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美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明
《1934年证券交易法》（修正案编号： )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

新纪元能源公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

自愿电子收据
未来代理材料

NextEra Energy很高兴通过互联网以电子方式交付代理材料。电子交付使NextEra Energy能够为您提供年会所需的信息，同时降低环境影响和成本。

NextEra Energy致力于通过多样化的能源组合来满足美国日益增长的能源需求，同时将账单保持在尽可能低的水平。

我们鼓励我们的股东注册电子递送：

				在线于www.proxyvote.com/NEE
				扫描二维码

如何投票

由
互联网

由
电话

由
邮件

在
人

去网站www.proxyvote.com,
一周七天，每天24小时。您将需要出现在您的代理卡或您的代理材料互联网可用性通知（“通知”）上的控制号码。

呼叫1-800-690-6903，一周七天，每天24小时。您将需要出现在您的代理卡或通知上的控制号码。

如果您收到了一套完整的纸质材料，请在您的代理卡上完全按照您在代理卡上显示的姓名注明日期并签名，并将其装在随附的已付邮资的信封中邮寄。如果您收到通知，您可以按照通知中的指示要求代理卡。即使你收到了一套完整的纸质材料，你仍然可以通过网络或电话进行投票。如果您是通过网络或电话投票，则无需邮寄代理卡。

在年会上。

新纪元能源公司
大自然药业大道700号
佛罗里达州朱诺海滩33408-0420

年度股东大会通知公告

2026年5月21日

NextEra Energy，Inc.（“NextEra Energy”或“公司”）的2026年年度股东大会将于美国中部时间2026年5月21日（星期四）上午8点在350 First Avenue NE，Cedar Rapids，Iowa 52401举行，以审议并就以下事项采取行动：

会议议程		董事会建议
1.	选举随附代理声明中指定的被提名人为董事		为每位被提名人
2.	批准委任Deloitte & Touche LLP为NextEra Energy 2026年独立注册会计师事务所		为
3.	以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对随附代理声明中披露的其指定执行官的薪酬		为
4.	股东提案 — 巴黎协定调整		反对
5.	股东提案 — 净零经营业绩风险报告		反对
6.	可在周年会议或周年会议的任何休会或延期前妥善提出的其他事务

代理声明对这些事项进行了透彻的描述。NextEra Energy尚未收到可能在年会上适当提出的其他事项的通知。

有权获得年度会议通知和在年度会议上投票以及年度会议的任何休会或延期的股东的记录日期为2026年3月23日。

年度会议的准入将仅限于截至记录日期的股东或其正式指定的代理人。为了与会者的安全，所有的箱子、手提包和公文包都要接受检查。会议不得使用相机、手机、录音设备等电子设备。

NextEra Energy很高兴通过互联网以电子方式交付代理材料。电子交付使NextEra Energy能够为您提供年会所需的信息，同时降低环境影响和成本。

不管你是否期望参加年会，请提交
您的代理或投票指示迅速，以便您的股份可以被投票。

根据董事会的命令，

大卫·弗莱希纳
副总裁、合规和公司秘书

佛罗里达州朱诺海滩
2026年4月1日

关于将于2026年5月21日举行的年度会议提供代理材料的重要通知

这份委托书和NextEra Energy 2025年度股东报告可在www.proxyvote.com上查阅。

	1			代理声明摘要
	2			商业和治理亮点
	8			年度会议的业务
	8			提案1：选举为本代表声明中指定的被提名人的董事
	19			提案2：批准委任Deloitte & Touche LLP为NextEra Energy 2026年独立注册会计师事务所
	20			提案3：以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对本代理声明中披露的其指定执行官的薪酬
	21			提案4：股东提案
	23			提案5：股东提案
	25			关于NEXTERA能源和管理
	25			公司证券交易政策
	25			某些实益拥有人和管理层的普通股所有权
	27			公司治理和董事会事项
	27			首席董事信函
	28			企业管治原则及指引/商业行为与道德准则
	28			董事独立性
	28			董事会领导Structure
	30			董事会在风险监督中的作用
	30			董事会评估
	31			董事会议及出席情况
	31			董事会委员会
	33			考虑董事提名人
	34			与董事会的沟通
	34			网站披露
	35			与关联人的交易

	36			审计相关事项
	36			审计委员会报告
	37			向Deloitte & Touche LLP支付的费用
	37			关于独立注册会计师事务所审计与非审计业务审计委员会事前认可的政策
	38			行政赔偿
	38			薪酬讨论&分析
	70			薪酬委员会报告
	71			补偿表
	71			表1a：2025年薪酬汇总表
	73			表1b：2025年补充“所有其他补偿”表
	74			表2：2025年基于计划的奖励授予情况
	76			表3：2025财年末优秀股权奖励
	79			表4：2025年期权行权情况及股票归属情况
	80			表5：养老金福利
	82			表6：不符合条件的递延补偿
	83			终止或控制权变更时的潜在付款
	89			薪酬与绩效
	92			董事薪酬
	94			关于年度报告的问答会议
	100			未通过引用纳入
	100			股东账户维护
	A-1			附录A：非公认会计原则对GAAP财务措施

代理声明摘要

本摘要重点介绍了本代理声明其他部分所包含的信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息。在投票前，你应该仔细阅读整个代理声明。本委托书包含与佛罗里达州公司NextEra Energy，Inc.（“NextEra Energy”、“公司”、“NEE”、“我们”、“我们”或“我们的”）的董事会（“董事会”）就NextEra Energy的股东2026年年度会议以及在会议的任何休会或延期举行时征集代理有关的信息。2026年4月1日左右，NextEra Energy开始向股东邮寄这份代理声明和代理材料的互联网可用性通知。

会议信息

时间和日期

地方

记录日期

美国中部时间上午8时
2026年5月21日

350 First Avenue NE，Cedar Rapids，Iowa 52401

2026年3月23日

网络广播

投票

入场

公司将通过其网站提供年会的现场音频网络直播，网址为
http://www.nexteraenergy.com.

截至记录日期的股东有权投票。每股面值0.01美元的普通股（“普通股”）有权对每位董事提名人投一票，对其他适当提出的待表决提案各投一票。

进入年会需出示准考证。见页面94在年会问答部分关于如何获取门票的内容。

表决事项和董事会建议

建议		董事会投票建议		页面引用
1.	选举董事		为每位被提名人	8
2.	批准委任Deloitte & Touche LLP为NextEra Energy 2026年独立注册会计师事务所		为	19
3.	咨询投票批准NextEra Energy对其指定执行官的薪酬		为	20
4.	股东提案 — 巴黎协定调整		反对	21
5.	股东提案 — 净零经营业绩风险报告		反对	23

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 1

业务和治理亮点

~80吉瓦*

运营中

13.5吉瓦

起源于NextEra Energy
资源

~17,400

员工

~$ 213 b

在总资产中

飓风
恢复**

在2024年FPL的智能电网
技术几乎避免了
期间有800,000次中断
飓风黛比、海伦
和弥尔顿

~(2)%; ~8%

公认会计原则和经调整
每股收益（“EPS”）
与2024年相比的增长

~30吉瓦

NextEra的年终积压
能源资源，包括
仅2025年就有13.5吉瓦

52%***

低于全国平均水平
二氧化碳（“CO2”)
排放率

~87%

NextEra中的改进
Energy的整体公司
安全性能
2004年以来

~$ 295-$ 325 b

预期资本部署
2025年至2032年

299%

十年总股东
回报（“TSR”），跑赢
标普 500公用事业指数

67%***

更好的可靠性比
FPL全国平均水平

以上数据截至2025年12月31日，除非另有说明。

所示Gigawatts（“GW”）包括NextEra Energy Resources，LLC（“NextEra Energy Resources”或“NEER”）运营的资产，包括XPLR Infrastructure，LP（“XPLR”）以NextEra Energy的所有权份额拥有的资产，截至12/31/2025；不包括已出售给第三方但继续由NextEra Energy Resources运营的资产。

2025年，佛罗里达州没有热带风暴或飓风影响到佛罗里达州电力和照明公司（“FPL”）的服务领域，因此该指标截至2024年12月31日

***

截至2024年12月31日的指标

业务亮点

尽管宏观经济环境面临挑战，但NextEra Energy在2025年的整体运营和财务表现强劲。NextEra Energy继续提供稳健的年度和多年财务业绩。

2025年全年，NextEra Energy报告的按公认会计原则计算的归属于NextEra Energy的净利润为68.35亿美元，即每股3.30美元。我们实现了公司创纪录的调整后收益+76.83亿美元，调整后每股收益+3.71美元。

这一衡量标准不是根据美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）计算的财务衡量标准，也不是“非GAAP财务衡量标准”。有关这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A。

2 ● NEXTERA能源2026年代理声明

业务和治理亮点

取得这些重大成就之际，NextEra Energy继续在美国十大公用事业公司中处于领先地位（基于市值*）在许多财务指标中，如下所示。

NextEra Energy Rank vs.按市值计算的美国十大公用事业公司*

公制	排名		详情
调整后每股收益增长**		#1	3-、5-、7-和10年期
调整后净资产收益率（“ROE”）**		#1	5-、7-和10年期

市值截至2025年12月31日；排名来自FactSet Research Systems Inc。美国公用事业公司的定义是纳入标普 500公用事业指数且符合额外资格标准的公司。见页面上的2025年财务绩效矩阵52了解更多详情。对于每个业绩期，对具有足够历史数据的市值最大的十家公用事业公司进行排名，用第二大合格公用事业公司代替任何缺乏所需历史数据的公司。

这一衡量标准不是按照公认会计原则计算的财务衡量标准。有关这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A。见页面上的2025年财务绩效矩阵部分52有关指标的更多信息。

最终，公司的财务和运营业绩反映在普通股价值的增加上。下图比较了该公司截至2025年12月31日止10年期的TSR与标普 500电力公用事业指数、标普 500公用事业指数、UTY和标普 500的TSR。NextEra Energy在所示期间的表现优于所有这些指数。

NEXTERA ENERGY通过12/31/2025的10年总股东回报率VS.各种指数(1)

NEXTERA ENERGY VS. INDICES	10年TSR
NextEra能源		299%
标普 500电力公用事业指数，总回报		190%
标普 500公用事业指数，总回报		174%
UTY，总回报		173%
标普 500，总回报		298%

(1)

资料来源：FactSet Research Systems Inc。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 3

业务和治理亮点

治理亮点

	董事 Independence			» 12名董事提名人中有11名独立 » 首席执行官（“CEO”）是唯一的非独立董事 » 审计委员会、薪酬委员会、财务与投资委员会、治理与提名委员会全体委员为独立董事
	董事会领导力			» 独立董事推选的独立牵头董事（“牵头董事”） » 首席董事具有强大的作用和重要的治理职责，包括主持定期安排的独立董事执行会议 » 作为我们2025-2026年度股东外联计划的一部分，首席董事与27.37%的流通股股东直接沟通
	董事会问责制			» 所有董事每年参加选举，董事会对在无竞争选举中未能获得所需投票的董事采取了辞职政策 » 所有无争议董事选举的简单多数投票标准 » 持股20%以上股东可召开特别会议 » 无股东权利（“毒丸”）计划 » 公司章程中无绝对多数票规定
	董事会评估& 有效性			» 年度董事会和委员会自我评估 » 年度独立董事对董事长的评价
	董事会组成& 茶点			» 新董事和经验丰富董事的平衡，董事提名人的任期平均为7.5年 » 董事的指定退休年龄
	董事订婚			» 董事会会议（包括定期及特别会议）的平均出席率约为98% » 全体董事100%出席其委派的委员会会议 » 董事会修订企业管治原则及指引，明确处理董事时间承诺 » 为支持有效监督，董事会参加与公司业务、运营、财务业绩和治理相关的特定主题的教育会议
	收回& 反套期保值政策			» 根据纽约证券交易所（“NYSE”）规则收回某些高管薪酬的补偿或回拨政策 » 禁止卖空、套期保值和保证金账户的政策
	分享所有权			» CEO被要求持有相当于7倍基本工资的股票 » 所有高管须持股相当于3倍基本工资 » 董事须持有相当于其年度聘用金现金部分7倍的股份
	代理访问			» 可供一名股东，或最多20名股东组成的集团，拥有公司3%的流通股至少3年 » 可提名2名董事中较大者的候选人或最多20%的董事会成员

4 ● NEXTERA能源2026年代理声明

业务和治理亮点

可持续性亮点

可持续发展资源

2025年，公司发布了可持续发展资源（“可持续发展资源”）。可持续发展资源

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涉及环境管理、员工、客户和社区、治理和风险管理，并包括一个数据附录。该公司计划每年发布其可持续发展资源。

可持续发展资源的亮点包括：

继续与气候相关财务披露特别工作组（“TCFD”）框架保持一致；

披露经独立第三方核实的范围1、范围2和部分范围3温室气体排放（“GHG”）；以及

董事会对这些努力进行监督，并讨论了公司主要子公司FPL和NextEra Energy Resources的可持续发展战略。

可持续发展资源讨论了FPL的同类最佳价值主张，即低客户账单、高可靠性、多样化的能源解决方案和卓越的客户服务，以及NextEra Energy Resources继续专注于建立多元化的能源组合，重点是发展其世界领先的能源项目组合。

可持续发展资源详细介绍了公司的可持续发展成就和目标。除另有说明外，其中包括2024年的讨论：

62%

公司在CO的改善22005年至2025年的排放率

52%

公司CO2排放率比全国平均水平低52%

自2001年以来，FPL的一代车队一直是美国效率最高的车队之一，为佛罗里达客户节省了超过16B美元的避免燃料成本

~$ 120b

未来四年计划的基础设施资本

有天赋
团队

在49个州的运营部门拥有各种技能组合的员工

社区
幸福

我们已经为我们的社区贡献了超过3000万美元和近57,000个志愿者小时

可持续性
焦点

董事会对可持续性问题和相关风险的监督过程

84%

2003年至2024年底期间安全绩效的改善

可持续资源还包括以下既定环境报告框架内的某些披露：

可持续发展会计准则委员会；

爱迪生电气研究所的ESG/可持续发展量化指标；以及

联合国可持续发展目标。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 5

业务和治理亮点

该公司还发布其EEO-1报告，可在https://www.investor.nexteraenergy.com/sustainability/可持续发展-资源在相关信息下。

此外，于2025年，公司部分参与了碳披露项目（“CDP”）调查。

该公司的可持续发展资源可在以下网址查阅：

董事会监督

由董事长领导的整个NextEra能源董事会对风险和机遇进行监督，包括对公司战略的影响。董事会了解风险和机遇对公司未来增长的影响，并对其进行优先排序。在每一次预定的董事会会议上，董事会根据业务目标和公司的主要风险和机会，对公司的业绩进行审查。董事会还举行年度战略会议，专门讨论、辩论和验证管理层的整体战略。对物理环境风险的监督包括讨论飓风带来的物理风险、与排放相关的政府政策、激励措施和法规、可再生能源、趋势和商业计划，以及新兴的多种能源技术等。董事会治理与提名委员会的具体任务是监督公司的环境或社会性质的重大风险，以及其可持续发展努力和举措。

董事会还对与公司相关的某些社会话题进行监督。董事会至少每年审查一次公司的人才管理战略，包括人力资本数据。此次审查包括公司的人才管道和公司的实习计划。

人工智能的信息安全与监督

NextEra Energy的审计委员会定期收到首席风险官关于公司面临的主要风险的报告，还经常收到公司内部审计师关于网络安全和信息安全治理审查结果的报告。此外，审计委员会至少每年与管理层讨论新出现的人工智能（“AI”）发展以及公司在人工智能方面的风险监督。董事会收到与其每次会议相关的网络安全仪表板，以促进监督，并每半年收到一次公司首席信息官及其IT基础设施和网络安全副总裁的网络安全报告。

各种领先的第三方定期评估公司是否符合美国能源部的网络能力成熟度模型（a/k/a C2M2）标准，这是美国电力公用事业行业的主要网络安全框架。NextEra Energy有一个全面的网络安全培训计划，所有员工都在该计划中接受有关预防网络安全问题以及有关隐私和数据保护的教育和培训。

股东参与和年度股东外联计划

公司定期与股东接触，并通过多种渠道提供信息。我们相信，我们的股东参与努力使我们能够更好地理解股东的优先事项和观点，并使我们能够有效地解决对股东最重要的问题。

2025年，我们联系了我们的50个最大股东，约占我们已发行股份的56.19%，并提出参与对他们来说很重要的事务，包括治理、技术和风险缓解。我们与代表公司已发行股份约32.63%的股东进行了接触，并收到了关于我们的董事会结构和治理计划的宝贵反馈。我们的牵头董事Amy B. Lane参与了与我们的许多前十大股东的接洽，这些股东占我们已发行股份的27.37%。我们收到的反馈意见已与全体董事会共享，并已被考虑用于对我们的公开披露和治理实践进行某些改进。我们对我们的相关披露进行了一些补充，详见第页7.

6 ● NEXTERA能源2026年代理声明

业务和治理亮点

关键股东参与度亮点

我们在2024-2025年的外联努力中得到了积极响应，导致外联活动持续到2026年。从我们的业务中得到的反馈揭示了股东始终如一的关注领域：董事会结构、治理、技术和风险管理。股东们的普遍情绪仍然积极，特别是在我们的董事会结构和董事会更新的透明度增加方面。此外，股东们强调了董事会继任规划和新董事入职的重要性，他们确认了获得有关公司治理的明确披露的重要性。股东们还强调，董事会需要对新的和不断演变的风险进行监督，包括人工智能、网络安全、不断变化的宏观经济条件和供应链管理。

	我们听到的			我们的回应
	有股东强调董事会继任规划和新董事入职的重要性			» 董事会参与由治理与提名委员会进行的年度自我评估过程，其中包括调查董事以评估董事会监督和组成的有效性，并征求改进意见。建议被纳入理事会进程和议程议题。此外，董事会审查技能、经验、背景和能力标准，并评估确定、考虑、招聘和提名潜在成员的过程。
	鉴于不确定性，股东们对战略演变以及董事会和管理层的“首要考虑”表示了兴趣。			» 该公司认为，战略没有变化，而是需要“上述所有”方法来提供可靠、低成本的电力，投资涵盖天然气、输电、核能和可再生能源，这是一个“关键时刻”。
	股东表示有兴趣让董事会监督新的和不断演变的风险，包括人工智能、网络安全、不断变化的宏观经济条件和供应链			» 董事会和审计委员会进行持续的风险监督。此外，董事会定期与公司执行副总裁兼首席风险官进行接触，团队专注于持续努力解决风险缓解工作和公司业务中的机会。
	股东表示对人工智能和技术发展感兴趣			» 公司继续随着客户不断变化的能源和技术需求而发展，并继续评估如何在降低风险的同时实现业务现代化。2025年2月，修订了审计委员会章程，以便将有关公司使用人工智能的风险监督分配给审计委员会。
	股东表示有兴趣增加电力需求以及我们将如何应对不断增长的需求			» 董事会与管理层就公司的战略方向持续合作，承认解决负荷增长增加问题需要所有形式的能源，而NextEra Energy在开发新电力和整合多元化电网方面处于领先地位。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 7

年会的业务

提案1：选举为本代理声明所指明的被提名人的董事

该委员会目前由12名成员组成。根据治理与提名委员会的建议，董事会已提名下列12名现任成员中的每一位在2026年年度会议上当选为董事。除非您另有说明，否则您的代理人将被投票为名单所列候选人的选举。如果任何被提名人无法参加选举，而这是目前没有预料到的，指示投票给该被提名人的代理人可以投票给董事会选出的替代被提名人，或代替投票，董事会可以将董事人数减少不可参加选举的被提名人人数。

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妮可·S。
阿尔纳博迪

詹姆斯·L。
卡马伦

纳仁·K。
古尔萨哈尼

柯克·S。
HACHIGian

玛丽亚·G。
亨利

约翰·W。
凯彻姆

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[MISSING IMAGE: ph_davidporges-bwlr.jpg]

埃米B。
车道

杰弗里·S。
玛莎

大卫·L。
波热斯

Deborah L。
“开发者”
施塔尔科夫

约翰·A。
摆摊

达里尔L。
威尔逊

董事会认为其目前的规模是合适的，因为它促进了董事会成员之间的实质性讨论，为董事会委员会提供了足够的人员配置，并允许拥有广泛技能、专业知识、行业知识和意见多样性的董事做出贡献。董事任职至下一届年度股东大会或其各自的继任者当选合格为止。

董事会茶点

董事会和治理与提名委员会持续不断地考虑董事会整体履行职责所需的技能和经验组合。提名的董事中有6人任期不到五年。2025年，治理与提名委员会在每一次委员会会议上都讨论了董事会组成、董事会更新和董事会招聘问题。

公司有董事退休政策。一般情况下，在当选之日已年满72岁的人士，均无资格当选为董事。然而，董事会可通过一致行动（不包括受影响的董事），将董事的资格延长一年或两年，在这种情况下，如果该董事在选举日期之前或之前已年满73岁或74岁，则该董事将没有资格随后当选为董事。到2025年年会召开之日，Amy B. Lane已达到72岁的正常退休年龄。治理与提名委员会建议，董事会一致通过，将Lane女士的退休日期延长两年，从2025年5月的年会延长至2027年5月的年会。在做出这一决定时，治理与提名委员会和董事会考虑了近年来大量董事退休和董事会新成员的加入，以及董事会留住Lane女士的价值，Lane女士带来了有关公司历史和战略的重要经验和知识。治理与提名委员会和董事会还考虑了莱恩女士广泛的财务、领导和管理技能等属性。此外，Lane女士作为首席董事和董事会的其他领导角色为公司和董事会提供了极好的服务。约翰·A·斯托尔将在2027年年会召开之日达到72岁的正常退休年龄。经对该事项进行审查后，治理与提名委员会建议，董事会一致通过，将Stall先生的退休日期延长两年，从2027年5月的年度

8 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

会议至2029年5月年会。在做出这一决定时，治理与提名委员会和董事会考虑了近年来大量董事退休和董事会新成员的加入，以及董事会需要保留Stall先生，他带来了有关公司问题和战略的重要经验和知识，特别是在核电行业和公司核能发电船队的运营方面。

确定和评估董事提名人

治理与提名委员会使用多种方法来确定和评估董事候选人。治理与提名委员会定期评估董事会的适当规模，以及预计董事会是否会因退休或其他原因出现空缺。候选人可能会通过现任董事会成员、专业猎头公司、股东或其他人员提请治理与提名委员会注意。候选人在治理与提名委员会的定期或特别会议上进行评估，并可在一年中的任何时间进行审议。在考虑董事会候选人时，治理与提名委员会以同样的方式考虑所有被提名人的建议，包括来自股东的建议。如股东就提名董事候选人提供任何材料，则将材料提供给治理与提名委员会。治理与提名委员会还审查专业猎头公司或其他方提供的材料。

NextEra Energy的公司治理原则和指南（“治理指南”）规定，在确定董事提名人选时，公司寻求实现代表广泛技能、经验、背景和能力的董事组合。在董事会的年度自我评估中，它审查了董事会成员中反映的技能、经验和背景标准，还审查了董事会确定、审议、招聘和提名未来董事会成员的流程。

董事辞职政策

根据NextEra Energy，Inc.修订和重述的章程（“章程”），在无争议的选举中，董事由所投票的多数票选出。董事会通过了一项关于提名董事未能在无争议选举中获得多数票的政策（“董事辞职政策”），其效果是要求，在任何无争议的董事选举中，任何未通过所需投票当选的现任董事必须提出辞职，董事会将在股东投票证明后90天内决定是否接受辞职。公司将在公开的论坛或文件中报告董事会根据董事辞职政策采取的行动。章程规定，在有争议的选举中，董事提名人由所投选票的多数选出。

董事任职资格

《治理准则》和《治理与提名委员会章程》确定了董事会成员资格，包括经验、技能和属性，这些资格由治理与提名委员会在推荐非雇员提名人选成为董事会成员时考虑。除治理准则中确定的成员资格外，任何作为与公司有重大竞争的业务的雇员或董事或公司的主要或潜在主要客户、供应商、承包商、顾问或顾问的人，或公司雇员兼董事在此类其他业务的董事会任职的业务的执行官，都不会被考虑成为董事会成员。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 9

年会的业务

下面的图表提供了现任董事会集体职权的摘要，并解释了为什么这些很重要：

董事资格	与NEXTERA ENERGY的能力和相关性		董事会组成
曾担任上市公司CEO的个人		上市公司CEO经验担任CEO的经验为帮助董事会独立监督NextEra Energy的CEO和管理层提供了独特的视角。拥有这些经验也增加了董事会对经营一家上市公司的许多方面的理解和欣赏，包括战略规划、财务报告、合规和风险监督。
在管理大型、相对复杂的组织方面表现出专长，例如重要公司或组织的领导角色		战略专长我们公司在一个快速变化的行业中运营，拥有不断发展的新技术。拥有制定和实施战略计划的经验有助于使董事会能够在快速变化的环境中进行监督和调整。
		业务管理和领导我们公司非常注重成本和客户价值，以及创新。拥有运营经验有助于董事会了解公司在实现其行业领先的运营和维护（“O & M”）举措以及降低成本方面面临的问题。
		合并与收购经验我司不定期收购和处置业务和资产。对并购的理解有助于董事会评估任何未来的交易以及任何相关的机会和风险。
有领导公用事业、能源公司或其他高度监管组织的经验，例如CEO或其他领导职位		公用事业/受监管行业领导层作为一家处于高度监管行业的公司，在公用事业行业或其他受监管行业的经验有助于董事会了解公司面临的监管问题。
有领导公用事业、能源公司或其他高度监管组织的经验，例如CEO或其他领导职位		能源行业领导力董事会了解能源行业和完整的能源行业价值链非常重要。能源行业领导层协助董事会了解正在进行的能源转型的各个方面。
财务或其他风险管理专业知识		金融我们公司的业务涉及复杂的财务管理、资金分配和报告问题。对财务和财务报告的理解对于促进有效的资本配置以及对准确财务报告的稳健控制和监督很有价值。
财务或其他风险管理专业知识		风险管理我们公司业务的规模、范围和复杂性提出了多种相互依存的风险。在有效识别、优先考虑和管理广泛风险方面的经验可以帮助董事会认识、预测和监督公司管理其各种业务面临的风险。

10 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

董事资格	与NEXTERA ENERGY的能力和相关性		董事会组成
有在面向客户的高级角色或在客户服务具有战略重要性的行业中服务的经验		营销、销售和客户服务经验 FPL在佛罗里达州为超过600万个客户账户提供服务。NextEra Energy Resources还拥有多项面向客户和消费者的业务，为数千名客户提供服务。营销、销售和客户服务方面的经验有助于董事会监督FPL一流的客户价值主张和NextEra Energy Resources不断增长的面向消费者的业务。
管理工程和建设项目的经验		工程和建筑领导 2025年，公司向能源基础设施投资约250亿美元，NextEra Energy Resources委托了约7,249兆瓦（“MW”）的可再生能源项目。董事会在工程和施工领导方面的经验有助于董事会监督我们的大规模资本投资以及我们及时和按预算执行的资本项目。
信息技术和网络安全方面的经验		信息技术领导力对客户信息和网络安全保护的监督对于在FPL和NextEra Energy Resources提供可靠的电力服务至关重要。董事会在信息技术领导方面的经验有助于董事会监督我们的网络安全计划。
有监督或管理环境实践的经验，了解政策、风险、法规和合规义务		Environmental 我们的董事会由我们的董事长领导，优先考虑与可持续发展相关的风险和机会的治理。在每次董事会会议期间，我们都会审查我们的业绩，评估主要风险并讨论业务目标。我们还有一个年度会议专门评估和验证我们的整体管理战略。董事会对可持续性的监督通过董事会各委员会进行，特别是使用由其治理与提名委员会领导的框架，其中包括对物理环境风险的讨论，例如飓风、与排放相关的政府政策、激励措施和法规、可再生能源趋势和商业计划以及新兴能源技术等事项。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 11

年会的业务

董事会认为自己是一个由成员组成的具有凝聚力的整体，这些成员共同为公司及其股东的利益服务。董事会由具有各种背景、知识和技能的董事组成，董事会认为这些背景、知识和技能对履行其监督作用具有相关性和益处。下面的图表提供了每位现任个人董事最相关的经验和背景的汇总：

阿尔纳博迪

卡马伦

古尔萨哈尼

HACHIGian

亨利

凯彻姆

车道

玛莎

波热斯

施塔尔科夫

摆摊

威尔逊

经验

上市公司CEO经历

金融行业经验&领导力

战略专长

运营管理与领导力

国际经验

公用事业/受监管行业领先

政治/立法经验

能源行业领导地位

工程&建筑行业经验

核业务领导

风险管理领导力

并购经验

信息技术/网络体验

投资者关系管理

市场/销售/客户服务经验&领导力

新业务发展/发展

人力资源开发

交易/衍生品

Environmental

12 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

董事提名人传记

	妮可·阿尔纳波尔迪			67岁			2022年以来独立董事
	董事会委员会 » 审计 » 金融与投资上市公司董事会 » 宏利金融有限公司（2020年以来）			Career Highlights 自2021年以来，Arnaboldi女士一直是私募股权公司Oak Hill Capital Management的合伙人。她此前担任Credit Suisse Asset管理公司副董事长，并于2000年至2019年担任瑞士信贷证券公司董事总经理。在任职于全球投资银行和金融服务公司瑞士信贷之前，Arnaboldi女士曾于1985年至1992年在该公司的风险投资集团担任其前身唐纳森•拉夫金和詹雷特的董事总经理，随后在该公司的私募股权集团担任董事总经理，并于1996年成为该公司的董事总经理。			任职资格 Arnaboldi女士在金融服务和私募股权领域拥有超过35年的领导经验，其中包括担任Credit Suisse Asset管理公司副董事长和橡树山资本管理公司合伙人。她拥有丰富的金融和商业专业知识，以及作为投资银行和私募股权领域经验丰富的领导者和策略师超过三十年的良好业绩记录。Arnaboldi女士拥有哈佛法学院法学学位、哈佛商学院工商管理硕士学位和哈佛学院文学学士学位。

	James L. Camaren			71岁			2002年至今独立董事
	董事会委员会 » Compensation » 金融与投资			Career Highlights 卡马伦先生是一位私人投资者。直到2006年5月，他还是Utilities，Inc.的董事长兼首席执行官，该公司是美国最大的投资者拥有的水务公司之一，直到2002年3月被荷兰公司Nuon收购，后者随后于2006年4月出售了Utilities，Inc.。1987年加入Utilities，Inc.，历任业务发展副总裁、执行副总裁、副董事长，1996年成为董事长兼首席执行官。			任职资格卡马伦先生在一家受监管的投资者拥有的大型公用事业公司拥有19年的领导经验。在他担任董事长兼首席执行官的这些年里，这家公用事业公司的客户增长速度超过了行业平均水平，并收购和整合了40多家公用事业公司。此外，Camaren先生在管理资本支出、环境合规、监管事务和投资者关系方面拥有丰富的经验。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 13

年会的业务

	Naren K. Gursahaney			64岁			2014年至今独立董事
	董事会委员会 » 审计（主席） » 行政人员 » 治理与提名			Career Highlights Gursahaney先生退休了。2012年9月至2016年5月被关联基金Apollo Global Management LLC收购期间，他曾担任安全系统和服务提供商The ADT Corporation（“ADT”）的总裁兼首席执行官以及董事会成员。在ADT于2012年9月与泰科国际 International Ltd.（“Tyco”）分离之前，Gursahaney先生曾担任Tyco ADT北美住宅业务部门总裁，并担任Tyco Security Solutions总裁，该公司当时是一家为住宅、商业、工业和政府客户提供电子安全的供应商，也是Tyco最大的运营部门。Gursahaney先生于2003年加入泰科，担任卓越运营高级副总裁。随后，他担任Tyco Engineered Products and Services总裁和Tyco Flow Control总裁。在加入泰科之前，Gursahaney先生是GE医疗系统亚洲区总裁兼首席执行官，负责该公司在亚太地区的销售和服务业务。在通用电气的10年职业生涯中，Gursahaney先生在服务、营销和信息管理领域担任高级领导职务。			任职资格 Gursahaney先生在服务于住宅、商业、工业和政府客户的全球制造和服务业务方面拥有广泛的运营、战略规划和领导经验，曾担任提供安全系统和服务的上市公司的首席执行官。他还拥有作为医疗诊断和影像制造商亚太分部总裁兼首席执行官获得的广泛的全球运营、信息技术和服务经验。他拥有弗吉尼亚大学MBA学位和宾夕法尼亚州立大学机械工程学理学学士学位。

	Kirk S. Hachigian			66岁			2013年至今独立董事
	董事会委员会 » 薪酬（主席） » 行政人员 » 治理与提名上市公司董事会 » PACCAR，Inc.（自2008年起） » L3 Harris Technologies，Inc.（自2023年起）			Career Highlights 八见先生退休了。2014年2月至2018年5月，他担任门窗制造商JELD-WEN Holding，Inc.的董事会主席。他还在2014年4月至2016年12月期间担任JELD-WEN Holding，Inc.的首席执行官。他曾担任上市电气设备和工具制造商Cooper Industries PLC（“Cooper”）的董事长、总裁兼首席执行官，直到Cooper于2012年11月被伊顿 PLC收购。2006年被任命为固铂董事长，2005年被任命为CEO，2004年被任命为总裁。			任职资格 Hachigian先生拥有丰富的领导、运营和战略规划经验，此前他曾担任一家全球上市电气设备和工具制造商的董事长、首席执行官和总裁。他还拥有国际领导和运营经验，此前他曾担任一家照明产品制造商的亚太业务总裁兼首席执行官，并在新加坡和墨西哥担任关键管理职位。此外，Hachigian先生拥有财务和风险监督经验，这是通过他之前在另一家上市公司的审计委员会任职以及作为达拉斯联邦储备银行休斯顿分行董事会的前任成员而发展起来的。他拥有沃顿商学院金融学MBA学位和加州大学（伯克利）工程学理学学士学位。

14 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

	Maria G. Henry			59岁			2023年至今独立董事
	董事会委员会 » 审计 » 金融与投资上市公司董事会 » 通用磨坊公司（自2016年起） » NIKE，Inc.（自2023年5月起）			Career Highlights Henry女士于2015年4月至2022年4月期间担任金佰利公司的首席财务官，该公司是一家使用纤维、非织造布和吸收性方面的先进技术的各种产品的全球制造商，并于2022年4月期间担任金佰利公司的执行副总裁兼高级顾问，直至2022年9月退休。在加入金佰利之前，Henry女士于2012年至2014年担任Hillshire Brands Company（前身为Sara Lee Corporation）的执行副总裁兼首席财务官。2011年至2012年，她担任Sara Lee北美零售和餐饮服务业务的首席财务官。在加入Sara Lee之前，Henry女士曾在Clayton，Dubilier & Rice三家投资组合公司担任财务和战略方面的多个高级领导职务，最近担任Culligan International的执行副总裁兼首席财务官。她还曾在多家科技公司担任高级财务职务，并在通用电气开始了她的职业生涯。			任职资格 Henry女士在金融和战略方面拥有丰富的领导经验，曾任职于大型全球公共、私募股权控制的公司，以及消费、技术、制造和分销行业的小型创业公司。她在财务、财务、投资者关系、战略、房地产和会计事务方面拥有监督经验。她还拥有监管信息技术和风险的经验，包括网络风险。Henry女士目前在NIKE，Inc.和通用磨坊公司的董事会任职。她拥有马里兰大学金融学理学学士学位。

