附件 10.56
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就业协议
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本协议自2019年3月25日（“生效日期”）起生效。
之间：
马克·好莱坞先生，在[***].
（The“Employee”）
和：
ZYMEWORKS BIOPHARMACEUTICALS INC.，注册于州Washington and has its primary business place at 350-2400 3rdAvenue，Seattle，WA，98121，USA
（“公司”）
Whereas
a.公司是一家从事研究、开发和商业化医药应用蛋白质业务的蛋白质工程公司；
b.该雇员具有技术和制造业务经验，和/或相关技能和专长，并希望为公司业务的发展和增长贡献这些经验；和
c.公司已同意向该雇员提供雇用，而该雇员已同意根据本协议及本协议附录所载的条款及条件接受与公司的雇用。
因此，本协议证明，为了并考虑到以下所载的房地和相互的契诺和协议，本协议各方订立并同意如下：
第一条-一般
1.1定义.除非另有定义，本协议中使用的所有大写术语将具有以下含义：
(a)“业务”指研究、开发和商业化治疗性蛋白质、抗体的业务，以及公司在雇员受雇期间考虑、计划或承担的任何其他研究、开发和制造工作；
(b)「机密资料」指公司以任何形式或媒介拥有或控制的商业秘密及其他资料，即
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由公司或其客户或供应商之一或与公司有业务关系的第三方（统称“联营公司”）拥有，且一般不为公众所知并被公司具体认定为机密或专有，或其性质使得其在公司或其联营公司经营所在的行业中通常被视为机密，或公司有义务将其视为机密或专有。机密信息包括但不限于以下内容：
（一）与公司业务相关的产品和机密或专有事实、数据、技术、材料和其他信息，包括公司拥有或销售的所有相关开发或实验工作或研究、相关文档和相关公式、算法、专利申请、概念、设计、流程图、想法、编程技术、规格和软件程序（包括源代码列表）、方法、工艺、发明、来源、图纸、计算机模型、原型和图案；
（二）有关公司业务运营、方法和做法的信息，包括市场策略、产品定价、员工的保证金和小时费率，以及有关公司财务、法律和公司事务的信息；
（三）公司联营公司的名称及公司与该等联营公司的关系的性质；及
（四）公司联营公司的技术和商业信息，或与之有关的信息。
（c）“开发”是指所有发明、想法、概念、设计、改进、发现、修改、计算机软件，以及由雇员单独或与他人联合构思或已经构思、开发、编写或简化为实践的其他结果（包括，在适用的情况下，所有修改、衍生、后代、模型、规范、源代码、设计文件、创作、剧本、艺术品、文字、图形、照片和图片）在任何时间；
（d）“排除的发展”是指员工建立的任何发展：
（一）完全是根据员工自己的时间开发的；
（二）是在未使用公司任何设备、用品、设施、服务或商业秘密信息的情况下开发的；
（三）与公司的业务或事务或与公司实际或可证明预期的研究或发展没有直接关系；及
（四）不因雇员为公司所从事的任何工作而产生。
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（e）“先前发展”是指员工建立的任何发展都是在员工为公司提供此类服务之前开发的，并且在员工与公司进行初步接触之前。
1.2章节和标题.本协议分为条款和章节以及插入标题仅为方便参考，不影响本协议的构建或解释。“本协议”、“本协议”和类似表述是指本协议，而不是指本协议的任何特定条款、章节或其他部分，包括对本协议的任何补充协议。除非主题事项或上下文中的某些内容与之不一致，本文对条款和章节的引用均指本协议的条款和章节。
第二条-就业
2.1服务.
在生效日期，该雇员将开始根据本协议规定的条款和条件在公司担任高级副总裁，负责技术和制造业务。
2.2任职资格.
