附件 99.1

商业行为和道德守则

DSG全球公司。

2021年6月30日

本商业行为和道德守则（“行为守则”）概述了指导你作为DSG Global公司（“公司”）雇员或其他代表的行为的道德标准和政策。

本《行为守则》的目的是促进道德操守，遵守适用的法律和条例，并制止不法行为。本《行为守则》所列各项政策旨在确保公司的雇员，包括其管理人员（在此统称为“雇员”）和董事会成员（“董事”），严格按照适用于公司业务的法律法规的文字和精神行事，并以符合高度诚信标准的方式行事。除受本行为准则所有其他条款的约束外，公司首席执行官和财务人员还受本行为准则所载《首席执行官、高级财务人员和负有财务报告责任的员工Code of Ethics》的约束。本公司希望其雇员和董事在日常活动中运用良好的判断力，坚持这些标准，避免出现不当行为，并在代表本公司开展业务时遵守所有适用的法律和法规。

员工和董事应阅读本行为准则中规定的政策，并确保他们理解并遵守这些政策。所有员工和董事都必须遵守《行为守则》。《行为守则》还应提供给公司的代理人和代表，包括顾问、转售商和临时工，并由他们遵守。行为守则并未涵盖可能出现的每一个问题，但它提供了行使良好判断力的一般准则。员工和董事还应参考公司适用的其他政策，以实施本行为准则中的一般原则。

有关《行为守则》或特定情况下的适当行为方式的任何问题，应酌情向公司首席执行官或首席财务官提出。任何违反法律、规则、条例或本行为准则的行为，应根据公司的举报人政策立即报告。本公司不会允许对善意报告的雇员或董事进行报复，并将在可能的情况下采取合理措施，在需要匿名的情况下保护报告方的匿名性。违反本行为准则的员工和董事将受到纪律处分。

每位员工和董事必须签署本行为准则附录A中的确认表格，并将其交回公司人力资源部，表明他或她至少每年都收到、阅读、理解并同意遵守本行为准则。签名的致谢表将被放入个人的人事档案。随后，每年将要求雇员重新证明他们知道并遵守守则，并进一步要求他们确认，他们不知道有任何他们认为不符合本行为守则和适用的法律和条例的行为。

本公司致力于以公平和公开的方式开展业务，并对客户、员工和社区给予最崇高的敬意。我们期望所有员工和董事在法律的文字和精神范围内以最高的道德标准行事。我们的成功不仅取决于我们的技能和能力，还取决于我们的正直。在受雇或服务于本公司期间，每名雇员及董事须：

雇员和董事必须遵守适用于本公司及其业务的所有法律、规则和条例，以及适用的公司政策和程序。每名雇员和董事必须了解与其职责有关的法律要求（包括《反海外腐败法》和类似的反腐败法律），以及这些雇员主要代表公司提供服务的国家，这足以使他或她认识到潜在的问题，并知道何时向公司首席执行官或首席财务官征求意见。违反法律、规章和规定的，可能使违规者承担个人刑事或民事责任，并受到公司的纪律处分。这些违规行为还可能使公司承担民事或刑事责任或业务损失。有关任何法律、规则或条例的适用性的任何问题应向公司的首席执行官或首席财务官提出。

公司内幕交易政策的目的是制定指导方针，确保所有员工和董事遵守禁止内幕交易的法律。任何拥有重要、非公开信息的雇员或董事，自获得该等信息之时起，直至公司根据公司的对外通讯政策和适用法律公开披露该等信息之后，均不得买卖公司的证券（或建议他人交易）。任何人（包括雇员和董事）在掌握重大非公开信息的情况下明知而交易公司证券，或向他人提供此类信息，将受到适当的纪律处分，直至并包括解雇。内幕交易也是一种犯罪。

雇员和董事在受雇于本公司或在本公司服务期间，也不得买卖他们所获悉的有关其他公司的重要、非公开信息的股票。

所有员工都必须阅读并熟悉公司的内幕交易政策。

当一个人的私人利益干扰了公司的整体利益时，就会产生“利益冲突”。当雇员或董事采取行动或有利益使其难以客观有效地执行其公司工作时，可能会出现冲突情况。当雇员或董事或其家庭成员因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也可能产生利益冲突。对这些人的贷款或债务担保是特别令人关切的问题。

