执行版本
退休和过渡
协议
本退休和过渡协议（本“过渡协议“），by and between 荷美尔食品公司,1 Hormel Place，Austin，MN 55912-3680（”氢氟碳化合物”），而詹姆斯·斯尼（“行政人员”），并自2025年1月9日起生效（“第生效日期”），纪念高管从HFC及其子公司退休和过渡的某些条款。氢氟碳化合物和执行机构有时被统称为“缔约方”或单独称为“党.”
Whereas，行政总裁现兼任总裁兼行政总裁及董事会主席（“板”）的氢氟碳化合物；
Whereas，在Executive为HFC及其子公司服务36年后，Executive和HFC已同意Executive将根据此处的条款退休并过渡其角色；和
Whereas，本过渡协议旨在支持氢氟碳化合物董事会开展总裁和首席执行官职位搜寻和领导过渡的进程（“首席执行官“）at HFC（the”继承”).
现在，因此，作为相互承诺的交换，行政部门和氢氟碳化合物同意如下：
1.继续服务、停止就业和咨询协议
（a）执行机构和氢氟碳化合物同意，在生效日期后，执行机构将担任氢氟碳化合物的首席执行官，直至（i）氢氟碳化合物继任首席执行官的较早日期（"继任者CEO”）获董事会委任或选举，并开始担任该等职务（该日期，“继任者CEO上任日期"）及（二）截至二零二五年十月二十六日止之股份发行人的证券变动月报表（其“离职日期”).
（b）执行机构和氢氟碳化合物公司同意，自继任首席执行官开始日期（或根据第1（a）款）如更早），Executive将不再担任董事会成员，并将辞去HFC及其子公司的所有任命和选举产生的职位，并且该Executive将迅速执行任何文件并采取HFC可能需要或合理要求的任何行动，以实现或纪念此类停止董事会服务和任何其他适用职位。
（c）执行机构和氢氟碳化合物同意，如果继任CEO开始日期发生在离职日期之前，则从继任CEO开始日期开始，执行机构将不再担任氢氟碳化合物的首席执行官，但执行机构将通过离职日期过渡成为为氢氟碳化合物服务的非官员雇员（此种非官员雇用期间，“咨询期”).在咨询期内（如有），执行人员应受雇于氢氟碳化合物，并将（i）担任氢氟碳化合物特别顾问的非执行雇员角色，直接向
董事会，以及（ii）在董事会希望和/或要求的范围内，通过向HFC和董事会提供向继任CEO过渡和整合的合理协助，以及以其他方式支持和促进与此相关的各种合理任务和责任，来支持继任。
（d）在离职日期当天结束时，高管在HFC及其所有子公司和关联公司的雇佣将终止。高管和HFC还同意，自离职之日起，高管将终止担任HFC和HFC子公司和关联公司的高级职员、雇员或董事的任何和所有其他职位（如有），该高管将迅速执行HFC必要或合理要求的任何文件并采取任何行动，以实现或纪念高管终止担任HFC及其子公司和关联公司的所有职位。尽管本过渡协议中有任何相反的规定，但没有任何规定禁止董事会在该离职日期之前因故（定义见下文）终止高管与HFC的雇佣关系，并且高管和HFC同意并承认，如果高管与HFC的雇佣关系在离职日期之前因故终止，则高管根据本过渡协议获得福利或任何其他付款的权利应立即终止，并且不可执行。
就本过渡协议而言，“原因”是指执行人员（i）实质性未能令人满意地履行HFC合理要求的执行人员职责（非因残疾（定义见股权计划（定义见下文）），在HFC书面通知执行人员此类失败后的5天内，执行人员未对此种情况进行补救；（ii）实质性违反任何法律、规则、条例、法院命令或监管指令（交通违规、轻罪或其他轻微违法行为除外），这将被合理预期会损害或给HFC或其任何关联公司带来声誉，其业务或其任何客户、雇员或供应商；（iii）严重违反HFC的商业行为或道德准则或对HFC或任何关联公司负有的任何信托义务或不披露、不招揽、不竞争或类似义务；（iv）从事涉及执行人员个人不诚实的任何行为或做法，这将被合理地预期会损害或损害HFC或其任何关联公司、其业务或其任何客户的声誉，雇员或供应商，或从事任何表明故意和持续无视氢氟碳化合物及其附属公司最佳利益的行为或做法；或（v）从事不光彩或破坏性的行为、做法或行为，这些行为、做法或行为会被合理地预期会损害或给氢氟碳化合物或其任何附属公司、其业务或其任何客户、雇员或供应商带来声誉。
（e）在离职日期之前或当天，执行机构和氢氟碳化合物公司应按本协议所附内容大致执行咨询协议附件 A（the "咨询协议”).尽管有上述规定，咨询协议将作废从头算起和执行人员将无权获得任何
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如果（i）执行人员不执行解除（定义见第3款）并允许该解除生效而不按照第3（a）款），或（ii）行政人员在2025年10月26日前不会继续受雇于氢氟碳化合物。
（f）如果HFC因高管残疾而终止高管与HFC的雇佣关系（定义见HFC2018年奖励补偿计划（以下简称“股权计划"））在离职日期之前以及如果执行人员根据第3（a）款），执行人员有权获得《公约》规定的所有付款和福利。第2（a）条）,2（d）,2（e）,2（f）,3（b）,3（c），和3（d），就好像高管在离职日期之前一直受雇于氢氟碳化合物。尽管本过渡协议中有任何相反的规定，如果HFC因执行人员残疾而终止执行人员在HFC的雇用，执行人员不得执行咨询协议，咨询协议将作废从头算起及行政人员将无权根据该条例获得任何付款或利益。
2.Compensation.虽然从生效日期到离职日期，执行人员受雇于氢氟碳化合物，但氢氟碳化合物将向执行人员提供以下信息：
(a)薪酬及营运商股份.行政人员将继续按照氢氟碳化合物可能不时生效的正常发薪做法，按生效日期生效的年费率领取基薪。高管将根据股权计划获得根据2018年运营商股份激励补偿子计划授予的2025财年20万股运营商股份（“运营商股份计划”).根据2025财年运营商股份计划支付的任何款项将根据运营商股份计划的条款支付。为免生疑问，行政人员于离职日期终止雇用将是根据营运商股份计划退休。
(b)福利计划.执行人员应继续有权参加氢氟碳化合物的福利计划和方案，而氢氟碳化合物的执行官员通常可以根据此类福利计划和方案的条款获得这些福利计划和方案。
（c）养老金和退休计划.执行机构应继续有权参加氢氟碳化合物的养老金和退休计划，但以执行机构在紧接生效日期之前有资格参加此类计划为限（统称为“养老金和退休计划”).HFC将继续根据此类养老金和退休计划的适用条款，为高管在2025财年受雇期间的养老金和退休计划提供与高管有关的供款和信贷，根据养老金和退休计划欠高管的任何福利将根据养老金和退休计划的条款支付。
（d）2025财年年度激励计划.执行机构将继续参与氢氟碳化合物年度奖励计划（“AIP"）的2025财年
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与氢氟碳化合物的其他执行官员相同的基础。执行人员将根据2025财年的AIP获得奖励，目标值等于2024财年可比计划执行人员的有效目标值。2025财年的任何AIP付款将基于整个财年的实际业绩结果，否则将根据AIP条款进行。
（e）以现金为基础的长期激励计划.
