美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
（注册人在其章程中指明的确切名称）
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（国家或其他管辖权
公司注册）
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（委员会档案编号）
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（IRS雇主
识别号）
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（主要行政办事处地址，包括邮编）
(
508
)
373-1100
（注册人的电话号码）
如果提交8-K表格的目的是同时满足注册人根据以下任何规定承担的提交义务，请选中下面的相应方框：
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根据《证券法》第425条发出的书面信函（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））第14d-2（b）条规定的启动前通信）
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根据《交易法》第13e-4（c）条规定的启动前通信（17 CFR 240.13e-4（c））
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| 各类名称 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或主要人员离任；选举董事；委任主要人员；主要人员的补偿安排。
（e）
高管薪酬
赔偿委员会（以下简称"委员会“）的董事会（”董事会"）和董事会就公司指定的执行人员（如公司最近提交给证券交易委员会的代理声明中所述）和公司的某些其他执行人员的薪酬采取了下述行动。
董事会最近批准了2023年的基薪、业绩计量和目标激励支出以及对首席执行官的长期股权激励。委员会对公司的其他执行官员也批准了同样的规定。首席执行官谢尔巴科夫博士的基本工资较2022年增长7.1%，其他高管的基本工资较2022年增长3.5%。被任命的执行干事2023年基薪如下：
| 姓名 | 2022年基薪 | 2023年基薪 | ||||||||||||
| Eugene Scherbakov博士。 | €746,700 | €800,000 | ||||||||||||
| Timothy P.V. Mammen | $520,500 | $538,700 | ||||||||||||
| Angelo P. Lopresti | $469,100 | $485,500 | ||||||||||||
| Alexander Ovtchinnikov博士。 | $464,700 | $481,000 | ||||||||||||
| Felix Stukalin | $454,800 | $470,700 | ||||||||||||
公司指定的执行人员和其他执行人员的核定年度目标和奖励支出受公司2023财政年度高级管理人员年度奖励计划的约束。AIP”).与往年一样，委员会确定了两项财务业绩计量：净销售额和调整后息税前利润（不包括股权报酬费用、外币交易损益以及某些费用和减记），每一项都在AIP下确定，并为每项财务业绩目标分配了50%的加权系数。委员会选择把重点放在收入和税前利润上，以便激励我们指定的执行官和其他执行官实现有利于我们股东的增长，即增加销售额和利润。
根据2023年AIP，执行干事可根据财务业绩计量和个人业绩的最低至最高目标的实现情况，按基薪的百分比领取下表所列现金奖励金。指定执行官的目标奖金占薪金的百分比与2022年的水平相同。任命的执行干事2023年AIP措施如下：
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姓名
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目标（财政加个人）(1)
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最低财务业绩(1)
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最高财务业绩(1)
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个人最高业绩(1)
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最高赔偿额(1)(2)
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| Eugene Scherbakov博士。 | 110% | 41.25% | 220% | 27.50% | 247.50% | |||||||||||||||
| Timothy P.V. Mammen |
80%
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30% |
160%
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20%
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180% | |||||||||||||||
| Angelo P. Lopresti |
80%
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30% |
160%