(a)雇员承认，用于确保技术和制造业务高级副总裁职位的资格造假或虚假陈述，包括但不限于教育、技能、先前经验、知识深度和/或广度、参考资料或类似事项，构成违反本合同。
(b)就业职责.在公司高级管理层（“管理层”）的指示和控制下，雇员将履行本协议附录“a”中规定的职责以及管理层可能不时合理分配给他/她的任何其他职责。管理层可以随时更改员工应为公司履行的职责，无论是否通知。
2.3在本协议的整个期限内，雇员将：
(a)勤勉、诚实、忠实地为公司服务，将尽一切合理努力促进和推进公司的利益和善意；
(b)按照《Zymeworks员工手册》中的行为准则对他/她自己进行品行；
（c）他/她本人以全职身份致力于公司的业务和事务；
（d）遵守公司现行及不时修订的所有适用政策；
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（e）行使合理审慎的高级副总裁、技术和制造业务在类似情况下将行使的程度、勤奋和技能；
（f）不从事任何将以任何方式直接或间接与公司的贸易或业务构成竞争的活动，除非根据此处的第2.4节和2.6节以及《Zymeworks员工手册》中的利益冲突准则中概述；和
（g）不直接或间接收购构成任何公司已发行股份所附表决权的5%或以上的任何权益，或在任何公司、合伙企业或协会中构成5%或以上的股权或资产的任何权益，其业务和经营以任何方式直接或间接与公司的贸易或业务构成竞争。
2.4雇员将向管理层披露所有可能被合理地视为与公司的贸易或业务存在间接或直接竞争的潜在利益冲突和活动。管理层将全权酌情决定有关活动是否与公司构成利益冲突或竞争。在管理层合理行事确定存在利益冲突或竞争的范围内，雇员将立即或在管理层同意的较长期限内终止此类活动。雇员将立即以书面形式向公司证明，他/她已终止此类活动，并且他/她已按照管理层的要求，取消任何合同或出售或以其他方式处置雇员因从事受质疑的活动而获得的超过本文2.3（g）中所述5%阈值的任何权益或资产，或在不存在允许此类出售或处置的市场的情况下，通过将雇员的实益权益转移到雇员无法控制或指导的盲目信托或其他信托安排中，或董事会可以接受的其他行动。
2.5该雇员在受雇于公司期间不会受雇于其他公司或向其他公司或商业实体提供咨询或其他服务，未经公司明示的书面许可。通过寻找和接受公司的就业，雇员承认雇员受雇于公司是为了促进公司的科学、发展和经营目标的明示利益，而在公司之外兼任有损于这些目标。
2.6尽管有第2.3、2.4和6.2节的规定，雇员不受限制，也不需要获得公司的同意，以在任何加拿大或美国证券交易所、报价系统或场外交易市场上市交易的证券对任何涉及制药或生物技术的公司进行投资。
2.7就本文第2.3 2.4和2.6节而言，“雇员”包括雇员拥有或控制的任何实体或公司。
第三条-Compensation
3.1基本工资.作为根据本协议提供的所有服务的补偿，公司将向雇员支付，雇员将从公司接受每年334,000美元（美元）的基本工资。基薪按半月发放，拖欠，分期等额发放，减去法定扣款和其他授权扣款。
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3.2股票期权.该员工应被授予80,000份购买Zymeworks Inc.普通股股份（“股份”）的期权，前提是该员工在授予日受雇于公司（“期权”）。期权的行权价格将按照授予日公司股票期权计划的条款确定。期权将根据Zymeworks Inc.股票期权计划的条款归属和行使，该计划的副本作为附录“C”附后。
3.3激励计划.雇员有权参加公司雇员的某些激励计划，包括但不限于前述一般性规定的购股权计划、购股计划、利润分享或奖金计划（统称为“激励计划”）。该等参与须根据于本协议日期或由公司全权酌情不时修订或实施的该等激励计划的条款及条件。
3.4奖金.员工的目标年度奖金为基本工资的30%，自2019年3月25日起具备奖金资格。
3.5绩效和薪酬审查.管理层将从2019年12月开始每年根据任何激励计划的条款审查员工的绩效、基本工资和参股水平。截至本协议日期的绩效和薪酬审查的时间安排，或由公司全权酌情不时修改的时间安排。
3.6费用.本公司将向该员工补偿该员工在履行本协议项下的职责过程中所发生的一切日常及必要费用。此类费用的报销将根据公司的政策进行。
3.7专业费用.公司将向雇员偿还年度注册和/或许可费用，以保持雇员在继续有效雇用所需的适当专业机构的良好信誉会员地位，这些费用在生效日期由雇员持有。公司将补偿员工为完成保持此类状态所需的最低年度持续专业发展要求而产生的合理成本。
3.8假期.雇员将有资格享受每个日历年二十（20）天的带薪休假，按每完成服务一个月1.66天的比率按比例获得。根据公司的人力资源政策，新员工在最初的三个月试用期内不得休假，未经管理层明确许可。超过十（10）天的休假时间，未经管理层书面事前批准，不得结转至下一年度。未使用的休假时间将不会在财政年度结束时支付。终止时，该自然年度内未休的假，将按雇员按未休假期天数的年薪率按比例发放。
3.9福利.雇员将有资格参加公司雇员一般可获得的所有福利计划，但须满足此类计划的适用资格要求。
3.10病假.雇员将有权在每个日历年休最多十（10）天的带薪病假，按每月服务0.83天的比率按比例获得；但是，雇员可在完成前40小时后按比例使用病假
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服务。未使用的病假不支付，也不结转到下一年度。对于总部在西雅图的员工，病假可用于西雅图带薪病假和安全时间（“PSST”）条例授权的任何目的。这项福利旨在遵守PSST条例，应根据其要求进行解释。
第4条-任期和终止
4.1任期.本协议自生效之日起生效，并于雇员或公司根据本协议第4.2节终止之日起终止。
4.2终止.
