附件 10.9

绩效份额奖励包–标准模板

Matson, Inc.

授出业绩股份的通知

公司特此根据公司2025年激励补偿计划（经不时修订的“计划”）向参与者授予截至下述授予日期的绩效股份奖励（“奖励”）。每份履约份额代表在该履约份额归属后的适用发行日期获得一股或多股普通股的权利。受本奖励规限的业绩股份数目及该等业绩股份及相关股份适用的业绩归属规定载列如下。有关奖励的其余条款和条件，包括适用的服务归属要求和根据奖励归属的普通股股份的适用发行日期或日期，应按具有综合业绩和服务归属要求的奖励的绩效股份奖励协议表格中的规定。

奖项概要

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1

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参与者理解并同意授予奖励受计划条款的约束，并在此同意受计划条款和奖励协议中规定的奖励条款的约束。参与者特此确认收到该计划的正式招股说明书副本。该计划的副本可向公司人力资源部索取。参与者同意以电子方式交付与奖励、奖励协议或计划有关的任何和所有通信，包括但不限于奖励文件、计划的正式招股说明书，以及与奖励、奖励协议或计划有关的任何和所有其他文件和材料。

补偿政策下的覆盖范围。参与者在此同意：

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2

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（a）参与者可能受制于《Matson, Inc.关于补偿某些补偿的政策》（如适用且可能不时修订），该政策的条款特此以引用方式并入本文；和

（b）根据奖励向参与者支付或授予或收取的任何奖励补偿，须依据该政策的条款予以追讨和补偿。

如向公司秘书提出要求，可提供一份补偿政策副本。

持续同意。参与者进一步承认并同意，除计划管理人以书面通知参与者相反的情况外，根据该计划向其作出的每项后续绩效股份奖励应遵守奖励协议中规定的相同条款和条件，参与者在此理解并同意根据该计划可能向其作出的每项后续绩效股份奖励的这些条款和条件，并在此同意受任何此类绩效股份奖励的这些条款和条件的约束，在可能作出这些裁决的时间或时间，无需他或她本人进一步同意或采取任何行动。然而，参与者可随时根据该计划持有卓越绩效份额奖励，通过联系公司人力资源部向公司索取奖励协议的书面副本。

随意就业。本通知、授标协议或计划中的任何规定均不得授予参与者任何在特定期限内继续服务的权利，或以任何方式干扰或限制公司（或任何雇用或保留参与者的母公司或子公司）或参与者的权利，而这些权利在此被各自明确保留，在任何时间以任何理由或无理由终止参与者的服务，无论是否事先通知，也无论是否有因由。

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3

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定义。本通知中的所有大写术语应具有本通知或授予协议中赋予它们的含义。

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4

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附表一

业绩期、业绩目标

和达到的水平

业绩期

履约期为自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止的三（3）年期间。

业绩目标–投资资本回报

该奖励的业绩归属要求应与业绩期平均调整后ROIC的实现水平挂钩。在阈值、目标和最高水平下实现业绩期平均调整后ROIC的要求水平如下：

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“平均调整后ROIC”应为百分比，向下取整到最接近的百分之一，确定如下：

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一个自然年度的“年度调整后ROIC”应按以下比例确定：

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一个历年的年度调整后ROIC应与公司为美国财务报告目的的合并子公司合并计算，并应以公司根据美国公认会计原则编制的该年度经审计的财务报表为基础确定，但须经计划管理人确定的为准确反映公司业绩而需要的任何调整（例如，由于会计规则的变化、出售公司资产产生的非常收益、影响公司或其任何业务运营的不可预见的非常事件，或在履约期内发生的其他可能或不可能超出公司控制范围的类似或不类似情况）。

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附表I-1

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“调整后净收入”是指该年度的净收入减去基本建设基金存款的税收影响的利息收入。

“平均债务”是指年初债务和年末债务的平均值。

“债务”是指根据美国公认会计原则确定的长期债务加上应付票据和长期债务的流动部分，意在包括未来发行的潜在可转换债务和其他混合债务。

“调整后股东权益总额”是指股东权益的年末余额减去物业、厂房及设备内在建工程的年末余额，再减去基本建设基金的年末余额。

除非上文或本附表所附的绩效股份授予通知中另有定义，本附表中使用的大写术语应按照美国普遍接受的会计原则解释。

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附表I-2

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展品A

Matson, Inc.