	John W. Ketchum			55岁			2022年起任董事
	董事会委员会 » 行政（主席） » 核上市公司董事会 » XPLR Infrastructure，LP（自2017年起）			Career Highlights Ketchum先生自2022年3月起担任NextEra Energy的总裁兼首席执行官和董事，自2022年7月起担任董事会主席。自2023年2月起，他还担任NextEra Energy的子公司Florida Power & Light Company（该公司没有公开交易的股票）的董事长。在接任首席执行官一职之前，他曾担任NextEra Energy Resources的总裁兼首席执行官，该公司是美国领先的批发发电商。Ketchum先生于2002年加入NextEra Energy，拥有多元化的商业、金融和法律背景，在关键执行角色以及NextEra Energy、NextEra Energy Resources和XPLR方面拥有广泛的经验。Ketchum先生是XPLR的董事会主席，XPLR是一家有限合伙企业，拥有长期、稳定现金流的能源基础设施投资组合的所有权权益（其中公司拥有52.4%的基础权益）。			任职资格 Ketchum先生拥有多元化的商业、金融和法律背景，通过他在NextEra Energy、NextEra Energy Resources和XPLR担任的关键执行职务获得了广泛的经验。在NextEra Energy工作的22年里，Ketchum先生领导了整个企业各种战略举措的执行，并在扩大公司可再生能源发电车队方面发挥了重要作用。在担任NextEra Energy Resources首席执行官期间，Ketchum先生监督了NextEra Energy Resources历史上最大的三年期资本投资计划，以及其最成功的新可再生能源起源时期，导致在此期间可再生能源积压的规模几乎翻了一番。此外，他还监督了一项近50亿美元、为期三年的资本回收计划，这是NextEra Energy Resources历史上规模最大的一次。Ketchum先生拥有密苏里大学税务法律硕士学位和法学博士学位 — 堪萨斯城法学院。Ketchum先生拥有亚利桑那大学经济学和金融学文学学士学位。他还完成了新兴CFO — 斯坦福大学战略金融领导力项目。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 15

年会的业务

	Amy B. Lane			73岁			2015年至今独立董事
	董事会委员会 » Compensation » 行政人员 » 治理与提名（主席）上市公司董事会 » 联邦快递公司（自2022年起） » The TJX Companies，Inc.（自2005年起）			Career Highlights Lane女士于2002年退休，担任投资银行公司美林证券（“美林”）全球零售投资银行集团的董事总经理兼集团负责人。在1997年加入美林证券之前，她是投资银行公司所罗门兄弟公司（Salomon Brothers，Inc.）（“所罗门兄弟”）的董事总经理，在那里她创立并领导了零售行业投资银行部门，并于1989年加入所罗门兄弟公司。			任职资格 Lane女士在金融服务、资本市场、财务和会计、资本结构以及金融服务行业的收购和剥离方面拥有26年的领导经验，并在管理、领导和战略方面拥有丰富的经验。在美林任职期间，她领导并参与了多家大型零售商的并购以及股权和债务交易。在加入美林证券之前，她是所罗门兄弟公司的董事总经理，她于1989年加入该公司，在那里她创立并领导了零售行业投资银行部门。Lane女士拥有沃顿商学院的MBA学位。

	Geoffrey S. Martha			56岁			2024年至今独立董事
	董事会委员会 » 金融与投资上市公司董事会 » 美敦力 PLC（自2020年起）			Career Highlights Martha先生是全球医疗保健技术公司美敦力 PLC（“美敦力”）的董事长兼首席执行官。2019-2020年担任美敦力总裁。此前，Martha先生曾担任执行副总裁兼Restorative Therapies Group总裁，2015年至2019年担任该职务。2011年加入美敦力，担任战略与业务发展高级副总裁。在加入美敦力之前，他曾于2007年至2011年担任GE Healthcare业务发展董事总经理；2003年至2007年担任GE Capital Technology Finance Services总经理；2002年至2003年担任GE Capital Vendor Financial Services业务发展高级副总裁；2001年至2002年担任GE Capital Colonial Pacific Leasing总经理；1998年至2001年担任GE Capital联邦融资投资银行Potomac Federal业务发展副总裁。			任职资格 Martha先生在医疗技术和金融服务行业拥有丰富的领导经验。Martha先生在领导商业金融、业务发展、投资组合管理和并购方面的战略举措方面拥有全面的经验。他拥有宾夕法尼亚州立大学金融学理学学士学位，以最高荣誉毕业。

16 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

	David L. Porges			68岁			2020年以来独立董事
	董事会委员会 » 行政人员 » 金融与投资（主席） » 治理与提名			Career Highlights 波热斯先生退休了。他于2018年11月至2019年12月期间为Equitrans Midstream Corporation（“Equitrans”）董事会的非雇员成员，并于2018年11月至2019年7月期间为Equitrans董事会主席。他于1998年加入EQT集团（“EQT”），担任高级副总裁兼首席财务官，并于2010年4月至2011年4月期间担任EQT的首席执行官，于2011年4月至2017年2月期间担任首席执行官兼董事长。2017年2月至2018年3月，Porges先生担任EQT的执行董事长，并于2018年3月至2018年11月担任董事长兼临时首席执行官。			任职资格 Porges先生拥有20多年的领导、财务、运营和并购经验，此前他曾担任一家上市能源行业公司的首席执行官和董事长，以及此前担任该能源公司的首席财务官。Porges先生还拥有资本市场、金融和并购方面的经验，此前他曾在一家专注于能源行业的投资银行任职。Porges先生拥有斯坦福大学的MBA学位。

	DEBORAH L.“DEV” 斯塔尔科夫			56岁			2023年至今独立董事
	董事会委员会 » 审计 » Compensation			Career Highlights Stahlkopf女士于2021年8月加入全球科技公司思科公司（“Cisco”），担任执行副总裁兼首席法务官。在加入思科之前，她曾于14年期间在微软公司（“微软”）担任多个高级职务，包括2018年4月至2021年7月的公司副总裁、总法律顾问和公司秘书、公司、外部和法律事务，2015年12月至2018年4月的副总裁和副总法律顾问，以及2010年12月至2015年12月的副总法律顾问。在加入微软之前，她在西雅图地区的Perkins Coie从事法律工作，专门研究就业和劳动法，并在Cooley Godward，LLP从事专注于企业和技术交易的工作。			任职资格 Stahlkopf女士在法律战略方面拥有丰富的经验，包括知识产权、隐私和安全、互联网治理、跨境数据问题、地缘政治问题和公共政策优先事项等关键问题。她在劳动和就业法方面也有丰富的经验。她在亚利桑那大学获得法学学位，在杜克大学获得哲学文学硕士学位，在华盛顿大学获得英语和哲学文学学士学位。

	约翰·A·斯塔尔			71岁			2022年以来独立董事
	董事会委员会 » 金融与投资 » 核（主席）			Career Highlights 斯托尔先生于2010年从NextEra Energy退休，在该公司担任过多个核领导职务。他曾于2009年至2010年担任NextEra Energy核子事业部总裁，2001年至2009年担任高级副总裁兼首席核官，2000年至2001年担任核工程副总裁，1996年至2000年担任NextEra Energy圣路西核发电站副总裁。从1977年到1996年，他还曾在道明尼能源公司的北安娜核电站担任领导职务。			任职资格 Stall先生拥有丰富的核专业知识、运营和工程经验以及领导经验。通过在道明尼能源，Inc.和NextEra Energy的职业生涯，他在核能发电领域拥有超过40年的经验。他此前持有核管理委员会颁发的高级反应堆操作员执照，是弗吉尼亚州联邦一名此前获得执照的专业工程师。他曾担任一家运营多个核发电机组的上市电力公司的独立核安全咨询委员会主席。曾于2008年至2019年担任核电运营研究所国家核培训研究院认证委员会成员。Stall先生毕业于佛罗里达大学，拥有核工程理学学士学位。他获得了弗吉尼亚联邦大学的MBA学位。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 17

年会的业务

	Darryl L. Wilson			62岁			2018年以来独立董事
	董事会委员会 » 审计 » Compensation 上市公司董事会 » 伊顿 PLC（自2021年起） » Primerica, Inc.（自2024年起） » Solventum Corp.（自2024年起）			Career Highlights 威尔逊先生在2017年6月至2017年12月退休期间担任通用电气旗下企业GE Power的商业副总裁。2016年1月至2017年6月，他担任GE Energy Connections副总裁兼首席商务官，2013年1月至2016年1月，他担任GE分布式电源副总裁兼首席商务官。2008年7月至2013年1月，任GE AeroDerivative Products总裁兼首席执行官。此前担任的职务还包括通用电气消费品公司总裁兼首席执行官、欧洲中东、非洲和印度，总部设在匈牙利布达佩斯和英国伦敦。他还曾在中国上海担任GE消费和工业、亚太和印度的总裁兼首席执行官。此外，威尔逊先生在英国石油公司担任了6年的进步行政领导职务 — 北美在商业运营和区域燃料和润滑油分销管理职位。			任职资格 Wilson先生在一家发电、电力电子、配电、电机、电源管理、电器和照明产品的全球制造商和服务提供商担任高级领导职务，因此在企业运营、商业管理、全球制造、并购和服务方面拥有广泛的领导和国际经验。Wilson先生曾担任休斯顿分行董事会主席，具有金融和金融市场经验 — 达拉斯联邦储备银行，并在其他公共和非营利委员会的审计和投资委员会任职。Wilson先生获得了印第安纳大学市场营销MBA学位和鲍德温华莱士学院工商管理文学士学位。

除非你在投票指示中另有说明，否则你的代理人将被投票为选举每一位被提名人。

董事会一致建议投票为所有被提名人的选举。

18 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

建议2：批准委任DELOITTE & TOUCHE LLP为NEXTERA ENERGY的2026年独立注册会计师事务所

审计委员会聘任公司独立注册会计师事务所。其已委任德勤会计师事务所（“德勤会计师事务所”）为截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，负责审计公司及其附属公司的账目，并就公司财务报告内部控制的有效性发表意见。审核委员会及董事会成员认为，继续保留德勤会计师事务所为公司的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。

审计委员会审查并审议了：

保留德勤会计师事务所是否符合公司及其股东的最佳利益。

德勤会计师事务所与首席审计及其他高级业务合作伙伴的专业资格。

德勤会计师事务所和首席审计及其他高级项目合作伙伴的历史和当前审计服务质量，包括与审计委员会沟通和互动的坦率程度，以及他们的独立判断和职业操守和客观性。

德勤会计师事务所在处理公司运营和业务的广度和复杂性、会计政策和财务报告内部控制方面的能力和专长，包括德勤会计师事务所使用技术、专家和主题专家以及分享行业见解、趋势和新兴实践。

德勤会计师事务所担任独立审计师期间，包括其对公司的机构知识及其历史和对公司业务的熟悉所带来的好处，这提高了德勤会计师事务所的审计效率和有效性，并提供了成本效益。

选择不同独立审计师的潜在挑战、影响和可取性，包括过渡到新的独立审计师的时间和费用。

德勤会计师事务所独立于公司，注意到（i）德勤会计师事务所不向公司提供除“向德勤会计师事务所支付的费用”项下所述的被视为允许的服务之外的任何非审计服务，以及（ii）公司和德勤会计师事务所都有相关的控制和政策，包括与适用的审计师独立性规则以及首席审计和其他高级项目合伙人的强制轮换相关的控制和政策，这有助于确保德勤会计师事务所的持续独立性和新的视角。

德勤会计师事务所关于关键业务合作伙伴轮换的继任规划。

德勤会计师事务所收费相对于审计质量和效率两方面的适当性。

关于审计质量和业绩的外部数据，包括最近上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）关于德勤和同行公司的报告。

虽然不需要批准审计委员会任命德勤会计师事务所为2026年独立公共会计师事务所，但董事会将把德勤会计师事务所的选择作为良好企业惯例提交给股东。如果股东不批准这一任命，审计委员会将重新考虑这一任命，尽管审计委员会仍可能决定继续保留德勤会计师事务所作为NextEra Energy 2026年的独立注册公共会计师事务所。即使任命获得批准，如果审计委员会确定任命另一家独立注册会计师事务所符合NextEra Energy及其股东的最佳利益，则可酌情在年内任何时候终止德勤会计师事务所的服务。有关审计相关事项的更多信息，请参见第页36这份代理声明。

德勤会计师事务所的代表预计将出席年会，并将有机会在会上发表声明并回答股东提出的适当问题。

除非你在投票指示中另有说明，否则你的代理人将被投票为批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2026年独立注册公共会计师事务所。

董事会一致建议投票为批准任命Deloitte & Touche LLP为NextEra Energy 2026年独立注册公共会计师事务所。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 19

年会的业务

建议3：以无约束力的咨询投票方式批准NEXTERA ENERGY对本代理声明中披露的其指定执行官员的补偿

公司要求股东根据经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第14A条的要求，就公司指定执行官（“NEO”）的薪酬进行咨询投票，这通常被称为“薪酬发言权”投票。尽管这一投票没有约束力，但它将向薪酬委员会提供有关投资者对公司高管薪酬理念、政策和做法的看法的信息，薪酬委员会将能够在未来就NEO薪酬做出决定时考虑这些信息。公司计划每年为股东提供就该事项进行咨询投票的机会。在对该提案进行表决后，下一次机会将发生在公司2027年年会上。

公司请股东通过批准以下不具约束力的决议批准本议案：

“已解决，NextEra Energy，Inc.的股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则（S-K条例第402项），在咨询的基础上批准支付给公司NEO的薪酬，如本2026年年度股东大会的代理声明所披露，包括薪酬讨论与分析部分、薪酬表和随附的叙述性讨论。”

NextEra Energy高管薪酬计划的基本目标是激励和奖励将增加股东价值的行动，尤其是在长期内。薪酬委员会认为，公司的高管薪酬计划反映了强烈的按绩效付费的理念，并与股东和包括客户和员工在内的其他重要公司利益相关者的短期和长期利益保持一致。每个NEO总薪酬机会的很大一部分是基于绩效的，同时具有上行和下行潜力。

本代理声明的高管薪酬部分，从第页开始38，提供了该公司对其NEO的补偿计划的详细讨论。为了说明我们的薪酬计划在激励卓越运营和为股东提供长期价值方面取得的成功，下图将公司截至2025年12月31日止10年期间的TSR与标普 500电力公用事业指数、标普 500公用事业指数、UTY和标普 500的TSR进行了比较。NextEra Energy在所示期间的表现优于所有这些指数。

NEXTERA ENERGY通过12/31/2025的总股东回报率VS.各种指数(1)

NEXTERA ENERGY VS. INDICES	10年TSR
NextEra能源		299%
标普 500电力公用事业指数，总回报		190%
标普 500公用事业指数，总回报		174%
UTY，总回报		173%
标普 500，总回报		298%

(1)

资料来源：FactSet Research Systems Inc。

除非你在投票指示中另有说明，否则你的代理人将被投票为以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对其NEO的补偿，如本代理声明中所披露。

董事会一致建议投票为如本委托书所披露，通过不具约束力的咨询投票，批准NextEra Energy对其指定执行官的薪酬。

20 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

建议4：股东提案

本公司已获通知，本公司一名股东拟提交一项建议，以供于周年会议上审议。根据美国证券交易委员会（“SEC”）的规定，股东提案和支持声明的内容与公司收到的内容完全一致。股东提案可能包含有关公司的断言或公司认为不正确的其他事项，但公司并未试图反驳所有这些断言。股东提案和支持性声明中包含的所有声明均由提议者全权负责。公司对提案内容和支持性声明不承担任何责任。公司秘书收到有关该信息的口头或书面请求后，将提供共同申报提案人的姓名（如有）、地址和提案人的股份所有权。

提案4 — 巴黎协定调整

关于与《巴黎协定》保持业务一致的报告

鉴于：在未来25年内，气候变化可能会使全球GDP减少多达19%，带来宏观经济风险，可能会显着压低长期多元化投资者的回报。1投资者越来越多地要求公司识别重大气候风险，以减轻物理和过渡风险，并利用提供气候相关解决方案的产品和服务。2,3

NextEra等电力公司通过其广泛的输配电资产，高度暴露于气候变化驱动的天气灾难中。据全球专家称，电力公司还在减轻气候影响和向与将全球气温上升限制在1.5摄氏度Celsius（《巴黎协定》的雄心）相一致的经济转型方面发挥着基础性作用。4,5,6,7

2022年，NextEra承认有必要通过采取其到2045年温室气体（GHG）零排放减排目标（包括5年期中期目标）来减轻气候相关风险的敞口 — 这与建议的实现《巴黎协定》雄心所需的电力行业GHG减排基本一致。8,9,10

通过设定目标，NextEra不仅模拟了领先企业如何缓解气候风险，还对超大规模企业等主要客户日益增长的需求做出了回应，以减少其运营和供应链中的排放。

然而，在2025年，NextEra撤回了所有中期目标和总体的2045年目标。通过撤回这些目标，它有可能无法满足投资者对其战略进行一致和透明监督的期望。此外，这一转变带来了声誉风险，并引发了我们对该公司在其他战略优先事项上的执行能力的严重担忧。

NextEra的决定与企业气候承诺的趋势完全不一致。在对2024年CDP披露信息的审查中，普华永道写道，与最近的头条新闻形成鲜明对比的是，企业以37%的速度增加了他们的气候雄心，远远超过了那些正在撤退的企业。11《哈佛商业评论》得出了相同的结论，指出“具有

https://www.nature.com/articles/s41586-024-07219-0

https://corpgov.law.harvard.edu/2019/10/15/institutional-investors-views-and-preferences-on-climate-risk-disclosure/

https://www.icgn.org/sites/default/files/2023-11/ICGN%20Viewpoint%20on%20reflecting%20climate%20change%20in%20financial%20reflecting%20reflecting%20limate%20change%20in%20in%
20statements.pdf

https://climateactiontracker.org/publications/paris-aligned-benchmarks-power-sector/

https://files.sciencebasedtargets.org/production/files/SBTi-Power-Sector-15C-guide-FINAL.pdf？dm = 1734357615 & _ gl = 1*50m99j*_
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https://www.irena.org/-/media/files/irena/agency/publication/2023/jun/irena_world_energy_transition_outlook_2023.pdf # page=46

https://www.wri.org/insights/climate-action-this-decade-sectoral-emissions

https://www.irena.org/-/media/files/irena/agency/publication/2023/jun/irena_world_energy_transition_outlook_2023.pdf # page=46

https://www.wri.org/insights/climate-action-this-decade-sectoral-emissions

https://www.pwc.com/us/en/services/esg/library/assets/pwc-sustainability-decarbonization-2025.pdf

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 21

年会的业务

事实证明，尽管政治环境发生了变化，但深度的运营整合、价值创造的一致性以及稳定的领导才是[在履行承诺方面]最具韧性的。”12

作为全球领先的太阳能和风能开发商，净发电量为33GW，在北美拥有160 +个风能项目，我们认为NextEra在设定科学上可信的GHG减排目标方面可以发挥关键作用 — 既要恢复投资者的信心，又要巩固其在可再生能源和存储行业的领导地位。

已解决：股东要求公司在合理的时间内以合理的成本发布一份报告，并排除机密或专有信息，描述NextEra是否以及如何计划减少其对气候变化的总贡献，并使其运营和投资与《巴黎协定》的目标保持一致，即全球气温远低于2 Celsius，理想情况下为1.5 Celsius。

董事会一致建议投票反对基于以下理由提出上述建议：

董事会认为采纳股东建议将不符合公司或其股东的最佳利益。

该提案要求的报告将是重复和不必要的，因为该公司最近已经发布了其可持续发展资源和相关披露，其中描述了公司是否以及如何计划应对气候变化。

该提案要求的报告将是重复和不必要的，因为公司现有的披露已经为股东提供了有关公司排放轨迹的有意义的信息。编制一份单独的报告将给公司带来额外的成本和行政负担，而不会提供重要的新信息。

该公司通过其公开的可持续发展资源，包括“环境管理资源”、“数据附录”和“2025 by the Numbers”，以及其他监管和自愿披露，如TCFD、SASB和EEI ESG指标，广泛披露其气候战略、排放概况和减排进展。这些披露为股东提供了有关公司如何评估和管理与气候相关的风险和机会的大量信息，并将这些考虑因素纳入其业务战略和规划流程。这些材料是公开的，可以在公司网站的可持续发展资源部分找到。

董事会认为，根据不断变化的监管要求、客户需求、市场条件和技术发展，确定气候相关披露的适当形式、范围和时间是董事会监督的管理层的核心责任。以提议人提议的规定性方式强制报告可能会限制公司行使适当商业判断和适应不断变化的情况的能力。

鉴于该公司现有的稳健披露、其排放数据的透明度以及其建设性的股东参与，董事会认为该提案要求的报告将是对公司时间和资源的不必要、重复和低效使用。

除非你在投票指示中另有说明，否则你的代理人将被投票反对提案4。

基于上述原因，董事会一致建议进行表决反对这个建议。

https://corpgov.law.harvard.edu/2025/05/03/corporate-climate-disclosures-and-practices-risk-emissions-and-targets/

22 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会的业务

建议5：股东提案

本公司已获通知，本公司一名股东拟提出建议，以供于周年会议上审议。根据SEC的规定，股东提案和支持声明的文本与公司收到的完全一样。股东提案可能包含有关公司的断言或公司认为不正确的其他事项，但公司并未试图反驳所有这些断言。股东提案和支持声明中包含的所有声明均由提议者全权负责。公司对提案内容和支持性声明不承担任何责任。公司秘书在收到有关该信息的口头或书面请求后，将提供共同申报提案人的姓名（如有）、地址和提案人的股份所有权。

提案5 — 净零经营业绩风险报告

鉴于：NextEra Energy在一个碳排放不是偶然的行业运营，而是其核心商业模式的关键要素。在能源业务中，排放是为客户和股东创造价值的必要副产品，历史数据表明1碳排放与经济增长和人类繁荣两者之间的正相关关系。该公司本身承认2在最近的可持续发展报告中，这一核心业务注意到电力需求的大幅增长，“持续电气化”，并声称该公司已通过其各种业务“展示了其在管理增长方面的专业知识”。

然而，近年来，NextEra采取了激进的减排目标，这些目标可能与运营现实不符。该公司已采纳3净零碳承诺，表示打算“不迟于2045年消除我们运营业务的碳排放”。NextEra声称，它计划“实现无碳排放的未来，同时刺激经济增长”，但没有解释其脱碳举措是否实际上可能阻碍经济增长，尤其是该公司向股东提供有竞争力回报的能力。NextEra的负TSR4明显落后于同行5近年来（包括在Bowyer Research分析中），其他分析师指出6其“明显”的5年表现不佳：“NextEra股票在过去60个月的回报率仅为24%……而此时公用事业板块上涨了66%。”

随着对持续表现不佳的担忧不断浮出水面，投资者问NextEra激进的净零承诺是否助长了这些可怕的前景是正确的。这些承诺及其伴随的公司政策举措，通常来自ESG激进联盟的压力，而不是来自股东授权或监管要求。公司过去的工作7反化石燃料倡议就是最好的例子，谷神星指出8该公司“公开和个别地倡导与巴黎一致的气候政策”，并通过联盟。其结果是该公司声明的气候目标与其实际业务需求之间出现了错位，包括在该公司最近的高管薪酬结构中，该结构在其权重中考虑了各种减排项目。9

考虑到气候承诺和运营可行性之间日益脱节（公司政策中已经承认的脱节），NextEra必须重新评估其排放战略。一份透明的报告将帮助股东了解与当前目标相关的风险，并评估数据驱动的方法，包括与激进削减传统能源相关的日益增长的法律、声誉和信托风险。股东们应该清楚了解NextEra的能源削减承诺如何影响企业价值，以及该公司打算如何优先考虑经济现实和重返商业成功的道路，而不是激进的议程。

https://energytalkingpoints.com/how-fossil-fuels-make-earth-more-livable-than-it%E2%80%99s-ever-been/

https://www.nexteraenergy.com/content/dam/nee/us/en/pdf/NextEra-Energy-Sustainability-Report-2024.pdf

https://www.nexteraenergy.com/content/dam/nee/us/en/pdf/NextEra-Energy-Zero-Carbon-Blueprint.pdf

https://www.investor.nexteraenergy.com/~/media/files/n/nee-IR/investor-materials/shareholder-resources/2025/2025%20NEE%
20Proxy.pdf

https://www.trefis.com/data/companies/NEE/no-login-required/n2nQCMLU/nextEra-Energy-Total-Shareholder-Return-TSR-24-4-in-
2024-and-3-3-yr-复合-年收益率-低于-同行平均-

https://www.fool.com/investing/2025/10/15/is-nextera-energy-overvalued-after-its-18-1-month/

https://www.nextEra.com/sustainability/managing-climate-related-risks/external-collaboration/

https://www.ceres.org/resources/news/new-benchmark-analysis-us-utilities-sector-reveals-inconsistent-climate

https://www.investor.nexteraenergy.com/~/media/files/n/nee-IR/investor-materials/shareholder-resources/2025/2025%20NEE%
20Proxy.pdf

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 23

年会的业务

已解决：股东要求NextEra Energy董事会在未来一年内以合理的成本编制一份报告，并排除专有信息和披露任何可能构成对未决诉讼的承认，评估激进的减排政策给NextEra带来的潜在成本和收益。

董事会一致建议投票反对基于以下理由提出上述建议：

董事会认为采纳股东建议将不符合公司或其股东的最佳利益。

公司不再有2045个减排目标，目前也没有其他减排目标。

该提案要求董事会编写一份报告，评估激进的减排政策给公司带来的潜在成本和收益。由于公司目前没有任何激进的减排目标，董事会认为此建议不适用于公司，没有任何意义。因此，董事会建议对该提案投反对票。

正如该公司在其投资者关系网站上发布的可持续发展资源中所描述的那样，该公司一直保持着到2045年实现实际零碳排放的目标。这一目标始终以提供客户和其他利益相关者想要并将支持的电力解决方案为中心。尽管这一原则保持不变，但鉴于对所有形式发电的需求，该公司目前看不到到2045年实现实际零碳排放的现实路径。事实上，该公司已经披露，其目前的业务计划设想，公司将寻求大规模开发额外的天然气发电和传输资产，这将不利于实现“激进的减排目标”。有鉴于此，该公司没有维持“激进的减排政策”，这似乎是该提案的主要关注点。

因此，提案要求的报告将无法反映公司目前的做法，编制这样的报告将是重复和不必要的。

因此，董事会认为该建议不适用于公司目前的业务计划，编制所要求的报告将构成对公司资源的不必要、重复和浪费使用。

除非你在投票指示中另有说明，否则你的代理人将被投票反对提案5。

基于这些理由，董事会一致建议表决反对这个建议。

24 ● NEXTERA能源2026年代理声明

关于NextEra Energy and Management的信息

该公司的证券交易政策

董事会已通过NextEra Energy，Inc。证券交易政策（“交易政策”），其中规定了有关董事、高级职员和员工购买、出售和其他处置公司证券的政策和程序，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所上市标准。通过禁止所有公司人员为自己的账户或为包括公司在内的任何其他个人或实体的账户从事公司证券的某些交易，交易政策也旨在促进公司的内幕交易合规。

若干受惠拥有人及管理层的共同持股

下表显示了根据截至2026年3月23日的已发行股份计算，公司已知的唯一实益拥有公司普通股已发行股份5%以上的人对NextEra Energy普通股的实益所有权。

姓名和地址受益所有人	数量和性质受益所有权		占班级百分比
领航集团先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文19355		206,984,080(1)		9.93%
贝莱德，公司。 55东52nd街道纽约，NY 10055		151,490,645(2)		7.26%
美国道富集团道富金融中心林肯街一号马萨诸塞州波士顿02111		116,304,947(3)		5.58%

(1)

这些信息来源于领航集团于2025年2月7日向SEC提交的一份附表13G/A的声明。投资顾问领航集团报告称，截至2025年1月31日，其对报告为实益拥有的196,700，056股股份拥有唯一决定权，对报告为实益拥有的10,284，0 24股股份拥有共享决定权，对报告为实益拥有的3,305，941股股份拥有共享投票权，并且没有具有唯一投票权的股份。领航集团于2026年3月27日向SEC提交的附表13G/A报告称，截至2026年3月13日，普通股的实益所有权为0股。领航集团在其提交的文件中指出，领航集团旗下子公司的某些子公司或业务部门，如果以前与领航集团共同拥有或被视为拥有实益所有权，将与TERM3单独（分类）报告实益所有权。

(2)

这些信息来源于贝莱德，Inc.于2024年2月13日向SEC提交的一份附表13G/A的声明。截至2023年12月31日，母公司控股公司贝莱德，Inc.报告称，其对报告为实益拥有的所有股份拥有唯一决定权，并对这些股份中的138,638，766股拥有唯一投票权，并且没有拥有共同投票权或决定权的股份。

(3)

这些信息来源于美国道富集团于2024年1月29日向SEC提交的一份附表13G/A的声明。截至2023年12月31日，母公司控股公司美国道富集团报告称，其已就报告为实益拥有的116,003，650股股份分享了决定权，就报告为实益拥有的76,368，218股股份分享了投票权，并且没有唯一的投票权或决定权。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 25

关于NextEra Energy and Management的信息

下表显示了截至2026年3月23日，NextEra Energy的每位董事和NEO以及所有董事、董事提名人和执行官作为一个整体实益拥有的NextEra Energy普通股的股份数量。截至2026年3月23日，所有董事、董事提名人和执行官作为一个整体实益拥有NextEra Energy普通股不到1%。不质押股份作为担保。

	普通股实益拥有
姓名	拥有的股份(1)		股份，其中可能被收购 60天内(2)		总股份有利拥有(3)		幻影/ 延期股份(4)
Nicole S. Arnaboldi		8,501		—		8,501		19,343
布赖恩·W·博尔斯特		46,509		36,225		82,734		1,501
James L. Camaren		166,450		—		166,450		34,417
迈克尔·H·邓恩		71,933		77,021		148,954		1,621
Naren K. Gursahaney		26,390		—		26,390		23,561
Kirk S. Hachigian		102,492		—		102,492		—
Maria G. Henry		9,060		—		9,060		—
John W. Ketchum		412,689		1,065,839		1,478,528		32,934
Amy B. Lane		24,752		—		24,752		29,320
Geoffrey S. Martha		3,870		—		3,870		2,144
Armando Pimentel, Jr.		182,915		488,461		671,376		4,022
David L. Porges		45,658		—		45,658		14,678
Charles E. Sieving		201,625		254,300		455,925		37,123
开发人员Stahlkopf		9,620		—		9,620		—
约翰·A·斯托尔		19,280		—		19,280		—
Darryl L. Wilson		23,167		—		23,167		1,059
全体董事、董事提名人和执行官为一组（22人）		1,518,276		2,175,364		3,693,640		218,198

(1)

包括Ketchum先生9,803股、Dunne先生30,728股、Bolster先生42,022股、Pimentel先生36,593股、Sieving先生9,904股和Camaren先生12,800股的限制性股票（基于执行官员的业绩），以及全体董事和执行官员作为一个整体的限制性股票总数187,036股。这类限制性股票的持有人有表决权，但不具有处置权。

(2)

对于执行人员而言，包括在行使股票期权时截至2026年3月23日或之后60天内可能获得的股份，对于董事而言，包括根据2003年1月1日生效的经修订和重述的公司递延补偿计划（“冻结递延补偿计划”）或经修订和重述至2016年2月11日生效的NextEra Energy，Inc.递延补偿计划（“继任者递延补偿计划”）下的应付股份，其收到已递延至董事会成员服务终止后一个月的第一天。被冻结的递延补偿计划和继任递延补偿计划统称为“递延补偿计划”。

(3)

表示在“拥有的股份”和“可能在60天内获得的股份”栏下列出的股份总数。根据SEC规则，截至任何日期的实益所有权包括个人直接或间接拥有或分享投票权或决定权的任何股份，以及个人有权在该日期或之后60天内通过行使任何股票期权或其他权利获得此类投票权或决定权的任何股份。

(4)

包括2005年1月1日生效的经修订和重述的NextEra Energy，Inc.（f/k/a FPL Group，Inc.）补充高管退休计划（“SERP”）下的Phantom股票。

26 ● NEXTERA能源2026年代理声明

公司治理和董事会事项

首席董事的信

亲爱的F各位股东，

我很荣幸能与我们的独立董事以及我们的董事长兼首席执行官约翰·凯彻姆一起继续代表并担任NextEra Energy的首席董事。自2024年5月以来，作为首席董事，我有幸与我们的董事会和执行领导层密切合作，我仍然坚定地致力于维护NextEra Energy的公司治理标准。

NextEra Energy是北美领先的电力和能源基础设施公司之一。我们始终如一地交付稳健的财务和运营成果，具有健全治理的基础。我们的董事会遵循一套全面的定期审查政策，由经验丰富的委员会主席和具有不同背景和专业知识的董事指导。我坚信，我们的管理团队有能力开发创新方法，帮助公司取得积极成果，并为股东和利益相关者带来长期价值。

今年，我们继续我们的股东外联计划，自2023年以来，我们的首席董事积极参与了该计划。我们认识到，持续的参与对于加强我们与机构投资者的关系至关重要，我们将继续致力于发展这一计划，以满足股东的需求。由于在我们最近的工作中收到的反馈，我们在2026年对我们的公司治理实践实施了进一步的改进：


1. 板矩阵	2. 治理披露	3. 网络安全和人工智能监督
我们进一步扩展了董事会能力图表，为每位董事的背景如何与NextEra Energy不断变化的业务需求保持一致添加了新的见解。	我们更新了有关我们最新治理实践的信息，例如更新的NextEra能源商业行为和道德准则以及人权政策。	我们的全体董事会保持对网络安全风险和机遇的监督责任，而在2025年，审计委员会承担了对人工智能相关风险的监督责任。

我们今年的会议强调了股东对我们董事会透明度的大力支持。股东们强调了对治理实践以及网络安全和人工智能监督的兴趣。我们将继续致力于培养强大的利益相关者关系并提供长期价值。通过积极听取股东的反馈并将其纳入我们的业务实践，我们确保在我们塑造NextEra Energy的增长和成功时，您的声音继续被听到。非常感谢您的参与，因为我们在公司旅程中度过了这个激动人心的阶段。

感谢您在展望未来时对NextEra Energy在2026年的持续支持。

温馨的问候，

Amy B. Lane

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 27

公司治理和董事会事项

公司治理原则和准则/商业行为准则和道德规范

董事会已采纳《管治指引》，其中载列对董事的期望、董事独立性标准、董事会委员会结构和职能以及公司管治的其他政策。NextEra Energy采纳了适用于NextEra Energy及其子公司的所有代表（包括董事、高级职员和员工）的商业行为与道德准则，以及适用于某些高级管理人员的高级管理人员和财务人员的Code of Ethics准则（“高级准则”）。这些文件可在公司网站上查阅，网址为www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.高级守则的任何修订或豁免将于本网站地址披露。

2024年10月，董事会修订了治理准则，明确解决董事时间承诺问题。治理准则在相关部分规定如下：

“在董事会任职需要大量时间和注意力。因此，治理与提名委员会将每年审查每位董事的不同时间承诺，包括董事的主要职业、在上市公司董事会和委员会成员的服务、在此类董事会的领导职位，以及在私营公司董事会和非营利组织的服务。”

董事独立

董事会每年对每位成员独立于公司管理层的独立性进行审查，此外，在考虑任命或提名新成员参加董事会选举时评估任何新成员的独立性。在评估独立性时，董事会考虑所有相关事实和情况以及纽约证券交易所制定的、也在治理准则中规定或提及的标准。纽交所标准和治理准则要求NextEra Energy拥有多数独立董事，董事会必须肯定地确定每位董事与公司没有实质性关系，才能确定该董事是独立的。为此目的的物质关系可能包括商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家庭关系等。

根据审查结果，董事会确定，Nicole S. Arnaboldi、James L. Camaren、Naren K. Gursahaney、Kirk S. Hachigian、Maria G. Henry、TERM4、Amy B. Lane、TERM5、Geoffrey S. Martha、TERM6、David L. Porges、TERM7、Dev Stahlkopf、John A. Stall和Darryl L. Wilson，构成所有11名非雇员董事，在纽约证券交易所标准和治理准则下是独立的。

在确定Camaren先生独立时，董事会认为NextEra Energy的一家子公司自2021年以来一直雇用Camaren先生的女婿担任非执行业务职务，2025年的总薪酬约为230,000美元。

