附件 10.1
VEECO Instruments INC2019年股票激励计划
限制性股票单位授予通知书（2026年）
就本通知及条款及条件而言，就任何单位而言，“归属”一词是指该等单位不再受公司没收。如承授人将归属于某一单位的一小部分，则在承授人归属于整个单位之前，该单位不得归属。
除与承授人订立的协议或涵盖承授人的计划或政策另有规定外，包括（如适用于承授人）公司经修订及重述的高级行政人员控制权变更政策（可能经修订或取代的“中投政策”），归属须于承授人的持续服务因（i）因承授人死亡或（ii）公司或相关实体因承授人残疾而终止（（（i）或（ii）所述的任何该等终止或，倘承授人是中投保单的参与者，任何导致根据中投保单归属股权奖励的终止（“合资格终止”），以及承授人在承授人的持续服务终止（合资格终止除外）后立即持有的任何未归属单位，将被没收并视为重新转让给公司，公司此后将成为该等重新转让单位的合法和实益拥有人，并应拥有与此相关的所有权利和利益，而无需承授人采取进一步行动。如发生合资格终止，各单位应自符合资格终止之日起立即归属。
承授人必须在2026年4月24日或之前签署本通知并将其交还给公司高级副总裁兼首席行政官。将您的已执行通知退回：Robert Bradshaw，邮寄地址：1 Terminal Drive，PlainView，New York 11803，或发送电子邮件至RBradshaw@VeeCo.com.如承授人已收到公司以电子邮件方式发出的本通知，且如承授人无法签署并返回
VEECO Instruments INC2019年股票激励计划
限制性股票单位授予的条款和条件
(2026)
2.1一般.应为归属的每一受奖励单位发行一股普通股（“股份"），并在符合第2.2节的规定下，在行政上可行的情况下尽快（且在所有情况下，不超过单位归属日期后的第（60）天），公司将在清偿任何所需税款或其他预扣义务后，将有关该等股份的适当数量的股份及相关现金股息等价物（定义见第3条）转让给承授人。奖励完全归属后剩余的任何零碎单位将被丢弃，不得转换为零碎股份。如就既得单位须支付现金股息等值，而股份是在股息记录日期后但在股息支付日期前发行的，则应在支付相关股息时提供有关该等单位的相关现金股息等值。然而，公司可全权酌情以现金支付代替发行股份，金额等于一股普通股的价值乘以受奖励的单位数量。奖励涵盖的股份数量应根据计划第10节按比例调整影响股份的任何股票股息。
2.2延迟发行股份.为遵守《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条（“第409a款”）（有关向若干上市公司的若干“特定雇员”支付的款项）；在此情况下，承授人在承授人终止持续服务日期后的六（6）个月期间内原本有权获得的任何股份及现金股息等价物，将可在该六（6）个月期间届满后的第一个营业日发行。
股权权
除本条另有规定外，承授人在根据授标可发行的任何股份（包括任何投票权）方面或就其而言，均不享有任何权利，直至该授标通过发行
该等股份予承授人。尽管有上述规定，当一股或多股仍受本裁决约束时，承授人有权计提现金股息等价物（定义见本第3条）。就本协议而言，“现金股息等值”是指，就每一股受奖励的股份而言，如果承授人是该股份的持有人，则本应就该股份支付给承授人的现金股息（如有）相等的现金付款。除本文另有规定外，已累计的现金股息等价物将按照与其相关的单位相同的条款和同时归属和支付。
4.1税务责任.不论公司或任何相关实体就与裁决有关的任何预扣税款义务采取任何行动，承授人最终均须对承授人所欠与裁决有关的所有税款承担责任和承担责任。公司或任何相关实体均未就与奖励的任何方面有关的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、归属、转让、释放或注销单位、交付股份、支付任何现金股息等价物、随后出售在归属时获得的任何股份以及收到任何股息或股息等价物。公司没有承诺，也没有义务组织奖励以减少或消除承授人的税务责任。
4.2代扣代缴税款的缴纳.在与裁决有关的任何事件（例如归属）之前，公司确定可能导致任何预扣税款义务，无论是美国联邦、州、地方或非美国，包括任何社会保险、就业税、账户付款或其他与税务相关的义务（“扣税义务”），承授人必须以公司可接受的方式安排履行该等扣税义务的最低金额。
(a)通过股份预扣。在适用法律允许的情况下，承授人授权公司在行使其唯一酌情权后，从该等股份中预扣足以满足有关该等股份的最低适用扣税义务的股份总数，否则该等股份可向承授人发行。承授人承认，扣留的股份可能不足以满足承授人的最低扣税义务。据此，承授人同意在切实可行范围内尽快向公司或任何相关实体支付任何金额的预扣税款义务，包括通过额外的工资预扣，而上述股份的预扣未能满足该预扣税款义务。股份代扣代缴不得用于履行现金股利等价物的扣税义务。
