美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法
由注册人提交☒
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐初步代理声明
☐ 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒ 无需任何费用
☐ 之前用前期材料支付的费用
☐ 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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i à Unity软件 à 2026代理声明
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年度会议通知
股东人数
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如何投你的
投票
互联网投票
www.proxyvote.com
电话投票
1-800-690-6903
邮寄投票
邮寄您签署的代理
卡
街道名称注意事项
持有人：
如果你持有你的股份
通过经纪人、银行或
其他被提名人，你必须
指示你的被提名人
股份怎么投
在你的帐户中持有。The
被提名人会给你一个
投票指示表。
你的投票是
重要。
请投你的
股最快
可能。
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UNITY SOFTWARE INC.亲爱的股东：
诚邀您参加年度股东大会（“年度
会议”）上，特拉华州一家公司（“Unity”或“公司”）于
2026年5月13日星期三在太平洋时间上午9：00.年会将是一场虚拟
会议，将仅通过现场音频网络直播进行。你将可以参加
年会，会议期间通过访问方式在线提交问题和投票
www.virtualshareholdermeeting.com/U2026.上午8时45分开始网上报到。
太平洋时间。记录股东的完整名单将可供任何
股东为任何目的与年会密切相关，为期十天
在开会前一天。如果您想查看清单，请发送电子邮件至
ir@unity.com。
我们举行年会的目的如下，详见
随附的代理声明：
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1.
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选举三位候选人为第三类随附的董事名单
代理声明将送达至2029年度股东大会，直至
他们的继任者是经过正式选举和合格的。
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2.
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批准委任安永会计师事务所为我们的独立注册
截止年度的公共会计师事务所2026年12月31日.
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3.
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在咨询的基础上批准我们指定的高管的薪酬
官员，如本代理声明所披露。
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4.
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进行会前妥善带来的任何其他事务。
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这些业务项目在本年度会议通知随附的代理声明中有更全面的描述
股东。年度会议的记录日期为2026年3月20日.仅限营业结束时登记在册的股东
在该日期，可在会议或其任何休会期间投票。
你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们鼓励您投票
通过互联网、电话或邮件确保你出席年会。这些使用说明
投票方式载于代理卡或代理材料互联网可用性通知.请参阅“问
以及关于这些代理材料和投票的解答”，以获取有关如何注册和参加年会的说明。
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二、 à Unity软件 à 2026代理声明
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年度会议通知
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日召开的股东大会代理材料备查的重要通知
2026年5月13日星期三在太平洋时间上午9：00在线在www.virtualshareholdermeeting.com/U2026.
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向股东提交的委托书和年度报告可在www.proxyvote.com上查阅
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按订单B的董事的oard，
丽贝卡·博伊登
高级副总裁、首席法务官和公司秘书
Unity Software Inc.
加利福尼亚州旧金山
2026年3月27日
目 录
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董事会领导Structure ................................................................................................................................................................
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董事会在风险监督中的作用 ..................................................................................................................................................
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董事会出席情况和会议情况 .......................................................................................................................
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有关董事会各委员会的资料 ......................................................................................................
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董事独立性 ........................................................................................................................................................................
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审计委员会 ...................................................................................................................................................................................
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董事会审计委员会的报告 ...............................................................................................................
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人力资本和薪酬委员会 ...............................................................................................................................
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提名和公司治理委员会 .......................................................................................................................
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董事提名 ............................................................................................................................................................................
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非职工董事薪酬 ............................................................................................................................................
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股东与董事会的沟通 .............................................................................................................
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公司治理 ........................................................................................................................................................................
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首席会计师费用和服务 ..........................................................................................................................................
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审批前政策与程序 .............................................................................................................................................
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拖欠款第16（a）款报告 ......................................................................................................................................................
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股权补偿计划下获授权发行的证券 ......................................................................................
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我们的2025财年任命的执行官 ............................................................................................................................
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2025财年股东参与度 .................................................................................................................................
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基于股票的薪酬费用和稀释 ........................................................................................................................
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新任首席财务官薪酬 ....................................................................................................................................................................
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最近的2026年财政年度补偿决定 ........................................................................................................................
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高管薪酬的目标、理念和要素 .............................................................................................
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高管薪酬治理 ..............................................................................................................................................
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我们如何确定高管薪酬 .................................................................................................................................
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▪我们的薪酬顾问的角色 ..................................................................................................................................
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▪我们薪酬同行组的角色 .................................................................................................................................
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用于确定高管薪酬的因素 .................................................................................................................
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2025财年高管薪酬计划 ......................................................................................................................
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其他补偿政策和信息 ................................................................................................................................
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▪员工福利和额外津贴 .......................................................................................................................................
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▪持股及持股指引 ............................................................................................................................
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▪追回政策 .......................................................................................................................................................................
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▪内幕交易、反对冲反质押政策 ..................................................................................................
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▪股权奖励授予实践 .................................................................................................................................................
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▪税务和会计影响 ............................................................................................................................................
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▪赔偿风险评估 ............................................................................................................................................
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人力资本和薪酬委员会报告 ..................................................................................................................
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高管薪酬 .....................................................................................................................................................................
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▪补偿汇总表 ..............................................................................................................................................
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▪2025财年基于计划的奖励的授予 ..............................................................................................................
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▪2025年底杰出股权奖 .....................................................................................................................
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▪2025年期权行权和股票归属 ......................................................................................................................
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▪养老金福利 .......................................................................................................................................................................
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▪不合格递延补偿 ...................................................................................................................................
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▪与我们指定的执行官的协议 ................................................................................................................
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▪终止或控制权变更时的潜在付款 .............................................................................................
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▪CEO薪酬比例 ..........................................................................................................................................................................
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▪薪酬与绩效 ........................................................................................................................................................
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1 à Unity软件 à 2026代理声明
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有关问题及解答
这些代理材料和投票
Unity Software Inc.
代理声明
为2026年度股东大会
将于 太平洋时间上午9：00 上2026年5月13日，星期三
Unity Software Inc.董事会（“董事会”）正在征集您的代理投票权，以便在Unity的2026年年度会议
股东（“年会”），包括在任何休会或延期时，须透过现场音频举行
网络直播2026年5月13日星期三在太平洋时间上午9：00.年会可通过参观进入
www.virtualshareholdermeeting.com/U2026在那里你可以现场收听会议、提交问题和投票
在线。
你不需要出席年会就可以投票你的股份。相反，您可以按照以下说明提交您的
代理。代理材料，包括这份代理声明和我们的年度报告，正在分发中，并于
或约2026年3月27日日收市时登记在册的股东2026年3月20日（“备案日期”）。如所用
在这份代理声明中，“我们”、“我们”、“我们的”、“Unity”和“公司”是指Unity Software Inc.及其
子公司。
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Q.
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为什么会在网上收到关于代理材料可查的通知？
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a.
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根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们正在提供访问
我们在互联网上的代理材料。据此，我们向大部分股民发出了互联网通知
代理材料的可用性（“通知”）。所有收到通知的股民都将有能力进入
通知中提及的网站上的代理材料或要求接收代理的打印集
材料。
我们向我们的一些股东，包括那些之前要求接收他们的人，提供了纸
代理材料的副本，而不是通知。如收到代理材料的纸质副本，我们
鼓励您帮助我们节省资金并减少交付纸质代理材料对环境的影响
通过注册以电子方式接收您未来的所有代理材料。
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Q.
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如何参加年会？
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a.
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年会将以虚拟方式举行，并将通过网络音频广播完全在线进行，以便更大
参与。你可按指示出席年会、投票及提问
通知上提供的登录www.virtualshareholdermeeting.com/U2026.如果你是一个有记录的股东，
您将被要求提供您的通知中的控制号码。如果你是股份的实益拥有人
以您的经纪人、银行或其他代理人的名义注册，请遵循您的经纪人或银行的指示。
年会的有声网络直播将于太平洋时间上午9：00.我们鼓励您
在开始时间之前访问会议。在线报到将于太平洋时间上午8：45开始，您应该
为办理登机手续留出合理时间。
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2 à Unity软件 à 2026代理声明
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问答
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Q.
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在哪里可以获得技术援助？
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a.
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如您访问会议有困难，请拨打所列电话号码
www.virtualshareholdermeeting.com/U2026.
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Q.
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对于年会，如何向管理层和董事会提问？
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a.
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可在年会期间通过以下途径提出问题www.virtualshareholdermeeting.com/U2026.
年会直播问答环节，进到什么程度我们可能会答疑解惑
与年会的业务相关，并在时间允许的情况下。
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Q.
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错过年会，会不会有回放发到网上？
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a.
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是的，我们的投资者关系网站将提供年会网络直播的重播，网址为
Investors.unity.com会后60天。
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Q.
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谁有权在年会上投票？
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a.
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只有在记录日期营业结束时登记在册的股东才能在年度会议上投票。截至
截至记录日期，共有436,330，028股已发行普通股。在决定所有事项时
年度股东大会，每位股东将有权就其持有的每一股普通股在
记录日期。
登记在册的股东：登记在你名下的股份
如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理机构ComputerShare Trust Company N.A.登记，
那么你就是那些股份的记录股东，通知是由直接提供给你的
我们。作为登记在册的股东，您有权将您的投票代理直接授予在
代理卡或在年会上进行在线投票。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果你的股票被持有，不是以你的名义，而是在券商、银行或其他类似的账户
组织，那么你就是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，通知被转发给
你被那个组织。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行或其他代理人
关于如何对您账户中的股份进行投票。实益拥有人亦受邀出席年度
会议。未从其经纪人或银行收到16位数控制号码的实益拥有人，以及希望
参加年会，应遵循其经纪人或银行的指示，包括任何要求
获得法定代理人。大多数经纪商或银行允许受益所有人在线或通过
邮件。如阁下以邮递方式索取代理资料的打印副本，阁下的经纪、银行或其他代名人将提供
供您使用的投票指示卡，用于指导您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股份进行投票。
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3 à Unity软件 à 2026代理声明
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问答
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Q.
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怎么投票？
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a.
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投票的程序取决于你的股份是登记在你名下还是由银行持有，
经纪人或其他代名人：
登记在册的股东：登记在你名下的股份
如果您是有权在年度会议上投票的在册股东，您可以：
•指导代理持有人或持有人如何使用互联网投票网站或收费方式投票您的股份-
通知所列免费电话号码，每周七天，每天24小时，至东部时间晚上11时59分止
时间上2026年5月12日（致电或访问网站时备好通知或代理卡）；
•通过填写并邮寄您的代理卡，指导代理持有人或持有人如何对您的股票进行投票
到您的代理卡上注明的地址（如果您收到打印的代理材料），该地址必须是
在年会召开时收到；或
•在年会上投票表决你的股份。
出席和参加年会，登记在册的股东需要在
他们要登录的通知或代理卡www.virtualshareholdermeeting.com/U2026.
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果你是有权在年会上投票的实益拥有人，你将收到你的经纪人的指示，
银行或其他代名人。你的经纪人、银行或其他代名人的指示将表明各种
您可以投票的方式，包括是否可以使用网络或电话投票。
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Q.
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我投票的重点是什么？
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a.
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•三位候选人的选举第三类此处指定的董事将任职至我们的2029年度
股东大会，直至其继任者被正式选出并符合资格，但以其较早
死亡、辞职或免职（“提案1”）；
•批准安永会计师事务所董事会审计委员会任命为我们的
截至本年度的独立注册会计师事务所2026年12月31日（「建议2 」）；及
•咨询批准我们指定的执行官的薪酬，如本委托书所披露
根据SEC规则的声明（“提案3”）。
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4 à Unity软件 à 2026代理声明
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问答
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Q.
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如果另一件事妥妥地提上会前怎么办？
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a.
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董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如有其他
事项妥妥带上会前，是附文指名人士的意向
代理人（每个人，一个“代理持有人”）根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。这个自由裁量权
授权是通过执行代理或投票指示的形式来授予的。
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Q.
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我有多少票？
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a.
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就每一待表决事项而言，截至目前，您拥有的每一股Unity普通股都有一票表决权
2026年3月20日.
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Q.
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如果我是登记在册的股东而我没有投票，或者如果我退回代理卡或以其他方式投票而没有
给出具体的投票指示，会发生什么？
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a.
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如果您是登记在册的股东，并且没有通过填写您的代理卡进行投票，请通过电话、通过
在年会上上网或在线，你的股份将不会被投票。
如果您退回一张签名并注明日期的代理卡或以其他方式投票而未标记投票选择，您的股份将
被投票（如适用）“赞成”提案1中的董事提名人以及“赞成”提案2和3中的每一项。如果
任何其他事项在会议上适当提出，您的代理持有人将尽其所能对您的股份进行投票
判断。
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Q.
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如果我是以街道名义持有的股份的实益拥有人，并且我没有向我的经纪人或银行提供
投票指示，会发生什么？
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a.
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如果您是以街道名称持有的股份的实益拥有人，并且您没有指示您的经纪人、银行或其他
代理如何投票您的股份，您的经纪人，银行或其他代理可能仍然可以投票您的股份在其
自由裁量权。受纽约证券交易所监管的经纪商、银行及其他证券中介
（“NYSE”）规则可能会使用其酌处权，就考虑的事项对您的“未经指示”的股票进行投票
在纽交所规则下是“例行公事”，但在“非例行公事”方面则不行。建议1和3被视为
根据纽交所规则“非常规”，这意味着你的经纪人可能不会就这些提案对你的股票进行投票。
没有你的投票指示。然而，提案2被认为是纽交所下的“例行”事项
规则，这意味着如果您没有在截止日期前向您的经纪人返回投票指示，您的股票可能
由贵公司的经纪人酌情对提案2进行投票。
如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，为确保您的股份获得投票
以您希望的方式，您必须通过以下方式向您的经纪人、银行或其他代理人提供投票指示
您从您的经纪人、银行或其他代理人收到的材料中提供的截止日期。
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5 à Unity软件 à 2026代理声明
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问答
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Q.
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谁在为这次代理征集买单？
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a.
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我们将支付征集代理的全部费用。除了这些代理材料外，我们的董事和
员工也可以亲自、通过电子邮件、电话或其他通讯方式征集代理人。
董事和雇员不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们也可能
补偿券商、银行等代理机构转发代理材料给惠益的费用
业主。
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Q.
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收到多份通知是什么意思？
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a.
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如你收到多于一份通知，你的股份可登记在多于一名或不同
账户。请您按照每一份通知上的投票指示，确保您的所有股份都被投票。
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Q.
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提交代理后可以更改投票吗？
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a.
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登记在册的股东：登记在你名下的股份
是啊。你可以在会议最后表决前的任何时候撤销你的代理。If you are the record holder of
你的股份，你可以以下列任何一种方式撤销你的代理：
•您可以提交另一张正确填写的代理卡，日期更晚。
•您可以通过电话或互联网授予后续代理。
•您可能会及时发送一份书面通知，表明您正在撤销对Unity Software Inc.的委托代理，收件人：
公司秘书在116 New Montgomery Street，San Francisco，加利福尼亚州 94105.这样的通知将
如果在年会日期前一周的营业日收到，则认为是及时的。
•可以通过网络方式出席年会和投票，但出席会议本身不会撤销
你的代理人。
你最近的代理卡或电话或互联网代理是被计算的那个。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果你的股票被你的经纪人、银行作为代名人或其他代理人持有，你应该按照指示和
由您的经纪人、银行或其他代理人提供的截止日期，以撤销或更改您的投票。
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6 à Unity软件 à 2026代理声明
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问答
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Q.
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明年年会股东提案和董事提名什么时候截止？
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a.
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关于拟列入明年代理材料的提案，你的提案必须在
在2026年11月27日之前写信给Unity Software Inc.，收件人：公司秘书，新蒙哥马利街116号，
旧金山，加利福尼亚州 94105并遵守根据《公约》颁布的第14a-8条规则的所有适用要求
经修订的《1934年证券交易法》（《交易法》）。
关于不列入明年代理材料的提案（包括董事提名）
根据《交易法》第14a-8条，我们修订和重述的章程（“章程”）规定，您的
提案必须在2027年1月13日至2027年2月12日期间以书面形式提交给Unity Software Inc.，
Attn：公司秘书，116 New Montgomery Street，San Francisco，加利福尼亚州 94105并遵守
然而，我们的章程中的要求规定，如果我们的2027年度股东大会召开前
2027年4月13日或2027年6月12日之后，那么我们必须在不早于120天前收到提案
该年度会议，且不迟于该会议日期前（i）90天或（ii）如迟于
年度股东大会召开前第90天、公开公告召开之日的翌日第10天
这种会议的日期首先由我们决定。
建议您查看我们的章程，其中包含有关提前通知的额外要求
股东提案，包括董事提名。
|
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Q.
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通过或批准每项提案需要什么表决，如何计票？
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a.
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提案
没有。
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提案说明
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需要投票
批准
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投票
期权
|
效果
弃权
或扣留
投票，作为
适用
|
效果
经纪人非-
投票
|
板
重新建议-
修正
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1
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选举三人
第三类提名候选人
这份报告中提到的董事
代理声明送达
直到我们的2029年年度
股东大会
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的复数票
出席会议的股份
会议或代表
藉妥为授权的代理人
并有权投票
一般在选举时
董事
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为或
扣留
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没有影响
|
没有影响
|
为所有人
被提名人
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2
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批准
任命恩斯特&
Young LLP作为我们的
独立注册
公共会计师事务所为
年终
2026年12月31日
|
投票多数票
股份的力量
出席会议或
由代理人正式代表
授权并有权
就此事进行表决
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为，反对
或弃权
|
反对
|
不是
适用
|
为
|
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3
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咨询批准
我们的补偿
指定执行官
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投票多数票
股份的力量
出席会议或
由代理人正式代表
授权并有权
就此事进行表决
|
为，反对
或弃权
|
反对
|
没有影响
|
为
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7 à Unity软件 à 2026代理声明
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问答
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Q.
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什么是“券商无票”？
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a.
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当以街道名义持有的股份的实益拥有人未向其经纪人发出投票指示时，银行
或持有其股份的其他证券中介机构对被视为“非-
routine”根据纽交所规则，经纪商、银行或其他此类代理不能对股票进行投票。这些未投票的股份
被算作“经纪人无票”。根据纽交所规则，提案1和3被视为“非常规”。
如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，为确保您的股份获得投票
以您希望的方式，您必须通过以下方式向您的经纪人、银行或其他代理人提供投票指示
您从您的经纪人、银行或其他代理人收到的材料中提供的截止日期。
|
|
Q.
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会议的法定人数要求是多少？
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a.
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召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果持有A股股票的股东达到法定人数
有权投票的已发行普通股的多数投票权出席
会议或由代理人代表。于记录日期，有436,330，028股流通在外及有权
投票。因此，持有218,165，015股的股东必须以远程通讯方式出席会议或
由代理人代表出席会议达到法定人数。
弃权票、拒绝投票和经纪人不投票将计入法定人数要求。如果没有
法定人数，要么是会议主持人，要么是拥有过半数股份表决权的人
出席会议或由代理人代表可将会议延期至另一日期。
|
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Q.
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如何了解年会投票结果？
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a.
