美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a信息

根据《上市规则》第14（a）条提交的代表声明

1934年证券交易法

由注册人提交

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

☐			初步代理声明
☐			机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒			最终代理声明
☐			确定的附加材料
☐			根据§ 240.14a-12征集材料

Movado Group, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选适用的所有方框）：

☒			无需任何费用
☐			之前用前期材料支付的费用
☐			根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用


650 from Road，Ste. 375 新泽西州帕拉默斯07652-3556

年度股东大会的通知

股东2026年6月17日

摩凡陀，Inc. 2026年年度股东大会将于美国东部时间2026年6月17日（星期三）上午10：00举行。为了让我们所有的股东，无论身处何地，都能更方便地参加会议，年会再一次完全在网上举行。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/MOV2026在线参加和参加年会，在那里您可以现场收听会议、提交问题和投票。要获准参加虚拟会议，符合条件的人士必须输入其代理卡、投票指示表或代理材料互联网可用性通知上的16位数字控制号码。如果你的股票是通过经纪人、银行或其他代名人以“街道名义”持有的，你可以通过联系他们获得你的控制号。如果您在访问年会或年会期间遇到任何困难，请拨打年会网站上发布的技术支持电话。技术支持号码将在会议开始前至少15分钟提供。

我们鼓励股东访问www.virtualshareholdermeeting.com/MOV2026网站，了解有关年度会议的最新信息、有关出席的任何程序和限制，以及如何在年度会议期间投票和提问的说明。无论股东是否计划参加虚拟年度会议，我们敦促股东通过这些代理材料中描述的方法之一在会议之前投票并提交他们的代理。

现召开2026年年度股东大会，会议目的如下：


	1.			选举八名董事在董事会任职至下一届年度会议，直至其继任者当选并符合资格。
	2.			批准选定罗兵咸永道会计师事务所为公司截至2027年1月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。
	3.			在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，如“高管薪酬”下的代理声明中所述。
	4.			处理会议或其任何延期或休会前可能适当到来的其他事务。

在2026年4月24日营业结束时登记在册的公司普通股和A类普通股持有人有权获得股东年会通知或任何延期或休会，并有权在会上投票。

今年再次，我们将通过互联网向我们的股东提供代理材料，以加快股东接收代理材料的速度，同时降低交付成本并减少我们年会对环境的影响。

因此，我们向登记在册的股东和实益拥有人邮寄代理材料的互联网可用性通知，其中提供了有关如何通过互联网访问所附代理声明和我们向股东提交的截至2026年1月31日的财政年度的年度报告以及如何在线投票的说明。代理材料互联网可获得性通知还包含如何获得印刷形式的代理材料的说明。

根据董事会的命令

/s/Mitchell C. Sussis

秘书兼总法律顾问

日期：2026年5月6日


	你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，请按照您收到的指示尽快投票表决您的股份，以确保您的股份在年会上有代表。出席会议的在册股东，或由其在册股东指定为代理人的实益股东，可在会议期间对其股份进行投票，即使他们已派出代理人或通过网络投票。


关于这份代理声明，您可能会有一些疑问			1
若干受益所有人及管理层的证券所有权			5
议案1 —选举董事			7
董事会和公司治理			11
执行干事			17
高管薪酬			19
薪酬和人力资本委员会主席的一封信			19
薪酬讨论与分析			21
2026年财政重点			21
薪酬和人力资本委员会的作用			23
补偿目标			23
设定高管薪酬			24
2026财年高管薪酬构成部分			24
税务和会计影响			27
薪酬和人力资本委员会报告			28
2026财政年度薪酬汇总表			29
2026财年基于计划的奖励的赠款			30
2026财年末杰出股权奖			31
2026财年期间归属的期权行使和股票			32
不合格递延补偿			32
终止或控制权变更时的潜在付款			34
薪酬比例披露			36
薪酬与绩效			37
董事薪酬			41
若干关系及关联交易			42
股权补偿方案信息			43
董事会审计委员会的报告			44
与审计有关的费用、税费和所有其他费用			45
议案2 —批准聘任会计师			46
提案3 —咨询批准高管薪酬			47
拖欠款第16（a）款报告			48
其他事项			49

代理声明

年度股东大会

摩凡陀，Inc.将于2026年6月17日星期三举行

关于这份代理声明，您可能会有一些疑问

这些材料的目的是什么？

Movado Group, Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）正在为我们的2026年年度股东大会（“年度会议”）征集代理人。年会将于美国东部时间2026年6月17日（星期三）上午10：00举行，仅在www.virtualshareholdermeeting.com/MOV2026以虚拟形式举行。这份代理声明中包含的信息涉及将在年度会议上投票的提案、投票过程、董事和我们薪酬最高的执行官的薪酬，以及其他所需信息。我们向股东提交的截至2026年1月31日财政年度的年度报告可通过本代理声明进行审查。我们将于2026年5月6日或前后向我们的股东邮寄年度会议通知（以及，对于那些提出要求的人，此委托书和随附的委托书表格的纸质副本）。

年会将对哪些提案进行表决？

年度会议预定表决的三个事项是：

1.	选举八名董事在董事会任职；

2.	批准选定罗兵咸永道会计师事务所为公司截至2027年1月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

3.	在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，如“高管薪酬”下的代理声明中所述。

此外，可能适当地在年会或其任何休会或延期之前进行的其他事务可进行表决。

谁能在年会上投票？

任何人在2026年4月24日（即今年年会的记录日期）收盘时持有公司普通股和/或其A类普通股的股份，均有权出席年会上适当提出的所有项目并对其进行投票。

谁在要求我投票？

公司正代表董事会征集您的代理，并已聘请专业代理律师Broadridge Investor Communications Solutions，Inc.（“Broadridge”）协助征集。我们将支付此次代理征集的全部费用，包括准备和邮寄代理材料的互联网可用性通知和代理声明的费用以及Broadridge的费用，我们预计不到10,000美元。

Movado Group, Inc. 12026年代理声明

我的投票权是什么？

每一股普通股有权获得一票表决权，每一股A类普通股有权就在年度会议上适当提出的每一事项获得10票表决权。截至2026年4月24日营业结束时，即确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东的记录日期，共有15,771，631股已发行普通股和6,455，602股已发行A类普通股。普通股和A类普通股以下统称“股本”。截至记录日期的所有股东名单将于正常营业时间内在公司主要营业地点650 From Road，Ste. 375，Paramus，NJ 07652-3556向公司秘书提供，至少在年度会议前10天提供，也将在年度会议上提供。

董事会建议我怎么投？

董事会建议您投票：

1.	为选举各董事提名人；

2.	为委任罗兵咸永道会计师事务所为公司截至2027年1月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

3.	为在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，如“高管薪酬”下的代理声明中所述。

为什么我收到邮件中关于代理材料的互联网可用性的单页通知，而不是完整的印刷集？

根据美国证券交易委员会（“SEC”）的规定，该公司正在通过互联网提供访问其代理材料的权限。据此，公司正在向登记在册的股东和实益拥有人邮寄代理材料的互联网可用性通知（“通知”）。所有股东将有能力访问通知中提及的网站上的代理材料或索取一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印套装的说明可在通知中找到。此外，股东可要求通过邮件或电子邮件持续接收印刷形式的代理材料。

互联网上的代理材料哪里可以看？

该通知为您提供了有关如何：

•	通过互联网查看年会的代理材料；和

•	指示公司通过电子邮件向您发送未来的代理材料。

您也可以在www.movadogroup.com在线查看年会的代理材料，点击投资者然后财务/年度报告&代理报表.

我怎么投票？

如果您是股权登记日的股东，您可以按照通知的投票指示在会议召开前投票。如收到这些代理材料的纸质副本，可在会议前通过填写、签名并注明日期并装在随附信封中寄回的方式进行投票。或者，您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/MOV2026并输入您的通知、投票指示表或代理卡中包含的16位控制号码，参加年度会议并在会议期间对您的股份进行投票。如果您在访问年会或年会期间遇到任何困难，请拨打年会网站上发布的技术支持电话。技术支持号码将在会议开始前至少15分钟提供。如果您通过网络、电话或邮寄代理卡提前投票，您仍然可以参加年会并在会议期间投票，但在这种情况下，只有您在会议期间输入的选票才算在内。

Movado Group, Inc. 22026年代理声明

我交付代理后可以更改投票吗？

是啊。在年度会议投票结束前，你可随时通过以下方式更改投票：

•	提供另一名代理人，或使用任何可用的投票方法，日期较后；

•	于周年会议前以书面通知公司秘书，你希望撤销你的代理；或

•	年会期间在www.virtualshareholdermeeting.com/MOV2026进行投票。

什么是法定人数？

就年度会议而言，“法定人数”是股东在记录日期拥有的已发行股本股份的多数投票权。须有法定人数亲自出席或由代理人代表出席将举行的年度会议。为确定出席年度会议的人数是否达到法定人数，经纪人未投票（如下文所述）和弃权将被视为出席。

什么是券商“自由裁量权”投票？

根据纽约证券交易所（“NYSE”）的规定，已向客户传送代理材料的经纪商将有权对未能就“常规事项”提供投票指示的客户的股份进行投票，但经纪商不得在没有投票指示的情况下就“非常规事项”对此类股份进行投票。当经纪商的客户未就非常规事项向经纪商提供投票指示时，经纪商无法就这些事项进行投票，而是将此类股份的数量报告为经纪商“未投票”。为确定业务交易是否达到法定人数，经纪人未投票被计算为出席，但不被计算为股份投票。因此，经纪人不投票可能会产生阻止某些提案获得批准的效果，在这些提案中，赞成票的数量虽然占投票的多数，但并不构成出席的投票权的多数。非常规事项包括选举董事和在咨询基础上批准公司指定高管的高管薪酬。因此，如果你通过经纪人以街道名义持有你的股票，你必须投你的票，如果你想让它在这些非常规事项方面计算在内。批准委任公司的独立注册会计师事务所是一项例行事务，因此券商将有酌情权就该建议（建议2）对任何未获指示的股份进行投票。

年度会议上提出的事项是如何通过的？

董事由在年度会议上投票的多数票选出。批准每一项提案（i）批准选择普华永道会计师事务所作为公司2027财年的独立注册公共会计师事务所和（ii）在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬需要亲自出席或由代理人代表并有权在年度会议上投票的已发行股本股份的多数投票权持有人的赞成票。

关于上述提案，根据纽约州法律，弃权票将不计入投票。出于这个原因，弃权票和经纪人不投票将产生投票反对（i）批准选择普华永道会计师事务所作为公司2027财年独立注册公共会计师事务所的提案和（ii）批准公司指定执行官薪酬的提案的效果。弃权和经纪人不投票对董事选举没有影响。

我可以保密投票吗？

是啊。我们的政策是为您的投票保密，除非法律另有规定，以便对投票进行制表和认证，并为代理征集提供便利。

谁来计票？

布罗德里奇的一名代表将清点选票，并担任年会的选举督察员。

Movado Group, Inc. 32026年代理声明

如果向年度会议提出其他事项怎么办？

除本代理声明中描述的提案外，我们不知道有任何业务将在年度会议上审议。如果在年度会议上提出任何其他业务，您妥善执行的代理授权我们的总法律顾问兼公司秘书Mitchell C. Sussis，以及我们的首席财务官的Sallie A. DeMarsilis自行决定对此类事项进行投票。

年会投票结果哪里能查到？

我们将在年会上宣布初步投票结果，并将在8-K表格的当前报告中公布最终结果，我们将在年会日期后的四个工作日内向SEC提交该报告。

如何获取公司相关信息？

我们的网站www.movadogroup.com/investors上提供了一份关于10-K表格的2026财年年度报告。股东还可以向公司秘书Mitchell C. Sussis发送书面请求，并按通知中所载的公司地址免费获取一份副本。

股东提案何时到期提交明年年会审议？

根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第14a-8条规则，要考虑将股东提案纳入2027年年度会议的代理声明，必须在2027年1月6日或之前以书面形式提交给我们的公司秘书，地址为Movado Group, Inc.,650 from Road，Ste. 375，Paramus，NJ 07652-3556。此外，我们的章程规定，要获得提名的董事或在2027年年度会议上适当提出其他提案，我们必须在年度会议召开前不少于60天但不超过90天收到任何提名或提案的额外通知。如果我们的2027年年会通知不到70天，那么为了及时起见，我们必须在不迟于2027年年会日期首次公开公告或邮寄会议通知之日的第十天营业结束前收到股东的通知，以先到者为准。除了满足我们章程的预先通知条款中的最后期限外，有意征集代理以支持根据这些预先通知条款提交的被提名人的股东必须不迟于2027年4月18日在上述地址向公司秘书提供《交易法》第14a-19条规定的通知。

Movado Group, Inc. 42026年代理声明

若干受益所有人及管理层的证券所有权

下表显示截至2026年4月24日（除脚注2、3、4和5另有说明外）由（i）公司已知实益拥有超过5%的A类普通股或普通股已发行股份的每名股东、（ii）每位现任董事、（iii）薪酬汇总表中指名的每名执行官、以及（iv）所有现任执行官和董事作为一个整体实益拥有的公司A类普通股和普通股的股份数量。


实益拥有人名称	A类股份普通股有利拥有⁽¹⁾	股份普通股有利拥有⁽¹⁾	占已发行股票的百分比股本
实益拥有人名称	A类股份普通股有利拥有⁽¹⁾	股份普通股有利拥有⁽¹⁾	A类共同股票⁽¹⁾	共同股票⁽¹⁾	百分比总投票动力⁽¹⁾
贝莱德公司。⁽²⁾	—	1,123,289	*	6.88%	1.39%
Royce & Associates，LP⁽³⁾	—	1,052,461	*	6.44%	1.30%
Dimensional Fund Advisors LP⁽⁴⁾	—	861,123	*	5.27%	1.06%
高盛 Sachs Asset Management，L.P。⁽⁵⁾		850,626	*	5.21%	1.05%
Peter A. Bridgman	—	57,013	*	*	*
Sallie A. DeMarsilis⁽⁶⁾	—	168,897	*	1.03%	*
亚历山大·格林伯格⁽⁷⁾	388,420	77,796	6.02%	*	4.90%
Efraim Grinberg⁽⁸⁾	5,353,718	502,952	82.93%	3.08%	66.81%
Alan H. Howard	—	78,273	*	*	*
Richard Isserman	—	29,241	*	*	*
米歇尔·肯尼迪	—	6,516	*	*	*
Ann Kirschner	—	27,046	*	*	*
玛雅·彼得森	—	21,435	*	*	*
Stephen Sadove	—	41,864	*	*	*
Behzad Soltani⁽⁹⁾	—	164,819	*	1.01%	*
Mitchell C. Sussis⁽¹⁰⁾	—	42,859	*	*	*
全体执行干事、董事和董事提名人为一组（12人）⁽¹¹⁾	5,655,655	1,187,285	87.61%	7.27%	71.39%

