离职协议和一般释放

 

本离职协议及一般解除（“协议”）由The Hain Celestial Group, Inc.（“Hain”或“公司”）与Chad Marquardt（“员工”）订立并于2025年8月1日生效。

 

尽管如此，Hain和Employee是日期为2024年3月15日的要约函（“要约函”）的当事方；及

 

然而，Hain和Employee希望友好地终止Employee与Hain的雇佣关系。

 

现在，因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契约，海恩和雇员同意如下：

 

 

员工在海恩工作的最后一天是2025年8月1日（“终止日期”）。

 

 

作为签署本协议和员工完全遵守协议的对价，海恩应向员工提供总额为875,500美元的现金遣散费（相当于截至终止日期的员工年基本工资和目标年度奖金），减去适用的预扣和扣除，在自生效日期（定义见下文）起的12个月内支付，按照公司的一般工资惯例每两周分期支付。在公司无故终止的情况下，此项遣散符合要约函第5段规定的遣散义务。

 

 

员工持有的所有未偿股权奖励在公司无故终止时应按照其条款处理。因此，除根据日期为2024年3月25日的限制性股票单位协议（“整股限制性股票单位协议”）授予的剩余21,978个未归属限制性股票单位（“RSU”）外，Employee持有的所有未归属股权奖励将在终止日期全部被没收，剩余21,978个未归属的限制性股票单位应根据整股限制性股票单位协议第4.2节在终止日期加速归属。

 

 

根据海恩针对美国员工的标准政策，海恩同意在终止日期发生的日历月的最后一天（“医疗保险终止日期”）继续为员工提供医疗、牙科和视力保险。其后，雇员将有资格根据公司的保险提供商根据综合综合预算向雇员发送的通知选择继续医疗、牙科和视力计划承保

预算调节法案（“COBRA”）。如果雇员根据COBRA适当和及时地选择医疗、牙科和/或视力保险作为截至终止日期已存在的保险，海恩同意在医疗保险终止日期后的12个月内支付此类选定保险的保费成本（需缴纳适用的税款），前提是雇员仍然有资格获得COBRA保险的延续。此后，根据适用法律，雇员有权选择在COBRA期间的剩余时间内继续提供此类COBRA保险，费用由雇员自理。如果雇员有资格获得另一雇主计划的保险或选择参加另一团体医疗和牙科计划，海恩根据本条继续支付保费的义务应立即终止。雇员应立即将雇员获得另一雇主计划或选择参加另一团体计划的承保资格通知海恩，以便海恩可以停止代表雇员支付COBRA款项。

 

雇员参与所有其他福利和雇佣事件（包括但不限于累积假期和带薪休假、人寿保险、AD & D、长期残疾、401（k），以及除本协议第3节明确规定外，股权授予的归属）在终止日期终止。

 

 

除（a）本协议第2节提供的遣散费、（b）根据整股限制性股票单位协议加速归属未归属的RSU、（c）本协议第4节提供的COBRA福利、以及（d）截至终止日期的累积假期（累积和未使用的假期将根据公司的标准政策和惯例支付给员工）外，员工承认并声明，截至员工签署本协议之日，Hain已支付所有工资、工资、奖金、股权、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、股票、费用、佣金，以及应付雇员的任何及所有其他福利及补偿。

 

 

尽管本文中有任何相反的规定，包括雇员在本文中的任何释放，但在适用法律和现有海恩公司注册证书的规定允许的最大范围内，海恩应就任何和所有责任、义务、损失、损害、罚款、税款和利息及其罚款（基于雇员收到的费用或其他补偿的税款除外）、索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼（无论是民事、刑事、行政、调查或其他）、成本、费用和支出（包括法律和会计费用和开支，调查费用和和解中支付的款项）可能在任何时候以与员工受雇于海恩有关的任何方式对员工施加、招致或主张的任何种类或性质（统称“索赔和费用”），或海恩的管理或行政，或与海恩的业务或事务或员工代表公司的活动有关的费用；但雇员无权根据本协议就（i）雇员作为原告在针对

公司或（ii）雇员作为被告在第三方对雇员提起的任何诉讼、诉讼或程序中招致，并经有管辖权的法院在不受进一步上诉限制的最终判决中认定可归因于雇员的欺诈、重大过失或故意不当行为。

 

雇员同意，在没有雇员执行和履行本协议的情况下，雇员将无权获得本协议第2节、第3节和第4节规定的对价和福利。由于本协议的执行，Hain及其现任和前任高级职员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、债权人、大律师、股东、管理人、关联公司、分部、子公司、前身和继任公司和受让人以及任何其他关联或相关的个人或实体（“解除人”）对员工没有未尽义务。雇员，代表雇员自己，并代表雇员的现在和以前的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、债权人、代理人、受让人和任何其他关联或相关的个人或实体，在此完全和永久地解除海恩和其他被释放人的任何索赔、义务、义务或诉讼因由，与任何类型的事项有关，无论是目前已知的或未知的、怀疑的或未怀疑的，雇员在本协议生效日期（包括本协议生效日期）可能拥有的任何索赔、义务、义务或诉讼因由，包括但不限于：