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初步投票结果将在年会上公布。最终投票结果将在一
目前关于表格8-K的报告，我们预计将在年会后向SEC提交。
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8 à Unity软件 à 2026代理声明
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建议1
选举董事
我们的董事会分为三个等级，指定为I类、II类和III类，每个等级都有三年的交错
任期。董事会的空缺只能由剩余董事过半数选出的人填补，除非董事会
决议确定任何此类空缺将由股东填补。董事会选举产生的董事填补a
一个职类的空缺，包括因董事人数增加而产生的空缺，应在余下的
该级别的全部任期，直到董事的继任者被正式选出并合格为止。
我们的董事会目前由九名成员组成，没有空缺。2026年2月4日，董事会选举Bernard Kim为
担任一级董事作为董事会提名和公司治理委员会（“NCGC”）的成员，
自2026年5月1日起生效，届时董事会的授权规模将自动增加至十名成员。到
在董事职类之间更均衡地平衡成员资格，董事会决定将其中一名董事从
第II类（任期至2028年年度股东大会届满）改为第I类（任期至2027年年度股东大会届满
股东大会）。据此，2026年3月24日，Shlomo Dovrat辞去II类董事职务，并立即
重新获委任为董事会第一类董事。Dovrat先生继续在公司的人力资本和
薪酬委员会（“HCCC”）。Dovrat先生的辞职和重新任命完全是为了重新平衡
董事会课程，以及为所有其他目的，包括归属和其他补偿事项，Dovrat先生在董事会的服务
视为继续不间断。
目前共有四位III类董事，每一位的任期都在2026年届满，其中三位，Matthew Bromberg，
凯莎·史密斯和James Whitehurst，被提名参加年会选举。Mary Schmidt Campbell将从美国退休
紧接年度会议之前的董事会，而在她离任时，构成第三类的董事人数将
自动减至三名，董事会授权人数自动减至九名。如果
年会选举产生，三名获提名候选人各自任职至2029年度股东大会，直至
他们的继任者已被正式选出并符合资格，或者，如果更早，直至董事去世、辞职或被免职。所有三个
被提名人是现任董事，如果当选，将继续担任董事会的职务。我们的NCGC已经评估了每个
导演的特殊经历、资历、属性和技能，并已推荐各自的提名。
如果任何被提名人因意外事件而无法参加选举，本应投票的股份
因为该被提名人将改为投票选举我们提出的替代被提名人。或者，我们的董事会可能会
在董事会留下空缺或缩小董事会规模。每个被提名参选的人都同意在以下情况下任职
当选。我们的管理层没有理由相信任何被提名人将无法任职。
我们的董事会相信，每名被提名人都具备经验、资历、诚信和对我们业务的理解，并
在我们的董事会上服务所需的行业。
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9 à Unity软件 à 2026代理声明
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提案一
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董事资格和技能
下表假定所有被提名参加选举的人是当选为我们的董事会成员，以及坎贝尔博士的离开，
和金先生的任命，董事会。
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资格/技能
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董事人数
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CEO经验
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5
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金融专长
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6
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技术专长
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1
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软件专长
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5
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产品专长（游戏、AdTech、教育、
消费者）
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4
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人力资源与人才
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1
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网络安全和隐私
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1
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10 à Unity软件 à 2026代理声明
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提案一
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第三类三年任期届满的选举候选人2029
年度会议G
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马修·布隆伯格
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Bromberg先生曾担任我们的总裁兼首席执行官，以及成员
我们董事会的成员，自2024年5月起。Bromberg先生此前曾担任高级顾问
全球另类资产管理公司黑石，2022年3月至2024年5月。他
曾任职于Bumble Inc.的董事会成员，该公司是一家上市技术公司，来自
2020年7月至2025年6月。2018年-2021年，任董事会成员
Fitbit，Inc.在那里，他是薪酬和提名和
治理委员会。2016年8月至2021年11月，Bromberg先生担任
在移动社交游戏开发商Zynga Inc.担任首席运营官。之前
Zynga，他曾在电子游戏艺电公司担任过各种领导职务
公司，包括战略和运营高级副总裁
公司移动部门和所有BioWare工作室的集团总经理
全世界。在其职业生涯的早期，他曾担任总统和行政长官
职业电竞组织Major League Gaming的官员。Bromberg先生
拥有康奈尔大学英语学士学位和哈佛法学院法学博士学位。
Bromberg先生被选为我们的董事会成员是因为他的观点
以及他作为我们的总裁和首席执行官带来的经验，以及
作为他在游戏和娱乐行业的经验。
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年龄：59岁
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董事会成员自：2024
Unity总裁兼首席
执行干事
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凯莎·史密斯
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自2025年1月起，史密斯女士担任执行副总裁兼
Four Seasons Hotels and Resorts首席人文官，a hospitality
公司。2018年8月至2024年6月，她担任首席人事官
美国时尚品牌Tory Burch的作品。2013年1月至2018年8月，她
曾担任大众媒体及新闻集团公司首席人力资源官
出版公司。2001年7月至2012年12月，她担任过各种职务，
包括在摩根士丹利担任人才管理全球联席主管
跨国投资银行和金融服务公司。史密斯女士持有
弗吉尼亚大学国际关系学士。
由于史密斯女士的领导能力，她被选为我们的董事会成员
在人才发展战略和运营方面的经验和专长。
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年龄：48岁
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董事会成员自：2021
委员会服务：HCCC及
NCGC（主席）
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11 à Unity软件 à 2026代理声明
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提案一
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James M. Whitehurst
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Whitehurst先生自2023年10月起担任我们的董事会成员。从5月
2024年至2025年5月，他担任我们的董事会执行主席和高级
公司顾问。在此之前，他曾担任我们的临时总裁兼首席
2023年10月至2024年5月执行干事。他担任董事总经理
在科技投资公司Silver Lake任职，他自2024年5月以来一直担任这一职务，并
他曾于2021年3月开始担任高级顾问。怀特赫斯特先生
还曾于2025年10月至2026年2月担任Qualtrics的临时联席首席执行官。
在加入Silver Lake之前，Whitehurst先生曾在International担任高级顾问
全球科技公司Business Machines Corporation（“IBM”）从7月
2021年至2022年5月，在2020年4月至2021年7月担任总裁后并作为
2019年7月至2020年4月高级副总裁。2008年1月至2020年4月，
他曾担任开源软件红帽公司的首席执行官
公司，包括通过红帽于2019年7月被IBM收购。加入前
红帽，怀特赫斯特先生曾在达美航空公司航空公司担任多个领导职务，该公司是一家
全球航空运营商，2002年1月至2007年8月，与波士顿咨询
Group，一家管理咨询公司，1989年9月至2001年12月。先生。
Whitehurst曾在United Airlines Holdings, Inc.的董事会任职，该公司是一家
公开上市的全球航空运营商，自2016年3月起，Amplitude, Inc.，一家公
交易的数字分析公司，自2021年9月以来，私人持股的Tanium Inc。
网络安全和系统管理公司，自2022年1月起，并
软件公司Software AG，一家在外国证券交易所交易的软件公司，自1月
2023.怀特赫斯特先生此前曾在多个公共部门的董事会任职
交易的公司，包括红帽,2008年1月至2019年7月，SecureWorks
网络安全公司Corp.于2016年4月至2019年4月与DigitalGlobe，Inc.，
数字成像卫星的建设者和运营商，2009年8月至2016年5月。
Whitehurst先生获得了Rice颁发的计算机科学和经济学学士学位。
大学和哈佛商学院的工商管理硕士。
WhiteHurst先生被选为我们的董事会成员是因为他的观点
以及他之前担任我们的临时总统和
首席执行官，以及他在科技行业的经验
以及他在上市公司担任高管和董事会成员的经历
公司。
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年龄：58岁
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董事会成员自：2023
职务：董事会主席
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董事会建议对每位被提名人投“赞成”票。
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12 à Unity软件 à 2026代理声明
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提案一
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I类总监继续任职至2027年年会
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Roelof Botha
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自2003年1月以来，博塔先生担任过多个职位，包括大多数
最近担任风险投资公司红杉资本的合伙人，自2007年以来。从
2000年3月至2003年6月，Botha先生曾在PayPal，Inc.担任多个职位。
公在线支付公司，包括担任首席财务官。博塔先生
目前在支付提供商Block, Inc.的董事会任职
加工和金融和营销服务，MongoDB，Inc.，一家跨平台
数据库程序，Natera, Inc.，一家基因检测公司，以及多家
民营企业。他此前曾在23andMe控股董事会任职
Co.，一家个人基因公司，Bird Global, Inc.，一家电动汽车拼车公司
公司，以及全球现场体验平台Eventbrite, Inc.。Botha先生持有
开普大学精算学、经济学和统计学学士学位
Town和斯坦福大学商学院的工商管理硕士。
博塔先生被选为我们的董事会成员，因为他了解
技术行业和担任董事会成员的经验
上市公司。
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年龄：52岁
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董事会成员自：2009年
职称：牵头独立董事
委员会服务：审计
委员会（“AC”）
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Shlomo Dovrat
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2000年，Dovrat先生与人共同创立了科技投资集团Viola Group，并
Viola Ventures，一家风险投资公司，他目前在该公司担任管理
合作伙伴。他目前担任Teads Holding董事会成员
Co.，以及几家私营科技公司的董事会成员。之前
创立Viola，Dovrat先生创立并担任OSAp Technologies和
Teconmatix，以色列科技公司，既公开交易，也随后
分别于1999年和2005年出售。Dovrat先生曾担任ironSource董事会成员
在它与我们合并之前。Dovrat先生一直并将继续活跃在各种
非政府组织，并担任亚伦研究所主席
经济政策和作为以色列社会运动Pnima的主席。先生。
多夫拉特曾于2009年至2012年担任以色列民主研究所主席，
并作为国家教育促进特别工作组主席在
2003年至2005年的以色列。
Dovrat先生被选为我们的董事会成员，因为他的经验既
投资和管理科技行业的公司。
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年龄：66岁
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董事会成员自：2022
委员会服务：HCCC
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13 à Unity软件 à 2026代理声明
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提案一
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Bernard Kim（当选董事）
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Kim先生曾担任Match Group, Inc.的首席执行官和董事，该公司是一家
数字技术提供商，2022年5月至2025年2月。在此之前，Mr。
Kim担任手机视频游戏Zynga Inc.（“Zynga”）出版公司总裁
开发者，从2016年6月到2022年5月，在那里他监督了各种功能
包括全球营销、用户获取、收入、通信、消费者
洞察力、数据科学、产品管理和并购。之前
加入Zynga，Kim先生在艺电公司（“EA”）工作了近10年，这家公司是一家数字
互动娱乐公司，作为公司移动高级副总裁
出版。担任该职务时，他负责监督EA的移动发行、战略、产品
管理、分析、网络参与、营销、收入需求规划，
业务拓展、第三方出版、并购重组。之前
加入EA，Kim先生曾在The Walt担任销售和渠道战略总监
迪士尼公司，在那里他领导了迪士尼移动的销售和零售。金先生此前
曾在专业超值零售商Five Below, Inc.的董事会任职，自
2022年6月至2025年7月。Kim先生拥有这两个经济学的本科学位
和波士顿学院的通讯。
金先生被选为我们的董事会成员是因为他的高级领导
体验大规模、公共增长的游戏和技术
公司，以及他在广告技术和战略方面的经验
网络安全和数据隐私政策的执行监督。
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年龄：49岁
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董事会成员自：2026年
委员会服务：NCGC（with
自2026年5月1日起生效）
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14 à Unity软件 à 2026代理声明
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提案一
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II类董事继续任职至2028年年会
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Robynne Daly
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Daly女士在Ridgeline，Inc.和Lyra Health，Inc.的董事会任职，这两家公司分别是
私营公司，并在夏威夷大学董事会
基础。从2012年8月到2024年4月，戴利女士在
公共人力资源和财务管理软件Workday, Inc.
公司，包括2023年2月起担任副主席，2月起担任联席总裁
2018年至2023年2月，2016年4月至2022年1月的首席财务官及
2012年8月-2016年4月高级副总裁兼首席财务官。
2009年6月至2012年8月，Daly女士担任首席财务官及
软件公司VMware，Inc.的公司财务总监。戴利女士此前也
曾在VeriSign Inc.担任高级副总裁兼首席财务官，以及
曾在甲骨文股份有限公司、Visa Inc.、GE资本、福特担任高级财务职务
汽车公司。Daly女士拥有克莱蒙特大学经济学和会计学学士学位。
麦肯纳学院和金门大学金融硕士。
Daly女士被选为我们的董事会成员是因为她的经验
在软件和技术行业工作，她在金融方面的专长。
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年龄：60岁
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董事会成员自：2017
委员会服务：AC（主席）
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Egon Durban
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德班先生于1999年加入全球技术投资公司Silver Lake，担任
创始负责人，曾担任公司联席首席执行官和
自2019年12月起担任管理合伙人。他还担任董事会成员
戴尔科技公司，全球科技行业的领军企业，专注于
为数据和人工提供广泛和创新的技术解决方案
Intelligence时代，TKO Group Holdings，Inc.，a premium sports and entertainment
公司，以及几家私人控股公司。德班先生还担任过
娱乐、体育和媒体公司Endeavor Group Holdings, Inc.董事
平台，自2012年起，并在其不再是公众之后继续担任董事
2025年的公司。德班先生还曾担任摩托罗拉解决方案的董事，
Inc.，一家跨国电信公司，从2015年到2024年，Pivotal
Software，Inc.，a software and services company，from 2016 until its acquisition in
2019年，客户体验管理公司Qualtrics International Inc.
自2021年起，并在其不再是上市公司后继续担任董事
2023年，信息安全服务公司SecureWorks Corp.从2015年至
2020年，社交网络服务公司Twitter, Inc.于2020年至2022年与VMware，Inc.，
软件公司，2016年-2023年。德班先生拥有金融学士学位，从
乔治敦大学。
德班先生被选为我们的董事会成员是因为他的重大
科技行业的知识和担任董事的经验公开
以及私营科技公司。
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年龄：52岁
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董事会成员自：2017
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15 à Unity软件 à 2026代理声明
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提案一
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Barry Schuler
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2006年，舒勒先生与人共同创立了DFJ成长基金，目前担任该基金
董事总经理兼合伙人。从1995年到2002年，舒勒先生在
美国在线公司，一家门户网站和在线服务提供商，包括董事长
和首席执行官。舒勒先生担任多家公司的董事会成员
民营企业。舒勒先生拥有罗格斯大学的心理学学士学位。
大学。
舒勒先生被选为我们的董事会成员，因为他了解
科技和娱乐行业，他作为首席执行官的经历
官员，以及他在快速增长的董事会任职的经验
科技公司。
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年龄：72岁
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董事会成员自：2016
委员会服务：AC、HCCC
（主席）
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16 à Unity软件 à 2026代理声明
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关于
董事会和
企业管治
董事会领导结构
目前，我们的董事会由Whitehurst先生担任主席，Botha先生担任首席独立董事。
我们的董事会保持灵活性，以确定主席和首席执行官的角色是否应该合并或
分离，基于其认为在给定时间点最符合公司利益的情况。董事会认为，
这种灵活性符合公司的最佳利益，并且采用一刀切的公司治理方法，具有
获授权的独立主席，不会带来更好的治理或监督。目前，董事会认为Mr。
怀特赫斯特最适合担任董事会主席，因为他在我们的
业和对我们战略目标的深刻理解。我司董事会任命博塔先生为首席独立董事
协助加强董事会对公司业务及事务的监督的独立性。领先
独立董事与主席协作，除其他职责外，有权批准
董事会定期会议的议程和会议时间表，主持董事会会议，批准发送给
董事会，主持董事会会议中对首席执行官的评价或薪酬进行评估的任何部分
提出或讨论，并酌情应要求充当与股东的联络人。此外，Lead Independent
董事受权主持和确立独立董事会议议程并担任联络人
独立董事与管理层之间。公司认为，拥有首席独立董事创造
更有利于董事会客观评估和监督管理层业绩的环境，
增加管理层问责，并提高董事会监测管理层行动是否在
公司及其股东的最佳利益，包括评估管理层是否正在采取的步骤
管理风险对公司来说是合适的。
董事会在风险监督中的作用
董事会的关键职能之一是对我们的风险管理流程进行知情监督。我们的董事会负责管理这一监督
直接通过董事会整体运作，以及通过处理风险的各种董事会常设委员会运作
固有于各自的监督领域。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险
风险敞口，包括确定适合公司的风险性质和水平。我们的董事会定期审查
并与管理层讨论关键的战略和运营风险。我们有一个企业风险管理方案，就是
由我们的风险保证和咨询职能推动，该职能与我们的董事会和高级管理层密切合作，以确定，
评估和评估如何管理风险。我们的风险保证和咨询职能部门还至少每年向
审计委员会对其年度企业风险评估的结果，包括对其可能性和严重程度的评估
识别风险并跨职能协调风险缓解工作。
此外，每个董事会委员会负责监督特定风险领域，并定期向董事会报告
有关这些风险的事项。我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的重大财务风险
风险敞口以及我们的管理层为监测和控制这些风险敞口而采取的步骤，包括指导方针和政策
管理进行风险评估和管理的过程。例如，我们的审计委员会审查我们的
年度企业风险评估，并对我们内部审计职能的履行情况进行监督。我们的审计委员会
负责监督我们遵守监管要求、网络安全风险管理流程，包括
监督缓解网络安全威胁带来的风险以及我们的隐私风险。 我们的提名和公司
治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括它们是否
成功地阻止了非法或不正当的责任创造行为。我们的提名和公司治理委员会
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17 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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还监测我们的环境和社会影响倡议。我们的HCCC评估和监督我们是否有任何
补偿政策和方案有可能鼓励过度冒险。
出席及董事会会议
我们的董事会期间见过四次2025，以及我们的独立董事在定期安排的执行会议上举行会议，没有
管理层在场。每位董事会成员出席了75%以上董事会会议总数的百分比及
他们所服务的委员会，在他们担任董事或委员会成员的那一年的那部分时间内举行，
除了德班先生，他有不可避免的职业冲突，导致他无法出席我们的某些
会议。
我们的政策是大力鼓励我们的董事和董事提名人出席年会。当时十一个中的十个-
现任董事出席了2025年度股东大会。
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18 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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关于董事会各委员会的信息
我们的董事会有三个常设委员会：一个审计委员会、一个人力资本和薪酬委员会以及一个
提名和公司治理委员会。下表提供了该年度的成员和会议信息
结束了2025年12月31日为每个常设董事会委员会。Bromberg、Whitehurst和Durban先生不任职
在任何委员会任职。
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董事
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审计委员会
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人力资本和
Compensation
委员会
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提名和
公司治理
委员会
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Roelof Botha（首席独立董事）(1)
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§
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Mary Schmidt Campbell，博士。(2)
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§
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Robynne Daly
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§
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Shlomo Dovrat
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§
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Barry Schuler
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§
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§
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凯莎·史密斯
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§
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§
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截至本年度会议总数
2025年12月31日
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7
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4
|
4
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§
|
委员
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§
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委员会主席
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1.作为我们的首席独立董事，Botha先生根据适用的要求主持公司非管理董事的执行会议
纽交所上市标准。我们预计将任命Kim先生为审计委员会成员，接替Botha先生，并任命Botha先生为NCGC成员，自2026年5月1日起生效。
2.Campbell博士将在年会召开前夕从董事会退休。自2026年5月1日起，金正恩将在NCGC任职。
|
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每个委员会都有权聘请法律顾问或其他专家或顾问，视其认为适当而定
out its responsibilities。
董事独立
我们的企业管治指引规定，我们的董事会将由大多数独立董事组成，根据
符合适用的纽交所上市标准。我们的公司治理准则对“独立”董事的定义符合
纽交所对独立性的定义。根据我们的公司治理准则和纽交所上市标准，董事不
独立，除非董事会肯定地确定该董事不存在直接或间接的重大关系
与本公司或其任何附属公司。审计委员会成员及HCCC须经增补
适用SEC规则和纽交所上市标准的独立性要求。
我们的董事会每年都会审查每位董事和被提名人的独立性.作为这次审查的结果，我们的董事会肯定地
确定现任董事博塔先生、坎贝尔博士、戴利女士、多夫拉特先生、德班先生，Schuler先生和Smith女士，以及Mr。
金正将于2026年5月1日加入董事会，根据纽交所上市标准“独立”
适用于一般的董事会。董事会还确定，前任董事David Kostman和Michelle Lee，
谁于2025年6月9日离开董事会，谁于2月离开董事会David Helgason2026年5月5日，也独立于
他们担任董事期间的这些标准。在作出这一决定时，我们的董事会考虑了这些关系
每位非雇员董事与我们（如有）以及我们的董事会认为相关的所有其他事实和情况
确定他们的独立性，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及
作为我们的董事可能与我们的股东、客户和供应商之间的关系。
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19 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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审计委员会
我们的董事会已确定，审计委员会的每一位现任成员均符合《公司法》规定的独立性要求。
纽约证券交易所和美国证券交易委员会关于委员会成员资格的适用规则和规定，以及曾在
审计委员会在2025年6月之前，在她为审计服务期间根据这些规则和条例是独立的
委员会。我们的董事会已确定，Daly女士和Botha先生各自为“审计委员会财务专家”
SEC法规的含义，以及审计委员会的每个成员都具备必要的财务成熟度
适用的NYSE和SEC要求。
|
董事会通过了一份书面审计委员会章程，可供股东查阅
在公司网站investors.unity.com上。
我们审计委员会的首要目的是履行我们的职责
董事会关于我们的公司会计和财务报告流程、系统
的内部控制和财务报表审计，并监督我们的独立
注册会计师事务所。审计委员会的具体职责包括：
•帮助董事会监督公司的企业会计和财务
报告流程；
•管理选拔、参与、资格、独立性和
合资格事务所的表现，以担任公司的独立注册
公共会计师事务所对公司财务报表进行审计和
其财务报告内部控制的有效性；
•与独立注册公众讨论审核范围及结果
会计师事务所，并与管理层和独立会计师进行审查，
公司中期及年末经营业绩；
•制定员工匿名提交关注事项的程序
有问题的会计或审计事项；
•审议关联交易；
•批准或在允许的情况下预先批准、审计和允许的非审计服务
由独立注册会计师事务所履行；
•评估和监督与财务、会计、税务、数据有关的风险
公司的隐私和网络安全事项；和
•准备美国证券交易委员会要求的审计委员会报告，在公司的
年度代理声明。
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成员
kDaly女士（主席）
k博塔先生
k舒勒先生
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会议次数
2025 -7
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20 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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董事会审计委员会的报告
我们的审核委员会已审阅及讨论截至本年度的经审核财务报表2025年12月31日与
公司管理层。我们的审计委员会已与独立注册会计师事务所讨论了
上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）适用要求要求讨论的事项
和SEC。我们的审计委员会也收到了书面披露和独立注册的信
PCAOB的适用要求所要求的公共会计师事务所关于独立会计师的
与审计委员会就独立性进行沟通，并已与独立注册公众进行讨论
会计师事务所会计师事务所的独立性。基于上述情况，审计委员会建议
董事会表示，已审核财务报表将纳入公司当年的10-K表格年度报告
结束了2025年12月31日.
