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DTC-20250613
0001870600 公司首席执行官和总裁的雇佣协议修改。 0001870600 2025-06-13 2025-06-13

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

表格 8-K/a
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(d)条

报告日期(最早报告事件的日期): 2025年6月13日

Solo Brands, Inc.
(其章程所指明的注册人的确切名称)
委员会文件编号 001-40979
特拉华州 87-1360865
州或其他司法管辖区
成立法团或组织
I.R.S.雇主识别号
1001野马博士
葡萄藤, 德克萨斯州 76051
主要行政办公室地址 邮编
( 817 ) 900-2664
注册人的电话号码,包括区号

不适用
(前姓名或前地址,如自上次报告后更改)

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务,请选中下面的相应框:

    根据《证券法》第425条规定的书面通信(17 CFR 230.425)

    根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)规则14a-12征集材料

    根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(b))规则14d-2(b)进行的启动前通信

    根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(c))规则13e-4(c)进行的启动前通信

根据该法第12(b)节登记的证券:
各类名称 交易代码(s) 注册的各交易所名称
A类普通股,每股面值0.00 1美元
DTC
纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

若为新兴成长型公司,请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期,以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。


解释性说明

这份关于8-K表的当前报告修订了由Solo Brands, Inc.(“公司”)于2025年6月16日向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的关于8-K表的当前报告(“原始8-K表”)的项目5.02和9.01,以披露签订的新的雇佣协议



公司与John P. Larson就其被任命为公司总裁兼首席执行官一事达成的协议。原表格8-K的其他章节并无修订。

第5.02项董事或某些高级人员离任;选举董事;任命某些高级人员;某些高级人员的补偿安排。

如先前所披露,自2025年6月15日起,公司董事会(“董事会”)任命John P. Larson先生为公司总裁兼首席执行官,该职务于2025年2月获得临时任命。Larson先生还将继续担任董事会成员。拉森先生的履历信息最近包含在公司于2025年4月21日向美国证券交易委员会提交的关于附表14A的最终代理声明中。

Larson先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解,据此任命Larson先生为总裁兼首席执行官。Larson先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系,公司不知道与Larson先生有任何根据S-K条例第404(a)项应报告的交易。

关于Larson先生被任命为公司总裁兼首席执行官,公司于2025年7月17日与Larson先生签订了一份自2025年6月23日(“生效日期”)起生效的雇佣协议(“雇佣协议”)。雇佣协议规定,Larson先生将担任公司首席执行官,并直接向董事会报告。此外,Larson先生将继续担任董事会董事,在Larson先生担任首席执行官期间的每届董事任期届满时,公司同意提名Larson先生当选为董事会成员。

根据雇佣协议,Larson先生将获得750,000美元的年基本工资,并可能有资格获得基于现金绩效的奖金,目标机会相当于其年基本工资的100%,如果公司实现某些绩效加速器,则有可能获得高达其年基本工资100%的额外金额。

雇佣协议规定,Larson先生在生效日期持有的任何股权奖励将立即归属。此外,在为管理层和关键员工保留的股权池建立后,Larson先生将获得一次性股权奖励,相当于截至授予日公司完全稀释的已发行股本的6%(6%),包括限制性股票单位(“RSU”),其中25%(25%)将在授予日归属,其余的RSU将在未来三年内按季度分期归属,前提是Larson先生是否继续服务。在控制权发生变化时,受限制股份单位将受到一定的加速归属,并在发生某些其他特殊交易时进行衡平法调整。

如果Larson先生的雇佣被公司“无故”终止或Larson先生“有正当理由”终止,但以Larson先生及时执行解除索赔为前提,Larso先生n将有权获得(a)十二(12)个月的持续基本工资,(b)最多十二(12)个月的每月团体健康保险费报销,以及(c)加速归属计划在Larson先生终止雇用后的十二(12)个月内归属的任何RSU。此外,如果Larson先生的雇佣在控制权变更后的二十四(24)个月内被无故或有正当理由终止,他还将有权获得其目标年度奖金,按其受雇年份的部分按比例分配,并基于实际表现。

根据《雇佣协议》,Larson先生将受到限制性契约和保密义务的约束,包括在其受雇期间和之后十八(18)个月内适用的不竞争和不招揽限制以及永久的不披露和不贬低限制。

上述对雇佣协议的描述通过引用雇佣协议对其整体进行了限定,雇佣协议的副本作为附件 10.2提交并以引用方式并入本文。

项目9.01。财务报表及附件

(d)展品

附件编号 展品说明
10.1
10.2
99.1
104 封面页交互式数据文件(格式为内联XBRL)。




签名

根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
Solo Brands, Inc.
(注册人)
日期: 2025年7月23日 签名: /s/劳拉·科菲
劳拉·科菲
首席财务官