（一）2025财年拨款。高管将继续参与股权计划下的氢氟碳化合物长期激励计划（“现金LTIP”）在与氢氟碳化合物其他执行官员相同的基础上为2025财年高管将根据现金长期投资计划获得从2025财年开始的业绩期间的奖励，目标价值等于400万美元。
（二）现金LTIP的处理.截至离职日期尚未支付的高管现金LTIP奖励将被视为此类奖励的奖励协议或其他奖励文件中的适用条款所规定的，为免生疑问，高管在离职日期终止雇佣将是此类协议和文件下的终止雇佣。
（f）股权奖励.
（一）2025财年赠款.氢氟碳化合物应向执行机构提供授予不合格股票期权（“期权“）及受限制股份单位（”RSU”）的2025财年（合称2025财年的期权和RSU的授予、“2025年赠款”），但须经董事会批准，在每种情况下，授予日公允价值等于2024财年收到的期权和RSU高管的授予日公允价值（合2024财年的期权和RSU授予，“2024年赠款”).2025年赠款将受制于与2024年赠款条款一致的条款，并将按照以往惯例在正常过程中发放。
（二）股权奖励的处理.截至离职日期尚未兑现的高管在股权计划下的奖励将按照股权计划下此类奖励的授予协议中的适用条款进行处理，为免生疑问，在离职日期，高管将经历财政部条例1.409A-1（h）所指的“离职”，并在适用的范围内根据适用的奖励协议条款经历“合格退休”。
3.分离日期后的释放和支付
(a)发布.作为领取《公约》规定的付款和福利的条件第1（e）条）,1（f）,3（b），和3（c），执行人员须（i）执行一般放弃和解除索偿，其形式大致为本协议所附的附件
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B（the "发布"）在其终止与HFC及其子公司和关联公司的雇佣关系后的21天内，以及（ii）在任何适用的撤销期内不撤销释放。
(b)公司车辆.If executive remains employed with HFC until October 26,2025. If executive remains employed with HFC until October 26,2025 and executes and does not revoke the Release in accordance with第3（a）款），氢氟碳化合物应在离职日期后45天内，将紧接离职日期前由氢氟碳化合物提供给执行人员在受雇于氢氟碳化合物期间使用的车辆所有权转让。
（c）一次性付款.If executive remains employed with HFC until October 26,2025. If executive remains employed with HFC until October 26,2025 and executes and does not revoke the Release in accordance with第3（a）款），HFC将在离职日期后的45天内向高管支付一笔5万美元的一次性现金付款。
（d）应计福利.在离职日期之后，HFC将在切实可行的范围内尽快向执行人员支付一笔总金额的现金，用于支付截至离职日期的所有应计但未使用的假期以及任何已赚取但未支付的基本工资。
4.行政契约
Executive承认，HFC愿意签订这份过渡协议，主要部分是基于Executive同意这份协议的规定第4款以及该行政长官违反本条例的规定第4款可能会对氢氟碳化合物造成实质性损害。
(a)非招揽.执行人员订立契约，并同意，在受雇于HFC并在离职日期后的18个月期间内，执行人员不得未经HFC事先书面同意：（i）直接或间接招揽雇用、向HFC雇员提供雇用或雇用或承包任何曾是HFC雇员的人的服务：（x）在离职日期，或（y）在离职日期前12个月期间内的任何时间；或（ii）直接或间接为执行人员或代表任何其他人，向任何在分离日期前12个月期间内的任何时间为氢氟碳化合物客户的个人或实体征集与氢氟碳化合物业务直接或间接竞争的任何业务。
(b)机密资料.Executive承认，由于Executive受雇于HFC，Executive已经或可能接触到或已经或可能接触到HFC有关其业务的机密信息，这些信息使或可能使HFC在市场上相对于其竞争对手具有优势（以下统称“专有信息”除氢氟碳化合物向第三方披露且无披露合同限制、在被氢氟碳化合物收购或开发时处于公共领域、或随后进入公共领域而非因违反本过渡协议或任何其他协议或
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盟约）。Executive承认专有信息构成HFC的专有和专有权益，因此，Executive同意，在Executive受雇期间和在其终止后，无论出于何种原因，Executive不得直接或间接向任何人、商号、法院、公司或其他实体披露专有信息或以任何方式使用专有信息，除非与HFC的业务和事务有关，或根据有效发布和可执行的法院或行政命令，或如第4（d）款）这里。除非载于第4（d）款）在此，如果任何法院、政府机构、行政听证官或类似人员要求或要求披露任何专有信息，执行人员应立即将此通知HFC，并与HFC合作，费用由HFC承担，以获得与此相关的适当保护令。执行人员同意并声明，执行人员没有出于任何原因或目的向任何个人、公司、公司或实体披露、复制、传播、共享或传送任何专有信息，除非在执行执行HFC的职责和受雇责任过程中或在第4（d）款）这里。
（c）不丢脸.除（i）因法律运作和/或（ii）向法院、政府机构或仲裁小组作证或作出陈述或披露外，行政部门同意不贬低HFC或其附属机构、子公司、部门、执行官、董事、产品和/或服务，除非在第4（d）款）这里。为此目的第4（c）款），“贬低”是指任何贬损、诽谤或否定的陈述，无论是书面的（包括通过社交媒体）还是口头的。行政部门同意并承认，这一非贬低条款是本过渡协议的一个重要条款，并受制于第4（d）款）这里。HFC对等同意指示其受1934年《证券交易法》第16条要求约束的执行官不要贬低高管。
（d）受保护的权利.尽管有上述规定或本过渡协议的任何其他规定，行政部门承认，本过渡协议中没有任何内容限制行政部门向联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力。Executive进一步承认，本过渡协议中的任何内容或以其他方式限制了Executive直接与包括文件在内的信息沟通和提供信息的能力，而这些信息不受任何适用法律或特权向证券交易委员会披露的保护（“SEC”）或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）未向HFC披露。HFC不得就任何这些活动对Executive进行报复，本过渡协议或其他条款中的任何内容均不要求Executive放弃Executive可能有权从SEC或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。本过渡协议或以其他方式要求执行人员披露执行人员可能拥有的任何通信或信息
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就可能的违法行为向SEC或任何其他政府机构提供。此外，尽管本过渡协议规定了Executive的保密义务，Executive理解，根据2016年《Defend商业秘密法》，Executive将不会因以下商业秘密的披露而根据任何美国联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：（i）直接或间接向联邦、州、地方或非美国政府官员保密（a），或向律师；及（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是在盖章的情况下作出的。Executive还了解，如果Executive因举报涉嫌违法行为而对HFC的报复提起诉讼，Executive可以向Executive的律师披露该商业秘密，并在法庭程序中使用该商业秘密信息，如果Executive（x）将任何包含该商业秘密的文件归档并加盖印章；并且（y）不披露该商业秘密，除非根据法院命令。执行人员理解，如果披露商业秘密不是根据上述善意进行的，那么执行人员可能会承担责任，包括但不限于惩罚性赔偿和律师费。
