附件 10.2
奖励证书
根据本条例批出的受限制股份单位
第二次修订和重述
Simmons First National Corporation
2015年奖励计划
Simmons First National Corporation（“Simmons”）与身为Simmons或母公司或子公司（定义见《守则》第424（e）或（f）节）雇员的参与者（“公司”）之间的本奖励证书自授予日起生效，已根据第二次修订和重述的《Simmons First National Corporation 2015年激励计划》（“计划”）获得批准，并证明根据该计划向参与者授予限制性股票单位（“RSU”）如下。
Simmons特此授予参与者下文第1节所述的RSU（“RSU奖”）。在所有方面，RSU奖均受本奖励证书、本计划及适用条款及条件所规定的限制及条件所规限，而这些条款及条件均以参考方式纳入本奖励证书。
1.参与者和获奖信息。
参加者姓名：__________________
授予日期：__________________
批准的注册登记单位：__________________
归属日期股份
2.参与者致谢。为证明其获授予RSU奖，Simmons已于授予日签署本授奖证书。如果参与者在授予日的六十（60）天内通过公司股权管理人Etrade的在线系统以电子方式表示接受RSU奖励，则本奖励证书和RSU奖励将具有法律约束力，自授予日起生效。如参加者未能及时接受RSU奖，则应取消和没收RSU奖从头算起.通过接受RSU奖，参与者确认他或她：（a）已阅读本奖励证书（包括条款和条件及计划）；（b）曾有机会由法律顾问代表他或她接受RSU奖；（c）理解并同意本奖励证书（包括条款和条件及计划）的条款、条件和后果；（d）充分了解本奖励证书（包括条款和条件及计划）的法律和约束力。
Simmons First National Corporation
___________________________________
2023年RSU奖励证书及条款及条件-关联第1页
条款和条件
限制性股票条款和
经第二次修订及重订的条件
Simmons First National Corporation 2015年奖励计划
1.限制性股票单位。RSU是Simmons普通股的假设份额。每个既得的RSU应使参与者有权获得一股股份。受限制股份单位不是股份，在其被授予并转换为股份并向参与者发行该股份之前，不具有投票权或股息权。
2.连续就业要求。根据颁授证书（为免生疑问，该证书包括本条款及条件），该参加者已获授予注册会计师资格。这些受限制股份单位须按照本受限制股份单位条款及条件（“条款及条件”）第3条转换为股份，但如该参与者自批出日期起至归属为止一直受公司雇用，则除非该条款及条件第4条另有规定。
就本第2条而言，并在符合条款及条件第13条的规定下，如该参加者在本公司获授权休假，则该参加者不得被视为已经历解雇。
3.限制、归属和付款期限。
a.RSU裁决须按裁决证明书所指明的在适用的归属日期归属。归属于受限制股份单位部分的股份，须于适用的归属日期支付。每个马甲的总股份须四舍五入以避免零碎股份，但最后马甲除外，该马甲须为未归属的RSU奖励的剩余部分。
b.授予日与受限制股份单位的适用部分完全归属之间的期间为“限制期”。
c.违反限制性公约.在管理人认定参与者违反与公司的任何保密、保密、不披露、不竞争或不邀约的义务、承诺或协议时，RSU裁决的所有归属应立即终止，所有未归属的RSU应立即取消，且不应支付。
4.提前取消/放弃连续就业要求。条款和条件第2节中所述的持续雇用要求可被放弃或可被取消，具体如下：
a.非自愿无故终止、自愿终止或因故终止.如参加者在符合《条款及条件》第2条所列的持续雇用规定前，被非自愿地无故解雇、辞职、因故解雇或以其他方式经历终止雇用，
2023年RSU奖励证书及条款及条件-联系第2页
