美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条提交的代表声明

1934年证券交易法

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

Entravision Communications Corporation

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

不需要任何费用。

先前凭初步材料支付的☐费用。

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求，在展品中的表格上计算的☐费用。

1 Estrella Way

加利福尼亚州伯班克91504

2026年年度股东大会通知

将于2026年5月28日举行

致我们A类股民：

诚邀您于2026年5月28日（星期四）太平洋夏令时间上午10：00准时开始参加Entravision Communications Corporation（“Entravision Communications Corporation”，即“公司”、“我们”、“我们的”或“我们”）2026年年度股东大会（“2026年年度会议”），会议内容如下：

2026年年会将仅作为虚拟会议举行。2026年年会没有实际举办地点，您将无法亲自出席2026年年会。

如果您计划参加2026年年会、在会上投票或在年会期间提交问题，请参阅随附的代理声明第60页的“参加2026年年会的说明”或访问https://www.entravision.com/investor/annual-meeting/。您将能够在家中或任何有互联网连接的偏远地点收听、投票和提交问题。

将采取行动的事项在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。

我们的股东还将就会议或其任何休会或延期之前可能适当提出的其他事项采取行动。董事会不知道将在2026年年度会议上提交给股东投票的任何其他事项。

董事会已将2026年4月13日的营业结束时间确定为记录日期（“记录日期”），以确定那些将有权在2026年年度会议上获得通知和投票的股东。股票转让账簿将在记录日期至2026年年会日期之间保持开放。

我们的A类普通股的投票权代表至少必须亲自或通过代理人代表过半数，才能构成对将在2026年年度会议上投票的提案进行投票的法定人数。因此，重要的是你的股票在2026年年会上有代表。无论您是否计划参加2026年年会，请填写随附的代理卡，注明日期并签名，并在随附的信封中归还。你的代理人在2026年年会投票之前的任何时间都可能被撤销。

请仔细阅读随附的代理材料。你的投票很重要，我们感谢你在审议提出的事项并采取行动方面的合作。

2026年4月20日

加利福尼亚州伯班克

股东应阅读整个代理声明

在返回他们的代理人之前要小心

代理声明

为

2026年年度股东大会

的

Entravision Communications Corporation

将于2026年5月28日举行

本代理声明是在我们的董事会（“董事会”）征集将在2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）上投票的代理人时提供的，该委托于太平洋夏令时间2026年5月28日（星期四）上午10：00准时开始，并在任何休会或延期时，用于随附的2026年年度股东大会通知（“通知”）中规定的目的。这份代理声明和代理卡将首先在2026年4月24日左右送达或邮寄给股东。此外，股东可通过写信给我们位于1 Estrella Way，Burbank，California 91504的主要行政办公室免费获得我们提交给股东的截至2025年12月31日止年度的年度报告（“年度报告”）和本委托书的额外副本，注意：秘书，或从我们的网站https://investor.entravision.com。我们的年度报告，其中包括我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“10-K”），其中没有展品，正在与本代理声明同时邮寄或以其他方式提供给股东。年度报告不应被视为代理征集材料或将被视为进行任何代理征集的通信。

2026年年会将仅作为虚拟会议举行，将通过互联网网络直播举行。2026年年会没有实际举办地点，您将无法亲自出席2026年年会。

如果您计划参加2026年年会、在会上投票或在年会期间提交问题，请参阅随附的代理声明第60页的“参加2026年年会的说明”或访问https://www.entravision.com/investor/annual-meeting/。您将能够从任何具有互联网连接的地点收听、投票和提交问题。

投票权及邀约

2026年4月13日收市时，是有权在2026年年会上获得通知和投票的股东的记录日期（“记录日期”）。截至记录日期，我们有82,686，451股A类普通股，每股面值0.0001美元，已发行和流通。我们在记录日期发行在外的所有A类普通股股份，只有这些股份，有权对将在2026年年度会议上投票的提案进行投票。有权在2026年年度会议上投票的A类普通股记录持有人将对如此持有的每一股A类普通股就待投票事项拥有一票表决权。

所有选票将由为2026年年会任命的选举监察员制表，他们将分别将赞成票和反对票、弃权票和中间人不投票制表。

亲自出席或由代理人代表出席已发行的A类普通股并有权在2026年年度会议上投票的具有多数表决权的持有人应构成2026年年度会议上业务交易的法定人数。为确定出席2026年年会的业务交易是否达到法定人数，将对拒绝投票、弃权和“经纪人不投票”进行统计。

在对选举董事的提案（提案1）进行投票时，股东可以对所有被提名人投赞成票、对所有被提名人不投票或对一个或多个特定被提名人不投票。选举每位被提名人所需的投票是亲自出席或由代理人代表出席会议的A类普通股的多数股份，前提是出席人数达到法定人数。因此，被拒绝投票和经纪人不投票将不被计算在内，对选举董事的投票没有影响。券商没有

对此提案进行表决的酌处权。不允许就选举董事或2026年年会审议的任何其他事项进行累积投票。

股东就批准聘任我司独立注册会计师事务所的议案（议案2）进行表决时，可以投赞成票、反对票，也可以投弃权票。批准提案2所需的投票是出席年度会议或由代理人代表并有权就该事项投票的A类普通股多数股份的赞成票，前提是出席人数达到法定人数。弃权将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪商将拥有对这一提案进行投票的自由裁量权。经纪人不投票，如果有的话，将不会对这项提案的投票结果产生影响。

在就在咨询非约束性基础上批准指定执行官薪酬（提案3）的提案进行投票时，股东可以对该提案投赞成票、反对该提案或可以弃权。批准提案3所需的投票是出席年度会议或由代理人代表出席并有权就该事项投票的A类普通股多数股份的赞成票，前提是出席人数达到法定人数。弃权将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪商没有对此提案进行投票的酌处权；因此，在没有受益所有人的投票指示的情况下，经纪商无权对此提案进行投票。经纪人不投票将不会对提案产生影响。

在就批准修订和重述我们的2004年计划的提案进行投票时，除其他外，将根据该计划授权发行的我们的A类普通股的股份数量增加6,000，000股（提案4），股东可以对该提案投赞成票、反对该提案或可以弃权。批准提案4所需的投票是出席年度会议或由代理人代表并有权就该事项投票的A类普通股多数股份的赞成票，前提是出席人数达到法定人数。弃权将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪人没有就此提案进行投票的酌处权；因此，在没有受益所有人的投票指示的情况下，经纪人无权就此提案进行投票。经纪人不投票将不会对提案产生影响。

根据管辖大多数国内股票经纪公司的纽约证券交易所（简称“纽交所”）的规则，为受益所有人以“街道名称”持有股份的成员经纪公司，在此类受益所有人未就提交给股东行动的任何或所有提案提供投票指示的情况下，可以酌情对根据纽交所规则被视为“酌情”提案的提案进行投票。没有收到客户关于“非全权委托”提案指示的会员券商没有对这些提案进行投票的酌处权。

由随附表格中的代理人代表并正确执行并返还给我们的我们普通股的股份将根据其中包含的股东指示在2026年年度会议上进行投票。在没有相反指示的情况下，由该等代理人所代表的股份将被投票选举提案1中本代理声明中指名的每一位董事提名人，并投票选举提案2、提案3和提案4中的每一位。除本代理声明和本代理声明随附的通知中规定的事项外，管理层不知道将在2026年年度会议上提出的任何事项。如果其他事项应在2026年年会之前适当到来，代理持有人将根据自己的最佳判断对这些事项进行投票。

任何股东有权在2026年年会投票表决前的任何时间，通过向我们的秘书发出书面通知、签署并向秘书交付一张正式签署并附有较晚日期的代理卡，或亲自出席2026年年会并参加投票，撤销其代理人，但条件是，根据纽约证券交易所的规则，其股份由成员经纪公司以“街道名称”持有的任何实益拥有人可以撤销其代理人，并投票表决其代理人，她或其股票仅根据纽交所适用的规则和程序在2026年年会上亲自出席。

征集代理的全部费用由公司承担。代理将主要通过使用邮件或电子方式征集，但如果认为合适，可能会亲自或通过电话征集，或由我们的高级职员和正式员工发出特别信函，无需额外补偿。可能会与经纪行和其他托管人、被提名人和受托人做出安排，向我们普通股的受益所有人发送代理和代理材料，这些人的费用可能会得到报销。

建议1

选举董事

董事会的组成

如现行有效，我们的第八条经修订及重述的附例（「附例」）规定，董事会须由不少于六名及不多于十一名董事组成。董事会目前由A类普通股持有人选出的八名成员组成。董事会已提名7人在2026年年会上当选董事，并将截至2026年年会的董事人数定为7人。我们所有的董事都是由我们的股东在每一次年度股东大会上选举产生的，每一位董事都将任职，直到该人的继任者被正式选出并合格，或者直到该人较早辞职或被免职。我们的任何现任董事、董事提名人和执行官之间都没有家庭关系。

代理卡上指定的代理持有人打算在随附的表格中对他们收到的所有代理进行投票，以选举下面列出的每一位董事提名人，除非代理上标明了相反的指示。每位被提名人均由董事会提名，并根据董事会提名/公司治理委员会的建议行事。所有被提名人目前都是董事会成员。如果当选，每位被提名人的任期将至2027年举行的年度股东大会或直至该人的继任者被正式选出并符合资格，或直至该人提前辞职或被免职。

如被提名人在2026年年会时不能或拒绝担任董事，则代理人将被投票给由本届董事会指定填补该空缺的任何被提名人。如果有更多人被提名当选为董事，代理持有人打算将他们收到的所有代理投票给下面列出的每一位被提名人，除非有相反的指示。截至本代表声明日期，董事会并不知悉有任何被提名人不能或将拒绝担任董事。

获提名当选为董事

以下是截至2026年4月13日有关董事候选人提名的某些信息：

有关董事的履历资料

保罗·安东·泽夫尼克。Zevnik先生目前担任董事会主席、提名和公司治理委员会主席、审计委员会成员以及我们的“首席”独立董事。Zevnik先生与Entravision的长期首席执行官Walter F. Ulloa和Philip C. Wilkinson共同创立了Entravision，参与了Entravision前身实体在电视和音频业务中的组建、融资、组织和增长。自公司于2000年在纽约证券交易所上市以来，他一直担任公司董事。作为董事，他曾在审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会任职。除了Entravision，Zevnik先生还参与了其他媒体和相关业务的组建、收购、所有权、融资、管理和运营，包括电视和音频制作、数字和流媒体，以及无线通信的频谱使用。Zevnik先生在Entravision的业务运营方面拥有超过45年的经验。Zevnik先生毕业于哈佛学院、哈佛大学、哈佛法学院，从事私人执业法律工作50年。除其他外，他是一家在11个城市设有办事处的全国性律师事务所的创始人和管理合伙人，此前该事务所与国际律师事务所Morgan Lewis + Bockius LLP合并，在那里他担任该事务所产品责任、侵权+保险业务的全球业务领域负责人。他退休了