业绩份额授予协议

简历

A.Matson，Inc.是一家夏威夷公司（连同已通过适当行动承担该计划的Matson, Inc.的全部或几乎全部资产或有表决权股票的任何后续公司继承者，即“公司”），已实施该计划的目的是为符合条件的公司服务人员提供参与一项或多项股权激励薪酬计划的机会，该计划旨在激励、吸引和留住为公司成功做出贡献的人员的服务。

B.参与者是向公司（或任何母公司或子公司）提供有价值的服务，本协议是根据与公司根据股票发行计划向参与者发行普通股股份有关的计划执行的，并旨在实现该计划的目的。

C.本协议中的所有大写术语应具有所附附录A中赋予它们的含义，如果该附录中没有定义，则应具有计划中定义的含义。

现就此约定如下：

1.授予履约股份。公司特此向参与者授予，截至授予日，该计划下的业绩份额。奖励所依据的普通股股份数量以及这些股份的适用业绩归属要求在奖励通知中列出。有关裁决的其余条款和条件应按本协议规定。

2.可转移性有限。在根据本协议归属的股份实际发行之前，参与者不得转让受授予的业绩股份或相关股份的任何权益或质押或以其他方式对冲出售这些业绩股份或相关股份，包括（但不限于）任何卖空或任何收购或处置与这些股份价值挂钩的任何看跌或看涨期权或其他工具。然而，根据本协议归属但在参与者去世时仍未发行的任何股份可根据参与者遗嘱或继承法的规定或转让给参与者指定的受益人或本裁决的受益人。参与者还可以指示公司记录任何股份的所有权，这些股份实际上是以为参与者或参与者及其配偶的专属利益而设立的可撤销生前信托的名义归属并根据本协议成为可发行的。参与者可随时通过向计划管理人或其指定人提交适当表格作出此类受益人指定或所有权指令。

3.归属要求。实际可归属的股份数量及

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展品A-1

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根据履约股份可予发行，须按两步程序厘定：（i）首先须根据实际达到奖励通知书附表I所指明的履约目标的水平，计算参与者可归属的最大股份数目，及（ii）然后根据第（i）条计算所得的符合履约资格的股份数目，参与者应实际归属的股份数目，须根据他或她完成下文所列的适用服务归属条文而厘定。据此，股份的归属应按以下方式计算：

（a）业绩归属：在业绩期结束后，计划管理人应根据所附的授予通知及其附表I的规定确定适用的业绩合格股份数量。计划管理员通常期望在执行期结束后的六十（60）天内完成这项确定。本协议所附附录B列有示例，说明根据业绩目标实现情况和服务归属要求的假设水平计算参与者可归属的股份数量。

（b）服务归属：如此确定的履约资格股份代表参与者根据本协议可归属的最大股份数量。参与者实际应归属的股份数量确定如下：

（i）如参与者于服务归属日期继续服务，则参与者须归属于所有符合表现资格的股份。这些特定履约资格股份的相关股份一般应在服务归属日期开始至该年度3月15日结束的期间内向参与者发行；但如果服务归属日期是在履约期结束之后，则股份应在服务归属日期之后在行政上切实可行的范围内尽快发行，但在任何情况下不得迟于服务归属日期之后的六十（60）天。

（ii）如参与者因提前退休、正常退休、死亡或永久残疾而在服务归属日期前停止服务，则参与者须在计划管理人确定符合履行资格股份的最高数目后，归属于经两步程序确定的符合履行资格股份的一部分：（i）在服务归属日期前，指定股份将按比例以（x）指定股份数目乘以（y）零头，其分子为参与者在该履行期间完成的实际服务整月的数目，而其分母为三十六（36）个月，则须四舍五入至下一整股的乘积及（ii）则根据第（i）条计算出的参与者可实际归属的股份数目，须为根据所附附表I指明的业绩目标达到的实际水平，参与者根据业绩归属部分可归属的普通股股份的最大数目。参与者根据本第（ii）款归属的履约合格股份的基础股份一般应发行给参与者（或在参与者死亡的情况下，然后发行给参与者的继承人或受益人）