董事会领导结构

董事会认为，关于谁应该担任董事长和首席执行官以及这些办公室是否应该合并或分开的决定，是董事会在适当考虑公司当时存在的特点或情况的情况下不时行使的适当责任。鉴于公司的运营记录，包括其作为可再生能源发电领域的国家领导者的角色，以及公司面临的运营和财务机遇和挑战，董事会的判断是，维持一个由一人同时担任董事长和首席执行官的结构通常最有利于董事会的运作。董事会认为，由一个人以董事长和首席执行官的身份行事，可以促进董事会和执行管理层的统一领导和方向，并允许指挥系统以单一、明确的重点来执行公司的战略举措和业务计划，并应对其挑战。然而，在某些情况下，例如从一位首席执行官过渡到另一位首席执行官，董事会认为将首席执行官和董事长的角色分开可能是合适的。

董事会有一名由独立董事和从独立董事中选出的独立首席董事（对现任和前任委员会主席给予了大力考虑）。牵头董事任期两年，自公司年度股东大会召开之日起算。除独立董事因特定情况另有决定外，没有董事担任连续两年以上的牵头董事。Amy B. Lane目前担任首席董事，初步任命于2024年5月。独立董事将在2027年年会后的董事会会议上任命Lane女士的继任者为首席董事。

28 ● NEXTERA能源2026年代理声明

公司治理和董事会事项

牵头董事具有以下职责和权限：

在非排他性的基础上担任独立董事与董事长之间的联络人；

批准董事会议程和发送给董事会的信息；

在董事长缺席的情况下主持董事会会议，并主持非管理董事的执行会议；

批准会议日程，以确保有足够的时间讨论所有议程项目；

召开独立董事常务会议；

如有大股东要求，可在适当时根据公司有关与股东沟通的政策进行咨询和直接沟通；

将董事会成员的反馈意见传达给首席执行官；和

有董事会不时指派的其他职责。

董事会认为，拥有一名独立的首席董事、定期的董事会和委员会执行会议、绝大多数独立董事以及本代理声明中描述的其他公司治理结构和流程，使董事会能够保持对管理层的有效监督。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 29

公司治理和董事会事项

董事会在风险监督中的作用

董事会主要通过其委员会履行风险监督职责。董事会以多种方式行使其风险监督职责，包括：

	审计委员会			» 监督公司财务报表的完整性、独立核数师的资格和独立性、公司内部审计职能的履行情况以及公司会计和财务报告流程 » 监督遵守法律和监管要求的情况 » 与管理层讨论公司在风险评估和风险管理方面的政策 » 审查和讨论公司的重大财务风险敞口以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤 » 确保不时识别为主要风险的风险由董事会或董事会委员会审查 » 与管理层讨论，至少每年一次，公司在人工智能和新兴人工智能发展方面的风险监督
	金融与投资委员会			» 审查和监督公司的融资计划 » 就公司的股息政策进行检讨及提出建议 » 审查与公司能源交易和营销业务相关的风险管理活动和风险敞口 » 回顾公司主要险种 » 监督与融资策略、金融政策和金融工具（包括衍生品）使用相关的风险
	核委员会			» 审查核作业的安全性、可靠性和质量 » 外部监督小组发布的审查报告 » 审查公司与核运营相关的长期战略和计划
	Compensation 委员会			» 监督与薪酬相关的风险，包括每年审查管理层对与员工薪酬计划相关的风险的评估 » 监督公司已实施的赔偿风险缓解措施和控制措施
	治理和提名委员会			» 监督董事会的组成和更新 » 政治献金和行业协会会员资格年度审查 » 提供政治参与监督 » 就年度股东大会的业务向董事会提出建议 » 监督物质环境或社会风险

执行副总裁、首席风险官与公司高级管理团队的其他成员一起监督公司风险管理政策和程序的执行和监控。NextEra Energy的管理层设有多个风险监督委员会，负责评估整个公司的运营和财务风险。NextEra Energy还有一个由高级管理人员组成的企业风险管理委员会，负责评估公司的战略风险以及为缓解这些风险而采用的策略。上述讨论的董事会委员会定期与公司的高级管理团队举行会议，审查公司的风险管理实践和主要发现。

董事会评估

董事会每年都会进行由治理与提名委员会进行的自我评估过程。对联委会成员进行调查，以评估联委会成员资格和监督程序的有效性，并征求联委会成员对改进联委会职能的意见。在治理与提名委员会的投入下，董事会成员的建议被纳入董事会流程

30 ● NEXTERA能源2026年代理声明

公司治理和董事会事项

和董事会议程主题。这一年度自我评价流程确保董事会定期考虑对董事会流程和程序的改进。

董事会议和出席情况

董事会及其各委员会定期举行会议，并不时举行特别会议。独立董事的执行会议安排在每一次定期安排的董事会会议的议程中。董事会在2025年召开了八次会议。董事会会议（包括定期会议和特别会议）的平均出席率约为98%。全体董事100%出席其委派的委员会会议。缺席导致董事不能出席与年度股东大会同时召开的董事会会议的情形，董事会成员须出席年度股东大会。当时的12名董事全部出席了2025年年度股东大会。

董事会委员会

董事会的常设委员会为：

委员会定期向全体董事会报告其活动和行动，一般是在委员会会议后的下一次董事会会议上。执行会议在每次定期安排的委员会会议（审计委员会的季度收益审查会议除外）之后举行，并由委员会主席主持。每个委员会根据董事会批准的章程运作，每个委员会（执行委员会除外）对其业绩进行年度自我评估。委员会章程的现有副本可在公司网站上查阅，网址为www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.各委员会目前的成员和主要职能介绍如下。

审计委员会		2025年会议：7
	成员 » Naren K. Gursahaney（主席） » Nicole S. Arnaboldi » Maria G. Henry » 开发人员Stahlkopf » Darryl L. Wilson	首要职责 » 委任公司的独立注册会计师事务所，并批准所有许可由该所提供的服务 » 审查独立注册会计师事务所的资格、业绩和独立性 » 批准聘用为编制或出具审计报告或执行其他审计、审查或证明服务而聘用的任何其他注册会计师事务所 » 协助董事会监督公司财务报表的完整性以及遵守法律法规要求 » 协助董事会监督公司内部审计职能的履行、公司的会计和财务报告流程以及公司财务报表的审计 » 建立程序，接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉和关切以及有关可疑会计或审计事项的保密、匿名提交的关切 » 至少每年与管理层讨论新出现的人工智能发展和公司在人工智能方面的风险监督
任职资格 » 根据适用的纽约证券交易所和美国证券交易委员会要求，所有成员都是独立的，具有金融知识 » 根据SEC提供的定义，Gursahaney先生是审计委员会财务专家

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 31

公司治理和董事会事项

赔偿委员会		2025年会议：5
	成员 » Kirk S. Hachigian（主席） » James L. Camaren » Amy B. Lane » 开发人员Stahlkopf » Darryl L. Wilson	首要职责 » 审查和批准与首席执行官和其他执行官的薪酬相关的公司目标和目标 » 根据这些目标和目标评估首席执行官的绩效，批准首席执行官和其他执行官的薪酬，批准首席执行官和其他执行官的任何与薪酬相关的协议，并就非雇员董事的薪酬向董事会提出建议 » 监督本代理声明的薪酬讨论与分析部分的编制工作，并批准薪酬委员会的报告 » 审查公司关于NEO薪酬的股东咨询投票结果，就激励薪酬计划和其他基于股权的计划向董事会提出建议并管理公司的年度和长期激励计划以及非雇员董事的股票计划 » 保留并评估任何受聘协助评估高管薪酬的外部薪酬顾问的独立性
任职资格 » 所有成员均符合纽交所独立性标准

治理和提名委员会		2025年会议：3
	成员 » Amy B. Lane（主席） » Naren K. Gursahaney » Kirk S. Hachigian » David L. Porges	首要职责 » 审查董事会的规模和组成，确定和评估选举董事会的潜在候选人，并推荐由股东选举或董事会任命的所有董事职位的候选人 » 检讨管治指引、关连人士交易政策及商业行为及道德守则及高级守则的内容，并向董事会建议任何建议的更改 » 监督董事会的评估 » 就年度股东大会的业务，以及可能在年度会议上审议的股东提案向董事会提出建议 » 政治献金和行业协会会员资格年度审查
任职资格 » 所有成员均符合纽交所独立性标准

财务和投资委员会		2025年会议：9
	成员 » David L. Porges（主席） » Nicole S. Arnaboldi » James L. Camaren » Maria G. Henry » Geoffrey S. Martha » 约翰·A·斯托尔	首要职责 » 审查和监督公司的融资计划 » 检讨并就公司的股息政策向董事会提出建议 » 审查公司与能源交易和营销业务相关的风险管理活动和风险敞口 » 审查某些拟议资本支出 » 审议公司养老、核退役等投资基金的业绩
任职资格 » 所有成员均符合纽交所独立性标准

32 ● NEXTERA能源2026年代理声明

公司治理和董事会事项

核委员会		2025年会议：4
	成员 » 约翰·A·斯托尔（主席） » John W. Ketchum	首要职责 » 会见公司核事业部高层 » 检讨公司核子分部的运作，并就该等事项向董事会提出报告及建议 » 审查（其中包括）公司核业务的安全性、可靠性和质量以及公司核业务的长期战略和计划
任职资格 » 斯托尔先生符合纽交所独立性标准

	执行委员会						2025年会议：0
				成员 » John W. Ketchum（主席） » Naren K. Gursahaney » Kirk S. Hachigian » Amy B. Lane » David L. Porges			首要职责 » 提供一种有效的手段，在董事会闭会期间审议可能需要董事会注意的事项和采取可能需要董事会注意的行动或行使董事会权力或权限

考虑董事提名人

代理访问股东提名人

章程允许一名股东或一组最多20名股东，连续拥有至少三年的NextEra Energy股份，合计至少占公司已发行股份的3%，以提名并在公司的代理材料中包括董事提名人，最多占董事会现有成员的20%或两个董事职位，以较大者为准，前提是股东和被提名人满足章程中的适用要求。2027年年度股东大会代理访问董事提名人通知请寄至：

公司秘书
新纪元能源公司
邮政信箱14000
大自然药业大道700号
佛罗里达州朱诺海滩33408-0420

并须于不早于2026年11月2日及不迟于2026年12月2日收市时收取。包含完整代理访问要求的章程副本可在NextEra Energy的网站上查阅，网址为www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.

其他股东提名人

治理与提名委员会的政策是考虑适当提交的董事会成员候选人的股东提名。股东提名的审查方式与治理与提名委员会确定或推荐的候选人相同。任何提议的股东提名

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 33

公司治理和董事会事项

治理与提名委员会的审议应包括被提名人的姓名和董事会成员资格，应包括章程要求的董事提名的所有信息，并应针对：

公司秘书
新纪元能源公司
邮政信箱14000
大自然药业大道700号
佛罗里达州朱诺海滩33408-0420

章程的副本可在NextEra Energy的网站上查阅，网址为www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.为了使提名在2027年年会章程的预先通知要求下及时，必须在不早于2027年1月21日和不迟于2027年2月20日收到提名。

与董事会的沟通

董事会已制定程序，股东和其他利害关系方可据此与董事会、任何董事会委员会、首席董事和任何一名或多名其他董事进行沟通。该等当事人可致函一名或多名董事：

c/o首席法务官
新纪元能源公司
邮政信箱14000
大自然药业大道700号
佛罗里达州朱诺海滩33408-0420

或发送电子邮件至：corporate-secretary.sharedmailbox@nexteraenergy.com。

董事会已指示首席法律干事协助董事会审查向董事会、任何董事会委员会或任何董事发出的所有书面函件如下：

有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉或类似通信将按照NextEra Energy，Inc.和子公司关于接收、保留和处理有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉和关注的程序处理。

与董事会或任何委员会的职责和责任有关的所有其他合法通信将由首席法律干事迅速转发给适用的董事，包括酌情转发给董事会主席、首席董事和/或适当的委员会主席。

所有其他股东、客户、供应商、员工和其他投诉、关切和沟通将由管理层在董事会参与的情况下酌情处理管理层合理认定为重大的事项。

属个人性质或与董事会的职责和责任无关、属过度敌对、威胁、非法或类似的不适当或不合适、属结论性或含糊其辞性质的通讯，或属调查、垃圾邮件、简历、服务或产品查询或投诉，或业务招揽或广告，除非董事另有要求或首席法务官另有决定，否则一般不会转交任何董事。

网站披露

NextEra Energy将披露以下事项，如该等事项发生，将在其网站上披露，网址为www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance:

NextEra Energy向公司董事担任执行官的免税组织提供的任何捐款超过1,000，000美元或该组织过去三个财政年度任何单一财政年度收入的2%（以较高者为准）；和

任何董事会认定公司审计委员会成员在三家以上上市公司的审计委员会任职不会损害该个人在公司审计委员会有效任职的能力。

34 ● NEXTERA能源2026年代理声明

公司治理和董事会事项

与关联人的交易

2007年，董事会通过了一项关联人交易政策（“政策”），以供治理与提名委员会审查和批准关联人交易。在涉及公司的任何财政年度中超过120,000美元且任何关联人在其中拥有直接或间接重大利益的交易和系列交易受该政策管辖（“关联人交易”）。该政策下的相关人士为NextEra Energy的执行官、董事和董事提名人、NextEra Energy任何类别有投票权证券超过5%的任何实益拥有人以及上述任何人士的任何直系亲属（“相关人士”）。

在考虑是否批准关联人交易时，治理与提名委员会（或其主席，在某些情况下已向其授予权力）会考虑其（或主席）认为适当的因素，其中可能包括：

(1)

关联人与新时代能源的关联关系及在交易中的权益；

(2)

拟议关联人交易的重大事实，包括该交易的拟议价值，或在发生债务的情况下，将涉及的本金金额；

(3)

关联人交易对新时代能源及其股东的利益；及

(4)

评估关联人交易的条款是否与非关联第三方可获得的条款具有可比性。

该政策规定，某些类别的关联人交易可获得长期批准，而无需获得治理与提名委员会的具体批准。这些类别包括：

(1)

与其他公司的某些交易，如果相关人员的唯一关系是作为雇员（执行官除外）、合伙人或委托人，如果涉及的总金额不超过1,000，000美元或另一公司最近完成的财政年度的年总收入的2%中的较大者，并且

(2)

NextEra Energy向慈善组织、基金会或大学提供的慈善捐款、赠款或捐赠，如果涉及的总金额不超过500,000美元或该慈善组织最近完成的财政年度的年度总收入的2%（以较低者为准），则相关人员作为雇员（执行官除外）或受托人与之有唯一关系的慈善组织、基金会或大学。

在2025年期间，向公司提供投资管理和行政服务的三家供应商是NextEra Energy已发行普通股5%以上的实益拥有人。这些5%的股东及其关联公司提供的服务的性质和价值描述如下：

贝莱德向NextEra Energy，Inc.员工养老金计划和员工退休储蓄计划提供投资管理服务，向NextEra Energy子公司提供货币市场基金管理服务，向Duane Arnold和Point Beach核电站的退役信托基金提供投资服务以及现金管理费；它在2025年就此类服务收到约100万美元的费用；

道富向NextEra Energy，Inc.员工养老金计划和员工退休储蓄计划提供投资管理和行政服务，向FPL、Duane Arnold、Point Beach和Seabrook核电站的退役信托基金提供投资服务；它在2025年就此类服务收到了约70万美元的费用；和

Vanguard向NextEra Energy，Inc.员工退休储蓄计划提供了投资管理和行政服务，并在2025年收到了约120万美元的此类服务费用。

2025年期间，James L. Camaren先生的成年女婿受雇于公司子公司担任战略计划经理。他在2025年的总薪酬约为23万美元，这反映了他之前的晋升增长、他的年度绩效奖励周期增长以及反映他在2025年在公司内增加的责任的已赚取的年度激励。他有资格享受类似职位的所有其他雇员可享受的公司福利。该个人的雇用在该个人通过婚姻成为Camaren先生的关联方的2022年日期之前开始。他曾任职并继续仅在公司子公司担任非执行职务，治理与提名委员会要求，在关联方关系存续期间，（1）所有应付给个人的薪酬必须符合公司基于多年经验、业绩和职位的整体薪酬原则，以及（2）个人的总薪酬必须每年向委员会报告并由委员会审查。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 35

审计相关事项

审计委员会报告

审计委员会提交2025年报告如下：

根据书面审计委员会章程，审计委员会协助董事会履行其对公司会计、审计和财务报告实践的质量和完整性进行监督的责任。在2025年期间，审计委员会举行了七次会议，其中包括四次会议，其中除其他事项外，审计委员会在公开发布前与首席财务官、首席会计官和独立注册会计师事务所讨论了每个季度收益公告所载的中期财务信息。

在履行其对审计过程的监督责任时，审计委员会已收到上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）适用要求所要求的独立注册会计师事务所关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与独立注册会计师事务所讨论了该事务所的独立性。审计委员会审查了任何可能影响独立注册会计师事务所的客观性和独立性的关系，并对该事务所的独立性感到满意。审计委员会还与管理层、内部审计师和独立注册会计师事务所讨论了公司内部控制的质量和充分性以及内部审计职能的组织、责任、资源和人员配置。审计委员会与独立注册会计师事务所和内部审计师共同审查了他们的审计计划、审计范围和审计风险的识别。

审计委员会与独立注册会计师事务所讨论并审查了适用的PCAOB和美国证券交易委员会（“SEC”）要求以及公认审计准则要求讨论的所有事项，包括PCAOB审计准则第1301号“与审计委员会的沟通”要求讨论的事项，并讨论和审查了事务所对财务报表的审计结果。审计委员会还讨论了内部审计考试的结果。

审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了公司截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表。管理层有责任编制公司的财务报表，独立注册会计师事务所有责任对这些报表进行审计。

基于上述审查以及与管理层和独立注册会计师事务所的讨论，审计委员会建议董事会将公司经审计的财务报表纳入其截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

此外，根据《审核委员会章程》，审核委员会与管理层及独立注册会计师事务所管理层的内部监控报告、管理层对公司财务报告内部监控架构及程序的评估及独立注册会计师事务所对公司财务报告内部监控有效性的意见，均按规定载入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

根据《审计委员会章程》的规定，计划或进行审计或确定公司的财务报表完整、准确并符合公认会计原则不是审计委员会的职责。这些是公司独立注册会计师事务所和管理层的职责。审计委员会在履行职责时，依据的是（1）管理层向我们所作的陈述，即管理层编制的财务报表是完整和客观的并符合公认会计原则，以及（2）独立注册会计师事务所关于此类财务报表的报告。

尊敬的提交，

审计委员会

Naren K. Gursahaney，
椅子

Nicole S. Arnaboldi

Maria G. Henry

开发人员Stahlkopf

Darryl L. Wilson

36 ● NEXTERA能源2026年代理声明

审计相关事项

向德勤支付的费用

下表列出了截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度，德勤会计师事务所、德勤集团有限公司的成员公司及其各自的关联公司所提供的专业服务的收费情况。

德勤& TOUCHE费用	2025 ($)		2024 ($)
审计费用(1)		6,443,000		7,651,000
审计相关费用(2)		5,968,000		4,092,000
税费(3)		663,000		775,000
所有其他费用(4)		551,000		52,000
总费用		13,625,000		12,570,000

(1)

审计费用包括为审计NextEra Energy和FPL的财政年度年度年度合并财务报表、审查NextEra Energy和FPL在该财政年度提交的10-Q表格季度报告中包含的财务报表、审计财务报告内部控制有效性以及签发安慰函和同意书而收取的专业服务费用。

(2)

审计相关费用包括与NextEra Energy和FPL合并财务报表的审计或审查业绩合理相关的鉴证和相关服务收费，不在“审计费用”项下报告。这些费用主要涉及附属财务报表审计、交易咨询和IT系统实施前内部控制评估。

(3)

税费包括为税务合规以及税务建议和规划提供的专业服务而收取的费用。这些费用主要与研发税收抵免建议和规划服务有关。

(4)

所有其他费用包括在其他命名类别下报告的服务以外的产品和服务的费用。2025年，这些费用与培训和咨询服务有关，2024年，这些费用与培训有关。

关于审计委员会预先核准独立注册会计师事务所审计和非审计业务的政策

根据《萨班斯法案》、《审计委员会章程》和审计委员会对独立注册会计师事务所提供服务的事前批准政策的要求，德勤会计师事务所提供的所有服务均由审计委员会事先批准。预批政策附录中具体确定的许可服务，其费用预计为500,000美元或以下，每年由审计委员会预先批准。这一预先批准允许管理层在年内按需获得指定的许可服务，前提是任何此类服务在审计委员会下一次定期会议上进行审查。任何费用预计超过500,000美元的许可服务，或涉及未列在预先批准清单上的服务，必须在开始此类服务之前由审计委员会特别批准。审计委员会已授权审计委员会主席在审计委员会各次会议之间，在一定限度内批准审计、审计相关、税务和其他服务的权利，前提是任何此类决定须在审计委员会下一次定期会议上提交。在每次审计委员会会议（仅为审查收益材料而举行的会议除外）上，审计委员会根据现有的预先批准审查自上次审计委员会会议以来德勤会计师事务所一直从事的服务的服务时间表和估计费用。在2025年和2024年，在根据SEC条例S-X规则第2-01（c）（7）（i）（c）条提供服务后，审计委员会没有批准德勤会计师事务所向NextEra Energy或FPL提供的任何服务（该规则规定在某些条件下放弃原本适用的预先批准要求）。

审计委员会认定，德勤会计师事务所在2025年和2024年期间提供的非审计服务与保持该事务所的独立性相一致。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 37

高管薪酬

薪酬讨论&分析

这份薪酬讨论与分析（又称“CD & A”）解释了我们为NEO制定的2025年高管薪酬计划。我们的NEO高管薪酬计划通常也适用于我们公司的其他高管。请阅读这份CD & A以及以下有关高管薪酬的表格和相关叙述。

CD & A内容

	39			执行摘要
	46			我们的高管薪酬方案设计
	48			我们如何做出赔偿决定
	49			市场比较/同行组
	51			2025年任命的执行干事薪酬
	51			2025年基薪
	52			2025年年度绩效薪酬
	62			2025年长期基于绩效的股权报酬
	66			有关的其他做法和政策Compensation
	66			股票所有权和保留政策
	67			追回条款
	67			反对冲政策
	67			反质押政策
	67			风险监督
	68			额外的2025年补偿要素

	69			离职后薪酬
	69			遣散计划
	69			控制权变更
	69			退休方案
	70			税务考虑
	71			补偿表
	71			2025年薪酬汇总表
	74			2025年基于计划的奖励的赠款
	76			2025财年年底未偿股权奖励
	79			2025年期权行使和股票归属
	80			养老金福利
	82			不合格递延补偿
	83			保留协议下的潜在付款
	86			遣散费计划下的潜在付款
	88			股权奖励协议下的潜在付款
	89			薪酬与绩效
	92			董事薪酬

38 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

指定执行官

以下是我们在2025年期间的NEO，其薪酬在本薪酬讨论与分析中进行了描述。

NEOS和标题(1)


John W. Ketchum	Michael H. Dunne	布赖恩·W·博尔斯特
NextEra Energy董事长、总裁兼首席执行官兼FPL董事长	NextEra Energy和FPL财务执行副总裁兼首席财务官	总裁兼行政总裁官员，NextEra Energy Resources

[MISSING IMAGE: ph_armandopimentel-bwlr.jpg]

[MISSING IMAGE: ph_charlessieving-bwlr.jpg]

[MISSING IMAGE: ph_terrellkirkcrews-bwlr.jpg]

[MISSING IMAGE: ph_rebeccajkujawa-bwlr.jpg]

Armando Pimentel, Jr.

Charles E. Sieving

Terrell Kirk Crews II

Rebecca J. Kujawa

总裁兼首席执行官，FPL直到2025年12月1日被任命为首席执行官，FPL

NextEra Energy执行副总裁、首席法律、环境和联邦法规事务官兼FPL执行副总裁

NextEra Energy前执行副总裁、首席风险官

前总裁兼首席
执行官，
NextEra Energy Resources

执行摘要

为股东、客户和社区提供服务，为未来的组织定位

2025对公司来说，这又是关键的一年，因为我们在财务和非财务等一系列因素方面都取得了强劲的业绩。这些关键支柱的执行为利益相关者带来了近期和长期价值。

2025年全年，NextEra Energy报告的按GAAP计算归属于NextEra Energy的净利润为68.35亿美元，合每股3.30美元。我们还实现了公司创纪录的调整后收益*76.83亿美元，调整后每股收益*3.71美元。

这一衡量标准是用于补偿目的的非公认会计准则财务衡量标准。有关这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A。有关这些指标的更多信息，请参见第52页的2025年财务绩效矩阵部分。

(1)

皮门特尔先生于2023年1月25日被重新聘用，并被任命为FPL总裁兼首席执行官，自2023年2月15日起生效；自2025年12月1日起，他被任命为FPL首席执行官。自2025年5月22日起，Kujawa女士从NextEra Energy Resources总裁兼首席执行官的职位上退休，此前曾担任NextEra Energy和FPL执行副总裁、财务和首席财务官的Bolster先生被任命为NextEra Energy Resources总裁兼首席执行官，Dunne先生被任命为NextEra Energy和FPL执行副总裁、财务和首席财务官。自2023年1月起，50岁的Dunne先生担任NextEra Energy和FPL的财务主管以及NextEra Energy的助理秘书。2022年4月至2022年12月任新时代能源财务副总裁。他还曾于2023年2月至2025年1月担任XPLR的财务主管和助理秘书，并于2022年12月至2025年2月担任XPLR的普通合伙人的财务主管和助理秘书。在加入NextEra Energy之前，Dunne先生曾于2012年1月至2022年3月担任美国银行全球能源与电力投资银行业务董事总经理。Crews先生在2024年5月6日之前担任NextEra Energy和FPL的执行副总裁、财务和首席财务官，此后担任NextEra Energy的执行副总裁、首席风险官，直至2026年3月20日辞职生效。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 39

高管薪酬

我们为我们所取得的成就感到鼓舞：

	战略			» 首次制定10年展望，预计到2032年增长8% +，目标到2035年有超过12种增长方式 » 获得一致批准新的四年期FPL费率协议（至2029年），包括9.95 – 11.95%的ROE范围、59.6%的股权比率和~$ 1.5B（税后）的费率稳定机制，预计账单将以2025-2029年2%的复合年增长率增长（佛罗里达州投资者拥有的公用事业公司中最低的住宅账单） » 建立了两大负载关税，定位FPL服务于不断增长的超大规模和先进制造需求，同时保护现有客户 » 与谷歌执行为期25年的购电协议，重新启动Duane Arnold核电站，推动长期合同清洁能源增长 » 先进的“15乘35”数据中心枢纽战略，目标是到2035年新一代发端达到15GW，目前正在开发的枢纽有20 +个 » 扩大受监管的电力和天然气传输平台，目标是到2032年达到200亿美元的资本基础
	可操作的业绩			» FPL运营成果：顶十分位可靠性，赢得ReliabilityOne®国家可靠性奖保持行业领先的成本纪律非燃料运维低于全国平均水平70%以上，支持客户承受能力 » NextEra Energy Resources运营成果：新增约13.5千兆瓦可再生能源和存储项目积压，为连续第四个创纪录的起源年投入使用约7.2千兆瓦的新一代和存储设备，这是该业务历史上最大的年度总量在动荡的贸易环境中成功缓解供应链风险
	财政和股东回报			» 交付了强劲的长期股东价值，调整后每股收益增长和调整后收益创纪录凸显，以及14.8%的调整后ROE » 带动股息持续增长，在持续盈利和现金流扩张的支持下实现每股股息两位数CAGR » 在一年和两年期间产生了与标普 500公用事业指数一致的股东总回报（TSR），而在七年和十年期间则跑赢了该指数
	股东反馈和我们的应对措施			» 聘请了50位我们最大的股东，代表了~56%的流通股 » 作为对反馈的回应，我们将财务业绩目标目标的严格性从中位数提高到了第55个百分位，并从2026年开始从业绩份额奖励中删除了个人业绩修正因素 » 我们加强了代理披露，以便更清楚地讨论NEO成就和绩效结果
	调整薪酬和业绩 — 激励计划支出			» 年度激励结果与实现严格的、预先设定的财务、股东总回报、运营、战略绩效目标直接挂钩，最大支出要求上十分位绩效 » 在调整后的每股收益增长、调整后的净资产收益率和运营目标方面，强劲的2025年业绩带来了189%的企业记分卡成就 » 长期激励与多年调整后EPS增长、调整后ROE、运营目标挂钩，结果根据相对TSR向下或向上调整 » 根据我们的业绩份额奖励计划，财务和运营业绩支持了最初198%的派息；然而，根据相对股东总回报表现，这一比例降低了20%至目标的158%，表明与股东经验一致

40 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

始终如一的长期价值创造

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NEXTERA ENERGY RANK VS.基于市场资本化的美国十大公用事业公司**

公制	排名		详情
调整后每股收益增长*		#1	3-、5-、7-和10年期
调整后ROE*		#1	5-、7-和10年期

与按市值计算的十大公用事业公司相比**，NextEra Energy在过去十年的调整后每股收益增长每年都超过中位数，在过去十年中有九年达到或超过了75分位。此外，NextEra Energy的调整后ROE在过去十年中每年都超过前十大公用事业公司的第75个百分位。

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如下表所示，我们的高管薪酬计划始终将薪酬与持续、卓越的财务业绩保持一致。NextEra Energy实现的调整后EPS年复合增长率明显优于市值排名前十的公用事业公司实现的平均增长率**在同一时期。这种在多个长期视野中的持续优异表现证明了我们按绩效付费理念的有效性，并加强了我们相对于我们最大的公用事业同行推动持久盈利增长和长期股东价值的承诺。

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NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 41

高管薪酬

市值截至2025年12月31日；排名来自FactSet Research Systems Inc。美国公用事业公司的定义是纳入标普 500公用事业指数且符合额外资格标准的公司。更多详情，请参见第52页的2025年财务业绩矩阵。对于每个业绩期，对具有足够历史数据的市值最大的十家公用事业公司进行排名，用第二大合格公用事业公司代替任何缺乏所需历史数据的公司。

2025补偿方案结果

2025年度奖励

年度激励绩效基于50%的财务指标（调整后的ROE和调整后的EPS增长），衡量标准为相对于同行的严格绩效网格，如上页所示53，50%基于主要基于行业基准和公司绩效建立的运营绩效指标。对于2025年，NEE的表现在年度激励财务指标的前三位，并且在大多数运营指标上的表现都高于目标。我们整个业务的这一非常强劲的表现导致了高于目标的189%的年度激励支出。

	公制	结果	支付系数
金融	调整后ROE	14.8%	2.00
金融	调整后每股收益增长	8.2%	2.00
可操作	重点关注的FPL和NEER指标关于安全、客户价值、可靠性，卓越运营，以及增长	FPL：1.83（50%权重） NEER：1.70（50%权重）	1.77
		年度激励总额作为目标的百分比	189%

202年长期激励支出3-2025业绩-份额奖励周期

2023-2025年绩效份额奖励（“PSA”）的绩效是根据三年调整后ROE和调整后EPS增长财务矩阵衡量的80%，其余20%则根据四个关键运营衡量标准进行评估。该公司在每个财务业绩指标上的表现都名列前茅，并且在各个运营指标上都表现出色，因此潜在的派息率为198%。该奖项还包括一个± 20%的个人绩效修饰符，该修饰符只能修改财务和运营指标的整体评级。尽管近地天体的性能和成就非常出色，但委员会还是选择不适用单独的性能修改器。最后，业绩也受到基于公司三年TSR业绩的± 20%的修正。在相关期间，公司在相对TSR上的表现处于第11个百分位，触发了向下TSR修正的应用-20%,导致支付系数为80%。这导致了对公益广告的总体支出为158%。

	公制		支付系数
金融（80%）	3年调整后ROE和调整后EPS增速		2.00
可操作 (20%)	3年平均员工安全核WANO-AC性能指数1 3年平均等效强制停电率（EFOR） FPL3年平均服务可靠性		2.00 1.59 2.00 2.00 运营总计1.90
		小计	198%
TSR修改器 (+/- 20%)	相对3年TSR对标市值前十电力公司2		80%
	2023-2025年业绩份额奖励支出总额		158%

42 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

核INPO指数于2025年过渡到WANO-AC绩效指数。将INPO指数改为WANO-AC绩效指数是作为INPO牵头的全行业举措的一部分实施的，并非薪酬委员会的酌情修改。

市值截至2025年12月31日；排名来自FactSet Research Systems Inc.。

这一衡量标准不是按照公认会计原则计算的财务衡量标准。有关这一非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A。调整后的每股收益增长和调整后的净资产收益率在第53.

