展览10c
授出通知书
限制性股票单位
在Bristol-Myers SQUIBB公司旗下
2021年股票奖励和激励计划
2026年限制性股票单位授予
BRISTOL-MYERS SQUIBB COMPANY，一家特拉华州公司（“公司”），已根据2021年股票奖励和激励计划（“计划”）向贵公司授予限制性股票单位奖励（此类单位，“RSU”；此类奖励，“奖励”），如本授予通知所述，但须遵守限制性股票单位协议（包括本授予通知、增编A和增编B，“协议”）、计划和招股说明书（其中概述了该计划的各个方面，包括您参与该计划的风险、已交付股份的转售限制、联邦所得税后果和其他计划信息）。本计划及招股章程的条款及条件特此以提述方式并入本协议，并成为本协议的一部分。本协议中使用的未在本协议中具体定义的大写术语应具有本计划和招股说明书中赋予此类术语的含义。
授出通知书
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承授人名称
（“受赠人”、“你”或“你的”）
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[姓名] | ||||
| RSU数量 | [数] | ||||
| 授标日期 | 【授予日期】 | ||||
| 归属时间表 |
除非本协议第2（b）节另有明确规定，受限制股份单位将按以下时间表归属，但须经适用的归属日期（每个该等日期，一个“归属日期”），贵方继续受雇于本公司及/或其附属公司。一旦你与公司及其附属公司的雇佣关系终止，除非第2条另有明确规定，所有剩余未归属的RSU将立即被没收。
[[授出日期一周年] [ #股]
[授出日期两周年] [ #股]
[授出日期三周年] [ #股]]
[[授出日期一周年] [ #股]
[授出日期两周年] [ #股]
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按比例分配的限制性股票单位协议
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[授出日期三周年] [ #股]
[授出日期四周年] [ #股]]
[[授出日期三周年] [ #股]
[授出日期四周年] [ #股]
[授出日期五周年] [ #股]]
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2026年限制性股票单位授予协议
1.限制性股票单位授予
百时美施贵宝公司董事会薪酬和管理发展委员会（“委员会”）已批准在授予日授予您的奖励，但须遵守本协议和计划中规定的条款、条件和限制。每个受限制股份单位应代表有条件的权利，在受限制股份单位结算时，获得一股百时美施贵宝普通股（“普通股”），或由公司酌情决定获得其等值现金（须按第4节所述的任何预扣税款）。如果公司以现金结算受限制股份单位，本协议中所有提及的普通股股份交付将包括此类现金支付。
作为授予本奖励的代价，你须在整个限制期（以下定义该期限）或委员会全权酌情决定的较短期间内继续受雇于公司及/或其附属公司，而在你完成该限制期或较短受雇期后，不得交付任何受限制股份单位（如适用本条例第2条所述的情况除外）。此外，在本协议规定的适用期限内，贵方应继续遵守本协议第3节（不竞争和不招揽协议）中规定的约定，并在此确认并同意本协议第2节和第3节将在本协议所述的限制期内适用，尽管有任何相反的规定。除法律可能要求外，您无需支付任何款项（根据本协议第4节支付税款除外）或提供任何其他金钱对价。通过接受本裁决，您同意本裁决构成对您的相互仲裁协议的足够对价（以及收到的其他对价）。
2.限制、没收和解决
除本条第2款另有规定外，每一受限制股份单位须在授标日期起至该受限制股份单位归属之日止的期间内受本条例所列的限制及条件所规限，以致就某一特定批次的受限制股份单位而言，不再有任何可能成为潜在归属的受限制股份单位（“限制期”）。归属受限制股份单位的条件是，你继续受雇于公司或公司的附属公司在本文所述的整个限制期内，但须遵守本条第2款的规定。假设满足该等雇佣条件，则贵公司的奖励将根据授予通知书所指明的归属时间表归属。归属并不意味着您对您的奖励的既得部分拥有不可没收的权利。本协议的条款继续适用于既得RSU，您仍然可以按照本协议的规定没收既得RSU和已交付的普通股股份。
(a)不可转让性.除计划第11（b）条所允许的情况外，在限制期内以及在您的受限制股份单位结算前的任何进一步期间，您不得直接或间接要约、出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或处置（每一项，“转让”）任何受限制股份单位或您与之相关的权利。如果您违反本协议的规定转让或试图转让您在本协议下的权利，公司根据RSU结算、交付普通股股份或以其他方式付款的义务将终止。
(b)结算时间.未予没收的受限制股份单位，须在该等受限制股份单位的适用归属日期后结算，或如较早，则须在根据本条第2条规定将全部或部分未予没收的受限制股份单位归属的离职后结算，但无论如何须在60天后
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以上述日期中较早者为准，通过为每个结算的受限制股份单位交付一股普通股，或由公司酌情决定交付其等值现金。
在延迟结算的归属之后的任何期间，将不会支付、应计或累积股息或股息等价物。因对RSU的调整而直接或间接产生的RSU的结算应在被授予的RSU结算时发生，并受其适用的限制和条件的约束。因对RSU进行调整而直接或间接产生的现金金额的结算，应在结算日期后并在适用于所授予的RSU的限制和条件的约束下，在行政上切实可行的范围内尽快作为您的定期工资支付的一部分。在将普通股股份交付给你以结算既得RSU之前，你将不享有公司股东关于这些股份的任何权利，包括对这些股份的投票权和就这些股份获得实际股息和其他分配的权利。在结算受限制股份单位时可能交付的普通股股份，应在结算时以凭证形式或公司合理确定的其他方式交付给你。届时，您将拥有公司股东的所有权利，但须遵守此处规定的适用于就既得RSU交付的普通股股份的任何限制和条件。
（c）如果退休-符合条件；死亡.
（一）65岁退休.如果你在限制期结束前因不当行为或其他被视为损害公司或公司子公司利益的行为以外的原因被公司或公司子公司终止雇佣，或你在限制期结束前自愿终止雇佣，而你在该时间有资格退休（该期限根据计划第2（x）（i）条定义，其中要求你至少65岁），你将被视为完全归属，自您招致终止之日起，在（即，限制期将就）所有已授予的RSU（考虑到先前已归属的RSU）中到期。此类RSU的结算时间应受本协议第2（b）节管辖。
（二）55岁提前退休，工龄10年.如果你的雇佣在限制期结束前因不当行为或其他被视为损害公司或公司子公司利益的行为以外的原因被公司或公司的子公司终止，或你在限制期结束前自愿终止雇佣，而你有资格在该时间退休（该期限根据计划第2（x）（ii）条定义，该条要求你至少年满55岁并至少服务10年），自您招致终止之日起，您将被视为已授予（即限制期将就）按比例分配的部分受限制股份单位。此类RSU的结算时间应受本协议第2（b）节管辖。在该等退休后，任何未被视为根据本条第2（c）（ii）款归属的受限制股份单位将被取消及没收。
（三）“70条规则”下的退休.如果你的雇佣在限制期结束前因不当行为或其他被视为有损于公司或公司子公司利益的行为以外的原因被公司或公司子公司终止，而你在该时间有资格退休（该期限根据计划第2（x）（iii）节定义，该节要求你满足“70规则”），则自你招致终止之日起，你将被视为已归属于（即，限制期将于）a
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按比例分配授予的RSU部分。此类RSU的结算时间应受本协议第2（b）节管辖。
如果您仅根据计划第2（x）（iii）节有资格退休，并且您退休时在美国或波多黎各受雇，则仅当您以公司满意的形式执行且不撤销有利于公司及其前任、继任者、关联公司、子公司、董事和雇员的释放时，您才有权获得本第2（c）（iii）节中所述的按比例归属；如果您未能执行释放或您撤销释放，或您的释放未能在您的雇佣关系终止之日起60天内生效且不可撤销，您将没收自您的雇佣关系终止之日起未归属的任何RSU。在你退休后，任何未被视为根据本条第2（c）（iii）条归属的受限制股份单位将被取消及没收。
（四）死亡.如阁下在限制期结束前受雇于公司或公司附属公司期间去世，则自阁下去世之日起，阁下的遗产或法定继承人（如适用）须视为完全归属于（即.，限制期将就）所有获授的受限制股份单位而届满。此类RSU的结算时间应受本协议第2（b）节管辖。
如果受限制股份单位因你的死亡而归属，或如果你在根据本协议退休后和交付用于结算受限制股份单位的普通股股份（以前未被没收）之前死亡，则在向委员会提交委员会满意的遗嘱信函或其他文件之前，不得将用于结算你的受限制股份的股份交付给你的遗产或法定继承人（如适用），而你的遗产或法定继承人（如适用）在你死亡时应继承根据本协议规定的任何其他权利。
（d）如不符合退休资格，则由公司终止.如果您的雇佣在限制期结束前因不当行为或其他被视为损害公司或公司子公司利益的行为以外的原因被公司或公司的子公司终止，而您在此时没有资格退休（该期限根据计划第2（x）（i）、（ii）或（iii）条定义），您将在您招致终止的日期归属（即，限制期将相对于）按比例分配的部分授予的RSU。此类RSU的结算时间应受本协议第2（b）节管辖。
如果你在终止时在美国或波多黎各受雇，只有在你以公司满意的形式执行且不撤销有利于公司及其前任、继任者、关联公司、子公司、董事和雇员的释放时，你才有权获得本第2（d）节所述的按比例归属；如果你未能执行释放或你撤销释放，或你的释放未能在你的雇佣终止之日起60天内生效且不可撤销，您将没收自您的雇佣关系终止之日起未归属的任何RSU。在你终止雇用后，任何未被视为根据本条第2（d）款归属的受限制股份单位将被取消及没收。
（e）残疾.如果您成为残疾人（如下文所定义的术语），就受限制股份单位而言，您将不会被视为在根据公司或公司附属公司适用的残疾津贴计划，您被视为受雇并继续领取残疾津贴的期间内终止雇用。但是，就RSU而言，任何持续残疾期都不得持续超过29个月，届时
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根据本条例更全面规定的适用法律，你将被视为已离职（除非因适用下文第2（i）条而可能作出修改，（a）根据公司及其附属公司的所有伤残津贴计划停止向你支付的款项的日期和（b）29个月期间届满的日期中较早者，在此称为“伤残结束日期”）。在残疾终止日期，（i）如你恢复就业状态，你将不会被视为已终止雇用，及（ii）如你未恢复就业状态或如上文所述被视为已离职，你将被视为已于残疾终止日期终止雇用，限制期应于该日期结束，根据您在此种终止时的情况，就RSU而言，此种终止被视为退休或死亡（详见本文第2（c）节）或自愿或其他终止（每一项详见本文第2（g）节）。
就本协议而言，“残疾”或“残疾”是指在美国或在美国以外的司法管辖区有资格获得和接受公司或公司任何子公司的残疾计划下的付款，在美国以外的司法管辖区还应包括有资格获得和接受由政府管理或维持的强制性或普遍残疾计划或计划下的付款。
（f）控制权变更后的保护期内符合资格的终止或退休.如（i）因符合资格终止（定义见计划第9（c）条）（包括根据计划第2（x）（iii）条退休）或（b）因根据计划第2（x）（i）或（ii）条退休（不论是由公司或自愿）而终止你的雇用，而根据计划第2（x）（i）或（ii）条退休并不构成符合资格终止，及（ii）就本第2（f）条（a）或（b）条而言，此类终止发生在控制权变更后的保护期（定义见计划第9（a）节）和归属日期之前，自您终止之日起，您将被视为完全归属于所有授予的RSU，并且您的裁决的结算时间应受本协议第2（b）节管辖。在受保护期内，一旦你在控制权变更后离职，任何未根据本条第2（f）款被视为归属的受限制股份单位将被取消及没收。
（g）其他终止雇用.尽管本文中有任何相反的规定，如果您因不当行为或其他被公司认为有损公司或公司子公司利益的行为而被公司或公司的子公司终止合同（无论您是否有资格退休（该术语在该时间根据计划第2（x）（i）、（ii）或（iii）条定义），您的裁决将受制于第2（k）条的撤销、没收、补救和其他规定（撤销、没收和其他补救）。此外，如发生任何其他终止雇佣的情况，包括自愿终止（包括建设性解除雇佣的要求）或其他（第2（c）条（如符合退休资格；死亡）、第2（d）条（如不符合退休资格，则由公司终止）、第2（e）（残疾）及第2（f）条（符合终止或在控制权变更后的受保护期内退休）所述的情况除外），你将于终止日期没收所有未归属的受限制股份单位，而你无权清偿该等受限制股份单位的任何部分。
（h）特别分配规则以符合守则第409a条.根据本协议授予的RSU旨在遵守《国内税收法典》（“法典”）第409A条或根据该条获得的豁免，并应根据《法典》第409A条进行解释和管理。根据协议可能被排除在代码第409A条作为短期延期的任何付款应被排除在代码第409A条对
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最大限度地可能。如果您的RSU构成《守则》第409A条规定的“递延补偿”，并且根据美国国内税务局的规定和指导，不作为短期递延豁免，那么您的RSU的结算时间将受到《守则》第409A条规定的适用限制；具体而言，RSU将受公司《《守则第409A条规定的合规规则》（“409A合规规则”）的约束，包括以下结算限制：根据第2（c）、2（d）、2（e）条规定的RSU结算，终止雇用后的2（f）将受制于根据Treas.Reg. § 1.409A-1（h）的要求，即终止构成Treas.Reg.下的“离职”，如果在离职时您是Treas.Reg. § 1.409A-1（i）中定义的“特定雇员”，则受409A合规规则第2（b）（ii）节下的六个月延迟规则的约束，前提是不会就延迟结算的期间支付、累积或累积股息或股息等价物。本协议第2节或其他条款中对终止雇佣的任何提及应发生在您根据Treas.Reg. § 1.409A-1（h）产生离职之日。
正如计划中更充分规定的那样，尽管在此有任何规定，在任何裁决中，或在计划中有相反的规定，任何裁决的条款应限于《守则》第409A条允许的条款，包括所有适用的条例和根据该条（“第409A条”）作出的行政指导，而根据第409A条不允许的任何条款应自动修改并限制在符合第409A条所需的范围内，但仅限于根据第409A条允许的此类修改或限制。
（一）其他条款.