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展品A-2

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自服务归属日期开始至该年3月15日结束的期间内；但如服务归属日期在履约期结束后，则股份须于服务归属日期后在行政上切实可行的范围内尽快发行，但在任何情况下不得迟于服务归属日期后六十（60）天。

（iii）如参与者的服务在服务归属日期前因任何其他原因终止，则参与者不得归属任何符合表现资格的股份，且参与者对受本裁决规限的股份的所有权利、所有权及权益均告终止。

4.股东权利。在公司征收适用的预扣税后，参与者在这些股份实际发行时成为这些股份的记录持有人之前，本裁决的持有人不得就受裁决约束的股份享有任何股东权利，包括投票权、股息或清算权。

5.控制权变更。尽管有上述第3款的规定，以下规定应适用于控制权变更在适用的履约期结束前完成的情况，并且在履约期结束时或之后发生控制权变更结束的情况下，不具有任何效力或影响。

（a）本裁决可由继承实体承担或以其他方式继续具有完全效力和效力，但条件是，在此种承担或延续后受此种裁决约束的证券在已建立的证券交易所积极交易，或可由继承实体设立的替代等值裁决取代。遇此情形，下列规定施行：

（i）本协议的履约归属要求应予终止，本裁决的承担或延续应根据下文第5（b）段根据控制权股份的变更数量进行。第3（b）（i）款的服务归属和发放规定应继续对假定的或持续的裁决有效。

（ii）如参与者因提前退休、正常退休、死亡或永久伤残而在服务归属日期前停止服务，则参与者须于控制权变更或（如较后）该停止服务结束时，归属于按（x）控制权股份变动数目乘以（y）零头而厘定的股份数目，其分子为参与者在该履约期内完成的实际服务整月的数目，其分母为三十六（36）个月。参与者如此归属的股份应于（i）在控制权未发生该等变更的情况下该等股份本应根据第3（b）（ii）款的规定发行的日期中较早者向参与者发行，或如果该等停止服务发生在该控制权变更后但在符合条件的控制权变更结束后二十四（24）个月内，（ii）参与者因该等变更而离职的日期

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展品A-3

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停止服务。

（iii）在替代等值奖励以现金形式的范围内，应建立一个现金保留账户，最初应记入控制权股份变更数量的公允市场价值（在控制权变更生效时），该账户的未偿余额应在自控制权变更截止日期开始并持续到账户最终付款日期（包括第9款规定的任何延期付款日期）的期间内按可变年利率计息，每半年复利一次，等于根据《华尔街日报》公布的最优惠利率报价确定的在该期间不时生效的最优惠利率。现金留存账户应按照第3（b）（i）款的服务归属和发放规定归属和支付，或（在适用范围内）按照上文第5（a）（ii）款的按比例服务归属和发放规定归属和支付。参与人在账户中的权益在任何时候均应为一般无担保债权人的权益。

（iv）如本奖励承担或延续，或以替代等值奖励取代该奖励，则在控制权变更时不得加速归属受本奖励规限的业绩股份或相关股份，而第3（b）款的服务归属条文应继续全面有效。

（b）如果本裁决被假定、以其他方式继续有效或因控制权变更而被替换，则受裁决约束的证券应在该控制权变更完成后立即进行调整，以适用于在该控制权变更完成时控制权股份变更数量本应转换成的证券数量和类别，前提是该数量的股份当时已实际发行和流通。如果已发行普通股的实际持有人在完成控制权变更时收到其普通股的现金对价，则继任公司（或母公司）可就当时受授予约束的绩效股份的承担或延续，但须经计划管理人在控制权变更前批准，以相当于控制权变更交易中每股普通股支付的现金对价的公允市场价值替换其自身普通股的一股或多股，前提是此类普通股可以在已建立的美国证券交易所或市场上随时流通。

（c）一旦参与者因在本裁决承担或继续有效的控制权变更后二十四（24）个月内发生的非自愿终止而离职，参与者应立即归属于等于仍未归属的控制权股份变更的股份数量，且该股份数量应在参与者因该停止服务而离职之日向参与者发行。如果根据第5（a）款将本裁决替换为替代的等效裁决，则该裁决应在参与者因非自愿终止而离职时归属，但前提是且仅当此种非自愿终止发生在控制权变更后的二十四（24）个月内。这类既得部分

