3.您还将参加我们的酌情年度奖金计划，年度目标奖金机会不少于您年度基本工资的200%（此种目标奖金机会在当前财政年度生效）。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人的业绩。然而，是否支付奖金以及奖金的数额（如有的话）由薪酬委员会全权酌情决定。年度奖金通常在下一个财政年度的第一个财政季度发放。根据本协议，你将获得按比例支付的奖金部分（仅基于从生效日期至2021年6月30日期间的基薪）与之前在此期间支付给你的按比例支付的奖金部分之间的差额，此差额在2021年12月31日或之前支付给你。除本文另有规定外，要获得奖金，你必须在支付奖金时受雇于本公司。尽管有上述规定，如果你在本公司的工作在本协议规定的预定到期日（定义见下文）结束，你应获得截至2024年6月30日的财政年度的奖金（如果有的话），即使在本协议规定的预定到期日之前没有向你支付奖金，该奖金应视公司和你的业务单位在该财政年度的表现而定，由公司自行决定，但不因你的个人表现而调整。

4.你也将参与这些股权和其他长期激励计划，这些计划将在未来提供给公司类似职位的高管，但须遵守本段的规定，但前提是你继续受雇于公司，并获得薪酬委员会的实际拨款。从公司2021年7月1日开始的财政年度（“2022财政年度”）开始，预计此类奖励将包括年度现金和/或股权奖励，年度目标价值不低于615万美元，由薪酬委员会酌情决定。对于2022财年，您将有权获得一笔目标价值为255万美元的年中补助金（由薪酬委员会酌情决定），以反映您在2022财年的奖金比之前授予您的该财年的奖金有所增加。本第4段所述的所有赔偿金，除须由赔偿委员会实际发放外，均须根据适用的计划文件，并须遵守赔偿委员会全权酌情确定的任何条款和条件，这些条款和条件将在实际发放任何赔偿金后，在单独的协议中详述；但条件是，这些条款和条件应与授予处境类似的管理人员的赔偿金的条款和条件一致。长期奖励目前预计将在三年内归属。

5.当你受雇于MSGE时，你将没有资格参加公司的福利计划，除非有以下规定。如果你在MSGE的工作终止，而你仍然受雇于本公司，你将有资格参加我们的标准福利计划，但须符合相关的资格要求，支付所需的保费，以及计划本身的条款。尽管有第5段第一句的规定，你仍有资格参加公司的超额储蓄计划和行政人员递延补偿计划，而你的全部公司基薪将用来决定公司超额储蓄计划的适用福利。你亦会继续有资格根据公司的政策累积及使用带薪休假，该政策现时容许你在灵活及无限的基础上休假。

6.如果你在本公司的雇佣在2024年6月30日（“预定到期日”）或之前被终止：（i）由本公司终止（“因由”除外）；或（ii）由你以“正当理由”终止（如果当时存在“因由”除外）；然后，根据你的执行和交付，在你终止雇佣之日后60天内，以及不撤销（在任何适用的撤销期内）离职协议（定义见下文），本公司将向你提供以下信息：

（b）公司在包括你的终止日期在内的财政年度之前的财政年度的任何未支付的年度奖金，以及按你在公司截至终止日期的财政年度内实际赚取的基薪数额按比例计算的奖金，当这些奖金一般支付给处境类似的在职高管时，每一笔奖金都将支付给你，并且将基于你当时的年度目标奖金以及公司和你的业务单位在适用的财政年度的表现（该表现将按照与公司其他高管在支付该年度奖金时适用的相同的业务单位表现标准进行评估），由薪酬委员会全权酌情决定，但不会根据你的个人表现进行调整；

如果你在受本第6款限制的雇用终止后死亡，你的遗产或受益人将获得本第6款规定的任何剩余利益和权利。

（c）如在附表所列的到期日后，你在公司的雇用被（i）公司终止，（ii）因你的死亡或残疾而被你终止，或（iii）因你的死亡或残疾而终止，而在第（i）、（ii）或（iii）条所述的任何该等终止时，原因并不存在，则在你的雇用终止日期后60天内（除你的死亡情况外），除你的执行和交付外，不得撤销（在任何适用的撤销期内）《分居协议》，贵公司在预定到期日之前获得的每一笔当时尚未支付的长期现金奖励和股权奖励（包括限制性股票、限制性股票单位、期权和股票增值权），应按照上文第6（c）、（d）和（e）段的规定归属和/或支付。

