美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
（《章程》指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他 | （佣金 | （IRS雇主 | ||
| 成立法团的司法管辖权） | 档案编号） | 识别号） | ||
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| （州或其他 | （佣金 | （IRS雇主 | ||
| 成立法团的司法管辖权） | 档案编号） | 识别号） |
范德比尔特大道一号
纽约，纽约10017
（主要行政办公地址，含邮政编码）
(212) 594-2700
（注册人的电话号码，包括区号）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框（见一般说明A.2.）：
↓根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
↓根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
↓根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
↓根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 注册人 | 交易代码 | 各班级名称 | 各交易所名称on 哪个注册了 |
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| 格林不动产公司。 |
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| 格林不动产公司。 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
任命Harrison Sitomer为总裁
2026年2月27日，格林不动产 Corp.（“公司”）任命Harrison Sitomer担任其总裁，并就其任命与Sitomer先生签订了雇佣协议。Sitomer先生还将继续担任公司的首席投资官。
Sitomer先生，36岁，自2022年起担任公司首席投资官，自2012年加入公司以来，曾在公司担任过多种投资职务。作为首席投资官，Sitomer先生一直负责寻找和执行公司的收购、处置、融资和合资企业，以及债务和优先股投资。Sitomer先生还管理着Food1st基金会，这是一家由该公司成立的501（c）3基金会，旨在履行解决对食品援助日益增长的需求的双重使命，同时还通过重新激活超过35个厨房来帮助振兴纽约市的食品和饮料行业。Sitomer先生担任拉宾医学中心美国之友委员会的董事会成员，该委员会是推进纽约市市长基金的顾问委员会，并且是大卫洛克菲勒奖学金计划和米尔肯研究所青年领袖圈的成员。Sitomer先生获得了宾夕法尼亚大学的文学学士学位。
在任命Sitomer先生之前，Marc Holliday担任公司董事长、首席执行官兼临时总裁。由于Sitomer先生的任命，霍利迪先生自2026年2月27日起不再担任临时总统职务。霍利迪先生将继续担任公司董事长兼首席执行官。
以下概述了公司与Sitomer先生之间的雇佣协议的重要条款：
| 任期： | 四年（1/1/26 – 1/1/30），连续一年自动续期，除非任何一方事先提供不续期的书面通知。如果在预定任期届满前18个月内发生控制权变更，Sitomer先生可以将任期延长至控制权变更后18个月之日。 |
| 基本工资： | 每年70万美元。 |
| 年度现金红利： | 有机会赚取基本工资的50-400 %，基于（i）基于公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）预先确定的特定目标的实现情况的公式化部分的75%和（ii）由薪酬委员会酌情决定的酌情部分的25%。 |
| 年度分时奖励： | 基于时间的部分：Sitomer先生将有资格根据Sitomer先生的选择，根据公司在上一年的表现获得基于时间的LTIP单位或限制性股票的年度奖励（该奖励，“年度基于时间的奖励”），每个奖励的三分之一在该奖励之后的前三年的每年1月1日归属。每年的奖励价值将由薪酬委员会根据其对Sitomer先生上一年业绩的评估确定，前提是目标业绩的金额将不低于3,300，000美元。年度基于时间的奖励可能会在Sitomer先生的雇佣关系无故终止时加速，或有充分理由在当时的协议期限不续签时加速，或Sitomer先生因死亡或残疾而终止雇佣关系。第一个年度分时奖励金额为3,300，000美元，将在执行雇佣协议后立即以限制性股票的形式发放。
卓越表现修改器：在年度分时奖励全部归属的范围内，年度分时奖励可增加若干额外的限制性股票单位或股份（如适用），最高可达年度分时奖励的100%，如下文所述，基于覆盖三年计量期的三年特定运营或财务目标的实现情况，这些目标将由薪酬委员会提前确定。如果年度基于时间的奖励加速归属，则在三年业绩期结束时，卓越表现奖仍有资格获得。就任何履约期结束前的控制权变更而言，业绩将根据截至控制权变更日期（或最近的实际可行日期）的实际年化业绩确定。 |
