附件 10（a）
TENET HEALTHCARE 2019年股票激励计划
条款及条件
限制性股票单位授予
人力资源委员会（the "委员会“）的规定，即泰尼特保健公司董事会（以下简称”公司”）根据公司2019年股票激励计划的授权，因此可能会不时修订（“计划”），作出限制性股票单位的奖励（“RSU”)并确定此类RSU的条款。
上[授予日期]（the "授予日期”），委员会授予你，Saumya Sutaria，医学博士（“你”），授予RSU。受限制股份单位由委员会根据本证明书所载的以下条款及条件（以下简称"证书”).RSU还受计划条款和条件的约束，该计划通过此引用并入本文。此处未另行定义的每个大写术语将具有计划中赋予此类术语的含义。
1.格兰特.委员会已授予你们代表接收权利的RSU[授出股份]股份作为代价由你为公司或联属公司提供服务。
2.归属.除下文第3及4条另有规定外，受限制股份单位将按以下方式归属：（a）三分之一将于授出日期一周年归属，（b）三分之一将于授出日期二周年归属，及（c）三分之一将于授出日期三周年归属（每一年期间，a "授予期”).
倘你的雇佣关系终止，或你因以下第3或4条所述以外的任何理由而停止向公司或附属公司提供服务，则你未归属的受限制股份单位将在该终止雇佣或服务时自动取消，以换取无代价。
3.某些终止事项.如因你的死亡而终止雇佣，残疾（定义见你与公司之间的若干经修订及重述的雇佣协议，自2021年9月1日起生效，“就业协议“）），由公司无因（定义见雇佣协议）或由你有正当理由（定义见雇佣协议）（每项，一项”终止事件”），您未归属的RSU将在此类终止事件发生之日全额归属。
4.控制权变更.如果控制权发生变更，将适用以下规定：
(a)如果继任公司承担受限制股份单位或以其他受限制股份单位取代该等受限制股份单位（或同意承担或取代该等奖励），而你在保护期内招致合资格终止，则未归属的受限制股份单位（或替代受限制股份单位）将于（i）你的合资格终止日期或（ii）紧接控制权变更发生之前的较晚者全数归属。
(b)如果继任公司不承担受限制股份单位，或以其他受限制股份单位替代受限制股份单位，则未归属的受限制股份单位将在紧接控制权变更发生之前全部归属。
如果您招致不在保护期内的合格终止，将适用第3条的规定。
5.结算；扣税.在你的受限制股份单位归属后，你的受限制股份单位将在60天内以股份结算，你将确认普通收入。尽管有上述规定，在遵守《守则》第409A条所要求的范围内，如果你是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，而你的受限制股份单位的归属是由于你终止雇佣而触发的，则股份的交付须延迟至（a）你离职六个月周年（第409A条所指）或（b）（如较早）在你去世后的切实可行范围内尽快进行。公司必须预扣与该普通收入相关的应缴工资税。根据该计划，委员会可选择（i）让公司扣留公平市场价值等于预扣税款金额的股份，或（ii）要求您向公司支付预扣税款金额。
6.作为股东的权利.在收到您的股份之前，您将不会拥有股东的任何权利，并且仅在您收到股份后才会获得此类权利，届时您将拥有股东就在这些RSU归属时收到的股份所拥有的所有权利，包括对这些股份进行投票并获得就其支付或作出的所有股息和其他分配（如有）的权利。就受限制股份单位的基础股份以股息分派的任何股份或现金将受制于与基础受限制股份单位相同的归属时间表，并应按第5条的规定进行结算。
7.可转移性.受限制股份单位一般不得转让、转让或订立任何产权负担、质押或押记。本规则的有限例外适用于计划第12.3节规定的死亡、离婚或赠与的情况。
8.追回.除根据计划授予您的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时收到的股份或现金外，您根据本协议获得的任何RSU和/或您在结算此类奖励时收到的股份或现金，应由公司按照公司可能采用或实施的、并在本协议日期或之后不时生效的任何激励补偿回拨政策中规定的情况和方式进行追偿，并且您应在公司指定的时间和方式进行任何此类追偿。就本证书而言，术语"激励补偿回拨政策”是指并包括公司可能采用或实施的任何追回或补偿政策。