2024年9月作为该公司的合伙人。他目前是Miller Friel PLLC的高级法律顾问，在风险转移、保险建议和追偿方面代表保单持有人和私募股权基金。

布拉德·本德。Bender先生在数字技术和广告领域拥有超过25年的经验。从2008年4月到2022年11月，Bender先生在Google的母公司Alphabet Inc.担任过各种职务，最近担任该公司产品、新闻和搜索生态系统副总裁。在该职位上，他领导了谷歌的新闻和搜索生态系统，并重新设计了谷歌新闻体验。此前在谷歌，Bender先生是产品、展示和视频广告副总裁。在该职位上，他在全球范围内领导了谷歌的展示和视频广告产品，包括其程序化广告平台。在他任职期间，他创立了谷歌显示网络，并带领其发展成为数十亿美元的业务。Bender先生还曾在2018年11月至2020年2月期间担任谷歌在互动广告局董事会的代表，该公司是负责制定行业标准并为在线广告行业进行研究的广告业务组织。在加入谷歌之前，Bender先生曾在DoubleClick担任过各种职务，最近担任产品管理副总裁，在2008年被谷歌收购之前。Bender先生目前是科技、媒体和娱乐以及服务行业的各种初创企业、小型企业和非营利组织的顾问、投资者和董事会成员。Bender先生自2023年6月起担任董事。

Michael Christenson。Christenson先生自2023年7月起担任公司首席执行官。此前，Christenson先生曾于2022年至2023年在私人投资和咨询公司Mayten Research担任管理合伙人。在此之前，Christenson先生于2019年10月至2021年6月担任New Relic, Inc.（一个工程师用来构建和管理企业系统的基于云的可观察性平台）的总裁兼首席运营官，并于2018年8月至2021年6月担任New Relic, Inc.董事会成员。Christenson先生还在2010年至2019年12月期间担任私人投资银行公司Allen & Company的董事总经理，在那里他为软件行业的公司提供咨询和投资银行服务。2005年至2010年，Christenson先生在企业系统管理和安全软件公司加利福尼亚州公司担任过各种职务，最近担任总裁兼首席运营官。在加入加利福尼亚州，Inc.之前，Christenson先生于1987年至2004年在Salomon Brothers，Inc.及其继任公司花旗集团 Global Markets，Inc.担任投资银行家。Christenson先生还曾于2010年至2019年担任基于云的通信、协作、身份管理和客户支持软件提供商LogMeIn，Inc.的董事会成员。Christenson先生自2023年10月起担任董事。

Martha Elena Diaz。自2015年以来，Diaz女士一直为国家地理和Televicentro等拉丁美洲公司提供战略咨询服务。此前，Diaz女士曾担任Televisa在美国、墨西哥和波多黎各的社论Televisa子公司的总裁，在那里她领导了国家地理、赫斯特和梅雷迪思等品牌从实体平台到互动平台和影响者社区的数字化转型。Diaz女士还曾于2012年3月至2015年7月期间担任墨西哥电视旗下Distribuidora Intermex的总裁，并于2010年12月至2012年2月期间担任Sistema Radi ó polis的总裁。在此之前，她曾任职于Prisa，担任西班牙Comercializadora Prisa Medios的董事、哥伦比亚Prisa Group的TV Bids董事，以及哥伦比亚Grupo Latino de Publicidad的首席执行官，该公司是哥伦比亚媒体营销的先驱，拥有19个网点，拥有不同品牌的电视、广播、户外广告、数字平台和体育。Prisa是西班牙和拉丁美洲最大的媒体公司之一，生产种类繁多的教育、文化和信息内容。迪亚兹还曾担任卫星电视公司Sky Colombia的总裁和有线电视公司Supercable Colombia的首席执行官，同时还担任哥伦比亚订阅电视协会的主席。在从事媒体职业之前，Diaz女士曾担任哥伦比亚银行营销副总裁，以及Sofasa南美北区商务副总裁。Diaz女士目前担任哥伦比亚Monasterio del Viento基金会的董事会成员和财务主管，该基金会帮助农村社区和环境保护工作。她拥有Pontificia Bolivariana大学化学工程学位和哥伦比亚EAFIT大学市场营销专家研究生证书。Diaz女士自2016年5月起担任董事。

托马斯·斯特里克勒。Strickler先生于1995年与他人共同创立了Endeavor Talent Agency，并在2009年离职前担任其管理委员会成员。在Endeavor之前，Strickler先生是Creative Artists Agency、InterTalent和ICM的经纪人。Strickler先生是Prime Focus World的董事总经理，Prime Focus World是电影制片厂和制作公司的创意服务提供商。Strickler先生担任SCI-Arc董事会成员，是格伦峡谷研究所董事会成员、洛杉矶大师合唱团董事会成员和

加州大学洛杉矶分校教育与信息研究学院顾问委员会。Strickler先生自2023年6月起担任董事。

Gilbert R. Vasquez。Vasquez先生是他于1969年创立的Vasquez + Company LLP注册会计师事务所的执行合伙人。Vasquez先生还是洛杉矶拉丁裔商会的名誉主席。Vasquez先生是1984年洛杉矶奥林匹克委员会的董事会成员，目前担任其继任组织LA84基金会的董事会成员。他是加州会计委员会的前任主席。他曾是多个董事会成员，包括Green Dot公立学校、加利福尼亚州立大学洛杉矶基金会、洛杉矶大都会基督教青年会、国会西班牙裔核心小组、洛杉矶地区商会、全国拉丁裔协会选举和任命的官员。其他过去的公司董事会任命还包括加利福尼亚州的威瑞森通信（前）GTE、格伦代尔联邦银行、ProAmerica银行和加利福尼亚州的Blue Cross。Vasquez先生自2007年5月起担任董事。

Fehmi Zeko。Fehmi Zeko目前担任MC Strategic Advisors LLC的联合创始人和管理合伙人，以及Great Point Studios的普通合伙人。2018年3月至2022年12月，他在退休服务公司Athene Holding Ltd.的董事会任职。2015年至2018年3月，Zeko先生在美银美林担任媒体和电信投资银行集团副董事长，主管Global Technology。在担任这一职务期间，他帮助组织和执行战略计划，以重新定位整个科技、媒体和电信专营权，以便在全球范围内进行大盘股覆盖。在加入美银美林之前，Zeko先生是麦格理资本的高级董事总经理、集团北美负责人以及电信、媒体、娱乐和技术（“TMET”）全球主席，在那里他领导了该公司的全球TMET投资银行和本金投资业务。在加入麦格理资本之前，Zeko先生是Foros集团的副董事长和联合创始人，在那里他领导了该公司的媒体和传播咨询业务。在此之前，Zeko先生曾在德意志银行和花旗集团担任高级投资银行职务。泽科先生还担任扬克斯公立学校教育基金会董事会和迈阿密城市芭蕾舞团董事会成员。他在得克萨斯基督教大学Neeley商学院获得工商管理学士学位和金融工商管理硕士学位。Zeko先生自2019年5月起担任董事。

企业管治

我们在公司网站上维护一个公司治理页面，网址为https://investor.entravision.com/governance，其中包含有关公司公司治理实践的信息。我们的公司治理准则、商业行为和道德准则、首席执行官和高级财务官的Code of Ethics、关联交易政策、董事会委员会章程、审计委员会预先批准政策以及某些其他公司治理文件和政策均可在我们网站的该页面上查阅。对这些文件的任何更改以及就我们的道德准则授予的任何豁免将发布在我们的网站上。此外，如果向任何股东提出书面请求，我们将免费向任何股东提供这些文件的副本，地址为1 Estrella Way，Burbank，California 91504，请注意：秘书。我们网站上的信息不是，也不应被视为本代理声明的一部分，或通过引用并入本文件或我们向SEC提交的任何其他文件中。

董事会

董事独立性

我们的董事会目前由八名成员组成，其中大多数成员符合纽交所现行的独立性要求。董事会已根据纽交所上市标准作出独立性认定。

董事会已肯定地确定，Strickler先生、Vasquez先生、Zeko先生、Zevnik先生和MSes先生各Diaz和Sweet与公司（直接或作为与公司有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员）没有任何实质性关系，并且他们各自在适用的规定的纽约证券交易所独立性标准的含义内是独立的。

除上述情况外，董事会还根据现行有效的美国证券交易委员会和纽约证券交易所上市规则的规则和条例，在考虑到每个此类委员会成员的额外独立性和金融知识标准（如适用）后，就其审计委员会和薪酬委员会成员做出此类独立性决定。

我们的公司治理准则还规定，未经董事会事先批准，董事会任何成员不得在超过三个上市公司董事会（除了我们的董事会）任职。据我们所知，目前没有任何董事会成员在超过三个上市公司董事会任职（除了我们）。

董事会会议

董事会在2025年期间举行了五次会议，并九次以书面同意的方式行事。我们的每一位现任董事出席了2025年董事会和该董事任职的委员会会议总数的75%或更多。

公司的非管理层董事在管理层不在场的情况下定期举行执行会议，讨论某些董事会政策、流程和做法，以及与公司和董事会运作有关的其他事项。Zevnik先生在2025年期间担任此类会议的主持或“牵头”独立董事。

我们鼓励每位董事出席公司的年度股东大会，并有机会回答股东向该董事提出的任何问题。除非董事会一名或多名成员不能出席，董事会所有成员预计将出席2026年年度会议。我们所有的现任董事都出席了我们的2025年年度股东大会，除了Thomas Strickler。

董事会领导

我们的董事会目前由Paul Zevnik领导，他在1989年至1996年期间参与了我们前身实体的开发、管理和所有权。Zevnik先生自2000年8月起担任董事，自2023年1月至2023年6月担任我们的临时主席，自2023年6月起担任我们的主席。

自2004年以来，我们的公司治理准则规定了一名独立的“牵头”董事。董事会任命Zevnik先生在2025年担任我们的首席董事。牵头董事负责（i）召集和召集独立董事会议；（ii）主持独立董事的执行会议并与管理层就这些会议进行沟通；以及（iii）如果股东提出要求，可供直接沟通。我们的公司治理准则规定，我们的非管理董事定期举行会议，我们的独立董事每年举行一次执行会议，并由我们的独立首席董事主持这些会议。

关于董事会主席和首席执行官是否应归属于同一个人或两个不同的人，或者主席是否应为公司雇员或应从非雇员董事中选出，我们没有任何正式政策。公司的需求和可担任这些角色的个人可能会在不同时间决定不同的结果，董事会认为，在这些决策中保持灵活性符合公司的最佳利益。目前，Zevnik先生担任公司主席，Christenson先生担任董事和公司首席执行官。然而，董事会可能会在其认为适当的情况下在未来对其领导结构进行变更。

我们的董事会领导结构是美国其他上市公司常用的传统结构，我们认为这种领导结构对我们公司是有效的。我们认为，为我们的每个董事会委员会设置独立的主席，只有在这些委员会任职的独立董事和一名独立的首席董事为我们公司提供了正确的领导形式和平衡。这种结构为我们提供了由经验丰富的独立董事对公司和每个董事会委员会进行监督的机会。

董事会的风险管理监督职能

董事会已将监督与公司业务相关的风险的职责分配给董事会整体和董事会各委员会。董事会在履行风险监督职能时：（i）监督管理层制定和执行适当的业务战略，以降低此类战略无法为公司及其股东产生长期价值或此类战略将激励管理层承担过度风险的风险；（ii）监督流程和程序的制定和实施，以降低未能确保公司首席执行官和高级管理人员有序继任的风险。

董事会还定期审查有关公司财务、运营和战略风险的信息。董事会的每个委员会还监督属于该委员会职责范围内的公司风险管理，包括识别、量化和协助整个公司的领导者降低风险。在履行这一职能时，每个委员会都有充分接触管理层的机会，以及聘请顾问的能力。正如其章程所规定，审计委员会负责与管理层讨论公司的重大财务风险敞口以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。审计委员会在其会议上向董事会提供最新信息，包括有关财务和信息技术风险的最新信息。审计委员会还至少每季度与公司的独立审计师、我们的内部审计师和我们的首席财务官私下会面一次。薪酬委员会监督公司与员工薪酬计划和安排相关的风险管理。提名/公司治理委员会管理与董事会独立性和公司治理事项相关的风险。虽然每个委员会负责监督这些风险领域的管理，但整个董事会也通过委员会报告定期获悉情况。