*

表示不到百分之一

Bridgman、A. Grinberg、E. Grinberg、Howard、Isserman、Sadove、Soltani和Sussis的地址，以及MS的地址。DeMarsilis，Kennedy，Kirschner and Peterson is c/o Movado Group, Inc.,650 from Road，Ste. 375，Paramus，New Jersey 07652-3556。

(1)	虽然A类普通股的每一股可随时转换为一股普通股，但上表所列的每个个人或团体显示为实益拥有的普通股股份不包括因A类普通股股份的实益拥有权而被视为由这些个人或团体实益拥有的普通股股份，这些股份在单独一栏中显示。上表中每个人或团体显示为实益拥有的普通股流通股的百分比以相同的基础显示。在计算每个人或每个团体所持有的总投票权百分比时，已将普通股（每股一票）和A类普通股（每股10票）的投票权汇总。除另有说明外，上述人士已告知公司，他们对A类普通股及指明由其拥有的普通股的股份拥有唯一投票权及唯一决定权。

(2)	2025年4月17日，在根据《交易法》提交的附表13G文件中，贝莱德公司报告称，截至2025年3月31日，实益拥有1,123，289股普通股。该公司报告称，对1,100，867股此类股份拥有唯一投票权，对其中任何一股拥有共同投票权，并对所有此类股份拥有唯一决定权。它还报告称，其实益拥有的所有普通股股份是在正常业务过程中获得的，而不是为了改变或影响公司控制权的目的或效果，或与具有此类目的或效果的任何交易有关。贝莱德 Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，NY 10001。本附表13G备案是贝莱德公司截至本代理声明日期与公司有关的最近一次备案。

Movado Group, Inc. 52026年代理声明

(3)	2026年1月20日，在根据《交易法》提交的附表13G文件中，Royce & Associates，LP（“R & A”）报告了截至2025年12月31日1,052，461股普通股的实益所有权，就所有这些而言，它拥有唯一的决定权和唯一的投票权。R & A报告称，所有此类股份均是在日常业务过程中收购的，并非出于改变或影响公司控制权的目的或效果，或与具有此类目的或效果的任何交易有关。R & A的地址是One Madison Avenue，New York，NY 10010。

(4)	2026年1月21日，在根据《交易法》提交的附表13G文件中，Dimensional Fund Advisors LP（“DFA”）报告称，截至2025年12月31日，其拥有861,123股普通股的实益所有权，就其拥有唯一决定权的所有这些股份以及就其拥有唯一投票权的843,395股股份而言。DFA还报告称，所有此类股份都是在正常业务过程中获得的，并非出于改变或影响公司控制权的目的或效果，或与具有此类目的或效果的任何交易有关。DFA的地址是一号楼，6300 Bee Cave Road，Austin，TX78746。

(5)	2025年11月13日，在根据《交易法》就附表13G提交的文件中，高盛 Sachs Asset Management，L.P.（“GSAM”）报告称，截至2025年9月30日，该公司拥有850,626股普通股的实益所有权，据报告，该公司就844,091股股份拥有投票权，并就所有此类股份拥有决定权。GSAM报告称，所有这些股份都是在正常业务过程中获得的，而不是为了改变或影响公司控制权的目的或效果，或与具有此类目的或效果的任何交易有关。GSAM的地址是200 West Street New York，NY 10282。

(6)	DeMarsilis女士报告为实益拥有的普通股股份总数包括126,493股，她有权根据公司股票计划行使期权获得这些股份。

(7)

A. Grinberg先生实益拥有的A类普通股股份总数包括75,191股A类普通股和25,000股Grinberg家族基金会拥有的普通股。作为Grinberg家族基金会的三名董事之一（连同E. Grinberg先生和他们的妹妹Miriam Phalen），A. Grinberg先生可被视为对该基金会拥有的股份拥有共同投票权和决定权。A. Grinberg先生的总数还包括为A. Grinberg先生的利益而由信托持有的11,292股A类普通股和6,426股普通股，其中A. Grinberg先生是E. Grinberg先生和Susan Teicher先生的共同受托人，因此A. Grinberg先生可能被视为对其拥有共同投票权和决定权。A. Grinberg先生放弃对他作为受托人的信托和他作为董事的基金会所持有的A类普通股和普通股股份的实益所有权，但在每种情况下，以他在其中的金钱利益为限。此外，A. Grinberg先生是Grinberg Partners L.P.（“GPLP”）的有限合伙人，这是一家拥有3,055，640股A类普通股的特拉华州有限合伙企业，也是设保人年金信托的受托人，该信托是Grinberg Partners II L.P.（“GPLPII”）的有限合伙人，这是一家拥有189,381股A类普通股的特拉华州有限合伙企业。然而，GPLP和GPLPII拥有的3,245，021股A类普通股合并股份不包括在A. Grinberg先生在这份实益所有权表中的总数中，因为对这些股份的投票权和决定权由Grinberg Group Partners控制，Grinberg Group Partners是一家特拉华州普通合伙企业（“GGP”），是GPLP和GPLPII的普通合伙人。

(8)

在E. Grinberg先生报告为实益拥有的普通股股份中：255,122股是E. Grinberg先生有权根据公司股票计划行使期权获得的股份；6,425股是为E. Grinberg先生的利益而由剩余信托（“EG剩余信托”）持有的普通股股份，E. Grinberg先生与Susan Teicher共同担任信托的共同受托人，与他分享投票权和决定权；12,852股是剩余信托为Miriam Phalen和A. Grinberg先生（“MP/AG剩余信托”）的利益而持有的普通股股份，对于这些信托，E. Grinberg先生与Susan Teicher和Phalen女士或A. Grinberg先生（视情况而定）共同担任受托人，因此，E. Grinberg先生可能被视为对其中的股份拥有共同的投票权和决定权；20,000股是E. Grinberg先生是其拥有共同投票权和决定权的两名董事之一（另一名是Susan Teicher）的Efraim Grinberg家族基金会持有的普通股股份；25,000股是Grinberg家族基金会持有的普通股股份。E. Grinberg先生是Grinberg家族基金会的三名董事之一（与Phalen女士和A. Grinberg先生一起），因此可能被视为对该基金会拥有的股份拥有共同的投票权和决定权。E. Grinberg先生的A类普通股股份总数包括：若干信托为E. Grinberg先生的兄弟姐妹和他本人的利益持有的合计563,306股股份，其中信托E. Grinberg先生是唯一受托人；以及三个遗嘱信托为E. Grinberg先生兄弟姐妹的子女的利益持有的171,285股股份，其中信托他是唯一受托人。作为上述信托的唯一受托人，E. Grinberg先生对在此类信托中持有的A类普通股拥有唯一的投资和投票权。此外，E. Grinberg先生报告的A类普通股的股份数量还包括：为E. Grinberg先生的兄弟姐妹和他自己的利益而由多个信托持有的合计862,940股；为E. Grinberg先生的侄子的利益而由信托持有的855股；以及EG Remainder Trust持有的11,291股。E. Grinberg先生与Susan Teicher是这些信托中每一个的共同受托人，作为共同受托人，E. Grinberg先生与Teicher女士就在这些信托中持有的A类普通股共享投票权和决定权。E. Grinberg先生报告的A类普通股的股份数量还包括MP/AG Remainder Trusts持有的22,584股股份。E. Grinberg先生实益拥有的A类普通股股份总数还包括GPLP拥有的3,055，640股、GPLPII拥有的189,381股、Grinberg家族基金会拥有的75,191股以及Efraim Grinberg家族基金会拥有的23,000股。作为GGP的管理合伙人（GPLP的普通合伙人），E. Grinberg先生就GPLP直接持有的3,055，640股A类普通股拥有GGP和GPLP的投票权和决定权。作为GGP的管理合伙人（GPLPII的普通合伙人），E. Grinberg先生还就GPLPII直接持有的189,381股A类普通股与GGP和GPLPII分享投票权和决定权。E. Grinberg先生否认对GPLP、GPLPII、他作为受托人的信托和他作为董事的基金会持有的A类普通股和普通股股份的实益所有权，但在每种情况下，以他在其中的金钱利益为限。

(9)	Soltani先生报告为实益拥有的普通股股份总数包括146,322股，他有权根据公司股票计划行使期权获得这些股份。

(10)	Sussis先生报告为实益拥有的普通股股份总数包括31,527股，他有权根据公司股票计划行使期权获得这些股份。

(11)	不包括被视为由多于一人实益拥有的股份的重复计算。

Movado Group, Inc. 62026年代理声明

建议1 —

选举董事

董事任职至下一次年度股东大会，直至其继任者的选举和任职资格为止。根据公司章程，董事会可以更改组成整个董事会的董事人数，只要人数不少于三人。董事会目前由八名董事组成。

所有被提名人均为本届董事会成员。如董事会选举的任何被提名人出现不能接受提名或当选董事的情况，预计不会出现这种情况，你的代理人可根据公司章程投票选出董事会指定的一名或多名替代人或减少组成董事会的董事人数。董事将由亲自出席或由代理人代表并有权投票的多位投票权持有人选出。弃权票将不计入选举董事的目的。


	董事会建议股东投票选举下列被提名人。


姓名	年龄	董事自	职务
Peter A. Bridgman	74	2014	董事兼审计委员会主席
Alex Grinberg	63	2011	高级副总裁客户体验；董事
Efraim Grinberg	68	1988	董事会主席兼首席执行官；董事
Alan H. Howard	66	1997	首席董事兼薪酬和人力资本委员会主席
Richard Isserman	91	2005	董事
Ann Kirschner	75	2019	董事兼提名、治理和企业责任委员会主席
玛雅·彼得森	46	2022	董事
Stephen Sadove	74	2018	董事

除Efraim Grinberg与Alex Grinberg为兄弟关系外，公司任何董事之间均不存在亲属关系。任何董事与任何其他人之间并无任何安排，据此，他们中的任何一人获选为董事。

Movado Group, Inc. 72026年代理声明

彼得A。

布里奇曼

董事、审计委员会主席|年龄：74岁|董事自：2014年

Peter A. Bridgman在2014年2月被选入公司董事会之前，曾在百事公司担任高级副总裁兼总审计师。从2000年到2011年，Bridgman先生担任百事可乐公司高级副总裁兼财务总监，在此期间，他领导了这家价值670亿美元的全球消费品公司的财务报告和控制职能，确保了世界各地的最佳实践治理和监管合规。从1992年到2000年，Bridgman先生担任百事装瓶集团的高级副总裁和财务总监。从1985年到1992年，他在百事国际担任越来越重要的职务。在此之前，布里奇曼先生在毕马威会计师事务所工作了12年，负责全球客户审计工作。布里奇曼曾在Alltel公司的董事会任职，该公司是一家价值100亿美元的无线提供商，于2009年被威瑞森通信收购，还曾在百事装瓶风险投资公司（Pepsi Bottling Ventures）的董事会任职，后者是一家价值8亿美元的私营饮料制造商。他在英国布里斯托大学获得经济学和会计学学士学位，同时也是美国注册会计师和英国特许会计师。

Bridgman先生在财务报告和内部控制方面的丰富经验以及他在公共会计方面的背景使他有资格在我们的董事会任职，并为董事会提供这些领域的额外专业知识。

阿历克斯

格林伯格

高级副总裁客户体验；董事|年龄：63岁|

董事自：2011

Alex Grinberg1994年12月加入公司，担任Movado品牌区域经理，1996年6月晋升为Concord品牌国际销售副总裁。从1999年2月到2001年10月，他进驻亚洲，在香港和日本开发摩凡陀品牌。从2001年11月开始，他在美国的Concord品牌中担任了多个责任越来越大的职位，直到2010年11月，他被任命为客户/消费者中心倡议高级副总裁。2020年，格林伯格先生被任命为客户体验高级副总裁，负责制定和实施改善客户体验的战略，并推荐最佳实践，以确保公司决策符合客户的需求。

A. Grinberg先生在公司的多年，在此期间，他在销售和品牌管理方面担任过多个职位，以及他的国际经验，使他非常有资格在董事会任职。

EFRAIM

格林伯格

董事会主席兼首席执行官；董事|年龄：68岁|

董事自：1988年

Efraim Grinberg自2009年起担任董事会主席和公司首席执行官。E. Grinberg先生在钟表行业超过三十年的经验，以及在公司这一成长时期担任过多个职位，这为他提供了对公司品牌、市场、竞争对手、客户以及其业务和整个行业的其他方面的广泛了解，并使他有资格在董事会任职。

有关E. Grinberg先生的更多履历信息可在下文“执行官”下找到。

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艾伦

霍华德

首席董事兼薪酬和人力资本委员会主席|年龄：66岁|

董事自：1997年

Alan Howard是Heathcote Advisors LLC的管理合伙人，该公司于2008年3月成立，该公司提供财务咨询服务并进行主要投资。自2025年2月以来，霍华德先生还担任LSH Partners Securities LLC的高级顾问，这是一家位于纽约市的精品投资银行。自2025年6月起，Howard先生还担任Persado Inc.的首席执行官和董事会顾问。自2022年4月起，Howard先生担任新英格兰专家技术公司的董事会成员，该公司是一家私营公司，生产复杂、紧密公差的零件和组件，并于2025年被任命为董事会主席。自2018年4月以来，Howard先生一直在纽约梅隆银行基金家族（前身为Dreyfus Family of Funds）的集团董事会之一任职，任职于投资顾问纽约梅隆银行投资管理的多只股票、固定收益和衍生基金，他还担任审计委员会主席和联合基金治理咨询委员会成员。自2024年8月以来，Howard先生还担任特殊目的收购公司Siddhi Acquisition Corp（纳斯达克股票代码：SDHI）的董事会成员和审计委员会主席。从2020年3月到2021年4月，Howard先生还在为能源行业提供合同钻井服务的全球供应商戴蒙德海底钻探钻井（NYSE：DO）的董事会任职，并担任该公司的首席董事和审计委员会主席，以及执行委员会和财务委员会的成员。从2012年到2019年，Howard先生是美国军用飞机零部件的全球供应商和服务提供商Dynatech/MPX控股有限责任公司的董事会成员，并曾担任Dynatech International LLC的首席执行官和后来的副董事长。霍华德先生曾在私募股权领域工作，并在2008年至2010年金融危机期间为对冲基金和资产管理公司提供咨询服务。从2006年6月到2007年7月，霍华德先生担任私募股权公司Greenbriar Equity Group LLC的董事总经理。在2006年6月之前，Howard先生是瑞士信贷 First Boston LLC的董事总经理，该公司是一家国际金融服务公司，他于1986年加入该公司。