8.为本协议的目的，“离职协议”系指公司的标准离职协议（经修改以反映本协议的条款），其中将包括但不限于本协议第6、7和9段以及本协议附件A中关于不竞争（以一年为限）、不贬低、不雇用/不招揽、保密（包括但不限于附件A第3节最后一段）的规定，以及对你的进一步合作义务和限制（如附件A所述，公司就任何所需的离职后合作偿还你的相关费用和支付你的服务），以及你对公司及其附属公司（及其各自的董事和高级职员）的一般性声明，但除非你同意，否则不应包含任何离职后契约。公司应在你终止雇用后七天内向你提供离职协议的形式。为免生疑问，根据本公司经修订及重订的法团证明书，根据你与本公司的弥偿协议及任何保险单，或根据本公司董事局的任何其他决议，你的弥偿权利，不会因任何分居协议或解除或终止雇用而被解除、削弱或影响。

9.除本协议第6及7段另有规定外，与你的任何终止雇用有关，你当时尚未支付的股权及现金奖励应按其条款处理，除本协议另有规定外，你没有资格根据本公司的任何其他计划、计划或政策领取遣散费。本协议无意限制你在股权和现金奖励协议下可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于在你的雇佣关系终止、“私有化交易”或“控制权变更”（这些条款在适用的奖励协议中定义）的情况下你的权利。

10.就本协议而言，“原因”是指你（i）对本公司或其附属公司犯下欺诈、贪污、挪用公款、故意不当行为、重大过失或违反信托责任的行为，或（ii）犯下任何行为或不作为，导致对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行定罪、不抗辩、不抗辩或未经裁定的缓刑。

就本协议而言，“正当理由”是指（1）未经你的书面同意或非你本人的正当理由，（A）你的年度基薪或年度目标奖金（每项奖金可由薪酬委员会酌情决定不时增加）被削减，（B）你不再是公司的执行主席，（C）你不再直接向公司董事会报告，（D）公司要求你的主要办公室设在拿骚县或曼哈顿区以外，（e）公司实质上违反其根据本协议对你所承担的义务；或（f）你的责任实质上被减损；（2）你已向公司发出书面通知，具体提及本协议及定义，表示你不同意该行动；（3）公司在接获该通知后30天内没有纠正该行动；及（4）你在上文第（1）款所述行动发生后90天内自愿终止在公司的雇用。

11.本协议不构成任何固定期限的就业保障。你的雇用是随意的，你或公司可随时终止雇用，不论是否有通知或理由。

12.本公司可从任何应付给你的款项中预扣任何法律、规则或条例要求预扣的税款。如果根据本协议应向你支付的任何款项将导致根据《守则》第4999条征收的消费税，公司将向你支付（i）该金额或（ii）在不征收消费税的情况下可向你支付的最高金额，这取决于哪个金额导致你收到较高的税后收益。如果支付给你的款项和福利将按前一句中的规定减少，那么将以对你的经济成本最小的方式确定减少，并且在经济成本相等的情况下，将按照支付给你的款项或福利的时间的倒数顺序减少（即以后的付款将首先减少），直到达到指定的减少。如公司选择保留任何会计师事务所或类似事务所，以协助计算任何该等款额，则公司须负责任何该等事务所的费用。