内幕交易政策

我们采用了一项内幕交易政策（“内幕交易政策”），管理董事、高级职员、雇员和其他受覆盖的人购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券，该政策经过合理设计，旨在促进遵守证券法、规则和条例以及纽约证券交易所上市标准。由于我们的内幕交易政策旨在解决我们的董事、高级职员、雇员和其他受覆盖人员对我们证券的交易，我们的内幕交易政策不适用于我们公司购买我们的证券。此外，关于公司进行自有证券交易，遵守联邦证券法和适用的纽交所上市标准是公司的政策。

反套期保值、反质押政策

根据目前有效的公司内幕交易政策，禁止公司所有董事、高级职员和员工卖空Entravision股票或从事涉及基于Entravision的衍生证券的交易。内幕交易政策中的“衍生证券”是指期权、认股权证、股票增值权或类似权利，其价值来源于股权证券的价值，如Entravision股票。这一禁止包括但不限于交易基于Entravision的看跌和看涨期权合约、跨式交易、套期保值、质押或其他类似交易。

董事持股指引

为了进一步使他们的利益和行动与公司股东的利益保持一致，董事会通过了董事持股准则，该准则要求我们的董事随着时间的推移积累并持有至少相当于董事常规年度现金保留价值四倍的Entravision股票，其中应包括：

这些所有权准则的遵守情况在每个自然年度的3月31日之后的第一个交易日进行衡量，使用截至该日的董事年度聘用费、截至该日的收盘股价和截至该日的董事持有的公司股票。

这些董事持股指引还规定，我们的薪酬委员会可酌情在情有可原的情况或情况下，以反映董事个人情况和指引意图的方式，对指引作出决定或例外。

与董事会的沟通

为了方便我们的股东与董事会之间的沟通，董事会制定了以下程序：

我们的股东也可能与首席独立董事直接沟通，或与非管理董事作为一个群体进行沟通，邮寄至首席董事、C/o公司秘书，Entravision Communications Corporation,1 Estrella Way，Burbank，California 91504，或发送电子邮件至stockholdercommunications@entravision.com。

审计委员会制定了接收、保留和处理有关可疑会计、内部控制或审计事项或财务不当的投诉的程序。公司的任何员工或非员工都可以通过拨打我们的免费热线电话，秘密地传达对任何这些事项的关注。所有的报告机制也都登在我们的网站上。一旦收到投诉或关注，将确定是否涉及会计、内部控制或审计事项，或财务不当，如果涉及，将按照审计委员会制定的程序处理。

董事会各委员会

董事会设有定期常设审计委员会、薪酬委员会及提名/企业管治委员会。各常常委会的组成、职能和一般职责汇总如下。

审计委员会

审计委员会由Vasquez先生（主席）、Zeko和Zevnik以及Sweet女士组成。董事会已确定Vasquez先生和Sweet女士均为审计委员会财务专家，该术语在根据《交易法》颁布的S-K条例第401（h）项中定义，审计委员会的所有成员均符合纽交所现行有效的独立性和金融知识要求。有关Vasquez先生、Zeko先生和Zevnik先生经历的信息，请见上文“关于董事的履历信息”。Sweet女士不再竞选连任，将在年度会议后停止担任审计委员会成员。审计委员会于2025年期间举行了四次会议，并三次以书面同意的方式行事。

根据公司的企业管治指引，未经董事会事先批准，任何审计委员会成员不得在超过两家其他公众公司（除我们之外）的审计委员会任职。目前，没有任何审计委员会成员在其他两个以上的上市公司审计委员会任职（除了我们）。

审计委员会根据书面章程运作，其副本可在我们网站投资者关系部分的治理页面上查阅，网址为https://investor.entravision.com。审计委员会的职责包括（其中包括）审查我们的会计实务和审计程序的责任。此外，审计委员会有责任审查有关财务不当或不当行为的投诉和调查有关指控。请参阅下文的“审计委员会报告”，其中提供了审计委员会的许多职责和责任的进一步细节。

作为其职责的一部分，审计委员会负责聘请我们的独立注册会计师事务所，以及预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害其独立性。审核委员会已采纳及董事会已批准审核委员会预先批准政策，该政策亦可于本网站查阅。

薪酬委员会、薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

薪酬委员会由MSE组成。Diaz（主席）、Sweet和Strickler先生，以及每位女士。Diaz和Sweet以及Bender和Strickler先生于2025年在薪酬委员会任职。Bender先生于2025年在薪酬委员会任职，直到10月1日，他因与公司签订咨询协议而辞去薪酬委员会的职务。董事会已确定，薪酬委员会的成员符合现行有效的《纽约证券交易所规则》所定义的独立董事资格，符合《交易法》第16b-3（b）（3）条所定义的“非雇员董事”资格。薪酬委员会成员在2025年期间的任何时候都不是公司的高级职员或雇员。薪酬委员会于2025年期间举行了两次会议，并四次以书面同意的方式行事。

薪酬委员会根据书面章程运作，其副本可在我们网站投资者关系部分的治理页面上查阅，网址为https://investor.entravision.com。除其他事项外，薪酬委员会确定我们的执行官的薪酬和福利。薪酬委员会还管理我们的员工福利计划，包括我们的股权激励计划。

请看下面的“薪酬委员会报告”，其中详细介绍了薪酬委员会关于我们2025年高管薪酬的报告。

提名/企业管治委员会

提名/公司治理委员会由Zevnik先生（主席）、Strickler先生和Diaz女士组成。董事会已确定提名/公司治理委员会的成员符合现行有效的纽约证券交易所规则所定义的独立董事资格。提名/公司治理委员会于2025年期间举行了两次会议并以书面同意方式行事一次。

提名/公司治理委员会根据书面章程运作，其副本可在我们网站投资者关系部分的治理页面上查阅，网址为https://investor.entravision.com。除其他事项外，提名/企业管治委员会主要负责监督公司的企业管治合规实践，以及监督与董事提名有关的公司事务。提名/公司治理委员会的主要持续职能包括制定甄选新董事的标准，建立和监测股东和其他方面接收和审议董事提名的程序，考虑和审查董事候选人，向董事会推荐董事提名，为公司制定和推荐公司治理原则并监测公司遵守这些原则的情况，监督对公司具有重要意义的环境、社会和治理事项并不时就此类事项向董事会报告，以及建立和监测接收向董事会发出的股东信函的程序。

提名/公司治理委员会还负责对董事会进行年度评估，以确定董事会及其委员会是否有效运作，并每年向董事会报告评估结果。

董事提名

提名/公司治理委员会有责任物色合适的候选人担任公司董事，面试董事候选人，并就候选人选择向董事会提出建议。在考虑担任董事的候选人时，提名/公司治理委员会评估各种最低个人资格，包括性格实力、判断力成熟度、相关技术技能或财务敏锐度以及行业知识，同时考虑并遵守纽约证券交易所的所有规则以及与这些标准相关的适用法律。提名/公司治理委员会还考虑候选人将在多大程度上满足董事会目前的需求，以及可能为董事会提供一系列经验、技能和观点的其他因素。

在推荐在2026年年会上参选董事的被提名人时，提名/公司治理委员会考虑了上述因素，就现任董事而言，考虑了每一位此类被提名人之前在董事会的服务情况，这为其审议提供了连续性。提名/公司治理委员会还审议了每位被提名人拥有并为董事会工作做出贡献的具体资格、属性和技能。Zevnik先生作为律师的背景，以及他在我们公司以及广播和数字媒体行业的领导角色和多年经验，使他成为董事会的重要资源，因为他提供了对业务、战略和某些技术事项的宝贵见解，包括保险和风险转移。Bender先生对全球数字广告行业的深入了解、关键的行业参与者和底层技术能力是为董事会和管理层在其广告技术和服务部门提供宝贵帮助的关键属性。Christenson先生在全球金融机构的领导角色、作为高管的丰富经验，包括在技术行业的经验，以及他目前作为公司执行官的角色，为他提供了对我们公司战略方向的独特视角，以及他对日常运营和高管的熟悉所提供的额外视角

功能。Diaz女士在国际西班牙语媒体公司以及作为营销主管和运营经理的经验为董事会提供了对运营、营销和战略事项的宝贵见解，并深入了解拉丁裔受众。Strickler先生在媒体行业的丰富经验、企业家精神和领导力为董事会提供了关于商业事务的宝贵见解以及媒体行业的领导力和知识。Vasquez先生作为注册会计师的经验使他有资格成为财务专家，他在董事会审计委员会任职。他还为董事会提供了宝贵的领导经验和一般业务知识。Zeko先生在全球金融机构的领导角色，以及他在媒体投资银行方面的丰富经验，为董事会提供了对金融、全球和战略事务的洞察力，以及对我们行业的了解。

董事候选人之股东推荐

董事会通过了一项关于股东提名董事的政策，根据该政策，提名/公司治理委员会还将考虑提名董事的股东候选人。股东向本委员会提交的任何董事候选人，将根据公司的整体需求、上述董事任职资格标准以及候选人的整体知识、经验和背景进行评估。提名/公司治理委员会评估股东提名的程序不得有别于审议所有其他董事提名的程序。

股东提名董事候选人

如股东根据我们的章程将股东提名或其他业务适当地提交我们的年度股东大会，该股东必须（1）已及时以书面通知（定义见下文）公司秘书，（2）已在我们的章程要求的时间和表格中提供对该通知的任何更新或补充，以及（3）连同代表其作出提名或业务建议的实益拥有人（如有），已按照我们的章程要求的征集声明（定义见下文）中规定的陈述行事。为及时，股东的书面通知必须由公司秘书在不迟于美国太平洋时间第九十（90）天下午5时或不早于美国太平洋时间第一百二十（120）天前一年股东年会周年日下午5时在公司主要执行办公室收到；但条件是，如果股东年会在该周年日之前三十（30）天以上或之后六十（60）天以上首次召开，或如前一年未召开股东年会，则公司秘书必须在不迟于该股东年会预定日期前第九十（90）天或首次公开宣布该会议日期的翌日第十（10）天（以较晚者为准）太平洋时间下午5时收到股东的及时通知（该等时间内的通知称为“及时通知”）。此类股东的及时通知应载列或包括我们的章程中规定的关于股东提议提名为董事的每个人以及发出通知的股东的所有信息和其他信息，包括根据《交易法》颁布的规则14a-19要求的信息。

有关在我们的年度股东大会上正确及时地提交股东提名或其他业务提案的流程和所有必要信息的其他信息载于我们的章程。我们的章程副本可通过SEC网站www.sec.gov获得。您也可以在上文“与董事会的通讯”下所列的地址联系我们的秘书，以获取有关提出股东提案和提名董事候选人的要求的相关章程条款的副本。上述摘要通过参考我们可能会修订或修改并不时生效的章程进行整体限定，这些章程将专门管辖将提交我们的年度股东大会的任何此类股东提名或其他业务提案。

董事会的建议

董事会一致建议股东投票选举上述每一位董事提名人。

建议2

批准委任独立核数师

审计委员会已任命德勤会计师事务所（“德勤”）担任我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，该任命正在提交给我们的股东，以供2026年年度会议批准。德勤被我们的管理层认为是合格的。