为我们的补偿计划的目的而测量的我们同行组的Top tricile。

回应我们的股东 — 股东外联

在我们的2025年年度会议之后，我们联系了合计约占我们已发行股份56.19%的股东，并与同意我们参与请求的股东进行了讨论，这些股东约占我们已发行股份的32.63%。我们的首席董事参加了与我们最大股东的会议，并为薪酬委员会和全体董事会带来了见解。

根据这些业务的反馈，我们发现，与我们2025年88%的赞成票一致，股东普遍支持我们的高管薪酬计划和我们的整体公司治理实践。以下是我们在这些讨论中听到的内容以及我们对收到的反馈的回应的摘要。

关键股东参与度亮点

我们最大的
100名股东
已联系

~56.19%

股份
优秀
已联系

股东
举行的会议

~32.63%

股份
未偿还代表
在会议上

	我们听到的			我们的回应
	有股东质疑目标严谨性，鉴于财务矩阵目标业绩中位数			» 从2026年开始，薪酬委员会将通过提高财务矩阵中绩效的目标水平来加强目标严谨性，对于短期和长期激励计划，从中位数提高到55第百分位。
	股东寻求从长期激励薪酬计划中删除酌情业绩修正			» 从2026年开始，薪酬委员会将从绩效份额奖励中删除个人绩效修正。
	股东表示希望在年度激励计划中应用个别业绩修正因素时更清晰地披露高管成就			» 从这份代理声明开始，我们将包括在业绩年度扩大披露NEO成就。本节将概述首席执行官个人以及所有其他近地天体集体取得的关键财务、运营和领导成功。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 43

高管薪酬

我们对最佳实践的承诺

	我们做什么				我们不做的事
	将薪酬与绩效挂钩；CEO实际直接2025年薪酬的93%是基于绩效的在设定运营目标和审查实际绩效时使用行业基准，并在运营措施上一般将与我们行业相比的前十分位绩效作为目标采取措施降低与薪酬相关的不当风险，包括使用回拨政策、股票所有权和保留要求以及多个绩效指标；薪酬委员会每年对激励薪酬计划进行全面风险评估，以确认公司的薪酬计划均未产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险拥有稳健的持股指引要求高管在归属后两年内同时持有NEE和XPLR基于绩效的限制性股票对股票期权和业绩类限制性股票有最短完整归属期，一般为三年使用独立薪酬顾问根据股东投入、新出现的趋势和其他因素，参与股东外联并定期评估高管薪酬计划要求近地天体订立规则10b5-1计划，规定最短等待期，以进行公司证券交易				没有与首席执行官或其他近地天体签订雇佣协议 NEO额外津贴无税收总额自2021年以来订立的协议中的控制条款没有单一触发的变化自2009年以来订立的控制协议变更中没有消费税总额规定水下股票期权不重定价股权补偿计划下不进行股份回收证券交易政策允许的NEO或董事不得对公司证券进行套期保值或质押未归属股权不计入符合持股指引没有保证的年度或多年奖金

44 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

公司年度激励计划和长期激励如何支持管

除了我们年度激励计划和业绩份额中强调我们对环境保护和管理承诺的那些指标外，我们的高管薪酬计划还包括与客户价值、员工安全和遵守环境法规相关的目标，自2001年以来，多种指标已被列为薪酬指标。

与环境保护和管理相关的薪酬指标包括：

客户价值
提案

可操作的
业绩

安全

为了强调提供可持续的、出色的客户价值主张，薪酬指标包括：

每零售兆瓦时的运维成本，

资本支出，

服务可靠性，以及

客户满意度得分。

这些指标旨在推动可持续交付：

负担得起的账单，

高可靠性，

能源解决方案，以及

卓越的客户服务。

旨在支持持续高效可靠地向我们的客户提供能源。

这些指标包括：

跨代车队的可用性指标，以及

输配电网可靠性指标。

安全是公司的优先事项，因为人是我们最重要的资产，安全是我们运营绩效的领先指标。

将OSHA可记录事件的数量包括在内，是为了强调公司对零伤害工作场所的关注，并在安全结果方面激励高级管理领导层。

环境事件

为了支持我们对环境的承诺，指标包括：

在我们所有的业务中实现零重大环境违法行为。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 45

高管薪酬

我们的高管薪酬方案设计

旨在与我们的战略保持一致的薪酬要素

我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住、激励、奖励和发展高质量、高绩效的高管领导层，他们的才能和专业知识将提高公司的前景，以创造和维持相对于我们同行的长期和优越的股东价值。

正如整个CD & A中更详细讨论的那样，NEO直接薪酬有三个主要要素：基本工资、年度激励奖励和股权薪酬。

元素	如何支付	描述	期
基本工资	现金	固定金额反映了近地天体的责任和日常贡献。	一年
年度奖励	现金	财务指标：标普 500公用事业指数成分股公司一年调整后EPS增速和调整后ROE与十年均值比较。从2026年开始，目标将从50第百分位到55第百分位。运营指标：FPL和NEER运营目标主要基于行业基准和公司业绩建立。奖金最高限额为2.00。	一年
股权补偿	业绩股	授予三年业绩期，以推动中长期成果。业绩份额的支付基于两个不同的衡量标准： 1. 三年调整后EPS增速和调整后ROE相对于十年均值的标普 500公用事业指数成分股公司（从2026年开始，目标从50第百分位到55第百分位），以及 2. 连续三年每年核心运营绩效衡量指标相对于行业同行的年度绩效平均值。根据我们相对于市值排名前十的电力公司（标普 500公用事业指数的子集）的三年TSR，对奖励支出进行± 20%的修正。奖励支出限制为最多2.00并从2026年开始，将不再包括个人修改器。	背心后三年
	业绩类限制性股票	仅当公司每年实现特定的年度调整后收益目标时才能归属。	马甲ratably 三年以上
	基于性能的限制性XPLR通用单元	只有当XPLR每年实现指定的年度调整后EBITDA目标时才能归属。
	不合格股票期权	授予期限为十年，仅当公司在行权时的股价超过授予日的股价时，才能为高管带来价值。

薪酬委员会认为，这些核心要素符合我们的薪酬计划的基本目标，即创造优越的股东价值。

46 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

我们薪酬计划的关键原则和做法使高管和股东利益保持一致。我们的精选亮点2025程序是：

我们设定了目标总直接薪酬机会和薪酬组合，以支持股东价值创造和高管留任的目标。

我们将NEO财务成功与股东价值创造联系起来。

每个NEO的2025年目标补偿机会是参照两个基准组设定的：能源服务和一般工业。这些群体代表了广阔、竞争激烈的劳动力市场，我们从中招聘和竞争高管人才。这一目标机会分配给了几种形式的薪酬，这两种形式的组合支持股东价值创造和高管留任。

所有近地天体2025年的补偿都包括股权补偿的重要内容，并得到以下支持：

•

稳健的持股指引，

•

业绩障碍，

•

归属时间表，以及

•

追回的可能性。

我们尽可能重视和审查我们相对于竞争对手和同行的表现，而不是相对于武断的目标。

我们选择与我们的长期成功相关的薪酬指标；我们在2025年的主要财务指标是调整后的ROE和调整后的EPS增长。

我们的财务和运营绩效与高管薪酬挂钩的基本原理是，优越的相对绩效会导致高于目标的薪酬，而低劣的相对绩效通常会导致低于目标的薪酬。在可获得可比信息的地方，我们对2025年的财务和运营业绩进行了相对于行业业绩的衡量。

我们的2025年计划衡量的是在十年期间，与标普 500公用事业指数相比，调整后的ROE和调整后的EPS增长。薪酬委员会认为这些财务指标：

•

是客观的，

•

需要卓越的性能，

•

与创造股东价值和

•

鼓励伸展目标。

薪酬委员会认为，由于电力行业在历史上固有的较长期经济周期以及电力行业不时经历的零星波动，十年期限是合适的。因此，薪酬委员会认为，十年期限降低了在任何一年中，由于短期行业异常而建立不适当的衡量标准的可能性。

我们的目标薪酬组合在很大程度上偏重于绩效

薪酬委员会认为，每个NEO总直接薪酬机会的很大一部分应该是基于绩效的，反映了上行和下行潜力。

在确定2025年各薪酬要素的总薪酬比例时，薪酬委员会审查了当前的市场惯例和行业趋势，考虑到公司倾向于强调基于绩效的薪酬，而不再强调固定薪酬。

在确定2025年基于绩效的薪酬时，薪酬委员会力求将近地天体的努力集中在短期、中期和长期目标的平衡上。此外，薪酬委员会还审议了近地天体对薪酬各要素相对价值的看法，并征求首席执行官和薪酬顾问（定义见下文）的意见。

我们CEO的目标薪酬中大约90%是基于绩效的，这与我们股东的利益形成了强烈的一致性，并加强了我们的绩效薪酬文化。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 47

高管薪酬

直接赔偿总额 — 目标薪酬组合

我们的激励计划利用严谨的目标

薪酬委员会在公司对当年预期、相关行业标杆、我们发展周期所处阶段以及其他相关因素的背景下，努力为我们的年度和长期激励计划设定严格的目标。鉴于我们经营环境的逐年可变性，某些目标可能会设定为高于、等于或低于上一年的业绩，并且逐年比较这些指标并不能反映可能影响业绩的全部因素以及实现这些目标的最终难度。薪酬委员会遵循一个彻底的流程，在考虑行业基准和内部历史公司业绩的情况下设定目标。

我们如何做出赔偿决定

薪酬委员会的作用和流程；外部顾问的作用

薪酬委员会规划其议程，以确保一个彻底和深思熟虑的决策过程。通常，有关近地天体战略决策的信息在一次会议上提交给薪酬委员会，后者在随后的会议上做出决定。这为薪酬委员会成员在做出最终决定之前提出后续问题留出了时间。薪酬委员会不得授予其权力。

薪酬委员会在2025年的每次会议结束时都举行了一次执行会议，期间没有执行干事出席。在适当的执行会议期间，赔偿委员会：

评估了董事长兼首席执行官的表现，

讨论通过了董事长兼CEO的薪酬，

会见了赔偿顾问，并

讨论并考虑了其认为适当的其他事项，包括关键高管职位的继任规划。

2025年期间，薪酬委员会聘请独立高管薪酬咨询公司Frederic W. Cook & Co.，Inc.（“FW Cook”或“薪酬顾问”）不时向薪酬委员会提供建议和咨询，该公司未为NextEra Energy或其关联公司提供其他服务。

2025年，薪酬顾问参加了所有薪酬委员会会议。根据其聘书，在2025年高管薪酬周期内，FW Cook向薪酬委员会和公司提供了有关薪酬竞争力和高管薪酬方案设计等主题的分析和建议。FW Cook还与薪酬委员会对标并讨论了其建议

48 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

关于非雇员董事薪酬。薪酬顾问还监测当前和新兴市场趋势，并向薪酬委员会报告这些趋势及其对公司薪酬实践的影响。2025年，薪酬委员会还根据SEC规则评估了FW库克的独立性，并得出结论，FW库克为薪酬委员会所做的工作没有引起任何利益冲突。

补偿资源

薪酬委员会利用其商业判断，设定了每个NEO在2025年的目标总直接薪酬机会以及每个薪酬要素。薪酬委员会的决定基于其对一系列因素的综合评估，包括：

有竞争力的替代品，

个人和团队的贡献和表现，

企业业绩，

角色和责任的复杂性和重要性，

经验，

领导力和增长潜力，以及

NEO薪酬与NextEra Energy其他高管薪酬的关系。

NEO之间在适用NextEra Energy的补偿政策或确定总补偿机会的方式方面没有重大差异。

赔偿委员会主要利用以下资源协助确定每个近地天体2025年目标直接赔偿机会总额。

市场比较/同行集团

在确定每个NEO的2025年目标总直接薪酬机会时，薪酬委员会考虑了可比高管的竞争市场和类似公司提供的薪酬机会。对高管人才的竞争主要影响近地天体可获得的目标总直接补偿机会的总量水平。

薪酬委员会认为，为高管提供与其竞争替代方案大致相称的薪酬机会，对公司的长期业绩至关重要。

该公司从公开的同行群体信息和市场调查数据中获得了所有近地天体的市场比较信息。公司的同业集团由一组来自能源服务行业的公司和一组来自一般行业的公司组成。这些公司是薪酬委员会根据执行官（包括首席执行官）和薪酬顾问的意见选出的。薪酬委员会认为，使用来自能源服务行业和一般行业的公司是适当的，因为公司的执行官来自公司行业内外。薪酬委员会认为，他们的替代就业机会并不局限于其他能源或公用事业公司。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 49

高管薪酬

就2025年而言，薪酬委员会根据以下标准对当时存在的2024年同行群体进行了审查：

选择标准

			能源服务行业				通用工业
» 在美国国内拥有强大影响力的上市公司 » 以与公司SIC代码相似的标准行业分类（“SIC”）代码分类 » 年收入大于$ 5 b » 高管人才的潜在来源							» 在美国国内拥有强大影响力的上市公司 » 标普 500指数成份股 » 被认为信誉极高，并因卓越运营而备受推崇，产品/服务领导力或客户体验 » 持续收入通常在公司收入的50%到250%之间 » 持续表现优异			» 高度工业化、高度监管或是消费必需品的生产国 » 在可能是高管人才潜在来源的行业运营 » 没有不寻常的高管薪酬安排 » 有助于在同行群体的这一部分实现行业代表性的多样性

根据其审查，薪酬委员会在2025年批准了与2024年批准的相同的同行群体，因为所有能源服务行业和几乎所有一般行业公司继续符合选择标准。薪酬委员会认为，同行群体在市值和范围方面与公司竞争人才的行业和公司业务适当一致。2025年比较国集团如下：

	能源服务行业（n = 13）	一般工业（n = 20）
» 美国电力公司		» 3M公司	» 通用动力公司
» 爱迪生联合电气公司		» 空气化工，公司。	» 哈里伯顿公司
» 道明尼能源公司		» 卡特彼勒有限公司	» 霍尼韦尔，公司。
» 杜克能源公司		» 信诺保险集团公司	» 伊利诺伊机械有限公司
» 爱迪生国际		» 丹纳赫公司	» 威达信公司
» 安特吉公司		» 迪尔公司	» 诺斯罗普·格鲁门公司
» 爱克斯龙公司		» 戴文能源公司	» 斯伦贝谢有限公司
» 第一能源公司		» DuPont de Nemours, Inc.	» 德州仪器公司
» PPL能源公司		» 伊顿	» 赛默飞世尔，公司。
» 公共服务企业集团股份有限公司		» 艾默生电气公司	» 联合太平洋铁路公司
» 桑普拉能源
» 南方电力公司
» 埃克西尔能源公司

将NextEra Energy的2024年收入和市值与能源服务和一般行业同行公司的2024财年数据进行比较表明，该公司的收入和市值均超过了能源服务集团收入和市值的第75个百分位，并超过了一般行业同行集团的中位数。

50 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

尽管薪酬委员会没有针对相对于行业同行的具体总薪酬水平（所谓的“百分位”方法），但它普遍在一般行业公司的第50个百分位和能源服务行业公司的第75个百分位审查同行公司数据。薪酬委员会认为这些水平是适当的，因为：

公司2024年市值位于第79个百分位且资产位于一般行业同业公司前列且市值和资产均位于能源服务行业同业公司前列；

公司2024年市值超过第二大能源服务行业同行公司市值60%以上；

该公司的做法是，与同行相比，每个NEO的薪酬绩效为基础的比例相对较高；和

与几乎所有能源服务行业同行公司相比，该公司的业务更加复杂、更加多样化、规模更大。

其他资源

	我们用什么			我们如何使用它
	“理货单”和“走人图表”			» 提供支票，以确保薪酬委员会将NEO年度薪酬所有要素的全部价值视为机会和实现，并在可能终止雇佣的各种情况下看到其薪酬决定的估计结果
	首席执行官的评论			» 在年初之前，薪酬委员会征求首席执行官对其他NEO和执行官的绩效审查，以作为薪酬委员会确定目标直接薪酬机会总额的额外投入，并在年底后考虑是否使用其酌处权调整使用第页讨论的公式确定的年度奖励薪酬金额61

2025指定执行官薪酬

2025基本工资

一般来说，加薪是基于市场考虑、每个近地天体各自职位的性质和责任、专长和业绩、每个近地天体当前薪酬相对于其相应同行群体的竞争力以及首席执行官的建议。薪酬委员会提高了2025年的所有目标薪酬，包括基本工资。基本工资调整通常自每年1月1日起生效。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 51

高管薪酬

NEO基地工资变动

指定执行干事	2024年基本工资 ($)		2025年基薪 ($)		P百分比增加 %
John W. Ketchum		1,575,000		1,600,000	1.6%
迈克尔·H·邓恩(1)		—		850,000	—
布赖恩·W·博尔斯特		950,000		1,000,000	5.3%
Armando Pimentel, Jr.		1,000,000		1,070,000	7%
Charles E. Sieving		1,274,300		1,312,500	3%
Terrell Kirk Crews II		730,300		781,400	7%
Rebecca J. Kujawa		1,100,000		1,144,000	4%

(1)

邓恩先生在2024年不是一名具名的执行官。

2025年度绩效薪酬

制定年度激励计划目标，激励相对于行业同行的优异表现。这些目标大部分基于行业基准，年度激励计划下的支出一般基于相关期间的公司业绩。

在2025年之前，薪酬委员会根据年度激励计划确定了以下类别的财务和运营绩效目标：

	2025年类型业绩目标			我们是如何建立和使用2025年绩效目标的
	金融			» 基于表明持续绩效的持久标准 — 调整后EPS增速和调整后ROE — 与纳入标普 500公用事业指数的公司截至2025年12月31日的十年期间的财务业绩相比（如下文2025年财务业绩矩阵部分所述）。 » 较高评级表明企业财务表现优于行业中值，较低评级表明企业财务表现落后于行业中值。
	可操作的			» 目标和支付规模尽可能使用可用的行业基准在一年前建立。 » 如果无法获得行业基准，则适用的目标通常设定在与之前的表现相比代表改进或延伸的水平。 » 作为一般原则，薪酬委员会寻求将运营绩效目标设定在代表卓越绩效、优于我们行业典型公司结果且需要执行团队付出重大努力才能实现的水平。 » 在某些与合规相关的目标上的表现被打分为“达到”或“未达到”，而与行业相比，与前十分位、前四分之一、中位和次中位的表现相比，与其他目标的表现则按滑动比额表进行评判。

2025年财务业绩矩阵

薪酬委员会批准的2025年财务业绩矩阵（如下所示），将公司2025年调整后EPS增长和调整后ROE与2025年3月31日前进入该指数且至少有连续三年可比财务数据的纳入标普 500公用事业指数的公司在2016年1月1日至2025年12月31日这十年期间的实际年度调整后EPS增长和平均调整后ROE进行比较（2025年使用前三季度实际业绩和分析师对第四季度的估计）。

薪酬委员会认为，这些财务指标是“经久不衰的标准”，因为它们：

是客观的，

要求公司展示改善，

与股东价值的创造方式保持一致，并且

52 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

鼓励管理层将延伸目标作为年度预算制定过程的一部分。

财务业绩矩阵旨在提供相对更高的奖励，如果公司在指数化指标上的表现优于同行业的其他公司，如果没有，则相对更低的奖励。

					调整后每股收益增长*
	薪酬委员会之所以选择调整后的每股收益增长，是因为与按照公认会计原则计算的净收入相比，它更有意义地代表了公司的基本盈利能力，因此更好地使NEO的动机与公司战略和股东的长期利益保持一致。此外，薪酬委员会认为，为此目的使用调整后的每股收益增长与公司向分析师和投资者传达其收益的方式是一致的。

					调整后ROE*
	调整后的ROE是一个长期的价值创造指标，它通过衡量和奖励相对于股东投资的盈利能力，将管理层的利益与我们股东的利益保持一致。薪酬委员会选择了调整后的ROE，因为它是衡量我们盈利能力以及我们产生利润的效率的一个指标。

以下矩阵中的数字列出了企业财务业绩的可能评级范围。评级“1”表示企业整体财务表现处于行业中位，评级较高表示企业财务表现优于行业中位，较低表示企业财务表现落后行业中位。

重要的是要认识到下图中列出的调整后ROE和调整后EPS增长金额反映了截至2025年12月31日的十年期间这些衡量标准的实际行业表现，公司的高管薪酬基于调整后ROE和调整后EPS增长，基于公司相对于行业表现交付的业绩。

从2026年年度激励计划开始，公司将以第55个百分位为目标，而不是以中位数为目标。

除其他原因外，用于提供行业可比性的调整后每股收益增长和调整后净资产收益率不是根据公认会计原则计算的财务计量，它们的定义可能因公司而异。根据NextEra Energy为年度激励计划所定义的调整后每股收益增长，等于公司的调整后收益除以加权平均稀释流通股。根据NextEra Energy为年度激励计划的目的所定义的调整后收益是公司的综合净收入，在根据公认会计原则确定的经审计的年度财务报表中报告，不包括以下因素的影响：

（一）

不合格套期保值按市值计价的变化；

（二）

投资暂时性减值除外；

（三）

非常项目；

（四）

非经常性费用或收益（例如，重组费用和重大诉讼损失）；

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 53

高管薪酬

（五）

终止经营；

（六）

监管和/或立法变更和/或会计原则变更；

（七）

工会中断；和

（八）

飓风等天灾行为。

根据NextEra Energy的定义，调整后的ROE等于公司的调整后收益除以平均普通股股东权益，调整后可提供行业可比性，以百分比表示。

2025年运营目标

运营目标和支出规模主要是根据行业基准和公司业绩建立的。如前所述，管理层交付优于我们行业的业绩的能力通常会导致高于目标的薪酬，而业绩低于我们行业的业绩通常会导致低于目标的薪酬。

在这种情况下，FPL基于行业基准的典型绩效目标通常优于其行业中排名前四分之一的企业，NextEra Energy Resources基于盈利增长和盈利能力的绩效目标远高于公用事业行业规范（在这两种情况下均基于对公开信息的内部审查以及顾问和行业协会提供的信息）。

下表列出了2025年运营绩效目标以及对照这些目标实现的实际绩效。

FPL

指标

目标

实际

指标
重量

合计
部分
重量

客户
价值

运维成本（计划调整后）(1)

13.20亿美元(1)

13.27亿美元(1)
超过前十分位

23%

资本支出（计划调整后）(1)

82.24亿美元(1)

92.81亿美元(1)

11%

可靠性

化石生成可用性(2)

最高十分位表现

超过最高十分位的表现

核能WANO-AC性能指数(3)

>美国大型舰队前2名

服务可靠性—服务不可用（分钟）

优于前十分位（49.0分钟）

超过前十分位表现（46.3分钟）

服务可靠性—客户中断的平均频率

每位客户每年0.58次中断（优于top-decile）

0.48 — 超过最高十分位的表现

服务可靠性—平均每位客户的瞬间中断次数

每年每个客户4.2次短暂中断

3.2 — 超过最高十分位的表现

管理

员工安全— OSHA Recordables(4)每20万小时

0.28 — 最高十分位

0.36 — 近似top-decile性能

重大环境违法行为

客户满意度—住宅价值调查

积极的目标

错失进球

客户满意度—商业价值调查

积极的目标

错失进球

FERC和NERC可靠性标准下的性能(5)

无重大违规行为

达到目标

成功完成费率案例，为客户和股东带来公平结果

为客户和股东带来公平结果

25%

NEXTERA能源资源

指标

目标

实际

指标
重量

合计
部分
重量

金融

收益（计划调整后）(1)

35.20亿美元(1)

35.23亿美元(1)

25%

净资产收益率

14.8%

15%

10%

实现预算成本目标

3400百万美元

32.84亿美元

XPLR EBITDA

1,900百万美元

18.78亿美元

54 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

NEXTERA能源资源

指标

目标

实际

指标
重量

合计
部分
重量

可操作的

员工安全— OSHA Recordables(4)每20万小时

0.28 — 最高十分位

0.16 — 击败目标，并超过最高十分位的表现

重大环境违法行为

核能WANO-AC性能指数(3)

>美国大型舰队前2名

排名# 1

等效强制停运率(6)

最高十分位表现

击败目标和
超过最高十分位的表现

增长

按计划和预算执行已获批准的北美新建和重新供电的风电项目

1,451兆瓦

击败目标

10%

按期按预算执行已获批准的北美太阳能和储能项目

4,838兆瓦

击败目标

10%

NextEra Energy Resources内部获得批准的新开发或收购机会

积极的目标

击败目标

10%

所有资产优化、营销和交易活动、全需求和零售的税前收入贡献

积极的目标

击败目标

(1)

年度激励计划中使用的某些财务业绩指标的计算方式与NextEra Energy的规划和预算编制流程以及管理层相对于该计划审查其业绩的方式一致，与根据公认会计原则计算的财务指标无关，或与之没有直接关系。

有关公司按照公认会计原则提出的2025年经营业绩的信息，投资者应查看公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，不应依赖上述任何调整后的金额或非公认会计原则财务指标。以下解释了计划调整后的金额是如何根据NextEra Energy的经审计合并财务报表计算得出的：

(a)

FPL O & M成本（计划调整后）是一种衡量标准，包括大部分但不是全部O & M费用，并包括某些在GAAP下未归类为O & M费用但出于国家监管目的报告为O & M费用的费用；

(b)

FPL资本支出（计划调整后）按权责发生制列报，不包括在合并现金流量表中未按公认会计原则归类为资本支出但为国家监管目的报告为资本支出的核燃料付款和某些成本；和

（c）

NextEra Energy Resources的收益（计划调整后）不包括：

（一）

不合格套期保值的盯市效应；

（二）

投资暂时性减值除外；

（三）

非常项目；

（四）

非经常性费用或收益（例如，重组费用和重大诉讼损失）；

（五）

终止经营；

（六）

监管和/或立法变更和/或会计原则变更；

（七）

工会中断；和

（八）

飓风等天灾行为。

(2)

“化石发电可用性”衡量的是在特定时期内，发电单元可用于发电的时间量。

(3)

核能WANO-AC绩效指数在2025年取代了INPO指数。Nuclear WANO-AC Performance Index是一项行业开发的指标，是通过核电运营研究所（INPO）与世界核运营者协会（WANO）联合领导的一项倡议创建的，该倡议衡量核电站和船队在关键安全和可靠性指标方面的绩效。WANO根据这些指标反映了绩效的滚动平均值，用于对全球核工业的绩效进行基准测试。

(4)

“OSHA”是美国职业安全与健康管理局。OSHA可记录伤害是比简单急救更需要医疗的职业伤害或疾病，必须根据OSHA规定进行报告。

(5)

“FERC”是联邦能源监管委员会，“NERC”是北美电力可靠性公司。违法行为的认定依据的是支付处罚的年份，而不是违法行为发生的年份。2025年，不存在重大的FERC或NERC违规行为。

(6)

“EFOR”是等效的强制停电率，计算为机组故障时数（非计划停电时数和等效的非计划降级时数），占发电机组可用总时数的百分比。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 55

高管薪酬

可操作
业绩
指标

说明/理由

FPL
公制

NEER
公制

客户价值

运维成本（计划调整后）

运维成本在确保我们的基础设施高效、可靠、安全运行，同时最大限度地降低成本、确保客户满意度和满足监管要求方面发挥着至关重要的作用。我们一流的运营和维护成本确保为我们的客户提供更低的账单。

资本支出（计划调整后）

通过进行战略性资本支出，我们可以提供可持续、可靠、高效的服务，同时降低长期成本，保持竞争力并满足监管要求。

可靠性/可操作

化石生成可用性(2)

高可用率证明了高效的运营、良好的管理和有效的维护做法。我们将目标设定为在2024年NERC调查中超过性能的前十分位；我们不披露具体目标，因为我们无法共享基础数据，因为它是通过购买的调查获得的，受到保密和专有限制。

核能WANO-AC性能指数(3)

核INPO指数于2025年过渡到WANO-AC绩效指数。该指数是由INPO与世界核运营者协会（WANO）联合牵头的一项行业倡议制定的，该指数利用了与总体绩效有很强相关性的共同核安全和可靠性指标。

服务可靠性 — 服务不可用（分钟）

因停电或中断而未提供电力或其他公用事业服务的停工期。我们努力将服务不可用的分钟数降至最低，因为高可用率对于客户满意度、运营效率和法规遵从性至关重要。根据2024年爱迪生电气协会（EEI）的调查结果，我们的激进目标被设定为超过最高十分位的性能水平。

服务可靠性 — 客户中断的平均频率

表示客户在一年中平均经历服务中断的频率。通过纳入这一指标，我们激励管理层了解和跟踪这些中断的原因，并制定策略以尽量减少其发生，从而提高整体服务可靠性和客户满意度。根据2024年爱迪生电气协会（EEI）的调查结果，我们的激进目标被设定为超过最高十分位的性能水平。

服务可靠性 — 每位客户的平均短暂中断次数

每位客户的平均短暂中断次数（几秒到几分钟的短暂中断）是服务可靠性的另一个衡量标准。

等效强制停电率（EFOR）(6)

EFOR是该公司的一个重要指标，因为它有助于评估发电资产的可靠性和可用性。

56 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

可操作
业绩
指标

说明/理由

FPL
公制

NEER
公制

管理

员工安全 — OSHA每20万小时记录数(4)

OSHA每20万小时的可记录数是一种标准化的安全评估指标，其中较低的比率表明工作场所的可记录事件较少，因此，工作环境更安全。安全是我们整体运营流程的领先指标，这一指标是我们安全实践的关键绩效指标。良好的安全做法有助于提高运营效率和资源利用率。根据2024年爱迪生电气协会（EEI）的调查结果，我们的激进目标被设定为超过最高十分位的性能水平。

重大环境违法行为

我们通过将年度目标定为此类事件为零，着力消除重大环境违法行为 — 这表明了我们对环境保护和管理的承诺，最大限度地降低了风险并防止了潜在的罚款。

客户满意度 — 住宅价值调查

将这些指标纳入高管薪酬可以明确评估个人和整体组织在满足客户需求和期望方面的表现。住宅客户满意度对我们很重要，因为可靠和低成本的电力对我们住宅客户的整体福祉至关重要。

客户满意度 — 商业价值调查

将商业客户满意度作为衡量标准纳入我们的薪酬计划，鼓励持续改进和创新的文化，这对我们支持和促进佛罗里达州商业社区的成功和竞争力非常重要。

FERC和NERC可靠性标准下的性能(5)

我们非常重视始终如一地满足这些确保电网可靠性和电力市场运作良好的规定。

费率案例

建设性的利率案例结果提供了支持持续基础设施投资的多年监管确定性，保持了赚取适当回报的公平机会，并促进了股东的可持续长期价值，同时保持了客户的负担能力。

金融

收益（计划调整，百万）(1)

强劲的收益对NextEra Energy Resources至关重要，因为它们反映了财务业绩，有助于增强投资者信心，支持股息支付，为增长和投资提供资源，并有助于偿债。强劲和可持续的盈利对于公司的成功和长期增长至关重要。

股本回报率

ROE衡量我们从股东权益中产生利润的能力，使其成为管理层利用权益产生利润和发展公司的效率的一个很好的衡量标准。较高且可持续的ROE表明有效的长期战略规划和执行。

达到预算成本目标（百万）

达到成本目标至关重要，因为它可以推动盈利能力、增强竞争力、提高ROI、加强客户价值主张、降低财务风险并推动运营效率。这是NextEra Energy Resources在可再生能源领域的整体业务战略和长期成功的关键方面。

XPLR调整后EBITDA

调整后的EBITDA是XPLR的一项关键财务指标，因为它有效地衡量了XPLR基础设施资产的运营业绩和现金产生能力。这一指标将管理重点放在最大化资产效率和卓越运营上。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 57

高管薪酬

可操作
业绩
指标

说明/理由

FPL
公制

NEER
公制

增长

按计划和预算执行已获批准的北美新建和重新供电的风电项目

对先前批准的风电项目的建设和履行执行支持增长，包括EPS增长。

按期按预算执行已获批准的北美太阳能和储能项目

执行先前批准的太阳能和存储项目的建设和履行支持增长，包括EPS增长。

NextEra Energy Resources内部获得批准的新开发或收购机会

项目积压的增长通过对新的、战略上的增长机会的集中资本投资，为未来的增长项目提供了可见性。

NextEra Energy Marketing，LLC（“NextEra Energy Marketing”）。增长：所有资产优化、自营交易、发起、燃气营销和交易的税前收入贡献，G & A和Gexa Energy，LP的全部需求净额

NextEra Energy Marketing负责NextEra Energy Resources所有发电车队的电力和燃料管理，其中包括北美最大的可再生能源组合。随着我们发电资产组合的增长，优化我们现有的发电车队将成为一个更大的机会集，这使我们能够引领美国能源主导地位的冲锋。

2025年底后，执行薪酬审查委员会（“审查委员会”）评估：

(1)

是否实现、超过或未达到经营业绩目标，以及在多大程度上超过或未达到这些目标（如上表所示）；

(2)

实现每个目标的困难程度；以及

(3)

公司在每个目标方面的业绩与基于同一衡量标准（基于行业，可获得基准数据）的前十分位、前四分之一、中位和次中位业绩的预先确定的派息规模相比，得出了公司2025年业绩与目标相比的总体确定。

这一评估决定了公司在2025年取得了优越的业绩。审查委员会的决定随后提交给薪酬委员会，该委员会拥有接受或修改全部或任何部分决定的最终权力。关于2025年，赔偿委员会审查并讨论了审查委员会的建议及其所依据的结论，并决定接受这些建议。

面向近地天体的2025年年度奖励

每个NEO的2025年度奖励支出是根据合并财务绩效矩阵衡量的公司财务绩效（加权50%）和公司运营绩效与运营绩效目标（加权50%）得出的评级（“NextEra Energy Performance Rating”）确定的。NextEra能源2025年业绩评级为1.89。


财务表现 (50%)	经营业绩 (50%)	整体表现评级
2025年调整后每股收益增长：8.2%
2025年调整后ROE：14.8%

58 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬


财务表现 (50%)	经营业绩 (50%)	整体表现评级
2.00	1.77	1.89

NextEra Energy绩效评级可由薪酬委员会根据个人绩效对每个NEO进行调整，在这种情况下，如果薪酬委员会确定绩效评级的公式化计算不进行调整，否则将导致支付不适当的奖励。薪酬委员会通常在保守的基础上使用高管薪酬计划的这一方面，因为它认为计算NextEra Energy绩效评级的公式通常应该产生适当的奖励付款。个人绩效调整，在使用时，历史上最常介于± 10%之间。

薪酬委员会根据首席执行官的建议（针对除他本人以外的所有近地天体）确定了2025年的个人绩效因素。除了上述执行摘要中描述的公司卓越表现外，薪酬委员会在确定2025年个人绩效因素时还考虑了以下标准：

财务目标：始终如一地实现公司的年度财务目标，以及高管业务部门的年度财务目标，确保为我们的股东带来丰厚的回报。

增长目标：在美国各地的电力市场保持领先地位，以满足快速增长的电力需求，同时始终如一地按计划和在预算范围内执行项目，进一步推动我们的扩张和市场主导地位。

卓越运营：保持较低的电费，同时为我们的客户以最高十分位的可靠性超越行业标准。

组织机构D发展：确保顶级人才和实施有效的继任计划战略，以维护业务连续性，推动未来的成功，并长期巩固我们作为行业领导者的地位。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 59

高管薪酬

	CEO成就
	John W. Ketchum 主席、总裁兼行政总裁官员，NextEra Energy和主席，FPL			我们的首席执行官Ketchum先生对我们在2025年取得的成就发挥了重要作用；业绩亮点包括：
	实现财务成功			» 制定并强化了明确的长期财务战略，从而实现了2025财年强劲的调整后盈利增长，超过了公司传达的预期上限。 » 对严格的资本分配决策提供了领导，平衡了显着的增长投资与财务实力，并保持了公司的投资级信用状况。 » 在不断变化的市场、监管和经济条件中指导全企业财务风险管理和战略决策。
	实现业务目标			» 建立了高绩效和问责制的文化，运营目标以最高十分位或最高四分之一的行业标准为基准。 » 加强了运营执行和激励结果之间的一致性，支持公司按绩效付费框架的完整性和可信性。 » 倡导使用先进的分析、自动化和技术来提高整个组织的可靠性、效率和决策。
	在FPL取得成功			» 通过成功完成多年期利率程序提供了行政领导，确保了监管确定性，同时保持了客户的承受能力并支持长期基础设施投资。 » 在电网现代化、风暴强化和纪律严明的运营执行的支持下，监督了持续保持行业领先的可靠性和发电性能。 » 引导大量资本投资，以支持佛罗里达州的长期人口和经济增长，同时保持对安全和环境因素的强烈关注。
	LED成功在NEER			» 为NextEra Energy Resources设定战略方向，从而带来强劲的财务业绩，包括计划调整后的收益和回报达到或高于既定目标。 » 监督项目执行和发起的创纪录水平，巩固了公司在可再生能源、存储和能源基础设施方面的领导地位。 » 通过纪律严明的监督和强大的绩效文化，支持一流的安全、环境和核绩效。

60 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

NEO成就

[MISSING IMAGE: ph_brianbolster-bwlr.jpg]

迈克尔·H·邓恩
执行副总裁，财务和
首席财务官

布赖恩·博尔斯特
总裁兼首席执行官NEER

Armando Pimentel, Jr.
首席执行官
FPL

Charles E. Sieving
执行副总裁、首席法务官

Terrell Kirk Crews II
前执行副总裁、首席风险官

丽贝卡·J·库贾瓦
前总裁兼首席执行官NEER

在评估执行团队的整体绩效时，考虑了以下领域：

长期战略的执行：有效地将公司的战略优先事项转化为可衡量的财务、运营和增长成果，跨越受监管和合同业务。

财务和资本纪律：有助于实现收益、回报和成本目标，同时支持有纪律的资本部署、资产负债表实力和风险管理。

卓越运营和可靠性：在驾驶安全、可靠和高效运营方面处于领先地位，包括朝着最高十分位绩效基准取得进展。

增长和发展执行：对扩大长期收益和现金流可见度的项目开发、建设、资产优化和商业执行的监督。

监管和利益相关者的有效性：支持与监管机构、政策制定者、客户和其他利益相关者进行建设性接触，加强信任和长期稳定。

安全和环保性能：促进强大安全文化和保持遵守环境和监管要求的问责制。

人才、继承与文化：在培养人才、继任规划和培养问责、诚信和绩效文化方面发挥领导作用。

长期股东结盟：为支持可持续的盈利增长、有纪律的风险调整后回报和长期股东价值创造而采取的行动。

以下说明确定每个近地天体的2025年年度奖励：

在公司业绩高于行业基准同行业绩的年份，公司预计将向高于目标的NEO支付年度奖励。2025年就是这种情况，NEO的年度奖励如下：

指定执行干事(1)	2025年年度激励目标（占比% 基本工资		2025年目标年度激励 ($)		NEXTERA能源业绩评级时间个人业绩因素		2025年年度激励奖项 ($)
John W. Ketchum		160%		2,560,000		2.00		5,120,000
迈克尔·H·邓恩		70%		595,000		2.00		1,190,000
布赖恩·W·博尔斯特		85%		850,000		2.00		1,700,000
Armando Pimentel, Jr.		100%		1,070,000		2.00		2,140,000
Charles E. Sieving		80%		1,050,000		2.00		2,100,000
Terrell Kirk Crews II		70%		547,000		2.00		1,094,000

