附件 10.3
Aerovironment, Inc.
行政离职计划
经修订及重订，自2024年12月3日起生效
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| iii. | 符合条件的终止工作的计划福利 |
如果就该计划而言，您是关键员工，并且您发生以下“合格终止”之一，您在获得以下指定的计划福利之前必须满足以下额外要求：您必须以公司满意的形式向公司提供一份完整的解除书，该格式类似于附件 B中所述的协议（并对此类表格进行合理要求的更改，以帮助确保其在适用法律的任何变更下的可执行性），据此，您必须完全和完全解除公司对您可能对公司提出的所有索赔（任何索赔除外根据该计划可能出现或已经出现或根据适用法律无法发布的）。完整的释放必须在终止日期之后的30天（或适用法律要求的更长期限，但在任何情况下不得超过60天）的日期之前根据其条款生效（包括在没有你方撤销完整释放的情况下根据其任何撤销期限届满）。
| a. | 因死亡或伤残而终止 |
在您有资格获得该计划下的福利时，由于您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系构成“合格终止”。一旦因死亡或残疾而符合资格终止，您将有资格获得以下付款和福利：
（a）如果您是一级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的奖金金额之和的1.5倍，以及（4）延续期间福利；或者
（b）如果您是二级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的奖金金额之和的1.0倍，以及（4）延续期间福利。
您的按比例奖金、基本工资金额和奖金金额将在终止日期后30天一次性以现金方式支付。您的前期奖金将在年度奖金一般支付给公司员工时支付，但在所有情况下均在与此类前期奖金相关的财政年度的最后一天之后的75天内支付。
| b. | 被公司无故终止–控制权未发生变更 |
公司在您有资格获得该计划下的福利期间无故终止您的雇佣，如果在您终止之前的18个月或之后的3个月内未发生控制权变更，则构成“合格终止”。如果您被公司如此终止，您将有资格获得以下付款和福利：
（a）如果您是一级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的
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奖金金额，以及（4）延续期间福利；或
（b）如果您是二级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的奖金金额之和的1.0倍，以及（4）延续期间福利。
您的按比例奖金、基本工资金额和奖金金额将在终止日期后30天一次性以现金方式支付。您的前期奖金将在年度奖金一般支付给公司员工时支付，但在所有情况下均在与此类前期奖金相关的财政年度的最后一天之后的75天内支付。
| c. | 由公司无故终止或由你以正当理由终止–终止后3个月内控制权变更 |
公司在控制权变更前三个月内无故终止或由你以正当理由终止雇佣，而你有资格获得该计划下的福利，则构成“合资格终止”。如果您的雇佣在控制权变更前三个月内被公司无故终止或由您有正当理由终止，您将有资格获得以下付款和福利：
（a）如果您是一级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的奖金金额之和的2.5倍，（4）立即归属您未偿还的时间归属股权奖励，（5）延续期间福利，以及（6）除非您已经接受了聘用提议，适合您的职位的新职介绍服务，直到延长期结束（或者，如果更早，当您接受聘用提议时）；或者
（b）如果您是第2级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的奖金金额之和的1.5倍，（4）立即归属您未偿还的时间归属股权奖励，（5）延续期福利，以及（6）除非您已经接受了聘用提议，适合您的职位的新职介绍服务，直到延续期限结束（或者，如果更早，当您接受聘用提议时）。
如阁下已根据上文第III.B条领取（或到期领取）任何计划利益（针对公司在控制权未发生变更的情况下无故终止），则阁下根据本条第III.C条有资格领取的计划利益将相应减少，阁下将仅有资格获得任何超出已付计划利益的计划利益。
