美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他司法
公司或组织）
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（委员会文件编号）
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（I.R.S.雇主识别号码）
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（主要行政办公室地址及邮编）
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（注册人电话，包括区号）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码
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注册的各交易所名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）所定义的新兴成长型公司或《1934年证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）。
【新兴成长型公司
☐
]
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
☐
项目2.02。经营业绩和财务状况。
以下信息和随附的附件 99.1不应被视为根据经修订的1934年证券交易法第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年证券法提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
2025年5月8日，NetScout Systems，Inc.（“公司”）发布了关于第四财季和财年财务业绩的新闻稿2025截至2025年3月31日，其对未来业绩的预期以及就这些主题召开电话会议的意向。公司的新闻稿作为本报告的附件 99.1提供。
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
首席财务官和首席运营官退休
于2025年5月5日，Jean Bua通知公司董事会（“董事会”），她有意辞去公司首席财务官的职务，自2025年5月31日（“生效日期”）起生效，因为她将过渡到退休。公司已与BUA女士订立过渡协议（“BUA过渡协议”），据此，BUA女士将继续以高级顾问身份担任公司雇员至2026年6月30日，但须提前终止或辞职（“BUA离职日期”）。她将通过BAA离职日期继续获得现有的基本薪酬和福利。此外，Bua女士将继续有资格获得截至2025年3月31日的财政年度的年度奖励奖金，但没有资格获得任何其他年度的年度奖励奖金。通过Bua离职日期，Bua女士还将有资格根据其条款归属于公司2019年股权激励计划（经修订）（“2019年计划”）下的任何未偿奖励（i）基于时间的限制性股票单位（“RSU”），前提是她在适用的归属日期之前继续为公司服务，以及（ii）基于绩效的RSU（“PSU”），前提是在相关业绩期间实现适用的业绩目标，如果并经董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）认证，并取决于她在薪酬委员会证明绩效目标实现日期之前是否继续为公司服务。如果在BAA离职日期之前，由于控制权发生变化（如2019年计划所定义），BAA女士的雇佣被无故终止（如2019年计划所定义），BAA女士将有权（i）在2026年6月30日之前继续支付基本工资，减去适用的预扣和扣除，以及（ii）在2026年6月30日之前继续获得归属PSU的资格（以及在薪酬委员会证明在该日期或之前实现业绩的范围内根据其支付）。在BAA离职日期之后，预计BAA女士将继续担任公司的非雇员顾问，承担与BAA过渡协议中规定的相同职责和责任，并且除了根据其条款继续归属其RSU外，将不会获得进一步的补偿。当她所有未偿还的RSU全部归属时，这种非雇员咨询期将结束。如果Bua女士在担任公司雇员或非雇员顾问期间发生控制权变更（定义见2019年计划），则在2019年计划条款下未以其他方式加速的情况下，其所有未归属的RSU将在控制权变更的同时自动全部归属。Bua女士经修订和重述的遣散协议在签订Bua过渡协议时终止。
此处所载的上述对Bua过渡协议的描述并不完整，而是通过参考该文件的完整文本对其整体进行了限定，一份副本
将作为截至2025年3月31日止财政年度的公司10-K表格年度报告的附件提交。
同样在2025年5月5日，Michael Szabados通知董事会，他打算在过渡到退休时辞去公司首席运营官的职务，自生效日期起生效。公司已与Szabados先生订立过渡协议（“Szabados过渡协议”），据此，Szabados先生将继续以高级顾问身份担任公司全职雇员至2026年6月30日，但须提前终止或辞职（“Szabados雇佣离职日期”）。他将继续通过Szabados就业离职日期获得他现有的基本薪酬和福利。此外，Szabados先生将继续有资格获得截至2025年3月31日止财政年度的年度奖励奖金，但将无权获得任何其他年度的年度奖励奖金。在Szabados雇佣离职日期之前，只要他继续在董事会任职，Szabados先生将具有与Szabados过渡协议中规定的相同的义务和责任，并且Szabados先生还将有资格根据其条款归属于2019年基于时间的RSU计划下的任何未完成的奖励，前提是他在适用的归属日期继续为公司服务。在Szabados雇佣离职日期之前（但不能在此后的任何期间，包括在董事会的任何服务），Szabados先生还将有资格根据其条款归属于事业单位2019年计划下的任何未偿奖励，前提是在相关业绩期间实现适用的业绩目标，如果并经薪酬委员会证明，并取决于他在薪酬委员会证明业绩目标实现日期之前是否继续受雇于公司。如果在Szabados雇佣离职日期之前，Szabados先生的雇佣在控制权发生变化（如2019年计划所定义）后被无故终止（如2019年计划所定义），Szabados先生将有权（i）在2026年6月30日之前继续支付基本工资，减去适用的预扣和扣除，以及（ii）在2026年6月30日之前继续获得归属PSU的资格（以及在薪酬委员会证明在该日期或之前实现业绩的范围内根据该计划支付）。如果在Szabados先生担任公司雇员、顾问或董事会成员期间发生控制权变更（定义见2019年计划），则在2019年计划条款下未以其他方式加速的情况下，其所有未归属的RSU将与此类控制权变更同时全部归属。Szabados先生经修订和重述的遣散协议在签订Szabados过渡协议时终止。
自生效日期后，Szabados先生将继续担任III类成员和Vice Chairman of the Board。然而，Szabados先生在结束其作为公司高级顾问的全职工作之前，将没有资格根据公司的非雇员董事薪酬政策获得补偿，并且在Szabados雇佣离职日期之前授予的所有RSU完全归属之前，将没有资格根据非雇员董事薪酬政策获得股权奖励。
此处包含的对Szabados过渡协议的上述描述并不旨在是完整的，而是通过参考该文件的完整文本对其整体进行了限定，该文件的副本将作为证据提交给公司截至2025年3月31日止财政年度的10-K表格年度报告。
NetScout的董事长兼首席执行官和整个董事会感谢Bua女士和Szabados先生对NetScout及其股东的长期服务和奉献。
