美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节的代理声明

《1934年证券交易法》

（修订号。 )

由注册人提交 ☐由注册人以外的一方提交

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	保密，仅供委员会使用（在规则14A-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

费哲金融服务公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用。

☐	之前用前期材料支付的费用。

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

尊敬的各位股东，

2025年，我们对业务进行了严格审查，导致我们重新设定了收益基线。对于费哲金融服务来说，这次重新校准代表着一个重要的、振奋人心的时刻，在这种时刻的驱动下，我们对需要加强执行力和加速投资的地方进行了清醒的评估。我们利用这个机会重新关注长期以来定义我们公司的支柱——卓越的客户服务、世界级的执行力、增值技术和前沿创新——使我们能够为股东提供可持续、高质量的增长和长期价值。

一个费哲金融服务行动计划

在目标明确的情况下，我们建立了新的战略框架，称为One 费哲金融服务行动计划，重点关注五大战略支柱：以客户至上的思维方式运营；通过Clover打造卓越的小企业运营平台^®；在金融和商业领域打造差异化平台；交付人工智能赋能的卓越运营；长期采用有纪律的资本配置。一个费哲金融服务是我们战略的基础，并嵌入我们的2026年运营计划中。

领导层和董事会换届

过去一年，董事会监督了多项领导层换届，与管理层密切合作，确保连续性，同时增强团队的经验和能力。我们对高级领导团队和组织结构的变化所创造的机会感到鼓舞。此外，作为我们多年董事会更新工作的一部分，我们在2026年增加了三名新董事。新董事进一步增强了董事会的集体技能，这些技能具有金融服务背景、经验领先的转型和金融专业知识，直接支持我们加强对执行、以客户为中心、运营严谨和长期价值创造的关注。费哲金融服务的定位是，凭借实现公司长期战略所需的人才进入下一个篇章。

股东参与

在这一过渡期间，与我们股东的持续对话尤其重要。除了通过财报电话会议、分析师会议以及投资者和行业会议定期参与外，我们还在董事参与下开展了广泛的治理外联活动。在这些对话中，股东们表示支持领导层换届和董事会刷新努力，同时强调薪酬、战略和长期价值创造之间公开沟通和明确一致的重要性。

展望未来

我们认为，没有其他公司具备连接金融生态系统所有部分的资产、广度和规模。我们在商业中心的地位以及企业和金融机构之间日益增长的联系，在嵌入式金融、稳定币、网络和商户流动性等领域提供了独特的机会。我们专注于卓越服务和新技术，包括人工智能，旨在加速我们利用和扩大这些机会的能力。我们认识到我们在两个部门中发挥的关键作用，并感谢有机会为我们的股东和客户创造价值。

请加入我们的年度会议，该会议将于美国中部时间2026年5月21日（星期四）上午10：00在www.virtualshareholdermeeting.com/FISV2026在线举行。参加会议的详细信息，以及投票的方式和时间，都包含在这份代理声明中。你的投票对我们很重要。如不能出席年会，请于会前以网络、邮件或电话方式投票，以确保您的股份得到代表。

感谢您一直以来对费哲金融服务的支持与投资。


真诚的，

Michael P. Lyons			Gordon M. Nixon
首席执行官			董事会主席

通知

2026年年度

会议

股东


	2026年5月21日星期四，上午10时（中部时间）
	虚拟年会现场 www.virtualshareholdermeeting.com/FISV2026，您将可以在这里现场收听年会、提交问题和在线投票

谁能投票

2026年3月24日收盘时费哲金融服务股票持有人。

参加虚拟年会

年会将通过网络直播方式举行，以实现广泛的股东出席，并为所有股东提供一致的体验，无论地点在哪里。在2026年3月24日收盘时持有费哲金融服务股票的持有人有权通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/FISV2026参加、检查我们的股东名单，并在年会期间以书面形式提出问题。要参加年会，您将需要在您的代理材料的互联网可用性通知中、您的代理卡上或您的代理材料随附的说明中包含的16位控制号码。年会将于上午10时（中部时间）准时开始。网上报到将于上午9时45分（中部时间）开始。网上办理报到手续请留出充裕时间。

邮寄日期

2026年4月2日，我们将开始向股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，或代理声明、代理卡和年度报告。


	拟表决事项
	1.			选举十一名董事，任期一年，至其继任者当选合格为止。
	2.			在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬。
	3.			批准委任德勤会计师事务所为我们的2026年独立注册会计师事务所。
	4.			股东提案，要求制定独立的董事会主席政策。
	任何可能在年会或其任何休会或延期之前适当进行的其他事务。
	根据董事会的命令，

	埃里克·C·纳尔逊秘书 2026年4月2日

审查您的代理声明并通过以下四种方式之一进行投票：


互联网访问proxyvote.com	通过电话拨打电话号码在你的代理卡上	通过邮件签署、日期和回报你的代理卡在所附信封内	会议期间参加我们的年会并在此期间投下你的一票会议


	关于2026年5月21日举行的股东大会的代理材料可用性的重要通知：代理声明、2025年10-K表格年度报告、互联网投票方式可在http://www.proxyvote.com上查阅。

目录	代理摘要	4
	年会信息	4
	董事提名人	5
	一目了然	6
	股东参与	9

	我们的董事会	12
	我们的董事提名人	12
	我们董事会的经验和技能	12
	议案一：选举董事	14
	我们是谁	14
	我们是如何被挑选、选举和评价的	19
	我们是如何组织起来的	21
	我们如何治理	24
	我们是如何获得报酬的	27
	如何与我们沟通	30

	我们的高管薪酬	31
	提案2。咨询投票批准高管薪酬	31
	人才及薪酬委员会的函件	33
	薪酬讨论与分析	35
	薪酬委员会报告	55
	薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与	55
	高管薪酬	56
	补偿汇总表	56
	2025年基于计划的奖励的授予	59
	截至2025年12月31日的杰出股权奖励	60
	2025年期间归属的期权行权和股票	62
	终止或控制权变更时的潜在付款	63
	薪酬与绩效	72
	薪酬比例	76

	审计及相关事项	78
	议案三：批准聘任独立注册会计师事务所	78
	独立注册会计师事务所及费用	79
	审核委员会事前审批政策	79
	审计委员会报告	79

	议案4：股东提案	81
	费哲金融服务的反对声明	83

	我们的股东	85
	普通股所有权	85

	表决、会议等事项	87
	代理材料的互联网可用性通知	87
	谁能投票	87
	如何投票	87
	代理	88
	如何参加会议	89
	法定人数	89
	2027年年会股东提案	89
	代理声明和年度报告交付	90

	前瞻性陈述	91

	附录A – Non-GAAP财务指标	A-1

费哲金融服务公司2026年代理声明|03

代理摘要

本摘要重点介绍了本代理声明中的选定信息。请在投票前查看整个代理声明和我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

年会信息


业务项目	董事会的建议	去哪查找详情
1. 选举十一名董事，任期一年，至其继任者当选合格为止。	为所有被提名人	p.14-21
2. 在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬。	为	p.31-32
3. 批准委任德勤会计师事务所为我们的2026年独立注册会计师事务所。	为	p.78
4. 股东提案，要求制定独立的董事会主席政策。	反对	p.81-84

04| 费哲金融服务公司2026年代理声明

代理摘要

董事提名人


							委员会成员
董事		职业	年龄	董事自	独立	其他公董事职位	审计	提名和企业治理	人才和 Compensation	风险
	Michael P. Lyons	行政总裁军官	55	2025
	戈登M。尼克松⁽¹⁾	加拿大皇家银行前行长兼首席执行官	69	2026		3⁽²⁾
	斯蒂芬妮e。科恩	Cloudflare首席战略官	48	2025
	Henrique de Castro	雅虎公司前首席运营官。	60	2019		1
	Harry F. DiSimone	Commerce Advisors，Inc.前总裁。	71	2018
	C é line Duf é tel	桥水 Associates，LP的首席财务官	45	2026
	兰斯M。弗里茨	联合太平洋铁路公司原董事长、总裁兼首席执行官	63	2024		1
	Ajei S. Gopal	Procore Technologies, Inc.总裁兼首席执行官	64	2024		2⁽³⁾
	Wafaa Mamilli	罗氏执行副总裁、首席数字和技术官	58	2021
	Gary S. Shedlin	贝莱德公司副董事长。	62	2026
	夏洛特·B·亚尔科尼	微软前商务、生态系统、云与AI总裁	56	2023		1

(1)

董事会主席

(2)	Nixon先生将不会在BCE于2026年5月7日举行的股东大会上竞选连任BCE Inc.（“BCE”）的董事，随后他将担任除费哲金融服务之外的两个公共董事职务。

(3)	Gopal先生将不会在2026年4月16日的Synopsys年度股东大会上竞选Synopsys, Inc.（“Synopsys”）的董事，之后他将担任除费哲金融服务以外的一名公众董事职务。

委员会主席

费哲金融服务公司2026年代理声明|05

代理摘要

一目了然

2025年，我们加强了对客户服务、世界级执行、增值技术解决方案和创新的关注。经过严格的分析，我们宣布了新的One 费哲金融服务行动计划，并更新了我们的财务基线和增长计划。我们的One 费哲金融服务行动计划侧重于通过五个战略支柱优先考虑和加强客户关注：以客户至上的心态运营，通过Clover构建卓越的小企业运营平台^®，在金融和商业领域打造差异化平台，交付人工智能赋能的卓越运营，长期采用有纪律的资本配置。结合One 费哲金融服务行动计划，我们采用新兴技术，包括生成和代理人工智能，来增强我们的关键任务软件解决方案，点燃我们的网关和编排层，促进嵌入式金融并改善我们的运营。凭借对可持续财务业绩、客户满意度和运营纪律的关注，2026年对我们来说将是关键的投资和过渡年，并有望为费哲金融服务成为产生令人信服和可预测回报的持久增长复合型公司奠定基础。

领导层变动

我们在2025年进行了多项领导层更新，包括任命了新的首席执行官，Michael P. Lyons。莱昂斯先生被任命为总裁兼候任首席执行官，自2025年1月27日起生效，并在该职位任职至2025年5月6日担任首席执行官。莱昂斯先生带来了重要的行业经验、战略洞察力以及卓越运营的良好记录。作为费哲金融服务最大的客户之一的PNC金融服务集团的前任总裁，他担任首席执行官一职时对我们的客户及其需求有着深刻的理解，为他很好地定位，带领公司进入执行和价值创造的下一个篇章。莱昂斯还强调了对执行和客户服务的承诺，以支持长期股东价值。

在与董事会的协调下，Lyons先生对我们的高级领导团队和组织结构进行了调整，以定位费哲金融服务以获得长期成功。这些新任命和组织变革支持我们的优先事项，以加强对关键战略支柱的客户关注并促进长期价值，我们高级领导团队的新成员带来了与公司战略举措相一致的技能和经验。这些更新反映了我们致力于建立一个世界级的领导团队，团结一致，优先重视强大的执行力和客户服务的文化。以下是这些2025年领导层变动的汇总。

•	自2025年10月31日起，该公司任命Paul M. Todd为首席财务官。Todd先生作为上市公司首席财务官拥有良好的业绩记录，包括担任环汇，Inc.的首席财务官，拥有宝贵的行业经验、对新兴行业趋势的洞察力以及成功的执行力。

•	自2025年12月1日起，该公司任命Panagiotis（Takis）Georgakopoulos和Dhivya Suryadevara为联席总裁。作为联席总裁，Georgakopoulos先生负责公司的商户解决方案业务。他此前曾担任执行副总裁兼首席运营官，为该职位带来战略眼光、运营专长和深厚的技术领导力。Suryadevara女士加入公司担任联席总裁，负责公司的金融解决方案业务。她在银行、支付、金融和技术领域带来了丰富的经验——这些领域对费哲金融服务的长期战略和增长至关重要。

董事会和治理

•	董事会成员。我们的董事会由在各自领域处于领先地位的成员组成。在过去几年中，董事会增加了监督我们战略优先事项的技能和经验。自2024年以来，董事会任命了六位新的独立董事：Lance Fritz、Ajei Gopal、Stephanie 科恩、C é line Duf é tel、Gordon Nixon和Gary Shedlin，后三位将于2026年1月1日加入我们的董事会。这些新增项目带来了金融服务、支付、数字和电子商务创新、资本配置和全球运营领导力方面的深厚专业知识，直接支持我们加强对执行、以客户为中心、运营严谨和长期价值创造的关注。

06| 费哲金融服务公司2026年代理声明

代理摘要

一目了然

尼克松先生以独立董事长的身份加入，带来了作为全球金融业领导者的丰富经验，包括担任加拿大皇家银行前首席执行官和上市公司董事。Shedlin先生，前任首席财务官，现任贝莱德副主席，在成功执行关键战略计划以及加强与客户和合作伙伴的关系方面拥有良好的业绩记录。桥水 Associates的首席财务官 Duf é tel女士带来了差异化的投资者视角，她曾在T. Rowe Price担任首席财务官和首席运营官职务，在Neuberger Berman担任高级职位，并在Checkout.com前总裁兼首席运营官期间拥有深厚的行业经验。Nixon先生和Shedlin先生被我们现任首席执行官确定为潜在的董事候选人，Duf é tel女士被第三方猎头公司确定。这些任命强调了董事会致力于使其能力与业务不断变化的需求保持一致，这反映在本代理声明中包含的董事技能矩阵中。

•

董事会领导。董事会认为强有力和有效的领导至关重要，并保持灵活性，采用其认为最能为我们公司和股东服务的治理结构。2025年，董事会决定将董事长和首席执行官的角色分开，并任命Doyle Simons为董事会独立董事长，自2025年5月6日起生效。随后，董事会任命尼克森先生为董事会独立主席，自2026年1月1日起生效，在西蒙斯先生退休后接替他。在任命尼克松先生时，董事会考虑了他作为上市公司董事的重要服务，包括作为独立董事长和大型上市公司首席独立董事的经验。他在治理、战略监督和纪律严明的执行方面的背景使他能够很好地指导董事会并支持我们的战略优先事项。尼克松先生为这一角色带来了重要的专业知识、判断力和领导力。

•	委员会轮换。2026年初，随着三位新董事的加入，作为我们年度委员会更新过程的一部分，我们重组了委员会成员和主席职位。Yarkoni女士被任命为提名和公司治理委员会成员，Gopal先生被任命为委员会主席。Shedlin先生和Duf é tel女士被任命为审计委员会成员，Shedlin先生担任委员会主席。弗里茨和谢德林先生被任命为人才和薪酬委员会成员，弗里茨先生担任委员会主席。Duf é tel女士被任命为风险委员会成员。这些变化反映了我们持续致力于任命董事进入委员会，在这些委员会中他们能够最大限度地发挥影响力，并使董事能够利用他们的技能提供有效监督并为我们的股东创造价值。

•	董事会业绩和参与度。通过年度董事会评估、全面董事会讨论和第三方评估，我们努力维持一个拥有技能和经验的董事会，以推进我们的战略并提供有效的监督。我们对董事会、委员会和个别董事的绩效进行年度评估。我们的独立董事会主席根据收到的反馈促进讨论，并与董事单独接触，并与董事会作为一个整体，讨论潜在的机会。我们还定期聘请第三方就个别董事和董事会业绩以及增强技能和业绩机会的领域与我们的董事进行面谈。此外，我们继续专注于我们的董事教育计划，其中包括在每次定期董事会会议上来自外部专家的产品演示或演示，涵盖的主题包括新兴技术、人工智能发展、监管环境、经济更新、行政和政策举措，以及投资者和治理更新。

•	主任入职。2025年，我们完善了董事入职计划，以帮助加速董事整合，并使新董事能够从一开始就做出有效贡献，同时支持长期参与。作为我们入职计划的一部分，我们在任命后立即提供书面指导材料，并安排与高级管理层、委员会主席和关键职能领导的结构化会议，以使董事熟悉我们的战略、运营、风险管理和治理框架。这些会议涵盖广泛的主题，包括公司战略、每个业务部门和公司职能的关键目标、财务结果和报告、资本分配、客户参与、人力资本管理、内部和外部审计事项、公司治理和法律更新。此外，我们安排会议

费哲金融服务公司2026年代理声明|07

代理摘要

一目了然

与外部顾问（包括行业专家和我们的审计师）合作，并提供特定于委员会的简报和持续的教育机会，以确保董事发展对费哲金融服务、我们的业务以及我们经营所处的不断变化的环境的强大基础知识。

•	板限制。我们的治理准则规定，独立董事可以在包括我们董事会在内的营利性企业的不超过四个董事会任职，而无需经过我们董事会的批准。我们的治理准则还要求提名和公司治理委员会考虑每位董事的时间承诺，包括与雇佣和其他董事会服务相关的时间承诺，作为年度董事提名过程的一部分，以确保我们的董事有足够的时间履行其职责。

高管薪酬

•	补偿指标。人才和薪酬委员会根据我们的战略转型和One 费哲金融服务行动计划，重新评估了我们年度现金激励奖励和业绩份额单位的激励薪酬指标和权重，并批准了2026财年薪酬的某些更新，以更好地符合我们不断发展的战略。

•	股权补偿。股权继续占向高管提供的激励薪酬的绝大部分，从而使他们的利益与我们股东的利益保持一致，并促进长期价值创造。

•	追回政策。我们维持完全符合美国证券交易委员会规则和纳斯达克全球精选市场（纳斯达克）上市标准的补偿补偿政策.除了强制补偿外，该政策还允许对重述我们的经营或财务业绩、违反我们的行为准则或法律、或不遵守限制性契约等情况的基本补偿以外的所有类型的补偿（包括但不限于时间归属股权奖励以及基于业绩的股权奖励）进行补偿。该政策可在我们的网站www.Fiserv.com和我们的10-K表格年度报告中查阅。

企业社会责任

•	协理参与。2025年，我们90%的员工参与了我们的年度全球员工敬业度调查。我们在卓越运营和经理效率类别中得分最高，这反映出我们的员工相信，费哲金融服务可以培养一个员工能够茁壮成长并取得成功的环境。我们还继续专注于为员工提供培训、学习和职业发展机会以及构建我们的招聘和内部流动计划，并通过领导力学院和Leading 费哲金融服务等计划继续培养各级的领导力，为卓越、敬业和成长赋能。

•	商业和社区影响。2025年，费哲金融服务入选TIME100最具影响力公司。公司的时间识别的核心是三叶草，我们基于云的销售点和业务管理平台，服务于中小型企业。通过支持商业、支付以及金融和商业服务，Clover提供的解决方案使人们、企业和社区能够使用市场领先的技术，并将其连接起来并赋予其权力。

•

与美国军事界接触。通过费哲金融服务致敬，我们雇用和支持退伍军人和配偶，通过合作伙伴关系创造职业道路。费哲金融服务退伍军人招聘和支持计划的核心租户是费哲金融服务 Salutes，该公司的参与计划专注于为美国军人、退伍军人和军人配偶提供教育资源、指导和职业机会。费哲金融服务还与Hiring Our Heroes、50Strong、D'Aniello退伍军人和军人家庭研究所以及美国学生退伍军人协会等组织合作^®，为加强与军界的联系，为在费哲金融服务就业提供有意义的路径。我们在2025年被威斯康星州劳动力发展部认定为VETS Ready Employer，突显出该公司专注于支持军事社区作为招聘和支持那些为我们国家服务过的人的领导者。

08| 费哲金融服务公司2026年代理声明

代理摘要

股东参与

•	绿色建筑设计.作为我们房地产战略的一部分，我们继续将绿色建筑设计原则纳入新的建设、翻新和建筑项目。截至2025年，我们拥有超过75万平方英尺的LEED认证办公空间。这包括我们在纽约市的行政办公室（LEED Gold）、我们在新泽西州的技术园区（LEED Platinum）、我们在爱尔兰都柏林的协作中心（LEED Platinum）、我们在威斯康星州密尔沃基的总部（LEED Gold）以及我们在俄亥俄州哥伦布的办公室（LEED Silver）。

股东参与

我们的投资者关系团队和高级管理层成员定期与我们的股东进行沟通，包括季度收益电话会议、分析师会议以及投资者和行业会议。此外，高级管理层成员全年就公司治理和相关事项与股东接触，以了解他们的优先事项和重点领域。在2025年5月的年度股东大会之前，我们进行了股东参与，重点是领导层变动、董事会更新和薪酬相关事项。

在2025年末和2026年初，我们进行了股东参与，重点关注公司业绩、领导层变动、董事会更新和薪酬相关事项。我们发出邀请，与集体拥有我们50%以上流通股的股东会面，并与集体拥有我们近30%股份的股东进行接触。弗里茨先生，作为我们的提名和公司治理委员会的时任主席，参加了这些会议的绝大多数。从这些讨论中收到的反馈有助于为加强我们的高管薪酬计划以及与薪酬和治理相关的披露提供信息。

在我们的讨论中，股东们对领导层的增加和董事会的刷新表达了积极的看法。股东还表示支持继续使用基于股权的奖励作为我们薪酬计划的重要组成部分，并支持我们专注于使薪酬与股东利益和长期价值创造保持一致。下表概述了2025年秋季参与期间的董事会、治理和以薪酬为重点的反馈，以及董事会解决每个主题的考虑因素。

董事会和治理事项


	我们听到的						我们做什么
	股东表示支持董事会刷新和委员会轮换						• 自2024年以来，我们新增了六位独立董事，每位独立董事都有最高管理层经验。这些任命反映了我们致力于维持一个具有适当专业知识的高素质董事会，以监督我们不断变化的战略转变。我们董事会深思熟虑的任期组合确保了新董事的全新视角，这补充了我们服务时间更长的成员的经验和机构知识。我们的独立董事在继续评估和评估董事会组成和领导层方面表现出灵活性 • 随着新董事的加入，我们还重组了董事会委员会成员和主席职位，以使董事技能与公司发展过程中的战略需求保持一致 • 2025年，董事会决定将董事长和首席执行官的角色分开，并任命我们当时的首席独立董事西蒙斯先生为董事会独立主席是适当的，自我们前任首席执行官辞职后生效。西蒙斯先生退休后，董事会任命尼克松先生为董事会独立主席。尼克森先生作为全球金融机构领导人和上市公司董事的背景使他能够很好地指导董事会并支持公司的战略重点

费哲金融服务公司2026年代理声明|09

代理摘要

股东参与


	我们听到的						我们做什么
	股东询问我们董事会成员的技能和能力，包括新增人员如何补充董事会组成						• 作为我们董事会更新过程的一部分，并考虑到我们不断发展的业务，我们深思熟虑地考虑了必要的技能、经验和观点组合，以支持对我们业务和战略的所有方面进行监督 • 我们的董事带来了高度相关的行业和职能专长组合，在战略、支付、技术和风险管理方面经过验证的战略和运营领导地位，以及在创新和增长方面的良好记录。我们董事会的新成员通过他们在金融服务领域的执行经验、对战略和转型的广泛了解、金融专业知识以及独立监督的良好记录，加强了我们董事会所代表的技能和经验
	股东询问有关董事会如何将新董事纳入其角色的详细信息						• 我们继续专注于我们的董事教育计划，其中包括产品演示和外部专家关于新兴技术、人工智能发展、监管格局、经济更新、行政和政策举措的介绍，以及投资者和治理更新的介绍 • 我们完善了董事入职计划，以加速董事整合并支持我们的目标，即使新的董事会成员能够立即产生影响并促进长期参与。该计划包括全面的书面材料，与管理层和委员会主席的接触，以及与行业专家和其他第三方的会议
	股东在董事会上表达了对公司治理和使用人工智能及相关技能集的兴趣						• 我们正在开发利用人工智能和机器学习能力的创新解决方案，以帮助我们提高效率和生产力，并向客户提供创新产品和服务 • 我们建立了几个监督机构和明确的政策和指导方针，记录我们对负责任地使用人工智能的期望，以及审查人工智能用例的“信息交换所” • 董事会已将人工智能治理作为优先事项，并确保其拥有监管这一领域的专业知识，其中包括来自全球领先金融机构和技术驱动型组织的几位在技术、数据分析和风险管理方面具有深厚经验的董事 • 董事会还接收外部专家的最新信息，以便就新出现的人工智能风险和监管发展保持最新状态

10| 费哲金融服务公司2026年代理声明

代理摘要

股东参与

赔偿事项


	我们听到的						我们做什么
	股东们指出了使薪酬指标与战略保持一致以支持长期可持续增长的重要性						• 我们的人才和薪酬委员会审查了我们的薪酬组合和激励指标，以最大限度地与我们的前进行动计划和按绩效付费的理念保持一致 • 我们更新了2026年高管的年度现金激励计划，指标侧重于调整后的激励薪酬收入、调整后的营业利润率以及One 费哲金融服务行动计划，每个指标的权重相等。我们还修改了管理委员会2026年的年度业绩份额单位设计，采用了相对股东总回报（“TSR”）、调整后收入增长、调整后每股收益和自由现金流转换的指标，相对TSR和调整后每股收益各加权30%，调整后收入增长和自由现金流转换各加权20%。这些变化进一步使该计划与股东反馈、更广泛的市场和我们的战略目标保持一致 • 我们继续将大部分高管薪酬授予股权，并设定激励目标，旨在适当挑战和激励支持长期股东价值创造的业绩。对于相对TSR部分，目标水平归属需要高于中值的业绩，如果我们三年期间的绝对TSR为负值，则支付以目标为上限
	股东表示首席执行官和高级管理层留任的重要性						• 我们的薪酬讨论与分析（第35）（“CD & A”）描述了领导层变动和适用的签约薪酬，包括授予新任命的执行官的替换股权，以获得某些已放弃的薪酬和在先前雇主处被没收的奖励，以及在领导层过渡和我们的战略重置背景下支持留任的薪酬决定

费哲金融服务公司2026年代理声明|11

我们的董事会

我们的董事提名人

董事会寻求由具有广泛技能、经验和背景的董事组成，以确保多元化的观点和当代理念。董事会由具有成熟商业经验和重大成就以及董事会任期、年龄和背景多样化的个人组成。特别是，有5位被提名人在董事会任职时间不足两年，4位任期在2至5年之间，2位任期超过6年。

我们董事会的经验和技能

我们的董事提名人的集体经历反映了我们认为对于一个运作良好的董事会不可或缺的技能、专业知识、背景和观点的均衡组合。下表总结了每位董事提名人在我们确定的与我们当前业务战略最相关的标准下的技能。关于每位被提名人的资格、技能和经验的更详细信息，请参见“我们是谁”。

尼克松

里昂

科恩

德卡斯特罗

迪西蒙

Duf é tel

弗里茨

戈帕尔

马米利

谢德林

亚尔科尼

“C级”执行领导力

•

薪酬与人才

•

电子商务、移动、数字

•

金融

•

全球经验

•

政府、监管、地缘政治

•

付款

•

上市公司董事会

•

风险管理

•

策略

•

技术与信息安全

•

12| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们董事会的经验和技能

类别指引

每个类别的一般非排他性标准是，各自的经验应（如适用）是当前或近期的；在最高管理层或高级管理级别；在一家大型、复杂的全球性公司中获得；在一家相关同行普遍熟知和备受推崇的公司中获得。


