间接相关的其他政策包括商业行为和道德准则；举报人政策；投资原则（环境、社会和治理）政策；负责任的金矿开采原则政策；企业责任政策；以及健康和安全政策。本报告中提到的这些政策和其他政策可在Franco-Nevada的网站www.franco-nevada.com上找到，并在Franco-Nevada最新的可持续发展报告中进行了总结。

c.	为防止和减少Franco-Nevada在加拿大或其他地方生产货物或进口到加拿大的货物的任何步骤中使用强迫劳动或童工的风险而采取的步骤

佛朗哥-内华达尚未在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工现象。如本报告前文所述，Franco-Nevada目前没有经营其拥有特许权使用费、流或其他权益的任何采矿或多元化资产，因此，没有直接生产或进口与其业务相关的货物。

尽管如此，除了本报告前面概述的政策和尽职调查措施外，在谈判所有新的特许权使用费和流式收购时，公司还包括为公司提供就项目、审计和检查权以及担保和补救措施获得持续报告的规定。此外，Franco-Nevada在其协议中包括运营契约（例如要求运营商按照负责任的做法和适用的法律开展运营）和转让限制，旨在确保公司在涉及与劳工相关的问题时与负责任的行为者保持合作关系。

Franco-Nevada是世界黄金协会的长期成员，致力于鼓励公司持有权益的矿业资产的运营商采用负责任的黄金开采原则（“RGMP”）。尽管鉴于Franco-Nevada的非运营业务模式，RGMP不直接适用于该公司，但该公司认为，与公认的负责任采矿标准保持一致是其与运营商接触的重要组成部分。Franco-Nevada指出，负责任的采矿标准格局继续演变。特别是，即将出台的综合采矿标准（“标准”）倡议通过汇集四项领先标准的属性——铜标志、加拿大矿业协会迈向可持续采矿、世界黄金协会的RGMPs和国际矿业和金属采矿原则理事会——来应对日益增长的负责任采矿实践需求。该标准旨在减少重复、填补空白，并将预期整合到一个适用于所有规模、商品和司法管辖区的矿业公司的单一、全球性框架中。Franco-Nevada将继续监测与《标准》和其他行业举措相关的发展，并期望继续采用和鼓励与运营商接触的最佳做法，与其业务模式和治理框架保持一致。

Franco-Nevada也是联合国全球契约（“UNGC”）的企业参与者，这是世界上最大的企业可持续发展倡议，根据该倡议，公司必须每年提交一份“进展情况通报”，说明公司为推进UNGC十项原则而采取的实际行动以及公司的定性和定量结果，其中包括（i）消除一切形式的强迫和强制劳动（原则4）和（ii）有效废除童工（原则5）。佛朗哥-内华达最近的进展信息通报可在UNGC网站上查阅。

d.	佛朗哥-内华达商业和供应链中存在被使用强迫劳动或童工风险的部分，以及为评估和管理该风险而采取的步骤

如本报告上文所述，Franco-Nevada目前没有经营其拥有特许权使用费、流或其他权益的任何采矿或其他资产，因此没有直接生产或进口货物。Franco-Nevada也没有在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工，并认为，鉴于其性质以及此类供应链的规模和范围有限，其当前供应链中存在强迫劳动或童工的风险较低。尽管Franco-Nevada的非经营性业务模式以及由此导致的与劳动力相关的风险的间接敞口有限，但它认识到，其长期成功取决于整个采矿业的负责任做法，并将继续支持行业举措，并应用其尽职调查流程、合同保护和持续参与，以支持随着时间的推移识别和管理此类风险。

e.	为补救任何强迫劳动或童工而采取的措施

Franco-Nevada没有在其活动或供应链中发现任何强迫劳动或童工事件，也没有发现任何实质性风险。因此，在本报告所述期间没有要求或采取任何补救措施。这一结论是基于公司的尽职调查流程、合同监督机制，以及在报告期内没有任何已确定的事件、投诉或不合规报告。

f.	为补救因在佛朗哥-内华达的活动和供应链中消除使用强迫劳动或童工而导致的最脆弱家庭收入损失而采取的措施

由于佛朗哥-内华达州没有发现任何强迫劳动或童工的情况，也没有采取任何措施来补救这种做法，因此在本报告所述期间，没有要求或采取任何措施来补救脆弱家庭的任何相关收入损失。这一结论是基于该公司的尽职调查流程、合同监督机制，以及在其活动或供应链中没有任何已确定的强迫劳动或童工事件、投诉或报告。

g.	向雇员提供有关强迫劳动和童工的培训

员工每年都要接受有关Franco-Nevada关键企业政策内容的培训，并被要求以书面形式予以承认。如上所述，这些政策涉及使用和消除强迫劳动和童工，培训涵盖这些事项。

h.	Franco-Nevada如何评估其在确保其业务和供应链中不使用强迫劳动和童工方面的有效性

由于Franco-Nevada没有在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工或其重大风险，公司目前没有实施专门针对强迫劳动和童工的独立有效性评估框架。尽管如此，Franco-Nevada通过现有治理机制评估其方法的有效性，包括定期审查其政策、完成员工培训、供应商对供应商行为准则的认可，以及将人权考虑纳入其投资尽职调查流程。随着风险状况、监管预期或行业最佳实践的演变，公司将继续评估额外措施是否合适。

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Franco-nevada Corporation的证明

根据该法案的要求，特别是其中第11条，我证明Franco-nevada Corporation的董事会已批准本报告，并且我已审查了此处包含的信息。基于对本人的了解并在合理勤勉的情况下，本人代表Franco-nevada Corporation证明，就本法案而言，报告中的信息在所有重大方面均为上述报告年度的真实、准确和完整。

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