 

Hain和Employee同意，本节中规定的释放在所有方面都应是并且仍然有效，作为关于所有时间释放的事项的完整的一般性释放。员工同意并理解本协议提供了完整和最终的一般免责声明，涵盖从开始到生效日期的所有事项可能已经产生或可能产生的所有已知和未知以及预期和意外的伤害、债务或损害，以及目前已知或已披露的那些可能已经产生或可能产生的伤害、债务、索赔或损害，这些伤害、债务、索赔或损害可能是由于员工在终止日期受雇于海恩或与海恩离职而产生的。

 

本新闻稿无意禁止申请工人赔偿福利或失业保险福利，但雇员承认雇员不知道任何与工作有关的状况或伤害。此外，Employee和Hain承认，本协议不限制任何一方在适用情况下提起或参与调查、听证、举报人程序或其他联邦、州或地方政府机构（“政府机构”）程序的权利，但Employee在法律允许的最大范围内放弃获得任何个人补救的权利，但本协议不限制Employee因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

 

 

Employee承认，Employee正在放弃和释放根据1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）雇员可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情的和自愿的。Employee和Hain同意，本放弃和解除不适用于本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。雇员承认给予本次豁免及解除的代价是额外

雇员已经有权获得的任何有价值的东西。Employee进一步确认，Employee已通过此文被告知：

 

本协议或本协议中包含的任何内容均不应被解释为公司承认其在任何方面违反或删节了任何联邦、州或当地法律或其可能欠或可能已经欠员工的任何权利或义务。未作出任何最终调查结果或最终判决，Employee不声称也不会在任何程度或程度上声称自己是胜诉方，也不会在违反本协议所载条款的诉讼程序以外的任何诉讼程序中接受本协议或其条款。

 

 

在法律允许的最大范围内，员工应协助Hain提出或起诉任何第三方针对Hain或任何被释放者的任何争议、分歧、冤情、索赔、指控或投诉，而无需额外赔偿，但前提是Hain将补偿员工因提供此类协助而产生的合理的自付费用和与旅行相关的费用。雇员和海恩承认，本条并不限制在适用情况下提起或参与任何政府机构的调查程序而无需通知海恩或任何被释放者的权利；但雇员理解，由于雇员通过签署本协议自由提供的放弃和一般释放，雇员无法在法律允许的范围内在任何此类程序中获得任何金钱救济或追偿，除非本协议不限制雇员根据第7条的规定就提供给任何政府机构的信息获得裁决的权利。

 

 

根据员工与公司之间现有的保密、互不干涉、发明转让协议（“限制性契约协议”），员工理解并同意，与海恩生物的经营活动有关的所有账簿、记录、文件和信息，无论是否书面，均为海恩生物的保密和专有财产（以下简称“商业秘密和保密和专有信息”），必须全额退回，不得保留副本。雇员认股权证、契约，并同意雇员不会向非受雇、拥有或以其他方式与海恩有关联的任何个人或实体披露海恩的任何商业秘密以及机密和专有信息，或将这些信息用于雇员自身的利益或非受雇、拥有或以其他方式与海恩有关联的任何个人或实体的利益。Employee进一步同意，Employee无权以任何形式获得此类商业秘密以及机密和专有信息的副本，Employee应立即将目前由Employee拥有或控制的此类信息的任何副本退还给Hain。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不得解释为限制员工披露员工本人的工资或法律规定的其他雇佣条款。

 

尽管本文中有任何相反的规定，如第7节所述，本协议不限制或干涉员工在没有通知公司或公司授权的情况下与任何政府机构进行善意沟通和合作的权利，包括通过提供文件或其他信息，或（iii）向政府机构提出指控或投诉，但前提是在每种情况下，此类沟通、参与和披露均符合适用法律。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因（i）仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密而承担刑事或民事责任，如果此类提交是密封的。如果雇员因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼，雇员可以向雇员的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果雇员将任何包含商业秘密的文件归档并加盖印章；并且不披露商业秘密，除非根据法院命令。

 

 

雇员承认，旨在在雇员的雇用终止后继续存在的限制性盟约协议的条款应在其中所载的适用期间内完全有效和有效。为免生疑问，限制性盟约协议中在雇员的雇佣终止后仍有效的条款包括但不限于第1节（机密信息）、第2节（事态发展）、第3节（归还公司文件和设备）和第4节（对干预的限制）（统称为“离职后限制性盟约”）。

 

 

雇员承认雇员有直接责任在终止日期或之前将海恩的所有有形财产全部无条件归还给海恩。Employee承认，在Employee被解雇之前，Employee不会从公司的任何电子财产中更改或删除任何Hain相关数据或文件，Employee将以完整的工作状态归还所有电子财产。

 

 