(a)因故终止。公司可随时因故终止该雇员的雇用，无须通知、损害赔偿或任何形式的赔偿。
(b)无故终止。公司可随时通过以下方式向雇员提供书面通知或代通知金，无故终止雇用该雇员：
（一）十二（12）个月的通知或相当于在该日期的十二（12）个月的基薪和福利延续，或其任何组合，如果终止雇佣发生在从开始日期开始计量的前三年雇佣期间；和
（二）自开始日期起计的受雇第四年开始，每增加一个完成服务年度，增加一（1）个月的通知或相当于在该日期的一（1）个月的基薪和福利延续，或其任何组合，最多总共不超过十八（18）个月。
（c）辞职。雇员可通过向管理层发出不少于三十（30）天或雇员与管理层可能同意的较短期限的事先书面通知，终止其在公司的雇用。公司可选择放弃全部或部分通知期，并就与雇员受雇有关的任何索赔向雇员支付在通知期余额期间应赚取的基本工资，而雇员放弃他/她可能需要向公司要求进一步付款、赔偿或损害赔偿的任何权利。
（d）控制权变更后终止。尽管本协议另有规定，如在公司控制权变更（定义见下文）后十二（12）个月内，公司无故终止雇员的雇佣，雇员应获得截至该日期的遣散费十八（18）个月基本工资和福利延续，以及截至该日期向雇员作出的所有未归属股票期权或其他股权授予的全部归属加速。就本协议的所有目的而言，“控制权变更”是指：
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（一）由任何共同或一致行动的人士或团体（如《不列颠哥伦比亚省证券法》所定义的术语）直接或间接收购公司普通股，当加上该人士或共同或一致行动的人士当时直接或间接持有的公司所有其他普通股时，首次合计构成超过公司已发行普通股的40%以上且该持股量超过公司现任董事的集体持股量，不包括与收购方一致行动的任何董事；或
（二）以公司股东特别决议罢免公司当时在任董事会超过51%的董事，或选举在紧接选举前并非公司在任董事会提名人的公司董事会过半数董事；或
（三）出售公司全部或基本全部资产的交易完成；或
（四）重组、安排方案、合并或者其他具有与上述实质相同效力的交易的完成。
根据本条第4.2（d）条支付的款项将代替而不是作为根据第4.2（b）条支付的额外款项。
4.3终止时的股票期权.除第4.2（d）条另有规定外，在雇员受雇于公司或本协议因任何原因被终止的情况下，授予该雇员的任何股票期权的归属和行使，应受股票期权计划的条款以及公司与该雇员在终止时有效的任何适用的股票期权协议的约束。
4.4利益延续不缓解.雇员不得因寻求其他雇用或其他方式而被要求减轻本条所规定的任何付款的金额，亦不得因雇员在终止日期后因另一雇主雇用而赚取的任何补偿或其他方式而减少本条所规定的任何付款的金额。尽管有上述规定，如果雇员在本条第4条所设想的任何福利延续期间通过新雇用获得替代福利保障，则雇员须向公司报告，而公司的福利保障将在雇员收到此种新的保障之日起停止生效，雇员将无权就本条第4条所设想的任何通知期或遣散费从公司获得与福利保障有关的任何付款。
4.5没有额外付款。根据上述4.2（b）或4.2（d），公司向雇员支付遣散费将是就与雇员的雇用或终止或终止雇员的雇用方式有关的任何索赔向雇员提供的全额和充分的补偿，雇员放弃他/她可能需要向公司要求进一步付款、补偿或损害赔偿的任何权利。
4.6付款条件.支付本协议项下的任何遣散费，金额超过本协议所规定的任何最低限额就业标准法须以雇员执行解除所有索偿为条件，令公司满意。
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4.7生存.本协议因任何原因终止时，员工继续受第四条、第五条、第六条、第七条、第九条规定的约束。
第五条-保密
5.1机密资料.
