tm261352-2 _不备案-无-15.6499715s

选举公司四名董事，任期三年；

批准Valmont 2026年员工股票购买计划；

公司高管薪酬的咨询审批；

批准任命公司2026财年独立审计师；以及

考虑并就可能适当地在会议之前提出的其他事项采取行动。

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。 )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

维蒙特工业，公司 .

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

☒

不需要费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

NOTICE ofANNUALMEETING

地点：

日期：

时间：

Valmont Industries, Inc.总部
威蒙特广场15000号
内布拉斯加州奥马哈68154-5215

2026年4月27日

上午10：00。
中部夏令时间

业务项目：

决定哪些股东可在本次会议上投票的股权登记日为2026年3月2日。

我们主要通过互联网向股东分发代理材料。我们认为，这一电子代理流程应该会加快股东收到代理材料的速度，同时也会降低成本并减少我们年会对环境的影响。2026年3月11日，我们向我们的许多股东邮寄了一份代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的代理声明和年度报告以及在线投票的说明。未收到此种通知的股东，包括此前要求接收代理材料纸质副本的股东，将通过邮寄方式收到代理声明、代理卡、年度报告等副本。代理声明包含有关如何（i）接收代理声明、代理卡和年度报告的纸质副本，如果您仅通过邮寄收到通知，或（ii）选择在明年通过互联网接收您的代理声明、代理卡和年度报告（如果您今年通过邮寄收到的话）的说明。

我们将于2026年4月27日美国中部夏令时间上午10时开始提供会议现场音频网络直播。网络直播将只提供会议的音频部分。网络直播不构成出席，但将为无法出席的股东提供及时接收会议音频的机会。

电话收听会议请拨打1-877-407-6184或1-201-389-0877（无需会议ID），或将浏览器指向investors.valmont.com。

无论你是否计划参加会议，你的投票很重要，我们鼓励你迅速投票。您可以通过免费电话或互联网投票表决您的股份。如您以邮寄方式收到代理卡的纸质副本，您可通过在提供的信封中签名、约会和邮寄代理卡的方式进行投票。关于这三种投票方式的说明载于通知和代理卡上。如果您通过在券商、银行或其他代名人的账户持有您的股票，请按照您从他们那里收到的指示对您的股票进行投票。

我们期待着在我们的年会上见到你。

真诚的，

R.安德鲁·马西

副总裁、首席法务官和
公司秘书

代理声明摘要

年度会议的时间和地点

哪里

当

时间

瓦尔蒙特总部，
内布拉斯加州奥马哈

2026年4月27日星期一

上午10：00。
中部夏令时间

会议议程

表决事项	董事会建议	页
选举四名董事提名人	为	4
Valmont 2026年员工股票购买计划获得批准	为	41
关于高管薪酬的咨询投票	为	44
批准委任独立核数师	为	47

如何投票

我们鼓励您尽早在方便时，通过以下方式之一，在年会前投票

■

通过电脑或移动设备访问互联网上的proxyvote.com，

■

通过调用1-800-579-1639，或

■

通过签名、约会和归还您的代理卡，如果您通过邮寄方式收到您的代理材料。

请尽快投票，即使你计划参加年会。

2026年代理声明1

代理声明

致我们的股东：

维蒙特工业，Inc.的董事会以随附的表格征集您的代理，以供在2026年4月27日（星期一）举行的年度股东大会或其任何休会时使用。

截至2026年3月2日收盘时，即有权获得会议通知和在会议上投票的股东的股权登记日，公司普通股有19,547，213股流通在外。没有发行在外的优先股。所有普通股持有人均有权对其持有的每一股股票拥有一票表决权。

我们将于2026年4月27日美国中部夏令时间上午10时开始提供会议现场音频网络直播。网络直播将只提供会议的音频部分。网络直播不构成出席，但将为无法出席的股东提供及时接收会议音频的机会。电话收听会议请拨打1-877-407-6184或1-201-389-0877（不需要会议ID），或访问investors.valmont.com，其中将提供一个链接，用于访问会议音频。

亲自或委托代理人出席会议的已发行普通股的多数将构成法定人数。被标记为“弃权”的代理人所代表的股份将被算作出席的股份，以确定是否达到法定人数。由经纪人就某些事项投票的与“街道名称”股份有关的代理人将被视为出席的股份，以确定是否存在法定人数，但将不被视为有权在年度会议上就那些被经纪人拒绝投票授权的事项（“经纪人无投票权”）投票的股份。请注意，如果您通过经纪人持有您的股票，在没有您关于如何投票的具体指示的情况下，您的经纪人可能不会就某些事项对您的股票进行投票。为了让您的投票被计算在内，请确保您将投票提交给您的经纪人。

选举四名董事提名人需要在年度会议上获得对选举董事所投多数票的赞成票。可以对所有被提名的董事或其中任何一人投赞成票或拒绝投票。弃权和经纪人不投票不作为投票处理，因此不会影响董事选举结果。现任董事提名人如在一次选举中获得“保留”票数多于“赞成”票数，须向董事会递交辞呈，该辞呈将按《选举董事》中更全面的描述由董事会接受或否决。

批准任命审计师、批准Valmont 2026员工股票购买计划和批准关于高管薪酬的咨询薪酬发言权决议的提案将由亲自出席的多数股份持有人投赞成票或

由代理人代表出席会议并有权投票。弃权票将被计算在内；它们将具有与对该事项投反对票相同的效力。经纪人不投票将被忽略。

任何提供代理的股东都可以在会议召开前撤销该代理，无论是通过电话、互联网送达还是通过邮寄、使用电话投票程序、互联网投票程序或通过邮寄签署的撤销代理文书的方式撤销该代理至：Corporate Secretary，Valmont Industries, Inc.,15000 Valmont Plaza，Omaha，Nebraska 68154-5215。要生效，公司秘书必须在会议日期之前收到邮寄的撤销，并且必须在美国东部时间2026年4月26日晚上11：59之前提交电话或互联网撤销。股东可亲自出席会议，届时可撤回委托代理人并亲自参加表决。

在美国证券交易委员会规则允许的情况下，Valmont正在通过互联网以电子方式向其股东提供这份代理声明及其年度报告。2026年3月11日，我们向我们的许多股东邮寄了一份代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问这份代理声明和我们的年度报告以及在线投票的说明。如果您通过邮件收到此类通知，您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，该通知指示您如何访问和审查代理声明和年度报告中包含的所有重要信息。该通知还指示您如何通过互联网提交您的代理。如果您通过邮寄方式收到通知，并希望收到我们代理材料的打印副本，您应按照通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。

美国证券交易委员会的规则允许我们将这份代理声明和我们的年度报告的一份通知或一套发送到我们的两个或更多股东共享的一个地址。这种交付方式被称为“household”，可以显着节省成本。为利用这一机会，我们仅向共享地址的多个股东交付了一份通知或一套本委托书和我们的年度报告，除非我们在邮寄日期之前收到了这些股东的相反指示。我们同意应书面或口头请求，按照要求迅速将通知的单独副本或本代理声明和我们的年度报告的一套副本交付给在这些文件的单一副本交付给的共享地址的任何股东。如果您希望收到该通知或本委托书以及我们的年度报告的单独副本，请联系布罗德里奇公司，电话：1-800-579-1639或发送电子邮件至sendmaterial@proxyvote.com。

征集代理的费用，包括补偿银行和经纪商向其委托人转发代理材料的费用，将由公司承担。

22026年代理声明

若干股东

下表列出，截至2026年3月2日，（i）公司已知是公司已发行普通股5%以上实益拥有人的人士、（ii）董事、（iii）指定的行政人员及（iv）全体董事及行政人员作为一个整体实益拥有的股份数目。

姓名	金额及性质实益所有权(1)		百分比类(2)
5%业主
贝莱德，公司。(3)		1,859,924		9.5%
领航集团(4)		2,100,156		10.7%
Neuberger Berman Group LLC(5)		1,049,251		5.4%
董事
Mogens C. Bay(6)		129,809
Daniel P. Neary		24,496
James B. Milliken		8,561
Catherine James Paglia		10,495
Theo W. Freye		3,264
Richard A. Lanoha		3,335
Ritu Favre		2,668
琼·鲁滨逊-贝里		2,487
黛博拉·卡普兰		579
Paul T. Maass		0
指定执行干事
Avner M. Applbaum		49,642
Thomas Liguori		1,642
克里斯托弗·科尔韦尔		6,763
达里尔·马修斯		1,114
格雷戈里·图里		4,136
J. Timothy Donahue		18,561
所有执行官和董事作为集团（20人）		276,994

(1)

包括执行官拥有或在2026年3月2日后60天内将有权通过行使股票期权获得的股份，具体如下：

	股份
Avner M. Applbaum		31,446
Thomas Liguori		966
克里斯托弗·科尔韦尔		542
达里尔·马修斯		693
全体执行干事为一组（10人）		44,121

包括每位董事（Applbaum董事除外）的579个限制性股票单位，将于2026年3月2日起60天内归属。

(2)

除非另有说明，任何被点名个人的实益所有权不超过已发行普通股的1%。

(3)

基于贝莱德，Inc.（“贝莱德”）于2024年11月8日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的附表13G。贝莱德，Inc.在备案时列出的地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10051。根据贝莱德于2026年2月12日向SEC提交的13F表格，其中报告了其截至2025年12月31日所持有的证券，贝莱德报告的持股量为1,872，648股（占该类别的9.6%）。

(4)

基于2024年2月13日领航集团（“Vanguard”）向SEC提交的一份附表13G。Vanguard Group的地址在备案时被列为100 Vanguard Boulevard Malvern，PA 19355。根据Vanguard于2026年1月29日向SEC提交的13F表格，报告其截至2025年12月31日持有的证券，Vanguard报告持有1,911，803股（9.8%的类别）。

(5)

基于2024年2月12日Neuberger Berman Group LLC（“Neuberger Berman”）向SEC提交的附表13G。而Neuberger Berman Group LLC此次备案的地址列为1290 Avenue of the Americas，New York，NY 10104。根据Neuberger Berman于2026年2月13日向SEC提交的13F表格（报告其截至2025年12月31日所持有的证券），Neuberger Berman报告的持股量为674,599股（占该类别的3.5%）。

(6)

不包括贝伊分享投票权的Robert B. Daugherty基金会拥有的250,000股股票。

2026年代理声明3

项目一：董事会和选举董事

公司董事会目前由十一名成员组成。董事会分为三个班级，每个班级交错任期三年。

三名董事的任期在年会上到期：董事Bay、Favre和Lanoha。这些人，加上新任董事保罗·马斯，已由董事会根据治理和提名委员会的建议提名，连任三年。

自2015年6月以来，已有7名董事加入董事会。自2020年以来，由独立第三方搜索公司确定的三名董事加入了董事会。

公司章程规定，董事由在会议上就董事所投的多数票的赞成票选出，除非被提名人的人数超过应选董事的人数（有争议的选举），在这种情况下，董事将由出席会议并有权在会议上投票的多数股份的投票选出。如果现任董事获得的“保留”票数多于“赞成”票数，则要求该董事及时向董事会递交辞呈。治理和提名委员会将考虑提交的辞呈，并向董事会建议是否接受或拒绝该辞呈或是否应采取其他行动。董事会将对提出的辞呈采取行动，并在选举结果认证后的90天内公开披露其决定。提出辞呈的董事将不参与委员会关于是否接受或拒绝提出辞呈的建议或董事会行动。

公司在《企业管治原则》中表达的董事退休政策规定，如果董事在选举时超过75岁，将不会被提名连任。董事会评估了贝伊先生在董事领导和战略规划事务方面的经验和价值，并决定不对贝伊先生适用该政策。

董事会已提名贝伊，任期三年，到2029年届满。贝伊先生将继续担任董事会主席，直至2027年4月。现任首席董事Paglia女士将于2026年4月成为董事会副主席，并于2027年4月成为董事会主席（Valmont将不再有首席董事）。

所附代理人所代表的股份将被投票选举上述被提名人。如果任何此类被提名人无法参加选举，代理持有人将拥有酌处权，可以将代理投票选为替代人选。董事会没有理由相信任何此类被提名人将无法任职。

以下讨论提供有关四名被提名人的信息，以及任期于2027年和2028年届满的七名董事，包括年龄、服务年限、业务经验以及过去五年内在其他董事会的服务。还提供了有关每个人的具体经验、资格、属性或技能的信息，这些信息导致董事会得出该人应担任公司董事的结论。

选举候选人

	董事自:1993年10月
	董事会主席

Mogens C. Bay

■

贝先生，77岁，自2019年1月起担任公司非执行主席。

■

他在2018年期间担任公司执行主席。

■

1997年1月至2017年12月任公司董事长兼首席执行官，1993年8月至1996年12月任公司总裁兼首席执行官。

■

贝伊此前曾担任Peter Kiewit Sons’，Inc.和ConAgra Foods，Inc.的董事。

■

贝伊先生拥有美国和丹麦双重国籍。

■

贝伊先生在维蒙特公司40年的经验提供了对维蒙特公司运营公司及其业务线、长期战略以及国内和国际增长机会的广泛了解。

42026年代理声明

项目一：董事会和选举董事

	董事自:2020年9月
	董事会委员会：审计委员会（主席）治理和提名委员会

Ritu Favre

■

Favre女士，57岁，自2023年10月起担任艾默生电气测试与测量部门集团总裁。艾默生电气 2025年的收入为180亿美元。

■

她此前于2022年11月-2023年10月在美国国家仪器担任事业部执行副总裁；于2021年1月-2022年11月在美国国家仪器担任半导体与电子；航空航天、国防、政府；运输事业部执行副总裁兼总经理；于美国国家仪器担任半导体业务高级副总裁兼总经理（2019-2021年）。

■

她曾担任NEXT Biometrics首席执行官（2017-2019年）和Synaptics生物识别产品部门高级副总裁（2014-2016年）。

■

法夫尔女士自我认同为亚洲人。

■

Favre女士此前曾在半导体制造上市公司Cohu, Inc.的董事会任职。

■

Favre女士拥有电气工程理学硕士学位，在技术解决方案的开发和管理方面拥有30年的经验。

■

她在工程、技术、信息安全和相关管理方面的经验为Valmont董事会提供了宝贵的战略投入资源。

	董事自:2019年10月
	董事会委员会：人力资源委员会

Richard A. Lanoha

■

Lanoha先生，58岁，自2020年1月起担任Peter Kiewit Sons’Inc.和Kiewit Corporation的总裁兼首席执行官。

■

他曾担任Kiewit 2016-2019年的总裁兼首席运营官。

■

曾任Kiewit Energy Group 2012-2016总裁，Kiewit Industrial Group执行副总裁，负责Kiewit 2010-2012的Kiewit Energy和Kiewit Power部门。

■

2025年，Kiewit的营收超过180亿美元。

■

Lanoha先生在Kiewit拥有基础设施建设业务的管理经验，他的经验为Valmont董事会提供了宝贵的战略和监督投入资源。

董事自:2026年2月

Paul T. Maass

■

Maass先生，60岁，是Scoular公司的首席执行官，该公司是一家领先的商品和配料农业综合企业，自2016年起担任董事会成员。

■

Scoular是美国最大的私营公司之一，年销售额超过70亿美元。

■

在加入Scoular之前，他曾于1988-2015年在ConAgra Foods（现为Conagra Brands）担任过各种领导职务。

■

Maass先生是Lamb-Weston Holding，Inc.（自2025年7月起）和堪萨斯城联邦储备银行（自2023年起）的董事会成员。

■

他拥有爱荷华州立大学农业商业理学学士学位。

■

Maass先生拥有强大的领导能力和战略能力，在财务以及风险和合规监督方面拥有重要的专业知识，为Valmont的董事会提供了宝贵的意见。

董事会建议对上述每一位提名人投“支持”票

2026年代理声明5

项目一：董事会和选举董事

续任董事—任期至2028年届满

	董事自:2011年12月
	董事会委员会：治理和提名委员会（主席）审计委员会

James B. Milliken

■

米利肯先生现年68岁，自2025年8月起担任加州大学系统总裁。该系统招收近25万名学生，年收入超过530亿美元。

■

他于2018年8月至2025年5月担任得克萨斯大学系统校长。2014年6月至2018年5月任纽约市立大学校长。米利肯先生于2004年8月至2014年5月担任内布拉斯加州大学校长。

■

Milliken先生拥有纽约大学的法律学位，在从事高等教育之前曾在华尔街从事法律工作。

■

他领导过大型、复杂的组织，在过去20年中担任过四个主要大学系统的首席执行官。

■

他领导了多个国家的研究、教育和公私伙伴关系的发展，包括印度、中国和巴西。

■

他是外交关系委员会的成员。在他的整个职业生涯中，他曾在商业和高等教育的交叉点、竞争力委员会、商业-高等教育论坛、州经济发展部门工作。

■

Milliken先生在战略制定、管理和国际参与方面的经验为Valmont董事会提供了价值。

	董事自:2012年2月
	首席董事董事会委员会: 人力资源委员会审计委员会

Catherine James Paglia

■

Paglia女士现年73岁，自1998年9月以来一直担任Enterprise Asset Management，Inc.的董事，该公司是一家总部位于纽约的私营房地产和资产管理公司。

■

Paglia女士此前在摩根士丹利担任了八年的董事总经理，在因特拉肯资本担任了十年的董事总经理，并曾在两家上市公司担任首席财务官。

■

Paglia女士担任哥伦比亚基金的董事会成员。

■

她丰富的华尔街经验和之前担任上市公司首席财务官的服务为Valmont董事会成员提供了出色的背景，包括审计委员会。

62026年代理声明

项目一：董事会和选举董事

	董事自:2024年10月
	董事会委员会：人力资源委员会

Deborah H. Caplan

■

卡普兰女士现年63岁，曾于2013年4月至2024年3月担任NextEra Energy Inc.人力资源和企业服务执行副总裁，曾任NextEra子公司Florida Power & Light Company副总裁兼首席运营官。NextEra是一家《财富》200强企业。