任命德勤为我们的独立注册会计师事务所不需要提交给我们的股东投票批准。然而，我们的董事会认为，获得股东批准是一种健全的治理做法。如果我们的股东未能在咨询基础上投票赞成批准德勤的任命，审计委员会将根据该股东投票结果采取其认为适当的行动。预计德勤的一名代表将以虚拟方式出席2026年年会，如果他或她希望这样做，将有机会发表声明。还希望这类代表能够回答适当的问题。

审计和其他费用

德勤在2024和2025财年担任我们的独立注册会计师事务所。下表汇总了德勤在2024年和2025年分别就向公司及其子公司提供的服务收取的费用：

审核及非审核服务的预先批准

审计委员会制定了有关我们使用独立注册会计师事务所服务的政策。根据这项政策，审计委员会须预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有服务，以确保提供此类服务不会损害公共会计师的独立性。德勤为2024和2025财年提供的所有服务均已获得我们审计委员会的预先批准，每项服务均符合政策。

董事会的建议

董事会一致建议股东投票支持批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche，LLP）为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所的提案。

建议3

关于行政赔偿的咨询意见非约束性表决

根据《交易法》第14A条，我们为我们的股东提供机会，根据SEC的薪酬披露规则，在咨询和不具约束力的基础上批准我们指定的执行官的薪酬，正如本代理声明中所披露的那样。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让股东有机会就我们指定的高管薪酬发表看法。本次投票无意涉及任何特定的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和做法。这一投票是建议性的，这意味着该投票对公司、董事会或薪酬委员会没有约束力。然而，我们重视股东的观点，薪酬委员会将评估是否有必要采取任何行动来解决任何担忧。

请股东特别阅读本委托书中标题为“薪酬讨论与分析”的部分以及标题为“高管薪酬”的部分，其中讨论了我们的高管薪酬政策和做法如何落实我们的薪酬理念，并包含有关我们指定的高管薪酬的额外信息和叙述性讨论。我们的董事会和薪酬委员会认为，这些政策和做法对于落实我们的薪酬理念和实现我们的薪酬计划目标是有效的。

我们要求我们的股东表明他们对我们指定的执行官薪酬的支持，如本代理声明中所述。因此，我们将要求我们的股东在2026年年会上投票“支持”以下决议：

“决议，公司股东在咨询和非约束性基础上批准根据S-K条例第402项披露的指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、2025年薪酬汇总表、其他薪酬表和公司2026年年度股东大会代理声明中的叙述性讨论。”

董事会的建议

董事会一致建议股东投票支持在咨询、非约束性基础上批准指定执行官薪酬的提案，正如本委托书所披露的那样。

建议4

核准Entravision Communications Corporation修订及重述2004年股权激励计划

简介

2004年，我们通过了2004年股权激励计划，该计划最近于2024年5月由我们的董事会和股东进行了修订和重述（经修订和重述，“2004年计划”）。2026年4月16日，我们的董事会通过了对2004年计划（“经修订和重述的计划”）的进一步修订和重述，但须经股东批准。经修订和重述的计划包括以下对2004年计划的重大修订：

我们认为，建议的股份池增加以及对2004年计划的相关变更是合理、适当的，并且符合我们股东的最佳利益。

我们要求股东批准拟议的经修订和重述的计划。如果本提案在2026年年会上获得我们股东的批准，经修订和重述的计划将于2026年年会日期（“重述生效日期”）生效。如果股东不同意这一提议，2004年计划将根据其条款保持有效。在这种情况下，董事会将根据其对我们需求的评估，考虑是否采用替代安排。

如下文进一步详述，截至2025年12月31日，共有5,630，651股A类普通股受制于基于时间归属的未归属限制性股票单位奖励，2,590，000股A类普通股受制于根据我们的股权补偿计划未归属的基于业绩归属的未归属业绩单位奖励，以及640,000股A类普通股受制于可延期结算的已归属限制性股票单位奖励，在每种情况下，包括根据我们的2023年激励计划（“激励计划”）授予新员工的限制性股票单位奖励或绩效单位奖励，作为根据《纽约证券交易所上市公司手册》第§ 303A.08条作出的激励授予。截至2025年12月31日，根据2004年计划，有6,505，063股A类普通股可用于新的奖励，而根据诱导计划（我们目前唯一的其他股权补偿计划），没有A类普通股可用于新的奖励。

截至重述生效日期，根据资本化变化和经修订和重述计划的股份计数规定进行调整，我们的A类普通股12,505，063股将保留用于根据经修订和重述计划发行，减去2025年12月31日之后和重述生效日期之前根据2004年计划授予的奖励的每一股股份的一股股份。我们A类普通股的12,505，063股等于截至2025年12月31日根据2004年计划可用于奖励的6,505，063股，加上6,000，000股新股。为免生疑问，截至2025年12月31日，诱导计划下没有可供奖励的股份。

根据我们在2004年计划下的历史股份使用率，我们预计在2027年年度股东大会之前，我们将用完2004年计划下可供授予的股份。因此，我们希望修订和重申2004年计划，将根据该计划授权发行的A类普通股的股份数量增加6,000，000股，以继续实现我们未来几年的补偿目标。基于我们目前的计划和增长预期，我们认为本建议中要求的股份将足以满足公司大约一到两年的需要，但如果实际实践可以持续更短的时间

不符合历史利率或我们的股价或根据我们的股权补偿计划获得赠款的个人数量发生重大变化。

增持股份的理由

我们认为，我们授予股权薪酬的能力对于我们在保持竞争力以及吸引、激励和留住关键人员方面继续取得成功至关重要。

2025年1月，薪酬委员会从根本上改变了公司对高管薪酬的处理方式。该公司采取行动，减少现金薪酬，转而采用更注重长期股权价值的模式。薪酬委员会暂停了我们指定的执行官薪酬计划中的2025年现金奖金部分（离职目的除外，如CD & A中“雇佣协议”标题下所述），取而代之的是更大的股权薪酬分配。我们在2026年一直保持这种模式，并没有2026年的现金红利计划，因为我们认为在当前环境下，股权是最能使管理层与我们的股东利益保持一致的机制。这种从薪酬和现金激励转向的战略转变导致了比前几年更高的股票利用率。

我们的员工和为我们公司提供服务的其他人员的创造力和创业动力产生了我们业务的大部分增长和成功。通过给我们的董事、员工和顾问一个分享我们股票增长的机会，我们使他们的利益与我们的股东的利益保持一致。我们的董事、员工和顾问明白，他们在我们公司的股份只有在我们共同努力为所有股东创造价值的情况下才会有价值。我们相信，我们的奖励计划帮助我们建立了一支由表现出长期奉献精神和生产力的高成就者组成的团队，他们反过来帮助我们吸引志同道合的人加入我们的公司。

我们相信，我们已经证明了对健全的股权补偿做法的承诺。我们认识到股权薪酬奖励稀释了股东权益，因此我们谨慎管理了我们的股权激励薪酬。我们的股权补偿做法旨在具有竞争力并与市场惯例保持一致，我们相信我们的历史股份使用情况是负责任的，并注意到股东利益。潜在稀释总额等于已发行的未归属股权奖励总数加上未来奖励剩余的股份池，除以已发行普通股总数、已发行未归属股权奖励数量以及未来奖励剩余的股份池。截至2025年12月31日，我们的悬念是：

我们用来衡量股权计划累积稀释影响的另一个指标是完全稀释的悬空（（1）已发行但未行使或结算的受股权奖励约束的股份数量和（2）可供授予的股份数量之和，除以（1）已发行普通股总数，（2）已发行但未行使或结算的受股权奖励约束的股份数量，以及（3）可供授予的股份数量之和。截至2025年12月31日，我们的大致盈余为14.3%，占代理记录日期已发行完全稀释普通股的百分比。如果经修订和重述的计划在该日期获得批准，我们截至该日期的大致悬额（占已发行完全稀释普通股的百分比）将增加到18.8%，然后随着时间的推移而下降。

烧钱率等于授予的总奖励除以已发行普通股的基本加权平均股份。该公司2023财年至2025财年的三年平均烧钱率为：

经修订和重述的计划要点

经修订和重述的计划包括我们认为旨在服务股东利益和促进有效公司治理的条款，包括以下内容：

经修订及重述的计划摘要

以下为经修订及重列计划的重要条款概要。它通过参考经修订和重述的计划全文进行限定，该计划作为附录A附于本代理声明中，并通过引用并入本文。

股数。截至重述生效日期，并根据下文讨论的资本化变化进行调整，我们的A类普通股12,505，063股将根据经修订和重述的计划保留发行，减去2025年12月31日之后和重述生效日期之前根据2004年计划授予的奖励的每一股股份的一股股份。如果一项奖励失效、到期、终止、以现金结算或在没有根据该奖励发行股份的情况下被注销，或者如果根据一项奖励没收股份，则受该奖励约束的股份可再次用于根据经修订和重述的计划进行新的奖励。在2025年12月31日之后，根据经修订和重述的计划，被投标、代扣代缴或以其他方式用于偿付因奖励而产生的预扣税责任的股份（股票期权或股票增值权除外）可再次用于新的奖励。2025年12月31日后，因行使股票期权或股票增值权而要约收购或保留以支付行权价格或预扣税款的股份、未因行使股票增值权的股票结算而发行的受股票增值权约束的股份，以及公司在公开市场上重新取得的股份，将不加回经修订和重述的计划下可供发行的股份。

如果我们通过合并或类似交易收购另一实体，并根据经修订和重述的计划发行替代奖励，以承担或替代或交换被收购实体先前授予的奖励，在适用法律和纽约证券交易所规则允许的范围内，受此类替代奖励约束的股份将不会减少根据经修订和重述的计划保留发行的股份数量。

根据上述总体股份限制，根据《国内税收法》第422条，拟符合“激励股票期权”条件的股票期权在行使时可发行的最大股份数量为12,505，063股。

对于旨在符合《国内税收法》第162（m）节规定的“基于绩效的薪酬”的奖励，也适用以下限制：

行政管理。经修订和重述的计划由薪酬委员会管理。薪酬委员会拥有全权管理经修订及重述的计划，而薪酬委员会的决定为最终决定，并对所有参与者具有约束力。赔偿委员会可随时加速任何赔偿的归属、支付或结算。

董事会可将薪酬委员会的行政权力转授另一委员会，或薪酬委员会可将其部分权力转授公司行政总裁。任何此类授权只能在法律允许的范围内进行。在任何情况下，不得就尊重作出该等转授

授予受《交易法》第16条约束的个人的奖励，除非授权给完全由非雇员董事组成的委员会。

资格。经修订及重订计划的参与者的选择一般由薪酬委员会决定。委员会可不时指定以下任何人士为参与者：我们公司或我们的任何联属公司的任何高级人员或其他雇员、我们或我们的联属公司已聘请成为高级人员或其他雇员的任何个人、任何非雇员董事，以及作为独立订约人向我们或我们的联属公司提供善意服务的顾问及顾问。

截至2026年4月13日，约两名执行官、七名非雇员董事和约1046名其他雇员有资格被薪酬委员会选中，根据经修订和重述的计划领取补助金。仅根据纽约证券交易所于2026年4月13日报告的我们A类普通股的收盘价以及根据经修订和重述的计划截至该日期可用于奖励的最大股份数量，根据经修订和重述的计划可能发行的A类普通股股份的最大总市值为24,467，059美元。

