美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K/a
本期报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件日期）：2026年5月7日（2026年4月13日）
联邦快递公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
委员会文件编号 1-15829
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（国家或其他司法 合并） |
62-1721435 （IRS雇主 |
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（主要行政办公室地址） |
（邮编） |
注册人的电话号码，包括区号：（901）818-7500
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易 符号 |
各交易所名称 在其上注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
第5节。公司治理和管理。
项目5.02。董事或某些高级人员离任；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
如此前报道，John W. Dietrich将辞去联邦快递公司（“联邦快递”或“公司”）执行副总裁兼首席财务官的职务，自2026年6月1日起生效，他作为公司员工的最后一天将是2026年7月31日（“离职日期”）。
2026年5月7日，Dietrich先生与公司订立分立及解除协议（“协议”）。该协议的重要条款概述如下：
| • | 现金支付。在离职日期之后，在2026年8月31日或之前，迪特里希先生将收到2209276美元的现金付款（相当于他目前基本工资和目标奖金的一倍）。如果在离职日期后两年结束的期间内，公司发现Dietrich先生违反了他在协议项下的任何重大义务，公司可以寻求偿还现金付款。 |
| • | 其他好处。公司将支付由第三方公司提供的过渡服务的费用。此外，联邦快递已同意根据联邦快递普遍适用的补偿官员此类费用的政策，向Dietrich先生补偿准备和提交2026年所得税申报表的费用，前提是Dietrich先生不迟于2027年5月31日以书面形式提交此类补偿请求。 |
| • | 保密；非竞争协议；相互不诋毁.该协议包含保密条款、竞业禁止和相互不贬低协议。 |
| • | 解除索赔.该协议包含Dietrich先生可能对联邦快递及其子公司和关联公司、其各自的关联公司和相关方提出的索赔的一般解除。 |
Dietrich先生将在离职之日继续领取目前的基本工资。他有资格根据联邦快递的2026财年年度激励薪酬计划（“2026 AIC计划”）和联邦快递的FY24 – FY26长期激励计划以及根据联邦快递的FY25 – FY27和FY26 – FY28长期激励计划（统称“积极的LTI计划”）根据他目前担任的执行副总裁兼首席财务官的职位以及根据他受雇的适用的三个财政年度期间（就积极的LTI计划而言）的部分，根据这些计划的条款，获得任何支出（如果有），以及按比例分配的支出（如果有）。他的股票期权、限制性股票和业绩股票单位的归属和行权将受联邦快递2019年综合股票激励计划（“股票计划”）条款的约束。关于2026年AIC计划、有效LTI计划和股票计划的更多细节包含在联邦快递于2025年8月18日向美国证券交易委员会提交的关于附表14A的最终代理声明中。
迪特里希先生离职后将获得的福利将符合联邦快递公司关于限制遣散费的政策。
该协议作为附件 10.1附后，并以引用方式并入本文。
第9节。财务报表和展览。
项目9.01。财务报表及附件。
| （d） | 展品。 |
附件 数 |
说明 | |
| 10.1 | 联邦快递公司和John W. Dietrich之间的分离和释放协议 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（封面页XBRL标记嵌入内联XBRL文档中）。 |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 联邦快递公司 | ||
| 日期：2026年5月7日 | 签名： | /s/吉娜·亚当斯 |
| 吉娜·亚当斯 | ||
| 执行副总裁、总法律顾问和秘书 | ||