并在下文（b）、（c）或（d）分节未述及的情况下，所有未予估价的注册登记单位应立即取消，且不得支付，但署长在终止日期前另有决定的情况除外。在署长决定将任何本来会被取消的RSU归属的范围内，应在终止雇用之日后六十（60）天内付款，但须遵守《条款和条件》第13条和署长规定的任何额外要求。
b.退休.如该参加者退休，则所有归属规定须加速，犹如该参加者已符合《条款及条件》第2条所列的持续雇用规定一样；在符合《条款及条件》第13条的规定下，付款须加速至退休日期。就本第4（b）条而言，“退休”或“退休”系指在（i）65岁或（ii）62岁和服务10年中较早者或之后自愿终止雇用。署长有酌处权决定服务年数是否包括在前任雇主的服务。
c.因死亡或残疾而终止合约.如参加者因死亡或残疾而终止雇用，则所有归属规定须加速至终止雇用之日，但须符合《条款及条件》第13条的规定，犹如该参加者已符合《条款及条件》第2条所列的持续雇用规定一样。
d.控制权变更.在条款和条件第3（a）节或与控制权变更相关的收购文件条款下尚未归属的范围内，未归属的受限制股份单位应自动完全归属，如果与控制权变更相关或在紧接控制权变更后的一年期间内，参与者无故被非自愿终止，则归属于该受限制股份单位的股份应在参与者终止雇佣之日后六十（60）天内支付，但须遵守条款和条件第13条。
5.限制期内不得转让。在限制期内，参与人不得出售、转让、转让、质押、设押、转让、质押或以其他方式处置RSU裁决中的RSU，也不得遭受RSU裁决的任何非自愿转让或转让。
6.扣留。
a.除本条款及条件第13条另有规定外，公司有权保留及扣缴任何政府须就受限制股份单位而扣缴或以其他方式扣减及缴付的税额。除条款及条件第13条另有规定外，公司须按法定最低税率扣缴，除非参加者在缴款日期前选择扣缴较高的款额（以法律所容许的最高款额为限）。除非参与者在付款日期之前选择满足公司以支票或直接借记（为免生疑问，包括现金转移）方式预扣任何此类税款的预扣要求，否则公司应从任何归属受限制股份单位预扣若干整股股票，其公允市场价值等于为满足预扣要求而需预扣的金额（包括参与者选择的任何更高金额），并应注销任何如此预扣的股份。如此扣留的任何股份的价值应以股份在付款之日的公平市场价值为基础。
2023年RSU奖励证书及条款及条件-关联第3页
b.参加者有机会与参加者自己的税务顾问一起审查注册登记单位的联邦、州、地方和外国税务后果以及授标证书所设想的交易。参与者仅依赖该等顾问，而不依赖公司或其任何代理人所作的任何陈述或陈述。参与者明白，参与者（而不是公司）应对因本裁决而可能产生的参与者自己的税务责任负责。
7.证券法。公司无须在该等股份获准在任何证券交易所上市之前，发行或交付该等股份，而该等股份可在该证券交易所上市，而根据任何联邦或州法律或任何政府机构的裁决或规例，该等股份的登记或资格已完成，而该等股份是公司自行决定认为有需要或可取的。
8.定义。所有未在本条款和条件或授标证书中另有定义的大写术语应具有本计划中所述的含义。
9.不招揽；不干涉。[对于不在俄克拉何马州的同事： 作为交换条件，参与者同意，在离职后，无论出于何种原因，他或她不会直接或间接地通过他人，在从公司离职后的一年内，向老牌客户招揽或接受业务。在同一时期内，参与者同意他或她不会干涉或试图干涉公司与其任何客户的关系。“既定客户”的定义是指参与者在受雇于本公司期间为其提供服务、持有保密信息或作为本公司代表与其有联系的任何客户。在零售分行经营的参与者接受传统柜员业务不在本节规定的不招揽和不干涉义务之列。]
[俄克拉何马州的合伙人：作为交换条件，参与者同意，在离职后，无论出于何种原因，在离职后一年内，他或她将不会直接向老牌客户招揽现有的公司业务。在同一时期内，参与者同意他或她不会干涉或试图干涉公司与其任何客户的关系。“既定客户”的定义是指参与者在受雇于本公司期间为其提供服务、持有保密信息或作为本公司代表与其有联系的任何客户。]