9.对其他员工福利计划的影响.本证书所证明的受限制股份单位的价值将不包括在公司或关联公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用的补偿、收入、工资或其他类似术语中，除非该计划另有明确规定。
10.没有就业权利.本证书中的任何内容均不会授予您任何继续受雇于或服务于公司或任何关联公司的权利，或影响公司或关联公司在任何时候有理由或无理由终止您的雇佣的权利。
11.修正.委员会以书面通知你，保留修订计划或本证书条文的权利，但如未经你同意，此等修订不会在任何重要方面损害你在本证书项下的权利，除非须遵守适用的证券法或《守则》第409A条。
12.可分割性.如本证书的任何条款或规定被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使本证书未被宣布为非法或无效的任何条款或规定无效。如此宣布为不合法或无效的本证书的任何条款或规定，如有可能，应以在保持合法和有效的情况下尽可能充分地使该条款或规定生效的方式解释。
13.建设.本计划的副本已提供给您，本计划的额外副本可于正常营业时间在公司主要行政办公室向公司公司秘书索取。凡本证书的任何条款或规定违反或与计划的明示条款或规定不一致，则以计划条款或规定为准，本证书中任何不一致的条款或规定均不具有效力或效力。
14.约束作用和效益.本证书对公司、其继任者和受让人以及您和您的继任者和受让人具有约束力，并在符合本协议条款和条件的情况下，对公司、其继任者和受让人的利益有利。
15.全面了解.本凭证和本计划体现了本公司与贵公司就本协议标的事项的全部理解和一致意见，本协议未说明的明示或暗示的任何承诺、条件、陈述或保证均不对本公司或贵公司具有约束力。
16.管治法.本证书应受内华达州法律管辖并根据其解释，而不涉及法律冲突原则。
电子签名：[电子签名]
受理日期：[受理日期]
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TENET HEALTHCARE 2019年股票激励计划
条款及条件
限制性股票单位业绩奖
人力资源委员会（the "委员会“）的规定，即泰尼特保健公司董事会（以下简称”公司”）根据公司2019年股票激励计划的授权，因此可能会不时修订（“计划”），作出限制性股票单位的奖励（“RSU”），并确定此类RSU的条款。
上[授予日期]（the "授予日期”），委员会授予你，Saumya Sutaria，医学博士。 (“你”），授予RSU。受限制股份单位由委员会根据本证明书所载的以下条款及条件（以下简称"证书”).RSU还受计划条款和条件的约束，该计划通过此引用并入本文。此处未另行定义的每个大写术语将具有计划中赋予此类术语的含义。
1.格兰特.委员会已授予你们代表收益权的RSU[授出股份]基于适用业绩目标的目标实现情况的股份（“目标RSU”）作为由你为公司或附属公司提供服务的代价。在符合第3及4条的规定下，目标受限制股份单位的0%至250%可根据本条例归属，但须达到表现标准（定义见下文）。
2.业绩标准.
(a)履约期。贵公司的受限制股份单位须遵守自2024年1月1日起至2026年12月31日止的三年履约期（以下简称“履约期”).
(b)业绩计量。贵司的RSU将根据公司业绩目标实现情况临时归属如下：
（一）目标RSU的三分之一的0%至200%将根据2024财年附录A中规定的2024年业绩目标的实现情况归属；
（二）目标RSU的三分之一中的0%至200%将根据委员会制定的2025年业绩目标的实现情况归属，并在此后迅速向你们通报了2025财政年度的情况；以及
（三）目标RSU的三分之一中的0%至200%将根据委员会制定的2026年业绩目标的实现情况归属，并在此后迅速向你们通报2026财政年度的情况。
业绩期结束后，临时归属的RSU将根据附录A所列业绩期的公司相对TSR（定义见附录A）进行调整。附录A所列的业绩目标以及委员会为2025和2026财政年度确定的每一项业绩目标在此统称为“业绩标准”.