(b)透过出售股份.除非承授人决定根据下文第（iii）条以其他方式履行扣税义务，否则承授人接受本裁决构成承授人对公司及公司为此目的而确定可接受的任何经纪公司的指示和授权，可在公司行使全权酌情权后，代表承授人出售公司认为适当的可向承授人发行的股份中的全部股份，以产生足以满足最低适用的扣税义务的现金收益。该等股份将于该等扣税义务产生当日（例如归属日期）或其后在切实可行范围内尽快出售。承授人将负责所有经纪人费用和其他销售费用，承授人同意赔偿并使公司免受与任何此类销售有关的任何损失、成本、损害或费用的损害。如该等出售所得款项超出承授人的最低扣税义务，公司同意以现金向承授人支付该等超出部分。承授人承认公司或其指定人在无
有义务以任何特定价格安排此类出售，并且任何此类出售的收益可能不足以满足承授人的最低预扣税义务。据此，承授人同意在切实可行范围内尽快向公司或任何相关实体支付任何金额的预扣税义务，包括通过额外的工资预扣，而上述股份的出售未能满足任何金额的预扣税义务。
（c）通过支票、电汇或其他方式.在产生任何扣税义务（例如归属日期）前不少于五（5）个营业日（或由管理人确定的较少营业日）的任何时间，承授人可选择通过（x）电汇至公司可能指示的账户、（y）交付应付公司的经核证支票或（z）管理人不时指明的其他方式，向公司交付公司认为足以满足扣税义务的金额，以满足承授人的扣税义务。
5.2没收.除非公司与承授人之间的书面协议另有规定，而该书面协议可随时订立，包括与终止承授人的持续服务有关，否则在承授人的持续服务终止时未归属的任何部分的奖励，须随即予以没收，而无须公司或承授人采取任何进一步行动。根据下文第5.5节，承授人还可能被要求没收受裁决约束的限制性股票的股份，包括根据裁决获得的股份。
5.3归属及限制失效.在符合通知、计划及本条款及条件（为清楚起见，包括第5.5至5.9条）的规定下，第5.2条所列的没收风险敞口须于通知所列的归属日期失效。如果承授人将在归属日期归属于一小部分股份，则在承授人在下一个归属日期归属于全部股份之前，该股份不得归属。
5.4传奇.直至裁决归属及根据第5.5条及第5.6至5.9条所载的裁决收取的股份面临被没收的风险为止限制”）已失效，公司可指示股份的转让代理人和/或其他记录保管人在其记录中包括限制性代码或类似符号（或股票证书上的图例，如有），以表示与限制性股票有关的限制以及任何适用的联邦和/或州证券法限制。符号或图例可能包括以下内容：
“本证书所代表的证券受计划及适用于限制性股票授予的条款和条件规定的限制，副本
其中一项已在公司主要办公室备案。”
5.5限制活动的没收.承授人承认，公司作出此额外补偿的裁决，除其他原因外，是为了激励承授人留在公司并促进公司的最佳利益，并保护公司的资产，包括其商誉、机密信息（定义见下文）和商业秘密，这些都是公司的合法商业利益，以及从事第5.6至5.9条所述的受限制活动（“限制活动”）将损害公司的合法商业利益。因此，为换取本奖励，尽管本条款及条件或其他方面有任何相反规定，如承授人从事受限制的活动，（a）奖励的所有未归属部分将立即被没收，及（b）承授人须（i）在公司就此向承授人提出要求后的10个营业日内，将根据奖励收到的由承授人直接或间接拥有的所有股份退还公司，及（ii）在公司就此向承授人提出要求后的10个营业日内向公司支付，相当于在出售或以其他方式处置根据裁决收到的所有股份时受让人收到的税后收益总额（考虑到因在还款当年支付此类收益的损失索赔而可收回的所有税额）的超出部分（如有的话）的金额（“税后收益”).本条例第5.5条及第5.6至5.9条的受限制活动条文的没收，须在计划下的所有裁决结算、本裁决因任何理由而终止或届满后，以及在公司与承授人之间的任何雇佣或其他协议的条文失效后，继续有效及继续适用。