■

卡普兰女士拥有密歇根大学航空航天工程学士学位和波士顿大学制造工程理学硕士学位。

■

她自2023年起担任Mid-American Apartment Communities董事；自2024年5月起担任亚瑟加拉格尔；此前于2019年至2022年担任Terminix董事。

■

卡普兰女士在管理、人力资源、供应链、实体安全和网络安全岗位方面拥有丰富的国内和国际运营经验。卡普兰女士在人力资源战略方面的执行经验非常适合成为人力资源委员会的成员。她的C级运营经验使她完全有资格成为Valmont董事会成员。

续任董事—任期至2027年届满

董事自:2023年7月

Avner M. Applbaum

■

Applbaum先生，54岁，自2023年7月起担任公司首席执行官。

■

2020年3月至2023年7月任公司执行副总裁、首席财务官。

■

Applbaum先生在上市制造公司的运营和财务角色方面拥有18年的经验。

■

Applbaum先生是注册会计师（非在职）。

■

Applbaum先生在制造公司和Valmont的丰富经验为Valmont的运营、财务报告和长期战略提供了宝贵的知识。

	董事自:2005年12月
	董事会委员会: 人力资源委员会（主席）审计委员会

Daniel P. Neary

■

Neary先生，74岁，是Mutual of Omaha（保险和金融服务的全方位服务和多线提供商）的董事会成员，直至2021年1月退休。Mutual of Omaha在2021年的收入超过了90亿美元。

■

Neary先生在2004-2015年期间担任Mutual的首席执行官，并在2018年1月之前担任董事长。

■

Neary先生作为精算师的培训和金融服务行业的知识为董事会监督公司的会计事项提供了宝贵的背景知识。

■

他在Mutual of Omaha保险公司的战略发展和风险评估方面的经验非常适合成为Valmont董事会的成员。

2026年代理声明7

项目一：董事会和选举董事

	董事自:2015年6月
	董事会委员会: 治理和提名委员会

西奥·弗雷耶

■

弗雷耶现年76岁，于2014年10月退休，担任CLAAS KGaA的首席执行官，CLAAS KGaA是一家总部位于德国、价值45亿美元的家族式农业机械公司。

■

Freye先生，德国公民，拥有30多年的国际机械经验，包括数年担任北美CLAAS业务的董事长和总裁，以及服务于北美和澳大利亚市场的合资企业Caterpillar-CLAAS的总经理。

■

机械工程硕士、农业科学博士。

■

他丰富的国际商业经验和工程背景为Valmont董事会提供了价值。

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	董事自:2020年9月
	董事会委员会: 人力资源委员会治理和提名委员会

琼·鲁滨逊-贝里

■

Robinson-Berry女士，66岁，于2020年7月退休，担任波音全球服务部副总裁兼总工程师。

■

Robinson-Berry女士曾担任波音全球服务公司工程副总裁（2018-2019年）、波音南卡罗来纳公司副总裁兼总经理（2016年-2018年）、波音共享服务集团副总裁兼首席采购官（2012年-2016年）。

■

Robinson-Berry女士拥有工程管理和工商管理理学硕士学位，在工程、运营、供应管理和项目管理方面拥有超过35年的全球和国内经验。

■

鲁滨逊-贝里女士曾负责波音公司一个价值220亿美元的业务部门的产品和产品服务安全、技术完整性和工程。

■

她的工程和运营经验使她完全有资格成为Valmont董事会成员。

82026年代理声明

项目一：董事会和选举董事

董事会多元化

以下多样性矩阵适用于年会后我们董事会的十一名成员。

	男	女
性别	■ ■ ■ ■ ■ ■ ■	■ ■ ■ ■
非裔美国人导演		■
亚洲导演		■
拥有非美国或双重国籍的董事	■ ■
独立董事	■ ■ ■ ■ ■ ■	■ ■ ■ ■
自2019年10月起加入董事会的董事	■ ■ ■	■ ■ ■

董事会技能和经验

以下矩阵提供了关于年会后我们董事会十一名成员的信息，包括我们的一名或多名董事所拥有的某些类型的知识、技能和经验，我们的董事会认为这些知识、技能和经验与我们的业务和行业相关。矩阵并不包含我们董事的所有知识、技能和经验。

	董事会领导经验				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
	工业/制造经验				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
	金融背景				■ ■ ■
	国际经验				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
	公司治理和监督背景				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
	工程经验				■ ■ ■ ■
	运营经验				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
	人力资本经验				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
	信息技术经验				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
	网络安全经验				■ ■ ■ ■ ■
	技术/研发经验				■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

信息技术经验包括在治理、风险管理、评估、评估、架构和工程或规划方面的信息技术政策领域的管理背景经验。技术/研发经验包括各种技术和相关开发活动的管理经验。

2026年代理声明9

项目一：董事会和选举董事

董事会委员会

董事会下设以下常设委员会：审计；人力资源；治理和提名。

审计委员会

审计委员会现任成员为Favre（主席）、Neary、Paglia和Milliken主任。审计委员会的所有成员在公司公司治理原则和纽交所上市标准的意义上都是独立的。董事会已确定，审计委员会的所有成员都符合SEC规定所指的审计委员会财务专家资格。审计委员会根据董事会通过的书面章程行事，该章程的副本可在公司网站investors.valmont.com上查阅。审计委员会2025年的报告包含在这份委托书中。

审计委员会在2025年召开了六次会议。审计委员会通过审查公司财务报表的完整性；公司独立审计师和内部审计部门的资格、独立性和业绩；以及公司遵守法律法规要求等方式协助董事会。该委员会还监督公司在运营、合规和财务事项方面的风险，包括法律、保险、信息技术和网络安全事项。审计委员会拥有保留、补偿、监督和终止独立审计师的唯一权力。审计委员会审查公司的年度经审计财务报表、季度财务报表以及向美国证券交易委员会提交的文件。

审计委员会审查有关各种事项的报告，包括公司的关键会计政策、公司选择或应用会计原则的重大变化以及公司的内部控制流程。审计委员会预先批准独立审计师提供的所有审计和非审计服务。审核委员会就其审核及批准或批准公司与董事、行政人员或有关人士之间的交易订立书面政策。审计委员会审查和批准或不批准任何重大关联人交易，即公司作为参与者的交易，所涉金额超过120,000美元，董事、执行官或关联人拥有直接或间接的重大利益。审计委员会向董事会报告其批准或不批准的任何此类重大关联交易。

人力资源委员会

人力资源委员会现任成员为董事Neary（主席）、Paglia、Lanoha、Robinson-Berry和Caplan。人力资源委员会的所有成员在公司公司治理原则和纽交所上市标准的含义内都是独立的。人力资源委员会根据董事会通过的书面章程行事，该章程的副本可在公司网站investors.valmont.com上查阅。人力资源委员会的报告包含在这份代理声明中。

人力资源委员会在2025年召开了四次会议。人力资源委员会协助董事会履行与公司董事、执行官、公司高级管理人员和其他选定员工的薪酬相关的职责。该委员会负责审查、评估和批准这类人员的赔偿计划、政策和方案。委员会监督公司在人力资本资源和薪酬事项方面的风险；委员会还监督和接收有关劳工做法、人权政策、员工健康和安全以及员工多样性和包容性的报告。人力资源委员会每年审查和批准首席执行官薪酬的公司目标和目标，并根据这些目标和目标评估首席执行官的绩效。人力资源委员会与其他独立董事共同确定首席执行官的薪酬。该委员会还批准了针对执行官和其他选定员工的激励薪酬计划和基于股权的计划。委员会审查公司管理层层面的管理发展和继任规划组织和方案，并审查管理层关于委员会确定的人力资源主题的报告。人力资源委员会为公司高级管理人员制定了股票所有权和保留准则，这些准则在《公司治理——治理行动》中的这份代理声明中进行了描述。董事会根据人力资源委员会的建议，为公司董事制定了股票所有权准则，这些准则在《公司治理——治理行动》中的这份代理声明中进行了描述。

人力资源委员会有权保留独立顾问和其他专家的服务，以协助履行其职责。该委员会聘请了全国高管薪酬咨询公司Frederic W. Cook & Co.，Inc.（FW Cook）的服务部门，对公司高管薪酬计划的所有组成部分进行审查并提供建议。FW Cook仅代表委员会提供服务，不为公司提供任何服务。委员会根据SEC规则评估了FW库克的独立性，得出的结论是，不存在妨碍FW库克独立代表委员会的利益冲突。

102026年代理声明

项目一：董事会和选举董事

治理和提名委员会

治理和提名委员会现任成员为董事Milliken（主席）、Freye、Favre和Robinson-Berry。治理和提名委员会的所有成员在公司公司治理原则和纽交所上市标准的含义内都是独立的。治理和提名委员会根据董事会通过的书面章程行事，该章程的副本可在公司网站investors.valmont.com上查阅。

治理和提名委员会在2025年举行了四次会议。治理和提名委员会通过以下方式协助董事会：（1）向董事会推荐公司的公司治理原则，（2）确定董事会成员的合格候选人，向董事会提出由股东在每次年度会议上选举的董事名单，并向董事会提出填补董事会空缺的候选人，（3）监督公司在治理结构和相关事项（包括股东参与）方面的风险，（4）监督环境、健康和安全以及社会风险，以及（5）监督可持续性事项，包括气候变化、能源管理、水标准和碳管理。该委员会负责监督董事会领导、继任、入职和教育。该委员会协调董事对董事会绩效、CEO绩效的年度自我评估以及董事会各委员会的年度绩效评估。该委员会监督公司审议公司董事会提名人的程序。该过程在董事提名流程中进行了描述。

2026年代理声明11

治理、人力资本和可持续发展亮点

董事会对影响公司的风险负有监督责任。董事会已将有关运营、合规和财务事项的风险监督授权给审计委员会，包括法律、保险、网络安全和信息技术风险。董事会已将薪酬事项和人力资本资源事项的风险监督下放给人力资源委员会；该委员会还监督和审查公司关于劳工实践、人权政策、员工健康和安全以及员工多样性和包容性的报告。董事会已将治理结构相关事项（包括股东参与）的风险监督授权给治理和提名委员会；该委员会监督董事会领导、继任、入职和教育。董事会已将对环境、健康和安全以及社会风险的政策和运营控制的监督授权给治理和提名委员会；该委员会还监督可持续性事务，包括气候变化、能源管理、水标准和碳管理。

公司治理亮点

董事独立性和董事会领导

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年会后任职的十一位董事中有十位是独立董事。

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所有董事会委员会完全独立。

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牵头独立董事主持独立董事常务会议。

板翻新&多样性

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自2019年10月以来，已有6名董事加入董事会。

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董事有一个既定的退休年龄。

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四名董事为女性，包括一名非裔美国人和一名自我认同为亚洲人的董事。在年会后任职的董事中，两名董事在美国境外出生，两名目前拥有非美国国籍或双重国籍。

治理最佳做法

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董事会已就董事选举建立多数表决制度。

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董事和执行官必须以其聘用金或薪酬的倍数持有股份。

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我们的高管追回政策规定，由于重大不符合财务报告要求，在财务重述后，可以追回错误授予的股权补偿。

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我们有更广泛的补偿补偿政策，适用于因欺诈而发生财务重述的员工。

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禁止董事、高级管理人员和公司高级管理人员从事公司股票质押或套期保值。

人力资本资源亮点

劳动力和政策

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人力资源委员会定期收到关于劳动力概况；招聘、保留、晋升和薪酬做法；以及员工福利和敬业度、安全和健康以及福利福利的报告。

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我们的商业行为准则发布在我们的网站investors.valmont.com上，为帮助每一位Valmont员工做正确的事情提供指导。该准则概述了客户、供应商、同事、股东和社区对我们的期望，并反映了我们对负责任地行事、公平和尊重地对待彼此的承诺。

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截至2025年12月27日，Valmont在美国雇佣了约6300名员工，在美国以外雇佣了约4500名员工。

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我们的人权政策发布在我们的网站investors.valmont.com上，要求平等机会和公平待遇。该政策禁止基于年龄、种族、残疾、民族、婚姻或家庭状况、出身、宗教、性别、性取向、退伍军人身份或性别认同的歧视。

122026年代理声明

治理、人力资本和可持续发展亮点

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我们的政治献金政策禁止将公司资金用于政治目的。

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Valmont维护着一个面向全球所有员工的全球举报人举报系统。

招聘、留用和晋升

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我们的薪酬计划旨在吸引和留住人才，包括有竞争力的基本工资、对许多员工的年度绩效激励，以及向超过350名员工提供年度股权赠款。我们为我们经营所在的每个国家提供量身定制的具有市场竞争力的福利计划。在美国，向员工及其家人提供旨在支持整体健康的全面福祉福利包，包括情绪健康资源、医疗和牙科保险、带薪休假、雇主支付的人寿保险、短期和长期残疾保险、退休计划，以及戒烟、2型糖尿病逆转、心血管监测、抵押贷款服务、家庭和汽车保险以及健康指导等自愿项目。在美国以外，员工可获得符合区域市场惯例和法律要求的法定福利和当地竞争性项目。

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所有符合条件的申请人均可获得就业考虑。2025年，该公司收到了超过57,000份超过1,700个空缺职位的申请。在整个2025年，所有空缺职位中约有41%由内部填补或由现任雇员转介。

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董事会对高绩效和高潜力人才进行年度审查，包括多样化人才，并审查关键领导角色的继任计划。

安全

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我们致力于培养一种文化，在这种文化中，健康和安全的工作场所被认为是我们卓越运营和长期成功的关键。

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人力资源委员会定期收到安全报告，包括Valmont内的总可记录事故率和损失时间事故率。该公司在2025年报告称，自2022年以来，总可记录事故率降低了30%，自2022年以来，误工事故率降低了26%。

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Valmont在美国利用WorkCare事件干预服务来支持涉及工作场所事件的员工。该计划通过训练有素的专业人员和旨在改善结果和支持员工康复的事件管理系统提供即时和持续的护理。

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我们实施了全球健康和安全手册，以促进跨业务的一致标准。该剧本概述了与拯救生命举措、职业健康和业务连续性相关的公司政策和做法，旨在减少工作场所事故、加强监管合规并支持持续改进安全绩效。

可持续性亮点

概览

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CEO Applbaum声明：

Valmont致力于创新、设计和制造可持续的解决方案，通过解决粮食不安全问题、提供更强大的基础设施和提供可靠的能源来提高气候复原力。我们对节约资源和改善生活的承诺深深融入了我们的商业模式，不仅为我们的员工、我们经营所在的社区、我们的客户和地球提供支持，还确保了我们业务的长期成功和复原力。

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Valmont的可持续发展披露包括我们的可持续发展报告，其中包含可持续发展附件、EEO-1报告、SASB披露报告、GRI报告和TCFD披露，发布在我们的网站valmont.com/sustainability上。我们的可持续发展白皮书和气候白皮书发布在我们的网站valmont.com/sustainability上。我们还在我们网站的可持续发展报告中发布与能源消耗、用水、废物和温室气体排放相关的数据。

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Valmont的可持续发展倡议于2015年启动，测量的重点是电力、危险和无害废物、燃烧燃料和水的使用。

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2020年，Valmont在我们的网站上添加了一份气候变化声明，报告了范围I排放和公司的碳足迹。该公司还开始了电动汽车计划，收集了范围II排放数据，并评估了全球燃烧燃料目标。

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2023年，我们将LED照明目标（“90/90”计划）延长了一年，并报告称，我们90%的制造设施已在全球范围内实现了90%的LED照明过渡。

2026年代理声明13

治理、人力资本和可持续发展亮点

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该公司在我们的可持续发展报告中公布了以下2025年可持续发展目标：碳排放量减少10%、持续努力减少正常用电、全球燃烧燃料移动源排放量减少19%以及Valmont全球制造设施100%为非生产区域采用低流量水装置；所有这些都基于2018年的基线。

运营

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我们努力在制造我们的产品和提供我们的服务时改善我们对原材料、能源和水的使用，我们努力减少我们的运营所产生的排放、排放和废物。

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我们的太阳能和基础设施产品支持更具弹性、更高效、更低碳的能源解决方案。

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我们的照明、交通和标志结构产品支持社区安全工作、缓解交通流量拥堵和减少汽车排放。

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我们的无线通信产品有助于为农村和城市地区带来可靠的高速宽带连接。

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我们的灌溉系统和技术解决方案促进了世界范围内水的高效利用。

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我们的涂层工艺延长了钢结构的使用寿命，从而可以增加对天气事件的保护，并在结构的整个生命周期内减少维护。

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Daugherty Water for Food全球研究所最初由Valmont的创始人Robert B. Daugherty资助，旨在改善农业和粮食系统的水管理，以确保面对人口增加和气候变化时的可持续粮食和水安全。

气候变化

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我们相信，我们的输配电基础设施产品、太阳能产品以及高效利用农业用水的灌溉系统具有韧性，并积极准备和应对气候变化的影响。

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董事会收到业务领导团队的季度报告，其中包括有关现有产品所需创新和/或开发新产品以抵御不断变化的气候条件和极端天气事件以及因气候变化导致的产品偏好变化的信息。

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董事会收到有关可持续发展目标和倡议的年度报告，包括气候变化报告和信函。

信息技术和网络安全

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我们的信息安全计划涵盖一系列网络安全活动，主要目标是为我们的业务和客户保护和维护信息的机密性、完整性和可用性。该计划和我们的系统旨在识别和缓解信息安全风险和数据隐私泄露。

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审计委员会定期收到有关Valmont在信息技术、网络安全数据隐私和履行职责隔离方面的风险和合规情况的报告。