（一）如阁下未能按照第4条的规定，及时缴付或就与税务有关的项目作出令人满意的安排，则所有未归属的受限制股份单位将由阁下没收。
（二）你方可在限制期届满前的任何时间，透过向公司递交有关该等放弃的书面通知，放弃与全部或部分受限制股份单位有关的所有权利。
（三）终止雇用包括任何事件，如果紧随其后你不再是公司或公司任何附属公司的雇员，但须遵守本条例第2（j）条。此类事件可能包括公司或子公司对子公司或业务单位的处置。本第2节中对公司雇用的提述包括由公司的一家子公司雇用。
（四）在你的雇用终止后，任何受限制期间于该终止时或之前尚未届满的受限制股份单位，除根据本条例第2（c）-2（f）条规定的任何归属外，将予没收。尽管有本协议的其他规定，在任何情况下，此后被没收的RSU都不会归属或结算。
（五）如果你的雇佣关系终止（无论后来是否被认定无效或违反你受雇的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣协议的条款，如有），除非本协议另有规定，否则你根据本计划归属于受限制股份单位的权利（如有）将于该日期终止，且不会因任何通知期而延长（例如，您的服务期不包括任何合同通知期或任何“休园假”期或根据您受雇所在司法管辖区的就业法或条款规定的类似期限
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你的雇佣协议（如有）；公司拥有专属酌情权，以决定你何时不再积极为你的受限制股份单位提供服务（包括你在休假期间是否仍可能被视为提供服务）。为免生疑问，除非本协议另有规定，否则仅在限制期的一部分期间受雇，但如果你的雇佣在归属日期之前已经终止，则不会使你有权按比例归属受限制股份单位的一部分。
（六）在任何情况下，如果您需要执行解除作为归属和结算RSU的条件，则适用的程序应按照409A合规规则的规定，但遵守该条件的截止日期应为本协议规定的期限。
（j）下列情形不视为终止雇佣：
（一）您从公司转移至公司的附属公司，反之亦然，或从公司的一间附属公司转移至另一间公司；及
（二）您返回现役的休假，此种休假用于公司或公司子公司书面批准的任何目的。
在符合适用法律的规定下，任何未能在本文所述的经批准的休假结束时重返公司或公司子公司的现役服务，应被视为自愿终止雇佣，自批准的休假结束之日起生效，并且在符合本文第2（c）-2（f）条的规定下，任何截至您的雇佣终止之日尚未归属的RSU将被没收。在上文（ii）所提述的休假期间，虽然你会被视为一直受公司或公司的附属公司雇用，并没有根据本条第2款终止雇用，但在适用法律的规限下，委员会可指明，因你的个人理由（并由任何适用法律规定）而批准的该等休假期间，不得计算在为归属受限制股份单位的目的而厘定受雇期间。在这种情况下，未归属的受限制股份单位的归属日期应根据《守则》第409A条的规定延长任何此类休假的期限。
(k)撤销、没收和其他补救措施.除非法律禁止，如果你因不当行为或其他被公司认为有损公司或公司附属公司利益的行为而被公司或公司的附属公司解雇（无论你当时是否有资格退休（该术语根据计划第2（x）（i）、（ii）或（iii）条定义），或如果BMS（定义见第3（d）（iii）条）确定你违反了下文第3条的任何适用条款，除了禁令救济和损害赔偿外，您同意并承诺：
（一）未归属或结算的任何部分受限制股份单位须立即撤销；
（二）自终止雇用或认定你违反第3条任何适用条文之日起，你将自动丧失你对任何既得、未结算的受限制股份单位可能拥有的任何权利；
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（三）如果在紧接此类终止雇用或违反下文第3条之前的12个月期间内结算的任何部分受限制股份单位（或在任何此类终止雇用或违反第3条任何适用条款的日期之后结算），应BMS的要求，您应立即向其交付您在结算此类受限制股份单位时获得的一份或多份普通股股份证书（或同等数量的其他普通股股份，或相当于（1）您在结算该等受限制股份单位时获得的普通股股份的价值（截至结算日确定）或（2）出售该等普通股股份的收益）中较高者的现金金额，包括可能已被扣留或出售以支付与税务相关项目的预扣义务的任何普通股股份，该等股份应被视为由公司重新获得；和
（四）本条第2（k）款规定的上述补救办法不应是BMS的专属补救办法。BMS保留其在法律上或股权上可获得的所有其他权利和补救措施。
（l）多付。如果公司根据您的奖励进行普通股股份的交付或付款，后来确定您未满足接收此类交付或付款所要求的条款和条件，您将被要求将普通股股份返还公司，向公司偿还相当于出售该等普通股股份的收益的金额，或偿还已收到的任何现金金额（如适用），并偿还公司先前预扣的任何税款。
(m)按比例分摊部分.就本协议而言，“按比例分配部分”一词是指通过将在下一个适用的归属日期归属的RSU数量乘以分数确定的部分奖励，（1）其分子等于已发生的最近归属日期（或，如果下一个适用的归属日期是第一个归属日期，则为授予日期）与您在公司或公司子公司的雇佣关系结束之日之间经过的日历天数，（2）其分母等于已发生的最近归属日期（或如下一个适用归属日期为第一个归属日期，则为授标日期）与下一个适用归属日期之间将经过的日历天数。
3.非竞争和非邀约协议
贵公司承认，根据本协议授予RSU是对本协议的充分考虑，包括但不限于本第3节对贵公司施加的所有适用限制。你们进一步承认并同意，在签署本协议之前，已为你们提供了至少十四（14）天的时间来审查本协议，并已建议你们在签署本协议之前咨询律师。为免生疑问，下文第3（c）（i）-（ii）条的竞业禁止条文只适用于你受雇于BMS期间。
(a)保密义务和协议.通过接受本协议，您同意和/或重申您在受雇之初或受雇期间签署的与处理机密信息有关的所有协议的条款，这些条款通过引用并入本文。这包括但不限于使用或向第三方披露任何BMS机密信息、专有信息或商业秘密。机密信息、专有信息和商业秘密包括但不限于在您受雇于BMS的过程中获得的任何被标记为机密或如果向第三方披露可能合理预期会损害BMS的信息，包括但不限于任何信息
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可以合理预期这将有助于竞争对手或潜在竞争对手就BMS业务活动的性质作出推断，在这种情况下，可以合理预期这类推断将允许这类竞争对手更有效地与BMS竞争。您同意不删除或披露BMS机密信息、专有信息或商业秘密。未经授权的删除包括将机密信息转发或下载到个人电子邮件或其他电子媒体和/或将信息复制到个人未加密的拇指驱动器、云存储或投递箱。一旦你因任何理由终止雇用，你会立即向BMS退回你所拥有或由你管有或控制的所有BMS机密资料及其他业务资料及其所有副本，包括其所有有形实施例，不论是硬拷贝或电子格式，而你不得在任何个人计算机或任何其他媒体（例如闪存驱动器、拇指驱动器、外部硬盘驱动器等）上保留其任何版本。此外，你将彻底搜索个人电子设备、驱动器、基于云的存储、电子邮件、手机、社交媒体，确保所有BMS信息都已删除。如果您在这些设备或存储介质上混合了个人和BMS机密信息，您在此同意删除和永久删除这些设备和介质上的所有信息。尽管有上述规定，本款或协议中的任何规定均不限制或禁止您向任何政府、执法部门或监管机构或实体报告潜在的违反法律、规则或法规的行为，或与之沟通、合作、在此之前作证或以其他方式协助调查或程序，或从事法律或法规要求或保护的任何其他行为，并且您无需获得BMS的事先授权，也无需通知BMS您已这样做。
(b)发明.在当地法律允许的范围内，您同意和/或重申您在受雇初期或受雇期间签署的与发明相关的所有协议的条款，并同意在您受雇于BMS期间的任何时间或地点，及时披露并将您对与BMS当前或预期的业务或活动相关的任何和所有发明、发现、改进以及业务或营销概念的所有利益转让给BMS，这些发明、发现、改进以及业务或营销概念由您单独或与他人一起构思或制定。根据BMS的请求，包括在您终止后，您同意执行BMS为申请和获得信函专利而确定的任何和所有申请、转让或其他文件，费用由BMS承担，以保护BMS在此类发明、发现和改进中的利益，并在保护BMS知识产权的任何法律程序中诚信合作。
（c）竞业禁止、非邀约及相关契诺.接受本协议，即表示您同意本节中概述的限制性契约，除非当地法律明确禁止。有关某些州的限制（如适用），请参阅附后的增编B（“限制性盟约在某些州、领土和相关通知中的有限适用”）。鉴于您在受雇于BMS期间已获得或将获得的机密信息的范围和性质，如果您从从事与BMS直接竞争的业务或企业的实体或个人获得就业或以其他方式与之有关联，则此类机密信息将不可避免地或至少在很大程度上很可能被您披露或使用。即使不是不可避免的，BMS也不可能或不可行地监控您严格遵守保密义务的情况。因此，你同意，除非在履行你的BMS职责时，你不会直接或间接地：
（一）在契约限制期内，拥有或拥有竞争性业务（定义见下文）的任何财务权益，但本条款中的任何规定不得阻止您拥有任何实体已发行证券的百分之一或更少
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其证券在美国国家证券交易所（包括NASDAQ）或等值外汇交易所交易；
（二）在契约限制期内，无论是否为了获得补偿，无论是代表您自己还是作为雇员、高级职员、代理人、顾问、董事、所有者、合伙人、合营者、股东、投资者，或以任何其他身份，积极与竞争性企业建立联系，或以其他方式就任何产品、研究化合物、技术、服务或业务线向竞争性企业提供建议或协助，这些产品、研究化合物、技术、服务或业务线与您共事的任何产品、研究化合物、技术、服务或因您受雇于BMS而变得熟悉的业务线相竞争。主动连接不包括申请具有竞争性业务的其他就业；
（三）对于在服务期间或终止时担任行政、管理、监督或业务单位领导角色的雇员，在契约限制期内，您将不会雇用、招揽雇用、招揽、诱导、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励任何BMS雇员终止或减少其与BMS的关系。此限制包括但不限于您参与涉及候选人的任何和所有部分的人员配置和招聘流程，无论BMS以外的雇主通过何种方式了解该候选人；
（四）在《盟约》限制期内，通过使用机密信息，招揽、诱导、鼓励、适当或试图招揽、转移或适当利用您在履行BMS职责过程中知悉或被介绍的BMS的任何现有或潜在客户、供应商或供应商，以终止、取消或以其他方式减少其与BMS的关系；和
（五）在契约限制期内，从事任何损害BMS利益的活动，包括但不限于您受雇期间违反BMS商业行为和道德标准、证券交易政策和其他政策的任何行为。
（d）定义.就本协定而言，应适用以下定义：
（一）“竞争性业务”是指从事或即将从事开发、生产或销售与任何疾病治疗有关的任何产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线的任何业务，该产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线与您受雇于BMS期间由BMS销售或正在开发的任何产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线相似或竞争。
（二）就第3（c）（iii）及3（c）（iv）条而言，“契约限制期”为你受雇于房屋署及十二（12）个月在你因任何原因受雇于和/或为BMS工作的任期结束后（例如，无论终止原因如何，限制均适用，包括自愿终止和非自愿终止）。就第3（c）（i）、3（c）（ii）及3（c）（v）条而言，“盟约限制期”为BMS的受雇期。如果BMS提起诉讼以强制执行因本协议而产生的权利，则《公约》限制
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对于法院或其他当局判定你违反第3（c）条规定的所有期间，期限应予延长。
（三）“BMS”是指公司、所有相关公司、关联公司、子公司、母公司、继任者、受让人以及前述收购的所有组织。
（e）可分割性.您承认并同意，本第3条对您施加的限制期限和范围是公平合理的，是BMS保护的合理要求。如果本协议第3节所载的任何一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不会受到任何影响或损害，但本协议第3节仍应继续有效和可执行，就好像无效条款不是本协议第3节的一部分一样。有管辖权的法院或者其他主管机关的终审判决宣告本条款或者规定无效、违法或者不能执行的，当事人约定，作出该认定的法院有权缩小该条款或者规定的范围、期限、面积或者适用性，删除具体的词语或者短语，或者以在法律允许的最大限度内有效、合法、可以执行的、最接近于表达无效、违法、或不可执行的条款或规定。你承认并同意，你在本协议第3条下的契约是附属于你与BMS的雇佣关系，但应独立于你与BMS之间的任何其他合同关系。因此，您可能对BMS提出的任何索赔或诉讼因由的存在，不应构成对BMS执行本协议第3节的抗辩，也不应构成不遵守本协议第3节的借口。
（f）额外补救措施.您承认并同意，您违反本段的任何行为都将对BMS造成无法弥补的损害，并且BMS无法通过损害赔偿就此类违反行为获得充分赔偿。因此，如果您违反或威胁违反本协议第3节，那么，除了BMS在法律或股权方面可能拥有的任何其他权利或补救措施外，BMS应有权在不张贴债券或其他证券的情况下获得禁止或阻止此类违反的禁令，包括但不限于根据相互仲裁协议（如适用）第1（a）节和本协议第14节从特拉华州法院获得临时或初步禁令。你们进一步同意，如果BMS在执行本协议的第3节和其他适用条款方面产生法律费用或成本，你们将向BMS偿还此类费用和成本。
（g）具有约束力的义务.本第三节规定的义务对你、你的受让人、被执行人、管理人、法定代表人均具有约束力。在你受雇的初期或期间，你可能已经执行了包含类似条款的协议。这些协议仍然完全有效。如果这些协议的条款与本协议第3节发生冲突，则由本协议第3节控制。
