附件 10.12
经修订和重述的管制和遣散政策变更
（生效日期：2025年10月22日）
(1)概述。本次变更管制及遣散政策（以下简称“政策“）的特拉华州公司Coinbase Global, Inc.（the”公司”）原自2021年2月13日起生效（简称“生效日期”），并可不时修订。
(a)目的和参与。本政策的目的是向公司10级、11级或12级及以上雇员或公司董事会特别指定的其他人员提供特定福利（“板“）或其薪酬委员会（the”委员会”）（该等雇员，其“参与者”），以诱导参与者继续受雇于公司。如署长（定义见下文）如此决定，可全权酌情向参与者提供参与信函或协议（"参会信函”）按照本协议条款对其参与本政策进行纪念。
(b)期限和自动续期。本保单的初始期限为三（3）年，自生效日期起算（“初始到期日”).本保单将自动续期，自初始到期日起计算，持续有效三（3）年期间（每三（3）年期间终了定义为“到期日”），除非公司至少在一个到期日前三（3）个月向本协议项下的每位参与者提供不续期通知。为免生疑问，公司作出的不延长本保单的决定本身不构成保单项下任何付款或利益的触发事件。尽管有上述规定，如果公司已在某个到期日或之前签署了与控制权变更有关的最终协议，那么本保单将在公司履行其在本保单项下的所有义务之日起一直有效。然而，如果此类最终协议随后根据其条款终止，且控制权变更未发生，则本保单应自该协议终止之日起自动失效，除非根据上述续签条款，否则该保单将继续有效。
(2)符合条件的终止。如果参与者达到10级或以上，并受到合格终止的限制，那么在遵守本保单规定的条款和条件的情况下，参与者将有权获得以下福利：
(a)遣散费。
（一）公司将向参与者支付六（6）个月的基本工资，或参与者参与信函中可能规定的其他月数，其基本工资按紧接导致合格终止的行动之前有效的费率支付。
（二）参与者将按照公司的标准发薪程序以现金一次性收到其遣散费，该款项将不迟于离职后第六十（60）天之后发生的第一个正常发薪日期支付，前提是解除条件已得到满足
(b)适用美国税收的员工的持续员工福利。
（一）如果参与者及时选择继续覆盖经修订的1985年综合综合预算调节法案（“眼镜蛇"），公司将代表参与者（及其合资格受抚养人）支付参与者COBRA保费的全部金额，以在公司的健康福利计划下持续承保最多六（6）个月，或参与者参与信函中可能规定的其他月数，在参与者离职后，无论如何，仅在参与者符合资格之前
将涵盖在后续雇主的基本等同的团体保险计划下，但前提是，如果不满足解除条件，则本款（i）中所述的COBRA补贴将在离职后的第六十（60）天立即停止，公司先前支付的任何COBRA补贴将立即到期并由参与者全额偿还（任何适用税款的总额）。
（二）尽管有上述规定，如果公司自行决定无法在不潜在违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下提供COBRA保险的上述补贴，或导致公司因不遵守适用法律（包括但不限于）而产生额外费用，那么公司将向参与者提供应税的每月付款，金额等于参与者（及其合格受抚养人）的每月COBRA全额保费，以继续在离职之日生效的保险，哪些金额将：（a）基于COBRA承保第一个月的保费，（b）不计入此类金额的税款和/或预扣税，（c）无论参与者是否选择COBRA延续承保，（d）从（1）参与者经历离职的下一个月的第一天开始，（2）公司判定违反适用法律的生效日期和（e）在参与者成为后续雇主的健康、牙科或视力计划承保的生效日期结束，以较晚者为准。
（三）前述第（ii）款下的任何应课税款项将不会在分立后第六十（60）天后发生的第一个营业日之前支付，但条件是已满足解除条件,并且，一旦开始，将包括自参与者离职之日起累积的任何未付款项（在其他方面不满足继续保险的范围内）。如果前一句中所述的六十（60）天期限和下文“正当理由”定义中所述的十（10）天期限一起跨越两个日历年，那么构成受第409A条约束的递延补偿的付款在任何情况下都不会在第一个日历年支付。