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Valmont根据ISO 27001框架和企业风险管理策略衡量其安全性能。

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风险缓解流程包括网络安全事件响应计划、安全意识培训、网络安全风险评估、威胁情报的第三方合作伙伴关系、事件响应/升级和攻击面监测。

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Valmont在过去三年中没有经历过重大信息安全漏洞。

142026年代理声明

公司治理

Valmont致力于拥有强有力的公司治理原则。董事会认为，这些原则对于Valmont业务的有效运营以及维护Valmont在市场上的诚信至关重要。

概览

董事会已采纳公司治理原则，这些原则载于公司网站investors.valmont.com的投资者关系部分。以下企业管治文件亦载于公司网站，而该等文件及公司的企业管治原则可于任何股东向公司秘书索取时以印刷本索取：

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商业行为守则

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高级官员的Code of Ethics

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审计委员会章程

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人力资源委员会章程

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治理和提名委员会章程

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提请审计委员会注意关注或投诉的程序

董事会在2025年召开了五次会议。所有董事至少出席了该董事所任职的所有董事会会议和所有委员会会议的75%。鼓励董事出席年度股东大会，公司全体董事出席2025年年度股东大会。董事会定期审查《公司治理原则》，任何变更均通过在公司网站上发布的方式传达给股东。

董事会领导结构和风险监督

董事会在2025年的领导结构由一名非执行主席和一名首席董事组成。贝伊先生于2019年成为非执行主席。所有董事会成员均具有丰富的业务经验，除首席执行官外，所有董事会成员在公司公司治理原则和纽交所上市标准的意义上都是独立的。公司独立董事召开常务会议，每次董事会会议均无管理层出席。首席执行官定期向董事会更新关键官员的继任计划，董事会每年详细审查首席执行官继任计划。贝伊先生将继续担任董事会主席，直至2027年4月。现任首席董事Paglia女士将于2026年4月成为董事会副主席，并于2027年4月成为董事会主席（Valmont将不再有首席董事）。

董事会设立了首席董事职位。该职位目前由独立董事Catherine James Paglia填补。牵头董事主持独立董事的常务会议，批准董事会议议程，有能力召集独立董事开会，审查董事会委员会成员，并担任独立董事与首席执行官之间的联络人。有意与董事会或牵头董事联系的有意者可通过牵头董事以书面形式联系：Valmont董事会牵头董事，Valmont Industries, Inc.,15000 Valmont Plaza，Suite 202，Omaha，Nebraska 68154。

董事会对影响公司的风险负有监督责任。董事会已将包括法律、保险、信息技术和网络安全风险在内的运营、合规和财务事项的风险监督下放给审计委员会。董事会已将人力资本资源和薪酬事项以及劳工实践、人权政策、员工健康和安全以及员工多样性和包容性方面的风险监督下放给人力资源委员会。董事会已将治理结构相关事项和股东参与以及董事会领导、继任、入职和教育方面的风险监督下放给治理和提名委员会。董事会已将对环境、健康和安全以及社会风险的政策和运营控制的风险监督，以及对可持续发展事项的监督，包括气候变化、能源管理、水标准和碳管理，授权给治理和提名委员会。

治理行动

董事会和董事会委员会采取了多项公司治理行动。更重要的行动包括：

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董事会已批准采用多数投票制选举董事的章程。

2026年代理声明15

公司治理

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董事会已采纳董事持股指引。指导方针规定，董事应拥有价值至少等于董事年度聘用金五倍的Valmont普通股。董事在加入董事会后有五年时间符合准则。

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董事会通过了高级管理层持股和留任指引。该指引要求股权职位的价值为首席执行官基本工资的6.0倍，首席财务官、执行副总裁、集团总裁基本工资的2.5倍，高级副总裁基本工资的1.5倍，其他公司高级职员基本工资的1.0倍。高级职员须保留在行使股票期权和限制性股票归属时获得的净股份的50%，直至达到并维持股票所有权准则。公司还有一项政策，禁止适用于董事和高级职员的股票套期保值和股票质押。

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根据SEC和NYSE适用于高管的规则，董事会通过了一项书面追回政策。该政策规定，由于重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，在重述公司财务报表之前的三年期间内收到的奖励奖励奖励奖励给现任和前任执行官。

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董事会采用了适用于任何获得激励奖励的员工的更广泛的薪酬补偿政策。该政策一般规定，如果Valmont被要求重述其财务报表，由于重大不遵守任何财务报告要求，董事会可能会要求偿还基于与Valmont业绩相关的激励计划的任何现金或股票奖励的全部或任何部分，如果该员工从事的某些行为导致或促成了重述的需要。如果员工从事指定行为，董事会有权在所有情况下对首席执行官、首席财务官和集团总裁（如果该行为发生在集团）适用补偿政策。

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人力资源委员会已聘请FW Cook作为其独立的高管薪酬咨询公司。除了人力资源委员会的支持外，公司不会聘请FW Cook提供任何服务。

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董事会已通过一项内幕交易政策 .一份副本与2024年10-K表格一起提交。该政策禁止董事、高级职员和员工在掌握重大非公开信息时交易公司证券，并要求公司内部人士在季度交易窗口期进行交易，并预先清算交易。根据该政策的规定，Valmont可能会不时从事其自有证券的交易。Valmont的政策是在从事Valmont证券交易时遵守所有适用的证券和州法律（包括Valmont董事会的适当批准）。 Valmont在为Valmont内部人士设立的季度交易窗口期间或根据符合SEC规则10b5-1的书面交易计划，根据董事会授权的股票回购计划购买其证券。

■

人力资源委员会一般在每年2月（业绩份额单位）和12月（股票期权和限制性股票单位）的定期会议上授予股权奖励，并且不将授予股权奖励的时间安排在披露重大非公开信息或公司普通股市值波动上。

■

本公司并无股东权利计划。

董事会独立性

董事会由独立董事占绝对多数组成。董事会为Valmont的董事制定了独立性标准。这些标准载列如下，并包含在公司的公司治理原则中，并遵循纽约证券交易所制定的董事独立性标准：

■

如果在过去三年内（1）该董事受雇于Valmont或该董事的直系亲属是Valmont的执行官，（2）该Valmont执行官曾在一家公司的董事会薪酬委员会中任职，而该公司雇用Valmont董事担任执行官或该董事的直系亲属担任执行官，则该董事将不具有独立性，或（3）董事或董事的直系亲属在任何十二个月期间从Valmont获得的直接补偿超过120,000美元（董事和委员会费用除外）。

■

如果（1）该董事是另一家公司的执行官或雇员，或该董事的直系亲属是另一家公司的执行官，并且（2）该另一家公司向Valmont支付或从Valmont收到的财产或服务付款的金额在过去三个财政年度中的任何一个财政年度超过（i）该其他公司的综合总收入或（ii）Valmont的综合总收入中的1,000，000美元或2%（以较高者为准），则该董事将不具有独立性。

■

如果（1）该董事或直系亲属是Valmont独立审计师的现任合伙人，（2）该董事是Valmont独立审计师的雇员，（3）该董事有一名直系亲属是

162026年代理声明

公司治理

Valmont独立审计师的现任雇员，亲自参与Valmont的审计工作，或（4）该董事或直系亲属在过去三年内是Valmont独立审计师的合伙人或雇员，并在该时间内亲自参与Valmont的审计工作。

■

就这些独立性标准而言，Valmont向其做出贡献的免税组织不应被视为“公司”。然而，Valmont将在其年度代理声明中披露其向董事担任受雇执行官的免税组织作出的任何此类贡献，如果在过去三年内，任何财政年度的贡献超过了1,000，000美元或该免税组织合并总收入的2%（以较高者为准）。

■

对于前述标准未涵盖的关系，确定该关系是否重大，从而确定该董事是否独立，由满足上述独立性标准的董事作出。董事会对每位董事独立性的认定每年都会在公司的代理声明中披露。

董事会已确定，除Applbaum先生（公司首席执行官）外的所有董事与公司没有重大关系，在公司公司治理原则和纽约证券交易所上市标准的含义内是独立的。董事们认定，从Peter Kiewit Sons’Inc.（一家收入超过180亿美元的建筑公司）的子公司进行的采购属于正常业务过程，并不重要。

董事提名程序

治理和提名委员会考虑其成员和其他董事会成员以及管理层和股东建议的董事会成员候选人。委员会还可能保留第三方猎头公司，以不时物色候选人。股东如希望推荐一名潜在的被提名人成为董事会成员，应在将选举董事的年度股东大会召开前至少120天以书面通知公司的公司秘书，并包括股东认为适当的任何支持材料。治理和提名委员会还将根据股东提案中所述的公司章程有关股东提名的规定，审议股东的提名。2020年，委员会保留了一家独立董事猎头公司的服务，这导致董事会在2020年增加了Joan Robinson-Berry和Ritu Favre，在2024年增加了Deborah Caplan。2026年，经非管理董事推荐，Paul T. Maass加入董事会。

治理和提名委员会一旦确定了潜在的被提名人，就会初步决定是否对候选人进行全面评估。这一初步确定是基于向委员会提供的任何信息以及委员会可获得或获得的其他信息。初步决定主要基于需要额外的董事会成员来填补空缺或扩大董事会规模，以及潜在被提名人能够满足下述评估因素的可能性。如果委员会确定有必要进行额外审议，它可能会要求第三方猎头公司或其他第三方收集有关潜在被提名人的额外信息。

委员会根据公司《公司治理原则》中规定的标准和资格对每位潜在被提名人进行评估，包括：

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背景，包括表现出高标准的道德操守和诚信，有足够时间有效履行董事职责的能力，以及代表全体股东而非特定利益集团的能力。

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董事会技能需求，考虑到现任董事会成员的经验、候选人与其他董事会成员在协作文化中工作的能力，以及候选人的独立资格和在审计委员会、人力资源委员会和/或治理和提名委员会任职的资格。

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多样性，包括性别、种族和民族血统。

■

既有国内也有国际商业经验，这应反映出在商业、政府或教育领域的决策层面的广泛经验。

委员会还考虑其认为适当的其他相关因素。关于评估，委员会决定是否与潜在的被提名人面谈，如有必要，委员会的一名或多名成员通过电话、视频或亲自面谈潜在的被提名人。在完成这一评估过程后，委员会就应由董事会提名的人员向全体董事会提出建议，董事会在考虑委员会的建议后确定被提名人。委员会评估其政策在确定董事提名人选方面的有效性，作为其年度业绩评估的一部分。

2026年代理声明17

薪酬讨论与分析

将军

以下薪酬讨论和分析提供了董事会人力资源委员会（委员会）认为与评估和理解Valmont高管薪酬计划相关的信息。这一讨论应与代理声明的这些部分一并阅读：（1）薪酬汇总表和相关表格，（2）公司治理部分中的委员会信息，以及（3）关于高管薪酬部分的咨询投票中的薪酬摘要。

付费投票

Valmont于2011年4月对高管薪酬进行了首次咨询投票。该赔偿决议每年至少以95%的得票率通过，其中2025年为96.3%。Valmont的股东在2023年4月投了97.0%的选票，支持年度频率的薪酬发言权投票。董事会和委员会在确定薪酬政策和决定时考虑了这些结果，并决定举行年度薪酬发言权投票，并基于股东的大量支持，继续执行下文所述的当前薪酬目标、战略、流程和做法。

薪酬目标和战略

Valmont的高管薪酬方案、政策和做法获得委员会批准。薪酬计划适用于执行官和非执行官的某些关键员工。这些方案具体适用于薪酬汇总表中列出的执行官（指定的执行官）。

		委员会确定了Valmont的赔偿目标，据此，Valmont的赔偿计划旨在：
		■ 以具有竞争力的市场价格提供目标总薪酬水平，以吸引、留住、激励和奖励执行官和其他关键员工的表现；
		■ 管理层直接关注（1）公司的长期增长，（2）提升股东价值，以及（3）确保执行官拥有重要的股权，而不会增加超过可接受水平的稀释；和
		■ 通过提供按预先设定的目标衡量的基于绩效的激励计划来支付绩效，没有保证的最低付款规定，超过绩效目标的实际付款高于市场中位水平，如果未实现绩效目标，则实际付款低于市场中位水平。

		委员会制定了旨在实现赔偿目标的赔偿战略，包括：
		■ 根据委员会独立薪酬顾问提供的数据，按职位评估的目标总薪酬，每年针对销量相似公司的同类职位；和
		■ 基本工资、年度激励和以市场中位数水平为目标的长期激励，使得实际薪酬在业绩超过目标时高于中位数，在业绩低于目标时低于中位数。

该委员会已聘请FW库克担任该委员会的独立高管薪酬顾问。FW库克直接向委员会报告，并就高管和非雇员董事薪酬的结构和金额向委员会提供建议。FW Cook不向公司提供其他服务。

赔偿程序和做法

委员会在高管薪酬计划的结构和实施方面遵循某些流程和做法。

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目标总薪酬的要素每年根据一般行业调查数据和由FW Cook开发并经委员会批准的同行小组进行审查。该委员会使用调查数据和同行群体信息来评估CEO、CFO和其他高管的目标薪酬水平和薪酬组合的竞争力。

182026年代理声明

薪酬讨论与分析

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该公司已将基于FW Cook提供的市场数据调整为主要基准调查，以提供Valmont年收入范围内公司的市场薪酬水平。对于2024年12月（2025年基薪）和2025年2月（2025年激励计划）确定的2025年薪酬，委员会使用了对大约500家公司的全国通用行业调查。该调查数据是根据Valmont 2024年约41亿美元的营收进行调整后得出的。以下参考的基本工资、目标年度激励和目标长期激励的竞争中位数是基于调查数据得出的竞争中位数。

■

对于委员会在2025年12月（2026年基薪）和2026年2月（2026年奖励计划）确定的2026年薪酬，委员会再次使用了FW Cook提供的对大约500家公司的全国通用行业调查。同样，调查数据的规模调整为Valmont 2025年的收入约为41亿美元。

■

该委员会还使用了由FW Cook开发的同行小组，作为CEO和CFO目标薪酬水平的补充基准。FW Cook表示，由于同行集团公司代理报告的个人工作岗位存在差异，只有CEO和CFO才能获得一致且可靠的可比薪酬信息。2025年薪酬的同行集团由以下十七家公司组成：

■ 敏锐度	■ Crane Co.	■ Regal Rexnord
■ Arcosa	■ 第一太阳能	■ 卡普-上
■ 巴恩斯	■ 福斯公司	■ Toro公司
■ 百通	■ 哈勃集团	■ 沃茨水工业
■ 卡莱尔伙伴	■ 滨特尔	■ 赛莱默
■ 舒适系统	■ Qorvo

■

委员会根据FW Cook的建议，于2025年10月修订了同行集团（为2026年薪酬计划的目的）（i），删除了2025年收购的巴恩斯，并删除了Comfort Systems、哈勃集团和赛莱默，因为它们的规模明显更大且市值过大，以及（ii）由于可比较的财务指标、全球运营和业务契合度，增加了Atkore、TERM3、TERM3TERMZAZZ和铁姆肯TERM5。在这一变化之后，该公司的同行集团由16家公司组成。

■

该公司的收入（2025年为41亿美元）接近新同行集团的中位数（41亿美元）。

■

委员会还审查关于每位指定执行官和每位集团总裁的总薪酬（目标和实际）的统计表。委员会利用理货单作为参考点，以确保委员会全面了解已支付和应付给每位执行干事的报酬。该委员会将FW库克提供的市场数据作为高管薪酬决定的主要因素之一，而理货单对于任何特定的薪酬要素都不具有决定性作用。

■

补偿方案同时规定了现金和股权要素。基本工资和年度奖励以现金支付。2023-2025年及后续长期计划的长期激励包括以Valmont股票支付的公司业绩份额单位（“PSU”）。股票期权和限制性股票单位（“RSU”）以权益结算。

■

委员会确定现金和股权薪酬的组合。委员会对现金和股权或短期和长期激励薪酬之间的分配没有预先确定的政策，并使用FW Cook提供的市场数据来告知每个薪酬计划要素的适当水平。委员会认为，高管整体薪酬机会的大部分应该是基于激励的。

■

定期审查所有激励薪酬计划的结构，以确保其与当前战略、目标和绩效目标的联系。

■

该委员会的政策是确定基本工资、目标年度激励和长期激励赠款价值，目标达到或接近具有竞争力的中位数水平，以及在绩效显着超过目标时激励的潜在支出高达目标的200%。年度激励和长期激励目标是通过使用基本工资的百分比为每位执行官制定的，该百分比通常与高管的竞争性市场中位数保持一致。有关个别执行人员的薪酬政策没有重大差异。

■

高管薪酬通常会为高管带来普通收入，并为Valmont带来相应的税收减免，但根据Valmont的合格和相关不合格计划递延的金额、未来归属的金额以及与股票奖励相关的金额受特殊会计和税收规定的约束除外。美国《国内税收法》第162（m）节一般对公司在任何一年中可以为某些官员扣除的补偿金额设置了100万美元的限制。因此，支付给某些官员的超过100万美元的赔偿可能无法扣除。

2026年代理声明19

薪酬讨论与分析

补偿要素。

维蒙特的高管薪酬基于三个组成部分，每个组成部分都旨在支持整体薪酬理念。

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这三个构成部分分别是基本工资、年度绩效激励、长期绩效激励（由股权激励构成）。就2025年而言，基薪约占现任指定执行官总目标年化薪酬的22.3%，激励薪酬约占此类总薪酬的77.7%。

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Valmont的执行官没有雇佣协议。

■

Valmont的2022年股票计划规定，在控制权变更后非自愿终止的情况下，加速归属非既得金额。请参阅终止或控制权变更时的潜在付款。

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Valmont没有养老金计划。Valmont的执行官确实参与了其401（k）计划，也参与了相关的不合格补充福利计划。