（h）强制执行.BMS保留酌情决定权，以决定是否强制执行本第3条所载的契约条款，而其在你的情况或任何人的情况下不这样做的决定，不应被视为放弃BMS这样做的权利。
（一）通知第三方的义务；BMS通知.在您受雇于BMS期间以及在您从BMS终止雇佣后的12个月期间，您应将本协议第3条规定的任何离职后义务告知每一位
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后续雇主。您还授权BMS在您与BMS离职或您在适用的《公约》限制期内与任何后续雇主离职时，通过提供本协议副本或其他方式，将第3节的条款和（如适用）本协议的其他条款以及您在本协议下的义务通知第三方，包括但不限于客户和实际或潜在雇主。如果您与BMS的雇佣因任何原因终止，您同意应要求向BMS披露您的姓名、职务、工作职责和下一个雇主的所在地。此类披露是必要的，以确保遵守本协议第3节规定的离职后义务，并保护BMS机密信息不被不当披露。
4.税收责任
您承认，无论公司、公司的任何子公司或关联公司，包括您的雇主（“雇主”）采取任何行动，所有所得税（包括美国和非美国联邦、州和地方税）、社会保障、工资税、附加福利税、账户付款，或与您参与计划相关且合法适用或公司或雇主酌情认为对您适当收费的其他税务相关项目的最终责任，即使公司或雇主合法适用（“税务相关项目”），现在是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有）。您进一步确认，公司、任何子公司或关联公司和/或雇主：（a）不就与受限制股份或普通股基础股份的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予受限制股份单位、归属受限制股份单位、以普通股股份或等值现金付款结算受限制股份、随后出售在结算时获得的任何普通股股份，以及收到任何股息和（b）不承诺构建授予条款或RSU的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，您承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。
关于相关应税事件，你同意作出公司或雇主满意的充分安排，以满足所有需要公司或雇主代扣代缴的与税收有关的项目。在这方面，通过贵方接受RSU，贵方授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式满足与所有税务相关项目有关的任何适用的预扣税义务或权利：
(a)要求你以公司可接受的形式付款；或
(b)从你的工资或其他应付给你的现金补偿中预扣；或
（c）通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（代表您根据本授权，无需进一步同意）在RSU结算时交付的普通股股份的出售收益中预扣；或者
（d）在受限制股份单位结算时将交付的普通股股份预扣；
但是，如果您是经修订的1934年《证券交易法》规定的公司第16条官员，那么公司将在相关应税或预扣税款事件（如适用）时扣留可在结算RSU时交付的普通股股份，除非（i）根据适用的税法或证券法，使用这种预扣方法有问题或具有重大不利
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会计后果，在这种情况下，可能需要代扣代缴的与税务有关的项目的义务可以通过上述（b）和（c）方法中的一种或一种组合方式来履行，或者（ii）您已作出公司和您的雇主满意的安排，规定以不迟于相关应税或预扣税事件发生前90天以非通过代扣代缴股份结算RSU的方式支付预扣税义务。
公司可以考虑适用的最低法定预扣率或其他适用的预扣率，包括贵国管辖范围内适用的最高预扣率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果发生超额预扣，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（不享有普通股等值股份的权利），如果未退还，您可能需要向当地税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，您可能会被要求直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果任何与税务相关的项目的义务是通过代扣代缴普通股股份来履行的，出于税务目的，您将被视为已收到与既得RSU相关的全部普通股股份，尽管许多普通股股份仅是为了支付某些与税务相关的项目而被扣留的。
最后，您同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因您参与该计划而被要求扣留或核算的任何金额的与税收相关的项目，这些金额无法通过前面描述的方式满足。如果您未能遵守与税务相关项目相关的义务，公司可能会拒绝交付普通股股份或支付现金以结算受限制股份单位。
尽管本第4条另有相反规定，为避免根据第409A条被禁止的加速，如受RSU规限的普通股股份将被扣留或释放以出售，以满足在RSU结算日期之前产生的任何与税务有关的项目，则在受第409A条规限的RSU的任何部分被视为不合格的递延补偿的范围内，对于被视为不合格递延补偿的RSU部分，扣留或解除出售的此类股份的数量不得超过等于与税务相关项目的责任的股份数量，否则此类扣留或解除将符合《守则》第409A条的规定。
5.股息和调整
(a)除非第5（b）节规定，否则在限制期内，不会在RSU上支付、应计或累积股息或股息等价物。
(b)贵国的RSU数量和/或其他相关条款应进行适当调整，以防止稀释或扩大贵国在RSU方面的权利，以反映因计划第11（c）节中提及的任何事件（不包括普通股的任何普通股息支付）或FASB ASC主题718中定义的任何其他“股权重组”而导致的与已发行普通股有关的任何变化。
6.对其他利益的影响
在任何情况下，除非在该计划中另有具体规定，否则不得在任何时候将本协议项下的RSU或任何其他付款的价值列为向公司或公司任何附属公司的雇员提供的任何补偿、退休或福利计划的补偿或收益。受限制股份单位和普通股（或其现金等价物）的相关股份，以及相同的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员或服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、与休假相关的付款、养老金或
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退休福利，或类似的强制支付。
7.承认计划和RSS的性质
接受本奖，即表示您承认、理解并同意，尽管有任何相反的情况：
(a)本计划由公司自愿设立，具有酌情裁量性质，在本计划允许的范围内，公司可随时对其进行修改、修正、中止或终止；
(b)这一奖励是例外的、自愿的和偶发的，不产生任何合同或其他权利，以获得未来的RSU奖励，或代替RSU的福利，即使过去已授予RSU；
（c）有关未来授予RSU或其他奖励的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（d）本奖励是作为对未来服务的奖励而授予的，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或公司任何其他子公司或关联公司的过去服务的补偿，或以任何方式与之相关；
（e）你参加计划是自愿的；
（f）受限制股份单位和与受限制股份有关的普通股股份，以及来自相同的收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；
（g）除非与本公司另有协议，有关受限制股份单位的受限制股份单位和普通股股份，以及来自相同的收入和价值，不会作为代价或与你作为本公司附属公司或联属公司的董事可能提供的服务有关；
（h）普通股标的股的未来价值是未知的、无法确定的、无法确定地预测的；
（一）不会因（i）因终止与公司或其任何附属公司或关联公司（包括雇主）的雇佣关系而导致的RSU被没收而产生索赔或获得赔偿或损害的权利（无论后来是否被认定为无效或违反了受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣或其他服务协议的条款，如有）， 和/或（ii）没收受限制股份单位或补偿因适用任何补偿政策（定义见下文）而在结算受限制股份单位时获得的任何普通股股份、现金或其他利益；
（j）除非计划另有规定或由公司酌情决定，本协议所证明的受限制股份单位和利益并不产生任何权利，使受限制股份单位或任何此类利益转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不产生与影响公司股份的任何公司交易有关的交换、套现或替代；
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(k)本公司、雇主或本公司的任何附属公司或关联公司均不对贵国当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响受限制股份单位的价值或根据受限制股份单位结算或随后出售结算时获得的任何普通股股份而应付给贵国的任何金额；和
（l）受限制股份单位，不论已归属或未归属，及/或根据受限制股份单位取得的普通股、现金或其他利益，可根据公司适用的补偿和回拨政策（包括会计重述补偿补偿补偿政策和合规违规补偿补偿政策）进行补偿，每项政策均可不时修订（不论该等政策是在本协议日期或之后采用），或根据适用法律、法规的要求，或证券交易所上市标准及公司不时采纳或可能采纳或实施的任何其他补偿政策（统称“补偿政策”）。为履行根据补偿政策产生的任何补偿义务，除其他外，贵公司明确授权公司代表贵公司向公司聘请的持有任何普通股股份或根据RSU获得的其他金额的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以便在公司执行补偿政策时将这些普通股股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还公司。根据公司、任何子公司或关联公司和/或雇主的任何计划或协议，不会收回本节所述的补偿将是导致您有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。
8.没有关于赠款的建议
公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与该计划或您收购或出售普通股的基础股份提出任何建议。在采取与该计划相关的任何行动之前，您应该就您参与该计划的情况咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
9.继续就业权
本计划或本协议不得授予你任何继续受雇于本公司或本公司任何附属公司或附属公司或在本公司或本公司任何附属公司或附属公司的任何特定职位或级别受雇的权利，或以任何方式影响雇主在任何时间以任何理由或无理由在不事先通知的情况下终止你的雇佣的权利。
10.行政；未清偿的义务
委员会应拥有充分的权力和酌处权，仅在遵守计划的明确条款的情况下，决定与计划和本协议的管理和解释有关的所有事项，所有此类委员会的决定应是最终的、决定性的，并对公司、任何子公司或关联公司、您和所有利害关系方具有约束力。任何有关解决贵公司在本协议项下的RSU和其他义务的规定应通过在公司账簿上的簿记分录或通过向贵公司交付股份或现金的其他商业上合理的方式，且本协议项下的RSU和相关权利不得在贵公司或任何受益人、遗产或法定继承人（如适用）中产生对本公司任何特定资产的任何权利或索赔，也不得导致为贵公司或任何受益人、遗产或法定继承人（如适用）创建任何信托或托管账户。在受限制股份单位事实上结算前，你及你的任何有效受益人、遗产或法定继承人（如适用）就你的受限制股份单位而言，均为公司的一般债权人。
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11.视为接受
贵公司须在第一个归属日期（或，如果更早，则为贵公司被视为归属的日期）之前接受本协议中规定的条款和条件，以便贵公司获得根据本协议授予的奖励。如果您希望拒绝此奖励，您必须在第一个归属日期（或者，如果更早，您被视为归属日期）之前拒绝本协议。为了您的利益，如果您在第一个归属日期（或者，如果更早，您被视为归属日期）之前没有拒绝协议，您将被视为自动接受本奖励以及本协议中规定的所有条款和条件。视为接受将允许股份及时交付给您，并且，一旦交付，您放弃任何权利主张您没有接受本协议的条款。
12.对计划的修正
本协议须受不时修订的计划条款所规限，但根据本协议第19、21及23条及本协议增编A的规定，未经贵方书面同意，贵方在授标日期后批准的计划的任何修订或终止，不得对贵方与授标有关的权利造成重大不利影响。
13.可分离性和有效性
本协议的各项条款是可分割的，如任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
14.管辖法律、管辖权和地点
本协议和授标应受特拉华州实体法（但不是法律选择规则）管辖。在本次授予RSU与本协议项下产生的争议，应在哪个仲裁地进行裁决，取决于你们是否受相互仲裁协议的约束。
(a)如果你们受制于相互仲裁协议，则在本次授予RSU或协议项下产生的任何争议均受相互仲裁协议管辖。根据《相互仲裁协议》第1（a）节向法院提出的任何临时或初步禁令救济以协助仲裁或维持现状待仲裁的申请，应仅在特拉华州威尔明顿法院或美国特拉华州地区法院联邦法院提起和进行，而不应在作出和/或履行此项授予RSU的其他法院进行。双方特此就任何此类禁令救济申请提交并同意特拉华州的管辖权。