霍华德先生在公司治理、组织管理和投资银行方面的广泛经验使他完全有资格在董事会任职。

理查德伊瑟曼

董事|年龄：91岁|董事自：2005年

Richard Isserman曾在毕马威会计师事务所（KPMG LLP）拥有近40年的杰出职业生涯，并在毕马威纽约办事处担任审计合伙人长达26年。他还领导了毕马威在纽约的房地产审计业务，并且是该公司SEC审查合伙人委员会的成员。

Isserman先生于1995年6月从毕马威退休。他是一名有执照的纽约州注册会计师。基于他在公共会计领域多年来表现出的领导力，Isserman先生为我们的董事会提供了在财务、会计和风险管理问题方面的深入知识和经验。

安

基什内尔

董事及提名、管治及企业责任委员会主席|年龄：75岁|董事自：2019

Ann Kirschner是一位教育家、顾问和作家。自2006年以来，她一直与纽约城市大学有联系，目前担任该大学教授，此前曾担任亨特学院临时校长、麦考利荣誉学院院长和财政大臣战略顾问。Kirschner女士还是Comma Communications的总裁和创始人，该公司为专注于媒体、技术和教育创新的机构和组织提供咨询服务。她是数字技术和媒体的先驱，也是有线、卫星和在线四家初创公司的资深人士，她是美国国家橄榄球联盟的第一位数字策略师，在那里她推出了NFL.COM和NFL Sunday Ticket。Kirschner女士是亚利桑那州立大学（ASU）和加州大学校长的高级顾问。她是Strategic Cyber Ventures的董事会成员，也是亚利桑那州立大学EdPlus和Learning Enterprise的管理委员会成员。她是Paul and Daisy Soros Foundation和NYC FIRST的受托人；ShortTok顾问委员会成员；普林斯顿大学前受托人。

Kirschner女士在教育和数字技术方面的丰富经验为董事会增添了重要的视角，因为公司继续投资于在线营销和技术，并使她完全有资格在董事会任职。

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玛雅

彼得森

董事|年龄：46岁|董事自：2022

玛雅·彼得森是一名战略家和文化顾问，拥有超过二十年的经验，帮助品牌、公民组织和公众人物驾驭文化、讲故事和观众参与。她的作品位于媒体、创作者和公民参与的交汇处，在那里她设计了将文化影响转化为现实世界行动的策略。继在环球音乐集团（2020-2024年担任Insights & Strategy副总裁）和维亚康姆哥伦比亚广播公司担任高级领导职务后，彼得森女士现在为非营利和私营部门的一系列组织提供建议。她最近的工作包括国家公民和文化倡议，例如我们的故事，Rock the Vote，以及支持艺术家和创作者主导的参与努力的更广泛的工作。

Peterson女士为董事会带来了文化战略、观众参与以及创作者和媒体在塑造行为方面不断演变的角色方面的深厚专业知识。

斯蒂芬

萨多夫

董事|年龄：74岁|董事自：2018年

Stephen Sadove自2015年起担任私人管理和投资公司JW Levin Management Partners LLC的创始合伙人。Sadove先生还自2014年起担任Stephen Sadove and Associates的负责人，该公司为零售和非零售客户提供咨询服务。从2007年到2013年，Sadove先生担任Saks Incorporated的主席兼首席执行官，此前曾在Saks担任副主席、首席运营官和首席执行官等职务。在任职于Saks之前，Sadove先生曾于1991年至2001年期间任职于百时美施贵宝公司（NYSE：BMY），最近担任百时美施贵宝高级副总裁和全球美容护理总裁。Sadove先生目前在Aramark（NYSE：ARMK）的董事会任职，并在Park Hotels and Resorts Inc.（NYSE：PK）的董事会任职，担任首席独立董事。Sadove先生此前曾在高露洁棕榄有限公司（NYSE：CL）、J.C. Penney Company，Inc.（NYSE：JCP）和Ruby Tuesday, Inc.（NYSE：RT）的董事会任职。他目前担任汉密尔顿学院董事会名誉主席。

Sadove先生的运营和领导专长、在零售和消费品公司的丰富营销经验以及重要的上市公司董事经历使他完全有资格担任董事会成员。

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董事会和

公司治理

董事会领导架构

首席执行官兼董事会现任成员Efraim Grinberg先生也是董事会主席。在2009年做出合并主席和首席执行官职位的决定时，董事会考虑到了E. Grinberg先生在公司近30年的管理、财务和行政领导以及他对公司业务其他方面的广泛了解和经验。

为遵循强有力的治理实践，2011年董事会任命Howard先生为牵头董事，以帮助协调其他独立董事的活动，并履行董事会可能不时确定的其他职责。霍华德先生还担任薪酬和人力资本委员会主席。牵头董事的主要职责包括就董事会会议的议程和日程安排提供建议，就公司管理层向董事会提交的信息的质量、数量和及时性向主席提供建议，担任董事会独立董事与主席之间协商和沟通的主要联络人，不妨碍主席与其他董事之间的直接沟通，以及在董事会会议缺席或应其要求时主持董事会会议，主持并主持独立董事的所有会议。

董事会的组成、董事在公司的任期、董事的整体经验以及董事与主席、首席董事和执行管理小组的经验允许并鼓励每个成员在所有讨论中发挥积极作用，每个成员积极参与所有实质性讨论。我们认为，我们目前董事会的领导结构在这个时候很好地服务于公司。

董事会会议和委员会

2026财年，董事会召开了11次会议。全体董事出席董事会及所任职委员会会议的比例均超过75%。

董事会下设三个委员会：

•

审计；

•	薪酬和人力资本；以及

•	提名、治理和企业责任。

Movado Group, Inc. 112026年代理声明

委员会成员及其主席每年由董事会任命。每个委员会按照纽交所上市标准完全由独立董事组成。每个委员会根据一份书面章程开展工作，该章程可在公司网站www.movadogroup.com上通过点击“投资者”然后“治理/治理文件。”目前委员会成员如下：


审计委员会	赔偿和人力资本委员会	提名、治理和企业责任委员会
Peter A. Bridgman*	Alan H. Howard*	Ann Kirschner*
Alan H. Howard	Ann Kirschner	Peter A. Bridgman
Richard Isserman	Stephen Sadove	Stephen Sadove
Stephen Sadove		玛雅·彼得森

*

委员会主席

审计委员会

董事会已确定，审计委员会的每位成员都是SEC通过的规则所定义的“审计委员会财务专家”，因此，根据纽交所上市标准，拥有会计或相关财务专业知识。审计委员会在2026财年举行了六次会议。

审核委员会的主要职能为（i）委任、批准公司独立核数师的报酬、终止及监督公司的工作；（ii）事先批准独立核数师向公司提供的所有审核及允许的非审核服务；（iii）与公司独立核数师、管理层及公司内部核数师磋商后，检讨公司的财务报告程序，包括其内部监控；（iv）与管理层及公司独立核数师检讨，公司的年度和季度财务报表之前的财务报表公开备案；（v）定期向董事会报告所出现的任何问题，其中包括公司财务报表的质量或完整性、内部审计职能的履行情况、公司遵守法律要求的情况以及公司独立审计师的履行情况和独立性。

薪酬和人力资本委员会

薪酬和人力资本委员会在2026财年召开了四次会议。薪酬和人力资本委员会的主要职能是（i）审查和批准与首席执行官（“首席执行官”）薪酬相关的公司目标和目标，根据这些目标和目标评估首席执行官的绩效，并根据该评估确定首席执行官的薪酬水平；（ii）审查和批准非首席执行官执行官执行官的薪酬水平；（iii）审查重要的员工福利计划；（iv）建立和管理高管薪酬计划，包括奖金计划、股票期权和其他基于股权的计划，递延薪酬计划和任何其他现金或股票激励计划；以及（v）监督和审查公司的人力资本管理实践。

有关薪酬和人力资本委员会运作的更多信息，包括外部薪酬顾问和管理层在确定高管薪酬金额和形式过程中的作用，请参阅下文“薪酬讨论与分析”。

薪酬与人力资本委员会环环相扣与内幕参与

公司的薪酬和人力资本委员会在2026财年的任何时候都完全由独立董事组成，他们在任何时候都不是公司的执行官或雇员。本公司的任何执行官从未担任任何公司的董事会或薪酬委员会成员，其执行官包括董事会或薪酬与人力资本委员会的成员。

提名、治理和企业责任委员会

提名、治理和企业责任委员会在2026财年召开了四次会议。提名、治理和企业责任委员会的主要职能是（i）根据董事会批准的标准确定有资格成为董事的个人，并向董事会推荐董事候选人；（ii）制定公司治理原则并向董事会提出建议；（iii）监督董事的道德守则，

Movado Group, Inc. 122026年代理声明

公司的高级职员和雇员，并确保已制定程序，以披露董事或执行官对该守则的任何豁免；（iv）促进对董事会及其每个委员会的绩效进行年度评估；（v）监督公司对公司责任的整体方法。

董事会和个别委员会的自我评估通常在每年的5月或6月进行。年度董事会自我评估由提名、治理和企业责任委员会主席组织，该委员会一般会在会议召开前向每位董事会成员分发一份提议的关键讨论议题清单以及当前和相关的治理问题，以供审查、审议和投入。主题以董事会实践和绩效为中心，旨在并确实产生分析和强有力的讨论。董事会管理层成员与非职工董事共同出席并参加第一部分自评会议，之后非职工董事单独开会。此外，委员会主席与每位董事会成员举行一对一会议，以征求对董事会运作情况的反馈。在自评会议后举行的第一次定期董事会会议上，提名、治理和企业责任委员会主席向全体董事会报告董事会自评结果。根据这些结果和自我评估提出的任何建议，董事会可酌情对其公司治理准则或其他流程实施变更。

确定和评估董事会候选人

在考虑担任董事会成员的可能候选人时，提名、治理和公司责任委员会将考虑到董事会当前组成背景下的所有适当资格、素质和技能，并将考虑每位候选人的全部资历。此外，委员会将根据以下标准对每位被提名人进行评估：个人性格、成就、正直、在商界的声誉；对公司开展业务所在行业的了解；健全的商业判断力；领导能力和战略思考能力；与他人建设性合作的经验；有足够的时间投入董事会事务；观点和背景的多样性；以及不存在任何可能影响作为董事表现的利益冲突。虽然提名、治理和公司责任委员会没有关于在确定被提名人时考虑多样性的其他政策，但它寻求的董事代表了不同的背景和经验组合，这将提高董事会审议和决定的质量。

股东可推荐董事候选人，供提名、治理和企业责任委员会审议。要让委员会审议候选人，股东必须以书面形式提交推荐，并必须包括以下信息：

•	股东的名称和地址以及该股东对公司股票所有权的证据，包括拥有的股份数量和类别以及所有权的时间长度；

•	股东与各候选人之间作出提名所依据的所有安排或谅解的说明；

•	候选人的姓名、候选人的履历或他或她担任公司董事的资格的名单及如获董事会提名而同意获委任为董事的人士；及

•	有关每一位被提议候选人的其他信息，如果这些候选人是由董事会提名的，则根据SEC的规则，这些信息将被要求包含在代理声明中。

每条此类建议必须发送给公司秘书，地址为Movado Group, Inc.,650 from Road，Ste. 375，Paramus，New Jersey 07652-3556，并且必须在上述“明年年会审议的股东提案什么时候到期?”提名、治理和企业责任委员会对股东推荐的董事候选人进行评估的方式与对通过其他方式确定的董事候选人进行评估的方式相同。

Movado Group, Inc. 132026年代理声明

公司治理和内幕交易政策

公司已采纳适用于所有董事、高级职员和员工，包括公司首席执行官、首席财务官和首席会计官的商业行为和道德准则。该守则禁止（其中包括）在知悉有关公司或其他公司的重大非公开信息或将此类信息传达给第三方的情况下买卖公司或其他公司的证券。公司认为，其内幕交易政策和程序合理设计，以促进遵守内幕交易法律、法规、规章及适用的证券交易所上市标准。公司的内幕交易政策副本以表格10-K作为其2026年年度报告的附件 19.1提交。这也是公司的政策，即在进行自身证券交易时遵守所有适用的证券法。尽管公司没有采取任何具体禁止对冲或抵消交易的做法或政策，或旨在对冲或抵消公司股本证券市值的任何下降，但公司政策禁止卖空和买卖公司股票的看跌期权、看涨期权和其他衍生工具。

公司的公司治理准则及其商业行为和道德准则可在公司网站www.movadogroup.com上通过点击“投资者”然后“治理/治理文件.”应任何股东的书面请求，《公司治理准则》和《商业行为和道德准则》也可免费提供印刷版。

董事独立

纽交所的上市标准要求董事会的多数成员是独立的。除非董事会肯定地确定该董事与公司（直接或作为与公司有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员）没有重大关系，否则任何董事均不具备独立资格。董事会广泛考虑与独立性相关的所有相关事实和情况，并不仅从董事的立场考虑问题，而且从与董事有关联关系的个人或组织的角度考虑问题。物质关系可以包括商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家庭关系（除其他外）。根据纽交所上市标准，董事会采纳了以下有关董事独立性的标准：

•	公司现任雇员或直系亲属为现任执行官的董事，在过去三个会计年度的任何一个会计年度，就商品或服务向公司付款或从公司收到付款的金额超过1,000，000美元或该其他公司综合总收入的2%（以较高者为准），将不被视为独立董事；和

•	担任或其直系亲属担任慈善组织的执行官、高级职员、董事、受托人或雇员的董事，如果从公司获得的酌情慈善捐款金额低于1,000，000美元和该组织综合总收入的2%中的较高者，则不会仅因该关系而被取消被视为独立的资格。

董事会已确定，除Alex Grinberg和Efraim Grinberg外，代表整个董事会过半数的所有董事会成员，在纽约证券交易所上市标准下均为独立成员，并满足上述公司标准。

此外，根据纽交所上市标准，董事会确定薪酬与人力资本委员会和提名、治理与企业责任委员会完全由独立董事组成。董事会还确定，根据SEC的适用规则和纽交所上市标准，审计委员会的每个成员都是独立的。

