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附件10（三）（c.2）
埃克森美孚补充养老金计划
1.目的
该计划的目的是从埃克森公司的一般资产中提供等值的付款
Mobil Corporation（“Corporation”）向埃克森美孚养老金计划（“Pension
Plan“）who，由于适用美国国内税收法典（”Code "）第415条
和401（a）（17），不能从养老金计划资助资产收到所有支付给
否则，根据养老金计划的公式，他们将有权这样做。
2.福利
2.1资格
任何人只有在以下任一情况下，才有资格根据本计划领取福利
满足有关人员的要求：
（a）该人依据第4.1（a）条（有关年龄、服务及
LTD资格要求）或第4.1（d）条（有关退休人员与某些
撤资）的埃克森美孚共同条款，或一名符合资格的计划退休人员的含义
埃克森美孚养老金计划（“退休人员”）；
（b）该人的雇用因向买方出售资产而终止
或将业务操作外包给外包公司，而该人继续在
雇用直至出售资产或外包的截止日期；
（c）该人从埃克森美孚特别计划中获得遣散费
遣散费津贴，或由公司或关联公司赞助的类似遣散费计划；
（d）计划管理人以其唯一和绝对酌情权确定该人是
有资格根据本计划领取福利。在这方面，计划管理人可不时向
Time采用可能指导计划管理员资格的资格标准或指南
决定，并可酌情修改、暂停、取代或取消此类标准或
准则。
2.2效益公式
对于任何有资格根据本计划领取福利的参与者，此种福利的价值为
金额，当添加到正常形式的金额时，可从
养老金计划产生的金额等于参与者将获得的正常形式总金额
有权根据适用于该参与者的养老金计划公式计算，不考虑任何
因适用《守则》第415条及
401（a）（17）。 在相关情况下，此计算是在考虑任何权利后进行的
参与者可根据海外缴款年金计划。由此产生的好处是
以参与者终身每月五年确定和终身年金的形式表示
从参与者65岁（“正常退休年龄”）开始。
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2.3其他养老金福利的抵消
根据第2.2条厘定的人的利益，须由任何
应付予以下人士的利益
（a）根据美国国内税收条款不合格的抵消性养老金
代码，
（b）离职偿金抵销，或
（c）一项非美国政府的养老金抵消，
因为这些术语是根据养老金计划定义的。确定的程序
根据本条第2.3条作出的抵销的适用，须以唯一及排他性的方式厘定
计划管理员的酌处权。
3.福利金的支付
3.1付款时间
自2023年1月1日起生效，支付上文第2条所述的个人福利
须在指明的退休金开始日期后在切实可行范围内尽快发生
下文（a）、（b）、（c）或（d）段适用于该人。
(A)退休人员
除下文（b）或（d）段另有规定外，如属退休人员，则
人的养老金开始日期为个人最后一天的下一个月的第一天
埃克森美孚公司的就业情况。
(b)残疾退休人员
因长期残疾而从埃克森美孚退休的人
本人年满55周岁的第一个月前，领取本人养老金
毕业日期为本人年满55岁的第一个月。
（c）终结者
除根据下文（d）段的规定外，如属符合资格的人
就上述第2.1（b）、（c）或（d）条下的福利而言，该人的退休金开始日期为
下一个月的第一天，从该人受雇的最后一天起三个月后，与
埃克森美孚。
(D)关键员工
尽管有上文（a）或（c）段的规定，除（b）段另有规定外，
如某人在其终止雇用时已有分类
35级以上（“骨干员工”），本人养老金起始日为第
该人士在埃克森美孚工作的最后一天已经过去了六个月，接下来的一个月。
3.2提前开工减少
如某人根据上文第3.1节的退休金开始日期是在
人达到正常退休年龄的，上述第二条所述人员的待遇为
通过应用养老金计划规定的提前启动因素来减少福利
从该人当时的年龄开始。
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3.3付款方式
支付上述第二条所述的福利，应一次性支付，即
按个人养老金计量的五年确定年金和终身年金的精算等值
上文第3.1节规定的开始日期。为此目的，精算等值应为
由计划管理员使用用于
养老金计划下的一次性付款选择权计算。
3.4关键员工调整
本协议项下应支付的关键员工福利不低于等于
截至退休金开始日计算的人的福利，如该人
从该日期开始，直到该人实际领取养老金之前，都不是关键员工加利息