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20%
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180% | |||||||||||||||
| Alexander Ovtchinnikov博士。 | 80% | 30% | 160% | 20% | 180% | |||||||||||||||
| Felix Stukalin | 80% | 30% | 160% | 20% | 180% | |||||||||||||||
| (1) | 占基薪的百分比。 | |||||||||||||||||||
| (2) | 最高奖金为目标奖金的225%（财务加个人）。 | |||||||||||||||||||
委员会可能会根据AIP进行调整，包括调整我们的总体业绩目标以及计算我们实际业绩结果的方法，从而可能导致我们实现业绩目标所用的数字与我们财务报表中报告的数字之间存在差异。AIP授权委员会行使
酌情在业绩期间调整或修改业绩目标，包括公司交易或授予时未预见的任何特殊项目或事件、委员会认为不能反映公司核心经营业绩的任何异常或非经常性事件或经济状况，或扭曲适用业绩目标的任何其他事件。此外，委员会可增加或减少任何赔偿金的数额，以反映委员会对某一参与人在执行期间的个人业绩的评估或出于任何其他原因。
委员会还核准以股权奖励的形式提供长期奖励。2023年基于股票的奖励包括基于服务的限制性股票单位（"RSU“）加权50%和基于业绩的股票单位（”方案支助股”）加权50%。在2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日的三年内，注册登记单位每年归属。2026年3月1日，如果有任何私营保安单位的话。受限制股份单位或私营部门服务单位基础股份的股息（如有的话）在股份单位归属前不会归属。
委员会决定将私营部门服务单位的有机收入增长按50%加权，营业利润率按50%加权，详情如下。基于收入增长的私营部门服务单位将根据公司有机收入的复合年增长率归属（"有机收入复合年增长率"）在自2023年1月1日起至2025年12月31日止的三年执行期内计量。基于营业利润率的私营部门服务单位将根据公司在同一业绩期间的平均年度营业利润率归属。通常，有机收入指的是公司的总收入，不包括任何收购和处置的影响，营业利润率指的是一个比率，分子是公司的营业收入，分母是公司的净销售额。营业收入不包括股权报酬费用、外币交易损益、重组费用、法律和解、员工离职费用和产品负债费用。委员会为每项业绩指标设定了目标、门槛和最高限额。低于目标的业绩将减少奖励，但最低业绩水平低于该水平将不能获得任何私营部门服务单位，而高于目标的业绩将增加奖励，但最高上限为相应目标奖励的200%。如果在有机收入复合年增长率指标上达到最低业绩水平，支出将进一步取决于在业绩期间达到最低营业利润率。否则，每一业绩计量的付款不取决于达到另一业绩计量的最低限度。委员会有权酌情改变其认为适当和公平的全部或部分业绩目标或实际支出，以反映公司或其附属公司的业务、经营、公司结构或资本结构的变化、其开展业务的方式，或委员会认为不能反映公司核心经营业绩的其他事件或情况，或扭曲适用业绩目标的任何其他事件。
下表列出授予指定执行干事的注册会计师和私营部门服务单位：
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姓名
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基于服务的限制性股票
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业绩库存单位
关于有机收入复合年增长率
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业绩库存单位
营业利润率
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| Eugene Scherbakov博士。 | 16,837 | 8,418 | 8,418 | ||||||||
| Timothy P.V. Mammen | 6,160 | 3,080 | 3,080 | ||||||||
| Angelo P. Lopresti | 5,089 | 2,544 | 2,544 | ||||||||
| Alexander Ovtchinnikov博士。 | 5,042 | 2,521 | 2,521 | ||||||||
| Felix Stukalin | 5,077 | 2,538 | 2,538 | ||||||||
非雇员董事薪酬计划
董事会批准自2023年2月17日起修订《IPG Photonics Corporation非雇员董事薪酬计划》董事薪酬计划"）将非执行主席的年度聘用金从70000美元增加到80000美元。
上述对经修订的《董事薪酬计划》的描述并不完整，其全部内容均以经修订的《董事薪酬计划》为准，该计划的副本作为附件 10.1附于本8-K表格当前报告后，并以引用方式并入本文。
项目9.01。财务报表及附件
（d）展品
| 附件编号 | 附件说明 | |||||||
| 附件 10.1 | ||||||||
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，登记人已正式安排由以下签署人代表其签署本8-K表格的当前报告，并获得正式授权。
| IPG光子公司 | ||||||||||||||
| 2023年2月22日 | 签名： | /s/Angelo P. Lopresti | ||||||||||||
| Angelo P. Lopresti | ||||||||||||||
| 高级副总裁、总法律顾问兼秘书 | ||||||||||||||