(3)COC合格终止。如果参与者达到11级或以上并受到COC合格终止的约束，那么在遵守本保单规定的条款和条件的情况下，参与者将有权获得以下福利：
(a)遣散费
（一）公司将向参与者支付十二（12）个月或参与者参与信函中可能规定的其他月数的基本工资，按紧接导致COC合格终止的行动之前有效的费率支付。
（二）参与者将根据公司的标准发薪程序以现金一次性收到其遣散费，该款项将不迟于离职后第六十（60）天之后发生的第一个正常发薪日期支付，前提是解除条件已得到满足。
(b)美国员工的持续员工福利。
（一）如果参与者及时选择在COBRA下继续承保，公司将继续代表参与者（及其合资格受抚养人）支付参与者COBRA保费的全部部分，以便在公司的健康福利计划下继续承保最多十二（12）个月，或参与者参与信函中可能规定的其他月数，在参与者离职后，无论如何，仅在参与者有资格在后续雇主的基本等同的团体保险计划下承保之前，但前提是，如果不满足解除条件，则本（i）款所述COBRA补贴将于第六十（60）日起即时终止
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分立后，公司先前支付的任何COBRA补贴将立即到期，并由参与者全额（扣除任何适用税款）偿还。
（二）尽管有上述规定，如果公司自行决定无法在不潜在违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下提供COBRA保险的上述补贴，或导致公司因不遵守适用法律（包括但不限于）而产生额外费用，那么公司将向参与者提供应税的每月付款，金额等于参与者（及其合格受抚养人）的每月COBRA保费的全部金额，以继续在离职之日生效的保险，哪些金额将：（a）以COBRA承保第一个月的保费为基础，（b）不计入此类金额的税款和/或预扣税，（c）无论参与者是否选择COBRA延续承保，（d）从（1）参与者经历离职的下一个月的第一天开始，（2）公司判定违反适用法律的生效日期和（e）在参与者成为后续雇主的团体保险计划承保的生效日期结束，以较晚者为准。
（三）前述第（ii）款下的任何应课税款项将不会在分立后第六十（60）天后发生的第一个营业日之前支付，但条件是已满足解除条件,并且，一旦开始，将包括自参与者离职之日起累积的任何未付款项（在其他方面不满足继续保险的范围内）。如果前一句中所述的六十（60）天期限和下文“正当理由”定义中所述的十（10）天期限一起跨越两个日历年，那么构成受第409A条约束的递延补偿的付款在任何情况下都不会在第一个日历年支付。
（c）股权
（一）每个参与者当时未归属的股权奖励，包括只有在满足绩效标准时才会归属的奖励，将加速并成为归属和可行使的，如果该参与者为11级，则为当时未归属的百分之五十（50%），如果该参与者为12级或以上，则为百分之百（100%），在基于绩效的奖励的情况下，如果该参与者为11级，则为百分之五十（50%），或者，如果该参与者为12级或以上，则为当时未获得的百分之百（100%）（在实际绩效水平或，如果在此类COC合格终止时，实际业绩水平尚未确定，则在实现目标时，或如果更好，则在执行期结束时的实际业绩，根据截至紧接此类合格终止之前的可用信息进行预测，在任何情况下，除非适用于此类基于业绩的奖励的奖励协议中另有更有利的加速条款）受股权奖励约束的股份。
（二）除下文第4节另有规定外，本款（c）所述的上述加速归属自分立时起生效，且尽管适用的授标协议中有任何相反规定，参与者的股权奖励将在分立后所需的最短时间内（包括当时未归属的部分）保持未兑现（包括关于当时未归属的部分），该分立发生在控制权变更后十二（12）个月以外，但如果控制权变更发生在该分立后三（3）个月内，则将构成COC合格终止。
（三）本款（c）明确取代在本协议生效日期之前授予的股权奖励中规定的加速条款（如果有的话），只要前者和后者发生冲突（如果有的话），并适用于所有未来的股权奖励，除非适用的奖励协议在明确提及本条款的条款中另有规定。