您的按比例奖金、基本工资金额和奖金金额（在减少根据第III.B节支付的任何金额后）将在控制权变更后30天以一次性现金支付方式支付。您的上一期奖金将在年度奖金一般支付给公司员工时支付，但在所有情况下均在与此类上一期奖金相关的财政年度的最后一天之后的75天内支付。根据本第III.C节的任何股权奖励的归属将在控制权发生变更时（或者，如果更晚，则为解除的生效日期）生效。
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| d. | 控制权发生变更后18个月内由公司无故终止或由你方正当理由终止 |
在控制权变更后的18个月内，公司无故终止或由您有正当理由终止雇佣，而您有资格获得该计划下的福利，则构成“合格终止”。如果您在控制权变更后的18个月内被公司无故解雇或因正当理由终止与公司的雇佣关系，您将有资格获得以下付款和福利：
（a）如果您是一级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的奖金金额之和的2.5倍，（4）立即归属您未偿还的时间归属股权奖励，（5）归属适用的股权奖励协议中规定的任何基于绩效的股权奖励，（6）延续期福利，以及（7）适合您的职位的新职介绍服务，直到延续期结束（或者，如果更早，当您接受聘用时）；或者
（b）如果您是第2级关键员工，您将有权获得：（1）按比例奖金，（2）您的前期奖金，（3）您的基本工资金额和您的奖金金额之和的1.5倍，（4）立即归属您未偿还的时间归属股权奖励，（5）归属适用的股权奖励协议中规定的任何基于绩效的股权奖励，（6）延续期福利，以及（7）适合您的职位的新职介绍服务，直到延续期结束（或者，如果更早，当您接受聘用提议时）。
您的按比例奖金、基薪金额、奖金金额将在终止日30日后一次性以现金方式支付。您的前期奖金将在年度奖金一般支付给公司员工时支付，但在所有情况下均在与此类前期奖金相关的财政年度的最后一天之后的75天内支付。
| iv. | 计划收益汇总表 |
下面是一张表格，汇总了上面讨论的符合条件的解雇的遣散费。如果上面的条款和下面的表格有任何冲突，上面的条款将进行控制。
|
由公司无故终止 |
因正当理由被你终止 |
因死亡或残疾而终止 |
控制权无变化 |
一级关键员工： 现金
●
按比例奖金
●
上期奖金
|
（非合资格终止） |
一级关键员工： 现金 ●按比例奖金 ●前期红利
●
1.5x基薪金额+奖金金额
股权 ●无特殊待遇 其他 ●延续期福利 二级关键员工： 现金 ●按比例奖金 ●前期红利
●
1倍基薪金额+奖金金额
股权 ●无特殊待遇 其他 ●延续期福利 |
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|
●
1.5x基薪金额+奖金金额
股权 ●无特殊待遇 其他 ●延续期福利 |
|||
二级关键员工： 现金
●
按比例奖金
●
上期奖金
●
1倍基薪金额+奖金金额
股权 ●无特殊待遇 其他 ●延续期福利 |
|||
终止后3个月内控制权变更 |
一级关键员工： 现金 ●按比例奖金 ●前期红利
●
2.5x基薪金额+奖金金额
股权 ●基于时间的股权奖励加速 其他 ●延续期福利 ●新职介绍服务 这些计划福利将因已到期或已收到的任何计划福利而减少。 |
|
|
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|
二级关键员工： 现金 ●按比例奖金 ●前期红利
●
1.5x基薪金额+奖金金额
股权 ●基于时间的股权奖励加速 其他 ●延续期福利 ●新职介绍服务 这些计划福利将因已到期或已收到的任何计划福利而减少。 |
|
|
控制权变更后18个月内终止 |
一级关键员工： 现金 ●按比例奖金
●
上期奖金
● 2.5x基薪金额+奖金金额 股权 ●基于时间的股权奖励加速 ●根据奖励协议的规定，基于绩效的股权奖励加速 其他 ●延续期福利 ●新职介绍服务 |
||
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|
二级关键员工： 现金 ●按比例奖金
●
上期奖金
● 1.5x基薪金额+奖金金额 股权 ●基于时间的股权奖励加速 ●根据奖励协议的规定，基于绩效的股权奖励加速 其他 ●延续期福利 ●新职介绍服务 |
|
|
在任何情况下，因故终止或您无正当理由自愿终止均不构成合格终止。
| v. | 其他考虑 |
| a. | 其他计划 |