雇员

作为公司的代表，你应该避免任何造成你的行动或忠诚在个人利益和公司利益之间，或在公司利益和其他实体或个人的利益之间的情况的活动。如果你不确定是否存在实际或潜在的利益冲突，你应该立即咨询你的经理或公司的首席执行官或首席财务官。未经经理事先书面批准，不得进行任何涉及实际或潜在利益冲突的交易或关系，如果你是非执行人员的雇员，则须与公司的首席执行官或首席财务官协商；如果你是公司的首席执行官、首席财务官或公司的执行官，则不得与公司的董事会（或为此目的而指定的董事会委员会）协商。

以下列有可能被视为构成需要事先批准的利益冲突的情况的例子：

除上述可能需要事先书面批准的活动外，所有雇员（包括执行干事）都必须迅速将下列任何事件或情况通知其经理：

董事

进入可能引起实际或潜在利益冲突的关系或交易的董事应迅速通知董事会主席（如果董事是董事会主席，则应通知另一名董事会成员），并回避参与董事会（或董事会任何委员会）就引起实际或潜在冲突的事项所作的任何审议或决定。此外，如果拟议的交易或活动可能构成根据1933年《证券法》颁布的S-K条例第404项所指的与“关联人”的交易，则此种交易还可能需要根据公司有关关联人交易的政策，获得公司董事会中无利害关系成员的批准。

公司的政策是不以个人贷款的形式向公司的任何董事或行政人员提供或维持信贷、安排提供信贷或续展信贷。有关是否违反本政策向董事或执行人员提供贷款的任何问题，应向公司的首席执行官或首席财务官提出。

虽然雇员或董事在公司以外的活动不一定是利益冲突，但根据公司与雇员或董事所涉及的另一方的关系，可能会产生冲突。如果外部活动导致或被认为导致雇员或董事在该利益和公司利益之间作出选择，也可能构成利益冲突。你不应参与任何干扰你的表现或对公司的责任的外部活动。

雇员不得担任公司的任何附属公司、客户、合作伙伴、供应商、分销商、转售商、被许可人或竞争对手的董事、合伙人、雇员或顾问，或以其他方式为其个人服务工作，或从其个人服务中获得报酬，如没有公司根据本行为准则事先书面批准或寻求与公司开展业务，则不得向公司或与公司开展业务的任何其他商业实体提供服务。但在任何情况下，雇员均不得担任本公司竞争对手的董事。为非本公司的附属公司、客户、合作伙伴、供应商、分销商、转售商、被许可人或竞争对手的公司担任此种职务可能是被允许的，但此种活动必须事先得到雇员的主管和首席执行官或首席财务官的批准。

鼓励员工以个人身份、在自己的时间担任非营利组织的董事、受托人或高级管理人员，但他们必须事先获得公司首席执行官的批准才能担任公司代表。

本节的准则不适用于不同时担任公司管理职务的董事。

禁止员工和董事：

为了澄清“与公司竞争”的定义，如任何公司董事同时是持有公司普通股的实体的合伙人或雇员，或管理该实体的实体的雇员（每一实体都称为“基金”），在获知与该个人担任公司董事会成员有关的机会以外，对公司及该基金均有利的机会（如适用的话，包括，该董事会成员以该个人作为基金合伙人或雇员或基金经理或普通合伙人的身份取得该等知识），则在该董事真诚行事的情况下，该等事件应视为不属本条所指的“与公司竞争”。

当有机会以合法和合乎道德的方式促进公司的合法利益时，员工和董事对公司负有责任。

本公司力求在公平和诚实经营的同时表现出色，绝不通过不道德或非法的商业行为。每位员工和董事都应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何雇员或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、不实陈述重要事实或任何其他不公平的交易做法来不公平地利用任何人。更具体地说，我们：

盗窃、粗心和浪费对公司的盈利能力有直接影响。员工和董事应该保护公司的资产，并确保它们的有效使用。公司的所有资产都应用于合法的商业目的。

公司资产包括：（1）知识产权，如专利、商标、版权、商业和营销计划、工程创意、设计、工资信息以及任何未公布的财务数据和报告（未经授权使用或传播这些信息违反了公司政策）；（2）公司提供给您用于商业用途的个人电脑、平板电脑或通讯设备。本公司将不对存储在本公司拥有的设备上或通过本公司拥有的设备传输的任何个人数据负责。

雇员和董事应对公司或其附属公司、客户、合作伙伴、分销商和供应商委托给他们的信息保密，除非公司特别授权或法律要求披露。有关信息是否保密的任何问题应直接向公司首席执行官或首席财务官提出。