非管理主任的执行会议

非管理层董事每季度至少在没有管理层的情况下举行一次定期执行会议。根据公司的公司治理准则，首席董事被指定主持这些执行会议。

Movado Group, Inc. 142026年代理声明

董事会在风险监督中的作用

虽然管理层负责管理公司业务过程中可能出现的各种风险，但董事会在监督风险管理过程中发挥作用。董事会及其委员会（视情况而定）定期开会，接收并讨论董事会主席兼首席执行官、首席财务官、首席运营官、总法律顾问、首席人力资源官、首席技术官、内部审计和业务控制副总裁以及公司众多其他高级职员和员工以及专家和其他顾问提交的经营和财务报告。此外，管理层每年提出下一个财政年度的预算和业务计划，由董事会审查并与董事会讨论。管理层还定期与董事会讨论战略举措和相关风险。董事会还定期审查特定风险领域。这些风险包括保险风险、灾难恢复、管理权限和内部控制、诉讼风险、与公司信息系统和数据隐私相关的风险、外汇风险、与公司客户组合相关的风险、供应链和信用风险、库存风险以及其他运营和财务风险。特别是，董事会或审计委员会至少每季度收到并讨论一次网络安全风险演示和数据隐私演示。这些介绍包括公司为提高员工对信息安全风险的认识而正在进行的举措的最新情况。审计委员会对公司财务报表的编制和审计以及内部审计问题负有特别的监督责任，并在其章程中具体负责并与管理层和独立审计师讨论公司在风险评估和风险管理方面的政策。审计委员会最关注的是财务报告流程的完整性，同时也关注人员、资产和信息安全风险。所有委员会会议均向非雇员董事开放。

追回政策

公司维持“追回”政策，根据该政策，如果公司重述财务报表，公司有义务在2023年10月2日之后收回现任或前任高管收到的任何超额奖励薪酬。将被收回的金额将是执行官在紧接需要重述之日之前的三个财政年度内收到的奖励薪酬超过他或她根据重述结果本应收到的金额。

补偿风险评估

我们审查了我们的高管薪酬计划和流程，认为在公司高管、年度和长期激励计划下建立的绩效目标和激励计划结构不会导致我们的高级管理人员或员工过度承担风险。我们的激励计划下的批准目标与我们的财务运营计划和战略一致，这些计划由薪酬和人力资本委员会讨论和审查。该公司的薪酬体系是平衡的，对短期和长期业绩都给予奖励，其业绩目标是以团队为导向而不是以个人为重点，并包括可衡量的因素和客观标准。薪酬和人力资本委员会积极参与制定薪酬制度，在年内对这些制度进行监测，并在必要时运用酌处权进行奖励。

由于上述程序和做法，委员会认为，公司对员工的薪酬政策和做法不鼓励承担合理可能对公司产生重大不利影响的风险。

环境、社会和治理责任

纵观其历史，该公司的环境、社会和治理（“ESG”）活动的基础是其承诺遵守道德规范，负责任地管理，并提高其影响范围内人员的生活质量。2022财年，公司采取了企业责任战略，并为2023-2026财年制定了ESG目标。这些ESG目标已纳入公司“创造时间”企业责任战略计划。提名、治理和企业责任委员会提供战略愿景和监督；由公司首席执行官、首席财务官、首席人力资源官和总法律顾问组成的执行指导委员会批准计划战略；公司企业责任总监领导整体计划的制定、管理、跟踪和报告；计划执行分散在全球企业的职能领导和团队中。

Movado Group, Inc. 152026年代理声明

公司定期发布企业责任报告，其中包括有关其企业责任战略、计划和目标的信息，以及有关公司在相关报告期内ESG努力的信息。要阅读公司最近的企业责任报告，请访问www.movadogroup.com/corporate-responsibility。此类材料不应被视为“征集材料”或向SEC“备案”或受14A或14C条例或《交易法》第18条的责任约束。

与董事会的沟通

股东和其他利害关系方如希望与全体董事会、审计委员会、非雇员董事作为一个整体或与任何个人董事或董事进行直接沟通，可以通过发送此类书面通信的方式进行，并将此类通信发送至预期的收件人、转接秘书和总法律顾问，即Movado Group, Inc.,650 from Road，STE. 375，Paramus，NJ 07652-3556。有兴趣的人士如有需要，可匿名和/或保密沟通。所有收到的与会计、内部会计控制或审计事项有关的函件将转交给审计委员会主席，除非函件另有说明。收到的所有其他通信将转发给相应的董事或董事。

董事出席年度会议

公司鼓励全体董事出席年度股东大会。在合理可行的范围内，公司定期将董事会会议安排在年度会议的同一天举行。全体董事会成员出席2025年年度股东大会。

Movado Group, Inc. 162026年代理声明

执行干事

公司执行官的姓名（以及他们截至本委托书日期的各自年龄），连同过去五年中各自担任的职位，载于下文。


姓名	年龄	职务
Efraim Grinberg	68	主席兼首席执行官
Sallie A. DeMarsilis	61	执行副总裁、首席财务官
米歇尔·肯尼迪	59	高级副总裁、首席人力资源官
Behzad Soltani	54	执行副总裁、首席运营官
Mitchell C. Sussis	61	高级副总裁、总法律顾问和秘书

EFRAIM

格林伯格

董事长兼首席执行官|年龄：68岁

E.格林伯格先生1980年6月加入公司，1985年2月至1986年7月任公司营销副总裁，当选为营销高级副总裁。1990年6月至1995年10月，E. Grinberg先生担任公司总裁兼首席运营官，并于1995年10月至2001年5月担任公司总裁。2001年5月，E. Grinberg先生当选为总裁兼首席执行官，此外，自2009年1月31日起，他当选为董事会主席。2010年3月，E. Grinberg先生辞去总裁职务。他继续担任公司董事会主席和首席执行官。

E. Grinberg先生还担任林肯表演艺术中心、纽约市合伙企业和乳腺癌研究基金会的董事会成员。

莎莉A。

德马尔西利斯

执行副总裁、首席财务官 |年龄：61岁

DeMarsilis女士2008年1月加入公司，担任财务高级副总裁，并被任命为首席财务官，自2008年3月31日起生效。DeMarsilis女士于2020年6月晋升为执行副总裁，主要负责2020年6月至2024年9月的运营工作。1994年11月至2007年12月，她在沃纳科集团，Inc.和Ann Inc.（原名Ann Taylor Stores Corporation）担任多个高级财务职务，包括财务总监和高级财务副总裁。在DeMarsilis女士任职期间，沃纳科集团，Inc.和Ann Inc.都是上市公司。

DeMarsilis女士是一名注册会计师，在加入Ann Inc.之前曾在德勤公共会计领域工作八年

米歇尔

肯尼迪

高级副总裁、首席人力资源官|年龄：59岁

肯尼迪女士2023年5月加入公司，担任高级副总裁、首席人力资源官。在加入公司之前，她在威廉索诺玛工作了12年，最近担任人力资源高级副总裁。

在此之前，肯尼迪女士在Ralph Lauren工作了六年，在那里她升任人力资源副总裁，随后在Christian Dior担任了六年的人力资源副总裁。

Movado Group, Inc. 172026年代理声明

贝赫扎德

索尔塔尼

执行副总裁、首席运营官|年龄：54岁

Soltani先生2018年3月加入公司，担任首席数字官，2020年6月晋升为执行副总裁、商务总裁兼首席技术官。2024年9月，Soltani先生成为执行副总裁兼首席运营官，当时他承担了运营的主要责任，同时放弃了大部分销售职责。在加入公司之前，Soltani先生曾在Boxed担任副总裁兼B2B总经理，负责制定战略愿景和关键业务职能的运营执行。在此之前，他曾在Keurig担任副总裁兼总经理，负责公司的电子商务业务。

在加入Keurig之前，Soltani先生曾在Staples和FedEx Office等领先公司担任高级职务。

米切尔C。

苏西斯

高级副总裁、总法律顾问、秘书|年龄：61岁

苏西斯先生2015年11月加入公司，担任高级副总裁、总法律顾问和秘书。紧接加入公司之前，Sussis先生自2014年1月起担任国际媒体公司Time Inc.的副总裁兼副总法律顾问。在此之前，他自2011年10月起担任全球电信服务提供商Level 3 Communications, Inc.高级副总裁兼副总法律顾问，并于1999年起担任环球电讯高级副总裁、副总法律顾问兼秘书，直至2011年被第三级通讯收购。

在其职业生涯的早期，Sussis先生于1989年在Simpson Thacher & Bartlett LLP国际律师事务所开始从事法律实践工作后，曾在邓白氏集团和自动数据处理公司担任高级法律职务。

Movado Group, Inc. 182026年代理声明

高管薪酬

以下来自薪酬和人力资本委员会主席的信息突出了我们高管薪酬计划的关键方面。薪酬讨论与分析（CD & A）将对此进行详细讨论。

薪酬和人力资本委员会主席的一封信

尊敬的各位股东，

薪酬和人力资本委员会（“委员会”）很高兴地提供有关摩凡陀 2026财年高管薪酬计划的概览。

委员会的目标是使我们的薪酬计划与公司战略保持一致，并适当激励和奖励管理层的业绩。作为这一过程的一部分，委员会定期与独立顾问进行接触和磋商，并考虑股东对治理和薪酬事项的反馈。

在2024和2025财年，委员会在我们的计划中增加了对目标和结构化绩效相关组成部分的重视，包括在我们的年度激励薪酬计划（“AICP”）下使用基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）和确定的财务目标和支付框架。虽然这种方法旨在加强严谨性并加强薪酬与绩效之间的一致性，但在建立绩效框架后出现的不可预见的因素影响了我们的财务业绩，并突出了纯粹公式化方法在刚性方面的局限性。因此，在这些财政年度没有向高级管理层支付PSU支出和AICP付款，委员会认为这些结果并未充分反映业务或管理层在高度动态的运营环境中所做努力的基本表现。

2026财年的运营和财务业绩

该公司在2026财年实现了强劲的财务业绩。净销售额增长2.7%至6.713亿美元，营业收入增长49.0%至2980万美元。尽管根据《国际紧急经济权力法》增加了1270万美元的美国关税，以及外汇汇率的不利变化，该公司几乎实现了3000万美元的内部预算营业收入。该公司还从经营活动中产生了5790万美元的净现金，年底现金为2.305亿美元，没有债务，保持了强劲的资产负债表。

年度激励薪酬– 2026财年

2026财年AICP成立于2025年春季，当时该公司完成了内部预算。鉴于当时普遍存在的经济不确定性，委员会认为，为2026财年AICP设定有意义的财务绩效指标是不切实际的。因此，为了公平和灵活，委员会决定对2026财年奖金计划采取酌定办法。

委员会认为，与仅依赖公式化结果相比，使用知情判断可以实现更全面的绩效评估，并确保激励结果适当反映影响业务的所有因素。在预先确定的指标可能无法完全反映业绩的情况下，委员会进行全面的事后审查，在评估公司业绩和确定公平的薪酬结果时考虑到所有相关信息。委员会认识到维护股东信心的重要性，并致力于深思熟虑和负责任地行使其判断。

Movado Group, Inc. 192026年代理声明

鉴于该公司强劲的财务业绩，并在考虑了“高管薪酬”下的代理声明中所述的所有相关因素后，委员会按照2026财年目标的90%向其高管发放了奖金。委员会认为，这笔支出适当地反映了公司相对于预期的表现，同时与股东利益保持一致。

长期激励薪酬– 2026财年

正如去年的信中所讨论的，由于授予时的经济不确定性，所有2026财年的长期激励奖励都是以基于时间的限制性股票单位（“RSU”）的形式进行的，而不是RSU和PSU的组合。委员会认为，鉴于在当时的普遍条件下难以建立可靠的长期财务业绩目标，同时仍使管理层的利益与股东的利益保持一致，这种做法是适当的。鉴于仅使用基于时间的权益，委员会还相对于前几年降低了E. Grinberg先生的目标授予值，以反映没有基于绩效的奖励。

展望未来– 2027财年

我们再次面临一个非常具有挑战性和不可预测的宏观经济环境，包括中东持续的地缘政治冲突、美国持续的与关税相关的不确定性，以及美元汇率的大幅波动，所有这些都给本财年的能见度蒙上了一层阴影。因此，委员会决定，2027财年长期激励奖励将再次完全以基于时间的RSU形式授予。同样，委员会将2027财年AICP构建为可自由支配的结构，这与其认为在当前条件下灵活性仍然可取的观点一致。与2026财年AICP一样，我们将要求管理层对其如何管理内部预测负责，但在做出最终奖金确定时将考虑其他因素。委员会认为，这些做法在当前环境下是适当的，符合其长期的按绩效付费的理念。该委员会将继续每年评估如何最好地构建其薪酬计划，以激励和奖励管理层根据公司的目标和目的进行绩效。

与往常一样，我们欢迎您对我们的薪酬计划和披露的反馈。

真诚的，

Alan H. Howard

薪酬和人力资本委员会主席

Movado Group, Inc. 202026年代理声明

薪酬讨论与分析

2026年财政年度重点

本节总结了公司的薪酬理念，并展示了这一理念如何影响其2026财年的高管薪酬计划和决策。本节还概述了公司在2026财年的运营和财务业绩。

补偿理念

公司在做出补偿决定时考虑了多个因素，但遵循以下核心理念和原则：


	为绩效付费高管薪酬的很大一部分存在风险，这取决于实现与公司战略和目标相一致的业绩。推动可持续增长我们投资并奖励最有潜力的人才，以推动可持续的长期盈利增长，同时维护公司的价值观。认可个人和团队在整个公司，员工都有个人目标，在薪酬决定中会被考虑在内。与此同时，公司范围内和团队目标被用来促进对我们的成功至关重要的协作。			与股东结盟我们的薪酬计划旨在使高管的利益与股东的利益保持一致。被任命的执行官的薪酬很大一部分是基于股权的奖励，具有多年归属，其价值随公司股价波动。适当使用判断虽然财务业绩是我们基于业绩的激励计划的一个关键因素，但我们认为，当财务业绩本身没有反映特殊经营环境或情有可原的情况的积极或消极影响时，适当使用判断对于避免机械地使用公式很重要。

