附件 10.3
Autolus THERAPEUTICS PLC限制性股票单位授予通知
（2025年上岗计划）
Autolus Therapeutics PLC（the“公司”），根据公司2025年诱导计划第6（b）条（“计划”），特此授予参与者限制性股票单位（“RSU”或“受限制股份单位”）如下所述（有时被称为“奖项”).奖励须遵守本批给通知书所载的所有条款及条件（本“受限制股份单位授出通知”）（其定义应包括所附附录中所载关于参与者居住国和/或工作的任何特殊条款和条件（“附录“））及《计划》及《受限制股份单位协议》（以下简称”授标协议”），两者均附于此，并整体并入本文。该奖项的授予符合纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条，作为参与者进入公司或关联公司就业的重要诱因。本文未另行定义的大写术语应具有计划或授予协议中规定的含义。如本限制性股票单位授予通知中的条款与本计划发生冲突，则由本计划的条款控制。
如果公司使用电子资本化表格系统，而以下字段为空白或以其他方式以电子方式提供不同格式的信息，则空白字段和其他信息（例如归属时间表）应被视为来自电子资本化系统，并被视为本授予通知的一部分。
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参与者：
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授予日期：
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受限制股份单位/股份数目：
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归属时间表：
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受限于参与者在每个适用归属日期的持续服务，受限制股份单位应按以下方式归属：[ __________ ]
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发行时间表：
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根据资本化调整的任何变动，将按授标协议第6条规定的时间归属的每一受限制股份单位发行一股股份。
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附件 10.3
附加条款/致谢： 通过接受本奖励，参与者确认（i）已收到并阅读本受限制股份单位授予通知、奖励协议和计划，并理解并同意这些文件中规定的所有条款和条件，（ii）奖励受计划的所有条款的约束，其条款是奖励的一部分，并进一步受可能不时根据计划颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例的约束，（iii）本受限制股份单位授出通知及授标协议不得修改、修订或修订，除非计划作出规定，及（iv）于授出日期，本受限制股份单位授出通知、授标协议及计划载列参与者与公司之间有关根据上述授标收购股份的全部谅解，并取代先前有关本授标条款的所有口头及书面协议、承诺及/或陈述，如适用，（a）公司采纳的任何补偿追讨政策或适用法律另有规定的补偿追讨要求，（b）公司的股份所有权指引，及（c）任何书面雇佣、要约函件或遣散协议，或任何书面遣散计划或政策，将根据其中所载的条款和条件规定加速归属本裁决，包括但不限于控制权发生变更时或公司或关联公司因控制权发生变更而非自愿终止参与者的雇佣（如适用）。
通过接受本奖励，参与者还（i）进一步确认其有义务履行就授予或归属受限制股份单位或交付相关股份而对公司施加的任何税收和社会保障预扣义务，作为根据本协议收到任何股份的条件，包括要求参与者向公司支付现金，以及（ii）同意收到本限制性股票单位授予通知、奖励协议、计划，计划的招股章程及任何其他与计划相关的文件以电子方式交付，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
Autolus Therapeutics plc 与会者
签名：
签名 签名
职位： 日期：
日期：
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附件:
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受限制股份单位协议（含附录）及2025年诱导计划
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附件一
限制性股份单位协议
Autolus Therapeutics plc
限制性股份单位协议
（2025年上岗计划）
附件 10.3
根据《受限制股份单位授予通知书》（“批出通知书”）及本受限制股份单位协议（“协议”)（其定义应包括所附附录中规定的贵国居住国和/或工作的任何特殊条款和条件（“附录“）），Autolus Therapeutics PLC（The”公司”）已向你授出受限制股份单位（“受限制股份单位”或“RSU”有时通常被称为“奖项”）根据公司2025年诱导计划第6（b）条（“计划”）为授予通知书所示的受限制股份单位数目。该奖项是根据符合纳斯达克上市规则5635（c）（4）的规定授予的，作为您受雇于公司或关联公司的重大诱因。如果本协议中的条款与本计划有任何冲突，本计划的条款将受到控制，除非本协议中明确规定被推翻或修改。本协议或授予通知中未明确定义的大写术语与计划中赋予它们的含义相同。贵国受限制股份单位的条款，除授予通知书所列条款外，如下。