	技能/经验			说明
	“C级”执行领导力			有担任首席执行官、首席财务官或其他行政级别经理的经验。
	薪酬与人才			具有全企业人力资本管理和人力及其他人才资源开发经验；员工敬业度；员工培训与发展；企业文化。有C-Suite等高级管理层绩效评估、薪酬及继任规划经验。
	电子商务、移动、数字			具有监督和持续开发金融和其他技术的经验，这些技术可创新并可衡量地改善业务和客户服务和体验。在复杂的移动和数字消费者体验或营销和相关战略业务事项方面具有经验。
	金融			在监督和管理上市公司财务报告方面的经验，包括财务报告和披露控制和程序、会计和审计的内部控制的设计、维护和有效性。有监管或设计资本结构战略和政策的经验，包括资本市场和其他融资活动。
	全球经验			有在美国境外工作或居住的经验，或管理在国际上开展业务的复杂组织，足以使当前的全球视角和对当前地缘政治问题的一般理解成为可能。
	政府、监管、地缘政治			在复杂、高度监管的行业，特别是在全球金融服务或金融科技和技术行业的合规和监管方面的经验。具有政府、公共政策或咨询机构的经验，对全球金融服务或金融科技和技术行业或其他高度监管行业具有监督或专业知识。在全球零售或商业银行、投资管理或金融市场有经验。
	付款			有支付经验——尤其是数字支付，包括借方、贷方、ACH、个人对个人以及个人对企业——具有处理基础设施和结算风险方面的知识。
	上市公司董事会			担任上市公司董事的外部经验。
	风险管理			在与战略保持一致或融入战略的企业风险管理（ERM）和内部控制的监督、设计和/或测试方面具有经验。将企业社会责任因素融入ERM的经验。
	策略			具有制定和执行旨在促进增长的业务战略的经验，包括与销售和营销、产品以及收购、资产剥离和其他战略投资的资本分配决策相关的经验。
	技术与信息安全			有通过大型软件或基础设施开发管理大型技术项目或业务转型的经验。有数据管理和信息安全经验，包括人工智能、网络安全和数据隐私。

费哲金融服务公司2026年代理声明|13

我们的董事会

我们是谁

议案一：选举董事

下文所列的每一人均被提名选举担任董事，直至下一次年度股东大会，直至其继任者当选并符合资格为止。


为	董事会建议你投“为”其每一位董事提名人。

我们是谁

年龄：55 董事自：2025 委员会： •无	Michael P. Lyons
	莱昂斯先生自2025年5月起担任我们的首席执行官，此前曾在2025年1月至2025年5月期间担任我们的总裁兼首席执行官。
	业务经验
	先前职位
	•全国协会PNC金融服务集团股份有限公司和PNC银行总裁（2024-2025年） • PNC执行副总裁兼企业和机构银行业务负责人（2011-2024年） • 美国银行企业发展和战略规划主管（2010-2011年）
	提名理由
	• 目前担任我们的首席执行官，提供对公司战略、运营、长期价值创造的深刻洞察 • 金融服务和银行业经验丰富，贡献经验丰富的领导力和行业视角

年龄：69 董事自：2026 董事长自：2026 委员会： •无	Gordon M. Nixon
	尼克松先生最近担任全球金融服务公司加拿大皇家银行的总裁兼首席执行官。
	业务经验
	现任董事
	• BCE Inc.，一家通信公司（公众）；Nixon先生于2014年成为董事，并已决定不在即将于2026年5月举行的股东大会上竞选连任 • 领先的投资管理公司贝莱德（公） • George Weston Limited，一家拥有零售和房地产业务的控股公司（公众）
	先前职位
	•加拿大皇家银行行长兼首席执行官（2001-2014年） • 在RBC Dominion（后称RBC Capital Markets）担任多个领导职务，包括投资银行业务主管、企业银行业务主管、RBC Capital Markets首席执行官
	提名理由
	• 作为全球金融机构领导者的丰富经验，在复杂、受监管的环境中提供战略、风险管理和治理的深度视角 • 强大的上市公司董事背景，带来经验丰富的监督、判断和治理专业知识

14| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们是谁

年龄：48 董事自：2025 委员会： • 审计 • 风险	Stephanie E. 科恩
	自2024年起，科恩女士担任领先的云连接公司Cloudflare的首席战略官。
	业务经验
	先前职位
	• 全球投资银行和金融服务公司高盛 Sachs平台解决方案全球主管（2023-2024年） • 高盛高盛消费者与财富管理全球联席主管（2021-2022年） • 高盛首席战略官（2018-2020) • 高盛 Sachs财务赞助商并购全球主管（2015-2017） • 高盛 Sachs通用工业全球主管和工业并购全球联席主管（2011-2014） • 1999年以来在高盛萨克斯的其他各种职位
	提名理由
	• 科技龙头，全球金融服务行业丰富管理经验，带来创新转型强视角 • 提供对技术、运营、金融服务战略交叉点的深刻洞察

年龄：60 董事自：2019 委员会： • 提名和公司治理 • 人才与薪酬	Henrique de Castro
	德卡斯特罗先生最近担任全球金融服务公司Cantor Fitzgerald的顾问。
	业务经验
	现任董事
	•西班牙跨国商业银行Banco Santander, S.A.（公）
	曾任公共董事
	• 百货零售企业塔吉特公司（2013-2020） • 第一数据公司（2017-2019） • 特殊目的收购公司CF金融收购股份有限公司（2018-2019)
	先前职位
	• CF金融收购股份有限公司首席运营官（2018-2019) • Cantor Fitzgerald顾问（2015-2019年） • 网页服务公司Yahoo！Inc.首席运营官（2012-2014年） • 跨国科技公司谷歌全球合作伙伴业务总裁、全球媒体、移动和平台总裁等高级管理职位（2006-2012年） • 计算机技术公司戴尔公司的高级职位 • 全球领先管理咨询公司麦肯锡公司高级职位
	提名理由
	• 在全球技术行业的领导和管理经验，包括在扩展平台和推动全球增长战略方面的专业知识 • 贡献来自在全球范围内运营的领先大型复杂技术组织的战略和运营洞察力

费哲金融服务公司2026年代理声明|15

我们的董事会

我们是谁

年龄：71 董事自：2018 委员会： • 审计 • 风险	Harry F. DiSimone
	DiSimone先生最近担任Commerce Advisors，Inc.的总裁，该公司是一家零售金融服务和支付行业的咨询和咨询服务公司。
	业务经验
	先前职位
	• Commerce Advisors，Inc.总裁（2008-2020) • Encore Financial Partners，Inc.的管理合伙人和联合创始人，该公司是一家专注于收购和管理美国银行组织的公司（2010-2015年） • 执行副总裁、大通信用卡业务首席运营官、自有品牌卡和商户处理主管、零售银行首席营销官、消费者银行、投资和保险主管、大通个人金融服务主管等多个高级职位，曾在全球金融服务公司摩根大通公司及其前身组织任职（1976-2008年） • 零售银行和支付组织的顾问，包括直销协会、NYCE支付网络、Chase Paymentech、万事达的美国业务委员会、Visa Global Advisors、纽约清算所战略规划委员会和联邦储备银行支付卡委员会
	提名理由
	• 银行、支付和金融服务行业经验丰富，提供深厚的行业知识和实际操作视角 • 对与公司业务相关的金融服务运营和风险提供了经验丰富的洞察

年龄：45 董事自：2026 委员会： • 审计 • 风险	C é line Duf é tel
	Duf é tel女士自2025年5月起担任投资管理公司桥水 Associates，LP的首席财务官。
	业务经验
	先前职位
	•数字支付公司Checkout.com总裁（2023-2024年） • Checkout.com公司首席财务官兼首席运营官（2021-2023年） • 金融服务公司T. Rowe Price的首席财务官和首席运营官（2021年） • T. Rowe Price（2017-2021年）首席财务官 • 全球领先管理咨询公司麦肯锡公司合伙人
	提名理由
	• 经验丰富的高管，在金融服务、数字支付、资产管理行业拥有领导经验，提供广阔的行业视角 • 带来强大的投资者视角，贡献对战略、资本配置、长期价值创造的洞察力

16| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们是谁

年龄：63 董事自：2024 委员会： • 人才与薪酬，主席 • 审计	Lance M. Fritz
	弗里茨先生最近担任领先的运输公司联合太平洋铁路公司的董事长、总裁兼首席执行官。
	业务经验
	现任董事
	• 派克汉尼汾公司，一家运动和控制技术公司（公众）
	曾任公共董事
	• 联合太平洋铁路公司（2015-2023）
	先前职位
	• 联合太平洋铁路公司董事长、总裁兼首席执行官（2015-2023） • 2000年至今在联合太平洋铁路公司担任的其他各种领导职务
	提名理由
	• 通过多年担任上市公司首席执行官和董事长获得的广泛领导、运营、政府和监管、风险管理、上市公司经验 • 提供与监管大型复杂上市公司相关的经验丰富的高管判断和治理经验

年龄：64 董事自：2024 委员会： • 提名和公司治理，主席 • 人才与薪酬	Ajei S. Gopal
	Gopal先生自2025年11月起担任基于云的施工管理软件的全球供应商Procore Technologies, Inc.的总裁兼首席执行官。
	业务经验
	现任董事
	• Procore Technologies, Inc.（上市） • 工程解决方案提供商（公众）Synopsys, Inc.
	曾任公共董事
	• 工程仿真解决方案提供商安西斯股份有限公司（2011-2025） • 云计算和虚拟化技术公司思杰系统（2017-2021）
	先前职位
	• 安西斯公司总裁兼首席执行官（2017-2025年） • 安西斯公司总裁兼首席运营官（2016年） • Silver Lake Partners运营合伙人，领先的私募股权技术投资者（2013-2016） • 高级副总裁兼总经理，惠普软件（2011-2013） • 加利福尼亚州技术公司执行副总裁（2006-2011） • 赛门铁克执行副总裁兼首席技术官（2004-2006） • ReefEdge Networks创始人（2000-2004） • 在IBM的各个职位（1988-2000）
	提名理由
	• 丰富的执行、运营和技术经验，为企业领导力和执行力提供强大视角 • 贡献对管理复杂组织和推动卓越运营的深刻洞察力

费哲金融服务公司2026年代理声明|17

我们的董事会

我们是谁

年龄：58 董事自：2021 委员会： • 风险，主席 • 提名和公司治理	Wafaa Mamilli
	Mamilli女士自2025年2月起担任生物技术、制药和诊断公司罗氏的执行副总裁、首席数字和技术官.
	业务经验
	先前职位
	• 全球动物保健公司硕腾公司执行副总裁、首席数字与技术官兼中国、巴西和精准动物保健国际集团总裁（2022-2025年） • 硕腾首席信息与数字官（2020-2022年） • 制药公司礼来 and Company业务部门全球首席信息官（2019-2020) • 自1995年起在礼来担任多个领导职务，包括首席信息安全官（2016-2019）
	提名理由
	• 广泛的全球经验和技术经验，包括网络安全、数字和分析方面的专门知识 • 为全球运营环境下的技术、风险、数据、数字化转型带来宝贵视角

年龄：62 董事自：2026 委员会： • 审计，主席 • 人才与薪酬	Gary S. Shedlin
	Shedlin先生自2023年起担任领先的投资管理公司贝莱德，Inc.的副董事长。
	业务经验
	先前职位
	• 贝莱德公司首席财务官（2013-2023） • 全球金融服务公司摩根士丹利投资银行部副董事长兼金融机构集团董事总经理（2010-2012年） • 在全球性银行公司Citigroup Inc.担任金融机构集团主席和其他高级职位（2004-2010） • 在财务顾问和资产管理公司Lazard担任金融机构集团联席主管和其他各种职务（1990-2004）
	提名理由
	• 领导、财务和审计方面的深厚经验，包括十年的首席财务官经验 • 为董事会提供强大的财务监督、资本配置和风险管理专业知识

18| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们是如何被挑选、选举和评价的

年龄：56 董事自：2023 委员会： • 提名和公司治理 • 风险	夏洛特·B·亚尔科尼
	Yarkoni女士最近担任全球技术提供商微软公司的商务、生态系统、云和人工智能总裁。
	业务经验
	现任董事
	• 全球信息和洞察力公司TransUnion（公众）
	先前职位
	• 微软商务、生态系统、Cloud & AI总裁（2022-2025年） • 微软Cloud & AI副总裁兼首席运营官（2021-2022年） • 微软商务和生态系统副总裁（2016-2021年） • 战略性全球软件业务Telstra Software Group总裁（2013-2016） • 领先的多云服务提供商VMware云服务高级副总裁（2011-2013年）
	提名理由
	• 成熟的技术领导者，拥有基于云的应用的广泛背景，提供对现代技术平台的深刻洞察 • 带来来自上市和私营科技公司的高管经验，为董事会贡献强大的运营和治理视角

我们是如何被挑选、选举和评价的

更多关于被提名人

所有在年会上被提名为董事的候选人均已根据我们的章程获得提名。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。这些被提名人已同意在当选后担任董事，管理层没有理由认为任何被提名人将无法任职。除非另有说明，特此征集的代理人所代表的普通股股份将被董事会提议的提名人投赞成票。如有任何董事提名人因意外发生而无法参选，将按董事会提议，投票选举该等替代提名人（如有）。

需要投票

我们的章程规定，每位董事将由就该董事的选举所投的多数票选出，但有争议的选举除外。过半数票是指“支持”某董事选举的票数超过了“拒绝”该董事选举的票数。如果在无争议的董事选举中，任何现任被提名人从其选举中获得的“拒绝”票数多于“支持”其选举的票数，该董事将立即提出辞呈。提名和公司治理委员会随后将及时向董事会建议是否接受或拒绝辞职，我们将及时向美国证券交易委员会提交一份表格8-K的当前报告，其中载列董事会决定提出辞职的董事将不参加的决定。在由董事会主席决定的有争议的选举中，每位董事将在出席会议达到法定人数的会议上以与该董事的选举相关的多数票当选，无论有争议的选举在该会议召开之日是否继续存在。

费哲金融服务公司2026年代理声明|19

我们的董事会

我们是如何被挑选、选举和评价的

我们在导演身上寻找的东西

提名和公司治理委员会定期评估董事会的适当规模、董事会的战略需求、我们董事的技能和能力，以及预计董事会是否会因退休或其他原因出现空缺。该委员会根据当时董事会的现行章程评估潜在的提名人，并考虑其认为合适的所有因素，其中包括我们的治理准则中规定的因素，例如个人道德和诚信、商业判断、经验以及代表股东长期利益的能力。在这方面，并为确保多样化的能力和观点，董事会还应由具有多样化董事任期、背景和年龄的个人组成，他们通过其他企业拥有出色的业务经验、经过证明的能力和重大成就。我们的治理准则规定，独立董事可以在包括我们董事会在内的营利性企业的不超过四个董事会任职，而无需董事会批准，并且委员会将每位董事的时间承诺，包括与聘用和其他董事会服务相关的时间承诺，视为年度董事提名过程的一部分，以确保董事有足够的时间履行其作为董事的责任。

我们如何提名董事

提名和公司治理委员会向全体董事会推荐被提名人在我们的年度股东大会上参选，并填补董事会出现的空缺。该委员会使用多种方法来确定和评估可能通过专业猎头公司、现任董事、股东或其他人引起委员会注意的董事候选人。在向董事会提出建议时，委员会会逐案审查每位董事候选人，无论谁推荐了该候选人。该委员会将根据上述规定以及我们的治理准则以及提名和公司治理委员会章程中规定的其他标准考虑股东推荐的董事候选人。供委员会审议的建议必须以书面形式提交给公司秘书，并附上有关每一位被提议候选人的适当履历信息。该委员会对股东推荐的董事候选人的评估与任何其他董事候选人的评估没有区别。有关股东如何提名董事提名人的信息，可在下文“投票、会议和其他事项—— 2027年年会的股东提案”下找到。

20| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们是如何组织起来的

我们如何评估我们的表现

董事会每年审议董事会、董事会委员会和个别董事的业绩。我们的董事会认为，有意义的评估过程会促进良好的治理实践，并增强董事会的有效运作。


	输入			行动
	• 我们进行年度董事会评估、全面董事会讨论和第三方评估。 • 我们就董事会绩效进行董事调查，我们的首席独立董事或独立董事长（如适用）与每位董事单独讨论结果，并与董事会作为一个整体进行讨论。			针对收到的反馈，董事会采取了几项行动，包括： • 2026年任命三名新的独立董事（包括一名独立董事长），每名独立董事均具有行政领导经验，其中一名具有首席执行官经验 • 继续提供董事教育机会，包括在每次董事会例会上由外部专家进行介绍 • 完善我们增强的董事定向计划，以加速董事整合并实现我们的目标，即使新董事能够立即产生影响，同时促进他们的长期参与 • 轮换董事会委员会成员，以最大限度地发挥董事在提供有效监督方面的影响

董事会及其委员会考虑评估结果，并酌情更新其做法或重点领域，以改善董事会及其委员会的运作和绩效。

我们是如何组织起来的

我们的独立

我们的董事会已确定，Stephanie E. 科恩、Henrique de Castro、Harry F. DiSimone、C é line Duf é tel、Lance M. Fritz、TERM3、Ajei S. Gopal、TERM4、Wafaa Mamilli、TERM5、Gordon M. Nixon、TERM6、Gary S. Shedlin和Charlotte B. Yarkoni是纳斯达克 MarketPlace规则5605（a）（2）含义内的“独立”。我们董事会各委员会的每个成员都是独立的，我们的审计委员会以及人才和薪酬委员会的成员满足根据纳斯达克或证券交易委员会规则适用于这些委员会的额外独立性标准。此外，人才与薪酬委员会的每个成员都是一名非雇员董事。莱昂斯先生并不独立，因为他是费哲金融服务的现任员工。

我们的会议和出席情况

在截至2025年12月31日的财政年度，董事会举行了十五次会议。在2025年期间，每位董事出席董事会及其所服务的委员会会议总数的75%或以上，在每种情况下，当董事在董事会或此类委员会任职时。我们的非管理层董事在执行会议上开会，而管理层没有出席董事会的每次例会。这些执行会议由董事会主席（如果不是雇员）或牵头董事（视情况而定）领导。

董事应出席每届年度股东大会。我司2025年年度股东大会召开时在董事会任职的全体董事出席了会议。

费哲金融服务公司2026年代理声明|21

我们的董事会

我们是如何组织起来的

我们的领导

我们认为，强有力的独立领导对于我们的董事会有效履行其主要监督职能至关重要。同样重要的是，董事会保留灵活性，根据董事会的组成、担任领导职务的个人以及我们作为一家公司的表现来决定其领导结构。

•	年度检讨及委任.根据我们的治理准则，我们的董事会每年都会对其领导结构进行评估，并根据其认为符合我们公司和股东最佳利益的情况选举一位董事长，他可能是也可能不是我们的首席执行官。如果当选为主席的个人是首席执行官或以其他方式是我们公司的雇员，我们的治理准则规定，非雇员董事将任命一名首席独立董事。

•	董事会独立主席.2025年，董事会决定将董事长和首席执行官的角色分开，并任命西蒙斯先生为董事会独立主席，自2025年5月6日起生效。Simons先生一直担任该职务，直到他于2026年1月1日从董事会退休，届时Gordon M. Nixon将担任董事会独立主席。在任命尼克松先生为董事长时，董事会考虑了他作为全球金融机构领导者的丰富经验和作为上市公司董事的强大背景。

•	稳健的治理实践.董事会认为，我们稳健的公司治理实践，包括强有力的首席董事或非执行主席角色、所有董事会委员会的独立领导以及一致的董事会更新，能够有效地进行独立监督。我们的绝大多数董事都是独立的，我们所有的四个常务董事会委员会都由独立董事担任主席，并且完全由独立董事组成。

董事会将继续每年根据董事会和公司此时的需要审查其领导结构。

我们的委员会

我们董事会下设四个常设委员会：审计委员会；提名与公司治理委员会；人才与薪酬委员会；风险委员会。这些委员会中的每一个都有董事会通过的书面章程中规定的职责。我们在我们的网站上提供这些章程的副本（连同我们的治理准则和行为准则），网址为https://investors.fiserv.com/corporate-governance/documents-charters。除章程文本外，我们不将我们网站上包含或可通过我们网站获得的信息作为本代理声明的一部分，或通过引用将此类信息纳入本代理声明。有关每个委员会风险监督职责的更多信息，请见下文“我们如何治理——风险监督”。


提名和公司治理委员会
戈帕尔先生（主席）			委员会轮换。2025年，德卡斯特罗先生被任命为委员会成员，戈帕尔先生轮换为人才和薪酬委员会成员。2026年1月1日，Yarkoni女士被任命为委员会成员，Gopal先生再次被任命为委员会主席，Fritz先生轮换为人才和薪酬委员会成员。首要职责。提名和公司治理委员会协助董事会确定、评估和推荐潜在的董事提名人，并每年审查董事会及其委员会的规模、结构、组成和职能，包括委员会轮换和领导。该委员会还负责公司治理事务。
德卡斯特罗先生
Mamilli女士
Yarkoni女士
会议次数 2025年举办：5

22| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们是如何组织起来的


审计委员会
谢德林先生（主席）			委员会轮换。2025年，科恩女士被任命为委员会成员，德卡斯特罗先生轮换为提名和公司治理委员会成员。2026年1月1日，Shedlin先生和Duf é tel女士被任命为委员会成员，Shedlin先生担任主席，Yarkoni女士轮换担任提名和公司治理委员会成员。首要职责。审计委员会的主要作用是对我们的财务报告流程和合并财务报表、内部控制系统、审计流程以及运营结果和财务状况进行独立审查和监督。审计委员会直接和全权负责我们的独立注册会计师事务所的任命、报酬、保留、终止和监督，并建立并定期审查和批准有关会计、内部控制或审计事项的投诉的接收、保留和处理程序。审计委员会财务专家及报告。董事会已确定谢德林先生、迪西蒙先生和弗里茨先生以及梅塞斯先生。科恩和Duf é tel是“审计委员会财务专家”，因为该术语在S-K条例第407（d）（5）项中使用。审计委员会的报告可在第79.
科恩女士
DiSimone先生
Duf é tel女士
弗里茨先生
会议次数 2025年举办：8


人才及薪酬委员会
弗里茨先生（主席）			委员会轮值.2025年，戈帕尔先生被任命为委员会成员。2026年1月1日，弗里茨和谢德林先生被任命为委员会成员，弗里茨先生担任主席。首要职责。人才和薪酬委员会确定并实施旨在为我们的股东创造长期价值的薪酬政策和计划，包括审查和批准高管薪酬，并监督我们的人力资本管理战略。 CD & A和委员会的报告。有关人才和薪酬委员会以及我们指定的高管薪酬的更多信息，请参见下文“我们的高管薪酬——薪酬讨论与分析”标题。人才与薪酬委员会的报告见网页55.
德卡斯特罗先生
戈帕尔先生
谢德林先生
会议次数 2025年举办：6

费哲金融服务公司2026年代理声明|23

我们的董事会

我们如何治理


风险委员会
Mamilli女士（主席）			委员会轮换。2025年，科恩女士被任命为委员会成员，马米莉女士担任主席。2026年1月1日，Duf é tel女士被任命为委员会成员，Gopal先生轮换为提名和公司治理委员会成员。首要职责。风险委员会负责监督关键公司风险，包括网络安全、风险偏好、风险治理结构、监管考试、风险管理等风险事项。
科恩女士
DiSimone先生
Duf é tel女士
Yarkoni女士
会议次数 2025年举办：5

我们如何治理

董事会负责为公司的战略和运营方向提供建议和监督，以支持我们股东的长期利益。

战略监督

我们的董事会负责审查管理层的战略和财务计划。董事会还根据这些计划监测企业业绩，包括定期监督经营业绩。至少每季度，首席执行官、首席财务官、每个业务部门的联席总裁和管理层的其他成员向我们的董事会提供详细的业务和战略更新。在这些季度会议上，我们的董事与高级领导团队和管理层的其他成员就以下议题进行接触：业务目标；财务和经营业绩；竞争格局；产品和技术；资本分配计划；以及潜在的收购、投资和合作伙伴关系。此外，董事会每年专门召开一次战略规划会议，审查公司的长期业务计划和机会。我们的董事会还负责规划管理层继任和监督，并鼓励道德行为和遵守法律法规和公司政策。

风险监督

我们的管理层负责管理风险，我们的董事会负责监督管理。为了履行这一责任，董事会寻求了解我们面临的风险，以便评估实际和潜在风险，并了解管理层如何应对此类风险。为此，董事会作为一个整体并通过其委员会，定期与管理层和外部顾问就我们面临的风险进行接触。

风险管理方法

我们维护一个企业风险管理（ERM）计划，其中包含支持战略规划和决策制定的顶级风险登记册和结构化风险评估流程。作为我们ERM计划的一部分，对于每一类风险，我们都会确定一个合适的风险偏好。我们会考虑我们的顶级风险的风险水平，以及我们通过缓解控制来管理这些风险的能力，这样就可以优先管理重大风险。在持续的基础上，我们识别、分类、评估、应对和监测风险，并根据需要升级缓解努力。我们通过根据一套一致的标准衡量这些风险的影响来考虑风险可能影响我们业务的方式，这些标准包括对我们的运营、我们的财务业绩、合规和法律、我们的声誉以及我们的业务战略的潜在影响。针对高于可接受容忍水平的残余风险制定应对计划。

董事会认为，其目前的领导结构使其最有能力根据公司的运营和战略目标以及我们的资质和技能来监督公司今天面临的风险

24| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们如何治理

董事。除首席执行官外，我们董事会的所有成员都是独立的，我们所有的四个常务董事会委员会都由独立董事担任主席。根据我们的治理准则，我们的非执行董事长有一套稳健的职责，这使他能够就重大事项提供独立的视角，包括风险管理。

董事会及其委员会在各自的职责范围内对风险进行监督，包括下文所述的职责。

董事会

•	维持对战略、运营和财务风险的主要监督

•	从我们的首席执行官和首席财务官那里收到有关我们的财务业绩和状况的信息，以了解和应对当前和新出现的风险

•	与高级管理层和其他业务负责人讨论我们的业务战略、运营和结果，以及我们行业的发展，以使董事会能够评估竞争和运营风险

风险委员会

•	审查并与管理层讨论关键风险，包括网络安全、业务连续性、弹性、技术、人工智能、隐私和数据管理、信用、结算、流动性、第三方、监管合规和市场风险，包括产品、地理和竞争风险

•	每年与审计委员会一起审查我们的ERM计划，包括识别最高风险

•	定期审查和批准顶级企业风险清单、企业风险偏好声明、董事会级别风险度量的容忍程度

•	审查并与管理层讨论与顶级风险相关的风险偏好，以及监测和缓解此类风险的指导方针、政策和流程

•	审查并与管理层讨论风险治理结构以及有关风险评估和管理的指导方针、政策和流程

•	审查并与管理层讨论相关监管考试、此类考试的调查结果，以及任何此类调查结果的补救状态

•	监测风险管理职能的履行情况

提名和公司治理委员会

•	与管理层和董事会密切合作，监督管理与董事继任、独立性和利益冲突相关的风险，以及与我们的公司治理计划和政策相关的监管风险

•	监督我们的企业社会责任计划、政策、利益相关者参与和报告，包括识别、评估和监测相关趋势、机会和风险

•	监督我们的公共政策活动，并至少每年审查我们的政治捐款和支出以及政治支出政策

费哲金融服务公司2026年代理声明|25

我们的董事会

我们如何治理

人才及薪酬委员会

•	监督与我们的人力资本战略相关的风险管理，包括与人才——包括招聘、发展和保留——以及文化相关的风险管理

•	审查我们的薪酬方案和政策的设计和实施以及我们的激励计划的管理，以管理与薪酬相关的风险

•	评估与我们的高级管理层继任规划相关的风险

•	监督有关赔偿事项的监管合规情况

审计委员会

•	监控我们重要的内部控制流程，包括编制中期和年度财务业绩的流程、披露控制和程序、公司审计职能以及定期审查和批准我们的行为准则和商业道德

•	与我们的首席执行官、首席财务官、首席法务官和其他管理层成员酌情会面，涉及我们向美国证券交易委员会提交的文件、收益新闻稿以及包含重大财务和风险相关披露的其他公司通讯

