成功奖金协议
本成功红利协议（“协议”）由CommScope，LLC（“公司”）与Koen ter 林德（“员工”）于2025年9月2日订立和订立。就本协议而言，公司和员工统称为“各方”。
简历
根据CommScope Holding Company，Inc.（“CHC”）与Amphenol Corporation（“安诺电子”）于2025年8月3日签订的采购协议（“采购协议”），安诺电子同意购买，而CHC同意出售，公司的连接和电缆解决方案业务（“交易”）。
为了表彰员工对公司成功的宝贵领导和贡献，并鼓励员工在交易前的持续承诺、奉献精神和服务，公司希望提供激励，以鼓励员工通过交易的完成（“交割”）继续积极受雇于公司。
据此，考虑到本协议所载的相互承诺和其他良好和有价值的对价，现确认其收到和充足，双方同意如下：
1.有效性。本协议自上述首次写入之日（“生效日期”）起生效。
2.奖金奖。
（a）根据本协议的条款和条件，在交易完成时，公司将向员工支付相当于1980000美元的现金奖励，减去预扣的税款和其他类似项目（“成功奖金”），前提是员工在交易结束时仍受雇于公司。成功奖金应在结业后三十（30）天内支付给员工。
（b）双方同意，成功奖金超出雇员可能有资格获得的任何付款。
3.终止雇用。
（a）如在结业前，（i）雇员以辞职、退休或其他方式终止其在公司的雇用，或（ii）公司因故终止雇员的雇用（定义见公司的长期激励计划），则雇员无权获得成功奖金。
（b）双方同意，除了根据本协议可能获得的成功奖金的潜在受付权以及根据本协议规定的股权奖励的潜在归属之外，本协议不会在雇员身上产生任何权利。潜在的成功
奖金应被视为公司对员工的能力和贡献的信心和欣赏的一种表现，并作为满足特殊目的的额外补偿形式。所获得的任何成功奖金将是员工可能有资格从公司获得的任何其他薪酬或福利的补充，并且不是员工在公司的薪酬的永久或经常性要素。除非适用法律另有要求，否则成功奖金不会影响员工可能有资格获得的任何其他补偿要素。
（c）尽管本协议或截至2023年5月18日公司与雇员之间的遣散保护协议（“SPA”）中有任何相反的规定，雇员承认并同意，如果雇员根据本协议有权获得成功奖金，那么他/她在交易结束时将无权根据SPA获得与其终止与公司或其关联公司的雇佣有关的任何补偿或福利。
4.
保密.雇员承认本协议的条款是保密的。因此，雇员同意不以口头、书面或其他方式向除其配偶、其法律和税务顾问以外的任何个人或实体披露或公布导致订立本协议的任何细节、与本协议有关的条款和条件或所支付的款项，或其认为协议的条款是否令人满意。
5.
就业状况.本协议中的任何内容均不得解释为公司将继续雇用员工的任何种类或性质的承诺、保证、协议或谅解，本协议也不以任何方式影响公司在任何时间以任何理由终止员工雇佣的权利（除非双方另行书面同意）。员工承认并同意他/她是“随意”的员工。本协议不修订或修改员工与公司或其任何关联公司之间的任何雇佣协议、聘书或雇佣条款。
6.
第409a款.在雇员须缴纳美国税款的范围内，本协议的解释和管理方式应使根据本协议应付的任何金额或福利应以豁免或符合经修订的1986年《国内税收法典》第409A节要求的方式支付或提供（“代码”），以及根据其发布的适用的美国国税局指南和财政部条例。尽管如此，根据该协议提供的付款和福利的税务处理不是保证或保证的。公司、其关联公司或其董事、高级职员、雇员或顾问（雇员除外）均不对雇员因适用《守则》第409A条而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。
(a)
适用法律；论坛选择；管辖权同意.双方同意，本协议应受北卡罗来纳州法律管辖并根据其解释和解释，而不会使其法律冲突原则生效。雇员同意执行本协议的任何行动的专属论坛，以及任何
与本协议有关或由本协议引起的诉讼，应由北卡罗来纳州的州或联邦法院提起。关于任何此类法院诉讼，雇员特此（a）不可撤销地服从此类法院的属人管辖权；（b）同意送达诉讼程序；（c）同意地点；（d）放弃与属人管辖权、送达诉讼程序或地点有关的任何其他要求（无论是由法规、法院规则或其他方式施加的）。双方进一步同意，北卡罗来纳州的州和联邦法院是由此可能产生的任何争议的便利论坛，任何一方均不得提出此类法院不是便利论坛作为抗辩理由。
(b)
可分割性.本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。
（c）
豁免.任何一方未能在一种或多种情况下坚持要求对方严格按照本协议的条款和条件履行义务，不应被视为放弃或放弃本协议中授予的任何权利或任何此类条款或条件的未来履行或本协议的任何其他条款或条件，除非该放弃载于作出放弃的一方签署的书面文件中。
（d）
整个协议；修正.本协议载有公司与雇员就本协议标的事项达成的全部协议，自本协议之日起及之后，本协议应取代双方就本协议标的事项达成的任何其他书面或口头协议。本协议不得修改或修改，除非经双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议。
（e）
转让.公司的权利和义务可以转让，本协议具有约束力，对公司、其继承人和受让人均有利。未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议的任何权利、义务或义务。
（f）
建设.双方理解并同意，由于双方都有机会获得律师审查和修订本协议，因此在本协议的解释中不应采用大意为解决对起草方有任何歧义的正常解释规则。相反，本协议所有部分的语言应被解释为一个整体，并根据其公平含义，而不是严格地支持或反对任何一方。
（g）
对口单位.本协议可在对应方签署（包括通过电子签字方式，如DocuSign），每一份协议应被视为正本，但所有这些协议加在一起应构成单一文书。本协议的执行可以通过提供签名的原件或通过传真或其他电子方式提供签名，例如便携式文件格式（PDF）。
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