1.授予该奖项。本奖励代表在授予通知书所示的适用归属日期（根据下文第3条作出的任何调整）归属的每个受限制股份单位于未来日期发行一（1）股股份的权利。授予此奖项是考虑到您对公司或其关联公司的预期未来服务。
2.归属。受限于本协议所载的限制，贵公司的受限制股份单位将按照批给通知书所提供的归属时间表归属（如有的话），但条件是归属将于贵公司的持续服务终止时终止。一旦贵公司的持续服务终止，于该终止日期未归属的受限制股份单位将被没收，公司将不承担任何费用，而贵公司对受没收的受限制股份单位规限的相关股份将没有进一步的权利、所有权或权益。如果受限制股份单位以股份结算，参与者可能需要按照以下预扣义务规定的相同方式支付其面值。
3.股数。根据计划的规定，受您奖励的限制性股票单位/股份的数量可能会不时进行资本化调整。任何额外的受限制股份单位、股份、现金或其他财产，如根据本第3条成为受裁决规限的，须按董事会厘定的方式，受与适用于你的裁决所涵盖的其他受限制股份单位及股份相同的没收限制、可转让性限制、交付时间及方式所规限。尽管有本条第3款的规定，不得依据本条设定零碎股份或零碎股份的权利。股份的任何零头将向下取整至最接近的整份股份。
4.证券法律合规.除非受限制股份单位的基础股份（i）当时根据《证券法》注册，或（ii）公司已确定此类发行将免于《证券法》的注册要求，否则不得根据您的奖励向您发行任何股份。您的奖励还必须遵守有关奖励的其他适用法律法规，如果公司确定此类接收不会在实质上符合此类法律法规，您将不会收到此类股份。
5.转让限制.尽管本计划有任何规定，在股份交付予你之前，你不得转让、质押、出售或以其他方式处置受限制股份单位或就你的受限制股份单位可发行的股份，除非本第5条明文规定。此处规定的转让限制将在交付给
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你就你的既得受限制股份单位的股份；但公司证券的所有交易，包括就你的受限制股份单位可发行的股份，均须遵守公司的内幕交易政策。您的奖项可在您去世时转让给您的私人代表。
6.发行日期.
(a)如果您须缴纳美国税款，则有关受限制股份单位的股份发行旨在遵守财政部条例第1.409A-1（b）（4）节，并将按此种方式解释和管理。在满足本协议中规定的扣缴义务的情况下，如果一个或多个限制性股票单位归属，公司将在适用的归属日期（可根据上述第3条进行任何调整）或公司确定的较后日期（但如果您需缴纳美国税款）向贵公司发行一（1）股归属的每个限制性股票单位，但在任何情况下不得晚于发行截止日期（定义见下文）。
(b)此外，除非公司另有决定，以下规定应在根据《证券法》登记股份的归属日期适用的范围内适用。如果：
（一）适用的归属日期不会发生（1）在公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”内，或（2）在您被允许在已建立的证券交易所或股票市场出售股票的日期 （包括但不限于根据先前订立的符合《交易法》第10b5-1条规定的书面交易计划，并根据公司的政策订立（a "10b5-1排列”）或根据公司明确认可的其他政策），和
（二）（1）预扣税（定义见下文）不适用，或（2）公司决定，在适用的归属日期之前，（a）不通过从根据本裁决应予你的股份中预扣股份来满足预扣税，（b）不允许你以现金支付你的预扣税，以及（c） 不允许您与经纪自营商订立“当日销售”承诺（包括但不限于10b5-1安排下的承诺），然后本应在适用的归属日期向你发行的股份将不会在该适用的归属日期交付，而是将在不禁止你在公开市场出售股份的第一个营业日或在公司确定的其他日期交付，但如果你需缴纳美国税款，则在任何情况下均不得迟于发行截止日期。
“发行截止日期”指（a）适用归属日发生的历年的12月31日（即适用归属日发生的你的应课税年度的最后一天），或（b）当且仅当以符合《财政部条例》第1.409A-1（b）（4）节的方式允许的，不迟于因适用的归属日期而根据本裁决发行的股份不再受到《财政部条例》第1.409A-1（d）节所指的“重大没收风险”的年度的次年的第三个日历月的15日这一日期。
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(a)交付的形式（例如、证明该等股份的股份凭证或电子记项）由公司厘定。
(b)此外，尽管有上述规定，在根据美国Hart-Scott-Rodino（"高铁"）与发行此类股份有关的法案已提交，并且根据HSR法案规定的任何必要等待期已届满或已终止（根据HSR规定的任何此类提交和/或等待期，“高铁要求”).如果HSR要求适用于在一个或多个RSU归属时根据本第6条向你发行的任何股份的发行，则该等股份将不会在适用的归属日期发行，而是在所有该等HSR要求均获满足且你获准在已成立的证券交易所或股票市场出售股份之日或之后的第一个营业日发行，由公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定。尽管有上述规定，如果公司确定您可能需要缴纳美国税款，则根据本条第6款延迟的任何股份的发行日期在任何情况下均不得晚于原始发行日期发生的日历年度的12月31日（即原始发行日期发生的您的纳税年度的最后一天），除非根据《守则》第409A条或其他适用法律允许较晚的发行日期而不会产生不利的税务后果。
7.股息。就任何并非因资本化调整而产生的现金股息、股份股息或其他分配而言，您将不会获得任何利益或对您的奖励进行调整。
8.限制性传说。根据贵公司的奖励发行的股份，须以公司确定的适当图例背书。
9.文件的执行。你方在此确认并同意，本公司选择的方式表明你对你的授予通知的同意，也被视为你对你的授予通知和本协议的执行。你进一步同意，这种表示同意的方式可以作为你的签名，以证明你执行与你的裁决有关的任何未来将被执行的文件。
10.授予不是服务合同.