•	监督我们的首席审计执行官和独立注册会计师事务所，并监测与财务报告事项相关的风险，包括税务、会计、披露控制和程序，以及财务报告的内部控制

•	每年与风险委员会一起审查我们的ERM计划和顶级风险

•	监督可能对我们的财务报表、重大诉讼以及重大违反法律或我们的行为准则或欺诈的报告或证据产生重大影响的法律和监管事项

董事会在继任规划中的作用

我们的董事会认为，拥有强有力和有效的领导至关重要，并定期考虑首席执行官和管理层继任计划。我们有一支强大的内部高管团队，董事会在每次定期董事会会议上定期和直接接触我们管理委员会的成员和高潜力的高级领导。在2024年，我们的董事专注于继任过程，培养首席执行官的关键属性和技能，并讨论候选人和发展举措。有了这个强大的基础，在2025年，董事们能够迅速选择莱昂斯先生作为我们的新任首席执行官。

审查、批准或批准与关连人士的交易

我们采取了一项书面政策，要求根据《交易法》规定的S-K条例第404（a）项要求披露的任何关联人士交易，由我们的审计委员会审查和批准，如果审计委员会因任何原因无法审查交易，则由我们的大多数无私董事审查和批准。有关我们的执行官或董事的薪酬事项由我们的人才和薪酬委员会审查和批准。该政策还规定，至少每年，任何正在进行的、先前批准的关联人交易都将由最初批准该交易的机构进行审查：确保正在按照先前批准该交易时作出的所有谅解和承诺进行；确保就该交易作出的承诺得到适当审查和记录；并确认关联人安排的持续可取性和必要性。

26| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们是如何获得报酬的

将考虑与拟议的关联人交易有关的所有相关因素，只有在符合我们和我们的股东的最佳利益的情况下，或在适用的法律、法规、管辖文件或上市标准规定了替代审查标准的情况下，如果满足了此类替代审查标准，才会批准此类交易。

2025年，该公司员工、Bisignano先生的姻亲Sam Lituchy获得了30.6万美元的基本工资和授予日公允价值为458,049美元的限制性股票单位。他也有资格参加我们的员工福利计划，其他员工普遍可以参加。

我们是如何获得报酬的

董事薪酬目标

合格的非雇员董事对我们的成功至关重要。我们认为，非雇员董事的首要职责是有效代表我们股东的长期利益，并为管理层提供指导。我们针对非雇员董事的薪酬计划旨在满足几个关键目标：

•	补偿董事作为上市公司董事所需承担的责任和时间承诺

•	通过提供与同行一致的薪酬来吸引最高口径的非雇员董事

•	通过提供很大一部分股权补偿并要求董事拥有我们的股票来使我们的董事和股东的利益保持一致

•	提供对股东简单透明、反映公司治理最佳实践的薪酬

•	在可能的情况下，提供付款形式和时间的灵活性

董事会的人才与薪酬委员会每隔一年审查一次非雇员董事薪酬，并考虑我们在下文“我们的高管薪酬–薪酬讨论与分析–确定和构建薪酬–同行集团”下列出的同行集团公司的财务和战略表现、一般市场状况和非雇员董事薪酬。

2025年董事薪酬要素

我们的2025年非雇员董事薪酬计划总结如下：


	补偿要素			2025
	年度股权奖励			$230,000
	董事会费用			100,000
	董事长费用			150,000
	委员会费用			15,000
	委员会主席费
	提名与公司治理；风险；人才与薪酬			20,000
	审计			25,000

费哲金融服务公司2026年代理声明|27

我们的董事会

我们是如何获得报酬的

在当选或再次当选为董事时，每位非雇员董事获得的限制性股票单位数量由230,000美元除以我们普通股在授予日的收盘价确定。董事长费用一半以现金支付，一半以限制性股票单位支付。在当选或再次当选为董事长时，作为支付董事长费用的一半，董事长获得的限制性股票单位数量是通过将75,000美元除以我们普通股在授予日的收盘价确定的。委员会主席费用是在基本委员会费用之外，主席费用是在标准董事会费用和年度股权授予之外。

限制性股票单位于授出日期的第一个周年日或紧接授出日期后的第一次股东周年大会之前的较早日期归属。所有现金费用应按季度支付，并可能被推迟选举。委员会费用须就董事任职的每个委员会支付。

持股要求

根据我们的持股政策，非雇员董事被要求在加入董事会后的五年内累积，并持有我们市值为1,320，000美元的普通股，是标准年度董事会现金费用加上标准年度股权奖励价值之和的四倍（4x）。截至2025年6月30日估值日期，所有非雇员董事均遵守政策。

非雇员董事递延薪酬计划

我们维持非雇员董事递延薪酬计划，该计划为董事提供管理其薪酬的灵活性，并促进与我们股东的利益保持一致。每位非雇员董事最多可递延100%的现金费用，根据他或她的递延选择，该董事在他或她本应收到递延费用时记入若干递延股份单位。每位非雇员董事也可以推迟收到在限制性股票单位归属时到期的最多100%的股份。根据他或她的当选，董事将因收到每一该等递延股份而记入一个递延股份单位。递延股份单位相当于我们普通股的股份，但没有投票权。

在董事会停止服务后，董事就每一递延股份单位获得一股我们的普通股。记入董事账户的递延股份单位被视为根据经修订和重述的费哲金融服务公司 2007年综合激励计划授予的奖励，并计入该计划的股份储备。

28| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的董事会

我们是如何获得报酬的

2025年董事薪酬


姓名	已赚取的费用或以现金支付（美元）⁽¹⁾	股票奖项（美元）⁽²⁾	共计（美元）
Gordon M. Nixon⁽³⁾	—	—	—
Stephanie E. 科恩⁽⁴⁾	98,400	268,096	366,496
Henrique de Castro⁽⁴⁾	130,000	230,110	360,110
Harry F. DiSimone⁽⁴⁾	137,363	230,110	367,473
C é line Duf é tel⁽³⁾	—	—	—
Lance M. Fritz⁽⁴⁾	142,637	230,110	372,747
Ajei S. Gopal⁽⁴⁾	130,000	230,110	360,110
Wafaa Mamilli⁽⁴⁾	142,637	230,110	372,747
Gary S. Shedlin⁽³⁾	—	—	—
夏洛特·B·亚尔科尼⁽⁴⁾	130,000	230,110	360,110
前任董事
Heidi G. Miller⁽⁵⁾	55,632	—	55,632
Doyle R. Simons⁽⁵⁾⁽⁶⁾	199,038	305,295	504,333
Kevin M. Warren⁽⁴⁾⁽⁵⁾	155,000	230,110	385,110

(1)	本栏包括2025年期间以现金赚取或支付的费用，包括根据我们的非雇员董事递延薪酬计划递延的以下金额：de Castro先生– 130,000美元；DiSimone先生– 137,363美元；Fritz先生– 142,637美元；Gopal先生– 130,000美元；Mamilli女士– 142,637美元；Yarkoni女士– 130,000美元；Miller女士– 55,632美元；Simons先生– 199,038美元。

(2)	我们授予在2025年年度股东大会上连任的每位非雇员董事这样数量的限制性股票单位，其确定方法是将230,000美元除以189.86美元，即授予日2025年5月14日我们普通股的收盘价，四舍五入到下一个完整的限制性股票单位。据此，每位非雇员董事获得了1,212个限制性股票单位。在那一天，我们还授予西蒙斯先生，作为我们的董事长，这样的限制性股票单位数量是通过75,000美元除以189.86美元确定的，四舍五入到下一个完整的限制性股票单位。因此，Simons先生获得了额外的396个限制性股票单位。

科恩女士于2025年3月15日加入我们的董事会，我们授予她177个限制性股票单位，相当于根据她的任命日期到2025年5月14日（下一次年度股东大会召开日期）之间的天数，并使用2025年3月15日我们普通股的收盘价214.61美元，按比例分配。

于2025年授出的所有受限制股份单位于授出日期一周年或紧接授出日期后的第一次股东周年大会前两者中较早者100%归属。表中显示的美元金额为授予日公允价值的奖励。有关我们用来确定股权奖励公允价值的假设的信息，载于我们截至2025年12月31日止年度的合并财务报表附注15的10-K表格年度报告中。

(3)	Nixon先生、Duf é tel女士和Shedlin先生于2026年加入我们的董事会，但在2025年没有收到补偿。

(4)	截至2025年12月31日，科恩女士、de Castro先生、DiSimone先生、Fritz先生、Gopal先生、Mamilli女士、Yarkoni女士和Warren先生各自持有1,212个未归属的限制性股票单位。

(5)	米勒女士的董事任期于2025年年度股东大会结束，西蒙斯和沃伦先生辞去董事会职务，自2026年1月1日起生效。

(6)	截至2025年12月31日，Simons先生持有9,466份购买我们普通股的期权，全部已归属，以及1,608个未归属的限制性股票单位。

费哲金融服务公司2026年代理声明|29

我们的董事会

如何与我们沟通

股东和任何其他利害关系方可以与我们的董事会、非管理层或独立董事作为一个整体，或包括我们的董事长在内的个别董事进行书面沟通，向我们提交书面通讯，地址为600 N. Vel R. Phillips Avenue，Milwaukee，WI，53203，收件人：Eric C. Nelson，秘书。股东和任何其他利害关系方也可以通过我们的投资者关系部门通过电子邮件与我们联系，邮箱为investor.relations@fiserv.com。向董事会、非管理层或独立董事作为一个整体，或包括我们董事长在内的个别董事发出的通讯，除业务邀约或类似通讯外，将酌情向我们的董事会、该等董事群体或个别董事提供。

30| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

提案2：咨询投票通过高管薪酬

背景

根据《交易法》第14A条（通常称为“薪酬发言权”），我们正在进行一项不具约束力的咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬，正如本代理声明中根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则所披露的那样。我们的股东此前曾表示倾向于我们每年举行一次薪酬投票，因此我们的董事会决定每年举行薪酬投票，直到下一次需要就未来薪酬投票频率进行咨询投票。

按绩效付费的理念与2025年重点补偿行动

我们的人才和薪酬委员会寻求构建薪酬结构，以激励我们的领导者争取市场领先的业绩，我们预计这将转化为我们股东的长期价值，并通过当我们未达到业绩目标时基于业绩的薪酬降低的风险加以平衡。

•	高管薪酬主要是可变的，形式为股权。支付给我们指定执行官的年度薪酬主要是可变的，形式为股权。

•	年度激励奖励基于财务业绩目标。我们指定的执行官的年度激励奖励是基于既定财务绩效目标的绩效。

•	我们的业绩份额单位有严格的股东总回报和财务业绩目标。受业绩份额单位的股份归属基于相对股东总回报的实现和财务业绩目标的实现。对于相对总股东回报成分，在55的表现高于中位数^第如果我们在三年期间的绝对股东总回报为负，则目标水平归属需要相对于标普 500指数的百分位，并且派息以目标为上限。

•	追回政策。我们维持稳健的补偿补偿政策，该政策符合证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准，并包含超出基数要求的追偿权，包括在我们的经营或财务业绩出现重述、违反我们的行为准则或法律或不遵守限制性契约的情况下。

费哲金融服务公司2026年代理声明|31

我们的高管薪酬

提案2：咨询投票通过高管薪酬

我们的政策

•	我们有一项持股政策，要求我们的首席执行官保持相当于其基本工资12倍的持股水平，每个被点名的执行官拥有其基本工资4倍的持股水平。

•	我们禁止指定的执行官对股票进行套期保值和质押。

•	我们维持全面的赔偿“回补”政策。

我们鼓励股东查看这份委托书的“薪酬讨论与分析”部分，以及“高管薪酬”标题下的表格和叙述性披露。

我们认为，我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励管理层，使薪酬与业绩保持一致，推动长期价值创造，并反映股东的观点。我们的高管薪酬计划在2025年年会上得到了股东的支持，91%的选票支持我们的薪酬发言权提案。对2026年长期薪酬计划的调整表明，我们继续致力于使该计划与股东反馈保持一致，并就公司的转型目标和战略要务提供一致。

提议的决议

董事会认可我们指定的执行官的薪酬，并建议您对以下决议投赞成票：

“决议，股东特此在咨询基础上批准根据美国证券交易委员会薪酬披露规则在本代理声明中披露的公司指定高管的薪酬，包括在‘薪酬讨论与分析’标题下以及在‘高管薪酬’标题下的表格和叙述性披露中。”

需表决、表决效果及董事会推荐

要在咨询的基础上批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬，“支持”该提案的票数必须超过“反对”该提案的票数。除特别说明外，特此征集的代理人将对本议案投赞成票。

虽然投票是咨询性的，不会对董事会或人才与薪酬委员会具有约束力，但人才与薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将仔细考虑投票结果，以确定任何重大负面投票结果的原因。


为	董事会建议你投“为”提案2。

32| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

人才及薪酬委员会的函件

尊敬的各位股东，

作为人才和薪酬委员会的成员，我们致力于维持与股东利益一致的薪酬计划，加强按绩效付费，并支持吸引和保留能够提供长期价值的强大领导团队。2025年，公司执行战略重置，实施了一系列高管领导层换届。鉴于委员会在这一年中在薪酬行动方面面临的情况，我们认为，重要的是就我们为这些决定提供依据的优先事项和观点提供更多背景信息，这反映在薪酬讨论和分析（“CD & A”）中。

为支持有效监督，我们委员会的组成不断演变。在这方面，2026年，兰斯·弗里茨担任委员会主席，加里·谢德林和阿杰·戈帕尔加入委员会。

补偿方案增强

2025年，该公司启动了One 费哲金融服务行动计划，旨在推动可持续的长期增长，并为公司未来的成功定位。作为这一战略计划的一部分，为了回应股东关于我们薪酬计划结构的反馈，委员会审查了我们激励计划中使用的绩效指标和权重，以进一步使其与公司的战略优先事项保持一致。这些变化旨在加强薪酬结果与严格执行、卓越运营和长期价值创造之间的联系。更多详情见下文“薪酬讨论与分析——股东参与”。

领导层与战略优先事项保持一致

在过去的一年里，我们的执行领导团队经历了重大变化，几位领导者要么是新加入费哲金融服务的，要么是踏入新的或扩大的角色。Michael Lyons担任首席执行官一职，在与董事会的协调下，Lyons先生对高级领导团队和组织结构进行了几处调整，以更好地定位公司以取得长期成功。这些行动旨在加强对客户的关注，并使领导责任与公司的战略优先事项保持一致。

过去一年的高管薪酬决定反映了这些转变以及管理团队和董事会集体采取的行动，以定位领导团队以执行公司战略、推进运营和客户服务优先事项，并为股东创造可持续价值。与我们长期以来强调按业绩计薪并与股东利益保持一致的薪酬理念相一致，大部分高管薪酬继续通过股权和基于业绩的奖励来交付。与这些新领导者的任命相关的薪酬决定旨在支持吸引和留住关键人才，并使领导激励与公司在这一转型期间的战略保持一致，包括需要在加入费哲金融服务时用我们的新管理团队取代从以前的雇主没收的薪酬。这些安排在CD & A中有更详细的讨论。

该委员会还关注领导层的保留和稳定性。在此背景下，委员会批准了对某些高管的补充非经常性股权奖励，其中包括2026年初对莱昂斯先生的补充股权奖励，包括限制性股票单位和绩效股票单位。这些奖项反映了董事会对领导团队在执行关键战略举措（包括One 费哲金融服务行动计划）方面的重要性的认可，旨在促进长期保留并与股东价值保持一致。该奖项的结构直接将激励机会与长期的绝对和相对股东回报保持一致，加强了对持续业绩的问责。

费哲金融服务公司2026年代理声明|33

我们的高管薪酬

人才及薪酬委员会的函件

持续监督和优先事项

随着该公司执行其前进战略，该委员会仍然专注于对薪酬计划进行深思熟虑的监督。我们认为，该委员会采取的行动适当地平衡了变革期间领导层连续性的需要与我们对股东一致性的承诺。

我们赞赏与股东正在进行的对话，并重视分享的观点，这些观点继续为我们的方法提供信息。

真诚的，

Lance M. Fritz（主席）

Henrique de Castro

Ajei S. Gopal

Gary S. Shedlin

34| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

执行摘要

本薪酬讨论与分析（“CD & A”）涉及2025年我们指定执行官的薪酬，包括以下目前担任执行官的指定执行官：


	任命的执行干事			标题
	Michael P. Lyons			首席执行官
	Paul M. Todd			首席财务官
	Panagiotis（Takis）Georgakopoulos			联席总裁
	Dhivya Suryadevara			联席总裁
	Adam L. Rosman			首席行政干事和首席法律干事

这份CD & A还包括有关以下前执行官的信息，根据SEC规则，他们被列为2025年的指定执行官；然而，他们要么不再与公司在一起，要么他们在公司的角色发生了变化：

-	Frank J. Bisignano，前董事会主席兼首席执行官

-	Guy Chiarello，前首席运营官

-	金融机构集团前联席主管John GibbonsTERM0

-	Robert W. Hau，前首席财务官

Bisignano先生和Hau先生被列入2025年指定执行官，因为他们分别在2025年的一部分时间内担任我们的首席执行官和首席财务官。Chiarello先生和Gibbons先生作为个人被列入2025年的指定执行官，如果不是因为每个人在2025年底都没有担任执行官，他们本可以成为我们薪酬最高的三位执行官之一（首席执行官和首席财务官除外）。

非GAAP财务指标

在这份代理声明中，我们讨论了被称为非GAAP财务指标的财务指标，包括调整后的收入、调整后的激励薪酬收入、调整后的收入增长、有机收入、有机收入增长、调整后的营业收入、调整后的营业利润率、调整后的净收入、调整后的每股收益、自由现金流、自由现金流转换、每股自由现金流和每股自由现金流增长。有关这些未经审计的非公认会计原则财务指标以及与最直接可比的公认会计原则指标的对账的更多信息，请参阅本代理声明的附录A，包括讨论如何从公认会计原则收入中计算调整后的奖励薪酬收入和调整后的营业收入。

策略更新

2025年10月，我们启动了One 费哲金融服务行动计划，以增强对提供卓越客户服务、增值技术解决方案和引领创新的专注。作为一家领先的金融科技公司，我们拥有创新产品、网络和平台的规模、规模和套件，可以利用快速发展的金融和商业环境，这些行动将使公司更好地定位，以推动可持续的高质量增长。The One费哲金融服务战略支柱有：

•	以客户至上的心态运营，赢得新的企业客户，提高每客户平均收入

•	通过三叶草打造卓越小企业运营平台

费哲金融服务公司2026年代理声明|35

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

•	在金融和商业领域打造差异化的创新平台，包括嵌入式金融和稳定币

•	通过Project Elevate交付卓越运营，这是我们由人工智能驱动的新的多年转型议程

•	长期采用有纪律的资本配置

领导更新

2025年进行了多项领导层更新，包括任命莱昂斯先生为我们的新任首席执行官。莱昂斯先生被任命为总裁兼候任首席执行官，自2025年1月27日起生效，并在该职位任职至2025年5月6日担任首席执行官。在与董事会的协调下，莱昂斯先生在2025年对我们的高级领导团队进行了调整。自2025年10月31日起，该公司任命Paul M. Todd为首席财务官。自2025年12月1日起，该公司任命Takis Georgakopoulos和Dhivya Suryadevara为联席总裁。

股东参与

我们的投资者关系团队和高级管理层成员定期与我们的股东进行沟通，包括季度收益电话会议、分析师会议以及投资者和行业会议。此外，高级管理层成员全年就公司治理和相关事项与股东接触，以了解他们的优先事项和重点领域。在2025年5月的年度股东大会之前，我们进行了精选的股东参与，重点是领导层变动、董事会更新和薪酬相关事项。

在2025年末和2026年初，我们进行了股东参与，重点是公司业绩、高管和董事会领导层变动、董事会更新以及薪酬相关事项。我们发出邀请，与集体拥有我们50%以上流通股的股东会面，并与集体拥有我们近30%股份的股东进行接触。弗里茨先生，作为我们提名和公司治理委员会的时任主席，参加了这些会议的绝大多数。从这些讨论中收到的反馈有助于为加强我们的高管薪酬计划以及与薪酬和治理相关的披露提供信息。

在这些讨论中，股东们对领导层的增加和董事会的刷新表达了积极的看法。股东还表示支持继续使用基于股权的奖励作为我们薪酬计划的重要组成部分，并支持我们专注于使薪酬与股东利益和长期价值创造保持一致。

股东们强调了使薪酬指标与战略保持一致以支持长期可持续增长的重要性。考虑到这一反馈，我们的人才和薪酬委员会审查了我们的薪酬组合和激励指标，以最大限度地与我们的前进行动计划和按绩效付费的理念保持一致。因此，我们更新了2026年高管的年度现金激励计划，指标侧重于调整后的激励薪酬收入、调整后的营业利润率和One 费哲金融服务行动计划，每个指标的权重相等。我们还修改了管理委员会2026年的年度业绩份额单位设计，采用了相对股东总回报（“TSR”）、调整后收入增长、调整后每股收益和自由现金流转换的指标，相对TSR和调整后每股收益各加权30%，调整后收入增长和自由现金流转换各加权20%。这些变化使我们的薪酬计划与股东反馈、更广泛的市场和我们的战略目标保持一致。

我们继续将大部分高管薪酬授予股权，并设定激励目标，旨在适当挑战和激励支持长期股东价值创造的业绩。对于相对TSR部分，如果我们在三年期间的绝对TSR为负值，则目标级别归属需要高于中值的业绩，并且派息以目标为上限。

36| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

高管薪酬实践

我们的薪酬计划旨在通过奖励业绩和可持续增长为我们的股东创造长期价值。我们的人才和薪酬委员会寻求构建薪酬结构，以激励我们的领导者争取市场领先的业绩，我们预计这将转化为我们股东的长期价值，并通过当我们未达到业绩目标时基于业绩的薪酬降低的风险来平衡。


	我们做什么
	为绩效付费。指定执行官的薪酬主要是可变的，以长期激励股权奖励的形式提供，其中至少一半是业绩份额单位。
	业绩分成单位。我们根据三年绝对业绩和相对业绩目标的实现情况授予归属的业绩份额单位。
	性能指标。年度现金奖励支付基于量化的财务绩效目标和战略优先事项，由人才和薪酬委员会在每年年初建立。
	严谨的股东总回报目标。在2025年，作为激励薪酬授予的业绩份额单位的40%（40%）是根据我们在三年业绩期内与标普 500指数相比的相对股东总回报率归属的。这些业绩份额单位仅在业绩高于中值的情况下按目标归属，如果我们在三年期间的绝对股东总回报为负值，则发行的股票数量以目标金额为上限。
	控制权利益双重触发变更。在控制权发生变更的情况下，我们的执行官将仅在控制权发生变更后的合格终止时收到现金遣散费和归属未归属的限制性股票单位、股票期权和业绩份额单位。
	稳健的持股。我们的股票所有权政策要求我们的执行官和董事拥有大量的费哲金融服务股权，以进一步使他们的长期利益与我们股东的长期利益保持一致。 • 首席执行官–其年度基本工资的十二倍（12x） • 其他执行干事–四倍（4x）各自年度基薪 • 董事–年度董事会现金费用和股权奖励价值之和的四倍（4x）
	追回政策。我们维持完全符合美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）规则和纳斯达克上市标准的补偿补偿或“追回”政策。除了强制补偿外，该政策还允许补偿除基本工资或重述我们的经营或财务业绩的基本费用、违反我们的行为准则或法律、或不遵守限制性契约等情况外的所有类型的补偿（包括但不限于时间归属股权奖励以及基于绩效的股权奖励）。


	我们不做的事
	不得套期保值或质押。我们有一项政策禁止我们的董事和执行官对冲或质押费哲金融服务股票。
	没有养老金。我们不向我们的执行官提供单独的养老金计划或补充高管退休计划。
	没有毛额-Ups。我们一般不会与行政人员有税务毛额安排。
	股份所有权的计算。业绩分成单位不计入满足我们的持股要求。
	没有就业协议。任何执行官都没有有任期的雇佣协议。
	没有期权重新定价。我们的股权计划禁止重新定价或回溯股票期权以及取消水下股票期权以换取现金支付或我们向奖励持有人发行其他证券。

费哲金融服务公司2026年代理声明|37

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

确定和构建补偿

补偿理念与目标

我们的高管薪酬计划的目标与我们运营公司的目标相同：为我们的股东和客户创造长期价值。为此，我们设计了薪酬计划，以激励和奖励我们的执行官持续的财务、运营和战略绩效；使他们的利益与我们股东的利益保持一致；并鼓励他们留在公司从事长期和富有成效的职业生涯。我们的人才和薪酬委员会还寻求构建薪酬结构，以平衡当我们未达到绩效目标时基于绩效的薪酬降低的风险。

股东咨询就指定执行官薪酬进行投票

在我们的2025年年度会议上，我们的股东以大约91%的投票通过了我们2025年代理声明中指定执行官的薪酬。我们的人才和薪酬委员会在设计我们的高管薪酬计划和确定指定的高管薪酬时考虑了咨询投票的强劲结果。

补偿的组成部分

我们向我们指定的执行官提供的薪酬的主要要素是基本工资、年度现金激励奖励和长期股权激励奖励。我们寻求提高总薪酬中“面临风险”的百分比，因为高管在公司中担任更高级别的职责，从而对公司业绩产生更直接的影响。我们打算对执行官的目标薪酬进行结构调整，以便他们以股权的形式获得很大一部分薪酬，以进一步使我们的执行官的利益与我们股东的利益保持一致。


类型	元素	说明	目的
年度报酬	基本工资	• 固定年度金额 • 由人才和薪酬委员会根据市场数据、职责范围、经验的市场价值、整体有效性以及除我们的首席执行官的情况外，我们的首席执行官的推荐确定	• 为指定的执行官提供具有竞争力的收入保障水平
	年度现金奖励	• 根据人才和薪酬委员会制定的量化财务绩效目标和战略优先事项进行年度奖励 • 确保很大一部分补偿“面临风险”，并根据财务目标的公式化绩效支付	• 激励指定的执行官实现年度财务业绩，进而推动我们实现长期目标
长期补偿	业绩份额单位	• 股权授予，其获得的股份数量取决于多年期相对和绝对业绩目标的实现情况	• 激励实现长期绩效目标，使我们指定的执行官的经济利益与股东的经济利益保持一致
	限制性股票单位	• 在最终价值取决于我们股价的几年期间归属的股权授予	• 促进保留并进一步使我们指定的执行官和股东的利益保持一致

38| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

在做出股权奖励决定时，我们不考虑现有的股权所有权，因为我们不想阻止执行官持有大量我们的普通股。在做出当前的补偿决定时，我们也不审查先前股权奖励的已实现补偿。如果前几年授予的股权奖励价值在未来几年显着增加，我们认为这一积极发展不会影响当前的薪酬决定。

确定赔偿

人才与薪酬委员会的作用

董事会人才与薪酬委员会负责（其中包括）：

•	批准高管薪酬包括与其薪酬相关的短期和长期激励奖励特定的设计和相关绩效目标

•	批准我们的执行官参与的薪酬计划和计划

•	履行我国股权激励计划赋予委员会的管理人职责

•	批准向执行干事发放遣散费或类似解雇费

对于执行官，每年年初，人才与薪酬委员会根据适用绩效目标的实现情况批准现金奖励支付，以股权形式授予长期激励奖励，设定基本工资并批准现金激励和绩效分成单位目标和指标。新任执行官的薪酬来自公平谈判。

管理层的作用

我们的首席执行官每年都会完成对其业绩的自我评估。对于2025年，他的评估侧重于过渡管理、卓越运营、财务结果、利益相关者参与、战略和人才发展。该评估提供给所有董事，他们各自向提名和公司治理委员会主席提供他们对首席执行官绩效的看法。然后汇编董事意见并与全体董事会共享。人才与薪酬委员会在确定薪酬时会考虑年度审核和董事反馈。我们的首席执行官不参加任何人才和薪酬委员会会议期间委员会审议与其薪酬具体相关事项的部分。管理层汇编市场数据和信息，就薪酬事宜向人才和薪酬委员会提出建议。此外，我们的首席执行官向人才和薪酬委员会提出有关除他本人以外的执行官薪酬的建议。

顾问的角色

人才和薪酬委员会聘请Pay Governance，LLC（“Pay Governance”）担任2025年薪酬顾问。Pay Governance就董事和执行官薪酬向委员会提供建议，包括我们新任首席执行官和其他执行官的薪酬方案、设计和补充奖励、股权计划下的退休条款的市场实践、保留计划和绩效份额单位设计，并协助委员会评估对薪酬同行群体的修订和继任计划。Pay Governance还向该公司提供了市场补偿数据和分析，协助进行理货单计算，并协助进行某些与代理声明相关的计算。管理层在就薪酬事项向委员会提出建议时，将薪酬治理提供的市场数据作为考虑因素之一，委员会在评估首席执行官薪酬时将这些数据作为参考。该委员会审查了Pay Governance的工作及其关于独立性的政策和程序，并得出结论认为，Pay Governance能够在其受聘期间就高管薪酬事项提供独立建议。

费哲金融服务公司2026年代理声明|39

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

同行组

在为我们的执行官设定薪酬水平时，人才和薪酬委员会考虑（其中包括）我们同行集团中公司类似情况的高管的薪酬，方法是审查关于可比高管职位的公开代理和调查数据，以及根据他们的相关职能职责和经验支付给我们的高管的薪酬。尽管使用基准作为设定薪酬的工具，但比较数据仅为人才和薪酬委员会做出的决定提供了背景信息。除其他事项外，委员会还可以考虑高管薪酬的市场趋势、薪酬的每个组成部分由高管总薪酬组成的百分比以及高管的任职时间。

人才与薪酬委员会考虑的2025年薪酬的同行群体如下：


	奥多比公司			财捷集团
	美国运通公司			万事达股份有限公司
	自动数据处理公司			纳斯达克公司
	贝莱德，公司。			沛齐公司
	Block, Inc.			贝宝支付公司
	高知特信息技术有限公司			赛富时公司
	发现金融服务公司⁽¹⁾			S&P Global Inc.
	富达国民信息服务公司			纽约梅隆银行公司
	Global Payments Inc.			Visa Inc.