(a)机密资料的所有权-员工承认，机密信息是并将是公司的唯一和专有财产。雇员承认，雇员没有、也不会获得任何机密信息的任何权利、所有权或权益。
(b)保密信息的不披露、使用和复制-雇员将对所有机密信息严格保密，在受雇于公司期间或之后，不会直接或间接地以任何方式披露、允许访问、传输、转移、使用或复制任何机密信息，除非为履行雇员对公司的职责所要求并按照公司为保护机密信息而制定的所有程序。在不限制前述内容的情况下，雇员：
（一）将确保所有机密信息及其所有副本，明确标记或以其他方式识别为公司机密并为首先提供机密信息的个人或实体专有，并在员工拥有、保管、收费或控制期间存储在安全的地方；
（二）将不会直接或间接披露、允许访问、传输或转移任何机密信息给公司雇员、高级职员或董事以外的任何人，但仅限于“需要知道”的基础上，未经管理层事先书面授权；和
（三）除雇员的职位要求外，不会使用任何机密信息来创建、维护或营销任何与公司生产、营销、许可、销售或以其他方式交易的任何产品或服务具有竞争力的产品或服务，或协助任何其他人这样做。
（c）法律规定的披露-尽管有上述规定，在法律要求雇员披露任何机密信息的范围内，雇员将被允许这样做，前提是及时向公司送达这一要求的通知，以便公司可以对此类潜在披露提出异议。
（d）退回材料、设备及机密资料-经公司要求，并在员工离职的任何情况下，员工将立即将所有机密信息和所有其他资料、计算机程序、文件、备忘录、笔记、文件、报告、清单、手册、规格、设计、装置、图纸、笔记本、通信、设备、钥匙、通行卡、财产及其所有副本以任何媒介交还公司，由员工管有、收费，
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控制或保管，由公司拥有，或以任何方式与公司的业务或事务有关。
（e）例外- 本协议项下员工的保密义务不适用于员工可以建立的保密信息：
（一）是，或成为，随时可供公众，而不是通过违反本协议；
（二）由第三方合法且未违反任何合同或其他法律义务向员工披露；或
（三）通过书面记录，为员工所知，在公司首次向员工披露保密信息之日前
5.2发展的所有权
(a)承认公司所有权-雇员承认，公司将是公司在雇员受雇期间作出的除Excluded Developments之外的所有发展以及此类发展中的所有知识产权的独家所有者。雇员特此将此类开发及其相关知识产权在全球和宇宙中的所有权利、所有权和利益转让给公司，包括但不限于在每项此类开发中的所有商业秘密、专利权、版权、面具作品、工业设计和任何其他知识产权，在每项开发创建时生效。此外，雇员不可撤销地放弃雇员在此类事态发展中可能拥有的所有精神权利。
(b)不包括的发展 和先前的发展-公司承认，它不会拥有任何被排除的开发项目或先前的开发项目。
（c）披露发展- 为避免对Developments的所有权产生任何争议，员工将向公司提供一份关于员工认为公司不拥有的任何开发项目的一般性书面描述，因为这些开发项目属于排除开发项目或先前开发项目。此后，雇员同意向公司充分和及时披露在雇员受雇于公司期间发生的所有事态发展，包括但不限于除外事态发展。该公司将以保密方式持有其收到的有关排除发展和先前发展的任何信息。
（d）进一步行动-雇员同意在雇员受雇于公司期间和之后与公司充分合作，内容涉及（i）签署进一步的文件并作出该等行为和公司合理要求的其他事项，以确认公司对除除外发展和先前发展以外的发展的所有权，将该等发展的所有权转移给公司，以及放弃雇员在其中的精神权利，以及（ii）获得或执行对该等发展的专利、版权、商业秘密或其他保护；前提是公司支付雇员这样做的所有费用，和合理
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如果员工离职后公司要求此类行为，则予以赔偿。
（e）员工拥有的发明-雇员在此承诺并与公司达成协议，除非公司另有书面约定，否则雇员将不会在其工作产品、服务或雇员向公司提供的其他可交付成果中使用或纳入任何被排除的开发或先前的开发。如上述规定，如果雇员在公司许可下使用或合并任何排除开发或先前开发，则雇员（i）声明并保证他或她拥有此类排除开发或先前开发的所有专有权益，以及（ii）免费向公司授予使用、分发、传输、广播、再许可、制作、复制、执行、发布、实践、制作和修改此类排除开发或先前开发的非排他性、不可撤销、永久的全球许可。