(a)本协议（包括但不限于归属贵公司的受限制股份单位或发行受贵公司受限制股份单位规限的股份）、本计划或本协议或本计划中可能隐含的任何诚信和公平交易契诺均不得：（i）授予贵公司继续受雇于公司或关联公司或与其有关联关系的任何权利；（ii）构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配的事实或性质的任何承诺或承诺，未来补偿或任何其他雇佣或从属关系的条款或条件；（iii）授予本协议或本计划项下的任何权利或利益，除非该等权利或利益已根据本协议或计划的条款具体累积；或（iv）剥夺公司根据适用法律解雇你的权利，而不考虑你可能拥有的任何未来归属机会。
(b)公司有权随时或不时重组、出售、分拆或以其他方式重组其一项或多项业务或关联公司，因为其
附件 10.3
认为适当（a "重组”).此类重组可能会导致终止您的持续服务，或终止您的雇主的附属地位以及您根据本协议可获得的福利的损失，包括但不限于终止继续归属于裁决的权利，但须遵守适用法律和您的雇佣协议条款（如有）。本协议、本计划、本协议项下拟进行的交易和本协议所载的归属时间表或其中任何一项中可能隐含的任何善意和公平交易契诺均不构成在本协议期限内、任何期间或根本不构成继续作为雇员或顾问受聘的明示或默示承诺，并且不得以任何方式干预公司进行重组的权利。
（c）通过接受该奖项，您承认、理解并同意：
（一）奖励相关股份的未来价值是未知的、无法确定的，也无法确定地预测；
（二）本公司或任何关联公司概不对贵国当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响奖励的价值或根据授予奖励或随后出售所收到的任何股份而应付给贵国的任何金额；
（三）尽管计划中有任何相反的规定，就裁决而言，自您不再积极向公司或任何关联公司提供服务之日起，您的持续服务将被视为终止（无论终止的原因是什么，以及之后是否被认定为无效或违反了您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款（如有），但除非本协议另有明确规定或由公司确定，在你受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣法规定的任何通知期或“园假”期间或类似期间，或你的雇佣或服务协议的条款（如有）（无论在每种情况下，你是否在该通知期、园假期间向公司或其任何关联公司提供服务，或类似时期）；及董事会拥有专属酌情权，以决定你何时不再为裁决目的积极提供服务（包括你是否仍可被视为在休假期间提供服务）；
（四）因终止你的持续服务（不论其后是否被裁定无效或违反你受雇的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣或服务协议的条款，如有）而导致没收本裁决，概不产生任何申索或有权获得补偿或损害赔偿，且考虑到你在其他方面无权获得本裁决的授予，你不可撤销地同意永不向公司或任何关联公司提出任何申索，放弃你提出任何该等申索的能力（如有），及解除公司及任何附属公司的任何该等申索；如有上述规定，任何该等申索获有管辖权的法院准许，则透过参与该计划，你须
附件 10.3
被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回此类索赔。
11.预提义务.