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(4)发布条件。除非参与者（i）已（以公司规定的形式）对他或她随后可能对公司和/或与公司有关联的人提出的所有已知和未知的索赔执行一般解除，并且该解除已生效，并且（ii）已同意不根据任何此类索赔提起任何法律诉讼或其他程序，否则第2和第3条下的利益将不适用。发布必须采用公司规定的形式（由公司自行决定包括保密、合作和不贬低等标准条款），且不得更改（本文件对上述内容作出了“发布”），公司将在参与者离职后三十（30）天内交付给参与者。参与者必须在发布中指定的时间段内执行并返回发布，无论如何，在参与者离职后的六十（60）天内。“发布条件”是指：（i）公司已及时收到参与者已执行的解除通知，以及（ii）适用于参与者已执行的解除通知的任何解除期限已届满（未有参与者已解除已执行的解除通知）。
(5)应计薪酬和福利。就任何终止雇用而言，无论是符合资格的终止、COC符合资格的终止或其他情况，公司将支付参与者在终止雇用期间（包括终止雇用期间）已赚取但未支付的基本工资和其他已归属但未支付的现金权利，包括参与者在终止日期（包括终止日期）之前发生的未偿还的记录在案的业务费用（所有上述，统称，“应计补偿和费用”），根据法律和适用的公司计划或政策的要求。根据公司维持的任何其他雇员福利计划和安排的条款，参与者还将有权根据此类计划和安排的条款获得参与者在截至（包括）参与者的雇佣终止日期期间所获得的任何其他既得福利，但在此进行修改的除外。
(6)某些定义。
(a)“原因”就参与者而言，指以下任何情况：（i）参与者对参与者与公司之间的任何重大书面协议的任何重大违反，且参与者未能在收到书面通知后三十（30）天内纠正该违反行为；（ii）参与者未能遵守公司的重大书面政策或规则，（iii）忽略或持续不能令人满意地履行参与者的职责，而参与者未能在接获书面通知后三十（30）天内纠正该等条件；（iv）参与者多次未遵从董事会或公司行政总裁的合理及合法指示，且参与者未能在接获书面通知后30天内纠正该等条件；（v）参与者被定罪或认罪或诺罗·康滕德雷致导致或合理预期将导致对公司业务或声誉造成重大不利影响的任何重罪或罪行；（vi）参与者实施或参与针对公司的欺诈行为；（vii）参与者故意对公司的业务、财产或声誉造成重大损害；或（viii）参与者因参与者与公司的关系而擅自使用或披露公司或参与者负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密。
(b)“代码”是指经修订的1986年《国内税收法》。
（c）“控制权变更”是指该计划中定义的“公司交易”，前提是该交易或系列交易也符合美国财政部条例1.409A-3（i）（5）规定的“控制权变更事件”的条件。
（d）“COC合格终止"就参与者而言，指（i）在控制权变更前三（3）个月或后十二（12）个月内发生的离职，以及（ii）由于（a）公司或其继任者因非因由的任何原因终止参与者的雇用或（b）
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参与者出于正当理由自愿辞去其工作，但在任何情况下，由于参与者死亡或残疾而导致的终止或辞职将不构成符合COC资格的终止。
（e）“股权奖励”指所有参与者购买公司普通股股票的选择权，以及所有其他基于股票的奖励，包括但不限于股票红利奖励、限制性股票、限制性股票单位和股票增值权
（f）“好理由”是指，就参与者而言，未经参与者明确书面同意，以下任何一项：（i）大幅降低参与者的基本工资，但适用于公司管理团队的一般性降低或属于广泛的成本削减努力的一部分除外；（ii）大幅降低参与者的总体责任、权限或职责范围，前提是仅减少所有权不应构成责任、权限或职责范围的减少，并进一步规定减少参与者的责任，控制权变更后的权限和/或职责范围，如果参与者在收购公司内被赋予实质上相似或更大的总体责任、权限和/或职责范围的职位，则不应构成良好理由，同时适当考虑到在较大公司中名义上较低的层级角色可能涉及的职责、权限和/或职责范围大于在较小