(b)如果你们不受相互仲裁协议的约束，本协议和授予RSU应受特拉华州实体法（但不是法律选择规则）的管辖。为就根据本授予RSU或协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的管辖权，并同意此类诉讼应仅在特拉华州威尔明顿法院或美国特拉华州地区法院联邦法院进行，且不得在作出和/或履行本授予RSU的其他法院进行。
15.继任者
本协议对继承人、受让人、继承人具有约束力，并符合其利益
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各自的当事人。
16.电子交付和接受
公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。兹同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
17.内幕交易/市场滥用法律
您承认，根据您所在的国家或经纪人所在的国家或普通股上市的国家，您可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或试图出售或以其他方式处置普通股股份、普通股股份权利的能力（例如.，RSU），或在您被视为拥有有关公司的“内幕消息”（由适用司法管辖区的法律或法规定义，包括美国和您所在国家）期间与普通股价值挂钩的权利。当地内幕交易法律法规可能会禁止您在拥有内幕信息前所下的指令被取消或修改。此外，你可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，并且您应该就此事与您的私人顾问交谈。
18.语言
您承认自己精通英语，或咨询过足够精通英语的顾问，以便让您了解本协议的条款、计划以及任何其他与计划相关的文件。如果您已收到本协议或与本计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有要求。
19.遵守法律法规
尽管有计划或本协议的任何其他规定，除非有适用于普通股股份的任何注册、资格或其他法律要求的可用豁免，否则您理解，如果您或公司交付此类普通股将构成违反任何政府当局的任何法律或法规条款，则公司将没有义务根据RSU的归属和/或结算交付任何普通股股份。此外，你同意公司拥有单方面授权，可在必要范围内修订计划和协议，而无需你的同意，以遵守适用于发行股份的证券或其他法律。公司在这方面的任何决定均为最终的、具有约束力的、结论性的。
在不限制上述规定的情况下，如果公司全权酌情确定，持有、归属或结算您的奖励将违反或可以合理预期违反适用的联邦、州、地方或外国道德法或利益冲突法，公司可全权酌情终止您的奖励，并可提供替代现金奖励或其他现金补偿以代替您的奖励，由公司善意确定。
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20.完全同意，不得口头修改或放弃
本协议（包括计划条款和授予摘要）包含各方的全部谅解，但前提是，如果你们受制于相互仲裁协议，则相互仲裁协议在此并入并成为本协议的一部分。除本协议第19、21、23条及增编A的规定许可外，除非各方正式签署书面协议，否则不得修改或修订本协议，但公司可通过仅由公司签署的书面协议对本协议无重大不利的修改或修订。对本协议项下任何权利或未能履行的任何放弃应由授予放弃的一方以书面签署，不应被视为对任何后续未能履行的放弃。
21.增编A
贵国的RSU应遵守本协议增编A中为贵国规定的任何附加条款（如有）。如果您居住和/或工作在增编A所列的国家之一，则该国家的附加条款（如有）应适用于您，而无需您的同意，前提是公司出于法律或行政原因认为适用这些条款是必要的或可取的。增编A构成本协议的一部分。
22.外国资产/账户报告要求和交易所管制
贵国可能有某些外国资产和/或外国账户报告要求和外汇管制，这可能会影响贵国在贵国境外的经纪商或银行账户中根据本计划获得或持有普通股或现金股份的能力（包括就普通股股份支付的任何股息或因出售根据本计划获得的普通股股份而产生的销售收益）。您可能需要向您所在国家的税务或其他部门报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因您参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类规定是您的责任，您应该咨询您的个人法律顾问了解任何细节。
23.强加其他要求
公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对您参与计划、对RSU以及就RSU交付的任何普通股股份施加其他要求，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。
24.其他代表
通过接受这一奖项，您还表示您已收到并仔细阅读了该计划的招股说明书副本，以及该公司向其股东提交的最新年度报告。您在此承认，您知道与股票相关的风险，无法保证普通股的价格在未来不会下降。您在此承认，没有就普通股的价值或潜在价值向您作出任何陈述或声明。您承认您仅依赖招股说明书中包含的信息，并且没有收到
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公司或其雇员、律师或代理人提出的书面或口头陈述，而不是招股说明书或本协议所载的陈述。
20
为公司
百时美施贵宝公司
由/s/阿曼达·普尔_
阿曼达·普尔
首席人事官
我已完整阅读了这份协议。据我了解，授予此奖项是为了为我收购和/或扩大百时美施贵宝公司的所有权地位提供一种手段。我承认并同意普通股的销售将受制于公司规范员工交易的政策。本人承认并同意，在签署本协议之前，已向本人提供了至少十四（14）个日历日的时间来审查本协议，并已建议本人在签署本协议之前咨询律师。通过接受这一奖励，我在此同意Fidelity或公司可能选择管理该计划的其他供应商可以向公司提供管理这一奖励的任何和所有账户信息。
本人特此同意本协议中规定的所有条款、限制和条件，包括但不限于此处描述的任何离职后契约。
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增编A
百时美施贵宝公司
某些国家的RSU附加条款
除非下文另有规定，本文使用但未定义的大写术语应具有计划和协议中赋予它们的相同含义。
本增编A包括适用于您在下列国家之一居住和/或工作的附加条款。本增编A为协议的一部分。
本增编A还包括您在参与该计划时应了解的信息。例如，在归属RSU和/或出售普通股股份时，可能适用某些单独的交易所控制报告要求。该信息基于截至2026年1月在各自国家有效的证券、外汇管制和其他法律，仅供参考。这类法律往往复杂、变化频繁，根据具体事实和情况可能产生不同的结果。因此，公司强烈建议您不要依赖此处所述的信息作为与您参与该计划的后果相关的唯一信息来源，因为在您的RSU归属或结算时，这些信息可能已经过时，或者您出售就RSU交付的普通股股份。
此外，这些信息属于一般性质，可能不适用于您的特定情况，公司无法向您保证任何特定结果。因此，您应该就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。
最后，如果您是当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在RSU授予您后转移就业和/或居住权，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的您在授予时居住和/或工作所在国家的信息可能不会以相同方式适用于您，公司应酌情确定此处包含的附加条款在多大程度上适用于您。
所有国家
退休。以下条款是对《协定》第2节的补充：
尽管有上述规定，如果公司收到法律意见，认为在你的管辖范围内有可能导致适用于RSU的有利待遇的法律判决和/或法律发展，或者在你的退休被视为非法和/或歧视的情况下，第2条关于在你退休的情况下对RSU的待遇的规定将不适用于你。
欧盟以外所有国家/欧洲经济区/瑞士/英国
数据隐私同意。
通过接受授标，您明确和明确地同意由雇主、公司及其其他子公司和关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让协议中所述的您的个人数据，仅用于实施、管理和管理您对计划的参与。
您了解公司、雇主及公司其他附属公司和关联公司持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、员工身份证、社保号码、护照或其他
增编A-1
识别号码（例如，居民登记号）、税码、聘用日期、终止日期、终止代码、部门名称、部门代码、地区名称、工资等级、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU的详细信息或任何其他对您有利的已授予、取消、归属、未归属或未归属的股份的权利（“数据”），以便实施、管理和管理该计划。
您了解到，数据将被转移至富达股票计划服务，包括其某些关联公司（统称“富达”），或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，它们协助计划的实施、行政和管理。您了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，接收者所在的国家（例如美国）可能与您所在的国家有不同的数据隐私法律和保护措施。您了解，如果您居住在美国境外，您可以通过联系当地人力资源代表索取一份清单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。您授权公司、Fidelity和其他可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对计划的参与，包括可能需要将此类数据转让给经纪人、托管代理或其他第三方，在RSU归属时收到的普通股股份可能与之交存。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您了解，如果您居住在美国境外，您可以随时查看Data、请求有关Data的存储和处理的信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都可以免费联系您当地的人力资源代表。此外，您了解到，您是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果你不同意，或者如果你后来寻求撤销你的同意，你的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回你的同意的唯一后果是，公司将无法向你授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解，您可能会联系您当地的人力资源代表。
根据公司或雇主的要求，您同意提供一份单独的已执行的数据隐私同意表格（或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意），公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得，以便根据贵国的数据隐私法管理您参与计划，无论是现在还是将来。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参与该计划。
阿根廷
劳动法政策与致谢。这项规定是对《协定》第6和第7节的补充：
通过接受RSU，您承认并同意授予RSU是由公司（而非雇主）全权酌情决定的，并且根据该计划获得的RSU或任何普通股股份的价值不应构成阿根廷劳动法规定的任何目的的工资或工资，包括但不限于计算（i）任何劳动福利，包括但不限于假期工资、第十三次工资、代通知补偿、年度奖金、残疾、请假津贴等，或（ii）任何解雇或遣散费或类似款项。
如果尽管有上述规定，根据阿根廷劳动法，该计划下的任何福利被视为工资或出于任何目的的工资，则贵国承认并同意，此类福利的累积频率不得超过每个归属日期。
证券法资讯。RSU和普通股的基础股份没有也不会在阿根廷资本市场公开发行、配售、分配、发售或上市，因此，没有
增编A-2
已经和将不会在阿根廷证券委员会注册（国家瓦洛雷斯委员会).本协议或与RSU或普通股基础股份相关的任何其他发行材料均不得用于在阿根廷向公众进行的任何全面发行。根据该计划获得普通股股份的任何阿根廷居民根据从阿根廷境外向该阿根廷居民非公开发行的条款自行负责这样做。任何获得普通股股份的阿根廷居民不得在获得普通股股份后的六（6）个月内将该等普通股股份转让给任何人，除非交易在阿根廷境外进行且普通股股份不回售给公司。因此，如果普通股股票在纽约证券交易所出售，则不应适用转让限制。
汇控资讯.如果您将出售普通股股份的收益或就此类股份支付的任何现金股息转移到阿根廷，则可能适用某些限制和要求。
阿根廷的外汇管制条例可能会发生变化。您应该与您的个人法律顾问就您在归属于RSU或将资金汇入阿根廷之前可能承担的任何外汇管制义务进行交谈，因为您有责任遵守适用的外汇管制法律。
澳大利亚
遵守法律。尽管协议中有任何其他规定，如果提供此类利益会导致违反2001年《公司法》（联邦）第2D.2部分、该法案的任何其他条款，或限制或限制给予此类利益的任何其他适用法规、规则或条例，则您将无权也不得要求该计划下的任何利益。此外，雇主没有义务寻求或获得其股东在股东大会上的批准，以克服任何此类限制或限制。
证券法资讯。RSU的要约是根据2001年《公司法》（CTh）第1A部分第7.12部分提出的。
税务信息。该计划是1997年《所得税评估法》（联邦）第83A-C款适用的计划（受该法案的条件限制）。
汇控资讯.超过1万澳元的入境现金交易和任何价值的入境国际资金转账都需要外汇管制报告，不涉及澳大利亚银行。
奥地利
