6.强制救济.执行人员承认并承认，违反第4条所载的契约将对公司及其商誉造成无法弥补的损害，其确切金额将难以或不可能确定，并且任何此类违约的法律补救措施将是不充分的。因此，Executive同意，如果发生违反第4节所载的契约的情况，除了在法律上或股权上可能可用的任何其他补救措施外，公司将有权获得特定的履行和禁令救济，而无需提供保证金。

7.仲裁协议.因本协议引起或与本协议有关的任何争议、索赔或争议，应根据《仲裁协议》所载的仲裁条款（《仲裁协议》仲裁协议”）执行人员与公司之间的协议，这些条款特此通过引用并入本协议。在执行人员与公司之间没有仲裁协议的情况下，由本协议引起或与本协议有关的任何争议、索赔或争议，应在弗吉尼亚州联邦通过具有约束力的仲裁单独和完全解决。此种仲裁应按照美国仲裁协会制定的当时通行规则和程序（“AAA"），如有冲突，则有以下例外：（a）AAA应选择一名仲裁员；（b）仲裁的每一方当事人将按比例支付仲裁员的费用和费用，以及仲裁员招致或批准的仲裁的其他费用；（c）如果已向任何一方当事人发出诉讼程序的书面通知（根据AAA的规则和条例），则可在任何一方当事人缺席的情况下进行仲裁。律师费用及开支由各当事人自行承担。双方同意遵守在此类诉讼中作出的所有决定和裁决。仲裁员作出的此种决定和裁决应为终局的、结论性的。所有该等争议、申索或争议，均须以这种方式解决，以代替在法律上或衡平法上的任何诉讼；但本款的任何规定均不得解释为排除根据任何适用的其他安排提起强制救济诉讼。

8.随心所欲的雇佣关系.除适用的其他安排可能明文规定的情况外，行政人员在公司的雇用是随意的，而不是在任何指定期间，并可随时由行政人员或公司终止，无论是否有因由或事先通知。随意雇佣关系的任何变更必须通过由执行人员和公司授权代表签署的具体书面协议。本协议中的任何内容均无意或不应被解释为矛盾、修改或改变这种随意的关系。

9.一般规定.

（a）继任人和受让人。本协议项下公司的权利可由公司在任何时候（不论是通过购买、合并或其他方式）直接或间接获得公司全部或几乎全部资产或业务的任何个人、商号、公司或其他商业实体，而无需征得执行人员的同意。公司将要求公司全部或几乎全部业务或资产的任何继承者（无论是直接或间接、通过购买、合并或其他方式）明确承担并同意以相同的方式和相同的程度履行本协议，如果没有发生此类继承，公司将被要求履行该协议。任何此类继承者未能如此承担本协议应构成公司对本协议的实质性违反，但有一项理解是，执行人员对此类重大违约的唯一补救办法是将此类未能承担本协议视为本协议第1（e）（iv）节所设想的“正当理由”事件。本协议中使用的“公司”是指上述定义的公司以及其上述业务和/或资产的任何继承者承担并同意通过法律运作或其他方式履行本协议。行政长官无权转让本协议项下行政长官的任何权利或义务。本协议适用于执行人的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。

（b）可分割性。如果本协议的任何条款被仲裁员或有管辖权的法院认定为不可执行，则该条款应被视为在必要的范围内进行了修改，以允许该条款的可执行性如此有限，意在各方当事人应在法律允许的最大范围内获得本协议所设想的利益。如该仲裁员或法院的判决认定的变更不能令人满意，则该不可执行条款应视为删除，其余条款的有效性和可执行性不因此而受到影响。

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（c）口译；施工。本协议所列标题仅为方便起见，不得用于解释本协议。任何一方未能强制执行本协议的任何条款，不得以任何方式被解释为对任何此类条款的放弃，或阻止该方此后强制执行本协议的每一项和每一项其他条款。

（d）管辖法律和地点。本协议将受适用于完全在该州内订立和将要履行的合同的美国和弗吉尼亚联邦法律的管辖和解释，而不考虑其中的法律冲突原则。在此提起的任何诉讼均应在弗吉尼亚州联邦开庭的州或联邦法院提起，双方在此放弃任何有关该法院不方便或不适当的主张或抗辩。双方在此同意，任何此类法院应对其拥有人身管辖权，并同意以弗吉尼亚州法律授权的任何方式送达诉讼程序。