(1)	第一资本金融公司在我们的同行集团中取代了发现金融服务公司，获得了2026年的补偿。

我们认为，我们的同行群体包括与我们竞争人才的公司；在我们的主要业务中与我们直接竞争；在金融和技术领域具有相似的商业模式，因为它们反映了管理一个拥有多个业务线和收入来源的组织所固有的复杂性；并且主要基于年收入和市值的规模相似。Adobe Inc.因其从技术角度的相关性以及更紧密地将我们的收入和市值集中在同行群体的中位数而被添加到我们的同行群体的2025年薪酬中。

40| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

2025年首席执行官薪酬

莱昂斯先生2025年的总目标薪酬是由我们的董事会根据他自2025年1月27日起生效的总裁兼首席执行官当选人的聘用而设定的。如下所示，莱昂斯先生的2025年目标薪酬（不包括更换和签约奖励）在很大程度上偏重于可变的、基于绩效的要素。他的2025年目标薪酬的关键组成部分包括：

首席执行官2025年目标薪酬



				年基薪：1300000美元根据技能、经验、业绩和市场竞争力确定年基薪
				2025年支付的基薪为1214236美元
				年度现金奖励：基本工资的200% 基于公司和个人绩效的变量，以推动实现近期关键财务和运营目标
				莱昂斯先生没有收到2025年年度现金奖励计划下的支出
				年度股权奖励：16,100，000美元可变和股票为基础，包括60%的业绩份额单位在三年后因业绩目标实现而断崖式归属，40%的限制性股票单位（RSU）在三年归属
				9,660，000美元的PSU和6,440，000美元的RSU
	目标薪酬总额：			$ 20,000,000

首席执行官2025年目标薪酬与可实现薪酬

Lyons先生2025年的可实现薪酬约为截至2026年3月19日目标薪酬的19%。


补偿要素⁽¹⁾	目标值	可变现价值
基本工资	$1,300,000	$1,300,000⁽²⁾
年度现金奖励	$2,600,000	$0⁽³⁾
年度股权奖励⁽⁴⁾	$16,100,000	$2,578,331
合计	$20,000,000	$3,878,331

(1)	可实现的薪酬不包括Lyons先生在2025年获得的签约奖励，以取代他在加入公司时没收的前雇主提供的现金奖励和未归属股权奖励的价值。

(2)	表中基薪可实现值为里昂先生的目标基薪。根据他的起薪日期为2025年1月27日，2025年实际支付的基薪金额为1214236美元。

(3)	年度现金激励的可实现价值为0美元，因为未实现2025年现金激励计划下的绩效目标。

费哲金融服务公司2026年代理声明|41

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

(4)	年度股权奖励的目标值反映了2025年2月7日授予Lyons先生的年度限制性股票单位和业绩份额单位奖励的授予日值。年度股权奖励的可变现价值反映限制性股票单位的价值和业绩份额单位按目标水平的40%预计支付的价值，在每种情况下，使用截至2026年3月19日的公司普通股收盘价。业绩份额单位的预计支出是使用2025年实际有机收入增长和调整后每股收益结果计算得出的，假设2026年和2027年有机收入增长的目标业绩和调整后每股收益指标，并假设相对股东总回报指标的业绩低于阈值。

正如薪酬汇总表中进一步描述的那样，Lyons先生根据与搬迁和其他事项相关的要约函获得了某些好处。

2025年任命的执行干事年度薪酬

基本工资

人才和薪酬委员会每年审查和批准我们指定的执行官的基本工资，考虑竞争性市场数据、职责级别和范围、经验和个人绩效。人才与薪酬委员会没有提高任何被点名的执行官2025年的基本工资。Lyons先生、Todd先生和Suryadevara女士的基本工资是公平谈判产生的。我们认为，他们的基本工资反映了他们在我们行业中与我们规模相当的公司中各自职位的市场水平。

年度现金奖励奖励

2025年初，人才与薪酬委员会根据两个同等权重的财务指标——调整后的收入用于激励薪酬和调整后的营业收入，为年度现金激励奖励设定了量化的企业绩效目标。该委员会选择调整后的收入作为激励薪酬，因为它认为我们企业的长期价值取决于我们产生收入的能力，不包括邮资报销的影响以及不包括在本年度计划中的收购和资产剥离的收入。该委员会认为，调整后的营业收入既是关键的业绩目标，也是衡量盈利能力的主要指标。对于2025年，委员会为激励薪酬和调整后营业收入设定了调整后收入的绩效目标，因此认为实现该区间上限的可能性相当小，但实现该目标的可能性相当大。该委员会将这些目标设定在上一年的目标之上。

42| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

我们合资格的指定行政人员于2025年的表现目标、加权及门槛、目标、最高金额及实际金额如下：


绩效目标（百万）和加权	门槛	目标	最大值	实际
调整后的激励薪酬收入（50%）	$20,500	$20,950	21,500美元或以上	$19,599
调整后营业收入（50%）	$8,290	$8,540	$8,790人以上	$7,398

人才和薪酬委员会根据在同行公司担任类似职位的个人可获得的短期激励薪酬设定了我们每位符合条件的指定执行官的门槛、目标和最高潜在薪酬，平衡了委员会的观点，即总薪酬应该更重于长期与短期激励薪酬，并显示在下表中，标题为“2025年基于计划的奖励的授予”。

由于我们2025年调整后收入和调整后营业收入的结果低于阈值，我们指定的执行官没有收到现金激励计划下的任何支出。关于Todd先生被任命为我们的首席财务官，自2025年10月31日起生效，我们同意Todd先生2025年的目标现金奖金为750,000美元。关于Suryadevara女士被任命为我们的联席总裁，自2025年12月1日起生效，我们同意Suryadevara女士将获得2025年目标现金奖金1,200，000美元。在每一个案例中，这类协议都是为了承认该高管于2025年第四季度加入公司，并放弃了与前任雇主的年度奖金机会。

年度股权奖励

2025年年度股权奖励

根据他的报价函，我们向里昂先生授予了年度股权激励薪酬，其中包括授予日价值为6,440，000美元的限制性股票单位，在授予日一周年归属三分之一，并将在授予日第二和第三个周年分别归属三分之一，以及授予日价值为9,660，000美元的业绩份额单位，这将在三年后根据绩效份额单位绩效目标实现情况的认证获得悬崖背心，并包含与授予我们管理委员会其他成员的绩效份额单位奖励基本相同的条款，其中包括我们目前担任执行官的指定执行官。莱昂斯先生在2025年获得的奖金数额是经过公平谈判得出的。

授予除Lyons先生以外的指定执行官的年度股权激励奖励是基于每位执行官的职责水平以及人才和薪酬委员会对每位高管在2024年的绩效的评估，包括战略影响、履行我们为客户提供创新解决方案的承诺、人才发展、风险管理，以及除他自己的奖励外，我们首席执行官的推荐。人才和薪酬委员会还审议了该公司2024年的财务业绩和股东总回报。

人才和薪酬委员会授予我们每一位指定执行官的年度股权组合与我们强调基于绩效的薪酬并使我们的执行官的经济利益与股东的经济利益保持一致的目标是一致的。在2025年年度授予周期内授予我们指定执行官的股权一半以限制性股票单位的形式在三年内按比例归属，另一半以业绩份额单位的形式在2025 – 2027财年的三年业绩期，但Bisignano先生和Chiarello先生的情况除外，他们各自因预期Bisignano先生的政府服务和考虑到Chiarello先生随着时间的推移所承担的预期责任而获得100%的限制性股票单位。

费哲金融服务公司2026年代理声明|43

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

这些年度股权激励奖励按以下授予日公允价值以及根据美国证券交易委员会规则在“高管薪酬”项下的薪酬汇总表和基于计划的奖励表的授予中反映。


	业绩份额单位⁽¹⁾		限制性股票单位⁽¹⁾
	授予日期公允价值（美元）	单位（#）	授予日期公允价值（美元）	单位（#）
M·里昂	11,169,593	43,061	6,440,070	27,993
P. Georgakopoulos	6,937,645	26,746	6,000,195	26,081
A.罗斯曼	2,746,162	10,587	2,375,139	10,324
F.比西尼亚诺	—	—	25,600,157	111,276
G.基亚雷洛	—	—	7,500,186	32,601
J.吉本斯	3,035,382	11,702	2,625,215	11,411
R. Hau	4,422,859	17,051	3,825,208	16,627

(1)	本表为2025年2月授予的年度股权激励奖励。不包括2025年授予的签约股权奖励。

在每种情况下，授予的绩效份额单位数量是通过人才和薪酬委员会批准的奖励美元金额除以我们普通股在截至授予日（包括授予日）的五个交易日中每个交易日的收盘价的简单平均值确定的。限制性股票单位的数量是通过委员会批准的奖励金额除以我们普通股在授予日的收盘价确定的。

2024和2025年业绩分成单位

2024年和2025年分别授予指定执行官的绩效份额单位的三年绩效期限分别截至2026年12月31日和2027年12月31日。我们将2024年授予的业绩份额单位称为“2024年PSU”，将2025年授予的业绩份额单位称为“2025年PSU”。

性能指标、说明和加权


性能指标– 2024年和2025年PSU	说明	加权
相对股东总回报	与标普 500指数相比的相对股东总回报使我们的按绩效付费理念与股东价值的创造保持一致	40%
有机收入增长	我们企业的长期价值与我们在不考虑收购、处置、外汇波动、邮资报销的情况下增加收入的能力挂钩	40%
调整后每股收益	调整后每股收益增加可推动股东价值增加	20%

相对股东总回报

公司的相对股东总回报将由人才与薪酬委员会根据公司在三年业绩期内的百分位排名相对于适用于每项奖励的三年业绩期首日的标普 500指数公司的股东总回报进行评估。我们要求相对总股东回报表现高于中值水平的业绩份额单位的适用部分按目标归属。若公司三年业绩期的股东总回报在绝对基础上为负值，则业绩乘数上限为100%。

44| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

基于阈值、目标和最高实现水平的相对股东总回报，拟适用于目标可发行股份数量的业绩乘数如下：


	三年期公司TSR相对排名	性能乘数
门槛	第30个百分位	50%
目标	第55个百分位	100%
最大值	第90个百分位或更高	200%

年度业绩目标

有机收入增长和调整后每股收益在三年业绩期间的每个财政年度分别衡量，人才和薪酬委员会就每个此类财政年度的每个指标确定单独的业绩乘数。平均绩效乘数，通过取三年业绩期内每个财政年度所赚取的绩效乘数的平均值计算得出，用于计算业绩期结束时基于每个指标所赚取的单位数。2024年PSU和2025年PSU的2026年业绩目标将包含在我们2027年年度股东大会的代理声明中。

2024年业绩目标

2024年，人才与薪酬委员会确定绩效等级如下：


2024年PSU	有机收入增长（40%权重）	调整后每股收益份额（20%权重）	业绩乘数
门槛	13%	$8.30	50%
目标	16%	$8.63	100%
最大值	19%	$9.00	200%

2025年业绩目标

2025年人才与薪酬委员会设立绩效等级如下：


2024/2025年度事业单位	有机收入增长（40%权重）	调整后每股收益份额（20%权重）	业绩乘数
门槛	8%	$9.90	50%
目标	11%	$10.25	100%
最大值	14%	$10.60	200%

2023年业绩份额单位

2023年授予的业绩份额单位，三年业绩期截至2025年12月31日，基于目标的平均有机收入增长103%（40%权重）、目标的平均调整后每股收益增长110%（20%权重），在每种情况下，在截至2025年12月31日的三年期间，以及我们的股东总回报相对于目标的0%（40%权重）的三年期间的标普 500指数，归属于目标奖励水平的63.4%。在归属并须缴纳所需的预扣税后，Mrs. Lyons、Georgakopoulos、Rosman、Chiarello、Gibbons和Hau分别收到13,176、18,045、7,981、25,386、6,179和14,792股我们的普通股，交付是在人才和薪酬委员会对这些绩效目标进行认证后进行的。

费哲金融服务公司2026年代理声明|45

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

签约现金和股权奖励

签约现金奖励

根据他的聘书，Lyons先生收到了11665109美元的签约现金奖励，以取代计划在他被任命后一个月内归属的7465109美元未归属股权奖励（他在加入公司时没收了这些奖励），以及4200000美元，反映了如果他继续受雇于前雇主本应支付的2024年年度奖励薪酬的现金部分。根据她的录取通知书，Suryadevara女士获得了2100000美元的签约现金奖励。关于Lyons先生和Suryadevara女士薪酬安排的全部细节在“与执行官的协议”标题下提供。

签约股权奖励

除了上述披露的年度股权激励奖励外，根据他们各自的聘书，如下文“与执行官的协议”标题下所述，我们还授予Lyons先生、Todd先生和Suryadevara女士奖励，以取代其前任雇主未归属的激励薪酬。这些奖励在授予时的价值与他们离开前雇主时没收的奖励大致相等。如上文所述，这些替换奖励中的某些以限制性股票单位的形式授予，而其他则以绩效份额单位的形式授予，这些绩效份额单位基于实现适用于授予我们其他指定执行官的绩效份额单位的相同绩效目标而归属。关于Lyons先生、Todd先生和Suryadevara女士薪酬安排的全部细节在“与执行官的协议”标题下提供。根据美国证券交易委员会的规则，替代奖励也反映在“高管薪酬”项下的薪酬汇总表和基于计划的奖励表的授予中。

考虑到他在加入我们公司时没收的未归属股权和来自前雇主的年度现金奖励金额，Lyons先生获得了一笔替换股权奖励，其中包括：（a）3,412，710美元的限制性股票单位（14,834个限制性股票单位），其中9,725个于2025年12月31日归属，5,109个将于2026年12月31日归属；（b）26,454，139美元的业绩份额单位（114,988个业绩份额单位），其中13,176个根据我们2023 – 2025年业绩目标的实现情况归属，94,207个将根据我们2024 – 2026年业绩目标的实现情况归属。

考虑到他在加入我们公司时没收的前雇主未归属的股权奖励，Todd先生在其开始日期（a）1,000，000美元的限制性股票单位，将在授予日的第一、第二和第三个周年纪念日分别归属三分之一，以及（b）1,000，000美元的业绩份额单位，将在2025 – 2027年业绩期后断崖式归属，但须在相应业绩期结束后实现业绩目标。

考虑到她在加入我们公司时没收的前雇主未归属的股权奖励，Suryadevara女士在她的开始日期被授予：（1）9,810，000美元的限制性股票单位，于2026年2月20日归属37%；并将于2027年2月20日归属26%；2028年2月20日归属30%；2029年2月20日归属7%；（2）5,190，000美元的业绩份额单位，其中980,000美元将在2024 – 2026年业绩期之后获得悬崖归属，4,210，000美元在2025 – 2027业绩期之后，在每种情况下，视各自履约期结束后绩效目标的实现情况而定。

46| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

2026年补充股权奖励

2026年2月，董事会独立成员根据人才和薪酬委员会的建议，授予Lyons先生补充股权奖励（“补充CEO奖励”），包括业绩份额单位（60%）和限制性股票单位（40%）。补充首席执行官奖反映了董事会对Lyons先生在成功执行公司转型的关键战略行动方面所发挥的持续领导作用的重要性的认可，其中包括旨在推动长期增长并为公司未来成功定位的One 费哲金融服务行动计划。补充CEO奖旨在促进Lyons先生留任公司首席执行官，并使其激励机会与费哲金融服务的绝对和相对股东价值创造长期一致。限制性股票单位的授予日价值约为1200万美元，将在授予日的前三个周年日按比例归属。这些业绩份额单位的授予日期价值约为1800万美元，三年后将断崖式归属，具体取决于与相对股东总回报和One 费哲金融服务行动计划优先事项相关的业绩目标的实现情况。

绩效指标– 2026年补充绩效份额单位

相对股东总回报（50%权重）

该业绩指标是公司与三年业绩期结束时衡量的标普 500指数相比的相对总股东回报率，目标实现水平设定高于年度奖励要求目标派息的业绩中位数以上的年度业绩份额单位。这一部分使高管薪酬与股东价值的创造保持一致，并反映了公司的按绩效付费的理念，该理念侧重于由严格的财务和运营执行驱动的长期回报。


	三年期公司TSR相对排名	性能乘数
门槛	第30个百分位	50%
目标	第60个百分位	100%
最大值	第90个百分位或更高	200%

一份费哲金融服务行动计划（50%权重）

这一绩效指标由以下所述的五个战略和财务组成部分组成。这些目标是在三年业绩期（2026 – 2028）内衡量的，旨在与公司One 费哲金融服务行动计划的长期计划和目标保持一致，并要求实现强劲的业绩。每个指标都是客观和可量化的，受阈值、目标和最大支出的影响。


一个费哲金融服务行动计划绩效指标	说明	理由	加权
• 累计新销售	衡量新的销售情况	支持经常性收入增长	10%
• 减员改善	减少三叶草数量减员和金融解决方案收入减员的措施	强调客户满意度和每位客户平均收入的增长	10%
• 项目提升节余	措施运行率节省产生	反映了通过生产力、效率和技术现代化在交付运营和客户体验改进方面取得的进展	10%
• 产品完成承诺	衡量具体产品承诺是否实现	相对于打造差异化平台，促进有纪律的执行	10%
• 每股自由现金流增长	衡量每股自由现金流的增长	强化有纪律的执行和投资	10%

我们没有预先披露财务和战略指标的三年目标，因为此类披露可能包括竞争敏感信息。详情将于业绩期结束后披露。

费哲金融服务公司2026年代理声明|47

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

Georgakopoulos先生和Rosman先生还获得了补充股权奖励。Georgakopoulos先生获得了450万美元的补充业绩份额单位和450万美元的补充限制性股票单位，在每种情况下，其条款与补充CEO奖相同。罗斯曼先生获得了200万美元的补充限制性股票单位。授予这些补充股权奖励是为了向Georgakopoulos先生和Rosman先生提供适当的激励措施，并促进他们的留任。

2026年年度股权奖励

2026年，我们还授予了年度长期股权激励奖励，着眼于最大限度地与我们的前进行动计划和按绩效付费的理念保持一致，以激励实现长期绩效目标，促进保留并使我们的执行官和股东的利益保持一致。在这方面，Lyons先生获得了大约1870万美元的年度权益，其中包括60%的业绩份额单位，这将在三年后取决于业绩目标的实现情况而成为悬崖马甲，以及40%的限制性股票单位，这将在授予日的前三个周年日按比例归属。我们的其他现任执行官还获得了年度股权奖励，包括50%的业绩份额单位和50%的限制性股票单位，在每种情况下，条款与里昂先生的年度股权奖励相同。

我们修改了管理委员会2026年的年度业绩份额单位设计，采用了相对股东总回报、调整后收入增长、调整后每股收益和自由现金流转换的指标，相对股东总回报和调整后每股收益各加权30%，调整后收入增长和自由现金流转换各加权20%。这些变化使我们的薪酬计划与股东反馈、更广泛的市场和我们的战略目标保持一致。

这一对补充和2026年年度股权奖励的讨论旨在提供我们的执行官薪酬的整体观点。根据适用的证券交易委员会规则，这些奖励将出现在我们2027年年度股东大会的代理声明中的薪酬汇总表和基于计划的奖励表的授予中。

指定执行干事的其他报酬

离职后福利

我们通过遣散政策和协议向我们指定的执行官提供遣散和控制权变更保护，这些政策和协议将在下文“与执行官的协议”标题下讨论。根据我们的遣散政策，无故终止时的现金遣散费等于基本工资的1.5倍加上终止年度的目标现金奖励。此外，所有限制性股票单位和股票期权以及业绩份额单位在控制权发生变更后均须进行双重触发归属。

附加条件

根据Lyons先生的录取通知书，他有权获得搬迁援助、合理使用我们公司的飞机进行个人旅行以及使用公司提供的安保和交通工具。该公司向莱昂斯先生提供这些安保和运输服务，与该公司委托进行的独立第三方安全审查的结果一致。根据Bisignano先生的就业协议，他有权获得类似的额外津贴。Georgakopoulos先生还在2025年获得了公司提供的安保和交通服务，但2025年Georgakopoulos先生获得的所有额外津贴和个人福利给公司带来的增量成本低于薪酬汇总表中披露的最低限度门槛，因此不包括在表中。有关向我们指定的执行官提供的额外津贴的更多信息，请参见下文薪酬汇总表的脚注6。

48| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

健康和福利福利

我们向指定的执行官提供补贴的健康和福利福利，其中包括医疗、牙科、人寿保险、残疾保险和带薪休假，条款与所有受薪员工普遍享有的相同，但受适用法律的限制。我们指定的执行官在2025年没有资格获得我们的401（k）储蓄计划下的公司匹配供款、公司对健康储蓄账户的供款或参与员工股票购买计划。我们不提供单独的养老金计划或补充高管退休计划。

非合格递延补偿计划

我们指定的执行官，连同其他高薪员工，有资格参加一项不合格的递延薪酬计划，根据该计划，他们可以递延至多75%的基本工资、佣金和/或根据我们的一项书面激励计划赚取的任何现金付款。参与者必须每年进行一次延期选举，并可选择在指定日期或停止服务后、在死亡时或与控制权变更有关时开始分配。分配一般以一次总付或每年最多分15期进行。根据每个参与者在与我们的401（k）储蓄计划下可用的投资选择相似的投资选择中的选择，将收益记入账户。投资分配可由参与者随时更改。我们不对这一计划作出任何贡献。在2025年期间，我们没有指定的执行官参与我们的非合格递延薪酬计划。

费用报销

2026年3月，我们向Gibbons先生支付了330,000美元，用于支付欠他的某些税收平衡付款，并向他支付了30,000美元，作为偿还他以前发生的搬迁费用，在每种情况下都符合公司有关此类事项的政策。

额外补偿政策

证券交易政策

我们采用了费哲金融服务公司证券交易政策，该政策管理我们的董事、高级职员和员工以及公司本身对我们普通股的购买、出售和其他收购和处置。我们认为，该政策旨在合理地促进遵守内幕交易法律、相关的证券交易委员会规章制度和纳斯达克上市标准。

该政策禁止我们的执行官和董事在每个季度末的特定期间交易或赠送我们的普通股，直到我们披露财务和经营业绩后的第一个完整交易日的次日，除非此类交易发生在经批准的规则10b5-1计划下。如果我们认为由于重大或可能重大的事态发展，由执行官和董事进行交易将不合适，我们可能会在任何时候施加额外的限制性交易期。此外，我们要求管理层和我们的董事会的指定高级成员对所有股票交易进行预先审批，包括建立规则10b5-1交易计划，并在订立规则105b-1交易计划后施加法定等待期。

该政策还禁止我们的员工、高级职员和董事从事对冲或抵消，或旨在对冲或抵消我们的员工、高级职员和董事授予或直接或间接持有的普通股价值的任何下降的交易，包括通过使用预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金等金融工具。我们的员工、管理人员和董事也被禁止从事卖空我们的股票。此外，我们的董事和执行官被禁止质押我们的股票，以及与我们的股票相关的衍生工具交易。

费哲金融服务公司2026年代理声明|49

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

股权

我们认为，我们的执行官的股票所有权对于使管理层的长期利益与我们的股东的利益保持一致至关重要。为了强调这一原则，我们维持持股政策，要求我们的执行官拥有至少具有以下价值的股权：


	作用			持股要求
	首席执行官			12倍年基薪
	其他执行干事			4倍年基薪

我们认为，这些级别足够严格，可以证明对长期价值创造的承诺，同时满足我们的执行官对投资组合多样化的需求。所有执行官都应在其成为受制人后的五年内满足持股要求，最低达到水平从第二年年底开始。在评估我们的高级职员遵守持股要求时，我们将未归属的限制性股票单位的价值包括在内，但我们不计算业绩份额单位。所有被点名的执行官都已满足所有权要求，或正按计划在分配的时间段内这样做。

补偿补偿政策

我们维持一项补偿补偿政策，根据该政策，如果财务业绩发生符合条件的会计重述，我们必须寻求追回在我们被要求编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内由受覆盖高级职员收到的任何错误授予的基于激励的补偿。追回是强制性的，除非追回的直接费用超过应追回的金额、某些母国法律不允许追回或追回可能会取消符合税收条件的计划的资格。

根据董事会的酌情权，我们还可能寻求恢复：

•	在任何重述经营或财务业绩的情况下，根据公司任何现任或前任雇员以及独立承包商取得的该等业绩而全部或部分授予、赚取或归属的任何激励奖励（包括时间归属股权奖励）的超额金额；和