董事会审计委员会成员尊敬地提交：
•Robynne Daly（主席）
•Roelof Botha
•Barry Schuler
本报告中的材料不应被视为（i）“征集材料”，（ii）向SEC“提交”，（iii）受《交易法》第14A或14C条的约束，或
（iv）受《交易法》第18条的责任约束。该报告不应被视为通过引用并入我们根据
《交易法》或经修订的1933年《证券法》（“《证券法》”），但公司以引用方式特别纳入报告的情况除外
进入这样的备案。
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21 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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人力资本和薪酬委员会
我局已认定，HCCC的每位成员均符合《中国证监会》规定的独立性等要求，符合《中国证监会关于召开
纽约证券交易所和美国证券交易委员会委员会成员资格的适用规则和规定，并且是非雇员董事
在《交易法》第16条的含义内。
|
我们的董事会已通过书面的人力资本和薪酬委员会章程
可在我们的网站investors.unity.com上向股东提供。
我们成立HCCC的首要目的是履行我们董事会在
监督我们的薪酬政策、计划和计划，并审查和确定
将支付给我们的高级管理人员、董事和其他高级管理人员的薪酬
管理，视情况而定。我们HCCC的具体职责包括：
•审查和批准或向董事会建议补偿
首席执行官和其他执行官；
•审议并向董事会建议董事的薪酬；
•管理公司的股权激励计划和其他福利计划；
•审议、采纳、修订、终止激励薪酬与股权
计划、遣散协议、利润分享计划、奖金计划、控制权变更
保护，以及对执行官的任何其他补偿安排
及其他高级管理人员；
•审查和建立与赔偿和福利有关的一般政策
员工，包括公司的整体薪酬理念；以及
•提供对公司其他人力资本管理活动的监督，
包括与员工人数、人口统计、员工敬业度和
人才管理与获取。
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成员
k舒勒先生（主席）
k多夫拉特先生
k史密斯女士
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会议次数
2025 -4
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人力资本和薪酬委员会的交集和内幕
参与
HCCC的成员不是也从来不是公司的高级职员或雇员。公司无一
执行官目前担任或在最近一年担任董事会成员或薪酬
拥有一名或多名执行官担任我们董事会成员或HCCC的任何实体的委员会。
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22 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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提名和公司治理委员会
我们的董事会已确定，根据纽交所的上市标准，NCGC的每个成员都是独立的。先生。
Kostman曾在提名和公司治理委员会任职至2025年6月，在这样的情况下是独立的
他服役期间的标准。我们的董事会还确定，将在董事会和NCGC任职的Kim先生有效
2026年5月1日，在这样的标准下是独立的。Campbell博士将从董事会和NCGC退休，自
年会日期。
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我们的董事会已通过书面提名和公司治理委员会
股东可在公司网站investors.unity.com上查阅的章程。
NCGC的具体职责包括：
•确定和评价候选人，包括提名现任
换届董事和股东推荐的被提名人，任
板；
•考虑并就组成向董事会提出建议
和董事会各委员会的主席；
•制定并向我们提出建议板关于企业
治理准则和事项；
•监督对审计委员会业绩的定期评价，包括各委员会
董事会成员；及
•监督与我们的企业责任相关的公司实践，环境
影响，以及公司治理。
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成员
k史密斯女士（主席）
k坎贝尔博士
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会议次数
2025 -4
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23 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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董事提名
我局董事会寻求具有高尚品格和诚信的人士担任董事，他们有业务经验、专业
背景、教育、技能和其他适合企业经营的个人素质和属性
公司，以及对董事会所代表的观点和经验的总体组合做出贡献的人。我们的NCGC使用了多种
确定和评估董事提名人选的方法。在对董事候选人的评估中，NCGC考虑了当前
董事会的规模和组成、组织和治理以及董事会和各自委员会的需要
董事会，以及候选人的潜在利益冲突或其他承诺。的一些资格，即
NCGC考虑包括但不限于商业经验、观点多样性、专业背景、教育、
技能和其他个人品质和属性，有助于观点和经验的总组合所代表的
板。预计董事会成员将能够为董事会事项投入足够的时间和注意力，包括
筹备、出席和参加董事会和适用的委员会会议。NCGC也可能会考虑这样的
其可能不时认为符合公司及其股东最佳利益的其他因素。
NCGC考虑了广泛的背景和经验。在作出有关提名的决定时
董事，NCGC可能会考虑到不同观点的好处。我们的NCGC还考虑适用的法律和
法规，例如关于独立性的纽交所上市规则。在完成其对董事的审查和评估后
候选人，NCGC向董事会推荐董事提名人选。
我们的NCGC将考虑股东推荐的董事候选人，只要这些建议符合
经修订和重述的公司注册证书、经修订和重述的章程（包括通知、及时性、同意、
和其中规定的信息要求），以及适用的法律、规章和条例，包括由
SEC。NCGC不打算改变其评估候选人的方式，包括上述标准，
根据候选人是否由股东推荐而定。
非雇员董事Compensation
非雇员董事薪酬政策
我们的董事会每年都会审查非员工董事薪酬。2026年2月，根据HCCC的建议，
在与Semler Brossy协商并进行竞争性市场审查后，董事会批准了对我们的非-
雇员董事薪酬政策，适度增加每位非雇员的年度股权授予价值
董事减30,000美元，董事会主席和首席独立董事每人减5,000美元.非雇员董事
薪酬最近一次修订是在2024年4月，以提供作为非雇员主席服务的保留股权赠款.最
最近对非雇员董事薪酬的变化旨在确保董事薪酬保持竞争力
相对于市场。根据这项政策，非雇员董事有资格获得下文所述的补偿。
年度补助金
在每届股东周年大会召开之日收市时，每位非职工董事将自动
授予限制性股票单位（“RSU”）奖励，涵盖我们普通股的数量等于（i) $285,000
最小美国该等非雇员董事的现金选举（定义见下文）（如有）除以（ii）每股收市价
我们在适用的年度会议日期的普通股（“年度赠款”）。2026年开始，本年度金额
赠款将增加到31.5万美元。
留用补助金
在每届股东周年大会召开之日收市时，每位非职工董事将自动
授予RSU奖励，涵盖我们普通股的股份数量等于（i）总保留人（定义如下）
减该等非雇员董事的现金选举（定义见下文）（如有的话）除以（ii）每股收市价
我们在适用的年度会议日期的普通股，四舍五入到最接近的整股（“保留
Grant”）。
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24 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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“总保留人”是以下聘用费的总和，如适用于该非雇员董事，
截至留用补助金发放之日计量：
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2025年生效
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2026年生效
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委员会主席：
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$25,000
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$25,000
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委员：
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$10,000
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$10,000
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牵头独立董事：
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$25,000
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$30,000
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非雇员主席：
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$60,000
|
$65,000
|
年度补助金及留用补助金将于（i）适用的补助金发放日期一周年及（ii）两者中较早者全数归属
适用的授予日之后的首次年会日期，但以非雇员董事的持续
通过归属日期的服务。
现金选举
在拟作出留用补助金及年度补助金的日历年度的首日之前（或如较后，如属
a新董事（定义见非雇员董事薪酬政策），在新任董事开始前
服务），每名非雇员董事可使用公司可能提供的选举表格，选出最多
年度补助金价值的100,000美元，以及以现金支付形式提供的任何或全部留用补助金（任何此种数额
即选举，即“现金选举”）。
现金选择应在年度授予和保留授予的归属日期后十（10）个工作日内支付，
须视非雇员董事在该归属日期的持续服务而定。如有关人士没有作出选择
截止日期，则不得从年度补助金和留用补助金的价值（如适用）中减去任何现金选择。
首次授予
此外，根据非雇员董事薪酬政策，每名非雇员董事当选或获委任为我们的
董事会将自动在其首次选举或委任为非雇员董事的日期（或，如该日期为
非营业日，其后的第一个营业日），获授予涵盖我们普通股股份数目的受限制股份单位奖励
股票等于（一）400000美元除以（ii）在适用的授予日，我们普通股的每股收盘价，
四舍五入到最接近的整数份额。每笔初始赠款将在一系列连续的等额季度分期付款中归属
自适用的授予日起计量的三年期间，以非雇员董事持续服务为准
通过每个归属日期。
控制权发生变更或发生死亡时的加速
非雇员董事薪酬政策规定，对于每一位保持连续的非雇员董事
服务于我们直至紧接控制权变更完成前（定义见2020年股权激励计划），该
根据非雇员董事授予的受其当时尚未行使的股权奖励约束的股份
补偿政策，以及该非雇员董事当时持有的任何其他当时尚未偿付的股权奖励，以及任何
现金选举，将在紧接此类交易结束前完全归属（在现金选择的情况下，应付）
控制权变更。
此外，如非雇员董事的持续服务因其在第1年（i）
持续服务，则该非雇员董事持有的任何RSU奖励的50%应归属并成为有效的应付款项
截至紧接该终止生效时间之前或（ii）其连续服务的第一年或之后，则
该非雇员董事所持有的任何受限制股份单位奖励的100%应归属并成为自紧接前生效的应付款项
终止的有效时间（“死亡抚恤金”）。身故抚恤金仅适用于根据
2020年股权激励计划而非ironSource计划。如果非雇员董事选举了一现金选举和他们的
连续服务因其在连续服务的第一年内死亡（i）而终止，则50%现金
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25 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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选举应在终止生效时间的十（10）个工作日内或（ii）日或
在他们连续服役的第一年之后，那么100%现金选举应支付给其法定代表人在
终止生效时间之十（10）个工作日。
费用
我们向每位非雇员董事报销普通、必要和合理的自付旅费，以支付在-
出席和参加董事会和委员会会议的人员。
非职工董事薪酬
下表显示截止年度2025年12月31日，有关赔偿所有人的某些资料
本公司非雇员董事。作为我们的总统和首席执行官，Bromberg先生没有收到任何
我们董事会服务的额外补偿。
|
董事
|
以现金支付的费用（美元）(1)
|
股票奖励（美元）(2)
|
其他报酬（美元）
|
共计（美元）
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Tomer Bar-Zeev(3)
|
—
|
284,993
|
—
|
284,993
|
|
Roelof Botha
|
—
|
319,981
|
—
|
319,981
|
|
Mary Schmidt Campbell，博士。
|
110,000
|
184,996
|
—
|
294,996
|
|
Robynne Daly
|
125,000
|
184,996
|
—
|
309,996
|
|
Shlomo Dovrat
|
—
|
294,976
|
—
|
294,976
|
|
Egon Durban(4)
|
100,000
|
184,996
|
—
|
284,996
|
|
David Helgason(3)
|
100,000
|
184,996
|
—
|
284,996
|
|
David Kostman(5)
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
米歇尔·李(5)
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
Barry Schuler
|
—
|
319,981
|
—
|
319,981
|
|
凯莎·史密斯
|
60,000
|
259,988
|
—
|
319,988
|
|
James Whitehurst(4)(6)
|
—
|
344,987
|
53,037
|
398,024
|
1.所披露的金额代表就在会议结束时发放的保留补助金选择的任何现金选择（定义见上文）的金额
2025年年度股东大会。
2.披露的金额代表根据我们的2020年权益在2025年期间授予我们的非雇员董事的RSU的总授予日期公允价值
激励计划，按照ASC 718计算。用于计算股票奖励中报告的RSU的授予日公允价值的假设
专栏载于我们截至本年度的10-K表格年度报告所载的经审核综合财务报表附注1212月31日，
2025，于2026年2月11日向SEC提交。该等金额并未反映董事将于
归属受限制股份单位，或出售根据该等受限制股份单位取得的任何普通股。
3.显示的金额将不会归属，因为董事于归属日期之前的2026年2月5日从董事会辞职。
4.要求德班和怀特赫斯特先生将任何出售此类股份的收益汇给银湖.
5.Kostman先生和Lee女士辞去董事会职务，自2025年6月9日起生效。他们在2025年度股东大会上没有领奖。他们的
我们之前在2025年代理声明中披露的补偿于2025年6月5日归属。
6.其他薪酬代表怀特赫斯特先生在2025财年担任高级顾问的薪酬。2024年5月，我们进入了角色转换
与Whitehurst先生达成协议，将其从临时首席执行官和总裁过渡到高级顾问和董事会执行主席，有效
2024年5月15日。根据角色变更协议，怀特赫斯特先生有权获得10万美元的年化基本工资，并获得207,211个RSU，
于2025年5月15日归属。Whitehurst先生在公司的雇佣关系于2025年5月结束后，因其在董事会的服务而获得补偿
他从高级顾问和董事会执行主席过渡到董事会主席。
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26 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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截至2025年12月31日，2025年期间担任非职工董事的每个人举行了以下合计
受未行使期权奖励和股票奖励约束的股份数量:
|
董事
|
须发行在外的股份数目
期权
|
受未偿还受限制股份单位规限的股份数目
|
|
Tomer Bar-Zeev
|
981,114
|
11,762
|
|
Roelof Botha
|
—
|
13,206
|
|
Mary Schmidt Campbell，博士。
|
—
|
7,635
|
|
Robynne Daly
|
29,753
|
7,635
|
|
Shlomo Dovrat
|
—
|
12,174
|
|
Egon Durban
|
—
|
7,635
|
|
David Helgason
|
—
|
7,635
|
|
David Kostman
|
—
|
—
|
|
米歇尔·李
|
—
|
—
|
|
Barry Schuler
|
—
|
13,206
|
|
凯莎·史密斯
|
—
|
10,730
|
|
James Whitehurst
|
—
|
14,238
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股东与董事会的沟通
我们与股东的关系是我们公司治理计划的重要组成部分。与股东互动
帮助我们了解他们如何看待我们，为我们的表现设定目标和期望，并确定新出现的问题
这可能会影响我们的战略、公司治理、薪酬实践或我们运营的其他方面。我们的
股东和投资者外联活动包括投资者路演、分析师会议以及投资者会议和会议。我们
还通过各种媒体与股东和其他利益相关者进行沟通，包括我们的年度报告和SEC文件，
代理声明、新闻稿和我们的网站。我们的季度收益发布网络广播向所有人开放。这些网络广播
可实时获取，并在我们的网站上存档一段时间。
有意者如欲与董事会非管理成员沟通，可透过书面及邮寄
致Unity Software Inc.公司秘书的信函，116 New Montgomery Street，San Francisco，加利福尼亚州 94105.每个
通讯应载明（i）股东的姓名和地址，如我们的帐簿上所示，如果我们的股份
普通股由一名代名人持有，这类股份的实益拥有人的姓名和地址，以及（ii）类别和
记录持有人在记录中拥有并由实益拥有人实益拥有的我们普通股的股份数量。
我们的法律部门，视需要与我们董事会的适当成员协商，将审查所有收到的
来文，并在适当情况下将此类来文转发给我们的适当成员
董事会，或者如果没有具体说明，则交给我们的董事会主席。通讯被分发给我们的董事会，或任何个人
视通讯中概述的事实和情况而定的董事。这次筛选的目的
是为了让我们的董事会避免考虑不相关或不适当的通讯（例如广告，
招揽和敌对通信）。筛选程序已获多数独立
董事。已尽一切努力确保我们的董事会或个别董事听取股东的意见，作为
适用，并及时向股东提供适当的回复。
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27 à Unity软件 à 2026代理声明
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企业
治理
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企业管治
Code of Ethics
我们采用了适用于所有高级职员、董事和
员工。全球行为和道德准则可在我们的网站investors.unity.com上查阅。如果我们制造任何
对《全球行为和道德准则》进行实质性修订，或向任何高管授予对《全球行为和道德准则》某项条款的任何豁免
高级职员或董事，我们将及时在我们的网站上披露修订或豁免的性质。
公司治理准则
我们的董事会通过采用公司治理准则来记录我们的治理实践，以确保董事会
将拥有必要的权威和实践，以根据需要审查和评估我们的业务运营，并使
独立于我们管理层的决策。该指引还旨在使董事的利益和
管理层与我们股东的管理层。公司治理准则阐明了董事会打算采取的做法
遵循关于董事会组成和甄选、董事会会议和高级管理层参与、首席执行官
高管绩效评估和继任规划，以及董事会委员会和薪酬。我们的公司治理
指南以及董事会每个委员会的章程可在Investors.unity.com上查看。
对涉及我司证券的交易的限制
我们致力于遵守有关我们证券交易的适用法律、规则和条例。作为这其中的一部分
承诺，我们
通过
我们的内幕交易政策管理我们的证券的购买、出售和/或其他交易
我们的董事、高级职员、雇员和代理人（例如顾问和承包商），包括我们子公司的董事、高级职员、雇员和代理人。我们的
内幕交易政策旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及程序
旨在促进上述目的。此外，遵守适用的法律法规是公司的意
与内幕交易有关。
此外，我们的内幕交易政策禁止董事、高级职员、雇员和其他相关个人从事
衍生证券或对冲交易，包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交换
基金，或以其他方式从事对冲或抵消的交易，或旨在对冲或抵消市场的任何下跌
我们证券的价值以及与持有我们普通股相关的风险。我们的内幕交易政策也禁止交易
在公开交易的期权中，例如看跌期权和看涨期权，以及与我们的证券相关的其他衍生证券（股票除外
期权和我们发行的其他补偿性股权奖励），以及使用或质押我们的普通股作为抵押品
贷款或在保证金账户中持有我们的普通股。
我们的内幕交易政策副本已作为我们截至12月底止年度的10-K表格年度报告的附件 19.1提交
31, 2025.
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28 à Unity软件 à 2026代理声明
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建议2
批准委任
独立注册公众
会计公司
我们的审计委员会已委任安永会计师事务所（“安永”）为我们的独立注册会计师事务所
截至年底2026年12月31日并进一步指示管理层提交任命其独立
注册会计师事务所，供股东在年度会议上批准。安永审计了我们的
截至2018年12月31日止年度的财务报表。安永会计师事务所的代表预计将出席
年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并将有机会回应
适当的问题。
我们经修订和重述的章程或其他管理文件或法律均不要求股东批准
委任安永会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所。然而，我们的审计委员会正在提交
任命安永会计师事务所作为良好公司惯例向股东批准。如果股民
未能批准选择，我们的审计委员会将重新考虑是否保留该事务所。即使选择被批准，
我们的审计委员会可酌情决定在一年中的任何时间指定不同的独立审计师，如果
他们认为这样的改变将符合公司和我们的股东的最佳利益。
首席会计师费用和服务
下表为截至12月31日止年度向公司收取的总费用，2024和2025，由
安永会计师事务所，该公司的主要独立公共会计师事务所。
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年终（千人）
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2024($)
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2025($)
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审计费用(1)
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7,654
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7,178
|
|
总费用
|
7,654
|
7,178
|
1.包括与审计我们的年度合并财务报表和审计财务报告内部控制有关的费用，审查我们的
季度合并财务报表，以及通常由公司独立注册会计师事务所在
与这些年的法定和监管备案或约定有关。
上述所有费用均由审计委员会预先批准。
核准前政策和程序
我们的审计委员会通过了一项关于审计和允许的非审计服务的预先批准的政策和程序
由我们的独立注册会计师事务所安永会计师事务所提供。政策一般会提前批具体
所界定类别的审计服务、审计相关服务、税务服务及非禁止的其他非审计
不超过指定数量的服务。预先批准也可以作为审计委员会批准范围的一部分给予
独立审计员的聘用或在独立审计员被单独、明确、逐案聘用前
致力于提供每一项服务。服务的预先批准授权给审计委员会主席，但
决定必须在下一次预定会议上向全体审计委员会报告。
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29 à Unity软件 à 2026代理声明
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建议二
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我们的审计委员会已确定，安永会计师事务所提供的审计服务以外的服务符合
与保持主办会计师事务所的独立性。
|
董事会建议对提案2投“赞成”票。
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30 à Unity软件 à 2026代理声明
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建议3
咨询投票
行政赔偿
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”），以及第14A条
交易法，我们的股东有权在咨询的基础上投票批准我们指定高管的薪酬
根据SEC规则，本代理声明中披露的官员。
这次表决并不是要针对任何具体的赔偿项目，而是针对我们点名的整体赔偿
执行官和本代理声明中描述的理念、政策和实践。我们的赔偿被点名
受投票影响的执行官在薪酬讨论与分析、薪酬表和
本代理声明中包含的相关叙述性披露。正如这些披露中所讨论的，我们认为，我们的
薪酬政策和决定侧重于按绩效付费的原则，并与我们的股东的
利益。我们指定的执行官的薪酬旨在使我们能够吸引和留住有才华和经验丰富的人
高管在竞争激烈的环境中成功领导Unity。
因此，董事会要求股东表明他们支持我们指定的执行官的薪酬
正如这份代理声明中所描述的那样，通过对以下决议进行“支持”的不具约束力的咨询投票：
“决议，支付给公司指定执行官的薪酬，如根据披露
至条例S-K第402项，包括补偿讨论与分析、补偿表及
特此批准叙述性讨论。”
因为投票是建议性的，所以对董事会没有约束力。尽管如此，股民们表达的观点，是否
通过本次投票或以其他方式对管理层和董事会具有重要意义，据此，董事会和HCCC拟
在未来就高管薪酬安排做出决定时，请考虑此次投票的结果。
除非联委会决定修改其政策，有关就赔偿问题征求咨询投票的频率
公司的指定执行官，下一次预定的薪酬投票将在2027年度股东大会。
|
董事会建议对提案3投“赞成”票。
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31 à Unity软件 à 2026代理声明
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执行干事
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执行干事
下表列出截至2026年3月27日.Bromberg先生也
在我们的董事会任职。
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姓名
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年龄
|
职务
|
|
马修·布隆伯格
|
59
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总裁兼首席执行官
|
|
贾罗德·亚赫斯
|
50
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高级副总裁、首席财务官
|
|
亚历山大·布鲁姆
|
63
|
高级副总裁兼首席运营官
|
|
丽贝卡·博伊登
|
51
|
高级副总裁、首席法务官和公司秘书
|
|
马太
布隆伯格
|
à
|
Bromberg先生的履历信息载于上文与董事
标题为“Class III Nomi”的传记nees for election for a three-Y耳项
到期在 2029年会。”
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|
职位：总统和
行政总裁
军官
|
|
贾罗德
耶和华
|
à
|
Yahes先生自担任我们的高级副总裁、首席财务官
2025年1月。从2019年12月至2024年12月，Yahes先生担任
全球创意平台Shutterstock的首席财务官。加入前
Shutterstock，Yahes先生在Zeta Global担任首席财务官，这是一家市场营销
科技公司，2016年10月-2019年11月，首席财务官于
Jackson Hewitt Tax Service，Inc.，a provider of tax preparation services，from April 2015
至2016年10月，并在ExlService Holdings担任多个职务，该公司是一家商业
工艺解决方案公司，2005年2月至2015年4月，晋升高级副
总裁，财务总监。Yahes先生在康奈尔大学获得了应用经济学学士学位
大学和加州大学伯克利分校的工商管理硕士。
|
|
|
职位：高级副
总裁，首席
财务干事
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32 à Unity软件 à 2026代理声明
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执行干事
|
|
亚历山大
百隆
|
à
|
Blum先生担任我们的高级副总裁、首席运营官，自
2024年11月，在此之前，作为我们的高级副总裁，企业发展
自2024年7月起。在加入Unity之前，Blum先生是一个品种的投资者和顾问
众多高增长行业的私营科技公司。最
最近，从2015年1月至2021年4月，他担任执行董事长
Tru Optik，一个联网电视广告数据管理平台，在其
由TransUnion收购。在此之前，布卢姆曾在美国在线（AOL）担任过多个职务，这是一家网络
门户和在线服务提供商，包括担任AOL的产品副总裁