5.6公司信息.在受雇于公司期间及其后五年内，承授人将不会使用或向任何个人或实体披露公司的任何机密信息（定义见下文），除非（i）在承授人为公司履行职责时，（ii）经公司书面授权，或（iii）根据法律或法律程序的要求，但在任何该等规定披露之前，承授人将通知公司披露的要求，如有要求，承授人将配合公司防止或限制该等披露的努力。承授人明白“机密资料”指：（a）就承授人受雇于公司（或现由公司拥有或部分拥有的前身公司）而向承授人披露、获悉或由承授人创建的任何信息，及（b）公司视为专有、私人或机密信息。机密信息可能包括但不限于与公司的产品、服务和运营方法、公司员工、客户和供应商的身份和胜任能力、商业秘密、专有技术、工艺、发明和公司相关发明（每一项定义见于《Veeco Instruments Inc.员工保密和发明协议》（“ECIA"））、技术、数据、草图、计划、图纸、化学配方、计算机软件、财务信息、运营和成本数据、研究数据库、销售和定价信息、业务和营销计划，以及有关潜在收购、处置或合资公司的信息。承授人进一步理解，机密资料不包括任何已公开知悉或普遍提供的前述项目（前提是信息不会因承授人违反保密规定而不再是机密资料）。如承授人知悉任何未经授权使用或披露机密资料，承授人将及时通知公司。
5.7第三方信息.承授人承认，公司已收到并将在未来从其客户、供应商和贸易伙伴处收到其机密或专有信息，但公司有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。承授人同意以最严格的保密方式持有所有此类机密或专有信息，不向任何人或实体披露或使用这些信息，除非作为
根据公司与该第三方的协议为公司开展承授人的工作所必需的。
5.8非竞争.受雇于公司期间及其后一年：
（a）承授人将不会拥有、管理、为任何业务工作或以其他方式参与其产品、服务或活动在公司销售产品或开展业务的任何州或国家与公司当前或当前设想的产品、服务或活动相竞争的任何业务，以及（x）承授人曾参与其中或（y）承授人在每种情况下均可在终止前5年内获得机密信息的业务，但前提是，承授人可拥有任何该等公众公司最多1%的证券（但不以其他方式参与该企业的活动）；及
（b）承授人将不会为其本人或任何其他人：（i）诱使或试图诱使任何客户、供应商、许可人或业务关系停止与公司开展业务或以其他方式干预公司与其任何客户、供应商、许可人或业务关系之间的关系；或（ii）招揽承授人知悉为公司客户的任何人的业务，不论承授人是否与该人有私人接触，就与受赠人持续服务终止时已存在或拟进行的公司产品或活动相竞争的产品或活动而言。承授人同意，本契约就其范围、地理区域和期限而言是合理的。
5.9非招揽.在受雇于公司期间及其后一年内，承授人将不会为其本人或任何其他人：
（a）诱使或试图诱使任何雇员离开公司或以其他方式干预公司与其任何雇员之间的关系；或
（b）雇用或聘用为独立承建商、公司任何现任或前任雇员，但过去一年内未为公司工作的前雇员除外。承授人同意，本契诺就其范围和期限而言是合理的。
5.10追回.本裁决及根据裁决收到的由承授人直接或间接拥有的所有普通股股份及任何税后收益均须受公司制定的、经不时修订的补偿补偿政策或任何类似或后续政策的约束。
5.11捍卫商业秘密法下的豁免通知和其他受保护的权利.The承授人理解，根据2016年《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，承授人将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（a）（i）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接作出，或向律师作出；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（b）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出。承授人亦明白，如承授人曾因举报涉嫌违法而向公司提起报复诉讼，承授人可向承授人的代理律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，前提是承授人：（a）将任何载有商业秘密的文件归档并盖章；及（b）不披露商业秘密，除非根据法院命令。承授人明白，通知、这些条款和条件或计划中没有任何内容限制承授人向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府提出指控或投诉的能力
代理或委托（“政府机构”).承授人进一步明白，通知、这些条款和条件或计划中的任何内容均不限制承授人与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。通知、这些条款和条件或计划中的任何规定均不限制承授人因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。