（e）合作.除非载于第4（d）款）根据本协议，执行人员还同意与HFC就执行人员可能掌握相关知识或信息的任何诉讼或法律程序或调查事项进行合理合作，并就HFC及其任何现任和前任母公司、子公司、关联公司、分部、合伙企业或合资企业，以及就其各自而言，其前任、继任者和受让人，对现有的或未来可能出现的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，以及就每个此类实体而言，与HFC合理合作，其所有过去，现任和未来的雇员、高级职员、董事、股东、所有者、代表、受让人、律师、代理人、保险人、雇员福利计划（以及此类计划的受托人、管理人、受托人和保险人）以及由、通过、根据或与本款所列任何个人或实体一致行动的任何其他人及其继任者（统称“获释人士"），除非执行人员的利益与HFC或此类被释放人员的利益在任何此类诉讼、法律程序或调查事项方面发生冲突，或在此类索赔或诉讼的辩护或起诉方面发生冲突。执行人员的合理合作应包括但不限于执行人员可在内部审查或调查方面与HFC律师会面、面谈或以其他方式协助，为审判或发现或监管、执行或行政程序或替代性争议解决程序做准备，并在HFC指定的合理时间应HFC的要求担任证人。HFC将对Executive的服务需求提供合理的通知，并将在安排Executive的服务时使用合理的努力来适应Executive的个人和专业日程安排。此外，除了在第4（d）款）本协议或除非另有规定
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在法律禁止的情况下，如果任何个人、实体或机构要求执行人员在任何此类诉讼或调查中提供协助、作证或提供信息，执行人员同意立即通知氢氟碳化合物法律部门。除非载于第4（d）款）在此，如果法律上不允许执行人员提供此类通知，执行人员同意执行人员将要求寻求协助、证词或信息的个人、实体或机构提供与此一致的通知第4（e）款）.除在证词、听讯或其他机构、法院或仲裁程序中提供证词所花费的时间外，氢氟碳化合物应按每小时200美元的费率补偿行政部门在离职日期18个月周年之后配合氢氟碳化合物请求所花费的时间，并在行政部门提交所花费的时间概要和付款请求后30天内支付。如果Executive应其要求在协助HFC方面产生了自付费用（例如，仅通过举例说明，邮费、差旅费或电话费），HFC将在收到Executive的付款请求后30天内向Executive邮寄这些费用的报销支票，并附上合理令人满意的索赔费用书面证明。行政长官根据本条例所承担的义务第4（e）款）将在特定索赔的适用时效期限届满时结束，前提是未提出及时索赔。如果及时提出索赔，执行人员的义务将持续到索赔得到解决。氢氟碳化合物不应断言该执行机构在此项下的义务第4（e）款）操作以取消执行人员的资格或禁止任何后续雇主雇用执行人员。如果高管随后在任何诉讼或其他程序中被任何利益与氢氟碳化合物不利的雇主雇用，高管同意与氢氟碳化合物进行合理的善意合作，以防止披露受适用法律特权或工作产品原则保护的信息。
（f）对某些盟约义务的放弃.考虑到本过渡协议中行政部门的义务，对于截至离职日期适用于行政部门的任何不竞争契约，HFC放弃其在离职日期18个月周年时生效的与此类契约有关的强制执行、取消、偿还、追回或追回的权利。
（g）建设.这里面的所有引用第4款to HFC应被视为指HFC及其子公司。
5.寻求建议的机会
通过签署这份过渡协议，Executive承认Executive是在自由、知情和自愿的情况下这样做的。高管们仔细阅读了这份过渡协议，并理解其中的所有条款。HFC已建议Executive在执行此过渡协议之前咨询律师，并且Executive已与Executive自己选择的人员进行了审查。在同意签署这一过渡协议时，Executive没有依赖HFC或其律师或代表所作的任何陈述或解释。
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6.保密
除非载于第4（d）款）在此，Executive将对本协议和本协议的条款保密，直到本协议进入公共领域，而不是由于Executive的过错或行为，尽管Executive知道Executive可能会与Executive自己的律师和税务或财务顾问讨论本协议，并已被鼓励这样做。Executive进一步同意使用Executive的最大努力来确保任何Executive的直系亲属、律师或税务和财务顾问都不会向任何其他人透露其内容，直到本协议进入公共领域时，不会因为Executive的过错或行为。
7.材料违约；地点和法律选择
Executive承认，如果Executive违反本过渡协议中规定的任何条款或条件（包括第4款本协议），氢氟碳化合物可能遭受无法弥补的损害，因此，如果执行机构违反本过渡协议中规定的任何条款或条件，氢氟碳化合物有权根据其选择，（i）停止根据第2（d）-（f）条）和3（b）-（c），（ii）在符合适用法律的情况下，要求执行人员立即以现金一次性向HFC偿还根据以下规定支付给执行人员的任何款项的金额第2（d）-（f）条）和3（b）-（c）（为免生疑问，应按税前基础计算）和（iii）在明尼苏达州法院寻求本协议的具体履行，或其在法律上的损害赔偿，或两者（如在法律上可获得），或在当时情况下和根据明尼苏达州法律可能适当的其他和进一步的救济。除另有明确规定外，本过渡协议将根据明尼苏达州的法律进行解释和执行，并且本协议各方，包括其继任者和受让人，同意明尼苏达州的州和联邦法院的管辖权。此外，在任何强制执行本过渡协议的行动中，胜诉一方应有权向非胜诉一方追偿其与之相关的合理产生的律师费和开支。为免生疑问，执行人员在任何情况下均有权获得应计工资和费用报销、应计但未使用的休假工资和其他符合条件的退休福利。
8.税务事项；抵销权
氢氟碳化合物可在符合适用法律的情况下，从根据本过渡协议支付或将支付的任何福利和付款中预扣和扣除（a）根据任何法律或政府法规或裁决可能要求的所有联邦、州、地方和其他税款，（b）就氢氟碳化合物的雇员一般作出的所有其他正常授权扣除，以及（c）向行政部门支付和欠氢氟碳化合物的任何预付款。
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9.可分割性
如果本过渡协议的任何条款应被认定为全部或部分无效、非法或不可执行，则本协议的其余条款将不会因此受到影响，双方或法院将立即以一项合理的新条款取代该条款，该条款在法律和实际可能范围内尽可能接近于该原始条款双方的意图，以实现其在本协议下的目的。
10.完整协议
执行人员理解并同意，本过渡协议、执行人员作为参与者的员工福利计划以及与HFC的任何非竞争或保密协议、发布、咨询协议以及自生效日期起生效的执行人员与HFC之间的赔偿协议均包含HFC与执行人员之间的所有协议。双方没有其他书面或口头协议。任何先前执行的过渡协议都是无效的，没有效力。本过渡协议不得更改、修改、放弃或修改，除非由HFC正式授权的代表和执行人员签署书面文件。本文件中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本过渡协议的含义或解释。
11.审查过渡协议
这项过渡协议很重要。建议高管在签署前仔细审查并咨询律师，以及任何其他建议高管重视的专业人士，例如会计师或财务顾问。如果Executive同意本过渡协议的条款，请在显示Executive同意的下方空格中签名。本过渡协议中规定的付款和福利取决于行政部门（a）签署本过渡协议和（b）不早于离职日期且不迟于离职日期后21个日历日签署释放，并且不撤销释放。
12.集体诉讼豁免及仲裁协议。