■

Valmont没有为其执行官维持一项额外计划。与有限使用公司飞机进行个人旅行有关的金额包含在补偿汇总表中。

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Valmont有一项涵盖现金和股权的高管薪酬补偿政策，详见第12页。该政策比美国证券交易委员会要求的追回误判赔偿金政策范围更广。

■

Valmont制定了禁止董事和高级管理人员对公司股票进行套期保值和质押的政策。

2025年补偿方案要素

基本工资

基本工资的目标是具有竞争力的中位数水平。FW Cook根据作为主要市场参考点的全国一般调查数据提供了2025年的竞争中位数水平。基本工资意在补偿高管满足岗位要求。执行干事和其他关键雇员的薪酬由委员会每年审查，并可根据个人的表现或市场上具有竞争力的薪酬水平的变化而改变。

委员会与首席执行官一起审查公司高管和其他关键员工（首席执行官除外）的年薪计划。年薪计划由公司人力资源人员在首席执行官的最终指导下制定，并基于对具有相似特征的公司的全国性调查以及对个人高管过去和预期未来贡献的绩效判断。薪金计划视情况予以修改，并经委员会批准。委员会根据FW Cook提供的具有竞争力的薪酬数据，使用类似规模公司的数据，以及委员会对其过去业绩的评估、其在公司业务开展中建立绩效标准方面的领导能力，以及对其未来在指导公司及其业务的长期成功方面的贡献的预期，审查并确定首席执行官的基本工资。

委员会继续根据Valmont雇员退休储蓄计划（一项401（k）计划）和相关恢复计划（一项自2002年以来实施的非合格计划，旨在恢复受IRS法规限制的福利）对公司进行合并匹配供款。

公司对指定执行官的2025年薪酬（涵盖薪酬的4.5%）的此类计划的贡献（与这些执行官贡献的金额相匹配）在不合格递延薪酬表中列出。

根据上述因素，委员会于2024年12月审查了2025年执行干事基薪。Applbaum、Liguori、Donahue和Matthews先生的基薪分别增加3.5%至1052000美元、672750美元、642735美元和543375美元。与2025年4月他们在基础设施部门的晋升有关，Colwell先生的基本年薪增加4.6%至58万美元，Turi先生的年薪增加10.4%至48万美元，从他们晋升之日起按比例分配。

委员会于2025年12月根据上述相同因素审查了2026年高管基薪。Applbaum先生的基本工资提高了6%，Liguori先生的基本工资提高了5%。Colwell、Matthews和Turi的基薪分别上调3.5%。

年度奖励

公司2025年短期激励方案由委员会制定。该委员会确定了2025年公司层面参与者的年度激励措施，其中包括指定的执行官，75%基于净利润改善，25%基于收入增长。年度奖励的目标是FW库克提供的具有竞争力的中位数水平。对于2025年，每位被任命的高管的年度激励机会从目标的0%到200%不等，具体取决于公司绩效目标的实现水平。

202026年代理声明

薪酬讨论与分析

对于被点名的高管人员2025年年度激励，制定了基本工资60%-115 %的目标激励，并根据净利润和营收增长结果设定绩效目标。

2025年目标年度奖励——基薪百分比

	Applbaum先生			115%
	Liguori先生			80%
	Matthews先生			70%
	Colwell先生			70%*
	图里先生			60%*
	多纳休先生			70%

从2025年4月的推广中按比例分配。

在执行官获得任何激励之前，必须达到最低绩效门槛水平。根据该计划向任何高管支付的薪酬上限为目标激励的两倍。参与者、门槛和具体绩效水平由委员会在每个财政年度开始时确定。委员会还可以向执行官授予酌情非激励奖金，以表彰特定年度的卓越表现。在过去三年的表现方面，没有向指定的执行官作出酌情奖励。

委员会于2025年2月批准了包括执行官在内的2025年短期激励计划的参与。每个绩效衡量指标都是独立运作的。委员会制定了以下措施，用于2025年净利润改善和2025年收入增长的激励门槛（按目标的50%派息）、目标激励（按目标的200%派息）和最大激励（按目标的200%派息）。在阈值/目标和目标/最大绩效水平之间对绩效进行线性插值。对于低于阈值的性能，没有为每个指标支付的费用。

企业净收益

（企业高管权重75%）

				门槛（0.5倍目标）			目标（1倍目标）			最大值（2倍目标）
	2025			3.31亿美元			3.69亿美元			4.41亿美元

收入

（企业高管权重25%）

				门槛（0.5倍目标）			目标（1倍目标）			最大值（2倍目标）
	2025			40.09亿美元			42.80亿美元			43.50亿美元

收入增长的门槛、目标和最大金额代表总收入数字。对2025年净利润进行了调整。调整后净收益为3.715亿美元（GAAP净收益为3.503亿美元，增加了（i）9140万美元的长期资产减值，（ii）1610万美元的调整费用，（iii）390万美元的其他非经常性费用，减少了（i）1090万美元的许可资产注销，（ii）80万美元的调整税收影响，以及（iii）7850万美元的非经常性税收优惠，这导致净收益表现达到目标的103.5%。2025年的收入为41.041亿美元，导致业绩达到目标的67.5%。这两个因素的结合导致指定执行官的年度激励支出为2025年目标的94.5%。

2026年代理声明21

薪酬讨论与分析

基于2025年业绩，2025年年度激励支出如下：

2025年年度奖励（美元）

	Applbaum先生					1,143,261
	Liguori先生					508,599
	Colwell先生					356,995
	Matthews先生					359,443
	图里先生					246,481
	多纳休先生					425,169

前九个会计年度的年度奖励支出，以目标的百分比表示，如下：

	2024					159.0%
	2023					121.3%
	2022					197.6%
	2021					200.0%
	2020					159.4%
	2019					57.7%
	2018					49.8%
	2017					89.8%
	2016					67.0%

长期业绩奖励

2025年高级管理人员长期业绩激励通过两种方式提供：通过长期业绩分成计划，以及通过股权奖励，根据股东认可的2022年股票计划分别授予。两个长期绩效激励计划（长期绩效分成计划和股权奖励）都针对具有竞争力的中位数水平。竞争中位数水平由FW库克提供。对于2025年结束的三年奖励周期，每位被任命的执行官在绩效分成计划下的长期激励机会范围为目标激励的0%至200%，具体取决于公司绩效目标的实现水平。

目前的长期绩效分成计划以三年的奖励周期运作。委员会选择参与者，建立目标奖项，并确定绩效矩阵。委员会于2023年2月批准了截至2025年的奖励周期的业绩矩阵，以鼓励公司资本的有效利用和盈利的增长，因此该矩阵基于平均投资资本回报率或“ROIC”和累计复合营业收入增长率或“OIG”，在奖励周期开始时加权70%的ROIC和30%的OIG。每个绩效衡量指标都是独立运作的。委员会为截至2025年的奖励周期制定了以下ROIC和OIG绩效衡量标准：

	监察办（30%重量）	ROIC （70%重量）	累计支出占目标的百分比
最大值	15%	16.0%	200%
拉伸	10%	15.10%	150%
目标	5%	14.0%	100%
门槛	0%	12.5%	50%
低于门槛	0%以下	12.5%以下	0%

222026年代理声明

薪酬讨论与分析

委员会于2023年2月选出了包括指定执行官在内的参与者，以参与到2025年结束的三年奖励周期。指定执行官2023-2025年奖励周期的目标是根据基本工资的40%至200.0%的预定百分比确定的，该金额已转换为按业绩期开始时公司股价估值的PSU（2023-2025年业绩期为30天平均33 2.59美元）。被指名的执行干事的基薪百分比为：

	百分比薪酬
Applbaum先生	90% / 207.5%*
Liguori先生		80%**
Colwell先生		65%
Matthews先生		80%**
图里先生		65%
多纳休先生		80%

从Applbaum先生于2024年7月11日被任命为首席执行官开始按比例分配。

根据Liguori先生和Matthews先生2024年的聘用日期按比例分配。

绩效矩阵提供了基于更高或更低绩效水平而在数量上增加或减少的潜在支出。获得的PSU在业绩期结束时发行，根据奖励周期内公司的股价表现，支付的价值可能会更高或更低。如果参与者在绩效周期结束前离开公司，绩效激励通常会被没收。在发生死亡、伤残、正常退休、授予后一年无故终止雇佣或控制权发生变更时，可根据绩效结果获得按比例分配的奖励。获得的PSU上限为PSU目标数量的两倍。委员会在每个业绩周期结束时对结果进行审查后，批准将支付的PSU数量。奖励以普通股股份支付。

基于上述所述的委员会确立的ROIC和OIG绩效目标，公司经调整后的三年平均ROIC为14.60%和三年累计复合调整后营业收入增长2.30%，导致2023-2025年期间赚取的PSU为目标的102.9%。公司在调整后的基础上计算三年的投资资本回报率见第38页。2023年调整后营业收入（GAAP营业收入2.91亿美元增加了（i）1.76亿美元的长期资产税前减值和组织重组费用，（ii）540万美元的其他税前非经常性费用和（iii）1090万美元的Prospera税前无形资产摊销和Prospera股份补偿）4.833亿美元。2024年营业收入无调整。2025年调整后营业收入（GAAP营业收入4.156亿美元）减少了1.009亿美元的税收优惠，其中包括2630万美元的GAAP税率影响和7380万美元的无价值证券扣除，为3.155亿美元。

该公司在业绩期间的股价从开始日期30日的平均33 2.59美元增加到412.20美元，这增加了所赚取的PSU的价值。2023-2025年长期激励以公司普通股支付。长期计划股份由指定的执行官赚取如下：

2023-2025年获得长期激励

	Applbaum先生			3,717股
	Liguori先生			714股
	Colwell先生			913股
	Matthews先生			541股
	图里先生			289股
	多纳休先生			1,347股

2026年代理声明23

薪酬讨论与分析

截至前九个财政年度的三年期间，以目标百分比表示的长期激励收益如下：

	2024					200.0%
	2023					200.0%
	2022					190.0%
	2021					88.6%
	2020					0%
	2019					65.8%
	2018					114.3%
	2017					0%
	2016					0%

Donahue先生参加了2024-2026年和2025-2027年的长期激励计划，直至2025年12月27日，并根据委员会在2026年2月确定的预计绩效水平按比例获得了计划下的3,335股。

2025年2月，委员会选择了参与者，并确定了2025-2027年奖励周期的绩效目标；2027年结束的周期的绩效目标再次基于营业收入和投资资本回报率增长的组合，70%对ROIC加权，30%对OIG加权，每个指标独立加权。根据基本工资的40%至237.5%的百分比以及按17.0%的平均ROIC和5%的OIG增长率确定的绩效目标，为指定的执行官制定了目标。任何2025-2027年长期激励奖励将以普通股股份支付。

股票激励和所有权准则

董事会根据委员会的建议，为高级管理层制定了股票所有权和保留准则。该指引要求权益职位（拥有的股份和持有的受限制股份单位）的价值为首席执行官基本工资的6.0倍，首席财务官、执行副总裁和集团总裁基本工资的2.5倍，高级副总裁基本工资的1.5倍，其他公司高级职员基本工资的1.0倍。高级职员须保留在行使股票期权和限制性股票归属时获得的净股份的50%，直至达到并维持股票所有权准则。除Liguori先生和Matthews先生各自于2024年加入公司外，所有现任指定执行官目前均使用2026年3月2日记录日期的收盘股价达到目标。

根据股东批准的2018年股票计划和2022年股票计划，通过向执行官和其他关键员工授予股票期权和RSU提供长期股票激励。薪酬的股票部分旨在留住和激励员工提高长期股东价值。为执行官提供的这类赠款是在每年12月定期举行的委员会会议上于2023年、2024年和2025年提供的，作为下一年薪酬的一部分。股票期权可按授予日的市场价值行权，只有在公司股票价格上涨的情况下才有价值。于2025年期间授出的股票期权于授出一周年开始归属，分三年等额授予，并于授出日期后十年届满。

员工必须在归属时受雇于公司才能行使期权。期权还归属于死亡、残疾和控制权变更后的非自愿终止。如果雇员在55岁（工龄五年）后退休，年龄和工龄加起来为70岁，并附有6个月的通知，期权继续归属，可按原条款行使。公司股票计划禁止重新定价。自补助金发放一周年起，受限制股份单位的归属不少于三期等额；这些单位还在控制权变更后的死亡、残疾和非自愿终止时归属，如果雇员在55岁（服务满五年）后退休，且年龄和服务加起来为70岁，并附有6个月通知，则归属按比例分配，用于消除工作，并在满足一年服务要求的情况下继续全额归属。

委员会确定根据股票计划授予的期权和RSU的数量和条款。委员会根据其独立薪酬顾问向委员会提供的行业标准确定了此类股权赠款的条款和规定。委员会确定了每位执行官的备选方案和RSU数量，以便长期激励薪酬总额以具有竞争力的中位数水平为目标。用于确定授予每位执行官的股票期权数量的价值是根据公司在授予时对期权公允价值的估计，使用以下一句中描述的估值假设计算得出的。授予的期权的公允价值反映在薪酬汇总表中，是根据FASB会计准则编纂主题718使用随后改进的假设计算得出的，该主题在公司合并财务报表的脚注11中进行了描述。委员会鼓励高管对公司普通股进行大量所有权投资。第3页的表格反映了董事和执行官在2026年3月2日的所有权地位。

242026年代理声明

薪酬讨论与分析

个人执行官的出色表现通过更大规模的股权赠款得到认可。委员会在确定股票计划下的股权授予时，还将审查和考虑高管保留先前通过行使先前期权和限制性股票授予获得的股份的历史。2025年12月，向指定执行官授予股票期权和/或RSU，其公平市值为基本工资的百分比如下：

	百分比基本工资
Applbaum先生		262.5%
Liguori先生		90%
Colwell先生		80%
Matthews先生		80%
图里先生		65%

确定这些金额是为了将长期激励薪酬总额瞄准具有竞争力的中位数水平。竞争中位数水平由FW Cook根据主要基准全国通用行业调查数据提供。

委员会于2025年12月向总共359名员工授予了总计22,216股和36,249个RSU的期权，总计58,465股，包括期权和RSU给指定的执行官，如下所述。该委员会于2025年4月向董事授予了5,211个RSU。

委员会确定，授予执行官的年度股权应为50%的股票期权和50%的RSU（以价值为基础），以反映FW Cook确定的当前市场惯例。2025年12月，委员会向指定的执行官授予了以下股票期权和RSU：

2025年12月股票赠款

	股票期权		RSU
Applbaum先生		10,931		3,552
Liguori先生		2,374		771
Matthews先生		1,680		546
Colwell先生		1,793		582
图里先生		1,205		391

期权授予和限制性股票单位授予在三年内等额分期归属；期权期限为十年。委员会根据市场数据和委员会对每位高管业绩的审查，确定此类赠款是适当的长期激励措施。Donahue先生于2025年签订离职协议，未获得期权授予或RSU。

委员会认为，上述方案提供的薪酬与可比公司具有竞争力，将高管和股东利益联系起来，并为公司吸引和留住合格高管提供了基础。该委员会将继续监测高管薪酬、公司业绩和股东价值之间的关系。

执行干事变更付款

2025年5月14日，瓦尔蒙特与多纳休先生签订了一份离职协议，具体说明了他的离职条款，以及他的职责和责任的有序过渡。正如之前报道的那样，多纳休先生的行政职位于2025年4月29日被取消，他在Valmont过渡到非执行顾问的角色。根据该协议，Donahue先生将继续受雇于Valmont，直至2025年12月27日。他同意协议中规定的保密、合作和限制性契约。考虑到上述情况，他继续领取基本工资和健康福利，直至受雇结束。根据协议中的条件，他获得（i）根据Valmont的一般遣散费政策的现金遣散费，相当于他的基本工资的20周加上他服务的每一年（7周）的一周，（ii）他先前授予的RSU和股票期权在他受雇期间（直到2025年12月27日）继续在授予日条款上归属，以及（iii）他在Valmont的2025年短期激励计划的授予日条款上并在2023-2025年按比例（至2025年12月27日）继续以他先前授予的绩效奖励水平参与，2024-2026年和2025-2027年长期激励计划。他的RSU、股票期权和截至2025年12月27日尚未归属的PSU被没收。

2026年代理声明25

薪酬讨论与分析

套期保值和质押政策

Valmont禁止董事和高级管理人员对冲或质押公司股票的政策已经实施了十多年。现行政策禁止董事、执行官、公司高级管理人员和集团总裁就这些人直接或间接持有的任何Valmont股权证券进行对冲和质押交易。对冲是指旨在对冲或抵消Valmont股票证券市值减少的任何交易。这类交易包括卖空、预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所。

补偿风险评估

人力资源委员会于2026年2月对公司的薪酬方案进行了风险评估，并由其独立薪酬顾问进行了审查。委员会认定，公司的赔偿政策和做法所产生的风险不太可能对公司产生重大不利影响。委员会认为，这些计划旨在促进长期价值创造，不会激发不谨慎的冒险行为。公司结合过往业绩和市场情况，制定合理的业绩目标。针对高管和高级管理人员的年度和长期激励计划使用了三个或更多的全公司和分部绩效指标，这些指标提供了滑动规模激励，而不是全有或全无的方法；所有这些激励在支付之前都有门槛，并且都有上限。长期激励包括PSU、股票期权和RSU，有三年的业绩期或归属期，因此对高管的价值随期间内公司股价的变化而变化。公司有一项股票保留政策，要求保留在行使股票期权和限制性股票归属时获得的净股份的50%，直到满足股票所有权准则。委员会在确定股权奖励的时间和条款时没有考虑重大非公开信息，也没有为影响高管薪酬价值的目的对重大非公开信息的披露进行时间安排。由于重大不符合财务报告要求，在财务重述后，公司有一项高管追回政策，用于追回错误授予的激励薪酬。公司有更广泛的补偿补偿政策，适用于因欺诈而发生财务重述的员工。公司也有政策禁止董事和高级职员对公司股票进行套期保值或质押。