5.12限制活动.为免生疑问，公司与承授人同意，承授人可自由从事第5.6至5.9条所述的活动，且公司不会寻求禁止或以其他方式阻止承授人从事任何该等受限制活动（但条件是，公司保留在法律上或在股权和/或根据公司与承授人订立的任何其他协议（包括但不限于在ECIA中）可能存在的权利，但如果承授人从事此类活动，公司将拥有第5.5条中规定的与裁决、根据裁决收到的所有股份以及任何税后收益有关的所有权利。
第六条
其他规定
第一条整个协议；管辖法律.该通知、计划及本条款及条件构成各方就本协议标的事项达成的全部协议，并完全取代公司及承授人就本协议标的事项作出的所有先前承诺及协议，且除非通过公司与承授人签署的书面协议，否则不得对承授人的利益作出不利修改。为免生疑问，上文第5.6至5.9条所载的限制并不取代公司与承授人之间的任何其他协议，包括但不限于ECIA.通知、计划和这些条款和条件（其中明确规定的除外）中的任何内容均无意将任何权利或补救措施授予当事人以外的任何人。如果通知、计划或本条款和条件的任何规定被确定为非法或不可执行，则该规定应在法律允许的最大范围内得到执行，但其他规定仍应保持有效，并应保持可执行。该通知、计划和这些条款和条件将根据纽约州的国内法解释并受其管辖，而不会使任何会导致纽约州国内法以外的任何司法管辖区的法律适用于当事人的权利和义务的法律选择规则生效。如果通知或本条款和条件的任何规定被确定为非法或不可执行，则其他规定仍应保持有效，并应保持可执行。
6.2建设.通知和这些条款和条件中使用的标题是为方便起见而插入的，不应被视为建造或解释奖励的一部分。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。使用“或”一词并非旨在排他性，除非上下文明确要求另有规定。
6.4可分割性.通知或本条款和条件的任何一款或规定（或其任何部分）的无效或不可执行，不影响其他任何一款或规定（或其其他部分）的有效性或可执行性，所有其他规定应
保持充分的效力和效果。如果《通知》或本条款和条件的任何规定被认为过于宽泛，则应通过限制和减少该规定进行改革和解释，以便在法律允许的最大范围内可强制执行。
6.5陪审团审判的地点和豁免.双方同意，由通知、计划或这些条款和条件引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或程序应仅在美国纽约东区地区法院（或如果该法院缺乏在拿骚县的纽约州法院审理此类诉讼、诉讼或程序的管辖权）提起，并且双方应服从该法院的管辖权。在法律允许的最大范围内，当事人不可撤销地放弃当事人可能对在该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序奠定场地所产生的任何异议。当事人还明确放弃对任何此类诉讼、诉讼或程序进行陪审团审判所拥有或可能拥有的任何权利。如因任何理由认为本条第6.5条的任何一项或多项规定无效或不可执行，则当事人的具体意图是，对这些规定进行必要的最小程度的修改，以使其或其适用有效和可执行。
6.6通告.本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，并应被视为在亲自交付时有效发出，在存入国际公认的快件快递服务交付时有效发出，或在存入美国邮件时通过挂号信（如果双方当事人在美国境内），并预付邮资和费用，在这些文书中显示的地址寄给另一方，或寄给该一方当事人可能不时以书面指定给另一方的其他地址。
6.7遵守证券法.承授人承认，该计划和这些条款和条件旨在在必要的范围内符合经修订的1933年《证券法》和经修订的1934年《证券交易法》的所有规定（“交易法”），以及证券交易委员会据此颁布的任何和所有法规和规则，包括但不限于《交易法》第16b-3条。尽管有任何与此相反的规定，该计划须予管理，且授标须以符合该等法律、规则及规例的方式进行。在适用法律允许的范围内，计划和这些条款和条件应被视为在符合这些法律、规则和条例的必要范围内进行了修改。
6.8奖项性质.在接受奖励时，承授人承认并同意：
（f）该奖励不是用于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款，并且在任何情况下均不应被视为对公司或任何相关实体的过去服务的补偿或以任何方式与之相关；
（一）就裁决而言，不得因公司或任何相关实体终止承授人的持续服务（出于任何原因，无论是否违反当地劳动法）而导致终止裁决或因授予时获得的裁决或股份价值减少而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，且考虑到授予裁决，承授人不可撤销地免除公司和任何相关实体可能产生的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，任何该等申索如经有管辖权的法院裁定已产生，则透过签署该通知，承授人须被视为不可撤销地放弃就任何该等申索或权利追索或寻求补救的权利；