•	如果司法部与我们达成刑事解决方案，某些违反我们的行为准则，或违反限制性契约，则向有罪的个人支付或授予某些补偿（包括时间归属股权奖励）。

在寻求补偿的范围内，我们可酌情寻求收回已收回金额和收款成本的利息，并且我们有权从我们欠任何受影响个人的任何赔偿中抵消还款金额。我们董事会的独立成员，或其仅由独立董事组成的委员会，负责管理该政策。根据保单，不允许对受保单约束的个人就受保单约束的金额损失进行赔偿。

股权奖励授予实践

人才和薪酬委员会在每年的早期阶段，批准向公司高管，包括所有指定的高管授予年度股权奖励。委员会还授权我们的首席执行官和首席财务官从委员会为此目的批准的股权奖励池中向非执行官的员工批准年度股权奖励。此外，为了满足定期奖励的需要，例如与新聘用员工、晋升或留任奖励有关的奖励，人才和薪酬委员会将权力授予我们的首席执行官和首席财务官，使他们中的任何一方能够在某些参数范围内授予股权奖励；前提是所有授予董事和执行官的奖励都是由人才和薪酬委员会具体做出的。我们的股权授予政策规定了授予的时间或具体的授予日期。人才与薪酬委员会在确定股权奖励的时间和条款时不考虑重大非公开信息，和我们还没有计时

50| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

以影响高管薪酬价值为目的披露重大非公开信息 . 根据经修订和重述的费哲金融服务公司 2007年综合激励计划（“激励计划”），购买我们普通股股票的所有期权的行权价格可能不低于授予日我们普通股在纳斯达克的收盘价。

补偿的扣除

《国内税收法》第162（m）节对我们在任何一年内为联邦所得税目的从应税收入中扣除的补偿金额规定了100万美元的上限，适用于涵盖的员工，该群体通常包括我们指定的执行官。如果人才和薪酬委员会认为此类薪酬安排将促进我们的高管薪酬计划的目标，它可能会建立薪酬安排，否则根据适用的税法可能无法完全扣税。

与执行干事的协议

行政人员离职及管制政策变更

费哲金融服务公司高管遣散费和控制权变更政策（“遣散费政策”）规定向公司管理委员会成员（包括我们指定的执行官）支付现金遣散费和某些其他福利。所有限制性股票单位、股票期权和业绩份额单位在控制权发生变更后均须双重触发归属。关于遣散费政策条款的完整讨论，以及根据遣散费政策可能支付的金额的估计，出现在下面的标题“高管薪酬——终止或控制权变更时的潜在付款”下。

里昂报价信

关于Lyons先生被任命为我们的总裁和候任首席执行官，我们和Lyons先生于2025年1月22日签署了一份聘书（“Lyons聘书”），据此，Lyons先生有权获得：（1）每年1,300，000美元的基本工资，可由我们的董事会增加，但不得减少；（2）目标年度现金奖励薪酬机会为其当时基本工资的200%；（3）2025年年度股权奖励薪酬机会作为限制性股票单位授予，授予日价值为6,440，000美元，在授予日的第一个周年日归属三分之一，并将在授予日的第二个和第三个周年日各归属三分之一，以及授予日价值为9,660，000美元的绩效份额单位，这些单位将在三年后根据绩效份额单位绩效目标实现情况的证明断崖式归属，并包含与授予我们管理委员会其他成员的绩效份额单位奖励基本相同的条款；（4）从2026年开始，由我们的董事会或人才与薪酬委员会确定的股权奖励；（5）搬迁援助；（6）额外津贴，向我们的高级管理人员提供的附加福利和其他福利；以及（7）公司提供的安全和交通以及合理使用公司飞机进行个人旅行。

此外，考虑到他在加入我们公司时没收的前雇主的未归属股权奖励和现金奖励，Lyons先生收到了以下替换奖励：（1）11,665，109美元的现金付款，这笔付款旨在替换计划在他被任命后一个月内归属的7,465，109美元的未归属股权奖励和4,200，000美元，这是如果他继续受雇于前雇主，预计将提供的他2024年年度奖励薪酬的现金部分；（2）替换股权奖励，包括：（a）14,834个限制性股票单位，其中9,725个于2025年12月31日归属，5,109个将于2026年12月31日归属（“里昂替代RSU”）；（b）114,988个业绩份额单位，其中13,176个根据我们2023 – 2025年业绩目标的实现情况归属，94,207个将根据我们2024 – 2026年业绩目标的实现情况归属（“里昂替代PSU”）。

我们有权随时终止里昂先生的工作。根据我们的遣散费政策，经Lyons聘书修改，如果我们无故终止Lyons先生的雇佣（定义如下），或者如果Lyons先生有正当理由终止雇佣（定义如下），那么，只要他执行了解除索赔，他有权获得：（1）一次总付的现金，相当于他当时的年度基本工资和目标年度现金奖励之和的两倍；（2）一次总付的现金，相当于按比例分配的部分（基于其在终止年度内的受雇年限）在以下年度赚取的任何年度现金奖励补偿：

费哲金融服务公司2026年代理声明|51

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

基于绩效目标实现水平的终止；（3）24个月COBRA延续覆盖范围，费用由公司承担；（4）立即归属里昂替换RSU，并在终止后12个月内继续归属截至终止日期已发行的任何其他限制性股票单位，在该期间内不会归属的任何此类其他限制性股票单位自终止日期起被没收；（5）立即归属里昂替换PSU的目标绩效水平，就截至终止日期尚未发行的任何其他绩效份额单位而言，根据在相关业绩期间结束时确定的实际实现业绩目标的水平，收到按比例分配的部分（基于其在业绩期间的受雇时间）在此类其他业绩份额单位下到期的股份。如果在控制权变更（定义见下文）后的两年内发生符合条件的终止（定义见下文），那么Lyons先生有权获得上述相同的福利，但上文第（1）条中的遣散倍数将为2.99，并且所有当时未偿还的股权奖励将在此类终止之日全部归属，就当时未偿还的业绩份额单位而言，将处于目标水平或实际成就中的较高者，将终止日期视为适用的业绩期间结束。

就里昂要约函而言，“原因”是指以下任何一种情况：（a）里昂先生的不诚实或与其履行里昂要约函下的职责和责任直接相关的类似严重不当行为，这是由故意作为或不作为导致的，并且对运营造成重大损害，公司的财务状况或商业信誉；（b）Lyons先生因涉及道德败坏的轻罪或重罪而被定罪；（c）Lyons先生的药物或酒精滥用严重损害了他履行Lyons要约函中规定的职责和责任；（d）Lyons先生实质上持续故意和不合理地不注意、忽视或拒绝履行Lyons要约函项下的职责和责任；（e）Lyons先生故意或故意重大违反公司行为准则的重大规定，如不时修订，或不时生效的其他重要公司政策；或（f）任何其他故意或有意的重大违反或违反Lyons先生的要约函。

就里昂要约函而言，“正当理由”是指在未经里昂先生事先书面同意的情况下，在任何时候发生以下任何情况：（a）任何违反里昂要约函或遣散费政策的行为，但公司在收到里昂先生发出的通知后立即补救的非实质性和无意的失败除外；（b）减少里昂先生（x）基本工资或（y）目标年度现金奖励机会；（c）解除里昂先生的首席执行官职务，除非此类免职涉及公司因故或因残疾（根据公司的长期残疾计划，这符合残疾条件）而终止其雇佣关系；（d）Lyons先生善意地认定，在未经其书面同意的情况下，其在公司的工作条件或地位发生了重大不利变化，包括但不限于（x）Lyons要约函所设想的其权力、权力、职能、职责或责任的性质或范围发生了重大变化，或（y）大幅减少支持服务、工作人员、秘书和其他协助、办公空间和装备的水平，但在每种情况下，均不包括公司在收到Lyons先生发出的通知后十（10）天内补救的非恶意发生的孤立、非实质性和无意的事件；（e）将Lyons先生的主要工作地点迁至距离大纽约、纽约都会区超过35英里的地点，前提是这样的新地点不离里昂先生的主要住所更近；或（f）公司未能从公司的任何继任者那里获得承担里昂要约函的协议。

就遣散费政策和Lyons要约函而言，根据遣散费政策定义的“合格终止”应包括Lyons先生因正当理由提出的辞职，条件是他向公司提供书面通知，合理详细地解释被指称为正当理由终止提供依据的事实和情况，不迟于他知道被指称为正当理由提供理由的行为发生后九十（90）天，并且他不迟于三十（30）天期间结束后的九十（90）天辞去工作，或Lyons先生可能认为合适的更长期限，以便公司纠正任何行为或行为，如果可以治愈，据称为正当理由终止雇佣提供理由。

遣散政策下的“控制权变更”一般会在以下情况下发生：任何人成为代表我们已发行普通股20%或以上的证券的实益拥有人或合并投票权；

52| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

我们的现任董事会发生特定变化；我们与任何其他公司完成合并、合并或股份交换，或发行与合并、合并或股份交换有关的有表决权的证券；或我们完成完全清算或解散的计划，或发生出售或处置我们全部或几乎全部资产的情况。

里昂要约函的条款源于公平谈判，我们认为该条款反映了我们行业中与我们规模相当的公司的领导者的市场条款。

托德报价信

关于他被任命为自2025年10月31日起生效的首席财务官，我们和Todd先生签署了一份要约函（“Todd要约函”），据此，Todd先生有资格：（1）获得750,000美元的年度基本工资；（2）参与我们的年度激励薪酬计划，现金激励目标为750,000美元，股权激励目标为5,700，000美元，基于调整后的公司目标的实现情况支付，以反映个人绩效；以及（3）参与遣散费政策。此外，就2025年9月17日加入公司担任特别顾问而言，考虑到他在加入我公司时没收的前雇主的未归属股权奖励，Todd先生在其开始日期（a）1,000，000美元的限制性股票单位（“Todd替换RSU”），将在授予日期的第一个、第二个和第三个周年纪念日分别归属三分之一，以及（b）1,000，000美元的业绩份额单位（“Todd替换PSU”），这将在2025 – 2027年业绩期后断崖式马甲，但须在相应业绩期结束后实现业绩目标。托德要约函规定，他2025年的现金奖励付款为750,000美元，如果托德先生因正当理由辞职（在托德要约函中定义为Lyons先生在托德先生在公司任职日期后的12个月内停止担任我们的首席执行官），那么托德替代RSU将继续归属，就好像没有发生雇佣终止一样，托德替代PSU将在相关业绩期间结束时根据适用业绩目标的实际实现水平断崖式归属。

托德要约函的条款源于公平谈判，我们认为该条款反映了我们行业中一家规模公司类似情况的高管的市场条款。

Suryadevara报价信

关于她被任命为我们的联席总裁，自2025年12月1日起生效，我们和Suryadevara女士签署了一份聘书（“Suryadevara聘书”），据此，Suryadevara女士有资格：（1）获得1,000，000美元的年度基本工资；（2）参与我们的年度激励薪酬计划，现金激励目标为1,200，000美元，股权激励目标为12,800，000美元，根据公司目标的实现情况进行调整，以反映个人绩效；以及（3）参与遣散政策。根据Suryadevara聘书，Suryadevara女士在受雇的头30天内还收到了2100000美元的现金签约金。

此外，根据Suryadevara要约函，考虑到她在加入我公司时没收的前雇主未归属的股权奖励，Suryadevara女士在她的开始日期被授予：（1）9,810，000美元的限制性股票单位（“Suryadevara替代RSU”），于2026年2月20日归属37%；并将于2027年2月20日归属26%；2028年2月20日归属30%；2029年2月20日归属7%；（2）5,190，000美元的业绩份额单位（“Suryadevara替代PSU”），其中980,000美元将在2024 – 2026年业绩期后悬崖归属，4,210，000美元在2025 – 2027年业绩期后归属，在每种情况下，以各自的执行期结束后绩效目标的实现情况为准。Suryadevara要约函还规定，如果我们无故终止Suryadevara女士的雇佣（定义见遣散费政策），或者如果Suryadevara女士因正当理由辞职（在Suryadevara要约函中定义为（a）Suryadevara女士的基本工资或目标年度奖励薪酬大幅减少，或Suryadevara女士的职责或责任发生重大不利变化，在每种情况下，在她开始任职之日起39个月内，或（b）Lyons先生在Suryadevara女士开始任职公司后12个月内停止担任我们的首席执行官），然后，Suryadevara替代RSU将继续归属，就好像终止雇佣没有发生一样，并且Suryadevara替代PSU将在相关业绩期结束时按目标断崖式归属，无论实际业绩结果如何。

费哲金融服务公司2026年代理声明|53

我们的高管薪酬

薪酬讨论与分析

就遣散费政策而言，“因由”是指任何行为或理由，由公司自行决定，构成终止高管雇佣的因由，包括但不限于以下任何一种：故意漠视工作职责；未能反复纠正知情的绩效缺陷；不诚实（包括但不限于伪造报告或擅自搬走或滥用任何公司财产）；盗窃；背信；不道德行为；不服从（包括但不限于故意疏忽或拒绝执行指示）；违反公司政策、程序、或行为守则；披露有关公司的机密信息；对任何欺诈、盗用、盗窃或挪用公款的行为定罪（或nolo抗辩）和/或重罪；或违反与公司有效的任何书面不披露、不竞争或不招揽协议，或任何其他重要的书面协议。

Suryadevara要约函的条款源于公平谈判，我们认为该条款反映了我们所在行业中一家与我们规模相当的公司类似情况的高管的市场条款。

前行政总裁的雇佣协议、道德操守协议及相关行动

就业协议

在Bisignano先生担任我们的董事长、首席执行官和总裁至2025年1月27日以及担任我们的董事长和首席执行官至2025年5月6日（“确认日期”）期间，我们实际上签订了一份雇佣协议。根据我们于2022年12月21日与Bisignano先生签订的雇佣协议，Bisignano先生有权获得：至少1,400，000美元的年薪；目标支出至少为2,500，000美元的年度现金奖励机会；由我们的董事会或人才和薪酬委员会确定的年度长期股权奖励；合理使用我们公司的飞机进行个人旅行、使用公司提供的汽车和司机以及财务规划援助；以及一般向我们的执行官提供的员工、福利、退休和其他福利。如果他的雇佣协议与股权授予协议的条款发生冲突，除非股权授予协议提供了更有利的利益，否则雇佣协议将进行控制。Bisignano先生的雇佣协议条款是公平谈判产生的，我们认为该条款反映了我们行业中一家我们规模的公司的领导者的市场条款。Bisignano先生由于在该年度从公司辞职，因此没有资格获得2025年的现金和股权激励薪酬。Bisignano先生根据协议受雇的期限在Bisignano先生于确认日从我们公司辞职后结束，这使他有权享受下文所述的未偿股权奖励待遇。

道德规范协议

2025年2月24日，Bisignano先生就其被确认为专员一事与社会保障局签订了道德协议（“道德协议”），该协议要求Bisignano先生剥离其在公司的财务权益，包括已归属和未归属的股权奖励以及他拥有的普通股，以符合适用的美国联邦道德法律的要求。人才和薪酬委员会采取了以下行动，以使Bisignano先生能够遵守道德协议，并表彰他在担任首席执行官期间所做的贡献。

•	限制性股票单位：Bisignano先生在紧接其于确认日期辞职前持有174,043个未归属的限制性股票单位。根据Bisignano先生的雇佣协议，Bisignano先生在辞去董事长兼首席执行官以及与其确认相关的董事职务（“确认离职”）后，有权获得其未归属的限制性股票单位的全部归属，前提是他将被要求持有且不得转让在限制性股票单位归属时发行的净股份，直至该等限制性股票单位本应归属的日期。自确认离职时起生效，人才和薪酬委员会批准放弃这些持有期，否则这些持有期将适用于在限制性股票单位归属时发行的我们的普通股股份，以使Bisignano先生能够剥离这些股份，以遵守道德协议。

•	业绩份额单位：Bisignano先生在紧接其于确认日期辞职前，就2023 – 2025年业绩期间（“2023 PSU”）持有112,921个未归属业绩份额单位

54| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

以及与2024 – 2026年业绩期（“2024年PSU”）相关的83,899个未归属业绩份额单位。根据其雇佣协议，Bisignano先生有权根据此类业绩份额单位获得按比例分配的部分（基于业绩期间的受雇月数）我们的普通股股份，如果获得，则基于相关业绩期间结束时确定的相关业绩目标的实际实现水平。自确认离职时起生效，为使Bisignano先生能够遵守道德协议，人才和薪酬委员会将业绩份额单位下的每个业绩期间缩短至紧接确认日期之前结束，这使Bisignano先生能够剥离根据业绩份额单位发行的我们普通股的股份。此外，委员会确定，业绩份额单位下有机收入增长和调整后每股收益业绩目标的实现将基于适用的完整财政年度内的实际实现情况，而业绩份额单位下TSR业绩目标的实现情况将基于截至确认日期之前日期的实际实现情况。这导致根据2023年PSU和2024年PSU适用的业绩乘数，在按比例归属此类业绩份额单位的情况下发行我们的普通股。根据先前披露的2023年PSU和2024年PSU条款、相关业绩乘数和按比例归属，在确认日归属的2023年PSU为153,787个，2024年PSU为57,127个。截至确认日期未归属的2023年PSU和2024年PSU被没收。

薪酬委员会报告

人才与薪酬委员会已与管理层审查并讨论了这份委托书中包含的“薪酬讨论与分析”。根据我们的审查以及与管理层的讨论，人才和薪酬委员会向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本代理声明，并以引用方式纳入我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

Lance M. Fritz，主席

Henrique de Castro

Ajei S. Gopal

Gary S. Shedlin

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在上一个财政年度，我们与其他实体之间没有人才和薪酬委员会的联锁，涉及我们的执行官和担任此类其他实体的执行官或董事的董事。在上一个完成的财政年度内，人才和薪酬委员会的任何成员都不是现任或前任官员或雇员。

费哲金融服务公司2026年代理声明|55

我们的高管薪酬

高管薪酬

补偿汇总表

下表以摘要形式列出了我们的首席执行官、首席财务官、除首席执行官和首席财务官之外的三名最高薪酬执行官、我们的前任首席执行官、我们的前任首席财务官以及两名除首席执行官和首席财务官之外的本应成为我们三名最高薪酬执行官之一的个人的薪酬，但由于在2025年底各自均未担任执行官（统称，我们的“指定执行官”）截至2025年12月31日止年度。


姓名和主要职务	年份	工资 ($)	奖金⁽¹⁾ ($)	股票奖项^(2)(3)(4) ($)	非股权激励计划 Compensation⁽⁴⁾⁽⁵⁾ ($)	所有其他 Compensation⁽⁶⁾ ($)	合计 ($)
Michael P. Lyons 首席执行官⁽⁷⁾	2025	1,214,236	11,665,109	55,881,279	—	1,581,368	70,341,992
Paul M. Todd 首席财务官⁽⁸⁾	2025	215,909	750,000	1,791,502	—	—	2,757,411
Panagiotis（Takis）Georgakopoulos 联席总裁⁽⁹⁾	2025	1,000,000		12,937,840	—	—	13,937,840
Dhivya Suryadevara 联席总裁⁽¹⁰⁾	2025	83,333	3,300,000	13,415,896	—	—	16,799,229
Adam L. Rosman 首席行政干事和首席法律干事	2025	750,000	—	5,121,301	—	—	5,871,301
	2024	725,000	—	3,387,760	—	—	4,112,760
	2023	600,000	—	3,075,468	696,000	—	4,371,468
Frank J. Bisignano 前董事会主席兼首席执行官⁽¹¹⁾	2025	487,879	—	25,600,157	—	292,193	26,380,229
	2024	1,400,000	—	22,016,635	—	357,848	23,774,483
	2023	1,400,000	—	23,252,867	3,000,000	290,891	27,943,757
Guy Chiarello 前首席运营官⁽¹²⁾	2025	1,000,000	—	7,500,186	—	—	8,500,186
	2024	1,000,000	—	8,104,354	—	—	9,104,354
	2023	1,000,000	—	9,782,811	1,560,000	—	12,342,811
John Gibbons 曾任金融机构集团联席负责人⁽¹³⁾	2025	750,000		5,660,596			6,410,596
John Gibbons 曾任金融机构集团联席负责人⁽¹³⁾	2024	750,000	—	3,965,017	—	63,281	4,778,297
Robert W. Hau 前首席财务官⁽¹⁴⁾	2025	750,000	—	8,248,067	—	—	8,998,067
	2024	750,000	—	5,656,705	—	—	6,406,705
	2023	718,750	—	5,700,058	900,000	—	7,318,808

(1)	加入我们公司后，Lyons先生收到了11,665，109美元的现金付款，用于替换计划在其任命后一个月内归属的前雇主提供的未归属股权奖励，以及如果他被任命，预计将提供的2024年年度奖励薪酬的现金部分

仍受雇于他的前雇主，Suryadevara女士收到了210万美元的现金签约金。Suryadevara女士还根据她的录取通知书获得了1,200，000美元的年度现金奖励。托德先生根据他的录取通知书获得了每年75万美元的现金奖励。

56| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

高管薪酬

(2)	反映激励计划下各年度授予奖励的授予日公允价值。有关我们用来确定股权奖励公允价值的假设的信息，载于我们截至2025年12月31日止年度的合并财务报表附注15的10-K表格年度报告中。

(3)

本栏显示的2025年金额包括按目标奖励水平授予Lyons先生（46028499美元）、Todd先生（791459美元）、Georgakopoulos先生（6937645美元）、Rosman先生（2746162美元）、Gibbons先生（3035382美元）以及Hau先生（4422859美元）和Suryadevara女士（3605852美元）的限制性股票单位和业绩份额单位的授予日公允价值。关于业绩份额单位，三年业绩期末实现的价值将取决于公司在三年期间实现的相对股东总回报、有机收入增长和调整后每股收益目标，范围为目标奖励的0%至200%。如果满足最高水平的业绩条件，这些2025年奖励的授予日公允价值如下：Lyons先生– 92056,998美元；Todd先生– 1582917美元；Georgakopoulos先生– 13,875，290美元；Rosman先生– 5,492，324美元；Suryadevara女士– 7,211，703美元；Gibbons先生– 6,070，764美元；Hau先生– 8,845，718美元。

(4)

2023年，人才与薪酬委员会根据我们在2022年实现的激励薪酬调整后收入和调整后营业收入情况，批准了以下年度奖励金额：Bisignano先生– 2,455，000美元；Chiarello先生– 1,596，400美元；Hau先生– 921,000美元；Rosman先生– 712,240美元。委员会选择完全以股权方式支付2022年的这些年度激励奖励，包括50%的业绩份额单位和50%的限制性股票单位，但Bisignano先生除外，他获得了60%的业绩份额单位和40%的限制性股票单位。由于这些股权授予是在2023年进行的，根据适用的证券交易委员会规则，这些奖励的授予日期公允价值包含在2023年的股票奖励一栏中。

2025年，人才和薪酬委员会根据我们在2024年实现调整后的激励薪酬收入和调整后的营业收入，批准了以下年度奖励金额：Bisignano先生– 2547500美元；Chiarello先生– 1324700美元；Gibbons先生– 764250美元；Hau先生– 764250美元；Rosman先生– 764250美元。委员会选择在2024年完全以股权形式支付这些年度奖励，包括50%的业绩份额单位和50%的限制性股票单位，但Bisignano先生和Chiarello先生的情况除外，他们各自

由于预期Bisignano先生的政府服务，并考虑到Chiarello先生随着时间的推移所承担的预期责任，收到了100%的限制性股票单位。由于这些股权授予是在2025年进行的，因此这些奖励的授予日公允价值不计入2024年非股权激励计划薪酬一栏；相反，这些奖励的授予日公允价值根据适用的美国证券交易委员会规则计入2025年的股票奖励一栏。

(5)	除脚注4所述外，这些现金奖励款项是在所列年度赚取的，并在下一年度支付。

(6)	本栏为Lyons先生提供的2025年金额包括搬迁费用报销1052840美元，即与个人使用公司飞机相关的总增量成本472077美元（包括与搬迁相关的个人使用公司飞机的200377美元），其确定方法是将当年运营飞机的每小时总成本乘以个人使用的小时数，与公司提供的运输相关的总增量成本为9,418美元，其确定方法是将公司提供的车辆当年的总成本乘以其个人使用的百分比和Lyons先生受雇于公司的年份的百分比，与公司提供的安保相关的总增量成本为47,033美元，其确定方法是将公司提供的安保人员当年的总成本乘以其个人使用的百分比和Lyons先生受雇于公司的年份的百分比。

这一栏中为Bisignano先生提供的2025年金额包括与个人使用公司飞机相关的总增量成本239545美元，其确定方法是当年运营飞机的每小时总成本乘以个人使用的小时数，与公司提供的安保相关的总增量成本30249美元，其确定方法是乘以公司提供的安保人员当年的总成本以及他个人使用的百分比和他受雇于公司的那一年的百分比，与公司提供的运输相关的总增量成本为22,399美元，其确定方法是将公司提供的车辆当年的总成本乘以他个人使用的百分比和他受雇于公司的那一年的百分比。

有时，指定的执行人员可以在不增加公司成本的情况下为体育或其他活动个人使用公司席位，并且，如果

费哲金融服务公司2026年代理声明|57

我们的高管薪酬

高管薪酬

适用，食品和饮料费用按成本计价，指定执行官的家人可以乘坐公司飞机旅行，不会增加公司的成本。

(7)	莱昂斯先生于2025年1月27日加入公司，担任总裁兼CEO候任，并于2025年5月6日成为首席执行官。对于2025年，莱昂斯先生的基本工资按年计算为1,300，000美元。为莱昂斯先生显示的金额反映了2025年期间支付给他的实际基本工资金额。我们在加入我们公司时向Lyons先生授予了限制性股票单位和业绩份额单位，考虑到在离开他的前雇主时被没收的未归属股权奖励。

(8)	Todd先生于2025年9月17日加入公司担任特别顾问，并于2025年10月31日成为首席财务官。2025年，托德先生的基本工资按年率计算为75万美元。为托德先生显示的金额反映了2025年期间支付给他的实际基本工资金额。我们在加入我们公司时向Todd先生授予了限制性股票单位和业绩份额单位，因为考虑到在离开他的前雇主时被没收的未归属股权奖励。

(9)	Georgakopoulos先生担任执行副总裁至2025年4月2日，从2025年4月2日至2025年12月1日担任首席运营官，自2025年12月1日起担任联席总裁。

(10)	Suryadevara女士于2025年12月1日加入公司，担任联席总裁。2025年，Suryadevara女士的基本工资按年费率1,000，000美元支付。Suryadevara女士显示的金额反映了2025年期间支付给她的实际基薪金额。我们在Suryadevara女士加入我们公司时向她授予了限制性股票单位和业绩份额单位，考虑到在她离开前雇主时被没收的未归属股权奖励。

(11)	Bisignano先生辞去公司职务，自2025年5月6日起生效。2025年，比西尼亚诺先生的基本工资按年计算为1,400，000美元。为Bisignano先生显示的金额反映了2025年期间支付给他的实际基薪金额。

(12)	Chiarello先生一直担任首席运营官，直到2025年4月2日成为副董事长。

(13)	Gibbons先生于2025年4月2日之前担任金融机构集团负责人，于2025年4月2日之前担任金融机构集团联席负责人，于2025年8月25日之前担任高级顾问，于2025年8月25日之前担任2026年3月15日之前担任高级顾问。