(a)在每个归属日期，以及在你收到你的受限制股份单位的基础股份分配时或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，你特此授权从可向你发行的股份中预扣任何所需的款项和/或以其他方式同意以现金为满足公司或任何关联公司因你的裁决而产生的联邦、州、地方和外国税收和社会保障预扣义务所需的任何款项（“预扣税款”).此外，公司或任何关联公司可全权酌情通过以下任何一种方式或通过此类方式的组合来履行与您的RSU有关的全部或任何部分预扣税义务：（i）预扣公司或关联公司以其他方式应支付给您的任何补偿；（ii）促使您提供现金付款；（iii）允许或要求您与属于金融业监管局成员的经纪自营商（如适用）订立“当日销售”承诺（a“FINRA经销商"）据此，你不可撤销地选择出售与你的受限制股份单位有关的部分将交付的股份以支付预扣税，并且FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转交给公司和/或其关联公司；或（iv）从与奖励有关的已发行或以其他方式可向你发行的股份中预扣股份，其公允市场价值（根据第6条在股份发行之日计量）等于此类预扣税的金额；提供了,然而，在有资格获得《交易法》第16（b）条适用豁免所必需的范围内（如适用），此种股份预扣程序将须经董事会薪酬委员会事先明确批准。
(b)除非公司和/或任何关联公司的税务和社保代扣义务得到履行，否则公司没有义务向您交付任何股份。
（c）如果公司或关联公司的扣缴义务在向您交付股份之前产生或在向您交付股份后确定公司或关联公司的扣缴义务金额大于公司或关联公司的扣缴金额，您同意赔偿并使公司和任何关联公司免受公司或关联公司未能扣缴适当金额的任何损害。
12.税收后果。公司没有义务或义务尽量减少本裁决对你的税务或社会保障后果，也不对你因本裁决而产生的任何不利税务或社会保障后果承担责任。特此建议您就本裁决的税务和社会保障后果咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问，并通过签署授予通知，您已同意您已这样做或明知而自愿拒绝这样做。您理解，您（而不是公司）应负责您自己的税收和社会保障责任，可能会产生的结果是这项投资或本协议所设想的交易。
附件 10.3
13.无担保债务。你的裁决没有资金，作为既得受限制股份单位的持有人，你应被视为公司的无担保债权人，涉及公司根据本协议发行股份或其他财产的义务（如有）。在根据本协议第6条向你发行该等股份之前，你作为公司股东对根据本协议将发行的股份不享有投票权或任何其他权利。该等发行后，你将获得作为公司股东的充分投票权及其他权利。本协议中的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得在您与公司或任何其他人之间创建或被解释为创建任何类型的信托或受托关系。
14.通告.根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式发出，并由公司秘书在公司主要办公室或秘书当时的电子邮件地址或传真号码保管。根据本协议的条款向你们发出的任何通知必须以书面形式发出，并以你们最后已知的邮寄地址、电子邮件地址或公司人事档案中的传真号码发给你们。根据本条第14款发出的通知，任何一方均可为向该一方发出的通知指定不同的地址。本协议或本计划中规定的任何通知将以书面（包括电子方式）发出，并将被视为有效发出（i）在实际收到时，（ii）在通过电子邮件发送时，（iii）在通过挂号信（要求回执）发送并在邮局或分支邮局预付邮资的情况下，（iv）在由国家认可的快递运输公司交付时，或（v）在收到传真传输确认后。公司可全权酌情决定以电子方式交付与你的授标或参与计划有关的任何文件，或以电子方式请求你的同意参与计划。通过接受您的奖励，您同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
15.标题.本协议各章节的标题仅为方便起见而插入，不应被视为构成本协议的一部分或影响本协议的含义。
16.治理计划文件.除本协议明文规定外，贵公司的授标须遵守计划的所有条款，其条款特此成为贵公司授标的一部分，并进一步受可能不时根据计划颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例的约束。除授予通知书或本协议另有明文规定外，如授予通知书或本协议的条款与计划的条款发生任何冲突，计划的条款将予以控制。
17.其他文件.兹确认收到并有权收到提供根据《证券法》颁布的规则428（b）（1）要求的信息的文件，其中包括计划招股说明书。此外，您确认收到公司允许某些个人仅在不时生效的特定“窗口”期间出售股票的政策以及公司的内幕交易政策。
18.对其他员工福利计划的影响。受本协议约束的受限制股份单位或受限制股份单位基础的股份在向你发行时的价值不得作为补偿、收入、薪金或在计算你在公司或任何关联公司发起的任何员工福利计划下的福利时使用的其他类似术语包括在内，除非该计划另有明确规定。公司明确保留其
附件 10.3
修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。
19.遵守守则第409a条.这一部分仅适用于您须缴纳美国税款的情况。该裁决旨在遵守财政部条例第1.409A-1（b）（4）节中规定的“短期延期”规则。尽管有上述规定，如果确定该裁决未能满足短期递延规则的要求，并且是根据《守则》第409A条规定的其他递延补偿，并且如果您是“特定雇员”（在《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条规定的含义内）截至您的“离职”之日（在《财务条例》第1.409A-1（h）条的含义内，并且不考虑其下的任何替代定义），则任何股份如于离职日期或其后首六（6）个月内否则将作出的发行，将不会在原定日期作出，而是在离职日期后六（6）个月及一天的日期一次性发行，其后发行的股份余额则按照上述原归属及发行时间表作出，但当且仅当为避免根据《守则》第409A条就股份对你施加不利税务而有必要延迟发行股份时。根据财政部条例第1.409A-2（b）（2）节的规定，归属的每一期股票旨在构成“单独付款”。
