美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年4月21日
（其章程所指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他司法管辖 | （佣金 | （IRS雇主 | ||||||
| 注册成立） | 档案编号） | 识别号码） | ||||||
（主要行政办公室地址）
(
800
)
522-4167
（注册人的电话号码，包括区号）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排
2026年4月21日和2026年4月22日，特拉华州公司哥伦比亚金融公司（“哥伦比亚金融”）与（i）第一高级执行副总裁兼首席银行官Dennis E. Gibney；（ii）高级执行副总裁兼个人银行业务主管Allyson Schlesinger；（iii）高级执行副总裁兼首席风险官John Klimowich；（iv）高级执行副总裁兼商业银行业务主管Oliver E. Lewis, Jr.；及（v）执行副总裁兼首席信息官Manesh Prabhu（统称“高管”).哥伦比亚银行（the "银行”）和马里兰州的公司哥伦比亚金融公司（“哥伦比亚金融公司”），新成立的公司将在完成哥伦比亚银行MHC的未决第二步转换后成为该行的银行控股公司，该公司也是雇佣协议的缔约方（哥伦比亚金融和哥伦比亚金融，Inc.在此统称为“公司”).新的雇佣协议取代了Gibney、Klimowich和Lewis以及Schlesinger女士此前与哥伦比亚金融和哥伦比亚银行之间现有的雇佣协议。
哥伦比亚金融公司、哥伦比亚金融和哥伦比亚银行分别与每一位高管签订了为期两年的雇佣协议，自2026年4月1日起生效。在2027年4月1日及其后的每年4月1日，协议的期限将延长12个月，在每种情况下，除非公司董事会的无私成员和银行或执行人员应已在该日期前至少60天向另一方发出通知，不得延长期限。
雇佣协议规定了每位高管2026年的基本年薪：Gibney先生-70万美元；Schlesinger女士-47万美元；Klimowich先生-44.5万美元；Lewis先生-44万美元；Prabhu先生-43万美元。雇佣协议将每年由董事会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）审核薪酬委员会”).除基本工资外，雇佣协议规定，高管将有资格参与公司和银行的短期和长期激励薪酬计划。这些高管还有权参与哥伦比亚行政领导团队可获得的任何附加福利安排。此外，就业协议规定偿还与执行行政人员职责有关的合理差旅和其他业务费用。
根据雇佣协议，经薪酬委员会批准后，每名行政人员将有资格获得股权奖励（“股权奖励”）根据公司股权计划（以下简称“公股权计划”）中规定的公司长期激励计划（“LTIP”）每年由公司董事会采纳，将由业绩归属的限制性股票/虚拟股票、时间归属的限制性股票/虚拟股票和/或时间归属的不合格股票期权组成。每一年的股权奖励应受授予奖励的计划年度的LTIP条款和条件以及可能不时修订或替换的股权计划以及证明股权奖励的奖励协议的约束。此外，对于在雇佣协议期限内开始的彼此已完成的财政年度，每位高管将有机会根据银行的绩效绩效奖励计划或其任何后续计划（“PAIP“），由于PAIP的条款可能会不时修订，基于银行董事会或薪酬委员会酌情确定的年度业绩目标的实现情况，目标金额每年根据对类似情况的高管的市场数据的审查而确定（a”目标奖金”).
无故终止。如果高管的雇佣在雇佣协议期限内被公司或银行无故终止，但不包括因故或因死亡或残疾而终止，该高管将有权获得相当于以下各项之和的两倍的付款：（i）他或她的年基本工资加上（ii）他或她在终止日期生效的目标奖金或在终止日期发生的前一年结束的年度有效的目标奖金。如果行政部门及时和适当地根据经修订的1985年《综合综合和解法案》（“眼镜蛇"），银行将向高管偿还相当于高管为此类保险支付的每月COBRA保费减去此类保险的在职员工保费的金额，直至以下最早日期：（i）高管不再有资格获得COBRA延续保险的日期；或（ii）高管收到或有资格从另一雇主获得基本相似的保险的日期。
控制权发生变更时无故终止或因正当理由辞职。如果公司或银行在雇佣协议期限内无故终止高管的雇佣，包括因正当理由（如协议中所定义）辞职，则在控制权发生变更（如协议中所定义）后的24个月内，高管将有权获得相当于以下各项之和的三倍的支付：（i）其年度基本工资（或紧接控制权发生变更前有效的其基本工资，如果更高）加上（ii）他或她的目标奖金（或他或她在控制权变更前生效的目标奖金，如果更高）。遣散费还应包括一笔相当于上一年奖金的款项，在年度奖金本应支付给执行人员的日期一次性支付，但执行人员终止雇用。此外，执行机构应获得与成本相等的一次性付款
2
终止后提供36个月的持续医疗、视力和牙科保险减去在终止日期生效的此类保险的在职员工费用。
因残疾或死亡而终止。根据雇佣协议，如果高管的雇佣因残疾而终止，雇佣协议将终止，高管将获得相当于其在终止日期生效的基本工资和目标奖金之和的一倍减去根据银行长期残疾计划预期支付给高管的金额的金额。如果高管在受雇期间去世，（i）他或她将继续有权根据银行在这方面的计划、计划、安排和做法获得人寿保险福利，以及（ii）银行将向其指定受益人支付相当于在终止日期生效的高管基本工资和目标奖金之和的一倍的金额。
每份雇佣协议还包括离职后限制性契约，包括24个月不招揽客户和员工、与公司业务直接竞争相关的24个月不竞争（如协议中所定义）、永久保密和相互不贬低。
上述对雇佣协议的描述并不完整，而是通过引用作为表格8-K上本当前报告的附件10.1至10.5所附的雇佣协议对其整体进行限定，并通过引用并入本项目5.02。
项目9.01财务报表及附件
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 特拉华州公司哥伦比亚金融公司、马里兰州公司哥伦比亚金融公司、哥伦比亚银行和Dennis E. Gibney之间的就业协议 | ||||||||
| 特拉华州公司哥伦比亚金融公司、马里兰州公司哥伦比亚金融公司、哥伦比亚银行和Allyson Schlesinger之间的就业协议 | ||||||||
| 特拉华州公司哥伦比亚金融公司、马里兰州公司哥伦比亚金融公司、哥伦比亚银行和John Klimowich之间的就业协议 | ||||||||
| 特拉华州公司哥伦比亚金融公司、马里兰州公司哥伦比亚金融公司、哥伦比亚银行和Oliver E. Lewis, Jr.之间的就业协议 | ||||||||
| 特拉华州公司哥伦比亚金融公司、马里兰州公司哥伦比亚金融公司、哥伦比亚银行和Manesh Prabhu之间的就业协议 | ||||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） | |||||||
3
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人在正式授权下代表其签署本报告。
| 日期： | 2026年4月27日 | /s/丹尼斯·E·吉布尼 | ||||||||||||
| Dennis E. Gibney | ||||||||||||||
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1St高级执行副总裁、首席银行官
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