公司的层级中名义上较高的角色，或（iii）参与者的主要工作场所的迁移，使参与者的单程通勤至少增加了五十（50）英里；然而，要使参与者的辞职符合正当理由辞职的资格，（i）参与者必须向公司提供书面通知，说明参与者认为可能在首次发生后十五（15）天内向参与者提供正当理由辞职的事件，（iii）公司必须在公司收到参与者的通知后三十（30）天内未能纠正该等事件，以及（iv）如果公司未能在该三十（30）天的补救期限内纠正该等事件，则参与者必须在该补救期限届满后立即终止参与者的雇用，或（如适用），公司早些时候向参与者发出的书面通知，公司将不会对此类事件进行补救。
（g）“计划”指公司2021年股权激励计划，可能会不时修订。
（h）“符合条件的终止"就参与者而言，指因（i）公司因非因由的任何理由终止参与者的雇用或（ii）参与者因正当理由自愿辞去其雇用而导致的离职，在每种情况下，均发生在控制权变更之前的三（3）个月或之后的十二（12）个月之外，但在任何情况下，因参与者死亡或残疾而终止或辞职将不构成合资格终止
（一）“分离”是指“离职”（该术语在《守则》第409A条的规定中定义）。
(7)税。
(a)金色降落伞对美国员工征税。
（一）最佳税后结果。如果参与者根据本保单或其他方式收到或将收到的任何付款或福利（此类付款和福利，“付款"）将（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且，（ii）除本款（a）外，须受《守则》第4999节、任何后续条款或任何类似的联邦、州、地方或外国消费税（其中任何一项，如适用，则为“消费税"），然后，在符合第8条规定的情况下，将根据本保单或任何其他适用协议的条款（a）全额提供此类付款，或（b）在较小程度上导致此类付款的任何部分均无需缴纳消费税（如金额较小，则“减少金额”），以上述金额中的任何一项为准，同时考虑到适用的联邦、州、地方和外国收入、就业和其他税收以及消费税
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（包括但不限于此类税款的任何利息或罚款），导致参与者在税后基础上收到根据本协议或其他方式提供的最大金额的付款和福利，尽管此类付款的全部或部分可能需要缴纳消费税。如果美国国税局（the "国税局"）确定任何付款须缴纳消费税，则以下（b）款将适用，而强制执行将是公司的专属补救措施。
（二）调整.如果尽管有前述（a）款所述的任何减少（或在没有任何此类减少的情况下），IRS确定参与者因收到一笔或多笔付款而需承担消费税，则参与者将有义务在IRS最终确定后的一百二十（120）天内向公司退缴或偿还最小金额（如有），将被要求交还或支付给公司，以使参与者就该等付款的所得款项净额（在考虑就该等付款征收的消费税的支付后）最大化（该等最小金额，“还款金额”).尽管有上述规定，如果超过零（0）的还款金额不会消除对此类付款征收的消费税，或者如果超过零的还款金额不会使参与者从付款中收到的净额最大化，则与此类付款有关的还款金额将为零（0）。倘未根据本款（b）消除消费税，参与者将缴付消费税
（三）独立税务顾问。除非公司与参与者另有书面协议，否则根据本条第7条所需作出的任何决定将由独立税务顾问（“独立税务顾问”）由公司指定并为参与者合理接受，其决定将是决定性的，并对参与者和公司具有所有目的的约束力。为进行第7节所要求的计算，独立税务顾问可就适用税项作出合理的假设和近似值，并可依赖关于适用《守则》第280G和4999节的合理、善意的解释，前提是独立税务顾问将假定参与者按最高边际税率支付所有税款。公司和参与者将向独立税务顾问提供独立税务顾问可能合理要求的信息和文件，以便根据本第7条作出决定。公司将承担独立税务顾问就本第7条所设想的任何计算可能合理产生的所有费用。如果上述（b）条适用，则根据独立税务顾问向参与者和公司提供的信息，参与者可全权酌情在参与者获得独立税务顾问编制的信息之日起三十（30）天内，确定参与者将以其他方式收到的哪些付款（包括股权补偿奖励的加速归属）将被消除或减少多少（只要在此类确定之后，应付或可分配给参与者的金额的价值（由独立税务顾问根据《守则》第280G和4999节的规定计算）等于减少的金额）。