因（i）本过渡协议、释放或其条款的解释、适用或执行、（ii）与HFC有关的任何事项（包括但不限于根据任何联邦、州或地方、法规、条例、行政命令或法律提出的任何劳动或就业索赔，但根据《终止对性侵犯和性骚扰的强制仲裁法案》第402条免于强制仲裁的索赔除外，9。U.S.C. § 402），或（iii）终止高管与HFC的雇佣关系，将根据当时现有的雇佣仲裁通过最终且具有约束力的仲裁解决
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美国仲裁协会规则（“AAA”），可在https://www.adr.org/employment查阅；但前提是，本过渡协议中的任何内容均不妨碍公司就任何实际或潜在的违规行为向任何有管辖权的法院提起诉讼，寻求针对执行人员的禁令或衡平法救济第4节和6这份过渡协议。以下仲裁程序将适用于双方之间的任何仲裁：
（a）仲裁程序应在明尼苏达州明尼阿波利斯或双方共同商定的任何其他地点进行。仲裁程序（包括任何听证前的证词和书面发现回复）将是保密的，只允许双方及其授权代表和法律顾问出席仲裁听证会。在作出裁决时，仲裁员应根据（如适用）联邦法律和/或明尼苏达州实体法确定双方的权利和义务，而不考虑任何管辖法律冲突的原则，仲裁员的决定应受州和联邦实体法管辖，就好像该事项已提交法院一样。该决定应为终局的、结论性的，并对仲裁各方具有约束力。仲裁员的决定应在听证结束后30日内作出。双方同意，裁决应完全由任何有管辖权的州或联邦法院执行。
（b）如本仲裁程序的任何部分与任何适用法律发生冲突，则以法律为准，并应根据适用法律对本仲裁程序的该部分进行最大限度的改革和解释。仲裁程序应保持不受其他影响并可执行。
（c）双方同意，任何一方均有权在任何有管辖权的法院提起法律诉讼，以迫使本协议的任何其他方提交本协议所涵盖的任何索赔或争议第12款根据本过渡协议中概述的条款和规定进行强制性和有约束力的仲裁和/或进行禁令救济，以维持现状或防止任何潜在或持续违反本过渡协议的行为，以待根据本协议进行的仲裁程序产生结果第12款.
（d）本仲裁条文构成对任何陪审团权利的放弃。通过同意仲裁，Executive理解并同意，Executive对HFC提出的任何索赔只能在适用法律允许的最大范围内以个人为基础进行。执行机构理解并同意，执行机构在适用法律允许的最大范围内放弃参与任何集体、集体或代表程序的权利。
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（e）本过渡协议的任何规定均不排除行政部门向任何政府机构（包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或证券交易委员会）提出指控或配合任何政府机构的任何调查的权利。
13.不得再就业
Executive了解到，Executive与HFC的雇佣关系将在离职之日终止。除非在第1（e）款），Executive同意，Executive不会寻求或接受HFC及其子公司和关联公司的雇佣，包括作为独立承包商或通过任何第三方向HFC或代表HFC进行委派，并且HFC及其子公司和关联公司没有义务为未来的任何雇佣或委派考虑Executive。
14.归还财产
Executive申明，Executive will return to HFC，in a reasonable time after the separation date，all company property in reasonable working order，as more completely described below，except as may be authorized for items of personal or emotional value。“公司物业”包括公司拥有或租赁的设备、用品和文件，包括计算机和合理相关的设备或其他电子设备。此类文件可能包括但不限于客户名单、财务报表、成本数据、价格表、发票、表格、密码、电子文件和媒体、邮寄名单、合同、报告、手册、人事档案、通信、名片、图纸、雇员名单或名录、供应商名单、照片、地图、调查等，包括从那里制作的副本、笔记或汇编，无论此类文件是体现在“硬拷贝”上，还是以电子方式或任何其他媒介存储。Executive进一步同意，Executive不会保留任何此类公司财产的任何副本或副本。
15.国内税收法第409a款
本过渡协议旨在提供符合或豁免美国1986年《国内税收法典》第409A条规定的付款（“代码”）及相关法规和财政部公告（“第409a款"）和《过渡协议》应作相应解释（有一项理解是，根据氢氟碳化合物的偿还政策，本协议项下任何偿还的支付应以豁免或遵守第409A条的方式进行）。尽管本文有任何相反的规定，如果在行政人员离职之日，行政人员是第409A条所定义的“特定雇员”，则根据本过渡协议确定须缴纳第409A（a）（1）（b）条规定的额外税款的任何付款、福利或其他对价的任何部分
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如未按《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条的规定延迟，则须延迟至行政长官离职日期（或如较早，则为行政长官去世日期）后第七个月的第一天，并须于该日期作为一笔款项（不计利息）支付。Executive承认并同意Executive未从HFC或其任何高级职员、董事、雇员、子公司、关联公司、代理人、律师或其他代表获得任何建议，并且这些个人或实体均未就Executive收到本过渡协议规定的付款、福利和其他对价的任何税务后果（如果有的话）作出任何陈述。Executive进一步承认并同意，对于Executive根据本过渡协议收到的任何付款和其他对价，Executive个人负责支付到期或可能到期的所有联邦、州和地方税。
16.补偿追讨政策
尽管本过渡协议中有任何相反的规定，执行人员承认并同意，本过渡协议和本文所述的任何补偿分别受制于可能不时生效的HFC追回条款、政策或政策（如有）的条款和条件，包括其不当行为补偿追偿政策或任何其他专门用于实施经修订的1934年《证券交易法》第10D条的政策，以及任何国家证券交易所的任何适用规则和条例，该公司的股票在任何时间点可以交易（统称为“补偿追讨政策”).本过渡协议和任何相关文件的适用章节自补偿追偿政策生效之日起及之后均应被视为被补偿追偿政策的条款和条件所取代，并受其（如适用）的约束。此外，行政部门同意就行政部门根据赔偿追回政策对氢氟碳化合物承担的任何义务与氢氟碳化合物充分合作，并同意氢氟碳化合物可在其认为根据赔偿追回政策必要或可取时，通过适用法律允许的任何和所有合理手段强制执行其在赔偿追回政策下的权利，在每种情况下，自其生效日期及之后。
[签名页如下]
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作为证明，截至下述日期，行政部门和氢氟碳化合物已执行本过渡协议。
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行政
/s/詹姆斯·斯尼
詹姆斯·斯尼
日期：2025年1月9日
荷美尔食品公司
签名：/s/Stephen Lacy
姓名：Stephen Lacy
标题：薪酬委员会主席
日期：2025年1月9日
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[退休和过渡协议签署页]
附件 A
咨询协议
【见附件】
咨询协议
本咨询协议（以下简称“协议“），日期自本协议最后签署之日起，自2025年10月27日（”生效日期“）起生效，由James Snee及双方订立（”顾问“），以及荷美尔食品公司（The”客户端”），位于1 Hormel Place，Austin，MN 55912-3680。顾问和客户在此分别为“党”一起，“缔约方.”