外汇管制信息。如果您在奥地利境外持有证券（包括根据该计划获得的普通股股份）或现金（包括出售普通股股份的收益或就此类普通股股份支付的现金股息），您可能需要向奥地利国家银行承担报告义务。如果股票价值达到或超过某个阈值，您必须在该季度的最后一天、日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行报告所持有的证券。在所有其他情况下，适用年度报告义务，报告必须在次年1月31日或之前使用表格P2自12月31日起提交。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过某个阈值，则适用下一段所述的月度报告义务。
如果您出售您的普通股股份，或收到任何现金股息，如果您在奥地利境外持有现金收益，您可能会有外汇管制义务。如果您在国外的所有账户的交易量达到或超过一定的阈值，您必须按月向奥地利国家银行报告所有账户的变动和余额，截至当月最后一天，在次月15日或之前，按规定的表格。
增编A-3
比利时
没有针对具体国家的规定。
巴西
劳动法政策与致谢。这项规定是对《协定》第6和第7节的补充：
通过接受RSU，您承认并同意（i）您正在做出投资决定，并且（ii）普通股的基础股份的价值不是固定的，并且可能会在限制期内增加或减少价值。
此外，你承认并同意，就所有法律目的而言，（i）根据该计划向你提供的任何福利与你的受雇或其他服务无关；（ii）该计划不是你受雇或其他服务的条款和条件的一部分；（iii）你参与该计划的收入（如有）不是你受雇或其他服务的报酬的一部分。
遵守法律。通过接受RSU，您同意在您归属RSU时、在与RSU相关的任何适用的归属后限制失效时（包括可能适用于普通股基础股份的任何持有期）以及在您出售任何普通股基础股份时，您将遵守巴西法律。您还同意报告和支付与归属受限制股份单位、任何适用的归属后限制失效、出售普通股的基础股份和收取任何股息相关的任何和所有税款。
外汇管制信息。如果您持有价值超过1,000，000美元的资产或权利，您必须准备并每年向中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利申报。如果此类金额超过100,000，000美元，则需要进行季度报告。必须报告的资产和权利包括普通股股份，可能包括RSU。
保加利亚
外汇管制信息。您将被要求每年向保加利亚国家银行提交关于您在国外银行账户中的应收款项的统计表，以及在国外持有的证券（例如，根据该计划获得的股份），如果所有此类应收款和证券的总和等于或超过某个阈值。这些报告将于3月31日前提交。您应该联系您在保加利亚的银行，了解有关这些要求的更多信息。
加拿大
RSU的结算。尽管计划或协议有任何相反的条款或条件，受限制股份单位将仅以普通股股份结算，而不是以现金结算。
证券法资讯。您承认并同意，您将仅在加拿大境外通过普通股上市的证券交易所的设施出售通过参与该计划而获得的普通股股份。目前，普通股股票在纽约证券交易所上市。
劳动法致谢。该协定第6和7（i）节适用，但适用立法明确和最低要求的除外。
增编A-4
终止雇用。这项规定取代了《协定》第2节（i）（v）款第二款：
就受限制股份单位而言，除适用法例明文规定或根据本协议条款明文规定的最低限度要求外：（i）你的雇用将终止，（ii）你赚取、寻求损害赔偿以代替、归属或以其他方式受益于或参与受限制股份单位或计划的任何部分的权利（如有）将被衡量，并立即终止，在每种情况下，自你不再实际向公司、雇主和/或公司的任何附属公司或附属公司提供服务之日起，无论此类终止的原因是什么，以及之后是否被认定无效或违反了您受雇所在司法管辖区的适用法律或您的雇佣或服务协议的条款（如有）（“终止日期”）。
除适用立法或本协议明确和最低要求外，终止日期将不包括且不会因适用法律（包括但不限于法规、合同、普通法/民法或其他）规定或要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期间而延长。为获得更大的确定性，除非本协议另有规定，否则在终止日期前的这段时间内，您将不会赚取或有权赚取任何按比例归属的RSU或计划下的其他利益或参与计划的其他利益，也不会有权就失去的归属、利益或其他参与获得任何赔偿。
尽管有上述规定，如果适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属或其他参与的权利，则您根据计划归属于受限制股份单位或以其他方式参与或受益于受限制股份单位的权利（如有）将自您的最低法定通知期的最后一天起终止。为清楚起见，如果归属日期落在你的法定通知期结束后，你将不会获得或有权获得按比例分配的归属或其他利益或参与，也不会有权因失去归属、利益或其他参与而获得任何补偿。为进一步明确起见，任何提及终止或停止雇用或继续服务；终止或停止您与公司、雇主和/或公司的任何子公司或关联公司之间的任何雇员-雇主关系或服务关系；或本协议或本计划下的任何其他终止日期将被解释为指本协议定义的终止日期。
根据适用法例，如果无法根据本协议或本计划的条款合理确定你不再实际提供服务的日期，委员会将拥有专属酌情权，以确定你何时不再为受限制股份单位的目的提供服务（包括你在休假期间是否仍可被视为受雇或积极提供服务）。
如果您居住在魁北克，则适用以下规定：
语言：计划和协议的法文译本已提供给您。除非您另有说明，否则计划和协议的法文翻译将指导您参与计划。
朗格.UNE traduction fran ç aise du R é gime et de la Convention est mise à votre disposition。à moins que vous n’indiquiez le contraire，la traduction fran ç aise du r é gime et de la convention r é gira votre participation au r é gime。
数据隐私。本条款补充本增编A中上述数据隐私同意条款：
您在此授权公司、雇主及其代表与参与计划的管理和运作的所有人员，无论是专业人员还是非专业人员，讨论并获取所有相关信息。你进一步授权公司及其附属公司披露并与其顾问讨论该计划。你进一步授权公司及其子公司记录该等信息，并将该等信息保存在你的员工档案中。您承认并同意，您的个人信息，包括敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括向
增编A-5
美国。最后，您确认并授权公司和参与计划管理的其他各方将技术用于分析目的，并做出可能对您或计划管理产生影响的自动化决策。
智利
劳动法政策与致谢。这项规定是对《协定》第6和第7节的补充：
在接受RSU时，根据智利《劳动法》第172条，您同意RSU和RSU基础的普通股股份，以及相同的收入和价值，不应被视为您的薪酬的一部分，以便确定未来赔偿的计算基础，无论是法定的还是合同的，服务年限（遣散费）或代替事先通知。
证券法资讯。受限制股份单位的要约构成智利的非公开发行，自授予日起生效。受限制股份单位的要约须受金融市场委员会第n ° 336号一般裁定（Commisi ó n para el Mercado Financiero，“CMF”）。该要约指的是未在证券登记处或CMF的外国证券登记处登记的证券，因此，此类证券不受CMF的监督。鉴于RSU未在智利注册，公司无需提供有关智利RSU或普通股股份的信息。除非受限制股份单位和/或普通股股份已在CMF注册，否则不能在智利公开发行此类证券。
Esta oferta de Unidades de Acciones Restringidas（“RSU”）constituye una oferta privada de valores en Chile y se inicia en la Fecha de la Concesi ó n。此受限制股份单位要约受让人对Commisi ó n para el Mercado Financiero（“CMF”）的普通N 336（“NCG 336”）处置。Esta oerta versa sobre valores no inscritos en el Registro de Valores o en el Registro de Valores Extranjeros que lleva la CMF，por lo que tales valores no est á n sujetos a la fiscalizaci ó n de é sta。Por tratarse los RSU de valores no registrados en Chile，no obligaci ó n por parte de la Compa ñ í a de entregar en Chile informationaci ó n p ú blica respecto de los RSU or sus acciones。Estos valores no podr á n ser objeto de oferta p ú blica en Chile mientras no sean inscritos en el Registro de Valores correspondiente。
外汇管制信息。您有责任遵守在智利的外汇要求。在归属于RSU或收到出售在归属或现金股息时获得的普通股股份的收益之前，您应该就任何适用的外汇管制义务咨询您的个人法律顾问。
您无需汇回从出售普通股股票或收到任何股息中获得的资金。不过，如果决定汇回这类资金，如果资金量超过1万美元，则必须通过正规的交易所市场进行。在这种情况下，您必须向接收资金的商业银行或注册外汇办事处报告付款。如果您在智利境外持有的投资总额超过5,000，000美元（包括普通股股份和根据该计划获得的任何现金收益），您必须在3月31日、6月30日和9月30日的45个日历日内以及12月31日的60个日历日内向中央银行提供三个月期间积累的最新信息。本报告须使用《外汇监管手册》第十二章附件3.1进行备案。请注意，智利的外汇管制规定可能会发生变化。
中国
如果您受国家外汇管理局（“外管局”）在中国实施的外汇管制规定的约束，则适用以下规定，这些规定由公司自行决定：
以满足监管义务为条件的奖励。受限制股份单位的结算以公司完成在外管局的计划登记及该等持续有效为条件
增编A-6
登记（“外管局登记要求”）。如果或在公司无法完成登记或维持登记的范围内，不得发行无法完成或维持登记的受限制股份单位的普通股股份。在这种情况下，公司保留酌处权，以通过当地工资支付的现金结算任何已归属的受限制股份单位，金额等于已归属受限制股份单位的普通股股份的市场价值减去与税务相关项目的任何预扣义务。
出售普通股股票。为遵守中国的外汇管制规定，无论协议中有何相反规定及任何适用的归属后限制（包括可能适用于普通股的相关股份的任何归属后持有期），您同意公司有权在任何时间（包括在归属时立即或在您的雇佣关系终止后，如下所述）在RSU归属和结算时强制出售向您发行的普通股股份，和你明确授权公司的指定经纪人完成出售这些普通股股份你同意签署公司（或指定经纪人）可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现出售这些普通股股份，并应以其他方式就这些事项与公司合作，但不得允许你对出售的方式、时间或是否发生施加任何影响。您承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股股份。
在出售普通股股份时，公司同意根据适用的外汇管制法律法规，包括但不限于本增编A中下文“外汇管制信息”项下针对中国规定的限制，向你们支付出售普通股的现金收益（减去任何适用的税务相关项目、经纪费或佣金）。由于裁决结算之日至（如果更晚）普通股股份出售之日之间普通股价格和/或适用汇率的波动，出售时实现的收益金额可能高于或低于裁决结算之日普通股股份的市场价值（通常是与确定您的税务相关项目负债相关的金额）。您理解并同意公司不对您可能产生的任何损失金额负责，并且公司不对普通股价格和/或任何适用的汇率波动承担任何责任。
终止雇佣时普通股和RSU股份的处理。由于中国的外汇管制规定，您理解并同意，无论协议中是否有任何相反的规定以及任何适用的归属后限制（包括可能适用于普通股的基础股份的任何归属后持有期），根据该计划获得并由您在您的经纪账户中持有的任何普通股股份必须不迟于您终止雇佣的次月的最后一个工作日，或在公司确定或外管局要求的其他期间（“强制出售日期”）内出售。这包括在你终止雇佣关系时归属的普通股的任何部分。例如，如果你的终止雇佣发生在2027年3月14日，那么强制销售日期将是2027年4月30日。您了解到，您持有的任何未在强制出售日期前出售的普通股股份将自动由公司指定经纪人根据公司指示（根据本授权代表您，无需进一步同意）出售，如上文“普通股股份的销售”中所述。
如果您的全部或部分RSU在您终止雇佣关系时或在您终止雇佣关系后的某个时间变得可分配，根据协议第2节，该部分将在您终止雇佣关系后立即归属和可分配。根据本段分配给你的任何普通股股份必须在强制出售日期之前出售，或将由公司指定经纪人根据公司指示（根据本授权代表你，无需进一步同意）出售，如上文“普通股股份的销售”中所述。终止雇用后，你将不会继续归属于受限制股份单位或有权获得任何部分的受限制股份单位。
转移就业时对RSU的待遇。尽管本协议另有相反规定，若您在授标日期后将工作或居住权转移至中华人民共和国（“中国”），和/或受外汇管制，则为便利遵守外汇管制要求
增编A-7
国家外汇管理局在中国实施的规定（由公司决定），公司可全权酌情在转入中国时注销任何未归属的RSU，并向贵公司授予现金结算的股票单位或由公司决定的其他等值的现金结算奖励。本公司无需贵方同意即可实施该等更换，且就本协议第20条而言，该等更换不应被视为对贵方与裁决有关的权利产生重大不利影响。在适用的范围内，任何以递延现金奖励取代未归属的RSU的做法应符合第409A条的规定。