雇员同意不对任何个人或实体，包括但不限于海恩过去、现在或未来的客户、雇员、客户、承包商、供应商，或通过书面、口头或电子等任何形式的通信，向媒体或包装消费品社区进行任何诽谤、诽谤或诽谤海恩或任何发布。员工还同意不在任何论坛，包括互联网、任何网站或博客上发布、讨论或评论与海恩或任何其他发布相关的任何言论。此外，员工同意不对海恩或被释放者的合同和关系进行任何侵权干预。如果Hain的人力资源代表被Employee的任何潜在未来雇主联系以供参考，Hain的人力资源代表应提供员工的受雇日期和在Hain的最后职位。

 

 

雇员同意并理解，公司没有义务支付或提供（a）本协议第2节提供的遣散费，（b）根据整股限制性股票单位协议加速归属未归属的RSU，或（c）本协议第4节提供的福利，除非雇员签署本协议并遵循其条款。

 

 

双方同意，除经双方签署书面协议外，本协议不得修改、变更或变更。本协议代表海恩与雇员就本协议标的事项以及雇员与海恩的关系达成的全部协议和谅解，并取代和取代双方之前就本协议标的事项以及雇员与海恩的关系达成的任何和所有协议和谅解，但前提是如上文第11和12节所述，旨在在雇员的雇佣关系终止后继续存在的限制性契约协议的条款，包括但不限于离职后限制性契约，应在其中所载的适用期间内完全有效。如果本协议的任何条款被认定为无效，则法院使裁决应解释或修改每一此类条款为可强制执行的，以实现双方陈述的意图。如果不能做到这一点，这类条款应作废，其余条款应保持完全有效。如本协议的任何条款或规定或其对雇员的适用或情况在任何程度上无效或不可执行，则该等规定将由

各方应尽可能多地包括其性质和范围，以使其具有可执行性。否则，海恩有权根据本协议获得全部对价的返还。

 

 

雇员承认并同意，如果雇员违反本协议或离职后限制性契约，公司将有权立即收回已提供的第2节、第3节和第4节中规定的遣散费、其他付款和福利的95%，并在不影响雇员解除索赔和本协议项下其他义务的情况下停止任何未付对价，但不限于任何其他补救措施，包括衡平法补救措施。此外，Hain有权收回其在成功执行任何此类救济时产生的成本和费用，包括合理的律师费。

 

 

因本协议引起的任何争议或索赔，或违反该协议，应由距离海恩公司总部最近的适当的州或联邦法院作出裁决，所有此类索赔应由无陪审团的法官裁决。

 

 

本协议应受伊利诺伊州法律管辖，不考虑法律选择条款。

 

 

本协议经双方签署后，自员工在协议上签字之日（“生效日期”）后八（8）天后生效。任何在员工签名日期后第8天之前的撤销都必须以书面形式提交给首席人事官Amber Jefferson，并声明：“我在此撤销我对我们的离职协议和一般释放的接受。”撤销必须在本协议执行后七（7）天内送达Amber Jefferson并加盖邮戳。

 

 

雇员有权实施知情和自愿的一般和无限解除所有索赔并订立本协议。员工自愿和明知情况下考虑和执行本协议的能力不受影响或损害，无论是由于疾病、使用酒精、药物或其他物质或条件。Employee不是任何破产、留置权、转让、债权人-债务人或其他程序的一方，这些程序会损害Employee对Hain的所有债权的清偿权利或放弃Employee对被解押方可能拥有的所有债权的权利。

 

 

Employee承认，Employee已仔细阅读本协议，并理解其所有条款，包括上述索赔的一般和最终解除以及不起诉的约定。Employee进一步承认，Employee已自愿订立本协议；该员工未依赖本协议未规定的任何书面或口头陈述或声明；签署本协议的唯一对价如本协议所述；为执行本协议而收到的对价高于员工可能有权获得的对价；并且本文件为员工提供了机会，并鼓励员工让员工的律师和税务顾问审查本协议。

 

员工最多有二十（21）天的时间来考虑这项协议。还建议员工在签署本协议之前咨询律师。

 

雇员同意，对本协议作出的任何重大或其他修改，不会以任何方式重新启动或影响最初的二十一（21）天审议期间。

 

雇员可在雇员签署本协议之日后的七（7）天内撤销本协议。在此期间内的任何撤销都必须以书面形式提交给首席人民官Amber Jefferson，并声明：“我在此撤销我对我们的分离协议和一般释放的接受。”撤销必须亲自交付给Amber Jefferson或其设计师，或邮寄给HAIN CELESTIAL GROUP，INC.，221 River Street，12th Floor，Hoboken，NEW JERSEY 07030的Amber Jefferson，并在员工签署本协议后七（7）天内张贴。

 

雇员自由和知情，并经过适当考虑，订立本协议，意在放弃、解决和解除对海恩和释放的所有索赔。

 

 

[签名页关注]

 

双方在知情的情况下自愿于下列日期签署本协议：

 

 

		The Hain Celestial Group, Inc.
/s/Chad Marquardt	签名：	/s/安珀·杰斐逊
乍得·马夸特		安珀·杰斐逊
		首席人事官
日期：2025年8月6日▍太平洋夏令时间上午8：02		日期：2025年8月13日丨太平洋夏令时间下午3：13