董事薪酬限额。经修订及重述计划规定，根据经修订及重述计划授予的所有奖励的价值，以及公司在任何日历年度就担任非雇员董事而向任何非雇员董事支付的所有其他现金补偿，不得超过750,000美元。

最短授予期。根据经修订和重述计划授予的每项基于股权的奖励的最低归属期必须至少为一年，但（i）交付的奖励以代替完全归属的现金奖励或付款，（ii）授予非雇员董事的奖励，归属期从一次股东年会的日期到下一次股东年会的日期至少为50周，以及（ii）最多为总股份储备（定义见经修订和重述计划）的百分之五的奖励除外。然而，这类最低归属期要求并不妨碍薪酬委员会全权酌情采取行动，加速归属与参与者死亡、残疾、退休终止服务或控制权变更相关或之后的任何奖励。

奖项类型。经修订和重述的计划允许以任意组合、单独或串联的方式授予股票期权、股票增值权、业绩份额、业绩单位、限制性股票奖励、RSU和股息等值单位。根据经修订及重订计划的条款，薪酬委员会将决定奖励的条款及条件，包括奖励归属或成为应付的时间，以及终止雇佣等特定事件的影响。

股票期权。薪酬委员会可授予符合《国内税收法》第422条规定的激励股票期权或不符合《守则》任何部分规定的期权（“不合格期权”）。只有员工才能获得激励股票期权。根据经修订和重述的计划授予的所有股票期权（与收购交易相关的替代奖励除外）的行权价格必须至少等于授予日标的A类普通股的公允市场价值。授予员工的任何激励股票期权，在授予期权时拥有我公司或任何子公司所有类别股票合计10%以上表决权的，行权价格必须至少为授予日公允市场价值的110%。根据经修订及重述计划授出的股票期权的期限不得超过十年。授予任何员工的任何激励股票期权，如在授予期权时拥有我公司或任何子公司所有类别股票合并投票权总数的10%以上，必须不迟于授予之日的第五个周年日终止。股票期权的行权价格可以现金支付，或者，如果薪酬委员会允许，可以通过投标A类普通股的股票，或者通过薪酬委员会批准的任何其他方式。

股票增值权。薪酬委员会可授予股票增值权，授予受赠人收取相当于特定数量股票在授予日的公平市场价值与该等股票在行权日的公平市场价值之间的差额的款项的权利（现金、股份或两者的组合）。股票增值权必须在不迟于其授予日后十年内到期。

基于绩效的奖项。经修订和重述的计划规定授予业绩份额和业绩单位，其授予或归属取决于实现客观业绩目标

相对于某些绩效指标。绩效目标可能包括绩效的最低、最高和目标水平，奖励或归属的规模基于达到的水平。业绩计量是薪酬委员会制定的与以下任何一项相关的标准，因为它可能适用于个人、一个或多个业务部门、部门或子公司，或在全公司范围内，并且在绝对值或相对于一家或多家可比公司的业绩或涵盖多家公司的指数方面：运营收入；收入；息税、折旧和摊销前利润，经调整后（EBITDA经调整）；所得税和少数股东权益前收入；营业收入；税前或税后收入；平均应收账款；现金流；每股现金流；净收益；每股收益；股本回报率；资本回报率；资产回报率；资产增长；经济增加值；股价表现；股东总回报；费用水平的改善或达到；市场份额或市场渗透率；业务扩张，和/或收购或资产剥离；或薪酬委员会选定的任何其他主观或客观目标。薪酬委员会还可以规定，基于绩效的奖励也将受制于一段受雇或服务期间。

基于绩效的奖励可以现金、股票或两者结合的方式支付，由薪酬委员会在作出奖励时确定。

限制性股票及限制性股票奖励。薪酬委员会可在受款人支付或不支付对价的情况下授予限制性A类普通股股份，或可授予受限制股份单位。薪酬委员会将决定是否以现金、我们的A类普通股股份或其组合支付RSU。任何限制性股票或RSU奖励的全部或部分可能受到条件和限制的约束，薪酬委员会将具体说明这些条件和限制，包括归属条款。

股息等值单位奖励。薪酬委员会可单独或与股票期权或股票增值权以外的奖励同时授予股息等值单位的奖励。股息等值单位赋予收款人权利，如薪酬委员会所指明，收取与我们A类普通股的一股或多股所支付的股息相等的款项，而薪酬委员会可规定，该等股息等值单位被视为再投资于额外股份或以其他方式再投资。受归属约束的奖励的股息和股息等价物应仅在满足归属条件且相应的奖励归属的范围内支付给参与者。

控制权变更。除非薪酬委员会另有决定，并在授标协议、离职或控制权政策或协议的变更中证明，如果与控制权变更有关，则根据经修订和重述的计划授予的授标不被承担或取代，而类似的授标保留了将提供给参与者的利益，包括参与者在行使或结算奖励时获得根据向美国证券交易委员会提交的有效登记声明登记出售给公众的股份的权利（“非假设事件”），然后，每份未行使的股票期权和股票增值权将成为完全归属和可行使的，而彼此的奖励将成为完全归属和不可没收的紧接控制权变更之前，在每种情况下，任何业绩条件被视为以目标和实际业绩（如果可确定）中的较高者达到。未行使股票期权或股票增值权的持有人将被允许在薪酬委员会确定的控制权变更之前的特定时期内行使所有未行使的股票期权和股票增值权（在与控制权变更相关的任何加速归属生效后可行使的范围内）。此外，赔偿委员会可全权酌情订定向未付裁决书持有人的现金付款，以换取全部或部分裁决书的取消（未经裁决书持有人同意），金额由赔偿委员会厘定，在赔偿委员会指明的时间生效，除非付款必须至少与持有人根据紧接下文所述的经修订和重述计划条款选择收取现金付款的情况下，持有人本可就奖励获得的金额一样对持有人有利。

此外，在非假设事件发生时，且在薪酬委员会未就与此类控制权变更相关的奖励提供现金支付的范围内，（i）作为公司或任何子公司雇员的截至控制权变更之日尚未行使的股票期权或股票增值权的每一持有人（加上由薪酬委员会全权酌情决定的其他股票期权或股票增值权持有人），以及（ii）任何限制性股票奖励、业绩份额奖励的每一持有人，RSU奖励、绩效单位奖励或股息等值，将有权，可在30天内行使

在控制权发生变更后（但不超过期权或股票增值权的到期日），收取，作为放弃奖励的交换条件（对于股票期权和股票增值权，在已归属且尚未行权的范围内），相当于控制权变更日或放弃日股票公允市场价值（以较大者为准）的现金金额，在股票期权或股票增值权的情况下，减去该股票期权或股票增值权的行权价格。如果薪酬委员会在控制权变更前作出如此决定，则在30天期限结束前未行使或放弃的任何此类期权或股票增值权将被取消。

除非薪酬委员会另有决定，并在授标协议、遣散或控制权政策或协议的变更中证明，在控制权变更并非非假设事件的情况下，任何存续的公司或收购公司（或其母公司）可承担或继续根据经修订和重述的计划（或其一部分）作出的任何或所有未完成的奖励。任何假设、延续或替代的条款将由薪酬委员会确定。

2004年的计划没有规定根据《国内税收法》第280G和4999条对黄金降落伞支付征收的任何消费税“总额”。相反，除非公司与奖励持有人之间的书面协议另有规定，如果公司根据2004年计划向参与者或为参与者的利益而进行的任何付款或转让，由于《国内税收法》第280G条中有关“超额降落伞付款”的规定，公司将无法为联邦所得税目的进行扣除，然后，所有此类付款的总现值将减少（但不低于零）到一个金额，该金额可使付款的总现值最大化，而不会导致任何付款因《国内税收法》第280G条而无法被公司扣除。

大写变化的调整。根据经修订和重述的计划条款，如果薪酬委员会确定任何股息或其他分配（无论是以现金、股份、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并、回购或交换公司的证券、发行认股权证或购买公司证券的其他权利，或其他类似的公司交易或事件影响我们A类普通股的股份，以致薪酬委员会确定一项适当的调整，以防止根据经修订及重述计划拟提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，然后，根据经修订及重述计划的条款，薪酬委员会将按其认为公平的方式，调整（1）受修订及重述计划规限的股份或其他证券的任何或全部数目及类型，（2）受尚未行使的奖励规限的股份或其他证券的数量和类型，以及（3）就任何奖励授予、购买或行使价格。

关于激励性股票期权，不得授权任何调整，只要此类授权会导致经修订和重述的计划违反《国内税收法》第422（b）节。

在不受限制的情况下，根据经修订和重述的计划的条款，在发生任何重组、合并、合并、合并或其他类似的公司交易或事件时，薪酬委员会可根据薪酬委员会确定的公平基础，以股票持有人根据交易就每一股份有权或将有权获得的股票、其他证券、现金或其他财产的数量和种类，代替当时受裁决的每一股份。

奖励的可转让性。根据经修订和重述的计划授予的奖励不得转让，除非通过遗嘱或根据州无遗产法，除非委员会另有规定允许参与者（i）指定受益人在参与者去世后行使奖励，（ii）根据家庭关系令事件将奖励转移给前配偶离婚，或（iii）通过赠与转移奖励。

禁止重新定价、重装和回溯。薪酬委员会不得授予股票期权或股票增值权，其授予日期在薪酬委员会采取行动批准此类奖励的日期之前有效，经修订和重述的计划禁止未经股东批准对期权奖励或股票增值权进行重新定价。此外，任何奖励不得规定在行使期权或股票增值权时自动“重装”授予额外奖励。

外国参与。薪酬委员会可规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应当地法律、税收政策或习俗中有关授予受雇于外国的参与者的奖励的差异。此外，薪酬委员会可批准经修订及重述的计划的补充或修订、重述或替代版本，其认为对该等目的是必要或适当的。薪酬委员会为在外国使用经修订和重述的计划而批准的任何此类修订、重述或替代版本将不会影响经修订和重述的计划在任何其他国家使用的条款。

补偿。经修订及重订计划项下的所有奖励，均受董事会或薪酬委员会不时采纳的任何补偿或追回政策规限。此外，如果公司因重大不遵守任何财务报告要求而被要求编制会计重述，则薪酬委员会可全权酌情要求参与者偿还或没收在此类重述日期之前的公司三个完整财政年度内授予、赚取或归属的任何基于时间和/或基于业绩的奖励的部分，而薪酬委员会确定该部分超过了根据重述结果本应授予、赚取或归属的金额。

修正。董事会或薪酬委员会可随时更改、修订、暂停或终止经修订和重述的计划，但如法律或纽约证券交易所上市要求获得股东批准，或此类行动增加了根据经修订和重述的计划可能发行的股票数量或年度奖励限制，或取消了对股票期权重新定价的禁止，则不得在未经股东批准的情况下采取此类行动。薪酬委员会可更改或修订经修订和重述计划下的奖励，但如会对未偿奖励产生重大不利影响，则未经参与者同意不得采取此类行动，且如违反上文“经修订和重述计划要点”中所述的经修订和重述计划下的反重新定价保护，则未经股东事先批准不得采取此类行动。

任期。经修订和重述的计划将一直有效至重述生效日期的十周年，除非董事会或薪酬委员会提前终止。然而，自经修订及重述的计划获我行董事会批准之日起超过10年后，不得授予任何激励股票期权。

联邦所得税后果

以下摘要仅作为根据现行激励股票期权和非合格股票期权法律规定的美国联邦所得税后果的一般指南，这些法律根据经修订和重述的计划授权授予。它并不试图描述参与修订和重述计划的所有可能的联邦或其他税收后果或基于特定情况的税收后果。如果在美国境外授予期权，税收后果可能会有所不同。建议参与者就授予或行使奖励以及任何收购股份的处置所产生的所有后果咨询其个人税务顾问。