262026年代理声明

人力资源委员会报告

人力资源委员会已与管理层审查并讨论了薪酬讨论和分析，并根据这些审查和讨论，已向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本委托书。

人力资源委员会

Daniel P. Neary，董事长
Catherine James Paglia
理查德·拉诺哈
琼·鲁滨逊-贝里
Deborah H. Caplan

2026年代理声明27

薪酬比例信息

关于我们员工的年度总薪酬与我们的首席执行官（CEO）在我们2025财年的年度总薪酬之间的关系，我们提供以下信息。此信息中包含的薪酬比例是按照与适用证券法规一致的方式计算得出的合理估计。

截至2025年12月27日的财年：

■

我们公司所有员工（CEO除外）年度总薪酬的中位数是63,697美元。

■

薪酬汇总表中报告的我们CEO的年度总薪酬为7,762，266美元。

■

基于这些信息，2025年我们CEO的年度总薪酬与全体员工年度总薪酬的中位数之比为121.9比1。

为了确定我们所有员工的年度总薪酬的中位数，我们选择2025年9月30日作为数据收集的日期，以确定员工的中位数，因为这使我们能够以合理有效和经济的方式做出这样的确定。我们使用了工资记录中反映的全球所有员工的总现金薪酬（基本工资、现金奖金和现金奖励）。我们使用这一薪酬衡量标准确定了我们的中位数员工，该衡量标准始终适用于计算中包含的所有员工。

我们没有使用与2024年相同的中位数员工，因为根据SEC规则，我们被要求至少每三年使用一名新的中位数员工。

一旦我们确定了我们的中位数员工，我们就将2025年该员工薪酬的所有要素结合起来，得出该员工的总薪酬，其方式与我们得出薪酬汇总表中列出的CEO总薪酬的方式相同。

282026年代理声明

高管薪酬

汇总赔偿表

	年份		工资 ($)		奖金 ($)		股票奖项 ($)(1)		期权奖项 ($)(2)		非股权激励计划补偿 ($)(3)		所有其他 Compensation ($)(4)		合计 ($)
Avner M. Applbaum 总裁兼首席执行干事		2025		1,052,000		0		3,961,817		1,423,435		1,143,261		181,753		7,762,266
		2024		1,016,000		0		3,357,179		1,283,259		1,776,984		206,288		7,639,710
		2023		776,905		0		2,555,897		1,599,138		937,977		86,483		5,956,400
Thomas Liguori 执行副总裁及首席财务官(5)		2025		672,750		0		923,104		309,142		508,599		69,743		2,483,338
Thomas Liguori 执行副总裁及首席财务官(5)		2024		205,000		0		1,098,072		310,947		260,760		41,174		1,915,953
克里斯托弗·科尔韦尔总统基建– 公用事业、L & T、涂料(5)		2025		570,133		0		692,167		233,484		356,995		53,971		1,906,750
达里尔·马修斯集团总裁农业(5)		2025		543,375		0		659,636		218,770		359,443		55,653		1,836,877
格雷戈里·图里总统基建– 电信和国际(5)		2025		462,577		0		440,680		156,915		246,481		39,319		1,345,972
J. Timothy Donahue 前集团总裁基础设施(6)		2025		642,735		0		513,900		0		425,169		359,791		1,941,595
		2024		621,000		0		1,353,650		264,074		851,143		22,875		3,112,742
		2023		564,030		0		684,244		305,386		478,918		22,500		2,055,078

(1)

授予指定执行官的股票奖励包括（1）2025年2月授予的PSU（基于目标奖励金额）和（2）2025年12月授予的RSU的授予日公允价值。如果获得最高奖励价值（不包括基于公司股价上涨的业绩份额价值增长），则将是本栏所示PSU金额的两倍。有关这些裁决的描述和公司合并财务报表的脚注11，请参见薪酬讨论与分析。

(2)

期权奖励反映了根据FASB会计准则编纂主题718计算的股票期权的总授予日公允价值。有关这些裁决估值中使用的假设，请参见公司合并财务报表脚注11。2025年12月授予指定执行官的期权的行使价为411.97美元。

(3)

非股权激励计划薪酬反映了根据2025年年度激励赚取的金额。见2025年薪酬方案要素——年度激励。

(4)

Applbaum先生的所有其他薪酬为93,887美元，Liguori先生为62,715美元，Colwell先生为53,971美元，Matthews先生为43,684美元，Turi先生为39,319美元，Donahue先生为26,063美元，反映了公司为其401（k）计划和相关补充福利计划贡献的金额，该金额与执行官根据计划规定在2025年贡献的金额相匹配；此类公司贡献为执行官以现金支付的工资、奖金和奖励的4.5%。对补充福利计划的供款基于现金补偿，其中大部分是基于绩效和可变的，只有在达到绩效水平时才支付。Applbaum先生的所有其他报酬包括基于公司可变运营成本的个人使用公司飞机的87,866美元。所有其他补偿包括Liguori先生和Matthews先生的搬迁费用。Donahue先生的所有其他薪酬包括已支付的333,728美元遣散费，见2025年薪酬讨论与分析中的高管领导变动。

(5)

2024年8月22日，维蒙特董事会任命Liguori先生为执行副总裁兼首席财务官。Matthews、Colwell和Turi先生于2025年被任命为执行官。

(6)

根据离职协议，Donahue先生同意继续受雇于Valmont，按要求提供过渡和咨询服务，直至2025年12月27日。截至2025年12月27日，授予Donahue先生的以下股权奖励未归属并被没收：（i）2,104个RSU，（ii）3,076个期权，（iii）2026年终了的三年计划下的749个PSU和（iv）2027年终了的三年计划下的1,030个PSU。见薪酬讨论与分析。

2026年代理声明29

高管薪酬

2025财年基于计划的奖励的赠款

	格兰特日期		预计未来支出非股权项下激励计划奖励 ($)(1)						预计未来支出股权下激励计划奖励（#股）(2)						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(1)		所有其他期权奖项：数量证券底层期权 (#)		运动或基地价格期权奖项（美元/股）		授予日期公平价值股票和期权奖项 ($)(2)
姓名	格兰特日期		门槛		目标		最大值		门槛		目标		最大值		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(1)		所有其他期权奖项：数量证券底层期权 (#)		运动或基地价格期权奖项（美元/股）		授予日期公平价值股票和期权奖项 ($)(2)
Avner M. Applbaum		02/24/2025		604,900		1,209,800		2,419,600		3,752		7,504		15,008
Avner M. Applbaum		12/15/2025														3,552		10,931		411.97		2,886,752
Thomas Liguori		02/24/2025		269,100		538,200		1,076,400		909		1,819		3,637
Thomas Liguori		12/15/2025														771		2,374		411.97		626,771
克里斯托弗·科尔韦尔		02/24/2025								541		1,082		2,164
		05/04/2025								145		291		582
		05/04/2025		188,886		377,772		755,544		138		276		552
		12/15/2025														582		1,793		411.97		473,250
达里尔·马修斯		02/24/2025		190,181		380,363		760,725		653		1,306		2,611
达里尔·马修斯		12/15/2025														546		1,680		411.97		443,705
格雷戈里·图里		02/24/2025								261		522		1,044
		05/04/2025								180		361		722
		05/04/2025		130,413		260,827		521,654		184		368		736
		12/15/2025														391		1,205		411.97		317,995
J. Timothy Donahue		02/24/2025		224,957		449,915		899,829		772		1,544		3,088

(1)

就公司2025年年度激励计划进行非股权激励奖励。股权激励计划奖励是指根据公司2025-2027年长期激励计划授予执行官的PSU以及根据2024-2026年长期激励计划和2025-2027年长期激励计划授予Colwell先生和Turi先生的额外PSU在他们晋升时。方案说明见补偿讨论与分析。PSU、期权奖励和限制性股票单位奖励根据股东批准的2022年股票计划进行。

(2)

有关对这些奖励进行估值所使用的假设，请参见公司合并财务报表的脚注11。

302026年代理声明

高管薪酬

财政年度末未偿付的股权奖励

姓名	数量证券底层未行使期权（#）可行使(1)		数量证券底层未行使期权（#）不可行使(1)		股权激励计划奖项：数量证券底层未行使不劳而获期权		期权运动价格 ($)		期权到期日期		数量股份或单位股票那还没有既得 (#)(2)		市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)(3)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)(4)		股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)(5)
Avner M. Applbaum		5,295		0		0		168.80		12/14/2030		8,017		3,304,607		3,613		1,489,279
		4,242		0		0		252.89		12/13/2031						9,529		3,927,854
		3,314		0		0		332.63		12/12/2032						7,504		3,093,149
		2,441		1,220		0		264.75		07/31/2033
		12,166		6,083		0		223.02		12/11/2033
		3,988		7,976		0		331.47		12/16/2034
		0		10,931		0		411.97		12/15/2035
Thomas Liguori		966		1,933		0		331.47		12/16/2034		1,756		723,823		694		286,067
		0		2,374		0		411.97		12/15/2035						1,828		753,502
																1,818		749,380
克里斯托弗·科尔韦尔		542		0		0		332.63		12/12/2032		1,803		743,197		888		366,034
		0		1,793		0		411.97		12/15/2035						1,864		768,341
																1,358		559,768
达里尔·马修斯		693		1,388		0		331.47		12/16/2034		983		405,193		526		216,817
		0		1,680		0		411.97		12/15/2035						1,423		586,561
																1,305		537,921
格雷戈里·图里		0		1,205		0		411.97		12/15/2035		980		403,956		281		115,828
																1,120		461,664
																890		366,858
J. Timothy Donahue(6)		1,994		0		0		332.63		03/27/2026
J. Timothy Donahue(6)		820		0		0		331.47		03/27/2026

(1)

于2030年12月14日到期的期权于2021年、2022年和2023年12月14日等额归属。于2031年12月13日到期的期权于2022年12月13日、2023年和2024年12月13日等额分期归属。于2032年12月12日到期的期权于2023年12月12日、2024年和2025年12月12日等额分期归属。2033年12月11日到期的期权归属或归属于2024年12月11日、2025年和2026年12月11日等额分期。于2034年12月16日到期的期权归属或归属于2025年12月16日、2026年12月和2027年12月等额分期。于2035年12月15日到期的期权于2026年12月15日、2027年12月15日和2028年12月15日等额归属。

(2)

本栏报告的这些指定执行官的剩余奖励是RSU，在授予日期后的三年内等额分期归属，归属时将以同等数量的普通股股份结算。

(3)

基于2025财年末收盘价的股票数量或单位数量（每股412.20美元）。

(4)

显示的数字是截至公司2025财年末的数字，基于截至2025、2026和2027年三年期间的长期激励计划下可赚取的PSU的目标数量。长期激励计划条款说明见薪酬讨论与分析。

(5)

基于2025财年末收盘市价的PSU目标数量（每股412.20美元）。

(6)

截至2025年12月27日，授予Donahue先生的以下股权奖励未归属并被没收：（i）2,104个RSU，（ii）3,076个期权，（iii）2026年终了的三年计划下的749个PSU和（iv）2027年终了的三年计划下的1,030个PSU。

2026年代理声明31

高管薪酬

行使的期权和在2025财年归属的股票

	期权奖励				股票奖励
姓名	股票数量行使时获得 (#)		已实现价值运动时 ($)(1)		股票数量归属时获得 (#)		已实现价值关于归属 ($)(2)
Avner M. Applbaum		—		—		3,510		1,451,992
Thomas Liguori		—		—		492		195,406
克里斯托弗·科尔韦尔		1,725		110,850		1,017		427,290
达里尔·马修斯		—		—		218		89,524
格雷戈里·图里		—		—		559		234,691
J. Timothy Donahue		5,204		689,043		1,618		664,742

(1)

期权行权价与行权日普通股市场价格的差额。

(2)

基于相关RSU归属日的市值。

不合格递延赔偿

	行政人员中的贡献上一财政年度 ($)(1)		注册人中的贡献上一财政年度 ($)(2)		聚合收益上一财政年度 ($)		聚合提款/ 分配 ($)		聚合余额上次财政年终 ($)(3)(4)
Avner M. Applbaum		280,642		80,532		182,940		0		1,452,815
Thomas Liguori		221,872		48,031		2,154		0		272,058
克里斯托弗·科尔韦尔		157,305		38,221		228,832		0		1,444,423
达里尔·马修斯		53,119		28,687		3,779		0		85,585
格雷戈里·图里		37,006		23,569		39,974		0		305,128
J. Timothy Donahue		0		10,313		15,478		0		111,028

(1)

执行官供款作为工资、奖金和非股权激励计划薪酬的一部分包含在薪酬汇总表中反映的高管薪酬金额中；此类供款包括对不合格递延薪酬计划的递延，但不包括对合格401（k）计划的供款金额。

(2)

反映公司为匹配高管对非合格递延薪酬计划的贡献而做出的贡献，但不包括公司为401（k）计划的高管贡献所做的匹配。公司贡献与高管对401（k）和相关非合格递延薪酬计划的薪酬贡献相匹配，并包含在所有其他薪酬下的薪酬汇总表中。公司贡献为执行官工资、奖金和现金奖励的4.5%。

(3)

总余额包括财政年度结束后为2025财年薪酬提供的金额。

(4)

公司不存在养老金计划或其他设定受益计划。公司的非合格递延薪酬计划旨在允许某些公司员工，由于根据美国国税局规定的薪酬和缴款上限，他们对公司的401（k）计划的缴款受到限制。该计划资金充足，计划中的相关资产在公司资产负债表中列报，在公司破产时受债权人债权约束。归属条款遵循公司的401（k）计划。高管有资格递延的薪酬包括工资、奖金和现金奖励，高管可以递延符合条件的薪酬的任何百分比。投资价值及相关收益以该计划所持投资的市场报价为基础。该计划下的投资备选方案由每个员工选择，并可能根据员工选择的每个投资基金规定的规则进行更改。根据《国内税收法》第409A条，在离职后的特定时期支付分配款项。发放方式包括单笔一次性付现或每年分期2-10年。根据《守则》第409A条，允许在职提款。

322026年代理声明

高管薪酬

董事薪酬

姓名	已赚取的费用或已付款以现金 ($)(1)(2)		股票奖项 ($)(1)		所有其他 Compensation ($)		合计 ($)
莫根斯湾		220,000		170,000		0		390,000
Kaj den Daas		39,166		0		0		39,166
Daniel P. Neary		122,083		170,000		0		292,083
James B. Milliken		122,083		170,000		0		292,083
Catherine J. Paglia		135,000		170,000		0		305,000
Theo W. Freye		95,000		170,000		0		265,000
Richard A. Lanoha		95,000		170,000		0		265,000
Ritu Favre		115,000		170,000		0		285,000
琼·鲁滨逊-贝里		95,000		170,000		0		265,000
Deborah H. Caplan		95,000		170,000		0		265,000

(1)

2025年非雇员董事获得：（1）每年95,000美元的聘金，（2）审计委员会主席每年额外获得25,000美元的现金聘金，其他委员会主席每年额外获得17,500美元的现金聘金，（3）非主席审计委员会成员每年额外获得10,000美元的现金聘金，（4）首席董事每年额外获得30,000美元的现金聘金，以及（5）非执行主席每年额外获得125,000美元的现金聘金。非雇员董事还将获得价值170,000美元的RSU赠款，其依据是公司普通股在公司年度股东大会召开之日的收盘价。股权授予每年在公司年度股东大会召开之日及之后进行。受限制股份单位于授出日期一周年归属（可由董事延期）。非雇员董事的现金薪酬总额和股权奖励的授予日公允价值在一个日历年内不得超过750,000美元。登达斯先生在2025年年会上从董事会退休。

(2)

截至2025年12月27日，每位董事的未行使股票奖励（包括未归属的RSU）如下：

姓名	受限股票单位
莫根斯湾		579
Daniel P. Neary		579
James B. Milliken		579
Catherine J. Paglia		579
Theo W. Freye		579
Richard A. Lanoha		579
Ritu Favre		579
琼·鲁滨逊-贝里		579
Deborah H. Caplan		579

2026年代理声明33

高管薪酬

股权补偿计划信息

下表提供了截至2025年12月27日在现有股权补偿计划下行使期权、认股权证和权利时可能发行的公司普通股信息。

	证券数量将于行使时发行未完成的选择，认股权证和权利 (a)(1)		加权-平均行权价未完成的选择，认股权证和权利 (b)(2)			证券数量剩余可用于未来发行下股权补偿（包括证券计划反映在（a）栏）（c）
证券持有人批准的股权补偿方案		190,677		$	289.91		1,367,546
未获证券持有人批准的股权补偿方案		0					0
合计		190,677					1,367,546

(1)

包括119,184份股票期权、43,255份RSU和28,238份PSU。

(2)

未行使股票期权的加权平均行权价格。

终止或控制权变更时的潜在付款

Valmont与其执行官没有雇佣协议。Valmont也没有与其执行官签订特殊的遣散费或控制权变更付款协议。在与离职有关的2025年期间，瓦尔蒙特与多纳休先生签订了离职协议并获得释放。见薪酬讨论与分析——高管变更薪酬。

根据Valmont的遣散计划，Valmont的执行官可能会在终止雇佣时获得遣散费，该计划通常适用于所有行政雇员。离职计划一般提供16周的工资加上每服务一年的一周工资。Valmont的执行官还将有权在终止雇佣时按为其各自账户确定的时间和方式获得在其各自递延薪酬账户中累积的金额；此类金额在不合格递延薪酬表中进行了描述。