参与该计划不会增加或减少根据公司或其关联公司维持的任何其他福利计划应付给您的金额（如有）。尽管有上述一句，所提供的计划福利旨在并且是排他性的，并代替关键员工在任何符合条件的终止情况下可能在法律、侵权或合同、股权或根据计划有权获得的任何其他遣散和控制权变更福利或付款。为促进上述规定，关键员工不得根据本计划享有与关键员工根据与公司的任何个人协议、或公司的任何其他计划、计划或安排或适用法律或法规（包括但不限于《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）或任何类似的州或地方法规、规则或法规）要求的任何遣散费或代通知费重复已收到或应收的付款或福利的任何计划福利。如果关键员工在符合条件的终止时有权获得与本计划下的任何计划福利重复的付款或福利，则计划福利应按重复付款和福利的金额逐笔减少。此类削减可追溯适用，之前支付的遣散费将根据公司的法定义务重新定性为付款。
除上述规定的范围外，该计划将不会影响任何未偿股权奖励的条款，这些条款将根据授予它们所依据的公司股权补偿计划的条款和条件以及任何适用的奖励协议确定。尽管有上述规定，在股权授予协议或
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您的股权奖励所依据的股权补偿计划规定了在控制权变更或符合条件的终止时股权奖励的更优惠待遇，本计划中的任何内容均无意限制您获得此类股权奖励协议或股权补偿计划中规定的更优惠待遇的权利。
| b. | 再就业和偿还 |
你没有任何再就业的权利，也没有任何因参与计划而被重新雇用的优惠权利。
| c. | 税务信息 |
您的计划福利作为普通收入向您征税。本文件无意提供有关该计划的税务后果的完整描述。我们敦促您在做出任何决定之前咨询您的个人税务顾问。公司将从任何遣散费中扣留此类联邦和州税预扣税以及法律合理确定为需要的其他扣除，例如为遵守任何法院或行政命令从某些计划福利中扣押而作出的扣除。
| d. | 第280g节 |
尽管计划中有任何相反的规定，如果确定公司或任何其他个人或实体根据计划或其他方式向您或为您的利益而向您支付的与您在公司或其关联公司的服务有关或因您对公司或其大部分资产的所有权或有效控制权的变更（“付款”）而产生的任何款项（“付款”）是经修订的1986年《国内税收法典》第280G条（“法典”）所指的“降落伞付款”，由于应付给你的款项的总值等于或大于“基数”的三倍，根据代码第280G条（“降落伞门槛”）中的定义，这样您将需要缴纳代码第4999条规定的消费税，并且您通过将付款减少到降落伞门槛将获得的税后净收益大于如果向您支付全额付款您将获得的税后净收益，那么将减少应付给您的付款（但不低于零），以便应付给您的付款不超过降落伞门槛的金额。上述削减应以在税后基础上为您带来最大经济利益的方式进行，并在经济上等同的付款或利益应予削减的范围内，按比例进行；此外，条件是，尽管有上述规定，任何此类削减应以符合且不会导致根据《守则》第409A条对您征收额外税款的方式进行。
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附件 10.3
本附录A包含重要信息，构成该计划的一部分。
要提出与该计划有关的索赔，请遵循此处描述的程序。
有关计划的查询及问题，可于下文「计划管理」一节下提供的地址向计划管理员提出。如果您不同意您在该计划下的福利，您必须在您的终止日期的60天内提出索赔。针对计划下福利的任何法律诉讼必须在根据下文“计划福利的索赔审查程序”部分对根据计划索赔程序提出的索赔作出最终决定后的一年内提出，并且必须根据下文“最终争议解决”部分提出。
有些情况可能会导致您的计划福利损失或延迟。
该计划旨在向符合条件的雇员提供计划福利。一些情况可能会影响计划福利。这些情况包括：
| ● | 该计划的资格仅限于公司指定的符合条件的员工。您可能处于这样的位置，您没有被指定为符合该计划的资格。如果您没有被指定为符合条件的员工，您将没有资格获得计划福利。 |
| ● | 计划福利的资格须遵守严格的最后期限。如果你没有满足最后期限，你将没有资格享受计划福利。 |
| ● | 计划福利的资格取决于您的签署，而不是以公司确定的方式在指定日期撤销完全释放和离职。如果您不遵守这些要求，您将没有资格获得计划福利。 |
| ● | 如果非因正当理由自愿离职，一般不符合领取计划福利的条件。 |
| ● | 如果您被指定为该计划下的合资格雇员，但因故被解雇，您将没有资格获得计划福利。 |
| ● | 如果您被指定为该计划下的合资格雇员，但被解除服务并随后因故终止服务，您将没有资格获得计划福利。 |