13.本协定的目的是遵守或不受第409A节的限制，本协定的解释应与本意相符。根据本协议第6或7条，因你终止雇用而须向你支付的任何付款或利益，只有在根据适用的规例为第409A条的目的而界定的“离职”时，方可向你支付或提供，但服务接受者和为此目的的雇主须为库务署规例第1.409A-1（g）条所界定的服务接受者。如果本协议下的任何付款或利益，或本公司或其附属公司的任何计划、奖励或安排，在符合第409A条的规定下构成“不合格的递延补偿”，并因你终止雇佣关系而应向你支付，则如果你是“指定雇员”（在本公司所确定的第409A条的含义内），（i）任何付款将不会支付给你，而是将按照Rev. Proc的规定支付给信托。92-64（“拉比信托”），但如违反法律或导致你根据第409A条产生额外税项，则不会向拉比信托支付任何款项；（ii）任何利益将会延迟支付，及（iii）在你离职（或你较早去世）日期后六个月之前，不会向你支付或提供该等款项或利益。在前一句所指的六个月期间内，任何未支付的款项或未提供的福利，将连同该等延迟支付款项的利息，以一笔或在该六个月期间届满后，在切实可行范围内尽快支付给你，其利率相当于你终止雇用日期前十个营业日的一年伦敦银行间同业拆借利率固定利率等值的平均数。为第409A条的目的，在第409A条适用于此种付款的范围内，根据本协定提供的每一笔付款或福利应被视为一笔单独的付款。如拉比信托在你终止雇用时尚未成立，你可选择一家机构担任拉比信托的受托人（只要该机构是公司合理接受的）。你可与受托人谈判该等安排的惯常条款及公司合理接受的条款。本公司将承担与拉比信托基金的设立和运作有关的一切费用，包括你的律师费。在任何情况下，你都不能直接或间接地指定根据本协议支付的任何款项被视为不合格的递延补偿的日历年度。在任何情况下，你执行《隔离协定》的时间不应直接或间接地导致你指定付款的日历年，如果须执行《隔离协定》的付款可以在一个以上的应纳税年度内支付，则应在较后的应纳税年度内支付。

14.在你有权从公司获得受第409A条规限的任何费用补偿的范围内，（i）在一个历年内有资格获得补偿的任何该等费用的数额，不影响在任何其他应课税年度内有资格获得补偿的费用（适用于医疗费用的终身限额除外），（ii）在任何情况下，任何该等费用均不得在你承担该等费用的历年之后的历年的最后一天后获得补偿，及（iii）在任何情况下，任何获得补偿的权利均不得进行清算或交换另一项利益。

15.除非（i）公司有义务根据你是其中一方的协议、计划或安排采取行动，（ii）你要求采取行动，否则本公司不会采取任何行动，或不会采取任何行动，使向你支付的任何款项或利益须缴付第409A条的额外税款，（iii）公司以书面通知你，该诉讼可能会导致征收额外税款，而（iv）你其后以书面要求该诉讼，承认你将对根据第409A条作出的诉讼的任何影响负责。本公司将对你采取或不采取任何违反本第15段的行动，包括你在行使你的权利时可能产生的任何律师费，不予损害。

16.我们的意图是，你因终止雇用而可享有的利益和权利，不受或符合第409A条的规定。如果你或本公司在任何时候认为任何该等利益或权利不获豁免或不符合，本公司会立即通知对方，并会合理及真诚地进行谈判，修订该等安排的条款，使其符合（对你和本公司的经济影响尽可能有限）。

17.本协议对你方为私人性质，未经本公司事先书面同意，你方不得转让。本协议对你们的法律代表有利，并可由你们的法律代表执行。本协议对本公司及其继承人和受让人有利，并具有约束力。公司在本协议下的权利或义务只能依据公司不是持续实体的合并或合并，或根据公司全部或基本全部资产的出售或清算转让或转让；但受让人或受让人是公司全部或基本全部资产的继承人，并且该受让人或受让人承担本协议所载的公司的责任和义务，无论是合同上的还是法律上的。

18.在法律许可的范围内，你和本公司放弃就与本协议有关的任何事项（包括本协议附件A所列的契约）接受陪审团审判的任何和所有权利。本协定将受适用于完全在该国境内订立和履行的合同的纽约国法律管辖和解释。

19.本公司和贵公司均在此不可撤销地服从纽约州法院和美利坚合众国联邦法院的管辖权，仅就本协议条款的解释和执行而言，仅就本协议条款的解释和执行而言。双方在此放弃并同意不主张任何一方在适当情况下不受本协议约束或其地点可能不合适作为抗辩理由。你方与本公司各自同意，以法律许可的任何方式，邮寄与任何该等诉讼或法律程序有关的法律程序或其他文件，即属有效及足够送达。

20.除非双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。双方的意图是，本协议不会被更严格地解释为对您或本公司。

21.本协议反映了贵公司和本公司对本协议标的的全部理解和同意，并取代了所有与此相关的先前谅解或协议，包括但不限于贵公司与本公司的先前协议；但前提是贵公司和本公司之间的赔偿协议规定的利益由贵公司享有。