(14)	侯先生担任首席财务官至2025年10月31日，并于2025年10月31日起担任特别顾问至2026年3月31日。

该公司与Lyons和Todd先生以及Suryadevara女士的要约函的重要条款在上文“薪酬讨论和分析——与执行官的协议”标题下列出。

58| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

高管薪酬

2025年基于计划的奖励的授予


姓名	格兰特日期	批准日期⁽¹⁾	下的预计未来支出非股权激励计划奖励⁽²⁾⁽³⁾			预计未来支出股权激励下计划奖励^(2)(4)(5)			所有其他股票奖励：数量股份股票或单位^(2)(5)(6) (#)	授予日期公允价值股票和期权奖项⁽⁶⁾ ($)
姓名	格兰特日期	批准日期⁽¹⁾	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	所有其他股票奖励：数量股份股票或单位^(2)(5)(6) (#)	授予日期公允价值股票和期权奖项⁽⁶⁾ ($)
M·里昂			1,300,000	2,600,000	5,200,000
	2/7/2025	1/22/2025				79,025	158,049	316,098		46,028,499
	2/7/2025	1/22/2025							42,827	9,852,780
P·托德			375,000	750,000	1,500,000
	9/17/2025	9/7/2025				3,734	7,468	14,936		791,459
	9/17/2025	9/7/2025							7,453	1,000,044
P. Georgakopoulos			600,000	1,200,000	2,400,000
	2/7/2025	2/6/2025				13,373	26,746	53,492		6,937,645
	2/7/2025	2/6/2025							26,081	6,000,195
D.苏里亚德瓦拉			600,000	1,200,000	2,400,000
	12/1/2025	8/28/2025				42,349	84,697	169,394		3,605,852
	12/1/2025	8/28/2025							156,485	9,810,045
A.罗斯曼			375,000	750,000	1,500,000
	2/7/2025	2/6/2025				5,294	10,587	21,174		2,746,162
	2/7/2025	2/6/2025							10,324	2,375,139
F.比西尼亚诺			—⁽⁷⁾	—⁽⁷⁾	—⁽⁷⁾
F.比西尼亚诺	2/7/2025	2/6/2025							111,276	25,600,157
G.基亚雷洛			500,000	1,000,000	2,000,000
G.基亚雷洛	2/7/2025	2/6/2025							32,601	7,500,186
J.吉本斯			375,000	750,000	1,500,000
	2/7/2025	2/6/2025				5,851	11,702	23,404		3,035,382
	2/7/2025	2/6/2025							11,411	2,625,215
R. Hau			375,000	750,000	1,500,000
	2/7/2025	2/6/2025				8,526	17,051	34,102		4,422,859
	2/7/2025	2/6/2025							16,627	3,825,208

(1)	本栏注明我们的人才与薪酬委员会批准该奖项的日期。

(2)	本表中报告的所有奖励均根据激励计划。

(3)	除Todd先生和Suryadevara女士外，我们指定的执行官均未获得2025年的现金奖励，根据双方协商的要约函条款，他们分别获得了2025年的现金奖励750,000美元和1,200，000美元。

(4)	上述报告的绩效份额单位有三年的绩效期。股份数量

归属时发行的股票将按上文“薪酬讨论与分析– 2025年指定执行官年度薪酬–年度股权奖励– 2024年和2025年业绩份额单位”项下所述确定，范围为目标奖励的0%至200%。

(5)	除Lyons先生的14,834个限制性股票单位（其中9,725个于2025年12月31日归属，5,109个将于2026年12月31日归属）和Suryadevara女士的限制性股票单位（其中57,899个归属于

费哲金融服务公司2026年代理声明|59

我们的高管薪酬

高管薪酬

2026年2月20日、2027年2月20日归属40,686人，2028年2月20日归属46,945人，2029年2月20日归属10,955人。如上文“前首席执行官的雇佣协议、道德规范协议和相关行动”中所述，Bisignano先生的限制性股票单位归属于确认离职。

(6)	金额为限制性股票单位奖励的授予日公允价值和授予日公允价值

目标奖励水平的绩效份额单位。有关我们用来确定奖励的授予日期公允价值的假设的信息，载于我们截至2025年12月31日止年度的合并财务报表附注15的10-K表格年度报告中。

(7)	由于Bisignano先生于2025年5月从公司辞职，他没有资格获得2025年的现金奖励奖励。

截至2025年12月31日的杰出股权奖励


姓名	期权奖励			股票奖励
姓名	数量证券底层未行使期权可行使 (#)	期权运动价格 ($)	期权到期日期	数量股份或单位股票那还没有既得 (#)	市值的股份或单位股票那还没有既得⁽¹⁾ ($)	股权激励计划奖项：数量不劳而获的股份、单位或其他权利还没有既得⁽²⁾⁽³⁾ (#)	股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获的股份、单位或其他权利还没有既得⁽¹⁾ ($)
M·里昂				33,102⁽⁴⁾	2,223,461	115,738	7,774,121
P·托德				7,453⁽⁵⁾	500,618	3,734	250,813
P. Georgakopoulos				92,647⁽⁶⁾	6,223,099	38,807	2,606,666
D.苏里亚德瓦拉				156,485⁽⁷⁾	10,511,097	50,345	3,381,674
A.罗斯曼				21,832⁽⁸⁾	1,466,455	16,169	1,086,072
A.罗斯曼	105,549	111.35	07/26/2031
F.比西尼亚诺
G.基亚雷洛				63,502⁽⁹⁾	4,265,429	26,015	1,747,428
G.基亚雷洛	71,266	112.87	02/26/2030
J.吉本斯				23,187⁽¹⁰⁾	1,557,471	18,579	1,247,951
R. Hau				36,628⁽¹¹⁾	2,460,303	26,684	1,792,364
	71,266	112.87	02/26/2030
	43,968	84.73	02/20/2029
	51,340	69.90	02/21/2028
	43,012	56.91	02/22/2027

(1)	这一栏中的金额是通过将我们普通股在日历年度最后一个交易日的收盘价67.17美元乘以未归属股票或单位的数量计算得出的。

(2)	2024年和2025年授予的业绩份额单位的三年业绩期分别截至2026年12月31日和2027年12月31日，将根据相对股东总回报归属40%，根据有机收入增长归属40%，根据调整后每股收益归属20%。每个被点名的高管实现的价值

三年业绩期结束时的高级管理人员将取决于公司实现这些目标的情况。

(3)	根据美国证券交易委员会的规则，对于2024年授予的绩效份额单位，截至2025年12月31日的绩效高于阈值水平，因此此类单位在目标水平上被列入本表；对于2025年授予的绩效份额单位，截至2025年12月31日的绩效低于阈值水平，因此此类单位在阈值水平上被列入本表，在每种情况下为

60| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

高管薪酬

以下（2024辆；2025辆）：里昂（94,207辆；21,531辆）；托德（0；3,734辆）；格奥尔加科普洛斯（25,434辆；13,373辆）；苏里亚德瓦拉（15,993辆；34,352辆）；罗斯曼（10,875辆；5,294辆）；基亚雷洛（26,015辆；0辆）；吉本斯（12,728辆；5,851辆）；豪（18,158辆；8,526辆）。

(4)	包括2026年2月7日归属的9331个限制性股票单位。余下的受限制股份单位将按以下方式归属：2026年12月31日5,109个；2027年2月7日9,331个；2028年2月7日9,331个。

(5)	这些限制性股票单位将按以下方式归属：2026年9月17日2484个；2027年9月17日2484个；2028年9月17日2485个。

(6)	包括于2026年1月17日归属的54,731个限制性股票单位和于2026年2月7日归属的8,693个限制性股票单位。余下的受限制股份单位归属如下：2027年1月17日11,835个；2027年2月7日8,694个；2028年2月7日8,694个。

(7)	包括于2026年2月20日归属的57,899个限制性股票单位。余下的受限制股份单位归属如下：2027年2月20日为40,686个；2028年2月20日为46,945个；2029年2月20日为10,955个。

(8)	包括于2026年2月7日归属的3,441个限制性股票单位；3,617个限制性股票单位

于2026年2月21日归属；以及于2026年2月22日归属的4274个限制性股票单位。余下的受限制股份单位将按以下方式归属：2027年2月7日3,441个；2027年2月21日3,617个；2028年2月7日3,442个。

(9)	包括2026年2月7日归属的10,867个限制性股票单位；2026年2月21日归属的8,653个限制性股票单位；2026年2月22日归属的13,595个限制性股票单位。余下受限制股份单位归属如下：2027年2月7日10,867个；2027年2月21日8,653个；2028年2月7日10,867个。

(10)	包括2026年2月7日归属的3803个限制性股票单位；2026年2月21日归属的4233个限制性股票单位；2026年2月22日归属的3309个限制性股票单位。余下8,038个受限制股份单位将按以下方式归属：2027年2月7日3,804个及2027年2月21日4,234个。

(11)	包括5,542个于2026年2月7日归属的限制性股票单位；6,040个于2026年2月21日归属的限制性股票单位；7,921个于2026年2月22日归属的限制性股票单位。剩余的限制性股票单位将按以下方式归属，前提是满足其授予协议中的适用条件：2027年2月7日为5,542个；2027年2月21日为6,040个；2028年2月7日为5,543个。

费哲金融服务公司2026年代理声明|61

我们的高管薪酬

高管薪酬

2025年期间归属的期权行权和股票

在我们截至2025年12月31日的财政年度内，指定的执行官行使期权购买我们的普通股，或拥有限制性股票单位或业绩份额单位归属如下。


	期权奖励		股票奖励
姓名	数量获得的股份运动时 (#)	已实现价值运动时⁽¹⁾ ($)	数量获得的股份关于归属 (#)	已实现价值关于归属⁽²⁾ ($)
M·里昂	—	—	22,901	1,538,260
P·托德	—	—	—	—
P. Georgakopoulos	—	—	99,402	18,181,526
D.苏里亚德瓦拉	—	—	—	—
A.罗斯曼	—	—	19,742	3,268,635
F.比西尼亚诺	159,636	16,796,900	457,918	88,149,556
G.基亚雷洛	61,802	10,256,959	61,132	10,010,403
J.吉本斯	—	—	16,744	2,869,716
R. Hau	—	—	35,952	5,909,893

(1)	“行权时实现的价值”是根据美国证券交易委员会的规则，通过将已行权股票期权的基础股份总数乘以我们的普通股在行权日的收盘价与期权的行权价格之间的差额计算得出的，并且连同“行权时获得的股份数量”，并没有减少到公司为满足行权价格或股票期权行权的纳税义务事件而扣留的任何股份。

(2)	“归属时实现的价值”是根据美国证券交易委员会的规则计算的，在限制性股票单位的情况下，将归属限制性股票单位或业绩股份单位的相关股份总数乘以归属日期我们普通股的收盘价，或在业绩股份单位的情况下，我们普通股在业绩条件已满足之日2025年12月31日的收盘价。就Bisignano先生因其于2025年5月6日从公司辞职而归属的业绩份额单位而言，“归属时实现的价值”的计算方法是将此类业绩份额单位的基础股份总数乘以归属日期我们普通股的收盘价。“归属时实现的价值”和“归属时获得的股份数量”并未减少公司为满足税务责任事件而扣留的任何股份以归属限制性股票单位或业绩股份单位。

62| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

以下关于在终止雇佣或控制权变更时向我们指定的执行官支付的潜在款项的描述，通过参考相关政策、计划或协议，整体上是合格的。

安排下的“原因”一般是指特定类型的严重不当行为，可能对我司造成损害。在某些情况下，如果我们以负面方式改变他们在我们组织内的工作条件或职位，或者如果我们违反协议条款，执行官们就有“充分的理由”终止他们的雇佣关系。“残疾”一般是指身体或精神疾病，导致执行官残疾到无法在连续六个月内基本履行全部职责的程度。不同安排之间的定义可能有所不同。原因、正当理由、残疾和控制权变更的完整定义在本文描述的政策和协议中列出，所有这些都是我们向美国证券交易委员会备案的。

管制政策的撤销及更改

一般

费哲金融服务公司高管遣散费和控制权变更政策（“遣散费政策”）规定向我们的管理委员会成员（包括指定的执行官）支付现金遣散费和某些其他福利。

我们认为，当高管的就业状况发生不利变化时，遣散费政策为他们提供了公平的财务过渡。它还对终止后的补偿设置了合理和适当的限制，包括在控制权变更的情况下，并确保我们的高管继续服务以推动长期股东价值。如果控制权发生变化，我们相信遣散政策中的福利金额和类型将使我们能够使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致，允许他们集中采取符合我们股东最佳利益的行动，而不考虑他们的行动最终是否可能对他们的就业安全产生影响。由于遣散费政策是为此处描述的特定目的而采用的，因此不影响我们就年度或长期补偿做出的决定。

福利

根据遣散费政策，只有在被指名的行政人员被非自愿无故解雇或因正当理由辞职时，才可支付遣散费。在符合条件的终止时，遣散费政策规定：

•	一次性支付现金遣散费，金额相当于终止年度高管基本工资和目标现金奖励金额之和的1.5倍；

•	COBRA延续保险，费用由我们承担18个月；和

•	在12个月内继续归属截至终止日尚未归属的任何股票期权和限制性股票单位奖励，自终止日起没收在该期间不归属的任何未归属期权或限制性股票单位，并根据实际业绩在业绩期结束后按比例归属任何未归属的业绩份额单位奖励；但前提是：

•	如果执行人员也符合适用的授标协议下的“退休”定义，且某项授标在该协议下的退休待遇优于遣散费政策，则该执行人员将获得该项授标的退休待遇；或者

•	如果符合条件的终止发生在控制权变更后的两年内，则所有未行使的股票期权和限制性股票单位将在此类终止时全部归属，业绩份额单位奖励将按奖励协议条款的要求处理。

费哲金融服务公司2026年代理声明|63

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

要获得遣散费政策下的福利，指定的执行官必须执行有利于我们的释放，其中可能包括旨在保护我们免受客户或员工潜在损失以及禁止发布公司机密信息的限制性契约。如果指定的执行官在释放或与我们的任何其他协议中违反任何适用的限制性契约，我们将有权立即停止支付遣散费政策下的任何剩余遣散费，并在法律允许的范围内要求该执行官偿还已收到的任何遣散费。

控制权变更定义

遣散政策下的“控制权变更”一般会在以下情况下发生：任何人成为代表我们已发行普通股20%或以上的证券的实益拥有人或合并投票权；我们现任董事会发生特定变化；我们与任何其他公司完成合并、合并或换股，或发行与合并、合并或换股有关的有表决权证券；或我们完成完全清算或解散计划或出售或处置我们的全部或几乎全部资产发生。

里昂报价信

关于Lyons先生被任命为我们的总裁和CEO当选人，我们和Lyons先生于2025年1月22日签署了一份聘书（“Lyons Offer Letter”）。我们有权在任何时候终止里昂先生的工作。根据经Lyons要约函修改的遣散政策，如果我们无故终止Lyons先生的雇佣（定义见Lyons要约函），或者如果Lyons先生有正当理由终止雇佣（定义见Lyons要约函），那么，只要他执行了解除索赔，他有权获得：（1）一次性支付现金，金额相当于其当时年度基本工资和目标年度现金奖励之和的两倍；（2）一次性支付现金，金额相当于根据绩效目标的实现水平按比例分配的部分（基于其在终止年度的受雇年限）为终止年度赚取的任何年度现金奖励报酬；（3）24个月COBRA延续保险，费用由公司承担；（4）立即归属其14,834股限制性股票单位的替换股权奖励，其中9,725股于2025年12月31日归属，5,109股将于2026年12月31日归属（“里昂替换RSU”），并在终止后12个月内继续归属截至终止日期已发行在外的任何其他限制性股票单位，在该期间不归属的任何此类其他限制性股票单位自终止日期起被没收；（5）立即归属其替换股权奖励114,988个业绩股单位，其中13,176个根据我们2023-2025年业绩目标的实现情况归属，94,207个将根据我们2024-2026年业绩目标（“里昂替代PSU”）的实现情况归属，在目标业绩水平上，就截至终止日期未偿还的任何其他业绩份额单位而言，根据相关业绩期间结束时确定的实际实现业绩目标的水平，收到按比例分配的部分（基于其在业绩期间的受雇时间）在该等其他业绩份额单位下到期的股份。如果在控制权变更（定义见里昂要约函）后的两年内发生了符合条件的终止（定义见里昂要约函），那么里昂先生有权获得上述相同的福利，但上文第（1）条中的遣散倍数将为2.99，并且所有当时未偿还的股权奖励将在终止之日全部归属，就当时未偿还的业绩份额单位而言，这将处于目标水平或实际成就中的较高者，将终止日期视为适用的履约期结束。

托德报价信

关于他被任命为自2025年10月31日起生效的首席财务官，我们和Todd先生签署了一份要约函（“Todd要约函”）。托德要约函规定，如果托德先生有充分理由辞职（在托德要约函中定义为莱昂斯先生在托德先生开始任职公司后的12个月内停止担任我们的首席执行官），然后，在他的开始日期考虑到他的前雇主未归属的股权奖励而授予的1,000，000美元限制性股票单位（“托德替代RSU”）将继续归属，就好像没有发生终止雇佣一样，并且在他的开始日期考虑到他的前雇主未归属的股权奖励而授予的1,000，000美元绩效股票单位（“托德替代PSU”）将根据适用绩效目标的实际实现水平在相关业绩期结束时断崖式归属。

64| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

Suryadevara报价信

关于她被任命为我们的联席总裁，自2025年12月1日起生效，我们和Suryadevara女士签署了一份要约函（“Suryadevara要约函”）。Suryadevara要约函规定，如果我们无故终止Suryadevara女士的雇佣（定义见遣散费政策），或者Suryadevara女士因正当理由辞职（在Suryadevara要约函中定义为（a）Suryadevara女士的基本工资或目标年度奖励薪酬大幅减少，或Suryadevara女士的职责或责任发生重大不利变化，在每种情况下，在其任职日期后的39个月内，或（b）Lyons先生在Suryadevara女士在公司任职日期后的12个月内停止担任我们的首席执行官），然后，考虑到她在加入我们公司时没收的前雇主未归属的股权奖励（“Suryadevara替代RSU”），在Suryadevara女士开始日期授予她的9,810，000美元限制性股票单位将继续归属，就好像没有发生终止雇佣一样，并且考虑到其前雇主未归属的股权奖励，在Suryadevara女士开始日期授予她的5,190，000美元绩效股票单位将继续归属她在加入我公司时被没收（“Suryadevara替代PSU”）将在目标的相关业绩期间结束时获得悬崖马甲，无论实际业绩结果如何。

股权授予协议

经修订和重述的费哲金融服务公司 2007年综合激励计划（“激励计划”）

死亡或残疾。在接受者死亡或残疾时，授予的未归属限制性股票单位将成为完全归属，并且授予的任何绩效份额单位将在绩效期结束后归属，就好像雇佣并未根据实际绩效终止一样。

退休。在符合资格退休后，并在遵守持续退休、不竞争、保密和其他义务的情况下，执行官持有的限制性股票单位奖励将继续按其原定归属时间表归属。此外，既得股票期权将一直可行使，直至退休后五年或股票期权原定到期日中较早者。对于绩效份额单位，如果退休发生在绩效期最后一天之前的十二个月内，则绩效份额单位将在绩效期结束后归属，就好像雇佣没有根据实际绩效终止一样。此外，如果截至退休之日，履约期已生效至少六个月，则执行官将根据实际业绩获得按比例分配的部分股份，这一比例在履约期结束时确定。

控制权变更。在控制权发生变更时，激励计划规定，继任者或购买者可以承担股票期权和限制性股票单位奖励或提供类似条款和条件的替代奖励；但如果在控制权发生变更后的两年内，指定的执行官被无故终止或因正当理由终止其雇佣，则奖励将按照上述遣散政策处理。如果继任者或购买者不承担股票期权和限制性股票单位奖励或发行替代奖励，则在紧接控制权变更之前，受协议约束的每份股票期权和限制性股票单位奖励将成为完全归属和可行使和/或对奖励的所有限制将失效。

在任何业绩份额单位归属之前，所有业绩份额单位均须在控制权变更或双重触发后获得符合条件的终止。此外，如上所述，所有股票期权和限制性股票单位均受遣散政策的约束，该政策还要求在控制权变更后任何此类奖励将加速归属之前双重触发。

业绩份额单位的奖励协议规定，在三年业绩期结束前发生控制权变更时，可能获得的单位数量将在控制权变更之日根据（a）三年业绩期内任何已完成财政年度的实际业绩和（b）实现目标的150%，或在假设业绩目标已达到的情况下没有实现目标的情况下，对截至控制权变更之日尚未完成的任何其他财政年度确定。适用数目的履约份额单位将于三年履约期最后一天归属，但须持续

费哲金融服务公司2026年代理声明|65

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

在该日期受雇；但是，如果指定的执行官的雇佣在三年业绩期结束前因退休、死亡、残疾、公司无故终止或高管有充分理由终止而终止，则适用数量的业绩份额单位将在此类终止雇佣时归属。

盟约。股权奖励协议要求我们指定的执行官对我们的机密信息进行保密，在受雇于我们期间或在其受雇终止后的12个月内不得与我们竞争或招揽我们的员工或客户。如果指定的执行官违反这些义务，我们有权收回先前已支付或应付的任何金额或任何股份的价值，或根据我们的任何计划、计划或安排交付的任何股份的价值。

现金奖励奖励

我们的激励计划规定，在控制权发生变更时，继任者或购买者可以向我们指定的执行官承担现金激励奖励或提供具有类似条款和条件的替代奖励。如果控制权变更中的继任者或购买者不承担现金奖励奖励或发放替代奖励，那么任何已获得但尚未支付的奖励将支付给指定的执行官。如果现金激励奖励尚未获得，那么该奖励将被取消，以换取一笔现金支付，其金额等于根据取消的奖励本应到期的金额的乘积，就好像控制权变更时衡量的绩效目标在业绩期结束时以相同的速度和零头实现一样，其分子为履约期开始至控制权变更之日已经过的整月数，分母为履约期整月数。

终止或控制权变更时的估计潜在付款

在下表中，我们根据我们指定的执行官在2025年12月31日生效的协议，并假设所示的触发事件或事件发生，估计应付给他们的最高补偿金额。下表所示金额基于以下假设：

•	表中关于限制性股票单位的金额等于67.17美元，即我们普通股在日历年度最后一个交易日的收盘价，乘以将经历加速归属的未归属限制性股票单位的数量。

•	表中关于业绩份额单位的金额，在没有控制权变更的情况下，等于我们普通股在日历年度最后一个交易日的收盘价乘以基于截至2025年12月31日的业绩的若干业绩份额单位。我们假设绩效目标将在低于2024年和2025年奖励门槛的水平上实现。对于尚未开始的2024年和2025年奖励的一年财务业绩期，我们假设业绩目标将在目标水平上实现。

•	对于里昂替代PSU和里昂替代RSU，如果发生无故终止或因正当理由辞职而未发生控制权变更的情况，无论实际表现如何，里昂替代PSU将立即归属于目标水平，里昂替代RSU将立即归属。

•	对于Suryadevara替换PSU和Suryadevara替换RSU，如果在没有控制权变更的情况下无故终止或因正当理由辞职（定义见Suryadevara要约函），Suryadevara替换PSU将在相关业绩期间结束时按目标断崖式归属，无论实际业绩结果如何，并且Suryadevara替换RSU将继续归属，就好像没有发生终止雇用一样。

•	对于托德替代PSU和托德替代RSU，在因正当理由（定义见托德要约函）辞职而未发生控制权变更的情况下，托德替代PSU将根据适用绩效目标的实际实现水平在相关业绩期间结束时断崖式马甲，托德替代RSU将继续归属，如同未发生终止雇佣一样。

66| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

•	在控制权发生变更后符合条件的终止时，2024年和2025年授予的业绩份额单位将在三年业绩期结束后根据截至2025年12月31日已完成的业绩期财政年度的实际业绩归属，并在截至2025年12月31日尚未完成的业绩期财政年度按目标的150%归属，或在没有目标的情况下如同业绩目标已达到。

•	在死亡或伤残时，2024年和2025年授予的绩效份额单位将在绩效期结束后归属，如同未根据实际绩效终止雇佣一样。

•	至于遣散费政策提供的每类遣散费福利，如果指定的执行官根据与我们签订的聘书或其他协议有资格获得相同类型的遣散费，那么该高管将获得协议要求的福利，而不会根据遣散费政策获得这些福利。

•	Lyons先生在“无故终止或因正当理由辞职”和“控制权变更后无故终止或因正当理由辞职”栏下的现金付款是根据他的要约函而不是遣散费政策计算的，因为他的要约函规定了在无故终止或因正当理由辞职时更优惠的现金付款。

•	“退休”栏中显示的金额假设于2025年12月31日符合退休资格的指定执行官履行所有退休资格并遵守所有持续义务，以便其截至2025年12月31日持有的适用的未归属限制性股票单位奖励继续按其原归属时间表归属。

•	我们假设，就控制权变更而言，收购人承担任何未归属的未归属限制性股票单位和现金激励奖励机会。

•	在某些情况下，根据遣散费政策，支付给我们指定的执行官的款项可能会减少，以消除潜在的消费税；然而，就下表而言，我们假设没有发生这种减少。

•	在无故终止或有正当理由辞职（无论是否在控制权变更后）时，为除Lyons先生之外的指定执行官显示的“COBRA持续覆盖范围”金额是为该执行官以及（如适用）其在COBRA下的直系亲属持续覆盖18个月的价值。Lyons先生的“COBRA继续承保”显示的金额是他以及（如果适用）他的直系亲属的两年继续承保的价值。福利的价值是基于一些假设，包括这些类型的保险以预期的费率持续提供。据此，显示的金额仅为估计，我们实际应付的金额可能高于或低于显示的金额。

•	根据遣散费政策，新职介绍服务显示的金额为截至2025年12月31日指定执行官各自年化基薪的10%。

•	遣散费政策规定，被指名的执行干事有权获得某些费用和开支的补偿，最高可达25000美元，这些费用和开支支付给顾问和法律或会计顾问，与根据遣散费政策计算福利有关。

•	Bisignano先生不包括在下表中，因为他于2025年5月6日从公司辞职。

费哲金融服务公司2026年代理声明|67

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

终止雇用的潜在付款

莱昂斯先生


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	7,800,000	—	11,661,000
现金奖励支付	—	—	—	—
股票期权：
未归属	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	2,223,461	969,935	2,223,461	2,223,461
业绩分成单位：
未归属	3,966,590	6,713,574	10,710,055	10,710,055
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	70,617	—	70,617
新职介绍服务	—	130,000	—	130,000
顾问费	—	25,000	—	25,000
合计	6,190,051	15,709,126	12,933,516	24,820,133

托德先生


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	2,250,000	—	2,250,000
股票期权：
未归属	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	500,618	500,618	500,618	500,618
业绩分成单位：
未归属	200,704	501,626	601,978	601,978
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	36,616	—	36,616
新职介绍服务	—	75,000	—	75,000
顾问费	—	25,000	—	25,000
合计	701,322	3,388,860	1,102,596	3,489,212

68| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

Georgakopoulos先生


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	3,300,000	—	3,300,000
股票期权：
未归属	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	6,223,099	4,260,257	6,223,099	6,223,099
业绩分成单位：
未归属	1,477,203	745,318	4,110,334	4,110,334
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	53,309	—	53,309
新职介绍服务	—	100,000	—	100,000
顾问费	—	25,000	—	25,000
合计	7,700,302	8,483,884	10,333,433	13,811,742