20.可分割性.如果本协议或计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类非法或无效将不会使本协议或计划的任何部分未被宣布为非法或无效。本协议如此宣布为非法或无效的任何一节（或此类一节的一部分），如有可能，其解释方式将在保持合法和有效的情况下，尽可能使此类一节或一节的一部分的条款生效。
21.修正。本协议不得修改、修改或终止，除非通过书面文书、由贵公司和公司正式授权代表签署。尽管有上述规定，本协议可仅由董事会以书面形式修订，其中明确说明其正在修订本协议，只要向您交付此类修订的副本，并且前提是，除非计划中另有明确规定，未经您的书面同意，不得进行对您在本协议项下的权利产生重大不利影响的此类修订。在不限制前述内容的情况下，董事会保留权利，通过向你发出书面通知，以其认为必要或可取的任何方式，因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法决定的任何变化而改变本协议的规定，但任何此类改变应仅适用于与该部分裁决相关的权利，而该部分随后将受到本协议规定的限制。
22.追回/追回。该裁决（以及根据该裁决支付的任何补偿或发行的股份）将根据《Autolus Therapeutics激励补偿补偿补偿政策》、公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下任何实施条例（“多德-弗兰克法案”），公司根据《多德-弗兰克法案》或其他或其他适用的规定采取的任何追回政策
附件 10.3
法律及公司不时采纳及维持的任何其他追回政策。根据与公司的任何协议，根据此类回拨政策追回补偿将不会是一项导致有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。
23.没有关于格兰特的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与该计划、或您收购或出售相关股份提出任何建议。在采取任何行动之前，您应该就您参与该计划的情况咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
24.数据隐私.
(a)只要公司及其附属公司根据本协议和/或与本协议有关的对您的个人数据的处理属于（i）欧洲议会和理事会2016年4月27日条例（EU）2016/679（the "欧盟GDPR”），（ii）欧盟GDPR，因为它根据经修订的《2018年欧洲联盟（退出）法案》第3条构成英国法律的一部分（“英国GDP”），和/或（iii）在欧洲经济区任何成员国或英国或瑞士实施和/或补充欧盟GDPR或英国GDPR的同等立法和/或立法，公司和/或其关联公司将根据其不时生效的欧洲经济区/英国隐私通知进行此类处理，该通知的最新版本已提供给您。
(b)除上述（a）适用的情况外，阁下明确和毫不含糊地承认并同意公司及其附属公司按照本段（b）所述收集、使用、转移和以其他方式处理您的个人数据，以便实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司及其附属公司持有有关您的某些个人资料，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、您在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或为实施、管理和管理该计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股份的任何其他权利。您了解，这些个人数据可能会被转移给任何协助实施、管理和管理该计划的第三方。
25.语言。你承认你对英语语言足够精通，或咨询过对英语足够精通的顾问，以便让你理解本协议的条款和条件。如果您已收到本协议，或与本奖和/或计划相关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
26.外国资产/账户、外汇管制和税务报告。由于在位于贵国境外的经纪/银行账户或法人实体中、向和/或向贵国境外的经纪/银行账户或法人实体收购、持有和/或转让因参与该计划而产生的股份或现金（包括股息和出售股份所产生的收益），贵国可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求的约束。贵国的适用法律可能要求贵国向该国的适用当局报告此类账户、其中的资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。您可能还会被要求汇回销售收益或其他
附件 10.3
因您参与该计划而收到的资金在收到后一定时间内通过指定银行或经纪商流向贵国。您承认遵守此类规定是您的责任，我们鼓励您就任何细节咨询您的个人法律顾问。
27.适用法律。如果适用法律阻止或阻碍本协议或本计划所设想的行动和交易的完成，公司可全权酌情同意更改计划和/或本协议的条款，以便您获得与本协议所设想的基本相同的经济结果，例如通过现金红利或虚拟股票。
28.附录。尽管本协议有任何规定，您的裁决仍应遵守本协议所附附录中规定的针对您的居住国和/或工作的特殊条款和条件，在适用的情况下，如果此类条款和条件与本协议、授予通知和/或计划的条款发生冲突，则以这些条款和条件为准。此外，如果您搬迁到其中包括的国家之一，则该国家的条款和条件将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录构成本协议的一部分。
29.法律的选择。计划中有关法律选择的规定应适用于本协议和RSU。
30.杂项.