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展品A-4

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奖励应在参与者离职之日（如适用）发放或发放，前提是此种离职发生在控制权的合格变更后二十四（24）个月内。除根据本款第5款（c）项前述规定分配的股份数量或此类等值奖励外，参与者在离职后将没有进一步的权利或权利获得本协议项下的任何额外股份或其他现金或财产。

（d）如果裁决不是（1）由继承实体承担，（2）以其他方式继续有效或（3）按照第5（a）款以替代的等同裁决取代，则应适用以下规定：

（i）如参与者在控制权变更生效日期继续服务，则参与者须于该控制权变更结束时，归属于相等于控制权股份变更的股份数目。参与者如此归属的股份应转换为在完成控制权变更时获得支付给公司其他股东的每股普通股相同对价的权利。该等每股代价应于（x）在控制权未发生该等变更的情况下根据第3（b）（i）款所列服务归属和发行条款本应发行的股份的日期，（y）参与者离职的日期（前提是该离职发生在控制权发生符合条件的变更后二十四（24）个月内）的最早日期向参与者分配，或（z）可在不违反《守则》第409A条（“第409A条”）的任何适用条款的情况下进行分配的控制权交易的合格变更当日或之后的第一个日期。

（ii）在控制权变更中每股普通股应付对价为现金形式的情况下，继承实体应在控制权变更时为按照上文第5（d）（i）段加速归属的每一股份建立一个完全归属的现金保留账户。该账户应记入就股份应付的现金对价金额，该账户的未偿余额应在自控制权变更截止日期开始并持续至账户最终付款日期（包括第9款规定的任何延期付款日期）的期间内按可变年利率、每半年复利、等于该期间不时有效的最优惠利率的期间内产生利息，根据《华尔街日报》公布的最优惠利率报价确定。现金留存账户连同截至实际缴款日的所有应计利息，应按照上文第5（d）（i）款的前述分配规定，就该现金留存账户所涉及的每一股份进行分配。参与者在账户中的权益在任何时候均应为一般无担保债权人的权益。

（iii）如参与者因提前退休、正常退休而在控制权变更生效日期前停止服务，

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展品A-5

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死亡或永久残疾，则参与者应在该控制权变更结束时，归属于由（x）控制权股份变更数量乘以（y）零头确定的股份数量，其分子为参与者在该履约期内完成的实际服务整月的数量，其分母为三十六（36）个月。参与者如此归属的股份应转换为在完成控制权变更时获得支付给公司其他股东的每股普通股相同对价的权利。该等每股代价应于（a）在控制权未发生该等变更的情况下该股份本应根据第3（b）（ii）款的规定发行的日期或（b）可在不违反第409A条的任何适用条款的情况下进行分配的符合资格的控制权变更交易之日或之后的第一个日期中较早者向参与者进行分配。

（iv）除如此计算的代价金额外，参与者不得根据本奖励进一步享有任何额外股份或代价的权利或权利。

6.控制权利益协议的变更。尽管本协议有任何相反的规定，如果参与者在公司控制权或所有权发生变更时（无论该交易是否构成本协议项下控制权的变更）是与公司的控制权利益协议变更的一方，则该协议的条款应在适用于本裁决的范围内，管辖参与者对受本协议约束的限制性股票单位和相关股份的权利和利益，及如该控制权利益变更协议的条款与本协议发生任何冲突，则控制权利益变更协议的条款为控制性；但如本协议的发行或分配条款与控制权利益变更协议的发行或分配条款发生任何冲突，则本协议的发行和分配条款为控制性。

7.股份调整。如果在公司未收到对价的情况下，由于任何股票分割、股票股息、资本重组、股份合并、股份交换、分拆交易、特别股息或分配或影响作为一个类别的已发行普通股的其他变化而对普通股作出任何变更，或者由于分拆交易或特别股息或分配而导致普通股已发行股份的价值减少，或者如果发生任何合并、合并或其他重组或类似的公司交易，然后，计划管理人应对根据本裁决可发行的证券或其他财产的总数和/或类别进行公平调整，以反映这种变化，从而防止稀释或扩大本协议项下的利益。在进行此类公平调整时，计划管理人应考虑与交易相关的根据第5款记入参与者账面账户（如适用）的任何金额，并且计划管理人的确定应是计划第一条第III.B节规定的最终、具有约束力和决定性的。在控制权交易发生任何变更的情况下，第5（b）款的调整条款应具有控制权。