下面的清单展示了该公司的做法与其薪酬理念的一致性。


	我们做什么			我们不做的事
	✔ 努力支付公平公正的赔偿致全公司员工 ✔ 高管薪酬的很大一部分基于经营业绩；薪酬没有保障 ✔ 使薪酬结果与个人和公司绩效保持一致 ✔ 使高管薪酬与我们股东的利益保持一致 ✔ 平衡短期和长期激励 ✔ 禁止卖空；买卖公司股票的看跌期权、看涨期权及其他衍生品；以保证金买入公司股票 ✔ 维持适用于高管的超额激励薪酬“回拨”政策 ✔ 进行年度薪酬发言权投票			✕ 未归属的基于股票的奖励不支付股息或股息等价物 ✕ 水下股票期权不重定价 ✕ 行政津贴无税收总额 ✕ 没有与控制权变更相关的税收总额 ✕ 没有过度依赖公式化模型，在结合实际运营环境的背景下看待会导致不适当的高或低激励薪酬 ✕ 不存在控制权归属单次触发变更的股票奖励

股东参与

薪酬和人力资本委员会（本薪酬讨论与分析中使用的“委员会”）积极征求并考虑股东对公司高管薪酬方案的反馈意见。2025年春天，我们联系了几个最大的股东，就公司治理和薪酬事宜征求意见。这些股东普遍表示支持公司的补偿方案。

在2025年年会上，大约95%的投票代表和97%的投票赞成我们的股东关于高管薪酬的咨询投票。此外，我们2023年年会超过98%的投票

Movado Group, Inc. 212026年代理声明

表示倾向于就高管薪酬进行年度咨询投票。根据股东声明的偏好，董事会决定每年向股东提交此类未来咨询投票。请股东在“与董事会的沟通”标题下就高管薪酬以及本代理声明中所述的其他事项向董事会发表意见。

补偿组合

公司在2026财年的高管薪酬组合反映了我们的薪酬理念，即高管薪酬的很大一部分应该面临风险，激励措施应该在短期和长期之间适当平衡。下图展示了我们首席执行官2026财年目标薪酬方案的薪酬组合。

2026年按绩效付费调整

该公司的高管薪酬计划旨在激励创造股东价值的业绩。我们的长期激励包括基于股权的奖励，这些奖励使我们的高管在三年归属期及以后的利益与股东的利益保持一致。同时，我们的年度激励薪酬计划旨在奖励我们认为将带来可持续、长期盈利增长并提升股东价值的业绩。

Movado Group, Inc. 222026年代理声明

尽管AICP下的具体绩效标准每年都有所不同，但调整后的营业收入¹近年来一直是确定赔付的首要因素。下图说明了实际和目标调整后营业收入（经重述）与E. Grinberg先生过去四个财政年度的实际和目标奖金之间的关系。由于没有为2026财年AICP制定调整后的营业收入目标，因此显示为该年度目标的数字反映了公司的内部预算。

赔偿和人力资本委员会的作用

薪酬和人力资本委员会负责审查和批准与公司首席执行官（“CEO”）薪酬相关的年度公司目标，根据这些目标评估CEO的绩效，并根据该评估确定CEO的薪酬。此外，委员会还审查和批准公司其他高管的薪酬结构和水平；审查和批准一般意义上的重大薪酬方案，包括年度和长期激励计划下的绩效目标；审查和管理经修订和重述的公司1996年股票激励计划（“股票计划”）。在这份代理声明中，在2026财年期间担任公司首席执行官或首席财务官（“CFO”）的个人，以及包括在下面的汇总薪酬表中的其他个人，被称为“指定的执行官”或“NEO”。

补偿目标

公司提出并经委员会批准的每一项薪酬建议所服务的根本目的是适当奖励、激励、留住和吸引一批为公司持续成功做出贡献的高素质个人，最终目标是提升股东价值。公司在制定向其高管和管理级别员工提供的特定薪酬方案时使用的三个最重要的薪酬要素一般是：（1）基本工资，（2）年度激励现金奖金，以及（3）长期股权薪酬。其中，年度激励现金奖金和股权薪酬因业绩而异，与创造长期股东价值密切相关，因此，高管的利益与公司股东的利益最密切一致。公司和委员会认为，最有效的高管薪酬方案是那些旨在奖励实现公司设定的特定战略和财务目标的方案，以及那些与创造长期股东价值密切相关的方案；因此，NEO可能获得的总薪酬的很大一部分由这些基于绩效的要素决定。同时，委员会行使判断力，以避免在财务业绩本身并未反映特殊经营环境或情有可原情况的积极或消极影响时机械地使用公式。

1	调整后的营业收入是一种非GAAP财务指标，通过调整GAAP营业收入来消除公司认为不是其通常运营特征的某些项目的影响。对于2025和2026财年，这些项目是建立与导致重述财务结果的调查相关的成本节约举措和专业费用相关的准备金。对于以前的财政年度，这些项目是与Olivia Burton和MVMT收购、公司举措以及商誉和某些无形资产减值相关的收购会计调整的摊销。欲了解更多信息，请参阅公司于2026年3月19日发布的2026财年收益发布中所附的“GAAP和Non-GAAP衡量标准”表格。

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设定行政补偿

考虑到上述目标，公司根据特定事实和情况确定执行官的整体薪酬水平，包括，例如，高管个人的经验水平和表现、高管的作用范围和市场因素。

委员会定期与独立的高管薪酬和福利公司进行磋商或聘请其提供服务，以就公司薪酬方案的结构提供建议，并协助其评估公司高管和非雇员董事薪酬水平的竞争力。去年，该委员会再次与其薪酬顾问Meridian Compensation Partners，LLC讨论了高管薪酬问题。

委员会并不仅仅依赖任何单一公司集团的现有薪酬数据，因为委员会认为，除了可能被认为是公司同行的公司之外，公司还与许多较大的公司竞争顶级高管人才。

与公司的薪酬理念一致，总薪酬的很大一部分，特别是在NEO的情况下，分配给基于绩效的激励薪酬。委员会定期审查外部薪酬顾问提供给它的信息，并每年审查公司首席人力资源官提供给它的信息，以确定现金和非现金或短期和长期激励薪酬之间适当的激励薪酬水平和组合。在确定2026财年首席执行官和其他NEO的薪酬时，委员会考虑了公司2025财年的财务业绩、公司2026财年的预计财务业绩、公司历史基本工资、奖金和前几年的股权授予数据，以及与薪酬调查数据相关的信息。

委员会作出影响授予首席执行官薪酬的所有薪酬决定。关于其他近地天体的报酬，委员会审议了首席执行官和首席人力资源干事的建议，包括关于薪金调整和年度目标奖励金额的建议。根据任何适用的计划限制，委员会可以修改任何建议的调整或授予高管的奖励。委员会还审查前几年近地天体获得和判给的赔偿总额。

2026年财政年度行政补偿构成部分

截至2026年1月31日的财政年度，指定执行官薪酬的主要组成部分为：

•

基本工资；

•

年度激励薪酬；

•

股权激励薪酬；

•	退休和其他离职后福利；和

•

额外津贴。

基本工资

公司向NEO和其他员工提供基本工资，以补偿他们在财政年度提供的服务。近地天体基薪由委员会根据委员会对与所审议职位相关的责任的评估，以及每个人的背景、培训和经验，并参考可比人才的竞争市场，为每个人确定。如有必要，基薪水平的增加将参考个人的表现、公司整体的表现以及在竞争激烈的市场中，就类似的行政职位而言，基薪水平的普遍增长率进行审查。委员会在审查高管基薪时，主要考虑到：

•	类似职位的平均绩效和生活成本增长方面的市场数据；

•	对高管的薪酬进行内部审查，包括个人薪酬和相对于其他高管的薪酬；和

•	行政人员的个人表现。

Movado Group, Inc. 242026年代理声明

对于2026财年，E.格林伯格先生、德马西利斯女士和索尔塔尼先生的工资保持不变，苏西斯先生和肯尼迪女士的工资分别提高了2%。因此，近地天体2026财年的薪金如下：E. Grinberg先生为1,300，000美元，DeMarsilis女士为672,750美元，Soltani先生为621,000美元，Sussis先生为475,065美元，肯尼迪女士为475,065美元。

年度激励薪酬计划

公司的年度激励薪酬计划受年度激励薪酬计划（“AICP”）的约束，所有符合奖金资格的员工（包括NEO）都参与其中。对于2026财年，委员会将E. Grinberg先生的目标年度奖励金定为基薪的150%；DeMarsilis女士的目标年度奖励金为基薪的75%；Soltani先生的目标年度奖励金为基薪的75%；Sussis先生的目标年度奖励金为基薪的50%；肯尼迪女士的目标年度奖励金为基薪的50%。这些百分比与2025财年相比没有变化。委员会通过行使其对适当百分比的判断来确定每个NEO的目标奖金，并考虑到与目标奖金水平相比，该人员的总薪酬以及应付给公司内其他职位的其他执行官以及相对于竞争市场中类似高管职位的总薪酬。

2026财年AICP成立于2025年春季，与公司内部预算编制流程相关联。由于各种宏观经济因素，包括特朗普政府宣布的关税、国际贸易战的威胁及其对全球经济体的潜在影响，以及消费者情绪下降，当时存在重大的经济不确定性。当时，委员会认定，鉴于经济不确定性水平升高，为2026财年AICP建立有意义的预设财务绩效指标是不切实际的。因此，委员会对2026财年的年度奖励薪酬采取了酌处法，以保持灵活性并促进绩效评估的公平性。在实施这一方法时，委员会确定，与纯粹的公式化框架相比，使用知情判断将允许对公司业绩进行更全面和平衡的评估。

财政年度结束后，委员会对公司的业绩进行了全面的回顾性评估，考虑了广泛的财务和运营因素，包括收入增长、盈利能力、现金流产生、资产负债表实力、股东总回报、针对战略和运营优先事项的执行以及关税和外汇波动等外部因素的影响。委员会认为，这种方法使AICP结果能够更准确地反映业务和管理层在动态运营环境中的执行的总体绩效。

2026财年，该公司实现了强劲的财务业绩，包括6.713亿美元的净销售额（同比增长2.7%）和2980万美元的营业收入（同比增长49.0%），尽管受到美国增加关税和不利的外汇走势的不利影响。营业收入也与公司3000万美元的内部预算密切一致。此外，该公司从经营活动中产生了5790万美元的净现金，截至年底现金为2.305亿美元，没有债务。

除公司业绩外，委员会在确定每个NEO在AICP下的奖金支付金额时也会考虑个人业绩。与任何NEO的个人表现相比，委员会没有对公司的公司表现给予具体的相对权重。委员会确定每个NEO的年度奖励金金额，无论满足任何绩效标准（个人或公司）的程度如何。然而，委员会在实践中确实考虑到了这些标准，包括个人表现。在审议个人业绩时，委员会听取公司首席执行官和/或首席人力资源官关于近地天体（CEO除外）业绩的简报，并依赖其提供的一般性简要评估和建议。该汇总评估和建议涉及近地天体的个人绩效目标以及其总体绩效。当委员会在确定向其支付的年度奖励金时考虑首席执行官的个人绩效时，委员会会考虑首席执行官的个人绩效目标、整体看待的业务绩效以及与绩效相关的经济背景。

在考虑了所有相关因素后，委员会决定按其2026财年目标的90%向每位执行官发放年度奖励奖金。委员会认为，这些支出适当地反映了公司强劲的业绩表现，同时与股东利益保持一致。

Movado Group, Inc. 252026年代理声明

股权激励薪酬

股票所有权是公司对NEO和一般高级管理人员以及整个公司的中层管理人员的薪酬计划的一个关键要素。根据股票计划，委员会可授予参与者公司普通股、限制性股票、股份单位、股票期权、股票增值权、业绩单位和/或业绩奖金。在授予这些裁决时，委员会可以确立其认为适当的任何条件或限制。

委员会自股票计划成立以来根据股票计划作出的所有授予均以股票期权、时间归属限制性股票单位奖励（“RSU”）（据此，在奖励归属时向承授人发行普通股的无限售条件股份）或基于业绩的股票单位奖励（“PSU”）（根据这些奖励，只有在相关业绩期间内实现一个或多个预定财务目标时才发生归属）的形式。委员会认为，所有这些股权奖励使高管的利益与为我们的股东创造长期价值保持一致，并且这些股权奖励中的每一个都具有使薪酬结果与公司业绩保持一致的特殊属性。委员会认为，这些股权奖励是有用的保留工具，因为归属仅在几年后才发生，也是鼓励奖励接受者通过直接使接受者的财务利益与公司股东的利益保持一致，长期专注于提高股东价值的有效手段。然而，尽管股票计划允许授予所谓的“重装期权”，但委员会自2001年以来一直没有授予重装期权，也不打算在未来授予重装期权。

该委员会通常会在公司第四季度和年终收益结果发布后不久，根据股票计划授予年度赠款生效。在委员会决定授予股票期权、股票增值权或具有类似期权特征的类似奖励的范围内，委员会不是在知悉有关公司的重大非公开信息时这样做的，和委员会不会以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行计时 .