(1)

Kujawa女士退休，自2025年5月22日起生效，因此没有收到2025年的奖金支出。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 61

高管薪酬

2025长期基于业绩的股权报酬

股权补偿组合

在确定股权报酬构成部分的适当组合时，薪酬委员会主要考虑以下因素：

这些组件在竞争对手和同行公司的组合以及新兴市场趋势

每个要素的保留价值和对公司重要的其他价值，包括，例如，每一类奖励的税务和会计后果

赔偿顾问的建议

每个元素对NEO的感知价值

薪酬委员会继续其授予NEO基于股权的薪酬的做法，其中大部分由绩效份额奖励组成。这种做法符合我们股东的反馈，他们在我们的股东外联活动中表示，他们青睐业绩股的长期特征。每个基于股权的要素的目标奖励水平以每个NEO的目标总直接补偿机会的百分比表示。将每个组成部分的目标美元价值转换为若干同等价值的股份（股票期权和业绩股份的估计现值）。

2025年NEOS股权补偿奖励组合

2025年，薪酬委员会向近地天体授予了以下基于股权的薪酬组合：

	股权补偿奖励的组合(1)
被任命为行政长官干事	业绩股份		选项		基于绩效的限制性股票		基于绩效的限制性XPLR 共同单位
John W. Ketchum		65%		25%		3%	7%
迈克尔·H·邓恩(2)		50%		14%		31%	5%
布赖恩·W·博尔斯特(2)		60%		20%		15%	5%
Armando Pimentel, Jr.		60%		20%		20%	—
Charles E. Sieving		60%		20%		13%	7%
Terrell Kirk Crews II		60%		20%		13%	7%
Rebecca J. Kujawa		60%		20%		13%	7%

(1)

根据每笔赠款的目标值占每个NEO基于股权的总薪酬的百分比计算百分比组合。

(2)

Dunne先生和Bolster先生的年度股权奖励组合与其他NEO略有不同，因为他们分别在晋升为执行副总裁、财务和首席财务官以及NextEra Energy Resources总裁兼首席执行官之前的股权奖励组合。

2025年授予的业绩期间终了的业绩份额奖励
2027年12月31日

2025年授予的业绩份额奖励自2025年1月1日起至2027年12月31日止的三年业绩期；在业绩期内不支付或累积股息。2025年业绩份额奖励有三年调整后ROE和调整后EPS增长和运营衡量标准作为业绩衡量标准，以及基于市值排名前十的电力公司业绩的± 20%相对TSR修正值（定义见第41）三年期末，上限为目标的200%。与往年一致，这些奖励也有一个范围为± 20%的个人绩效系数，以使薪酬委员会能够根据他们对NEO个人绩效的评估来调整支出（从2026年绩效份额奖励开始，个人绩效系数将被删除）。业绩份额奖励所采用的目标与公司年度激励计划所采用的目标在目标和时间框架上均存在差异。这些措施及其相对权重如下：

62 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

业绩计量

重量

目标

财政措施：

使用以下财务矩阵确定的3年调整后ROE和调整后EPS增长：

净资产收益率：8.5%

每股收益：5.0%

运营措施：各5%

3年平均员工安全 — OSHA记录仪/20万小时

0.92

Nuclear WANO-AC性能指数（FPL和NextEra Energy Resources核设施合并）

89.2

3年平均等效强制停运率（化石和可再生能源发电）

6.3%

FPL3年平均服务可靠性 — 服务不可用（分钟）

127.7

TSR修改器

3年TSR相对于市值前十的电力公司，这是标普 500公用事业指数的子集

± 20%改性剂至
奖励支出

股东总回报中点在75第和25第百分位数，使用线性插值计算25之间的结果第和75第百分位

业绩期内，不发行业绩股，不派发股息。NEO不得出售或转让其获得绩效份额的或有权利。

截至2025年12月31日止业绩期间于2023年授出的业绩股份奖励的支付

除在2023年授予时未受雇的Bolster先生外，每个NEO都在2023年获得了目标数量的业绩份额，为期三年，从2023年1月1日开始，到2025年12月31日结束。薪酬委员会认为，在履约期结束后支付这笔赠款是每个NEO 2023年薪酬的一部分，而2025年为截至2027年12月31日的履约期授予的业绩份额被视为每个NEO 2025年薪酬的一部分，即使这些股份要到2028年2月才会发行（如果有的话）。

2026年2月，根据2023-2025年业绩份额授予进行了支付。2023-2025年业绩授予基于调整后EPS增长和调整后ROE（加权80%）、运营指标（加权20%）、TSR相对于市值前十电力公司（± 20%修正）的财务业绩矩阵。这些奖励还有一个范围为± 20%的个人绩效因素，以使薪酬委员会能够根据他们对NEO个人绩效的评估来调整支出（从2026年绩效份额奖励开始，个人绩效因素将被删除）。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 63

高管薪酬

2023年1月1日至2025年底的业绩期间，新时代能源的相对TSR为4.34%，在市值排名前十的电力公司中排名第九，导致相对TSR修正值为-20%.与往年一致，为了计算支付百分比，第75和第25个百分位的TSR被定义为排名最接近给定百分位的同行的TSR，四舍五入。TSR计算需要20个交易日的平均值来确定NextEra Energy普通股和同行集团每个成员的期初平均价格和期末平均价格。

	相对TSR百分位三年排名履约期	TSR三项结果年度履约期		修改器结果
NextEra能源			4.34%	0.80
十大电力公司按市值（A subset of the 标普 500 公用事业指数）	≥75第百分位		29.06%	120%
	中点		20.88%	100%
	≤25第百分位		12.70%	80%

根据我们在业绩期间的表现，2023年业绩份额奖励获得了1.58的总体评级，确定如下。

业绩计量(1)	重量		结果		支付占比% 目标
调整后EPS增速和调整后ROE		80%		2.00		200%
运营措施：
3年平均员工安全		5%		2.00		200%
核WANO-AC性能指数		5%		1.59		159%
3年平均EFOR		5%		2.00		200%
FPL3年平均服务可靠性		5%		2.00		200%
运营措施总计		20%		1.90		190%
综合评级				1.98		198%
相对TSR修改器		±20%		0.80		80%
整体评级（应用相对TSR修饰剂和个人性能后因素）(1)				1.58		158%

(1)

每个NEO的单独性能因子范围为± 20%，并且只能在应用TSR修改器之前修改总体评级。尽管近地天体表现优异，但薪酬委员会选择不使用个人绩效因素，近地天体获得了1.58的总体评分。

连续第三年对业绩份额奖励支出应用负20%的TSR修正。这一修改器旨在使薪酬与绩效保持一致，并确保支出反映薪酬委员会、管理层和股东对股东回报的偏好水平。

将整体评级结果应用于目标绩效份额后，每个NEO的绩效份额奖励支出如下：

指定执行干事	目标表现业绩预喜股份第1/1/23-12/31/25期		支付因素		业绩股赚到了
John W. Ketchum		96,654		1.58		152,713
迈克尔·H·邓恩(1)		7,077		1.97		13,941
布赖恩·W·博尔斯特(2)		—		—		—
Armando Pimentel, Jr.		51,472		1.58		81,325
Charles E. Sieving		21,868		1.58		34,551
Terrell Kirk Crews II		16,802		1.58		26,547
Rebecca J. Kujawa		58,335		1.58		92,169

(1)

Dunne先生的2023年业绩份额奖励支出是根据非高级管理人员方法确定的，方法是将他的目标股份数量乘以他根据年度激励计划确定的2023、2024和2025年各年的三年平均业绩评级。

(2)

Bolster先生没有获得2023年业绩份额奖励，因为当时他没有受雇于公司。

64 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

2025年授予的基于绩效的限制性股票

基于业绩的限制性股票的业绩目标是调整后收益为33亿美元。2025年授予的基于业绩的限制性股票的股份将不会归属，除非且直到薪酬委员会证明NextEra Energy在2025年、2026年和2027年的调整后收益分别等于或超过33亿美元；归属发生在公司业绩目标达到的每一年，为期三年，每年三分之一。如果任何一年未达到调整后的盈利目标，计划在该年度归属的基于业绩的限制性股票将被没收。

由于薪酬委员会打算在没有业绩和归属条件的情况下，将基于业绩的限制性股票奖励的授予日现值与同等数量的公司普通股的公平市场价值相等，因此基于业绩的限制性股票奖励的股息支付为普通股的股息支付。然而，任何未归属的基于业绩的限制性股票奖励所支付的股息必须在该奖励被没收后的30天内偿还。此外，NEO有权对其基于绩效的限制性股票的份额进行投票。

2025年授予的基于性能的限制性XPLR普通单元

薪酬委员会认为，授予某些NEO的XPLR基于绩效的限制性普通单位（“XPLR奖励”）进一步使这些NEO的激励薪酬与促进我们股东长期价值增长的活动保持一致。在考虑了这一因素和其他因素后，XPLR董事会（“XPLR董事会”）于2025年2月批准向这些公司NEO以及负责XPLR活动的公司或其关联公司的其他高级职员和雇员授予XPLR奖励。

NEO获得的XPLR奖励并没有增加NEO的整体激励补偿机会，而是以美元兑美元的方式取代了2025年其长期基于绩效的奖励部分的总授予日期价值的约7%，否则这些奖励将以公司基于绩效的限制性股票的形式发行。XPLR奖的业绩目标是调整后的EBITDA为9亿美元。调整后EBITDA是XPLR根据公认会计原则确定的经审计财务报表中报告的合并净收入，加上利息费用、所得税费用、折旧和摊销减去某些非现金、非经常性项目。因此，除非且直到XPLR董事会证明XPLR在2025年、2026年和2027年的调整后EBITDA分别等于或超过9亿美元，否则2025年授予的XPLR奖励将不会归属；每达到XPLR绩效目标的一年，奖励将在三年内每年授予三分之一。如果在任何一年都没有达到调整后EBITDA 9亿美元的目标，则计划在该年归属的基于绩效的限制性XPLR普通单位将被没收。

XPLR奖励是根据NextEra Energy Partners，LP2024长期激励计划（“XPLR 2024 LTIP”）作出的。XPLR将由公司偿还授予公司或其关联公司员工和高级管理人员的所有XPLR奖励的授予日公允价值。此外，近地天体有权对其基于性能的限制性XPLR共同单位进行投票。

2025年非合格股票期权授予情况

薪酬委员会授予不合格股票期权，可归属并成为每年三分之一可行使，为期三年，自授予之日起约一年开始。股票期权的行权价格等于NextEra Energy普通股在授予日（2025年2月13日）的收盘价，一般自授予日起十年后到期。NextEra Energy，Inc.修订和重述的2021年长期激励计划（“2021年长期激励计划”）禁止在未经股东批准的情况下对授予的期权进行重新定价。

股权授予实践

股票期权奖励由薪酬委员会授予近地天体每年2月中旬，这是一个通常提前两年设定的日期。薪酬委员会认为，以这种方式授予股票期权是合适的，因为公司通常在1月下旬发布年终收益，因此所有相关信息应在授予日向市场提供。股票期权奖励也可在聘用或晋升时授予新的执行官，通常与聘用或晋升日期或聘用或晋升日期之后的下一次薪酬委员会会议重合。薪酬委员会不寻求时间股票期权授予利用有关公司的重大非公开信息（“MNPI”），无论是正面的还是负面的，而这些信息并未公开传播。公司有不定时以影响高管薪酬价值为目的的MNPI的披露。授予的期权的行权价格等于NextEra Energy普通股在授予生效日期的收盘市价。

下表提供了关于在提交定期报告或披露MNPI的当前报告之前的四个工作日内或在提交此类信息后的一个工作日内于2025年授予我们的NEO的股票期权的信息。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 65

高管薪酬

姓名	授予日期		数量证券底层奖项		锻炼身体价格奖项（美元/股）		授予日期公允价值获奖名单		百分比变化收盘市价基础证券之间的奖项交易日结束立即在 MNPI的披露和交易日开始立即关注 MNPI的披露
John W. Ketchum		2/13/2025		209,318		68.60		3,100,000		- 0.1 %
迈克尔·H·邓恩		2/13/2025		24,848		68.60		367,999		- 0.1 %
布赖恩·W·博尔斯特		2/13/2025		49,588		68.60		734,398		- 0.1 %
布赖恩·W·博尔斯特		3/17/2025		15,190		72.11		235,597		- 3.9 %
Armando Pimentel, Jr.		2/13/2025		89,939		68.60		1,331,997		- 0.1 %
Charles E. Sieving		2/13/2025		38,143		68.60		564,898		- 0.1 %
Terrell Kirk Crews II		2/13/2025		28,298		68.60		419,093		- 0.1 %
Rebecca J. Kujawa		2/13/2025		95,503		68.60		1,414,399		- 0.1 %

与赔偿有关的其他做法和政策

股票所有权和保留政策

该公司认为，高管们必须积累大量的NextEra Energy普通股，以使高管们的利益与公司股东的利益保持一致。

NextEra Energy的NEO（以及所有其他官员）受制于股票所有权政策和股票保留政策。该公司认为，这些政策有力地强化了NextEra Energy的高管薪酬理念和目标。与此同时，该公司认识到，在NextEra Energy普通股中积累大量未多元化的头寸可能会在某些时候产生不受欢迎的激励，一旦达到目标持股水平，该公司允许其高级职员进行一定程度的多元化。

根据持股政策，预计高级职员将在上任后五年内拥有NextEra Energy普通股，其价值等于其基本工资的倍数。NextEra Energy普通股的股份以及NextEra Energy员工福利和递延薪酬计划中持有的股份单位将记入满足这一要求的贷方。基于业绩的限制性股票的未归属股份、未支付业绩股份奖励的股份和未行使的期权不计入所需持有量的计算。目前的倍数如下：

职务

股票所有权要求，
作为基本工资率的倍数

合规
期

合规状况

首席执行官

任职后五年内

截至2025年12月31日，除2025年晋升为高级执行官的Dunne先生和2024年加入公司的Bolster先生外，所有NEO都拥有超过其要求的普通股

高级管理人员

3倍

其他官员

1倍

根据股票保留政策，在满足股票所有权政策的要求之前，NextEra Energy预计执行官将保留（而不是出售）数量至少相当于通过股权补偿奖励获得的股份的三分之二的股份（累计而言，从任命为执行官之日起）。此外，高级管理人员必须在归属后保留基于绩效的限制性股票的所有股份至少24个月（扣除为缴税而代扣或用于缴税的股份）。

66 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

未遵守留任政策的官员可能没有资格获得未来两年的基于股权的薪酬奖励。首席执行官可以批准修改或减少最低保留要求（对他本人除外），以解决特定官员的特殊需要，尽管迄今为止没有这样的修改或减少。

追回条款

公司有一项激励薪酬补偿或“回拨”政策，规定在发生触发事件时从现任和前任执行官那里收回激励薪酬（“回拨政策”）。此处使用但未定义的大写术语应具有回拨政策中赋予它们的相同各自含义。

“激励性薪酬”是指任何薪酬，包括但不限于高管年度激励计划（或其任何继任者）下的年度现金激励，以及经修订和重述的2011年长期激励计划和经修订和重述的2021年长期激励计划下的长期股权激励，其全部或部分基于一项或多项财务报告措施的实现而授予、赚取或归属；但为免生疑问，“激励性薪酬”不包括XPLR基础设施下的任何长期激励，LP2024长期激励计划或根据XPLR Infrastructure的任何其他激励计划，LPs不时生效。

“触发事件”是指董事会审计委员会作出的一项决定，即由于公司严重不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求，需要对公司先前公布的财务报表进行会计重述，或者如果错误在当期更正或在当期未更正，或者如果更早，则在本应作出此类决定的日期，则将导致重大错报。

如果触发事件发生，公司应（在适用法律允许的范围内）迅速收回在适用于该激励薪酬的业绩期间的任何时间担任执行官的任何个人在补偿期间收到的超过该执行官在与触发事件相关的会计重述（如适用）生效后本应收到的任何激励薪酬。将根据公司股票上市所依据的全国证券交易所适用的上市标准或政策，按照薪酬委员会的建议（该建议不具有约束力），按照董事会的判断确定的金额和形式进行补偿。

公司不得就（i）根据回拨政策获得补偿的任何奖励补偿的损失，或（ii）与公司根据回拨政策强制执行其权利有关的任何索赔向任何执行人员投保或赔偿。

反对冲政策

公司的交易政策适用于公司所有董事、高级职员和雇员（在交易政策中统称为“内部人士”），禁止与公司证券相关的对冲交易。公司认为任何公司内部人士从事公司证券的短期或投机性交易是不适当和不适当的。禁止进行期权、看跌、看涨或其他衍生证券的交易。此外，禁止与公司证券相关的某些形式的对冲交易，例如预付可变远期、股权互换和项圈。这些交易允许内部人继续拥有担保证券，而没有所有权的全部风险和回报，并且内部人可能不再具有与公司其他股东相同的目标。因此，根据交易政策，这些交易是被禁止的。

反质押政策

公司的交易政策禁止与公司证券有关的质押交易。由于保证金出售或止赎出售可能发生在出质人知道MNPI或不允许以其他方式交易公司证券的时候，因此禁止内部人在保证金账户中持有公司证券或质押公司证券作为贷款的抵押品。

风险监督

薪酬委员会负责监督与薪酬相关的风险，包括每年审查管理层对与员工薪酬计划相关的风险的评估。2025年2月和2026年2月，薪酬委员会审查了管理层对公司薪酬计划风险的分析以及对那些

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 67

高管薪酬

风险，以及公司正在进行的赔偿风险管理流程。薪酬委员会审查了（其中包括）董事会在监督公司风险方面的整体作用、薪酬委员会在监督与薪酬相关的风险方面的作用、某些风险与公司薪酬计划和政策的关系以及公司已实施的与薪酬风险相关的风险缓解做法和控制措施。

额外2025补偿要素

福利

NextEra Energy为其执行官提供全面的福利计划，其中包括健康和福利、人寿保险和其他个人福利。对于员工缴纳保费的项目，执行官支付的保费与其他类似情况的豁免员工相同。退休和其他离职后福利在离职后补偿项下讨论。这些福利是近地天体总薪酬一揽子计划的组成部分，总价值被纳入薪酬委员会每年审查的信息中，以确保总奖励的合理性和适当性。此外，NextEra Energy认为，NEO赋予个人利益的内在价值通常大于这些利益给公司带来的增量成本。

个人福利

NextEra Energy为其执行官提供个人福利，在许多情况下，通过允许执行官专注于他们关键的工作职责和/或增加他们可以投入工作的时间来提高效率。其中一些福利还有助于更好地保障行政官员及其家人的安全。薪酬委员会及其薪酬顾问定期审查公司提供的个人福利，以确保该计划具有竞争力并产生预期结果。薪酬委员会认为，公司从这些个人福利中获得的收益超过了其对公司的增量成本。

见脚注2至表1b：2025年补充所有其他补偿有关2025年向近地天体提供的个人福利的说明。

使用公司自有飞机

公司飞机可供近地天体以及其他雇员和董事进行商务旅行，根据治理和提名委员会的判断，其中包括近地天体前往公司批准的外部董事会会议的旅行以及与体检有关的旅行。除其他优势外，高管对飞机的商务使用可最大限度地提高时间效率，为商务讨论提供保密环境并增强安全性。

公司NEO的安全考虑一直是NextEra Energy董事会允许公司飞机用于非商务旅行的关键因素。NextEra Energy允许NEO对公司飞机进行有限的非商业使用，前提是这种使用不会干扰公司飞机用于商业目的。但是，一般不鼓励非业务用途，必须事先得到CEO的批准。根据IRS标准，公司飞机的个人使用价值作为估算的应税收入报告给NEO。因商务目的乘坐公司飞机旅行的近地天体，经首席执行官批准，可由近地天体的客人、配偶和/或其他家庭成员陪同。在这种情况下，公司基本上没有与运输额外乘客相关的增量成本。然而，除非旅行对履行NEO的商业责任很重要，否则这些乘客的价值也被视为NEO的应税收入。公司飞机的所有非业务用途每年都会向治理与提名委员会报告并由其审查。2025年，近地天体将公司飞机用于非商业目的约为119个客运飞行小时，前往公司批准的外部董事会会议和年度体检的旅行约为额外的约13个客运飞行小时。公司飞机在2025年总共使用了约4,381个客运飞行小时。

关于行政人员津贴的税收偿还政策

根据NextEra Energy，Inc.关于行政津贴退税的政策，该公司不向近地天体提供津贴退税。在薪酬委员会认为此类行动适当的情况下，公司可以向高管提供税收补偿，作为适用于公司广泛的管理员工基础的计划、政策或安排的一部分，例如搬迁或外派税收均衡政策。

68 ● NEXTERA能源2026年代理声明

高管薪酬

离职后补偿

NextEra Energy预计，作为继续受雇的条件，所有执行官的个人业绩将持续且持续保持较高水平。公司过去曾终止聘用无法维持预期业绩水平的执行官，如果有必要，公司准备在未来这样做。包括CEO在内的所有NEO都是“随意的员工”。

下文描述了如果NEO在特定情况下与公司的雇佣关系终止，可能会提供补偿的协议和计划。

遣散计划

NextEra Energy，Inc.高管离职福利计划（“离职计划”）规定，如果NEO和某些其他高级管理人员在特定情况下被非自愿终止与公司的雇佣关系，则向他们支付离职福利。遣散计划的目的是留住涵盖的高级管理人员，并通过确保公平对待可能经历非自愿终止的人，如遣散计划中所定义的那样，鼓励他们恪尽职守。遣散费计划在非自愿终止后提供遣散费，以换取高管进入对公司的索赔解除和遵守保护公司及其关联公司的某些竞业禁止和相关契约的协议。在有保障的非自愿终止并执行解除和其他协议后，高管将获得相当于高管年基本工资两倍的现金付款加上高管在终止年度的目标年度激励薪酬的两倍，分两期等额支付。此外，高管的未偿股权和基于股权的奖励将按比例归属，并在任何适用的业绩期间结束时支付，但以公司实现指定的业绩目标为前提。行政人员还将获得某些辅助福利，包括新就业援助或金额等于新就业援助价值的付款。根据遣散费计划应付的金额受遣散费计划规定的上限所规限。

公司可随时修订或终止全部或部分遣散计划，但如修订或终止会影响行政人员的权利，行政人员必须以书面同意修订或终止。遣散计划没有规定在根据下文所述的高管保留雇佣协议（“保留协议”）条款进行终止时支付遣散福利。

控制权变更

每一个近地天体都是与该公司签订的保留协议的一方。薪酬委员会已经得出结论，保留协议是可取的，以便在一些不寻常的条件下使NEO和股东利益保持一致，也是有用的，在某些情况下，是吸引和留住高级管理人才所必需的。

对于公司控制权的变更，重要的是要确保那些个人职位面临风险以及他们随时可以获得其他机会的执行官的专心致志。通过确定各种并购情景下应支付的薪酬和福利，控制权协议的变更使NEO能够搁置个人财务和职业目标，并专注于最大化股东价值。这些协议还有助于该官员在分析可能出现的机会时保持客观和中立的观点。此外，在业务连续性至关重要的时候，它们确保了领导团队的连续性。如果没有保留协议，公司将面临在不确定时期失去关键高管的更大风险。

自2009年以来签订的保留协议不包括消费税总额。自2021年以来签订的保留协议要求在控制权发生变化时双重触发股权归属；即必须同时发生控制权变更和加速归属的合格终止才能发生。保留协议的重要条款在第页开始的终止或控制权变更时的潜在付款下进行了描述83.

退休方案

员工养老金计划和401（K）计划

NextEra Energy维持两项符合《国内税收法》（“法典”）规定的优惠税收待遇的退休计划：一项非缴费型固定福利养老金计划和一项固定缴款401（k）计划。这些计划几乎适用于NextEra Energy的所有员工。每一个近地天体都参与了这两个计划。养老金计划更全面地描述如下表5：养老金福利。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 69

高管薪酬

补充行政人员退休计划（“ERP”）

现行税法对符合税收条件的退休计划（例如NextEra Energy的固定福利养老金计划和401（k）计划）下的应付福利设置了各种限制，其中包括在应用这些计划的福利公式时可以考虑的年度补偿金额的限制。因此，合格计划提供给近地天体的退休收入在最终薪酬中所占百分比通常低于公司其他雇员的情况。为了弥补这一点，并保持NextEra Energy高管退休福利的市场竞争力，NextEra Energy为其包括NEO在内的高管维持一个无资金、不合格的SERP。对于近地天体，SERP项下包含的薪酬是年基本工资加上实际的年度现金奖励奖励，而不是合格计划项下包含的薪酬，后者仅为年基本工资。NextEra Energy认为，为确定NEO的退休计划福利（固定福利养老金和401（k））而包括年度现金奖励是适当的，以确保NEO可以在退休时替换与参与公司固定福利养老金和401（k）计划的其他员工所替换的薪酬总额相似的比例，同时牢记基本工资本身在NEO的总薪酬中所占比例相对较小。

有关SERP下的设定受益计划福利公式的更多信息，请参见表5：养老金福利和随附的描述。

递延补偿计划

NextEra Energy赞助了一项不合格、没有资金的递延补偿计划，该计划允许包括NEO在内的符合条件的高薪员工自愿并自担风险，在获得和归属补偿之前选择递延某些形式的补偿。NextEra Energy将这一机会提供给其高薪员工，作为一种财务规划工具和为退休储蓄的额外方法。执行官的延期通常会导致公司推迟向这些执行官支付现金或发行普通股的义务。

薪酬委员会并不认为递延薪酬计划为高管提供了额外的薪酬。延期补偿计划的参与者是公司的一般债权人，延期支付义务为公司提供了财务优势。有关递延补偿计划的更多信息，请参阅表6：不符合条件的递延补偿和随附的描述。

税务考虑

薪酬委员会仔细考虑了该公司的薪酬计划对NextEra Energy以及NEO的税务影响。然而，薪酬委员会认为，有关高管薪酬的决定应主要基于这些决定是否会为公司股东和其他重要利益相关者带来积极的长期价值。虽然薪酬委员会认为，如果在授予薪酬方面保留酌处权和灵活性，则最符合股东利益，尽管一些薪酬奖励可能会导致不可扣除的薪酬支出，但薪酬委员会打算保持高管薪酬安排的按绩效付费的强烈一致性，尽管由于取消基于绩效的薪酬豁免而失去了可扣除的可能性。

赔偿委员会报告

薪酬委员会已审查并与管理层讨论本报告之前适用的SEC规则要求的薪酬讨论和分析，并且根据其审查和讨论情况，薪酬委员会建议董事会将上述薪酬讨论和分析纳入公司2026年年度股东大会的代理声明中，并以引用方式纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。

尊敬的提交，

赔偿委员会

Kirk S. Hachigian，椅子

James L. Camaren

Amy B. Lane

开发人员Stahlkopf

Darryl L. Wilson

70 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

补偿表

在审查随后的叙述、表格和脚注时，请注意，为了实现薪酬讨论与分析中所述的NextEra Energy高管薪酬计划的目标和目的，薪酬委员会主要关注并重视每个NEO在相关业绩期间开始时的总薪酬机会。由于总补偿的许多要素是可变的，基于绩效，并且在首次确定补偿机会后的一年、两年或三年内（在某些情况下更长）不支付给NEO，本代理声明中某些表格中报告的金额可能反映了2025年之前做出的补偿决定，在某些情况下反映了与最终可能支付的金额不同的金额。

表1a：2025补偿汇总表

下表提供了2025年支付给近地天体或代表近地天体应计的赔偿的某些信息。审表时务必牢记以下几点：

“股票奖励”和“期权奖励”栏中显示的金额基于所有股权补偿奖励根据适用会计规则计算的奖励的总授予日公允价值。

“养老金价值变化和不合格递延补偿收益”一栏反映了适用年度应付给每个NEO的养老金福利现值的变化。这些现值变化与薪酬委员会的任何薪酬决定无关。

表1a：2025年汇总赔偿表

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）		（g）		（h）		（一）		（J）
姓名和校长职务(1)	年		工资(3) ($)		奖金(4) ($)		股票奖项(5)(6)(7) ($)		选项奖项(5)(8) ($)		非股权激励计划 Compensation(9) ($)		变化养老金价值和非合格延期 Compensation 收益(10)(11) ($)		所有其他 Compensation(10)(12) ($)		合计 ($)
约翰·W。凯彻姆(2), 董事长、总裁兼NextEra首席执行官能源和 FPL董事长		2025		1,606,154		0		12,873,646		3,100,000		5,120,000		977,535		515,273		24,192,607
		2024		1,575,000		0		11,053,947		2,599,989		5,014,800		918,853		441,009		21,603,598
		2023		1,575.000		0		10,568,909		2,599,993		4,636,800		811,026		399,396		20,591,124
迈克尔·H·邓恩, 执行副总裁总裁，财务和首席财务 NextEra的官员能源和FPL		2025		836,962		0		2,754,538		367,999		1,190,000		102,430		100,415		5,352,343
布赖恩·W·博尔斯特, NextEra Energy Resources总裁兼首席执行官		2025		1,003,337		0		5,199,557		969,995		1,700,000		62,308		233,505		9,168,701
布赖恩·W·博尔斯特, NextEra Energy Resources总裁兼首席执行官		2024		628,462		1,500,000		5,324,182		679,996		1,236,900		0		244,870		9,614,410
阿曼多小皮门特尔。, FPL首席执行官		2025		1,074,115		0		7,099,737		1,331,997		2,140,000		395,763		194,156		12,235,768
		2024		1,000,000		0		6,532,879		1,199,996		1,970,000		359,127		289,155		11,351,157
		2023		896,154		0		6,274,511		1,199,997		1,840,000		117,429		235,316		10,563,407
Charles E. Sieving, 执行副总裁总裁，首席法律、环境和联邦监管事务 NextEra的官员能源和执行副总裁 FPL总裁		2025		1,317,548		0		3,011,104		564,898		2,100,000		538,422		249,195		7,781,167
		2024		1,274,300		0		2,775,559		509,900		1,775,100		525,247		225,166		7,085,272
		2023		1,274,300		0		2,665,736		509,894		1,641,300		423,332		207,615		6,772,178

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 71

行政赔偿

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）		（g）		（h）		（一）		（J）
姓名和校长职务(1)	年		工资(3) ($)		奖金(4) ($)		股票奖项(5)(6)(7) ($)		选项奖项(5)(8) ($)		非股权激励计划 Compensation(9) ($)		变化养老金价值和非合格延期 Compensation 收益(10)(11) ($)		所有其他 Compensation(10)(12) ($)		合计 ($)
特雷尔·科克乘组II, 前高管副总裁首席风险官员 NextEra能源		2025		784,405		0		2,234,077		419,093		1,094,000		240,443		117,339		4,889,357
		2024		730,300		0		2,132,490		391,689		950,800		227,823		112,415		4,545,517
		2023		730,300		0		2,048,115		391,691		940,600		204,299		103,552		4,418,556
Rebecca J. Kujawa, 前总统和首席执行官 NextEra的官员能源资源		2025		514,800		0		19,888,215		5,126,242		0		391,572		184,802		26,105,632
		2024		1,100,000		0		7,403,858		1,359,996		2,090,000		453,542		195,464		12,602,860
		2023		1,100,000		0		7,111,077		1,359,993		2,024,000		407,530		173,876		12,176,476

(1)

凯彻姆先生于2023年2月15日被任命为FPL主席。Bolster先生于2024年5月6日至2025年5月22日期间担任NextEra Energy和FPL的执行副总裁、财务和首席财务官，当时他被任命为NextEra Energy Resources的总裁兼首席执行官，Dunne先生被任命为NextEra Energy和FPL的执行副总裁、财务和首席财务官。皮门特尔先生于2023年1月25日重新加入公司，并于2023年2月15日被任命为FPL总裁兼首席执行官；自2025年12月1日起，他被任命为FPL首席执行官。Crews先生曾担任NextEra Energy和FPL的执行副总裁、财务和首席财务官，直到他被任命为NextEra Energy的执行副总裁和首席风险官，自2024年5月6日起生效。克鲁斯先生辞职，自2026年3月20日起生效。没有提供与他的辞职有关的遣散费或额外离职福利，没有加速股权奖励，所有未归属的股权奖励根据其条款被没收。Kujawa女士于2025年5月22日从NextEra Energy Resources总裁兼首席执行官的职位上退休。

(2)

根据SEC规则，在2025年，也就是NextEra Energy最后一个完成的财政年度，首席执行官Ketchum先生（“PEO”）的年度总薪酬与NextEra Energy员工年度薪酬中位数的比率为147比1。该员工的年度总薪酬中位数为164,555美元。为计算薪酬比率，PEO的年度薪酬总额为24,192，607美元。我们从截至2025年12月31日的员工人数中保留了与2025年相同的员工中位数（如2024年使用的）。当天，NextEra Energy在美国有17,365名活跃员工。NextEra Energy在加拿大有94名员工根据SEC规则被排除在员工认定中值之外，因为他们占公司员工总数的比例不到5%。用于识别员工中位数的薪酬措施是总现金薪酬，没有员工的薪酬是年化的。现金薪酬总额是职工薪酬的主要形式。该员工2025年薪酬的所有要素均按照适用的SEC规则合并。

(3)

薪金栏中的金额由所示年度的高管薪酬组成。2025年报告的金额反映了2025年增加了一个工作日。在2025年宣布角色变动后，Dunne先生和Bolster先生在2025年发生了基本工资变动；显示的金额反映了2025年实际按比例分配的收入金额。Bolster先生于2024年5月6日加入公司，年薪为950,000美元；显示的金额反映了2024年按比例分配的收入金额。

(4)

奖金栏中的金额代表在Bolster先生开始受雇时支付给他的签约奖金；受制于三年的还款期限。

(5)

所示金额为相关年度内授予的基于股权的薪酬奖励的总授予日公允价值，按照适用的会计规则估值，未因估计没收而减少。见附注11权益 — 公司截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的合并财务报表的基于股票的补偿，用于本次估值中使用的假设。

(6)

包括基于绩效的限制性股票和基于截至授予日的绩效条件的可能结果进行估值的绩效份额奖励，对于Kujawa女士和Ketchum、Dunne、Bolster、Crews和Sieving先生，基于绩效的限制性XPLR普通单位。基于绩效的限制性XPLR普通单位的授予日公允价值以XPLR普通单位截至授予日2025年2月18日的收盘市价计量。关于2025年、2024年和2023年授予所有NEO的绩效份额，（根据适用的会计准则）使用1.40的绩效评级假设（即目标份额乘以1.40）对此类绩效份额奖励进行估值，并使用蒙特卡洛模拟过程在授予日确定所有NEO的授予日公允价值，变量如下：

描述	市场			波动性		产量		息率		预期寿命		公允价值
用于3/17/2025赠款		$	72.11		27.83%		2.79%		4.26%		2.79年。		$	69.57
用于2/13/2025赠款		$	68.60		27.93%		2.87%		4.26%		2.88年。		$	63.53
用于2/15/2024赠款		$	57.27		27.00%		3.01%		4.34%		2.87年。		$	53.89
用于2/16/2023赠款		$	75.69		27.17%		2.45%		4.34%		2.87年。		$	70.42

对Kujawa女士而言，2025年授予的股票奖励的实际授予日公允价值为7538916美元。本栏显示的额外金额为12349 299美元，是根据适用会计准则的要求，2023年、2024年和2025年股票奖励的增量公允价值

72 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

指导意见，原因是与Kujawa女士退休相关的此类奖励的修改以及她满足根据其股权奖励协议继续完全归属的条件。

(7)

