附件 10.8
2440 West El Camino Real Suite 500 Mountain View 加利福尼亚州 94040电话：1.65 0.96 3.98 84
2025年11月13日
亲爱的迈克，
我很高兴为您提供高级副总裁的职位（“高级副总裁”），Coursera, Inc.（“The公司”），在临时基础上，但须完成令人满意的参考资料和背景调查，并由公司董事会（“板”).You will initially report to the company’s chief executive，Greg Hart（“首席执行官”），而你的预期入职日期将于2025年11月17日（你在此所指的实际入职日期为“开始日期”).这一职位预计将持续六个月，但可能会根据董事会和下文第2段的批准而延长。
1.完整的业务时间和努力.你应将全部业务努力和时间投入公司，在你任职期间，未经首席执行官的书面同意，你不会从事任何其他雇佣、职业、咨询、顾问、董事会成员资格或与公司现在所涉及或在你任职期间所涉及的业务直接或间接相关的其他业务活动，也不会从事与你对公司的义务相冲突的任何其他活动。这是一个全职豁免角色。
2.随意就业。尽管本文有任何相反的规定，您在公司的受雇没有规定的期限，并构成“随意”受雇。因此，你可以随时自由辞职，无论出于何种原因或无缘无故。同样地，公司可随时以任何合法理由与你订立雇佣关系，不论有无因由），亦不论有无通知。您理解并同意，无论是您的工作表现，还是公司的晋升、表彰、奖金等，都不会产生或以任何方式作为通过暗示或其他方式修改或修正您受雇于公司的随心所欲性质的基础。
3.Compensation.
a.工资.您的起薪为每月166,666.67美元（即服务六个月的起薪为1,000，000美元），按照公司惯常的半月工资惯例支付（可能会不时调整），减去任何适用的工资扣减、税款和预扣税。
b.奖金目标.以你满意地履行所列的关键职责为准附件 A在此，您将有机会获得现金奖金，目标金额为20万美元，减去任何适用的工资扣除、税款和预扣税，按照工资惯例在30天内支付。你的表现和实际获得的奖金数额将由人权委员会全权酌情决定。
4.费用.本公司将根据本公司的报销政策向您支付或补偿您为促进或与您在本协议项下履行职责相关的合理差旅、娱乐或其他费用，该政策可能会不时更新。您必须在发生费用之日是公司的雇员，并且必须根据公司的报销政策提交报销申请（包括向公司提交证明此类已发生费用的适当文件）。
5.福利.在您受雇期间，您将有资格参加公司目前和以后维持的关于公司其他高级管理人员的员工福利计划，包括但不限于任何公司团体医疗、牙科、视力保险和第401（k）节计划。您还将有权参加我们的“无限个人假”政策，允许您根据需要请假。除非下文另有规定，公司保留随时更改其向员工提供的福利计划和方案的权利。
6.第409a款.公司拟豁免或遵守根据本函或其他方式提供的所有付款和福利，或遵守经修订的1986年《国内税收法典》第409A条的要求，以及根据该条制定的任何最终法规和指导以及任何适用的州法律同等规定，每一项均可不时修订或颁布（“第409a款”），以便所有付款或福利均不受根据第409A条征收的额外税款的约束，任何不明确之处将被解释为豁免或遵守。根据本函应付的每笔付款和福利旨在构成《财务条例》第1.409A-2（b）（2）节的单独付款。
7.PIIAA协议；仲裁；陪审团审判豁免;准据法；及其他事项。
a.作为你受雇的条件，你还需要签署并遵守专有信息和发明转让协议（a“PIIAA协议”），其中要求（其中包括）对你在公司任职期间作出的任何发明转让专利权，以及
未披露公司专有信息。
b.如发生与我们的雇佣关系有关或因我们的雇佣关系而产生的任何争议或索赔，贵公司与本公司同意（i）贵公司与本公司之间的任何及所有争议将通过司法仲裁和调解服务公司在加利福尼亚州圣何塞进行的具有约束力的仲裁得到全面和最终解决（“卡纸"）根据其当时适用的规则，（ii）您正在放弃陪审团审判的任何和所有权利，但所有法院补救办法都将在仲裁中可用，（iii）所有争议应由中立的仲裁员解决，仲裁员应出具书面意见，（iv）仲裁应规定充分的发现，以及（v）所有JAMS费用和行政费用应由公司支付。请注意，我们必须在您入职第一天之前收到您签署的PIIAA协议。
c.作为公司员工，你将被要求遵守公司的规则和标准。具体而言，您将被要求签署一份您已阅读并了解公司行为规则的确认书。
d.根据本协议应支付给你们的所有款项应减去适用法律要求的所有联邦、州、地方和其他预扣税和类似税款和付款。
e.您和公司承认这是一份具有法律约束力的合同，并承认并同意每一方都有机会咨询他们选择的法律顾问。各方在本协议的起草、谈判和准备工作中进行了合作。因此，在对本协议作出的任何解释中，不应以该一方为此类语言的起草人为由对任何一方作出相同的解释。你承认并同意，你已就你认为与本协议有关的任何必要或适当的建议咨询了你自己的税务顾问，公司或其任何董事、高级职员、大律师、股东或顾问均未就本协议中提供的奖金机会的税务处理向你提供任何税务建议或以其他方式向你作出任何陈述或保证，并且你在这些事项上完全依赖你自己的专业顾问。本协议的规定应在你因任何理由终止雇佣关系后的必要范围内继续有效，以使双方能够执行各自在本协议下的权利。
f.该协议将受加利福尼亚州法律管辖，不涉及法律冲突条款。
8.背景调查；授权工作.此报价取决于成功完成参考资料和背景调查。根据法律规定，您受雇于公司取决于您提供身份的法律证明和在美国工作的授权。
9.接受。此优惠将持续开放至2025年11月14日。如果您决定接受我们的offer，并且希望您接受，请在所示空格签署这份offer letter。您的签字将确认您已阅读并理解并同意本招标函的条款和条件。
（签名页如下）
为表示您接受公司的报价，请在下面提供的空格中签署本协议并注明日期，并将其退还给我。本协议连同PIIAA协议，规定了你在公司的雇佣条款，并取代任何先前的陈述或协议，包括但不限于你在招聘、面试或就业前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面的还是口头的。本协议，包括但不限于其随意雇佣条款，不得修改或修正，除非您与董事会指定的公司另一名高级管理人员签署书面协议。
/s/马塞洛·莫迪卡
Marcelo Modica首席人事官
同意并被接受：
/s/迈克·佛利
迈克·佛利
展品A
关键职责
●担任全职代理首席财务官，直至长期聘用人员入职
●领导财务组织，包括但不限于团队管理、绩效审查、薪酬决策和运营监督
●监督季度财务、预测、报告和披露
●监督遵守适用的会计准则、证券和税务法律法规，包括《萨班斯-奥克斯利法案》（“SOX”）
●与管理层、内部审计和外部审计师密切合作，确保对财务报告进行适当的内部控制，并管理定期审查和审计流程
●监督财务和运营风险的识别和缓解
●与商业领袖和金融机构合作推动2026年增长规划
●与企业发展和领导层就潜在并购活动建立合作伙伴关系
●与首席执行官、投资者关系等合作，准备季度收益和外部指导
●担任SEC报告目的的首席财务官，包括SOX认证
●监督SEC所有报告的财务可交付成果，包括代理声明
●驱动全公司三年战略规划进程
●确保即将上任的常任首席财务官顺利过渡和入职