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展品A-6

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8.既得股份的发行和适用的预扣税。

（a）根据本协议的上述规定将向参与者发行的任何股份应采用证明这些股份所有权的账簿分录形式。以账面记账所有权为凭证的归属股份的实际凭证，应参与者或当时在该等股份中拥有权益的任何其他人的请求，及时交付。

（b）公司须就每项非股份分派征收预扣税，方法是预扣该分派中相当于适用预扣税额的部分，而该分派的现金部分将是如此预扣的第一部分。

（c）以下条款适用于根据本协议条款归属的股份（或上述第5或第7款下的任何替代或替代证券、财产或其他金额）的美国预扣税：

（i）公司可全权酌情决定并在符合以下一句的情况下，订立一项程序，以允许参与者以现金形式清偿预扣税款，并应将任何该等程序（“替代安排”）通知参与者。如有替代安排获批准，参与者须（i）在适用的股份发行日期前公司指定的通知期届满时或之前，与公司人力资源部作出令人满意的安排，通过交付现金或相当于公司的现金支付适用的预扣税款，数额为该预扣税款，及（ii）不迟于该发行日期向公司交付该等款项。否则，公司应通过第8（c）（ii）条规定的自动扣缴股份方式收取适用于股份发行的预扣税。

（二）自动扣股。在适用的发行日，公司应从届时以其他方式发行给参与者的既得股份中预扣一部分公允市场价值（截至发行日计量）等于公司确定的适用预扣税的股份；但公司应被要求如此预扣的股份数量不得超过按公允市场价值计算的使用最低法定预扣税税率履行公司所需的预扣税义务所需的金额，但下文第8（c）（iii）节（“适用预扣税税率”）中的规定除外。

（三）预扣金额。公司应被要求如此预扣的金额，以公允市场价值计算，不得超过使用适用于补充应税收入的联邦和州税收目的的最低法定预扣税率（包括工资税）来满足公司所要求的预扣税款义务所需的金额。然而，参与者可选择与参与者适用的司法管辖区适用的预扣税的最高法定税率相等的替代适用预扣税税率（the

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展品A-7

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“替代预扣税利率”）。若要申请替代预扣率，参与者必须在公司规定的规定时间范围内填写并将适当的公司的替代预扣率表格（“替代利率表格”）退还给公司。备选费率表可向公司人力资源部索取。任何根据替代利率表格选择的替代预扣率将成为所有参与者未偿股权奖励（包括在适用期间行使的期权）的默认适用预扣率，直到根据公司规定的行政程序向公司提交新的替代利率表格。替代预扣率须经公司批准，可自行决定批准或拒绝。尽管有第8（c）（二）和8（c）（三）条的规定，如果在结算时确定参与者受1934年法令第16条的约束，替代预扣税率必须得到公司赔偿委员会的批准。

（d）尽管有本第8款的上述规定，公司就股份归属或本协议项下的任何其他金额（“就业税”）所需预扣的联邦、州和地方就业税的雇员部分，在所有情况下均应不迟于本协议项下股份或其他金额归属的日历年度的最后一个工作日向参与者收取。因此，如果一个或多个已归属股份的适用发行日期或此类其他金额的分配日期发生在这些股份或其他金额归属的日历年之后的一年，则参与者应在股份或其他金额归属的日历年的最后一个营业日或之前，向公司交付一张应付其订单的支票，金额等于就这些股份或其他金额需要预扣的就业税。本款第8款（d）项的规定应仅在遵守《守则》第3121（v）节适用的预扣税款要求所需的范围内适用。

（e）除第5款或本第8款另有规定外，根据裁决归属的所有限制性股票单位的结算应仅以普通股股份进行。然而，在任何情况下，均不得发行任何零碎股份。据此，在授予归属时将发行的普通股股份总数应在必要的范围内四舍五入到下一整股，以避免发行零碎股份。