观众业务。Blum先生拥有机械工程学士学位。
科罗拉多大学博尔德分校和西雅图大学工商管理硕士。
|
|
|
职位：高级副
总裁，首席
营运官
|
|
丽贝卡
博伊登
|
à
|
Boyden女士曾担任我们的高级副总裁、首席法务官和
公司秘书，自2025年11月起。2023年2月至2024年5月，Ms。
博伊登担任首席法务官，并于2024年5月至2025年8月担任
度假租赁公司Vacasa, Inc.的首席法务官和首席行政官
管理平台。在加入Vacasa, Inc.之前，Boyden女士曾担任副
总裁，AI基础设施公司Cerebras Systems Inc.的总法律顾问，
从2021年6月到2023年2月，并在博通公司担任各种职务，该公司是一家提供
半导体和基础设施软件解决方案，2009年8月至2021年6月
包括最近担任财务/资本市场副总裁，领导战略
财政部职能，并在此之前担任副总法律顾问。Boyden女士持有
布里斯托大学法学学士和宾夕法尼亚大学法学硕士。
|
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|
职位：高级副
总裁、首席法律
官员和企业
秘书
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每名行政人员均由董事会酌情决定任职，任期至其继任者正式当选为止，并
符合资格或直至其较早前辞职或被免职为止。
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33 à Unity软件 à 2026代理声明
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某些证券的证券所有权
受益所有人和管理层
下表列出了截至2026年3月16日由：（i）各
我们的董事；（ii）我们每一位指定的执行官；（iii）我们所有现任的执行官和董事作为一个整体；和
（iv）我们所知的所有拥有我们百分之五以上普通股的实益拥有人。
表格中提供的信息基于我们的记录、向SEC提交的信息以及提供给我们的信息。为
我们5%的股东，在我们没有更多最新信息的情况下，我们依赖于这些股东最近的申报
根据《交易法》第13（g）条向SEC提交如下。我们已确定实益所有权在
根据SEC的规则，该信息不一定表示任何其他的受益所有权
目的。除以下脚注所示外，我们认为，根据提供给我们的信息，这些人和
下表中列出的实体对所有普通股拥有唯一投票权和唯一投资权
他们实益拥有，但须遵守适用的社区财产法。
适用的所有权百分比基于436,326,389截至2026年3月16日.在
计算一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比，我们认为
为已发行的所有普通股股份，但须受该人所持有的目前可行使或可行使的股份（或
可于归属受限制股份单位时发行）在60天2026年3月16日.然而，我们并不认为该等股份已发行
计算任何其他人的所有权百分比的目的。
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实益所有权
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实益拥有人名称
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股份
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%
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5%股东
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隶属于Silver Lake的实体(1)(2)
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34,735,404
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8.0
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红杉资本附属实体(1)(3)
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31,920,048
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7.3
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领航集团(4)
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32,964,521
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7.6
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董事和指定执行官
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马修·布隆伯格(5)
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1,314,641
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*
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贾罗德·亚赫斯
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26,444
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*
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亚历山大·布鲁姆(6)
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250,135
|
*
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阿尼尔玛·古普塔(7)
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275,385
|
*
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Felix Th é(8)
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202,951
|
*
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Roelof Botha(9)
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608,794
|
*
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Mary Schmidt Campbell，博士。(10)
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45,739
|
*
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Robynne Daly(11)
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47,881
|
*
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Shlomo Dovrat(12)
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208,598
|
*
|
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Egon Durban(13)
|
195,124
|
*
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Bernard Kim(14)
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24,500
|
*
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Barry Schuler(15)
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344,462
|
*
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凯莎·史密斯(16)
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40,114
|
*
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James M. Whitehurst(17)
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254,549
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*
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全体董事和现任执行官为一组（13人）(18)
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3,360,981
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*
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34 à Unity软件 à 2026代理声明
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某些受益所有人和管理层的安全所有权
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*代表少于1%的实益所有权。
1.本表不包括在2027年票据转换后可分别向银湖和红杉资本发行的19,225，442股和1,227，156股
（定义如下）。2027年票据可转换为现金、我们的普通股股份，或现金和我们的普通股股份的组合，在我们的
选举，按2027年票据每1,000美元本金20.45 26股普通股的初始兑换率（按惯例调整），
这相当于我们普通股每股约48.89美元的初始转换价格。如果转换，2027年票据将以
现金和股票的组合，据此，超过2027年票据本金的到期金额（如有）应通过交付股份结算
普通股。截至2026年3月16日，如果2027年票据已被转换，则不会有可交付给银湖或红杉的普通股股份
资本。
2.这些信息截至2025年6月11日，基于一表格4Silver Lake Technology Associates IV，L.P.（“SLTA IV”）于2025年6月13日向SEC提交了文件。
包括（i）Silver Lake Partners IV，L.P.（“SLP IV”）持有的19,943，044股股份；（ii）Silver Lake Technology Investors IV（Delaware II）持有的369,692股股份，
L.P.（“SLTI IV”）；及（iii）由SLP Union Aggregator，L.P.（“SLP Union”）持有的14,422，668股股份。SLP Union的普通合伙人为SLP Union GP，L.L.C.（“SLP”
联合GP”）。SLTA IV是SLP IV和SLTI IV各自的普通合伙人，并且是SLP Union GP的管理成员。SLTA IV的普通合伙人为
SLTA IV（GP），L.L.C.（“SLTA IV GP”）。SLTA IV GP的管理成员为SLG。因此，SLP IV拥有共同的投票权和决定权，超过
19,943，044股，SLTI IV对369,692股共有表决权和决定权，SLP联盟对
14,422，668股，SLP Union GP对14,422，668股共有表决权和决定权，SLTA IV对14,422，668股共有表决权和决定权
对34,735，404股的投票权、SLTA IV GP对34,735，404股的投票权及决定权与SLG对34,735，404股的投票权及
超过34,735，404股的处置权。这些实体的地址分别是2775 Sand Hill Road，Suite 100，Menlo Park，California 94025。
3.这些信息截至2025年12月31日，基于一附表13g/a于2026年2月13日向SEC提交。包括：（i）持有28,746，492股
由Sequoia Capital Fund，LP（“SCF”）持有；及（ii）Sequoia Capital Fund Parallel，LLC（“SCFP”）持有的3,173，556股股份。SC US（TTGP），Ltd.为普通合伙人
Sequoia Capital Fund Management，L.P.，后者是Sequoia Capital Fund，LP（SCF）的普通合伙人和管理成员Sequoia Capital Fund
Parallel，LLC（SCFP）。因此，SC US（TTGP），Ltd.可能被视为就SCF和SCFP持有的股份分享投票权和决定权。
Botha先生明确否认对红杉资本实体所持股份的实益所有权。这些实体每个的地址是2800 Sand Hill
Road，Suite 101，Menlo Park，California 94025。
4.这些信息截至2025年3月31日，基于一附表13g/a于2025年4月30日向SEC提交。领航集团，作为一项投资
顾问，拥有超过121,071股的投票权，超过32,487，101股的唯一决定权，以及超过477,420股的共同决定权
的股份。领航集团的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，Pennsylvania 19355。
5.包括（i）Bromberg先生持有的175,627股；（ii）259,014股根据预期将在3月60天内归属和结算的RSU可发行的股份
2026年3月16日；及（iii）880,000股可于2026年3月16日起60天内行使的期权股份。
6.包括（i）Blum先生持有的65,247股；及（ii）184,888股可在2026年3月16日后60天内行使的期权。
7.由Gupta Family Trust于2000年12月19日持有的（i）239,734股股份组成，Gupta女士及其配偶为其共同受托人和唯一可撤销信托
受益人；及（ii）35,651股受可于2026年3月16日起60天内行使的期权规限的股份。
8.包括（i）Th é先生持有的91,701股；和（ii）111,250股可在2026年3月16日后60天内行使的期权。
9.包括（i）Botha先生持有的51,883股股份；（ii）为Botha先生的利益而由其单独行使的遗产规划工具持有的543,705股股份
投票权及决定权；及（iii）根据预期将于2026年3月16日起60天内归属及结算的受限制股份单位可发行的13,206股股份。
10.包括（i）Campbell博士持有的36,600股股份；（ii）由Campbell博士行使唯一投票权的信托持有的1,504股股份及
处置权；及（iii）根据预期将于2026年3月16日起60天内归属及结算的受限制股份单位可发行的7,635股股份。
11.包括（i）Daly女士持有的10,493股；（ii）可在2026年3月16日后60天内行使的29,753股期权；及（iii）7,635股
可根据预期在2026年3月16日后60天内归属和结算的RSU发行。
12.包括（i）Dovrat先生持有的37,335股；（ii）Dovrat先生行使单独表决权的Y.T.D. Dovrat Investments Ltd持有的159,089股股份和
处置权；及（iii）12,174股根据预期于2026年3月16日起60天内归属及结算的受限制股份单位可发行的股份。
13.包括（i）德班先生持有的139,874股股份；（ii）为德班先生的某些家庭成员的利益而通过信托持有的4,818股股份。
德班可被视为拥有共享实益所有权；（iii）德班先生为银湖的利益而持有的42,797股股份。（四）可发行股份7,635股
根据预计将在2026年3月16日后60天内归属和结算的RSU。
14.2026年2月4日，董事会选举Kim先生担任I类董事，自2026年5月1日起生效。
15.包括（i）Schuler先生持有的33,607股股份；（ii）Barry M Schuler TR UA4/20/18 Barry M Schuler可撤销信托持有的29,445股股份，其中Mr。
Schuler是受托人，Schuler先生对其拥有唯一的投票权和决定权；（iii）The Meteor Group，LLC持有的268,204股股份，其中Schuler先生
担任董事，Schuler先生对其拥有唯一投票权和决定权；（iv）13,206股根据RSU可发行的股份，预计
在2026年3月16日的60天内归属和结算。
16.包括（i）Smith女士持有的29,384股股份；以及（ii）预计将在3月60天内归属和结算的根据RSU可发行的10,730股股份
16, 2026.
17.包括（i）Whitehurst先生持有的240,311股；和（ii）根据RSU可发行的14,238股，预计将在60天内归属和结算
2026年3月16日。
18.由我们现任行政总裁及董事实益拥有的3,360，981股股份组成，包括：（i）345,473先令可根据RSU发行的Ares that will
在60天内归属和结算2026年3月16日；及（ii）1,094，641股可于2026年3月16日.
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35 à Unity软件 à 2026代理声明
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某些受益所有人和管理层的安全所有权
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延迟第16（a）节报告
根据《交易法》第16（a）条，我们的每一位董事、高级管理人员和我们共同的10%或更多的实益拥有人
股票（“报告人”），需在启动其报告人身份时及时向SEC报告
以及与他们对我们普通股的实益所有权有关的任何变化。仅基于我们对此类表格的审查
收到及报告人的书面陈述，我们已确定没有我们认识的报告人
未履行《交易法》第16（a）节规定的报告义务。
根据股权补偿计划授权发行的证券
下表提供了关于截至目前公司所有有效的股权补偿计划的某些信息
2025年12月31日.
股权补偿方案信息
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计划类别
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待发行证券数量
行使时发出
未完成的选择，
认股权证和权利（a）
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加权平均运动
未偿还的价格
期权、认股权证和
权利（b）
($)(1)
|
证券数量
剩余可用于
权益项下发行
补偿计划
（不包括证券
反映在列
（a））（c）
|
|
|
股权补偿计划
证券持有人批准(2)
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32,011,793
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24.81
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68,193,506
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(3)
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股权补偿计划不
证券持有人批准(4)(5)
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5,608,368
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26.90
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10,935,426
|
|
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合计(6)
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37,620,161
|
79,128,932
|
1.加权平均行权价不包括RSU和PSU奖励，它们没有行权价。
2.包括以下计划：我们的2009年股票计划、2019年股票计划、2020年股权激励计划（“2020年计划”）和2020年员工股票购买计划（的
“2020 ESPP”）。我国2020年ESPP暂停实施，自2026年3月2日起生效。
3.不包括2026年1月1日加入我们2020年计划的10,821，493股。我们的2020年计划规定，普通股总股数
2020年度计划预留发行部分将于每年1月1日自动增加，自2021年1月1日起至2021年1月1日止（及
包括）2030年1月1日，金额相当于上一年12月31日已发行普通股股份总数的5%，或a
我们的董事会在此类增持日期之前确定的较少股份数量。包括s18,670,574s我们2020年ESPP下可供发行的野兔，
已暂停，自2026年3月2日起生效。
4.就我们根据日期为2022年7月13日的合并协议及计划（“合并协议”）收购ironSource有限公司（“ironSource”）
管理我们对ironSource的收购（“ironSource合并”），（1）我们承担了ironSource 2013年股份激励计划（“2013年TERM3计划”）和
ironSource 2021年股份激励计划（“2021年ironSource计划”并与2013年ironSource计划一起，“TERM3计划”）和（2）我们假设
就根据《上市规则》已发行的ironSource普通股购买ironSource普通股和受限制股份单位的若干选择
ironSource计划在紧接ironSource合并之前进行，这些奖励将转换为购买Unity普通股和限制性股票的期权
分别与Unity普通股股份有关的股票单位。上面“未获证券持有人认可的股权补偿方案”行显示
假定奖励的汇总股份储备信息。
2022年11月修订重述2021年ironSource计划并将其更名为Unity Software Inc. ironSource股份激励计划（as
修正后，《2021年股份激励计划》）。2021年股票激励计划规定发行最多（i）1,361，808股我们的普通股
根据对某些雇员和顾问的期权、限制性股票、RSU和其他基于股票的奖励，加上（ii）每个日历年的1月1日
自2023年1月1日起至2030年1月1日止，相等于（a）5,603，453股中较低者的股份数目，即总数的5%
在紧接ironSource合并之前ironSource已发行在外普通股的权益（乘以根据合并定义的交换比率
协议）和（b）委员会在特定年份的1月1日增加之前确定的金额，但须进行某些调整。2021年份额
激励计划尚未获得Unity股东的批准。根据纽交所规则，符合条件的员工包括（i）未受雇于
或在ironSource合并时或之前以其他方式向Unity或其关联公司（ironSource及其子公司除外）提供服务以及（ii）被
受雇于我们或我们的关联公司；但仅作为董事提供服务或支付董事服务费不会导致董事被视为
符合条件的员工。
我们不打算根据2013年ironSource计划授予未来奖励；但是，其条款仍适用于根据该计划发行的未偿奖励。
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36 à Unity软件 à 2026代理声明
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某些受益所有人和管理层的安全所有权
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请参阅我们截至12月31日财政年度的10-K表格年度报告第二部分，题为“财务报表和补充数据”的第8项，
2025年，包括合并财务报表附注的附注12“基于股票的补偿”，以获取有关我们股权的更多信息
补偿计划和奖励。
5.我们的HCCC批准的2021年股票激励计划2026年不增加。
6.被没收、注销、在归属前由我们重新获得的任何奖励所依据的普通股股份，在没有发行股票的情况下得到满足，将到期
根据我们的（i）2020年计划、2009年股票计划和2019年股票计划或（ii）2021年股份激励计划或2013年
ironSource计划将分别加回我们2020年计划和2021年股份激励计划可供发行的普通股股票份额。
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37 à Unity软件 à 2026代理声明
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赔偿讨论和
分析
概览
Unity处理高管薪酬的方法立足于我们的使命，即吸引、留住和激励一位有技能和创新的人
竞争激烈的人才市场中的高管团队。作为创造和发展游戏和互动体验的领导者，Unity
在一个高度活跃和专业化的市场环境中运营，卓越的人才对于执行我们雄心勃勃的目标至关重要
策略。我们的高管薪酬计划旨在支持这一使命，确保我们保持高度竞争力
在更广泛的技术领域以及与高增长公司和成熟同行。
2025年期间，Unity继续进行重大的领导层换届和组织变革，包括任命
新的首席财务官、首席法务官的离职、内部领导被提升为关键角色以及
增聘骨干员工，强化领导班子。在这些变化中，Unity继续优先考虑
创新，执行，为我们的股东创造长期价值。当我们过渡到这一新的领导阶段时，
HCCC的重点是平衡以增长为导向的薪酬策略与审慎管理稀释和基于股票
补偿费用，并有效地使股权补偿与股东利益保持一致。
HCCC还继续致力于推动按绩效计薪的一致性、问责制和可持续的股东价值
creation，这反映在我们的2025年高管薪酬计划中。最值得注意的是，在2025年，我们将长期
基于绩效的股权薪酬首次出现在我们的年度高管股权薪酬框架中，形式为
绩效股票单位（“PSU”）。这一转变反映了Unity上市公司进化和成熟过程中的一个里程碑
薪酬策略，并强调我们承诺在严格、可衡量的绩效时奖励高管
目标实现。
本次薪酬讨论与分析探讨了我们的高管薪酬理念、设计、目标与政策
指导了HCCC截至本年度的补偿决定2025年12月31日.
我们的2025财政年度任命的执行干事
我们指定的2025年执行官员（“NEO”）如下：
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姓名
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职位（s）
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马修·布隆伯格
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总裁兼首席执行官
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贾罗德·亚赫斯(1)
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高级副总裁、首席财务官
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亚历山大·布鲁姆
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高级副总裁兼首席运营官
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阿尼尔玛·古普塔(2)
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前高级副总裁、首席法务官和公司秘书
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Felix Th é(3)
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高级副总裁、首席AI官兼产品和技术，Grow
|
1.Yahes先生自2025年1月起担任本公司高级副总裁、首席财务官。有关我们订立的新雇员安排的说明
与Yahes先生，请看下面的“新任CFO薪酬”。
2.Gupta女士于2025年11月不再担任高级副总裁、首席法务官（“CLO”）和公司秘书，目前担任我们的
战略法律顾问，直到她计划于2026年5月15日离开公司。关于我们与Ms.女士签订的过渡协议的描述。
Gupta，请看下面“与我们指定的执行官的协议——与Anirma Gupta的辞职和过渡协议”。
3.由于组织结构调整，Th é先生于2025年3月不再担任执行官，尽管他继续受雇于公司担任
高级副总裁、首席AI官兼产品和技术，Grow.
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38 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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2025财年股东参与度
我们的董事会重视与我们的股东进行公开和持续的接触，以更好地了解他们对各种
主题，包括高管薪酬、继任规划、风险监督和企业责任。在我们的2025年年度
股东大会，我们就2024年NEO的补偿（“Say-on-Pay”）进行了咨询投票，获得
约44%支持。董事会和HCCC将这一成果视为一项明确的变革授权和一项重大
股东不满的信号。针对这一结果，在董事会的指导下，我们进行了全面
与我们的机构投资者的接触计划，以了解他们的担忧并为实质性的结构和政策提供信息
增强功能。这些讨论由我们的高级副总裁、首席财务官和我们的投资者主管牵头
关系，应要求与HCCC主席会合。这项努力补充了我们之间正在进行的沟通。
管理层和股东，以及在我们的2025年年会之前和与之相关的与股东的外联活动
的股东。我们的目标是更好地理解我们的股东的优先事项和关切，并奠定基础
持续、长期的股东参与。
总的来说，我们的股东明白，2024和2025财年是非凡和转型的几年
导致公司有意、几乎全盘重组和精简的变化
高管团队和大量高管的退出。除了以下图表中提到的反馈
标题“我们所听到的”，股东对我们的外联努力表示赞赏，并确认我们的
对我们2025年年会成果的响应能力。该反馈意见已提交给我局HCCC和博鳌亚洲rd.