Valmont的2018年股票计划和2022年股票计划规定，在控制权变更后发生非自愿终止的情况下，所有未行使的期权立即可以行使，并且在控制权变更后发生此种非自愿终止的情况下，对限制性股票的所有限制失效。计划中具体定义的控制权变更通常发生在以下情况：（i）一个人、实体或集团（不包括Valmont计划）获得Valmont普通股的50%或以上或Valmont有表决权证券的总投票权；（ii）现任董事或其继任者（其选举或提名至少获得当时现任董事的多数批准）不再构成董事会的多数；（iii）重组、合并、合并，或出售公司几乎所有资产，除非Valmont在交易前的股东在交易后拥有Valmont证券50%或以上的投票权；以及（iv）Valmont被清算或解散。如果此类控制权变更（涉及非自愿终止）或退休发生在2025财年的最后一天，则指定的被执行人持有的未归属期权和未归属限制性股票及RSU的增量价值（该日期公司普通股的公允市场价值减去行权价格）将是：

	未归属期权			未归属限制性股票
Avner M. Applbaum		$	1,977,087		$	3,304,607
Thomas Liguori		$	156,597		$	723,823
克里斯托弗·科尔韦尔		$	412		$	743,197
达里尔·马修斯		$	108,402		$	405,193
格雷戈里·图里		$	287		$	403,956
J. Timothy Donahue		$	0		$	0

这些个人的未归属股票期权和这些个人的未归属限制性股票在财政年终表的优秀股权奖励中列出。此外，在发生死亡、伤残、正常退休、终止雇佣等情况时，根据长期激励计划授予的事业单位的按比例部分（基于服务期间和整个期间的业绩结果）可能会获得

342026年代理声明

高管薪酬

授予后一年无故，或控制权变更。如果此类控制权变更或退休发生在2025财年的最后一天，本应支付给指定执行官的长期激励奖励（基于目标奖励数量）的按比例分配的价值将是：

Avner M. Applbaum	$	5,138,897
Thomas Liguori	$	1,037,919
克里斯托弗·科尔韦尔	$	1,064,712
达里尔·马修斯	$	786,889
格雷戈里·图里	$	545,752
J. Timothy Donahue	$	0

2026年代理声明35

高管薪酬

股东回报表现图

下图比较了截至2025年12月27日的5年和10年期间公司普通股的累计股东总回报率与标普中型股400指数和标普 400工业机械和零部件指数的累计总回报率的年度变化。这些图表假设投资于公司普通股和每个指数的期初价值为100美元，并且所有股息都进行了再投资。

五年比较

十年比较

362026年代理声明

高管薪酬

薪酬与绩效

我们提供以下信息，说明根据SEC薪酬与绩效代理规则计算的我们下文所述财政年度的“实际支付给我们的首席执行官（“CEO”）的“实际支付的薪酬”与我们其他指定执行官（“非CEO NEO”）的“实际支付的平均薪酬”之间的关系，以及与某些财务业绩衡量标准之间的关系。

薪酬对比表现表

年份	总结 Compensation 表合计为首席执行官（当前） ($)(1)		Compensation 实际支付致CEO （当前） ($)(1)(2)		总结 Compensation 表合计为首席执行官（前） ($)(1)		Compensation 实际支付致CEO （前） ($)(1)(2)		平均总结 Compensation 表合计非CEO近地天体 ($)(1)		平均 Compensation 实际支付给非CEO近地天体 ($)(3)		初始值固定$ 100 投资基于：				净收入（公认会计原则）（在千） ($)		调整后 ROIC (%)(5)
年份	总结 Compensation 表合计为首席执行官（当前） ($)(1)		Compensation 实际支付致CEO （当前） ($)(1)(2)		总结 Compensation 表合计为首席执行官（前） ($)(1)		Compensation 实际支付致CEO （前） ($)(1)(2)		平均总结 Compensation 表合计非CEO近地天体 ($)(1)		平均 Compensation 实际支付给非CEO近地天体 ($)(3)		公司股东总回报 ($)		同行集团指数股东总回报 ($)(4)		净收入（公认会计原则）（在千） ($)		调整后 ROIC (%)(5)
2025		7,762,266		13,791,681		—		—		1,902,906		2,323,144		250.03		186.07		353,688		13.5
2024		7,639,710		13,430,167		—		—		1,976,754		2,578,594		214.41		174.11		350,624		16.4
2023		5,956,400		4,305,592		6,280,307		( 5,362,357 )		2,572,221		1,409,666		161.88		159.52		144,912		14.0
2022		不适用		不适用		8,674,260		21,710,433		2,258,298		4,865,986		227.19		116.64		254,251		13.3
2021		不适用		不适用		7,337,975		16,362,423		1,944,076		3,485,985		166.76		133.14		197,725		11.7

(1)

Applbaum先生曾在2025、2024和2023年（从7月11日开始）担任首席执行官。Stephen G. Kaniewski曾担任2023年（至7月11日）、2022年和2021年的首席执行官。梅瑟斯。Liguori、Matthews、Colwell、Turi和Donahue是2025年的非CEO近地天体。拉金女士和梅塞斯。Liguori、Francis、Donahue、Massey和Schapper是2024年的非CEO NEO。Francis先生是2023年的非CEO NEO。拉金女士和梅塞斯。Schapper和Parnell在2023、2022和2021年都是非CEO NEO。非CEO NEO的平均薪酬基于NEO在相关期间的薪酬。

(2)

对2025年CEO薪酬汇总表（“SCT”）总额进行了如下调整，以计算实际支付的薪酬。2025财年和2024财年的价值增长反映了这些财年期权和RSU价值的增长。维蒙特公司在2025财年第一天的股价为$ 305.39 而在2025财年的最后一天是$ 412.20 .维蒙特2024财年首日股价为$ 234.52 而在2024财年的最后一天是$ 324.20 .维蒙特2023财年首日股价为$ 330.30 而在2023财年的最后一天是$ 233.51 .

会计年度

扣除
权益金额
SCT报告的奖项
财政年度

增设公平
价值
杰出和
未归属股权
授予的奖项
财政期间
年截至
结束
会计年度
($)

公平的变化
来自先前的价值
财政年度
杰出和
未归属股权
授予的奖项
任何先前财政
截至年底的年份
财政年度
($)

公平的变化
值截至
归属日期
从先前
财政年度
股权奖励
归属于
会计年度
($)

公允价值
股权奖励
截至前
财政年度
奖项
归属失败
条件在
会计年度
($)

股票奖励
($)

期权
($)

2025

3,961,817

1,423,435

7,162,391

3,261,342

990,934

(3)

对非CEO NEO的平均SCT总额进行了调整，以计算实际支付的薪酬如下：

扣除
权益金额
SCT报告的奖项
财政年度

增设公平
价值
杰出和
未归属股权
授予的奖项
财政期间
年截至
结束
会计年度
($)

公平的变化
来自先前的价值
财政年度
杰出和
未归属股权
授予的奖项
任何先前财政
截至年底的年份
财政年度
($)

公平的变化
值截至
归属日期
从先前
财政年度
股权奖励
归属于
会计年度
($)

公允价值
股权奖励
截至前
财政年度
奖项
归属失败
条件在
会计年度
($)

会计年度

股票奖励
($)

期权
($)

2025

645,897

183,662

1,136,347

323,442

141,474

351,467

(4)

标普 400工业机械与用品&零部件指数。

(5)

Valmont选择了调整后的投资资本回报率（“调整后的ROIC”）作为公司特定的财务指标，将财务结果与业绩挂钩。高管长期绩效奖励的很大一部分是基于调整后的ROIC。ROIC和调整后的ROIC是非GAAP财务指标。ROIC和调整后的ROIC由公司经审计的财务报表计算如下：

2026年代理声明37

高管薪酬

千美元	2025			2024			2023			2022			2021
营业收入		$	415,576		$	524,584		$	291,557		$	433,249		$	286,785
税率			6.3 %			25.2 %			38.1 %			27.7 %			23.6 %
对营业收入的税收影响			( 26,261 )			( 132,050 )			( 111,124 )			( 119,872 )			( 67,681 )

税后营业收入		$	389,315		$	392,534		$	180,433		$	313,317		$	219,104

平均投入资本		$	2,343,300		$	2,396,436		$	2,504,474		$	2,437,232		$	2,176,577

投入资本收益率			16.6 %			16.4 %			7.2 %			12.9 %			10.1 %
营业收入		$	415,576		$	524,584		$	291,557			433,249			286,785
长期资产减值			91,337			—			140,844			—			27,911
重组费用			16,066			—			35,210			—			4,052
其他非经常性费用			14,874			—			5,626			—			—
Prospera无形资产摊销			—			—			—			6,580			3,396
Prospera股票薪酬			—			—			—			9,896			5,240
一笔应收款项的核销			—			—			—			—			5,545
收购尽职调查			—			—			—			—			1,120

调整后营业收入		$	537,853		$	524,584		$	473,237		$	449,725		$	334,049
调整后有效税率			23.2 %			25.2 %			25.9 %			27.7 %			23.6 %
对调整后营业收入的税收影响			( 124,599 )			( 132,050 )			( 122,665 )			( 124,431 )			( 78,836 )

税后调整后营业收入		$	413,254		$	392,534		$	350,572		$	325,294		$	255,213

平均投入资本		$	2,343,300		$	2,396,436		$	2,504,474		$	2,437,232		$	2,176,577

调整后的投资资本回报率			17.6 %			16.4 %			14.0 %			13.3 %			11.7 %
GAAP营业收入			415,576			—			—			—			—
排除毫无价值的证券扣减福利			73,829			—			—			—			—
排除GAAP税收优惠			26,261			—			—			—			—

进一步税后调整后营业收入			315,486

进一步调整投资资本回报率			13.5 %			—			—			—			—
总资产		$	3,369,329		$	3,329,972		$	3,477,448		$	3,556,996		$	3,447,249
减：设定受益养老金资产			( 39,666 )			( 46,520 )			( 15,404 )			( 24,216 )			—
减：应付账款			( 359,539 )			( 372,197 )			( 358,311 )			( 360,312 )			( 347,841 )
减：应计费用			( 284,751 )			( 275,407 )			( 277,764 )			( 248,320 )			( 253,330 )
减：合同负债			( 52,013 )			( 126,932 )			( 70,978 )			( 172,915 )			( 135,746 )
减：应交所得税			( 12,604 )			( 22,509 )			—			( 3,664 )			—
减：应付股利			( 13,278 )			( 12,019 )			( 12,125 )			( 11,742 )			( 10,616 )
减：递延所得税			( 5,316 )			( 6,344 )			( 21,205 )			( 41,091 )			( 47,849 )

减：经营租赁负债			( 130,007 )			( 134,534 )			( 162,743 )			( 155,469 )			( 147,759 )
减：递延补偿			( 29,631 )			( 33,302 )			( 32,623 )			( 30,316 )			( 35,373 )
减：设定受益养老金负债			—			—			—			—			( 536 )
减：其他非流动负债			( 35,320 )			( 20,813 )			( 12,818 )			( 13,480 )			( 89,207 )

投入资本总额		$	2,407,204		$	2,279,395		$	2,513,477		$	2,495,471		$	2,378,992

期初投入资本		$	2,279,395		$	2,513,477		$	2,495,471		$	2,378,992		$	1,974,162
平均投入资本		$	2,343,300		$	2,396,436		$	2,504,474		$	2,437,232		$	2,176,577

调整后的2025财年有效税率排除了长期资产减值的影响$ 91.3 万，无价值证券扣除及解除外国税收抵免估值免税额共计$ 78.5 百万，重组费用$ 16.1 百万（其中$ 0.7 万元计入销货成本），其他非经常性费用$ 14.9 百万（其中$ 0.7 万元计入已售商品成本），主要包括履行合同规定的不再需要的系统许可付款的成本，以及一家合资企业AG太阳能业务的资产估值调整。包括这些项目的有效率是 6.3 %.

382026年代理声明

高管薪酬

2023财年调整后的有效税率排除了长期资产减值的影响$ 140.8 百万，重组费用$ 35.2 百万，与离任高级领导层发起的两个战略项目的重大范围变更相关的非经常性费用$ 5.6 万，阿根廷比索恶性通胀损失$ 5.1 万，非经常性税收优惠项目为$ 3.6 百万。包括这些项目在内的实际税率为 38.1 %.2022财年调整后的有效税率排除了美元的影响 33.3 万元的亏损，因剥离海上风能结构业务而产生的不可抵扣所得税的亏损。含剥离损失的有效率为 29.9 %.

与财务业绩计量的关系

下面的图表展示了上表所示的CEO和非CEO NEO实际支付的薪酬与公司TSR、Peer Group Index TSR、净利润和调整后的ROIC的关系。

Peer Group指数TSR为标普 400工业机械指数。

2026年代理声明39

高管薪酬

2025年最重要的财务业绩计量

在我们的评估中，我们用来将实际支付给CEO和非CEO NEO的薪酬与2025财年公司业绩挂钩的三个最重要的财务指标是：

■

调整后的ROIC

■

净收益

■

累计营业收入复合增长

402026年代理声明

项目二：批准员工股票购买计划

董事会于2026年2月23日通过了Valmont 2026员工股票购买计划（“ESPP”），但须经股东批准。ESPP不打算符合《国内税收法》第423条规定的特殊税收待遇。ESPP旨在鼓励并使我们符合条件的员工能够通过拥有我们的普通股获得Valmont的专有权益，这旨在增强他们对Valmont业绩的参与感，并为他们继续就业提供激励。

ESPP将允许员工在指定的购买期限内累积工资扣减，然后用于在指定购买日期以公平市场价值购买Valmont普通股股票。Valmont将为计划参与者在适用的购买日期购买的每三股股票提供一股的匹配赠款。根据ESPP，可能会购买或以其他方式发行总计20万股普通股，约占截至2026年3月2日我们已发行股票的百分之一。我们认为，根据该计划预留的股份将足以在五至七年内根据该计划购买和授予。

以下是ESPP的重要条款摘要。本摘要通过参考ESPP文件对其整体进行了限定，该文件的副本作为向SEC提交的本委托书电子副本的附录附上，可从SEC的主页（www.sec.gov）或我们的网站www.investors.valmont.com查阅，其中本委托书电子副本的附录。我们将通过电子邮件发送至InvestorRelations@valmont.com，向股东免费提供ESPP副本。

行政管理

ESPP由人力资源委员会（“委员会”）管理。有关ESPP的所有解释问题均由委员会决定。该计划一般由委员会任命的雇员的计划委员会（“计划委员会”）管理。计划委员会可在其认为必要或适当时委任一名或多名代理人，以协助ESPP的日常运作和一般管理。计划委员会也可以通过其认为适当的规则、指南和表格，以行政方式实施ESPP。

资格；参与；缴款限额

一般来说，Valmont及其参与子公司（“参与雇主”）在Valmont或参与雇主开展业务的任何国家或司法管辖区的员工都有资格参与该计划。2025年12月27日，Valmont财年结束，该公司在美国雇佣了6,294人，在国际上雇佣了4,497人。受经修订的1934年《证券交易法》第16（a）节报告要求约束的雇员以及委员会书面确定的雇员没有资格参加该计划。

委员会可要求雇员具有最低服务资格。该计划将仅在购买期开始前由委员会全权酌情指定的那些国家、司法管辖区和/或实体提供。委员会可随时限制、暂停、限制或排除参与任何国家或司法管辖区，以解决法律、税务、证券法、外汇管制或行政考虑（包括通过采用国家时间表或次级计划）。

符合条件的员工可以通过执行工资扣减选举表格开始参加ESPP。一旦加入ESPP，参与者可以在适用的购买日期购买我们的普通股股票，并扣除工资。一旦购买期结束，参与者将自动在下一个购买期注册，除非参与者选择退出ESPP、终止参与者的雇用或参与者缴纳的金额等于或超过3000美元，这是ESPP在一个日历年度允许的最高缴款金额。

根据该计划，初步积累期的长度为六个月，由（i）12月1日起至5月31日止，及（ii）6月1日止至11月30日止，但委员会可随时修订购买期的开始、结束及长度。

受ESPP规限的股份

根据ESPP，总共可发行20万股Valmont普通股，其中包括计划中发行的所有股份，包括参与者购买的股份和作为匹配授予的股份发行。截至2026年3月2日，共有1954.7213万股Valmont普通股流通在外。根据ESPP发行的股票可能全部或部分由以前未发行的股票、库存股或在公开市场上购买的股票组成。截至2026年3月2日，纽交所报告的Valmont普通股每股收盘价为458.91美元。

如发生股票分红、拆股、资本重组、合并、合并、合并、分拆、向股东分配资产、交换股份或其他类似的公司交易或事件，该计划下的可用股份数量将进行调整

2026年代理声明41

项目二：批准员工股票购买计划

如果导致股份的每股价值发生变化，委员会将全权酌情对计划和匹配奖励进行其认为必要的汇总调整，以防止此类交易立即导致的权利稀释或扩大。

工资扣除；购买股票；匹配赠款

将在参与者选举时扣除工资，作为参与者涵盖补偿的百分比，以1%为增量，最高可达10%。委员会可酌情确定每个积累期的最低缴款数额。此外，参与者为购买股票而向ESPP捐款的最高金额限制为每个日历年3000美元。在购买期间，不得增加或减少（除降至0%外）工资缴款；但参与者可按下述方式退出ESPP。

除非委员会另有决定，ESPP下的初始购买日期将是购买期后的第一个交易日。在每个购买日，Valmont将把随后记入每个参与者计划账户的资金用于购买普通股，方法是将参与者计划账户中的资金数额除以购买价格。购买价格将是紧接购买日期前一个交易日的普通股每股收盘价。任何由此产生的零碎份额将按符号分配给参与者。