9.第409a款。尽管本协议中有任何相反的规定，但在本裁决可被视为根据第409A条产生递延赔偿安排的范围内，则应适用以下限制和规定：

（a）如参与者在离职时被视为根据根据第409A条发布的《财务条例》第1.409A-1（i）条规定的特定雇员，则在（i）离职日期后第七（7）个月的第一（1）天或（ii）参与者死亡日期（以较早者为准）之前，不得实际向参与者发行或分配任何股份或根据本协议成为可发行或分配的其他金额，由计划管理员根据适用于所有其他

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展品A-8

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公司第409A条的安排，而该等延迟开始是另有规定的，以避免根据《守则》第409A（a）（2）条作出的禁止分配。递延股份或其他可分派金额须于参与者离职日期后第七（7）个月的首个（1）日或（如较早）公司接获参与者死亡证明日期后一个月的首个（1）日一次性发行或分派。

（b）就第409A条而言，参与者根据本协议条款获得每期股份或其他分期分配的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

10.遵守法律法规。根据裁决发行普通股股份，须由公司和参与者遵守与此有关的所有适用法律要求，以及在发行时普通股可在其上上市交易的任何证券交易所的所有适用法规。

11.注意事项。根据本协议的条款规定须向公司发出或交付的任何通知，均须以书面形式发出，并须在公司的主要公司办事处发出。任何须向参加者发出或交付的通知，须以书面形式发出，并按在公司人力资源部存档的地址发给参加者。所有通知应在亲自送达或存入美国邮件、预付邮资并适当寄给拟通知的当事人时被视为有效。

12.继任者和受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定对公司及其继承人、受让人和参与人、参与人的受让人、参与人遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与人指定的任何授标受益人均有利，并具有约束力。

13.建筑。

（a）本协议及特此证明的授标是根据该计划作出和授予的，在所有方面均受该计划的条款和控制利益协议的任何适用变更的限制和约束。计划管理人就计划或本协议下产生的任何问题或问题作出的所有决定均为决定性的，并对所有与裁决有利害关系的人具有约束力。

（b）如果对本协定的任何规定是否会违反第409A条及其下的《财务条例》的一项或多项适用要求或限制有任何不明确之处，则应以符合第409A条及其下的《财务条例》的适用要求的方式解释和适用该规定。

（c）本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

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展品A-9

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14.管辖法律。本协议的解释、履行和执行应受夏威夷州法律管辖，而不考虑该州的法律冲突规则。

15.补偿政策下的覆盖范围。如果参与者在授予日期，或在其后的任何时候成为受1934年法案第16条约束的公司的执行官，则参与者应受制于有关补偿某些补偿的Matson, Inc.政策（经不时修订的“补偿政策”），该政策的条款特此通过引用并入本文。如向公司秘书提出要求，可提供一份补偿政策副本。

16.数据隐私。

（a）参与者在此明确和毫不含糊地同意公司以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的参与者个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者对计划的参与。

（b）参与者了解公司持有有关参与者的某些个人信息，这些信息涉及参与者的受雇情况、参与者补偿的性质和金额以及参与者参与计划的事实和条件，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、税务档案号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有股权奖励的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的任何其他对参与者有利的股份的权利（“数据”）。参与者了解到，数据可能会转让给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于参与国或其他地方，并且接收国可能有与参与国不同的数据隐私法律和保护。参与者授权接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理参与者对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能需要的任何必要的此类数据转让。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。

17.修正。除非双方签署书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议；但公司可单方面更改、修改或修改本协议，前提是此类更改不会对参与者产生重大不利影响或导致本协议符合适用法律。

18.其他协议被取代。奖励通知、本协议和计划构成参与者与公司之间关于奖励的全部谅解。有关该奖项的任何先前协议、承诺或谈判均被取代。

19.治理计划文件。该奖项须遵守计划的所有规定，该计划的规定特此成为该奖项的一部分，并进一步受所有

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展品A-10

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解释、修订、规则及规例，可不时根据该计划颁布及采纳。

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展品A-11

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附录A

定义

以下定义应根据《协定》生效：

A.协议是指本业绩分成奖励协议。

B.奖励是指根据本协议条款授予参与者的绩效份额。

C.授标日期指根据协议向参与者授予业绩份额的日期，应为授标通知第1款规定的日期。

D.授予通知是指交付给参与者的绩效份额授予通知，其中载列了受本协议约束的绩效份额的基本条款。

E.Cause应具有计划中规定的含义；但前提是，如果参与者在公司（或任何母公司或子公司）声称因故终止参与者的雇员身份时，是适用于裁决的控制权利益协议变更的一方，则Cause一词应具有此类控制权利益协议变更中该术语所赋予的含义。