还同意不使用或不披露机密信息。“机密信息”应包括有关公司战略、业务计划、方法或政策、系统、文件、研究或开发项目、收购、商业秘密、客户名称和地址、客户名单或与过去、现在或潜在客户有关的任何其他数据，或与公司或其客户的业务运营有关的任何其他信息。
参加者亦同意在从公司离职后一年内，不直接或间接地透过他人招揽任何公司的合伙人，或以其他方式终止与公司的雇佣关系。参与者同意这些条款是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。
第9条应在参加者离职后继续有效，而不论当时RSU的地位如何。
10.追回。受限制股份单位裁决书及所有已交付的股份及依据受限制股份单位裁决书支付的其他补偿（不论在受限制股份单位转换为股份之前或之后）
2023年RSU奖励证书及条款及条件-关联第4页
在适用法律或证券交易所上市规定所规定的、本计划所载的回拨条文及/或本公司任何其他经不时修订的回拨程序的规限下，不论该等条文是在授予证书日期之前或之后获批准的，并以董事会或署长所决定的基准为准，由本公司作出回拨。
11.可分割性。如果本条款和条件的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本条款和条件的其余部分，本条款和条件应被解释和执行，就好像该非法或无效条款从未包含在本条款中一样。
12.整个协议。授标证书、本条款和条件以及本计划构成双方之间的全部协议，并取代之前与授标证书、本条款和条件以及本计划有关的所有协议和谅解。但本条例第9条并不旨在取代参与者可能已对公司承担的任何其他非竞争或非邀约义务。相反，第9节应与此种其他义务一并解读，并应视为对此种其他义务的补充，并且在任何时候都只应增强而绝不应限制此种其他义务。
13.遵守守则第409A条。如参加者有资格退休，则受《守则》第409A条及根据该条发出的适用规例（“第409A条”）规限，但在某些有限情况下除外。在RSU不受第409A条规限的范围内，本第13条不得要求RSU符合第409A条的规定。在受第409A条约束的范围内，计划、授标证书和这些条款和条件旨在避免第409A条的不利税务后果，并应据此进行解释和管理。本计划第9.4节的规定，包括根据该节提供的定义和6个月的延迟，现以引用方式纳入本条款和条件及授标证书。根据第409A条，所有提及“终止雇佣关系”、“退休”、“退休”或类似术语的词语，均指“离职”。离职应在第409A条规定的时间进行。根据第409A条，根据本协议支付的每一笔款项应视为一笔单独的付款。如有任何付款以若干天（例如，“付款须在终止日期后六十（60）天内支付”）指明付款期限，则在指定期限内的实际付款日期须由公司全权酌情决定，或如在参加者的控制范围内并须在两个历年内支付，则须始终在较后的历年支付。如计划、授标证书及本条款及条件的任何条文受第409A条规限及不符合该条的规定，则该等条文须在第409A条所容许的范围内加以解释及/或修订，以符合第409A条的规定。本公司对根据第409A条征收的任何消费税不作任何陈述或保证，亦不负责。
14.银行监管规定。本公司或其任何附属公司须遵守的任何金融机构监管政策或规则所规定的任何适用条件、限制或禁止，均须受该公司裁决所规限。
15.电子交付和验收。Simmons选择以电子方式提交与当前或未来参与计划有关的文件，并请求参与者同意以电子方式参与计划。参与者在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过当前股权管理人的在线系统或公司可能自行决定未来使用的任何其他在线系统或电子手段参与计划。参与者通过当前股权管理人的在线系统表示该参与者已阅读并接受
2023年度RSU奖励证书及条款及条件-联营公司第5页
RSU奖被视为参与者的电子签名和参与者对奖励证书、计划和这些条款和条件的明确同意。
2023年度RSU奖励证书及条款及条件-协理第6页