任命首席财务官和首席运营官
2025年5月6日，董事会任命Anthony Piazza为公司执行副总裁兼首席财务官，任命Sanjay Munshi为公司首席运营官，各自自2025年6月1日（“开始日期”）起生效。Piazza先生将以首席财务官的身份担任公司的“首席财务官”。
Piazza先生，54岁，于2015年加入公司，担任财务副总裁，并于2022年7月被任命为公司财务高级副总裁，于2024年5月被任命为副首席财务官。在加入公司之前，Piazza先生于1997年至2014年在铁山工作，晋升至企业财务高级副总裁级别。他之前在铁山担任的职务包括全球房地产高级副总裁、房地产金融与运营副总裁、助理财务主管以及收购与SEC报告会计师。总之，他的职责包括关键财务、会计和控制职能的管理；多个并购项目的财务整合；公司房地产投资组合的长期战略规划；以及投资者关系。从1993年到1997年，Piazza先生是Grant Thornton的高级审计员。Piazza先生在本特利大学获得会计学学士学位和工商管理硕士学位，是一名注册会计师。
Munshi先生，57岁，于2017年加入公司，曾担任多个职务，在公司的职责有所增加，包括2024年4月至2025年4月担任副首席运营官，2021年2月至2024年4月担任产品高级副总裁，2017年2月至2021年2月担任产品管理副总裁。加入公司之前，曾于2010-2017年担任博科股份产品管理与市场高级总监，2006-2010年担任极速网络产品管理总监。Munshi先生在印度国立理工学院获得电子和通信工程技术学士学位，在圣何塞州立大学获得计算机工程理学硕士学位。
关于他们各自的晋升，公司与Piazza先生和Munshi先生各自订立了新的报价函协议，列出了他们各自的补偿条款。这些聘书协议规定了随意聘用，并包含标准的保密、不招揽和转让知识产权条款。
根据Piazza先生的聘书协议条款，他将获得350,000美元的基本工资，并将有资格获得年度奖励奖金，初始目标奖金机会为其基本工资的71.4%，并将根据2019年计划获得18,000个RSU和12,000个PSU的赠款，但须遵守公司的标准条款和条件以及公司PSU计划的要求。
根据Munshi先生的聘书协议条款，他将获得350,000美元的基本工资，并有资格获得年度奖励奖金，初始目标奖金机会为其基本工资的57.1%，并将根据2019年计划获得15,000个RSU和10,000个PSU的赠款，但须遵守公司的标准条款和条件以及公司PSU计划的要求。
Piazza先生和Munshi先生还将各自就首席执行官以外的其他执行官签订公司形式的遣散协议，该协议的副本已作为公司于2012年6月1日向SEC提交的表格8-K的当前报告的附件 10.1提交，如果该执行官在公司控制权变更（定义见适用协议）之前的任何时间被无故终止（定义见适用协议）或因正当理由（定义见适用协议）辞职或在此后一年内辞职，则该协议提供某些付款。在这种情况下，该执行人员将获得12个月的他当时的-
当前薪酬，如果此类终止发生在控制权变更后，该执行官还将获得其年度激励奖金目标的按比例分配的金额，基于该年度过去的月份，在任何情况下将不低于其年度激励奖金目标的50%，并加速归属2019年计划下任何未归属的未归属股权奖励或其任何继任者，这些奖励本应在终止后一年内归属或成为可行使的。
Piazza先生和Munshi先生还将各自签订公司标准形式的执行官赔偿协议，该协议的副本已作为公司于2014年1月28日向美国证券交易委员会提交的截至2013年12月31日的季度期间的10-Q表格季度报告的附件 10.1提交。
委任首席会计主任
鉴于Bua女士已退休，Piazza先生晋升，公司聘任公司首席财务官 Eric Watt为公司“首席会计官”，自起始日起生效。
瓦特先生，48岁，自2025年1月起担任公司首席财务官。在加入NetScout之前，Watt先生于2022年5月至2024年12月在企业协作软件领域的私营公司AppFire担任财务副总裁。2020年3月至2022年4月，他在美国高等教育国际学生市场的一家私营公司Shorelight担任首席财务官。在获得私营公司经验之前，Watt先生曾任职于上市公司，包括在医疗器械公司Insulet Corporation担任财务副总裁和公司财务总监，在能源需求响应网络和能源智能软件提供商EnerNOC Inc.担任财务副总裁和公司财务总监。Watt先生曾任职于普华永道会计师事务所和安永会计师事务所的审计和鉴证业务，离开安永会计师事务所后担任审计经理。Watt先生在布莱恩特学院获得会计学工商管理理学学士学位，是一名注册会计师。
除上述情况外，Piazza、Munshi和Watt先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此Piazza、Munshi或Watt先生中的任何一人被选为公司高级职员。Piazza、Munshi或Watt先生以及他们各自直系亲属的任何成员都没有在根据《交易法》规定的S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中拥有任何直接或间接的重大利益。此外，Piazza、Munshi或Watt先生与公司提名或选择成为公司董事或执行官的任何董事、执行官或人士之间不存在亲属关系。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
本公司特此提供以下展品：
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附件编号
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说明
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2025年5月8日新闻稿。
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封面页交互式数据文件-封面页XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中。
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签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人在此正式授权下于2025年5月8日代表其签署本报告。
| Netscout Systems, Inc. | |||||
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签名：
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/s/Jean Bua | ||||
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姓名：
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Jean Bua | ||||
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职位：
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执行副总裁兼首席财务官 | ||||