汇控资讯.您理解并同意，为便于遵守交易所管制要求，您必须在为您在公司指定经纪商为您设立的账户中持有在RSU归属和结算时将向您发行的任何普通股股份，并且您承认禁止您将任何此类普通股股份转移到其他经纪商账户。此外，您必须立即将出售受限制股份单位归属和结算时发行的普通股股份的现金收益以及就此类普通股股份支付的任何股息汇回中国。你进一步了解，该等现金收益的汇回将通过公司或其子公司设立的外汇管制专用账户进行，兹同意并同意该等收益在交付给你方前可转入该专用账户。公司可酌情将所得款项以美元或当地货币交付给贵公司。如果所得款项以美元支付，你明白你会被要求在中国设立一个美元银行账户，这样所得款项可能会存入这个账户。如果收益转换为当地货币，可能会延迟向您交付收益，并且由于普通股交易价格和/或美元/中国汇率在出售/付款日期和（如果更晚）收益可以转换为当地货币之间的波动，您收到的收益可能会多于或少于普通股在出售/付款日期的市场价值（这是与确定您的纳税义务相关的金额）。您同意承担出售/付款日期与收益兑换为当地货币日期之间的任何货币波动风险。
您进一步同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
哥伦比亚
劳动法政策与致谢。通过接受您的裁决，您明确承认，根据第50/1990号法律第15条（哥伦比亚劳动法第128条），您根据RSU获得的RSU和任何付款完全是自由裁量的，并且是一种特殊性质的利益，并不完全取决于您的表现。因此，该计划、RSU和相关福利不构成任何合法目的的“工资”组成部分，包括用于计算任何和所有劳动福利的目的，例如附加福利、假期工资、解雇或其他赔偿、工资税、社会保险缴款或任何其他未偿还的与就业相关的金额，但须遵守第1393/2010号法律规定的限制。
证券法资讯。普通股股份没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处登记（Registro Nacional de Valores y Emisores），因此普通股不得在哥伦比亚向公众发售。本文件中的任何内容均不应被解释为在哥伦比亚公开发行证券。
授权书.在接受RSU时，您同意，如果公司或雇主提出要求，您将签署公司认为必要或可取的授权书或其他文件（无论是以电子方式还是通过公司或雇主要求的其他方式），以便（i）可代表您出售足够数量的归属时分配给您的普通股股份，以支付雇主要求扣留的与税务相关的项目，以及（ii）可将此类出售的收益从公司直接电汇给哥伦比亚的雇主，以汇给税务机关。
外汇管制信息。你有责任遵守任何和所有哥伦比亚外国
增编A-8
与受限制股份单位和根据该计划获得的任何普通股股份或收到的资金有关的交易所限制、批准和报告要求。您源自哥伦比亚的投资（以及此类投资的清算）的所有付款必须通过哥伦比亚外汇市场（例如、当地银行），其中包括正确填写和报备适当外汇表格的义务（declaraci ó n de cambio).或者，可以通过补偿账户进行此类支付，前提是该账户已正式注册，并且您向中央银行提交了所需的月度报告（共和国银行）按照适用的规定执行。您应该获得适当的法律建议，以确保遵守适用的哥伦比亚法规。
捷克共和国
外汇管制信息。捷克国家银行可能会要求您履行与RSU以及开立和维护外国账户相关的某些通知义务，包括报告等于或超过一定阈值的外国金融资产。由于外汇管制法规经常变化且无需通知，您应在归属受限制股份单位和出售普通股股份之前以及在开设与该计划有关的任何外国账户之前咨询您的个人法律顾问，以确保符合现行法规。遵守任何适用的捷克外汇管制法律是您的责任。
丹麦
股票期权法。您确认已收到丹麦文的雇主声明，其中包括对2019年1月1日修订的《丹麦股票期权法》（“法案”）要求的RSU条款的描述，但以该法案适用于RSU为限。
芬兰
没有针对具体国家的规定。
法国
语言承认
En signant et renvoyant le pr é sent document d é crivant les termes et conditions de votre attribution，vous confirmez ainsi avoir lu et compris les documents relatifs á cette attribution（le Plan et ce Contrat d'Attribution）qui vous ont é t é communiqu é s en langue anglaise。
通过接受您的RSU，您确认已阅读并理解以英文提供给您的与本次赠款（计划和本协议）有关的文件。
符合法国资格的RSU
以下条款仅适用于您有资格根据法国次级计划（定义见下文）获得法国合格RSU的情况。如果您没有资格根据法国次级计划获得法国合格的RSU，则这些RSU将没有资格根据经修订的法国商法典第L. 225-197-1至L. 225-197-5条和第L. 22-10-59至L. 22-10-60条获得法国特殊税收和社会保障待遇。
赠款类型.受限制股份单位作为法国合格的受限制股份单位授予，旨在符合根据经修订的《法国商法典》第L.225-197-1至第L.225-197-5条和第L.22-10-59至第L.22-10-60条无对价授予的普通股股份适用的特殊税收和社会保障待遇的资格。法国合格的RSU的授予受限于《百时美施贵宝公司 2021年股票奖励和授予法国参与者的限制性股票单位激励计划》（“法国子计划”）规则的条款和条件。
某些事件可能会影响RSU作为法国合格RSU或普通股基础股份的地位
增编A-9
股票，而法国合格的RSU或普通股的基础股份可能会在未来被取消资格。公司不作出任何承诺或陈述，以维持法国合格的RSU或普通股的基础股份的合格地位。
本文、协议或计划中未定义的大写术语应具有法文次级计划中赋予它们的含义。
结算.尽管协议中有相反规定，但法国合格的RSU不得以现金结算。
因死亡而终止.以下条款取代《协定》第2（c）（四）节：
如果您在任何适用的归属日期或限制期结束之前去世，任何未偿还的RSU将立即转让给您的继承人，继承人必须在您去世后六个月内要求发行与所有未偿还的RSU相关的普通股。如果你的继承人在这六个月期间内没有要求普通股，任何未偿还的RSU将在六个月期间结束时被没收。您的继承人无需遵守下文详述的最低强制性授予期或最低强制性持有期。
对普通股股份的归属、出售或转让的限制。以下是对《协定》第2节的补充：
(a)最低强制性授予期.尽管协议中有任何相反规定，但不得在授标日期一周年之前发生归属，或根据经修订的《法国商法典》第L. 225-197-1节或经修订的《法国税法》或《法国社会保障法典》适用于法国合格RSU的其他最低归属期，以受益于法国的特殊税收和社会保障制度。
(b)最短强制持有期.您不得出售或转让在归属时发行的任何普通股股份，直至授予日期的两周年，或遵守经修订的法国商法典第L. 225-197-1节或经修订的法国税法或法国社会保障法典适用于法国合格RSU基础股份的最低强制持有期所要求的其他期限，以受益于法国的特殊税收和社会保障制度。
（c）封闭期.如法国子计划中所述，在适用于公司授予的法国合格RSU基础股份的范围内，您不得在某些封闭期内出售在归属法国合格RSU时发行的任何普通股股份。
（d）终止服务的效力.除因死亡或残疾（定义见法国次级计划）而遭解雇的情况外，即使你不再是公司或法国实体（定义见法国次级计划）的雇员或管理公司高级人员，上述（a）、（b）和（c）条文所述的限制将继续适用。
（e）不转让符合法国资格的RSU.只有根据法国次级计划第5节，且仅在适用法律（包括经修订的法国商法典第L.225-197-1至L.225-197-6节的规定）要求的范围内，才能在法国参与者的有生之年和死亡时以任何方式出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置符合法国资格的RSU。
德国
外汇管制信息。超过50,000欧元（“门槛”）的跨境支付必须向德国联邦银行（德国央行).雇主将报告与RSU相关的某些信息，如
增编A-10
要求遵守这一义务。如果您以其他方式收到超过阈值的付款（例如，如果您通过外国经纪人、银行或服务提供商出售普通股股份或收到现金股息并收到超过阈值的收益）和/或如果公司扣留普通股股份以收回价值超过阈值的税款，您必须使用“一般统计报告门户”（“Allgemeines Meldeportal Statistik”）可在德国央行网站（www.bundesbank.de）上查阅或通过德国央行允许或要求的其他方式（例如通过电子邮件或电话）查阅。报告必须每月或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。
希腊
没有针对具体国家的规定。
香港
证券法资讯。 警告：本文件内容未经香港任何监管机构审核。对于要约，你应该谨慎行事。如对协议的任何内容有任何疑问，包括本增编A，或计划，或任何其他附带的通讯资料，应取得独立的专业意见。根据香港法律，受限制股份单位及于归属时发行的任何普通股股份并不构成公开发行证券，且仅向公司或其附属公司的雇员提供。该协议，包括本增编A、该计划及其他附带通讯资料，并未根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。RSU仅供雇主、公司或任何附属公司的每名合资格雇员个人使用，不得分发给任何其他人。
结算RSU和出售普通股。尽管计划或协议有任何相反的条款或条件，RSU将仅以普通股股份结算，而不是现金。此外，尽管计划或协议有任何相反的条款或条件，根据计划收购的普通股股份不得在授标日期起计六个月前向公众发售或以其他方式处置。在归属时收到的任何普通股股份均被接受为个人投资。
匈牙利
没有针对具体国家的规定。
印度
汇控资讯.您必须在可能不时修订的适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将向印度出售股票所获得的所有收益和收到现金股息的所有收益汇回国内，除非适用汇回要求的豁免（例如，如果您将收益再投资于非印度证券）。如果您将现金收益汇回印度，您需要将收益兑换成当地货币，并获得从存放外币的银行收到的外国汇入汇款凭证（“FIRC”）。如果印度储备银行或公司或雇主要求提供资金汇回证明，您必须维护FIRC作为资金汇回的证据。遵守印度适用的外汇管制法律是您的责任。此外，您同意提供公司或雇主可能需要的任何信息，以便根据印度的外汇管制法律进行任何适用的申报。
爱尔兰
确认计划和RSU的性质. 这项规定是对《协定》第6和第7节的补充：
增编A-11
在接受本协议时，您理解并同意，根据该计划获得的利益将不会被考虑到任何裁员或不公平解雇索赔。
以色列
结算受限制股份单位及出售普通股.在受限制股份单位归属及任何适用的归属后限制（包括可能适用于普通股相关股份的任何归属后持有期）失效后，您同意在向您发行后立即出售任何普通股股份。您还同意授权公司指示其指定经纪人协助强制出售此类普通股股份（根据本授权代表您），并且您明确授权公司的指定经纪人完成此类普通股股份的出售。您承认公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股股份。在出售普通股股份后，公司同意向你们支付出售普通股的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并受制于满足与税收相关项目的任何义务。由于在裁决结算之日（或者，如果更晚，任何适用的归属后持有期失效之日；结算日或失效之日，“可售日”）和普通股基础股份出售之日之间普通股价格和/或适用汇率的波动，最终分配给您的收益金额可能高于或低于普通股股份在可售日的市场价值。您理解并同意公司不对您可能产生的任何损失金额负责，并且公司不对普通股价格和/或任何适用的汇率波动承担任何责任。
证券法资讯。这一RSU要约是根据从以色列证券管理局获得的关于在以色列提交和发布有关该计划的招股说明书的要求的豁免而提出的。该计划的副本和向美国证券交易委员会提交的该计划的S-8表格注册声明将通过向公司提出要求提供给员工。或者，该计划的副本和向美国证券交易委员会提交的该计划的S-8表格登记声明将在各自的在线门户网站上为员工提供。
意大利
计划文件致谢。通过接受RSU，即表示您确认收到了计划的副本，完整地审查了计划、协议和本增编A，并充分理解和接受计划、协议和本增编A的所有条款。
此外，您还进一步确认，您已阅读并具体明确批准但不限于协议中的以下条款：第4节（税收责任）；第7节（确认计划和RSU的性质）；第8节（没有关于授予的建议）；第9节（继续就业的权利）；第11节（视为接受）；第13节（可分割性和有效性）；第14节（准据法，管辖权和地点）；第16条（电子交付和验收）；第17条（内幕交易/市场滥用法律）；第18条（语言）；第19条（遵守法律法规）；第20条（完全协议，不得口头修改或放弃）；第21条（增编A）；第22条（外国资产/账户报告要求和外汇管制）；第23条（强加其他要求）；以及第24条（其他陈述）。
日本
外汇管制信息。如果您在一次交易中根据该计划获得了价值超过100,000，000日元的普通股股票，您必须在获得股票后的20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。
增编A-12
韩国
汇控资讯.在韩国境外持有或接收超过5000美元现金（包括出售普通股股票的收益）的韩国居民可能被要求在将这类资金存入“海外金融机构”（如非韩国银行）之前向韩国外汇银行提交外汇管制报告。一般来说，非韩国经纪商的经纪账户不应被视为“海外金融机构”。在将销售收益存入外国经纪商或其他账户之前，您应该咨询法律顾问，以确保遵守适用于您参与该计划的任何方面的任何规定。
墨西哥