开始日期。为此目的，利息应按等于花旗银行Prime的利率入账
在该人离职之日有效的贷款利率，或者，如果该人的最后一天
就业时间为2022年11月1日或之后，利率根据第
4.4埃克森美孚退休金计划第1部分第4.4（d）（3）（b）（iii）条
继个人最后一天的就业，但只考虑到第一分段费率为
这个目的。
4.身故抚恤金
4.1因身故应支付的抚恤金
(A)一般情况
如果养老金死亡抚恤金的一部分或“受递延的职业年金
因死亡而开始的启动”，根据条款的规定成为应付款项
因参与人死亡而导致的养老金计划无法从养老金计划中支付，因为
守则第415及401（a）（17）条的适用，一笔相当价值的死亡抚恤金
应根据本计划支付给参与者的受益人（根据下文第4.2节确定）。
为此目的，等值应由计划管理员使用因子和
养老金计划下用于计算类似福利的程序。
(b)终止后递延期间应支付的身故抚恤金
如果作为关键员工的参与者有权获得上述第2条规定的福利，则在
他或她退休的帐户，但在该人退休后的六个月期间内去世
退休，则本人本应享有的利益为
立即作为等值的一次性死亡抚恤金支付给参与人的受益人
（根据下文第4.2节确定）。为此目的，等值应由
计划管理员使用用于计算类似的因素和程序
养老金计划下的福利。
（c）不包括的福利
既不是合格的联合和遗属年金支付选项，也不是遗属
配偶年金福利，因此是根据养老金计划提供的，作为福利提供
根据这项计划。
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4.2指定受益人
(A)一般情况
一个人可以指定一名或多名指定受益人领取福利
在该人死亡的情况下根据上述第4.1节根据本计划支付。受益人
应按照计划管理人可能采用的程序进行指定
确立。不需要配偶同意任何指定。
(b)违约受益人
(1)一般情况
如无特定指定生效，则死者的受益人为本人或
身故时在世的下列第一类连续受益人中的人
死者：
（a）配偶；
（b）在参与者中幸存或在参与者离开前死亡的儿童
在参与者中幸存下来的自己的孩子；
（c）父母；
（d）在参与者中幸存或在参与者之前死亡的兄弟姐妹
参与者留下自己幸存的孩子。
如没有任何类别的该等受益人的成员，则向
死者的遗嘱执行人或管理人。
(2)违约受益人之间的分配
如上述第（1）款下的同一类别受益人包含两个或
更多的人，他们平等分享，并进一步细分这些平等的份额，如下一次规定的那样。在
（b）类，其中儿童在参与者之前死亡，而留下了在参与者中幸存的儿童，例如
孩子的份额在这些孩子中平均分配。在（d）班，其中兄弟姐妹去世
在参与者离开参与者幸存的孩子之前，这样的兄弟姐妹的份额是
在这些孩子中平均细分。
(3)定义
就本条第4.2条而言，“子女”指某人的儿子或女儿由
合法血缘关系或合法收养；“父母”是指一个人的父亲或母亲由
合法血缘关系或合法收养；“兄弟”或“姐妹”是指其中一方或另一方的子女
双方的父母。
5.杂项
5.1计划的管理
计划管理人应为管理人，薪酬、福利计划和政策、
埃克森美孚公司人力资源部。计划管理人有权
和为所有目的最终解释本计划的权力，包括确定任何
人根据本协议领取福利的资格，以及与索偿有关的任何及所有上诉的解决
由参与者或受益人作出，任何此类解释对所有参与者和
受益人。
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5.2付款性质
根据本计划提供的付款被视为公司的一般义务。
5.3转让或异化
除下文第5.5节另有规定外，根据本计划提供的付款不得
转让或以其他方式转让或质押。
5.4修订或终止
公司保留全部或部分修改或终止本计划的权利，
包括随时有权减少或消除本协议项下的任何应计利益及更改或
修正此处列出的收益公式。
5.5没收利益
任何人均无权根据本计划收取款项及所收取的任何款项
根据本计划，如由公司独自决定，则应予以没收及退回
酌情决定权，透过行政长官或行政长官所指的人士或委员会行事
指定根据本计划有权获得付款的人或已开始
根据本计划收取款项：
（a）从事对公司有害的严重不当行为，
（b）实施对公司有害的刑事违法行为，
（c）曾隐瞒上文（a）或（b）段所述的行动，而该行动会
导致解雇，从而使该人没有资格获得根据
这个计划，
（d）在达到正常退休年龄前离职而没有
收到公司或其受委托人对此种终止的事先书面批准，在
公司或其受委托人的全权酌情决定权，并在承认根据
本计划不会在此类终止时被没收，或
（e）已因故终止。