22.本协议将于预定到期日自动终止，且不再具有任何效力或效力；但第6至10段、第12至22段附件A的规定，以及截至预定到期日根据本协议条款赚取但尚未支付给你方的任何款项，在本协议终止后仍然有效，并根据其条款对你方和本公司具有约束力。

[签名页紧随其后]

此致MADISON SQUARE GARDEN SPORTS CORP./s/Victoria M. Mink

接受并同意：

[詹姆斯·多兰雇佣协议签署页– MSG Sports ]

附件A

附加公约

（本附件构成《协定》的一部分）

除本协议所列的条款外，你亦同意遵守以下条款。

1.保密性

你们同意严格保密，不泄露、传播、复制或向任何第三方披露任何机密信息，除非出于本公司及其子公司的合法商业目的。如本文所用，“机密信息”是指公司或其任何子公司或上述任何一方的任何现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员（统称为“被涵盖各方”）的任何重大或机密、专有、商业敏感或个人性质的非公开信息。保密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于（i）指定或视为机密的信息；（ii）预算、计划、预测或其他财务或会计数据；（iii）客户、客人、粉丝、供应商、赞助商、营销附属公司或股东名单或数据；（iv）有关被覆盖各方的广告、体育或其他业务的技术或战略信息；（v）广告、赞助、商业、销售或营销策略、战略或信息；（vi）政策、做法、程序或技术；（vii）商业秘密或其他知识产权；（viii）与诉讼、仲裁有关的信息、理论或战略，与政府当局有关的调解、调查或事项；（九）与第三方的协议条款和第三方的商业秘密；（十）关于雇员、人才、球员、教练、经纪人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；（十一）与任何潜在或实际的业务发展交易和/或任何潜在或实际的业务收购、剥离或合资企业有关的信息或战略，以及（十二）披露的任何其他信息可能对被覆盖各方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或在社区中的地位产生不利影响。

如果机密信息或其他信息被披露，可能会对公司在社会中的地位、其商业声誉、运营或竞争地位或其任何关联公司、子公司、高级职员、董事、雇员、教练、顾问或代理人或任何被覆盖各方的地位、声誉、运营或竞争地位产生不利影响。

尽管有上述规定，除订阅者信息外，本节的义务不适用于下列机密信息：

a）已经在公共领域或进入公共领域而不是因你违反本款第1款而进入公共领域的；

（b）由有权善意披露的第三方向你披露；或

c）由公司以书面特别豁免本协议的适用。

尽管本协议另有规定，包括下文第1段和第3段，你方有权作出任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求你方作出的任何披露（包括在合理要求和善意作出的范围内，就执行你方在本协议下的权利的司法或仲裁程序作出如实陈述），并在法律和实际可行的范围内，向公司提供事先书面通知和在披露前作出回应的机会。此外，本协议绝不限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司的真实证词。

2.非竞争

你承认，由于你在本公司的行政职务和你对本公司机密和专有信息的了解，你受雇或与某些实体的关系将对本公司不利。你同意，未经本公司事先书面同意，你将不会直接或间接代表任何竞争实体（定义见下文）的任何业务，不会受雇于该实体，不会向该实体提供咨询，不会以任何方式提供咨询，也不会在该实体的任何业务中拥有任何重大利益。“竞争实体”是指（i）在纽约市大都市区拥有或经营一支职业运动队，或（ii）与公司或其子公司的任何其他业务直接竞争，而这些业务在

紧接作出决定的年份之前的历年。只有当一个实体直接与本公司或其关联公司的在线内容业务竞争时，该实体才应被视为与本公司或其任何关联公司的在线内容业务竞争；但一个实体的业务不应被视为仅因该企业在线销售广告这一事实而直接竞争，除非该企业专门针对与本公司、其子公司或关联公司的在线内容业务所针对的客户或潜在客户。持有上市公司不超过1%的已发行股票不违反本款规定。本不竞争协议将于你与本公司的雇佣关系终止之日起满一周年时失效。

3.其他理解

你本人及代表你行事的其他人同意，你（及他们）并无贬损、亦不会贬损、发表负面言论，或以任何旨在或确实损害本公司或其任何现任高级人员、董事、代理人、顾问、雇员、继承人及受让人或任何涵盖各方的善意、业务或个人声誉的方式行事。