证券法律资讯.根据该计划提供的任何奖励以及奖励所依据的普通股股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划和与任何裁决有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅因贵方与本公司及其附属公司和/或关联公司的现有关系而致贵方，不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定，专门针对作为公司或其子公司和/或关联公司的现有雇员或承包商的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。
劳动法政策与致谢。通过接受这一奖项，您明确承认公司，在 Route 206 & Provincial Line Road，Princeton，New Jersey 08543，U.S.A.全权负责该计划的管理，您参与该计划和收购股份并不构成您与公司之间的雇佣关系，因为您是在完全商业基础上参与该计划，并且您的雇主（“BMS-Mexico”）是您的唯一雇主，而不是公司在美国。基于上述情况，您明确承认该计划以及您可能从参与该计划中获得的福利并不确立您与您的雇主BMS-Mexico之间的任何权利，也不构成BMS-Mexico提供的就业条件和/或福利的一部分，并且该计划的任何修改或终止不应构成对您的雇佣条款和条件的更改或损害。
您进一步理解，您参与该计划是由于公司单方面和酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止您参与的绝对权利，而不对您承担任何责任。
最后，贵公司在此声明，贵公司不对自己保留就计划的任何条款或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，贵公司就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法定代表人授予全面和广泛的免责声明。
Pol í tica Laboral y Reconocimiento/Aceptaci ó n。Aceptando este Premio，el participante reconoce que la Compa ñ í a，办公室位于 Route 206 & Provincial Line Road，Princeton，New Jersey 08543，U.S.A.，es el ú nico responsable de la administraci ó n del Plan y que la participaci ó n del Participante en el mismo y la adquisicion de acciones no constituye de ninguna manera una relaci ó n laboral entre el Participante y la Compa ñ í a，toda vez que la participaci ó n del Participante en el Plan deriva ú nicamente de una relaci ó n comercial con la Compa ñ í a，reconociendo expressamente根据上述情况，参与者明确承认该计划及其可能带来的好处并不在参与者与其雇主BMS `-M é xico之间建立任何权利，也不构成BMS墨西哥授予的工作条件和/或福利的一部分，参与者明确承认，计划的任何修改或终止都可能是
增编A-13
interpretada como una modificaci ó n de los condiciones de trabajo del participante。
Asimismo，el participante entiende que su participaci ó n en el Plan es resultado de la decision solicary and discrecional de la Compa ñ í a，por tanto，la Compa ñ í a。Se reserva el derecho absoluto para modificar y/o terminar la participaci ó n del participante en cualquier momento，sin ninguna responsabilidad para el participante。
最后，参与者表示，对于与该计划的任何处置或由此产生的利益相关的任何赔偿或损害，不保留任何发起针对该公司的诉讼的行为或权利，因此参与者对该公司、其相关实体、附属公司、分支机构、代表办公室、其股东、董事、代理人和法律代表就可能出现的任何诉讼给予广泛和全面的罚款。
荷兰
没有针对具体国家的规定。
挪威
没有针对具体国家的规定。
秘鲁
证券法资讯。在秘鲁，授予RSU被视为非公开发行；因此，它不受登记限制。
劳动法致谢。以下条款补充《协定》第6和7节：
通过根据本协议接受本裁决，即表示您确认RSU正在被授予特惠以奖励你为目的给你。
波兰
外汇管制信息。如果您持有根据该计划获得的普通股股份和/或在国外维持一个银行账户，并且在这些外国账户中持有的普通股股份和现金的总价值超过700万兹罗提，您必须按季度向波兰国家银行提交有关账户交易和余额的报告。
如果您在单笔交易中转账超过15000欧元，则需要通过波兰的银行账户进行。你们需要保留所有与外汇交易有关的文件，期限为五（5）年，从进行外汇交易的当年年底开始计算。
您应该咨询您的个人法律顾问，以确定您必须做什么才能履行任何适用的报告/外汇管制职责。
葡萄牙
语言同意。您在此明确声明，您完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和协议中规定的条款和条件。
Conhecimento da Lingua.你明确宣布完全了解英语和利多语言，理解并完全同意并符合在计划和协议中确立的条款和条件。
增编A-14
波多黎各
没有针对具体国家的规定。
罗马尼亚
语言同意.通过接受RSU的授予，您确认您精通阅读和理解英文，并完全理解以英文提供的与授予相关的文件（通知、协议和计划）的条款。你相应地接受这些文件的条款。
consimtamant cu privire la limba.Prin acceptarea acordarii de RSU-uri，confirmati ca aveti un nivel adecvat de cunoastere in ce priveste cititirea si intelegerea limbii engleze，ati citit si confirmati ca ati inteles pe deplin termenii documentelor referitoare la acordare（anuntul，ACordul RSU si Planul），care au fost furnizate in limba engleza。接受consecinta中的termenii acestor documente。
沙特阿拉伯
证券法资讯。除资本市场管理局发布的《证券要约和持续义务规则》允许的人员外，不得在王国境内分发本文件。
资本市场管理局不对本文件的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因本文件的任何部分而引起或因依赖本文件的任何部分而招致的任何损失承担任何责任。特此发行的证券的潜在购买者应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如果您不理解本文件的内容，您应该咨询授权的财务顾问。
新加坡
限售.您同意，根据RSU获得的任何普通股股份将不会在授标日期的六个月周年之前在新加坡发售，除非此类出售或要约是根据《证券和期货法》（2006年版第289章）（“SFA”）第XIII分部第（1）节第（4）款（第280条除外）下的豁免作出的，或根据并根据SFA的任何其他适用条款的条件作出的。
证券法资讯。受限制股份单位的授予是根据SFA第273（1）（f）条作出的，就该条而言，豁免根据SFA的招股章程和注册要求，而并非为了将受限制股份单位随后提呈出售给任何其他方而向你们作出。该计划没有、也不会以招股章程的形式向新加坡金融管理局提交或注册。
董事通知要求。如果您是新加坡公司的董事、副董事或影子董事，您将受到《新加坡公司法》规定的某些通知要求的约束。在这些要求中，您必须在两个工作日内将以下任何事件书面通知新加坡子公司：（i）您收到或处置一项权益（例如，RSU或普通股股份）在公司或公司任何附属公司，（ii）先前披露的权益的任何变动（例如、没收受限制股份单位及出售 普通股），或（iii）成为董事、副董事或影子董事，如果您当时持有此类权益。如果你是公司新加坡子公司的首席执行官，这些要求也可能适用于你。
西班牙
劳动法致谢。这项规定补充了《协定》第2（g）、6和7节：
增编A-15
通过接受RSU，即表示您同意参与计划，并确认您已收到计划文件的副本。
你懂的 并同意，作为授予受限制股份单位的条件，除协议第2节规定的情况外，您因任何原因（包括以下所列原因）终止雇佣将自动导致在您终止之日未归属的任何受限制股份单位被没收。
特别是，您理解并同意，除非协议另有规定，否则在您因以下原因（包括但不限于：辞职、被判定为有正当理由的纪律解雇、被判定为或被认定为无正当理由的纪律解雇）而在归属前终止雇用的情况下，RSU将被没收，而无需享有普通股的基础股份或任何金额作为补偿（即，受制于“despido improcedente”），基于客观理由的个人或集体裁员，无论被判定为有因或被判定或承认为无因，根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行实质性修改，根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条进行重新安置，雇主单方面退出，以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。
此外，您了解公司已单方面、无偿和酌情决定根据该计划向可能是公司或子公司雇员的个人授予RSU。该决定是一项有限决定，其订立的明确假设和条件是：（i）除协议中明确规定的情况外，任何授予不会对公司或任何子公司具有持续的经济或其他约束力，（ii）受限制股份单位和受限制股份单位所依据的普通股股份不应成为任何雇佣或服务合同的一部分（与公司、雇主或任何子公司），不应被视为强制性福利、任何目的的工资（包括遣散费）或任何其他权利，及（iii）除非协议另有规定，否则受限制股份单位将于你终止雇用时终止归属。此外，你明白，如果不是针对上述假设和条件，RSU将不会授予你；因此，你承认并自由接受，如果任何或所有假设都是错误的，或者任何条件因任何原因未得到满足，那么该奖励将无效。
证券法资讯。协议和本增编A中描述的RSU和普通股不符合西班牙法规规定的证券资格。西班牙境内没有发生或将发生西班牙法律定义的“向公众提供证券”。本协议（包括本增编A）没有也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores，且不构成公开发行说明书。
汇控资讯. 如果您持有公司10%或以上的股本或投票权或您有权加入公司董事会的其他金额，您必须向西班牙Direcci ó n General de Comercio Internacional e Inversiones（“DGCI”）收购一个月内完成。西班牙居民还必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户（包括在国外持有的经纪账户），以及此类账户中持有的证券，前提是所有此类账户在上一个纳税年度的交易价值或此类账户截至上一个纳税年度12月31日的余额超过1,000，000欧元。适用不同的门槛和截止日期提交此声明。然而，如果上一年的此类交易和截至12月31日的余额/头寸均未超过1,000，000欧元，则除非西班牙银行明确要求，否则不得提交此类申报。如果在当年超过任何此类阈值，可能会要求您提交与上一年相对应的相关申报，但是，可能会提供一份汇总的申报表格。您应该咨询您的个人法律顾问，以确保遵守适用的外汇管制报告要求。
瑞典
对税收的责任。这项规定是对《协定》第4节的补充：
增编A-16
在不限制公司和雇主履行协议第4节规定的与税务有关的项目的预扣义务的权限的情况下，通过接受RSU，您授权公司和/或雇主扣留普通股股份或出售在归属/结算时以其他方式交付给您的普通股股份，以满足与税务有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税务有关的项目。
瑞士
证券法资讯。因为该奖项的要约在瑞士被视为非公开发行；它不受瑞士注册的限制。本文件或与裁决有关的任何其他材料（i）均不构成《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）第35条及其后规定的招股说明书，（ii）可在瑞士向公司或雇主雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据《金融服务法案》第51条向任何瑞士审查机构或包括瑞士金融市场监管局（“FINMA”）在内的任何瑞士监管机构提交、批准或监督。
台湾
证券法资讯。授予受限制股份单位和根据这些受限制股份单位获得的任何普通股股份仅适用于公司及其子公司的员工。参与该计划的要约不是台湾公司公开发行证券。
外汇管制信息。您可以汇入或汇出外汇（包括出售普通股的收益），每年不超过10,000，000美元，无需特别许可。单笔交易金额在50万新台币以上的，须向汇款行提交外汇交易表，并提供汇款行满意的证明文件。
泰国