F.控制权变更应具有计划中规定的含义；但是，如果参与者是适用于裁决的控制权利益协议变更的一方，则控制权变更一词应具有该控制权利益协议变更中该术语所赋予的含义。

G.控制权利益协议的变更系指参与者与公司之间的任何单独协议，其中就向参与者就普通股股份作出的一项或多项限制性股票单位的奖励向参与者提供特殊归属加速和/或其他特殊利益，包括（在适用的范围内）在公司控制权或所有权发生变更（无论是否构成本协议项下控制权的变更）时本协议证明的限制性股票单位。

H.控制权股份变动是指通过归属百分比乘以（i）指定股份数量，或（ii）根据截至控制权变更之日业绩目标的实际表现根据奖励可发行的符合业绩的股份数量中的较大者而获得的股份数量。

一、提前退休是指参与者在达到五十五（55）岁并完成至少五（5）年的服务时或之后，经公司（或雇用参与者的母公司或子公司）事先批准而退出服务。

J. Good Reason应具有计划中规定的含义；前提是

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附录A-1

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然而，如果参与者在其停止雇员身份时是适用于本协议所证明的裁决的控制权利益协议变更的一方，则良好理由一词应具有该控制权利益协议变更中该术语所赋予的含义。

K.最高等级达成率是指公司在指定为该目标的最高等级达成率的水平上实现了授标通知附表I中规定的绩效目标。

L.正常退休，是指年满六十五（65）岁或以后因退休而停止服务。

M.Participant应指根据协议授予的人。

N.Performance Goal是指授予通知书附表I中规定的绩效目标。

O.履约期是指授标通知书附表I规定的衡量绩效目标实现情况的期间。

P.Performance-Qualified Shares是指参与者可根据业绩期业绩目标达到的水平归属的最大股份数量，并应按照授予通知的规定计算。在任何情况下，该等业绩合格股份的数量均不得超过授标通知中业绩股份部分规定的指定业绩股份数量的百分之二百（200%）。根据奖励条款归属的每份业绩合格份额应赋予参与者一股的权利。

Q.Performance Shares是指根据本协议授予的普通股虚拟股份的数量，该数量应适用于根据在适用的履约期内实际实现业绩目标的水平计算符合业绩资格的股份的最大数量（如果有的话）。

R.计划是指公司的2025年激励薪酬计划，不时修订。

S.控制权的合格变更是指控制权发生变更的日期，该变更也符合以下条件：（i）根据《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（v）节确定的公司所有权变更，（ii）根据《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（vi）节确定的公司有效控制权变更，或（iii）根据《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（vii）节确定的公司大部分资产所有权变更。

T.Separation from service是指参与者因其死亡、退休或终止雇用而停止雇员身份。参与者应被视为已终止雇用，其目的是在以下时间

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附录A-2

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他或她作为雇员（或作为顾问或独立承包商）提供的善意服务水平永久降低至低于他或她作为雇员在紧接的前三十六（36）个月受雇期间（或他或她可能提供此类服务的较短期间）提供的服务平均水平的百分之五十（50%）。仅出于确定何时发生离职的目的，只要参与者继续受雇于雇主集团的一个或多个成员，将被视为继续保持“雇员”身份，但须受雇主实体对所要完成的工作以及履行方式和方法的控制和指导。「雇主集团」指根据《守则》第414（b）及（c）条及根据该条订立的《库务规例》而厘定的公司及任何母公司或附属公司及由公司控制、控制或与公司共同控制的任何其他公司或业务，但适用《守则》第1563（1）、（2）及（3）条以根据第414（b）条厘定受控制的公司集团的情况除外，应使用“至少50%”一语，而不是“至少80%”，后一语句出现在这些章节中的每个地方，在适用《财政部条例》第1.414（c）-2条以确定为第414（c）条的目的处于共同控制下的交易或业务时，应使用“至少50%”一语，而不是“至少80%”，后一语句出现在《财政部条例》第1.4.14（c）-2条中的每个地方。然而，任何有关离职的此类决定应根据根据第409a节发布的《财务条例》的适用标准作出。