经过认真考虑和考虑，考虑到与我们的股东讨论了继我们的2024年和
2025年年度股东大会，并结合我们2025年按薪表决结果，HCCC修改了几个关键
我们的高管薪酬计划的要素如下表所示。
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39 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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我们听到的
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我们做了什么（可操作的、响应式的变化）
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增强付费-
业绩和
奖项设计
股东寻求
更强的多年
对齐，引用
CEO的规模
新员工奖和a
业绩不佳
NEO赠款中的指标。
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增加基于业绩的权益加权：继我们在2025年过渡后，我们的年度
股权授予周期从100%基于时间的归属奖励到业绩和基于时间的混合
包括25%的PSU和75%的基于时间的归属限制性股票单位（“RSU”）的奖励
我们的NEO，我们参与了广泛的股东外联活动，以应对2025年的薪酬发言权结果。
股东确认，提高PSU权重是调整高管薪酬的关键优先事项
与价值创造。为了直接回应这一反馈并履行我们之前的承诺，
年度股权授予中基于绩效的部分大幅增加至HCCC
我们的高级管理人员对50%的PSU和50%的RSU同等权重。PSUs悬崖背心在
三年业绩期结束，归属的股份数量基于
该三年内每一年实现年度绩效指标的平均值
履约期。
新股绩效指标：2025年，我们采用了总收入，以及一个新的指标，调整了
EBITDA减去基于股票的薪酬费用利润率（“调整后EBITDA减去SBC利润率，”
下文“高管薪酬的目标、理念和要素”项下定义）作为
PSU的性能指标。这些指标直接将高管薪酬与
实现有利于所有股东的特定财务目标，同时调整后EBITDA减去SBC
Margin鼓励审慎管理公司的股权计划，使
高管具体负责股票薪酬（“SBC”）的影响
盈利能力。采用这一指标，部分是为了解决股东对
稀释和SBC费用。
显着增强了绩效严格性和延伸性目标：对于2026年授予的PSU，
按授予高级管理人员年度股权奖励总价值的50%加权
（上文已讨论），我们提高了根据事业单位可赚取的最高单位数
到目标的200%，以激励强劲的财务业绩并与具有竞争力的同行保持一致
做法。“拉伸”目标达成才能实现最高200%赔付
这大大超过了我们的基线财务计划，从而确保了最大的支出是
只有当管理层交出让我们的股东受益的非凡财务业绩时才能赚到
而这直接占到了股权和稀释的成本。
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稀释和股权
计划管理
股东表示
有关的关注
历史性稀释和SBC
水平以及
潜在稀释影响
自动年度，
或常青，增加
中的股份储备
我们的股权计划。
|
持续的明智管理：我们对股权纪律的承诺推动了一种物质
减少稀释和SBC费用。2025年，我们的SBC从占总收入的33%下降到
2024年至2025年总收入的21%，与我们的薪酬同行集团公司一致。
ESPP暂停：2025年9月，我们暂停执行2020年ESPP，自2026年3月2日起生效，
而我们也暂停了其相关的年度自动增储或“常青”
从2026年开始计提拨备，以进一步减轻稀释和SBC费用。
股权激励计划常青减持：2020年计划与2021年股票激励计划
每家公司都提供自动年度常青增长，即截至当年已发行股份总数的5%
结束。2025年12月，董事会于2020年计划下批准减少常青增
占截至年底已发行股份总数的2.5%，占违约常青的一半
2020年计划中规定的金额，并确定不会有常青增
2021年股票激励计划。
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遣散费和
过渡实践
反馈确定了
遣散费的申请
福利如下
明显自愿
高管离职
一种不可取的做法。
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继2025年11月我们的前CLO过渡之后，2026年初，HCCC进行了
对我们的高管离职福利和高管离职做法进行独立审查。这个
审查表明，我们的高管离职福利与我们的
补偿同行集团的公司。
解约福利的解决：展望未来，我们不打算提供分离
被归类为自愿离职的高管雇佣终止的福利，与
市场最佳做法，并将根据我们的执行人员提供遣散费
分类为非自愿退出的高管雇佣终止的遣散计划。我们会
继续就高管离职的情况提供明确、稳健的披露
以及任何相关付款的具体理由。
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40 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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我们相信这些行动展现出高度的响应能力对于股民们转达给我们的担忧，
同时也根据公司在关键转型时期的需求定制我们的薪酬政策和做法。
我们的董事会和HCCC将继续致力于与我们的股东保持公开、透明和主动的对话
确保我们的高管薪酬框架始终明确专注于实现可持续的长期增长
和为我们的股东创造价值，同时审慎管理稀释和SBC费用。我们打算继续审查
随着我们公司的成熟，我们的薪酬和治理实践。
基于股票的补偿费用和稀释
我们的HCCC和董事会努力周到地管理长期股东稀释、股权激励计划烧钱率、股票基
薪酬（SBC）费用和基于股票的薪酬，同时保持我们吸引、奖励和保留关键
人才。在2025年，我们对我们的股权补偿计划实施了几项变更，以降低我们的烧钱率并直接对齐
高管薪酬与SBC费用的纪律管理。
•在2025年第二季度，我们（i）停止向包括执行官在内的所有员工授予股票期权，以及（ii）
向我们的执行官引入了PSU赠款，只有在特定的财务目标得到
实现了。这一转变降低了与期权利用相关的高份额使用和烧钱率，有利于充分-
价值奖励通常由较少的股份组成，同时还通过
利用严格的性能条件。
•调整后EBITDA减去SBC Margin被采纳为我们PSU的两个绩效指标之一。这意味着，作为
SBC费用增加，PSU业绩目标实现的可能性下降，意在
为我们更广泛的员工权益计划推动管理纪律和问责制。
•董事会根据HCCC的建议，行使酌情权限公司自动增常绿
根据我们的股权计划可供授予的股份计划储备。对于2026年，董事会减少了常青增加
从我们2020年计划的5%到2.5%的流通股，并没有批准任何常青增持2021年的股份
激励计划生效。ESPP的常青涨幅暂停，从2026年开始，与
ESPP的暂停
•为进一步减轻稀释，HCCC批准暂停实施我们的2020年ESPP，自2026年3月2日起生效，其相关
常青规定。这一决定消除了经常性股票发行的一个来源，使我们能够优先考虑我们的股权
高影响力激励计划的奖励。
这些结构性变化导致我们的股权使用持续减少。
1 净烧损率的计算方法是总烧损率减去财政年度内通过没收、注销和到期返还给计划的股份。毛额
Burn Rate的计算方法是财政年度内授予股权奖励的股份总数除以我们完全稀释的普通股
截至相应年度的1月1日未偿还。
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41 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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如图所示下图，我们的Net燃烧率1 与2023年相比明显下降，而SBC占总数的百分比
营收继续呈下降趋势。这使我们与我们的薪酬同行群体中位数和
支持我们专注于费用管理和盈利增长。
新的首席财务官薪酬
经过广泛的候选人搜索和面试过程，在竞争激烈的市场中，我们的董事会任命了Jarrod
Yahes担任我们的高级副总裁和首席财务官自2025年1月起生效，鉴于其深厚的财务专长，
跨越25年，在加速增长和推动卓越运营方面有着良好的业绩记录。
我们与Yahes先生订立了一份信函协议，其中提供了以下与
他的聘用：
•年基薪525000美元和目标年度奖金机会为年基本工资的75%;
•首次授予名义价值为12,000，000美元的受限制股份单位，分四年归属，初始归属日期为8月25日，
2025;
•2025年股权奖励，名义总价值4000000美元，由75%的RSU和25%的PSU组成，分别为
同时向我们的其他执行官授予2025年股权奖励（并受相同归属
条件）；
•40万美元现金签约奖金，在他的入职日期和入职一周年分两期等额支付
日期，但须视乎其于每个付款日期持续为公司服务；及
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42 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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•参与公司高管离职计划的资格，详见下文“高管
遣散协议和控制权利益的变更”，但以Yahes先生执行有效解除索赔为前提
有利于公司。
在确定Yahes先生的首次股权奖励的名义总价值，HCCC认为外部CFO
我们行业和同行群体中的被任命者通常会收到初始股权授予t两到四倍于有竞争力的CFO
年度股权奖励.关于将在典型的年度股权奖励周期内授予Yahes先生的股权奖励
2025年，HCCC获得了该奖励PSU的25%，这与授予其他高管的年度股权奖励一致。
这些股权奖励旨在鼓励Yahes先生接受我们的就业提议，同时还提供了一个
基于绩效的激励，以使Yahes先生的利益与我们的股东和其他高管的利益更紧密地保持一致。
最近的2026年财政年度赔偿决定
2026年2月，HCCC进行了年度高管薪酬审查，并确定了2026财年
为我们的持续执行官。在做出这些决定时，HCCC考虑了除其他因素外的反馈意见
来自我们的股东，包括针对我们上述2025年的薪酬发言权投票，对市场的竞争分析
Semler Brossy提供的我们薪酬同行集团公司的数据，我们CEO的建议，除了与
关于他自己的报酬，以及下文“用于确定执行人员的因素”下所述的其他因素
补偿”部分如下。注意事项的决定包括：
•不增加任何执行干事的基薪；
•将我们的执行官的年度股权奖励的绩效部分从25%的PSU和75%的RSU增加
至50%的PSU和50%的RSU；
•不断增加的PSU最高赔付我们的PSU奖励到目标t的200%o与同行实践保持一致，而
同时提高实现更高派息所需的延伸绩效目标；和
•更改行政人员新受限制股份单位奖励的归属时间表，由年度分期付款改为季度分期付款
期限为四年，但须在每个归属日期继续服务。对我们的季度归属的改变
领导团队与市场实践接轨，有望提升我们吸引和留住高管人才的能力
竞争激烈的技术市场。
目标、理念和行政报酬要素
我们的高管薪酬计划旨在实现以下主要目标：
•吸引、留住和奖励高素质的高管；
•提供激励措施，以激励和奖励实现我们的关键绩效目标，从而增加股东价值
长期来看；
•使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致；和
•将薪酬与公司业绩挂钩。
在2025年，我们的高管薪酬方案由以下三个主要组成部分组成，所有这些都被描述
下文详细介绍：基本工资、年度绩效奖金、长期股权激励薪酬。我们也
为我们所有的执行官提供我们所有员工都能获得的有竞争力的福利，包括医疗、牙科、视力、团体
人寿、伤残和意外身故及肢解保险，一项包含匹配缴款成分的401（k）计划，
灵活支出和健康储蓄账户、心理健康计划和员工援助计划。
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43 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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要素
Compensation
|
构成部分
Compensation
(1)
|
目标
|
主要特点
|
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基本工资
（固定现金）
|
8%
|
提供金融稳定和安全
通过固定金额的现金为
履行工作职责。
|
一般每年审查并确定基于
关于包括个人在内的许多因素
业绩、市场数据、范围和复杂性
角色。也可以考虑内部薪酬平等。
|
|
绩效奖金
（风险现金）
|
6%
|
达到关键年度的奖励
企业绩效目标和
与我们相关的个人贡献
关键业务目标。
|
目标奖金数额每年进行审查，并
根据有类似情况的职位确定
对组织和竞争红利的影响
我们市场的支出。奖金机会是
取决于特定企业的成就
绩效目标，即总收入和
调整后EBITDA利润率(2)，与我们的
年度经营计划。HCCC审查和
批准选定的绩效目标
年初，以及实际奖金金额
赚到的是年底后确定的
基于该公司的成就
绩效目标。
|
|
长期激励
（风险权益）
|
87%
|
长期公司的奖励
绩效；使高管的利益保持一致
与股东利益和变化
股东价值。
吸引并保留高度合格
高管，并鼓励他们
长期持续就业
任期。
分时归属股权，形式为
RSU，提供了一些做多确定性-
期限价值，鼓励保留
尤其是在动荡的市场中。
基于绩效的股权，形式为
我们新的PSU计划下的PSU，
直接使执行结果与
创造可持续的长期
股东价值。
|
股权授予每年进行审查和确定。
股权通常授予新员工、晋升、
在我们的年度股权奖励周期内，或其他
特殊情况，如鼓励
保留，或作为对重大成就的奖励。
个人奖项根据人数确定
的因素，例如角色、表现、潜力
公司、市场数据、未归属的股权持有量，以及
公司整体业绩。
基于时间的归属奖励通常按比例归属
四年。
PSU可能会根据是否达到
基于总收入的严格绩效目标
和调整后EBITDA减SBC利润率(3)那是
旨在让管理层对这两方面负责
短期和长期财务业绩和
审慎管理SBC费用及摊薄。
PSU可能仅在三年结束时归属
业绩期，以及基于平均值的归属
年度绩效目标实现情况
为其中三年的每一年建立
履约期。这三个一年的业绩
期间激励优于
奖励的整个三年期间，作为价值
最终根据裁决交付给高管
取决于绩效的平均水平
整个三年期间。
|
1.表示我们非CEO NEO的平均目标直接薪酬总额，包括截至2025年12月31日的年化基薪，目标
绩效奖金、年度长期激励奖励目标值。这不包括一次性和非经常性补偿，包括Mr。
Yahes的新员工一揽子计划和Th é先生的留任奖励。
|
44 à Unity软件 à 2026代理声明
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|
|
行政赔偿
|
2.我们定义经调整EBITDA作为不包括与基于股票的薪酬相关的福利或费用的净收入或亏损，已获得的摊销
无形资产、折旧、重组重组、利息、所得税、其他非经营性活动，主要由外
汇率损益。我们将调整后EBITDA利润率定义为调整后EBITDA占总收入的百分比。
3.我们将调整后EBITDA减去SBC定义为不包括所购无形资产摊销、折旧、重组和
重组、利息、所得税、其他非经营性活动，主要为汇率损益。不像调整后的
EBITDA、与股票薪酬相关的福利或费用都包括在内。我们将调整后EBITDA减去SBC Margin定义为调整后EBITDA
减去SBC占总收入的百分比。
HCCC对特定的补偿要素不适用公式或赋予相对权重。相反，HCCC
专注于提供具有竞争力的短期和长期组合，以及现金和非现金，对我们的高管的薪酬
军官。我们认为这些要素提供了一个吸引和留住合格个人的补偿方案，链接
个人绩效与公司绩效，将我们的NEO和其他执行官的努力集中在
实现我们的短期和长期目标，并使我们的执行官的利益与我们的利益保持一致
股东.
行政补偿治理
下表重点介绍了我们高管薪酬政策和实践的关键治理实践：
|
我们采用的做法
|
我们不采用的做法
|
||
|
✓
|
按绩效付费的理念
|
x
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没有保证或最低奖金
|
|
✓
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大多数NEO赔偿存在风险，并与
业绩
|
x
|
不会“一触即发”地改变控制支付和
福利
|
|
✓
|
严格的绩效指标与股东保持一致
利益
|
x
|
水下股票期权无重新定价无
股东批准
|
|
✓
|
现金和股权激励支出上限
|
x
|
激励计划设计不得过度冒险
|
|
✓
|
年度补偿方案风险评估
|
x
|
没有消费税毛额增长
|
|
✓
|
聘请独立薪酬顾问
|
x
|
没有补充养老金或退休福利
|
|
✓
|
与我们的股东就我们的
补偿政策和做法
|
x
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没有严格的薪酬对标到具体
我们薪酬同行组的百分位
|
|
✓
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高管薪酬回拨政策与
SEC和NYSE要求
|
x
|
不得卖空、套期保值、质押股票
所有权头寸和涉及的交易
员工对我们普通股的衍生品，
高级职员或董事
|
|
✓
|
稳健的高管和董事持股指引
|
||
|
✓
|
没有或有限的附加条件
|
||
我们如何确定行政赔偿
我们的HCCC、管理层和董事会的作用
HCCC由董事会聘任，承担与公司董事、高级职员、
和员工以及公司薪酬计划的制定和管理。HCCC仅由
董事会独立成员。
HCCC审查支付给我们的执行官的所有薪酬，包括我们的NEO。首席执行官评估
并向HCCC提供业绩考核及补偿建议。而首席执行官
与HCCC讨论其对其他执行人员（不含本人）的推荐，其不参加
关于本人业绩或报酬的审议或确定。HCCC使用这些
|
45 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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建议作为做出补偿决定的几个因素之一，而HCCC的决定并不一定
遵循CEO的建议。
管理层的其他各类成员及其他雇员以及外部顾问或顾问可能不时
应HCCC邀请进行陈述、提供财务或其他背景信息或建议或以其他方式
参加HCCC会议。
HCCC全年定期召开会议，管理和评估我们的高管薪酬计划，并通常会
确定我们的薪酬（即基本工资、绩效奖金和股权奖励）的主要组成部分
执行官每年一次。然而，对于新员工、晋升或其他特殊情况，可能会在其他时间做出决定
我们HCCC认为合适的情况。我们的HCCC批准我们首席执行官的薪酬和
根据相关的公司绩效目标和目标评估首席执行官的绩效。The HCCC
不授权批准高管薪酬。The HCCC does not maintain a formal policy on
向我们的执行官授予股权的时机。相反，HCCC历来遵循审查和
在每个财政年度的春季批准执行官薪酬。
我们补偿的作用顾问
HCCC有权保留这些服务并获得外部顾问的建议，包括补偿
顾问、法律顾问或其他顾问，协助评估执行官和董事薪酬。2025年，
HCCC聘请Semler Brossy就我们的高管和非雇员董事薪酬计划同行小组提供建议
用于告知高管和非员工董事薪酬决定，审查我们的股权使用情况，审查我们的高管
离职福利和高管离职做法，并报告其他与高管薪酬相关的发展和
趋势。
在审议影响顾问独立性的事项时，HCCC将考虑SEC规定的因素
和纽约证券交易所。经与Semler Brossy审查协商，我们的HCCC确定不存在因
根据适用的SEC和NYSE规则保留Semler Brossy。
我们薪酬同行组的角色
The HCCC与Semler Brossy合作开发一个有意义的公司薪酬同行组，以了解
竞争性市场补偿做法。薪酬同行组每年进行审查，并视需要进行更新。
制定薪酬同行群体时考虑了以下选择标准:
•美国主要交易所上市公司，专注于应用软件、娱乐、互动媒体、
互联网服务，以及基础设施和系统软件；
•在我们规模合理范围内的公司，定义为我们收入和市场的三分之一到三倍
资本化；
•定义为营收增速大于等于15%的高成长公司；以及
•具有相似的人才、运营和/或业务特征的公司。
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46 à Unity软件 à 2026代理声明
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|
|
行政赔偿
|
对于2025年，HCCC确定现有同行集团继续提供稳健的一组市场比较
这是适合公司的业务和财务状况，并且没有必要对同行群体进行任何更改。以下
公司代表我们在评估2025年薪酬竞争力时使用的同行群体：
|
Alteryx*
|
Elastic N.V.（ESTC）
|
Snap（SNAP）
|
|
安西斯*
|
艺电（EA）
|
斯普兰克*
|
|
AppLovin（APP）
|
MongoDB（MDB）
|
Take-Two（TTWO）
|
|
Atlassian（团队）
|
Okta（Okta）
|
The Trade Desk（TTD）
|
|
欧特克（ADSK）
|
Procore（PCOR）
|
Twilio（TWLO）
|
|
DocuSign（DOCU）
|
Roblox（RBLX）
|
UiPath（路径）
|
|
Dropbox（DBX）
|
轮回（IOT）
|
*继收购之后，自2024年3月、2025年7月和2024年3月起，Alteryx, Inc.、安西斯，Inc.和Splunk Inc.分别不再公开交易。
HCCC不对任何薪酬要素或目标薪酬总额进行特定百分位的比较，或建立
仅基于对竞争性数据的审查的补偿。不过，HCCC认为，市场数据是一个有意义的输入
我们的薪酬政策和做法，以吸引和留住合格的执行官。当使其
补偿决定，在没有相关同行群体的情况下，HCCC还会审查基于行业的市场薪酬调查数据
特定执行角色的数据。
用于确定行政赔偿的因素
我们的HCCC将我们的执行官的薪酬设定在他们认为具有竞争力和适当的水平上，使用
他们的专业经验和判断力。初步薪酬建议是通过有条不紊地审查市场和
绩效，包括参考执行基准。HCCC认为，高管薪酬决策需
考虑到每年可能有所不同的众多相关因素。HCCC作出赔偿决定
在考虑了几个因素后，包括：
•公司业绩及现有及预期业务需求；
•每个执行官的个人表现、工作职能范围和每个人的关键技能集对公司的
未来表现；
•需要吸引新的人才加入我们的执行团队，并在竞争激烈的行业中留住现有人才，并在
高度专业化领域；
•一系列市场数据参考点，如上文“我们如何确定高管薪酬”中所述；
•关键岗位适当继任规划的作用；以及
•我们股东的反馈。
虽然我们没有维持关于内部薪酬平等的正式政策，但这可能会被HCCC视为一个因素，当
确定高管薪酬。
会计年度2025行政补偿方案
通常，HCCC会在今年第一季度审查高管薪酬。在2025，我们每年的补偿周期
于2025年3月审议通过。董事会和HCCC相信我们的2025高管薪酬计划
在关键的一年里适当地支持了我们的战略目标。
|
47 à Unity软件 à 2026代理声明
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|
|
行政赔偿
|
基薪（固定现金）
HCCC确定了2025在考虑对我们的市场数据进行竞争性分析后，我们每个NEO的基本工资
补偿同行组，内部薪酬公平，个人表现，我们CEO的建议，除了尊重
到自己的基本工资，以及上文“确定高管薪酬所使用的因素”中描述的其他因素。
据此，2025年3月，HCCC提高了我们当时每个NEO的基薪，除了我们的首席执行官。
下表列出了我国近地天体的年基薪2025.
|
行政人员
|
基本工资
($)
|
与财政的百分比增长
2024基本工资
(%)
|
|
马修·布隆伯格(1)
|
850,000
|
—
|
|
贾罗德·亚赫斯(2)
|
525,000
|
不适用
|
|
亚历山大·布鲁姆
|
555,000
|
5.7
|
|
阿尼尔玛·古普塔
|
507,500
|
3.6
|
|
Felix Th é
|
450,000
|
5.9
|
1.HCCC认定Bromberg先生目前的基薪水平在市场上仍具有竞争力，因此，无需调整。
2.Yahes先生加入公司，自2025年1月1日起生效。关于HCCC是如何设定的详细说明，请见上文“新任CFO薪酬”下
Yahes先生的初始基本工资。
绩效奖金（风险现金）
现金激励奖金计划
我们的现金奖励奖金计划旨在奖励我们的高管实现推动公司的关键财务目标
成功并与股东利益保持一致。要有资格获得奖金，参与者必须在日期被我们雇用
奖金发放完毕。
2025年业绩框架
•对于2025年，HCCC引入了单独的性能组件for NEO，除了我们的CEO，来平衡我们的关注点
关于公司绩效与执行领导和在各自职责领域的问责制。下
现金激励奖金计划，个人绩效部分上限为100%的目标。局部或较差
性能将导致单个性能部分为0%。2025年奖金绩效部分为
如下：
▪他们的75%年度目标奖金机会基于公司绩效目标的实现；
▪25%他们的年度目标奖金机会基于个人财务和战略目标的实现
（等权）如下：
•NEO职能的直接费用和财政责任（目标预算）；
•领导和加强团结的价值观和文化；以及
•继任计划。
采用这种结构是为了继续激励我们的高管实现公司的财务目标，同时也
针对其特定职权范围内的重要职能和战略优先事项推动执行。
•CEO奖金Structure：为确保与股东利益最大限度地保持一致，布朗伯格先生的年度目标现金奖金
机会继续完全建立在实现公司业绩目标的基础上。
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|
|
行政赔偿
|
公司绩效指标
HCCC选择总收入和调整后EBITDA利润率作为公司2025年的业绩指标。调整后
EBITDA利润率再次成为该计划下任何支出的门控指标，突显了我们对
实现盈利增长，同时推动营收扩张。2025年调整后EBITDA利润率门定为
21.5%，这样如果公司没有实现至少21.5%的调整后EBITDA利润率，将不会支付奖金
根据该计划，无论收入结果如何。
在确定2025年总收入和调整后EBITDA利润率目标时，HCCC寻求平衡激励
与高层领导层交接和战略相关的努力和影响推动业务增长
业务转型。18.41亿美元的收入目标和21.5%的调整后EBITDA利润率门均
高于上一年的实际实现，并将要求在收入下降一段时间后恢复增长，并
纪律性成本管理，同时实施全面组织架构调整，这
HCCC确定将是一个挑战来实现。
以下是现金激励奖金计划下确定高管奖金的绩效矩阵。如果实现收入是
在指定的级别之间，使用线性插值确定所获得的奖金支出。总收入低于1771美元
百万门槛将导致零支付。
|
2025年总收入
|
||||
|
收入实现情况
|
$（1000）
|
同比增长
|
奖金获得情况
|
|
|
最大
|
104%
|
$1,911
|
+5%
|
150%
|
|
目标
|
100%
|
$1,841
|
2%
|
100%
|
|
门槛
|
96%
|
$1,771
|
-2%
|
50%
|
|
如果2025年调整后EBITDA利润率低于21.5%，则实现0%的红利
（无论收入达到多少）
|
||||
现金激励奖金计划发放
企业业绩
对于企业财务目标，我2025年，公司实现调整后EBITDA利润率为22.1%，exceeding the adjusted
EBITDA利润率门为21.5%，总收入为18.49亿美元，高于预先设定的目标水平
性能。这导致公司指标的奖金达到106%。这是第一次在三年
奖金支付门槛达到了。
个人表现
为耶和华先生、百隆先生和é，HCCC对其实际实现预设财务和
上面讨论的战略目标，并确定他们每个人都成功地达到或超过了2025年的经营预算
标的，展示了公司战略稳定所需的文化引领行为，确立了其
继任计划，视需要.根据这一评价以及由
我们的CEO,经HCCC认定，这些目标每位高管均已足额实现（100%达到）。
因此，HCCC批准向Messrs. Bromberg、Yahes、Blum和TH支付2025年奖金é如表所示
下面。Gupta女士没有资格根据现金奖励奖金计划获得支出，因为她不再是CLO
2025年11月。
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49 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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|
行政人员
|
目标（%
工资）
|
目标（美元）
|
公司
成就(1)
|
个人
成就(1)
|
成就(1)
|
实际收入（美元）
|
|
马修·布隆伯格
|
100%
|
850,000
|
106%
|
—%
|
106%
|
904,400
|
|
贾罗德·亚赫斯
|
75%
|
393,750
|
106%
|
100%
|
105%
|
412,650
|
|
亚历山大·布鲁姆(2)
|
75%
|
410,702
|
106%
|
100%
|
105%
|
430,416
|
|
阿尼尔玛·古普塔(3)
|
75%
|
377,389
|
不适用
|
不适用
|
不适用
|
不适用
|
|
Felix Th é(2)
|
60%
|
266,301
|
106%
|
100%
|
105%
|
279,084
|
1.对Bromberg先生来说，2025年的年度现金奖金支出100%基于公司的整体业绩。对于所有其他近地天体，奖金支出为
加法计算，基于两个独立加权的成分：75%与公司业绩挂钩，25%与个人表现挂钩。
2.显示的目标现金金额是按Blum和Th é先生以及Gupta女士全年工资增长的比例计算的。
3.Gupta女士由于辞去首席法务官职务，没有资格根据现金奖励奖金计划获得付款。更多详情，请看
下面标题为“与我们指定的执行官的协议——与古普塔女士的辞职和过渡协议”的部分。
长期激励（风险股权）
我们的股权激励计划是我们高管的长期激励和保留工具。该计划下的奖项
代表了我们高管薪酬计划中最重要的组成部分，反映了我们对我们的价值
高管对公司的贡献。股权激励奖励将我们执行官的努力集中在成就
长期目标，并使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。
从历史上看，授予我们高管的绝大多数股权薪酬都是以时间为基础的形式
归属奖励，通常以股票期权和RSU的形式在四年内分期归属。2025年，与
竞争性市场实践和与我们的股东接触后，我们将PSU纳入我们的执行
补偿方案。
2025年3月，作为定期年度股权奖励周期的一部分，HCCC向我们当时的每一家公司授予了RSU和PSU
近地天体，除了Th é先生，他的薪酬结构反映了他当时专注于某一特定业务的领导能力
单位的产品和技术举措。在做出这些奖励时，对于每一位高管，HCCC都会审查所描述的因素
根据上文“确定高管薪酬所使用的因素”和Semler编写的竞争性市场分析
Brossy，以及CEO对自己以外的高管的建议。Yahes先生的首次和2025年
年度股权奖励是根据他的要约函条款进行的，在“新任首席财务官”下进行了更详细的讨论
补偿。”2025年4月和2025年12月，HCCC批准向Th é先生额外授予RSU，用于其关键
对我们在人工智能和机器学习领域的长期增长战略的重要性。
两期基于绩效的长期激励计划重新设计
TheHCCC重新设计了我们在2025年的长期激励计划，引入基于绩效的归属奖励作为
长期激励薪酬中有意义且不断增加的成分，同时分阶段实施变更以
在高管过渡期间支持领导层稳定。这一重新设计解决了从我们收到的反馈
股东关于基于绩效的股权的重要性，使我们的计划更紧密地与我们的实践保持一致
同行群体，并加强了我们将高管薪酬与长期股东价值创造联系起来的承诺。
鉴于2024年行政领导层发生重大变化，以及在疫情期间保持领导层稳定的重要性
战略转型期，HCCC分两期实施重新设计的长期激励方案如下：
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50 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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•第1阶段（财政2025）—年度股权奖励包括75%的RSU和25%的PSU: 就2025年而言，PSU代表
目标年度奖励价值的25%，其余75%以时间归属的RSU交付。这种组合也促进了
正如所讨论的，从公司之前的四年分期归属过渡到三年、100%的悬崖归属结构
下面。归属时可能获得的PSU数量上限为授予的PSU目标数量的150%。
•第2阶段（2026年财政年度）—年度和升职股权奖励包括50%的RSU和50%的PSU：始于
2026年，HCCC将PSU相对于RSU的比例提高到50%的PSU和50%的年度权益RSU
奖，进一步强调基于绩效的薪酬。The HCCC also expanded this performance based
晋升奖励的框架，这样当领导者晋升到高级职位时，他们薪酬的很大一部分
仍然与公司的业绩直接相关。此外，可能获得的PSU的最大数量
归属从150%至200%的目标，反映长期薪酬绑定比例提升
业绩，并进一步激励高管实现财务优异表现.