2025年授予的业绩份额最高派息率为2.00倍目标。因此，2025年授予的奖励的最高总授予日公允价值为：Ketchum先生为261,602股，即16,619，575美元；Dunne先生为2025年2月13日授予的17,912股，公允价值为每股61.62美元；2025年3月17日授予的21,808股，公允价值为每股69.57美元，即2,620，920美元；Bolster先生为2025年2月13日授予的71,508股，公允价值为63.53美元，2025年3月17日授予的21,552股，公允价值为每股69.57美元，即6,042，276美元；Kujawa女士为137,720股，即8,749，352美元；Pimentel先生，129,698股，约合8,239，714美元；对Sieving先生，55,008股，约合3,494，658美元；对Crews先生，40,814股，约合2,592，913美元。

(8)

代表非合格股票期权。对Kujawa女士而言，2025年授予的期权奖励的实际授予日公允价值为1414399美元。本栏为Kujawa女士显示的金额还包括3711843美元，这是根据适用的会计准则要求的2023、2024和2025年期权奖励的增量公允价值，这是由于与Kujawa女士退休有关的此类奖励的修改以及她满足根据其期权奖励协议继续完全归属的条件而产生的。

(9)

包括根据年度奖励计划于2025年、2024年和2023年在次年2月支付的每个NEO（如适用）赚取的金额。

(10)

NextEra Energy维持固定福利和固定缴款退休计划（如薪酬讨论与分析中所述 — 离职后补偿 — 退休计划）。公司对固定福利和固定缴款退休计划的供款（合格和不合格）分别在（H）和（i）栏之间分配。

(11)

本栏中的所有金额反映了符合税收条件的固定福利雇员养老金计划和SERP下每个NEO累积福利现值的一年变化。递延补偿计划不允许计入高于市场的利息，因此，在2025年、2024年和2023年没有计入高于市场的利息。

(12)

有关“所有其他补偿”栏中列出的2025年金额的更多信息，请参见表1b：2025年补充所有其他补偿，紧随其后。

表1b：2025补充“所有其他赔偿”表

下表（表1b）提供了有关表1a（J）栏的2025年补充信息：2025年赔偿汇总表。

表1b：2025年补充所有其他赔偿

姓名	摘要总计赔偿表 ($)		对定义的贡献捐款计划(1) ($)		perquisites和其他个人福利(2) ($)
John W. Ketchum		515,273		317,071		198,202
迈克尔·H·邓恩		100,415		72,800		27,615
布赖恩·W·博尔斯特		233,505		107,497		126,008
Armando Pimentel, Jr.		194,156		146,201		47,955
Charles E. Sieving		249,195		148,975		100,220
Terrell Kirk Crews II		117,339		83,595		33,744
Rebecca J. Kujawa		184,802		132,160		52,642

(1)

NextEra Energy同时维持固定福利和固定缴款退休计划。归属于设定受益计划的金额在表1a：2025年薪酬汇总表在（H）栏下，“养老金价值变动和不合格递延补偿收益。”

归属于固定缴款计划的金额在（i）栏“所有其他报酬”下报告，并在下文与养老金福利表相关的额外披露下进一步说明。这一栏包括雇主对公司合格401（k）计划的匹配供款，Ketchum先生、Dunne先生、Pimentel先生、Sieving和Crews为16,625美元，Bolster先生为16,176美元，Kujawa女士为13,693美元，加上公司对SERP的非合格定义供款部分的供款。

(2)

本栏包括向NEO提供个人福利给NextEra Energy的总增量成本。对于每个NEO，本栏报告的2025年个人福利包括：

团体个人超额责任保险单下500万美元伞形保险的年保费；

Ketchum和Sieving先生的专业财务规划和法律服务报销（祖父津贴）；

该官员参与执行车辆计划的费用，其中包括使用公司租赁的乘用车、燃料和其他辅助费用（祖父津贴）；Ketchum先生和Sieving先生的增量费用分别为44,699美元和43,503美元；

对Kujawa女士、Ketchum先生和Pimentel先生来说，高管体检的费用；

为Mrs. Sieving 20,000美元和Crews 6,375美元，Kujawa女士20,000美元，作为对教育机构的匹配礼物；

为Bolster、Crews和Pimentel先生提供25000美元的现金额外津贴，并为Kujawa女士按比例提供11538美元的现金额外津贴，为Dunne先生提供23846美元的现金额外津贴，以代替行政车辆计划；和

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 73

行政赔偿

对于Ketchum、Pimentel和Sieving先生来说，维护住宅家庭安全系统和中心站监控的费用。

高管津贴是整体薪酬战略的一部分，旨在吸引、留住和激励卓越的领导层。我们的额外津贴有几个目的，包括：

通过提供旨在保持我们对顶尖人才的竞争力的福利来提高保留率。

通过家庭安全系统或个人使用公司飞机等附加条件确保我们高管的安全和保障，这符合公司的最佳利益。

通过支付高管体检费用，支持整体健康和福祉。

薪酬委员会定期审查高管津贴计划，以确保其继续与我们的战略目标和股东利益保持一致。

对于Ketchum和Sieving先生，本栏报告的个人福利还包括金额等于工资2.5倍的祖父人寿保险福利的保费。对于所有NEO，本栏报告的个人福利还包括公司个人使用公司拥有的飞机的增量成本，这是此类使用的可变运营成本，扣除NEO或代表NEO向公司支付的款项。可变运营成本包括燃料、与旅行相关的维护、机组人员差旅费用、机上餐饮、着陆费、与旅行相关的机库/停车成本、消费税和其他杂项可变成本。年度可变成本总额除以公司飞机飞行的年度法定英里数，得出平均每英里可变成本。增加的费用为Ketchum先生96,985美元、Bolster先生97,144美元、Pimentel先生15,313美元、Sieving先生16,053美元、Kujawa夫人21,318美元，Dunne先生或Crews先生没有发生这样的费用。

表2：2025授予基于计划的奖励

下表提供了2025年授予NEO的现金和股权激励补偿信息。在审表时，重要的是要牢记以下几点：

下文（c）、（d）和（e）栏列出了根据2025年年度奖励计划确定的可能支出范围，而不是实际支付给近地天体的金额。年度激励计划（属于非股权激励计划）项下的2025年实际支付金额，因为该术语在本表（C）、（D）和（E）栏的标题中使用，载于表1a：2025年薪酬汇总表（g）栏，题为“非股权激励计划薪酬。”

“股权激励计划奖励下的预计未来支出”（（G）和（H）栏）项下列出的股份数量代表2025年授予的绩效股份、基于绩效的限制性股票和基于绩效的限制性XPLR普通单位，其重要条款如下表所述。

“所有其他期权奖励：证券标的期权数量”项下所列股份数量（（J）栏）和“期权奖励的行权或基准价”项下所列行权价格（（K）栏）为2025年授予的非合格股票期权数量和行权价格，其重要条款如下表所述。

在标题为“股票和期权奖励的授予日公允价值”一栏（（L）栏）中，最前面的数字为业绩份额奖励的授予日公允价值，后面的数字为基于业绩的限制性股票奖励的授予日公允价值，第三个数字为授予的股票期权的授予日公允价值，第四个数字为XPLR基于业绩的限制性普通单位的授予日公允价值（如适用）。

表2：2025年基于计划的奖励的赠款

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）		（g）		（h）		（一）		（J）		(k)		（l）
姓名	授予日期		预计未来支出非股权激励计划奖励(1)						预计未来支出股权激励计划奖励(2)						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项(3) (#)		锻炼身体或基地价格选项奖项（$/SH）		授予日期公允价值库存和期权奖项(4) ($)
姓名	授予日期		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项(3) (#)		锻炼身体或基地价格选项奖项（$/SH）		授予日期公允价值库存和期权奖项(4) ($)
John W. Ketchum		—		0		2,560,000		5,120,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/13/2025								0		130,801		261,602								11,633,703
		2/13/2025								0		5,422		5,422								371,949
		2/13/2025																209,318		68.60		3,100,000
		2/18/2025								0		101,997		101,997								867,994

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行政赔偿

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）		（g）		（h）		（一）		（J）		(k)		（l）
姓名	授予日期		预计未来支出非股权激励计划奖励(1)						预计未来支出股权激励计划奖励(2)						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项(3) (#)		锻炼身体或基地价格选项奖项（$/SH）		授予日期公允价值库存和期权奖项(4) ($)
姓名	授予日期		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项(3) (#)		锻炼身体或基地价格选项奖项（$/SH）		授予日期公允价值库存和期权奖项(4) ($)
迈克尔·H·邓恩		—		0		595,000		1,190,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/13/2025								0		8,956		17,912								772,616
		2/13/2025								0		11,532		11,532								791,095
		2/13/2025																24,848		68.60		367,999
		2/18/2025								0		15,135		15,135								128,799
		3/17/2025								0		10,904		21,808								1,062,028
布赖恩·W·博尔斯特		—		0		850,000		1,700,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/13/2025								0		35,754		71,508								3,180,032
		2/13/2025								0		6,959		6,959								477,387
		2/13/2025																49,588		68.60		734,398
		2/18/2025								0		30,199		30,199								256,993
		3/17/2025								0		10,776		21,552								1,049,561
		3/17/2025								0		3,267		3,267								235,583
		3/17/2025																15,190		72.11		235,597
阿曼多小皮门特尔。		—		0		1,070,000		2,140,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/13/2025								0		64,849		129,698								5,767,800
		2/13/2025								0		19,416		19,416								1,331,938
		2/13/2025																89,939		68.60		1,331,997
Charles E. Sieving		—		0		1,050,000		2,100,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/13/2025								0		27,504		55,008								2,446,261
		2/13/2025								0		5,352		5,352								367,147
		2/13/2025																38,143		68.60		564,898
		2/18/2025										23,231		23,231								197,696
Terrell Kirk Crews II		—		0		547,000		1,094,000		—		—		—		—		—		—		—
		2/13/2025								0		20,407		40,814								1,815,039
		2/13/2025								0		3,970		3,970								272,342
		2/13/2025																28,298		68.60		419,093
		2/18/2025								0		17,238		17,238								146,695
Rebecca J. Kujawa		—		0		0		0		—		—		—		—		—		—		—
		2/13/2025								0		68,860		137,720								6,124,546
		2/13/2025								0		13,402		13,402								919,377
		2/13/2025																95,503		68.60		1,414,399
		2/18/2025								0		58,166		58,166								494,993

(1)

非股权激励计划奖励根据年度激励计划支付，其重要条款在薪酬讨论&分析中描述。就2025年而言，应付款项已于2026年2月以现金支付。见第（g）栏表1a：2025年薪酬汇总表根据年度激励计划就2025年实际支付的金额。

(2)

2025年，每个NEO根据2021年LTIP获得绩效份额和基于绩效的限制性股票奖励，除Pimentel先生外，所有NEO根据XPLR 2024 LTIP获得基于绩效的限制性XPLR普通单位奖励。业绩股于2025年授予，三年业绩期截至2027年12月31日。在业绩期结束时最终将支付给每个NEO的股份数量将通过将NEO的目标业绩股份数量乘以薪酬委员会根据公司在三年业绩期内的业绩（如薪酬讨论与分析中更全面地描述）确定的百分比来确定，该百分比可能不超过目标奖励的200%。见脚注（4）至（8）至表3：2025财年末优秀股权奖励有关基于业绩的限制性股票和基于业绩的限制性XPLR普通单位归属的进一步信息。

(3)

不合格股票期权于2025年根据2021年LTIP授予。股票期权一般自授予日起约一年开始按每年三分之一的比例归属和可行权，三年后可全部行权。见脚注（1）至表3：2025财年末优秀股权奖励有关股票期权归属的更多信息。所有股票期权均以授予日NextEra Energy普通股收盘价100%的行权价格授予。

(4)

所示金额为适用会计规则下截至2025年授予日的基于股权的薪酬授予的价值。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 75

行政赔偿

额外披露有关2025薪酬汇总表和2025基于计划的奖励表的授予

2025年向NEOS授予股权的重大条款

股权类型

归属条件

终止的影响

其他规定

业绩股

可能在发生某些事件时全部或部分归属，例如控制权变更、死亡、残疾或某些退休

在所有其他情况下（受保留协议和遣散计划条款的约束），如果在归属前或履约期结束前终止雇佣关系，则被没收

授标协议包括不招标和不竞争条款

非合格股票期权

基于业绩的限制性股票

可能在正常归属日期之前或在正常归属日期之前全部或部分归属，在某些情况下，在发生某些事件（例如控制权变更、死亡、残疾或某些退休）时，不考虑业绩目标的满足情况

基于性能的限制性XPLR普通单元

由于Kujawa女士将于2025年退休，她未偿还的股权奖励有资格根据适用的奖励协议的条款继续完全归属。因此，公司根据ASC 718确认了增量会计价值；但是，除根据此类现行条款规定外，没有对奖励的原始设计或经济条款进行任何更改。

确定根据年度激励计划向NEOS支付的金额

请参阅薪酬讨论&分析，了解用于确定年度激励计划（非股权激励计划薪酬）下应付给每个NEO的金额的标准说明。

表3：2025财年未偿股权奖励-结束

下表提供了2025年和以前年度授予近地天体的股权激励奖励信息。审表时务必牢记以下几点：

第（i）栏“股权激励计划奖励：未归属的未实现股份、单位或其他权利的数量”中列出的股份数量，既包括业绩期届满前按最高支付水平（根据适用的SEC规则）的业绩股份，也包括在满足归属所需的业绩和时间标准之前的基于业绩的限制性股票、基于业绩的限制性股票单位和基于业绩的限制性XPLR普通单位。

根据SEC规则的要求，（J）栏“股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值”中列出的金额代表基于绩效的限制性股票、基于绩效的限制性股票单位和基于绩效的限制性XPLR普通单位的价值以及在最高支付水平下的绩效股票奖励。近地天体在2025年期间没有实现这些数额，根据公司业绩和公司普通股价格等因素，晚些时候归属的奖励价值很可能与所列数额不同。

76 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

表3：2025财年末未偿股权奖励

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）		（g）		（h）		（一）		（J）
姓名	期权奖励										股票奖励
姓名	数量证券底层未行使选项可行使(1) (#)		数量证券底层未行使选项不可行使(1)(2) (#)		股权激励计划奖项：数量证券底层未行使心怀不轨选项 (#)		选项锻炼身体价格 ($)		选项到期日期		数的股份或单位股票那还没有既成 (#)		市场价值股份或单位股票还没有既成(3) ($)		股权激励计划奖项：数量心怀不轨股份、单位或其他权利还没有既成(4) (#)		股权激励计划奖项：市场或支付价值心怀不轨的股份、单位或其他权利还没有既成(3) ($)
约翰·W。凯彻姆		75,068		0		0		27.92		2/12/2026
		98,140		0		0		31.72		2/17/2027
		90,768		0		0		38.61		2/15/2028
		106,440		0		0		45.65		2/14/2029
		89,972		0		0		68.87		2/13/2030
		99,595		0		0		83.95		2/11/2031
		209,130		0		0		75.38		2/17/2032
		115,171		57,586(5)		0		75.69		2/16/2033
		76,900		153,800(6)		0		57.27		2/15/2034
		0		209,318(7)		0		68.60		2/13/2035
												—		—		527,064(10)		42,312,698(10)
												—		—		10,428(11)		837,160(11)
												—		—		67,530(12)		5,421,292(12)
												—		—		122,620(13)		1,226,200(13)
迈克尔·H·邓恩		27,027		0		0		70.12		5/16/2032
		14,617		7,309(5)		0		75.69		2/16/2033
		9,893		19,787(6)		0		57.27		2/15/2034
		0		24,848(7)		0		68.60		2/13/2035
												—		—		59,420(10)		4,770,238(10)
												—		—		37,064(11)		2,975,498(11)
												—		—		18,445(13)		184,450(13)
布赖恩·W·博尔斯特		14,633		29,266(8)		0		71.25		5/6/2034
		0		49,588(7)		0		68.60		2/13/2035
		0		15,190(9)		0		72.11		3/17/2035
												—		—		155,464(10)		12,480,650(10)
												—		—		37,640(11)		3,021,739(11)
												—		—		30,199(13)		301,990(13)
阿曼多小皮门特尔。		157,464		0		0		31.72		2/17/2027
		129,460		0		0		38.61		2/15/2028
		20,840		0		0		45.65		2/14/2029
		53,156		26,578(5)		0		75.69		2/16/2033
		35,492		70,985(6)		0		57.27		2/15/2034
		0		89,939(7)		0		68.60		2/13/2035
												—		—		271,068(10)		21,761,339(10)
												—		—		38,670(11)		3,104,428(11)

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 77

行政赔偿

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）		（g）		（h）		（一）		（J）
姓名	期权奖励										股票奖励
姓名	数量证券底层未行使选项可行使(1) (#)		数量证券底层未行使选项不可行使(1)(2) (#)		股权激励计划奖项：数量证券底层未行使心怀不轨选项 (#)		选项锻炼身体价格 ($)		选项到期日期		数的股份或单位股票那还没有既成 (#)		市场价值股份或单位股票还没有既成(3) ($)		股权激励计划奖项：数量心怀不轨股份、单位或其他权利还没有既成(4) (#)		股权激励计划奖项：市场或支付价值心怀不轨的股份、单位或其他权利还没有既成(3) ($)
Charles E. Sieving		67,100		0		0		45.65		2/14/2029
		51,044		0		0		68.87		2/13/2030
		43,846		0		0		83.95		2/11/2031
		45,554		0		0		75.38		2/17/2032
		22,586		11,294(5)		0		75.69		2/16/2033
		15,081		30,163(6)		0		57.27		2/15/2034
		0		38,143(7)		0		68.60		2/13/2035
												—		—		115,070(10)		9,237,820(10)
												—		—		10,670(11)		856,588(11)
												—		—		67,530(12)		5,421,292(12)
												—		—		28,287(13)		282,870(13)
T. Kirk Crews(14)		5,612		0		0		31.72		2/17/2027
		4,720		0		0		38.61		2/15/2028
		9,340		0		0		45.65		2/14/2029
		7,748		0		0		68.87		2/13/2030
		6,123		0		0		83.95		2/11/2031
		25,248		0		0		75.38		2/17/2032
		17,350		8,676(5)		0		75.69		2/16/2033
		11,585		23,170(6)		0		57.27		2/15/2034
		0		28,298(7)		0		68.60		2/13/2035
												—		—		86,962(10)		6,981,309(10)
												—		—		8,055(11)		646,655(11)
												—		—		21,122(13)		211,220(13)
丽贝卡J。库贾瓦		51,396		0		0		68.87		2/13/2030
		60,981		0		0		83.95		2/11/2031
		105,162		0		0		75.38		2/17/2032
		60,243		30,122(5)		0		75.69		2/16/2033
		40,224		80,450(6)		0		57.27		2/15/2034
		0		39,792(7)		0		68.60		2/13/2035
												—		—		217,600(10)		17,468,928(10)
												—		—		19,766(11)		1,586,814(11)
												—		—		37,719(13)		377,190(13)

(1)

所有股票期权均为不合格。于2025年12月31日列为可行使的所有期权于该日全部归属。

(2)

股票期权在授予日的周年日每年归属三分之一，直至其在授予日的第三个周年日完全归属。

(3)

业绩股、基于业绩的限制性股票和基于业绩的限制性股票单位的市值基于NextEra Energy普通股在2025年12月31日的收盘价80.28美元。未归属的基于绩效的限制性XPLR普通单位的市值基于XPLR普通单位在2025年12月31日的收盘价10.00美元。

(4)

业绩股一般在适用业绩期的最后一天归属，支付由薪酬委员会在年底后的第一次例会上确定。因2023年授予各近地天体的履约份额的履约期结束时间为2025年12月31日，该等履约份额不计入表3：2025财年末优秀股权奖励并被包括在表4：2025年期权行权情况及股票归属情况在（d）和（e）栏下，“股票奖励 — 归属时获得的股份数量”和“股票奖励 — 在归属时实现的价值”，并在该表格的脚注（1）中进行了讨论。

78 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

(5)

系2023年2月16日授予的股票期权余额，于2026年2月15日归属。

(6)

指于2024年2月15日授出的股票期权，其中一半于2026年2月15日归属，其余一半将于2027年2月15日归属。

(7)

系指于2025年2月13日批出的股票期权，其中三分之一于2026年2月15日归属，其余部分于2027年2月15日和2028年2月15日等额年度分期归属。

(8)

系指2024年5月6日授予的股票期权，其中三分之一于2025年5月6日归属，其余部分于2026年5月6日和2027年5月6日等额年度分期归属。

(9)

系指于2025年3月17日授出的股票期权，其中三分之一将于2026年3月17日归属，其余部分将于2027年3月17日和2028年3月17日以等额年度分期归属。

(10)

显示的金额代表按最高支付200%计算的NextEra Energy股票的业绩份额。对于Ketchum先生，原授予的股份数量为132,731股和130,801股，分别于2026年12月31日和2027年12月31日归属。对于Dunne先生，最初授予的股份数量为9850股，分别于2026年12月31日归属，8956股和10904股，分别于2027年12月31日归属。对于Bolster先生，最初授予的股份数量为31,202股，分别于2026年12月31日归属，以及35,754股和10,776股，分别于2027年12月31日归属。对于Pimentel先生，原授予的股份数量为70,685股和64,849股，分别于2026年12月31日和2027年12月31日归属。对于Sieving先生，原授予的股份数量为30,031和27,504，分别于2026年12月31日和2027年12月31日归属。对于克鲁斯先生，原授予的股份数量为23,074股和20,407股，分别于2026年12月31日和2027年12月31日归属。对于Kujawa女士，剩余的股份数量为80,109和28,691，分别于2026年12月31日和2027年12月31日归属。

(11)

显示的金额代表新时代能源基于业绩的限制性股票。Ketchum先生的归属股份数量如下：2026年2月15日为4,997股，2027年2月15日为3,623股，2028年2月15日为1,808股。对于Dunne先生，归属的股份数量如下：2026年2月15日为11,155股，2027年2月15日为8,030股，2028年2月15日为3,844股，2028年5月6日为14,035股。对于Bolster先生，归属的股份数量如下：2026年2月15日2,319股，2026年3月17日1,089股，2026年5月6日3,181股，2027年2月15日2,320股，2027年3月17日1,089股，2027年5月6日24,233股，2028年2月15日2,320股，2028年3月17日1,089股。Pimentel先生的归属股份数量如下：2026年2月15日18,741股，2027年2月15日13,457股，2028年2月15日6,472股。对于Sieving先生，归属的股份数量如下：2026年2月15日为5,173股，2027年2月15日为3,713股，2028年2月15日为1,784股。对于Crews先生，归属的股份数量如下：2026年2月15日为3,926股，2027年2月15日为2,805股，2028年2月15日为1,324股。对于Kujawa女士，归属股份数量如下：2026年2月15日为10,899股，2027年2月15日为7,006股，2028年2月15日为1,861股。

(12)

所示金额代表基于业绩的限制性NextEra Energy股票单位的股份（包括在股息等价物再投资时增加到奖励中的股份），根据一次性高管过渡奖励授予2/11/2021。对于Ketchum和Sieving先生，2026年2月15日归属的股份数量为33,764股，2031年2月15日归属的股份数量为33,766股。

(13)

所示数量代表基于性能的受限XPLR通用单元。Ketchum先生，归属单位数如下：2/15的46,068个/2026年2月15日42533/2027年，以及2/15的33,999/2028.对于Dunne先生，归属单位数如下：2026年2月15日为6,979个，2027年2月15日为6,421个，2028年2月15日为5,045个，对于Bolster先生，归属单位数如下：2026年2月15日为10,066个，2027年2月15日为10,066个，2028年2月15日为10,067个。Sieving先生，归属单位数如下：2/15 10,702个/2026年2月15日9,841/2027年，及2/15的7,744/2028.克鲁斯先生，归属单位数如下：2/15的8,019/2026年2月15日7357日/2027年，及2/15的5,746/2028.对于Kujawa女士，归属单位数量如下：2026年2月15日为15,970个，2027年2月15日为13,671个，2028年2月15日为8,078个。

(14)

截至2025年12月31日，上述未归属股权奖励尚未兑现。克鲁斯先生于2026年3月20日辞职。根据适用的授标协议的条款，所有未归属的授标在辞职时被没收。

表4：2025期权行使和股票归属

下表提供了关于2025年归属的近地天体股票奖励的信息。审表时务必牢记以下几点：

“归属时获得的股份数量”（（d）栏）是指截至2025年的业绩期间于2023年授予的业绩股份，以及前几年授予的2025年基于业绩的限制性股票归属。薪酬委员会在作出薪酬厘定时，会考虑截至授出日期而非归属日期的这些补助金的价值。

“归属时实现的价值”（（e）栏）表示已归属的业绩股份和已归属的基于业绩的限制性股票的合计支付价值。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 79

行政赔偿

表4：2025年期权行权和股票归属

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）
姓名	期权奖励				股票奖励
姓名	股份数目行使时获得 (#)		实现的价值锻炼身体 ($)		股份数目在归属时获得(1) (#)		实现的价值归属(1) ($)
John W. Ketchum		0		0		172,001		14,462,089
迈克尔·H·邓恩		0		0		33,880		2,592,951
布赖恩·W·博尔斯特		0		0		3,181		211,664
Armando Pimentel, Jr.		145,140		8,126,751		93,594		8,311,235
Charles E. Sieving		0		0		43,048		3,531,803
Terrell Kirk Crews II		0		0		32,613		2,692,235
Rebecca J. Kujawa		56,120		2,194,152		114,063		9,385,924

(1)

包括：

姓名	数量表现- 基于受限 NEE股票 #		价值 $		数量表现- 基于受限 XPLR 共同单位 #		价值 $		数的业绩股份 (#)		价值 ($)
John W. Ketchum		4,350		296,061		14,938		127,122		152,713		14,038,906
迈克尔·H·邓恩		18,006		1,294,905		1,933		16,450		13,941		1,281,596
布赖恩·W·博尔斯特		3,181		211,664		0		0		0		0
Armando Pimentel, Jr.		12,269		835,028		0		0		81,325		7,476,207
Charles E. Sieving		4,756		323,693		3,741		31,836		34,551		3,176,273
Terrell Kirk Crews II		3,361		228,750		2,705		23,020		26,547		2,440,466
Rebecca J. Kujawa		12,200		830,332		9,694		82,496		92,169		8,473,096

表5：养老金福利

下表和说明提供了有关近地天体养老金福利的信息。重要的是要记住，为SERP列出的“累计福利的现值”（（d）栏）仅包括SERP的固定福利部分中的此类福利的现值，与SERP的固定缴款部分相关的信息披露见下表，表6：不合格递延补偿。

(A)	(b)	（c）		(D)		（e）
姓名	规划名称	年数信用服务 (#)		现值累计受益 ($)		期间付款上一财政年度年（美元）
John W. Ketchum(1)	NextEra Energy，Inc.员工养老金计划		23		508,245		0
John W. Ketchum(1)	SERP(3)		23		4,617,869		0
迈克尔·H·邓恩(1)	NextEra Energy，Inc.员工养老金计划		4		48,303		0
迈克尔·H·邓恩(1)	SERP(3)		4		132,699		0
布赖恩·W·博尔斯特(1)	NextEra Energy，Inc.员工养老金计划		2		15,750		0
布赖恩·W·博尔斯特(1)	SERP(3)		2		46,558		0
Armando Pimentel, Jr.(1)	NextEra Energy，Inc.员工养老金计划		14		319,822		0
Armando Pimentel, Jr.(1)	SERP(2)(3)		14		776,339		0
Charles E. Sieving(1)	NextEra Energy，Inc.员工养老金计划		17		358,246		0
Charles E. Sieving(1)	SERP(3)		17		3,971,263		0

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行政赔偿

(A)	(b)	（c）		(D)		（e）
姓名	规划名称	年数信用服务 (#)		现值累计受益 ($)		期间付款上一财政年度年（美元）
Terrell Kirk Crews II(1)	NextEra Energy，Inc.员工养老金计划		10		175,001		0
Terrell Kirk Crews II(1)	SERP(3)		10		801,923		0
Rebecca J. Kujawa(4)	NextEra Energy，Inc.员工养老金计划		19		379,994		0
Rebecca J. Kujawa(4)	SERP(3)		19		0		1,900,652

(1)

对于Ketchum先生、Dunne先生、Bolster先生、Pimentel先生、Sieving先生和Crews先生，显示的金额是他们截至2025年12月31日各自的应计养老金福利，等于他们在符合税收条件的员工养老金计划和2025年12月31日的SERP中各自的现金余额账户价值。Ketchum、Pimentel、Sieving和Crews先生完全属于这两个计划。每个NEO有权在终止雇用时获得其完全归属的应计账户余额。

(2)

皮门特尔先生的信用服务年限包括重新加入公司之前的服务年限；他没有获得SERP增强。

(3)

NextEra Energy的非合格SERP同时提供固定收益和固定缴款收益。见下文与养老金福利表相关的补充披露。本表显示了SERP的确定受益部分，而归属于SERP的确定缴款部分的金额包含在表1a：2025年薪酬汇总表在第（i）栏下，“所有其他补偿”（金额详见表1b：2025年补充所有其他补偿），并同时在表6：不符合条件的递延补偿在（c）、（d）和（f）栏下。

(4)

关于Kujawa女士的退休，她于2025年12月18日收到了一笔总额为1900,652美元的一次性付款。

与养老金福利表相关的额外披露

NextEra Energy维持两个非缴费型固定福利退休计划：一个符合税收条件的员工养老金计划和一个不符合条件的SERP。

员工养老金计划

NextEra Energy的符合税收条件的员工养老金计划（对新员工有1年的等待期）是一种现金余额计划，在该计划中，每个在职、全职员工的账户的贷记按其每月覆盖收入的百分比确定，“基本贷记”为4.5%，直到就业五周年，之后为6%。每个NEO的覆盖收入仅限于基本工资，不包括年度激励薪酬、长期激励薪酬或任何其他包含在表1a：2025年薪酬汇总表.每个雇员的现金余额账户也按季度记入利息，年利率等于上一个日历年8月的8月的1年期国债固定期限支付的平均利率。利息入计率适用于2014年之后赚取的账户余额最低3%，适用于2015年之前赚取的账户余额最低4%，最高14%。对于2025年，2015年之前赚取的账户余额的利息入计率为4.43%，2014年之后赚取的账户余额为4.43%。现金余额公式下的福利不会因雇主对社会保障的缴款或其他抵消金额而减少。

在符合税收条件的员工养老金计划下，福利在服务满三年后被断崖式归属，如果员工在公司决定将部分养老金计划资产转移到为退休人员医疗福利提供资金的时候作为合格计划的参与者，则员工可能成为完全归属。除博尔斯特先生外，所有近地天体都完全归属。所有既得参与者都有资格在终止雇用后一次性支付福利，某些年金支付形式也适用于所有雇员，包括近地天体。

SERP

出于薪酬讨论与分析中所述的原因，NextEra Energy为其执行官（包括NEO）维持一个未获得资金的SERP。SERP的NEO固定福利公式提供了符合税收条件的员工养老金计划（“双倍基本学分”）正常现金余额入计率的两倍。同样对于SERP，双倍基本学分适用于基本工资加上当年支付的奖金（仅与基本工资相比）。正常的现金余额入计率为服务满五年前基本工资的4.5%，其后基本工资的6%。因此，基本入计率的两倍是基本工资的9%和12%，外加SERP年内支付的奖金。所有近地天体的收益都是以这种方式计算的。

截至2025年12月31日，SERP福利在全面服务五年后被断崖式授予，除Dunne和Bolster先生外，所有近地天体都被完全授予。所有既得参与者都有资格在终止雇佣后获得一次性支付的福利（受《守则》第409A条规定的时间限制），或者可以选择某些年金支付形式。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 81

行政赔偿

表6：不符合条件的递延补偿

下表和说明提供了有关近地天体不合格递延补偿的信息。审表时务必牢记以下几点：

“上一财年的总收益”（（d）栏）标题下显示的金额代表递延补偿计划中的收益，在SERP的确定缴款部分。

“上一财年总余额”（（F）栏）标题下显示的金额代表递延补偿计划和SERP确定缴款部分的余额。

表6：不符合资格的递延赔偿

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）
姓名	行政捐款上一财年(1) ($)		注册人捐款上一财年(2) ($)		总收益在上一财年(3) ($)		聚合退出/ 分布(4) ($)		总余额在上一财年(5) ($)
John W. Ketchum		0		300,446		327,523		0		2,643,962
迈克尔·H·邓恩		0		56,175		13,350		0		130,167
布赖恩·W·博尔斯特		0		91,321		9,744		0		120,533
Armando Pimentel, Jr.		0		129,576		33,752		0		322,915
Charles E. Sieving		0		132,350		404,021		0		3,120,440
Terrell Kirk Crews II		0		66,970		65,154		0		529,727
Rebecca J. Kujawa		0		118,467		144,852		913,641		0

(1)

递延薪酬计划允许递延（最高100%）工资、年度激励和绩效份额。

(2)

SERP包括一个固定缴款部分，该部分提供了NEO基础和年度激励收入高于IRS限额的匹配，2025年为35万美元。4.75%的匹配与向公司401（k）计划参与者提供的匹配机会相同。与401（k）计划一样，SERP的固定缴款部分下的匹配缴款的贷记方式为虚拟NextEra Energy普通股。本栏显示的所有金额也包括在表1a：2025年薪酬汇总表在（i）栏中，“所有其他补偿”（金额详见表1b：2025年补充所有其他补偿).