| ● | 如果您在符合条件的终止后但在收到所有计划福利之前被选中并接受公司或其关联公司的常规全职职位，您将没有资格获得进一步的计划福利。 |
附录A-1
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| ● | 您的计划福利从公司或其参与的关联公司的一般资产中支付。该计划没有资金，也没有对该计划作出任何贡献。该计划下的福利由公司及其参与关联公司的一般资产支付。 |
| ● | 如果您在根据该计划支付任何计划福利之前去世，则此类付款可能会在您的遗产代表执行有效放弃和释放后支付给您的遗产。 |
| ● | 该计划的任何超额付款可从未来付款中或通过法律允许的其他方式获得补偿。 |
| ● | 该计划中没有任何内容是关于继续就业的承诺。你的工作是随意的。公司及其关联公司终止或更改您的雇佣条款的权利与未采纳该计划的情况相同。 |
| ● | 只有当计划管理员确定您有权获得计划福利时，才会支付计划福利。 |
| ● | 作为该计划的参与者，您在ERISA下拥有某些权利。有关您的权利的信息和其他重要信息可在“计划管理”部分。 |
| ● | 如果您不同意您的计划福利，您必须提出索赔并提供索赔所需的任何信息，才能支付计划福利。见“计划福利的索赔审查程序”一节提供有关索赔提交和审查过程的信息。 |
| ● | 任何有关计划福利的索赔必须在您的终止日期后60天内提交。 |
| ● | 针对该计划下的福利的任何法律诉讼必须在根据该计划的索赔程序提出的索赔作出最终决定后的一年内提起。见“最终争议解决”一节提供法律诉讼程序信息。 |
公司可随时修订或终止该计划，但未经阁下同意，任何修订或终止该计划均不得对阁下在该计划下的权利造成重大损害。
行政长官及行政
该计划的“计划管理员”是该公司。计划管理员有责任和权力控制和管理计划的运行和管理。计划管理人可以将其任何权力或职责转让或委托给他人。计划管理员的地址和电话号码是：
附录A-2
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Aerovironment, Inc.
c/o公司秘书
241 18第南街，650套房
弗吉尼亚州阿灵顿22202
(805) 520-8350
计划管理人及其任何授权人，各自在其权限和职责范围内，均有权和酌处权解释和解释计划，并作出事实决定。只有当计划管理人或其委托人全权酌情决定申请人有权获得计划福利时，才能支付计划福利。计划管理人（包括任何代表）根据计划作出的所有决定将由其全权酌情决定，并将是最终决定，并对所有人具有约束力。
该计划有一个索赔审查流程，每当您根据该计划提交福利索赔时，都必须遵循该流程。
初步决定
当您提出索赔以获得计划福利时，计划管理员或其委托人会审查索赔并做出批准或拒绝索赔的决定（全部或部分）。如果您的索赔被确定为有效，您将按照计划第III节的规定获得计划下的福利。如果您的索赔被全部或部分拒绝，您将在收到您的索赔后的90天内收到索赔决定的书面通知。在某些情况下，计划管理员可能需要延长最多90天的时间来做出决定（例如，如果它需要额外的信息）。如果计划管理员需要延期，它将在收到您的索赔后的最初90天期限内通知您延期的原因以及预计可以对索赔作出决定的日期。
如果你的索赔被拒绝
如果您的索赔被全部或部分拒绝（“不利认定”），您将收到一份书面通知，其中以您计算理解的方式解释：
| ● | 不利裁定的具体理由； |
| ● | 具体提及不利确定所依据的计划条款； |
| ● | 对您需要的任何额外材料或信息的描述以及为什么有必要的解释；和 |
| ● | 有关如果您希望提交您的索赔以供审查应采取的步骤的适当信息，包括对计划的审查程序和适用于此类程序的时间限制的描述，以及您在审查不利利益确定后根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利的声明。 |
附录A-3
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如果你的索赔被拒绝，请求复核
在收到拒绝通知后，您或您的法定代表人可以对被拒绝的索赔提出上诉，并可以：（1）根据向计划管理人的书面申请请求复审；（2）审查相关文件；和（3）提交与索赔有关的书面评论、文件、记录或其他信息；前提是此类上诉是在您收到被拒绝索赔通知之日起60天内提出的。未在该60天期限内提出书面复核请求的，将丧失复核权利。如果您和/或您的代表及时就被拒绝的索赔提出上诉，计划管理员将根据请求并免费向您提供与您的索赔相关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。计划管理员的审查将考虑到您提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他文件，而不考虑这些信息是否在初始福利确定中提交或考虑。