3.归属.根据上文第2条暂时归属的受限制股份单位，将于授出日期第三周年归属归属日期”).如果你的雇佣关系终止，或如果你在归属日期之前因任何原因停止向公司或关联公司提供服务，但以下第4或5条所述的情况除外，你未归属的RSU（即使是临时归属的）将自动取消。
4.某些终止事项.如因你的死亡而终止雇佣，残疾（定义见你与公司之间的若干经修订及重述的雇佣协议，自2021年9月1日起生效，“就业协议"）），由公司无故（定义见雇佣协议）或由你有正当理由（定义见雇佣协议）（各自称为“终止事件”），贵公司的RSU将于该终止事件发生之日归属，其依据是（i）公司在已暂时归属于该终止事件或之前的该等已完成部分的履约期内与适用的履约标准相关的实际业绩，以及（ii）假设目标实现了未在该终止事件上或之前暂时归属的该等未完成部分的履约期的适用履约标准。
5.控制权变更.如果控制权发生变更，将适用以下规定：
(a)如果继任公司承担RSU或以其他限制性股票单位替代此类RSU（或同意承担或替代此类奖励），而您在保护期内发生终止事件，则未归属的RSU（或替代限制性股票单位）将按照上文第4节的规定归属。
(b)如果继任公司不承担受限制股份单位，或以其他受限制股份单位替代受限制股份单位，且如果（i）控制权变更发生在履约期内，则每项履约标准将被视为已在目标水平上达到，代表目标受限制股份单位的未归属受限制股份单位将在紧接控制权变更发生之前完全归属，或（ii）控制权变更发生在履约期结束后，但在归属日期之前，那么，您的临时归属RSU将在控制权变更发生之前立即完全归属。
（c）代替（a）或（b），委员会可宣布绩效标准被视为达到的水平，而未归属的RSU将在紧接控制权变更发生之前的该程度上归属。
6.结算；扣税.在你的受限制股份单位归属后，你的受限制股份单位将在60天内以股份结算，你将确认普通收入。尽管有上述规定，在遵守《守则》第409A条所要求的范围内，如果您是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，而您的RSU归属因您终止雇佣关系而触发，则股份的交付应延迟至（a）您离职六个月周年（第409A条所指），或（b）如果更早，则在您去世后的切实可行范围内尽快。公司必须预扣与该普通收入相关的应缴工资税。根据该计划，委员会可选择（i）让公司扣留公平市场价值等于预扣税款金额的股份，或（ii）要求您向公司支付预扣税款金额。
7.作为股东的权利.在收到您的股份之前，您将不会拥有股东的任何权利，并且仅在您收到股份后才会获得此类权利，届时您将拥有股东就在这些RSU归属时收到的股份的所有权利，包括对这些股份进行投票的权利，并获得就此支付或作出的所有股息和其他分配（如有）。就受制于受限制股份单位的股份而派发的任何股份或作为股息的现金将受制于与相关受限制股份单位相同的归属时间表和业绩条件，并应按第6条的规定进行结算。
8.追回.除根据计划授予您的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时收到的股份或现金外，您根据本协议获得的任何RSU和/或您在结算此类奖励时收到的股份或现金，应由公司按照公司可能采用或实施的、并在本协议日期或之后不时生效的任何激励补偿回拨政策中规定的情况和方式进行追偿，并且您应在公司指定的时间和方式进行任何此类追偿。就本证书而言，术语"激励补偿回拨政策”指并包括泰尼特保健公司回拨政策以及公司可能采用或实施的任何其他回拨或补偿政策。
9.可转移性.受限制股份单位一般不得转让、转让或订立任何产权负担、质押或押记。本规则的有限例外适用于计划第12.3节规定的死亡、离婚或赠与的情况。
10.对其他员工福利计划的影响.本证书所证明的受限制股份单位的价值将不包括在公司或关联公司发起的任何员工福利计划下计算您的福利时使用的补偿、收入、工资或其他类似术语中，除非该计划另有明确规定
11.没有就业权利.本证书中的任何内容均不会授予您任何继续受雇于或服务于公司或任何关联公司的权利，或影响公司或关联公司在任何时候有理由或无理由终止您的雇佣的权利。
12.修正.委员会以书面通知你，保留修订计划或本证书条文的权利，但如未经你同意，此等修订不会在任何重要方面损害你在本证书项下的权利，除非须遵守适用的证券法或《守则》第409A条。
13.可分割性.如本证书的任何条款或规定被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使本证书的任何条款或规定未被宣布为非法或无效。如此宣布为不合法或无效的本证书的任何条款或规定
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如有可能，应以在保持合法和有效的情况下最大限度地使该条款或规定生效的方式加以解释。
14.建设.本计划的副本已提供给您，本计划的额外副本可于正常营业时间在公司主要行政办公室向公司公司秘书索取。凡本证书的任何条款或规定违反或与计划的明示条款或规定不一致，则以计划条款或规定为准，本证书中任何不一致的条款或规定均不具有效力或效力。
15.约束作用和效益.本证书对公司、其继任者和受让人以及您和您的继任者和受让人具有约束力，并在符合本协议条款和条件的情况下，对公司、其继任者和受让人的利益有利。
16.全面了解.本凭证和本计划体现了本公司与贵公司就本协议标的事项的全部理解和一致意见，本协议未说明的明示或暗示的任何承诺、条件、陈述或保证均不对本公司或贵公司具有约束力。
17.管治法.本证书应受内华达州法律管辖并根据其解释，而不涉及法律冲突原则。
电子签名：[电子签名]
受理日期：[受理日期]
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