(a)根据贵公司的裁决，公司的权利和义务应由公司转让给任何一个或多个个人或实体，本协议项下的所有契诺和协议均应符合公司的继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。
(b)经请求，你同意签署任何必要或可取的进一步文件或文书，仅由公司决定执行你的裁决的目的或意图。
（c）您承认并同意，您已全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会获得律师的建议，并充分理解您的裁决的所有条款。
（d）本协议应遵守所有适用的法律、规则和条例，并获得任何政府机构或国家证券交易所的批准，视需要。
（e）公司在该计划和本协议下的所有义务均对公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致公司的全部或几乎全部业务和/或资产的结果。
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本协议自贵方签署所附授予通知书之日起，即视为本公司与贵方签署。
附录
本附录包括有关授予的奖励的特殊条款和条件你根据该计划，如果你在下列任何国家居住和/或工作。
附件 10.3
此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于你的情况，和你是建议就有关法律如何在你的国家可向你的情况。如果你是一国的公民或居民，而不是其所在国家的公民或居民你是目前正在工作和/或居住、在授予日期后将工作和/或居住权转移到另一国家、是顾问、将就业身份变更为顾问职位或因当地法律目的被视为另一国家的居民，公司应酌情确定此处包含的特殊条款和条件适用于你. 参考资料你的“雇主”应包括任何从事你的服务。
英国
没有现金结算。尽管该计划或该协议有任何规定，该奖励不得以现金结算。
授予不是服务合同。以下是《协定》第10（c）节的补充：
（v）只要这些权利产生或可能产生于你停止持有或能够归属你的裁决，或产生于与该计划有关的任何权利或权利的价值减少的损失，你就放弃因任何理由（不论合法或非法，包括在不损害前述规定的情况下，在引起对不当解雇的索赔）而因你在公司或任何关联公司的职务或雇佣关系终止而获得赔偿或损害赔偿的所有权利。
扣税义务。 以下是对《协定》第11节的补充：
（d）作为你的裁决归属的条件，因此，你无条件和不可撤销地同意：
（一）将公司置于基金中，并就（1）公司有责任代你直接向英国税务海关交代的所有英国所得税责任；（2）公司有责任代你向英国税务海关交代的所有国家保险缴款责任（包括你有责任的第二类1（雇主）国家保险缴款）向公司作出赔偿；及（3）因贵公司的裁决而产生或与贵公司的裁决有关而对本公司负有责任的国家保险缴款承担的全部责任（“英国税务责任”）；或者
（二）允许公司以其在归属后可合理获得分配或配发予你的股份数量的最优价格出售将为公司提供相当于英国税务责任的金额；并允许公司从向你支付的任何款项（包括但不限于工资）中预扣不超过英国税务责任的金额；和
（三）如果公司有此要求，并在法律允许的范围内订立联合选举或其他安排，根据该安排将该雇主的全部或部分国家保险缴款责任转移给您；和
（四）如果公司有此要求，根据（英国）2003年所得税（收入和养老金）法案第431条进行联合选举（“ITEPA"）有关计算有关收购“受限制证券”（定义见ITEPA第423和424条）的任何税费；和
附件 10.3
（五）迅速签署公司为实施本条文条款所需的所有文件，并在本条文中提及“公司”（如适用），应被解释为也指任何关联公司。
确认没收和追回条款。通过接受裁决，您确认受公司实施的任何没收和追回政策的规定约束，包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策。
附件 10.3
附件二
2025年上岗计划