Whereas、顾问提供咨询服务；
Whereas、客户及其董事会（以下简称“板”）希望受益于顾问公司的某些技能和能力；
Whereas，自生效日期起，Consultant为客户的前雇员，并准备并愿意代表顾问向客户和董事会提供咨询服务，以促进领导层过渡到继任总裁兼荷美尔食品公司（“氢氟碳化合物”）继Consultant从HFC退休后；以及
Whereas，在顾问向客户和董事会提供此类服务期间，将向顾问提供HFC的商业秘密和机密信息的访问权限。
现在，因此，考虑到本协议所载的相互承诺，并为其他良好和有价值的对价，特此确认其收到和充分性，客户和顾问同意如下：
1.服务.
a.顾问同意向客户及其附属公司、董事会提供于附录A随函附上（the“服务"），根据本协议中规定的条款和条件，在期限内（定义见第8款).术语“关联公司”是指，就任何一方而言，直接或间接控制、受该一方控制或与该一方或与该一方或实体有关联的任何其他实体处于同一控制之下的任何实体。在提供服务时，顾问应在双方可能共同商定的时间内提供服务，没有默示的最低服务要求。顾问应以勤勉的方式并尽其所能提供服务，顾问应迅速忠实地遵守客户可能提出的一切合法合理的要求。Consultant承认，客户聘用Consultant是基于Consultant的陈述，即服务将由Consultant提供。
b.顾问应单独负责，并应单独控制提供所使用的手段、方法、技术、顺序和程序。
服务。客户应在履行服务所需的范围内向顾问提供访问其场所、材料、信息和系统的权限，但客户对顾问在履行服务时使用的手段、方法、技术、顺序或程序既无控制权，也无责任。
c.双方同意，基于本协议下的预期服务要求，在Consultant在生效日期之前终止与客户的雇佣关系后，Consultant经历了财务部条例1.409A-1（h）所指的“离职”。
d.只有在顾问签署且不根据双方之间的《退休和过渡协议》（并根据其定义）撤销发布的情况下，顾问才应被视为根据、根据和根据本协议的条款提供服务，自2025年1月9日起生效（“过渡协议”).本协议将被视为无效从头算起如果（a）Consultant未根据过渡协议执行释放或撤销释放，或（b）Consultant未在2025年10月26日之前继续受雇于客户，则Consultant将无权获得本协议项下的任何付款或福利.
2.咨询报酬.在此项下提供的所有福利第2款，包括咨询费、26财年AIP及27财年AIP（定义见下文），将被称为“咨询报酬”，并将在任期内提供给顾问。
a.月费.客户应就服务向顾问补偿每月111,111.11美元的固定费用，该费用应在拖欠期限内的每个月支付，不包括与提供服务有关的任何实际、合理和有文件证明的自付费用或开支（“费用”），与期限内每月最后一个营业日的5个营业日内支付的每笔该等款项（“咨询费”).如顾问因顾问死亡或伤残而无法继续提供任何期间的服务，则顾问无权收取该期间的任何咨询费.除本协议规定外，Consultant将没有资格作为在职员工参加客户向其员工提供的任何假期、团体医疗或人寿保险、残疾、利润分享或退休福利，或任何其他附加福利或补偿或福利计划。
b.年度激励计划.顾问将参与客户的年度激励计划（“AIP”）根据AIP条款，此类计划对客户的高管否则有效，但须遵守以下条款：
i.2026财年.顾问公司在2026财年AIP下的目标机会为1850000美元（“26财年AIP”).Consultant将根据（a）实际业绩中的较大者获得FY26 AIP的付款
对于整个2026年财政年度和（b）2026年财政年度的目标业绩，在每种情况下，按本协议仍然有效的履约期内的天数按比例分配。顾问在26财年AIP下的奖励将在支付给客户高管的同时支付给顾问，但不迟于客户2026财年最后一天之后的90天。
ii.2027财政年度.顾问公司2027财年在AIP下的目标机会为1850000美元（“27财年AIP”).Consultant将根据（a）整个2027财年的实际业绩和（b）2027财年的目标业绩中的较高者获得27财年的AIP付款，在每种情况下，按本协议仍然有效的履约期内的天数按比例分配。顾问在27财年AIP下的奖励将在支付给客户高管的同时支付给顾问，但不迟于客户2027财年最后一天之后的90天。
c.股权奖励.客户应向顾问提供授予不合格股票期权（“期权“）及受限制股份单位（”RSU”）于2026财政年度（合共为2026财政年度的期权及受限制股份单位的授予、“2026年财政年度赠款"），但须经董事会批准和提供此类赠款所依据的适用计划文件的条款，期权的授予日公允价值为1,500，000美元，RSU为1,500，000美元。2026财年赠款应与向客户高级管理人员提供的2026财年奖励同时授予，将在离职日期（定义见过渡协议）的18个月周年日全额归属，否则将受股权计划（定义见交易协议）和适用的奖励协议的条款约束，其中不包括退休时的加速归属。
3.费用.客户同意报销顾问费用。所有无争议的费用将在客户收到证明此类费用的文件后的45天内支付。如果客户根据本协议提供的任何补偿将构成经修订的1986年《国内税收法》第409A条所指的递延补偿，则此种补偿应遵守以下规则：（a）在任何日历年度内有资格获得补偿的金额不得影响有资格获得补偿的费用，或所提供的实物福利，在任何其他日历年度；（b）任何补偿应在发生费用的日历年度之后的日历年度的最后一天或之前进行；（c）顾问的补偿权利不受清算或兑换现金或其他利益的限制。
4.退保.咨询人承认，咨询人将全权负责因本协议项下的补偿而可能对咨询人征收的任何税款（如适用），包括经修订的1986年《国内税收法典》第409A条项下的任何税款。Consultant还承认并同意，在
任期内，就联邦、州、地方或外国所得税预扣而言，或除非法律另有具体规定，就《联邦保险缴款法》、《社会保障法》、《联邦失业税法》或任何州或国家的任何工人补偿法而言，以及就根据任何员工福利计划向公司或其任何关联公司的员工提供的福利而言，Consultant将不被视为公司或其任何关联公司的员工。Consultant承认并同意，作为独立承包商，Consultant将被要求就根据本协议支付给Consultant的补偿支付任何适用的税款。顾问还同意在客户和/或其任何关联公司产生与根据本协议提供此类补偿合理相关的任何税款、费用或罚款（或与此类产生此类税款、费用或罚款合理相关的任何合理法律费用）的范围内对客户及其关联公司进行赔偿。客户没有就顾问就本协议确认的任何收入或根据本协议应付的任何金额就顾问的税务结果作出任何陈述或保证。