上文讨论的2025年4月的重大经济不确定性使得无法准确预测公司在2026财年股权授予时的财务业绩。因此，委员会确定，为PSU奖励建立有意义的财务业绩指标是不切实际的，并且2026财年的所有股权奖励将以具有三年悬崖归属的RSU形式进行，这将使高管激励与股东经验保持一致。由于委员会决定仅使用RSU，因此决定E. Grinberg先生的2026财年股权奖励价值为195万美元，比其2025财年奖励的350万美元目标授予价值减少了44%。2026财年期间授予近地天体的所有股权赠款在下文的2026财年补偿汇总表和基于计划的授予表中报告。

退休和其他离职后福利

401（k）计划

美国所有员工，包括NEO，都有资格参加公司的员工储蓄和投资计划（“401（k）计划”），这是一项符合税收条件的固定缴款退休储蓄计划，其中包含公司匹配缴款功能。

递延补偿计划

委员会选出的NEO和某些其他高管有资格参加公司经修订和重述的高管递延薪酬计划（“DCP”）。DCP旨在向NEO、高级管理层和关键员工提供退休福利，符合整体市场惯例，以吸引和留住公司所需的人才。根据DCP，参与者可以每年从其基本工资和现金奖金（如有）中递延金额，公司将向每位参与者的账户贷记一笔匹配的缴款，金额等于补偿递延的100%，最高匹配等于参与者基本工资的10%（针对“I组”参与者）或5%（针对“II组”参与者）。在2026财年，E. Grinberg先生和Soltani先生以及DeMarsilis女士是第一组的参与者，Sussis先生和Kennedy女士是第二组的参与者。该公司的配套出资的20%是以获得普通股的权利的形式。所有匹配的捐款在五年内按年度分期按比例归属。

DCP还允许公司向任何参与者的DCP账户提供酌情补充捐款，尽管委员会选择在2026财年期间不提供任何酌情捐款。

Movado Group, Inc. 262026年代理声明

参与者可以将其DCP账户中的金额（接受普通股的权利除外）直接投资于根据计划提供给他们的第三方投资基金。这些基金主要追踪根据401（k）计划提供的资金。关于近地天体参与DCP的更多信息将在下文“不合格递延补偿”标题下进一步详细讨论。

控制权协议的解除及变更

该公司没有与任何近地天体签订遣散协议。有关适用于公司控制权变更或NEO死亡或伤残的某些补偿计划福利的描述，请参见下文终止或控制权变更时的潜在付款。

额外津贴和其他个人福利

作为提供有竞争力的高管薪酬计划的一部分，公司向首席执行官和其他NEO提供了一些额外福利，如下所述，公司和委员会认为这些福利是合理的，并且与其整体薪酬计划一致。委员会每年审查向近地天体提供的额外津贴水平。

该公司向某些NEO提供应税汽车津贴，就E. Grinberg先生而言，提供汽车保险报销。

公司向首席财务官支付了一笔应税住房补贴，用于租用位于公司新泽西总部附近的公寓。

2026财年，公司向肯尼迪女士偿还了跨国搬迁至公司总部所在的纽约都会区的某些费用。

该公司购买了为E. Grinberg先生投保的人寿保险，并支付了该保险的保费。根据公司与E. Grinberg先生的安排，指定的被保险人有权获得与这些人寿保险保单有关的现金退保价值，而各自的受益人有权获得适用的死亡抚恤金，在任何一种情况下均不向公司报销。

2026财年上述近地天体额外津贴的归属成本包含在下面汇总补偿表的“所有其他补偿”一栏中。

税收和会计影响

高管薪酬的可扣除性

美国《国内税收法》第162（m）节对上市公司可能为某些“涵盖员工”（包括我们的NEO）的联邦所得税目的而扣除的年度补偿金额规定了1,000，000美元的上限。委员会根据适用的税务规定，包括第162（m）节，审查赔偿计划，并可能不时修订赔偿计划。然而，委员会批准了在被认为符合公司最佳利益时不符合扣除条件的补偿。

股票薪酬的会计处理

公司根据FASB ASC主题718的要求对基于股票的支付进行会计处理。委员会在确定年度总奖励水平时考虑了股权补偿奖励所涉费用问题。

Movado Group, Inc. 272026年代理声明

薪酬和人力资本委员会报告

公司的薪酬和人力资本委员会已与管理层审查并讨论了S-K条例第402（b）项所要求的薪酬讨论和分析，并根据这些审查和讨论，委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本代理声明和公司截至2026年1月31日止年度的10-K表格年度报告。

赔偿和人力资本委员会

Alan H. Howard，委员会主席、首席董事

Ann Kirschner

Stephen Sadove

Movado Group, Inc. 282026年代理声明

2026财政年度薪酬汇总表

以下薪酬汇总表列出了公司就2026财年向首席执行官、首席财务官以及除首席执行官和首席财务官之外的公司薪酬最高的三位执行官支付的薪酬信息，这些高管在2026年1月31日担任执行官。上述个人在这份代理声明中被称为“指定的执行官”。


(a)	(b)	（c）	（d）	（e）	（f）	（g）	（一）	（j）
姓名和主要职位	财政年份	工资 ($)⁽¹⁾	奖金 ($)	股票奖项 ($)⁽²⁾	选项奖项 ($)⁽²⁾	非股权激励计划 Compensation ($)⁽³⁾	所有其他 Compensation ($)	合计 ($)
Efraim Grinberg，主席兼首席执行干事	2026	1,300,001	1,755,000	1,949,998			223,255⁽⁴⁾	5,228,254
	2025	1,339,433	—	3,500,030	—	—	341,247	5,180,710
	2024	1,251,001	—	3,500,004	—	—	340,425	5,091,430
Sallie A. DeMarsilis，执行副总裁，首席财务干事	2026	672,751	454,106	504,559			104,475⁽⁵⁾	1,735,892
	2025	693,812	—	504,596	—	—	104,998	1,303,406
	2024	650,000	—	487,514	—	—	102,200	1,239,714
Behzad Soltani，执行副总裁，首席营运官	2026	621,001	419,175	465,752			49,260⁽⁶⁾	1,555,188
	2025	640,441	—	465,759	—	—	49,126	1,155,326
	2024	600,000	—	449,978	—	—	72,000	1,121,978
Mitchell C. Sussis，高级副总裁，将军律师和秘书	2026	473,419	213,779	237,530			35,556⁽⁷⁾	960,284
	2025	480,330	—	232,908	—	—	35,299	748,537
	2024	443,654	—	224,989	—	—	33,667	702,310
米歇尔·肯尼迪，高级副总裁，首席人类资源干事	2026	473,419	213,779	237,530			65,956⁽⁸⁾	990,684
	2025	480,330	—	232,908	—	—	28,445	741,683
	2024	398,077	275,000	399,996	—	—	23,574	1,096,647

(1)	薪酬金额包括根据公司DCP和401（k）计划在选举高管时递延的金额。DCP项下递延的金额也显示在不合格递延补偿表中。工资金额反映了公司在截至1月31日的财政年度期间赚取的工资。由于公司的工资单是基于日历年的报告周期，这些金额来自财政年度结束前一个月结束的日历年的W-2表格工资，经调整以排除上一财政年度的1月份工资，并从当前财政年度中加回1月份的工资。薪资时间差异可能会影响薪资金额的同比可比性。见“薪酬讨论与分析—基本工资”上面。

(2)

“股票奖励”栏和“期权奖励”栏下显示的金额不反映NEO实际收到的补偿。相反，这些奖励的美元价值代表根据FASB ASC主题718计算的授予日奖励的公允价值。用于计算这些金额的假设在公司截至2026年1月31日的财政年度的经审计财务报表附注16中进行了描述，该报表包含在我们于2026年3月19日向SEC提交的10-K表格年度报告中。股票和期权奖励在授予日的第三个周年日以断崖式授予为前提，但肯尼迪女士2024财年股票奖励中的175,007美元是在三年内按比例授予的签署授予。2024财年和2025财年的PSU受适用年度代理声明中基于股票的奖励表中所述的业绩条件的约束。这些业绩条件未得到满足，因此取消了这些PSU。

(3)	表示年度奖励补偿计划下的年度奖励付款，前提是此类付款基于为适用年度制定的特定绩效目标。任何其他年度奖励付款均在上述“奖金”栏中报告。

(4)

包括25009美元的应税汽车津贴和汽车保险报销。包括公司为E. Grinberg先生购买的某些人寿保险保单所支付的保费62846美元。根据他与公司的安排，E. Grinberg先生有权就某些该等人寿保险保单获得现金退保价值，而他的受益人有权获得适用的福利，在任何一种情况下，均无需向公司偿还公司根据该等保单支付的任何保费。包括公司根据公司401（k）计划为E. Grinberg先生账户提供的5400美元的配套捐款。包括根据DCP向他的账户提供的130,000美元的匹配捐款，其中80%为现金，20%为虚拟股票单位（根据授予日公司普通股的收盘价估值）。DCP下的这些贡献也显示在下面的不合格递延赔偿表中。

Movado Group, Inc. 292026年代理声明

(5)	包括6600美元的应税汽车津贴和25200美元的应税住房津贴。包括公司根据公司401（k）计划为DeMarsilis女士账户提供的5400美元的配套捐款。包括根据DCP向她的账户提供的匹配捐款，总额为67,275美元，其中80%为现金，20%为按授予日公司普通股收盘价估值的虚拟股票单位。DCP下的这些贡献也显示在下面的不合格递延补偿表中。

(6)	包括6600美元的应税汽车津贴。包括公司根据公司401（k）计划为Soltani先生账户提供的5400美元的配套捐款。包括根据DCP向他的账户提供的匹配捐款，总额为37,260美元，其中80%为现金，20%为按授予日公司普通股收盘价估值的虚拟股票单位。DCP下的这些贡献也显示在下面的不合格递延赔偿表中。

(7)	包括6600美元的应税汽车津贴。包括公司根据公司401（k）计划为Sussis先生账户提供的5400美元的配套捐款。包括根据DCP向他的账户提供的匹配捐款，总额为23,556美元，其中80%为现金，20%为按授予日公司普通股收盘价估值的虚拟股票单位。DCP下的这些贡献也显示在下面的不合格递延赔偿表中。

(8)	包括37000美元的跨国搬迁费用应税报销。包括公司根据公司401（k）计划为肯尼迪女士账户提供的5400美元的配套捐款。包括根据DCP向她的账户提供的匹配捐款，总额为23,556美元，其中80%为现金，20%为按授予日公司普通股收盘价估值的虚拟股票单位。DCP下的这些贡献也显示在下面的不合格递延赔偿表中。

2026财年基于计划的奖励的赠款


姓名	格兰特日期	日期行动由委员会	估计数可能下的支出非股权激励计划奖励⁽¹⁾	估计数可能下的支出股权激励计划奖励⁽²⁾	所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)⁽³⁾	授予日期公允价值库存和期权奖项 ($)⁽⁴⁾
(a)	(b)		(D)	（g）	（一）	（l）
Efraim Grinberg	04/21/2025	04/14/2025	—	—	144,766	1,949,998
莎莉·德马尔西利斯	04/21/2025	04/14/2025	—	—	37,458	504,559
Behzad Soltani	04/21/2025	04/14/2025	—	—	34,577	465,752
米切尔·苏西斯	04/21/2025	04/14/2025	—	—	17,634	237,530
米歇尔·肯尼迪	04/21/2025	04/14/2025	—	—	17,634	237,530

(1)	反映对近地天体的年度现金奖励机会，前提是此种付款是基于为适用年份确定的具体业绩目标。没有为2026财年制定这样的具体目标。参见“2026财年高管薪酬构成部分—年度激励薪酬计划，”上面。

(2)	反映授予近地天体的基于业绩的股票奖励。2026财年没有授予此类奖励。见“—股权激励薪酬，”上面。

(3)	反映根据2026财年长期激励计划授予的时间归属股票奖励，如上文“—股权激励薪酬.”授予日三周年颁奖悬崖马甲。

(4)	（L）栏中的金额代表根据FASB ASC主题718计算的股票奖励的授予日公允价值。2026财年没有向近地天体授予任何股票期权。

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2026财年末杰出股权奖


	期权奖励				股票奖励⁽²⁾
(a)	(b)	（c）	（e）	（f）	（g）	（h）	（一）	（j）
姓名	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使⁽¹⁾	选项运动价格 ($)	选项到期日期	数量股份或单位股票那还没有既得 (#)	市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)	股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 ($)
Efraim Grinberg	200,000		16.87	12/01/2030	215,717	4,918,348	—	—
	91,820		27.62	03/29/2031
	63,302		38.04	03/28/2032
莎莉·德马尔西利斯	10,534		27.74	04/15/2026	55,060	1,255,368	—	—
	13,660		23.35	04/17/2027
	55,160		12.42	06/16/2030
	23,000		16.87	12/01/2030
	18,215		27.62	03/29/2031
	16,458		38.04	03/28/2032
Behzad Soltani	100,000		12.42	06/16/2030	50,824	1,158,787	—	—
	16,000		16.87	12/01/2030
	15,130		27.62	03/29/2031
	15,192		38.04	03/28/2032
米切尔·苏西斯	3,171		27.74	04/15/2026	25,758	587,282	—	—
	7,980		23.35	04/17/2027
	10,000		16.87	12/01/2030
	7,875		27.62	03/29/2031
	5,672		38.04	03/28/2032
米歇尔·肯尼迪	—	—	—	—	27,797	633,772	—	—

(1)	所有期权归属日期都取决于在这些日期内是否继续受雇。

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(2)	代表根据公司股票计划授予的未归属股票奖励，该计划在上文“2026财年高管薪酬组成部分—股权激励薪酬。”下表列出了归属日期（假设在这些日期继续受雇）以及在这些日期归属的普通股股份数量，假设PSU的目标业绩。然而，2024和2025财年授予的PSU并未反映在本表中，因为它们是由于未能满足业绩条件而被取消的。


姓名	归属日期	股份（#）
Efraim Grinberg	03/27/2026	34,953
	04/01/2027	35,998
	04/21/2028	144,766
莎莉·德马尔西利斯	03/27/2026	8,520
	04/01/2027	9,082
	04/21/2028	37,458
Behzad Soltani	03/27/2026	7,864
	04/01/2027	8,383
	04/21/2028	34,577
米切尔·苏西斯	03/27/2026	3,932
	04/01/2027	4,192
	04/21/2028	17,634
米歇尔·肯尼迪	03/27/2026	5,971
	04/01/2027	4,192
	04/21/2028	17,634

2026财年期间归属的期权行使和股票


	期权奖励		股票奖励
(a)	(b)	（c）	（d）	（e）
姓名	数量股份收购运动时 (#)	价值已实现运动时 ($)⁽¹⁾	股票数量归属时获得 (#)	已实现价值关于归属 ($)⁽²⁾
Efraim Grinberg	—	—	24,645	424,633
莎莉·德马尔西利斯	—	—	6,408	110,410
Behzad Soltani	—	—	5,915	101,915
米切尔·苏西斯	—	—	2,208	38,044
米歇尔·肯尼迪	—	—	2,039	36,457

(1)	价值表示股票在行权日的市场价格超过期权行权价格的部分。

(2)	价值表示归属的股份数量乘以股份在归属日的市场价格。

不合格递延补偿

根据公司的DCP，参与者可以每年从其基本工资和现金奖金（如有）中递延金额，公司将向每位参与者的账户贷记一笔匹配的缴款，金额等于递延金额，最高匹配为参与者基本工资的10%或5%（取决于参与者是否包括在第I组或第II组中，定义见

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DCP）。在2026财年，E. Grinberg先生和Soltani先生以及DeMarsilis女士属于第一组；Sussis先生和Kennedy女士属于第二组。递延选举必须不迟于递延支付工资或奖金的前一年的12月31日进行。公司配套出资的20%以对公司普通股的权利形式进行，代表配套出资可根据配套出资当日纽约证券交易所股票收盘价购买的普通股数量（包括零碎股份）。在每个日历季度的最后一个工作日作出匹配的贡献。公司也有权按其确定的金额和方式向任何参与者的账户酌情缴款。