| 表现优异的指标修改器 | ||||||
| 业绩水平 | 门槛 | 目标 | 最大值 | |||
| 百分比修改器 | +25% | +50% | +100% | |||
| 年度绩效奖励： | Sitomer先生将获得基于绩效的LTIP单位的年度奖励，目标价值为2,500，000美元。
如下所述，基于绩效的LTIP单位的收益将基于三年期间的相对TSR绩效（在级别之间应用线性插值）： |
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| 3年以上相对TSR | ||||||
| 业绩水平 | 门槛 | 目标 | 最大值 | |||
| 获得的百分比 | 50% | 100% | 225% | |||
| 基于实现相对TSR所赚取的金额可能会根据三年内的绝对TSR下调最多25%或上调最多50%。
具体的障碍将由赔偿委员会在每次裁决时确定。首次授予基于绩效的LTIP单位将在雇佣协议执行后立即进行。
在无故终止Sitomer先生的雇用后，包括由于公司选择不延长当时的协议期限，或出于正当理由，或由于Sitomer先生的死亡或残疾，LTIP单位将保持未结清状态。如果Sitomer先生的雇用因他选择不延长当时的协议期限而终止，将没收在协议终止日期后超过十二个月归属的任何LTIP单位。
对于任何履约期结束之前的控制权变更，绝对和相对股东总回报表现将根据截至控制权变更日期的实际年化表现确定。 |
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| 签约奖金： | Sitomer先生将获得一笔金额为750,000美元的一次性现金奖金，这笔奖金将在执行雇佣协议后立即支付给Sitomer先生，减去适用的扣除额和预扣款。 |
| 遣散费： | 如果Sitomer先生的雇用在任期内被公司无故终止或由Sitomer先生有正当理由终止，Sitomer先生将有权获得以下付款或福利： |
| 不发生控制权变更的情况下终止 | 与控制权变更有关的终止 | |||
| ·（i）前两年基本工资和平均年度奖金之和的1.5倍和（ii）年度基于时间的股权奖励目标值的1倍 ·按比例奖金和部分年度分时奖励目标值的按比例部分 ·加速所有未归属的股权奖励（基于绩效的奖励除外，由其条款规定） ·12个月的福利延续支付 |
·2.5倍基本工资、前两年平均年度奖金和年度时间奖励目标值之和 ·按比例奖金和部分年度分时奖励目标值的按比例部分 ·加速所有未归属的股权奖励（基于绩效的奖励除外，由其条款规定） ·24个月的福利延续支付 |
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| 如果公司或Sitomer先生（如适用）根据协议条款交付不续签通知，那么Sitomer先生的雇佣将终止，他将有权获得以下付款或福利： | ||||
| 不按公司续期 | Sitomer先生不予续展 | |||
| ·（i）前两年基本工资和平均年度奖金之和的0.5倍 ·加速所有未归属的股权奖励（基于绩效的奖励除外，由其条款规定） |
·加速所有未归属的股权奖励（基于绩效的奖励除外，后者受其条款约束；前提是任何基于绩效的奖励将在终止日期后超过十二个月归属，将被没收） | |||
| 限制性盟约： | Sitomer先生在受雇期间（如果受雇继续，则包括在受雇期限结束后）以及在任期内终止雇佣关系后12个月（或在与控制权变更有关的终止后6个月或在受雇期限届满时或之后终止雇佣关系后18个月内）之前不会与公司竞争。Sitomer先生还同意了不招揽、不贬低和不干涉的盟约。 |
如果Sitomer先生的工作因死亡或残疾而终止，就业协议还规定了某些付款和福利。
上述术语Cause、Good Reason和Change-in-Control，在Sitomer先生的雇佣协议中有具体定义。上述讨论的全部内容通过参考公司与Sitomer先生之间的雇佣协议副本进行限定，该副本与本当前报告一起以表格8-K作为附件 10.1提交，并以引用方式并入本文。
延长Matthew DiLiberto为首席财务官的任期
2026年2月27日，Matthew DiLiberto和公司同意将DiLiberto先生的首席财务官任期延长，自2026年1月1日起生效，再延长三年，至2029年1月1日止。
以下概述公司与DiLiberto先生就此次延期订立的新协议的重要条款：
| 任期： | 三年（1/1/26 — 1/1/29）。如果在预定任期届满前18个月内发生控制权变更，DiLiberto先生可将任期延长至控制权变更后18个月之日。 |
| 基本工资： | 每年660,000美元。 |
| 年度奖金： | 有机会赚取基本工资的50-250 %，基于（i）基于薪酬委员会事先确定的特定目标实现情况的公式化部分的60%和（ii）基于薪酬委员会酌情决定的酌情部分的40%。所得金额可由薪酬委员会酌情以现金或股权支付。 |