(b)美国雇员第409a款。
（一）特定员工。如果（i）参与者根据本政策或此处提及的任何协议或计划有权获得的与参与者离职有关的任何付款构成根据《守则》第409A条规定的递延补偿，并且（ii）参与者在终止雇佣时被视为《守则》第409A条规定的“特定”雇员，则此类付款或付款将在（i）参与者离职后六（6）个月和（ii）参与者在离职后死亡（但以较早者为准）后才会支付或开始，但前提是，此类延期将仅在避免对参与者不利的税务待遇所需的范围内实施，包括（但不限于）在没有此类延期的情况下，参与者根据《守则》第409A（a）（1）（b）条将承担的额外百分之二十（20%）的税款。在适用的递延期间届满时，本应在该期间支付的任何款项（无论是单笔款项还是
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分期支付）在没有本款的情况下，将一次性无息支付给参与者（或其受益人）。
（二）费用报销和实物福利。除本文另有明确规定外，在本保单（或本文另有提及）项下的任何费用报销或任何实物福利的提供被确定为受《守则》第409A条约束（且不豁免）的范围内，一个日历年内任何有资格获得报销的此类费用的金额，或任何实物福利的提供，将不影响任何其他日历年内有资格获得报销的费用或将提供的实物福利。在任何情况下，任何费用都不会在参与者发生此类费用的日历年的下一个日历年的最后一天之后为参与者报销，并且在任何情况下，任何报销或提供任何实物福利的权利都不会被清算或交换为另一种福利。
（三）解读。如果本保单的任何条款在豁免或遵守第409A条方面含糊不清，则该条款的解读方式将使本保单下的所有付款在最大允许范围内免于遵守第409A条，并且对于此类建造站不住脚的任何付款，这些付款在最大允许范围内遵守第409A条。如果根据本保单的任何付款可能被归类为第409A条含义内的“短期延期”，则此类付款将被视为短期延期，即使它也可能有资格根据第409A条的另一条款获得第409A条的豁免。根据本政策（或在本政策中提及）支付的款项旨在构成根据第409a节的条例第1.409A-2（b）（2）节的单独付款。
(8)杂项规定
(a)行政管理。本政策应主要由委员会管理，但须视董事会酌情管理的能力而定（其中任何一项，如适用，则为“管理员”).本政策的所有解释或适用问题应由管理人决定，管理人作出的每一项调查结果、决定和决定将在法律允许的充分范围内成为最终结果，并对所有参与者具有约束力。管理人将拥有解释、解释和适用保单条款、确定资格、指定参与者以及决定根据保单提交的索赔的充分和专属酌处权。
(b)其他安排。除本款最后一句规定的情况外，本保单取代公司先前向参与者提供的有关股权奖励、遣散费和工资延续安排、计划和计划的任何协议下的所有现金遣散安排和归属加速安排（如有），包括雇佣协议和聘书，并且通过参与本保单，参与者放弃其获得此类其他福利的权利。在任何情况下，任何个人都不会根据本政策和与公司的任何其他归属加速、遣散费或工资延续计划、计划或其他安排获得现金遣散费。公司与任何参与者之间于生效日期生效的任何雇佣协议、要约函或类似协议中规定的归属加速条款，在对参与者更有利的范围内，将继续适用于参与者在该日期持有的股权奖励。
（c）争议解决。对于所有美国雇员，为确保迅速和经济地解决与本政策有关的任何和所有可能出现的争议，参与者和公司同意，因本政策或其执行、履行、违约或解释而产生或与之相关的任何和所有法律或权益方面的争议、索赔和诉讼因由，将由单一仲裁员根据参与者受雇开始时签署的机密信息、发明转让和仲裁协议（CIIAA）参与者，通过最终、有约束力的个人仲裁单独和独家解决。这一节什么都没有，
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然而，旨在阻止任何一方在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成无法弥补的损害。本协议项下的仲裁或诉讼的每一方当事人将负责支付各自的律师费。