(3)

收益包括递延补偿计划中每个参与者的年度收益（除其他外，包括基于股票的递延补偿的股票价格增值）和SERP的固定缴款部分的总和。收益包括为Sieving先生提供的20975美元的递延补偿计划收益。Kujawa女士和Ketchum、Dunne、Bolster、Crews和Pimentel先生没有根据这项计划推迟任何赔偿。SERP固定缴款部分的收益如下：Ketchum先生327,523美元、Dunne先生13,350美元、Bolster先生9,744美元、Kujawa女士144,852美元、Pimentel先生33,752美元、Sieving先生383,045美元和Crews先生65,154美元。这些金额均不包括在表1a：2025年薪酬汇总表因为2025年没有计入高于市场的利息。

(4)

关于Kujawa女士的退休，她从SERP的固定缴款部分获得了一笔913,641美元的一次性分配。

(5)

递延薪酬计划账户包括完全归属和赚取的薪酬加上收益。该公司将递延补偿视为退休规划的工具，而不是提供额外补偿的手段。Sieving先生的递延薪酬计划余额为140,197美元（其中100,000美元以前在2025年之前的年份的先前薪酬汇总表中报告为薪酬）。Kujawa女士和Ketchum、Dunne、Bolster、Crews和Pimentel先生没有递延任何现金补偿或业绩份额，因此在递延补偿计划中没有余额。SERP的固定缴款部分余额如下：Ketchum先生2,643，962美元（其中1,186，841美元先前在2025年之前年份的先前简要赔偿表中报告为赔偿），Dunne先生130,167美元（其中0美元先前在2025年之前年份的先前简要赔偿表中报告为赔偿），Bolster先生120,533美元（其中17,684美元先前在2025年之前年份的先前简要赔偿表中报告为赔偿），Pimentel先生322,915美元（其中145,405美元先前在2025年之前年份的先前简要赔偿表中报告为赔偿），Sieving先生2,980，244美元（其中613,143美元先前在2025年之前年份的先前薪酬汇总表中报告），Crews先生529,727美元（其中161,279美元先前在2025年之前年份的先前薪酬汇总表中报告为薪酬）。Kujawa女士913,641美元（其中507,697美元以前在2025年之前年份的先前简要赔偿表中报告为赔偿）。

与不合格递延补偿表相关的补充披露

递延薪酬计划下的现金递延选择必须在获得现金的期间之前进行，并且可以从参与者基本工资的1%到100%和/或年度奖励奖励的全部百分比不等。股权递延选择必须在适用的业绩期开始前一年的12月31日之前进行，选择递延业绩份额的参与者可以递延全部或部分支付金额。递延补偿计划收益不受公司担保。

82 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

该公司对每个NEO的SERP贡献也被视为递延补偿。中的贡献和收益表6：不符合条件的递延补偿包括那些来自SERP的非合格定义贡献部分。分配采用一次性付款的形式，根据《守则》第409A条，在终止雇用后可能会延迟六个月。

2025年先前递延现金补偿的收益来自对投资工具的虚拟投资，这些投资工具反映了公司401（k）计划参与者可获得的资金，包括共同基金、指数基金和根据公司401（k）计划向参与者提供的类似投资替代方案。公司不提供这些资金的保证收益率。

终止或控制权变更时的潜在付款

出于补偿讨论&分析中讨论的原因，NextEra Energy已订立保留协议，该协议承诺公司在特殊情况下向NEO支付款项。通常，这些是公司控制权的变化和NEO的雇佣终止。

根据SEC的指示，这些量化披露假设控制权变更发生在2025年12月31日。事实上，该公司的控制权在该日期没有发生变化，也没有NEO的雇佣在该日期终止。如果未来发生此类事件，基于各种因素，包括当时的NextEra Energy普通股价格，实际付款可能与此处介绍的不同。

根据SEC的指示，以下表格中显示的金额不包括公司在以下触发事件后应向NEO承担的义务：

(1)

截至终止之日任何已赚取但未支付的基本工资、年度激励薪酬和长期激励薪酬；

(2)

公司员工养老金和401（k）计划及所有其他福利计划根据其条款和条件下的既得福利；

(3)

应计休假工资；

(4)

终止之日前发生的合理业务费用的补偿；及

(5)

NEO根据并根据公司普遍适用的非歧视性计划或员工福利计划（包括退休人员医疗计划）可能有权获得的任何其他补偿或福利。

此外，表中显示的所有付款均不包括公司根据SERP和递延补偿计划向NEO承担的既得利益义务。见表5：养老金福利及表6：不合格递延补偿为2025年12月31日累计SERP和递延补偿计划福利的值。

保留协议下的潜在付款

每个NEO都是与公司签订的保留协议的一方。这些协议通常规定，在公司控制权发生变化时，NEO将获得某些保护和利益，以换取NEO在控制权发生变化后的三年过渡期内继续全职致力于公司的利益。近地天体还承担保密承诺，要求它们以受托人身份持有与公司有关的所有秘密或机密信息，并且在大多数情况下，在受雇期间或之后不得泄露任何此类信息。

每份保留协议都规定，在公司控制权发生变化后，NEO将共同承诺在三年内继续受雇。如果控制权发生变更，在没有终止雇佣的情况下，只有Ketchum和Sieving先生，通常将获得先前授予的基于股权的奖励的加速支付或归属，如果控制权未发生变更，并且如果NEO的雇佣在剩余归属期内继续，NEO在正常业务过程中本应获得的奖励。在控制权变更和终止雇佣关系后，Dunne、Bolster、Pimentel和Crews先生将获得先前授予的基于股权的奖励的加速支付或归属。

表7a和7b随附的保留协议讨论列出了假设每个NEO在整个2025年继续受雇，假设控制权变更实际发生在2025年12月31日营业结束时，本应向Kujawa夫人以外的每个NEO（分别于2025年12月31日和2026年12月31日）支付的估计付款的细节。

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行政赔偿

表7a：控制权发生变化时对指定高管的潜在补偿

付款类型	约翰·W。番茄酱 ($)		迈克尔·H。邓恩(5) ($)		布赖恩·W。博斯特(5) ($)		阿曼多皮门特尔，JR。(5) ($)		查尔斯E。希文 ($)		泰瑞尔·柯克 CREWS II(5) ($)
长期激励奖励：
第1次50%业绩份额奖励(1)		18,300,381		0		0		0		3,995,426		0
限制性股票和XPLR普通单位奖励(2)(3)		2,063,360		0		0		0		1,139,458		0
股票期权奖励(4)		6,248,092		0		0		0		1,191,400		0
合计		26,611,833		0		0		0		6,326,284		0

(1)

控制权发生变更后，Ketchum和Sieving先生的全部未偿业绩份额奖励的50%归属并应按目标或用于确定在控制权发生变更的前三年归属的业绩份额奖励的实际业绩因素的平均值中的较高者支付。显示的金额基于2025年12月31日收盘的NextEra Energy普通股价格80.28美元，业绩因素是根据假设控制权发生变更的前一年完成的三个三年业绩期间的实际业绩计算得出的。显示的金额包括截至2026年12月31日和2027年12月31日的三年业绩期间授予的业绩份额的50%加速的价值。在假定的控制权变更日期，截至2028年12月31日的业绩期间没有授予业绩股份。

(2)

控制权发生变更后，Ketchum和Sieving先生的所有优秀的基于业绩的限制性股票和XPLR共同单位奖励归属。显示的金额基于2025年12月31日收盘的NextEra Energy普通股价格80.28美元和2025年12月31日的XPLR普通单价10.00美元。

(3)

Ketchum先生和Sieving先生各自获得基于绩效的限制性股票单位的高管过渡奖励所依据的授予协议包含控制权条款的变更，该变更取代了保留协议中仅针对该奖励的条款。一旦控制权发生变更，在不终止雇佣的情况下，高管过渡奖励不会加速归属。

(4)

控制权发生变更后，Ketchum和Sieving先生的所有未行使股票期权奖励归属。显示的金额反映了基于期权行使价格与2025年12月31日收盘NextEra Energy普通股价格80.28美元之间的差异的加速股票期权的价内价值。

(5)

根据Dunne、Bolster、Pimentel和Crews先生的保留协议的条款，他们的长期激励奖励不会在控制权发生变化而不终止雇佣的情况下归属。

表7b：控制权变更一周年对指定高管的潜在补偿(1)

付款类型	约翰·W。番茄酱 ($)		迈克尔·H。邓恩 ($)		布赖恩·W。博斯特 ($)		阿曼多皮门特尔，JR。 ($)		查尔斯E。希文 ($)		泰瑞尔·柯克 CREWS II ($)
长期激励奖励：
第2次50%业绩份额奖励(2)		18,300,103		0		0		0		3,995,288		0

(1)

表中所有金额均假设假设控制权变更一周年当天的股价为80.28美元。

(2)

Ketchum和Sieving先生各自有权在控制权变更一周年时，如果NEO在该日期之前一直受雇于公司或关联公司，或在公司提前终止雇佣（死亡除外，残疾或原因（这通常意味着反复故意违反NEO在其保留协议下的职责或涉及由公司承担费用的行为的重罪定罪））或NEO出于“正当理由”（这通常包括与控制权变更前90天期间有效的职责和责任的分配存在重大不一致、控制权变更后薪酬或福利的实质性减少，或工作地点的变更超过20英里）。显示的金额是根据控制权发生变更前一年的三个已完成的三年业绩期间的实际业绩计算的业绩因素。显示的金额包括截至2026年12月31日和2027年12月31日的三年业绩期间授予的业绩份额的50%加速的价值。在假定的控制权变更日期，截至2028年12月31日的业绩期间没有授予业绩股份。表中显示的金额是在这种情况下应付给近地天体的金额，此外还包括表7a：控制权变更后对指定高管的潜在补偿.

所示金额表7a和7b表示假设继续受雇，在没有控制权变更的情况下，NEO本应随着时间的推移获得的补偿的加速支付。就业保护金额代表额外付款，旨在补偿NEO失去的继续就业机会，并鼓励控制权变更后实体的新领导层仔细评估终止NEO就业的可取性，而不是为NEO在新实体中寻求适当的角色。

84 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

保留协议旨在为近地天体在终止时提供相当于三年放弃的基本工资、年度奖励补偿和增量退休缴款的经济价值。此外，如果公司因死亡、伤残或原因以外的原因或NEO出于正当理由而终止，发生在控制权变更一周年之前，则当时未偿还的业绩份额的加速，如表7b，也会发生。由于这一意图，自2025年12月31日起对Sieving先生生效的保留协议规定公司额外支付《守则》第4999节规定的任何消费税。然而，如果所有到期付款的总价值（按照《守则》第280G条的要求计算）不超过第280G条下“安全港金额”的110%，或Sieving先生五年平均W-2收入的2.99倍，那么将不会向Sieving先生支付总额，并且根据保留协议应付的金额将减少到“安全港金额”。根据公司的消费税总额上调政策，该政策通常排除在2009年12月之后签订或重大修改的保留协议中包含消费税总额上调条款，Messrs. Ketchum、Dunne、Bolster、Pimentel和Crews的保留协议不包含消费税总额上调条款。NEO仍需对转移的基本经济价值承担正常的联邦、州和地方税收责任。

如果控制权变更已于2025年12月31日发生，并且如果任何或所有NEO（Kujawa夫人除外）已于该日终止，公司估计如下所示的金额表8本应成为应付款项。

表8：无故解雇时对指定行政人员的潜在离职后补偿
或出于良好的理由跟随控制权的变化(1)

付款类型	约翰·W。番茄酱 ($)		迈克尔·H。邓恩 ($)		布赖恩·W。博斯特 ($)		阿曼多皮门特尔，JR。 ($)		查尔斯E。希文 ($)		泰瑞尔柯克 CREWS II ($)
现金遣散费(2)		19,392,000		4,896,000		6,900,000		9,341,100		9,016,875		5,461,986
长期激励奖励(3)		44,911,936		8,112,978		15,087,054		24,733,831		10,321,572		8,044,539
高管过渡奖(4)		3,252,705		—		—		—		3,252,705		—
不合格SERP增量增加(5)		4,329,918		0		0		0		2,403,574		0
继续参加积极的员工福利福利(6)		314,372		127,018		161,618		56,692		197,744		95,818
继续参加某些额外计划(7)		297,390		79,200		79,490		83,010		187,760		75,000
某些有限的新职介绍和搬迁津贴(8)		48,750		23,750		23,750		23,750		48,750		23,750
码段280G Gross-up（cutback）(9)		0		0		0		0		0		0
合计		72,547,070		13,238,946		22,251,912		34,238,383		25,428,980		13,701,093

(1)

表中所有金额均假设假设控制权变更一周年当天的股价为80.28美元。

(2)

显示的金额代表终止后45天内到期的现金一次性付款的价值（受《守则》第409A节要求的约束），相当于NEO年基本工资加上其年度奖励之和的三倍。年度激励等于终止年度的目标年度激励或NEO年度激励的平均百分比除以控制权发生变更前三年每年的基本工资中的较高者。由于2025年的年度激励薪酬全部于2025年12月31日赚取，因此不包括按比例分配的2025年年度激励薪酬。

(3)

包括100%归属于2023、2024和2025年授予的基于绩效的未偿NEE限制性股票奖励、XPLR基于绩效的限制性普通单位和股票期权奖励。对于Ketchum和Sieving先生，包括100%未偿还的2024年和2025年业绩份额授予，其中50%在控制权发生变化时支付，其余50%将在一周年时支付。对于Dunne、Bolster、Pimentel和Crews先生，100%的已发行2024年和2025年业绩份额将在与控制权变更相关的终止时支付。未偿业绩份额奖励归属并按目标或用于确定在控制权发生变更的前三年归属的业绩份额奖励的实际业绩因素的平均值中的较高者支付。

(4)

根据Ketchum先生和Sieving先生的高管过渡奖励协议，如果在控制权发生变化时或之后无故解除职务或因正当理由辞职，那么部分未归属的未归属高管过渡奖励（包括再投资股息）将根据奖励协议中包含的时间表归属。如果在这些情况下于2025年12月31日发生此类终止，则归属百分比将是2021年授予Ketchum和Sieving先生的总奖励的60%。显示的金额基于2025年12月31日收盘的NextEra Energy普通股价格80.28美元。

(5)

对于Ketchum和Sieving先生，所示金额代表终止后45天内到期的现金一次性付款的价值（受制于代码第409A节的要求），等于如果NEO自终止之日起连续受雇三年，并且假设NEO在三年或两年受雇期间收到了根据保留协议要求的年度报酬增加，则NEO在固定福利和固定缴款公式下的非合格SERP福利价值的增量。对于Dunne、Bolster、Pimentel和Crews先生来说，他们的保留协议不包括这一增量。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 85

行政赔偿

(6)

保留协议规定所有员工福利计划的持续覆盖期限为三年。计划包括基础广泛的雇员医疗计划、基础广泛的雇员牙科计划、短期和长期残疾保险和基础广泛的雇员人寿保险计划。显示的金额代表基于2025年12月31日费率的三年雇主成本（加上员工医疗和牙科保险，预计年均成本分别增加6.7%和增加3.3%）。对于长期伤残，估计的精算负债总额等于为遣散期的负债投保的大致成本。这些金额不承担后续雇主提供的福利的抵消。如果NEO在控制权变更后的就业期内死亡或残疾，这一行规定的金额也应支付给NEO或其受益人。

(7)

保留协议规定在三年内继续参与某些其他福利和额外津贴。显示的金额包括：参加行政车辆计划（或者，对于Dunne、Bolster、Pimentel和Crews先生来说，是代替行政车辆计划的年度额外津贴）；个人财务规划、会计和法律服务；个人通信和计算机设备；家庭安全，包括监控和维护；以及个人超额责任保险。保留协议没有规定使用公司拥有的飞机。每个NEO显示的金额代表公司根据2025年和前几年的实际成本为NEO提供此类额外费用的大约三年成本。

(8)

包括每名近地天体的总费用23750美元，用于安置服务、与根据保留协议支付的某些款项的税务处理有关的法律或会计咨询费用，以及偿还近地天体在寻求其他雇主未偿还的其他商业机会时发生的杂项搬迁费用。根据保留协议，这类补偿是必需的。

(9)

对Sieving先生而言，到期付款总额（根据《守则》第280G条的要求计算）不超过第280G条下“安全港金额”的110%，或其五年平均W-2收入的2.99倍，因此，将不会支付总付款，并且根据保留协议应付的金额将降至“安全港金额”。Ketchum、Dunne、Bolster、Pimentel和Crews先生的保留协议没有规定消费税总额。应付Ketchum先生的总付款不超过这类NEO的“安全港金额”。除部分加速股票期权奖励外，控制权相关薪酬和福利金额的总变化超过NEO的“基本金额”被视为“超额降落伞支付”，并需根据《守则》第4999节缴纳消费税。在NEO有权从公司获得一次性现金毛额付款的情况下，付款的金额将使毛额付款净额（在联邦、州和地方收入和消费税以及支付任何罚款和利息之后）等于《守则》第4999节的消费税。截至2025年12月31日业绩期的2025年年度激励奖励及业绩份额奖励（派息率包括在表1a：2025年薪酬汇总表并在表4：2025年期权行权情况及股票归属情况，分别）于假定控制权变更日期已全部赚取，因此不属于“超额降落伞付款”金额或估计毛额的一部分。

每份保留协议都规定，控制权变更发生在以下任何事件上：

(1)

任何个人、实体或团体收购NextEra Energy普通股或NextEra Energy合并投票权中的20%或以上，但直接从NextEra Energy或根据本身不构成控制权变更的合并或其他业务合并除外；

(2)

NextEra Energy的在任董事因任何原因停止构成董事会过半数，除非每名非在任董事的董事均以在任董事及随后如此选出或委任的董事的过半数票当选或提名参选（不包括因实际或威胁参选或以其他方式征集代理人而当选的董事）；

(3)

NextEra Energy或任何子公司的合并、资产出售、重组或其他业务合并已完成，（a）NextEra Energy在紧接交易前已发行的有表决权证券在紧接交易后不代表超过55%的普通股和由此产生的最终母公司实体的所有有表决权证券的投票权，或（b）董事会成员在由此产生的最终母公司的董事会成员中所占比例低于多数；或者

(4)

股东批准NextEra Energy清算或解散。

此外，保留协议将近地天体的保护范围扩大到控制情况的某些潜在变化，这些变化是：

(1)

拟采取或考虑采取行动的公告，而该等行动如获股东完成或批准，将构成控制权变更；或

(2)

任何个人、实体或集团收购NextEra Energy普通股或NextEra Energy合并投票权的15%或以上，但直接从NextEra Energy或根据本身不构成控制权变更的合并或其他业务合并除外。

不会因控制权的潜在变化而触发加速或增量付款，但NEO受到为期三年的就业期保护。

遣散费计划下的潜在付款

遣散费计划规定，如果NEO和某些其他高级管理人员的雇佣非自愿终止，则向其支付遣散费，除非是下文所定义的原因（以及受保留协议条款管辖的终止情况除外）。有关遣散计划目的的讨论，请参见薪酬讨论&分析。

86 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

遣散费计划在非因故非自愿终止后提供遣散费，以换取达成对公司的索偿解除协议和一项协议（“非竞争协议”），以遵守保护公司的某些非竞争和相关契约。在涵盖的非自愿终止以及解除和不竞争协议的执行之后，NEO将收到相当于其年基本工资两倍的现金付款加上终止年度目标年度奖励薪酬的两倍，分两次等额的年度分期支付。此外，NEO的未偿股权和基于股权的奖励将按比例归属，并在任何适用的业绩期间结束时支付，但以公司实现规定的业绩目标为前提。近地天体还将获得某些辅助福利，包括重新安置援助或金额等于重新安置援助价值的付款。根据遣散费计划应支付的金额受制于相当于近地天体最近三年平均基本工资加年度奖励的六倍的上限。

如果Ketchum、Dunne、Bolster、Pimentel、Sieving或Crews先生或其中任何一人的雇用在触发公司在遣散计划下的义务的情况下已于2025年12月31日非自愿终止，公司估计在表9以下本应成为应付款项。

表9：离职后有资格根据离职计划支付的潜在离职后补偿

付款类型	约翰·W。番茄酱 ($)		迈克尔·H。邓恩 ($)		布赖恩·W。博斯特 ($)		阿曼多皮门特尔，JR。 ($)		查尔斯E。希文 ($)		泰瑞尔·柯克 CREWS II ($)
现金遣散费(1)		8,320,000		2,890,000		3,700,000		4,280,000		4,726,400		2,656,800
长期激励奖励：
业绩份额奖励(2)		10,597,520		1,057,530		2,912,720		5,515,160		2,341,850		1,779,890
限制性股票奖励(3)		1,276,240		1,833,670		3,000,380		2,116,340		748,570		565,620
股票期权奖励(4)		4,325,830		552,230		967,560		2,064,700		830,150		631,410
高管过渡奖(5)		3,965,110		—		—		—		3,965,110		—
某些有限的新职等及其他额外津贴(6)		35,000		35,000		35,000		35,000		35,000		35,000
计划福利上限下的削减(7)		0		0		0		0		0		0
合计		28,519,700		6,359,250		10,200,330		14,011,200		12,647,080		5,668,720

(1)

显示的金额代表一笔现金一次性付款的价值，该现金一次性付款等于NEO年基本工资加上2025年12月31日生效的目标年度奖励之和的两倍。

(2)

在符合条件的非自愿终止后，未偿业绩份额奖励的按比例部分将继续归属，并将根据公司在业绩期结束时实现业绩目标的实际水平支付。所显示的金额包括分别基于2025年12月31日收盘的NextEra Energy普通股价格80.28美元的截至2026年12月31日和2027年12月31日的三年业绩期间授予的业绩股份的价值。由于在截至2026年12月31日和2027年12月31日的执行期结束时，业绩目标的实际实现水平分别在2025年12月31日假设的合格非自愿终止时不会知晓，因此显示的金额假设目标，即100%的业绩。实际支出将在目标的0%到200%之间。

(3)

在符合条件的非自愿终止后，根据适用的业绩目标的实现情况，未偿还的基于业绩的限制性股票和普通单位奖励的按比例部分将继续归属。显示的金额假设实现了业绩目标，并基于2025年12月31日收盘的NextEra Energy普通股价格80.28美元和2025年12月31日的XPLR普通单价10.00美元。

(4)

在符合条件的非自愿终止后，未行使的股票期权奖励将按比例归属。显示的金额反映了将根据期权行使价格与2025年12月31日收盘NextEra Energy普通股价格80.28美元之间的差额归属的股票期权的价内价值。

(5)

在符合条件的非自愿终止后，授予Ketchum和Sieving先生的未归属高管过渡奖励将按比例归属。显示的金额基于2025年12月31日收盘的NextEra Energy普通股价格80.28美元。

(6)

包括每个NEO提供新职介绍服务的最高费用25000美元，加上财务规划、法律或会计服务的费用。

(7)

支付给每个NEO的遣散费总价值的上限相当于这类NEO最近三年基本工资加年度奖励的平均值的六倍。

根据遣散计划，非自愿终止定义为以下任何一项：

(1)

参与者被公司或关联公司无故终止（如下文进一步描述）且非因死亡或残疾而终止；或者

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 87

行政赔偿

(2)

未经参与者同意，发生以下一项或多项情形后，参与者离职：

（一）

公司重大违反遣散计划的重大规定或公司或关联公司重大违反参与者与公司或该关联公司之间的任何其他协议的重大规定；

（二）

参与者的主要就业地点迁移超过90英里；或者

（三）

参与者在公司或关联公司的头衔、权力、职责或责任发生重大不利变化，或参与者年度基本工资或年度目标现金奖励机会的任何减少。

根据遣散计划，原因一般定义为以下任何一项：

(1)

参与人故意故意多次违反参与人对公司或关联人的义务，系恶意实施或无合理理由认为违反行为符合公司或关联人的最佳利益，且在参与人收到书面通知后的合理期限内不予补救；或者

(2)

参与者的重罪定罪。

NEO必须遵守某些保护性契约，包括两年不竞争和不招揽条款，才能根据遣散计划获得付款。如果违反任何保护契约，任何遣散费将被偿还和/或没收。

股权奖励协议下的潜在付款

2025年期间未完成的每项长期股权激励奖励的奖励协议（Ketchum和Sieving先生的高管过渡奖励除外，其条款如下所述）包含有关在NEO因死亡、残疾、55岁或之后退休（“正常退休”）或50岁之后退休而终止雇佣时的奖励待遇的条款，这些条款符合薪酬委员会规定并为薪酬委员会所接受的条款和条件（“经批准的提前退休”）。根据股权奖励协议的条款（高管过渡奖励除外），每项未归属的未归属股权奖励按比例归属于截至死亡或残疾或正常退休之日的服务（针对业绩份额、股票期权、基于业绩的限制性股票和基于业绩的限制性XPLR普通单位奖励，基于归属期内完成的服务天数）。每份股票期权、基于业绩的限制性股票和基于业绩的限制性XPLR普通单位奖励的按比例部分在死亡或残疾时归属。在正常退休的情况下，股票期权奖励在退休时归属，基于业绩的限制性股票和XPLR普通单位通常在满足适用的业绩标准后的正常归属日归属。每份业绩份额奖励的按比例部分在业绩期结束后支付，但须满足适用的业绩标准。见表3：2025财年末优秀股权奖励为截至2025年12月31日的每个NEO提供有关未归属的未归属股权奖励的信息，这些奖励将在死亡、残疾或正常退休时按上述方式确定归属。

如果NEO有资格获得并根据经批准的提前退休而退休，则所有未归属和未归属的股权奖励（执行过渡奖励除外，如下文所述）将全部归属，并将根据每份奖励协议中规定的归属时间表或在退休时支付，一般以满足适用的绩效标准为前提。

截至2025年12月31日，除Kujawa夫人以外的每一位近地天体按比例分配的未付长期奖励的价值约为：Ketchum先生，16 199,590美元；Dunne先生，3,434，250美元；Bolster先生，6,465，330美元；Pimentel先生，9,696，200美元；Sieving先生，3,920，570美元；Crews先生，2,976，920美元。截至2025年12月31日，Ketchum先生、Dunne先生、Bolster先生、Pimentel先生和Sieving先生的年龄将使他们有资格由薪酬委员会考虑批准提前退休。如果薪酬委员会在该日期批准Ketchum、Dunne、Bolster、Pimentel或Sieving先生中的任何一人提前退休（薪酬委员会没有这样做），则在2025年12月31日，本应继续按原条款归属（绩效股份和基于绩效的限制性股票和XPLR普通单位（如适用））或已归属（期权）的未偿长期激励奖励的价值约为：Ketchum先生，29,647，800美元；Dunne先生，6,324，140美元；Bolster先生，12,654，000美元；Pimentel先生，16,994，460美元；Sieving先生，6,949，770美元。

根据授予协议中包含的时间表，管理Ketchum和Sieving先生的高管过渡奖励的奖励协议规定了股票的部分加速归属和死亡或残疾时的应计股息。授予协议没有规定退休时加速归属。如果Ketchum或Sieving先生已于2025年12月31日因死亡或残疾而终止雇佣关系，则占其高管总数的50%

88 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

2021年授予的过渡奖励将归属。仅因死亡或残疾而归属的未归属股份的价值约为3,252，705美元。所有股权奖励协议（包括管理高管过渡奖励的协议）都包括不招揽和不竞争条款（在受雇期间和终止后的两年期间有效），以及不贬低条款。这些保护性契约的条款在授予协议终止和雇佣终止后仍然有效。

薪酬与绩效（PVP）

下文提供的是公司根据S-K条例第402（v）项的要求进行的“薪酬与绩效”披露。根据第402（v）项的要求，我们已包括：

我们的薪酬委员会在2025年用来将根据第402（v）项计算的薪酬（简称“实际支付的薪酬”，CAP）与公司业绩挂钩的最重要措施的表格清单；

一张表格，用于比较我们指定执行官的总薪酬，如补偿汇总表（“SCT”）每年的CAP和指定的绩效衡量标准；和

一场讨论：

—

我们的累计TSR与标普 500公用事业指数TSR（“Peer Group TSR”）的关系；

—

CAP与我们的TSR的关系；

—

CAP与我们的净收入之间的关系；以及

—

CAP与公司每一年调整后EPS的关系，这是我们的公司精选度量（“CSM”）。在我们的评估中，CSM代表了用于将CAP与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。

本披露是根据第402（v）项编制的，不一定反映我们的NEO实际实现的价值或薪酬委员会如何根据公司或个人表现评估薪酬决定。特别是，赔偿委员会并不以CAP作为作出赔偿决定的依据。请参阅我们的薪酬讨论&分析页面38到91讨论我们的高管薪酬计划目标以及我们设计计划以使高管薪酬与公司业绩保持一致的方式。

确定202最重要措施的表格清单5实际支付的补偿

下面的列表代表了公司认为在将CAP与我们2025年的PEO和非PEO NEO与公司业绩挂钩方面最重要的财务业绩衡量标准。这些措施没有排名。这些措施的描述，以及这些措施确定支付给我们NEO的激励薪酬金额的方式，在我们的薪酬讨论与分析中的标题为“2025年度基于绩效的激励薪酬”和“2025长期基于绩效的股权薪酬”的章节中进行了描述。

调整后每股收益

调整后ROE

调整后收益

薪酬与绩效表

Y耳朵(1)	Summary C补偿 T有能力T奥塔尔为F第一PEO ($)		Summary C补偿 T有能力T奥塔尔为S第二次 PEO ($)		C补偿 A实际上 P援助F第一 PEO(2) ($)		C补偿 A实际上 P援助S第二次 PEO(2) ($)		A平均 Summary C补偿 T有能力T奥塔尔为非-PEO NEO ($)		A平均 C补偿 A实际上P援助到非-PEO 近地天体(2) ($)		Value ofInitialFixed 100美元i新投资BASed 上:				N等 I恩康 ($MMs)(4)		A 调整好了 EPS (5) ($)
Y耳朵(1)	Summary C补偿 T有能力T奥塔尔为F第一PEO ($)		Summary C补偿 T有能力T奥塔尔为S第二次 PEO ($)		C补偿 A实际上 P援助F第一 PEO(2) ($)		C补偿 A实际上 P援助S第二次 PEO(2) ($)		A平均 Summary C补偿 T有能力T奥塔尔为非-PEO NEO ($)		A平均 C补偿 A实际上P援助到非-PEO 近地天体(2) ($)		T奥塔尔 S股东 R埃图恩 ($)		Peer Group T奥塔尔 S股东 R埃图恩(3) ($)		N等 I恩康 ($MMs)(4)		A 调整好了 EPS (5) ($)
(a)	(b)		(b)		(c)		(c)		(d）		(e）		(f）		(g）		(h）		(一）
2025		24,192,607		不适用		37,973,057		不适用		10,922,161		13,003,018		118.24		146.25		5,332		3.71
2024		21,138,476		不适用		35,196,570		不适用		9,028,721		13,245,654		102.40		127.56		5,698		3.43
2023		20,591,124		不适用		7,211,720		不适用		8,470,154		3,917,791		84.27		107.30		6,282		3.17
2022		40,406,018		17,414,329		34,410,149		18,918,020		7,394,893		7,426,310		112.81		117.64		3,246		2.90
2021		25,335,936		不适用		55,348,220		不适用		13,316,860		19,729,777		123.39		117.66		2,827		2.55

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 89

行政赔偿

(1)

在2023、2024和2025年期间，我们的PEO是凯彻姆先生 .2022年，我们的PEO是James L. Robo（第一届PEO）和凯彻姆先生（第二届PEO）。2021年，我们的PEO是Robo先生。2025年期间，我们的非PEO近地天体由Dunne先生、Bolster先生、Pimentel先生、Sieving先生、Crews先生和Kujawa女士组成。2024年期间，我们的非PEO近地天体由Bolster先生、Pimentel先生、Sieving先生和Crews先生以及Kujawa女士组成。2023年期间，我们的非PEO近地天体由Crews先生、Pimentel先生和Sieving先生以及Kujawa女士组成。2022年期间，我们的非PEO近地天体由Crews先生、Silagy先生和Sieving先生、Kujawa女士和Caplan女士组成。2021年期间，我们的非PEO近地天体由Ketchum、Silagy和Sieving先生以及Kujawa女士组成。

(2)

下表列出各年度所作的调整PVP表得出各年度“实际支付的补偿”：

PEO和平均非PEO NEO汇总补偿表总额与实际支付的补偿对账

Y耳朵	E行政长官（s）	Summary C补偿 T有能力T奥塔尔 ($)		D教育 Option和 S托克 A病房 G咆哮着 FiscalY耳朵 ($)		AddF空气 Value在 Fiscal Y耳朵-End 的Unested Option和 S托克 A病房 G咆哮着 FiscalY耳朵 ($)		Add C挂在公平Value of Unested Option 和S托克 A病房 G咆哮在P里奥尔 FiscalY耳朵 ($)		Add C汉格在公平V阿卢埃的Option 和S托克 A病房 V测试中 FiscalY耳朵 ($)		D教育 F空气V阿卢埃的Option 和S托克 A病房 F奥菲德在Fiscal Y耳朵 ($)		D教育 C汉格在P张力 Value和 N合格时 D费费尔 C补偿 E收益 C列的SCT ($)		Add P张力 Service COST ($)		Add Dividends P援助 Unested S野兔在Fiscal Y耳朵 ($)		C补偿 A实际上P援助 ($)（一）
2025	PEO		24,192,607		( 15,973,646 )		22,997,410		6,242,357		1,069,874		—		( 977,535 )		398,360		23,630		37,973,057
2025	其他近地天体		10,922,161		( 5,484,385 )		6,288,613		1,096,967		297,534		—		( 288,490 )		111,522		59,094		13,003,018
2024	PEO		21,138,476		( 13,653,936 )		21,000,411		4,342,552		2,757,825		—		( 918,853 )		398,679		131,415		35,196,570
2024	其他近地天体		9,028,721		( 5,662,109 )		8,091,328		1,390,629		521,089		—		( 313,148 )		124,312		64,832		13,245,654
2023	PEO		20,591,124		( 13,168,902 )		9,993,852		( 7,479,727 )		( 2,338,619 )		—		( 811,026 )		352,471		72,547		7,211,720
2023	其他近地天体		8,470,154		( 5,804,360 )		4,172,741		( 2,166,093 )		( 625,020 )		—		( 288,148 )		120,554		37,962		3,917,791
2022	第一PEO		40,406,018		( 13,094,677 )		18,259,934		( 1,507,964 )		( 9,326,246 )		—		( 1,000,479 )		597,194		76,368		34,410,149
	第二PEO		17,414,329		( 10,623,931 )		15,168,274		( 1,053,175 )		( 1,857,707 )		—		( 475,209 )		292,699		52,740		18,918,020
	其他近地天体		7,394,893		( 4,332,201 )		6,010,715		( 554,750 )		( 1,002,574 )		—		( 305,362 )		185,918		29,670		7,426,310
2021	PEO		25,335,936		( 17,391,104 )		23,190,233		14,918,520		9,630,919		—		( 1,023,668 )		598,193		89,191		55,348,220
2021	其他近地天体		13,316,860		( 9,961,104 )		12,160,788		2,529,143		1,788,740		—		( 375,214 )		238,766		31,799		19,729,777

（一）

反映了根据SEC方法计算的权益价值，用于确定实际支付的薪酬、以现金支付的股息以及所显示的每一年的养老金服务成本。业绩份额奖励的公允价值采用蒙特卡洛模拟过程确定，股票期权的公允价值采用Black-Scholes定价模型确定。实际支付的补偿并不代表已实现的年度补偿。

(3)

就Kujawa女士于2025年退休而言，根据适用的奖励协议的条款对某些未偿股权奖励进行了修改，以规定在获得退休资格时继续完全归属，并根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“ASC 718”）重新计量。因修改而增加的公允价值为$ 16,061,142 ，反映在2025财年薪酬汇总表中。就S-K条例第402（v）项下的实际支付薪酬（“CAP”）而言，薪酬与绩效表反映了从上一财政年度年终到本财政年度年终的未偿奖励的公允价值的同比变化。对于2025财年，这一变化为$ 3,930,593 .该金额与为会计目的确认的增量公允价值不同，因为CAP反映了财政年度终了时公允价值的净变化，包括修改的影响。

(4)

TSR是根据100美元的初始固定投资价值确定的，反映了股息的再投资。TSR同行组由期初的标普 500公用事业指数成分股组成。

(5)

净利润不包括归属于非控股权益的净利润。

(6)

有关调整后EPS与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参见附录A。

在过去五年中，该公司实现了强劲的财务和运营业绩。虽然在此期间我们的股东总回报率落后于标普 500公用事业指数（2021年初对NextEra Energy股票投资100美元将增长到$ 118.24 2025年底，与$ 146.25 指数）我们的基本财务表现依然稳健。净收入增加 19.3 2021年的%， 14.8 2022年的百分比和 93.5 2023年的百分比。虽然净收入在2024年和2025年没有那么有利，但总体净收入增加了 88.6 2021-2025年5年期间的百分比。调整后每股收益增长 10.4 2021年的%， 13.7 2022年的百分比， 9.3 %在2023年和 8.2 2024年和2025年的百分比。

我们公司保持按绩效付费的理念，大部分薪酬是基于绩效的，如我们的薪酬讨论与分析中进一步描述的那样。

90 ● NEXTERA能源2026年代理声明

行政赔偿

我们的PEO和非PEO NEO在2021、2024和2025年实际支付的补偿值较高，这与同期强劲的TSR、净收入和调整后的每股收益结果一致。在2022年和2023年，我们继续提供出色的净收入和调整后的每股收益表现，但2022年和2023年的股价下跌导致我们实际支付的薪酬与2021年相比显着下降。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 91

董事薪酬

2025年非雇员董事薪酬

(A)	(b)		（c）		(D)		（e）		（f）		（g）		（h）
姓名	赚取的费用或已支付现金(1) ($)		股票奖项(2)(3) ($)		选项奖项 ($)		非股权激励计划 Compensation ($)		养老金变动价值和非合格延期 Compensation 收益 ($)		所有其他 Compensation(4) ($)		合计 ($)
Nicole S. Arnaboldi		145,000		185,220		0		0		0		0		330,220
James L. Camaren		145,000		185,220		0		0		0		0		330,220
Naren K. Gursahaney		170,000		185,220		0		0		0		0		355,220
Kirk S. Hachigian		165,000		185,220		0		0		0		0		350,220
Maria G. Henry		145,000		185,220		0		0		0		0		330,220
Amy B. Lane		205,000		185,220		0		0		0		0		390,220
Geoffrey S. Martha		145,000		185,220		0		0		0		0		330,220
David L. Porges		165,000		185,220		0		0		0		0		350,220
开发人员Stahlkopf		145,000		185,220		0		0		0		0		330,220
约翰·A·斯托尔		170,000		185,220		0		0		0		0		355,220
Darryl L. Wilson		145,000		185,220		0		0		0		0		330,220