（f）先前雇主信息-雇员在此承诺并与公司达成一致，即在雇员受雇于公司期间，雇员不会不当使用或披露任何前雇主、合伙人、委托人、合营者、客户或雇员的独立承包商的任何机密或专有信息，并且雇员不会将任何未公布的文件或属于任何该等个人或实体的任何财产带入公司场所，除非该等个人或实体已给予其同意。此外，雇员不会违反雇员在执行本协议之前与任何个人或实体签署的任何保密、竞业禁止或所有权协议，或在受雇于公司期间故意侵犯任何第三方的知识产权。
（g）保护计算机系统和软件-雇员同意采取一切必要的预防措施以保护公司的计算机系统和软件，包括但不限于遵守公司政策规定的义务。
第六条-限制性公约
6.1员工非邀约.雇员同意，在任何时候，雇员在受雇于公司期间及其后一（1）年期间，未经公司事先书面同意，不会直接或间接诱导或企图影响公司雇员离开公司雇员。
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6.2非竞争.雇员同意，在受雇于公司期间及其后的六（6）个月期间，未经公司事先书面同意，该雇员将不会直接或间接在加拿大、美国或欧盟任何国家的任何地方向任何可被合理视为公司业务竞争对手的个人或实体提供任何专业服务，而该雇员受雇于公司，涉及用于工业和制药应用的治疗性抗体建模、设计、修改和商业化。
6.3竞业禁止和不邀约义务的合理性.雇员确认第6.1节和第6.2节中的义务是公平合理的，因为除其他原因外：
(a)员工与公司客户的持续联系将使员工接触到有关这些客户的特定要求以及公司满足这些客户需求的独特方法的机密信息，所有这些都是员工同意不采取有损于公司的行动；和/或
(b)员工将对公司拥有、开发或营销的产品或服务进行重要的开发工作；
及雇员同意第6.1节及6.2节的义务，连同雇员在本协议下的其他义务，对保护公司的善意、商业秘密及专有权益是合理必要的，且鉴于雇员的一般知识和经验，如果雇员与公司之间的雇佣关系要结束，他们不会阻止雇员获得有报酬的雇用。雇员进一步确认，鉴于公司产品和业务的市场性质，第6.2节中义务的地理范围是合理的。雇员还同意第6.1节和第6.2节中的义务是在本协议中规定的保密和不披露义务之外的，并承认如果没有上述所有义务为公司提供的保护，公司就不会订立本协议。
6.4利益冲突.雇员承认雇员受雇于公司处于负责和受信任的地位，并同意在雇员受雇于公司期间，雇员不从事任何活动或以其他方式将雇员置于与公司利益相冲突的地位。在不限制本一般陈述的情况下，雇员同意，在雇员受雇于公司期间，除非雇员事先收到公司的书面授权，否则雇员不会故意向直接或间接从事与公司业务相竞争的任何业务或与其有关或对其有利益的任何公司或公司使用或雇用，为雇员的债务或义务提供担保，或允许雇员的姓名或其任何部分使用或雇用。
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6.5致谢.如果雇员违反本协议所载的任何契诺，第6.1和6.2条规定的一（1）年期限将自任何此类违约得到纠正之日起延长三（3）个月。如果任何一方需要聘请法律顾问来执行本协议的任何条款和条件，胜诉方将支付其他方合理的法律费用、法庭费用和其他相关费用。
第七条-强制执行
7.1同意属人管辖权.该协议将受华盛顿州法律管辖，而不考虑可能导致适用除华盛顿以外的任何司法管辖区法律的华盛顿法律冲突规则。在本协议允许的任何诉讼范围内，雇员明确同意位于华盛顿州的州和联邦法院对公司对我提起的任何诉讼的个人和专属管辖权和地点。如果员工违反或威胁违反本协议第5条或第6条的任何规定，本协议的任何规定均不妨碍公司向有管辖权的法院申请禁令救济或以其他方式保护或强制执行其知识产权，或强制执行员工的受托、不竞争、不招揽、保密或任何其他离职后义务。
第8条
8.1可分割性和限制.本协议所载的所有协议和盟约都是可分割的，如果其中任何一项将被任何主管法院判定为无效，则本协议将被解释为此类无效协议或盟约未包含在本协议中。如果任何法院或其他合法组成的机构确定，为了使任何此类协议或盟约生效，必须对其进行修改以限制其期限或范围，则双方将认为此类协议或盟约应在期限和范围方面进行修改或修改，以遵守任何此类法院或其他合法组成的机构的命令，或根据华盛顿州的法律可强制执行，而就该等协议或契诺的所有其他部分而言，它们将保持最初所写的完全效力和效力。
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第9条-仲裁