PSU Structure和条款
2025年PSU的关键组成部分如下：
•三年100%悬崖背心：为加强对持续长期业绩的问责，PSU奖励中没有任何部分
归属，直至整体三年业绩期结束后的业绩最终认证。这个
结构使高管激励与公司战略转型的成功执行保持一致，确保
只有在公司实现财务和经营业绩持续改善的情况下，高管才能获得奖励
随着时间的推移。
•跨越三个执行期的年度目标设定:事业单位利用三个不同的年度执行期
在总体三年业绩期内。分年度制定业绩目标让HCCC保持
在高波动市场中制定严格且相关的目标，在这些市场中，三年预测可能很快变得不那么有意义，
同时也反映了公司在新高管领导下的战略转型期间不断变化的运营优先事项
领导团队。同时，三年断崖式归属结构保持强劲长期对齐，作为决赛
支出基于整个三年期间实现的平均绩效，并有助于避免潜在
提前几年制定的目标带来的意外支出。
•与战略优先事项保持一致的绩效指标:The HCCC selected total revenue and adjusted
EBITDA减去SBC Margin作为PSU的绩效指标，预计这些指标将保持一致
跨越所有三个年度业绩期间。HCCC认为，这些措施最能使高管激励与
公司的战略重点，通过鼓励持久的收入增长、提高运营效率和纪律
SBC费用的管理及其对股东的摊薄影响。
2025年PSU受制于从2025年1月1日开始至12月结束的三年总体履约期
2027年3月31日，由三个为期一年的执行期组成，每个执行期覆盖目标数量的三分之一
授予的PSU。对于每一年的业绩期，HCCC将建立与公司相关的业绩目标
总收入和调整后EBITDA减去SBC利润率，目标PSU的75%取决于收入目标的实现情况
以及25%的目标PSU取决于调整后EBITDA减去SBC利润率目标的实现情况。每个绩效目标，作为
在适用的一年履约期内计量，可按0%至150%的费率实现（第
“绩效达成因素”）。
有资格归属的事业单位数目将根据每个单位的绩效达成系数的平均数确定
每个绩效目标的总体三年业绩期的年份乘以PSU的目标数量
分配给此类绩效目标，但最多不超过所授予目标PSU的150%。PSU将归属于
HCCC关于三年业绩完成后业绩目标实现情况的最终证明
期间，以高管在该日期继续受雇为准.
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51 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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RSU和PSU2025年授予的奖项
下表列出2025年授予每个近地天体的RSU和PSU：
|
NEO
|
%的奖项为
RSU
|
RSU数量
(#)
|
%的奖项为
PSU
|
PSU数量
(#)
|
赠款类型
|
|
马太
布隆伯格(1)
|
75%
|
319,829
|
25%
|
106,609
|
年度
|
|
贾罗德·亚赫斯(1)(2)
|
100%
|
538,116
|
—%
|
—
|
新员工
|
|
75%
|
130,264
|
25%
|
43,421
|
年度
|
|
|
亚历山大·布鲁姆(1)
|
75%
|
225,000
|
25%
|
75,000
|
年度
|
|
阿尼尔玛·古普塔(1)
|
75%
|
150,000
|
25%
|
50,000
|
年度
|
|
Felix Th é(3)
|
100%
|
150,000
|
—%
|
—
|
年度
|
|
100%
|
150,000
|
—%
|
—
|
保留
|
|
|
100%
|
62,500
|
—%
|
—
|
保留
|
1.Bromberg先生、Yahes先生和Blum先生以及Gupta女士分别获得了由75%的RSU和25%的PSU组成的年度奖励。年度RSU奖项
从2025年11月25日开始，在大约四年的时间内授予我们的NEO，每年有25%的RSU归属，受制于他们的
在每个此类归属日期持续服务。就2025年私营保安公司而言，上表所列的股份数目代表目标数目
在总收入指标（加权75%）和
调整后EBITDA减去SBC利润率指标（加权25%）在三年业绩期间的平均值。为全面讨论
2025年PSU，请看上文标题为“长期激励（风险股权）”一节。
2.对Yahes先生来说，他的新聘RSU奖励在大约四年内归属，其中12.5%的RSU于2025年8月25日归属，6.25%的RSU归属
此后每季度归属，但须在每个此类归属日期持续服务。
3.对于Mr。Th é，他的150000个RSU保留奖励在大约四年内归属从11月25日开始，每年有25%的RSU归属，
2025和他在大约四年内的6.25万股归属保留奖励，其中6.25%的受限制股份单位于2026年2月25日归属，6.25%的受限制股份单位归属
其后每季度归属，在每宗个案中须视乎其在每个该等归属日期的持续服务而定。
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52 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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2025-2025年绩效期间授予的PSU-指标和实现
2025年PSU受制于自2025年1月1日起至12月31日止的三年履约期，
2027年，包括三个为期一年的履约期，其中第一个履约期为2025日历年。
2025年3月，HCCC为在2025年授予的PSU的业绩期间建立了以下业绩目标
2025:
2025年，公司实现总营收为18.496亿美元，实现106%，调整后EBITDA减
SBC Margin为1.55%，实现101%。基于这样的成就，并按照实现
上述矩阵，2026年2月HCCC认证的加权平均绩效达到因子为104.75%
第一个（2025年）履约期。所赚取及其后有资格归属的私营部门服务单位数目（如有的话）将予厘定
2028年第一季度，以加权平均年度绩效达成系数的平均数为基础，在全
该奖项的履行期限为三年。在此之前，任何事业单位都不会归属，归属须遵守行政长官的
通过这样的持续就业日期.
2025年业绩股票期权归属（PSO）
2024年5月和2024年7月，与任命布隆伯格先生和布卢姆先生为我们的总裁兼首席
执行官和高级副总裁，企业发展，分别获HCCC批准的PSO覆盖
1,000，000股，代表Bromberg先生，340,000股，代表Blum先生。PSO结构是与
Semler Brossy强调持续的股东价值创造和领导的连续性。
Bromberg先生的PSO分为四个归属部分，每个部分占受PSO约束的股份总数的25%，并且
基于满足两个标准的归属：持续服务要求和特定股价的满足
障碍（35美元，50美元，$60和75美元）在2024年5月15日至2030年5月15日的六年业绩期间。布卢姆先生的PSO是
分为两个归属部分，各占受PSO规限股份总数的50%，并根据
满足两个标准：持续服务要求和满足特定股价障碍（35美元和50美元）
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53 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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在7月8日起的四年业绩期间，2024至2028年7月8日。特定归属部分的股价障碍
将满足如果在适用的业绩期内，成交量加权平均交易价格的公司的
纽约证券交易所的普通股等于或超过此类归属部分的适用股价障碍，期限为60
连续的日历日。2025年9月5日，Bromberg先生和Blum先生各自的PSO的第一部分归属
在实现35美元的价格障碍之后。
其他赔偿政策和信息
员工福利和额外津贴
我们向美国所有符合条件的员工提供员工福利，包括我们的NEO。这些好处包括
医疗、牙科、视力、团体人寿、残疾和意外身故及肢解保险，一份401（k）计划，配有相匹配的
缴款部分、灵活支出和健康储蓄账户、心理健康计划和员工援助
程序。我们一般不会向我们的近地天体提供其他退休福利或其他额外津贴或个人福利。然而，
我们为全体员工缴纳人寿、伤残、意外身故肢解保险费，包括
我们的近地天体。
此外，符合条件的雇员，包括我们的近地天体，可以自愿参加我们的2020年ESPP并获得购买选择权
使用前六个月期间累积的工资扣减以折扣价发行股票。2020年下的购买日期
ESPP一般是8月和2月的最后一个交易日。我们的2020年ESPP已暂停，自3月2日起生效，
2026.
股权和持有指引
我们的董事会认为，我们的董事和执行官应该在公司持有有意义的财务股份，以便
进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致。据此，我们的董事会已采纳持股及持股
准则，根据该准则，我们的董事和执行官应在五个范围内达到规定的所有权水平
在他们成为董事或执行官后数年（“初始期”），并至少持有该最低价值的股票
当他们仍然是董事或执行官时。准则下的所有权金额载于下表.
|
覆盖个人
|
直接持有量
|
|
非雇员董事
|
价值40万美元的股票
|
|
首席执行官
|
价值5倍基本工资的股票
|
|
其他干事
|
价值3倍基本工资的股票
|
与Bromberg先生被任命为总裁兼首席执行官有关，他获得了RSU奖励
在四年期间分四次等额年度分期归属，其中25%的RSU将于2025年5月15日归属，以及一
在其后的授出日期的每个周年日额外归属25%，但须视乎他的持续服务而定。根据他的提议
信，要求Bromberg先生至少持有50%的既得RSU（扣除任何适用的销售以补税后的净额），用于一
从每个适用的归属日期算起的一年，进一步强调了他的利益与我们股东的利益的一致性。
在董事或执行人员不符合所有权准则的任何期间内，在初始期后，他
否则她将被要求至少保留50%收购的公司普通股的股份（将根据
税后净股份）通过股权奖励的归属，直至其取得适用所有权
指导量。未归属股权奖励和未行权股票期权不计入满足持股
准则。
截至2025年12月31日，根据该日我们普通股的收盘价，我们所有的董事和高级管理人员
已服务超过初始期间已达到我们准则中适用的所有权水平。
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54 à Unity软件 à 2026代理声明
|
|
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行政赔偿
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追回政策
作为一家上市公司，如果我们因重大不遵守任何财务规定而被要求重述我们的财务业绩
因行为不端、首席执行官和首席执行官而根据联邦证券法提出的报告要求
财务官可能会被法律要求偿还我们公司的任何奖金或其他基于激励或股权
他们根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定获得赔偿。
我们有一项符合《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的行政追回政策，作为
SEC的要求，以及《交易法》第10D条、据此颁布的第10D-1条和第303A.14
纽交所上市公司手册。根据行政回拨政策，如公司须拟备
因重大不符合联邦证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，
公司必须收回现任或前任高管收到的全部奖励薪酬，包括
我们的首席会计官，在需要重述的日期之前的三个完整的财政年度内
（行政回拨政策生效日期前已完成的财政年度除外）超过
如果根据会计核算确定该金额，本应获得的奖励薪酬
重述。该政策下如何寻求补偿，由HCCC全权酌情决定，如遇情况可放弃补偿
它确定补偿是不可行的，正如行政追回政策中所描述的那样。该政策适用于奖励
2023年10月2日或之后收到的赔偿。
内幕交易、反对冲反质押政策
关于我们禁止董事、高级管理人员、其他员工套期保值、质押公司股票的情况汇总，
请看上文标题为“公司治理——对涉及我司证券的交易的限制”一节。
已在新雇员的雇佣开始日期或之后不久授予新雇员期权奖励，以及
年度
员工期权授予，如果
HCCC不因预期重大非公开信息发布而授予股权奖励，也不采取重大
在确定股权奖励的时间和条款时考虑到非公开信息。团结有
不定时
披露
以影响2025年度高管薪酬价值为目的的重大非公开信息。
税务和会计影响
根据ASC 718，我们需要估计并记录每项股权补偿奖励超过归属的费用
授予期限。我们根据ASC 718持续记录基于股份的薪酬费用。
根据《守则》第162（m）条，向我们每位“受保员工”支付的每笔应纳税金额超过100万美元的补偿
年一般不能扣除。HCCC此前未将第162（m）条规定的扣除限额纳入
确定高管薪酬时的考虑因素。HCCC着眼于其他因素在做出决定并保留
以符合我们高管薪酬计划目标的方式为我们的NEO提供补偿的灵活性
以及公司及其股东的最佳利益，其中可能包括提供非税
由于第162（m）条规定的扣除限额，可由我们扣除。
赔偿风险评估
HCCC与Semler Brossy协商，对我们的薪酬计划、政策和
为我们的员工实践，以评估与此类计划、政策和实践相关的风险。基于这一风险
评估中，HCCC得出结论认为，我们的补偿计划、政策或做法不会产生合理的风险
可能对公司产生重大不利影响。
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55 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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人力资本和薪酬委员会报告
人力资本与薪酬委员会审议讨论薪酬讨论分析
条例S-K第402（b）项所要求的与管理层，并根据此类审查和讨论，对人力资本和
薪酬委员会向我们的董事会建议，将本次薪酬讨论与分析纳入
在这份代理声明中，并纳入我们截至本年度的10-K表格年度报告2025年12月31日.
董事会人力资本与薪酬委员会
•Barry Schuler（主席）
•Shlomo Dovrat
•凯莎·史密斯
本报告中的材料不应被视为（i）“征集材料”，（ii）向SEC“提交”，（iii）受《交易法》第14A或14C条的约束，或
（iv）受《交易法》第18条的责任约束。该报告不应被视为通过引用并入我们根据
《交易法》或《证券法》，但公司通过引用将报告具体纳入此类备案的情况除外。
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56 à Unity软件 à 2026代理声明
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|
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行政赔偿
|
行政Compensation
汇总赔偿表
下表显示截止年度2025年12月31日，12月31日，2024和12月31日，2023Compensation
授予或支付给近地天体，或由近地天体赚取。
|
姓名和
主要职位
|
年份
|
工资
($)
|
奖金(1)
($)
|
股票
奖项(2)
($)
|
期权
奖项(2)
($)
|
非股权
激励计划
Compensation
($)(3)
|
所有其他
Compensation(4)
($)
|
合计
($)
|
|
马修·布隆伯格
总裁兼行政总裁
军官(5)
|
2025
|
850,034
|
—
|
8,784,631
|
—
|
904,400
|
35,178
|
10,574,243
|
|
2024
|
534,541
|
2,000,000
|
23,186,911
|
26,425,700
|
—
|
—
|
52,147,152
|
|
|
贾罗德·亚赫斯
高级副总裁、首席
财务干事(5)
|
2025
|
525,021
|
200,000
|
15,669,382
|
—
|
412,650
|
12,428
|
16,819,481
|
|
亚历山大·布鲁姆
高级副总裁、首席
营运官(5)
|
2025
|
547,522
|
25,000
|
6,180,000
|
—
|
430,416
|
16,985
|
7,199,923
|
|
2024
|
239,528
|
—
|
8,307,318
|
2,750,100
|
—
|
—
|
11,296,946
|
|
|
阿尼尔玛·古普塔
前高级副总裁、首席
法律干事和公司
秘书(5)
|
2025
|
503,146
|
—
|
9,199,735
|
5,443,514
|
—
|
55,552
|
15,201,947
|
|
2024
|
437,518
|
—
|
3,900,276
|
—
|
—
|
11,600
|
4,349,394
|
|
|
2023
|
352,514
|
—
|
2,797,135
|
1,199,801
|
—
|
13,200
|
4,362,650
|
|
|
Felix Th é
高级副总裁、首席AI
官员和产品及
科技，成长(5)
|
2025
|
443,768
|
—
|
9,381,125
|
—
|
279,084
|
49,960
|
10,153,937
|
|
2024
|
379,050
|
—
|
3,045,485
|
—
|
—
|
9,162
|
3,433,697
|
1.系上文“薪酬讨论与分析”中所述支付给某些近地天体的现金奖金。布卢姆先生最初是判赔10万美元
与他2024年7月受聘有关的签约奖金，将在他受聘之日起六个月后支付。然而，当他收到基本工资增长
与他2024年11月的晋升有关，我们将签约奖金的价值降低到了2.5万美元，从他最初的受雇日期算起六个月后获得报酬，
前提是他在付款日受雇。现金红利已于2025年2月赚到并支付.