Suryadevara女士


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	3,300,000	—	3,300,000
股票期权：
未归属	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	10,511,097	10,511,097	10,511,097	10,511,097
业绩分成单位：
未归属	2,322,940	5,689,097	6,766,773	6,766,773
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	—	—	—
新职介绍服务	—	100,000	—	100,000
顾问费	—	25,000	—	25,000
合计	12,834,037	19,625,194	17,277,870	20,702,870

费哲金融服务公司2026年代理声明|69

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

罗斯曼先生


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	2,250,000	—	2,250,000
股票期权：
未归属	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	1,466,455	761,170	1,466,455	1,466,455
业绩分成单位：
未归属	608,829	311,064	1,689,057	1,689,057
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	—	—	—
新职介绍服务	—	75,000	—	75,000
顾问费	—	25,000	—	25,000
合计	2,075,284	3,422,234	3,155,512	5,505,512

基亚雷洛先生


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	退休 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	—	3,000,000	—	3,000,000
股票期权：
未归属	—	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	4,265,429	4,265,429	4,265,429	4,265,429	4,265,429
业绩分成单位：
未归属	775,881	517,276	517,276	1,999,114	1,999,114
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	—	35,081	—	35,081
新职介绍服务	—	—	100,000	—	100,000
顾问费	—	—	25,000	—	25,000
合计	5,041,310	4,782,705	7,942,786	6,264,543	9,424,624

70| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

吉本斯先生


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	2,250,000	—	2,250,000
股票期权：
未归属	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	1,557,471	762,044	1,557,471	1,557,471
业绩分成单位：
未归属	694,068	357,949	1,921,331	1,921,331
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	34,854	—	34,854
新职介绍服务	—	75,000	—	75,000
顾问费	—	25,000	—	25,000
合计	2,251,539	3,504,847	3,478,802	5,863,656

侯先生


福利和付款	死亡或残疾变更前控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由 ($)	死亡或残疾跟随变化控制 ($)	终止无缘无故或辞职为好理由跟随变化控制 ($)
补偿：
现金遣散费	—	2,250,000	—	2,250,000
股票期权：
未归属	—	—	—	—
限制性股票单位：
未归属	2,460,370	1,310,084	2,460,370	2,460,370
业绩分成单位：
未归属	999,758	513,851	2,769,755	2,769,755
福利：
眼镜蛇持续覆盖	—	35,519	—	35,519
新职介绍服务	—	75,000	—	75,000
顾问费	—	25,000	—	25,000
合计	3,460,128	4,209,454	5,230,125	7,615,644

费哲金融服务公司2026年代理声明|71

我们的高管薪酬

薪酬与绩效

薪酬与绩效表

下表列出了适用的证券交易委员会规则要求的指定高管薪酬和公司业绩信息。


年份	总结 Compensation 表合计 PEO⁽¹⁾ （里昂）	Compensation 其实付费东京证券交易所⁽¹⁾⁽²⁾ （里昂）	总结 Compensation TableTotal PEO⁽¹⁾ （比西尼亚诺）	Compensation 其实付费对PEO⁽¹⁾⁽²⁾ （比西尼亚诺）	平均总结 Compensation 表合计对于非PEO 近地天体⁽³⁾	平均 Compensation 其实支付给非PEO 近地天体⁽²⁾⁽³⁾	初始固定价值 100美元投资基于⁽⁴⁾		净收入应占至费哲金融服务（mm）	调整后收入为激励 Compensation （mm）⁽⁵⁾
年份	总结 Compensation 表合计 PEO⁽¹⁾ （里昂）	Compensation 其实付费东京证券交易所⁽¹⁾⁽²⁾ （里昂）	总结 Compensation TableTotal PEO⁽¹⁾ （比西尼亚诺）	Compensation 其实付费对PEO⁽¹⁾⁽²⁾ （比西尼亚诺）	平均总结 Compensation 表合计对于非PEO 近地天体⁽³⁾	平均 Compensation 其实支付给非PEO 近地天体⁽²⁾⁽³⁾	合计股东返回（“TSR”）	同行集团股东总回报	净收入应占至费哲金融服务（mm）	调整后收入为激励 Compensation （mm）⁽⁵⁾
2025	$ 70,341,992	$ 20,838,113	$ 26,380,228	$ 273,310	$ 9,039,233	$ ( 6,650,328 )	$ 59	$ 203	$ 3,480	$ 19,599
2024	—	—	23,774,483	70,732,230	6,100,529	16,739,889	180	177	3,131	19,123
2023	—	—	27,943,757	59,853,233	7,602,539	11,007,287	117	135	3,068	18,039
2022	—	—	17,822,560	21,329,135	5,038,732	5,802,524	89	121	2,530	16,732
2021	—	—	20,385,208	10,747,601	7,859,651	6,677,144	91	135	1,334	15,354

(1)	莱昂斯先生担任PEO的时间大约是2025年的最后八个月，以及 Bisignano先生曾担任2021、2022、2023、2024全年的PEO以及大约2025年前四个月的PEO。

(2)	实际支付的赔偿金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，并不反映近地天体在适用年份实现的实际赔偿金额。实际支付的赔偿反映了下表所列赔偿汇总表总额中的排除和列入情况。

(3)	这些列中反映的非PEO近地天体代表所示每一年的以下个人。在2021年、2022年和2023年，这些人分别是Messrs. Chiarello、Hau和Rosman，以及Suzan Kereere。2024年，这些人分别是Chiarello、Gibbons、Hau和Rosman先生。2025年，这些人分别是Chiarello、Georgakopoulos、Gibbons、Hau、Rosman和Todd以及Suryadevara女士。

(4)	假设2020年12月31日向我们的普通股投资100美元。该公司使用的同行群体是标普 500金融指数（“同行指数”），这是该公司在截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第II部分第5项中报告的业绩图表中使用的指数。

(5)	我们决定调整后的收入用于激励薪酬成为最重要的财务指标，用于将公司业绩与2025年实际支付的薪酬挂钩。我们选择调整后的收入作为激励薪酬，是因为我们认为，我们企业的长期价值取决于我们产生收入的能力，不包括邮资报销的影响以及不包括在本年度计划中的收购和资产剥离的收入。本委托书附录A提供了关于如何从GAAP收入中计算调整后的激励薪酬收入的讨论。

72| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬与绩效

实际支付的首席执行官薪酬的计算


	莱昂斯先生	Bisignano先生
	2025	2025	2024	2023	2022	2021
薪酬汇总表合计⁽¹⁾	$ 70,341,992	$ 26,380,228	$ 23,774,483	$ 27,943,757	$ 17,822,560	$ 20,385,208
扣除薪酬汇总表中报告的股票和期权奖励金额⁽²⁾	( 55,881,279 )	( 25,600,157 )	( 22,016,635 )	( 23,252,867 )	( 16,210,972 )	( 16,120,519 )
加上财政年度期间授予的截至财政年度结束时尚未归属和未归属的奖励的年终公允价值⁽³⁾	5,724,172		35,755,964	36,387,241	20,127,968	18,853,852
就任何过往年度所授出的既得奖励，截至归属日（较上一年度末）的公允价值变动⁽³⁾		1,273,737	3,122,660	2,997,666	1,203,552	( 1,182,658 )
截至财政年度结束时（与上一年度结束时相比）任何上一年度授予的未归属和未偿还奖励的公允价值变动⁽³⁾			30,095,757	15,777,434	( 1,613,973 )	( 11,188,283 )
在会计年度内未能满足适用归属条件的股票和期权奖励（从上一年度结束）截至上一年度结束时的公允价值⁽³⁾⁽⁴⁾		( 22,360,994 )
年内已授出及已归属的奖励截至归属日的公允价值⁽³⁾	653,228	20,580,496
实际支付的赔偿	$ 20,838,113	$ 273,310	$ 70,732,230	$ 59,853,233	$ 21,329,135	$ 10,747,601

(1)	反映所示各年度薪酬汇总表中报告的薪酬总额。

(2)	反映激励计划下各年度授予奖励的授予日公允价值。有关我们用来确定股权奖励公允价值的假设的信息，载于我们截至2025年12月31日止年度的合并财务报表附注15的10-K表格年度报告中。

(3)	用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的假设并无重大差异。

(4)	反映Bisignano先生因辞去PEO职务而未按比例分配其未偿奖励而未归属的上一财政年度末的价值。

费哲金融服务公司2026年代理声明|73

我们的高管薪酬

薪酬与绩效

实际支付的平均非主要执行干事薪酬的计算


	2025	2024	2023	2022	2021
平均汇总薪酬表合计⁽¹⁾	$ 9,039,233	$ 6,100,529	$ 7,602,539	$ 5,038,732	$ 7,859,651
扣除薪酬汇总表中报告的股票和期权奖励的平均金额⁽²⁾	( 7,810,770 )	( 5,278,459 )	( 5,991,705 )	( 4,242,754 )	( 4,796,487 )
加上财政年度期间授予的截至财政年度结束时尚未归属和未归属的奖励的年终平均公允价值⁽³⁾	2,681,850	8,378,840	6,975,641	5,267,468	5,040,055
在过去任何一年授予的既得奖励截至归属日（较上一年度末）的公允价值平均变动⁽³⁾	808,802	844,743	496,504	( 120,416 )	( 85,895 )
截至财政年度结束时（与上一年度结束时相比）任何上一年度授予的未归属和未偿还奖励的平均公允价值变动⁽³⁾	( 11,369,443 )	6,694,236	3,005,043	( 140,508 )	( 1,340,180 )
在会计年度内未能满足适用归属条件的股票和期权奖励（从上一年度结束）截至上一年度结束时的公允价值⁽³⁾			( 1,080,735 )
实际支付的平均补偿	$( 6,650,328 )	$ 16,739,889	$ 11,007,287	$ 5,802,524	$ 6,677,144

(1)	反映所示各年度非PEO近地天体补偿汇总表中报告的补偿总额的平均值。

(2)	反映激励计划下各年度授予奖励的授予日公允价值。表中所有权益金额均为非PEO NEO总数的平均值。关于我们假设的信息

用于确定股权奖励的公允价值载于我们截至2025年12月31日止年度的合并财务报表附注15的10-K表格年度报告中。

(3)	用于计算奖励公允价值的估值假设与授予时披露的估值假设没有重大差异。

74| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬与绩效

薪酬和业绩

在提出的五年期间：

•	归属于公司的净利润每年平均增长33%，从2021年的13亿美元增长到2025年的超过34亿美元，而实际支付的PEO和其他NEO薪酬有所不同，主要是由于执行官继任、更多地使用股权作为总薪酬的组成部分以及我们股票价值的变化。

•	激励薪酬的调整后收入在五年期间增长了28%，平均每年增长6%，而实际支付的PEO和其他NEO薪酬有所不同，这主要是由于执行官继任、更多地使用股权作为总薪酬的组成部分以及我们股票价值的变化。

•	公司的累计股东总回报下降了41%，而同行指数的累计股东总回报增长了103%，而实际支付的PEO和其他NEO薪酬有所不同，这主要是由于执行官继任、更多地使用股权作为总薪酬的组成部分以及我们股票价值的变化。

确定实际支付的补偿；最重要的业绩计量

我们用来确定2025年实际支付薪酬的最重要指标是：

•	调整后的激励薪酬收入

•

有机收入增长

•

调整后营业收入

•

调整后每股收益

•

相对股东总回报

费哲金融服务公司2026年代理声明|75

我们的高管薪酬

薪酬比例

截至2025年12月31日止年度：

•	除首席执行官外，我们所有员工的年度总薪酬中位数为88295美元

•	Lyons先生的年度总薪酬为70,447，958美元，他在2025年11月30日，也就是我们选择确定员工中位数的日期，担任我们的首席执行官，就薪酬比率计算而言

•	根据这些信息，根据S-K条例第402（u）项，我们的首席执行官的年度总薪酬与所有员工的年度总薪酬中位数的比率被合理估计为798比1。

由于在加入费哲金融服务时向我们的首席执行官提供了签约报酬，因此2025年的薪酬比例高于2024年的薪酬比例。如果首席执行官的签约现金奖励11,665，109美元和签约股权奖励38,271，616美元分别被排除在其2025年年度总薪酬之外，薪酬比例将为232比1。这一补充薪酬比率仅供参考，不应被视为替代上述首次提出的比率，后者是根据SEC要求计算的。

我们通过检查2025年11月30日受雇于我们的所有个人的基本现金薪酬和目标现金和股权激励薪酬加上佣金、加班费和轮班差价，确定了2025年的员工中位数，包括因2025年1月1日至2025年11月30日期间完成的收购而成为我们员工的个人，但不包括我们的首席执行官和下文进一步描述的某些国家的员工。我们认为，基础现金薪酬和目标现金和股权激励薪酬，加上佣金、加班费和轮班差价，是确定员工中位数的合理基础，因为这些是我们员工群体最重要的薪酬要素。

我们开始分析时将全球范围内的所有员工包括在内，无论是全职、兼职还是季节性就业。截至2025年11月30日，我们拥有约38700名员工。我们根据证券交易委员会披露规则允许的最低限度排除，将以下国家和每个国家的大约雇员人数排除在雇员确定的中位数之外：德国（935名雇员）、奥地利（21名雇员）和荷兰（793名雇员）。因此，我们将大约37,000名员工纳入了2025年的员工确定中值。

我们确定所有员工年度总薪酬中位数的方法包括以下重大假设、调整和估计：

•	美国以外员工的所有基本现金薪酬都根据我们内部人力资源系统中公布的每季度更新的转换率转换为美元。

•	虽然我们测量了2025年至2025年11月30日的薪酬，但我们将该薪酬的某些组成部分乘以12/11，我们称之为“全年因素”，以近似于12个月的薪酬，并便于识别下文进一步指出的中位数员工。

•	我们将2025年1月1日至2025年11月30日期间受雇于我们的任何长期雇员（无论是全职还是兼职）的2025年基本现金补偿率乘以全年系数。我们还对2025年1月1日之后聘用的任何长期雇员（无论是全职还是兼职）支付的2025年实际基本现金薪酬进行了年化。我们对所有临时或季节性雇员使用了截至2025年11月30日支付的实际基本现金补偿。

•	对于长期雇员，我们假设任何加薪都发生在2025年5月1日。在一年中的其他时间发生的任何加薪对总体结果都无关紧要。

•	对于小时工，我们将基本现金薪酬计算为个人的小时费率乘以该个人在一年中定期安排的工作小时数。

76| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的高管薪酬

薪酬比例

•	美国符合条件的员工的佣金薪酬被纳入员工确定的中位数。我们将2025年前11个月的实际支付佣金金额乘以全年因子。

•	加班费和轮班差别工资仅包括我们在美国、阿根廷、巴西、哥伦比亚、印度、爱尔兰、意大利、墨西哥、巴拿马、菲律宾、波兰、斯洛伐克、西班牙、塔温、阿拉伯联合酋长国、英国和乌拉圭的小时工。我们将2025年前11个月支付给员工的实际加班费和轮班差价乘以全年因数。

•	我们合理估计，2025年期间，约0.4%的年化佣金由位于美国境外的员工赚取，2025年期间，约1.3%的年化加班和轮班差别工时由位于美国境外的员工工作。我们认为，这些佣金或工时的任何影响对于确定中位数员工来说都无关紧要。

•	在确定员工中位数方面，我们没有进行任何生活成本调整。

关于我们的中位数雇员，我们根据S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求，确定并计算了该雇员2025年年度总薪酬的要素，并包括该雇员2025年雇主支付的人寿保险、医疗保险和短期和长期残疾保险费以及退休和健康储蓄账户雇主缴款的估计价值。

关于我们首席执行官的年度总薪酬，鉴于我们在2025年期间有多个人担任首席执行官一职，我们根据S-K条例第402项的指令10决定将Lyons先生的薪酬按年计算，他于2025年11月30日担任该职务。我们从这份代理声明中包含的2025年薪酬汇总表“总额”一栏中报告的金额加上Lyons先生2025年雇主支付的人寿保险、医疗保险以及短期和长期残疾保险费的估计价值开始。我们将2025年支付给Lyons先生的基本工资和Lyons先生2025年雇主支付的人寿保险、医疗保健保险以及短期和长期残疾保险费的估计价值进行了年化，我们得出结论，没有其他补偿要素受到他担任首席执行官角色的部分服务年份的影响。

上述薪酬比率可能无法与其他公司的薪酬比率进行比较，因为我们的员工人数、薪酬结构，以及我们在得出薪酬比率时所做的假设和所使用的方法，可能与其他公司的不同。

费哲金融服务公司2026年代理声明|77

审计及相关事项

议案三：批准聘任独立注册会计师事务所

背景

董事会审计委员会对我司独立注册会计师事务所的聘任、薪酬、保留、终止和监督直接、全权负责。审计委员会已任命德勤会计师事务所（“德勤”）担任我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。德勤自1985年起担任我司独立注册会计师事务所.

审计委员会至少每年都会评估德勤的业绩和独立性，以确定我们是否应该继续保留该事务所。为此，至少每年，德勤都会向审计委员会介绍其提供的服务，我们的首席财务官会向委员会提供他对公司业绩的评估。此外，在评估是否继续保留德勤时，审计委员会评估下文“审计委员会报告”中描述的因素，包括变更独立注册会计师事务所对我公司的影响。结合德勤牵头项目合作伙伴的法定轮换，审计委员会及其主席积极参与甄选继任牵头项目合作伙伴。审计委员会和董事会成员认为，继续保留德勤作为我们的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。

德勤的一名代表预计将出席年会，如果他或她愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。

提案理由

我们的独立注册会计师事务所的任命不需要提交股东批准，但我们董事会的审计委员会正在寻求批准其对德勤的任命，这是一项良好的企业惯例。如果我们的股东不批准这项任命，董事会审计委员会将认为这是一个寻求保留另一家独立注册会计师事务所的方向。即使委任获得批准，审计委员会可酌情随时委任另一家独立注册会计师事务所，前提是它认为这样的变更将符合我们股东的最佳利益。

投票要求和董事会的推荐

要批准任命德勤为我们的独立注册会计师事务所，“赞成”该提案的票数必须超过“反对”该提案的票数。除非另有说明，特此征集的代理人将被投票批准任命德勤为我们2026年独立注册会计师事务所。


为	董事会建议你投“为”提案3。

78| 费哲金融服务公司2026年代理声明

审计及相关事项

审计委员会报告

独立注册会计师事务所及费用

下表列出了Deloitte & Touche LLP、Deloitte Touche Tohmatsu Limited的成员公司及其各自的关联公司（“德勤实体”）就2025年和2024年期间提供的服务收取的总费用。


	2025	2024
审计费用	$ 12,211,000	$ 11,591,000
审计相关费用	11,142,000	11,136,000
税费	1,581,000	1,452,000
所有其他费用	—	—
合计	$24,934,000	$24,179,000

审计费用。审计费用用于德勤实体提供的与我们年度合并财务报表的综合审计、我们关于表格10-Q的季度报告中包含的财务报表的审查、独立审计、法定审计、福利计划审计和其他监管文件相关的专业服务。

审计相关费用。审计相关费用为德勤实体为服务审计报告提供的专业服务、与提交注册报表有关的服务以及财务尽职调查咨询服务。

税费。税费为税务咨询和报税准备及合规。

审核委员会事前审批政策

审计委员会制定了预先批准的政策和程序，要求审计委员会批准其独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。对于某些类型的服务，审计委员会预先批准特定服务，但须遵守一定的货币限制，在向审计委员会提交一份说明将批准的服务的时间表之后。审计委员会的事前批准政策不允许将审计委员会的职责下放给管理层。在2025年，审计委员会预先批准了我们的独立注册会计师事务所提供的所有服务。

审计委员会报告

审计委员会由五名成员组成：担任委员会主席的Gary S. Shedlin、Stephanie E. 科恩、Harry F. DiSimone、C é line Duf é tel和Lance M. Fritz。根据纳斯达克和美国证券交易委员会的规则，每位成员均为独立董事，并符合该等规则中规定的审计委员会独立性标准。审计委员会具有董事会通过的书面章程中所述的职责和权力，其副本可在公司网站上查阅。

审计委员会对费哲金融服务公司的会计和财务报告流程及合并财务报表、管理层和董事会建立的内部控制制度、费哲金融服务公司的审计过程和经营成果及其财务状况提供独立审查和监督。管理层有责任编制公司的合并财务报表，而公司的独立注册会计师事务所Deloitte & Touche LLP（“德勤”）有责任对我们的合并财务报表进行独立审计，并就这些财务报表是否符合公认会计原则以及我们对财务报告的内部控制的有效性发表意见。

费哲金融服务公司2026年代理声明|79

审计及相关事项

审计委员会报告

自1985年以来，德勤一直是该公司的独立注册公共会计师事务所。作为年度审计师聘用流程的一部分，审计委员会审议了：

•	德勤的表现。在这方面，德勤至少每年向审计委员会介绍其提供的服务，我们的首席财务官向委员会提供他对公司业绩的评估；

•	德勤的独立性，包括运用其独立判断、客观性和职业怀疑态度；

•	德勤与审计委员会和管理层沟通的质量和坦率；

•	与德勤审计质量和业绩有关的外部数据，包括最近上市公司会计监督委员会关于德勤的报告；

•	参与伙伴轮换的影响。德勤每五年轮换一次首席审计业务合作伙伴，审计委员会面试拟聘候选人，并根据管理层的意见选择首席审计业务合作伙伴；

•	变更独立注册会计师事务所的影响；及

•	因拥有一家独立注册的公共会计师事务所而产生的运营效率，该会计师事务所与公司有着有意义的历史。

最终，审计委员会和董事会成员认为，继续保留德勤作为我们的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。审计委员会已与管理层和德勤审查并讨论了费哲金融服务公司截至2025年12月31日止财政年度的经审计合并财务报表。审计委员会还与德勤讨论了上市公司会计监督委员会和证券交易委员会的适用要求要求讨论的事项。审计委员会已收到根据上市公司会计监督委员会适用要求要求的德勤关于德勤与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与德勤讨论了其独立性。审计委员会已预先批准独立注册会计师事务所向费哲金融服务公司提供的所有服务，并得出结论认为此类服务符合德勤的独立性。

审计委员会还与管理层、内部审计师和德勤讨论了费哲金融服务，Inc.内部控制的质量和充分性，以及费哲金融服务公司内部审计职能的组织、责任、预算和人员配置。审计委员会与德勤和内部审计师共同审查了其各自的审计计划、审计范围和审计风险的识别。基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将费哲金融服务，Inc.的经审计合并财务报表纳入其截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中，以供向美国证券交易委员会备案。

Gary S. Shedlin，主席

Stephanie E. 科恩

Harry F. DiSimone

C é line Duf é tel

Lance M. Fritz

80| 费哲金融服务公司2026年代理声明

议案4：股东提案

以下提案由2215 Nelson Avenue，No. 205，Redondo Beach，California 90278的John Chevedden提交，他实益拥有100股我们的普通股，如果提交得当，将在年度会议上进行投票。董事会要求您阅读其在以下提案之后的反对声明，并建议您对该提案投反对票.

以下提案已按照美国证券交易委员会的规则与我们收到的提案完全一致，我们没有努力纠正其中可能包含的任何印刷错误：

提案4 –独立董事会主席

股东要求董事会采取持久政策，并根据需要修订包括《公司治理准则》在内的管理文件，以便2个独立的人尽快担任董事长和首席执行官的职务。

董事长由独立董事担任。独立牵头董事不得替代独立董事会主席。

董事会有权酌情选择一名非独立董事的临时董事会主席任职，而董事会须加速寻求独立董事会主席。这项政策可以在我们现任CEO续约或下一次CEO过渡时分阶段实施，尽管最好现在就采用，以获得最大利益。

任何时候都有一位独立的董事会主席通过为董事会决策带来公正性、客观监督和外部专业知识来改善公司治理，减轻利益冲突，提高透明度，并增强股东信心。

这种超然的视角让董事长能够专注于股东利益，加强管理层问责，并提供关键的制衡，最终有助于长期的可持续性和可信度。

独立的董事会主席还可以帮助费哲金融服务应对2025年出现的逆风：

2025年10月29日，费哲金融服务股票一天内暴跌45%。在2025年年初至今，费哲金融服务股票的价值损失了70%。

对于2025年第三季度，费哲金融服务报告调整后每股收益（EPS）为2.04美元，收入为49.2亿美元，明显低于分析师预期的每股收益2.65美元和收入53.6亿美元。

费哲金融服务下调2025年全年业绩指引，将调整后每股收益预期下调至8.50美元至8.60美元（此前区间为10.15美元至10.30美元），并将有机收入增长预期从10%下调至3.5%-4 %。

新任首席执行官Mike Lyons领导下的费哲金融服务承认，之前的财务指引是基于“客观上难以实现”的假设，由于阿根廷的短期举措和货币顺风，之前的增长可能具有误导性。

费哲金融服务宣布全面领导层变动，包括一名新的首席财务官和2名联席总裁。

一起证券集体诉讼称，费哲金融服务在2025年7月23日至2025年10月29日期间向股东作出虚假陈述。

一起证券欺诈集体诉讼指控费哲金融服务对其Clover平台的增长做出虚假陈述。该诉讼称，费哲金融服务人为地夸大了指标。

费哲金融服务公司2026年代理声明|81

议案4：股东提案

参议院民主党人要求提供有关前首席执行官兼董事长Frank Bisignano的信息，内容涉及“客观上很难实现”的未达预期。

费哲金融服务面临利润率压力、金融解决方案部门的下滑以及客户对其Clover销售点平台相关费用的投诉报告。

请投赞成票：

独立董事会主席–提案4

82| 费哲金融服务公司2026年代理声明

议案4：股东提案

费哲金融服务的反对声明

董事会认真考虑了这一提议，认为这不符合我们股东的最佳利益。董事会建议股东投票反对该提案，原因如下。

关键考虑因素总结

•	费哲金融服务已经有了一位独立的董事会主席。我们目前的领导结构使我们的首席执行官能够在公司追求其战略议程时提供领导，包括创新驱动的增长和卓越运营，以及我们独立的非执行董事会主席提供独立的监督和观点。

•	董事会认为，重要的是要保持灵活性，以在任何特定时间选择最适合公司情况和董事会组成的领导结构。随着董事会和公司的需要随着时间的推移而发生变化，要求在任何情况下都有独立董事会主席的政策将不必要地限制董事会实施符合我们公司和股东最佳利益的领导结构的能力。

•	董事会和公司保持领先的公司治理实践，使我们的独立董事能够有效地监督管理层，我们在董事会和委员会刷新方面有着良好的记录。

费哲金融服务目前有一位独立的董事会主席。

我们于2025年5月将董事会主席和首席执行官的角色分开，并任命了一位独立的董事会主席。最近，董事会选举Gordon M. Nixon为独立董事会主席，自2026年1月1日起生效，此前确定独立主席继续最好地为我们公司和我们的股东服务。尼克松先生带来了深厚的上市公司领导经验，他被任命为独立董事会主席加强了董事会对管理层强有力、独立监督的承诺。

我们目前的政策使董事会能够随着我们董事会和公司的需要发生变化而采用最适合费哲金融服务情况的领导结构。

我们认为，使董事会能够根据公司不时的需要确定最能支持公司的领导结构，这符合我们股东的最佳利益。强有力的独立领导对于我们的董事会有效履行监督职能至关重要。同样重要的是，董事会要有灵活性，根据董事会的组成、担任领导职务的个人以及我们作为一家公司的表现来决定其领导结构。根据我们的治理准则，在执行会议期间，我们的独立董事每年都会评估董事会的领导结构，并根据他们认为符合我们公司和股东最佳利益的情况选举董事会主席。如果当选为主席的个人是首席执行官或以其他方式是我们公司的雇员，我们的治理准则规定，独立董事将任命一名独立的首席董事。我们的治理准则明确定义了首席董事的角色和职责，这些角色和职责范围广泛，类似于独立董事会主席的角色和职责。公司的治理准则列举了牵头董事的职责，其中包括：

