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深圳市

宝安区

雇佣合同的形式

深圳市宝安区劳动局编制

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律的规定，甲、乙双方，遵守合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同的各项条款。

A.合同期限

（a）甲、乙双方同意按照下列方法确定本合同的期限。

1.固定期限:从_（yy）__（mm）__（dd）到__（yy）__（mm）__（dd）。

2.没有固定期限:从________起。

3.由一组工作任务的完成来确定:从__（yy）__（mm）__（dd）直到工作任务完成。工作任务的完成应视为______。

（b）试用期

双方同意按照以下方法_确定试用期（试用期包含在合同期限内）:

1.没有试用期。

2.试用期从__（yy）__（mm）__（dd）到__（yy）__（mm）__（dd）。

（合同期三个月以上一年以下的试用期不得超过一个月；合同期一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；期限超过三年或者没有固定期限的合同，试用期不超过六个月。因工作任务完成而订立的合同或者期限在三个月以内的合同，不设试用期。同一用人单位和劳动者只能约定一个试用期）。

B.职责性质和工作地点

乙方职责性质（职务、工种）:___________。

乙方工作地点:____________。

C.工作时间、休假和假期

（a）甲方和乙方同意按照以下方法确定乙方的工作时间。

1.标准工作时间制度，即每天_小时（不超过_小时），每周__工作时间（不超过_小时），每周至少休息一天。

2.不实行固定工时制度，即经劳动和社会保险管理部门批准，乙方岗位实行不设工时制度。

3.综合工时计算系统，即经劳动和社会保险管理部门批准，适用于乙方岗位的综合工时计算系统。

（二）因生产经营需要，甲方需要延长工作时间的，适用《劳动法》第四十一条的规定。

（三）允许乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假和节假日。

（四）乙方的其他休假、休假安排如下:

D.劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（加班费计算基数）按照以下方法确定，不得

低于当地最低工资标准或本单位集体劳动协议约定的标准。

1.时薪:____CNY/月（____CNY/周）；

2.计件工资:_______（70%以上的职工能够在工作时间内完成规定任务的，适用本规定）；

3.其他方法:_________________________________。

（二）乙方在试用期内的报酬为___CNY/月（不得低于（一）中约定的工资或同一岗位本单位内部最低工资的80%，且不得低于深圳市最低工资标准）。

（三）甲方依法为乙方安排加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（d）报酬必须以法定货币支付，不得以实物或其他形式的证券代替货币支付。

（五）甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况或者价格指数，通过双方协商或者集体协商，确定正常增加报酬的具体办法。

（f）甲方应于每月___日（或__周）向乙方支付工资。如果是在节假日或休假日，工资应在最近的工作日支付。

E.社会保险和福利

（一）甲、乙双方应当按照国家、省、市的规定参加社会保险并缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或因非工作原因受伤的，甲方应按照国家、省、市的规定为乙方提供病假和病假待遇。

（三）乙方患有职业病或者因工作原因受伤的，甲方应当按照《职业病防治法》、《工伤保险案件规定》等有关法律的规定办理。

（四）甲方应向乙方提供下列福利待遇:

F.劳动保护、工作条件和职业危害防护

（一）甲方应当按照国家、省、市的规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护设备，切实保障乙方在生产工作中的身体健康和安全。

（二）甲方应按照国家、省、市的规定，确保对女职工和未成年职工的特殊劳动保护得到有效实施。

（三）乙方从事可能造成职业危害的作业的，甲方应采取防护措施，每年组织乙方健康检查一次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违法指挥或者从事危险工作的命令；乙方有权要求纠正危害甲方生命、安全、健康的行为，或者向有关部门报告。

G.规则和条例

（一）甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。

（二）乙方应当遵守国家、省、市的有关规定和甲方依法制定的规章制度，及时完成工作职责，提高业务技能，遵守安全操作规程和专业Code of Ethics。

（三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育规定。

H.合同的变更、取消和终止

（一）符合劳动合同法规定的条件或者甲、乙双方协商一致的，可以修改劳动合同内容或者解除固定期限合同，非固定期限合同或者因完成既定工作任务而确定的合同，可以终止。

（二）除乙方不能履行上述职责外，甲方可以酌情调整工作职责，并依法修改劳动合同；双方应当采用书面形式。每一方应保留一份修改后的合同文本。

（三）符合劳动合同法规定的解除条件的，终止本劳动合同。

一、提供经济补偿、医疗补助

本合同被解除或者终止的，除其他外，应当按照《劳动合同法》和国家、省、市的规定给予经济补偿和医疗补助。

J.取消和终止合同的程序

甲、乙双方取消或终止本合同的，应按双方约定办理工作交接及其他手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在15日内为乙方办理相关文件及社会保险相关转移手续。

K.争端解决

甲、乙双方发生劳动争议，应先协商解决.协商不成的，可以向用人单位工会申请解决，也可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

L.双方认为需要商定的其他事项:

___________________________________________________________________.

M.其他

（一）本合同未尽事宜或者合同条款与现行法律、法规有冲突的，以现行法律、法规为准。

（二）本合同经甲、乙双方签字盖章后生效；未经书面授权擅自变更或签署的，无效。

（c）本合同正本各一份，副本各两份，每一方应保留一份。

注:本合同正本一份，正本二份，黄色本由员工保留，白色本由用人单位保留。