股票期权

根据经修订和重述的计划授予股票期权将不会对我们或接受者产生所得税后果。被授予不合格股票期权的参与者一般会在行权时确认普通补偿收入，金额等于我们在该时间的A类普通股的公允市场价值超过行权价格的部分。我们一般将有权在参与者确认普通收入的同时获得相同金额的扣除。在参与者随后处置就此类股票期权收到的我们A类普通股的股份时，参与者将确认资本收益或损失（长期或短期，取决于持有期），只要出售实现的金额与计税基础不同（即A类普通股在行权日的公允市场价值）。

一般来说，参与者在行使激励股票期权时不会确认任何收入或收益，但可能适用替代的最低税。除下文所述外，参与者将在处置我们根据行使激励股票期权获得的A类普通股时确认长期资本收益或损失，我们将不被允许扣除。如果参与者未能在授予后至少两年内持有根据行使激励股票期权获得的我们A类普通股的股份

激励股票期权的授予日和行权日起一年后，则参与者将在处置时确认普通补偿收入，金额等于处置实现的收益和行权日我们A类普通股股票的公允市场价值超过行权价的部分两者中的较小者。我们一般将有权在参与者确认普通收入的同时获得相同金额的扣除。参与者在行权时超过公允市场价值实现的任何额外收益将被视为资本收益。

股票增值权

根据经修订和重述的计划授予股票增值权将不会对我们或收款人产生所得税后果。被授予股票增值权的参与者一般会在行权时确认普通补偿收入，金额等于参与者获得的A类普通股股票的现金或公允市场价值。我们一般将有权在参与者确认普通收入的同时获得相同金额的扣除。如果股票增值权以我们A类普通股的股份结算，在参与者随后处置这些股份时，参与者将确认资本收益或损失（长期或短期，取决于持有期），只要出售实现的金额与计税基础不同（即我们A类普通股在行权日的公允市场价值）。

限制性股票

一般来说，参与者将不会确认收入，我们将无权在根据经修订和重述的计划授予限制性股票时获得扣除，除非参与者根据《国内税收法》第83（b）节做出如下所述的选择。未作出此类83（b）选择的参与者将在股票限制失效时确认普通收入，金额等于当时限制性股票的公允市场价值。我们一般将有权在参与者确认收入的同时，获得相同金额的相应扣除。限制性股票在限制失效后的任何其他应税处置将导致资本收益或损失（长期或短期，取决于持有期），只要出售实现的金额与计税基础（即限制失效之日我们A类普通股的公允市场价值）不同。以现金支付并由参与者收到的股息将构成参与者在所支付年度的普通收入，我们一般将有权获得此类股息的相应扣除。任何以股票支付的股息将被视为额外限制性股票的奖励，但须遵守本文所述的税务处理。

参与者可在限制性股票授予之日后30天内，根据《国内税收法》第83（b）条，选择确认截至授予之日的普通收入，金额等于该限制性股票在授予之日的公平市场价值（减去参与者为该限制性股票支付的金额（如有））。如果参与者根据《国内税收法》第83（b）条进行此类选择，那么我们通常将有权在参与者确认收入的同时获得相同金额的相应扣除。如果参与者做出选择，那么参与者就限制性股票获得的任何现金股息将被视为支付当年给参与者的股息收入，并且不会被我们扣除。限制性股票的任何其他应税处置（没收除外）将导致资本收益或损失。如果做出选择的参与者随后没收了限制性股票，那么该参与者将无权就先前支付的税款申请抵免。此外，我们随后将被要求将我们最初就此类股份主张的任何扣除金额计入普通收入。

限制性股票单位

参与者将不确认收入，我们将无权在根据经修订和重述的计划授予限制性股票单位时获得扣除。在参与者于限制期结束时收到股份（或现金）时，参与者将确认等于现金金额和/或所收到股份的公允市场价值的普通收入，我们将有权在相同金额和同时获得相应的扣除。如果限制性股票单位全部或部分以股份结算，在参与者随后处置股份时，参与者将确认资本收益或损失（长期或短期，取决于持有期限），但以处置时实现的金额与股份的计税基础（即参与者收到股份之日的股份公允市场价值）不同为限。

业绩股

授予业绩份额不会对我们或参与者产生所得税后果。参与者在适用的业绩期结束时收到股份后，参与者将确认与所收到股份的公允市场价值相等的普通收益，但如果参与者在支付业绩股份时收到限制性股票的股份，则可根据上述限制性股票适用的规则递延确认收益。我们一般将有权在参与者确认收入的同时获得相同金额的扣除。在参与者随后处置股份时，参与者将确认资本收益或损失（长期或短期，取决于持有期限），但从处置中实现的金额与股份的计税基础（即参与者收到股份之日的股份公允市场价值）不同。

业绩单位

授予绩效单位不会对我们或参与者产生所得税后果。一旦参与者在适用的业绩期结束时收到现金和/或股票，参与者将确认等于所收到的现金金额和/或股票的公允市场价值的普通收入，我们将有权在相同金额和同时获得相应的扣除。如果业绩单位全部或部分以股份结算，在参与者随后处置股份时，参与者将确认资本收益或损失（长期或短期，取决于持有期限），但处置时实现的金额与股份的计税基础不同（即参与者收到股份之日的股份公允市场价值）。

股息等值单位

就奖励获得等值股息的参与者将确认与所支付的现金或A类普通股价值相等的普通收入，我们将有权在相同金额和同时获得相应的扣除。

国内税收法典第409A和280g条

根据《国内税收法》第409A条，根据经修订和重述的计划作出的裁决可能构成或规定推迟赔偿。如果《国内税收法》第409A条的要求没有得到遵守，那么这类裁决的持有人可能会比其他情况更早地被征税（例如，在归属时而不是在支付时），并且可能会被征收额外的20%的罚款税，并可能受到利息和罚款。经修订和重述的计划旨在允许遵守《国内税收法》第409A条和财政部条例以及可能根据《国内税收法》第409A条发布的其他解释性指导。经修订和重述的计划和任何适用的奖励可能会被修改，以豁免《国内税收法典》第409A条的奖励或遵守《国内税收法典》第409A条的要求。

根据2004年计划授予的奖励

下表显示，就所示的每个个人和不同群体而言，自2004年计划开始之日起至2026年4月13日，根据2004年计划授予的受期权奖励的股份总数，即使目前尚未发行。

新计划福利

根据经修订和重述的计划下的建议股份增加，没有授予任何奖励，也没有发行任何类别的普通股股份。由于根据经修订及重订计划授予及实际支付的奖励须由薪酬委员会酌情决定，故无法厘定未来根据建议经修订及重订计划可能授予的奖励的具体金额及种类。

股权补偿方案信息

下表汇总了截至2025年12月31日公司股权补偿方案信息：

不投票的影响

如果股东不批准经修订和重述的计划，2004年计划将根据其条款保持有效。在这种情况下，董事会将根据其对我们需求的评估，考虑是否采用替代安排。

董事会考虑

在考虑我们董事会关于批准经修订和重述的计划的建议时，股东应该意识到，我们董事会的成员有一定的利益，这可能会给他们带来与本提案有关的利益冲突。如上文所述，董事有资格根据经修订及重述的计划获得奖励。

在SEC注册

我们打算在我们的股东批准对2004年计划的修订和重述后，在切实可行的范围内尽快就根据经修订和重述的计划预留和可供发行的额外6,000，000股我们的A类普通股的发行向SEC提交表格S-8的注册声明。

所需投票

批准对2004年计划的修正和重述需要获得对这一提案所投总票数的多数，前提是出席人数达到法定人数。

董事会的建议

董事会一致建议股东投票支持对2004年计划的修订和重述。

管理

以下列出截至2026年4月13日我们执行人员的姓名、职务及年龄：

背景

Michael Christenson。Christenson先生自2023年7月起担任我们的首席执行官。有关Christenson先生的更多履历信息，请参见，“提案1 —选举董事”。

马克·布尔克。Boelke先生自2024年5月起担任本公司首席财务官和财务主管，此外，自2026年2月起担任本公司首席运营官。Boelke先生此前自2006年起担任公司总法律顾问和秘书，2005年加入公司后担任副总法律顾问和法律事务副总裁。在加入公司之前，Boelke先生是O’melveny & Myers LLP的律师。Boelke先生在明尼苏达大学法学院获得法律学位，在圣奥拉夫学院获得文学学士学位。

某些证券的证券所有权

受益所有人和管理层

下表列出截至2026年4月13日的有关信息，但以下脚注所示除外：

除非下文另有说明，表中列出的每个受益所有人的地址为c/o Entravision Communications Corporation,1 Estrella Way，Burbank，California 91504。

我们根据SEC的规则确定了实益所有权。除了以下脚注所示，我们认为，根据提供给我们的信息，下表中列出的个人和实体对他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。

适用的所有权百分比基于截至2026年4月13日已发行的82,686，451股A类普通股。在计算一个人实益拥有的普通股的股份数量和该人的所有权百分比时，我们将该人或实体持有的目前可行使或可释放或将在2026年4月13日后的60天内成为可行使或可释放的期权、认股权证、限制性股票单位或其他可转换证券的所有普通股股份视为已发行。然而，我们并不认为这些流通股是为了计算任何其他人的所有权百分比。此外，我们没有包括TelevisaUnivision，Inc.（“TelevisaUnivision”），该公司目前持有我们U类普通股的全部9,352，729股。U类普通股没有投票权，因此TelevisaUnivision没有作为有投票权证券的所有者出现在表格中。

表中提供的信息基于我们的记录、向SEC提交的信息以及提供给我们的信息，除非另有说明。

代表不足百分之一的实益所有权用星号表示（*).