最后决定
一旦收到审查请求，计划管理员将在合理的时间内但不迟于收到请求后60天内向您提供其决定的书面通知，除非特殊情况需要延期处理审查。如果需要这样的延期，计划管理员将在计划管理员收到上诉之日起60天内通知您这样的延期，特殊情况，以及日期，不迟于最初要求进行审查的日期后120天，计划管理员将据此通知您其决定。如果由于您未提交裁定索赔所需的资料而需要延期，则经复核作出利益确定的期限应从向您发送延期通知之日起至您对补充资料请求作出答复之日止。如果您没有在计划管理员规定的合理时间范围内回应计划管理员要求提供更多信息的请求，计划管理员可能会拒绝您的上诉。计划管理员关于您的上诉被驳回的书面通知将以您计算得出的理解方式提出：
| ● | 不利裁定的具体理由； |
| ● | 具体提及不利确定所依据的计划条款； |
| ● | 您有权根据要求并免费获得与您的福利索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本的声明；以及 |
| ● | 说明该计划提供的任何自愿上诉程序的声明、您获得有关这些程序信息的权利，以及您在审查不利利益确定后根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利。 |
除非阁下（a）已按照上述程序提交有关福利的书面申请，（b）已获计划管理人或其委托人通知该申请被拒绝，（c）已根据上诉提出要求复核该申请的书面请求，否则不得在任何法院提出该计划下的福利索赔
附录A-4
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上述程序，以及（d）已收到书面通知，计划管理员已驳回上诉。
计划下的任何和所有索赔和争议（包括但不限于关于计划的解释、范围或有效性的索赔和争议，以及任何未被ERISA以其他方式优先考虑的挂件状态索赔）必须遵循上述索赔程序，然后您才能在任何其他法院就计划下的利益索赔采取行动。此外，您根据该计划发起的任何行动必须根据本条款提出，并且必须在根据这些索赔程序对福利索赔作出最终确定后的一年内提出，否则您的福利索赔将被视为永久放弃和放弃，您将无法重新提出。
如因本计划而产生或与本计划有关的任何此类进一步的争议、索赔、问题或分歧，您应尽最大努力，公司应尽最大努力解决此类争议、索赔、问题或分歧。为此，贵公司和本公司应本着诚意与对方协商协商，并在承认双方利益的情况下，努力达成双方都满意的公正、公平的解决方案。
如果贵公司与本公司未在30天期限内达成解决方案，则此类未解决的争议、索赔、问题或分歧，在任何一方通知另一方后，应提交给并最终按照司法仲裁和调解服务（“JAMS”）在任何该等方提出仲裁要求时有效的简化或综合仲裁规则和程序（“规则”）以仲裁方式解决。当事人应当在提出要求后30日内相互约定一名仲裁员。如果当事人无法在该30天期限内如此约定，则在随后的30天期限内，当事人将向JAMS请求提供合格仲裁员名单，并将根据《规则》选择一名仲裁员。除另有约定外，仲裁员应为具有至少15年以上从业经验和至少5年以上仲裁员从业经验的执业律师。仲裁应在距离加利福尼亚州西米谷最近的JAMS办公室或双方可能共同同意的其他地点进行。
仲裁员作出的所有裁决均为终局裁决并具有约束力，可在具有管辖权的任何法院根据该裁决作出判决。任何此类裁决仅受《美国法典》（“联邦仲裁法”）第9条明确规定的确认、修改、更正或休假的约束。双方承认，本计划证明了一项涉及州际贸易的交易。《联邦仲裁法》和《规则》应根据这一规定管辖解释、执行和诉讼程序。可从法院获得的任何临时补救办法，应在仲裁前从仲裁员向本计划的当事人提供。任何一方均可向寻求禁令救济的仲裁员提出维持现状的申请，或可向有管辖权的法院寻求为保护该方的权利和财产而可能需要的任何临时或临时救济，直至作出仲裁裁决或争议以其他方式解决。仲裁员可在符合适用法律的范围内，将费用和费用判给胜诉当事人。
附录A-5
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通过参与该计划，您同意对可能出现的与该计划有关的任何争议进行具有约束力的仲裁，并放弃您的陪审团审判权。