员工和董事也有责任保护公司的知识产权和其他业务资产。我们非常重视我们的知识产权、业务系统和公司财产的安全。良好的安全性对于保护知识产权的发展至关重要，知识产权的发展为公司的发展、员工的生计以及股东的投资提供了动力。本公司的文件、个人电脑、网络、软件、互联网接入、电子邮件、语音邮件和其他业务设备和资源均提供给企业使用，它们是本公司的专有财产。这种公司财产的滥用是不能容忍的。

这些和其他与保密、安全和公司知识产权有关的义务可以在你的雇佣协议中找到。

我们重视多样性和平等的就业机会。我们致力于创造一个没有一切方面的非法歧视的就业环境。我们雇用、保留、晋升、解雇和以其他方式对待所有员工和求职者，基于他们的优点、资格、能力和才能。我们执行这项政策时不考虑任何个人的性别、种族、肤色、宗教、国籍、血统、怀孕、年龄、性取向、性别认同、婚姻或家庭状况、退伍军人身份、医疗状况、残疾或政治信仰。

我们不会容忍任何形式的骚扰。我们不容忍基于性别、种族、肤色、宗教、国籍、血统、怀孕、年龄、性取向、性别认同、婚姻或家庭状况、退伍军人身份、医疗状况、残疾或政治信仰的性骚扰或骚扰，无论是言语、身体或视觉上的骚扰，还是对任何骚扰投诉的报复。

公司努力为每位员工提供一个安全健康的工作环境。每个雇员都有责任通过遵守安全和健康规则和做法，并报告事故、受伤和不安全的设备、做法或条件，为所有雇员维持一个安全和健康的工作场所。

暴力和威胁行为是不允许的。雇员应在不受非法药物或酒精影响的情况下上班，履行其职责。在工作场所使用或持有非法物质是不能容忍的。

本行为准则反映了我们在公司所做的每一件事中诚信行事的重要性。如果您认为存在违反本行为准则的行为，您有责任根据举报人政策立即举报。员工可以向其人力资源代表或公司管理团队的任何成员提出他们所关心的任何其他问题。

任何人如果认为有问题的会计或审计行为或做法已经发生或正在发生，应参考《举报人政策》，以获得关于报告这类问题的指示。

将按照《举报人政策》的规定，迅速调查所有关于违反本《行为守则》的报告。董事会还保留自行调查任何违规行为并决定采取适当纪律行动或指定其他人这样做的权利。

公司董事会或其指定人员将调查违规行为，并就涉及董事会成员或高管的事项确定适当的纪律处分。

任何违反本行为守则的人将受到纪律处分，直至并包括终止雇用或服务。任何知悉违反行为的人，如不及时报告或纠正，或指示或批准违反行为，也可能受到纪律处分，直至并包括终止雇用或服务。如果你对自己的行为和如何遵守本准则有任何疑问，请向任何适当的个人寻求帮助。如果你不确定在任何情况下该做什么，在采取行动之前寻求指导。

对执行人员或董事的本守则条款的任何豁免必须得到董事会的批准。所有此类豁免及其理由将在四个工作日内（或适用法律或法规可能要求的一段时间内）公开披露。

任何雇员或董事如发现可能有不道德或违法行为，均应报告其关注的问题。禁止对善意举报违反或涉嫌违反法律、本行为守则或公司其他政策的任何人，或对协助调查或处理此类违法行为的任何人进行报复、威胁、报复或报复。

任何参与报复的雇员或董事将受到公司的严重纪律处分。雇员或董事的此类行为也可能使公司因报复行为而受到刑事或民事诉讼。

除受本《行为守则》所有其他规定的约束外，首席执行官、首席财务官和其他高级财务官以及负有财务报告责任的公司雇员还受下列额外具体政策的约束：

附录A

TO

行为守则

确认收据

商业行为和道德守则

我收到并阅读了《DSG Global公司商业行为和道德守则》（《行为守则》）。我了解《行为准则》中包含的标准和政策，也知道可能会有其他针对我的工作的政策或法律。我同意遵守《行为准则》。

如果我对《行为守则》的含义或适用、公司的任何政策或程序、或适用于我的工作的法律和监管规定有疑问，我知道我可以咨询公司管理团队的任何成员、我的人力资源代表或首席执行官或首席财务官。