U.S.Service是指参与者以雇员、董事会非雇员成员或顾问或独立顾问的身份为公司（或任何母公司或子公司）提供的服务。此外，关于确定参加者的服务期限，还应当有以下规定：

（i）只要参与者以雇员、董事会非雇员成员或顾问或独立顾问的身份为公司（或任何母公司或子公司）提供服务，则该参与者应被视为继续服务。

（二）参与者应被视为在发生以下任一事件后立即停止服务：（a）参与者不再以上述任何身份为公司（或任何母公司或子公司）提供服务，或（b）参与者为其提供此类服务的实体不再是公司的母公司或子公司，即使参与者随后可能继续为该实体提供服务。

（iii）在计划管理人（或任何父母或附属公司）批准雇用参与者的军假、病假或其他事假期间，不得被视为停止作为雇员的服务；但条件是，以下特别规定对任何此类休假有效：

a.如该假期（伤残假期除外）的期限超过六（6）个月，则参加者须当作停止服务，并在该假期的最初六（6）个月期限届满时招致离职，除非参加者保留重新就业的权利

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附录A-3

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根据适用法律或通过与公司（或任何母公司或子公司）的合同。

b.如果残疾假的期限超过二十九（29）个月，则参与者应被视为停止服务，并在该假期的最初二十九（29）个月期限届满时招致离职，除非参与者根据适用法律或通过与公司（或任何母公司或子公司）的合同保留重新就业的权利。为此目的，伤残假须为因任何可预期会导致死亡或持续不少于六（6）个月并导致参与者无法履行其在公司（或任何母公司或附属公司）的受雇职位或任何实质上类似的受雇职位的职责的任何医学上可确定的身体或精神损害而请假。

c.除法律另有规定或计划管理人明确授权或公司关于请假的书面政策另有规定外，不得在参与者请假的任何期间为归属目的给予服务信用。

（iv）尽管本服务定义的前述条文有任何相反规定，在所有情况下，参与者须在参与者发生离职后立即被当作为本裁决的所有目的停止服务。

V.Service归属日期指授予日期的三（3）年周年。

W.SHARes是指根据本协议和授予通知的条款，根据授予可能归属和可发行的普通股股份。

十、目标水平达标应指公司在指定为该目标的目标水平达标的水平上实现授标通知附表I中规定的绩效目标。

Y.Vested百分比系指（i）如果控制权变更在履约期的前十八（18）个月内完成，则为百分之五十（50%）；如果控制权变更在履约期的前十八（18）个月后完成，但在履约期完成之前，则为（ii）百分之百（100%）。

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附录A-4

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附录b

归属计算图解

以下示例仅供说明之用：

（a）参与者在目标水平上获得100份绩效份额的奖励，并且参与者继续服务，直到必要的三（3）年服务归属期届满。如果绩效目标在目标水平上实现，参与者应在服务归属日归属100个绩效份额。若业绩目标达到最高水平，参与者应在服务归属日业绩期结束后额外归属100股，共计200股。

（b）参与者在目标水平上获得100个绩效份额的奖励，并且参与者在绩效期中途因永久残疾而停止服务。如果业绩目标在目标水平上实现，参与者应在业绩期结束后归属50股。另一方面，如果业绩目标达到最高水平，参与者应在业绩期结束后额外归属50股，共计100股业绩股。

（c）参与者按目标水平获得100股奖励，且参与者继续服务至服务归属日期。如果业绩目标在阈值和目标水平之间的中间点实现，参与者将在服务归属日业绩期结束后归属63股。另一方面，如果业绩目标在目标和最高水平之间的中间点实现，参与者将在服务归属日的业绩期结束后归属150股股份。

（d）参与者在目标水平上获得100个绩效份额的奖励，并且参与者在绩效期中途因永久残疾而停止服务。如果业绩目标在阈值和目标水平之间的中间点实现，参与者将在业绩期结束后归属于32股。另一方面，如果业绩目标在目标和最高水平之间的中间点实现，参与者将在业绩期完成后归属于75股股份。

附录b