(1)

Arnaboldi女士选择推迟100%的年度现金保留金。

(2)

Arnaboldi女士、Lane女士和Gursahaney先生选择推迟100%的股权保留。

(3)

NextEra Energy的非雇员董事获得了NextEra Energy普通股的股份，金额由185,000美元除以授予日普通股的收盘价确定，四舍五入到最接近的十股。2025年2月13日，当时在任的每位非雇员董事获得2700股股票，每股价值68.60美元。股份的股息以现金支付。递延股份的股息根据递延补偿计划记入参与人账户。此栏中的金额代表2025年期间根据适用的SEC和会计规则估值的每位非雇员董事获得的基于股权的薪酬奖励的总授予日公允价值。对于2025年2月的股权补偿奖励，授予日公允价值为每位董事185,220美元。

(4)

根据适用的SEC规则，总价值低于10,000美元的额外津贴和个人福利被省略。

有关董事薪酬的附加信息

作为NextEra Energy或其任何子公司的带薪员工的NextEra Energy董事不因担任董事或委员会成员而获得任何额外报酬。Ketchum先生是目前在董事会任职的唯一这类董事。自2026年1月1日起，NextEra Energy的非雇员董事将获得14.5万美元的年度现金保留金，外加若干股NextEra Energy普通股股票，这些股票的确定方法是用19.5万美元除以NextEra Energy普通股在授予日的收盘价，四舍五入到最接近的十股。2026年支付的年度保留金的授予日期为2026年2月12日，当时NextEra Energy的非雇员董事每人被授予2130股NextEra Energy普通股。这些股份一般在董事符合公司持股准则前不得转让。在加入董事会时，新当选的非雇员董事将获得大约等于授予现有非雇员董事的年度普通股保留金的NextEra Energy普通股授予，根据新任董事当选董事会的日期按比例分配。在董事符合公司持股准则前，这些股份不得转让。

92 ● NEXTERA能源2026年代理声明

董事薪酬

年度非雇员董事薪酬
（2026年1月1日生效）

额外现金保留者
($)

牵头董事

40,000

委员会主席：

审计

25,000

核

25,000

其他委员会

20,000

非雇员董事会委员会主席因担任审计委员会或核委员会主席而额外获得25000美元的年度聘金，因担任其他委员会主席而额外获得20000美元。首席董事获得每年40,000美元的聘金，同时担任任何董事会委员会主席的首席董事有权获得委员会主席聘金以及首席董事年度聘金。董事可在递延补偿计划中递延其全部或部分现金补偿和全部或部分股权补偿，并可参与公司的匹配礼物计划，该计划为教育机构匹配礼物，每位捐赠者每年最多可获得20,000美元。董事会成员可以在公司出差期间乘坐公司飞机旅行，并且在有限的情况下出于非业务原因，前提是公司几乎不会（如果有的话）产生增量成本，并且有可用空间并且飞机正用于其他授权目的。如果有空位，董事会成员可由其直系亲属陪同。出席董事会或委员会会议或在董事会出差期间的差旅费报销。

董事持股政策

根据治理准则，为更紧密地协调董事和股东的利益，董事必须在首次当选董事会成员后的六年内拥有NextEra Energy普通股，金额相当于年度现金保留金的七倍。除Henry女士和Stahlkopf女士（均于2023年加入董事会）和Martha先生（均于2024年加入董事会）外，所有董事目前均符合这一持股准则。有关截至2026年3月25日NextEra Energy普通股的董事所有权的信息，请参阅某些实益拥有人和管理层的普通股所有权。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 93

年会相关问答

会议信息

时间和日期

地方

记录日期

美国中部时间上午8时
2026年5月21日

第一大道350号NE，
锡达拉皮兹，爱荷华州52401

2026年3月23日

为什么只收到代理材料互联网可查通知而不是代理声明和年度报告？

根据SEC的规定，NextEra Energy将在互联网上向其许多股东提供代理材料，而不是将材料的纸质副本邮寄给每个股东。

2026年4月1日左右，NextEra Energy向其许多登记在册的股东邮寄了一份通知，其中包含有关如何在互联网上访问和审查代理材料的说明，包括代理声明和向股东提交的年度报告。该通知还指导股东如何访问他们的代理卡，以便能够在互联网上提交他们的代理。代表实益拥有人持有NextEra Energy股份的经纪公司和其他被提名人将发送他们自己的类似通知。其他股东则按照事先要求，收到了一份电子邮件通知，说明如何在互联网上查阅代理材料和提交代理。2026年4月1日左右，NextEra Energy也开始向某些股东邮寄全套代理材料，其中包括此前要求提供代理材料纸质副本的股东。

如果您希望接收打印的代理材料，请按照通知中包含的说明进行操作。如果您之前选择以电子方式接收NextEra Energy的代理材料，除非您另有选择，否则您将继续通过电子邮件接收材料。

收到代理材料互联网可查通知，如何查阅代理材料？

该通知提供了有关如何在互联网上查看NextEra Energy的2026年年会代理材料的说明。正如《通知》中更详细解释的那样，要查看代理材料并提交您的代理，您需要遵循《通知》中的说明，并获得《通知》中包含的16位数字控制号码。

代理材料如何索取纸质副本？

无论您是通过券商、银行或其他代名人（“街道名称”）持有NextEra Energy股票，还是作为在册股东，通过NextEra Energy的转让代理机构ComputerShare Trust Company，N.A.（“ComputerShare”）直接以您的名义持有NextEra Energy股票，您都可以按照在www.proxyvote.com，通过电话1-800-579-1639或发送电子邮件至sendmaterial@proxyvote.com。

年会的目的是什么？

在年度会议上，股东将对随附的年度股东大会通知中确定的事项采取行动。这些事项包括：

选举本委托书指定的被提名人为董事；

批准委任德勤会计师事务所为NextEra Energy的2026年独立注册会计师事务所；

以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy在本代理声明中披露的对其NEO的补偿；和

94 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会相关问答

如果在会上适当提出，审议两项股东提案。

谁可以参加年会？

视可用空间而定，截至记录日期的所有股东，或其正式委任的代理人，均可出席年度会议。由于座位有限，会议入场实行先到先得。报名和入座将于美国中部时间上午7时30分开始。如果您计划参加，请注意您将被要求出示有效的图片身份证明，例如驾驶证或护照。

受邀的媒体和金融界代表也可参加年会。您需要在记录日期持有NextEra Energy普通股的所有权证明才能参加年会：

	已登记股东		受益所有人
如果你作为股东直接以你的名义持股记录，或者如果您是NextEra Energy的员工的参与者退休储蓄计划：		如果你的股份以“街道名称”持有：
» 如收到通知并计划参加年会，可致电新时代能源股东服务索取入场券，电话：1-800-222-4511。 » 如您通过邮寄方式收到代理材料，则在您的代理/保密投票指示卡上附上一张准考证。如果您打算参加年会，请提交您的代理，但要保留入场券，并随身携带参加年会。		» 您需要携带截至记录日期您是NextEra Energy普通股“街道名称”股份的实益拥有人的证明，例如法定代理人或银行或券商对账单的副本，并在年会的登记台登记。

为了与会者的安全，所有的箱子、手提包和公文包都要接受检查。年会不允许使用相机、手机、录音设备和其他电子设备。

年会会不会网播？

年会将于2026年5月21日进行网络直播（音频，仅收听）。不参加年会，请你参观www.nexteraenergy.com美国中部时间2026年5月21日（星期四）上午8点收看年会网络直播。您将无法通过网络直播投票您的股票。网络直播的重播也将在年会后的90天内在NextEra Energy的网站上提供。

谁有权在年会上投票？

只有NextEra Energy的股东在年会记录日期2026年3月23日收盘时，才有权收到年会通知并在年会上投票。如果您在该日期是股东，您将有权在年度会议或年度会议的任何休会或延期会议上投票表决您在该日期持有的所有NextEra Energy股份。

公司普通股股东的表决权是多少？

NextEra Energy普通股的每一股流通股将有权就在年度会议之前适当提出的每一事项拥有一票表决权。截至2026年3月23日，已发行普通股2,085，302,855股。

什么构成法定人数？

截至记录日期，大多数已发行股份的持有人亲自或通过代理人出席年度会议将构成法定人数，从而可以进行会议事务。

在确定出席年度会议的法定人数时，（a）亲自弃权，（b）收到但标记为弃权的代理人对任何或所有将就该事项进行表决的事项允许弃权，以及（c）与经纪人一起收到的代理人对部分但并非所有将就表决的事项未投票将被视为出席。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 95

年会相关问答

什么是券商“不投票”？

当为受益所有人（“经纪人”）持有股份的经纪人、银行或其他记录持有人未对特定提案进行投票时，即发生经纪人“不投票”，因为该经纪人未收到受益所有人的投票指示，也没有对该特定提案的酌情投票权。经纪商可就批准委任NextEra Energy的独立注册公共会计师事务所进行投票，即使他们未收到其所持股份的实益拥有人的投票指示。不过，除非已收到受益所有人的投票指示，否则券商不得就2026年年会上提交给股东的任何其他事项进行投票，包括选举董事、关于批准高管薪酬的咨询投票以及股东提案。

作为在册股东持股和作为实益拥有人持股有什么区别？

			已登记股东							受益所有人
» 如果您的股份直接以您的名义在NextEra Energy的转让代理机构Computershare登记，您将被视为就这些股份而言的“记录股东”。 » 该通知或，对于一些登记在册的股东，全套代理材料已由NextEra Energy或代表NextEra Energy直接发送给您。							» 如果你的股份以“街道名称”持有，你将被视为股份的“实益拥有人”。 » 该通知或就某些实益拥有人而言，全套代理材料已由您的经纪人或代表您的经纪人转发给您，他们被视为就这些股份而言的在册股东。

我如何提交我的代理或投票指示？

在互联网上或通过电话或，如果您通过邮件收到代理材料，也可以通过邮件

				在互联网			您可以在美国东部时间2026年5月20日（星期三）晚上11：59之前，每天24小时在互联网上提交您的代理或投票指示，请前往www.proxyvote.com并按照屏幕上的指示操作。请在您访问网页时提供您的通知或代理/保密投票指示卡。如果您以“街道名称”持有您的股票，您的经纪人、银行、受托人或其他代名人可能会就如何在互联网上提交您的代理或投票指示向您提供额外指示。
				由电话			您可以拨打免费电话号码（1-800-690-6903）可在您的代理/保密投票指示卡或您的互联网指示中找到，每天24小时，直至东部时间2026年5月20日（星期三）晚上11：59并遵循预先录制的指示。请在您致电时将您的代理/保密投票指示卡或互联网上提供的通知和说明提供给您。如果您以“街道名称”持有您的股票，您的经纪人、银行、受托人或其他代名人可能会就如何提交您的代理向您提供额外指示。
				邮寄			如您以邮寄方式收到代理材料，您可通过在随附的代理/保密投票指示卡上做标记并注明日期、在提供给的已付邮资信封中签名并退回的方式，以邮寄方式提交您的代理： NextEra Energy，Inc.投票处理 c/o布罗德里奇 51梅赛德斯之路 Edgewood，NY 11717 您的代理/保密投票指示卡必须不迟于2026年5月20日（星期三）收到。如果您以“街道名称”持有您的股份，您的经纪人、银行、受托人或其他代名人可能会通过邮寄方式向您提供有关投票您的股份的额外指示。

有关您的期权的更多信息，请查看通知、您的代理/保密投票指示卡或您的经纪人提供给您的信息。NextEra Energy的代理制表机构Broadridge Investor Communications Solutions，Inc.（“Broadridge”）必须在美国东部时间2026年5月20日（星期三）晚上11：59之前收到不会在年度会议上亲自送达的任何代理/保密投票指示卡，或通过互联网或电话进行的任何投票。

96 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会相关问答

如果您是登记在册的股东，并且您退回您签署的代理/保密投票指示卡或通过互联网或电话提交您的代理，但未表明您的投票偏好，代理/保密投票指示卡中指定为代理的人员将根据董事会的建议对该代理所代表的股份就所有提案进行投票。

在年度会议上亲自

在
人

全体股东可在年度大会上亲自投票。

然而，如果您是股份的实益拥有人，您必须从您的经纪人处获得一份法定代理人，并将其与您的选票一起提交给选举检查员，以便能够在年度会议上亲自投票。

有关如何参加年会的更多信息，请参见“谁可以参加年会？”的回复。

在互联网或电话提交代理或投票指示后，或退回代理/保密投票指示卡或投票指示后，我是否可以更改投票？

是啊。如果您是在册股东，您可以通过以下方式在其行使前撤销您的代理：

在公司的办公室向公司的公司秘书提供有关撤销的书面通知，地址：

邮政信箱14000
大自然药业大道700号。
佛罗里达州朱诺海滩33408-0420

通过互联网或电话及时送达较晚日期的投票指示，如您通过邮寄方式收到代理材料，也可通过及时送达有效的、较晚日期的代理/保密投票指示卡；或者

在年度会议上以投票方式投票，但请注意，出席会议本身不会撤销先前授予的代理。

您可以通过使用这些方法中的任何一种来更改您的代理，无论您以前使用何种方法来提交您的代理。如果您是股份的实益拥有人，您可以通过联系您的经纪人提交新的投票指示。如上一个问题的回答中所述，如果您获得了法定代理人，您也可以在年会上亲自投票。所有已妥善提交且未被撤销代理的股份将在年度会议上进行投票。

员工退休储蓄计划（401（k））份额怎么投？

如果您参与NextEra Energy，Inc.员工退休储蓄计划（“计划”），您可以向Fidelity Management Trust Company发出投票指示，作为该计划的受托人（“受托人”）。如果您是NextEra Energy的非议价员工，或佛罗里达州以外的议价单位员工，您可以按照您在NEXTERA ENERGY，INC. id@ProxyVote.com发送到您的工作电子邮件地址的电子邮件中收到的指示向受托人发出您的投票指示（除非您选择接收代理材料的纸质副本）。如果您是佛罗里达州的FPL谈判单位雇员、计划参与者且不是NextEra Energy或其子公司的现任雇员，或者如果您选择不通过电子邮件传递，您可以按照您的代理/保密投票指示卡上的指示在互联网上或通过电话向受托人发出您的投票指示，或者您可以通过填写并交还本代理声明随附的代理/保密投票指示卡，通过邮寄方式向受托人发出您的投票指示。

您的指示将告诉受托人如何对计划中反映您在NextEra Energy股票基金和NextEra Energy杠杆员工持股计划基金中的比例权益的NextEra Energy普通股的股份数量进行投票。您拥有这项权利是因为该计划将您视为为投票目的分配到您账户的普通股股份的“指定受托人”。您的指示还将决定NextEra Energy Leveraged ESOP Fund中尚未分配给参与者的一定比例数量的普通股的投票。如果您未向受托人发出投票指示，则反映您在NextEra Energy股票基金和NextEra Energy Leveraged ESOP Fund中的比例权益的股份数量将由受托人以与其收到投票指示的比例权益投票相同的方式进行投票，而您在未分配的NextEra Energy Leveraged ESOP Fund份额中的比例份额将由受托人以与其对收到指示的未分配股份投票相同的方式进行投票。受托人将根据您在美国东部时间2026年5月18日（星期一）晚上11：59之前收到的正式签署的指示对您的股份进行投票。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 97

年会相关问答

您还可以在美国东部时间2026年5月18日（星期一）晚上11：59之前通过向受托人提交书面撤销通知或以上述任何方式发出新的投票指示的方式撤销先前给出的投票指示。受托人将遵循其从您收到的最后一次及时投票指示。您的投票指示将由受托人保密。

什么是“持家”，对我有何影响？

NextEra Energy采用了SEC批准的程序，名为“持家”。在这一程序下，地址和姓氏相同且不参与代理材料电子交付的在册股东，将只收到每个地址在册股东的一个包含通知单独副本或纸质形式的代理材料的包裹。这一程序将减少股东收到的重复材料数量，节约自然资源并降低NextEra Energy的邮资成本。参控股股东、已向其邮寄全套代理材料的股东，将继续获得单独的代理卡。

如果您是登记在册的股东并符合持家资格，但您和与您共享地址的其他登记在册股东目前收到多个包裹，其中包含纸质形式的通知或代理材料副本，或者如果您在多个账户中持有股份，并且在任何一种情况下您希望将来只收到您的家庭的单一包裹，请通过以下方式书面联系ComputerShare：

Computershare Trust Company，N.A。
邮政信箱43078
普罗维登斯，RI 02940-3078

或致电1-888-218-4392。如果您希望撤销您对未来家庭邮寄的同意，您可以在同一邮寄地址或电话号码联系ComputerShare。

如果您的家庭只收到一份包含通知副本或代理材料的单一包裹，而您希望为每位在册股东单独收到一份副本，请致电1-866-540-7095与Broadridge免费电话联系，或致函：

布罗德里奇
住户部门
51梅赛德斯之路
Edgewood，NY 11717

并将及时提供单独副本。

受益所有人可向其银行、经纪人或其他记录持有人索取有关房屋的信息。

提出的事项需要什么表决才能通过？

如果亲自出席会议或由代理人代表并有权就该事项投票的股东对该被提名人的选举所投的票数超过该股东对该被提名人的选举所投的反对票，则该董事提名人将被选入董事会。如果董事提名人未能获得所需投票，有关NextEra Energy的政策信息，请参阅提案1中描述的董事辞职政策。如亲自出席会议或由代理人代表出席会议并有权就赞成该行动的事项投票的股东所投的票数超过该等股东反对该行动的票数，则所有其他表决项目均获通过。只有在批准任命德勤会计师事务所为NextEra Energy 2026年独立注册公共会计师事务所时，才允许经纪人进行全权投票。经纪人不投票和弃权将不会影响结果或被计算为所投的赞成或反对任何提出的其他表决项目的一票。

98 ● NEXTERA能源2026年代理声明

年会相关问答

除非你作出其他指示，否则被指定为代理人的人将根据董事会的建议进行投票。审计委员会的建议连同本代理声明中对每项提案的说明一并列出。

建议

董事会投票
建议

需要投票

弃权的影响
和经纪人不投票

选举董事

为每位被提名人

投出的多数票

没有影响

批准委任Deloitte & Touche LLP为NextEra Energy 2026年独立注册会计师事务所

为

投出的多数票

无券商不投票

没有影响
弃权

以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对其指定执行官的薪酬

为

投出的多数票

没有影响

股东提案— Paris Agreement Alignment

反对

投出的多数票

没有影响

股东提案—净零经营业绩风险提案

反对

投出的多数票

没有影响

谁为征集代理买单？

NextEra Energy正在征集代理，它将承担征集费用。代理将主要通过邮件和电子媒体征集，尽管NextEra Energy或其子公司的董事、高级职员和员工可能会亲自、通过电话或通过电子方式征集代理，但除了他们的常规报酬外，不会获得任何补偿。NextEra Energy已聘请D.F. King & Co.，Inc.协助其征集代理，为此，D.F. King & Co.，Inc.将获得15,000美元的费用，外加自付费用的报销。NextEra Energy将补偿托管人、被提名人和其他人员在向受益所有人发送通知和/或代理材料方面的自付费用。

其他事项能否在年会上决定？

在印制本代理声明之日，董事会不知道除本代理声明中提及的事项以外的任何拟提交年度会议采取行动的事项，也不打算向会议提出除本代理声明中所述提案之外的任何事项。但是，如果其他事项在年会或任何延期或延期的会议之前得到适当的处理，您的代理人包括被任命对您的股份进行投票或根据其酌情权就这些事项采取行动的个人的酌处权，包括投票决定一次或多次延期或延期年会，以就任何提案或任何其他原因征集额外的代理人。

如何提交股东提案2027年度股东大会？

股东提交的关于符合《交易法》第14a-8条规则的股东审议事项的提案，以纳入2027年年度股东大会的代理声明和代理表格，公司秘书必须在不迟于2026年12月2日在下面的公司主要执行办公室收到。股东提交这类提案受SEC根据规则14a-8的监管。

根据章程，公司秘书必须在不早于2027年1月21日和不迟于2027年2月20日收到提交2027年年度股东大会审议的股东提案，但不得列入NextEra Energy的代理声明和代理表格。2027年1月21日之前或2027年2月20日之后收到的提案将被视为不及时且未适当提交。有关该等建议的通知必须载有附例所指明的资料，可于www.investor.nexteraenergy.com/corporate-governance.这些预先通知、信息和其他条款是对股东必须满足的要求的补充，并且与这些要求是分开的，以便根据SEC的规定将提案包含在NextEra Energy的代理声明和代理形式中。

除根据章程满足上述预先通知要求外，为遵守《交易法》下的通用代理规则，拟征集代理以支持董事提名人的股东除

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● 99

不以引用方式纳入

公司的被提名人必须在2027年3月22日之前提供通知，说明《交易法》第14a-19条规定的信息。

股东提案必须通过邮件（如果提案需要遵守章程的预先通知规定，则为美国挂号信）或亲自送达NextEra Energy，Inc.的方式提请公司秘书注意。注意：公司秘书，P.O. Box 14000,700 大自然药业大道，朱诺海滩，佛罗里达州33408-0420。

不以引用方式纳入

在该公司提交给SEC的文件中，信息有时“以引用方式并入”。这意味着，该公司向您推荐的是之前已向SEC提交的信息，这些信息应被视为特定文件的一部分。根据SEC规则的规定，本代理声明中包含的“审计委员会报告”和“薪酬委员会报告”将不会被视为“征集材料”或“提交”给SEC，除非公司特别要求将信息视为征集材料或公司通过引用将此类信息具体纳入提交给SEC的文件。此外，本代理声明包括多个网站地址和二维码。这些网站地址和二维码旨在提供非活动的、仅供文字参考的内容。这些网站上的信息或可通过这些网站访问的信息不属于本代理声明的一部分。

这份代理声明还引用了该公司的可持续发展资源和CDP的回应。这些报告中的信息不以引用方式并入。

股东账户维护

NextEra Energy的转让代理是ComputerShare。有关NextEra Energy在册股东账户的所有通信，包括地址变更、名称变更、关于普通股股份转让要求的查询和类似问题，可致电ComputerShare，电话888-218-4392或致电NextEra Energy Shareholder Services，电话1-800-222-4511。有关NextEra Energy的其他信息，股东可以访问NextEra Energy的网站：www.nexteraenergy.com.

不管你拥有多少股份，重要的是你的股份在年会上有代表。据此，本公司要求贵方审查代理材料，并按照贵方的指示，尽早在互联网或电话上提交您的代理或投票指示NOTIC ofI互联网A的有效性P罗克西M材料。或者，如果您通过邮寄方式收到您的年会代理材料，您可以在互联网上、通过电话或通过标记、注明日期、签署并退回随附的代理/保密投票指示卡的方式提交您的代理或投票指示。

根据董事会的命令，

大卫·弗莱希纳
副总裁、合规和公司秘书

佛罗里达州朱诺海滩
2026年4月1日

100 ● NEXTERA能源2026年代理声明

附录A：非公认会计原则的调节
与GAAP财务指标

下表列出了截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度的每个非GAAP财务指标与最具可比性的GAAP财务指标的对账情况。关于公司使用调整后收益的原因，请参阅公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告第40页。

新纪元能源公司
归属于NextEra Energy，Inc.的净利润与调整后收益的对账

（百万美元）	2015			2016(1)			2017(1)			2018			2019			2020			2021			2022			2023			2024			2025
净收入		$	2,762		$	2,999		$	5,323		$	5,776		$	3,388		$	2,369		$	2,827		$	3,246		$	6,282		$	5,698		$	5,332
归属于非控股权益的净亏损（收入）			(10)			(93)			57			862			381			550			746			901			1,028			1,248			1,503
归属于NextEra Energy的净利润			2,752			2,906			5,380			6,638			3,769			2,919			3,573			4,147			7,310			6,946			6,835
调整项：
与不合格对冲相关的净损失（收益）			(290)			108			216			248			546			877			2,042			890			(1,949)			(935)			363
日未实现亏损（收益）变动 NEER持有的股本证券核退役资金和OTTI — 净(2)			21			5			(25)			180			(249)			(180)			(276)			453			(165)			(113)			(114)
购置相关费用			26			135			93			32			54			—			—			—			—			—			—
减值费用			—			—			420			—			—			1,524			—			867			58			—			—
有关或有事项的解决前一次资产出售			—			(9)			—			—			—			—			—			—			—			—			—
天然气发电销售收益设施			—			(445)			—			—			—			—			—			—			—			—			—
处置光纤电信业务收益			—			—			(1,096)			—			—			—			—			—			—			—			—
处置西班牙太阳能项目的收益			—			—			—			—			—			(273)			—			—			—			—			—
出售佛罗里达州城市天然气业务的收益			—			—			—			—			—			—			—			—			(406)			—			—
税改相关，包括所得税率变化对会员利益差别的影响(3)			—			—			(1,881)			(572)			120			117			130			116			65			6			—
XPLR基础设施、LP投资收益 — 净			—			—			—			(3,786)			(124)			123			(42)			(243)			1,294			1,129			876
西班牙太阳能营业亏损（收入）项目			(5)			12			(4)			1			(8)			—			—			—			—			—			—
减相关所得税费用（收益）(4)			95			166			62			932			(46)			(555)			(406)			(488)			234			30			(277)
调整后收益		$	2,599		$	2,878		$	3,165		$	3,673		$	4,062		$	4,552		$	5,021		$	5,742		$	6,441		$	7,063		$	7,683

(1)

金额已针对2018年采用的与租赁相关的会计准则更新进行了追溯调整。

(2)

从2018年开始，反映实施与金融工具相关的会计准则更新。

(3)

扣除2017年FPL约4000万美元的所得税优惠。

(4)

包括四舍五入的影响。

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● A-1

附录A：Non-GAAP与GAAP财务指标的对账

新纪元能源公司
归属于NextEra Energy，Inc.的每股收益与调整后每股收益的对账(1)

	2015			2016(2)			2017(2)			2018			2019			2020			2021			2022			2023			2024			2025
归属于NextEra Energy，Inc.的每股收益（假设摊薄）		$	1.52		$	1.56		$	2.85		$	3.47		$	1.94		$	1.48		$	1.81		$	2.10		$	3.60		$	3.37		$	3.30
调整项：
与之相关的净损失（收益）不合格对冲			(0.16)			0.06			0.11			0.13			0.28			0.45			1.04			0.45			(0.96)			(0.45)			0.18
股本证券未实现亏损（收益）变动在NEER的核退役基金和OTTI中持有 — 净(3)			0.01			—			(0.01)			0.09			(0.13)			(0.09)			(0.14)			0.23			(0.08)			(0.05)			(0.05)
购置相关费用			0.01			0.07			0.05			0.02			0.03			—			—			—			—			—			—
减值费用			—			—			0.22			—			—			0.77			—			0.44			0.03			—			—
天然气发电设施销售收益			—			(0.24)			—			—			—			—			—			—			—			—			—
处置光纤电信业务收益			—			—			(0.58)			—			—			—			—			—			—			—			—
处置西班牙太阳能项目的收益			—			—			—			—			—			(0.14)			—			—			—			—			—
出售佛罗里达州城市天然气业务的收益			—			—			—			—			—			—			—			—			(0.20)			—			—
税改相关，包括所得税率的影响关于不同成员利益的变化(4)			—			—			(1.00)			(0.30)			0.06			0.06			0.07			0.06			0.03			—			—
XPLR基础设施、LP投资收益 — 净			—			—			—			(1.98)			(0.06)			0.06			(0.02)			(0.12)			0.64			0.55			0.42
西班牙太阳能项目运营亏损（收入）			—			0.01			—			—			—			—			—			—			—			—			—
减相关所得税费用（收益）(5)			0.05			0.09			0.03			0.50			(0.03)			(0.28)			(0.21)			(0.26)			0.11			0.01			(0.14)
调整后每股收益		$	1.43		$	1.55		$	1.67		$	1.93		$	2.09		$	2.31		$	2.55		$	2.90		$	3.17		$	3.43		$	3.71

(1)

调整以反映2020年的股票分割。

(2)

金额已针对2018年采用的与租赁相关的会计准则更新进行了追溯调整。

(3)

从2018年开始，反映实施与金融工具相关的会计准则更新。

(4)

扣除2017年FPL约0.02美元的所得税优惠。

(5)

包括四舍五入的影响。

A-2 ● NEXTERA能源2026年代理声明

附录A：Non-GAAP与GAAP财务指标的对账

普通股股东权益与调整后权益的对账

（百万美元）	2015			2016			2017			2018			2019			2020			2021			2022			2023			2024			2025
普通股股东权益		$	22,574		$	24,367		$	28,236		$	34,144		$	37,005		$	36,513		$	37,202		$	39,229		$	47,468		$	50,101		$	54,608
调整项：
净收入调整的累积影响			125			97			(2,118)			(5,083)			(4,790)			(3,157)			(1,709)			(114)			(983)			(866)			(18)
累计综合（收益）损失			167			70			(111)			188			169			92			—			218			153			126			9
调整后权益		$	22,866		$	24,534		$	26,007		$	29,249		$	32,384		$	33,448		$	35,493		$	39,333		$	46,638		$	49,361		$	54,599

NEXTERA能源 2026年代理声明 ● A-3

新纪元能源公司 |700 大自然药业大道，朱诺海滩，佛罗里达州33408

欲了解更多信息：

NextEraEnergy.com | FPL.com | NextEraEnergyResources.com

[MISSING IMAGE: px_26nextpxy01pg01-bw.jpg]

通过互联网-www.proxyvote.com/NEE扫描以查看材料和投票或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示并进行信息的电子传递。在美国东部时间2026年5月20日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月18日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。未来代理材料的电子交付如果您希望减少我公司邮寄代理材料所产生的成本，您可以同意通过电子邮件或互联网以电子方式接收所有未来的代理声明、代理卡和年度报告。报名电子投递，请按照以上说明使用互联网投票，并在出现提示时，注明同意在未来几年以电子方式接收或访问代理材料。电话投票-800-690-6903使用任意一种按键式电话传送您的投票指示。在美国东部时间2026年5月20日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月18日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照指示进行。通过邮件标记进行投票，在您的代理/保密投票指示卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：V86451-P45421-Z91977保留此部分为您的记录此代理/机密投票指示卡仅在签名并注明日期时有效。仅删除并返回该部分。董事会建议对所有被提名人进行投票“支持”：1.选举代理声明中指定的被提名人的董事。提名人：1a.Nicole S. Arnaboldi1b.James L. Camaren1c.Naren K. Gursahaney1d.Kirk S. Hachigian1e.Maria G. Henry1f.John W. Ketchum1g.Amy B. Lane1h.Geoffrey S. Martha1i.David L. Porges1j.Deborah L.“Dev”Stahlkopf1k.John A. Stall1l.Darryl L. Wilson反对弃权！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!董事会一致建议对提案2和3投“赞成”票：2.批准任命Deloitte & Touche LLP为NextEra Energy 2026年独立注册公共会计师事务所。3.以不具约束力的咨询投票方式批准NextEra Energy对代理声明中披露的其指定执行官的薪酬。董事会一致建议对提案4和5：4投“反对”票。一项题为“巴黎协定调整”的提案要求NextEra Energy发布一份报告，描述该公司是否计划以及如何计划减少其对气候变化的总贡献，并使其运营和投资与《巴黎协定》的目标保持一致，即全球气温保持在远低于2 Celsius，理想情况下为1.5 Celsius。5.一份题为“关于净零业务绩效风险的报告”的提案，要求NextEra Energy董事会在未来一年内编写一份报告，评估激进的减排政策给NextEra Energy带来的潜在成本和收益。For against abstain！!!!!！为反对弃权！!!!!!注意：代理人还被授权酌情就可能在会议之前适当提出的其他事务或会议的任何休会或延期进行投票。本代理/保密投票指示卡在适当执行后所代表的股份将按以下签署人在此指示的方式进行投票。如果没有作出指示，这张代理/保密投票指示卡将被投票给提案1所列的所有被提名人、提案2和3以及反对提案4和5。如任何其他事项适当地在会议或其任何休会或延期举行前提出，本代理人/受托人中指名的人士将酌情投票。请按此处显示的方式签署您的姓名。签署时作为律师、被执行人、管理人、受托人或监护人，请按此添加您的头衔。作为共同承租人签字时，共同承租各方必须签字。如签字人为法团，请由正式授权人员签署公司全名。Signature [请于方框内签署] DateSignature（共同拥有人）日期

[MISSING IMAGE: px_26nextpxy01pg02-bw.jpg]

年会入场券入场券：这张入场券连同一张图片识别形式，允许指定股东入场。安保：为了与会者的安全，所有盒子、手提包和公文包都要接受检查。NextEra Energy，Inc.的2026年年度股东大会将于美国中部时间2026年5月21日上午8点在爱荷华州锡达拉皮兹市First Avenue NE 350号52401举行。如果您计划参加年度股东大会，请携带这张入场券。如需特别协助，请致电NextEra Energy Shareholder Services，电话：800-222-4511。关于将于2026年5月21日召开的股东大会提供代理材料的重要通知：代理声明和向证券持有人提交的年度报告可在www.proxyvote.com/NEEV86452-P45421-Z91977NEXTERA ENERGY，INC.ProxY和保密投票指示股东年会-2026年5月21日代表董事会征集。在反面签名的股东特此指定David Flechner和Charles E. Sieving，他们每个人都是代理人，具有完全的替代权，并在此授权他们代表NextEra Energy，Inc.（“普通股”）的所有普通股股份（每股面值0.01美元）并拥有投票权，这些股东将有权在NextEra Energy，Inc.将于2026年5月21日举行的年度股东大会及其任何休会或延期举行的年度股东大会上就本委托书上提及的事项投票，并酌情决定，可适当提交会议的任何其他事务或会议的任何休会或延期。本保密投票指示卡是代表计划的受托人（定义见下文）（定义见下文）征集的。NextEra Energy，Inc.员工退休储蓄计划（“计划”）的参与者或受益人在反面签名，作为指定的受托人，特此向计划的受托人（“受托人”）提供指定的投票指示，该指示应予保密，并应由受托人在亲自投票时予以考虑，截至2026年3月23日，在将于2026年5月21日举行的NextEra Energy，Inc.年度股东大会上，以及在任何延期或延期的情况下，通过有限授权书或一般授权书，或通过代理人，受托人以计划受托人身份持有的普通股股份和零碎股份。参与者作为指定受托人，有权指示受托人如何对NextEra Energy股票基金和NextEra Energy杠杆ESOP基金中分配给参与者的份额进行投票。受托人必须遵循参与者的指示，但在有限的情况下除外。作为指定的受托人，参与者，而不是受托人，将对给出的投票指示的后果负责。至于反面列出的提案，在代理声明中有更具体的描述，这张保密投票指示卡上的投票指示将指示受托人如何对反映参与者在NextEra能源股票基金和NextEra能源杠杆员工持股计划基金中的比例权益的普通股股数进行投票。这些指示还将决定对NextEra Energy Leveraged ESOP Fund中尚未分配给参与者的一定比例数量的普通股进行投票。如果参与者未向受托人发出投票指示，则反映参与者在NextEra Energy股票基金和NextEra Energy Leveraged ESOP Fund中的比例权益的股份数量将由受托人以与其收到投票指示的比例权益投票相同的方式进行投票，而未分配的NextEra Energy Leveraged ESOP Fund份额的比例份额将由受托人以与其对收到指示的未分配股份投票相同的方式进行投票。