根据计划决定初始索赔和根据计划审查被拒绝索赔的权力包括解释计划条款和作出事实确定的全部权力和唯一酌处权，并由计划管理人或其受授权人（如适用）作出的决定、解释和事实确定加以控制。这些人的任何解释、裁定或其他行动，只有在其武断或反复无常或以其他方式滥用酌处权的情况下，才应接受审查。对审查索赔的人的最终决定或行动进行的任何审查，应仅基于这些人在作出作为审查对象的决定时向其提供或考虑的此类证据。
附录A-6
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附件 10.3
附件 A —关键员工名单（截至2024年12月3日）
姓名 |
职务 |
层 |
Wahid Nawabi |
董事长、总裁兼首席执行官 |
一级关键员工 |
Kevin McDonnell |
高级副总裁兼首席财务官 |
Tier 2 Key Employee |
Melissa Brown |
高级副总裁、总法律顾问兼首席合规官 |
Tier 2 Key Employee |
布赖恩·沙克利 |
副总裁兼首席财务官 |
Tier 2 Key Employee |
附件 A-1
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附件 10.3
附件 B —发布所有索赔和潜在索赔&商业行为和道德准则披露声明
发布所有索赔和潜在索赔
附件 B-1
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附件 B-2
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附件 B-3
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附件 B-4
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一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，会在实质上影响他或她与债务人或释放方的和解。
| a. | 该干事承认，该干事将获得考虑，以换取这一发布，否则该干事将无权获得. |
| b. | Officer承认Officer已阅读并理解本新闻稿的条款。 |
| c. | 该干事承认，如果需要，该干事有权并已被书面建议就本发布与律师协商，并已收到该干事认为与本发布有关的所有必要建议。 |
| d. | 官员承认已给予官员二十一（21）天（或四十五（45）天，如适用法律要求）来考虑是否进入本发布，已尽可能多地利用这段时间来考虑是否进入本发布，并选择自由、知情和自愿地进入本发布。 |
| e. | 在本发布执行后的七天期间内，高级职员可通过向公司递交书面撤销书的方式撤销本发布。在撤销期限届满前，本解除书不得生效和强制执行。本新闻稿生效的日期在此称为“发布 生效日期.” |
附件 B-5
US-DOCS \ 154590967.7
日期：__________，20____
[签名]
[打印名称]
Aerovironment, Inc.
签名：
姓名：
其：
附件 B-6
US-DOCS \ 154590967.7
附件 10.3
解除索赔的附件1
商业行为和道德守则
披露声明
您是否了解AeroVironment，Inc.或其子公司、关联公司或前身（“公司”）内部任何地方的任何非法或不道德的做法或行为（包括但不限于不当收费做法，或任何违反公司商业行为和道德准则的行为，经修订和重述，截至本披露声明之日）？
是☐没有☐
（你对这份表格上所有问题的回答将不会对你与公司的释放事实或条款产生任何影响。）
如果前面一个问题的答案是“是”，在这里列出，完整、完整的细节，所有这样的做法或行为。（如有必要，可使用额外的页面。）
在这张表格上你对问题的回答方面，有没有对你做出任何威胁或承诺？
是☐没有☐
如果“是”，请详细详细说明。另外，请立即通知公司的总法律顾问。
根据美国加利福尼亚州和美国的法律，我在作伪证的惩罚下宣布，上述内容是真实和正确的。
第_____号第_____号第20_号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第20_号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第____号第20_
[签名]
[打印名称]
附件1-1
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附件 10.3