（e）通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式送达，并应按如下方式送达，并视同所示发出通知：（i）亲自送达时以专人送达；（ii）经书面验证收到后以隔夜快递送达；（iii）经确认收到电子传送后以电传或传真传送方式送达；或（iv）经认证或挂号邮件送达，经验证收到后要求退回收据。通知应按下述地址发送给执行人员，并在其主要营业地点或任何一方可能以书面指明的其他地址发送给公司。

（f）生存。本协议第1节（“定义”）、第3节（“遣散费”）、第4节（“非毁损”）、第5节（“遣散费义务的条件”）、第6节（“禁令救济”）、第7节（“仲裁协议”）和第9节（“总则”）应在高管与公司的雇佣关系终止后继续有效。

（g）整个协定。本协议和第5节和第7节中规定的以引用方式并入本文的任何契诺和协议共同构成双方就本协议和其中所载标的事项达成的全部协议，并取代所有先前或同时进行的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面的还是口头的，但前提是，为免生疑问，所有其他安排（因为此类其他安排可能会不时修改、修改或终止）应根据其条款保持有效，但须遵守本协议第3（d）节。本协议只有在行政人员和公司授权代表的书面同意下才能修改或修改。任何口头放弃、修正或修改在任何情况下都不会生效。

（h）代码第409a节。

（i）双方的意图是，本协议项下的付款和利益符合或豁免于《守则》第409A条及其下颁布的条例和指导（统称“第409A条”），因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合这些规定。

（ii）尽管本协议中有任何相反的规定，根据本协议应付的任何补偿或福利，如根据第409A条被视为不合格的递延补偿，并根据本协议被指定为在行政人员终止雇用时应付，应仅在行政人员根据第409A条（“离职”）的含义与公司“离职”时支付，除下文规定的情况外，任何此类补偿或福利不得支付，或在分期付款的情况下，不得开始支付，直至行政人员离职后的第六十（60）天（“首次支付日期”）。任何本应在紧接行政人员离职后的六十（60）天期间内向行政人员支付的分期付款，如果不是前一句话，则应在第一个付款日期支付给行政人员，其余款项应按本协议的规定支付。

（iii）尽管本协议另有相反规定，如公司在行政人员离职时为第409A条的目的而认为行政人员为“指明雇员”，则为避免根据第409A条作出的禁止分配，须延迟开始执行行政人员根据本协议有权享有的福利的任何部分，该部分行政人员福利不得在（x）自行政人员在公司离职之日起计算的六个月期限届满或（y）行政人员死亡之日（以较早者为准）之前提供给行政人员。

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在适用的第409A条期限届满后的第一个工作日，根据前一句推迟支付的所有款项应一次性支付给执行人员（或执行人员的遗产或受益人），根据本协议应支付给执行人员的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

（iv）执行人员根据本协议收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独付款的权利，因此，每笔此种分期付款在任何时候都应被视为根据第409A条允许的单独和不同的付款。除第409A条另有许可外，不得根据本协议加速或推迟付款，除非根据第409A条此类加速或推迟不会导致额外的税款或利息。

（v）在本协定项下的任何偿还须遵守第409A条的范围内，应不迟于发生费用的次年12月31日向行政部门支付应付给行政部门的任何此类偿还；但行政部门在发生费用之日后立即提交行政部门的偿还请求，一年偿还的费用数额和一年提供的实物福利数额不影响以后任何一年有资格获得偿还或提供实物福利的数额，除《守则》第105（b）节提及的医疗费用外，行政人员根据本协议获得报销或实物福利的权利将不会被清算或交换为其他福利。

（i）行政管理。本协议应由董事会或董事会可授予该职能的委员会（“委员会”）解释和管理。董事会或委员会应拥有专属权力，在本协议明文规定的范围内并在本协议明文规定的限制范围内，解释本协议并作出事实调查结果和决定，并采取其全权酌情认为适当的与本协议有关的行动。董事会或委员会的决定对所有各方均具有约束力和决定性，董事会或委员会不对就本协议善意作出的任何行动或决定承担责任。