2.披露的金额是根据我们的2020年股票计划在2025年期间授予我们的NEO的RSU和PSU的总授予日期公允价值，
根据财务会计准则委员会会计准则编纂专题718（“ASC 718”）计算，与PSU代表于
截至授予日的可能业绩水平.因为2025年PSU的年度绩效目标是在每一单一年度开始时设定的
履约期内，根据ASC仅考虑在2025年授予一份2025年年度PSU（占PSU总目标数量的三分之一）
718，并列入股票奖励专栏。用于计算股票中报告的RSU和PSU的授予日公允价值的假设
奖励和期权奖励栏目载于我们的经审计综合财务报表附注12，该报表包含在我们的10-K表格年度报告中，用于
结束的一年2025年12月31日，于2026年2月11日向SEC提交。这些金额并不反映实际经济价值将
我们的NEO在归属RSU或PSU或出售根据此类RSU或PSU获得的任何普通股时实现.为女士.Gupta，the value in
2025年的这些栏目还包括（i）$5,443,514公司确认的与股票相关的增量股票补偿费用
修改她的股票期权奖励和（ii）$5,079,735公司确认的与股票相关的增量股票补偿费用
修改她的RSU奖励，每一项都在下文“与Anirma Gupta的辞职和过渡协议”中描述.这样的数量反映了我们
计算修改她的奖项的价值，按照ASC 718，并不一定对应可能的实际价值
最终被她实现。下表进一步披露了年内授予的PSU的可能和最高绩效水平。全部
下表中的值是授予日期值，以及用星号标记的列中的金额（*）列入摘要“股票奖励”栏
2025财年薪酬表。
|
57 à Unity软件 à 2026代理声明
|
|
|
行政赔偿
|
|
组件
股票奖励
|
额外
信息
|
||||
|
受限
股票单位
价值
($)*
|
价值
业绩
股份–
可能
($)*
|
价值
业绩
股– at
最大值
($)
|
|||
|
马修·布隆伯格
|
7,906,173
|
878,458
|
1,317,687
|
||
|
贾罗德·亚赫斯
|
15,311,593
|
357,789
|
536,684
|
||
|
亚历山大·布鲁姆
|
5,562,000
|
618,000
|
927,000
|
||
|
阿尼尔玛·古普塔
|
3,708,000
|
412,000
|
618,000
|
||
3.代表上文“薪酬讨论与分析”中所述根据我们的现金激励奖金计划支付的现金奖金。
4.按类别划分的所有其他补偿：
|
NEO
|
公司贡献
福利计划(a)
|
人寿保险保费
|
一次性休假&
浮动假期
付款(b)
|
所有其他合计
Compensation
|
|
马修·布隆伯格
|
2,834
|
1,548
|
30,796
|
35,178
|
|
贾罗德·亚赫斯
|
11,600
|
828
|
—
|
12,428
|
|
亚历山大·布鲁姆
|
—
|
2,376
|
14,609
|
16,985
|
|
阿尼尔玛·古普塔
|
11,600
|
1,548
|
42,404
|
55,552
|
|
Felix Th é
|
9,570
|
360
|
40,030
|
49,960
|
a.表示公司为符合条件的NEO的401（k）计划提供的匹配捐款。对Th é先生来说，这一数额还包括1,500美元的公司
为他的健康储蓄账户（HSA）匹配供款。
b.代表一次性现金支付应计未用假期（对Th é先生而言，应计浮动假期）余额。这笔支出支付给了所有人
符合条件的员工与公司在2025年初过渡到灵活、不计提带薪休假政策有关。
5.Bromberg和Blum先生于2024年加入公司，Yahes先生于2025年加入公司。Gupta女士不再担任我们的CLO和公司
秘书于2025年11月，目前担任我们的战略法律顾问，直到她计划于2026年5月15日离开公司。Th é先生
2025年3月不再担任执行官。
|
58 à Unity软件 à 2026代理声明
|
|
|
行政赔偿
|
财政年度基于计划的奖励的赠款2025
下表显示截止年度2025年12月31日，有关授予基于计划的奖励的某些信息
近地天体。
|
姓名
和
奖项
类型
|
格兰特
日期
|
估计可能的支出
非股权激励下
计划奖励(1)
|
估计可能的未来
权益项下的支出
激励计划奖励(2)
|
||||||||
|
门槛
($)
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
门槛
(#)
|
目标
(#)
|
最大值
(#)
|
所有其他
股票
奖项：
股份
股票或
单位
(#)
|
所有其他
期权
奖项：
数量
证券
底层
g期权
(#)
|
运动
价格
期权
奖项
（$/SH）
|
授予日期
公允价值
库存
和期权
奖项
($)(3)
|
||
|
马修·布隆伯格
|
|||||||||||
|
年度
PSU(4)
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
17,768
|
35,536
|
53,304
|
—
|
—
|
—
|
878,458
|
|
年度
RSU
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
319,829
|
—
|
—
|
7,906,173
|
|
现金
奖金
|
425,000
|
850,000
|
1,275,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
贾罗德·亚赫斯
|
|||||||||||
|
新员工
RSU
|
1/1/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
538,116
|
—
|
—
|
12,091,467
|
|
年度
PSU(4)
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
7,237
|
14,474
|
21,711
|
—
|
—
|
—
|
357,789
|
|
年度
RSU
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
130,264
|
—
|
—
|
3,220,126
|
|
现金
奖金
|
196,875
|
393,750
|
541,406
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
亚历山大·布鲁姆
|
|||||||||||
|
年度
PSU(4)
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
12,500
|
25,000
|
37,500
|
—
|
—
|
—
|
618,000
|
|
年度
RSU
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
225,000
|
—
|
—
|
5,562,000
|
|
现金
奖金
|
205,351
|
410,702
|
564,715
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
阿尼尔玛·古普塔
|
|||||||||||
|
年度
PSU(4)
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
8,333
|
16,667
|
25,000
|
—
|
—
|
—
|
412,000
|
|
年度
RSU
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
150,000
|
—
|
—
|
3,708,000
|
|
修改过
期权
|
11/23/22
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,018,507
|
|
修改过
期权
|
11/27/23
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
425,007
|
|
修改过
RSU
|
11/23/22
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,708,285
|
|
修改过
RSU
|
8/19/24
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,874,075
|
|
修改过
RSU
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,497,375
|
|
现金
奖金
|
188,694
|
377,389
|
518,909
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
59 à Unity软件 à 2026代理声明
|
|
|
行政赔偿
|
|
姓名
和
奖项
类型
|
格兰特
日期
|
估计可能的支出
非股权激励下
计划奖励(1)
|
估计可能的未来
权益项下的支出
激励计划奖励(2)
|
||||||||
|
门槛
($)
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
门槛
(#)
|
目标
(#)
|
最大值
(#)
|
所有其他
股票
奖项：
股份
股票或
单位
(#)
|
所有其他
期权
奖项：
数量
证券
底层
g期权
(#)
|
运动
价格
期权
奖项
（$/SH）
|
授予日期
公允价值
库存
和期权
奖项
($)(3)
|
||
|
Felix Th é
|
|||||||||||
|
年度
RSU
|
3/4/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
150,000
|
—
|
—
|
3,708,000
|
|
保留
RSU
|
4/21/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
150,000
|
—
|
—
|
2,887,500
|
|
保留
RSU
|
12/16/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
62,500
|
—
|
—
|
2,785,625
|
|
现金
奖金
|
133,151
|
266,301
|
366,164
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
1.这些柱状ns提出了门槛、目标和最大年度根据现金奖励奖金每个NEO可以赚取的现金奖金金额
计划。“非股权激励计划奖励下的预计可能派现——目标”栏中提出的目标年度现金红利机会分别为
设定为每个NEO 2025年基本工资的百分比。门槛年度现金红利机会载于“估计可能的支出
根据非股权激励计划奖励——门槛”，表示如果达到调整后的EBITDA门，NEO本应获得的金额，并且
营收目标最低实现，单项业绩因数实现0%。设定的最高年度现金奖金机会
forth在“非股权激励计划奖励下的预计可能支付——最大值”栏中表示t137.5%的目标现金红利机会。
每个NEO获得的2025年实际奖金奖励的美元价值为s等见上文薪酬汇总表。因此，设定的金额
这些栏目中的第四部分既不代表近地天体在2025年获得的额外补偿，也不代表实际获得的补偿。关于现金奖励奖金的说明
计划，见上文“薪酬讨论与分析— 2025财年高管薪酬方案—现金激励奖金计划”。
2.“股权激励计划奖励下的预计未来可能支付”栏中的金额与三项中的第一项的预计支付机会有关
于2025年3月4日批出的事业单位的年度批次。阈值一栏中显示的金额反映了如果最低收入指标和
调整后EBITDA减去SBC利润率指标符合要求，为目标栏下所示金额的50%。目标一栏中显示的金额
反映如果收入指标和调整后EBITDA减去SBC利润率指标在目标上得到满足，将获得的PSU。中显示的金额
如果满足最大收入指标和调整后EBITDA减去SBC利润率指标，且为所示金额的150%，则最大列反映PSU
在目标栏下。各PSU将在完成上述三项工作后经HCCC对绩效目标实现情况的最终认证后归属-
年履约期，以继续为我们服务为准。PSU在“薪酬讨论与分析—财政年度2025”中得到更充分的讨论
高管薪酬方案— PSU Structure和条款”上文。
3.上午本栏报告的金额代表（a）在截止财政年度内授予每位此类官员的RSU或PSU的总授予日公允价值
根据我们根据ASC 718计算的2020年计划，2025年12月31日，PSU以截至授予日的可能绩效水平表示，
（b）就Gupta女士而言，公司就其股权变更确认的增量股票补偿费用
根据她的辞职和过渡协议条款授予，如“与我们指定的执行官的协议——辞职
以及与Anirma Gupta的过渡协议。”这些金额反映了我们根据ASC 718对这些奖励价值的计算，并且不
必然对应于我们的近地天体最终可能实现的实际价值。对Gupta女士来说，这一栏中的值也代表了增量
公司确认的与继续归属她的股权奖励相关的基于股票的补偿费用.
4.由于2025年PSU的年度业绩目标是在每个单一年度业绩期开始时设定的，因此该金额代表三个中的第一个
于2025年3月4日授出的部分PSU，符合ASC 718的规定，其授予日公允价值于3月4日确立，
2025.从这些奖励中获得的股份计划于2028年第一季度归属。
|
60 à Unity软件 à 2026代理声明
|
|
|
行政赔偿
|
财政年度优秀股权奖励2025年底
下表显示截止年度2025年12月31日，有关未偿还股权奖励的某些资料
我们近地天体的年终。
|
姓名
|
格兰特
日期
|
归属
开始
NT日期
|
合计
数
股份
主题
到
奖于
授予日期
|
期权奖励(1)
|
股票奖励(2)
|
|||||||
|
数量
证券
底层
未行使
期权
可行使
(#)
|
数量
证券
底层
未行使
期权
不可行使
(#)
|
股权
激励计划
奖项：
数量
证券
底层
未行使
不劳而获
选项
(#)
|
期权
行权价格
每股
（$/SH）
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或
股票单位
还没有
既得
(#)
|
市值
的股份或
股票单位
还没有
既得(3)
($)
|
股权
激励计划
奖项：
数量
不劳而获
股份、单位
或其他
权利
还没有
既得
(#)
|
股权
激励计划
奖项：
市场或
支付价值
不劳而获的
股份、单位
或其他
权利
还没有
归属（$）(3)
(#)
|
||||
|
马太
布隆伯格
|
5/15/2024(4)
|
5/15/2024
|
1,000,000
|
255,000
|
625,000
|
—
|
$22.38
|
5/15/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
5/15/2024(5)
|
5/15/2024
|
1,000,000
|
250,000
|
—
|
750,000
|
$22.38
|
5/15/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
5/15/2024(6)
|
5/15/2024
|
1,036,055
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
777,042
|
34,321,945
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(7)
|
11/25/2024
|
319,829
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
239,872
|
10,595,146
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(8)
|
3/4/2025
|
106,609
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
53,304
|
2,354,438
|
|||
|
贾罗德
耶和华
|
1/1/2025(9)
|
1/1/2025
|
538,116
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
448,431
|
19,807,197
|
—
|
—
|
|
3/4/2025(7)
|
11/25/2024
|
130,264
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
97,698
|
4,315,321
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(8)
|
3/4/2025
|
43,421
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
21,711
|
958,975
|
|
|
亚历山大
百隆
|
7/8/2024(5)
|
7/8/2024
|
340,000
|
170,000
|
—
|
170,000
|
$16.15
|
7/8/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
7/8/2024(6)
|
7/8/2024
|
437,572
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
300,831
|
13,287,705
|
—
|
—
|
|
|
11/1/2024(10)
|
11/1/2024
|
59,555
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
44,667
|
1,972,941
|
—
|
—
|
|
|
11/1/2024(11)
|
11/1/2024
|
39,703
|
10,752
|
28,951
|
—
|
$20.83
|
11/1/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(7)
|
11/25/2024
|
225,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
168,750
|
7,453,688
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(8)
|
3/4/2025
|
75,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
37,500
|
1,656,375
|
|
|
阿尼尔玛
古普塔
|
11/23/2022(12)
|
11/23/2022
|
342,257
|
7,130
|
78,437
|
—
|
$36.17
|
11/23/2032
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
11/23/2022(6)
|
11/23/2022
|
342,257
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
85,565
|
3,779,406
|
—
|
—
|
|
|
11/27/2023(13)
|
11/22/2023
|
66,291
|
—
|
33,146
|
—
|
$28.13
|
11/27/2033
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
11/27/2023(13)
|
11/22/2023
|
99,436
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
49,718
|
2,196,044
|
—
|
—
|
|
|
8/19/2024(14)
|
2/25/2024
|
187,734
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
140,801
|
6,219,180
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(7)
|
11/25/2024
|
150,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
112,500
|
4,969,125
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(8)
|
3/4/2025
|
50,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
25,000
|
1,104,250
|
|
|
Felix Th é
|
3/13/2019(15)
|
不适用
|
6,769
|
2,838
|
—
|
—
|
$8.95
|
3/12/2029
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
11/18/2019(15)
|
不适用
|
21,396
|
17,544
|
—
|
—
|
$15.26
|
11/17/2029
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
3/6/2020(15)
|
不适用
|
18,750
|
18,750
|
—
|
—
|
$17.67
|
3/5/2030
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
3/2/2021(15)
|
不适用
|
11,307
|
11,307
|
—
|
—
|
$108.10
|
3/2/2031
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
12/2/2021(11)
|
10/18/2021
|
4,500
|
4,500
|
—
|
—
|
$152.34
|
12/2/2031
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2022(11)
|
3/4/2022
|
28,974
|
28,974
|
—
|
—
|
$89.01
|
3/4/2032
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
10/20/2022(10)
|
8/1/2022
|
87,989
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
16,498
|
728,717
|
—
|
—
|
|
|
3/7/2023(11)
|
3/7/2023
|
34,532
|
23,740
|
10,792
|
—
|
$29.33
|
3/7/2033
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
3/7/2023(10)
|
3/7/2023
|
34,532
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,792
|
476,683
|
—
|
—
|
|
|
10/17/2023(13)
|
10/1/2023
|
67,500
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
33,750
|
1,490,738
|
—
|
—
|
|
|
12/5/2023(10)
|
11/22/2023
|
67,911
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
33,956
|
1,499,837
|
—
|
—
|
|
|
7/3/2024(10)
|
7/1/2024
|
193,610
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
145,208
|
6,413,837
|
—
|
—
|
|
|
3/4/2025(7)
|
11/25/2024
|
150,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
112,500
|
4,969,125
|
—
|
—
|
|
|
4/21/2025(7)
|
11/25/2024
|
150,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
112,500
|
4,969,125
|
—
|
—
|
|
|
12/16/2025(10)
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11/25/2025
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62,500
|
—
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—
|
—
|
—
|
—
|
62,500
|
2,760,625
|
—
|
—
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1.根据2009年股票计划、2019年股票计划或2020年计划授予的全部期权奖励,并受制于通过每个持续服务
归属日期，除非另有说明，以及加速归属于下文“—潜在支付
终止或控制权变更。”
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61 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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2.所有RSU和PSU都是根据2020年计划授予的， 除非另有说明，否则须在每个归属日期继续服务，并于
在下文“——终止或控制权变更时的潜在付款”下进一步描述的某些事件上加速归属。
3.使用44.17美元计算，这是我们普通股的收盘价2025年12月31日.
4.受该奖励规限的股份总数在四年期间内归属，其中受该奖励规限的股份总数的25%于
归属开始日期及其后每季度额外6.25%受奖励规限的股份总数归属，但须透过持续服务
每个归属日期。
5.表示假设实现每个股价目标，就PSO而言有资格归属的股份数量。实际股数
有资格归属的金额可能低于本栏报告的金额。PSO将在股票价格要求和
基于时间的服务要求得到满足。2025年9月5日成交量加权后满足第一个归属档股价关
该公司普通股的平均交易价格连续60个日历日超过35.00美元。获得的PSO数量为
布隆伯格先生25万，布卢姆先生17万。
6.受本奖励规限的股份总数将在四年期间内归属，其中受奖励规限的股份总数的25%将于第一季度归属
在归属开始日期后至少一年发生的分期付款日期，以及各自获授予股份总数的6.25%
随后的季度分期付款日期，但须在每个归属日期继续服务。“季度分期付款日期”分别为
给定日历年的2月25日、5月25日、8月25日和11月25日。
7.受本奖励规限的股份总数应在四年期间内归属，自
2025年11月25日，但须持续服务至每个归属日期。
8.代表2025年3月4日授予的PSU奖励下的未到期股份。基于SEC提供的指导，用于报告在
The Outstanding Equity Awards at 2025 Fiscal Year End Table，the number of shares for each award has been presented based on the next higher performance
截至2025年底超过实际业绩的衡量标准。显示的金额仅包括相当于奖励的三分之一的股份，其中
业绩目标已经确立。PSU将在HCCC对绩效目标实现情况的最终认证后归属
三年履约期完成，以高管在该日期继续受雇为准。2026年2月，HCCC认证为
业绩期第一年（2025年）加权平均业绩达标系数104.75%。更多见“— PSU Structure与条款”
关于2025年PSU的信息。
9.受此奖励的股份总数应在四年内归属于12.5%在第一季度受奖励归属的股份总数中
于归属开始日期后至少六个月发生的分期付款日期，以及各自获授予股份总数的6.25%
随后的季度分期付款日期，但须在每个归属日期继续服务。
10.受该奖励规限的股份总数将在四年期间内归属，其中6.25%的受该奖励规限的股份总数将于第一季度归属
在归属开始日期后至少1个月发生的分期付款日期，以及各自获授予的受限制股份总数的6.25%
随后的季度分期付款日期，但须在每个归属日期继续服务。
11.受此奖励规限的股份总数将在四年期间内归属，在归属的一个月周年日归属股份总数的1/48
开始日期及其后每月获授予归属的股份总数的1/48，但须持续送达至每个归属日期。
奖励受死亡时加速的约束。
12.受该奖励规限的股份总数在四年期间内归属，其中受该奖励规限的股份总数的25%于
归属开始日期及其后每月额外1/48受奖励规限的股份总数，但须继续送达
通过每个归属日期。
13.受本奖励规限的股份总数应在四年期间内归属，自
2024年5月25日，但须持续服务至每个归属日期。此奖项以死亡时加速为准。
14.受本奖励规限的股份总数应在四年期间内归属，自
2025年2月25日，但须持续服务至每个归属日期。
15.完全归属。
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62 à Unity软件 à 2026代理声明
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|
|
行政赔偿
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期权行使和股票归属2025
下表显示截止年度2025年12月31日，有关行使期权和股票的某些信息
归属于近地天体。
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期权奖励
|
股票奖励
|
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|
姓名
|
股份数量
行使时获得
(#)
|
上实现的价值
运动
($)(1)
|
股份数量
归属时获得
(#)
|
上实现的价值
归属
($)(2)
|
|
|
马修·布隆伯格
|
120,000
|
2,118,516
|
338,970
|
8,699,931
|
|
|
贾罗德·亚赫斯
|
—
|
—
|
122,251
|
4,939,129
|
|
|
亚历山大·布鲁姆
|
—
|
—
|
207,879
|
8,239,990
|
|
|
阿尼尔玛·古普塔
|
289,835
|
4,158,443
|
243,258
|
7,114,856
|
|
|
Felix Th é
|
—
|
—
|
196,255
|
6,660,093
|
|
1.行权时实现的价值基于我们普通股在行权日的收盘市价与适用
这些期权的行使价乘以期权的基础股份数量。
2.归属时实现的价值是基于归属的RSU奖励基础普通股的股份数量乘以收盘市场
我们普通股在归属日的价格。
养老金福利
其他比关于我们的401（k）计划，我们的美国员工，包括我们在美国的NEO，不参与任何计划
提供退休金和福利，或主要在退休后提供的付款和福利。
不合格的递延赔偿
期间2025，我们的美国雇员，包括我们的近地天体，没有为任何定义的
由我们赞助的提供延期补偿的捐款或其他计划，其依据不符合税收条件。
与我们指定的行政长官达成协议官员
我们已与我们的每个NEO签订了聘书，其中列出了此类高管的雇佣条款和条件
和我们一起。聘书一般规定随意就业，并列出NEO的初始基本工资和目标年
奖金机会，以及授予初始新员工股权奖励和所描述的遣散费和福利
以下以及根据《高管遣散计划》（“高管遣散计划”）和《首席执行官遣散计划》
布隆伯格先生的案子。对Yahes先生的要约函在上文“新CFO薪酬”部分下进行了描述
代理声明。我们的每一个NEO都执行了我们的标准专有信息和发明协议。我们有
下文描述的此类安排，这些安排是在2025或在其他方面对理解具有重要意义的2025
我们近地天体的补偿安排。
与Matthew Bromberg的报价信
2024年5月，我们与Bromberg先生就他被任命为我们的总裁和
首席执行官。布隆伯格先生的录取通知书规定，他将在2025年获得股权奖励，目标是
价值10,000，000美元，其中此类价值将由至少50%的RSU组成。此类奖项于2025年3月颁发。
与Anirma Gupta的辞职和过渡协议
于2025年11月6日，我们与Anirma Gupta就她订立辞职及过渡协议
作为我们的CLO离开公司（“过渡协议”）。根据过渡协议，Gupta女士
不再担任我们的CLO，自2025年11月14日起生效，并将担任战略法律顾问，直至她的雇佣结束
2026年5月15日（“过渡期”）。Gupta女士将继续领取基本工资，其未兑现的股权奖励将
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行政赔偿
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过渡期继续归属。《过渡协议》还规定，按照惯例，Ms.女士可以免除索赔。
古普塔。
此外，Gupta女士有权在2026年5月15日（“终止日期”）领取以下福利：
•延长她在终止日尚未行使的既得股票期权的终止后行权期，直至
最早发生于（i）终止日期后三年，（ii）适用的终止日期
授予，或（iii）根据适用的股权计划规定的较早日期，但须符合以下所述的某些条件
过渡协议。
•一次性支付253750美元的现金，减去适用的州和联邦工资扣除，等于
至她的基本工资的二十六周，在终止日期后的30个工作日内支付。
•一笔金额为380,625美元的一次性现金付款，减去适用的州和联邦工资扣除额，以代替
现金激励奖金计划下的2025年奖金，与2025年奖金同时支付给公司的
高级管理人员一般，但无论如何不得晚于2026年3月15日.