索赔解除的附件2
争端解决方案
| 1. | 仲裁程序规则 |
任何一方均可根据当时现行的JAMS雇佣纠纷规则和程序提起仲裁。可在www.jamsadr.com（在规则/条款选项卡下）查阅适用的仲裁规则。
| 1.1. | 各方将作出合理努力，从JAMS小组中选出一名双方都满意的仲裁员。如果双方无法在任何一方向另一方发出要求仲裁的通知后30天内约定仲裁员，公司将向JAMS要求提供合格仲裁员名单。然后，当事人将根据JAMS雇佣纠纷规则和程序选择一名仲裁员。除另有约定外，仲裁员应为具有至少15年从业经验和至少五年仲裁员从业经验的执业律师。 |
| 1.2. | 公司与高级职员同意，仲裁将由一名仲裁员在距离该高级职员最近指定的工作地点（或双方共同同意的其他地点）最近的JAMS办公室（如适用）进行。 |
| 1.3. | 主张的实体债权的性质将决定将适用哪一主体实体法。适用实体法发生争议的，由仲裁员对该问题作出裁定。 |
| 1.4. | 双方当事人同意，仲裁员审理的所有诉讼程序将在双方当事人之间保持保密，包括但不限于任何证词、发现、书状、证物、证词或裁决。当事人将告知诉讼程序所需的第三方（包括证人），诉讼程序是保密的，并尽合理努力确保该个人同意保持这种保密。然而，如果任何一方寻求确认仲裁裁决并在适当的法院就此作出判决，或者任何此类仲裁裁决被上诉到适当的法院，则保密要求将不适用。 |
| 2. | 禁止性或其他临时救济. |
可从法院获得的任何临时补救办法，应可从仲裁员处获得释放待仲裁的各方当事人。公司或高级人员可向仲裁员申请寻求禁令救济，直至作出仲裁裁决或以其他方式解决争议。任何一方当事人也可以在不放弃根据本款第2款采取的任何补救措施的情况下，在仲裁庭成立之前（或在仲裁庭确定争议的是非曲直之前），向任何具有管辖权的法院寻求保护该当事人权利所必需的任何临时或临时补救措施。
附件2-1
US-DOCS \ 154590967.7
| 3. | 补救措施、书面决定、费用. |
通过仲裁最终解决任何争议，可以包括根据适用法律可获得的任何补救或救济。在仲裁结束时，如果任何一方提出请求，仲裁员将出具一份书面决定，其中列出仲裁员的裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁特有的任何费用（如仲裁员的费用和房费）将由公司支付，否则各方将自行承担费用和成本，包括律师费和专家费。公司及高级人员承认并同意，在任何一方针对另一方提出的任何诉讼、法律程序或反申索中，他们特此放弃任何由陪审团审判的权利，这些诉讼、法律程序或反申索与因该释放而产生或与之有关的任何事项有关。胜诉的一方当事人可以向仲裁员申请裁定费用和/或费用，仲裁员可以按照适用法律裁定此类费用和费用。
| 4. | FAA的适用和可仲裁性问题. |
公司和高级职员同意，《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1 et seq.（“FAA”）管辖发布和/或本附件中任何和所有仲裁条款的可执行性。仲裁员作出的所有裁决均为终局裁决并具有约束力，可在具有管辖权的任何法院根据该裁决作出判决。任何这类裁决仅受FAA第9条明确规定的确认、修改、更正或休假的约束。与程序（包括仲裁员的地点和选择）、及时性和可仲裁性（即某个问题是否需要根据发布和/或本附件进行仲裁）有关的问题应由仲裁员裁决。
提出的索赔必须及时，即在适用的诉讼时效规定的时间内。
| 5. | 行政补救措施. |
双方进一步同意，新闻稿和/或本附件中的任何内容均不妨碍任何一方向加州失业保险上诉委员会、加州工人赔偿上诉委员会、加州劳工专员、加州劳工标准执法局、加州公平就业和住房部或类似的加州或联邦行政机构提起或参与行政诉讼，以解决这些机构所执行的涉嫌违法行为。如果该人员行使该等行政补救措施，公司将不会因该人员这样做而对其进行报复。然而，公司保留反对任何此类行政程序的权利，包括以该机构对任何争议缺乏管辖权为由。尽管有上述规定，在法律许可的范围内，如高级职员或公司寻求就任何该等行政裁决向有管辖权的法院提出上诉和/或要求在该法院进行从头审判，则该高级职员和公司同意，该等上诉或从头审判须遵守上述《发布》和本《附件》中所述的具有约束力的仲裁要求。
附件2-2
US-DOCS \ 154590967.7
| 6. | 官员了解他/她同意仲裁. |
该干事表示并保证，他/她理解仲裁协议的含义和效果，并已获得合理的时间和机会，就本仲裁协议与法律顾问进行磋商。
附件2-3
US-DOCS \ 154590967.7