9.1仲裁和公平救济.在考虑到雇员受雇于公司、其承诺仲裁所有与雇用有关的纠纷，以及雇员收到公司支付给雇员的补偿、加薪和其他福利时，在当前和未来，雇员同意与任何人（包括公司和任何雇员包括任何违反本协议的行为，均须根据《华盛顿统一仲裁法》（第“法案”），并根据华盛顿法律，并应以雇员个人身份提出，而不是作为原告人或班级成员在任何所谓的班级或代表程序中。《联邦仲裁法》应继续全面适用，尽管适用该法规定的程序规则。雇员同意仲裁，从而同意放弃任何由陪审团审判的权利的争议，包括根据当地、州或联邦法律提出的任何法定索赔，包括但不限于根据1964年《公民权利法》、1990年《美国残疾人法》、1967年《就业中的年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》提出的索赔根据经修订的《华盛顿州法典》或任何其他华盛顿州劳动法提出的任何和所有索赔，骚扰、歧视和错误终止索赔，以及任何法定或普通法索赔。尽管有上述情况，但员工了解到，本协议中的任何内容均不构成根据《国家劳资关系法》第7条放弃员工权利。员工进一步理解，这种仲裁协议也适用于公司可能与员工发生的任何纠纷。
9.2程序.雇员同意任何仲裁将由Judicial Arbitration & Mediation Services，INC.管理。（“JAMS”），根据其就业仲裁规则和程序（第“JAMS RULES”），可在http://www.jmsadr.com/rules-emplovment-arbitration/ 并且来自人力资源。雇员同意，仲裁员应有权适用该法案和华盛顿法律规定的标准，决定仲裁任何一方提出的任何动议，包括要求即决判决和/或裁定的动议，以及解雇和驱逐的动议。雇员同意仲裁员应就案情作出书面决定。雇员还同意，仲裁员有权判给任何可用的补救措施
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根据适用法律，以及仲裁员应在适用法律规定的情况下，将律师费和费用判给胜诉当事人。雇员同意，仲裁员作出的裁定或裁决可作为具有其管辖权的任何法院的最终和具有约束力的判决作出。雇员了解到，公司将支付仲裁员收取的任何行政或听证费，但雇员应支付与雇员发起的任何仲裁有关的任何备案费用，但只有雇员本来会支付的那么多备案费用已由雇员向法院提出申诉。雇员同意，仲裁员应根据华盛顿州法律管理和进行任何仲裁，仲裁员应对任何争议或索赔适用实质性和程序性的华盛顿州法律，而不涉及法治冲突规则。若果酱规则与华盛顿法律发生冲突，华盛顿法律应占优先地位。雇员同意，根据本协议进行的任何仲裁均应在华盛顿州金县进行。
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9.3补救措施.除该法案和本协议规定的情况外，仲裁是员工与公司发生任何纠纷的唯一、专属、最终补救办法。因此，除该法案和本协议规定的情况外，员工和公司均不得就可能受到仲裁的索赔提起法院诉讼。
9.4行政救济.员工了解到，这协议并不禁止员工向有权执行或管理与就业有关的法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构，包括但不限于公平就业和住房部、平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会或工人提出行政索赔然而，本协议确实禁止员工就任何此类索赔提起法院诉讼，但法律许可的情况除外。
9.5协议的自愿性质.员工承认和同意员工自愿执行本协议，不受公司或其他任何人的任何期限或不当影响。员工进一步承认并同意，员工仔细阅读了本协议，员工提出了员工理解本协议的条款、后果和约束效力所需的任何问题并充分理解，包括该员工正在放弃员工的陪审团审判权。最后，雇员同意，在签署本协议之前，已向雇员提供了一个机会，以寻求雇员选择的律师的建议。
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第10条-一般
10.1通告.任何一方根据本协议向另一方发出的任何通知均可以书面形式生效，可以亲自送达，也可以通过邮寄方式生效，如果寄出的是经证明的、预付的邮资，并要求回执。邮寄的通知将按本协议第一页所列的地址或不时另有规定的地址寄给双方。通知自送达之日起生效。
10.2独立法律咨询.雇员特别确认，在订立本协议之前，已建议他/她保留自己的独立法律意见。
10.3建设.双方承认，每一方及其各自的律师都有机会独立审查和谈判本协议的条款和条件，并且在解释本协议或本协议的任何证据或修订时将不会采用大意为对起草方解释任何模棱两可的正常解释规则。