（j）倘承授人的持续服务终止（不论是否违反当地劳工法），承授人根据计划获得奖励及归属于该等奖励的权利（如有）将自承授人不再提供服务之日起终止，且不会因当地法律规定的任何通知期而延长（例如，提供服务将不包括根据当地法律规定的一段“游园假”或类似期限）；此外，在受赠人的连续服务终止的情况下（无论是否违反当地劳动法），管理人应拥有专属酌情权，以确定受赠人何时不再为本裁决的目的提供服务；
（l）兹建议承授人在采取与该计划有关的任何行动之前，就承授人参与该计划的情况咨询承授人自己的个人税务、法律和财务顾问。
从他或她的工资或公司支付给他或她的其他现金补偿和/或促使代表承授人出售股份或减少上文第2.1节所设想的交付给承授人的股份数量，以满足此类扣税义务。
6.10数据隐私.承授人特此明确和毫不含糊地同意由承授人的雇主、公司和任何相关实体（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让通知和本条款和条件中所述的承授人个人数据，以专门用于实施、管理和管理承授人参与计划的目的。承授人明白，公司及承授人的雇主可能持有有关承授人的若干个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、薪金、国籍、职务、在公司所持有的任何股份或董事职位、所有单位的详情或承授人所获授予、注销、归属、未归属或未行使的股份的任何其他权利，仅供实施、管理及管理计划（“数据”).承授人明白，数据将转移给任何协助公司实施、行政和管理计划的第三方。受赠人理解，数据的接收者可能位于受赠人的国家或其他地方，并且接收者的国家可能与受赠人的国家有不同的数据隐私法律和保护。承授人理解，承授人可通过与承授人的当地人力资源代表联系，索取一份载有数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。承授人授权公司及可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能的接收人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理承授人参与计划。承授人明白，只有在实施、管理和管理承授人参与计划所需的时间内，数据才会被持有。承授人理解，承授人可随时通过书面联系承授人的当地人力资源代表查看Data、要求提供有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。然而，承授人明白，拒绝或撤回同意可能会影响承授人参与计划的能力。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解，承授人可能会联系承授人的当地人力资源代表。
6.11没有继续就业的权利.通知、本条款及条件或计划中的任何规定均不得授予承授人任何继续为公司或任何相关实体服务的权利，或须以任何方式干预或限制公司或任何相关实体在任何时间以任何理由解除承授人的权利（特此明确保留），无论是否有因由，除非公司与承授人订立的任何书面协议另有规定。
6.12没有获得未来奖励的权利.通知、这些条款和条件或计划中的任何内容均不得授予承授人与计划下的未来奖励有关的任何权利，或与公司或任何相关实体的任何计划下的任何其他奖励有关的任何权利。
6.13语言.如承授人已收到本条款及条件或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如翻译版本与英文版本不同，则除非适用法律另有规定，否则将由英文版本控制。
相应地。如果适用于裁决的任何其他协议、计划或政策的条款将导致裁决不符合第409A条，则此类条款应（a）被修改（在必要的最低限度内）以避免此类不遵守，或（b）如果此类不遵守可能无法通过修改条款来补救，则不适用于裁决。承授人承认，公司在行使其全权酌情决定权且未经承授人同意的情况下，可以任何方式修订或修改这些条款和条件，并在必要的最低限度内延迟或以其他方式修改根据这些条款和条件可发行的任何股份（或现金）的发行时间，以满足公司认为适当或可取的任何财政部法规或美国国税局指南放大的《守则》第409A条的要求。此外，公司不就奖励将遵守《守则》第409A条作出任何陈述，亦不承诺阻止《守则》第409A条适用于奖励或减轻其对就单位作出的任何延期或付款的影响。鼓励承授人就《守则》第409A条的潜在影响咨询税务顾问。