5.保密.在本协议期限内及之后，顾问将对客户及其关联公司（如适用）的所有机密信息（定义见下文）进行保密，仅在提供服务时使用此类机密信息，不向客户及其关联公司以外的任何其他人披露任何此类机密信息，除非法律要求披露。“机密资料”是指向顾问披露的与客户或其关联公司的业务、运营、资产、负债、计划、前景和事务有关的所有信息，无论这些信息是否以口头、视觉、电子、书面或其他形式以及是否被认定为“机密”。机密资料不包括除因顾问披露或由不受任何保密义务约束的人在非保密基础上向顾问提供或变得可供公众普遍获得的任何资料。此外，本协议或客户与顾问之间的任何客户政策或个人协议均不妨碍顾问在未事先通知客户的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局就可能的违法行为（包括客户过去或未来的行为）进行的任何调查或程序，从事任何政府机构管理的受举报人法规保护的任何未来活动（例如、EEOC、NLRB、SEC等），或因直接向政府机构提供信息而获得政府管理的举报人奖励计划的金钱奖励。尽管如此，客户仍对适当受特权保护的任何信息主张且不放弃其律师-客户特权。客户将采取合理步骤，提供与本文件所述内容具有合理可比性的保密处理第5节对于客户实际收到的顾问的任何机密信息。
6.遵守政策.顾问将确保以符合客户适用政策的方式提供服务（统称此类政策，即“政策”）为顾问合理知悉（或应知悉），或顾问于生效日期合理知悉（或应合理知悉）。顾问将向客户披露可能出现的任何实际或潜在“利益冲突”
相对于服务。咨询人将遵守客户关于与此类实际和/或潜在冲突相关的额外信息的合理要求，并承认客户可根据政策中规定的原则自行酌情寻求减轻任何此类实际和/或潜在冲突。
7.赔偿.客户同意就顾问仅因顾问在生效日期或之后向客户或其关联公司提供服务而涉及的任何民事、刑事、行政、调查或其他程序（主要与任何税项、费用有关的任何此类民事、刑事、行政、调查或其他程序除外，或与根据本协议提供补偿和利益合理相关的处罚（或与此类税收、费用或处罚相关的合理法律费用））。只有在咨询人：（a）诚实和善意行事；（b）在刑事或行政程序以罚款强制执行的情况下，咨询人有合理理由相信其行为合法时，才应根据本款第一句作出此类赔偿。同样，顾问同意就客户或其关联公司仅因顾问在生效日期或之后向客户或其关联公司提供服务而涉及的任何民事、刑事、行政、调查或其他程序中客户及其关联公司合理招致的所有成本、费用和开支（包括为解决诉讼或满足判决而支付的金额）对客户及其关联公司进行赔偿并使其免受损害。只有在委托人及其关联人：（x）诚实诚信行事；（Y）在以罚款强制执行的刑事或行政程序的情况下，委托人及其关联人有合理理由相信其行为合法的情况下，才能作出本款第三句所指的此类赔偿。
8.任期和终止.本协议自2025年10月27日起生效，此后持续至生效18个月周年，除非根据本协议的规定终止（“任期”).任何期限的延长将取决于客户和顾问之间的相互书面协议。
a.本协议可由客户或顾问终止，在向另一方发出书面通知后立即生效，如果另一方实质性违反本协议或过渡协议，且该违约无法补救，或就能够补救的实质性违约而言，另一方未在收到该违约的书面通知后5个工作日内纠正该违约。如客户根据本协议适当终止本协议，则无需向顾问支付进一步的咨询补偿第8a款.如果顾问公司根据本协议适当终止本协议第8a款、客户应继续负责在本协议规定的时间表上支付至生效日期的18个月周年期间的咨询补偿。
b.本协议可由顾问在没有实质性违反协议的情况下向客户发出60天的书面通知后终止。如果顾问公司根据本协议适当终止本协议第8b款，此后不再有进一步的咨询补偿到期或应付。
c.在没有实质性违反协议的情况下，客户可在向顾问发出60天书面通知的情况下终止本协议。如客户根据本协议适当终止本协议第8c款、客户应继续负责在本协议规定的时间表上支付至生效日期的18个月周年期间的咨询补偿。
d.在本协议因任何原因到期或终止时，或在任何其他时间应客户的书面请求，顾问应在该到期或终止后立即：（x）向客户交付为顾问或客户使用的顾问提供的所有材料、设备和其他财产；（Y）向客户交付所有有形文件和其他介质，包括任何包含、反映、纳入或基于机密信息的副本。
9.独立承包商.顾问是作为独立承包商向客户提供根据本协议提供的服务，并且（截至2025年10月27日）顾问不是客户或其任何关联公司的雇员。顾问无权代表客户或董事会订立合同或承担任何其他具有法律约束力的承诺，顾问不得自诩或允许自己被认为有权代表客户或董事会做或说任何事情。
10.知识产权.客户现在是并将是顾问在任何报告或其他报告中所提供服务的所有权利、所有权和利益的唯一和独家所有人，包括其中的所有专利、版权、商标、商业秘密和其他知识产权。顾问承认并同意，根据1976年《版权法》（17 U.S.C. § 101）的定义，可能符合“为租用而制作的作品”的服务的任何和所有结果和收益在此被视为客户的“为租用而制作的作品”，其中的所有版权应自动立即归属于客户。在服务的任何结果和收益不构成“为雇用而作的工作”的范围内，顾问特此不可撤销地转让给客户及其继任者，并无偿转让顾问对此类结果和收益以及其中的所有知识产权的全部权利、所有权和权益。客户是并将继续是客户提供给顾问的任何文件、规格、数据、专有技术、方法、软件和其他材料的所有权利、所有权和利益的唯一和专属所有者（“客户材料”）以及其中的所有知识产权。顾问没有权利或许可复制或使用任何客户材料，除非仅在期限内履行顾问在本协议下的义务所需的范围内。客户材料中的所有其他权利以及对客户材料的所有其他权利均由客户明确保留。
11.重大违约.顾问同意，在发生任何重大违反第4款,5，或6根据本协议，客户将有权获得衡平法和/或禁令救济，并且，由于此类违约的损害赔偿将无法确定或不切实际，因此将无法提供充分和充分的补救，客户或（如适用）客户的任何和所有过去、现在或未来的母公司、子公司和关联公司（“客户实体”）还将有权由顾问具体履行此类要求。根据本协议欠顾问的任何款项不得因客户对顾问提出或可能提出的任何索赔而被抵消或减少。本协议任何一方未能在任何时候强制执行本协议的任何条款或条件，均不妨碍该方在以后执行该条款或条件或本协议的任何其他规定。
12.修正；放弃.本协议的任何条款可在且仅在此类修订或放弃为书面形式并在修订的情况下由顾问和客户各自签署的情况下进行修订或放弃。本协议中的任何内容，如因任何原因（包括但不限于由于任何规范竞争或禁止非法商业行为的法律）而无效或不可执行，则本协议中的任何内容均不对本协议各方具有约束力；但前提是，只要本协议中的任何条款可以修改以使其根据适用法律可执行，则应被视为经如此修改并在法律允许的最大范围内执行。