（d）注意。本政策所设想的通知和所有其他通信将以书面形式发出，并将被视为在亲自交付或通过美国挂号或认证邮件邮寄、要求的回执和预付邮资或存入联邦快递公司时已妥为发出，并预付运费。邮寄给参与者的通知将在其最近以书面形式传达给公司的各自家庭地址发送给他们每个人。寄往公司的通知将寄往公司总部，所有通知将直接提请其秘书注意。
（e）豁免。管理人可随时全部或部分修改和/或终止本政策和/或增加/取消参与者，但未经该参与者事先书面同意，此类修改和/或终止不会对该参与者在本政策下的权利产生不利影响。本保单的任何条文（如适用于任何参与者）将不会被修改、放弃或解除，除非该修改、放弃或解除已获书面同意，并由参与者及公司获授权人员（参与者除外）签署。任何一方放弃违反或遵守本保单的任何条件或规定，将被视为放弃任何其他条件或规定或在其他时间放弃相同条件或规定。
（f）预扣税款。根据本政策支付的所有款项将受适用的联邦、州和地方法律可能要求的所有此类税款和/或预扣税的约束。
（g）可分割性。本政策的任何条款或规定的无效或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持充分的效力和效力。
（h）未提供资金的债务。公司在本政策下的义务由公司的一般资产提供资金。
（一）继任者。公司将要求公司全部或几乎全部业务和/或资产的任何继承者（无论是直接或间接的以及是否通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式）承担本政策，并明确同意以与公司在没有继承的情况下被要求履行本政策的相同方式和相同程度履行本政策。就本政策下的所有目的而言，“公司”一词将包括公司业务和/或资产的任何继承者，或通过法律运作而受本政策约束的任何继承者。本政策及参与者在此项下的所有权利将适用于参与者各自的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计者和受遗赠人的利益，并可由其执行。
（j）没有继续就业的权利。本政策并不规定公司有义务在任何特定时期或在任何特定角色或地理位置继续雇用任何参与者。本保单概不授予任何参与者任何在特定期限内继续服务的权利，或以任何方式干扰或限制公司或公司任何附属公司或参与者在任何时间以任何理由或无理由、无论是否有因由终止参与者服务的权利，并在此明确保留该等权利。
(k)法律的选择。该政策的有效性、解释、构建和执行将受加利福尼亚州法律（其法律选择条款除外）管辖。参与者声明并同意，他们受上述法院的属人管辖权管辖，并在此不可撤销地同意该等法院在与该争议有关、有关或由该争议引起的任何法律或衡平法程序中的管辖权，并在法律允许的最大范围内放弃该参与者现在或以后可能提出的任何异议
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在该等法院提出的与该等争议有关、有关或由该等争议引起的任何法律或衡平法程序的地点的设置是不适当的，或该等程序是在不方便的法院地提出的。
（l）全部协议。本保单代表参与者与公司就参与者的遣散权达成的全部协议，除非公司已与任何参与者订立单独的书面协议。本政策以其他方式取代和取代公司之前的所有遣散政策（如有），包括但不限于适用于参与者的本政策的先前版本。
(m)审查和修正。公司管理层将定期审查和重新评估本政策的充分性，并与管理员一起审查本政策的更新。本政策的变更须经以下批准：
（一）行政和非实质性变更：保单持有人
（二）影响执行官& L12 +的变化以外的变化：公司总裁兼首席运营官、公司首席人事官
（三）影响执行官的变化& L12 +：薪酬委员会
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附录1
12级参与者
Coinbase Global, Inc.