•	批准董事会议程、会议日程和材料

•	召集非职工董事开会并担任董事会非职工董事与董事长的主要联络人

•

与股东接触

•	主持非职工董事的执行会议并就同一事项向董事长提供反馈

•	参与年度首席执行官绩效评估及董事会和个别董事绩效审查流程

费哲金融服务公司2026年代理声明|83

议案4：股东提案

费哲金融服务的反对声明

本提案中提出的规定性方法，如果实施，将损害董事会确定最符合我们公司和股东利益的领导结构的能力，而不考虑相关情况。

我们保持有关独立董事角色和责任的最佳实践，并在董事会和委员会刷新方面拥有良好的记录。

董事会认为，我们现有的强大治理框架能够实现有效、独立的领导和监督。董事会和公司保持领先的公司治理实践，以使我们的独立董事能够有效地监督我们的管理层，并就关键问题做出明智的决策。我们所有的董事，除了里昂先生，都是独立的，所有的常务董事会委员会完全由独立董事组成。此外，我们的独立董事在每次定期董事会会议上都没有管理层出席。董事会主席领导这些会议，并向莱昂斯先生提供有关所讨论事项和任何要求采取的行动的反馈。这些董事会委员会成员资格和做法有助于我们董事会整体强大和独立的领导。

董事会定期审查董事会和委员会的组成和领导角色，以帮助确保全体董事会和每个委员会在经验、能力和背景方面取得适当平衡，并由最有能力履行对我们公司和股东的监督义务的董事领导。值得注意的是，我们的十位独立董事中有七位是在过去三年中加入董事会的。我们主要专注于增加独立董事，他们将补充董事会现有的技能组合，并可以在董事会提供不同的视角。这次董事会刷新为一个拥有新视角和专业知识的强大独立董事会做出了贡献。

投票要求和董事会的推荐

董事会应保留选择最适合我们公司和股东需要的领导结构的灵活性。按照该提案的要求采取严格的独立董事会主席政策将不适当地损害董事会每年选举其认为最适合担任董事会主席角色的董事的能力。因此，我们认为此建议不适合我们公司或符合我们股东的最佳利益。

“赞成”该提案的票数必须超过“反对”该提案的票数，该提案才能获得批准。除特别说明外，特此征集的代理人将对股东提案投反对票。


反对	董事会建议你投“反对”提案4。

84| 费哲金融服务公司2026年代理声明

我们的股东

普通股所有权

下表列出截至2026年2月27日我们普通股的实益所有权信息，由：每位现任董事和董事提名人；薪酬汇总表中出现的每位执行官；所有现任董事和执行官作为一个整体；以及根据我们根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）和13（g）条向美国证券交易委员会提交的关于所有权的报告的审查，我们所知道的任何已实益拥有我们普通股已发行股份5%以上的人，除非另有说明。


实益拥有人名称及地址⁽¹⁾	股票数量普通股实益拥有⁽²⁾	百分比类⁽³⁾
领航集团有限公司⁽⁴⁾ 先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文19355	63,408,549	11.9%
道奇&考克斯⁽⁵⁾ 加利福尼亚街555号，40楼加利福尼亚州旧金山94104	49,474,622	9.3%
贝莱德，公司。⁽⁶⁾ 50哈德逊院子纽约，纽约10001	39,890,598	7.5%
Michael P. Lyons	18,388	*
Paul M. Todd	17,000	*
Panagiotis（Takis）Georgakopoulos	42,039	*
Dhivya Suryadevara	28,305	*
Adam L. Rosman	155,958	*
Frank J. Bisignano	—	*
Guy Chiarello	210,574	*
John Gibbons	15,439	*
Robert W. Hau	329,563	*
Gordon M. Nixon	2,500	*
Stephanie E. 科恩	177	*
Henrique de Castro	18,689	*
Harry F. DiSimone⁽⁷⁾	11,853	*
C é line Duf é tel	—	*
Lance M. Fritz	13,667	*
Ajei S. Gopal	3,602	*
Wafaa Mamilli	7,493	*
Gary S. Shedlin	—	*
夏洛特·B·亚尔科尼	4,627	*
所有现任董事和执行官作为一个群体（15人）	324,298	*

*不到1%。

(1)	除非另有说明，否则每名实益拥有人的地址均为Care of 费哲金融服务公司,600 N. Vel R. Phillips Avenue，Milwaukee，WI，53203。

(2)	有关受益所有权的所有信息均基于各自的受益所有人向美国证券交易委员会提交的文件

费哲金融服务公司2026年代理声明|85

我们的股东

普通股所有权

或该等实益拥有人向我们提供的资料。除本表脚注所示外，表中所列人员对显示为他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守社区财产法。

包括截至2026年2月27日可在当前或60天内行使的股票期权：Chiarello先生– 71,266；Hau先生– 209,586；Rosman先生– 105,549；以及所有现任董事和执行官作为一个整体– 105,549。

包括根据递延选举和非雇员董事递延薪酬计划条款可能在60天内分配的已归属限制性股票单位下递延的股份：科恩女士– 88；德卡斯特罗先生– 3,032；迪西蒙尼先生– 2,246；弗里茨先生– 1,709；戈帕尔先生– 1,609；亚尔科尼女士– 1,484；全体董事作为一个整体– 10,168。

还包括根据延期选举和非雇员董事延期薪酬计划条款可能在60天内分配的与延期现金薪酬相关的有资格发行的股份：de Castro先生– 1,860；DiSimone先生– 1,961；Fritz先生– 1,793；Gopal先生– 1,606；Mamilli女士– 400；Yarkoni女士– 1,837；全体董事作为一个整体– 9,457。

(3)	2026年2月27日，共有533,948，657股普通股流通在外。百分比是根据《交易法》第13d-3（d）条规则计算的。受其持有人可于60日内行使的期权所规限的非已发行股份、于60日内归属受限制股份单位时到期的股份、根据已归属受限制股份单位递延的股份及根据《上市规则》符合发行条件的股份

可能在60天内分配的非雇员董事递延薪酬计划，在计算该股东拥有的数量和百分比时被视为未偿还，但在计算任何其他人的百分比时不被视为未偿还。

(4)	基于领航集团有限公司（“Vanguard Group”）于2026年2月5日向美国证券交易委员会提交的附表13G，该附表显示，Vanguard Group对5,469，076份证券行使共享投票权，并对63,408，549份证券行使共享决定权。

(5)	根据Dodge & Cox于2026年2月13日向美国证券交易委员会提交的附表13G，该附表表明，不同的人有权收取或有权指示收取这些证券的股息，或出售这些证券的收益。根据附表13G，Dodge & Cox对46,768，972份证券行使唯一投票权，对49,474，622份证券行使唯一决定权。

(6)	基于贝莱德，Inc.（“贝莱德”）于2024年1月26日向美国证券交易委员会提交的附表13G，其中表明，不同的人有权收取或有权指示收取来自这些证券的股息或出售这些证券的收益。根据附表13G，贝莱德对35,609，321份证券行使唯一投票权，对39,890，598份证券行使唯一决定权。

(7)	包括Harry DiSimone 2021不可撤销豁免信托为报告人的家庭成员的利益持有并由这些家庭成员担任受托人的2,706股我们的普通股。

86| 费哲金融服务公司2026年代理声明

表决、会议等事项

代理材料的互联网可用性通知

我们可以通过互联网提供对这些文件的访问权限，而不是邮寄打印副本，从而向登记在册的股东提供我们的代理声明和年度报告。贵公司收到的有关我们代理材料的互联网可用性的通知（“通知”）提供了有关如何通过互联网、电话或邮件访问我们的代理材料和投票的说明。

股东通过互联网访问我们的代理材料，使我们能够降低印刷和交付成本，并减少对环境的不利影响。如果您希望收到我们的代理材料的纸质或电子邮件副本，您应该按照通知中关于索取这些材料的说明进行操作。

谁能投票

董事会已确定2026年3月24日的营业时间结束，作为确定有权获得年会通知、出席年会并在年会上投票的股东的记录日期。在记录日期，有532,998，979股已发行并有权投票的普通股，我们没有其他类别的已发行证券。

所有这些股份将作为单一类别进行投票，您有权就提交股东表决的所有事项就您截至登记日持有的每一股份投一票。对于每一项提案，弃权和经纪人不投票将被完全排除在表决之外，对其结果没有影响。

如何投票

您可以投票：

通过互联网

访问www.proxyvote.com

通过电话

拨打免费电话1-800-690-6903

通过邮寄您的代理卡

如您要求提供代理材料的打印副本，请在代理卡上标记您的投票，并正确签名和注明日期，并在随附的信封中寄回。该卡所代表的股份将按您指定的方式进行投票。

虚拟年会期间

您可以通过访问我们的年会网站www.virtualshareholdermeeting.com/FISV2026参加虚拟年会并在会议期间投票表决您的股份。

通过互联网或电话投票.您可以在2026年5月20日（美国东部时间）晚上11：59之前通过互联网或电话进行代理投票，请遵循通知中提供的指示。通过互联网或电话投票的股东将承担与电子或电话接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

银行、经纪商或其他被提名人.通过银行、经纪人或其他代名人持有股份的股东可采用其银行或经纪人提供的方法进行投票，在这种情况下，银行或经纪人将在通知或本委托书中包含指示。如果您希望在线参加虚拟年会投票，您可以使用您的通知或代理声明随附的说明中包含的16位控制号码进行投票。

401（k）储蓄计划.截至2026年3月24日，在根据费哲金融服务 401（k）储蓄计划分配到其账户的我们普通股股份中拥有实益权益的个人，可以对分配的普通股股份进行投票

费哲金融服务公司2026年代理声明|87

表决、会议等事项

代理

到他们在美国银行的账户，N.A.截至该日期。我们将就如何投票向参与者提供指示。如果参与者在2026年5月19日晚上11：59（ET）之前没有提供关于如何对其股份进行投票的指示，美国银行将以与从其他参与者收到投票指示的股份相同的方式和相同的比例对股份进行投票，但美国银行在行使其受托责任时可能会决定其必须以其他方式对股份进行投票。

代理

我们的董事会正在征集与我们的2026年年度股东大会有关的代理人。2026年4月2日，我们将开始向有权在年会上投票的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，或代理声明、代理卡和年度报告。

董事会已推选Gordon M. Nixon为代理持有人，并将由有效代理人所代表的股份投票表决；Michael P. Lyons为首席执行官；TERM1为Adam L. Rosman，首席行政官兼首席法务官；及Eric C. Nelson为秘书。所有在行权前收到且未被撤销的有效代理人所代表的股份，将按照代理人规定的方式进行表决。

如果没有具体说明，将对代理人进行投票：“支持”董事会提名的每一位董事，“支持”提案二和提案三，“反对”提案四。

我们的董事会不知道可能在我们的年度会议上提出采取行动的任何其他事项。如果其他事项确实在年度会议或其任何休会或延期之前适当到来，则拟由代理人代表的股份将由代理持有人酌情投票。

您可以通过以下任何一种方式在行使之前随时撤销您的代理：

•	使用互联网或电话输入新的投票

•	向Eric C. Nelson，Secretary，费哲金融服务公司,600 N. Vel R. Phillips Avenue，Milwaukee，WI 53203发出撤销的书面通知

•	提交随后注明日期并正确填写的代理卡

•	在线出席虚拟年会并在虚拟年会上投票

但是，如果您的股票由银行、经纪人或其他代名人持有记录，您必须从记录持有人那里获得以您的名义签发的代理。

我们将支付代表董事会征集代理的费用。我司董事、高级管理人员和其他员工可通过邮寄、亲自面谈、电话或电子通讯方式征集代理人。他们都不会因这些努力而获得任何特殊补偿。

我们保留了D.F. King & Co.，Inc.的服务，以协助我们通过个人面谈、邮件、电话或电子通讯方式征集代理。我们预计将向D.F. King支付其惯常费用，约为14,500美元，外加在征集代理过程中产生的合理自付费用。我们还与券商、银行、代名人和其他受托人作出安排，将代理材料转发给股份的实益拥有人。我们将补偿此类记录持有人因转发代理材料而产生的合理自付费用。特此征集的代理人将由一名选举督察员制成表格，该督察员将由董事会指定，而不是费哲金融服务公司的雇员或董事

88| 费哲金融服务公司2026年代理声明

表决、会议等事项

如何参加会议

今年的年会将再次通过互联网进行访问。年度会议也将向所有股东开放，无论其实际位置如何，我们希望在会议期间提供与面对面会议相同类型的参与机会。

要参加www.virtualshareholdermeeting.com/FISV2026上的年度会议，您将需要您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含的16位控制号码。年会将于上午10时（中部时间）准时开始。网上报到将于上午9时45分（中部时间）开始，请留出充裕时间办理网上报到手续。如果您通过银行、经纪人或其他代名人持有股票，您将需要联系该银行、经纪人或其他代名人，以获得您的16位控制号码的帮助。

无论你是否参加年会，重要的是你的股票是投票过程的一部分。您可以投票的其他方法如上所述。

今年的股东问答环节将包括年会提前提交的问题，以及在年会期间现场提交的问题。使用16位控制号码登录后，您可以在www.proxyvote.com上提前提交会议问题。问题可通过www.virtualshareholdermeeting.com/FISV2026在年会期间提交。我们预计会在年会期间回复问题，也可能会个别回复问题，或在会后在我们的投资者关系网站上发布答案。

法定人数

有权在年度会议上投票的普通股已发行股份的至少多数通过在线或代理方式出席虚拟年度会议将构成业务交易的法定人数。为决定该业务的交易是否存在法定人数，将对弃权或受制于经纪人未投票的股份持有人计算为出席。如果在年度会议召开时没有足够的法定人数投票或批准提案，我们可以自行酌情决定将年度会议延期或推迟，以便允许进一步征集代理人。

2027年年会股东提案

股东希望根据《交易法》第14a-8条规则（“第14a-8条规则”）在我们2027年年度股东大会的代理材料中包含的任何提案，必须不迟于2026年12月3日送达以下地址：600 N. Vel R. Phillips Avenue，Milwaukee，WI，53203，注意：Eric C. Nelson，秘书。

根据我们的章程，一个股东或最多20名股东的集团，连续拥有至少三年的我们的股票，合计至少占我们已发行股票的3%，可以提名并在我们的代理材料中包括最多占我们董事会20%的董事提名人——即所谓的“代理访问”。或者，股东可以根据我们的章程提名该股东不打算在我们的代理材料中包含的董事提名人。在任何一种情况下，这些股东都必须遵守我们章程中规定的程序，包括股东和被提名人满足我们章程中的要求，并且我们的公司秘书及时收到书面通知，以适当的形式，表示有意在年度股东大会上作出提名。除其他事项外，如果股东希望根据代理访问提名董事提名人，他们必须在我们首次提供2026年年会代理材料之日的一周年之前不少于120天且不超过150天向我们的公司秘书发出书面通知。我们必须在不早于2026年11月3日和不迟于2026年12月3日收到根据代理访问章程规定的2027年年度会议的股东董事提名通知。如果通知是在该时间范围之外收到的，那么我们不需要在2027年年会的代理材料中包括被提名人。提名的详细要求载于我们的章程，这些章程作为附件附在我们于2022年11月21日向美国证券交易委员会提交的关于表格8-K的当前报告中。如向公司秘书提出书面要求，我们将提供我们的章程副本。

费哲金融服务公司2026年代理声明|89

表决、会议等事项

代理声明和年度报告交付

有意在2027年年会上提出业务（根据规则14a-8提出的股东提案除外）或提名董事（根据我们的代理访问章程条款除外）的股东，必须遵守我们的章程中规定的要求。除其他事项外，股东必须在我们首次邮寄2026年年会代理材料之日的一周年之前不少于45天且不超过70天向我们的公司秘书发出书面通知。我们必须在不早于2027年1月22日和不迟于2027年2月16日的2027年年度会议上收到股东有意提出业务（根据规则14a-8除外）或提名董事（根据我们的代理访问章程条款除外）的通知。如果通知是在该时间范围之外收到的，那么我们不需要允许在2027年年会上提交业务或提名。尽管如此，如果我们的董事会允许在2027年2月16日之后提交的事务事项在2027年年会上提出，那么董事会为2027年年会征集的代理人中被指名的人可以就该提案行使酌情投票权。

代理声明和年度报告交付

我们的2025年10-K表格年度报告将于2026年4月2日或前后提供或邮寄给每位股东。我们将免费向任何要求提供书面副本的人提供此类报告，并说明该人在2026年年度股东大会的记录日期是我们普通股股份的实益持有人。请求和查询应发送至我们的公司秘书Eric C. Nelson，地址如下。

在证券交易委员会规则允许的情况下，向通过银行、经纪人或其他记录持有人持有其股票的股东发送我们的通信的服务可能会向共享同一地址的多个股东发送我们的通知、年度报告和代理声明的单一副本。根据书面或口头请求，我们将立即在每份文件的单一副本送达的共享地址向任何股东交付我们的通知、年度报告和/或代理声明的单独副本。共享地址的股东，如果目前正在收到多份通知、年度报告和/或代理声明，也可以要求交付一份。股东可以写信给Eric C. Nelson，费哲金融服务公司秘书，600 N. Vel R. Phillips Avenue，Milwaukee，WI，53203或致电262-879-5000提出要求。

由董事会命令

Eric C. Nelson，秘书

威斯康星州密尔沃基

2026年4月2日

90| 费哲金融服务公司2026年代理声明

前瞻性陈述

本代理声明包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性声明。陈述通常可以被认定为前瞻性陈述，因为它们包含诸如“相信”、“预期”、“预期”、“可能”、“应该”、“有信心”、“可能”、“计划”或类似含义的词语。描述我们未来计划、目标或目标的陈述也是前瞻性陈述。前瞻性陈述受假设、风险和不确定性的影响，这些假设、风险和不确定性可能导致实际结果与此类前瞻性陈述所设想的结果存在重大差异。有关这些因素的更详细讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告以及我们向美国证券交易委员会提交的其他文件中“风险因素”下的信息。我们的前瞻性陈述仅在本代理声明发布之日或作出之日发表，我们不承担更新这些陈述的义务，尽管有任何这样做的历史惯例。

费哲金融服务公司2026年代理声明|91

附录A

非GAAP财务指标

该公司根据美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）报告其财务业绩。该公司用“调整后收入”、“调整后收入增长”、“有机收入增长”、“有机收入增长”、“调整后营业收入增长”、“调整后营业收入”、“调整后营业利润率”、“调整后每股收益”、“自由现金流转换”对按照公认会计原则确定的信息进行了补充报告，例如收入、营业收入、营业收入、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率、营业利润率该公司还在这份代理声明中使用了额外的非GAAP衡量标准，例如“调整后的收入用于激励薪酬”、“每股自由现金流”和“每股自由现金流增长”，用于高管薪酬目标。

管理层认为，对某些非现金或其他项目的调整以及排除某些转嫁收入和费用应该会增强股东评估公司业绩的能力，因为这些措施提供了对影响其业务的因素和趋势的额外洞察。因此，该公司将这些项目排除在其GAAP财务指标之外，以计算这些未经审计的非GAAP指标，以更明确地关注管理层认为与公司运营相关的因素，管理层利用这些信息做出运营决策，包括向公司各项业务分配资源。该公司调整其非公认会计准则业绩，以排除与收购相关的无形资产摊销，因为这些金额在金额和频率上不一致，并受到收购时间和/或规模的显着影响。管理层认为，与收购相关的无形资产摊销的调整以一种可用于评估经营业绩可比性的衡量标准补充了GAAP信息。尽管该公司将与收购相关的无形资产的摊销排除在非公认会计准则费用之外，但管理层认为，投资者必须了解，这些无形资产被记录为采购会计的一部分，并有助于创收。管理层认为有机收入增长是有用的，因为它呈现的收入增长不包括外汇波动、收购、处置和公司邮资报销的影响。管理层认为，自由现金流有助于衡量特定时期内产生的可用于偿债要求和战略资本决策的资金。管理层认为，这些补充信息增强了股东评估和理解公司核心业务表现的能力。

在这份代理声明中，该公司披露了基于某些定义的指标，例如调整后的收入增长、调整后的收入用于激励薪酬、有机收入增长、调整后的营业收入、调整后的每股收益、自由现金流转换、每股自由现金流和每股自由现金流增长等，与现金激励奖励和业绩份额单位相关的业绩目标。

下文介绍了本代理声明中讨论的未经审计的非公认会计原则财务指标：

•	“调整后收入”按照公认会计原则计算为收入，不包括公司邮费报销的影响。

•	“调整后的奖励薪酬收入”按照公认会计原则计算为收入，不包括公司的邮资报销影响以及归属于本年度计划中未包括的收购和资产剥离的收入，2025年为2.05亿美元。

•	“有机收入”计算为不包括外汇波动影响的调整后收入以及可归属于收购和处置的收入。

•	“有机收入增长”的衡量标准是当年有机收入的变化，除以上一年的有机收入。

费哲金融服务公司2026年代理声明|A-1

附录A

非GAAP财务指标

•	“调整后营业收入”是按照公认会计原则计算的营业收入，不包括合并和整合成本；遣散费；与公司One 费哲金融服务行动计划相关的某些转型相关费用；与收购相关的无形资产的摊销；出售业务、某些资产和投资的损益；某些离散的税收优惠和费用；以及某些其他项目。

•	“调整后营业利润率”的计算方法为调整后营业收入除以调整后收入。

•	“调整后每股收益”的计算方法是按照公认会计原则摊薄每股收益，不包括（扣除相关税收影响）合并和整合成本；遣散费；与公司One 费哲金融服务行动计划相关的某些转型相关费用；与收购相关的无形资产的摊销；与非全资实体相关的某些活动；出售业务、某些资产和投资的损益；非现金减值费用；某些离散的税收优惠和费用；以及某些其他非现金项目。

•	“自由现金流”是按照公认会计原则计算的经营活动提供的现金净额，包括资本支出、支付给非控股权益的分配以及来自未合并关联公司的分配；不包括与公司的One 费哲金融服务行动计划相关的遣散费、合并、整合以及某些与转型相关的付款。

•	“自由现金流转换”的计算方法是自由现金流除以调整后的净收入。调整后的净利润是按照公认会计原则计算的归属于费哲金融服务的净利润，不包括上述调整后每股收益中所述的调整。

•	“每股自由现金流”的计算方法是自由现金流除以计算归属于费哲金融服务的每股收益时使用的稀释股份。

•	“每股自由现金流增长”以当年每股自由现金流变化除以上年每股自由现金流计量。

这些未经审计的非公认会计原则财务指标可能无法与其他公司报告的类似标题的指标进行比较，应将其视为收入、营业收入、营业利润率、归属于费哲金融服务的净利润、稀释后每股收益和经营活动提供的现金净额或根据公认会计原则确定的任何其他金额的补充而非替代。

A-2| 费哲金融服务公司2026年代理声明

附录A

非GAAP财务指标

以下是调整后收入、有机收入、有机收入增长、调整后营业收入、调整后净收入和调整后每股收益与根据GAAP确定的最直接可比指标的对账：


（百万，每股金额除外）	2025	2024	增长
收入	$21,193	$20,456
调整项：
邮资报销	(1,389)	(1,333)
调整后收入	$19,804	$19,123
调整项：
货币影响⁽¹⁾	230	—
收购调整	(194)	—
资产剥离调整	—	(15)
有机收入	$19,840	$19,108	4%
营业收入	$5,818
调整项：
合并和整合成本⁽²⁾	59
一项费哲金融服务改造计划费用⁽³⁾	86
遣散费	79
收购相关无形资产摊销⁽⁴⁾	1,304
增量高管薪酬⁽⁵⁾	52
调整后营业收入	$7,398
GAAP归属于费哲金融服务的净利润	$3,480
调整项：
合并和整合成本⁽²⁾	59
一项费哲金融服务改造计划费用⁽³⁾	86
遣散费	79
收购相关无形资产摊销⁽⁴⁾	1,304
非全资实体活动⁽⁶⁾	(11)
出售投资收益⁽⁷⁾	(68)
调整的税务影响⁽⁸⁾	(275)
增量高管薪酬⁽⁵⁾	52
阿根廷比索贬值⁽⁹⁾	39
调整后净收入	$4,745
归属于费哲金融服务的GAAP每股收益–摊薄	$6.34
调整–扣除所得税后：
合并和整合成本⁽²⁾	0.09
一项费哲金融服务改造计划费用⁽³⁾	0.13
遣散费	0.12
收购相关无形资产摊销⁽⁴⁾	1.91
非全资实体活动⁽⁶⁾	(0.01)
出售投资收益⁽⁷⁾	(0.09)
增量高管薪酬⁽⁵⁾	0.09
阿根廷比索贬值⁽⁹⁾	0.07
调整后每股收益	$8.64

费哲金融服务公司2026年代理声明|A-3

附录A

非GAAP财务指标

(1)	货币影响计量为本年度调整后收入的增加或减少，方法是采用上一年的外币汇率与上一年进行不变的货币比较。

(2)	系与收购有关的收购和相关整合成本。与整合活动相关的合并和整合成本包括2100万美元的第三方专业服务费以及与法律和其他和解相关的2500万美元。

(3)	代表与侧重于人工智能促成的卓越运营（包括流程再造和技术基础设施现代化）的多年期转型计划相关的第三方咨询和专业服务费。

(4)	指通过收购获得的无形资产的摊销，包括客户关系、软件/技术和商品名称。这一调整不排除合同成本（销售佣金和递延转换成本）、资本化和购买的软件、融资成本和债务折扣等其他无形资产的摊销。

(5)	表示与公司首席执行官（“CEO”）过渡相关的增量薪酬费用，包括4000万美元的前CEO非现金股份薪酬和相关的雇主工资税，以及支付给公司2025年任命的新CEO的1200万美元现金替代奖励。

(6)	表示公司在其未合并的关联公司摊销与收购相关的无形资产的份额，以及在公司持有控股财务权益的子公司摊销与收购相关的无形资产的少数权益份额。这一调整还包括与出售权益法投资相关的5100万美元收益，记录在合并损益表中对未合并关联公司的投资收入中。

(7)	表示与2025年第四季度出售股权证券相关的收益，记入其他费用，在综合损益表中净额。

(8)	调整的税收影响是使用19.5%的税率计算的，该税率近似于公司的年度有效税率，不包括与某些投资的收益相关的总计3000万美元拨备的实际税收影响。

(9)	阿根廷政府宣布经济政策变化，包括取消某些货币管制，导致阿根廷比索在2025年4月14日大幅贬值。这一调整是在阿根廷高度通胀的经济环境下，重新计量公司阿根廷子公司的货币资产和负债所产生的相应的单日外汇汇兑损失。

A-4| 费哲金融服务公司2026年代理声明


互联网访问proxyvote.com	通过电话拨打电话号码在你的代理卡上	通过邮件签署、日期和回报你的代理卡在所附信封内	会议期间参加我们的年会并在此期间投下你的一票会议

时间和日期

2026年5月21日星期四

上午10：00（中部时间）

虚拟会议现场

www.virtualshareholdermeeting.com/FISV2026

记录日期

2026年3月24日