13.赔偿追回政策.尽管本协议中有任何相反的规定，顾问承认并同意，本协议和此处所述的任何赔偿分别受客户的追回条款、政策或政策（如有）的条款和条件的约束，这些条款和条件可能不时生效，包括其不当行为赔偿追偿政策或任何其他专门用于实施经修订的1934年《证券交易法》第10D条的政策，以及任何国家证券交易所的任何适用规则和条例，该公司的股票在任何时间点可以交易（统称为“补偿追讨政策”).本协议的适用章节和任何相关文件应被视为自补偿追偿政策生效之日起及之后被补偿追偿政策的条款和条件所取代并受其约束（如适用）。此外，顾问同意就顾问根据赔偿追偿政策对客户承担的任何义务与客户充分合作，并同意客户可通过其认为根据赔偿追偿政策必要或可取的适用法律允许的任何及所有合理方式强制执行其在赔偿追偿政策下的权利，在每种情况下均自其生效日期及之后。
14.仲裁.因本协议而产生或以任何方式与本协议有关的任何和所有争议，均应提交双方共同同意并按照美国仲裁协会规则进行的仲裁员进行具有约束力的仲裁。
15.管治法.与本协议的构造、有效性、解释和可执行性有关的所有问题和问题，包括与或
产生于本协议的，应受明尼苏达州法律管辖并按其解释，而不考虑其法律冲突原则。
16.完全同意；生存性.本协议、解除协议和过渡协议体现了客户与顾问之间就本协议标的事项达成的完整协议和谅解，并取代和优先于双方或双方之间可能以任何方式与本协议标的事项相关的任何事先书面或口头谅解、协议或陈述。的规定第4-8节和10-13即使本协议到期或提前终止，本协议仍应保持完全有效（如适用）。如客户与顾问之间发生仅与本协议有关且完全与本协议有关的诉讼，非胜诉方应向胜诉方（由裁决人确定）偿还胜诉方合理产生的与此相关的任何成本和费用（包括但不限于合理的律师费）。
17.任务.未经客户事先书面同意，顾问不得转让本协议项下的任何权利或转授或分包任何义务，也不得允许顾问由顾问以外的人提供服务。违反前述规定的转让，视为无效。客户可在合理通知的情况下随时自由将其在本协议下的权利和义务转让给顾问。在遵守上述转让限制的情况下，本协议将对本协议的每一方及其各自的继承人和允许的转让人有利，具有约束力，并可对其强制执行。
18.通知.本协议项下的所有通知、请求、同意、主张、要求、放弃和其他通信（每一项，a“通知"）应以书面形式以本协议第一页所列的地址（如寄给客户）寄给双方，或寄给最近在客户存档的地址（如寄给顾问）（或寄给接收方根据本节可能不时指定的其他地址）。所有通知均应以专人递送、国家认可的隔夜快递（预付全部费用）、电子邮件、传真（附发送确认书）或挂号信或挂号信（每种情况要求回执、预付邮资）方式送达。除本协议另有规定外，通知只有在接收方收到通知且发出通知的一方遵守本节要求的情况下才有效。
19.对应物.本协议可由多个对应方以电子签字方式签署，每一方视为正本，所有这些共同构成一份文书。
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作为证明，双方已签署本协议，自上述首次写入之日起生效。
荷美尔食品公司
_________________________________
姓名：
职位：
日期：
顾问
_________________________________
姓名：James Snee
附录A
服务
支持和履行与荷美尔食品公司总裁兼首席执行官职位过渡到永久继任者（统称为“服务”).
附件 b
发布
本新闻稿（the "发布”）是由荷美尔食品公司（“氢氟碳化合物”）和詹姆斯·斯尼（“行政人员"），有利于氢氟碳化合物及其附属公司（指与氢氟碳化合物或与氢氟碳化合物或此类实体有关联的任何其他实体直接或间接控制、受其控制或受其同一控制的任何实体），考虑到氢氟碳化合物与执行机构之间日期为其中提及的适用日期的《退休和过渡协议》（《过渡协议”).此处使用的未经定义的大写术语具有《过渡协议》中赋予此类术语的含义。
通过签署本新闻稿，Executive和HFC特此同意如下：
1.行政长官豁免及解除申索
(a)行政长官的一般发布.为换取和考虑过渡协议中所述的某些付款、福利和其他承诺，以及除此处表达的执行人员的其他考虑外，执行人员代表执行人员自己并代表执行人员的继承人、执行人、管理人和受让人，特此全面解除、放弃、获得并永远解除所有已知和未知的索赔、承诺、诉讼起因、指控、投诉、要求、责任、义务、协议、争议、损害赔偿、诉讼、权利、费用、损失，行政长官目前可能拥有的任何类型的债务和费用（包括律师费和法律费用）或类似权利（“索赔"）就HFC而言，其所有现任和前任母公司、子公司、关联公司、分部、合伙企业或合资企业，以及就每一方而言，其前任、继任者和受让人；以及，就每一个此类实体而言，其所有过去、现在和未来的雇员、高级职员、董事、股东、所有者、代表、受让人、律师、代理人、保险人、雇员福利计划（以及此类计划的受托人、管理人、受托人和保险人）以及由本款所列任何个人或实体及其继任者（统称“获释人士"）该行政长官现在可能拥有、曾经拥有或以后可能拥有因行政长官受雇于HFC或终止此种雇用而产生或与之有关的情况，或截至本新闻稿发布之日与此有关的任何情况。索赔可能包括但不限于对工资、遣散费、欠薪、欠薪、预付款、佣金、奖金、重置、报销、复职、任何类型的损害赔偿或福利的索赔。Executive also releases any and all claims executive may have arised before the date of this release and hereby specifically waives and releases all claims under the following statutures，all as amended，and any and all state or local statutes，ordinations or regulations，including but not limited all Minnesota l
根据联邦、州或地方法律产生，涉及任何侵权、就业法、合同索赔，无论是基于明示或默示合同，还是法定索赔，以及根据公共政策提出的任何索赔或任何其他性质的索赔，包括以下内容：
（i）1964年《民权法案》第七章；
（二）《就业年龄歧视法案》（“ADEA”);
（iii）《家庭和病假法》；
（四）《美国残疾人法案》；
（v）《同工同酬法》；
（vi）《行政退休收入保障法》（“ERISA”);
（vii）1991年《民权法案》；
（viii）U.S.C. Title 42第1981节；
（ix）《工人调整和再培训通知法》；
（x）《国家劳动关系法》；
（xi）《移民改革和控制法》；
（xii）《职业安全与健康法》；
（xiii）《公平信用报告法》；
（十四）《2008年遗传信息非歧视法案》；