[信函发送日期]
[参与者优先] [参与者最后]
RE：参与控制权解除政策变更
尊敬的【与会者优先】：
本函旨在通知您，您已被特拉华州公司Coinbase Global, Inc.指定（“公司”），作为公司变更控制权解除政策的参与者，随函附上一份（如不时生效的“政策”).本函中使用但未在此另行定义的大写术语具有保单中给出的含义。
根据保单的条款和条件，如果您经历合格的终止并满足解除条件（以及保单中规定的其他条款和条件），公司将向您提供保单中描述的以下金额的遣散费：
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第2（a）款下的遣散费：六个月
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第2（b）款下的COBRA补贴：六个月
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根据保单的条款和条件，如果您经历COC合格终止并满足解除条件（以及保单中规定的其他条款和条件），公司将向您提供保单中描述的以下金额的遣散费：
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第3（a）款下的遣散费：十二个月
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第3（b）款下的COBRA补贴：十二个月
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第3（c）款下的股权加速：100%
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你参与保单在各方面均受保单条款及条件规管，如本函与保单发生任何冲突，保单将予以控制。
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真诚的，
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Coinbase Global, Inc.
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【公司签字人姓名、标题】
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承认并同意，
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[参与者优先] [参与者最后]
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（日期）
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附录2
11级参与者
Coinbase Global, Inc.
[信函发送日期]
[参与者优先] [参与者最后]
RE：参与控制权解除政策变更
尊敬的【与会者优先】：
本函旨在通知您，您已被特拉华州公司Coinbase Global, Inc.指定（“公司”），作为公司变更控制权解除政策的参与者，随函附上一份（如不时生效的“政策”).本函中使用但未在此另行定义的大写术语具有保单中给出的含义。
根据保单的条款和条件，如果您经历合格的终止并满足解除条件（以及保单中规定的其他条款和条件），公司将向您提供保单中描述的以下金额的遣散费：
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第2（a）款下的遣散费：六个月
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第2（b）款下的COBRA补贴：六个月
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根据保单的条款和条件，如果您经历COC合格终止并满足解除条件（以及保单中规定的其他条款和条件），公司将向您提供保单中描述的以下金额的遣散费：
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第3（a）款下的遣散费：十二个月
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第3（b）款下的COBRA补贴：十二个月
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第3（c）款下的股权加速：50%
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你参与保单在各方面均受保单条款及条件规管，如本函与保单发生任何冲突，保单将予以控制。
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真诚的，
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Coinbase Global, Inc.
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【公司签字人姓名、标题】
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承认并同意，
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[参与者优先] [参与者最后]
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（日期）
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附录3
10级参与者
Coinbase Global, Inc.
[信函发送日期]
[参与者优先] [参与者最后]
RE：参与控制权解除政策变更
尊敬的【与会者优先】：
本函旨在通知您，您已被特拉华州公司Coinbase Global, Inc.指定（“公司”），作为公司变更控制权解除政策的参与者，随函附上一份（如不时生效的“政策”).本函中使用但未在此另行定义的大写术语具有保单中给出的含义。
根据保单的条款和条件，如果您经历合格的终止并满足解除条件（以及保单中规定的其他条款和条件），公司将向您提供保单中描述的以下金额的遣散费：
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第2（a）款下的遣散费：六个月
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第2（b）款下的COBRA补贴：六个月
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你参与保单在各方面均受保单条款及条件规管，如本函与保单发生任何冲突，保单将予以控制。
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真诚的，
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Coinbase Global, Inc.
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【公司签字人姓名、标题】
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14
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承认并同意，
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[参与者优先] [参与者最后]
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（日期）
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