在每个购买期结束后，将在切实可行范围内尽快将每个参与者购买的股份数量存入以参与者名义设立的账户。

在每个购买日期，Valmont还将按照在适用的购买日期代表参与者购买的每三股股票获得一股的比例进行匹配授予。如果匹配的赠款产生了一小部分份额，那么该部分将被授予作为符号分配给参与者的零碎份额贡献，在未来购买日期与员工的其他名义零碎份额合并。

退出ESPP；终止雇佣

一旦参与人退出ESPP的参与，参与人计划账户中所有剩余的累积工资扣减将无息退还给参与人。如果参与者当时是符合条件的员工并完成了新的工资扣除选择，则将被允许在未来的购买期间恢复供款。

当参与者不再符合资格雇员的资格时，参与者将停止参加ESPP。除非计划委员会另有决定，截至该日记入前参与人计划账户的所有剩余工资扣款将不计利息退还给前参与人或前参与人指定受益人（视情况而定）。

可转移性

根据ESPP购买普通股的权利不得由参与者转让，只能由参与者在参与者的有生之年行使。

修订或终止ESPP

ESPP将继续进行，直至被董事会终止。董事会可随时暂停或终止ESPP。董事会或委员会可在任何时间和不时地，在未经参与者同意的情况下，对ESPP进行全部或部分修订，其中可酌情包括次级计划，包括在必要时为非美国雇员的参与提供灵活性。除上述允许的调整外，任何将增加（a）根据该计划授权的股份数量、（b）匹配比例或（c）3,000美元购买限额的修订都必须提交股东批准。

扣税

Valmont有权从以其他方式应支付给参与者的金额中预扣联邦、州、地方或其他法律可能要求的预扣税，或以其他方式要求参与者支付此类预扣税。

联邦所得税信息

ESPP下对参与员工的所得税后果将有所不同，具体取决于他们的就业国家。以下摘要简要介绍了参与ESPP的美国联邦所得税后果。然而，该摘要并不是一个详细的

422026年代理声明

项目二：批准员工股票购买计划

或完整描述可能适用且不涉及任何地方、州或其他国家法律的所有美国联邦税法或法规。因此，任何人都不应依赖这份总结来进行个税合规、规划或决策。ESPP的参与者应就参与ESPP的税务方面咨询自己的专业税务顾问。参与者对ESPP的缴款是在税后基础上进行的。根据ESPP购买的普通股股票在购买日期没有应税事件，因为这些股票是按其公平市场价值购买的。然而，向参与者提供的任何匹配赠款将是对参与者的应税补偿。Valmont一般将有权在此时间获得相当于对参与者的匹配赠款价值的扣除，但须遵守《国内税收法》第162（m）节的限制。根据ESPP购买或以其他方式发行的股票的任何进一步升值或贬值将在参与者出售股票时被视为资本收益或损失。参与人持股超过一年的，资本利得或损失将是长期的或其他短期的。

新计划福利

ESPP的参与程度目前无法确定，因此，Valmont无法预测根据ESPP可能购买的股份数量，或根据ESPP将向任何特定参与者提供的匹配赠款。然而，第16条官员，包括我们指定的执行官，以及我们的董事会没有资格参加ESPP。

董事会建议对项目2投“赞成”票。

2026年代理声明43

项目3：关于高管薪酬的咨询投票

Valmont要求其股东就支付给指定执行官的薪酬提供咨询批准。现要求股东就以下决议进行投票：

决议，股东在咨询基础上批准支付给公司指定执行官的薪酬，如公司根据证券交易委员会薪酬披露规则在2026年年度股东大会的代理声明中披露，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和相关叙述性讨论。

该公司认为，其薪酬计划有助于实现吸引高度称职的高管、提升长期增长和股东价值以及根据业绩确保适当水平的薪酬的目标。

Valmont于2011年4月对高管薪酬进行了首次咨询投票。该赔偿决议自2011年以来每年都以超过95%的得票率通过，其中2025年的得票率为96.3%。Valmont的股东在2023年4月投了97.0%的选票，支持按年度频率进行的薪酬发言权投票。董事会和人力资源委员会在确定薪酬政策和决定时考虑了这些结果，并决定举行年度薪酬发言权投票，并基于股东的大力支持，继续执行下文所述的当前薪酬目标、战略、流程和做法。

薪酬目标、战略、流程和做法

公司鼓励股东在薪酬讨论与分析中阅读其薪酬目标、策略、流程和实践。赔偿做法的一些更重要的内容是：

		我们做什么				我们不做的事
		■ 基本工资、目标年度激励和长期激励通常以市场中位水平为目标，数据由人力资源委员会的独立高管薪酬顾问FW Cook根据同行群体和一般行业调查数据提供。FW Cook直接向人力资源委员会报告，不向公司提供其他服务。 ■ 年度激励和长期绩效激励以绩效为基础。除非达到预先设定的目标，否则执行官不会获得奖励金。 ■ Valmont有一项高管薪酬补偿政策，涵盖现金和股权激励薪酬。 ■ Valmont为董事和执行官制定了股票所有权准则。 ■ Valmont有一项针对高管的股票保留政策，要求保留在行使股票期权和限制性股票归属时获得的净股份的50%，直到满足股票所有权准则。				■ Valmont的执行官没有雇佣协议。 ■ Valmont的执行官没有协议规定在终止雇佣或控制权变更的情况下提供特别付款。 ■ 瓦尔蒙特的股票计划禁止期权重新定价。 ■ Valmont没有为执行官保留一项额外计划。 ■ Valmont有政策禁止适用于董事和高级职员的Valmont股票的对冲和质押。

对执行干事的2025财年补偿

■

基本工资。Applbaum先生、Liguori先生、Donahue先生和Matthews先生的基薪分别增加3.5%至1052000美元、672750美元、642735美元和543375美元。与2025年5月他们在基础设施部门的晋升有关，Colwell先生的基本年薪提高了4.6%，达到58万美元，Turi先生的年薪提高了10.4%，达到48万美元。

■

年度奖励。年度激励以绩效为基础。被任命的执行官2025年的年度激励基于75%的净盈利改善和25%的收入增长。人力资源委员会制定了企业净收益和收入增长的门槛、目标和最大值，所有这些都在薪酬讨论与分析——年度激励中描述。目标年度激励依据初级基准的竞争中位数

442026年代理声明

项目3：关于高管薪酬的咨询投票

FW库克提供的调查。根据参考部分中描述的结果，指定的执行官以目标的94.5%获得了支出。公司高级管理人员前九个财政年度的收益按目标百分比计算如下：

	2024					159.0%
	2023					121.3%
	2022					197.6%
	2021					200.0%
	2020					159.4%
	2019					57.7%
	2018					49.8%
	2017					89.8%
	2016					67.0%

■

长期业绩激励。长期激励以绩效为基础。2025年结束的三年业绩期基于长期激励，结合三年平均ROIC（投资资本回报率）和三年OIG增长（累计营业收入复合增长），加权70% ROIC和30% OIG。人力资源委员会于2023年2月确定了截至2025年的三年绩效周期的目标。目标建立在OIG增长5%和平均ROIC 14.0%。调整后的OIG三年增长2.30%和调整后的三年平均ROIC 14.60%（见薪酬讨论与分析），导致2023-2025年长期激励计划下的派息为目标的102.9%。该公司在业绩期间的股价从开始日期30日的平均33 2.59美元上涨至412.20美元，这增加了所赚取的PSU的价值。前九个财政年度的收益按目标百分比计算如下：

	2024					200.0%
	2023					200.0%
	2022					190.0%
	2021					88.6%
	2020					0%
	2019					65.8%
	2018					114.3%
	2017					0%
	2016					0%

■

股权激励。股票期权和RSU也是一种长期激励形式。人力资源委员会根据其独立薪酬顾问提供的行业标准，确定了2025年授予的股权奖励的条款和规定。确定了授予每位执行官的期权和RSU的数量，以便将长期激励薪酬总额瞄准具有竞争力的中位数水平。有关2025年期间授予指定执行官的股权奖励的信息，请参阅2025财年基于计划的奖励赠款。

这项咨询决议，通常被称为“薪酬发言权”决议，对董事会没有约束力。虽然不具约束力，但董事会和人力资源委员会将在未来就公司高管薪酬方案作出决定时审查并考虑投票结果。

董事会建议对项目3投“赞成”票。

2026年代理声明45

审计委员会报告

审计委员会由董事会委任，协助董事会审查（1）公司财务报表的完整性，（2）公司独立审计师和内部审计部门的资格、独立性和业绩，以及（3）公司遵守法律法规要求的情况。该委员会负责监督公司在运营、合规和财务事项方面的风险，包括法律、保险、信息技术和网络安全事项。该委员会管理公司与其独立审计员的关系，后者直接向委员会报告。委员会拥有保留、补偿、监督和终止独立审计员的唯一权力。该委员会根据董事会通过的书面章程行事，该章程的副本可在公司网站investors.valmont.com上查阅。

公司管理层负责其财务报告流程和内部控制。独立核数师负责对公司的合并财务报表进行独立审计，并就这些经审计的财务报表是否符合公认会计原则发表意见。该委员会代表董事会监督公司的财务报告流程和内部控制。

该委员会审查公司的年度经审计财务报表、季度财务报表和提交给美国证券交易委员会的文件。委员会审查有关各种事项的报告，包括（1）公司的重要会计政策，（2）独立审计师与管理层之间的重要书面沟通，（3）独立审计师的内部质量控制程序，（4）公司选择或应用会计原则的重大变化，以及（5）监管和会计举措对公司财务报表的影响。委员会还审议了公司独立审计师Deloitte & Touche LLP（“德勤”）在2025财年期间向公司提供的非审计服务是否符合审计师的独立性。

委员会与管理层和德勤审查并讨论了公司2025财年经审计的财务报表。委员会从德勤收到并与其讨论了上市公司会计监督委员会关于独立会计师与委员会就独立性进行沟通的适用要求所要求的书面披露和信函。委员会还与德勤讨论了根据上市公司会计监督委员会和证券交易委员会的适用要求需要讨论的事项。基于这些审查和讨论，委员会向董事会建议，董事会已批准将公司经审计的财务报表纳入公司截至2025年12月27日止财政年度的10-K表格年度报告。

2026年3月3日，在审计委员会管理的流程结束后，审计委员会批准任命毕马威会计师事务所（“毕马威”）为公司的独立注册公共会计师事务所，自2026年12月26日终了年度及相关中期开始，但须完成毕马威惯常的客户接受程序并签署聘书。关于毕马威的任命，审计委员会于2026年3月3日解除了德勤作为公司独立注册会计师事务所的职务。见“项目4批准任命独立审计员。”

审计委员会
Ritu Favre，主席
Daniel P. Neary
Catherine James Paglia
James B. Milliken

462026年代理声明

项目4：批准任命独立审计员

2026年3月3日，在审计委员会管理的流程结束后，审计委员会批准任命毕马威会计师事务所（“毕马威”）为公司的独立注册会计师事务所，自截至2026年12月26日止年度及相关中期开始。

在公司截至2025年12月27日和2024年12月28日的财政年度以及截至2026年3月3日，公司或代表公司的任何人均未就以下任一事项咨询毕马威：（i）将会计原则应用于已完成或提议的特定交易；或可能对公司财务报表提出的审计意见类型，且毕马威没有向公司提供书面报告或口头建议，毕马威认为毕马威认为这是公司在就会计作出决定时考虑的重要因素，审计或财务报告问题；或（ii）根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的《S-K条例》第304（a）（1）（iv）项或《S-K条例》及其相关指示所定义的“分歧”主题的任何事项，或《S-K条例》第304（a）（1）（v）项所述的“应报告事件”。

关于毕马威的任命，审计委员会于2026年3月3日解除了德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP，简称“德勤”）作为公司独立注册会计师事务所的职务。

在公司截至2025年12月27日和2024年12月28日的年度内以及截至2026年3月3日，没有：（1）与S-K条例第304（a）（1）（iv）项及其相关指示所定义的德勤在会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序的任何事项上存在“分歧”，这些分歧如果没有得到他们满意的解决，将导致他们就其对分歧标的的意见进行参考，或（2）S-K条例第304（a）（1）（v）项所述的“可报告事件”。

德勤关于公司截至2025年12月27日和2024年12月28日止财政年度的合并财务报表的审计报告不包含否定意见或免责意见，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。

德勤和德勤华永会计师事务所的成员事务所，以及它们各自的关联公司（统称为德勤）对公司的财务报表进行了2025年和2024年的审计。德勤就2025和2024财年提供的服务向公司收取的费用如下：

	2025			2024
审计费用		$	3,406,780		$	3,113,873
审计相关费用		$	50,500		$	178,500
税费		$	197,300		$	130,448
其他费用		$	36,895		$	1,895
总费用		$	3,691,475		$	3,424,716

审计费用包括审计公司2025财年和2024年年度财务报表、审查公司2025年和2024年季度财务报表、与注册报表相关的费用以及通常与法定和监管备案相关的其他服务。审计费用还包括对公司财务报告内部控制有效性的审计。

审计相关费用包括对员工福利计划的财务报表审计、与证券交易委员会备案相关的同意、与SEC注册声明相关的程序、与发行债务相关的安慰函、商定的程序、与公司财务报告内部控制相关的文件审查以及与收购相关的尽职调查服务。

税费包括国际税务规划以及联邦、州和外籍人士的税务合规。

审计委员会预先批准独立审计师提供的所有审计和允许的非审计服务，包括审计服务、审计相关服务、税务服务和任何其他服务。审计委员会定期批准特定审计和非审计服务的预先批准，包括此类服务的成本水平。任何事先预先批准未涵盖的服务，或超过事先批准的成本水平的服务，必须事先获得审计委员会的批准。在审计委员会会议间隔期间，审计委员会主席有权预先批准额外服务，然后将这种预先批准传达给全体审计委员会。

2026年代理声明47

审计委员会要求股东批准任命毕马威会计师事务所为公司2026财年及相关中期的独立注册会计师事务所。除了毕马威的独立性之外，审计委员会还考虑了毕马威的能力、资格和专业知识、毕马威拟议审计服务的有效性和效率、毕马威拟议费用的适当性以及全新视角的好处。毕马威会计师事务所的一名代表将出席年会，并将有机会发言并回答适当的问题。如果股东不批准毕马威的任命，该任命将由审计委员会重新考虑。

董事会建议对项目4投“赞成”票。

482026年代理声明

拖欠款第16（a）款报告

1934年《证券交易法》第16（a）条要求执行官和董事向美国证券交易委员会提交公司普通股所有权变更报告。SEC法规要求执行官和董事向公司提供如此提交的所有第16（a）节表格的副本。仅根据对提供给公司的此类表格副本的审查以及公司执行官和董事的书面陈述，公司认为，除Christopher Colwell和Gregory Turi的初始表格3（他们分别于2025年4月28日被任命为执行官）外，所有受这些报告要求约束的人都在2025财年及时提交了所需的报告，原因是在获得与SEC实施EDGAR Next相关的新申报人的Edgar申报代码方面存在行政困难，这两人分别于2025年4月28日和2025年6月4日被推迟到2025年5月20日和2025年6月4日。

股东提案

拟在2027年年度股东大会上提交的股东提案，公司必须在2026年11月11日之前收到，才能考虑纳入该会议的代理声明。

公司章程规定了股东必须遵循的某些程序，以便在年度股东大会上提名一名董事或提出任何其他业务，而不是提交以纳入代理声明。一般来说，股东必须及时通知公司秘书。为及时起见，该等通知须由公司秘书于2026年年度股东大会一周年前不少于90天或不多于120天在其主要执行办公室收到，即不早于2026年12月28日及不迟于2027年1月27日。如果2027年年度股东大会的召开日期较周年日提前30天以上或延迟60天以上，则必须在不早于该年度会议召开的第120天前收到通知，且不迟于该年度会议召开的第90天前的营业时间结束或首次公开宣布会议召开日期之日的第10天后的较晚时间收到通知。

为遵守通用代理规则，除我们的被提名人外，打算在2027年年会上征集代理以支持董事提名人的股东必须在不早于2026年12月28日和不迟于2027年1月27日之前提供通知，其中列出《证券交易法》第14a-19条规定的信息。

章程规定了任何此类股东通知必须附带的信息。任何股东可向公司秘书索取章程条文的详情。

公司2026年年度股东大会的代理卡将就未包含在本代理声明中的任何适当提交至2026年年度股东大会之前的股东提案授予酌处权。

其他事项

除上述事项外，董事会不知道任何可能提交年度会议采取行动的事项。如应提出任何其他事项或提案，并应适当地提交会议采取行动，则随附的代理人中指定的人将根据其最佳判断对该事项和该提案进行投票。

由董事会命令

R.安德鲁·马西
副总裁、首席法务官和
公司秘书
Valmont Industries, Inc.