下表显示了NEO做出的延期以及公司在2026财年根据DCP做出的贡献。

2026年财政年度不合格递延赔偿


(a)	(b)	（c）	（d）	（e）	（f）
	行政人员中的贡献上一财年⁽¹⁾ ($)	注册人中的贡献上一财年⁽¹⁾ ($)	聚合收益在上一财年⁽²⁾ ($)	聚合提款/ 分配 ($)	聚合余额上一财年⁽³⁾ ($)
Efraim Grinberg	130,000	130,000	1,821,532	735,026	16,966,602
莎莉·德马尔西利斯	67,275	67,275	659,077	18,453	5,755,420
Behzad Soltani	37,260	37,260	57,435	—	898,988
米切尔·苏西斯	23,556	23,556	81,535	—	639,720
米歇尔·肯尼迪	23,556	23,556	12,077	37,702	85,957

(1)	上文（b）栏报告的数额也在上文简要赔偿表（c）、（d）和/或（g）栏中报告为对近地天体的赔偿。上文（c）栏报告的数额也在上文简要赔偿表（i）栏报告为对近地天体的赔偿。

(2)	这些金额不需要在2026财年薪酬汇总表中报告为薪酬，因为递延薪酬没有高于市场的收益。

(3)	（f）栏中报告的金额，除了递延补偿的收益，之前已在我们之前的代理报表中的补偿汇总表中披露。

参与者的补偿延期和这些延期的任何收益立即归属。只要参与者仍然受雇于公司，公司匹配供款和任何酌情供款将按每年20%的比率归属。年满65岁或因死亡或残疾而终止雇用的参与者自动归属该参与者账户中的所有金额。参与者还可以在年满55岁后根据《守则》第409A条和根据其颁布的《财务条例》定义的“离职”归属于其账户的所有贷记金额，前提是该参与者已受雇于公司或公司的关联公司之一至少10年，并进一步须经薪酬和人力资本委员会批准，包括该委员会可酌情施加的与DCP条款不相抵触的任何限制或条件（包括但不限于，不与公司或任何公司关联公司竞争的契约）。因任何其他原因终止雇佣关系的参与者将没收未归属的金额。如果公司发生“控制权变更”（定义见DCP），则归属于匹配供款和酌情公司供款的所有金额在该控制权变更之日全部归属。

参与者可以将其账户中的金额（收取普通股的权利除外）直接投资于主要跟踪401（k）计划下提供的资金的第三方投资基金。

DCP的参与者选择作为其初始延期选择的一部分，一次性或分10次等额年度分期获得分配。在参与者的既得账户余额以普通股计价的范围内，以普通股支付，但以现金支付的任何零碎股份除外。所有其他款项均以现金支付。付款一般仅在参与人与公司离职后六个月期满时支付或开始支付，但在财务处条例第1.409A-1（b）（4）节规定的短期延期期间内支付的款项除外。如果适用六个月延迟规定的例外情况，则在参与者的雇用终止后90天内付款或开始付款。

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终止或控制权变更时的潜在付款

没有一个近地天体有雇佣协议或遣散协议。然而，在2024财年之前根据股票计划授予的DCP和奖励分别规定了在控制权发生变化时加速归属公司匹配贡献和股权补偿（股票期权和股票奖励）。从2024财年开始，根据股票计划授予的奖励规定，只有在紧接控制权变更后的两年内，承授人的雇佣被无故终止时，才能与控制权变更相关的加速归属。股票计划还规定，在参与者死亡、残疾或退休的情况下，加速归属股权奖励。

控制权变更

如果公司控制权发生变化，DCP下的所有未归属匹配贡献以及在2024财年之前授予的所有未归属股权奖励随后根据股票计划未兑现立即归属。此外，如果承授人的雇佣在控制权发生变更后的两年内被无故终止，则在2024财年或之后授予并随后根据股票计划未兑现的所有未归属股权奖励将立即归属，薪酬和人力资本委员会将酌情决定就PSU赚取的股份数量（但以在最高绩效时将获得的股份数量为上限）。

股票计划和DCP对被视为“控制权变更”的定义相同，包括：

•	根据《国内税收法》第331条征税或经破产法院批准的公司解散后12个月内不可撤销地终止和清算该计划；

•	出售公司几乎所有的业务或资产；

•	董事会组成发生变化，使得在股票计划（或DCP，如适用）生效日期组成董事会的个人（或经当时董事会至少三分之二董事批准的继任者）在任何12个月期间不再构成董事会多数，无论如何，不包括因实际或威胁的选举竞赛或由董事会以外的任何人实际或威胁的代理征集而最初当选或提名为董事的任何个人；

•	合并、合并、重组或类似的公司交易，除非紧接任何该等交易前的公司股东在紧接任何该等交易后控制产生的公司至少50%的总投票权；且没有任何人（指个人、实体或一致行动集团）在产生的公司中获得至少20%的投票权；且交易后董事会的大多数成员在紧接交易前为董事会成员；和

•	任何人（除某些例外）收购公司已发行有表决权证券的30%或以上的合并投票权。

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下表显示了股票计划下的股票期权和股票奖励的加速归属以及DCP下的公司贡献的价值，如果公司的控制权在2026年1月31日营业结束后立即发生变化，这些价值本应提供给NEO。

控制权变更后归属			额外归属更改后控制与终止就业
姓名	提前归属递延补偿计划 ($)	股票提前归属期权 ($)⁽¹⁾	股票提前归属奖项 ($)⁽²⁾⁽³⁾
Efraim Grinberg⁽⁴⁾	—	—	—
莎莉·德马尔西利斯	158,991	—	1,255,368
Behzad Soltani	106,332	—	1,158,787
米切尔·苏西斯	57,529	—	587,282
米歇尔·肯尼迪	47,574	—	633,772

(1)	股票期权的提前归属价值是根据22.80美元/股，即2026年1月30日在纽约证券交易所报告的公司普通股收盘价，超过标的期权的行使价的程度（如果有的话）确定的。

(2)	股票奖励的提前归属价值是根据22.80美元/股的价值确定的，这是2026年1月30日在纽约证券交易所报告的公司普通股的收盘价。如果履约期仍未结束，则假设PSU归属在目标支付水平。

(3)	2024财年及之后授予的股权奖励包括控制权归属条款的双重触发变更，因此不会在控制权发生变更时归属，除非在随后的两年内，承授人被无故终止。

(4)	由于格林伯格先生的DCP余额已经完全归属，并且他有资格根据股票计划自动退休归属（见下文），控制权的变化不会有效地加速他在这些计划下的奖励归属。如果格林伯格先生选择了自2026年1月31日起生效的退休待遇，那么他的股票期权和股票奖励的提前归属日期的价值将分别为0美元和4,918，348美元。

死亡或残疾；退休

如果任何NEO死亡或永久残疾，他们在DCP下的未归属公司贡献以及他们在股票计划下的未归属股票期权和股票奖励将立即归属；前提是股票计划下的残疾归属仅适用于在公司服务十年后。退休触发即时归属（i）根据股票计划，如果退休雇员至少年满65岁；（ii）根据股票计划和DCP，如果退休雇员至少年满55岁，并且已连续受雇于公司至少10年，并且薪酬和人力资本委员会批准即时归属。作为其批准的一部分，委员会可施加其认为适当的与主题计划的明示条款不矛盾的任何条件，包括涉及不竞争、不贬低、不招揽和保密的契约。截至2026年1月31日，这两个计划下的此类提前归属的价值见上表（或者，就Grinberg先生而言，见其脚注4）；但前提是，由于Soltani先生和Kennedy女士的服务年限不到十年且未满65岁，他们将不符合股票计划下的残疾归属资格，也不符合股票计划或DCP下的退休归属资格。即使参与者仍处于活跃状态，所有雇主对DCP的缴款也将在年满65岁时完全归属。

Movado Group, Inc. 352026年代理声明

薪酬比例披露

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条的要求，我们提供以下有关首席执行官Efraim Grinberg的年度总薪酬与我们员工的中位数薪酬之间关系的信息。

为了确定员工的中位数，我们使用了反映在我们税务记录中的所有员工的2025年日历薪酬总额，不包括我们的首席执行官，他们在2026年1月31日受雇于我们。我们包括全职、兼职、季节性和临时雇员。我们使用2025年12月31日生效的适用现行汇率换算了以外币支付的赔偿。我们对2025年1月1日后加入公司的员工的薪酬进行了年化处理。

在确定了员工中位数后，我们使用与上面的2026财年薪酬汇总表所示确定NEO总薪酬相同的方法计算了员工中位数的年度总薪酬。对于2026财年，Efraim Grinberg的年度总薪酬为5228254美元，我们员工的年度总薪酬中位数为32312美元，得出的比率为162：1。不包括美国的兼职雇员，这一比例为87比1。

SEC关于确定员工中位数和计算薪酬比例的规则允许公司使用各种方法和假设，应用某些排除，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计。因此，其他公司报告的薪酬比例可能无法与我们报告的薪酬比例进行比较。

Movado Group, Inc. 362026年代理声明

薪酬与绩效

下表列出了《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项要求的薪酬与绩效披露。薪酬和人力资本委员会在做出所示任何年份的薪酬决定时均未考虑下文的薪酬与绩效披露。有关公司按绩效付费的理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅上文“薪酬讨论与分析”。


(a)	(b)	（c）	（d）	（e）	（f）	（g）	（h）	（一）
年份	总结补偿。表共计首席执行官⁽¹⁾	补偿。其实支付给首席执行官⁽²⁾	平均总结补偿。表合计对于非- 首席执行官近地天体⁽³⁾	平均补偿。其实支付给非首席执行官近地天体⁽⁴⁾	初始值固定$ 100 投资于 2021年1月31日基于：		净收入⁽⁷⁾	调整后运营中收入⁽⁸⁾
年份	总结补偿。表共计首席执行官⁽¹⁾	补偿。其实支付给首席执行官⁽²⁾	平均总结补偿。表合计对于非- 首席执行官近地天体⁽³⁾	平均补偿。其实支付给非首席执行官近地天体⁽⁴⁾	股东总回报⁽⁵⁾	同行集团股东总回报⁽⁶⁾	净收入⁽⁷⁾	调整后运营中收入⁽⁸⁾
26财年	$ 5,228,254	$ 7,266,043	$ 1,310,512	$ 1,690,787	148.82	134.81	$ 26,552,000	$ 34,847,000
25财年	$ 5,180,710	$ 2,568,705	$ 987,238	$ 692,182	114.84	116.41	$ 18,364,000	$ 27,067,000
24财年	$ 5,091,430	$ 2,572,951	$ 1,040,162	$ 465,174	155.72	97.75	$ 41,345,000	$ 50,544,000
23财年	$ 5,062,875	$ 4,260,124	$ 1,161,122	$ 947,625	182.94	95.45	$ 90,383,000	$ 118,437,000
22财年	$ 7,212,004	$ 11,626,776	$ 1,262,676	$ 2,411,382	184.09	98.79	$ 90,202,000	$ 118,144,000

(1)	（b）栏中报告的美元金额是薪酬汇总表“薪酬总额”栏中每个相应年份为CEO报告的薪酬总额。格林伯格先生是我们每一年唯一的首席执行官。

(2)	（c）栏中报告的美元金额代表根据S-K条例（“CAP”）第402（v）项计算的“实际支付给CEO的薪酬”金额。CAP不反映CEO在适用年度赚取或支付的实际薪酬金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对首席执行官每年的总薪酬进行了以下调整，以确定其CAP。（截至所示日期，RSU和股票期权的价值是根据FASB ASC主题718计算的，期权使用了适用财政年度的10-K表格中包含的公司合并财务报表“基于股票的薪酬”附注中所述的类似假设。）


年份	总结补偿。表共计首席执行官	减 RSU 和 PSU 格兰特日期公平价值观	减选项格兰特日期公平价值观	加上FYE 公允价值受限制股份单位和PSU 已获批期间 FY那保留未归属截至FYE	加上FYE 公允价值期权已获批期间 FY那保留未归属截至FYE	加变化公允价值未归属 RSU和 PSU从先前结束财年至 FYE	加变化公允价值未归属期权从结束 Prior的财年至 FYE	加变化公允价值从结束财政年度至归属日期 RSU that 归属于财政年度	加变化公允价值从结束上一财年至归属日期期权既得在财政年度	Compensation 实际支付致CEO
26财年	$ 5,228,254	$ 1,949,998	$ —	$ 3,300,665	$ —	$ 793,839	$ —	$( 46,579 )	$( 60,137 )	$ 7,266,043
25财年	$ 5,180,710	$ 3,500,030	$ —	$ 2,408,948	$ —	$( 1,243,451 )	$( 291,189 )	$ 11,881	$ 1,836	$ 2,568,705
24财年	$ 5,091,430	$ 3,500,004	$ —	$ 3,373,999	$ —	$( 455,830 )	$( 680,644 )	$ —	$( 1,256,000 )	$ 2,572,951
23财年	$ 5,062,875	$ 937,496	$ 937,503	$ 871,447	$ 706,450	$( 58,046 )	$( 526,258 )	$ 78,653	$ —	$ 4,260,124
22财年	$ 7,212,004	$ 937,561	$ 939,319	$ 1,258,341	$ 1,382,809	$ 520,443	$ 2,478,000	$ 652,059	$ —	$ 11,626,776

(3)	（d）栏中报告的美元金额表示薪酬汇总表“总额”栏中每一相应年份非CEO近地天体作为一个群体报告的金额的平均值。DeMarsilis女士、Soltani先生、Sussis先生和前人力资源高级副总裁Vivian D'Elia是我们2022和2023财年唯一的非CEO NEO。DeMarsilis女士、Soltani先生、Sussis先生和Kennedy女士是2024至2026财年我们唯一的非CEO近地天体。

Movado Group, Inc. 372026年代理声明

(4)	（e）栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402（v）项计算的非CEO近地天体CAP金额的平均值。CAP金额不反映适用年度内非CEO近地天体赚取或支付的实际平均薪酬金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对非CEO近地天体每年的平均总薪酬进行了以下调整，以确定其CAP。（RSU和股票期权的价值是根据截至所示日期的FASB ASC主题718计算的，期权使用了适用财政年度的10-K表格中包含的公司合并财务报表“基于股票的薪酬”附注中所述的类似假设。）