| 年度分时奖励： | 从2026年开始，DiLiberto先生将有资格获得基于时间的LTIP单位的年度奖励，每个奖励在每年1月1日归属的金额相等St在雇佣协议剩余期限内（即2026年、2027年和2028年作出的奖励将分别在大约三年、两年和一年内归属）授予此类奖励之后。每年的奖励价值将由薪酬委员会根据其对DiLiberto先生上一年业绩的评估确定，前提是目标业绩的金额将不低于1,540，000美元。2026年2月首次授予基于时间的LTIP单位年度奖励，金额为1,540，000美元。随后的年度奖励将在2027年1月开始的每年1月进行。每一项裁决都将规定在无因或有正当理由终止DiLiberto先生的雇用时，无论是在雇用协议期限期间或之后，还是在DiLiberto先生在任期届满后辞职时，全面加速。 |
| 年度绩效奖励： | 从2026年开始，经董事会或薪酬委员会批准，DiLiberto先生将有资格获得LTIP单位的年度奖励，但须符合基于业绩的归属条件，因为公司可全权酌情认为适合实现不低于1,000，000美元的目标业绩。根据雇佣协议授予的任何基于绩效的LTIP单位将根据与公司有关此类奖励文件的一般做法一致的最终文件授予。2026年2月首次授予基于绩效的LTIP单位年度奖励，金额为1,000，000美元。随后的年度奖励（如有）将在2027年1月开始的每年1月进行。 |
| 遣散费： | 如果DiLiberto先生的雇用在任期内被公司无故终止或由DiLiberto先生有正当理由终止，DiLiberto先生将有权获得以下付款或福利： |
| 不发生控制权变更的情况下终止 | 与控制权变更有关的终止 | |||
| ·前三年基本工资和年均奖金之和 ·2027年1月和2028年1月拟授予的年度分时股权奖励的目标值，以尚未授予的为限 ·部分年度按比例奖金 ·加速所有未归属股权奖励（基于绩效的奖励除外） ·12个月的福利延续支付 |
·前三年基本工资和年均奖金之和的2倍 ·2027年1月和2028年1月拟授予的年度分时股权奖励的目标值，以尚未授予的为限 ·部分年度按比例奖金 ·加速所有未归属股权奖励（基于绩效的奖励除外） ·24个月的福利延续支付 |
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| 任期后终止： | 就任期结束后符合条件的解雇而言，DiLiberto先生将有权获得其当时基本工资和前三年平均年度奖金之和的一半，在完成六个月竞业禁止后支付。 |
| 限制性盟约： | DiLiberto先生在受雇期间（包括在受雇持续的情况下在受雇期限结束后）和直至任何终止雇佣后6个月（包括在受雇期限届满时或之后）不会与公司竞争。DiLiberto先生还同意了不招揽、不贬低和不干涉的盟约。 |
如果DiLiberto先生的工作因死亡或残疾而终止，就业协议还规定了某些付款和福利。
上述术语Cause、Good Reason和Change-in-Control，在DiLiberto先生的新雇佣协议中有具体定义。上述讨论的全部内容通过参考公司与DiLiberto先生之间的雇佣协议副本进行限定，该副本与本当前报告一起以表格8-K作为附件 10.2提交，并以引用方式并入本文。
将O类LTIP单元授予DiLiberto先生
关于签订新的雇佣协议，DiLiberto先生还于2026年2月12日获得了100,000个O类LTIP单位（“O类LTIP单位”）的赠款。O类LTIP单位将于2027年1月1日、2028年1月1日和2029年1月1日按比例归属，前提是DiLiberto先生在每个此类日期继续受雇。如果DiLiberto先生和公司因任何原因未能签订新的雇佣协议，O类LTIP单位将被没收。
在满足上述归属条件及SL Green Operating Partnership，L.P.（“合伙企业”）的有限合伙协议条款的情况下，O类LTIP单位一般可转换为合伙企业中有限合伙权益的A类单位（“普通单位”），直至授予日的10周年。每个O类LTIP单位可转换成的普通单位数量将参考公司普通股在转换日的收盘交易价格超过公司普通股在授予日的收盘交易价格的金额来确定。在将O类LTIP单位转换为普通单位后，在转换O类LTIP单位时获得的普通单位可提出赎回，以换取相当于公司普通股股份当时公平市场价值的现金，但公司可以以一股公司普通股股份收购每个普通单位。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品
| 附件 数 |
展品说明 | |
| 10.1 | 雇佣和不竞争协议，日期为2026年2月27日，由格林不动产 Corp.与Harrison Sitomer签署。 | |
| 10.2 | 由格林不动产 Corp.与Matthew DiLiberto于2026年2月27日修订并重述的雇佣和不竞争协议。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| SL Green Realty Corp. | ||
| 签名： | /s/Andrew S. Levine | |
| 姓名： | Andrew S. Levine | |
| 职位： | 执行副总裁、首席法务官和总法律顾问 | |
| SLGreen Operating Partnership，L.P。 | ||
| By：SL GREEN REALTY CORP.，its general partner | ||
| 签名： | /s/Andrew S. Levine | |
| 姓名： | Andrew S. Levine | |
| 职位： | 执行副总裁、首席法务官和总法律顾问 | |
日期：2026年3月4日