2026年代理声明49

附录

注：根据1934年《证券交易法》附表14A第10项的指示3，以下书面计划文件（未与代理声明一起邮寄给股东）正在以电子格式提交，作为此代理声明提交的附录。

瓦尔蒙特

2026年员工股票购买计划

第1节。建立；目的。

美国特拉华州公司Valmont Industries, Inc.（“公司”），特此设立一项名为“维蒙特2026年员工股票购买计划”的员工股票购买计划（“计划”），自2026年2月23日起生效，但须经公司股东在2026年年度股东大会上批准。该计划应继续有效，直至根据第17条终止。该计划的目的是为参与者提供通过工资扣减获得公司股权的便利手段，增强每个参与者对公司事务的参与感，并为参与者继续与公司保持联系提供激励。该计划无意成为《守则》第423条规定的“员工股票购买计划”（包括此类条款的任何修订或替换）。

第2节。定义。

(a)

“购买期限”指根据第5条确定的根据该计划可为购买股票作出贡献的期间。

(b)

“委员会”指董事会的人力资源委员会，或董事会任命的任何其他委员会来管理该计划，如第4节所述。

（c）

“Compensation”是参与者因向公司或参与雇主提供服务而支付给或代表参与者的基本工资或薪金（即不包括加班费或奖金）。

（d）

“董事会”指公司董事会。

（e）

“代码”是指经修订的1986年《国内税收法》。

（f）

“公司”意为Valmont Industries, Inc.，是一家特拉华州的公司。

（g）

“选举表格”具有下文第5（b）节给出的含义。

（h）

“符合条件的员工"是指公司或任何参与雇主在公司或参与雇主开展业务的任何国家或司法管辖区的雇员，但条件是（i）委员会可要求雇员具有最低服务资格，其中可能包括最低工作时间和/或连续受雇期限，（ii）在任何特定国家、司法管辖区和/或法律实体的任何购买期限的资格应仅提供给委员会在该购买期开始前自行决定指定的那些国家、司法管辖区和/或实体，以及（iii）委员会可限制、暂停，在任何时候以参与任何国家或司法管辖区为条件或排除参与，以解决法律、税务、证券法、交易所控制或行政考虑（包括通过采用国家时间表或次级计划）。尽管有上述规定，符合条件的雇员应排除（x）受经修订的1934年《证券交易法》第16（a）节报告要求约束的雇员，以及（y）委员会书面认定不符合该计划资格的任何雇员。

（一）

“雇员”是指作为参与雇主的雇员的个人。

（j）

“参与者”是指选择参加该计划的合格员工。

(k)

“匹配奖”具有下文第9（c）节给出的含义。

（l）

“匹配比例”具有下文第9（c）节给出的含义。

2026年代理声明A-1

附录

(m)

“市值"指在任何日期，就（i）在公开市场上取得的股份而言，为取得该等股份而支付的每股股份的平均价格，（ii）从先前获授权但未发行的库存股中取得的股份，在该日期在纽约证券交易所（或在有关时间在该股份的交易价格或报价所在的其他认可市场或报价系统）报告的每股股份的收盘价或在该日期的下一个前一个交易日（如果该日不是交易日），或（iii），如果没有这样的报告价格，由委员会确定的股票的市场价值。

（n）

“参与雇主”指（i）公司及（ii）由委员会指定为参与雇主的公司现时或未来的各直接或间接附属公司。

（o）

“计划”是指这份维蒙特2026年员工股票购买计划，因为它可能会不时修改。

（p）

“计划账户”指根据第9（a）节为每个参与者建立的账户。

（q）

“计划委员会”指由委员会任命的负责本计划一般管理的三名员工组成的委员会。

（r）

“购买日期”是指公司根据本计划为每个参与者购买股票的日期，由委员会确定。除非委员会另有决定，计划下的初始购买日期应为购买期后的第一个交易日。

（s）

“采购价格”指根据第9（b）节确定的参与者可以根据该计划购买股票的价格。

（t）

“股票”是指公司的普通股，每股面值1.00美元。

第3节。根据计划授权的股票。

根据该计划可发行或转让的股票总数为20万股。股票可能全部或部分由未发行股票、库存股或在公开市场上购买的股票组成。根据该计划发行或转让股票应减少根据该计划可获得的股票总数。如发生任何股票股息或股票分割、资本重组（包括但不限于支付特别股息）、合并、合并、合并、分拆、向股东分配资产、股份交换或其他类似的公司交易或事件导致股票每股价值发生变化，委员会将全权酌情对计划和匹配奖励进行其认为必要的汇总调整，以防止该交易立即导致的权利稀释或扩大。委员会的行动可包括（i）调整根据该计划可交付的股份数目及种类，（ii）调整受未偿付匹配奖励（如有）规限的股份数目及种类，以及（iii）委员会认为公平的任何其他调整。

第4节。计划的行政管理。

(a)

委员会。委员会应解释该计划，并作出与该计划运作有关的所有其他政策决定。该计划的所有解释或适用问题应由委员会决定，其决定应是最终决定，并对所有参与者或根据该计划主张任何权利或利益的其他人具有约束力。委员会和计划委员会的成员不得因其与计划管理有关的服务而获得任何补偿。与该计划的管理有关的所有费用应由公司支付。

(b)

计划委员会。该计划一般由计划委员会管理。计划委员会的成员应由委员会不时任命，并由委员会酌情任职。计划委员会亦可委任一名或多于一名其认为有需要或适当的代理人，以协助计划的日常运作及一般管理。计划委员会可通过其认为适当的规则、准则和表格，以行政方式实施计划。

第5节。入学和参加。

(a)

购买期限。委员会应确定本协议项下的采购期限。根据该计划，首个购买期的长度应为六个月，由（i）12月1日开始至5月31日结束，以及（ii）6月1日至11月30日结束，但委员会可随时修订购买期的开始、结束和长度。

(b)

招生。任何个人如在购买期的第一天的前一天有资格（或将有资格）成为合资格雇员，可选择成为该购买期（如在行政上切实可行，如不可行，则为下一个购买期）的计划参与者，方法是在公司提供的表格中和时间签署工资扣减选择表格，该表格可在可用的情况下以电子方式填写（an "选举表格”).

A-22026年代理声明

附录

（c）

参与期限。一旦加入该计划，作为合资格雇员的参与者应继续参与该计划，直至他或她不再是合资格雇员、根据第7条退出该计划或达到根据第6（c）条或第10条终止该参与者的供款的购买期结束。此类参与者无需提交任何额外的选举表格，以继续参与该计划。根据第6（c）条终止供款或根据第7条退出计划的合资格雇员的参与者，如当时他或她是合资格雇员，可通过遵循上文（b）分节所述的程序再次成为参与者。根据第10条自动停止缴款的符合资格雇员的参与者，如随后是符合资格的雇员，则应在下一个日历年度的第一个购买期开始时自动恢复参与该计划。

（d）

Valmont内部人士.参与者通过自动工资缴款购买本计划下的股票不受Valmont内幕交易政策的限制。然而，作为Valmont内幕交易政策中定义的Valmont内幕信息的参与者，只有在公司交易窗口期间，当该参与者不掌握重大非公开信息时，才可以进行选举以成为该计划下的参与者或修改该计划下的选举，然后只有在按照Valmont内幕交易政策的规定清除选举或修改后才能进行。此类Valmont内部人士只能在公司交易窗口期间参与通过该计划获得的股票的交易。

第6节。参与者的贡献。

(a)

工资扣除的频率。作为合资格雇员的参与者可根据适当填妥的选举表格，仅通过工资扣减的方式购买计划下的股票。参与者根据下文（b）款指定的工资扣除应在参与者参与计划的购买期间的每个发薪日发生。

(b)

工资扣除数额。符合条件的员工应在选举表格上指定其选择为购买本协议项下的股票而扣留的薪酬部分。这部分可以是符合条件的员工薪酬的整个百分比，但不得低于1%，也不得超过10%。委员会可酌情确定每个购买期的最低缴款数额。有关每个日历年的最高允许捐款金额，请参见第10节。

（c）

改变工资扣除。工资缴款不得增加或减少（除降至0%外），在购买期间。如果作为合资格雇员的参与者希望完全停止其供款，他或她必须遵循计划第7条规定的退出程序。

第7节。退出计划。

(a)

退出。每位符合资格雇员的参与者可通过提交新的选举表格退出购买期。这种撤回可以随时选择，并在收到后在行政上切实可行的情况下尽快生效。退出该计划的参与者可以通过提交新的选举表格来恢复未来购买期的供款，如果他或她当时是符合条件的员工。

(b)

返还工资扣除。一旦退出计划，除非委员会另有决定，任何累积的工资扣减应无息退还已退出的合资格雇员，他或她在计划中的权益应终止。

第8节。符合条件的雇员地位的变化。

对于参与者而言，由于任何原因终止参与者的雇用，包括退休或死亡或参与者未能以其他方式保持为合格雇员，即立即终止其对该计划的参与。在这种情况下，除非委员会另有决定，任何记入参与者计划账户的工资扣款将无息退还给他或她，或在他或她去世的情况下，退还给他或她的法定代表人。

第9节。计划账户和购买股票。

(a)

计划账户。公司应当设立簿记建档账户，可以通过第三方管理人，以各参与人的名义（a“计划账户”).为符合条件的雇员作出的所有工资扣减将记入他或她在该计划下的计划账户；任何工资扣减不产生利息。符合条件的员工不得向其计划账户单独支付现金，任何符合条件的员工根据计划购买的股票不得以除从计划账户中扣除工资以外的任何形式支付。

(b)

采购价格。每一股股票的买入价格为买入日的市值。

2026年代理声明A-3

附录

（c）

匹配的贡献。在每个购买日期，公司须向每名参与者作出全数归属股票的贡献（a "匹配奖”）等于在该购买日代表该参与者通过本计划购买的股票数量的三分之一（“匹配比例”).委员会（或其代表）须决定任何购买期、参与雇主或司法管辖区的匹配奖励管理方法（每项“匹配法“），可能是：（i）交付额外股份的股票（”匹配股份“）等于配比乘以参与者在购买日购买的股票数量；或（ii）参与者计划账户的现金贷记等于配比乘以参与者在购买日实际用于购买股票的美元金额（”匹配美元”).如果匹配比例的应用将导致股票零头的匹配奖励，则该零头将作为符号分配给参与者的零头股份贡献奖励，在未来购买日期与其他名义零头股份合并。此类公司出资的股票可由公司在公开市场上购买或从授权但未发行的或库存股发行。根据本协议第20条，公司应被允许发行扣除适用税款的此类股票。

（d）

通过参与者贡献购买的股票数量。在每个购买日，公司应将随后记入每个参与者计划账户的资金用于购买股票。自每个该等购买日期起，每名该等参与者须购买根据本款（d）计算的股票数目，除非该参与者先前已根据第7条选择退出该计划；但条件是，不得在购买日期代表在该购买日期之前终止参与该计划的任何参与者购买任何股票。在每个购买日，参与者计划账户中当时的资金金额应除以购买价格，所得的份额数量应以记入参与者计划账户的资金购买。购买的任何零碎股份应按符号分配给参与者。

（e）

发行股票。在每个购买日期之后，每个参与者购买并由公司出资的股票应迅速存入以参与者名义在公司指定的股票经纪或其他金融服务公司设立的账户（按此处规定以符号方式分配的零碎股份）。

（f）

零碎股份。任何参与者均无权获得任何按符号分配的零碎份额，也不应将此处的任何规定解释为给予该权利。一旦不再是合资格雇员或根据第7条退出计划，任何名义上分配的零碎股份须以现金支付予参与者。就名义上分配的零碎股份支付的任何此类款项，金额应等于其在不再是合资格雇员或此类退出时的市值的零碎等值。

第10节。股票购买的美元限制。

尽管本计划有任何相反的规定，参与者在任何日历年度内根据本计划可用于购买股票的最高金额为3,000美元。

第11节。不可转让的权利。

参与者不得以任何方式（遗嘱、世系和分配法律或本协议第18条规定的除外）转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者计划账户的工资扣款或根据本计划收取股票的任何权利。任何该等企图转让、转让、质押或其他处分均无效。

第12节。没有作为雇员的权利。

本计划或根据本计划授予的任何权利均不得授予参与者任何权利，以在未来根据本计划获得任何福利、继续受雇于参与雇主、在任何特定期限内成为合资格雇员或以任何方式干预或限制参与公司或参与者的权利，而这些权利是各公司在此明确保留的，以任何方式在任何时间和任何理由终止参与者的雇佣，无论是否有因由。

第13节。没有作为股东的权利。

在适用的购买日期购买该等股份之前，参与者不得就其根据该计划可能有权购买的任何股份享有作为股东的权利。

第14节。公司意图

本计划拟在适用范围内遵守《守则》第409A条的规定。该计划和所有选举表格（或类似文件）将以实现该意图的方式进行解释。尽管如此，提供的福利的税务处理

A-42026年代理声明

附录

根据该计划，不作任何保证或保证。任何参与雇主均不对任何符合条件的雇员承担因参与计划而可能欠缴的任何税款。

第15节。通知。

任何参与者根据计划或与计划有关而向公司发出的所有通知或其他通讯，均须以书面形式发出，并须当以公司在公司指定接收通知的地点或由公司指定接收通知的人所指明的形式及方式收到时，当作已妥为发出。

第16节。计算错误。

如果在维护计划账户时出现数学、会计或类似错误，计划委员会可以进行其认为适当的公平调整，以更正此类错误。

第17节。修正；计划终止。

本计划经公司股东批准后生效，并持续至董事会终止。董事会可随时暂停或终止该计划。公司可在任何时间及不时藉董事会或委员会的书面决议，对计划进行全部或部分修订，其中可酌情包括次级计划，包括在必要时为非美国雇员的参与提供灵活性；但董事会或委员会不得作出任何会（i）除非第2（h）条许可，实质上修改参与计划的要求，或（ii）除非第3条许可，增加（a）第3节规定的根据计划授权的股票数量，（b）第9（c）节规定的匹配比例或（c）第10节规定的3,000美元购买限额，在每种情况下，无需亲自出席或由代理人代表并有权在会议上投票的已发行股票的多数同意。

第18节。指定受益人。

(a)

指定。参与者可在公司提供的表格上提交受益人的指定，该受益人将在该参与者死亡的情况下获得剩余分配给该参与者计划账户的现金（如有）。此种受益人指定可由参与者随时通过在公司提供的表格上提交新的受益人指定进行更改。

(b)

没有指定。如参与者在没有根据计划有效指定的受益人的情况下死亡，而该受益人在该参与者死亡时仍在世，公司须将该等现金交付给该参与者的遗产的遗嘱执行人或管理人，或如没有（据公司所知）获委任该等遗嘱执行人或管理人，公司可全权酌情将该等现金交付给该参与者的配偶或该参与者的任何一名或多名受抚养人或亲属，或如无配偶，受抚养人或亲属为公司所知或随后尚存，然后为公司可能指定的其他人所知。

第19节。适用法律。

该计划应根据特拉华州的法律解释并受其管辖。计划和股票发行应遵守所有适用的法律、规则和条例，并获得任何政府机构或证券交易所可能需要的批准。

第20节。税收减免。

公司有权从以其他方式应支付给每个参与者的金额中预扣法律要求的与本计划有关的任何联邦、州、地方或其他税款，或以其他方式要求参与者支付此类税款。

第21节。可分离性。

如计划的任何条文在任何司法管辖区或就任何参与者而言因任何理由而成为或被视为无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不应影响计划的其余部分，而计划应按该无效、非法或不可执行的条文未包括在内的情况对该司法管辖区或参与者作出解释和执行。

第22节。解释。

图则各章节及分节的标题仅为方便查阅，不得以任何方式被视为对图则或其任何条文的构造或解释具有重要意义或相关。男性性别中的词语应

2026年代理声明A-5

附录

包括女性性别，在适当情况下，复数应包括单数，单数应包括复数。在此使用任何一般性陈述、用语或事项之后的“包括”一词，不得解释为将该陈述、用语或事项仅限于紧接该词之后所列的特定项目或事项或类似项目或事项，无论是否使用非限制性语言（例如“但不限于”、“但不限于”或类似含义的词语）作为参考，而是应被视为指可能合理地属于该一般性陈述、用语或事项尽可能广泛范围内的所有其他项目或事项。本文对任何协议、文书或其他文件的引用是指在其条款允许且不受本计划禁止的范围内不时修订、补充和修改的协议、文书或其他文件。

A-62026年代理声明

[MISSING IMAGE: px_26valmontproxy1pg01-bw.jpg]

扫描TOVIEW Materials & VOTEVALMONT INDUSTRIES，INC. 15000 VALMONT PLAZAOMAHA，NE 68154vote by internet-www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息。在美国东部时间2026年4月26日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年4月22日晚上11：59前投票支持计划持有的股份。访问网站时请备好代理卡，并按照指示获取记录和创建电子投票指示表。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。在美国东部时间2026年4月26日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年4月22日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照说明进行操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回到投票处理中，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。进行投票，将下面的蓝色或黑色墨水标记如下：V35896-p07339-Z87088保存此部分为您的记录此代理卡只有在签名并注明日期时才有效。删除并返回此部分onLYVALMONT Industries，INC.董事会建议您为以下候选人投票：1.选举董事提名人：01）Mogens C. Bay02）Ritu Favre03）Richard A. Lanoha04）Paul T. Maass拒绝为所有人投票AllExceptto拒绝为任何个人被提名人投票，标记“For All Except”，并在下面一行写上该被提名人的人数。董事会建议您对议案2和3投赞成票：反对弃权2.批准Valmont 2026员工股票购买计划。3.咨询批准公司高管薪酬。4。批准任命公司2026财年独立审计师。注意：授权代理人酌情对会议或任何休会之前可能适当进行的其他事务进行投票。请完全按照您在此出现的姓名签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如为公司或合伙企业，请由授权人员签署完整的公司或合伙名称。Signature [请在方框内签名] DateSignature（共同所有人）日期

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年度股东大会202610年4月27日星期一上午00：Valmont Industries，Inc. 15000 Valmont PlazaOmaha，NE 68154关于提供年度会议代理材料的重要通知：通知和代理声明、年度报告和表格10-K可在www.proxyvote.com.V35897-p07339-Z87088上查阅年度股东大会202610年4月27日星期一上午00：本委托书由董事会征集，供2026年4月27日的年度会议上使用。通过签署委托书，即表示您撤销所有先前的委托书，并任命丨莫根斯·C·贝丨及丨凯瑟琳·詹姆斯·帕格利亚，并各自全权替代，就反面显示的事项投票表决您的股份，并在年度会议和所有休会之前可能出现的任何其他事项上自行决定。此代理如正确执行，将按此处指示的方式投票。如无此指示，本代表将按照董事会建议进行表决。续并在反面签署