外汇管制信息。如果在一次交易中出售普通股股票或收到股息的收益等于或大于1,000，000美元或更多，您必须在收到收益后立即将收益汇回泰国，除非您可以依赖任何适用的豁免（例如，其中资金将在境外用于外汇管制条例下的任何允许用途，且相关表格和证明文件已提交给泰国的一家商业银行）。任何汇回泰国的外币，必须在将收益汇回泰国后的360天内兑换成泰铢或存入泰国一家银行维持的外币存款账户。此外，您必须在外汇交易表上向泰国银行报告汇入汇款，并告知授权代理人外币交易的详细信息，包括您的身份信息和交易目的。如果您未能遵守这些义务，您可能会受到泰国银行评估的处罚。由于交易所管制条例经常变动且无需通知，您在出售普通股前应咨询您的个人顾问，以确保符合现行条例。贵公司有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法律，本公司或其任何附属公司均不对因贵公司未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。
T ü rkiye
证券法资讯。根据土耳其法律，您不得在T ü rkiye出售根据该计划获得的普通股股份。普通股股票目前在纽约证券交易所交易，该交易所位于T ü rkiye之外，股票代码为“BMY”，普通股股票可以通过该交易所出售。
外汇管制信息。在某些情况下，允许土耳其居民出售交易的股票
增编A-17
仅通过T ü rkiye许可的金融中介在非土耳其证券交易所上市，并应向土耳其资本市场委员会报告。因此，您可能需要指定土耳其经纪人协助出售根据该计划获得的普通股股份。在出售根据该计划获得的任何普通股股份之前，您应该咨询您的个人法律顾问，以确认此要求的适用性。
阿拉伯联合酋长国
确认计划和RSU的性质。这项规定是对《协定》第6和第7节的补充：
您承认，出于任何合法目的，RSU和相关福利不构成您“工资”的组成部分。因此，将不包括和/或考虑RSU和相关福利，以便计算任何和所有劳动福利，例如社会保险缴款和/或可能支付的任何其他与劳动相关的金额。
证券法资讯。该计划仅向合格员工提供，性质为向公司或其在阿拉伯联合酋长国（“阿联酋”）的子公司或关联公司的员工提供股权激励。与该计划有关的任何文件，包括该计划、计划招股章程及其他批给文件（“计划文件”），只拟分发予该等雇员，不得交付予任何其他人或由其依赖。所发行证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。如不了解计划文件内容，应咨询授权财务顾问。
阿联酋中央银行、阿联酋证券和商品管理局以及阿联酋任何其他许可机构或政府机构都没有责任审查或核实任何计划文件，也没有采取措施核实其中列出的信息，因此，不对这些文件负责。
本摘要所涉及的证券可能缺乏流动性和/或在转售方面受到限制。所发售证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。
英国
对税收的责任。这项规定是对《协定》第4节的补充：
在不限于协议第4节的情况下，您在此同意您对所有与税务相关的项目承担责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时支付所有此类与税务相关的项目。您还特此同意就公司和雇主被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表您（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）向HMRC支付的任何与税务相关的项目向公司和雇主进行赔偿并保持其已获赔偿。
尽管有上述规定，如果您是公司的执行官或董事（在经修订的1934年美国证券交易法第13（k）条的含义内），您理解您可能无法就未向您收取或未由您支付的与税务相关的项目的金额向公司或雇主进行赔偿，因为该赔偿可能被视为贷款。在这种情况下，任何未在英国纳税年度结束后的九十（90）天内收取或支付的所得税，其中发生了引起与税收相关项目的事件，可能构成您的一项福利，可能需要支付额外的所得税和员工国民保险缴款（“NIC”）。您了解，您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付有关此额外福利的任何应缴所得税，并负责向公司和/或雇主（视情况而定）偿还公司和/或雇主可能通过协议第4节中规定的任何方式向您追回的有关此额外福利的员工NIC的价值。
增编A-18
第431节选举.作为参与该计划和归属受限制股份单位的条件，你同意与雇主共同根据《2003年英国所得税（收入和养老金）法》第431条（"ITEPA 2003”）就计算有关收购“受限制证券”的任何税费（定义见ITEPA 2003第423和424条），并表示您将不会在任何时候撤销该选择。这次选举将把普通股的股份视为不是限制性证券（仅用于英国税收目的）。您必须在接受协议的同时，或在公司可能指定的后续时间，订立选举形式，附于本增编A。
增编A-19
第431节英国参与者的选举
根据s431 ITEPA 2003举行的关于全部或部分不适用2003年第2章所得税（收入和养老金）法案的联合选举一部分选举
1.之间
雇员
[插入员工姓名]
其国民保险号码为
[插入员工Nat。ins。数]
和公司（谁是雇员的雇主）：
[插入雇主名称]
公司注册号
【插入公司注册号】
[插入员工姓名]
其国民保险号码为
[插入员工Nat。ins。数]
和公司（谁是雇员的雇主）：
[插入雇主名称]
公司注册号
【插入公司注册号】
2.选举目的
这项联合选举是根据2003年《所得税（收入和养老金）法》（ITEPA）第431（1）条或第431（2）条进行的，适用于因ITEPA第423条而成为限制性证券的就业相关证券获得的情况。
根据第431（1）条进行选举的效果是，就相关的所得税和NIC目的而言，与就业相关的证券及其市场价值将被视为不受限制的证券，并且第425至430条ITEPA不适用。根据第431（2）条进行的选举将忽略计算收购时的费用时的一项或多项限制。将支付额外的所得税（与PAYE和NIC，如果证券是可以随时转换的资产）。
如果证券的价值在收购后下降，则有可能由于任何未来应收费事件（在没有选举的情况下）而产生的所得税/NIC将低于由于此次选举而应缴纳的所得税/NIC。如果是这种情况，根据ITEPA2003第7部分，没有所得税/NIC减免；如果所获得的证券随后被转让、没收或归还给原始所有者，也没有减免。
3.应用程序
这项联合选举不迟于雇员取得证券的日期后14天作出，适用于：
证券数量：Employee根据于
________________根据《百时美施贵宝公司》条款
2021年股票奖励与激励计划。
证券说明：普通股股份
证券发行人名称：百时美施贵宝公司
后由雇员取得 根据百时美施贵宝公司 2021年股票奖励和激励计划的条款。
增编A-20
4.适用范围
本次选举不适用于
S.431（1）ITEPA：附加于证券的所有限制
5.声明
本次选举将在其签署或本次选举所适用的就业相关证券的收购（以及随后的每一次收购）中的较晚者成为不可撤销的。
员工确认，通过点击“接受”框，员工同意受此次选举条款的约束。
或：
雇员确认，通过签署本次选举，雇员同意受本次选举条款的约束。
……………………………………….………… …./…./……….
签署（雇员）日期
签署（雇员）日期
公司确认，通过签署本次选举或安排授权代表的扫描签名出席本次选举，公司同意受本次选举条款的约束。
……………………………………….………… …./…./………
签署（代表及代表公司）日期
签署（代表及代表公司）日期
………………………….………………………
在公司的职位
在公司的职位
注意：如果选择涉及多项收购，则在任何后续收购证券的日期之前，可以通过雇员和雇主之间就该收购和任何后续收购达成的协议撤销该选择。
增编A-21
增编b
限制性的有限适用
若干州、地区的盟约及相关通告
若干州、地区的盟约及相关通告
(a)阿拉巴马州.如果我受雇主要在阿拉巴马州为公司提供服务，或者是阿拉巴马州居民，第3（c）（三）条）该协议将仅适用于限制本人雇用、招揽就业、招揽、诱导、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励对公司的管理、组织或服务具有独特重要性的BMS员工。
(b)加州.如果我受雇主要在加利福尼亚州为公司提供服务，或者是加利福尼亚州居民，第3（c）（三）及（四）条在我受雇于公司的最后一天后，该协议不适用于我。本协议中的任何内容均不得强制执行，只要这样做会违反加州商业与职业守则§ 16600。
（c）科罗拉多州.如果我受雇主要在科罗拉多州为公司提供服务，或者是科罗拉多州居民，那么第3（c）（四）条）该协议仅适用于保护公司或公司关联公司商业秘密所需的范围，并且仅当我在终止与公司的雇佣关系之前的年化现金补偿相当于或超过根据科罗拉多州修订法规§ 8-2-113定义的高薪工人门槛金额的百分之六十（60%）时。
我承认已向我提供了一份单独的、书面的盟约通知第3（c）（四）条）在该契诺生效日期前至少十四（14）个历日，并表示本人签署了单独的书面通知。请参阅随附的书面通知，该通知将被视为您在接受协议时已签署。
（d）格鲁吉亚.如果我受雇主要在佐治亚州为公司提供服务，或者是佐治亚州居民，第3（c）（三）条）该协议将仅适用于限制我雇用、招揽就业、招揽、诱导、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励与我共事、管理或负责覆盖的BMS员工，或在我受雇于公司的最后18个月期间我收到关于他们的机密信息。
（e）伊利诺伊州.如果我受雇主要在伊利诺伊州为公司提供服务，或者是伊利诺伊州居民，第3（c）（三）及（四）条只有当我在终止与公司的雇佣关系之前的实际或预期年化收益率超过《伊利诺伊州汇编法规》第820章第90/10（b）节定义的阈值时，该协议才适用。
（f）内华达州。如果我受聘主要在内华达州为公司提供服务，而我因裁员、重组或类似重组而被解雇，第3（c）（四）条）协议仅在我使用专有信息后或在公司支付我的工资、福利或同等补偿期间适用于我，包括但不限于作为任何遣散费的一部分。此外，第3（c）（四）条）本协议不适用于我未征求且自愿选择向我寻求服务的客户、供应商或供应商。
（g）北达科他州.如果我受聘主要在北达科他州为公司提供服务，第3（c）（四）条）在我受雇于公司的最后一天后，该协议不适用于我。本协议中的任何内容均不得强制执行，只要这样做会违反North Dakota Century Code § 9-08-06。
（h）俄克拉何马州.如果我受雇主要在俄克拉荷马州为公司提供服务，第3（c）（四）条）在我受雇于公司的最后一天之后，该协议仅在我被禁止招揽公司的既定客户的范围内适用于我。本协议中的任何内容均不得强制执行，只要这样做会违反15俄克拉荷马州统计数据。安。§ 217等。
增编B-1
（一）南达科他州.如果我受雇主要在南达科他州为公司提供服务，第3（c）（四）条）该协议将对我为公司工作的美国任何州的每个县都有地域限制。
（j）维吉尼亚.如本人受聘主要在弗吉尼亚州为公司提供服务，则《关于招揽供应商和供应商的限制第3（c）（四）条）该协议仅限于在我终止受雇于公司之日控制、指导或影响作为公司或公司关联公司的供应商或供应商的任何此类人员的采购决定的任何人和任何雇员、代理人或代表：（i）我代表公司或公司关联公司直接向其销售、谈判销售或推广服务；（ii）我代表公司或公司关联公司直接向其营销或提供支持；或（iii）我获得了有关的专有信息。此外，第3（c）（四）条）本协议不适用于我未征求或主动联系且自愿选择向我寻求服务的客户。
(k)华盛顿.如果我受雇主要在华盛顿州为公司提供服务，第3（c）（二）条）该协议不应被解释为限制、限制或禁止我，如果我从公司获得的收入低于适用的州最低时薪的两倍，在我受雇期间有额外的工作或补充我的收入，除非我为公司工作对我、我的同事或公众造成安全问题，或者我在公司之外的工作干扰了公司合理和正常的日程安排预期。本款不会改变我根据现行法律对公司承担的义务，包括普通法的忠诚义务和防止利益冲突的法律以及处理此类义务的任何相应政策。
（l）威斯康辛州。如果我受雇主要在威斯康星州为公司提供服务，（i）第3（a）款）协议的规定仅适用于未经授权披露或使用此类信息对公司竞争对手或公司关联公司的竞争对手具有竞争价值的地理区域内；以及（ii）禁止在第3（a）款）关于披露和使用第三方信息的协议：（x）应仅适用于公司（或公司关联公司）与第三方的协议中规定的时间段和地理区域，（y）如果与第三方的协议不包含地理限制且从第三方获得的信息不是商业秘密，则该禁止仅适用于使用或披露此类信息会对第三方造成竞争性损害的地理区域，公司，和/或公司的关联公司；以及如果与第三方的协议不包含时间限制，并且从第三方获得的信息不是商业秘密，则该禁令仅在披露将具有竞争性损害时适用，最多在我终止与公司的雇佣关系后十八（18）个月内适用。
(m)华盛顿特区.如果我主要在华盛顿特区为公司提供服务，第3（c）（四）条）仅适用于我终止合同前一年来自公司的收益金额超过DC代码§ 32-581.01（10）定义的阈值的情况。
增编B-2
仅在华盛顿特区和科罗拉多州受雇或居住的员工须知
请注意，您已经或将收到的限制性股票协议（“协议”）包含不招揽条款，禁止您在您受雇结束之日起十二个月期间内招揽任何现有客户、潜在客户、百时美施贵宝公司公司（“公司”）的供应商或供应商。见协议，第3（c）（四）条）.本协议生效日期至少十四（14）天前向您提供本通知。
对于位于哥伦比亚特区的员工：
哥伦比亚特区2020年禁止非竞争协议修正法案限制了非竞争协议的使用。它允许雇主在特定条件下向高薪雇员请求竞业禁止协议，该术语在2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中定义。公司认定你是高薪员工。有关2020年禁止非竞争协议修正法案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）。
增编B-3