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）节要求我们的董事、执行官和我们的股权证券注册类别10%以上的持有人向SEC提交我们的A类普通股和我们的其他股权证券的初始所有权报告和所有权变更报告。SEC法规要求董事、执行官和超过10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节报告的副本。仅根据我们对我们收到的此类表格副本的审阅，或某些报告人关于这些人不需要表格5的书面陈述，我们认为，我们的董事、执行官和超过10%的实益拥有人及时满足了2025财年第16（a）节下的所有报告要求，但Christenson、Boelke和Liberman先生、我们的前首席营收官Juan Navarro以及我们的首席财务官和公司财务总监William McNally先生除外，每个人都提交了一份迟交的表格4，报告发生在2025年1月21日的豁免股权计划奖励交易，此类表格4于2025年4月7日提交，10%的股东Alexandra Seros提交了一份迟交的表格4，报告发生在2024年9月9日的豁免交易，此类交易在2025年8月21日提交的表格4中报告。

赔偿委员会报告

薪酬委员会已提交以下薪酬委员会于2025财政年度的报告。本报告不构成征集材料，不应被视为根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交或通过引用并入我们的任何其他文件，除非我们特别通过引用将本报告纳入其中。

薪酬委员会已与管理层审查并讨论下文提供的薪酬讨论和分析（“CD & A”）。根据上述审查和讨论，薪酬委员会已向董事会建议，并且董事会已批准，将CD & A包含在本代理声明和我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格中，以提交给SEC。

经董事会薪酬委员会：

薪酬讨论与分析

简介

这份薪酬讨论和分析提供了有关我们指定的执行官2025年薪酬的信息，其中包括我们的首席执行官和财政年度结束时薪酬最高的两名执行官。就2025年而言，我们指定的执行官为：

本薪酬讨论与分析描述了我们2025年高管薪酬的实质性要素。它还概述了我们的高管薪酬理念，包括我们的主要薪酬政策和做法。最后，它分析了薪酬委员会和我们的董事会如何以及为什么在2025财年对我们指定的执行官做出了具体的薪酬决定，并讨论了在确定他们的薪酬时考虑的关键因素。

2025年我们的薪酬计划的变化

2025年1月，薪酬委员会审查并改变了公司对高管薪酬的处理方式。薪酬委员会将公司的做法转向更注重长期股权价值，较少以短期现金薪酬和短期激励为导向的做法。基本工资、奖金、股权激励和遣散费进行了修改，以适应不断变化的业务动态，包括我们对Entravision 伙伴全球业务的运营处置，以及我们所经营业务的转型。薪酬委员会对股权薪酬的权重更大，相应地降低了薪酬，也暂停了2025年的现金奖金计划。Christenson、Liberman和Boelke先生的年度基本工资降至50万美元，相对于2024财年分别减少了47%、38%和25%。薪酬委员会还暂停了2025年现金奖金计划，这意味着2025财年没有目标现金奖金或相关绩效奖金机会。在确定向我们指定的执行官授予2025年股权奖励的规模时，考虑了减薪和暂停任何奖金机会的价值。

此外，我们与我们指定的执行官签订了修订信函，据此，如果指定的执行官在2026年12月31日之前根据我们的遣散费计划经历了合格的终止，那么，仅出于计算遣散费计划下的遣散费的目的，指定的执行官的基本工资将是2024年12月31日生效的指定的执行官的基本工资，并且此类遣散费的奖金部分将根据指定的执行官在2024财年的目标奖金（并视为公司绩效达到目标）来计算。

补偿计划的管理

薪酬委员会全面负责评估和批准我们的高管薪酬方案。薪酬委员会有权审查和决定我们的执行官，包括我们的首席执行官和其他指定的执行官的工资和奖金，并制定这些个人的一般薪酬政策。薪酬委员会也有权根据我们的股权薪酬计划管理和向我们的所有员工进行酌情股权激励授予。

薪酬委员会根据书面章程运作。薪酬委员会成员的职责和责任不包括其作为董事会成员的职责。章程反映了这些不同的责任，薪酬委员会负责定期审查章程，它每年都会这样做。薪酬委员会的成员由董事会决定，完全由目前有效的纽交所上市标准所定义的独立董事组成。薪酬委员会有能力设立小组委员会并授予其权力。此外，薪酬委员会有权聘请外部顾问、专家和其他人的服务，包括独立薪酬顾问协助薪酬委员会。薪酬委员会已聘请Frederic W. Cook & Co.，Inc.（“Frederic Cook”）作为薪酬委员会的外部薪酬顾问，在继续评估和制定薪酬政策和做法方面直接向薪酬委员会以及公司管理层提供建议。2025年，Frederic Cook从该公司获得了133,342美元的直接补偿。Frederic Cook的角色是在高管薪酬政策和实践方面提供独立的建议和专业知识。关于聘用Frederic Cook，薪酬委员会考虑了有关Frederic Cook独立性的各种因素，包括但不限于Frederic Cook从该公司收到的费用金额占Frederic Cook总收入的百分比、其旨在防止利益冲突的政策和程序，以及是否存在可能影响Frederic Cook独立性的任何业务或个人关系。在审查了这些因素和其他因素后，薪酬委员会确定Frederic Cook是独立的，其参与不存在任何利益冲突。

在审查高管薪酬时，薪酬委员会不会将薪酬定位于特定的基准水平；但薪酬委员会会审查市值大致相似的媒体和数字营销行业公司的竞争性市场数据。2025年的薪酬决定是根据2024年第三季度与以下同行集团公司进行的市场薪酬水平研究的市场数据做出的：

薪酬委员会于2025年期间举行了两次会议，并四次以书面同意的方式行事。董事会没有修改薪酬委员会就2025财年高管薪酬提出的任何行动或建议。

考虑先前的薪酬发言权咨询投票

在2025年5月29日的年度会议上，我们就我们指定的执行官的薪酬进行了最近一次不具约束力的咨询投票（“薪酬发言权”投票），获得了大约99%的投票支持。薪酬委员会打算在确定高管薪酬时，不断评估我们的核心薪酬原则和目标，包括考虑通过非正式股东沟通收到的反馈以及未来薪酬发言权投票的结果。

目标与哲学

薪酬委员会认为，我们的高管薪酬政策和做法旨在吸引和留住合格的高管，激励和奖励他们作为个人和管理团队的表现，并进一步使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。我们从事的是一个竞争非常激烈的行业，我们的成功在很大程度上取决于我们是否有能力通过向这些个人提供的具有竞争力的薪酬方案来吸引和留住合格的高管。薪酬委员会还认为，我们的股权激励薪酬政策和做法应该在高管继续受雇于公司和我们股票的长期价格时给予奖励。

2025年1月，薪酬委员会审查并改变了公司对高管薪酬的处理方式。薪酬委员会将公司的方法转向更注重长期股权价值，较少以短期现金薪酬和短期激励为导向的方法。基本工资、奖金、股权激励和遣散费进行了修改，以适应不断变化的业务动态，包括我们的Entravision 伙伴全球业务的运营处置，以及我们经营所在业务的转型。薪酬委员会对股权薪酬的权重更大，相应地降低了薪酬，也暂停了2025年的现金奖金计划。

我们在长期和当前薪酬之间进行分配的政策是，确保我们提供足够的基本工资和股权激励薪酬，以吸引、留住和奖励合格的高管的服务，同时提供长期激励以奖励留任，并为公司和我们的股东实现长期价值最大化。我们的政策是以基本工资的形式提供现金薪酬，以满足有竞争力的薪酬要求，以非现金股权激励薪酬满足有竞争力的股权薪酬需求，促进保留，奖励绩效，并进一步使我们的高管的利益与公司股东保持一致。薪酬委员会通常会评估总薪酬，并就以员工和执行官身份向我们提供的服务向指定的执行官授予特定的股权激励薪酬。如下文薪酬汇总表中所报告的，所有被点名的执行官都获得了2025年的总薪酬价值，低于委员会为背景审查的同行群体数据的中位数。

薪酬委员会在评估我们的执行官的表现时，并不仅仅依赖预先确定的公式或一套有限的标准。对于2025财年，薪酬委员会根据总体经济状况以及具体的公司、行业和竞争状况，考虑了管理层实现我们的短期和长期目标的情况。下文介绍了薪酬委员会在评估每位执行官2025财年的薪酬方案时考虑的主要因素。

我们的执行官2025年总薪酬计划包括以下薪酬的关键要素：

基本工资

我们的目标是为我们的执行官提供足够高的基本工资，以吸引和保留强大的管理团队，并反映个人高管的责任、对我们的价值、经验和过去的表现。薪酬委员会会定期审查及批准在有需要或适当情况下调整我们行政人员的基薪。在这样做时，薪酬委员会行使其判断力和酌处权，并考虑了几个因素，包括我们上一财政年度的整体财务和运营结果、执行官个人的表现、执行官为我们的长期战略目标做出贡献的潜力、执行官在我们公司内的角色和职责范围、执行官的个人经验和技能、与我们同行集团中可比公司的类似情况的高管相比，该高管的薪酬，以及对于首席执行官以外的执行官，我们首席执行官的投入。没有应用具体的公式来确定每个标准的权重。

2025年1月，作为公司成本削减和战略调整举措的一部分，薪酬委员会批准大幅削减我们指定的执行官的基本工资。我们指定的执行官在2025财年的年度基薪如下：

奖金

在前几年，公司保持了年度现金奖金计划。对于2025财年，与向基于股权的薪酬和现金节约的转变相一致，薪酬委员会暂停了所有指定执行官的年度现金奖金计划。因此，没有为指定的执行官设定年度业绩目标，也没有向Christenson、Boelke或Liberman先生支付2025财年的任意现金奖金。

股权激励薪酬

薪酬委员会认为，未来持股的激励鼓励员工继续受雇于公司，并激励他们在任何时候都尽最大努力，以及使我们的执行官和其他员工的利益与我们的股东的利益保持一致。我们通常每年向我们的执行官和其他关键员工授予股权激励奖励。

我们在确定授予高管的股权激励授予金额时不使用任何预先确定的公式。我们的股权激励授予金额基于以下考虑：该执行官的经验水平和个人表现、在先前授予中授予该执行官的股票期权或限制性股票单位的数量，以及一般竞争考虑，包括每位执行官的留任。

作为薪酬委员会持续审查和评估股权激励薪酬的一部分，在2025年期间，薪酬委员会与Frederic Cook合作，考虑了有关股权形式和典型股权条款的市场惯例。薪酬委员会还就应获得股权激励赠款的适当员工池、绩效股权奖励的形式以及绩效股权目标设定征求了我们首席执行官的意见。

对于2025财年，与向基于股权的薪酬和现金节约的转变相一致，薪酬委员会以限制性股票单位和业绩单位的形式向Christenson、Liberman和Boelke先生各自授予年度股权激励奖励，金额高于与2024财年奖励相比的总奖励规模。然而，这类限制性股票单位和业绩单位的结构与2023和2024财年授予的股权激励奖励所使用的结构大体保持一致。薪酬委员会确定，将基于时间的限制性股票单位在四年内归属以保留，以及在五年内实现四个具有挑战性的股价障碍的价格或有股权混合起来，将平衡公司的保留愿望，并使业绩目标与我们股东的利益保持一致。下表提供了2025年1月授予每位指定执行官的限制性股票单位和绩效单位的数量：

*每个业绩单位奖励可按目标股份数量的0%至200%之间赚取。

业绩单位奖

业绩单位通过基于市场的归属条件和基于时间的归属条件相结合的方式归属，这两个条件都必须得到满足，业绩单位才会被视为归属。仅当我们的A类普通股在连续30个交易日内的平均收盘价等于或超过2029年1月25日之前的以下股价障碍（每个股价障碍须进行权益调整以反映业绩期间的股息或我们资本化的其他变化）时，才满足基于市场的归属条件。

*授予日的收盘价为2.28美元

对于每一个障碍价格，时间归属条件在授予日后的五年内满足，其中20%于2026年1月21日满足时间归属条件，其余80%满足时间归属条件，此后分八期等额半年分期。如上所述，基于时间的归属条件创造了一个额外的归属条件，除了奖励归属的股价障碍之外，还必须满足这一条件。

限制性股票奖励

受限制股份单位在四年内按大致相等的年度分期归属，但须按以下方式在每个归属日期继续受雇：（i）于2025年12月20日占25%；（ii）于2026年12月20日占25%；（iii）于2027年12月20日占25%；及（iv）于2028年12月20日占25%。

福利和附加条件

除有限的例外情况外，向我们的执行官，包括我们指定的执行官提供的福利和额外福利通常可供我们的所有员工使用。例外情况包括向某些高管提供的每月汽车津贴，包括我们指定的某些执行官，以及为我们指定的某些执行官的利益而支付的人寿保险保费成本。此外，我们在不向员工支付费用的情况下，向所有员工提供旅行意外福利的旅行意外保险政策，高管的意外福利比非高管的更大。我们一般还会为员工支付一部分健康保险费，而对于某些执行官，包括我们指定的执行官，我们支付的健康保险费金额或全部金额高于我们为员工支付的一般金额。