10.4转让.雇员不能转让他/她在本协议中的权益。
10.5协议的好处.本协议将确保双方各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。
10.6整个协议.本协议的附录连同本协议所载的条款和条件构成本协议双方就本协议标的事项达成的全部协议，并取消和取代本协议双方之前就此达成的任何雇佣协议、谅解和安排。除本协议中明确规定外，各方之间不存在任何明示、默示或法定的陈述、保证、条款、条件、承诺或抵押协议。
10.7修订及豁免.除非以书面形式提出并经协议各方正式签署，否则本协议的任何修订均不有效或具有约束力。除非以书面作出并由声称给予相同的一方签署，否则对任何违反本协议任何条款的放弃将是有效或具有约束力的，并且除非书面放弃中另有规定，将仅限于所放弃的具体违约。
10.8管治法.本协议将受华盛顿州法律管辖，并完全按照华盛顿州法律进行解释、执行和解释。
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在哪里作证截至上述第一个书面日期，双方已签署本协议。
ZYMEWORKS，INC。
签名：/s/Wajida Leclerc
Wajida Leclerc，副总裁，人力资源
Wajida Leclerc，副总裁，人力资源
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签署、封存和交付 由员工： |
见证人： | ||||
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/s/马克·好莱坞
签名
2019年3月18日 日期 |
/s/Phil Weight
签名
菲尔体重
打印名称
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附录A
职务说明：技术和制造运营高级副总裁
总结
•领导对推进Zymeworks临床候选药物至关重要的所有工艺开发和制造工作。为从临床前、I期、II期/III期到商业制造的所有制造建立、实施和监督CMC战略，确保遵循适当的科学、监管和质量标准。
•开发、引领和驱动新药开发质量保证战略的执行。确保质量计划的有效性，并遵守适用的法规和企业质量期望。
•对所有供应链和CMC开发活动提供技术监督和项目领导，包括配方开发、工艺开发和转移、制造、验证、稳定性和数据审查。
•为CMC、流程开发、QA和QC职能提供领导力，在团队环境中培养一种敬业、尊重和高绩效的文化。提供领导、辅导和反馈；指导和赋能人员。
•与跨职能项目团队合作，提供实现临床前和临床开发目标和时间表所需的预算、更新和项目管理支持。
•驱动CMO/承包商选择过程，并与CMO、供应商和内部利益相关者一起管理供应链运营，以确保所有临床研究所需的药物产品及时发布。
•为产品提交准备CMC文件/章节，包括为监管机构提交的IND、NDA、NDS等。
•便利内部和外部审计的准备过程。
•指导1至3期研究的临床试验材料的各个方面。
•建立和监督工艺开发战略，并将其转化为可交付成果和里程碑，以确保与阶段相适应的制造工艺；向高级管理团队提供非正式和正式的更新。
•确保及时交付优质药品产品，以支持符合企业目标和目的的临床和商业开发。
•与高级管理人员建立并保持牢固的关系，从而识别业务需求并寻求全方位的发展解决方案。
•视需要承担的其他相关职责。
报告责任
直接向首席财务官Neil Klompas汇报
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附录b
政策和程序手册
《政策和程序手册》和《信息技术系统和安全政策》可在以下网址查阅：
https://wiki.zvmeworks.com/displav/ZG/政策+和+程序+-+美国
https://zvmeworks-platform.vcevavault.eom/ui/#t/0TB000000000102/0VVV000000000501
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附录C
Zymeworks Inc.股票期权计划
该Zymeworks Inc.股票期权计划详见附件。
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