（十五）《明尼苏达州人权法案》；
（xvi）《明尼苏达州同工同酬法》；
（十七）《明尼苏达州举报人法案》；
（xviii）《明尼苏达州举报人保护法》；
（xix）《明尼苏达州育儿假法案》；和
（xx）明尼苏达州所有其他可通过协议合法放弃的州和地方法律。
缔约方的明确意图是，本发布下的执行人员的豁免和释放在法律允许的范围内尽可能广泛和适用于所有方面
高管与HFC的关系，包括但不限于高管受雇于HFC以及高管与其离职。上述新闻稿不免除（i）根据过渡协议提出的索赔，（ii）失业或工人赔偿，（iii）ERISA涵盖的员工福利计划下的既得权利，（iv）在执行人员签署本新闻稿后可能产生的索赔，（v）关于执行人员根据HFC章程和董事及高级职员保险单根据其不时生效的条款获得赔偿的权利，（vi）在离职日期或紧接离职日期后归属的股权奖励方面的权利，包括在正常业务过程中根据执行人员的持续服务直至并包括离职日期归属的股权奖励，应按照适用的股权奖励条款处理，以及（vii）不能通过私下协议解除的股权奖励，包括《过渡协议》第4（d）节规定的股权奖励。本发布中的任何内容均不得禁止执行人员根据ADEA采取任何行动来质疑发布的有效性。
(b)受保护的权利.这方面的条款第1款本协议受《过渡协议》第4（d）节的约束。
（c）行政人员的某些代表.Executive代表并保证：（i）Executive是本新闻稿发布的所有权利、所有权和利益的唯一合法所有者；（ii）Executive拥有签署和交付本新闻稿的合法权利、权力、权力和能力。
2.不存在索赔
除《过渡协议》第4（d）节规定的情况外，行政部门确认，目前没有以任何法院或形式对任何获释人员提出索赔，行政部门目前无意提出此类任何索赔。如果提出任何此类索赔，行政部门无权从中追回任何救济或追偿，包括费用和律师费，除非《过渡协议》第4（d）节规定。
（a）Executive还申明，除本发布或过渡协议另有规定外，已向Executive支付和/或已收到Executive可能有权获得的所有报酬、工资、奖金、佣金和/或福利。行政长官申明，行政长官已获得根据《家庭和医疗假法》或相关的州或地方休假或残疾住宿法律有权获得的任何休假。
（b）Executive进一步确认Executive没有已知的工伤或职业病。
（c）双方承认，本新闻稿不限制任何一方在适用情况下提起或参与任何联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利。然而，行政当局豁免及
在法律允许的最大范围内，释放因指控执行官或其他人可能提出的任何形式的金钱救济的所有权利，包括但不限于任何费用、开支或律师费。行政部门理解，这种放弃和释放金钱救济不会影响执法机构调查指控或代表他人寻求救济的能力。尽管有上述规定，根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，执行人员不会放弃获得证券交易委员会提供的任何金钱奖励的权利。
（d）行政部门申明，截至行政部门执行本发布之日，氢氟碳化合物关于行政部门薪酬和福利的所有决定不存在基于年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、国籍或任何其他受法律保护的分类的歧视。
3.知情和自愿放弃
根据《老年工人福利保护法》的要求，Executive在下面的Executive签名中确认，关于本发布中根据ADEA放弃和发布的权利和索赔，Executive特别承认并同意如下：（a）Executive已阅读并理解本发布的条款；（b）Executive已获得HFC的建议，并在此被告知，并已有机会，签署本新闻稿前咨询律师；（c）新闻稿以执行人员理解的方式编写；（d）执行人员正在释放氢氟碳化合物和其他公司被释放方，其中包括，执行官根据ADEA可能对其提出的任何索赔；（e）本新闻稿中包含的免责声明不涵盖权利或索赔在执行人员签署本发布后可能出现的情况；（f）执行人员将获得宝贵的对价以换取发布，但执行人员原本有权获得的金额除外；（g）已给予执行人员至少21天的时间来考虑和执行本发布（尽管执行人员可选择不使用执行人员选择的全部考虑期）；（h）执行人员可在执行人员签署本发布之日后的十五天期间内撤销本发布，且本发布将在十五天的撤销期届满后才会生效及可执行；及（i）任何该等撤销必须在该十五天的撤销期届满前以书面形式提交予HFC C/o Legal Department，荷美尔食品公司,1 Hormel Place，Austin，MN 55912-3680。如果行政部门在这十五天的撤销期内撤销本发布，则该发布将无效，HFC将没有根据本发布、过渡协议或咨询协议承担的义务，包括其中规定的某些金钱和福利的支付，但终止行政部门与HFC的雇佣关系将不受影响。
4.附加协议和谅解
尽管HFC正在向Executive提供付款和福利，以解决和解除Executive的实际或潜在索赔，但HFC否认它对Executive的索赔负有责任或法律义务。
5.文件和属性
Executive核实Executive没有从HFC移除任何公司财产，并且该Executive已将Executive拥有或在Executive控制范围内的所有公司财产归还给HFC。
6.整个协议
本新闻稿、过渡协议、咨询协议和其中提及的文件包含执行机构和氢氟碳化合物之间关于其中所述事项的全部协议，并优先于过去可能存在的关于其中所述事项的任何其他书面或口头谅解或协议。Executive recognizes that no other promises or agreements have been offered for this Release（except those described above）and no other promises or agreements will be both unless they are written and signed by Executive and HFC。本释放的任何规定如被有管辖权的法院宣布为非法、无效或不可执行，其余规定应保持完全有效和效力；但条件是，一旦裁定该释放全部或部分为非法、无效或不可执行，应要求执行执行执行一项合法和可执行的释放。除另有明确规定外，本新闻稿将根据明尼苏达州的法律进行解释和执行，本新闻稿的各方，包括其继任者和受让人，同意明尼苏达州的州和联邦法院的管辖权。
[签名页如下]
我同意本新闻稿中规定的条款和条件。
詹姆斯·斯内
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日期：______________________