就业协议

与Michael Christenson的协议。我们与Christenson先生在受聘为首席执行官后签订了雇佣协议，自2023年7月1日起生效，据此，他加入我们担任首席执行官。Christenson先生的雇佣协议规定，他的年度基本工资须接受董事会或薪酬委员会的年度审查。自2025年1月起，克里斯滕森先生的基本工资自愿从每年95万美元降至每年50万美元。此外，Christenson先生有资格获得年度现金奖金，目标为其年度基本工资的100%；然而，薪酬委员会暂停了2025财年指定执行官的年度现金奖金计划。Christenson先生也有资格参加我们公司高级管理人员可获得的退休和医疗保健福利，该福利不时生效，并受此类计划条款的约束。

与Mark Boelke达成协议。我们与Boelke先生签订了一份高管薪酬信函，自2024年3月15日起生效，经修订后自2024年5月9日起生效，该信函取代了他之前的雇佣协议，根据该协议，他担任我们的总法律顾问至2024年5月，当时他的角色变更为首席财务官和财务主管。自2025年1月起，Boelke先生的基本工资自愿从每年67万美元降至每年50万美元。Boelke先生有资格获得目标为其年基本工资60%的年度奖金；然而，薪酬委员会暂停了2025财年指定执行官的年度现金奖金计划。Boelke先生还有资格获得每月1000美元的汽车费用津贴，并参加我们的其他福利计划和计划，这可能会不时生效。如果Boelke先生参与我们的医疗或牙科福利计划，公司将为Boelke先生及其家属支付此类医疗和牙科保险的费用，而Boelke先生不会因此类参与而承担任何费用。

与杰弗里·利伯曼达成协议。我们与Liberman先生签订了一份高管薪酬信函，自2023年5月12日起生效，该信函取代了他之前的雇佣协议，根据该协议，他担任我们的总裁兼首席运营官，直至2026年2月19日终止。自2025年1月起，利伯曼的基本工资自愿从每年80万美元降至每年50万美元。利伯曼有资格获得年度奖金，目标为其年基本工资的60%；然而，薪酬委员会暂停了2025财年指定执行官的年度现金奖金计划。Liberman先生还有资格获得每月1000美元的汽车费用津贴。并参加我们的其他福利计划和计划，这可能会不时生效。该公司还根据COBRA为Liberman先生及其家属支付了医疗和牙科保险的费用，而Liberman先生没有为此类参与支付任何费用，金额等于Liberman先生提供死亡抚恤金的人寿保险保单的保费支出，金额高达750,000美元。

高管离职和控制计划变更

2023年5月12日，我们的薪酬委员会批准通过我们的高管遣散和控制权变更计划（“遣散计划”），由我们的薪酬委员会选出的公司主要高管参与其中，但须遵守他们签署的参与协议。Christenson先生和Boelke先生各自参加遣散费计划，根据该计划，他们有资格获得下文所述的遣散费。Liberman先生还参加了遣散费计划，并获得了与其解雇有关的遣散费，如下所述。

2025年4月，为促进上文讨论的我们指定的执行官的减薪，同时保持留任激励，公司与每位指定的执行官签订了信函协议

关于潜在遣散费的计算。这些信函协议规定，如果在2026年12月31日或之前出现符合条件的终止雇佣，根据遣散费计划，高管的遣散费福利将根据其截至2024年12月31日的基本工资（Christenson先生为95万美元，Liberman先生为80万美元，Boelke先生为67万美元）计算，而这类遣散费的奖金部分将根据指定的高管2024财年的目标奖金（并视公司业绩达到目标）计算。这一措施确保了高管们在离职保护中不因接受战略性减少当期现金补偿而受到处罚。

我们的首席执行官

我们的首席执行官Christenson先生作为“Group I高管”参与了遣散计划。根据Christenson先生2025年4月的信函协议，一旦公司因“原因”（定义见遣散计划）或高管因“正当理由”（定义见其参与协议）辞职而终止，在每种情况下，在“控制权变更”（定义见遣散计划）之前三个月开始和之后两年结束的期间（“控制权变更期”）之外，以及在2026年12月31日或之前，Christenson先生将有权获得，在执行和交付有利于公司的有效且不可撤销的解除索赔并继续遵守所有适用的限制性契约的情况下：（i）相当于其基本工资加上其目标奖金之和的金额（每项奖金均根据2024年的水平计算）；（ii）发生解雇或辞职的财政年度按比例分配的年度奖金，认定公司实际业绩与其目标奖金相等（根据2024年水平计算）；（iii）加速基于时间的股权奖励，如果他在此期间一直受雇，则本应在其被解雇或辞职后的12个月期间内归属；（iv）取决于Christenson先生被选为COBRA下的持续健康福利，每月支付的金额等于Christenson先生在终止时有效的福利水平上的医疗保险费用，直至其被解雇后的最早12个月，他有资格获得其他雇主的团体医疗保险的日期，或他的COBRA接续期停止的日期。

代替上述付款和福利，如果Christenson先生被公司非因故或因其正当理由辞职而终止，在每种情况下，在控制权变更期间和2026年12月31日或之前，Christenson先生将有权获得，在执行和交付有利于公司的有效且不可撤销的解除索赔并继续遵守所有适用的限制性契约的情况下：（i）相当于其基本工资加其目标奖金之和的1.5倍的金额（每一金额均根据2024年的水平计算）；（ii）发生解雇或辞职的财政年度按比例分配的年度奖金，根据他的目标奖金（根据2024年水平计算）确定；（iii）完全加速Christenson先生持有的所有基于时间的股权奖励；（iv）取决于Christenson先生被选为COBRA下的持续健康福利，每月支付的金额等于Christenson先生在终止时有效的福利水平上的医疗保险的费用，直至其终止后18个月中最早的一天，即他有资格获得另一雇主的团体医疗保险的日期，或他的COBRA延续期限的终止。

如果Christenson先生非因故或因正当理由辞职而被公司解雇，在每种情况下，在2026年12月31日之后，他将有资格根据遣散费计划（在其2025年4月的信函协议生效之前）领取遣散费和福利，如我们在2025年4月25日提交的年度代理声明中所述。

指定执行官（我们的首席执行官除外）

我们的首席财务官兼财务主管Boelke先生作为“Group II高管”参与了遣散费计划。根据Boelke先生2025年4月的信函协议，一旦公司因“原因”（定义见遣散计划）以外的原因终止或高管因“正当理由”（定义见遣散计划）辞职，在每种情况下，在控制期变更之外和2026年12月31日或之前，Boelke先生将有权获得，在执行和交付有利于公司的有效且不可撤销的解除索赔并继续遵守所有适用的限制性契约的情况下：（i）相当于其基本工资的金额（根据2024年的水平计算）；（ii）发生解雇或辞职的财政年度按比例分配的年度奖金，通过认为实际公司业绩与其目标奖金相等（根据2024年水平计算）确定；（iii）加速基于时间的股权奖励，如果Boelke先生在此期间继续受雇，则本应在Boelke先生被解雇或辞职后的12个月期间内归属；（iv）取决于Boelke先生被选为COBRA下的持续健康福利，每月支付相当于

Boelke先生的医疗保险在终止时有效的福利水平上的费用，直到他终止后的最早12个月，Boelke先生有资格获得另一雇主的团体医疗保险的日期，或他的COBRA延续期的终止。

代替上述付款和福利，如果Boelke先生被公司非因故或由于高管因正当理由辞职而终止，在每种情况下，在控制权变更期间和2026年12月31日或之前，Boelke先生将有权获得，在执行和交付有利于公司的有效且不可撤销的解除索赔并继续遵守所有适用的限制性契约的情况下：（i）相当于其基本工资加上其目标奖金之和的金额（每一数额均根据2024年的水平计算）；（ii）发生解雇或辞职的财政年度按比例分配的年度奖金，根据他的目标奖金（根据2024年水平计算）确定；（iii）完全加速Boelke先生持有的所有基于时间的股权奖励；（iv）取决于Boelke先生被选为COBRA下的持续健康福利，每月支付的金额等于Boelke先生在终止时有效的福利水平上的医疗保险的费用，直至其终止后的最早12个月，即Boelke先生有资格获得另一雇主的团体医疗保险的日期，或其COBRA延续期限的终止。

如果Boelke先生非因故或因正当理由辞职而被公司解雇，在每种情况下，在2026年12月31日之后，他将有资格根据遣散费计划（在其2025年4月的信函协议生效之前）领取遣散费和福利，如我们在2025年4月25日提交的年度代理声明中所述。

关于Liberman先生的无故解雇，自2026年2月19日起生效，根据他作为“Group II高管”参与遣散费计划以及他2025年4月的信函协议，Liberman先生收到：（i）891,726.03美元现金遣散费，相当于（a）他的基本工资（根据2024年的水平计算）和（b）2026年财政年度按比例分配的年度奖金之和，通过认为实际公司业绩等于他的目标奖金（根据2024年水平计算）确定；（ii）714,860美元的加速基于时间的股权奖励，如果Liberman先生在此期间继续受雇，则本应在此之后的12个月期间内归属（根据加速归属日我们的A类普通股价值计算）；（iii）这些基于时间的股权奖励的53,760美元的股息等值。此外，预计Liberman先生将获得高达25,401美元的COBRA福利，该福利将持续到他被解雇后的最早12个月，即Liberman先生有资格获得另一雇主的团体医疗保险的日期，或他的COBRA延续期的终止。

股权加速

此外，如果收购方未就控制权变更承担、替代或继续执行未完成的股权奖励，则遣散计划规定全面加速我们指定的执行官在紧接此类控制权变更之前持有的任何基于时间的股权奖励的未归属部分。

补偿追讨政策

根据SEC于2022年10月通过的最终追回规则和纽交所于2023年6月通过的上市规则的要求，我们的董事会于2023年10月通过了补偿追回政策。如果我们由于重大不遵守任何财务报告要求而被要求编制财务重述，补偿追回政策要求（受政策中描述的某些有限例外情况以及最终追回规则允许的情况限制），我们追回任何基于激励的补偿，这些补偿是基于实现财务报告措施，并且任何现任或前任执行官在需要重述的日期之前的三年期间收到的，如果此类补偿超过了执行官根据重述的财务报表本应收到的金额。

有关授出若干股权奖励的政策及实务

2025年薪酬汇总表

下表列出了以下财政年度授予、赚取和支付给我们指定执行官的薪酬的信息。

2025年期间基于计划的奖励的赠款

下表列出了在截至2025年12月31日的财政年度向指定执行官授予的每笔奖励的某些信息。

2025财年末杰出股权奖

下表列出了截至2025年12月31日我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的信息。

2025年期间归属的期权行权和股票

下表汇总了在截至2025年12月31日的财政年度内，先前授予指定执行官的股票奖励的归属情况。

养老金福利

我们不为我们指定的执行官的利益维持或提供任何固定福利养老金计划或其他补充高管退休计划。

不合格递延补偿

下表列出了截至2025年12月31日NEO持有的不合格递延补偿，其中包括如上所述需要延期结算的RSU。

终止或控制权变更时的潜在付款

下表量化了Christenson和Boelke先生因终止雇佣关系和/或公司控制权变更而可能产生的潜在付款和福利，假设以下每个此类触发事件发生在2025年12月31日，即截至2025年12月31日的财政年度的最后一个工作日。有关Liberman先生因2026年2月19日被解雇而收到的付款和福利的描述，请参阅CD & A中标题为“高管离职和控制计划变更——指定执行官（我们的首席执行官除外）”的讨论。