年份	总结补偿。表非- CEO NEO 平均合计	减 RSU和 PSU 格兰特日期公平价值观	减选项格兰特日期公平价值观	加上FYE 公允价值受限制股份单位和PSU 已获批期间 FY那保留未归属截至FYE	加上FYE 公允价值期权已获批期间 FY那保留未归属截至FYE	加变化公允价值未归属 RSU和 PSU 从结束上一财年到结束财政年度	加变化公允价值未归属期权从结束 Prior的财政年度到结束财政年度	加变化公允价值从结束 Prior的财政年度至归属日期 RSU和 PSU that 归属于财政年度	加变化公允价值从结束 Prior的财政年度至归属日期选项归属于财政年度	平均 Compensation 实际支付至非首席执行官近地天体
26财年	$ 1,310,512	$ 361,343	—	$ 611,627	—	$ 146,684	—	$( 7,829 )	$( 8,864 )	$ 1,690,787
25财年	$ 987,238	$ 359,043	$ —	$ 247,116	$ —	$( 141,927 )	$( 42,920 )	$ 1,512	$ 206	$ 692,182
24财年	$ 1,040,162	$ 390,619	$ —	$ 376,557	$ —	$( 57,905 )	$( 85,471 )	$( 37,120 )	$( 380,430 )	$ 465,174
23财年	$ 1,161,122	$ 156,944	$ 156,934	$ 145,887	$ 118,257	$( 15,751 )	$( 157,243 )	$ 9,232	$ —	$ 947,625
22财年	$ 1,262,676	$ 123,220	$ 123,451	$ 165,379	$ 181,737	$ 139,034	$ 852,155	$ 57,072	$ —	$ 2,411,382

(5)	TSR的计算方法为假设股利再投资的计量期累计分红金额之和、计量期末与计量期初公司股价之差除以计量期初公司股价。

(6)	表示罗素2000指数的TSR，计算方式与上文注（5）中所述相同，这是我们在截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的S-K条例第201（e）项要求的股票表现图表中使用的同业组。

(7)	美元金额表示公司在适用年度的经审计财务报表中报告的扣除归属于非控制性权益的净收入后的净收入金额。2022、2023和2024财年的金额反映了2025年4月11日宣布的重述。

(8)	美元金额代表调整后营业收入，公司将其定义为在公司经审计的财务报表中报告的营业收入，经调整以消除公司认为不属于其日常运营特征的某些项目。对于2025财年，排除的项目是与公司迪拜分公司内部行为调查相关的成本，以及与为企业成本节约举措建立拨备相关的成本。每个财政年度的详细调整可在该年度公司的10-K表格年度报告中找到。公司已确定，调整后营业收入是财务业绩衡量标准，在公司评估中，它代表了公司用于将最近完成的财政年度实际支付给公司NEO的补偿与公司业绩挂钩的最重要的业绩衡量标准（没有其他要求在表中披露）。2022、2023和2024财年的金额反映了2025年4月11日宣布的重述。

Movado Group, Inc. 382026年代理声明

关于CAP与某些绩效指标之间关系的必要披露

根据S-K条例第402（v）项，公司提供以下关于薪酬与绩效表中提供的信息之间关系的描述。

CAP与累计TSR

下图展示了E. Grinberg先生的“实际支付的薪酬”（CAP）和非CEO NEO的平均CAP与公司累计TSR和罗素2000指数（即薪酬与业绩表中使用的同业组）在表中所示的五年中的累计TSR的关系。

Movado Group, Inc. 392026年代理声明

CAP vs.净收入和调整后营业收入

下图展示了E. Grinberg先生的CAP和非CEO NEO的平均CAP与表中所示五年公司净收入和调整后营业收入的关系。

财务业绩计量

根据S-K条例第402（v）项，公司正在披露公司用于将2026财年实际支付给我们的NEO的补偿挂钩的三个最重要的财务绩效衡量标准。这些措施（未排名）：

•

调整后营业收入

•

净销售额

•	经营活动所产生的现金净额

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董事薪酬

公司没有员工因在董事会任职而获得任何额外报酬。2026财年支付给非雇员董事的年度基本薪酬包括95,000美元的现金保留金（比上一年增加5,000美元）和价值约125,000美元的股票奖励形式的股权部分，一年内断崖式归属（与上一年持平）。除年度基本薪酬外，支付给委员会成员的年度聘用金与上一年保持不变，具体如下：审计：7500美元（主席为25000美元）；薪酬和人力资本：5000美元（主席为20000美元）；提名、治理和公司责任：5000美元（主席为17500美元）。首席董事每年获得50000美元的现金保留金（与上一年持平）和价值75000美元的股权部分（与上一年持平）。现金补偿按季度支付，股权授予每年在报告上一财政年度的财务业绩后进行。每位董事还获得了购买公司手表的年度津贴，最高建议零售总额为6000美元。

认识到公司普通股的所有权更紧密地使非雇员董事利益与股东的长期利益保持一致，并且符合最佳治理实践，董事会维持非雇员董事的股票所有权准则，大意是，预计每位非雇员董事将实益拥有公司普通股的股份，市值至少为250,000美元。

下表显示了2026财年支付给每位非雇员董事的现金金额和其他薪酬的价值：


(A)	(b)	（c）	(D)	（e）	（f）
姓名	赚取的费用或以现金支付 ($)	股票奖项⁽¹⁾ ($)	选项奖项 ($)	所有其他 Compensation⁽²⁾ ($)	合计 ($)
彼得·布里奇曼	125,000	125,000	—	—	250,000
Alan H. Howard	172,500	200,000	—	174	372,674
Richard Isserman	102,500	125,000	—	420	227,920
Ann Kirschner	117,500	125,000	—	925	243,425
玛雅·彼得森	100,000	125,000	—	769	225,769
Stephen Sadove	112,500	125,000	—	1,285	238,785

(1)	显示的金额不反映董事实际收到的补偿。相反，这些奖励的美元价值代表了根据FASB ASC主题718计算的授予日股票奖励的公允价值。用于计算这些金额的假设在公司截至2026年1月31日的财政年度的经审计财务报表附注16中进行了描述，该报表包含在我们于2026年3月19日向SEC提交的10-K表格年度报告中。每位非雇员董事在2026财年获得了一次股票奖励，可获得9,280股公司普通股（霍华德先生为14,848股，其授予包括对其首席董事角色的补偿）。截至2026年1月31日，每位非雇员董事除本次未归属股票奖励外，没有持有其他股票奖励。

(2)	每位非雇员董事获得年度津贴，用于购买公司手表，建议零售总价值最高为6,000美元。上述金额反映每位非雇员董事实际使用的津贴，按公司成本计算。每位董事也有能力以高于公司成本的折扣价购买额外的公司产品，这样就不会出现与这些购买相关的总增量成本，以便进行特殊披露。

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某些关系和

关联交易

Alex Grinberg先生是董事会成员，也是Efraim Grinberg的兄弟，他是公司美国客户体验高级副总裁，2026财年的薪水为340,000美元，奖金为153,000美元。此外，作为股票计划的参与者，A. Grinberg先生在2026财年获得了价值42,498美元的3,155个时间归属限制性股票单位的奖励，但须遵守适用于向该计划其他参与者作出的类似奖励的相同条款和条件。

Margot Grinberg女士是Efraim Grinberg的女儿，是摩凡陀品牌总裁兼公司电子商务高级副总裁，2026财年的薪水为421,830美元，奖金为190,485美元。此外，作为股票计划的参与者，格林伯格女士在2026财年获得了价值211654美元的15713个时间归属限制性股票单位的奖励，但须遵守适用于向该计划其他参与者作出的类似奖励的相同条款和条件。

董事会通过了一项商业行为和道德准则，其中规定审查、批准和批准与公司（或其任何子公司）的交易，其中公司或其任何子公司的任何高级职员或雇员或任何董事拥有任何直接或间接的重大利益。涉及公司任何执行官或董事会任何成员的此类交易将提交给董事会的无私成员。其他交易提交给公司总法律顾问。在每种情况下，根据公司守则适用的标准是，当在所有相关事实和情况（包括该人在公司的地位、交易的性质和所涉金额）的背景下进行考虑时，该交易是否符合公司及其股东的最佳利益。

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股权补偿方案信息

下表列出了截至2026年1月31日根据公司股权补偿计划可能发行的普通股股份的信息。


计划类别	数量证券到立即发行行使优秀选项，认股权证和权利 (A)	加权-平均行使价优秀期权、认股权证和权利 (b)	数量证券剩余可用于未来发行股权下 Compensation 计划（不包括证券反映在（a）栏）（c）
证券持有人批准的股权补偿方案⁽¹⁾	1,985,565⁽²⁾	$23.16⁽³⁾	922,501⁽⁴⁾
未经证券持有人批准的股权补偿方案	—	—	—
合计	1,985,565	$23.16	922,501

(1)	包括股票计划和DCP。

(2)	包括行使期权时可发行的899,349股普通股和根据股票计划在每种情况下已发行的股票奖励归属时可发行的993,985股普通股，以及根据DCP可发行的与相同数量的普通股相同的92,231个虚拟股票单位。

(3)	股票计划下未行使期权的加权平均行权价。

(4)	根据股票计划可作为期权及其他以股份为基础的奖励发行的股份数目。DCP没有规定可供发行的虚拟股票单位数量的限制。

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董事会审计委员会的报告

审计委员会已与公司管理层和普华永道会计师事务所（“普华永道”）审查并讨论了普华永道对公司财务报告内部控制的评估以及公司截至2026年1月31日止财政年度的经审计财务报表。审计委员会已与普华永道讨论了根据上市公司会计监督委员会（美国）标准要求讨论的事项。

审计委员会还收到了上市公司会计监督委员会适用要求所要求的书面披露和普华永道的信函，审计委员会已与该公司讨论了普华永道的独立性问题。

基于审计委员会的审查和上述讨论，委员会建议董事会将公司经审计的财务报表纳入公司截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

委员会和董事会还建议，在获得股东批准的情况下，选择普华永道作为公司2027财年的独立审计师。

审计委员会成员：

Peter A. Bridgman，主席

Alan H. Howard

Richard Isserman

Stephen Sadove

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审计相关费用、税费和

所有其他费用

下表列出了截至2025年1月31日和2026年1月31日的财政年度，公司独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所在“审计费用”、“审计相关费用”、“税费”和“所有其他费用”类别中为专业服务收取的费用总额，在每种情况下，这些术语由SEC定义。


年份	审计 ($)	审计相关 ($)	税 ($)	所有其他 ($)	合计 ($)
2025	2,491,740	38,230		2,000	2,531,970
2026	2,369,000	—	75,000	2,000	2,446,000

上表中的费用不包括普华永道在2025和2026年每个财政年度分别就这些服务向公司收取的约40,000美元和50,000美元的“自付”费用。

审计费用包括对公司年度合并财务报表及其财务报告内部控制有效性的审计、对公司季度报告中表格10-Q中包含的财务报表的审查以及与法定和监管备案相关的服务的费用。鉴于公司于2025年4月11日公布的重述财务业绩，2025财年的审计费用反映了所需的额外审计程序。审计相关费用涉及与外国法定和/或合同要求相关的专业服务以及其他保证和相关服务。其他费用均为独立审计师权威文献数据库和会计财务指导使用的订阅费。

审计委员会审查和批准公司独立审计师在每种情况下将提供的所有审计和非审计服务，然后再聘请这些审计师提供任何此类服务。因此，审核委员会并无就该等服务采取预先批准政策。

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建议2 —

批准委任会计师

审计委员会已委任罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为公司截至2027年1月31日止年度的独立注册会计师事务所，但须待公司股东批准该委任。普华永道会计师事务所自1977财年起担任公司的独立注册会计师事务所，被审计委员会和董事会认为是合格的。普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）的代表预计将出席年会。这些代表如果愿意发言，将有机会发言，并可以回答适当的问题。


	董事会建议股东投票支持此类批准。董事会征集的代理人将如此投票，除非股东在其代理人中指定相反的选择。

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建议3 —

咨询批准高管薪酬

根据《交易法》第14A条和美国证券交易委员会的相关规则，作为一个良好的公司治理问题，将在年度会议上提出一项拟议的决议，要求我们的股东在咨询的基础上批准公司指定执行官在薪酬讨论和分析（“CD & A”）、薪酬汇总表以及公司2026年年度股东大会委托书中披露的相关薪酬表、附注和说明中披露的薪酬。

如上述CD & A所述，公司设计其薪酬方案的目的是：（i）适当激励执行官实现公司的短期和长期目标，（ii）与公司竞争高管级人才的其他公司的现行薪酬做法和整体薪酬水平保持一致，（iii）奖励我们的高管的个人表现以及各自业务部门和公司的整体表现，以及（iv）留住我们的执行官和关键管理员工。尽管批准高管薪酬的投票纯粹是咨询性的，不具约束力，但董事会重视我们股东的意见，并将在确定指定高管的薪酬和公司的薪酬计划时考虑投票结果。此次投票不是为了讨论任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的政策和做法。如果任何股东希望就高管薪酬与董事会进行沟通，可以使用“与董事会的沟通"在本代理声明中阐述。

因此，我们要求股东批准以下决议：

“决议，兹批准公司2026年年度股东大会委托说明书中“薪酬讨论与分析”、薪酬表及与薪酬表相关的叙述性讨论中所述的公司指定高管的薪酬。”


	董事会建议在咨询的基础上投票批准公司支付给本代理声明中披露的指定执行官的薪酬。

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拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求公司高级管理人员、董事和拥有公司股权证券注册类别10%以上的人（“10%股东”）向SEC提交所有权和所有权变更报告。公司通过协助其董事、高级管理人员和某些10%股东完成第16条报告并代表他们提交这些报告来协助他们。公司的高级职员、董事和10%股东及时遵守了上一财政年度就其对公司证券的实益所有权而适用的所有此类申报要求，除了一份较晚提交的表格4文件，涵盖了Efraim Grinberg的一笔虚拟股票归属交易；一份较晚提交的表格4文件，涵盖了Michelle Kennedy的一笔虚拟股票归属交易和一笔出售交易；以及一份较晚提交的表格4文件，涵盖了Alex Grinberg个人退休计划账户中的一笔出售交易。此外，在2025年5月8日，Sallie DeMarsilis、Michelle Kennedy、Behzad Soltani和Mitchell Sussis各自提交了一份表格4/A，以修订他或她于2025年4月23日及时提交的表格4，以更正授予的RSU数量以及因此而实益拥有的证券数量。

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其他事项

董事会在编写本委托书时，除此处提及的事项外，不知道有任何事项将在年度会议之前进行。如果任何其他事务应在年度会议之前适当进行，所附代理人中指定的人将有酌处权对收到的所有代理人进行投票，而不是根据他们的最佳判断予以撤销。

根据有权在年度会议上投票的普通股或A类普通股的任何记录持有人或实益拥有人的书面请求，公司将免费提供一份其向SEC提交的截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本。请求应直接向AAA秘书Mitchell C. Sussis提出，地址为650，From Road，Ste. 375，Paramus，New Jersey 07652-3556。

2026年5月6日

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