本公司同意，除非为遵守适用的法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其上交易的任何其他证券交易所的规则（以及本公司就此真诚地作出的任何公开声明）而有必要，本公司及其公司高级职员和董事、本公司公关部门的雇员或本公司聘请的第三方公关代表不会贬低你或在媒体或其他媒体上发表损害你的业务或个人声誉的负面声明。如果本公司如此贬低你或作出此种否定陈述，那么尽管有与此相反的“附加谅解”条款，你仍可对此作出相应的回应。

此外，你同意本公司是所有文件、磁带、录像、设计、计划、公式、模型、工艺、计算机程序、发明（无论是否可申请专利）、原理图、音乐、歌词和其他技术、商业、金融、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料（以任何媒介）的所有权利、所有权和利益的所有人，或与你合作开发或编制的与你受雇于本公司有关的资料（“材料”）。为清楚起见，材料不应包括你（过去或将来）所写的任何音乐或歌词，也不应包括与此类音乐或歌词或此类音乐或歌词的演奏有关的任何文件、磁带或视频，但与你的工作有关的音乐或歌词除外。本公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用这些材料的唯一和排他性授权，而无需向你支付额外费用。

如公司提出要求，你同意在你终止雇佣关系时，或在公司可能要求的任何更早时间，向公司交付所有备忘录、说明、计划、档案、记录、报告、软件和其他文件和数据（及其副本，不论其形式如何（包括电子副本）），其中载有、反映或源自你当时可能拥有或控制的公司或其任何附属公司的机密资料或资料。如有此要求，你须向本公司提供一份经签署的声明，以确认你已完全遵守本款的规定。尽管有上述规定，你仍有权保留你的联系人、日历和个人日记，以及准备报税所需或与你的补偿有关的任何材料。

4.进一步合作

自你与本公司的雇佣关系终止之日（即“到期日”）起，你将不再为本公司提供任何常规服务，或不再以本公司代理人的身份代表自己。但如本公司提出要求，你同意就你在到期日前所涉及的任何事项，或在本公司认为你的个人知识、出席和参与可能对本公司有益的任何诉讼或行政程序或上诉（包括任何准备工作）中，与本公司充分合作。此项合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现任公司雇员、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政程序。本公司将在发票批准后30天内，按每日或部分每日8400美元的标准向您支付根据本规定提供的服务；但如果您在同一天为本公司、MSGE和Sphere Entertainment中的任何一家提供服务，您的每日费用总额不得超过8400美元。

本公司会就其根据本条所需的任何合作，向你提供合理的通知，并会采取合理的步骤，安排你在任何该等事宜上的合作，以免对你的其他专业及个人承诺造成实质上的干扰。本公司将在贵方出示证明有关费用的适当文件后，在切实可行的范围内尽快向贵方偿还因贵方在本合同项下提供的合作而合理产生的任何自付费用。你同意在发生此种费用之前向本公司提供此种费用的估计数。

5.非雇佣或雇佣

你同意不直接或间接（不论为你本人或任何其他人或实体的利益）雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或寻求雇用任何在过去六个月内是或曾经是本公司或其任何附属公司雇员的人，直至你终止受雇于本公司的日期一周年为止。这一限制不适用于任何被公司或其任何关联公司解雇的前雇员。此外，此限制不会阻止您提供引用。

6.确认GMENTS

你承认，鉴于本公司的业务性质和你的地位和责任，本附件A所载的限制是合理和必要的，以保护本公司的合法利益。贵方承认，本公司在法律上没有充分的补救措施，如果贵方违反或威胁违反本附件A的规定，本公司将受到不可弥补的损害，因此同意本公司有权获得强制性救济，以防止任何违反或威胁违反上述任何规定的行为，并在其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施之外，有权具体履行上述每项规定的条款。你还同意，在与执行本附件A的规定有关的任何股权程序中，你不会提出公司在法律上有适当补救措施的抗辩。本附件A的任何规定均不得解释为禁止本公司在法律上或权益上寻求其可能拥有的任何其他补救办法，或禁止本公司在任何其他协议下可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A的任何规定或其任何部分由于该规定的期限或范围（地域或其他方面）而不能执行，各方当事人的意图是，该规定的期限或范围（视情况而定）应予缩短，以便该规定成为可执行的，然后，以其缩减形式，该规定应成为可执行的，并应予以执行。

7.生存

除本协议另有规定外，本附件A的规定在本公司终止与你的雇佣关系或本协议期满后仍然有效。

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