•一笔总额为17,780美元的现金付款，减去适用的税款和预扣款项，这代表一笔付款
等于COBRA项下相当于六个月的医疗保健延续费用支付，在30内支付
终止日期后的工作日。
高管离职协议和控制权利益变更
我们的高管离职计划规定了在发生某些符合条件的终止或
与“控制权变更”有关，以代替在雇佣中以其他方式提供的任何此类付款或福利
协议、要约函或股权授予协议。各高管离职计划的“管控期变更”
开始于控制权变更前三个月（定义见我们的2019年股票计划），并在
控制权的改变。在2025，Bromberg先生、Blum先生、Yahes先生以及在2025年11月14日之前的Gupta女士有资格
参加我们的高管离职计划。
2026年初，继我们以前的CLO过渡之后，我们进行了一次对我们的高管离职进行独立审查
福利和高管离职做法。未来，公司不打算提供离职福利给
终止被归类为自愿离职的高管雇佣，符合市场最佳做法，并将提供
根据我们的行政人员遣散计划的遣散费福利，以终止分类为
非自愿退出。我们将继续就高管离职的情况和
任何相关付款的具体理由。
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64 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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我们的每项高管离职计划及其下提供的福利如下：
|
遣散计划
|
如果不是合格终止事件，则可享受福利
与控制权变更有关(1)
|
福利，如果合格的终止事件在
与控制权变更的关联(1)
|
|
CEO离职计划(2)
|
必须受雇至少6个月才能领取
以下好处：
•12个月基于时间的奖励加速
（并且仅适用于性能选项，如果
遇到了价格障碍）
•12个月基薪
•目标奖金100%
•12个月眼镜蛇
|
•全面加速：
▪所有未归属的RSU和基于时间的和
性能选项（无论
是否遇到价格障碍）
▪所有未归属的PSU，基于
实际份额计数，其中业绩
已认证，性能
达到因子100% where
性能尚未认证
•12个月基薪
•目标奖金100%
•12个月眼镜蛇
|
|
高管离职计划
（CEO以外的NEO）(2)
|
必须受雇至少12个月才能领取
以下好处：
•不加速度
•6个月基薪
•100%目标奖金，按比例分配天数
终止年度内的服务
•6个月眼镜蛇
|
必须受雇至少12个月才能领取
以下好处：
•全面加速所有未归属股权奖励
具有基于时间的归属和业绩
在目标时被视为满足的条件
•12个月基薪
•目标奖金100%
•12个月眼镜蛇
|
1.如果因任何原因被解雇，近地天体将获得任何已挣但未支付的工资、未支付的费用报销、应计但未使用的假期或
休假权利，以及我们任何员工福利计划下的任何既得利益。在发生合格终止事件时（如每个定义
遣散计划）—一般是非因由（定义见每项遣散计划）、死亡或伤残、或因正当理由辞职而终止
— NEO有权获得表中所列金额。
2.如果应付给参与者的任何付款或福利将导致根据《金降落伞》条款征收消费税
经修订的1986年《国内税收法》第280G条，则此类付款和福利将减少（但不得低于零），其幅度
必要，这样福利的任何部分都不会被征收消费税；但前提是，如果税后金额将导致金额高于
如果发生了减少，那么就不会发生这种减少。
此外，2025年PSU的归属将在高管的合格终止事件（定义见
公司高管离职计划）控制权变更前三个月或后一年内
公司。
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65 à Unity软件 à 2026代理声明
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|
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行政赔偿
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终止或控制权变更时的潜在付款
截至2025年12月31日，我们当时服务的每一个近地天体都有资格根据适用的
高管离职计划，如上文“与我们指定的执行官的协议——
高管离职协议和控制权利益变更。”此外，我们的每个NEO持有的股权奖励是
受授予该等奖励所依据的股权激励计划及其授予协议的条款规限。The
下表列出了有关在这种情况下将提供的估计付款和福利的信息
上述对截至年底作为近地天体的每一个近地天体的描述2025年12月31日.为一种描述
Gupta女士因与公司离职而有资格获得的金额中，请参阅“协议
与我们的指定执行官”上面。下文所列的付款和福利是在假定
终止或控制权变更事件发生在截止年度的最后一个营业日2025年12月31日使用
我们普通股在该日期的收盘市价。如果这类事件发生，实际支付和福利可能会有所不同
发生在任何其他日期或以任何其他价格或如果使用任何其他假设来估计潜在的付款和收益。
|
与a有关的合格终止事件
控制权变更(1)
|
不与a有关的合格终止事件
控制权变更(1)
|
死亡或
残疾，作为
适用
($)(2)
|
|||||||||
|
姓名
|
现金
遣散费
($)(3)
|
雇主
付费
贡献
对健康
保险
($)(4)
|
股权
加速度
($)(5)
|
合计
($)
|
现金
遣散费
($)(3)
|
雇主
付费
贡献
对健康
保险
($)(4)
|
股权
加速度
($)(5)
|
合计
($)
|
股权
加速度
($)(2)
|
||
|
马太
布隆伯格
|
1,700,000
|
28,404
|
79,587,261
|
81,315,665
|
1,700,000
|
28,404
|
14,633,960
|
16,362,364
|
63,244,761
|
||
|
贾罗德
耶和华
|
—
|
—
|
1,917,906
|
1,917,906
|
—
|
—
|
—
|
—
|
13,979,165
|
||
|
亚历山大
百隆
|
971,250
|
20,705
|
26,702,801
|
27,694,756
|
693,750
|
10,353
|
—
|
704,103
|
26,702,801
|
||
|
阿尼尔玛
古普塔(6)
|
—
|
—
|
—
|
—
|
634,375
|
17,780
|
—
|
652,155
|
—
|
||
|
Felix Th é
|
720,000
|
28,752
|
23,468,839
|
24,217,591
|
495,000
|
14,376
|
—
|
509,376
|
23,468,839
|
||
1.“合格终止事件”一般是非因故（定义见相关遣散计划）、死亡或伤残、或辞职为
良好的理由（如相关遣散计划所定义）。在控制权变更前三个月内或后十二个月内发生的此类事件为
被认为是“与”这种控制权变更“有关”，目的是为了上述每一项NEO的遣散费。对于布朗伯格先生来说，
百隆和TH é，与控制权变更有关的任何未如此假设、持续或替代的奖励将加速并在紧接前全额归属
到控制权的改变。根据行政遣散计划，Yahes先生在年底没有资格获得任何遣散费，因为他尚未
受雇一年，但他有权（i）在（i）与某项有关的合资格终止事件发生时加速归属私营部门服务单位
公司控制权变更和（ii）因死亡或残疾而终止，每一项均根据2025年PSU授予协议的条款提供。
2.表示在为公司提供服务满1年的NEO死亡时，所有未归属的基于时间的股权奖励完全加速，或50%
根据2020年股票计划、2019年股票计划或向近地天体提供的适用授标文件的条款，如果少于1年，则加速
2009年股票计划（如适用），在因死亡而终止的情况下，但与Bromberg先生的期权和PSO奖励有关的情况除外。关于Mr。
Bromberg的基于时间的期权，他在死亡或残疾的情况下获得12个月的加速，对于Bromberg先生的PSO，任何股份
属于因死亡或残疾而在终止日期之前达到适用股价障碍的归属部分，在每种情况下，与
如果Bromberg先生继续连续服务12个月，他将满足适用的持续服务要求
在终止日期后，将自该终止日期归属并可行使。根据ASC 718，加速股票期权的价值是
总价差在44.17美元之间，即我们普通股的收盘价2025年12月31日，以及加速股票期权的行权价格，如果
低于44.17美元，加速RSU奖励的价值是通过将受加速影响的股票数量乘以44.17美元计算得出的。金额
本栏报告的还包括所有未归属和未归属的PSU的价值，这些价值在NEO死亡时应根据（i）实际立即归属
截至该日期适用的履约达到系数已获HCCC认证的任何履约期的履约情况
死亡，以及（ii）与任何未如此证明绩效达到因素的绩效期间相关的目标绩效。The
本栏报告的金额不包括与未偿PSO加速有关的任何价值，对其适用的归属条件
假设截至目前因死亡而终止，将不会满足2025年12月31日.当NEO因其死亡而终止服务时，
就已达到适用股价障碍但持续服务要求未达到的任何PSO归属部分而言
满足，在终止日期之前，持续服务要求将被视为在终止日期完全满足，对于具有
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66 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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为公司提供服务1年，或根据条款向公司提供服务不足1年的NEO按50%
2020年计划下的PSO协议。所有其他PSO将被没收。
3.系（i）12个月基薪和与变动有关的紧接终止前有效的参与人年度目标奖金的100%
在控制中；以及6个月基本工资和紧接终止前生效的参与者年度目标奖金，按服务天数按比例分配
为Blum先生和Th é先生解约当年提供，以及（ii）12个月的基本工资和紧接之前生效的其年度奖金目标的100%
布隆伯格先生在任何一种情况下的终止。根据高管离职计划，Yahes先生在年底没有资格获得任何离职福利
因为他还没上岗一年。
4.代表（i）Blum先生和
Th é先生，以及（ii）Bromberg先生在任何一种情况下的12个月。根据行政人员遣散计划，Yahes先生无权在
年结束，因为他还没有上岗一年。
5.代表（i）加速归属与控制权变更有关的当时未偿还的股权奖励的100%，并且在没有变更的情况下不加速
Blum先生和Th é先生的控制权，以及（ii）加速归属与控制权变更有关的当时未偿还的股权奖励的100%，没有
控制权变更，12个月加速归属当时未兑现的基于时间的奖励，对业绩兑现的PSO没有加速
布隆伯格的条件尚未满足。根据SEC规则，加速股票期权（包括PSO）的价值是两者之间的总价差
44.17美元，我们普通股的收盘价2025年12月31日，以及加速股票期权的行使价格，如果低于44.17美元，以及
加速RSU奖励的价值是通过将受加速影响的股票数量乘以44.17美元计算得出的。本栏报告的金额做
包括与未偿还的PSO加速有关的任何价值，如果假设一个
与控制权变更有关的合格终止事件截至2025年12月31日（以及每股44.17美元的交易价格）。
6.表示Gupta女士根据其过渡协议将于2026年5月15日收到的金额，如上文标题为“辞职”一节中所述
以及与Anirma Gupta的过渡协议。”Gupta女士有权延长其既得股票期权的终止后行权期
于终止日期尚未偿还，直至最早发生于（i）终止日期后三年，（ii）适用的到期日
授予，或（iii）适用的股权计划规定的较早日期，但须符合过渡协议中所述的某些条件。
首席执行官薪酬比率
根据SEC规则，公司正在提供我们CEO的年度总薪酬与中位数的比率
我们全体员工年度薪酬总额（“比例”）。
对于2025年，我们CEO的年度总薪酬，如“2025年薪酬汇总表”中报告的，为$10,574,243.
我们所有员工的年度总薪酬中位数是147,818美元。因此，按照计算的比率
与条例S-K第402（u）项约为72比1。在确定中位数年度总薪酬时
员工，我们根据SEC高管薪酬披露规则计算了这类员工的薪酬。这个
计算与确定“2025年简易补偿”补偿总额的计算方法相同
表”，与我们的每一个近地天体有关。
员工中位数的识别
2025年，我们继续削减员工队伍，并逐步结束某些非战略性业务。鉴于这些
在这种情况下，我们选择了一名新的中位数员工。我们使用相同的方法确定了本财年新的员工中位数
我们用来确定去年员工中位数的方法。
•我们从我们的人力资源备案系统中收集了薪酬数据，为1,020名美国雇员和3,012名非-
美国雇员，不包括我们的首席执行官，截至2025年12月31日，无论受雇于全职或兼职。
•我们应用了截至2025年12月31日我们的人力资源记录系统中使用的汇率，将所有
国际货币兑换成美元。
•我们使用截至2025年12月31日的目标总薪酬作为我们一致应用的薪酬衡量标准。目标
薪酬总额包括（1）截至2025年12月31日有效的适用年基薪水平和（2）
年度目标现金激励奖金或提成金额应于2025年服务，以及（3）股权的授予价值
2025年判给的赔偿。
可比性
上述比率是以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计，基于我们的人
记录的资源系统。由于SEC关于识别员工中位数和计算薪酬比例的规定允许
|
67 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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公司使用不同的方法、例外、估计和假设，其他公司报告的薪酬比率
可能无法与上述薪酬比例进行比较。
薪酬与绩效
条例S-K，我们在提供以下有关“实际支付的赔偿”之间的关系的信息给我们的
NEO和公司的某些财务业绩。使用“实际支付的补偿”（CAP）一词是要求
SEC的规则和SEC要求的计算方法的结果，这样的金额不同于赔偿
“赔偿讨论与分析”中所述个人实际收到的赔偿决定
以上。有关我们的可变绩效薪酬理念以及我们如何调整高管的更多信息
以公司业绩进行补偿，详见上文“补偿讨论与分析”。
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薪酬与绩效披露(1)
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|
薪酬汇总表合计
对于PEO(2)($)
|
实际支付的赔偿
PEO(3)($)
|
Fixed的价值
$ 100投资
基于：
|
（单位：千）
|
|||||||||
|
年份
|
里奇蒂耶洛
|
怀特赫斯特
|
布隆伯格
|
里奇蒂耶洛
|
怀特赫斯特
|
布隆伯格
|
平均
总结
康本斯
ation
表
共计
非PEO
近地天体(4)($)
|
平均
Compensatio
n
实际支付
为
非PEO
近地天体(5)
($)
|
股东总回报(6)
($)
|
标普 500
技术(7)
($)
|
净
收入
（亏损）(8)
($)
|
收入
(9)
($)
|
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
（f）
|
（g）
|
（h）
|
（一）
|
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2025
|
—
|
—
|
|
—
|
—
|
|
|
|
|
|
(
|
|
|
2024
|
—
|
|
|
—
|
|
|
|
(
|
|
|
(
|
|
|
2023
|
|
|
—
|
|
|
—
|
|
|
|
|
(
|
|
|
2022
|
|
—
|
—
|
(
|
—
|
—
|
|
(
|
|
|
(
|
|
|
2021
|
|
—
|
—
|
(
|
—
|
—
|
|
|
|
|
(
|
|
*股东总回报在上表中显示为“TSR”。
至2024年5月。
马修·布隆伯格
自2024年5月起担任我们的PEO。我们的PEO（s）和我们的非PEO NEO在每个适用年份分别为
以下：
|
年份
|
PEO
|
非PEO近地天体
|
|
2025
|
马修·布隆伯格
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Jarrod Yahes，Alexander Blum，Anirma Gupta，Felix Th é
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2024
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James Whitehurst；马修·布隆伯格
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Mark Barrysmith，Luis Visoso，Alexander Blum，Anirma Gupta，Felix Th é，Tomer Bar-Zeev，and Marc Whitten
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2023
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John Riccitiello；James Whitehurst
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Luis Visoso、Carol Carpenter、Anirma Gupta、Clive Downie、Tomer Bar-Zeev和Marc Whitten
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2022
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John Riccitiello
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Luis Visoso、Carol Carpenter、Anirma Gupta和Marc Whitten
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2021
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John Riccitiello
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Luis Visoso，Kimberly Jabal，Marc Whitten，Ingrid Lestiyo，Ralph Hauwert，Clive Downie
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2.
表示每个适用年度在薪酬汇总表的“总计”栏中为我们的PEO（s）报告的金额。参考“执行
补偿——补偿汇总表。”
3.
按项目分别向Riccitiello先生、WhiteHurst先生和Bromberg先生代表每个适用年度的CAP
条例S-K第402（v）条。美元金额不反映Riccitiello先生、Whitehurst先生或Mr。
布隆伯格。根据条例S-K项目402（v）的要求，对Bromberg先生的总
2025年确定CAP的补偿。
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68 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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PEO“CAP”计算细节
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布隆伯格
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2025
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SCT总补偿
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$
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聚合SCT报告的股权补偿（-）(a)
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$(
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财年授予奖励的年终公允价值&
优秀（+）(b)
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$
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历次授予的奖励的公允价值变动
FYS & Outstanding（+/-）(b)
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$
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归属日期授出奖励的公允价值&期间归属
覆盖财年（+）(b)
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$
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历次授予的奖励的公允价值变动
FYS & Vesting during Covered FY（+/-）（b）（四）
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$
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上限
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$
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a.股权奖励的授予日公允价值表示“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额的总和
2025年薪酬汇总表。
4.
表示公司NEO作为一个整体（不包括PEO）（“非PEO NEO”）在“总计”栏中报告的金额的平均值
每个适用年度的薪酬汇总表。
5.
表示根据S-K条例第402（v）项计算的每个适用年度非PEO近地天体作为一个群体的平均CAP。
美元金额不反映适用年度内非PEO近地天体作为一个群体获得或支付的实际平均补偿金额。The
对2025年非PEO近地天体作为一个群体的平均总薪酬进行了以下调整，以确定CAP，使用相同的
上述方法在注3：
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平均非PEO NEO CAP计算细节
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2025
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SCT总补偿
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$
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聚合SCT报告的股权补偿（-）
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($
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财年授予奖励的年终公允价值&
优秀（+）
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$
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历次授予的奖励的公允价值变动
FYS & Outstanding（+/-）
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$
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归属日期授出奖励的公允价值&期间归属
覆盖财年（+）
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$
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历次授予的奖励的公允价值变动
FYS & Vesting during Covered FY（+/-）
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$
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被确定未能满足的奖励的上一财年价值
涵盖财年期间的归属条件（-）
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$
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以其他方式未以公允方式反映的已支付股息的价值
价值确定或总补偿（+）
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$
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上限
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$
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6.
累计股东总回报（“TSR”）的计算方法为计量期累计分红金额之和除以，假设
股利再投资、计量期末与开始时公司股价的差额由公司股
计量期开始时的价格。
7.
加权同业组股东总回报，按照各公司各期初股票市值加权
表示返回。用于此目的的同业组是标普 500科技指数。
8.
报告的美元金额代表公司适用年度经审计财务报表中反映的净收入（亏损）金额。
9.总收入，反映在我们经审计的财务报表中，是我们公司选定的2025年衡量标准
.
我们的HCCC会审查各种全公司范围内的和个人的因素，以将高管CAP与公司和高管联系起来
性能。为在设定高管薪酬水平时促进强烈的按绩效付费导向，HCCC考虑了
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69 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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公司的绝对和相对TSR，短期和长期业务展望，包括收入和收入增长，以及对
更广泛的市场环境。
以下图表列出了公司相对于同行比较者的累计TSR之间的关系，以及
CAP相对于公司的TSR、净收入（亏损）和过去五个完成会计年度的收入.请注意，
HCCC在CAP之外评估目标薪酬和潜在可变现薪酬，保持整体性
业绩指标将高管薪酬实际与公司业绩挂钩
下文提供了用于将实际支付的补偿与公司业绩挂钩的最重要措施
在最近完成的财政年度内：
•
调整后EBITDA利润率
;
•
调整后EBITDA减SBC利润率
；和
•
R
大道
.
请参阅上面的“薪酬讨论与分析”，并在我们的历史代理声明中发布，以获取更多详细信息
高管薪酬行动。我们的NEO最终实现的补偿价值仍受制于重大
随时间变化，包括，例如，由于在归属或股价变化之前没收未归属的奖励
在奖励货币化之前。
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70 à Unity软件 à 2026代理声明
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行政赔偿
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上述“薪酬与绩效”标题下提供的所有信息将不被视为通过引用并入
纳入公司根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件，无论是在本协议日期之前或之后提交的，以及
无论任何此类文件中的任何一般公司注册语言，除非公司具体纳入
这样的信息通过引用。
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71 à Unity软件 à 2026代理声明
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某些关系和
相关交易
关联人交易政策及程序
我们的董事会通过了一项关联人交易政策，其中规定了识别、审查和
批准或酌情批准关联人交易。本政策涵盖，但项目中规定的某些例外情况除外
《证券法》S-K条例第404条，任何交易、安排或关系，或任何一系列类似
交易、安排或关系，其中我们和相关人士曾经或将成为参与者以及金额
所涉金额超过120,000美元，包括由相关个人或实体购买或从其购买的商品或服务
关联人有重大利益、负债和债务担保。在审查及批准任何该等
交易，我们的审计委员会将酌情考虑所有相关事实和情况，例如目的
交易，可比产品或服务的其他来源的可用性，交易是否在条款可比
对于那些可以在公平交易中获得的，管理层关于拟议
关联人交易，以及关联人在交易中的利益程度。
某些关联人交易
本委托书其他地方所述的董事和执行官的薪酬安排除外
statement，下面我们描述自1月1日以来的交易，2025以及目前提议的每项交易，其中：
•我们已经或即将成为参与者；
•所涉金额超过或将超过120,000美元；和
•我们的任何董事、执行官或持有我们已发行股本5%以上的股东，或任何即时
任何这些个人或实体的家庭成员或与其共享家庭的人，已经或将拥有直接或
间接的物质利益。
我们认为，我们就交易所取得的条款或所支付或收取的代价（如适用）
下文所述与可用条款或将支付或收到的金额（如适用于arm’s）具有可比性-
长度交易。
管道交易
于2022年7月，我们与Silver的若干附属实体订立投资协议（“投资协议”）
Lake和红杉资本（统称“PIPE投资者”），它们持有我们流通股本的5%以上，并且是
附属于我们的董事会成员，涉及向PIPE投资者发行和销售总额为1,000，000,000美元
我们于2027年到期的2.0%可转换优先票据（“2027票据”及该等交易、“PIPE
交易”）。PIPE交易在我们的合并完成时根据投资协议的条款完成
与2022年11月的ironSource。2027年票据受日期为2022年11月8日的契约管辖，我们与
美国银行信托公司，全国协会，担任受托人。截至2025年12月31日，总额为1,000，000,000美元
未偿还的本金，我们在2025年支付了20,000，000美元的利息。
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72 à Unity软件 à 2026代理声明
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代理材料的家庭
SEC通过了允许公司和中介机构（例如经纪商）满足交割要求的规则
关于两个或两个以上股东的代理材料或其他年会材料的互联网可用性通知
通过传递一份代理材料的互联网可用性通知或其他年度会议共享同一地址
发给那些股东的材料。这一通常被称为“持屋”的过程可能意味着
为股东提供额外便利，为企业节省成本。
多家账户持有人为我司持股者的券商将“入驻”公司代理材料。a
代理材料的互联网可用性的单一通知将传递给共享地址的多个股东，除非
已收到受影响股东的相反指示。一旦您收到经纪人的通知，
他们将对你的住址进行“入户”通信，“入户”将继续进行，直到你收到其他通知或直到
你撤销了你的同意。如果在任何时候，您不再希望参与“持家”，而希望获得一个
代理材料互联网可用性的单独通知，请通知您的经纪人或Unity Software Inc.指导您的书面
通过ir@unity.com向投资者关系部提出请求或致电1-866-540-7095.目前收到多份
代理材料在其地址的互联网可用性通知，并希望请求“托管”其
通讯应该联系他们的经纪人。此外，经书面或口头请求，我们将及时送达地址或
以上电话、代理材料互联网可查通知书另备一份或代理全套
材料（如适用）提供给在一份文件的单一副本交付到的共享地址的股东。
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其他事项
董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如有其他
事项妥妥地提交会议，是由随附代理人指名的人士有意投票表决
这样的事情按照他们的最佳判断。
由董事会命令
丽贝卡·博伊登
高级副总裁、首席法务官和公司秘书
Unity Software Inc.
加利福尼亚州旧金山
2026年3月27日
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截至本年度以表格10-K向证券交易委员会提交的年报副本
2025年12月31日如有书面要求，可免费索取：公司秘书，Unity Software
公司，116 New Montgomery Street，San Francisco，加利福尼亚州 94105.
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